ZP16_VPH_komplett_final_web_dt

18.-20. Okt. 2016 

koelnmesse | Eingang Süd 

Europas innovativste Fachmesse 

für Personalmanagement 

Europe‘s most innovative trade fair 

for human resource management 

Arbeiten 4.0 

the employee experience 

Messe.Programm 

exhibition.programme 

3 gute Gründe, 

warum Sie dabei sein sollten: 

>> Erleben Sie das größte europäische HR-Event 

>> Networken Sie mit der HR-Community 

>> Profitieren Sie vom hochkarätigen Programm 

auf internationalem Kongressniveau 

Ihre interaktive 

Messe-App 

scan to download 

Immer topaktuell informiert | for the latest update 

www.zukunft-personal.de 

#ZP16 

Gold Sponsor 

Medienpartner

Arbeiten 4.0 – 

Sind Sie dabei? 

Besuchen Sie die Thementage der 

Initiative Neue Qualität der Arbeit 

und diskutieren Sie mit uns aktuelle 

Herausforderungen der Personalarbeit. 

gelebte 

Werte welten 

Halle 2.1 

Forum 2 | Trendforum 

18.– 20.10.2016 

kluge 

Personalentwicklung 

psychische 

Gesundheit 

selbstbestimmte 

Arbeit 

praktisches 

Kompetenzmanagement 

bessere 

Arbeits qualität 

nachhaltige 

Fachkräftesicherung 

digitale 

Qualifizierung 

soziale 

Innovation 

lebensphasenorientierte 

Arbeit 

lebens langes 

Lernen 

flexible 

Arbeitszeit 

gelungene 

Integration 

mobile Arbeit 

strategische 

Personalplanung 

gesundheitsförderliche 

Unternehmenskultur 

Weitere Informationen auf unserem Messestand (Halle 2.1, Stand S.22) und unter www.inqa.de.

Grußworte 

Words of Welcome 

5 

Foto: Bundesministerium für 

Arbeit und Soziales 

Arbeiten 4.0: 

Den Wandel der 

Arbeitswelt aktiv 

gestalten 

Foto: spring Messe Management GmbH 

Employee 

Experience: 

Neue Perspektiven 

für die Arbeitswelt 

Liebe Besucherinnen und Besucher der Zukunft Personal, 

Liebe Gäste der Zukunft Personal 2016, 

unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel: Digitalisierung 

und Globalisierung fordern Veränderungsbereitschaft von 

Unternehmen und Beschäftigten, bieten aber auch große 

Chancen. Damit diese Wirklichkeit werden, müssen wir den 

Wandel der Arbeitswelt heute aktiv gestalten. Hierzu führe ich 

seit über einem Jahr mit vielen Experten, Praktikern, Sozialpartnern 

sowie Bürgerinnen und Bürgern den Dialogprozess 

Arbeiten 4.0, der dieses Jahr mit der Erstellung und Vorlage 

des Weißbuches seinen Abschluss findet. Umso mehr freue 

ich mich, dass die „Zukunft Personal“ auch in diesem Jahr wieder 

Raum bietet für Diskussionen, Meinungsaustausch und 

neue Perspektiven zu diesem Thema. 

Mir ist dabei wichtig, dass wir den Menschen und seine unterschiedlichen 

Bedürfnisse zum Ausgangpunkt unserer Überlegungen 

machen. Immer deutlicher wird dabei, dass „One size 

fits all“-Lösungen nicht mehr in unsere moderne Arbeitswelt 

passen. Auch pauschale Generationszuschreibungen, wie die 

einer Generation Y, gehen an den vielfältigen Idealbildern der 

Beschäftigten vorbei. Ob wir wollen oder nicht, wir haben es 

mit pluralen Wertewelten zu tun, denen sich Unternehmen 

und die Politik stellen müssen. Vielfalt anzuerkennen meint 

aber nicht „anything goes“: Wir brauchen einen neuen sozialen 

Kompromiss für das digitale Zeitalter – eine Balance von 

Flexibilität und Selbstbestimmtheit einerseits, und Sicherheit 

und fairen Arbeitsbedingungen andererseits. 

Seit vielen Jahren bietet die von meinem Haus begleitete „Initiative 

Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) Personalverantwortlichen 

aller Größenklassen wichtige Unterstützung an. Aktuell 

werden praxisnahe Handlungshilfen erarbeitet, die gerade 

auch kleineren und mittleren Unternehmen dabei helfen, Angebote 

zu Themen wie kulturelle Vielfalt, moderne Führung 

und Arbeitsorganisation, Gesundheit sowie beteiligungs- und 

mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu entwickeln. Auch in 

diesem Jahr liefern die INQA-Thementage unter dem Motto 

„Arbeiten 4.0“ wichtige Impulse und Antworten. Ich möchte 

Sie herzlich einladen, sich an den Diskussionen zur Gestaltung 

der Arbeitswelt zu beteiligen und das umfangreiche Angebot 

an Handlungshilfen und Selbstchecks, konkreter betrieblicher 

Beratung und Vernetzung zu nutzen. 

Um neue Ansätze geht es auch beim HR Innovation Award, der 

in diesem Jahr erstmalig auf der Messe vergeben wird. Ausgezeichnet 

werden innovative Produkte und Dienstleistungen 

für das Personalmanagement, und ich bin gespannt, wer den 

Preis im Oktober entgegennehmen wird. Allen Bewerberinnen 

und Bewerbern wünsche ich schon jetzt viel Erfolg. 

Auf ein gutes Gelingen dieser Messe! 

wer sich auf einen neuen Job bewirbt, hat sicher schon die 

eine oder andere Frustration erlebt: Im Vorfeld lässt sich wenig 

Handfestes über das Unternehmen herausfinden, oder 

die mobil entdeckte Stellenanzeige erlaubt keine anschließende 

mobile Bewerbung. Die Summe der Erfahrungen, die 

Kandidaten während des Bewerbungsprozesses machen, die 

Candidate Experience, entscheidet heute vielfach über den 

Erfolg eines Arbeitgebers im Recruiting. Deshalb macht es 

Sinn, sich in die Erlebniswelt der Bewerber hineinzuversetzen 

und diese so positiv wie möglich zu gestalten. 

Wie nehmen eigentlich die Mitarbeiter, die bereits in Unternehmen 

beschäftigt sind, die Digitalisierung der Arbeitswelt 

wahr: als Chance oder als Bedrohung? Machen die Veränderungen 

ihnen Lust auf Zukunft? Es gilt zu verstehen, wie Beschäftigte 

heute und in Zukunft arbeiten möchten, was sie 

motiviert und welche Qualifikationen sie für die Arbeitswelt 

von morgen brauchen. Deshalb steht die Messe Zukunft Personal 

in diesem Jahr unter dem Motto „Arbeiten 4.0 – The Employee 

Experience‘“. 

Die Technik erlaubt es den Mitarbeitern jederzeit mit jedem 

Kollegen zu kommunizieren – von der Hilfskraft bis zum CEO. 

Passen dazu noch klassische Hierarchien oder Matrixstrukturen? 

Lernen ist heute jederzeit ohne formale Weiterbildungsangebote 

über soziale Netzwerke oder andere Online- 

Plattformen möglich. Wie können Arbeitgeber die Mitarbeiter 

beim selbstgesteuerten Lernen unterstützen? Crowdworking 

ist als Arbeitsmodell der Zukunft auf dem Vormarsch. Welche 

Vor- und Nachteile ergeben sich daraus? Überlegungen wie 

diese kommen kommen auf der Zukunft Personal zum Tragen. 

Europas größte Personalfachmesse mit ihren mehr als 650 

Ausstellern und der Verleihung des HR Innovation Award ist der 

ideale Ort, um konkrete Lösungen, Dienstleistungen und Produktneuheiten 

für das Personalmanagement der Zukunft zu 

entdecken. Mit der neuen Leistungsschau „Arbeitswelten.HR | 

Design by HCD“ machen wir erstmals individuelle Raum- und 

Design-Konzepte im Zusammenspiel von Mensch und Technik 

live erlebbar. 

In Ergänzung dazu glänzt die Messe mit einem internationalen 

Vortragsangebot auf Kongressniveau. Persönliche Begegnungen 

stehen dabei im Vordergrund: Nutzen Sie die unzähligen 

Möglichkeiten, sich auf der Messe mit Gleichgesinnten zu vernetzen 

und die Zukunft der Arbeitswelt gemeinsam anzupacken. 

Be part of the future – Join #ZP16! 

Andrea Nahles 

Bundesministerin 

Mitglied des Deutschen Bundestages 

Ihr Ralf Hocke 

Geschäftsführer 

spring Messe Management GmbH

6 Sponsoren & Medienpartner 

Sponsors & Media Partners 

Gold-Sponsor 

Modernes HR Management mit der 

Oracle HCM Cloud 

Modern HR Management enabled 

by Oracle HCM Cloud 

Modernes HR Management ist aktiver Bestandteil der 

Unternehmensführung. Talent Management, HR Analytics, 

Social Recruiting, Learning, Compensation & 

Benefits – der gesamte Employee Lifecycle ist in der 

Oracle HCM Cloud abgebildet. Ein weltweites Netzwerk 

an Spezialisten deckt regionale Compliance Anforderungen 

ab. Die Oracle eigenen Datencenter in Europa 

und Deutschland setzen Maßstäbe in puncto Sicherheit 

und Verschlüsselung Ihrer Daten. 

Modern HR Management is a proactive contributor to 

general management. Talent Management, HR Analytics, 

Social Recruiting, Learning, Compensation & Benefits – the 

Oracle HCM Cloud can handle the entire employee life cycle 

in one single application. A global network of specialists is 

covering all regional compliance aspects. Oracle runs its 

Cloud on its own datacenters. Those set international standards 

regarding security and encryption. 

