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interview Foto: Post.at Sogenannte Pensionsexperten und die Medien kannten in den letzten Monaten nur ein Thema: Sind die Pensionen sicher? Die gezielten Falschmeldungen der Versicherungslobbys und ihrer Helfer sind bekannt. Aussagen wie: „Die Jungen werden später einmal keine Pension mehr bekommen“, „Die Sozialversicherung ist mehr oder weniger pleite“, „Private Versicherer können besser wirtschaften als der Staat“ – sollen offensichtlich nur dazu dienen, die Pensionen zu senken und den arbeitenden Menschen in die Taschen greifen zu können. Alle PolitikerInnen und Parteien, die immer behaupten, sie wollen unser Pensionssystem für die künftigen Generationen retten, wollen in Wirklichkeit nur eines: Die Pensionen senken und das Frauenpensionsalter anheben. Als ÖGB und GPF haben wir in den letzten Monaten zu diesem Thema immer klar Stellung bezogen und klargemacht, dass für uns weder eine Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters noch eine Anhebung des Frauenpensionsalters in Frage kommt. Weiters haben wir uns ganz klar gegen jede weitere Verschlechterung im Pensionssystem ausgesprochen. Faktum ist: Unser Pensionssystem sichert die Lebensgrundlage von 2,5 Millionen Österreicherinnen auch in Zukunft ab. Dadurch profitiert unsere gesamte Wirtschaft, weil die ältere Generation mit ihren Pensionen die Kaufkraft belebt und damit Arbeitsplätze abgesichert werden. Welche konkreten Ergebnisse hat der Pensionsgipfel gebracht? Wir konnten verhindern, dass es zu Kürzungen oder Einschnitten bei Pensionen gekommen ist. Der von einzelnen PolitikerInnen geplante Eingriff ins Pensionssystem und der damit verbundene Sozialabbau konnte also verhindert werden. Das Pensionssystem ist also dank Gewerkschaft und AK weiterhin auf einem sehr guten Weg. Inzwischen ist das tatsächliche Pensionsantrittsalter (ohne Post-, A1 Telekom- und ÖBB-MitarbeiterInnen) ohnehin bereits auf 60,2 Jahre gestiegen – dies ist schneller, als im Regierungsprogramm prognostiziert. Damit bleiben auch die Ausgaben des Staates für die Alterssicherung langfristig stabil. Deshalb werden wir auch keine Kürzung der Pensionen zulassen. Die Drittelfinanzierung des Systems – ein Drittel zahlen die ArbeitnehmerInnen, ein Drittel die Arbeitgeber und ein Drittel wird aus Steuermitteln bestritten – ist eine bewährte Grundlage, die auch Krisen sehr gut überstanden hat. Unser solidarisches Pensionssystem ist absolut krisenfest und hat sehr wesentlich zum sozialen Frieden in Österreich beigetragen. Der Kurs stimmt und unser Pensionssystem ist sicher. Was haben die Jungen davon? GES Die Menschen haben ein Recht auf eine sichere Pension und sie wollen mit Recht wissen, was sie in der Pension zu erwarten haben. Sie brauchen Transparenz und Sicherheit. Zu diesem Zweck wurde das Pensionskonto eingeführt. Uns ist wichtig, auch den jungen Menschen später eine staatliche Pension zu sichern.Einige Verhandler wollten eine niedrige Aufwertung des Pensionskontos – das hätte für junge Menschen eine Pensionskürzung von bis zu 30% bedeutet. Die beste Pensionsvorsorge ist immer noch eine Vollbeschäftigung bzw eine niedrige Arbeitslosigkeit. Da sind auch die Unternehmen gefordert, die mit immer weniger Beschäftigten immer profitabler produzieren wollen. Mittelfristig wird eine Wertschöpfungsabgabe daher aus meiner Sicht unumgänglich sein. Die Unternehmen müssen dazu übergehen, jungen Menschen endlich wieder eine Perspektive zu bieten und es muss auch Schluss damit sein, dass ältere MitarbeiterInnen von den Unternehmen bei der erstbesten Gelegenheit auf die Straße gesetzt werden können. Die Lohnsteuerreform ist ein großer Erfolg des ÖGB: Welche Rückmeldungen kommen von den Beschäftigten? Es gibt sehr viele positive Rückmeldungen aus der Kollegenschaft. Nachdem es im Jänner wieder mehr Geld im Börserl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegeben hat, hat die ursprüngliche Skepsis in Freude umgeschlagen. Meine MitarbeiterInnen und ich persönlich haben sehr viele positive Rückmeldungen erhalten. MitarbeiterInnen haben uns im Zuge von Dienststellenbesuchen angesprochen und gesagt: „Das ist wirklich toll gelungen, danke dafür! Wir haben nicht geglaubt, dass Netto tatsächlich mehr im Börserl bleibt.“ Bei den vielen Gesprächen konnten wir er- 4 g p f c o m p a c t Nr. 1–3 / <strong>2016</strong>
