ihr erfolg - bfi Wien

PBB ZN G-Z 02Z034206 M
04/09
ihr erfolg

foto: ScHeDl
Editorial / BildungstrEnds
Dr. Herwig Stage,
Geschäftsführer des bfi Wien
Liebe Leserin, lieber Leser!
2009 standen wir vor der besonderen Herausforderung,
den Menschen und Unternehmen Unterstützung in der
veränderten wirtschaftlichen Situation anzubieten – durch
persönliche Bildungsberatung, Bedarfserhebung am
Arbeitsmarkt und zielgerichtete Aus- und Weiterbildung.
Ich möchte mich bei unseren Kunden und Kundinnen für
ihr Vertrauen bedanken, welches sich im Zuwachs von ca.
10 % bei den Buchungen besonders deutlich macht.
Die Buchungszahlen beim bfi Wien bestätigen die steigende
Tendenz der Weiterbildungsbereitschaft der Österreicher/innen.
Bisher liegt sie schon über dem EU-Schnitt:
Österreich 13,2 %, EU-27 9,5 % (Statistik Austria 2008).
» Die Buchungszahlen bestätigen die steigende
Weiterbildungsbereitschaft der Österreicher/innen. «
Vielversprechende neue „Projekte“ konnten realisiert
werden: Die bfi Wien Akademie für (angehende) Führungskräfte
wurde im Herbst erfolgreich gestartet!
Gefragt sind z. B. branchenübergreifende Themen wie
Unternehmenskommunikation und Controlling. Zahlen,
Daten, Analysefähigkeit, strategisches Denken und Kommunikationsfähigkeit
bieten die Grundlage, um Unter-
nehmen im Wettbewerb absichern zu können.
Gleichzeitig ist uns die Zukunft der jungen Menschen ein
großes Anliegen: Mit „Meine Chance“ und „Jugendwerkstatt“
bieten wir ihnen neue Perspektiven und sorgen für
die Reintegration in den Arbeitsmarkt. Berufsorientierung,
Qualifizierung, Jobsuche und begleitendes Coaching
stehen auf dem Programm.
Unter dem Motto „Wir haben mehr zu bieten“ finden Sie
in dieser Ausgabe wie gewohnt auch eine Auswahl neuer
Kurse und Ausbildungen. So beispielsweise für Logistik,
Vertrieb, Sprachen – entsprechend den Trends – oder für
Burnoutprävention gerade in schwierigen Zeiten.
Den umfassenden Überblick gibt Ihnen unser aktuelles
Kursprogramm für das Frühjahr 2010 bzw. unsere neu
überarbeitete, noch kundenfreundlichere Homepage
www.bfi-wien.at.
Wir freuen uns, auch im kommenden Jahr Ihr bewährter
Partner im Bereich der Bildung sein zu dürfen und wünschen
Ihnen alles Gute und viel Erfolg für 2010!
Dr. Herwig Stage
Geschäftsführer des bfi Wien
Aufsichtsratsvorsitzender der FH des BFI WIEN
» Impressum
Herausgeber: bfi Wien. Chefredaktion: Mag. Gabriele Masuch, bfi Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien. Geschäftsführer:
Dr. Herwig Stage. Verlag: echomedia verlag ges. m. b. h., 1070 Wien, Schottenfeldgasse 24. GF: Ilse Helmreich. Redaktion: Mag. Nicole
Albiez. Artdirection: Mag. Robert Scheifler. Lektorat: Regina Moshammer, Dr. Rosi Horak. Coverfoto: iStockphoto. Fotoredaktion:
Tini Leitgeb. Litho: mPg medienProduktionsgesmbH, 1070 Wien. Druck: Berger Druck.

Was liegt im trend?
Mag. Ursula Sorschag, Abteilungsleiterin Berufsbegleitende Ausbildungen &
trainings am bfi Wien, im Gespräch über trends der Weiterbildung und neue Kurse.
Das auslösende Moment, damit
neue Kurse kreiert werden?
Es sind verschiedene Impulse. Einerseits
Studien oder aus den Medien ersichtliche
Trends, andererseits Inputs, die
von unseren Lehrgangsleiter/innen kommen;
sie stehen in der Praxis bzw. haben
einen wissenschaftlichen Kontext.
