CURRICULUM VITAE

Ruhr-Universität Bochum, Germany
CURRICULUM VITAE
CHRISTIAN SCHWENNEN
Department of Cognition and Communication
University of Duisburg-Essen
47048 Duisburg, Germany
Phone: +49.203.379.2877
Fax: +49.203.379.5036
E-mail: c.schwennen@t-online.de
Educational History
Ph.D. (Dr. phil.), 2005
Dissertation: Close relationships and well-being: About the influence of excessive
reassurance-seeking and forgiveness
Advisor: Prof. Dr. Hans Werner Bierhoff
Prof. Dr. Hans-Peter Musahl
Master of Science in psychology (Hauptdiplom), 1999
Thesis: Personality and love styles - connections with account of depression
Advisor: Prof. Dr. Hans Werner Bierhoff
Bachelor in psychology (Vordiplom), 1996
Professional Experiences
Since October 2001
Research assistant, Department of Cognition and Communication, University of Duisburg-
Essen
November 1999 – September 2001
Graduate assistant, Department of Cognition and Communication University of Duisburg-
Essen
Undergraduate
Teaching Experiences
Experimental psychological lab (WS 99/00, WS 00/01, WS 01/02)
Public health and prevention (SS 05)
Error management (WS 04/05)

Graduate
Methods of personnel selection and human resources development I (WS 03/04, WS 04/05)
Methods of personnel selection and human resources development II (SS 04, SS 05)
Interpersonal forgiveness (SS 05)
Social relations and well-being (WS 05/06)
Organizational psychology (WS 05/06)
Economic psychology (WS 05/06)
Peer-reviewed journal articles
Publication list (chronologic)
Bierhoff, H.W., Schwennen, C. & Pietsch, G.K. (1998). Liebe und Partnerschaft in Ost-
und Westdeutschland [Love and partnership in East and West Germany].
Gruppendynamik, 29, 393-402.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2002). Einstellung zur Partnerschaft – Unterschiede
zwischen Personen mit und ohne depressive Verstimmtheit [Attitude towards
romantic relationship - Differences between persons depending on their
depressive mood]. Zeitschrift für Psychologie, 210, 134-140.
Schwennen, C., Musahl, H.-P. & Hinrichs, S. (2003). Gesundheitsförderung: Aktivierung
von Mitarbeitern [Health promotion: Activation of co-workers].
Wirtschaftspsychologie, 5, 165-167.
Musahl, H.-P., Hinrichs, S. & Schwennen, C. (2003). Zur Kognition von Sicherheit,
Gesundheit und Qualität [About the cognition of safety, health and quality].
Wirtschaftspsychologie, 5, 137-140.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2005). Bestätigungssuche in sexuellen Abenteuern
[Excessive reassurance seeking in sexual affairs]. Zeitschrift für Sozialpsychologie,
36, 33-45.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (in Druck). Die Erfassung exzessiver Bestätigungssuche
in sexuellen Abenteuern [The measurement of excessive reassurance
seeking in sexual affairs]. Diagnostica.
Otamendi, A., Joiner, Jr., T. E., Williams, F. M., Pettit, J., Abela, J., Schwennen, C.,
Bierhoff, H. W., van Beek, Y., Piko, B., Gilboa-Schechtman, E., Katsuya, N.,
Bastos, M. T., Sandín, B., Chorot, P., Lostao, L., Chen, S.-H., Gencoz, T. &
Gencoz, F. (under review). Excessive reassurance-seeking, social support and
depression: A multicultural study.
Schwennen, C., Bierhoff, H.W., Schmohr, M. & Rohmann, E. (in prep.). Dimensions of
forgiveness and their influence on the quality of the partner relationship.
Book chapters
Musahl, H.-P. & Schwennen, C. (2001). Stichwort “Versuchsplanung” [Keyword
“Design of experiments“]. In G. Wenninger (Hrsg.), Lexikon der Psychologie (5
Bde.). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.