Silver-Sponsor 

Bronze-Sponsor 

Themenpark-Sponsor 

Personaldienstleistungen 

Themenpark-Sponsor 

Corporate Health 

Themen-Sponsor E-Learning - 

Corporate Learning & Working 

Start-up Village HR 

Sponsor 

Partner 

Medienpartner

Inhaltsverzeichnis 

Table of contents 

7 

Grußworte Words of Welcome 3 

Sponsoren & Partner Sponsors & Partners 4 

Messenews Exhibition News 6 

Themenparks Themed Expo Areas 8 

Arbeitswelten.HR | Design by HCD Workplace of the Future | Design by HCD 10 

Keynote Speaker Keynotes 12 

18. Oktober 2016 18 October 2016 

Programm Programme 14 

Trendforen & Solution Stages Research, Best Practice & Solutions 16 

Start-ups & Blogger Young entrepreneurs & bloggers 17 

INQA-Thementag Initiative New Quality of Work 18 

Aktionsfläche Training Action Zone Training 19 













HR-RoundTable HR-RoundTable 32 

MeetingPoint Peer Exchange 34 

HR & Law HR & Law 36 

Aussteller Halle 2.1 HR Services Exhibitors Hall 2.1 HR Services 38 

Aussteller Halle 2.2 Professional Traning & Learning Exhibitors Hall 2.2 Professional Traning & Learning 40 

Aussteller Halle 3.1 HR Recruiting & Consulting Exhibitors Hall 3.1 HR Recruiting & Consulting 42 

Aussteller Halle 3.2 HR Software & Hardware Exhibitors Hall 3.2 HR Software & Hardware 44 

Internationale Partner International Partners 46 

Medienpartner Media Partners 47 

Praktische Informationen Planning information 48 

Impressum Imprint 50 

Get connected! 

Tickets ab | from 

75 € 

zukunft-personal.de/registrierung 

hrm-expo.com/registration 

inkl. internationalem Programm 

auf Kongressniveau

8 Messenews 

Exhibition News 

Das Motto der Messe: 

Arbeiten 4.0 – 

the employee experience 

Motto puts the employee’s experience in focus 

Sicher ist Ihnen das Thema „Candidate Experience“ 

ein Begriff: Arbeitgeber beschäftigen sich bei dieser 

Recruiting-Disziplin im Grunde mit der Erlebniswelt 

der Kandidaten, um in Zeiten des Fachkräftemangels 

schneller passende Mitarbeiter zu finden. Das Motto 

der diesjährigen Zukunft Personal „Arbeiten 4.0 – the 

employee experience“ erweitert diese Perspektive auf 

die Mitarbeiter, die bereits an Bord sind: Nur wer weiß, 

wie Beschäftigte heute und in Zukunft arbeiten möchten, 

was sie motiviert und welche Qualifikationen sie 

brauchen, kann den Arbeitsplatz der Zukunft optimal 

gestalten. 

© Fotolia 

Was hat das mit „Arbeiten 4.0“ zu tun? Ausgelöst durch 

eine fortschreitende Digitalisierung entsteht in allen 

Branchen und Arbeitsbereichen eine neue Qualität von 

Arbeit. Die Technik ist dabei oft Ursache und Lösung 

also offen für das Neue und lassen Sie sich überraschen 

– an Messeständen, auf den zahlreichen interaktiven 

Bühnen oder in der neuen, einzigartigen Leistungsschau 

„Arbeitswelten.HR | Design by HCD“. 

gleichermaßen: Neue Softwarelösungen oder Algorithmen 

übernehmen bisherige Aufgaben von Menschen. 

Neue Freiräume entstehen, die es zu nutzen und zu 

gestalten gilt. „Vielfach wird kritisiert, dass sich Unternehmen 

noch auf dem Niveau von Arbeiten 2.0 oder 

3.0 bewegen. Deshalb wird die Zukunft Personal das 

Motto ‚Arbeiten 4.0‘ fortführen. Wir haben noch viel 

aufzuholen – auch im Personalmanagement“, sagt Ralf 

Hocke, Geschäftsführer von spring Messe Manage- 

Most understand the term candidate experience. This 

year‘s motto: “employee experience“ adds current staff into 

the picture. Working in the 4th industrial revolution ‘Arbeiten 

4.0’ creates new demands, with technology being as 

much a solution as a challenge. To create the ideal workplace, 

HR must understand how people want to work, and 

which qualifications are needed. Yet, many are still working 

at 2.0 or 3.0 levels. Visit and get ready for the future. 

ment, dem Veranstalter der Zukunft Personal. Seien Sie

Messenews 

Exhibition News 

9 

Der 1. Award für HR Anbieter und Dienstleister 

Disrupt. Innovate. Succeed. 

Innovations in competition 

Ein neuer Algorithmus für die Personalauswahl, Weiterbildung 

4.0, Beratungsangebote für Ihre Personalplanung 

– mit der digitalen Transformation entstehen 

viele neue Lösungen für das Personalmanagement. Die 

Zukunft Personal ist seit jeher ein beliebter Anlass für 

die Aussteller, um derartige Produktneuheiten auf den 

Markt zu bringen. Doch bislang benötigen HR-Innovationen 

noch relativ lange, bis sie sich in der Praxis der 

Unternehmen und Organisationen durchsetzen. Um 

frühzeitig spannende Neuheiten, die Ihre Personalarbeit 

nach vorne bringen, sichtbar und transparent zu 

machen, verleiht die Zukunft Personal im Oktober erstmals 

den „HR Innovation Award“. Ein weiterer Mehrwert 

für Sie: Auch Nicht-Aussteller können sich auf den 

Preis bewerben. Somit pitcht hier der komplette HR- 

Markt um Ihre Aufmerksamkeit. 

Eine hochkarätige Jury von dreizehn Mitgliedern aus 

Wissenschaftlern, Journalisten, Personalverantwortlichen 

und Verbandsvertretern nimmt die Bewertung 

vor. Die Jury ermittelt die Sieger in einem mehrstufigen 

Bewertungsprozess und einer abschließenden gemeinsamen 

Sitzung Ende September. Die Preisträger der 

Kategorien „Soft- und Hardware“, „Dienstleistungen 

und Recruiting“, „Weiterbildung und E-Learning“ sowie 

der Sonderkategorie „Start-up“ bekommen eine prominente 

Bühne: Die Sieger werden auf der offiziellen 

Eröffnungsveranstaltung am ersten Messetag in der 

Keynote Arena bekannt gegeben und präsentieren sich 

anschließend im Innovation Pavillon: 

Dienstag, 18. Oktober, 9.30 bis 11 Uhr: u.a. mit Frank 

Riemensperger, Vorsitzender der Geschäftsführung 

der Accenture GmbH und Präsidiumsmitglied des 

Bitkom e.V. 

Weitere Informationen: www.hr-innovationaward.de 

To find and raise HR innovation’s profile, 2016 sees the 

first „HR Innovation Award“ at Zukunft Personal. For a full 

market overview, the competition is open to all suppliers, 

exhibitor or not. An expert panel awards in the categories: 

Soft- and Hardware; Services and Recruiting; Professional 

Learning and E-Learning; as well as a special category for 

Start-ups. The winners are announced in the Keynote Arena 

on 18 Oct., 09:30 – 11:00 hrs. 

BREAKING NEWS 

Mehr Transparenz & Interaktion im Programm 

Damit Sie gezielt Lösungen und Best-Practice-Ansätze 

für Ihre HR-Herausforderungen finden, sind die Vortragsbühnen 

erstmalig in Trendforen und Solution 

Stages unterteilt. Die moderierten Trendforen spiegeln 

entsprechend der thematischen Hallenaufteilungen 

das Motto und die Schwerpunkte der Personalarbeit in 

Form von Best-Practice-Vorträgen, wissenschaftlichen 

Beiträgen und Podiumsdiskussionen wider, abgerundet 

von zahlreichen interaktiven Formaten und Beiträgen 

internationaler Koryphäen. Auf den Solution Stages 

präsentieren Ihnen Aussteller gezielt ihre Produktinnovationen, 

Dienstleistungen und Services. 

Trend Forums, Solution Stages & Interactive Areas: 

more news than ever – look online or on the App for details!

10 Themenparks 

Themed Expo Areas 

Personalplanung punktuell und 

flexibel 

Personaldienstleistungen 

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gehören Personaldienstleistungen 

wie Zeitarbeit oder Personalvermittlung 

zu einem modernen und flexiblen Personalmanagement 

untrennbar dazu und bieten sowohl 

Kundenunternehmen als auch Arbeitnehmern wesentliche 

Vorteile. 

Im „Themenpark Personaldienstleistungen“ sowie auf 

dem MeetingPoint in Halle 3.1 erhalten Sie Einblicke in 

die vielfältigen Themen der Personaldienstleistungsbranche 

und können sich auf einem der Vorträge oder 

bei Podiumsdiskussionen über die aktuellen Entwicklungen 

in der Branche informieren. 

The special exhibition area Talent & Staffing Services 

is sponsored by the iGZ, a German trade association for 

temporary work, with over 3150 member companies. 

powered by 

Wie sich gesundes Arbeiten auszahlt 

Corporate Health 

Wie fördern Sie die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer 

Mitarbeiter? Immer mehr Menschen sind den Belastungen 

im modernen Arbeitsleben nicht gewachsen. 

Auch eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung ist angesichts 

des demografischen Wandels zunehmend Thema. 