Was sind derzeit die Trends?
Bei den Privatkunden und Kundinnen
ist ein starker Trend zu intensiven arbeitsplatz-
und arbeitsmarktbezogenen Ausbildungen
spürbar. Es wird Zeit und Geld in
die eigene Entwicklung investiert, thematisch
in Richtung Betriebswirtschaft. Auch
in Richtung Logistik, die mehrere Branchen
betrifft. Wichtig ist bei Lehrgängen die
Kombination aus Erwerb von Fach-Knowhow
und persönlicher Entwicklung.
Es zeigt sich auch ein starker Trend zu
sozialen Berufen, wie z.B. Sozialmanagement
oder Kindergartenassistent/in. Ein
weiterer Trend sind Qualifikationen im Bereich
Coaching, Trainer/innenausbildung,
Mediation. Verstärkt durch die Krise schaffen
sich auch damit viele, die in Schlüsselfunktionen
tätig sind/waren, eine zweites
(dIpLom)LehrGänGe:
BuchhaLter/In
InfOrmatIOnsabenD: 21. 1. 2010, 18 Uhr
vertrIeBsInnendIenst
InfOrmatIOnsabenD: 25. 1. 2010, 18 Uhr
InterIor desIGn
InfOrmatIOnsabenD: 3. 3. 2010, 18 Uhr
Standbein. Und: Der zweite Bildungsweg
wird enorm nachgefragt, z.B. die Berufsreifeprüfung
und Lehrabschlüsse.
Wie verändert die Krise die Nachfrage?
Bei den Firmen dominieren Hard Skills
und kürzere Formate. Längere Teambuildingprogramme
gibt es nicht mehr. Es geht
um Rechnungswesen und EDV-Updates.
Anfragen im Soft Skills-Bereich betreffen
Kommunikation, Verkauf, interkulturelle
Kompetenz, Diversity und Kreativität.
Neben den maßgeschneiderten internen
Schulungen übernehmen Firmen die
Kurskosten für ihre Mitarbeiter/innen.
Was ist neu im Kursprogramm?
In der bfi Wien Akademie bieten wir
den Aufbaulehrgang Logistik-Manager/in
an, und speziell für Personen in Bildungskarenz
oder Stiftungen das Internationale
Produktmanagement auch als Tageslehrgang.
In den Bereichen Handel und Office
gibt es spezielle Trainings für Maturanten
an, z.B. Vertriebsinnendienst und
Interior Design (der Möbelhandel sucht
Einrichtungsberater/innen). Ein boomender
Schwerpunktbereich bleibt das Rechnungswesen;
daher haben wir im Frühjahr
2010 die Ausbildung für selbstständige
Buchhalter/innen als Vorstufe zur Bilanzbuchhaltung
(Infoabend am 21.1.2010).
Sprachen und EDV-Basics werden mittlerweile
als selbstverständlich vorausgesetzt.
Sprachen, die mit einem Zertifikat
abschließen, boomen, besonders Englisch
mit Cambridge-Zertifikat.
ASiSeeit- i-StocKpHoto
02/03
Im Gespräch mIt dr. othmar hILL
Herausforderungen 2010 für Unternehmen?
Wachstumstreiber werden die KMUs sein, da gibt
es viel Innovationspotenzial. Nachholbedarf haben
sie bei Strategien und der Personalauswahl
– die richtige Person mit den passenden Kompetenzen
für den richtigen Arbeitsplatz auszuwählen.
In schwierigen Zeiten ist es wichtig, die Potenziale
im eigenen Unternehmen zu nutzen und
die positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
Welche Branchen boomen?
Einerseits wachsen die „weichen“ Branchen wie
Bildung, Gesundheit und Wellness, aber auch
der Tourismus hat Potenzial. Andererseits steigen
die Anforderungen an Logistik auf internationaler
Ebene sowie auch an die Forschung und den
Know-how-Transfer in „unterentwickelte“ Länder.
Die Erwartungen an die Führungskräfte?
