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Dass menschliche Arbeitsleistung nicht nur von objektiven Arbeitsbedingungen, sondern ganz wesentlich von sozialen Faktoren geprägt ist, weiß man spätestens seit den Haw- thorne-Untersuchungen . Deshalb schaffen wir tagtäglich ein Betriebsklima, in dem Begeisterung, Identifizierung, Motivation und Engagement wachsen und gedeihen können . Denn nur motivierte und qualifizierte Mitarbeiter führen zu zufriedenen Kunden . Ein offenes und faires Klima Bei manu dextra wird auf ein Gesprächsklima Wert gelegt, das die Mitarbeiter dazu anregt, über ihre berufliche und private Situation offen zu sprechen . So entsteht die Möglichkeit, auf den individuellen Bedarf der Mitarbeiter einzugehen und ein optimales Arbeitsumfeld zu kreieren . Das Arbeitsverhältnis gilt als „fairer Deal“, von dem beide Seiten profitieren müssen . Bestens bewertet Und dass dies bei manu dextra tatsächlich der Fall ist, beweist dass wir zu den Top-Arbeitgebern des Mittelstands gehören . Mit TOP JOB wurde ein Instrument entwickelt, das die Arbeitgeberqualitäten mittelständischer Unternehmen miteinander vergleicht . Ob Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familien- & Sozialorientierung oder Internes Unternehmertum – in den sechs Bewertungskriterien schnitten wir überdurchschnittlich positiv ab . Tatsache: Humanität erzeugt Engagement Hier werden Werte gelebt Das liegt sicherlich auch daran, dass unsere Unternehmenswerte nicht nur formuliert sind, sondern auch im täglichen Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden gelebt werden . Dazu gehören: > Transparenz Ein Gesprächsklima, in dem über alles gesprochen werden kann, sowie ein umfassender Informationsaustausch sind für uns selbstverständlich . Entscheidungen werden begründet und sind nachvollziehbar . > Kontinuität Eine auf Langfristigkeit ausgerichtete Zusammenarbeit – sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Mitarbeitern . Dazu zählt die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter – fachlich und persönlich – sowie eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Firmenpolitik . > Fairness Gerechte Entlohnung, die sich an der Leistung und nicht nur am Alter orientiert . In allen Situationen wird gemeinsam ein für beide Seiten gangbarer Weg gesucht und beschritten . Dabei setzen wir auch auf hohe vertragliche Standards . > Loyalität Gegenseitiges Vertrauen und gegenseitige Verlässlichkeit sind die unverzichtbaren Grundlagen für eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft .
Die Bestätigung durch TOP JOB: Wolfgang Clement, der ehemalige Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit, überreicht Georg Ohlwärther und Thomas Antesberger die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber. Der Mitgründer und Gesellschafter Thomas Antesberger ist für das Kunden- und Qualitätsmanagement verantwortlich. Fairness, Offenheit, Toleranz und Loyalität sind Werte, die für ihn in der Beziehung zu den Kunden und den Mitarbeitern genauso wichtig sind wie als Vater seiner kleinen Tochter Annika. 10_11
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