Kategorie C Alpla Werke, Alwin Lehner GmbH & CoKG - BVA

Kategorie C 

Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter/innen 

Alpla Werke, Alwin Lehner GmbH & CoKG 

Mitarbeiter/innen: 640 in Vorarlberg, 7.500 weltweit in 29 Ländern 

Beschreibung Unternehmen / Produkt Dienstleistung 

Alpla wurde 1955 im österreichischen Hard gegründet und beschäftigt heute weltweit mehr als 7500 Mitarbeiter in 95 Produktionsstätten. 

Qualitätsdenken, Innovationskraft und Kompetenz haben die Firmenentwicklung stark geprägt und Alpla zum Technologieführer 

im Bereich Kunststoffverpackungen gemacht. Heute sind unsere Produkte im täglichen Leben allgegenwärtig. Es werden 

hohe Anforderungen an uns gestellt, die wir nach der Maxime "keine Kompromisse in Qualität und Leistung" erfüllen. Dies verspricht 

eine erfolgreiche Zukunft für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und natürlich für uns selbst. 

Unsere Ziele 

VISION: Alpla realisiert Verpackungslösungen aus Kunststoff zur optimalen Erfüllung der Kundenbedürfnisse. 

Globale Markt- und Technologieführerschaft ist unser Ziel. 

STRATEGIE: Wir schaffen Mehrwert für unsere Kunden durch langfristige Partnerschaften. 

Dies erreichen wir durch: 

� Innovative wettbewerbsfähige Verpackungslösungen 

� Schnelle und flexible Umsetzung am globalen Markt 

� Optimalen Technologieeinsatz 

� Eigene standardisierte Technologien 

Bereiche 

� Ernährung 

� Bewegung 

� Psychische Aspekte 

� Kommunikation/Teamarbeit/Führung 

Unsere wichtigsten Aktionen 

� Arbeitsergonomie (inkl. Broschüre) 

� Alpla (S)Checkheft 

� Seh- und Hörtests 

� Gesunde Jause 

� Sucht/ Rauchen/ Alkohol/ Drogen 

� Arbeitsplatzgestaltung 

� Andere 

� Anerkennender Erfahrungsaustausch 

� Projekt Beinahe-Unfälle 

� Gesundheitskreise 

Statement Geschäftsführung 

„Ein gesunder und erfolgreicher Betrieb funktioniert nur mit gesunden und erfolgreichen MitarbeiterInnen. Wir 

sehen es als unsere Verpflichtung an, das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen im Betrieb zu erhalten bzw. 

zu steigern …" (Auszug aus der Vorstellung des Projektes durch unseren CEO Günther Lehner anlässlich der 

Pressekonferenz mit Landesstatthalter Dr. Bischof zum Projektstart).“ 

Statement Teilnehmer 

„Wir finden es toll, dass der Betrieb auch ausserhalb seiner eigentlichen Aufgabe für uns MitarbeiterInnen 

etwas tut - das ganze hat auch mit Wertschätzung zu tun …“ 

„An diesem Projekt sieht man, dass auch der Mensch an sich noch etwas wert ist … 

auch ohne Verlagungerung in den Osten“ 

„Auch die Möglichkeit, andere Familienmitglieder zu Veranstaltungen mitnehmen zu können, find ich prima …“ 

Ansprechperson: 

Breuder Uwe, Tel.: 05574 / 602-150 

Email: uwe.breuder@alpla.com 

Homepage: www.alpla.com

Verein Millennium Park 

Mitarbeiter/innen: 650 (450 m / 200 w) 




Der gemeinnützig ausgerichtete Verein Millennium Park wurde im Jahr 2005 gegründet und bildet den organisatorischen 

Rahmen für bestehende und zukünftige Aktivitäten und Maßnahmen im und für den Millennium Park (z.B. Forschungsprojekt 

WORKLIFE 21, KIMI - Kinderbetreuung Millennium Park, Gesundheitswochen, Kinderkonzerte). 

Unsere Ziele 

Der Verein Millennium Park versteht sich als Koordinationsstelle für die Anliegen der im Park ansässigen Unternehmen 

und stellt insbesondere durch regelmäßige Treffen mit den Unternehmensvertretern den Informationsaustausch und die 

abgestimmte Weiterentwicklung des Millennium Park sicher. Weiters setzt der Verein Millennium Park bedarfsgerechte 

Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der im Areal tätigen ArbeitnehmerInnen um. 

Bereiche 


� Bewegung 




Lic.oec. HSG Nikolaus Ess, T 05577/81 91, 

E-Mail: nikolaus.ess@prisma-zentrum.com, www.prisma-zentrum.com 



� Andere 

Unsere wichtigsten Aktionen / Maßnahmen 

Im Juni 2006 wurde eine breit angelegte, überbetriebliche Gesundheitswoche mit dem 

Schwerpunkt „Bewegung“ durchgeführt. Einerseits konnten die im Millennium Park tätigen 

MitarbeiterInnen und deren Angehörige dabei das Wissen zur Förderung der eigenen 

Gesundheit erweitern und aktiv an Aktivitäten teilnehmen. Andererseits wurden mit diesem 

konzentrierten Impuls die Unternehmensverantwortlichen auf das Thema Gesundheit am 

Arbeitsplatz und die damit verbundenen positiven Auswirkungen aufmerksam gemacht 

und zur unternehmensinternen Weiterentwicklung animiert. 


„Mit dieser im Rahmen von WORKLIFE 21 umgesetzten Gesundheitswoche ist es uns gelungen, einen 

wichtigen Impuls für das Thema 'Gesundheit am Arbeitsplatz' zu setzen. Kurz nach dieser Woche hat 

sich bereits ein wöchentlicher Nordic-Walking-Treff im Areal gebildet.“ 

DI Bernhard Ölz, Vorsitzender Verein Millennium Park, Lustenau 

Statement Teilnehmer/in 

„Angefangen von aktivierender Morgengymnastik, über professionelle sportmedizinische Tests und 

beruhigende Meditation bis hin zu informativen Fachvorträgen hat die Gesundheitswoche ein geballtes 

Bündel an Aktivitäten und Information geboten. Ich freue mich bereits heute auf eine Neuauflage dieser 

'gesunden' Woche.“ 

Walter Kathan, Werbeagentur Kathan, Lustenau



Hilti AG, Zweigniederlassung Thüringen 



Das Werk ist auf Zerspanungstechnik, Baugruppen- und Endmontage spezialisiert. Auf computergesteuerten 

Bearbeitungszentren und Fertigungsanlagen werden Geräteteile und Baugruppen für Bohr- und Meißelhämmer sowie 

Bolzensetzgeräte produziert. Qualität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern und der 

Umwelt sind strategische Erfolgspositionen. 