Vorausgesetzt werden die fachlichen Kompetenzen.
Und dann kommt es auf das Wie des Managements
an: auf die Fähigkeit, in dislozierten
Märkten Strategien zu entwickeln, interkulturelle
Unterschiede zu berücksichtigen und sich
selbst zu managen! Es braucht Menschen mit
ethischer Grundhaltung, wenn es um die Implementierung
z. B. der Balanced Scorecard geht.
Dominante Führungsformen mit Kampf- und
Ausgrenzungsstrategien haben ausgedient.
Welchen Beitrag leistet Aus- und Weiterbildung?
Lehrgänge sollen auf drei Ebenen vermitteln:
1. Wie führe ich mich selbst, andere und das Unternehmen?
– 2. Interkulturelle Kompetenzen
fördern. – 3. Und Fragen der Ethik, Unternehmenswerte,
Diversity und ernst gemeinte CSR.
Gerade die berufliche Erwachsenenbildung
kann sich mit „existenziellen Fragen“ beschäftigen:
der Zufriedenheit mit dem Job durch die
Auseinandersetzung mit eigenen Zielen und jenen
des Unternehmens. Dabei sind der Transfer
in die Praxis und innovative Unterrichtsformen
gefragt: z. B. kreative Techniken, Open Space
oder „Workshop im Dunkeln“ (neuartiges Format,
bei dem in absoluter Dunkelheit Leadership-Potenziale,
Teambuilding-Prozesse gefördert
und Managementaufgaben gelöst werden).
Dr. Othmar hILL, WIrtschaftspsychOLOge,
persOnaLberatung hILL InternatIOnaL
www.bfi-wien.at

fi wien akademie
Die bfi Wien Akademie
Die bfi Wien Akademie für (angehende) Führungskräfte ist erfolgreich gestartet.
Ein Überblick. Und erstes Feedback.
www.bfi-wienakademie.at
Was die Akademie auszeichnet? – Die Akademie
richtet sich an Menschen, die bereits im Berufsleben
stehen und sich neben fundiertem Fachwissen
auch Führungskompetenz erwerben wollen. Der
Slogan der Akademie lautet „Potenziale. Management. Perspektiven.“
Die Akademie setzt auf die Potenziale, die Sie als
Kunde/Kundin mitbringen. Sie werden an der Akademie für
zukünftige oder bereits bestehende Managementaufgaben
gewappnet – und eröffnen sich damit neue Perspektiven.
Arbeitsmarktpolitische Relevanz.
Die Lehrgänge orientieren sich am Bedarf der Wirtschaft.
Ein Beirat, bestehend aus Fachleuten aus Wirtschaft
und Wissenschaft, stellt die arbeitsmarktpolitische
Relevanz sowie die wissenschaftliche und wirtschaftliche
Fundierung der Angebote sicher.
Kooperation mit Fachhochschule.
Den Absolvent/innen wird ein Diplom in Koopera tion
mit der Fachhochschule des bfi Wien verliehen.
Anerkennung fürs Weiterstudium.
Die Anrechenbarkeit einzelner Module bei einem
weiterführenden Studium an der Fachhochschule des bfi
Wien ist gegeben.
DiplomlehrgAng BWl für führungskräfte
InformatIonsabend: 18. 01. 2010, 18 Uhr
lehrgangsstart: 02. 03. 2010
DiplomlehrgAng controlling
InformatIonsabend: 28. 01. 2010, 19 Uhr
lehrgangsstart: 22. 02. 2010
DiplomlehrgAng
internAtionAles proDuktmAnAgement
InformatIonsabend: 26. 01. 2010, 18 Uhr
lehrgangsstart: 01. 03. 2010
DiplomlehrgAng logistikmAnAger/in (neu)
InformatIonsabend: 18. 01. 2010, 18 Uhr
lehrgangsstart: 09. 04. 2010
Kaminabende und Alumniveranstaltungen.
Teilnehmer/innen haben die Möglichkeit, sich im Rahmen
regelmäßiger Kaminabende mit Gastvortragenden
auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. In Alumniveranstaltungen
werden aktuelle Inputs und Vernetzung geboten.