UNDE ARBEIT. Helmut Köstinger GPF-Bundesvorsitzender SICHERE PENSION. fahren, dass mit dieser Aktion der ÖGB und die AK stark in den Vordergrund gestellt wurden und bei den Kolleginnen und Kollegen vor Ort wirklich sehr positiv angekommen sind. Anerkennung der Schwerarbeiterregelung bei der Post ist ein aktuelles Thema. Gibt es Fortschritte? Vor rund zwei Jahren habe ich den Antrag auf Anerkennung der Schwerarbeiter-Regelung für unsere ZustellerInnen, für alle Verteilzentrums-MitarbeiterInnen sowie für die MitarbeiterInnen der Güterbeförderung gestellt. Aufgrund der enormen Gewichtsbelastung unserer Kolleginnen und Kollegen halte ich diese Forderung für absolut gerechtfertigt. Seit zwei Jahren werden nun auf Grund unserer Forderung bereits Messungen durchgeführt, die leider stark unterschiedlich waren. Nun haben wir vom Hauptverband der Sozialversicherungsträger in Erfahrung gebracht, dass nicht allen unseren Anträgen entsprochen werden kann. Die vorliegenden Ergebnisse bringen zwar für alle PaketzustellerInnen und für alle Kolleginnen in der Briefzustellung auf einem Fussrayon (mit Handwagen) die Anerkennung der Schwerarbeiter-Regelung, nicht jedoch für alle Zusteller-Gruppen, nicht für alle MitarbeiterInnen der Verteilzentren und nicht für die Lenker der Güterbeförderung. Ich kann euch jedoch versprechen, wir werden weiterhin nicht locker lassen. Wir werden weiter Überprüfungen beantragen, um im Endbericht ein möglichst positives Ergebnis zu bekommen. Wie ist die Situation in der Post bei Frühpensionierungen? Bei uns sind Frühpensionierungen aufgrund der enormen körperlichen Belastung in den letzten Jahren ein großes Thema geworden – vor allem im Zustelldienst. Die Rayone wurden schließlich Jahr für Jahr größer. Dies bedeutet eine enorme tägliche körperliche Belastung für unsere Kolleginnen und Kollegen. In vielen Bereichen ist es einfach nicht mehr möglich, dass bis zum gesetzlichen Pensionsantrittsalter gearbeitet werden kann. Wir fordern seit Jahren beim Management altersgerechte Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Wir denken hier an Pausenregelungen, an eine humanere Berechnung der Arbeitszeit, an kleinere Rayone, an weniger Druck am Arbeitsplatz. Der Vorstand hat bis jetzt immer wieder abgeblockt und mit den ohnehin hohen Kosten für ältere Kolleginnen und Kollegen argumentiert. Wir werden uns deshalb jedoch nicht von unseren Forderungen abbringen lassen. Der Druck auf die arbeitenden Menschen darf einfach nicht noch mehr steigen. Es kann nicht sein, dass ein mehrheitlich staatliches Unternehmen wie die Österreichische Post AG einfach den Druck derartig erhöht, dass Mitarbeiter/innen in die Frühpension flüchten müssen. Wir werden weiterhin alle unsere Möglichkeiten auf politischer Seite, aber auch auf dem Gerichtsweg betreiben, um eine Verbesserung der Situation zu erzielen. Im April findet die Bundespräsidentenwahl statt. Wen unterstützt die GPF? Selbstverständlich Rudi Hundstorfer! Ob als Präsident des ÖGB oder als Sozialminister: Er hatte immer ein offenes Ohr für unsere Kolleginnen und Kollegen. Er ist einer von uns und steht für einen starken sozialen Zusammenhalt. Den Menschen zuhören, sie zusammenbringen, bei Problemen einfach anpacken – darum ist er der ideale Bundes - präsident. DIE BESTE PENSIONS - VORSORGE: MEHR UND BESSERE ARBEITSPLÄTZE. Nr. 1–3 / <strong>2016</strong> g p f c o m p a c t 5
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