Das Arbeitsumfeld muss besser an die Beschäftigten 

angepasst werden – etwa mit kräfteschonenden 

Verfahren und flexiblen Arbeitsmodellen. 

Im Themenpark Corporate Health in Halle 2.1 verschaffen 

Sie sich schnell einen Überblick über die vielfältigen 

BGM-Ansätze wie Bewegung am Arbeitsplatz, gesunde 

Ernährung im Büro und mobile Gesundheitsangebote. 

To maintain your workforce‘s productivity and increase 

motivation and engagement talk to exhibitors in the Corporate 

Health area in hall 2.1 

powered by 

Global Corporate Challenge ® 

Gettheworldmoving GmbH 

Partner: 

Start-Up Village 

Feel the Sillicon Valley Spirit! 

Sponsor: 

Partner: 

Im Start-up Village zeigen Ihnen junge Unternehmen 

neu entwickelte Produkte, frisch aus den Think Tanks 

und Creative Hubs der HR-Szene. Erfahren Sie live an 

den Ständen, wie Sie Ihre HR-Arbeit noch zukunftsfähiger 

machen können. 

High noon auf der Start-up Stage 

Erleben Sie Stephanie Cherrin, Investment and Program 

Manager hub:raum Deutsche Telekom AG, Group 

Innovation Tel Aviv, Heiko Büttner, Geschäftsführer 

Personal der DB Vertrieb GmbH, oder die Nominierten 

des HR Next Generation Award. In Vorträgen, Pitches 

und zahlreichen interaktiven Formaten präsentieren Ihnen 

die Gründer ihre bahnbrechenden und kreativen 

Lösungsansätze. 

Profitieren Sie vom Start-up Spirit bei Ihrer 

täglichen HR-Arbeit! 

Meet the Blogger 

In der Blogger Lounge treffen Sie auf das Who-is-Who 

der HR-Blogger. Hier stellen sich bekannte Blogger in 

einstündigen Sessions vor. In interaktiven Workshops 

arbeiten Sie mit Ihnen an aktuellen Personalthemen. 

The Start-up Village HR is where young businesses show 

their new products. Innovative software solutions are one 

of the main areas. Here, you can talk to entrepreneurs on 

their stands, or visit the Start-up Stage with talks, pitches 

and interactive formats. A real highlight is Stephanie 

Cherrin, hub:raum Tel Aviv explaining why Israel is a true 

Start-up Nation and what you can learn from this. Explore 

innovative solutions for your own future success. Nearby, 

the HR Blogger Lounge is a hive of activity. Famous bloggers 

run 1-hour session and share stories from the HR blogger’s 

universe.

Themenparks 

Themed Expo Areas 

11 

Ihr Vorteil durch Employee Benefits 

Mitarbeiter Incentives 

Wie heben Sie sich im War for Talents von der Konkurrenz 

ab? Wie sichern Sie sich die Motivation Ihrer Mitarbeiter? 

Im Zuge des Fach- und Führungskräftemangels 

gewinnen Belohnungssysteme für Mitarbeiter an 

Bedeutung. 

Nutzen Sie Incentives und freiwillige Arbeitgeberleistungen 

als strategischen Wettbewerbsvorteil: 

Entdecken Sie in Halle 2.1 Belohnungssysteme, die genau 

zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passen. Hier 

finden Sie Lösungen, die Teamgeist, Loyalität und Motivation 

Ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen und so den 

Unternehmenserfolg nachhaltig steigern. 

Do you want to keep your employees motivated and 

engaged? Are you competing for talent? Employee benefits 

and incentives give a strategic advantage. 

GUIDED TOURS 

Follow us! – Ihr Weg durch die Anbieter-Vielfalt 

Erstmalig wird es Guided Tours geben, damit Sie in kürzester 

Zeit einen Überblick über das Marktangebot bekommen. 

Nach einer Einführung startet der geführte 

Rundgang durch die Messehallen. Die Touren finden 

zweimal pro Tag statt. Die Guided Tours sind für Sie 

eine wichtige und erste Orientierungshilfe in der stetig 

wachsenden Aussteller- und Themenvielfalt und beleuchten 

zentrale Markttrends. 

Ihr Vorteil: 

Sie müssen nicht lange suchen, haben keine Wartezeiten 

an den Ständen und lernen sofort die wichtigsten 

Highlights und zuständigen Ansprechpartner unserer 

Aussteller kennen. Besucht werden u.a. folgende 

Dienstleister: Interamt, Deutsche Telekom AG | 

time4you GmbH | SAP Deutschland SE & Co. KG 

Ein besonderes Highlight ist die Special Interest Guided 

Tour der Zukunftsinitiative Personal zum Thema „Wo 

stehen Personalabteilungen heute? Was kommt auf Sie 

zu? Ein Querschnitt von A-Z“. 

Special Interest Guided Tour 

powered by 

Lebenslanges Lernen leicht gemacht 

Berufliche 

Aus- und Weiterbildung 4.0 

Die berufliche Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiges 

Instrument, um den Fachkräftenachwuchs zu sichern. 

Aber die Schere zwischen Angebot und Nachfrage klafft 

immer weiter auseinander. Neue Wege müssen beschritten 

werden. Auch die Digitalisierung ist mehr als 

nur eine rein technische Herausforderung. Das digitale 

Zeitalter verlangt nach neuen Herangehensweisen und 

der Vermittlung neuer Kompetenzen. Auf der Solution 

Stage in Halle 2.2 präsentiert die DEKRA Akademie sieben 

Vorträge zum Thema. 

Professional training and apprenticeships will develop 

your staff, and ensure your workforce is skilled in the right 

areas and equipped for the future. 

powered by 

Finanziell effektiv & rechtliche 

Aspekte 

Global Mobility 

Der Arbeitsmarkt hat sich internationalisiert: Unternehmen 

expandieren ins Ausland und rekrutieren international. 

Top-Arbeitskräfte sind heute auch über 

Landesgrenzen mobil. Relocation Services, internationales 

Recruiting, Travel Management und interkulturelle 

Kompetenztrainings – im Bereich Global Mobility in 

Halle 2.1 finden Sie Experten und passende Services. 

Erhalten Sie praktische Tipps und neue Ideen, um Kosten 

zu kontrollieren, rechtliche Vorschriften einzuhalten 

und den Mitarbeiter langfristig zu binden. 

Global mobility done by experts will save money, keep 

you out of legal trouble, and make your key staff stay with 

you. See what is on offer in this themed area. 

Treffpunkt der Guided Tours ist die International 

Networking Lounge, Halle 3.1 Stand-Nr. K.18. Für 

weitere Informationen nutzen Sie die Webseite oder 

die App. 

Guided Tours depart from the International 

Networking Lounge

12 Arbeitswelten HR 

Workplace of the Future 

Design by: 

www.hcd-gmbh.de 

Arbeitswelten.HR 

anders denken 

Die Arbeitswelten HR in Kooperation mit der 

HCD Planungsgesellschaft zeigen auf über 500m² 

Visionen für die Tätigkeitsfelder von heute und morgen 

im Zusammenspiel von Mensch, Technik, Ergonomie 

und Arbeitsplatzgestaltung. 

Wie entsteht eine wertschätzende, wirtschaftliche 

und visionäre Arbeitswelt, die Mitarbeitern heute und 

in Zukunft optimale Arbeitsbedingungen bietet? Wie 

positionieren Sie sich als Arbeitgeber mit hohem Erlebnisfaktor? 

So vielfältig wie Prozesse und Aufgabenstellungen 

in Unternehmen sind, so individuell müssen 

die Konzepte für Raum und Design darauf abgestimmt 

sein. Denn auch im Zeitalter der Digitalisierung steht 

der Mensch im Mittelpunkt. 

Tauchen Sie ein in die Arbeitswelten HR und erleben Sie 

ein einzigartiges Arbeitsumfeld: 

• Erleben Sie auf über 500m² eine außergewöhnliche 

Leistungsschau aus den Bereichen Workplaceund 

Meeting Solutions, Wissensmanagement, 

Fun & Recreation, Beruf und Familie, Learning & 

Development, Recruiting 

• Testen Sie die gezeigten Produkte und 

Dienstleistungen im Live-Einsatz 

• Lassen Sie sich von den relevanten Wirkungsfeldern 

eines optimalen Arbeitsumfeldes inspirieren 

• Gewinnen Sie im War for Talents und positionieren 

Sie HR als strategischen Erfolgsfaktor! 

The first ever Workplace of the Future will be created 

in cooperation with HCD Planungsgesellschaft. It shows on 

500m² visions for the future, bringing together humans, 

technology, ergonomics and workplace design. How do you 

develop an appreciative, profitable and visionary working 

environment that will offer optimal working conditions for 

current and future employees? The Workplace of the Future 

impacts directly on the Employee Experience and your strategic 

HR success. 

Leistungsschau mit: 

• bellicon deutschland GmbH 

• Care.com Europe GmbH 

• Future Call 

• HappyOrNot Ltd. 

• Innovartis GmbH 

• job40plus 

• MANILAB GmbH 

• StepStone Deutschland GmbH 

• ueberspringer - Kreativprozesse 

• VONQ GmbH 

Für eine aktuelle Liste der 

teilnehmenden Unternehmen 

besuchen Sie die Webseite 

oder die App.

Seitentitel 

Seitentitel - Untertitel 

13 

INNOVATIONEN 

LIVE ERLEBEN 

Kommen Sie auf die Zukunft Personal zur hochkarätig 

besetzten Eröffnungsfeier und treffen Sie die Sieger 

des ersten HR Innovation Award 

Hinweis für Anbieter von innovativen 

HR-Produkten und Dienstleistungen: 

Lassen Sie sich messen und bewerben Sie sich 

noch bis zum 20.09.2016 

Mehr Informationen auf: 

www.hr-innovationaward.de 

Hauptmedienpartner:

14 Keynote Speaker 

Headline speakers 

Be the first to know! 

