2015-05-07 SRS AEH in der LHM

• Klein- und Großunternehmen aus der Wirtschaft
Die Geschäftsbereichsleitung steht den Teams ebenfalls jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.
5.1.4 Sonstige Ressourcen
Die Verwaltung und das Human Ressource Management erfolgen zentral über den Träger in Rosenheim
bzw. Bad Aibling. Aufgrund der engen Kooperation mit dem Geschäftsbereich Elementarpädagogik
München kann die FJHM auf ein breitgefächertes Fach- und Erfahrungswissen sowie auf die vielfältigen
Angebote der Geschäftsstelle zurückgreifen. Die langjährige und stabile Verortung in den Sozialräumen
unterstützt die Etablierung neuer Angebote.
Die Arbeitsplätze unserer Fachkräfte sind alle mit einer modernen IT-Umgebung ausgestattet. Aktuelle
Bürosoftware steht den Mitarbeitenden zur Verfügung. Mit Infosozial® arbeitet die Jugendhilfe
Oberbayern mit einer der mächtigsten Verwaltungssoftware für Soziale Dienstleister im deutschsprachigen
Raum. Neben der Dokumentation der täglichen Arbeit, sichert der Einsatz der webbasierten
Software die Qualitätskontrolle und die ermöglicht die Messung der Wirkungen unserer Leistungen.
In der Bibliothek der Geschäftsstelle München ist ein umfangreicher Bestand an Fachliteratur vorhanden,
der von den Mitarbeitenden für das persönliche Studium oder zur Vorbereitung der Angebote
jederzeit unbürokratisch genutzt werden kann.
Jedes Team der FJHM hat regelmäßige Team- und Supervisionszeiten. Die Mitarbeitenden können bis
zu zehn Tage pro Jahr für Fort- und/oder Weiterbildungen vom Dienst freigestellt werden. Es gibt Klausuren
zur Teambildung und zur Bearbeitung von aktuell relevanten Fragen. Eine Teamklausur umfasst
zwei bis drei Tage und eine Themenklausur zwei Tage, jährlich werden etwa sechs Themenklausuren
durchgeführt. Alle Mitarbeitenden haben drei bis vier (bei Bedarf auch mehr) Mitarbeitendengespräche
mit ihrer Bereichsleitung.
Diese zeitlichen Ressourcen stellt der Träger als Personalentwicklungsmaßnahmen beziehungsweise
zur Qualitätssicherung zur Verfügung. Darüber hinaus organisiert die Geschäftsstelle München eine
Weihnachtsfeier. Es werden Betriebsausflüge für alle Mitarbeitenden angeboten.
Die Mitarbeitenden bringen sich über die bezahlte Arbeitszeit durch ihr Engagement, ihre Leidenschaft
und ihre Persönlichkeit in den Träger ein. Sie übernehmen die Präsentation der Einrichtung
und die Öffentlichkeitsarbeit, beispielsweise bei Ausflügen oder auf Veranstaltungen. Sie sind an der
Teamentwicklung interessiert. Jeder Mitarbeitende bringt sein Fachwissen und seine persönlichen
Erfahrungen in das Team ein und trägt so zur Angebotsvielfalt in der (sozial)pädagogischen Arbeit
bei. Die erworbenen Zusatzqualifikationen werden in die tägliche Arbeit am und für den jungen Menschen
einbezogen und bereichern somit den Alltag aller Beteiligten.
5.2 Erbrachte Leistungen
Im Jahr 2014 wurden ca. 20.000 Betreuungsstunden im Bereich der AEH-LHM erbracht. Diese verteilten
sich wie folgt auf die verschiedenen Leistungsarten:
Einzelbetreuung (z. B. sportliche Aktionen, Kennenlernen kultureller Angebote wie Ausstellungen,
Museen, Zirkus; Konfliktklärung, Krisengespräche, Einüben von Frustrationstoleranz,
Ausdauer und Konzentration durch spielerische Aktionen, Beratung in
Problemsituationen, Einbeziehung in die Hilfeplanung über gezielte Einzelgespräche)
Familienarbeit (z. B. Elterngespräche, Video-Home-Training, begleiteter Umgang, Erziehungsberatung,
Hilfeplanung)
11,0 %
18,0 %
Seite 19