Unsere Ziele 

Es ist eine der wesentlichen Zielsetzungen des Unternehmens, die Mitarbeiter durch präventive Maßnahmen, Information 

und Kommunikation vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen und Unfällen sowohl am Arbeitsplatz als auch in der 

Freizeit zu bewahren und darüber hinaus einen Beitrag zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des 

Wohlbefindens zu leisten. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


- Raucherentwöhnungsseminare 

- Förderung gesunder Ernährungsweise 

- Gehörschutzaktion (Betrieb und Freizeit) 

- Suchtgiftprophylaxe bei den Lehrlingen 

- Hilti- Familientage 

- Förderung und Unterstützung der Hilti- Freizeitclubs 

- Culture Journey- ein Coaching- und Entwicklungsprogramm 


„Ob ein Unternehmen erfolgreich ist oder nicht entscheiden schlussendlich die Mitarbeiter. Eine 

motivierende Unternehmenskultur, Gesundheit und Wohlbefinden und die persönliche 

Weiterentwicklung jedes Einzelnen liegen uns am Herzen.“ 

DI Hartwig Eugster, Geschäftsleiter 


„Ich finde es super, dass sich die Firma Gedanken um unsere Gesundheit macht und ich kaufe mir 

auch täglich die „Gesunde Jause“ in der Kantine. Aktionen, bei denen ich zusammen mit meiner 

Familie teilnehmen kann,wie zB. die Hilti- Wandertage, gefallen mir ganz besonders.“ 

Ljilja Baltic, Werkzeugausgabe 


Ing. Karl Leimser, T 05550/24 51 - 32 58 

E-Mail: karl.leimser@hilti.com, www.hilti.com

Zech Fenster GmbH 





Zech Fenster wurde im Jahr 1887 als Tischlerei zur Fertigung von Fenstern, Türen und Möbeln gegründet. Mittlerweile besteht 

ZECH FENSTER aus der Zech Fenster GmbH; ZECH Holzfenster GmbH, ZECH Kunststofffenster GmbH, ZECH Fenstertechnik 

GmbH, ZECH Klimatechnik GmbH und der ZECH Gewindesicherungstechnik GmbH. Unser Angebot umfasst: Fenster, Türen, 

Sonnenschutz, Klimaanlagen und Einbruchschutz. Die ZECH FENSTER Gruppe ist derzeit ein führendes Unternehmen in der 

Fensterbranche mit drei Produktionsstandorten in Vorarlberg. 

Unsere Ziele 

Um den Kunden und Mitarbeitern von ZECH etwas besonders zu bieten, wollen wir mit dem neuen Gebäude bzw. mit dem ZECH 

"Future Building" einen Meilenstein setzen. Das ZECH Future Building wird im Jahr 2007 fertig gestellt. Hier soll nicht nur für 

unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter eine Erlebniswelt errichtet werden. Im ZECH Future Building bieten wir unseren 

Mitarbeitern zukünftig noch mehr an Lebensqualität am Arbeitsplatz. Hier wird für unsere Mitarbeiter eine eigene Bibliothek, 

ein eigener Pausenbereich (innen und außen), Platz für Besprechungen, Workshops und Informationsaustausch eingerichtet. Das 

ZECH Future Building soll nicht nur für unsere Kunden eine Erlebnis-Welt sein, sondern auch ein Wohlfühl-Ambiente für unsere 

Mitarbeiter beinhalten. Unser Ziel ist das Wohlbefinden, Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Auch auf Ausbildung 

und Förderung der Mitarbeiter wird immer großen Wert gelegt. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


ERNÄHRUNG: täglich eine frische Jause zur Verfügung (frisches Obst, Müsli, Joghurt, Müsliriegel, etc.), einmal/Monat 

wird eine umfangreiche gesunde Firmenjause an die Mitarbeiter durch die Firma ZECH angeboten. 

Wir bieten den Mitarbeitern auch eine Ernährungs-Beratung. GESUNDHEITSTAG/-WOCHE: In regelmäßigen 

Abständen werden Gesundheitstage bzw. Gesundheitswochen veranstaltet Thema: „Warum ist uns unsere 

Gesundheit wichtig?“. Daraus werden Konzepte erarbeitet, die den restlichen Mitarbeitern das Thema näher 

bringen bzw. gemeinsame Aktivitäten gesetzt. SOZIALES DENKEN: „Menschen mit Behinderung sind kein Tabu“ 

- Durch die Anstellung von Menschen mit Behinderung setzen sich unsere Mitarbeiter mit diesen Menschen auseinander 

und arbeiten mit ihnen zusammen. MITARBEITER-VERANSTALTUNG: Für die Fitness und die Gesundheit 

der Mitarbeiter werden auch sportliche Aktivitäten veranstaltet, wie z. B.: Klettertag mit den Lehrlingen, 

Eishockey-Spiel mit Mitarbeitern, etc. Es finden auch Veranstaltungen wie Grillfeste, WM-Abend, Kegeln, etc. 

für die Mitarbeiter statt. 


„Das Kapital des Unternehmens sind die Mitarbeiter. Deshalb ist es für ZECH besonders wichtig, hier Beiträge 

und Aktionen für die Gesundheit, Motivation und Teamarbeit der Mitarbeiter zu leisten und umzusetzen.“ 


„Für mich ist es wichtig in einem Unternehmen zu arbeiten, bei dem auch die menschlichen Aspekte zählen und 

auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und unterstützt wird. Ich fühle mich bei Zech wohl!“ 

Mike Pöder 


Rauch Erwin, T 05523 / 5969, 

E-Mail: erwin.rauch@zechfenster.com

Landeshauptstadt Bregenz 



Amt der Landeshauptstadt Bregenz, öffentlicher Dienstleister 



Unsere Ziele 

„Wer im Gesundheitsbereich heute schon an Morgen denkt ist nicht von gestern - Gsundsein - Arbeit gern gmacht - guat 

gmacht.“ Ausgehend von der Tatsache, dass nur gesunde und zufriedene MitarbeiterInnen zu Höchstleistungen fähig 

sind, sehen wir den Nutzen für die Landeshautpstadt Bregenz in erster Linie in einer möglichst geringen Anzahl krankheitsbedingter 

Leiden, Schmerzen ( auch später, im höheren Alter = Nachhaltigkeit) und „Ausfälle“ (Krankenstände). 