Keynote Arena in Halle 2.1: Simultanübersetzung 

Translation provided 

Keynote powered by Stepstone 

Dienstag, 18.10.2016 – 16:30-17:30 

Neues Format: Gescheiter Scheitern! 

Mittwoch, 19.10.2016 – 13:00-14:00 

Digital Recruiting – Wie Arbeitgeber der Zukunft die besten 

Kandidaten gewinnen 

Informationen zu dieser Veranstaltung finden 

Sie topaktuell unter: 


In der Start-up Szene haben Fuckup-Nights Zulauf, in denen Gründer 

von ihrem Scheitern erzählen. In dieser Veranstaltung brechen Manager 

mit dem Tabu und berichten über ihre persönlichen Erfahrungen 

mit dem Scheitern und Aufstehen. 

Moderation: Stephan Grabmeier | Innovation Evangelist Haufe-umantis; 

Reiner Straub | Herausgeber Personalmagazin 

X X Dienstag | Tuesday, 18.10.2016 

Gunter Dueck, 

Mathematiker, Autor, Philosoph 

und Zukunftsdenker 

Foto: CommonLense.de 

12:00 - 13:30 

Von Metawork und Backbrains – Gedanken 

über intelligentes Arbeiten 

Maschinen übernehmen immer mehr Arbeitsprozesse. Menschen 

sind für die Aufsicht verantwortlich, für das Verkaufen, 

Verhandeln, Verändern und Kreieren – für alles, was mit Neuem, 

Individuellem und der Zukunft zu tun hat. Traditionelle Hierarchien 

und Matrixorganisationen taugen dafür aber nicht. 

Wir müssen uns also Gedanken über die Gestaltung der Arbeit 

an sich machen – das heißt: „Metawork“ betreiben. 

X X Mittwoch | Wednesday, 19.10.2016 

Erik Steenacker, 

Vice President HCM 

Development | Oracle 

Foto: Steenacker 

10:00 - 11:15 

Cleaning up with HCM Cloud Myths 

Cloud is not futuristic. It is now! Cloud is not a technological new 

flavour of the month. It is changing our business lives. Agility, fact 

driven decision making in HR, learning from other organizations 

– there are many REAL benefits with an HCM Cloud solution. No 

doubt about that. But as popular as this topic is, as many reservations 

exist, within IT, within HR, within the board. This speech 

is about how to create the buy-in of all stakeholders and achieve 

over average significant wins for your organization. 

powered by Oracle 

X X Donnerstag | Thursday, 20.10.2016 

Norbert Janzen, 

Geschäftsführer und 

Arbeitsdirektor | IBM Deutschland 

Foto: Janzen 

10:00 - 11:15 

Digitale Transformation in HR & Employee 

Experience @IBM 

IBM zählt zu den Vorreitern im Rahmen der digitalen Transformation 

mit mehr als 25 Jahre Erfahrung beim Thema mobile 

Arbeitsplätze. Zeitsouveränität, New-Work-Arbeitsplatzinfrastruktur, 

agiles Arbeiten und Führen von Mitarbeitern zählen 

dabei zu den Fokusthemen. Wie gewinnt IBM Talente für die 

innovativen Projekte und hält Top-Talents im Unternehmen? 

Viele spannende Best Practices, wie HR heute und zukünftig 

wieder entscheidend zum Unternehmenserfolg beitragen 

kann. 

powered by HR-RoundTable

Keynote Speaker 

Headline speakers 

15 

Special Keynote 

Donnerstag, 20.10.2016 – 15:00-16:30 

Erfolg durch Motivation: Was 

wir von Start-up Unternehmern 

lernen können 

Judith Williams, 

Unternehmerin, Fernsehmoderatorin, 

Opernsängerin. Außerdem Investorin 

beim VOX-Format „Die Höhle der 

Löwen“ 

X X Dienstag | Tuesday, 18.10.2016 

Eddie Wilson, 

Chief People Officer | Ryanair 

Foto: Ryanair 

15:00 - 16:15 

Ryanair Always Getting Better: The contribution of 

Ryanair’s people, culture, work ethic, leadership 

style and agility in transforming the customer service 

through its Always Getting Better programme 

Ryanair has transformed its business over the last 3 years. Expanding 

into primary airports, revolutionising the customer service 

experience, innovating, particularly its the digital offering, 

and committing itself to a programme of continuous improvement. 

Eddie Wilson - Ryanair’s Chief People Officer - outlines the 

AGB programme, the contribution of Ryanair’s people, culture, 

work ethic, leadership and agility in delivering this extraordinary 

turnaround. 

X X Mittwoch | Wednesday, 19.10.2016 

Dan Price, 

Founder & CEO | 

Gravity Payments 

Foto: Price 

15:00 - 16:15 

What I Learned from my Million-Dollar Pay Cut 

Dan Price sparked a worldwide frenzy for his innovative (some 

might say crazy) idea: slashing his $1,000,000 salary to pay everyone 

at his company at least $70,000. Dan has inspired hundreds 

of thousands of CEOs, entrepreneurs, and influencers to think 

about their business as something more than just profit and the 

bottom line. This talk will challenge you to rethink the purpose of 

business as something more than just a profit engine. Prepare to 

leave inspired to be a force for good. 

X X Donnerstag | Thursday, 20.10.2016 

Vicki Culpin, 

BA (Hons), MSc, MPhil, PhD, 

CPsychol, FHEA Professor of 

Organisational Behaviour | 

Ashridge Executive Education 

Foto: Culpin 

12:00 - 13:30 

The Wake-Up Call – The importance of sleep in 

organisational life 

Working long hours, the increasing pressures to perform and 

working across time zones are all common causes of sleep loss 

that can impede the ability of busy professionals to obtain optimal 

amounts of sleep. Given the demands on individuals within a 

now VUCA world, having a workforce that participates in working 

life fully is of paramount importance. In this session, Professor 

Culpin will explore why we need sleep, why quality and quantity 

are important, the effects of poor sleep at work and at home and 

what can be done to improve sleep.

16 Vortragsprogramm | 18. Oktober 2016 

Presentation Programme 

18. October 2016 

Forum 1 | Halle 2.1 

Keynote-Arena 

Simultanübersetzung / 


9:30 10:15 12:00 

10.00 - 11.00 

Offizielle Eröffnungsfeier der Zukunft Personal | Opening Award 

mit Verleihung des HR Innovation Award, dem Vortrag „Kollege Roboter – Was 

uns in der digitalen Arbeitswelt der Zukunft erwartet“ von Frank Riemensperger, 

Vorsitzender der Geschäftsführung der Accenture GmbH und Präsidiumsmitglied 

des Bitkom e.V., und anschließender Rede von Anette Kramme, parlamentarische 

Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Arbeit und Soziales. 

12:00 – 13:30 

Von Metawork und Backbrains – 

Gedanken über intelligentes Arbeiten 

Gunter Dueck, Mathematiker, Autor, 

Philosoph und Zukunftsdenker 


Trendforum 

New Work – Chancen und Impulse 

für die Arbeitswelt von morgen 

Dipl. Psych. Markus Väth, Coach, Berater 

und Autor | Gabal Verlag GmbH 

Arbeiten 4.0: jetzt 

Dr. Alexander Böhne, Stellv. Abteilungsleiter 

Arbeitsmarkt | Bundesvereinigung 

der Deutschen Arbeitgeberverbände 

Oliver Suchy, Leiter Projekt Arbeit der 

Zukunft | Deutscher Gewerkschaftsbund 

Bundesvorstand 


Plaza 

» Interactive 

Diesen aktuellen Programmpunkt 

finden Sie online oder in der App. 

Visit the website or look in the App for 

up-to-date-information. 


Welche acht Eigenschaften bringen 

Menschen zum Erfolg? 

Dr. Mateusz Grzesiak, CEO | STARWAY 

Measuring the Pulse of your Organisation 

– Employee Engagement 

Morgan Parnis, CEO | Business Leaders 

(Malta) Ltd. 

Alexander Galea, HR Director | Hili 

Ventures 


Solution-Stage 

Gute Ausbildung rechnet sich – So 

nutzen Top-Ausbilder die BEST 

PLACE TO LEARN ® -Zertifizierung 

Niels Köstring, Geschäftsführer | AUBIplus 

GmbH 

HR-Solution Check 

Der neutrale Anbietervergleich 

Die teilnehmenden Firmen finden Sie 

online und in der App. 

Visit the website or look at the App for 

participating companies. 

Welche Fähigkeiten brauchen Unternehmen 

zur Digitalen Transformation? 

Modell und aktuelle Erfüllungsgrade 

Prof. Dr. Andrea Back | Universität St. 

Gallen 

Jörg Mannsperger, Geschäftsführer | 

DEKRA Akademie GmbH 


Trendforum 

E-Learning 

moderiert 

Digital Leadership – Konsequenzen 

der Digitalen (R)Evolution für Unternehmen 

und Führungskräfte 

Prof. Dr. Thorsten Petry, Professor und 

Managementberater | Hochschule 

RheinMain 

Thomas Jenewein | SAP Education 

The Future of the Digital Workplace 

– Arbeiten & Lernen im digitalen 

Zeitalter 

Andreas Eppler, Sales Director Germany 

| Cornerstone OnDemand Inc. 

