PERSOnews Ausgabe 1|2016
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind heute für ein Unternehmen wertvoller denn je. In Zeiten des demographischen Wandels und internationalen Wettbewerbs hat häufig derjenige die Nase vorn, der den sogenannten „War for Talents“ gewinnt. Eine Schlüsselfunktion kommt dabei den Prozessen der Personalauswahl und Personalentwicklung zu. In kurzer Zeit unter mehreren – nicht immer perfekten Bewerbern – den Richtigen für eine Position auszuwählen, ist eine hohe Verantwortung. Mit unserem Personaldiagnostik-System PERSOscreen® unterstützen wir Personalverantwortliche und Führungskräfte bei dieser anspruchsvollen Aufgabe. Unser Magazin PERSOnews bietet in dieser Ausgabe Personalentscheidern und Trainern darüber hinaus Hintergründe, Studien und Erfolgsgeschichten rund um die Themen Fachkräftemangel und Personalauswahl, Personalentwicklung und Burnout-Prävention.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind heute für ein Unternehmen wertvoller denn je. In Zeiten des demographischen Wandels und internationalen Wettbewerbs hat häufig derjenige die Nase vorn, der den sogenannten „War for Talents“ gewinnt.
Eine Schlüsselfunktion kommt dabei den Prozessen der Personalauswahl
und Personalentwicklung zu. In kurzer Zeit unter mehreren – nicht immer perfekten Bewerbern – den Richtigen für eine Position auszuwählen, ist eine hohe Verantwortung. Mit unserem Personaldiagnostik-System PERSOscreen® unterstützen wir Personalverantwortliche und Führungskräfte bei dieser anspruchsvollen Aufgabe.
Unser Magazin PERSOnews bietet in dieser Ausgabe Personalentscheidern
und Trainern darüber hinaus Hintergründe, Studien und
Erfolgsgeschichten rund um die Themen Fachkräftemangel und Personalauswahl, Personalentwicklung und Burnout-Prävention.
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MIT PERSOscreen®<br />
ZUM SPITZENTEAM<br />
Wie das onlinebasierte Diagnostiktool mit seiner<br />
mathematisch-natur-wissenschaftlich fundierten<br />
Methodik die Personalauswahl objektiviert<br />
Wer für die Personalauswahl im Unternehmen die Verantwortung trägt, erlebt einen<br />
Trend bei jeder Stellenausschreibung: Es gibt immer weniger geeignete und qualifizierte<br />
Bewerbungen. Durch Lebenslauftuning und Bewerbungscoaching fällt es auch<br />
Experten immer schwerer, im kurzen Vorstellungsgespräch den wirklich geeigneten<br />
Kandidaten herauszufiltern. Hier unterstützt PERSOscreen®.<br />
Wenn Dr. Verena Schraner heute<br />
auf ihre Karriere in internationalen<br />
Konzernen zurückblickt,<br />
war für sie eine Erfahrung besonders<br />
prägend: Der Effizienzverlust durch<br />
inkompatible Teams. „Für mich war<br />
das der Auslöser, ein Auswahlverfahren<br />
zu entwickeln, das es erlaubt,<br />
Aussagen über die Eigenschaften und<br />
die Leistungen eines Teammitglieds<br />
zu treffen.“ Entstanden ist dabei<br />
in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftspsychologen<br />
Petar Atanasov<br />
PERSOscreen ® .<br />
EIGNUNGSDIAGNOSTISCHES INSTRUMENT ZUR AUSWAHL<br />
DES AM BESTEN GEEIGNETEN BEWERBERS UND ZUR PER-<br />
SONALENTWICKLUNG.<br />
>> vergleicht die Anforderungen der Stelle mit den<br />
Vorstellungen des Bewerbers<br />
>> unterstützt das Bauchgefühl durch ein objektives,<br />
nicht manipulierbares System<br />
>> beugt falschen, kostspieligen Personalentscheidungen<br />
vor, sodass Sie zuverlässig die richtigen Mitarbeiter<br />
finden und an das Unternehmen binden
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