Die angesprochenen Höchstleistungen kommen in erster Linien den Kunden des Amtes der Landeshauptstadt Bregenz 

zu Gute, somit tragen die Aktivitäten auch zu einer Steigerung der Qualität des Bürgerservice bei. Weiters sollen die 

Aktivitäten helfen, Leid und Kosten für den Einzelnen und die Allgemeinheit zu vermeiden. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


Ernährungsberatung, Gesunde Jause; Rückenschule, Kegeln, Fußball, Schi-, Rad- und 

Wandertage, Diensträder; Coachings; Supervisionen, Schulungsprogramm „Die Quelle - 

Mitarbeiter/innen und ihr Wissen“; Alkohol(betriebsvereinbarung), Raucherentwöhnung 

durch Antiraucher Seminar; ophthalmologische Bildschirmtauglichkeitsuntersuchungen, 

Ergonomieberatung; Schulungen betreffend den richtigen Umgang mit Putz- und Reinigungsmitteln, 

Senergy, Wiggeling, Massagen, Erste-Hilfe-Kurse; Ankauf von Defibrillatoren 

und Schulung der Mitarbeiter/Innen an diesen Geräten, Zahnprophylaxe und -sanierung; 

Fahrradaktion (Jause für alle Radfahrer/innen), Motivation zur Gesundheitsförderung der 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Fachvorträge wie der „Gesundheitspaß“ von DI 

Schatzmann u. a., Förderung der Sicherheit durch PSA (Schnittschutzkleidung, Gehörschutz, 

Hebehilfen, Hautschutz u. Pflegepräperate etc) 


„Es soll keine leere Phrase sein, wenn ein Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 

als wichtigstes Gut beurteilt. Gesunde Mitarbeiter können produktiv sein und so für das Unternehmen 

und die Kunden gute Leistungen erbringen. Wichtig ist rechtzeitig auf die Gesundheit zu achten 

und regelmäßig Prophylaxe zu betreiben um eine Nachhaltigkeit und Effizienz auch im höheren 

Lebensalter zu erreichen.“ 

Dr. Michael Stockreiter, Abteilung Soziales und Gesundheit 


„Gesundheit ist auch Unternehmenssache. Erfreulicherweise wird die Gesundheit und die Sicherheit der 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Amt der Landeshaupstadt Bregenz von den Führungsverantwortlichen 

sehr ernst genommen. Durch die Veranstaltungen von ‘Gsund & Vital’ konnte ein Großteil der 

Bediensteten erreicht werden. Das vielfältige Angebot führte auch dazu, dass der Kreis der Interessierten 

immer größer wurde. Durch das Bewußtmachen und Aufzeigen unterschiedlicher Faktoren konnte 

ein sehr hoher Präventionscharakter erreicht werden. 

Doris Pfeiffer, Obfrau der Personalvertretung 


Dr. Michael Stockreiter, T 05574/410-1610, 

E-Mail: michael.stockreiter@bregenz.at

Grass GMBH 

Mitarbeiter/innen: 570 bzw. 340 (490 bzw. 250 m / 80 bzw. 90 w) 




Die beiden Unternehmen Mepla-Alfit und Grass sind Unternehmen der Beschlägebranche. Sie produzieren Führungs- und 

Beschlägesysteme für die Möbelindustrie. Die beiden Schwesterunternehmen sind weltweit tätig und beschäftigen ca. 

2.000 Mitarbeiter. Da Gesundheit ein hoher Wert darstellt, wurde das Projekt „Mepla-Alfit-Grass rauchfrei“ ins Leben 

gerufen und umgesetzt. 

Unsere Ziele 

- Gesundheitsförderung - Gefahrenschutz 

- Rauchfreie Arbeitsplätze - Einsparpotential bewusst machen 

- Schutz des Nichtrauchers vor Rauch - Imageaufwertung 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


- Infoveranstaltungen 

- Raucherecken definieren und einrichten 

- Entwöhnungskuren der Firma ameco mit Fr. Dr. Klien und Dr. Krasser-Schurig 

- Feedback über Raucherentwöhnung 

- Laufende Überprüfung der Einhaltung 


„Das Ziel unseres Projekts war es, die Gesundheit der Belegschaft nachhaltig zu fördern, Krankheiten 

am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotentiale zur stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz 

zu verbessern.“ 

GF Christoph Walter 


„Die ‘Entwöhnung’ hat sich ganz einfach abgespielt. In der Einführungsveranstaltung (1 Std.) wurden 

wir über die Gefahren und Risken des Rauchens informiert. Weiters haben wir positive und negative 

Aspekte des Rauchens festgehalten. In einer zweiten Gesprächsrunde (1 Std.) konnten sich dann diejenigen, 

die tatsächlich gewillt waren aufzuhören, akupunktieren lassen. Der Akupunktur ging eine kurze 

Erklärung dieser Methode voran. In der 3. Gesprächsrunde (3 Std.) haben wir dann unsere Erfahrungen 

ausgetauscht. Aus unserer Gruppe (9 Personen) haben 7 Personen aufgehört zu rauchen.“ 

Karin Gächter 

.. 

Der Stern im Möoöbel 


Mag. Matthias Linder, 05578/701-517, 

E-Mail: matthias.linder@grass.at, www.grass.at

TridonicAtco GmbH & Co KG 

Mitarbeiter/innen: 448 

Bereiche 


� Bewegung 






TridonicAtco „A world of bright Ideas“. TridonicAtco ist einer der führender Hersteller von Lichtkomponenten. Mit 1.750 

Mitarbeitern weltweit schaffen wir innovative Lösungen für die Beleuchtungsindustrie. Maximale Kundennähe, herausragend 

qualifizierte Mitarbeiter, entschlossene Innovationsbereitschaft und starke Unternehmenswerte werden auch in Zukunft 

unser Wachstum und unseren Erfolg gewährleisten. 