Future Leadership Development 

Andre de Wit, Vice President of Learning 

and Capability Building | Carlsberg 

Group 



Essential insights to managing 

the worldwide workforce 

Nicole Dominique Le Maire, Founder | 

The People Engine 







Die Zukunft der Arbeit. Wie die 

Digitalisierung die Berufswelt in 

Deutschland revolutioniert 

Frank Hensgens, Geschäftsführer DACH 

| Indeed Deutschland GmbH 


Trendforum 

Personalgewinnung 

moderiert 

Candidate Experience: Was Bewerber 

wollen und Arbeitgeber besser 

machen können 

Wolfgang Brickwedde, CEO | ICR, Institute 

for Competitive Recruiting 

Recruiting Trends 2016: Was Kandidaten 

wirklich wichtig ist 

Helena Kortmann, Arbeitsmarkt- 

Expertin | StepStone Deutschland 

GmbH 

Verleihung „Deutschlands Beste 

Jobportale“ 

Ute Stümpel, Geschäftsführerin | 

PROFILO Rating-Agentur GmbH 




Solution Stage 

Digitale Transformation von HR – von 

der Personalakte bis zum 

automatisierten HR Prozess 

Robin Lucas, Head of Sales | forcont 

business technology gmbh 

Chancengleichheit im öffentlichen 

Dienst. Die anonymisierte 

Online-Bewerbung in der Praxis 

Mod.: Matthias Wieliki, Referent Programmbereich 

Personalmanagement | 

KGST 

powered by Vivento, Deutsche Telekom 

DigitalHR im Dialog – wo stehen 

Personalverantwortliche heute und 

was kommt auf Sie zu?! 

Mod.: Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer 

| NetSkill Solutions GmbH 


Trendforum 

Digital Culture 

moderiert 

Reise nach New Work 

Prof. Dr. Benedikt Hackl, Direktor | 

Forschungscluster HR | Impulsgeber 

Agile Transition in practice 

Berthold Barth, Agile Coach | 

communicode AG 

HR Innovation zwischen Agilität 

und Arbeit 4.0 – erfolgreiche Startup- 

Gründer im Pitch und im Dialog 

Mod.: Dr. Simon Werther, Gründer und 

Geschäftsführer | HRinstruments 

GmbH 

powered by Bundesverband Deutsche 

Startups e.V. 

Keynote Speaker Panel HR Battle English Language Corporate Health INQA Thementag

Vortragsprogramm | 18. Oktober 2016 



17 

13:00 15:00 15:45 16:30 

15:00 – 16:15 

Ryanair Always Getting Better: The contribution of Ryanair’s people, 

culture, work ethic, leadership style and agility in transforming the customer 

service through its Always Getting Better programme 

Eddie Wilson, Chief People Officer | Ryanair 

16:30 - 17:30 

Digital Recruiting – Wie Arbeitgeber 

der Zukunft die besten Kandidaten 

gewinnen 

powered by 

(Personal-) Matrix Reloaded: Strategische 

Personalplanung für KMU 

Katharina Heuer, Geschäftsführerin | 

Deutsche Gesellschaft für Personalführung 

(DGFP e.V.); Gaby Wilms | 

Institut für Beschäftigung und Employability 

IBE 

Bessere Arbeitsqualität, Bessere 

Ergebnisse: Wie kluge Personalarbeit 

den wirtschaftlichen Erfolg 

beeinflusst 

Prof. Dr. Lutz Bellmann, Forschungsbereichsleiter 

| Institut für Arbeitsmarktund 

Berufsforschung (IAB) 

Dr. Alexandra Schmied, Senior Project 

Manager | Bertelsmann Stiftung 

Fit für morgen: Mit praktischen 

Tools Kompetenzen erkennen und 

fördern 

Kai Rosetti, Projektleiter | prospektiv 

Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen 

mbH 

Thomas Konrad, Kaufm. Leiter | Hanno 

Werk GmbH & Co. KG 

Termindruck, E-Mail-Flut und 

Multitasking: Auswirkungen der Arbeitsverdichtung 

auf die psychische 

Gesundheit 

Dr. Gregor Breucker, Leiter der Abteilung 

Gesundheitsförderung | BKK 

Dachverband e.V. 

Lesung „CHANCE FÜR ALLE – Anonyme 

Bewerbung“ 

Rocco Thiede, Publizist, Journalist, 

Fotograf und Autor 

powered by Interamt, Deutsche 

Telekom AG 

Organisationen suchen Antworten – 

Fuelbox hat die passenden Fragen 

Thomas Wehrs, Leitung D A CH | 

FuelBoxGermany 

Was das Business vom Theater 

lernen kann: „Ihr Auftritt – stark im 

Kontakt“ 

Katharina Butting, Leiterin des 

Trainingsinstituts, Schauspielerin | 

Steife Brise – Improvisation, Theater, 

Konzepte 

Teambuilding-Elemente im 

modernen High Potential Recruiting 

– Diskussion & Best Practices 

Jörg Orlowski, Geschäftsführer | SoS- 

Events 

Simone Janson, Herausgeberin, Kolumnistin 

& Expertin für HR-Kommunikation 

| Berufebilder.de 

Kompetenzentwicklung im Netz – 

Gehirngerechtes, soziales Lernen 

im Arbeitsprozess und mit klugen 

Wolken 

Prof. Dr. Werner Sauter | Blended 

Solutions GmbH 

Jörg Mannsperger, Geschäftsführer | 

DEKRA Akademie GmbH 

Leadership im New Work – neue Bedingungen 

für Arbeit- und Führung!? 

Dr. Katrin Wulf, Seniorberaterin und 

Trainerin | Akademie für Führungskräfte 

der Wirtschaft GmbH 

Das Geheimnis der Champions – Wie 

exzellente Unternehmen die besten 

Mitarbeiter finden und binden 

Prof. Dr. Jörg Knoblauch, Geschäftsführender 

Gesellschafter | tempus. 

GmbH – ABC-Personal-Strategie 

Emotionen – Hype oder Falle? 

Mod.: Bärbel Schwertfeger, Chefredakteurin 

Wirtschaftspsychologie aktuell | 

Deutscher Psychologen Verlag GmbH 

Digital Leadership am Beispiel von 

Google 

Frank Kohl-Boas, Head of HR Northwest, 

Central & Eastern Europe | 

Google 

Corporate Culture Matters. Neue 

Führungsmodelle brauchen eine 

neue Führungskultur 

Prof. Martina Schraudner, Leiterin & 

Katharina Hochfeld, Leiterin des Kompetenzteams 

„Diversity and Change“ 

| Fraunhofer Center for Responsible 

Research and Innovation 

Auf Wolke sieben? Anforderungen 

und Kompetenzen für mobiles 

Arbeiten 4.0 

Prof. Dr. Jochen Prümper, Leiter des 

Fachgebiets „Wirtschafts- und Organisationspsychologie“ 

| HTW Berlin 

Kann man Menschenführung 

digitalisieren? 

Mod.: Thomas Jenewein | SAP Education 

Prof. Dr. Thorsten Petry | Hochschule 

RheinMain; Frank Kohl-Boas | Google 

Katharina Hochfeld, Prof. Martina 

Schraudner | Fraunhofer Center for 

Responsible Research and Innovation 

What’s next? Neue Kommunikationswege 

zum Kandidaten kennenlernen 

Marc Irmisch-Petit, Vice President and 

General Manager Central Europe | 

Monster Worldwide Deutschland GmbH 

Die geplanten Änderungen in der 

Zeitarbeit und ihre Auswirkungen für 

Arbeitnehmer und Personaldienstleister 

Alexander Schalimow, Stellv. Leiter 

Abteilung Recht - Internationales | 

Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister 

e. V. (BAP) 

Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler 

zielgenau rekrutieren – 

Besonderheiten & Best Practice 

Dr. Eva Birkmann, CEO; Tom Wiegand, 

CEO | Jobvector / Capsid GmbH 

Die Zukunft der Arbeit – sind 

neue Arbeitsformen alternativlos? 

Mod.: Raoul Fischer, Autor/Korrespondent 

| Verlag Werben & Verkaufen 

powered by Süddeutsche Zeitung GmbH 

Mitarbeiterempfehlungen erfolgreich 

nutzen: Perfektionieren Sie 

Ihren Recruiting-Mix 

Frank Hassler, Geschäftsführer | XING 

E-Recruiting GmbH & Co. KG 

Andri Rüesch, Head of Sourcing, Skills & 

Talents | Swisscom AG 

Cultural Fit – Die neue Herausforderung 

für das Recruiting 

Christoph Athanas, Geschäftsführer 

| meta HR Unternehmensberatung 

GmbH 

Cultural Fit – Nutzung in der Praxis: 

Wie uns Algorithmen bei der Suche 

nach passenden Mitarbeitern helfen 

Stefan Reiser, Employer Branding & 

Personalmarketing | Lechwerke AG 

Recruiting zwischen Zahlen und 

Menschen 

Dr. Winfried Felser | Netskill Solution 

GmbH 

Shift happen! Get HR ready for 

the digital age 

Eric Ghirardi, EMEA HCM Solution 

Director | Oracle 

Research: Is HR in Germany 

learning agile and future proof? 

M.Sc. Wim Meekel, COO | HFMtalentindex 

Agile HR und New Work – Wo bitte 

bleibt da die Leistung? 

Britta Redmann, Director Corporate 

Development & HR | VEDA GmbH 

The critical role of HR in creating 

the digital workplace 

Dr. Pero Mićić, Leading Expert for 

Future Management, Chairman, 

Zukunftsforscher und Vorstand | 

FutureManagementGroup 

powered by 

13:00 - 14:00 

FutureLAB HR 

Der Mensch macht den Erfolg. Wie 

wir Arbeit 4.0 sinnvoll umsetzen. 

