wemio magazin 2_2015_Web.pdf

August 2015REGIONALES11 11WEMAG positioniert sich als ArbeitgebermarkeInterview mit WEMAG-Personalleiter Michael Enigk zur UnternehmenskulturWie stellt sich die WEMAG-Gruppeauf die Auswirkungen des Fach- undFührungskräftemangels ein?Der demografische Wandel hat dazugeführt, dass der Arbeitsmarkt in speziellenSegmenten angespannt ist,während erfahrene Mitarbeiter in dieAltersteilzeit gehen. Wir stellen unsdas Ziel, als „Arbeitgeber erster Wahl“wahrgenommen zu werden. Bewerberund Angestellte sind sehr anspruchsvollgeworden in Bezug auf eine ausgewogeneWork-Life-Balance und die dazunotwendigen Rahmenbedingungen beider Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation.Wir haben frühzeitig mit entsprechendenBetriebsvereinbarungen,wie beispielsweise zur variablen Arbeitszeit,Langzeit- und Lebensarbeitszeitkontensowie zur Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf die notwendigen Voraussetzungengeschaffen. Des Weiterenunterstützen wir unsere Mitarbeiter miteinem finanziellen Obolus bei der Ausübungvon Sport in Vereinen und bietenregelmäßig Aktionen zur Gesundheits-förderung an. Unsere Berufsausbildungleistet mit attraktiven Dualstudiengängenund Berufsbildern zur Fachkräftesicherungim kaufmännischen und technischenBereich einen weiteren wichtigenBeitrag.Was wir versprechen,muss glaubhaft undauch erlebbar sein.Wie wird das Image als attraktiverArbeitgeber gelebt?Das Arbeitgeberimage manifestiertsich in einer Unternehmens- und Führungskultur,die es den Mitarbeiternerlaubt, Aufgaben in einem guten Arbeitsklimamit weitreichenden Gestaltungsfreiräumenzu erledigen. Sichpersönlich zu entwickeln und Karrierechancenzu nutzen, sind wichtigeVoraussetzungen, um die Arbeitgebermarkeunserer WEMAG-Gruppe positivzu besetzen. Nicht zuletzt sind wir einetarifgebundene Unternehmensgruppe,die entsprechend den jeweiligen Tätigkeitsmerkmalenein attraktives Vergütungsniveaubietet.Welche Rolle spielt die Kommunikationin diesem Kontext?Unsere Kommunikation nach innen undaußen, zum Beispiel über unser firmeneigenesIntranet, die Mitarbeiterzeitung„Verklicker“ oder für externe Interessiertedie Homepage inklusive der Karriereseite,soll die Attraktivität und die Realitätder Arbeitswelt innerhalb unserer Unternehmensgruppewiderspiegeln. Wir weckenErwartungen und was wir versprechen,muss glaubhaft und auch erlebbarsein. Die Motivation und der Leistungswilleunserer Mitarbeiter sind von diesenFaktoren stark abhängig. Wir wollen alsArbeitgeber weiterhin attraktiv bleibenund sehen diese Aufgabe als ständigenProzess der Veränderung in unserer Unternehmens-und Führungskultur an.