Unsere Ziele 

Das Projekt „G'sundheit!“ schafft Möglichkeiten, bietet Anreize und vermittelt Tipps und Informationen rund um das Thema 

Gesundheit. Es soll unsere Mitarbeiter sensibilisieren, achtsam mit ihrer Gesundheit umzugehen. Zusammenhänge zwischen 

Gewohnheiten und Tätigkeiten im privaten Bereich als auch im Berufsalltag und deren Auswirkungen auf die Gesundheit sollen 

im Rahmen von verschiedener Veranstaltungen und Aktionen den Mitarbeitern aufgezeigt werden. Auch Familienangehörige 

sollen einbezogen werden, so bieten wir z.B. Sonderkonditionen für Fitnessmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter und deren 

Familien an. 



� Andere 


- Apfelaktion: Einmal pro Woche erhält jeder Mitarbeiter einen gratis Apfel 

- Psychische Aspekte: „Gemeinsam wachsen“ Changemanagement/Kommunikationsprojekt 

mit allen Mitarbeitern und Führungskräften der Fertigung, Mediation ...ein Weg zur 

Suche nach kreativen Problemlösungen, Gutes Gedächnis - der Schlüssel zu lebenslangem 

Lernen, Burn Out - Ursachen, Folgen, Prävention 

- Fitness: „Fit durch den Job“ mit Personal Trainerin Pat Zapletal, Schnupperkurs Nordic 

Walking, Kooperation mit dem Fitnesstudio „Magic Fit“, Aktion mit der Stadt Dornbirn, 

Vergünstigungen für Freizeiteinrichtungen (Stadtbad, Karrrenseilbahn etc.), Teilnahme 

des TridonicAtco Teams beim Stadtlauf Dornbirn 


„Dieses Projekt ist Ausdruck unserer Firmenkultur. Es ist uns ein ernsthaftes Anliegen, die Bedürfnisse unserer 

Mitarbeiter in unsere Firmenpolitik zu integrieren, denn nur motivierte und gesunde Mitarbeiter können 

auf Dauer gute Leistung erbringen. Darüberhinaus unterstützt uns dieses Projekt, TridonicAtco als attraktiven 

Arbeitgeber am Standort Vorarlberg zu präsentieren. In diesem dynamischen Wirtschaftsraum ist der 

Wettbewerb um die besten Köpfe schon seit geraumer Zeit in vollem Gange.“ 

Dkfm. Walter Ziegler, CEO TridonicAtco 


„Die Aktion G'sundheit in unserem Betrieb hat uns als Mitarbeiter das Gut "Gesundheit" lebhaft ins 

Gedächtnis gerufen und uns bewusst gemacht, mit welchen - zum Teil einfachen - Mitteln diese erhalten 

werden kann. Der wöchentliche Gratisapfel, besonders attraktive Konditionen im Fitnesscenter und 

zahlreiche Vorträge zu den Themen Richtige Ernährung, Suchtverhalten, Stressbewältigung, Bewegungsapparat 

u.v.m. waren und sind ein wichtiger und aktiver Beitrag unseres Arbeitgebers, uns fit und 

gesund zu halten. Dieses Engagement wird von uns Mitarbeitern sehr geschätzt und wir freuen uns, 

dass wir auf diese Weise motiviert werden, weiterhin auf uns und unsere Gesundheit zu achten.“ 

Sabine Huber, Assistentin Supply Chain 


Mag. Birgit Sonnbichler, T 05572/ 395-494, 

E-Mail: sonnbichlerb@tridonic.co.at

Raiffeisenbank Kleinwalsertal AG 





Die Raiffeisenbank Kleinwalsertal AG bietet seit knapp 30 Jahren maßgeschneidertes Private Banking der europäischen 

Spitzenklasse. Die mehrfach ausgezeichnete Bank ist spezialisiert auf vermögende Privatpersonen und Unternehmer 

aus dem deutschsprachigen Raum. In der „Ewigen Bestenliste“ des „Fuchs Report“ ist die Bank 2006 erstmals zum 

besten Vermögensmanager im deutschsprachigen Ausland aufgestiegen. Die größte Raiffeisenbank Österreichs verbindet 

ein außergewöhnliches Beratungsambiente mit dem Schutz der Privatsphäre durch das österreichische Bankgeheimnis 

im Verfassungsrang. Sie managt ein Kunden-Vermögen von 2,6 Mrd. Euro. Das Wertpapier-Depotvolumen 

beträgt rund 2,0 Mrd. Euro (Stand: 31.12.2005). 

Unsere Ziele 

„Der Mitarbeiter das Kapital der Bank“. Wir möchten den Mitarbeitern einen Ausgleich bieten, um den ständig steigenden 

Anforderungen im Arbeitsalltag gerecht werden zu können und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern. Wir wollen 

einen aktiven Beitrag zur Erhaltung der Gesundheit leisten (Salutogenese). Durch die Body&Mind-Aktivitäten sollen 

Impulse zur gesunden Ernährung, Bewegung und Lebensbalance gesetzt werden. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


- Tägl. kostenloses Mineralwasser und frisches Obst, Ernährungsberatung, Vorträge, 

Koch- und Backkurse 

- Yoga, Tai Chi, Kooperation mit Freizeitbad, Massagen, Imageberatung, Stil- und 

Etikettetraining, Gedächtnistraining, Sprachkurse, Erste Hilfe Kurse 

- Nordic Walking, hauseigener Fitnessraum, versch. Gymnastikkurse, Kooperation mit 

Fitnesspark, Leistungsdiagnostik, Tanzkurs 

- Arbeitsmedizinische Betreuung (Ergonomie am Arbeitsplatz, Grippeschutzimpfung, Sehtraining) 


„Das Programm ist Teil unserer Unternehmenskultur. Es wurde von Kollegen für Kollegen konzipiert und 

nicht von einer externen Unternehmensberatung. Wir wollen eine Bank zum Wohlfühlen sein und unseren 

Mitarbeitern echten Mehrwert bieten.“ 

Dr. Günther Dapunt,Vorstand 


„Ausschlaggebend für meine Entscheidung, zur Raiffeisenbank Kleinwalsertal zu gehen, war der sehr gute 

Ruf als Arbeitgeber. Hier wird viel für die Mitarbeiter getan, z. B. im Rahmen des Mitarbeiterprogramms 

Body&Mind. Man merkt einfach, dass man als Mensch - egal in welcher Position - für das Unternehmen 

wichtig ist.“ 

Christine Schild, Team-Assistentin 


Ute Maschke, T 05517/202-305 

u.maschke@raiffeisen-kwt.at

Amt der Stadt Feldkirch 





Stadtverwaltung mit den Produkten Hoheitsverwaltung, Bürgerservice, Sicherheit, Kinder, Jugend, Bildung, Kultur, 