Stefan Schüßler, Business Development 

HCM | SAP Deutschland SE & Co. KG 

Die 3 Dimensionen der Transformation 

Marc Stoffel, CEO | Haufe-umantis AG 

15:45 – 17:15 

Agilität – nur Hype oder Lösung der Zukunft? Offener Dialog zwischen 

Forschung und Praxis 

Mod.: Prof. Dr. Stephan Fischer, Direktor des Instituts für Personalforschung | 

Hochschule Pforzheim 

powered by 

Stand: 31. Juli 2016 | Änderungen vorbehalten – Date: 31 July 2016 | May be subject to change

18 Trendforen & Solution Stages 

Research, Best Practice & Solutions 

HR Trendgespür 

Trendforum Digital Culture: 

Agilität und New Work 

Haben Sie Ihre Koffer für eine Reise nach New Work 

schon gepackt? Was nehmen Sie mit – Agilität, Mitarbeiterbeteiligung, 

flache Hierarchien? Welche New-Work- 

Ansätze überhaupt wirken, erläutert Prof. Dr. Benedikt 

Hackl vom Forschungscluster HR | Impulsgeber. Ein 

offener Dialog zwischen Forschung, Praxis und Publikum, 

den Prof. Dr. Stephan Fischer von der Hochschule 

Pforzheim moderiert, räumt mit der Vorstellung auf, 

dass Agilität ein Allheilmittel für alle unternehmerischen 

Fragen ist. 

Trendforum E-Learning: Digital Leadership 

Mitarbeiter brauchen in der digitalen Arbeitswelt neue 

Kompetenzen – und das gilt selbstverständlich auch 

für Führungskräfte. Deshalb startet das Trendforum 

E-Learning an Tag 1 mit dem Fokus „Digital Leadership“. 

Hauptredner wie Google-Personalleiter Frank 

Kohl-Boas, Andre de Wit von der Carlsberg Group oder 

Referenten vom Fraunhofer Center for Responsible Research 

and Innovation skizzieren aus unterschiedlichen 

Blickwinkeln neue Führungskonzepte und passende 

Einführungsmöglichkeiten. 

Trendforum Personalgewinnung: 

Menschen im Recruiting 

Werden bald Roboter das Recruiting übernehmen oder 

brauchen wir mehr Menschlichkeit im Wettbewerb um 

Talente? Das Programm fokussiert die im Recruiting 

handelnden Menschen. Dabei geht es etwa darum, welche 

Bedeutung Arbeitgeber den Erfahrungen der Kandidaten 

beimessen – Stichwort „Candidate Experience“ 

– und wie sie den Cultural fit zwischen Unternehmen 

und Bewerber verbessern. Ein Programmpunkt wird 

mit besonderer Spannung erwartet: die Verleihung des 

Gütesiegels „Deutschlands Beste Jobportale“. 

PLAZA 

Mittendrin statt nur dabei! 

Erleben Sie die Produkte aus dem Bereich Weiterbildung 

und Training live und gehen Sie direkt in Dialog 

mit den Vortragenden. Erleben Sie die Dienstleistungen 

und Produkte der Anbieter live und unmittelbar und 

überprüfen Sie sie direkt auf Alltagstauglichkeit. 

Solution Stages 

Die Bühne der Anbieter & Dienstleister 

Sie suchen innovative Konzepte gegen die Personalknappheit? 

Sie wollen die Vor- und Nachteile von 

E-Recruiting und Online-Bewerbungstools kennenlernen? 

Dann ist die Solution Stage Ihre Bühne! 

Gehen Sie auf Entdeckungstour und suchen Sie gezielt 

nach Produktinnovationen, Dienstleistungen und Services 

der Aussteller aus dem Bereich Recruitung & Consulting, 

HR Software & Hardware und Weiterbildung & 

Training. 

Ihre Zeit ist kostbar? 

Dann nutzen Sie den HR Solution Check, um in kürzester 

Zeit mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen 

und zu vergleichen. Ein kompakter Marktüberblick 

mit 3-5 Solution Providern zu Ihren Aufgabenstellungen. 

Agility is the word - the Day in English 

The Keynote Arena is translated all day. Plus, Agility is the 

topic in hall 2.1: best practices; getting HR ready for the 

digital age, learning agility, and HR’s role in creating the 

digital workplace are featured. Look at the timetable for 

more English highlights. 

Teilnehmer der Solution Stages 

» Halle 2.2 

AUBI-plus GmbH | DEKRA Akademie GmbH | Akademie 

für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH | tempus. 

GmbH – ABC-Personal-Strategie | Deutscher Psychologen 

Verlag GmbH 

» Halle 3.1 

Indeed Deutschland GmbH | Monster Worldwide 

Deutschland GmbH | Bundesarbeitgeberverband der 

Personaldienstleister e.V. (BAP) | Jobvector / Capsid 

GmbH | Süddeutsche Zeitung GmbH 

» Halle 3.2 

forcont business technology gmbh | Interamt, Deutsche 

Telekom AG | Oracle | HFMtalentindex | VEDA 

GmbH | Arkadin Germany GmbH

Start-ups & Blogger 

Young entrepreneurs & bloggers 

19 

Start-up Stage Programm, 18.10.2016 Halle 2.1 

SUNRISE 

09:30 – 10:00 

Startups als Innovationstreiber in der 

Personalszene 

Dr. Simon Werther | Bundesverband 

Deutsche Startups e.V. 

10:00 – 10:15 

IT-Talente erfolgreich rekrutieren in Zeiten 

des digitalen Wandels! 

Rainer Weckbach | get in IT 

10:20 – 10:35 

Weiterbildungsevaluation – Was folgt auf 

die Happy Sheets? 

David Maurer | Evalea GmbH 

10:40 – 10:55 

Personalbedarfe innerhalb Minuten 

besetzen 

Alexander Sadek | AVAX GmbH 

11:00 – 11:15 

FAPOOL.DE – Zeitpersonal optimal finden 

und verwalten mit unserem „BEDARFSMA- 

NAGER“ 

Bernd Seremet | FAPOOL.DE Fapool GmbH 

& Co.KG 

11:20 – 11:35 

Employee Self-Service – Wie Sie Mitarbeiter 

in administrative HR Prozesse mit einbeziehen 

Hanno Renner | Personio GmbH 

11:40 – 11:55 

Mit Profile+ die richtigen Leute am richtigen 

Platz 

Dr. Karl de Molina | ThinkSimple 

12:00 – 12:15 

Talenteheimat ® – Intuitiver Gestaltungsansatz 

für attraktive Arbeitgeber und 

begeisterte Mitarbeiter 

Dr. Ingo Kreyer & Jürgen Alexander Lehmann 

| Elfsights GmbH 

12:20 – 12:35 

Pitch5, für alle die Inhalte präsentieren 

wollen, nicht nur Folien 

Patrick Nini | Patrick Nini 

12:40 – 12:55 

Social und mobile Recruiting für den 

gewerblichen Arbeitsmarkt 

Steffen Manes | mobilejob.com 

HIGH NOON 

13:00 – 14:00 

Vorstellung der Nominierten des HR 

Next Generation Award 

14:00 – 14:15 

Mit klarem Kopf zu mehr Erfolg – Achtsamkeit 

im Unternehmen 

Jonas Leve & Manuel Ronnefeldt | 7Mind 

GmbH 

14:20 – 14:35 

Der Kandidatenmarkt „40Plus“ – alle Talente 

im Blick ? 

Eva Marita Lüben | BUSINESS 4 EXPERTS 

14:40 – 14:55 

Segeln als Team. Was man auf Segelyachten 

über Teamwork, Kommunikation und Führung 

lernen kann. 

Dr. Olaf Wenzel | Sail as a Team 

15:00 – 15:15 

HUMANOO – Mehr als „nur“ digitales BGM 

Carl-Philip Pogoretschnik | HUMANOO 

15:20 – 15:35 

Die Revolution der Stellenanzeige – Mobile 

Recruiting, wie HR es wünscht. 

René Tillmann | hijob GmbH – das mobile 

Karriereportal 

15:40 – 15:55 

Von Instant Feedback bis Pulsbefragung 

– agiles Feedback in Zeiten der digitalen 

Transformation 

Dr. Simon Werther | HRinstruments GmbH 

16:00 – 16:15 

Mobile Gesundheitschecks in Kombination 

mit digitalen Angeboten zur Lebensstilverbesserung 

Mathias Maul | Hanako GmbH 

16:20 – 16:35 

Der OptioPay Voucher - Aus 44€ Sachzuwendung 

werden 60€. Monatlich. Steuerfrei. 

Ohne Geldwertenvorteil 

Michael Hundt | OptioPay GmbH 

16:40 - 16:55 

Lernen 4.0 

Frank Mief | quofox GmbH 

SUNDOWN 

17:00 - 17:30 

Founders Fight 

Start-ups treten im „Founders Fight 

Club“-Pitch gegeneinander an 

Mod.: Jan C. Küster | FOUNDERS Fight 

Club 

Meet the Blogger, 18.10.2016 

blog.zukunft-personal.de 

10:00 - 11:00 

Die Candidate Journey als Landkarte zur 

effektiven Bewerberansprache 

Jan Kirchner | Blog: Wollmilchsau 

13:00 - 14:00 

Das fette Trend-Alphabet des Recruitings 

Jannis Tsalikis & Ralf Junge | Blog: Mein 

Freund die Arbeitgebermarke 

16:00 - 17:00 

OMG, die Stellenanzeige geht ja gar nicht! 