Wissenstransfer.
Bearbeitung der Projekte aus der beruflichen Praxis
und Fachcoachings nach der Ausbildung gewährleisten
eine sichere Umsetzung des Gelernten im Unternehmen.
Praxisbezug.
Die Trainer/innen und Lehrgangsleiter/innen kommen
allesamt aus der Wirtschaft und unterrichten zum
großen Teil auch auf Universitäten und Fachhochschulen.
Sie kombinieren daher Fachwissen mit wissenschaftlichen
Grundlagen.
Die bfi Wien Akademie wurde erfolgreich aus der
Taufe gehoben. Unter anderem auch deshalb, weil viele
Kundinnen und Kunden, die Karriere machen wollen,
uns ihr Vertrauen geschenkt haben. Einige Teilnehmer/
innen berichten über ihre Motivation, berufsbegleitend
die Akademie zu besuchen (S. 5).
Mit der bfi wien akadeMie zuM erfolg! – lehrgänge für neue perspektiven.
integrierte kommunikAtion –
lehrgAng universitären chArAkters
InformatIonsabend: 21. 04. 2010, 18 Uhr
lehrgangsstart: Herbst 2010
DiplomlehrgAng mAnAgement unD führungskompetenz
InformatIonsabend: 19. 05. 2010, 18 Uhr
lehrgangsstart: Herbst 2010
expert in logistics
InformatIonsabend: 11. 05. 2010, 18 Uhr
lehrgangsstart: Herbst 2010
DiplomlehrgAng fAcility mAnAgement
InformatIonsabend: 04. 05. 2010
lehrgangsstart: Herbst 2010

kommentare von
teilnehmer/innen
der bfi Wien Akademie
„Ich will eine strukturierte Ausbildung
mit klarem Rahmen und flexibler Gestaltungsmöglichkeit
absolvieren. In diesem
Lehrgang sehe ich vor allem die Möglichkeit,
die täglichen Anforderungen meines
Berufes weiter zu untermauern. Die Ausbildung
spannt einen breiten Bogen und
bietet trotzdem die notwendige Tiefe. Mit
der Umwandlung der Lehrgänge in eine
,richtige Akademie‘ fand eine Professionalisierung
statt!“
Manfred Lamplmaier, 28, Presse sprecher
des HBM/BM für Landesverteidigung
und Sport, Masterstufe Integrierte Kommunikation,
Schwerpunkt PR/Lobbying.
„Während meines beruflichen Werdegangs
haben sich meine Interessen
und auch Stärken und Fähigkeiten weg
vom technischen hin zum kaufmännischen
Bereich entwickelt. Daher
habe ich mich für die berufliche Neuorientierung
entschieden. Für mich ist
es eine Grundlagenausbildung, die mir
den Einstieg in mein angestrebtes neues
Betätigungsfeld erleichtert.“
DI Walter K., 46, Softwareentwickler
und Projektleiter in der Telekommunikationsbranche,
Diplomlehrgang
Controlling.
„Meine Motivation, die bfi
Wien Akademie zu besuchen,
sind neben einer akademischen
Ausbildung bessere Zukunftschancen.
Die Ausbildung
mache ich natürlich beim b fi
Wien – wegen des guten Rufes!“
Corinna Graf, 23, arbeitet
im Client Service-Bereich
für Marktforschung in der
Pharmabranche. Integrierte
Kommunikation Grundstufe,
Schwerpunkt Angewandtes
Marketing.
Diplomlehrgang Controlling: Vier Teilnehmerinnen zwischen 29
und 31 Jahren aus Bau-, Medienbranche, Bergbau sowie Gesundheitswesen
bewerten die Vermittlung des Lehrstoffes als hervorragend,
sie erwarten sich aussagekräftiges Diplom (Zertifikat der FH
des bfi Wien) und damit ihre berufliche Weiterentwicklung – entsprechend
des guten Rufes des bfi Wien! Ihre klar formulierten Ziele:
„Von der Sekretärin zur Controllerin in Baubranche aufsteigen“,
„Den Wissensstand als Controllerin im Gesundheitswesen erweitern“
oder „Arbeitswechsel vorbereiten“. „Mit dem Lehrgang hat
die Veränderung schon begonnen, Perspektiven ergeben sich von
selbst,“ so die Teilnehmerin aus der Medienbranche.