Soziales, Gemeinwesenarbeit, Seniorenbetreuung, Bau, Forst, Umwelt, Energie, Stadtmarketing, Freizeit und Tourismus 

Unsere Ziele 

Erhöhung der Arbeitszufriedenheit, Verbesserung des Wohlbefindens körperlich und geistig, Verbesserung der 

Kommunikation und Kooperation, Steigerung der Dienstleistungsqualität, Rückgang von Krankenständen und Fluktuation. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


- Gesunde Jause (Obstkorb) - Vortrag Genuss oder Sucht: 

- Aktion Wassertrinken: An alle Wo sind die Grenzen 

MitarbeiterInnen wurden Wasser- - Führungskräfteschulung „Alkohol 

gläser und -krüge verteilt mit dem im Betrieb“ 

Aufruf vermehrt Wasser zu trinken - Vortrag „Das lege ich Dir ans Herz“ 

- Hautkrebsvorsorgeuntersuchung Herz-Kreislaufvorsorge 

- Angebot von auserwählten Nahrungs- - Sonderkonditionen für Fitnesscenter 

mittelergänzungen zu Sonderpreisen und Thermalbad 


„Im Gesamtpaket des Projekts ‘Rundum Xund’ ist für jede/n MitarbeiterIn etwas Interessantes enthalten 

und die meisten MitarbeiterInnen haben bereits ein oder mehrere Angebote genutzt und davon profitiert. 

Die vielen positiven Rückmeldungen seitens der Belegschaft sind der Beweis dafür, dass die 

gesetzten Maßnahmen genau ihren Bedürfnissen entsprechen. Die Bedeutung von ‘Rundum Xund’ für 

die Stadt Feldkirch liegt klar auf der Hand: Gesunde und zufriedene MitarbeiterInnen sind Voraussetzung 

für eine dynamische und moderne Verwaltung.“ 

Bürgermeister Mag. Wilfried Berchtold 


„Mich begeistert am Projekt ‘Rundum Xund’, dass man in viele Bereiche ‘reinschnuppern’ kann (z.B. 

Themen wie Kinesiologie, Autogenes Training, Selbstverteidigung f. Frauen, Shiatsu, Konfliktlösung, 

Homöopathie, Ernährung, etc.). Besonders toll finde ich dabei, dass die Referenten oft eigene MitarbeiterInnen 

sind. Dass die großen Vorträge mit themenbezogenem Kabarett, wie z.B. ‘Genuss und 

Sucht’ mit der ganzen Familie besucht werden können, ist ein weiterer begeisternder Teil des umfassenden 

Angebots. Es führt untereinander zu interessantem Gesprächstoff, und das ist auch der Sinn 

und Zweck des Ganzen. Die Idee Wassergläser und -krüge in jedes Büro zu verteilen, finde ich wertvoll, 

weil der Griff zum vollen Wasserkrug am Tisch auch tatsächlich zum Trinken anregt. 

Birgit Mottl, Liegenschaftsverwaltung 


Hans-Jürgen Steiner, T 05522/304 1350, 

E-Mail: hans-juergen.steiner@feldkirch.at

Sparkasse Bregenz Bank AG 





Im Jahr 1822 gegründet und somit ältestes Kreditinstitut in Vorarlberg, ist die Sparkasse Bregenz Bank AG mit insgesamt 7 Filialen in 

der Region und der einzigen Jugendbank in Vorarlberg vertreten. Wir stellen die positive wirtschaftliche Entwicklung der Bevölkerung 

unseres Einzugsgebietes in den Mittelpunkt unseres Handelns. Dazu bieten wir unseren Kunden umfassende und bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen 

an. Im Jahr 2005 hat die Österreichische Arbeitsgemeinschaft zur Förderung der Qualität Wien der Sparkasse Bregenz 

nach eingehender Prüfung sämtlicher Dienstleistungen im Zahlungsverkehr, in der Veranlagung von Geldern und der Finanzierung das 

Austria-Gütezeichen verliehen. Damit stellte die Sparkasse ihre Stärke unter Beweis und reihte sich als erste und einzige Bank Vorarlbergs 

in die Reihe Österreichischer Musterbetriebe ein. Ebenfalls wurde die Sparkasse Bregenz Bank AG in der Kategorie Großbetriebe 

insbesondere aufgrund des hohen Anteils an Frauen in Führungspositionen und den flexiblen Arbeitszeitmodellen zum „Familienfreundlichsten 

Betrieb 2005“ vom Land Vorarlberg ausgezeichnet. 

Unsere Ziele 

Für die Sparkasse Bregenz war es seit jeher wichtig, die Gesundheit der MitarbeiterInnen zu fördern und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an 

dem sich die MitarbeiterInnen wohl fühlen. Im Bereich Bewegung steht derzeit die Initiative „Piz Buin“ im Vordergrund. Ziel ist es, den höchsten 

Berg Vorarlbergs mit 3.312 m als Team zu besteigen. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


Im Sommer 2007 wurde die Idee des gemeinsamen Gipfelerlebnisses ‚Piz Buin' geboren. Sie wurde von 

den Mitarbeitern begeistert aufgenommen und wir haben 45 Rückmeldungen erhalten. Die weiteren 

Schritte sind: - Sportmedizinische Untersuchungen mit Leistungstests (Laktatwerte) im September 

2006, Februar 2007 und 4 - 6 Wochen vor der tatsächlichen Besteigung - Individueller Trainingsplan für 

jeden Teilnehmer - Laufende Information und Nachanalyse - Trainingsstart und Angebot von Laufgruppen 

- Information mit dem Bergführerteam (allgemein, Vorbesprechung Tour, erforderliche Ausrüstung, etc) - 

Besteigung Piz Buin (etwa Juni 2007). Zusammenarbeit mit dem Olympiazentrum Vorarlberg und der 

Bergrettung. Übernahme der Kosten für die Untersuchungen und finanzieller Zuschuss für eine Pulsuhr 

seitens der Sparkasse Bregenz Bank AG. Bei der ersten sportmedizinischen Untersuchung haben 57 

MitarbeiterInnen, das entspricht einer Beteiligung von über 50 %, teilgenommen. 


