CURRICULUM VITAE

(Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Prävention und
Nachhaltigkeit (S. 245-248). Heidelberg: Asanger.
Hinrichs, S., Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2005). Gefahrenkenntnis und Sicherheit
in Kleingruppen [Risk cognition and work safety in small groups]. In L.
Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit: Prävention und Nachhaltigkeit (S. 165-168). Heidelberg:
Asanger.
Schwennen, C., Musahl, H.-P. & Hinrichs, S. (2005). Betriebliche Gesundheitsförderung:
Das Projekt SiGA [Workplace health promotion: The project SiGA]. In L.
Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit: Prävention und Nachhaltigkeit (S. 325-328). Heidelberg:
Asanger.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2005). Skala zur exzessiven Bestätigungssuche
(BSS) [Excessive reassurance-seeking scale (BSS)]. In A. Glöckner-Rist (Hrsg.),
ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher
Erhebungsinstrumente. Version 9.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen,
Methoden und Analysen.
Bierhoff, H.W. & Schwennen, C. (in Druck). Schuld und Verzeihen [Guilt and
forgiveness]. In H.W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.) Handbuch der
Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Conference proceedings
Bierhoff, H.W, Pietsch, G.K. & Schwennen, C. (1997). Liebe und Partnerschaft in Ost-
und Westdeutschland [Love and partner relationships in East- and West
Germany]. Vortrag, 6. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Konstanz.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2001). Depressive Verstimmtheit in der Partnerschaft:
Unterschiede hinsichtlich grundlegender Partnerschaftsmerkmale
[Depressive disgruntlement in partner relations: Differences in basic partner
variables] . Poster, 8. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Würzburg.
Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2002). IFS: Skalen zur Erfassung impliziter Führungstheorien
[IFS: Scales for the measurement of implicit leadership theories]. Poster,
43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin.
Bailey, A., Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2002). The influence of Self- and
Collective Efficacy on work satisfaction in semi-autonomous work groups. Poster,
43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin.
Schwennen, C. (2003). Implizite Führungstheorien und ihr Bezug zu explizitem
Führungsverhalten [Implicit leadership theories and their relation to explicit
leader behavior]. Poster, 9. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Heidelberg.
Schwennen, C., Musahl, H.-P. & Hinrichs, S. (2003). Gesundheitsförderung: Aktivierung
von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern zum Nutzen aller
[Workplace health promotion: Activation of the company, leaders and co-workers
– usefull for all of them]. Vortrag, 9. Dresdner Symposium für Psychologie der
Arbeit vom 27. Februar - 01. März 2003 in Dresden.
Musahl, H.-P. & Schwennen, C. (2003). Management gesundheitlicher Gefahren am
Arbeitsplatz – Prävention durch Aktivierung [Management of health risks at the
workplace – prevention through activation]. Vortrag auf der „Tagung der
Gesellschaft für Sicherheitswissenschaft“ am 14. Mai 2003 in Salzburg.