„Ich will mit der Ausbildung mein
Wissen vertiefen, um mich mit einer
Kommunikationsagentur selbstständig
machen zu können. Da ich genug
Werbeerfahrung habe, gefällt mir der
betriebswirtschaftliche Ansatz sehr
gut, der für die Selbstständigkeit sehr
wichtig ist.“
Margit Lehr-Korkodilos, 39, derzeit
in Karenz, Integrierte Kommunikation
Grundstufe, Schwerpunkt Angewandtes
Marketing.
04/05
„Meine Motivation, diese Ausbildung zu machen,
ist die berufliche Weiterbildung, ich
erwarte mir für die Zukunft Karrieremöglichkeiten
– und: Man lernt für das Leben.“
Josef Zerovnik, 36, technischer Angestellter
der Stadt Wien/Hausverwaltung,
Diplomlehrgang Facility Management.
„Weiterbildung bestimmt mein Leben – mein Ziel ist
es, meinen derzeitigen Beruf als Gebäudemanager
professionell auszuüben. Die Trainer unterrichten professionell
und bringen sehr viel Erfahrung aus dem Berufsleben
mit.“
Franz Dufka, 36, Gebäudemanagement der FH des bfi
Wien, Diplomlehrgang Facility Management.
„Die bfi Wien Akademie ist für mich
die Garantie, nach einer soliden Ausbildung
mit professioneller Betreuung
eine gute Position im Berufsleben zu
bekommen. Die Ausbildung hat mir
bereits zum Einstieg in die PR­Branche
verholfen. Natürlich hoffe ich mit
dem Master­Abschluss die Karriereleiter
noch ein paar Sprossen nach
oben klettern zu können. Man erlebt
hier sehr praxisnahe Vorträge, man ist
hier keine Nummer, die persön liche
Ansprache finde ich sehr wichtig.“
Andrea Sedlaczek, 31, PR-Assistenz
der PR-Agentur Dr. Ricki Weiss, Masterstufe
Integrierte Kommunikation,
Schwerpunkt PR/Lobbying.
www.bfi-wienakademie.at

w w w. b f i - w ien. at
Burnout-ExpErt/In / jugEndlIchE
Work-Life-Balance
gerade jetzt!
In unserer Serie Präsentation von Berufsbildern stellen wir
hier das junge Berufsfeld Burnout-Prävention vor.
Die Berufschancen sind „leider“ vielversprechend:
Rund eine Million Österreicher/innen sind
burnoutgefährdet, und die Belastungen der letzten
Monate lassen wohl kaum eine Reduktion erwarten.
Und dies hat schwerwiegende Folgen für das Gesundheitssystem
und für unsere Wirtschaft. Es sind daher
Expert/innen gefragt, die
sowohl unternehmensintern,
beispielsweise als
DipLomLehrgang experte/expertin
für Burnout- unD StreSSprävention
InformatIonsabend: 24. 2. 2010, 18 Uhr
dauer der ausbIldung: 16. 4.–29. 5. 2010
(Wochenenden)
lehrgangsleIterIn: Mag. Angelika Kail,
Dipl. Coach, Wirtschaftstrainerin
Personalentwickler/in,
Personalchef/in oder als
selbstständige/r Berater/
in ihre Dienste anbieten.
Monika S. hat Probleme
mit dem Einschlafen und
auch im Schlaf quälen sie
Gedanken an die Firma.
Es fällt ihr immer schwerer
abzuschalten. Sie beginnt
sich zu isolieren, trifft sich
kaum noch mit ihren Freunden. Ihr Blutdruck ist höher als
sonst und die Kopfschmerzen kommen deutlich öfter und
stärker … – Welche Möglichkeiten hat Frau S.? – Wichtig ist
die medizinische Abklärung. Sie könnte aber auch eine/n
Expertin/Experten in Sachen Burnout und Stressprävention
aufsuchen.