Musahl, H.–P., Hinrichs, S. & Schwennen, C. (2003). Management of Work Safety is
Management of Work on Safety. In H. Strasser, K. Kluth, H. Rausch & H. Bubb
(Eds.), Quality of work and products in enterprises of the future (pp. 789-792).
Stuttgart: Ergonomia Verlag.
Musahl, H.-P. & Schwennen, C. (2003). Management gesundheitlicher Gefahren am
Arbeitsplatz – Prävention durch Aktivierung [Health risk management at the
workplace – prevention through activation]. Im Tagungsband der „Tagung der
Gesellschaft für Sicherheitswissenschaft“ am 14. Mai 2003 in Salzburg.
Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2003). Der Zusammenhang von Stressverarbeitung
und impliziten Führungstheorien [The relation between stress coping strategies
and implicit leadership theories]. In H.-G. Giesa, K.-P. Timpe & U. Winterfeld
(Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 12. Workshop 2003
(S. 331-334). Heidelberg: Asanger.
Schwennen, C., Hinrichs, S., Neuschäfer, N. & Musahl, H.-P. (2003). Die Rolle der
Führungskraft im betrieblichen Gesundheitsschutz – eine personenzentrierte
Intervention [The role of a leader in health protection at work]. In K.-P. Timpe &
H.-G. Giesa (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 12.
Workshop 2003 (S. 377-380). Heidelberg: Asanger.
Craney, S., Musahl, H.-P., Schwennen, C., Hinrichs, S. (2003). Alternatives
Prämierungssystem zur Arbeitssicherheitsprävention [An alternative safety
contest for work safety]. In K.-P. Timpe & H.-G. Giesa (Hrsg.), Psychologie der
Arbeitssicherheit und Gesundheit, 12. Workshop 2003 (S.349-352). Heidelberg:
Asanger.
Hinrichs, S., Musahl, H.-P., Schwennen, C., Haustein, K. & Neuschäfer, N. (2003).
Arbeitssicherheit und Qualität – Übertragung des Konzepts der Gefahrenkognition
auf die Qualität [Work safety and quality – the transfer of the risk cognition
concept to quality]. In K.-P. Timpe & H.-G. Giesa (Hrsg.), Psychologie der
Arbeitssicherheit und Gesundheit, 12. Workshop 2003 (S. 193-196). Heidelberg:
Asanger.
Hinrichs, S., Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2004). Sicherheit und Gesundheit am
Arbeitsplatz – Aktivierung von Mitarbeitern für Sicherheit und Gesundheit
[Safety and health at work – activation of co-workers]. In Gesellschaft für
Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit + Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen,
50. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 83-86). Dortmund:
GFA-Press
Schwennen, C. & Hinrichs, S. (2004). Gesundheitskenntnis – Ein neues Konzept für die
Präventionsarbeit [Health knowledge – a new concept for prevention]. In
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit + Gesundheit in effizienten
Arbeitssystemen, 50. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 113-
116). Dortmund: GFA-Press.
Schwennen, C. (2004). Verzeihen [Forgiveness]. In A.E. Auhagen (Hrsg.), Positive
Psychologie (S. 139 - 153). Weinheim: Beltz.
Musahl, H.-P., Schwennen, C. & Hinrichs, S. (Hrsg.). (2005). Arbeitssicherheit –
Führung – Qualität [Work safety – leadership – quality]. Hamburg: Dr. Kovac.
Schwennen, C. (2005). Die Erfassung impliziter Führungstheorien [The measurement of
implicit leadership theories]. In: H.-P. Musahl, C. Schwennen & S. Hinrichs
(Hrsg.), Arbeitssicherheit – Führung – Qualität (S. 35-56). Hamburg: Dr. Kovac.
Craney, S., Hinrichs, S., Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2005). Durchführung und
Ergebnisse eines anstrengungsorientierten Sicherheitswettbewerb [Practice and
outcome of a new work safty contest]. In L. Packebusch, B. Weber & S. Laumen

(Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Prävention und
Nachhaltigkeit (S. 245-248). Heidelberg: Asanger.
Hinrichs, S., Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2005). Gefahrenkenntnis und Sicherheit
in Kleingruppen [Risk cognition and work safety in small groups]. In L.
Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit: Prävention und Nachhaltigkeit (S. 165-168). Heidelberg:
Asanger.
Schwennen, C., Musahl, H.-P. & Hinrichs, S. (2005). Betriebliche Gesundheitsförderung:
Das Projekt SiGA [Workplace health promotion: The project SiGA]. In L.
Packebusch, B. Weber & S. Laumen (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit: Prävention und Nachhaltigkeit (S. 325-328). Heidelberg:
Asanger.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2005). Skala zur exzessiven Bestätigungssuche
(BSS) [Excessive reassurance-seeking scale (BSS)]. In A. Glöckner-Rist (Hrsg.),
ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher
Erhebungsinstrumente. Version 9.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen,
Methoden und Analysen.
Bierhoff, H.W. & Schwennen, C. (in Druck). Schuld und Verzeihen [Guilt and
forgiveness]. In H.W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.) Handbuch der
Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Conference proceedings
Bierhoff, H.W, Pietsch, G.K. & Schwennen, C. (1997). Liebe und Partnerschaft in Ost-
und Westdeutschland [Love and partner relationships in East- and West
Germany]. Vortrag, 6. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Konstanz.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2001). Depressive Verstimmtheit in der Partnerschaft:
Unterschiede hinsichtlich grundlegender Partnerschaftsmerkmale
[Depressive disgruntlement in partner relations: Differences in basic partner
variables] . Poster, 8. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Würzburg.
Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2002). IFS: Skalen zur Erfassung impliziter Führungstheorien
[IFS: Scales for the measurement of implicit leadership theories]. Poster,
43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin.
Bailey, A., Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2002). The influence of Self- and
Collective Efficacy on work satisfaction in semi-autonomous work groups. Poster,
43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin.
Schwennen, C. (2003). Implizite Führungstheorien und ihr Bezug zu explizitem
Führungsverhalten [Implicit leadership theories and their relation to explicit
leader behavior]. Poster, 9. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Heidelberg.
Schwennen, C., Musahl, H.-P. & Hinrichs, S. (2003). Gesundheitsförderung: Aktivierung
von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern zum Nutzen aller
[Workplace health promotion: Activation of the company, leaders and co-workers
– usefull for all of them]. Vortrag, 9. Dresdner Symposium für Psychologie der
Arbeit vom 27. Februar - 01. März 2003 in Dresden.
Musahl, H.-P. & Schwennen, C. (2003). Management gesundheitlicher Gefahren am
Arbeitsplatz – Prävention durch Aktivierung [Management of health risks at the
workplace – prevention through activation]. Vortrag auf der „Tagung der
Gesellschaft für Sicherheitswissenschaft“ am 14. Mai 2003 in Salzburg.

Schwennen, C., Hinrichs, S., Neuschäfer, N., Grabe, S. & Musahl, H.-P. (2003).
Betriebliche Gesundheitsförderung: Die Diskussion einer ‚personenbezogenen
Intervention’ [Workplace health promotion: The discussion of a „person-centered
intervention’]. Vortrag auf dem 12 Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit
und Gesundheit vom 26.-28. Mai 2003 in Dresden.
Hinrichs, S., Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2004). Sicherheit und Gesundheit am
Arbeitsplatz – Aktivierung von Mitarbeitern für Sicherheit und Gesundheit [Safety
and health at work: Activation of co-workers for safety and health]. Vortrag auf
dem 50. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 24.03. bis zum
26.03.2004 an der Eidgenössischen Technischen Hochschule in Zürich.
Schwennen, C. & Hinrichs, S. (2004). Gesundheitskenntnis – Ein neues Konzept für die
Präventionsarbeit [Health knowledge – a new concept for prevention]. Poster auf
dem 50. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 24.03. bis zum
26.03.2004 an der Eidgenössischen Technischen Hochschule in Zürich.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2004). Verzeihen, soziale Unterstützung und
Wohlbefinden [Forgiveness, social support, and well-being]. Vortrag, 44.
Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie vom 26.-29. September
2004 in Göttingen.
Schwennen, C., Musahl, H.-P. & Hinrichs, S. (2005). Betriebliche Gesundheitsförderung:
Das Projekt SiGA [Workplace health promotion: The project SiGA]. Vortrag
auf dem 13 Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit vom
23.-25. Mai 2005 in Bad Münstereifel.
Schwennen, C., Musahl, H.-P. & Bierhoff, H.W. (2005). Dimensions of forgiveness:
Three factor-analytic studies. Paper presented at the 9th European Congress of
Psychology, 03.-08. July, Granada, Spain.
Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2005). Implicit leaderships theories in Germany.
Poster presented at the 9th European Congress of Psychology, 03.-08. July,
Granada, Spain.
Schwennen, C. (2005). Dimensions of forgiveness. Paper presented at the IARR New
Scholar Workshop, 19.-21. July, Indianapolis, USA.
Schwennen, C. & Musahl, H.-P. (2005). Fehlerfreundlichkeit und Verzeihen am
Arbeitsplatz [Error-friendliness and forgiveness at the workplace]. Poster, 4.
Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Bonn.
Schwennen, C. & Bierhoff, H.W. (2005). Verzeihen oder Vergelten in der Partnerschaft
[Forgiveness and revenge in partner relationships]. Vortrag, 10. Tagung der
Fachgruppe Sozialpsychologie, Jena.
Affiliations/Memberships
German Society for Psychology (DGPs)
Branch for Social Psychology (FGSP)
Branch for Work and Organizational Psychology (FGAO)
Society for Personality and Social Psychology (SPSP)
International Association for Relationship Research (IARR)
Interpersonal forgiveness
Research Interests

Excessive reassurance-seeking in close relationships
Error management and error-friendliness
Forgiveness in organizations
Implicit leadership theories
Workplace health promotion
Service – University
Member, Department board of management, 2001-2003