Oder doch? 

Joachim Diercks | Blog: Recrutainment Blog 

12:00 - 13:00 

Let’s discuss modern HR. It is a Must! 

Nicole Dominique LeMaire | Blog: New to HR 

15:00 - 16:00 

Wie Sie mit Kennzahlen Ihre Candidate 

Experience messen und optimieren 

Tim Verhoeven | Blog: Noch Ein Personalmarketing 

Blog 

Treffen Sie die 

wichtigsten Blogger 

der Szene! 

Sponsor: 

Partner:

20 INQA-Thementag | 18. Oktober 2016 

Initiative New Quality of Work 

INQA-Thementag, 18.10.2016 

der Initiative Neue Qualität der Arbeit: Arbeiten 4.0 

Halle 2.1, Forum 2 | Trendforum 

Arbeit wird digitaler, flexibler und schneller. Erfahren 

Sie mehr darüber, wie Sie mit einer mitarbeiterorientierten 

Personalplanung und einer zukunftsfähigen 

Arbeitskultur den Wandel aktiv gestalten und Fachkräfte 

erfolgreich halten und gewinnen. Praxisvertreter, 

Wissenschaftler und weitere Experten berichten in abwechslungsreichen 

Vorträgen und Diskussionsrunden, 

mit welchen kostenlosen Werkzeugen und Maßnahmen 

der Initiative Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden 

erkennen und fördern oder wie Sie trotz steigender 

Arbeitsverdichtung die psychische Gesundheit Ihrer 

Beschäftigten erhalten. 

INQA-Thementag Programm, 18.10.2016 

12:00 – 12:45 

Arbeiten 4.0: jetzt 

Der digitale Wandel ist im unternehmerischen 

Alltag angekommen. Dies zeigt sich 

in veränderten Arbeitsprozessen, stärkerer 

Vernetzung und damit einhergehenden 

neuen Anforderungen an Beschäftigte und 

Arbeitgeber. Doch wie können sich Unternehmen 

den Wandel zunutze machen? Welche 

Regler können Personalverantwortliche 

bedienen, um die moderne Arbeitswelt 

erfolgreich zu gestalten? Antworten und 

Lösungsansätze der Initiative gibt Ihnen die 

Auftaktveranstaltung der INQA-Thementage. 

Dr. Alexander Böhne, stellv. Abteilungsleiter 

Arbeitsmarkt | Bundesvereinigung 

der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V. 

(BDA); Oliver Suchy, Leiter Projekt Arbeit 

der Zukunft | Deutscher Gewerkschaftsbund 

(DGB); Dr. Alexandra Schmied, Senior 

Project Manager | Bertelsmann-Stiftung; 

Peer-Oliver Villwock, Unterabteilungsleiter | 

Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

(BMAS); Moderation: Wolf-Christian Ulrich, 

Fernsehjournalist und Moderator 

13:00 – 13:30 

(Personal-) Matrix Reloaded: Strategische 

Personalplanung für KMU 

Wie gelingt eine erfolgreiche Fachkräftesicherung? 

Der Wettbewerb um die klügsten 

Köpfe läuft bereits und insbesondere kleine 

und mittlere Unternehmen (KMU) sehen 

sich zunehmend vor der Herausforderung, 

ihre Fach- und Führungskräfte langfristig 

zu binden. Mit Praxisbeispielen und Instrumenten 

der Personalplanung gehen Experten, 

z.B. aus dem Beratungsförderungsprogramm 

unternehmensWert:Mensch, dieser 

Frage nach und zeigen Möglichkeiten auf, 

wie KMU ihren eigenen Personalbedarf individuell 

planen können. 

Katharina Heuer, Geschäftsführerin | Deutsche 

Gesellschaft für Personalführung 

(DGFP); Gaby Wilms, Instituts für Beschäftigung 

und Employability (IBE) | Hochschule 

Ludwigshafen; Moderation: André Große- 

Jäger, Referatsleiter | Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales (BMAS) 

15:00 – 15:30 

Bessere Arbeitsqualität, bessere Ergebnisse: 

Wie kluge Personalarbeit den wirtschaftlichen 

Erfolg beeinflusst 

Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens 

wird durch viele Faktoren bestimmt: 

Zentral sind dabei motivierte, gesunde und 

qualifizierte Fachkräfte. Gerade angesichts 

des Fachkräfteengpasses ist es wichtig, sie 

langfristig zu fördern und ins Unternehmen 

einzubinden. Die Längsschnittstudie „Arbeitsqualität 

und wirtschaftlicher Erfolg“ 

liefert Ihnen Einblicke, an welchen Stellschrauben 

im Personalmanagement gedreht 

werden kann. 

Prof. Dr. Lutz Bellmann, Forschungsbereichsleiter 

| Institut für Arbeitsmarkt- und 

Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur 

für Arbeit (BA); Dr. Alexandra Schmied, Senior 

Project Manager | Bertelsmann Stiftung; 

Moderation: Wolf-Christian Ulrich, Fernsehjournalist 

und Moderator 

15:45 – 16:15 

Fit für Morgen: Mit praktischen Tools 

Kompetenzen erkennen und fördern 

Schneller technischer Wandel und die Alterung 

der Belegschaften erfordern systematisches 

Kompetenzmanagement. In vielen 

Betrieben fehlt eine Strategie – und meist 

auch die Werkzeuge. Unsere Experten zeigen 

Ihnen Möglichkeiten auf, wie HR und 

Führungskräfte Arbeitsanforderungen und 

Beschäftigtenressourcen analysieren und in 

Einklang bringen können. 

Kai Rosetti, prospektiv Gesellschaft für 

betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH, 

INQA-Projekt IREQ; Thomas Konrad, Kaufmännischer 

Leiter | Hanno Werk GmbH & 

Co. KG; Andrea Lange, BIT e.V., INQA-Projekt 

TextilFit; Susanne Kretschmer, f-bb, INQA- 

Potenzialanalyse „Betriebliche Bildung“; Moderation: 

Dr. Götz Richter, Bundesanstalt für 

Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin | INQA- 

Geschäftsstelle 

16:30 – 17:15 

Termindruck, E-Mail-Flut und Multitasking: 

Auswirkungen der Arbeitsverdichtung auf 

die psychische Gesundheit 

Unser Berufsalltag hat sich mit dem Aufkommen 

neuer Kommunikationstechnologien 

stark verändert: Beschäftigte arbeiten 

mobil, flexibel und sind oft auch nach Arbeitsschluss 

erreichbar. In der Folge müssen 

immer mehr Informationen und Aufgaben 

immer schneller verarbeitet und bewältigt 

werden. Für viele Beschäftigte bedeutet das: 

Der Stress nimmt zu. Erfahren Sie mehr darüber, 

wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden 

angesichts von Arbeitsverdichtung 

und Überlastung fördern und erhalten. 

Dr. Gregor Breucker, Abteilungsleiter Gesundheitsförderung 

| BKK Dachverband 

e.V.; Malte Klemusch | Skolamed GmbH; Dr. 

Julia Schröder, Geschäftsführerin | Institut 

für Betriebliche Gesundheitsförderung Köln 

(BGF); Moderation: Dr. Peter Krauss-Hoffmann 

| Bundesministerium für Arbeit und 

Soziales (BMAS)

Aktionsfläche Training 

Action Zone Training 

21 

Aktionsflächen Training 18.10.2016 Halle 2.2 

XXAktionsfläche Training 1 

09:15 E + E = 2 E - Die geheimnisvolle Formel 

des Gesprächs- und Beziehungserfolges 

Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept 

Seminare für Kommunikation und 

Führung, Coaching 

09:45 Loslassen für Führungskräfte - Mitarbeiter 

in die Verantwortung 

Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership 

Development 

10:15 Charisma ist lernbar! 

Hans Grünzig | PTH-consult 

10:45 Leitbilder und andere semantikfreie 

Texte - Ordnung in die Kultur des Unternehmens 

bringen 

Thomas Lorenz, Vorstand | MBTI/ 

Werte_Profil 

11:15 Charisma ist trainierbar! Besser wirken 

und wahrnehmen mit der S.C.I.L. Performance 

Strategie 

Frauke Ion | Institut für Persönlichkeit 

– IfP GmbH 

11:45 Mein Gehirn macht, was ich will… aber 

was will ich? 

Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement 

für Motivation, Begeisterung 

& Erfolg 

12:15 Mit Star Wars und Siri lernen – Zukunftweisende 

Lernformate durch Digitalisierung 

Prof. Answin Vilmar & Dorothee Schulte 

| IST-Hochschule für Management 

12:45 Das INSIGHTS MDI ® Portfolio mit Neuen 

Motivatoren 

Werner Isele | INSIGHTS MDI International 

® Deutschland GmbH 

13:15 Das Pontifex-Prinzip – Was hat der Papst 

mit erfolgreicher Kommunikation zu 

tun? 