Expert/innen für Burnout und Stressprävention haben
Methoden und Übungen in ihrem Repertoire. Sie lernen
durch gezielte Analyse zu erkennen, was die Hauptstressoren
von Frau S. sind und gehen mit ihr stressauslösende
Lebenssituationen durch.
Parallel dazu nimmt Frau S. auch Kontakt mit ihrer Personalabteilung
auf. Die Personalentwicklung ihrer Firma
ist sehr offen für das Thema und lädt Sie als Expertin/Experten
zu einem Gespräch ein. Das Unternehmen möchte
gerne gezielt etwas unternehmen. Seminare für einen
gesunden Rücken, Qigong haben nicht die erwünschte
Wirkung gezeigt. Sie als Berater/in erarbeiten gemeinsam
mit der Personalentwicklung ein Konzept und beraten
auch in Sachen Förderungen. Als ersten Schritt wird das
Unternehmen einen Vortrag zum Thema Stress anbieten
und lädt Sie als Vortragende/n ein.
Das Berufsbild des Experten/der Expertin für Burnout­
und Stressprävention auf einen Blick:
Beratung von Einzelpersonen
• Möglichkeiten der Stress- und Burnoutprävention,
gesundheitsfördernde Maßnahmen, Infos zu Einrichtungen
in Österreich.
• Erkennen von Stressmustern und -verhalten, Selbstreflexion
des Stressverhaltens, Erlernen produktiver Bewältigungsstrategien.
• Vergrößerung des eigenen Handlungsspielraums in
Stress-Situationen: Aussteigen aus Mehr-vom-selben-
Mustern, Erkennen und Aktivierung eigener Ressourcen,
Persönlichkeitsstärkung, Erlernen von Entspannungstechniken.
Beratung von Unternehmen
• Möglichkeiten der Stress- und Burnoutprävention hinsichtlich
gesundheitsfördernder Maßnahmen für Betriebe,
betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Begleitung von Unternehmen bei der Implementierung
von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Moderation
von Gesundheitszirkeln, Projektmanagement für Gesundheitsprojekte,
Change-Management.
Burnout-Expert/innen in spe sollten Freude an der
Arbeit mit Menschen und an der Begleitung von Veränderungs-Prozessen
mitbringen, sollten über Lebenserfahrung
und innere Stabilität verfügen.
P. WeI I-Stockfoto

YuRI ARcuRS-I-StockPhoto
neue Wege für junge menschen
„Meine chance“ und „Jugendwerkstatt“ sorgen für Reintegration von jungen Menschen
in den ersten Arbeitsmarkt.
Arbeit und berufliche Weiterentwicklung bringen
Bestätigung. Haben junge Erwachsene noch
nicht ausreichend Möglichkeit erhalten, sich über
einen längeren Zeitraum als qualifizierte und erwerbstätige
Person zu erleben, sind sie gefährdet, ein negatives
Selbstbild zu entwickeln. Genau für sie ist die Maßnahme
„Meine Chance“ gedacht, bei der Jugendliche und junge
Erwachsene professionelle Unterstützung erhalten.
„Es ist uns besonders wichtig, dass wir jungen Menschen
vor allem auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
gute Perspektiven für die weitere berufliche Laufbahn
bieten können. Deshalb unterstützen wir die Wiener
Jugendlichen auf unterschiedlichen Ebenen. Einerseits
bieten wir ihnen eine solide Ausbildung und ermöglichen
es ihnen, versäumte Bildungs- und Berufsabschlüsse kostenlos
nachzuholen. Andererseits helfen wir ihnen beim
Einstieg ins Berufsleben“, führt Norbert Bacher­Lagler,
Vorstandsvorsitzender des waff, aus. „Mit ‚Meine Chance‘
sollen Jugendliche und junge Erwachsene in einem möglichst
frühen Stadium der Arbeitslosigkeit durch Qualifizierungen
gestärkt wieder in den Arbeitsmarkt integriert
werden. ‚Meine Chance‘ kombiniert dabei bewährte Elemente
der Standortbestimmung und Bildungsplanung
mit gezielten Qualifizierungsschritten sowie ausbildungsbegleitendem
Coaching. Der Berufseinstieg wird durch
professionelle Betriebskontakter/innen begleitet. Wir
sind überzeugt, dass es gerade jetzt besonders wichtig ist,
in profunde Qualifizierungsmaßnahmen zu investieren,
um die jungen Wiener/innen bestmöglich auf ihrem Weg
in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.“
Dazu bfi Wien-Abteilungsleiterin Bettina Schachinger
im Kurzinterview:
Was sind die Ziele von „Meine Chance“?