„Die Sparkasse Bregenz Bank AG hat schon in den vergangenen Jahren wichtige Schritte zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter 

gemacht. Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Einbau von Feng-Shui-Elementen in der neuen Zentrale und der Start einer Nichtraucheraktion, 

sowie Impfaktionen sind hierbei erwähnenswert. Die neue Initiative ‘Piz Buin’ stellt einen neuen Höhepunkt dar. Zu diesem Zweck 

wurde mit den MitarbeiterInnen ein Gesundheitscheck durchgeführt um effizient trainieren zu können. Wir sind uns sicher, dass diese Aktion 

die Fitness und Gesundheit unserer Mitarbeiter verbessern wird, und dass der gemeinsame Gipfelsturm zusätzlich die Teambildung und 

Motivation steigert. Wir sind davon überzeugt, dass gesunde und motivierte Mitarbeiter sowohl den Kunden als auch der Sparkasse 

Bregenz selbst zu Gute kommen.“ 

VDir. Dr. Peter Mennel, VDir. Mag. Michel Haller 


„Ich wünsche mir schon lange einmal den Piz Buin zu besteigen. Als ich davon gehört habe, dass die Sparkasse eine Piz 

Buin-Tour plant, war für mich klar: Da mache ich mit! Dass man für so eine Bergtour fit sein muss, ist eine Selbstverständlichkeit. 

Die sportmedizinische Untersuchung und der spezifische Trainingsplan für jeden Teilnehmer sind wichtig, 

damit alle dieses hohe Ziel erreichen. Ich trainiere wöchentlich 3 - 4 Mal und fühle mich dabei sehr gut, was die sportmedizinische 

Untersuchung auch bestätigt hat. Ich freue mich schon sehr auf das gemeinsame Abenteuer Piz Buin. Ich 

möchte der Geschäftsleitung und dem Organisationsteam danken, dass wir die Möglichkeit haben, in einer so großen 

Gruppe, die bestens vorbereitet ist, den höchsten Berg des Landes zu erklimmen. 

Michaela Bitriol 


Klaudia Forster, T 050100/75161, 

klaudia.forster@bregenz.sparkasse.at

Loacker Recycling GmbH 





Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Götzis und mehreren internationalen Standorten und Beteiligungen. 

Neben dem klassischen Schrott- und Metallrecycling wollen wir ein universeller Entsorgungsbetrieb sein, der 

seinen Kunden die gesamte Palette an Dienstleistungen rund um die Entsorgung anbieten kann. 

Unsere Ziele 

Die optimale Gestaltung der Arbeitsplätze (sowohl hinsichtlich Arbeitsbedingungen als auch hinsichtlich Arbeitssicherheit) 

und die Nutzung einer modernst ausgestatteten Infrastruktur soll die Grundlage für eine schnelle, saubere, verantwortungsbewußte 

und rechtmäßige Entsorgung schaffen. Unser Bestreben ist nicht nur die Einhaltung aller umweltbezogenen 

Gesetze und Verordnungen, sondern die kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


Wir möchten mit der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramm zunächst 

mit den „Gesunden Mitarbeitern“ intensiv zusammenarbeiten. Mit verschiedenen 

Maßnahmen soll die Gesundheit und Arbeitsbewältigung der Beschäftigten erhalten und 

gefördert werden. Die Aufgabe der Führungskräfte ist es in Zukunft vermehrt auf diese 

Belange zu achten. Dabei sollen gerade die auffällig anwesenden MitarbeiterInnen nicht übersehen 

werden. Ganz im Gegenteil: Der Betrieb will von diesen MitarbeiterInnen, den augenscheinlich 

Gesunden, die nahezu täglich im Dienst sind, lernen wie sie ihre Gesundheit und 

Arbeitsbewältigung erhalten. Diese Mitarbeiter sollen für uns so etwas wie „interne Berater- 

Innen in Sachen Arbeit und Gesundheit“ werden. Davon kann der Betrieb für die gesamte 

Belegschaft und für künftige Gesundheitsförderungsprogramme lernen. Die Betrachtungsweise 

der „Gesunden“ und deren Vorschläge sollen zum Thema „Arbeit und Gesundheit bei 

uns im Betrieb“ in „Anerkennenden Erfahrungsaustausch Gesprächen“ gewonnen und dokumentiert 

werden. Diese Gespräche sollen nicht nur wichtige Erkenntnisse für die Firma sondern 

auch Anerkennung gegenüber den „Gesunden Mitarbeiter“ zum Ausdruck bringen. 


„Der Focus auf die ‘Gesunden’ ist eine gänzlich neue Betrachtungsweise und sicherlich motivierend für 

die befragten Mitarbeiter - diese Befragung soll einen ständigen Verbesserungsprozess in Bezug auf 

die Arbeit und Gesundheit des Einzelnen auslösen.“ 


„Ich bin froh, dass auch einmal auf die Mitarbeiter geachtet wird, die tagtäglich ihren Job machen. Ich 

hoffe, dass die Dinge auch ernsthaft umgesetzt werden.“ 


Wolfgang Lederhoser, T05523/502-23, 

E-Mail: wolfgang.lederhoser@loacker.at 

www.loacker.at

Kraft Foods Österreich GmbH, 

Suchard Schokolade Bludenz 




Eingebettet im Weltkonzern Kraft Foods erzeugt Suchard Schokolade Süßwaren für Leckermäuler in mehr als 35 

Ländern. Ca. 50.000 Tonnen Schokolade werden jährlich in Bludenz produziert. Darunter Marken wie Milka, Suchard, 

Bensdorp oder Benco. 

Unsere Ziele 

- Verbesserung der Arbeitsplätze in ergonomischer Hinsicht / Bewusstseinsbildung bei den Mitarbeitern 

- Aufwertung der sozialen Beziehungen unter den Mitarbeitern 

- Verbesserung der Kommunikation in der Abteilung 

- gegenseitige Wertschätzung und vertrauensvoller Umgang untereinander 

- Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter 

- Verringerung von Krankenstandstagen 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


- Bildung eines Gesundheitszirkel (Partizipation) 

- Förderung der Mitarbeiterkompetenzen 

- Verlagerung der Verantwortung und Entscheidungsmöglichkeiten an die 

Mitarbeiter (Experten) 

- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung 


„Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen. Neben 

den Maßnahmen zur gesundheitsförderlichen Arbeitsplatzgestaltung versuchen wir verstärkt verhaltensbezogene 

Projekte umzusetzen. Durch Partizipation und den nötigen Entscheidungsspielraum können 

die Mitarbeiter als Experten eigenverantwortlich agieren.“ 

Herbert Hoch, Human Resources Manager 

Statement Mitarbeiter/in 

„Es ist schon spannend im Gesundheitszirkel die ganze Abteilung zu vertreten. Wir können eigene 

Ideen einbringen und dadurch die Inhalte des Projekts eigenverantwortlich bestimmen.“ 


Thomas Hagen, T 05552 / 60 95 30 

thagen@krafteurope.com

Illwerke/VKW-Gruppe 

Mitarbeiter/innen: 1.200 (1.050 / 150 w) 




In der Illwerke/VKW-Gruppe arbeiten die traditionsreichen Unternehmen Vorarlberger Illwerke AG und Vorarlberger 

Kraftwerke AG mit ihren Mitarbeiter seit 2001 gemeinsam für die Energiezukunft des Landes Vorarlberg. 

