Zukunft erfolgreich gestalten – mit dem Experten-Team von manu ...

Dass menschliche Arbeitsleistung nicht nur von objektiven
Arbeitsbedingungen, sondern ganz wesentlich von sozialen
Faktoren geprägt ist, weiß man spätestens seit den Haw-
thorne-Untersuchungen . Deshalb schaffen wir tagtäglich
ein Betriebsklima, in dem Begeisterung, Identifizierung,
Motivation und Engagement wachsen und gedeihen können .
Denn nur motivierte und qualifizierte Mitarbeiter führen zu
zufriedenen Kunden .
Ein offenes und faires Klima
Bei manu dextra wird auf ein Gesprächsklima Wert gelegt,
das die Mitarbeiter dazu anregt, über ihre berufliche und private
Situation offen zu sprechen . So entsteht die Möglichkeit,
auf den individuellen Bedarf der Mitarbeiter einzugehen und
ein optimales Arbeitsumfeld zu kreieren . Das Arbeitsverhältnis
gilt als „fairer Deal“, von dem beide Seiten profitieren
müssen .
Bestens bewertet
Und dass dies bei manu dextra tatsächlich der Fall ist,
beweist dass wir zu den Top-Arbeitgebern des Mittelstands
gehören . Mit TOP JOB wurde ein Instrument entwickelt, das
die Arbeitgeberqualitäten mittelständischer Unternehmen
miteinander vergleicht . Ob Führung & Vision, Motivation &
Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung
& Perspektive, Familien- & Sozialorientierung oder Internes
Unternehmertum – in den sechs Bewertungskriterien
schnitten wir überdurchschnittlich positiv ab .
Tatsache:
Humanität erzeugt Engagement
Hier werden Werte gelebt
Das liegt sicherlich auch daran, dass unsere Unternehmenswerte
nicht nur formuliert sind, sondern auch im täglichen
Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden gelebt werden
. Dazu gehören:
> Transparenz
Ein Gesprächsklima, in dem über alles gesprochen werden
kann, sowie ein umfassender Informationsaustausch sind für
uns selbstverständlich . Entscheidungen werden begründet
und sind nachvollziehbar .
> Kontinuität
Eine auf Langfristigkeit ausgerichtete Zusammenarbeit –
sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Mitarbeitern
. Dazu zählt die kontinuierliche Weiterentwicklung
unserer Mitarbeiter – fachlich und persönlich – sowie eine
auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Firmenpolitik .
> Fairness
Gerechte Entlohnung, die sich an der Leistung und nicht nur
am Alter orientiert . In allen Situationen wird gemeinsam ein
für beide Seiten gangbarer Weg gesucht und beschritten .
Dabei setzen wir auch auf hohe vertragliche Standards .
> Loyalität
Gegenseitiges Vertrauen und gegenseitige Verlässlichkeit
sind die unverzichtbaren Grundlagen für eine gemeinsame
erfolgreiche Zukunft .