In spirit ed Leadership
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Ressource Methoden<br />
Modul Ressource<br />
Modul Methoden<br />
Alles nach „Schema F“?<br />
Der Aufgabenbereich einer Führungskraft bietet die<br />
vielfältigsten Herausforderungen, Fragestellungen und<br />
Probleme. Damit offen umzugehen, erfordert, die eigene<br />
Einstellung zu Führung und Management bewusst zu<br />
hinterfragen.<br />
Lernen Sie, fundierte Lösungen mit dem kreativen und<br />
flexiblen Einsatz eines „Methodenfächers“ zu erreichen.<br />
Sind alle am richtigen Platz?<br />
Erarbeiten Sie sich den kreativen Umgang mit Personal,<br />
das „Verkaufen“ von Zielen und eine sensibilisierte Form,<br />
mit den eigenen und fremden Ressourcen umzugehen.<br />
So reagieren Sie flexibel auf individuelle Sichtweisen und<br />
werden unterschi<strong>ed</strong>lichen Ansprüchen gerecht.<br />
Modul Begeisterung<br />
Wie viel Euphorie darf sein?<br />
Begeisterung ist da, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter mit<br />
„Leib und Seele“ dabei sind, wenn alles im „Fluss“ ist und<br />
es keiner erklärenden Worte b<strong>ed</strong>arf. Lernen Sie Techniken,<br />
Ihre eigene Begeisterung für Ziele zu verstärken und wie<br />
Sie diese Motivation und „<strong>In</strong>itialzündung“ bei Ihren Mitarbeitern<br />
entfachen können.<br />
<strong>In</strong>tegrationBegeisterung<br />
Modul <strong>In</strong>tegration<br />
Spielen Sie mit oder schauen Sie zu?<br />
<strong>In</strong> diesem Modul werden die vier Teamphasen (Entstehung,<br />
Bildung, Entwicklung und Leistung) mit Elementen<br />
der Erlebnis pädagogik initiiert und trainiert.<br />
Auf dieser Basis sind Sie in der Lage die teamdynamischen<br />
Veränderungen zu beeinflussen – ohne potenziell gefährliche<br />
Symptome zu übersehen oder mit inadäquaten<br />
Mitteln die Situation zu forcieren.
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