Unsere Ziele 

Eine nachhaltige Verbesserung der gesundheitlichen Situation und eine Verbesserung des biopsychosozialen Wohlbefindens 

aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

- Wir unterstützen Initiativen zur Balance von Aufgabenerfüllung und persönlicher Gesundheit. 

- Wir wollen die Mitarbeiter zu einem höheren Maß an Selbstverantwortung gegenüber ihrer Gesundheit befähigen. 

- Die Altersentwicklung unserer Mitarbeiter erfordert die Schaffung entsprechender Rahmenbedingen und eines altersgerechten 

Umfeldes. 

- Gesundheitsförderung ist ein Beitrag unserer Unternehmenskultur und soll in der Unternehmensentwicklung mittelfristig 

integriert sein. 

Bereiche 


� Bewegung 





� Generationenmanagement 


- Teilnahme der MitarbeiterInnen beim Uniqa Vital Truck 

- Präsentation des Projektes bei den Mitarbeiterveranstaltungen in Bregenz und Rodund 

- Unternehmensweite Mitarbeiterbefragung mit den Schwerpunkten Arbeit und Betrieb, 

Gesundheitsverhalten 

- Gesundheitszirkel zur Aufbereitung von Aktionen 

- Arbeitsschwerpunkte: Bewegung (Rückenschule), Ernährung (Kantinenworkshop, 

Kochkurse, persönliches Ernährungsprofil), Mental und Prävention (Feierabendgespräche 

mit Medizinern, Grippeschutz-impfung), Generationenmanagement 

- Kommunikation durch: Intranet und Gesundheitssäulen 

- Energiekonto zur Aktivierung des Gesundheitsbewusstseins 

- Gesundheitstipp der Woche 


„Mit dem Projekt ‘Mit Energie bewusst leben’ unterstützen wir Initiativen unserer Mitarbeiter 

zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit und somit auch zum Erfolg des Unternehmens. 

Die Gesundheit ist unser höchstes Gut und darf bei allen wirtschaftlichen Erfordernissen 

und Anforderungen an die Mitarbeiter nicht zu kurz kommen.“ 


„Der Test bestätigt mich in meinem Ausgleichssport in der Freizeit. Ich möchte aber aufgrund 

der Untersuchung meine Aktivitäten speziell im Ausdauertraining weiter ausbauen.“ 

Renate 


Hubert Wiltschi, 05574/601-72034 

hubert.wiltschi@vkw.at, www.vkw.at

Getzner Textil AG 





Das Familienunternehmen Getzner, Mutter & Cie wurde 1818 von Christian Getzner, Franz Xaver Mutter und Andreas 

Gassner gegründet. Die Getzner Textil zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Modestoffen für Hemden 

und Blusen. Die Produktpalette bewegt sich bei den Modestoffen über buntgewebte und stückgefärbten Gewebe aus 

Baumwolle und div. Mischungen mit einem Exportanteil von 98 %. Weiters werden auch Bekleidungsdamaste des gehobenen 

Genres mit einem 100 % Exportanteil produziert. 

Unsere Ziele 

Die Ziele des Gesundheitsteams teilen sich im wesentlichen in 3 Teile auf: 

a) FIT im JOB - Steigerung des Gesundheitsbewusstseins der Mitarbeiter 

b) FIT im GEIST - Beweglichkeit beginnt im Kopf…. 

c) Reduzierung der Krankenstandsrate und Steigerung der Gesundheitsrate 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


Psychische Aspekte: Mitarbeitergespräche - Wohlfühlen am Arbeitsplatz (Aufgabenbereich, 

Umfeld, pers. Entwicklung) 

Arbeitsplatzgestaltung: Physiotherapie am Arbeitsplatz 

Gesundheit: Atem- und Entspannungsübungen, Yoga - Kurs, Lehrlingsworkshop „Krankenstände“ 

Bewegung: Radtag, Firmenschirennen, Val Blue Fitness Card, Schneeschuhwandern 

Ernährung: 2x/Jahr Obsttag, Hobby-Kochkurs „Gesunde Ernährung“, Automaten mit Milch 

und gesunden Snacks 

Kommunikation: Fußballturnier mit „Multi - Kulti - Fest“ 

Andere: Gesundheitsumfrage der Mitarbeiter mittels Fragebogen und Präsentation der 

Ergebnisse, Lehrlingsveranstaltungen (Rodelrennen, Outdoor-Tag) 


„Gesundheit ist für uns alle ein sehr wichtiges Thema. Wer gesund und fit ist, fühlt sich wohl. Wer 

sich wohl fühlt, kann sich aktiv einbringen und in seinem Umfeld etwas bewegen. Wir möchten mit 

dem angebotenen Fitness-Programm Anreize schaffen und unsere Mitarbeiter motivieren, aktiv zu 

sein und damit die beste Grundlage für ihre Gesundheit zu schaffen. Gesunde Mitarbeiter sorgen 

für gesunde Unternehmen und gesunde Unternehmen sorgen für eine gesunde Wirtschaft!“ 

Foto: Finanzvorstand Herr Lampert beim Kochen 


„- Tolles Jahresprogramm, abwechslungsreich von sportlich bis gemütlich, gute Organisation 

- Kochkurs war super (mal was Neues), gut vorbereitet (Rezeptbuch, …) 

- Radtag wie immer Spitze / die Einladung von der GL (Joe) bei sich privat ist echt ein super Zug! 