Ziel ist eine dauerhafte Reintegration in den ersten
Arbeitsmarkt. Als „early intervention“-Maßnahme soll
durch professionelle Unterstützung bei der Berufssozialisation
sozialen und persönlichen Benachteiligungen entgegengewirkt
werden.
Neue Perspektiven für
Jugendliche und junge
erwachsene.
Wie stufen Sie die Bedeutung dieses Projekts ein?
„Meine Chance“ stellt ein außergewöhnlich umfangreiches
Maßnahmenbündel für junge Erwachsene dar
und wurde von der Gemeinde Wien in Zusammenarbeit
mit dem AMS Wien initiiert. Neben der Lehrlingsoffensive
ist es eines der umfangreichsten Programme für junge
Erwachsene in Wien. Mit 250 Teilnehmer/innen werden
neue berufliche Perspektiven entwickelt.
Was ist das Besondere – im Vergleich zu anderen
Maßnahmen für Arbeitsuchende?
„Meine Chance“ ist für Teilnehmer/innen im Alter von
18 bis 25 Jahren gedacht. Am Beginn des Projekts steht
eine neunwöchige berufliche Orientierung, in der die
Teilnehmer/innen ein Berufsziel und einen Bildungsweg
festlegen. Danach erfolgt die Qualifizierung. Eine Ausbildungsdauer
bis zu drei Jahren ist in diesem Projekt möglich.
Jede/r Teilnehmer/in verfügt über ein Bildungsbudget,
mit dem die Ausbildungen finanziert werden.
„Meine Chance“ gefördert von:
„Jugendwerkstatt“:
15- bis 21-Jährige ohne abgeschlossene Erstausbildung
haben im Berufsausbildungszentrum des bfi Wien die
Möglichkeit, im praktischen Tun Arbeits- und Produktionsbereiche
kennenzulernen (Lager, Elektroreparatur,
Handel, Büro, Gastronomie, etc. sowie Baunebengewerbe,
Medien-, EDV- und Videowerkstatt, umgesetzt durch
Subunternehmer ARGE WIFI). Die Teilnehmer/innen, zugewiesen
vom AMS oder ÖSB-Case Management, können
sich so 6 bis 12 Monate orientieren und ihre Fähigkeiten
erproben – mit sozialpädagogischer Betreuung, Förderunterricht,
EDV und Praktika. Geplant ist zusätzlich ein Verkaufslokal
für die Entgegennahme der Altgeräte und die
Vermarktung der Produkte, um alle Arbeitsabläufe von der
Produktion in der Werkstatt über Lagerung, Administration
der Geschäftsfälle bis hin zu Vermarktung über eine
Online-Plattform zu gestalten.
06/07
w w w. b f i - w ien. at

NEWS
Neue Lehrgänge und Seminare
… finden Sie auch auf der neuen
Website: www.bfi-wien.at
Fachspezifische Logistik
Sie sind schon im Bereich der Logistik tätig? Wir haben
2010 neue Lehrgänge im Programm!
