Haben Sie Personalver- antwortung?

Haben Sie Personalverantwortung?
Die arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen ArbeitnehmerInnen und
Arbeitgebern sind komplex und verlangen oft auch bei alltäglichen Problemstellungen
fundierte Fachkenntnisse. Bestimmungen, die sich direkt auf
das Arbeitsverhältnis auswirken, finden sich im Obligationenrecht, im
Arbeitsgesetz und den dazu gehörenden Verordnungen, im Gleichstellungsgesetz,
im Datenschutzgesetz, im Mitwirkungsgesetz und in
weiteren nationalen und internationalen Rechtsquellen. Hinzu kommen die
individuellen Arbeitsverträge und allfällige
betriebsinterne Anstellungsbedingungen sowie
Betriebsordnungen. Häufig sind auch Gesamtarbeitsverträge
auf die Arbeitsverhältnisse anwendbar.
Diese Normenvielfalt verwirrt zuweilen
auch den Fachmann. Schon bei der Begründung
des Arbeitsverhältnisses stellt sich die Frage
nach einer massgeschneiderten arbeitsvertraglichen
Lösung. Falls Sie ausländische Arbeitskräfte
beschäftigen, haben Sie sicher auch schon
mit dem Paragraphendschungel des Personenfreizügigkeitsabkommens
und den komplizierten
Gesuchsabläufen sowie den kantonalen Zuständigkeiten
Bekanntschaft gemacht. Hinzu kommen
noch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Anknüpfungspunkte,
namentlich im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer ArbeitnehmerInnen.
Das Arbeitsrecht ist in einem ständigen Wandel und die korrekte
Bearbeitung spezifischer Fragen bindet Ressourcen.
Rund um den Arbeitsplatz entstehen auch Konflikte und rechtliche Probleme.
Obwohl in der Praxis einvernehmliche Regelungen und pragmatische,
zielorientierte Lösungsansätze vorherrschen, sind die dabei vorzunehmenden
Analysen der Rechtslage und Risikoabwägungen oft kostspielig.