- Obsttag gutes Echo aus der Produktion (Verteilung durch Lehrlinge angenehm)“ 

Girtler Martin 


Dr. Brigitte Birnleitner, T 05552/601-251 

brigitte.birnleitner@getzner.at, www.getzner.at

WOLFORD AG 

Mitarbeiter/innen in Österreich: 1186 (391 m / 795 w) 




Wolford ist als Luxusmarke für Beinbekleidung, Ready-to-wear, Wäsche, Bademode und Strickkollektionen aus hochwertigsten 

Garnen international positioniert. Wolford steht für kreative und innovative, höchst qualitative Produkte. Neue 

Technologien und Fertigungstechniken, ein ausgeprägtes Modegespür und die Verwendung exklusiver Materialien 

machen die Wolford AG in Ihrer Branche heute zur einzigen österreichischen Marke mit globaler Präsenz und Bedeutung. 

Unsere Ziele 

- Allgemeines Gesundheitsbewusstsein der MitarbeiterInnen wecken und fördern 

- Steigerung von Wohlbefinden, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit des Einzelnen und Reduktion von 

Krankenständen 

- Verbesserung des Arbeitsklimas und Motivationssteigerung 

Bereiche 


� Bewegung 





� Andere 


- Rauchen gefährdet Ihre Gesundheit - Wanderausstellung 

- kleiner Gesundheits-Check 

- Brustkrebsvorsorgeveranstaltungen 

- Richtiges Trinken 

- Yoga, Yoga Nidra 

- Apfeltag 

- Hautvorsorge 

- Sehtests 

- Impfaktionen 


„Wir sehen die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter als Mitverantwortung des 

Unternehmens. Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähig. Die Leistung unserer 

Mitarbeiter macht uns erfolgreich. Vom Erfolg profitieren wir alle.“ 

Mag.(FH) Johannes Metzler, Head of Corporate HR, Wolford AG 


Die Gesundheitsaktionen sind für mich ein Beweis, dass ich für das Unternehmen 

wichtig bin. Ein gutes Gefühl. 

Christine Schweizer 


Mag. (FH) Johannes Metzler, T 05574/690-1260 

mej1@wolford.com

Generali Versicherung AG 



Versicherungsunternehmen / Finanzdienstleister 

Unsere Ziele 

- Zufriedene gesunde Mitarbeiter, gutes Betriebsklima mit Teamgeist. 

- Selbstverantwortung zu den Themen bewusst machen. 

Bereiche 


� Bewegung 







� Andere 


- der gesunde Apfel (Obstkorb je nach Saison) 

- Physiotherapie (Behandlung im Hause während Arbeitszeit) 

- Mentaltraining (Stressabbau) 

- Laufanalysen mit Laktatauswertungen f. indiv. Laufprogramm 

- Top-Care (Eintagesworkshop zur Kommunikation) 

- Arbeitsplatzgestaltung durch externe Berater 

- Großer Erste Hilfe Kurs (16Stunden) 

- Vorsorgeuntersuchungen im Hause, ebenso div. Impfungen 

- Trinkwasseruntersuchung 

- Alkoholseminare möglich für alle MA, zwingend für FK 

- Vom Raucher zum Nichtraucher (derzeit in Planung) 


„Unsere Regionaldirektion war Pilotprojekt für ganz Österreich. Aufgrund des positiven „Echo's“ der 

MA nun auch in allen anderen Regionen eingeführt. 

Die Aktion trägt auch sehr zu einem guten Betriebsklima und Teamgeist bei.“ 


„Super Idee, war angenehm überrascht und hoffe, dass die Aktion weiter beibehalten wird." 

Alles ist von einem Team gut organisiert“ 


Zaworka Günther, T 05574/49 41-910 

guenther.zaworka@generali.at

Hydro Aluminium Nenzing 


Unsere Ziele 

Unsere Vision: Wir sind der Maßstab der Aluminium Extrusion Industrie 

Unser Auftrag 

- Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu 

- Wir bieten Produkte auf qualitativ höchstem Niveau sowie innovative Dienstleistungen 

- Wir leisten Außergewöhnliches in der Gestaltung effizienter Geschäftsprozesse 

Unser Handeln: Schnell - Perfekt - Zuverlässig 

Bereiche 


� Bewegung 






Hydro Aluminium Nenzing ist einer der führenden Hersteller kundenspezifischer Aluminiumprofile in Europa. Um unser 

Kerngeschäft, das Strangpressen, gruppieren sich jene Aktivitäten, die für den Markterfolg mitentscheidend sind. 

Mit Komplettlösungen - von der Beratung über Entwicklung, Produktion, Veredelung bis hin zu Logistik- und 

Handelsdienstleistungen - tragen wir unseren Teil zum Erfolg unserer Kunden bei. 

Dabei gilt unser Augenmerk besonders der Entwicklung neuer Märkte durch innovative Anwendungsmöglichkeiten von 

Aluminiumprofilen, die in unsere Hauptmärkte Österreich, Süddeutschland und die Schweiz exportiert werden. 



� Andere 


G'sunde Jause, Rundum g'sund, Impfaktionen (Grippe, Zecken, Polio/Diphterie,/Tetanus), Obsttage, Mineralwasser, Blutspendeaktionen, 

Vortrag Sucht, Fahrsicherheitstraining, Familien-Radtag, Familien-Kegeltag, Senergy-Massage, Sehtests, 

Höhenverstellbare Tische, Flachbildschirme, optisch angepasste Schutzbrillen, individuell angepasster Gehörschutz, Erste 

Hilfe Kurse, Projekt „Rauchfrei“, Betriebssportgemeinschaft, Fitness-Center 


„Gesunde MitarbeiterInnen sind motivierte MitarbeiterInnen, die sich am Arbeitsplatz wohl fühlen. Ein 

breit gefächertes Angebot an gesundheitsrelevanten Aktionen wird gerne von Seiten der 

Unternehmensleitung gefördert. Die positive Resonanz unserer Mitarbeiter bestärkt uns, weiterhin in 

diese Richtung Aktivitäten zu setzen.“ 


„Es ist schön in einem Unternehmen arbeiten zu dürfen, in dem so viel für die Gesundheitsprävention angeboten 

wird. Alle Aktionen werden stets großzügig von der Geschäftsleitung unterstützt und erfreuen sich großer 

Beliebtheit.“ 


Elisabeth Schelling, T 05525/601-245, 

elisabeth.schelling@hydro.com, www.hydro.at

Kategorie C Alpla Werke, Alwin Lehner GmbH & CoKG - BVA

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