2009 Jahresbericht - Diakonie Schweinfurt

� weil sich komplexe soziale Probleme mit hauptamt-
licher Arbeit alleine nicht mehr bewältigen lassen.
Freiwilliges Engagement ist eine sinnvolle Ergänzung professioneller
Arbeit. Die Hilfesuchenden haben häufig mit mehreren
Problemen zu kämpfen, wie z. B. psychischen Erkrankungen,
Sucht, Arbeitslosigkeit und/oder der Vereinsamung.
� weil eine starke Ehrenamtsarbeit der Diakonie ein
flexibleres Reagieren auf soziale Entwicklungen
ermöglicht.
Es wird immer wichtiger, auf Entwicklungen und Notlagen unabhängig
von Förderkulissen und staatlichen Regelungen eingehen
zu können.
In der Wahrnehmung der Arbeit der Diakonie, nach innen wie
auch nach außen, werden vorrangig die hauptamtlich Tätigen
wahrgenommen. Um dies zu ändern, ist es uns wichtig,
ehrenamtliches Engagement klarer zu erfassen und die Rahmenbedingungen
klarer zu beschreiben. Es soll gelten: Ein/e
ehrenamtliche/r Mitarbeiter/in ist:
� wer sich zu den Zielen des Diakonischen Werkes bekennt,
� wer in diesem Sinne in Kooperation und im Auftrag einer
Einrichtung oder einem Dienst der Diakonie tätig ist
� und dies regelmäßig und nicht nur einmalig oder kurzfristig
tut.
Der Status der ehrenamtlichen Mitarbeiterin und des ehrenamtlichen
Mitarbeiters drückt sich auch darin aus, dass ein Mitarbeiterbogen
erstellt und eine Beauftragung formuliert wird.
Soweit der Beschluss des Verwaltungsrates der Schweinfurter
Diakonie.
Das Freiwillige Engagement wurde in 2009 konsequent weiter
entwickelt, so dass Anfang 2010 die erste bayerische Ehrenamtsakademie
gegründet werden konnte.
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