Kostenrechnung und Controlling in der Logistik. Vermittlung der
wichtigen Tools und Instrumente des Controllings im Logistikbereich,
um diese bei Ihrer Arbeit gezielt und entscheidungsfördernd einsetzen
zu können. Informationsabend: 14. 01. 2010, 18.00 Uhr
Tourismuslogistik und Mobilitätsmanagement. Die Tourismusbranche
ist mit einem geänderten – spontaneren – Mobilitätsverhalten ihrer Gäste
konfrontiert. Logistische Spezialkenntnisse stellen einen wesentlichen
Erfolgsfaktor dar! Informationsabend: 11. 03. 2010, 18.00 Uhr
Intermodale Verkehrslogistik. Globale Beschaffung von Rohstoffen,
arbeitsteilige Produktion in mehreren Staaten, abnehmende Lagerhaltung
und Kostendruck erfordern die Gestaltung innovativer Transportketten von
Straße–Schiene–Schiff. Der Lehrgang vermittelt praxisgerechtes Knowhow
der Transportlogistik. Informationsabend: 22. 03. 2010, 18.00 Uhr
Neues aus der Welt der Sprachen
Ob Sie im Job up to date sein wollen oder sich auf
den nächsten Urlaub vorbereiten: Lernen von Sprachen
ist ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens.
Englisch für Immobilienfachkräfte. Kunden- und Verkaufsgespräche
sicher auf Englisch führen. Vermittelt wird ein Fachwortschatz zu Real
Estate und Vertragsformulierungen, Sie lernen, Kundengespräche sowohl
telefonisch als auch face to face zu führen, Smalltalk inklusive.
Termin: 02. 03.-27. 04. 2010
English for Job-Hunting. Englisch für Bewerbungen. In diesem Kurs
wird Englisch für schriftliche Bewerbungen und mündliche Bewerbungsgespräche
trainiert – damit Sie sich perfekt in Englisch präsentieren
können! Termin: 19. 03.-20. 03. 2010
Russisch.com. Die Wirtschaftsbeziehungen zwischen Russland und
Österreich werden laufend ausgebaut, Russland zählt gleich nach China und
den USA zu jenen Wachstumsmärkten mit dem größten Exportpotenzial für
Österreich. Russisch als Geschäftssprache öffnet Ihnen daher wichtige
Türen für Ihren beruflichen Erfolg. Termin: 08. 02.-22. 03. 2010
w w w. b f i - w ien. at
Nehmen
Sie auf dem
Beifahrersitz
Platz – und
geben Sie
Ihr Wissen
weiter.
Der Weg zum/zur Fahrschullehrer/in
Sie genießen das Autofahren und es macht Ihnen Freude,
Ihr Wissen anderen Menschen weiterzugeben? Werden Sie
Fahrschullehrer/in! – Das bfi Wien bietet ab Frühjahr 2010 in
Kooperation mit dem Schulungszentrum Perfect-Drivers eine
neue Ausbildung an, die Sie rasch Ihrem Ziel näherbringt.
Sie erhalten durch die Ausbildung eine umfassende Berufsausbildung
mit guten Zukunftschancen, die bis zum Führen einer
eigenen Fahrschule reichen können. Unabhängig davon, ob Sie
haupt- oder nebenberuflich arbeiten wollen, suchen Fahrschulen
in beiden Bereichen gut ausgebildete und vor allem engagierte
Fahrschullehrer/innen!
Informationsabend: 28. 01. 2010 um 17.30 Uhr.
Immobilienverwaltungsassistenz
Wollten Sie immer schon in einer Haus- oder Immobilienverwaltung
tätig sein? Dieser Kompaktlehrgang in drei
Modulen ist die perfekte Ausgangsbasis dafür. Sie werden
in einem Mix aus Theorie und praxisorientierten Trainings
zur Fachkraft im Bereich Assistenz für Haus verwalter/innen
ausgebildet.
Inhalte: Auf gaben und Pflichten einer Hausverwaltung,
Behörden(wege), Mieten und Mietverträge, Betriebskosten,
Mahnwesen, Grundzüge der Buch haltung, des
Maklerrechts und des Facility Managements, effiziente
Kommunikation, optimale Organisation.
Dauer des Lehrgangs: 24. 02. bis 07. 04. 2010
Wien
DIE GESCHENKIDEE!
DER bfi Wien BILDUNGSGUTSCHEIN
Nicht nur für Weihnachten!
Nr.:
Nr.:
B I L D U N G S G U T S C H E I N
Nr.:
B I L D U N G S G U T S C H E I N
B I L D U N G S G U T S C H E I N
Bildung für mich!
www.bfi-wien.at Service-Line: 811 78 / 10 100 anmeldung.bat@bfi-wien.or.at
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