Niklas Luhmann: Interaktion, Organisation, Gesellschaft

knüpfen lassen sich als organisiert bezeichnen. Sie besitzen Mitgliedschaftsregeln. Diese bestehen
aus Verhaltensanforderungen des Systems und Verhaltensmotive der Mitglieder welche unabhängig
voneinander variieren und welche sich zu dauerhaften Konstellationen verbinden lassen können.
Wichtig für Funktionsbereiche der Gesellschaft ist ein Organisationsmechanismus mit den ein
hohes Maß an Motivgeneralisierung und Verhaltensspezifikation erreicht werden kann.
Keiner dieser Systemen erfasst die gesamte soziale Wirklichkeit. Welches man als Problematik
ansehen könnte. Luhmann geht dabei auf die Themen sozialer Wandel und Konflikt ein, die
schlecht von der Systemtheorie behandelt wurden.
Zur Problematik zählen drei Punkte. Als erstes wäre zu nennen, das die soziokulturellen Evolution
eine zunehmende Differenzierung der Ebenen ist, auf denen sich die drei Systeme bilden. Diese
Differenzierung ist zu Beginn noch identisch. Durch die Differenzierung wird die soziale Welt
komplexer.
Das zweite Problem ist, das es keine vollständige Trennung der Ebenen gibt. Denn alles soziale
Handeln findet in Form von Interaktion in der Gesellschaft statt.
Die Interaktion nimmt die Orgnisation nur begrenzt oder gar nicht auf und die Gesellschaft muss in
fast alle Funktionsbereiche Organisationssysteme einschalten.
Zum Beispiel wäre die Funktion Erziehung organisiert durch Schule und Familie, anstatt nur von
einer Organisation.
Das dritte Problem ist der Konflikt. An diesem lässt sich die Bedeutung der zunehmenden
Differenzierung von Systemtypen und Systemebenen zeigen.
Konflikt bedeutet, das ein Teilnehmer an Interaktionen es ablehnt Selektionsvorschläge zu
übernehmen und diese Ablehnung mitteilt.
Luhmann betrachtet die Ebene der Interaktion unter Anwesenden. Die Interaktionsysteme können
sich nur entscheiden zwischen Konflikte sein oder Konflikte vermeiden, denn sie sind nicht
komplex genug um sie nebenherlaufen zu lassen.
Die Gesellschaftssysteme befinden sich zwischen der Wahl der Konfliktunterdrückung oder des
offenen und gewaltnahen Streites.
Die Organisation ermöglicht den Konflikt in einem Umfang zu regulieren, wie es bei der
Interaktion und der Gesellschaft allein nicht möglich wäre.
Werden Interaktionsystem und Gesellschaftssystem stärker differenziert, wird die Gesellschaft vom
Konfliktmodus ihrer Interaktionen unabhängig.
In der heutigen Zeit ist man nicht mehr auf ein konkret gemeinsames Zusammenleben angewiesen.
Dies erleichtert das Beenden und Weiterführen von sozialen Beziehungen im Konfliktfall.
In den Organisationsystemen sollen die Mitglieder die Konfliktbehandlung und
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