13:45 Mutig, unbequem und stolz – Wie Sie für 

sich und andere die besten Ergebnisse 

erzielen 


Development 



14:45 Souverän, sympathisch, spektakulär: 

die neue Leichtigkeit des Vortrages - Von 

„Nightwash“ lernen 

Klaus-Jürgen (Knacki) Deuser; Thomas 

Lorenz, Vorstand | MBTI/Werte_Profil 

15:15 Das Zwiebelmodell der Identität – Erfolgreicher 

trainieren und coachen mit 

Persönlichkeitsanalysen 

Markus Brand | Institut für Persönlichkeit 

– IfP GmbH 

15:45 Change: Die Geheimnisse und Gemeinsamkeiten 

von Jonglieren & Führung 



& Erfolg 

16:15 Mit Star Wars und Siri lernen – Science 

Fiction und Realität in der Lernwelt 

Prof. Answin Vilmar & Dorothee Schulte 

| IST-Hochschule für Management 

16:45 RELIEF – Stressprävention by SCHEELEN ® 

Gefährdungsbeurteilung psychischer 

Belastungen 

Gabriele Gerstl | INSIGHTS MDI International 



09:30 So kommen Sie auf den Punkt 

Dr. Ralf Lengen | Meistertricks 

10:00 Knigge live! – Reputationsmarketing: 

Umgangsformen heute- Der tiefere Sinn 

hinter der (Umgangs-)Form 

Maud Beetz; Anne Kräuchi | Maud Beetz 

training + coaching 

11:00 Die 10 essentiellen Bausteine beim 

Verkauf – richtig zusammengesetzt! 

Oliver Baltes | ISCKOBAL & Elisabeth 

Pine 

11:30 Umgang mit schwierigen Mitarbeitern 

und Lowperformern. Führung auf dem 

Prüfstand. 

Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung 

Führung-Profiling-Coaching 

12:30 Emotionale Blockaden im Change 

Prozess: Jos Donners’ Chaos-Labor hilft 

– (Best Practice) 

Jos Donners | Management Akademie 

NRW 

13:00 Was macht denn nur mein Körper?!: 

Die 10 häufigsten körpersprachlichen 

Entgleisungen im Vortrag 

Iris Weiß | IRIS HAAG ® Training & Beratung 

GmbH 

13:30 Königlich verhandeln 



Small Talk - Eine schwere Kunst in 5 

leichten Schritten 

Maud Beetz; Anne Kräuchi | Maud Beetz 

training + coaching 

15:00 What’s ab? – wie elektronische Medien 

unsere Kommunikation verändern 


Pine 

15:30 Bewerbungsgespräche effektiver 

führen. Lücken und Potentiale früh 

erkennen mit der 5-3-3-Methode. 



16:30 Der Kunde – König oder Diktator? 

Excellence in Service und Dienstleistung 

kraftvoll einsetzen. 

Antje Buhtz-Pauly | HandelsColleg – DIE 

PROFIL-BILDER 

powered by Management Akademie 

NRW 

17:00 Die glorreichen Sieben: Die entscheidenden 

Erfolgsfaktoren für Ihre Talentprogramme 

Iris Weiß; Joachim Beyer-Wagenbach | 

IRIS HAAG ® Training & Beratung GmbH 

XXAktionsfläche BDVT 

09:45 Mental Guard ® Change: Führungskraft? 

Und welche Kraft führt Sie? INTRINSI- 

SCHE RESILIENZ! 

Gabriele Lönne | Gabriele Lönne 

Consulting & Coaching Mental Guard ® 

ACADEMY 

10:15 Motivation messen. Leistung steigern. 

So geht moderne Motivdiagnostik heute! 

Nele Kreyßig | MotivationsPotenzial- 

Analyse MPA 

10:45 Wie die Deutschen ticken und warum - 

eine kleine Kulturübersicht 

Martina Müller-Rosbach | Michl Group 

11:15 Führung und Motivation 

Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching 

UG 

11:45 Talentmanagement 4.0 – Potenzial 

erkennen, Kompetenzen messen, Performance 

steigern 

Mag. Alfred Lackner | LACKNER & 

KABAS KG Management . Assessments . 

Psychologie 

12:15 Finalisten Slam des „Europäische Preis 

für Training, Beratung und Coaching“ 

(Teil 1) 

powered by BDVT e.V. 

13:15 Wertschätzende Kommunikation 

Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching 

UG 

13:45 Mental Guard ® Change: EMPOWERMENT 

für Körper & Gehirn? Bewegung! Train 

your Brain for Mental Flow! 



ACADEMY 


Welche Potenziale schlummern in Ihren 

Mitarbeitern? 

Stefan Lapenat | MotivationsPotenzial- 

Analyse MPA 

14:45 Finalisten Slam des „Europäische Preis 

für Training, Beratung und Coaching“ 

(Teil 2) 

powered by BDVT e.V. 

15:45 Potenzialanalyse 4.0 – Maßgeschneiderte 

Potenzialanalysen für relevante 

Zielgruppen im Unternehmen 



Psychologie 

16:15 In Zeiten des Fachkräftemangels: mit 

BGM die Attraktivität des Unternehmens 

steigern 

Anja Wilhelm | Michl Group 

Weitere Programmpunkte 

finden Sie online oder 

in der App.

22 





Keynote-Arena 



9:30 10:15 12:00 

10:00 – 11:15 

Cleaning up with HCM Cloud Myths 

Erik Steenacker, Vice President HCM Development |Oracle 

powered by 

Die 10 zu vermeidenden Fehler bei 

der Einführung von Gesundheitsinitiativen 

Dr. Martin Zelger, Global Director | 

Global Corporate Challenge ® 

gettheworldmoving GmbH 

powered by Global Corporate 

Challenge (GCC) 


Trendforum 

Heterogen(ial)ität: Praktische 

Ansätze zur Integration von Geflüchteten 

in KMU 

Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin 

„Chancengleichheit & 

Diversity“, Leiterin des IBE | 

Hochschule Ludwigshafen 

10:20 – 11:00 

Bereit für den Arbeitsplatz 4.0? 

Kompetenzentwicklung und 

Qualifizierung im Wandel 

Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter 

„Wissen & Kompetenz“, Vorstandsvorsitzender 

| Das Demographie-Netzwerk 

(ddn e.V.) 

Matthias Grund | andrena objects ag 

Soziale & technologische 

Innovation – Pfade der 


Thomas Sattelberger, INQA- 

Themenbotschafter „Personalführung“, 

Publizist, ehem. TOP-Manager 


Plaza 







Wer nie abbiegt, bleibt auf der 

Strecke – anders denken, mutig 

handeln, neue Perspektiven 

Klaus-Jürgen (Knacki) Deuser 

powered by A-M-T Management 

Performance AG 

Fishbowl: Unternehmensziel AUGEN- 

HÖHE – wer verändert die Kultur von 

Unternehmen wirklich? 

Sven Franke, Geschäftsführender 

Gesellschafter | AUGENHÖHEworks 

GmbH 



Wie der Elefant das Tanzen lernt – ein 

Großkonzern wird agil 

Jens-Knut Fabrowsky, Bereichsvorstand; 

Petra Martin, Abteilungsleitung 

| Robert Bosch Elektronik GmbH 







Gewaltfrei und empathisch kommunizieren 

im Business 

Dipl.-Psychologe Thorsten Hardieß, 

Autor | Gabal Verlag GmbH 


Trendforum 

E-Learning 

moderiert 

Lernen durch TUN – digitale Medien 

bereichern den Lernprozess 

Heiko Miedlich, Abteilungsleiter | WBS 

TRAINING AG 

Digitale Transformation – Wenn das 

„Wollen“ vom „Können“ und „Dürfen“ 

Rückenwind bekommt. 

Sirka Laudon, Leiterin Personalentwicklung 

| Axel Springer SE 

The Talking Method. The Future 

of Learning in the Digital World 

Prof. Dr. Fritz Breithaupt, Visiting 

professor, Universität St. Gallen/CH (fall 

2016), Department of Germanic Studies 

| Indiana University Bloomington / USA 



Why hiring managers simply love 

video assessments and demand it 

from their recruitment teams 

Walter Hueber, CEO | Cammio 

NO LIMITS – Wie schaffe ich mein Ziel 

Joey Kelly, Künstler, Unternehmer und 

Ausdauersportler 

powered by stellenanzeigen.de GmbH 

& Co. KG 

Zeitarbeit hilft Wirtschaft und 

Arbeitsmarkt – Wie flexibel bleibt die 

Wirtschaft nach den AÜG-Änderungen? 

Mod.: Marcel Speker, Leiter Kommunikation 

und Arbeitsmarktpolitik| 

iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen 

e.V. 


Trendforum 


Data Driven Recruiting – Endlich wissen, 

was im Recruiting funktioniert 

Dario Schuler, Kaufmännische Leitung 

| Kompetenz Center HR Controlling 

Die Datenoptimierte Stellenanzeige – 

nicht mehr linear? 

Michael Witt, Teamleiter Recruiting | 

Voith GmbH 

Wie ändern Big Data & Algorithmen 

die Art und Weise, wie wir 

rekrutieren? 

Mod.: Raoul Fischer 

moderiert 



Eine interne Mitarbeiter-App als 

zentraler Assistent für Informationen 

und Services im Berufsalltag 

Manuel Wortmann, Geschäftsführer | 

Robee – Ihre Mitarbeiter App 







Braucht man für die Gestaltung 

der Arbeitswelt Software und Technologie? 

Mod.: Reiner Straub, Herausgeber | 

Personalmagazin 


Trendforum 


moderiert 

Crowdworking: Zukunft der Arbeit – 

Perspektiven, Chancen und Herausforderungen 

Christoph Sieciechowicz, Vorstand | 

Deutscher Crowdsourcing Verband e.V. 

Crowdworking: 3 Perspektiven auf 

die Zukunft der Arbeit – Teil 1 

Bastian Unterberg, CEO & Founder | 

jovoto 

Crowdworking: 3 Perspektiven auf 

die Zukunft der Arbeit – Teil 2 + 3 

Vanessa Barth, Vorstandsmitglied | 

IG Metall 

Mirjam Pütz, Head of Disruptive and 

Strategic Programs | Deutsche Bank 





23 

13:00 15:00 15:45 16:30 

Gescheiter Scheitern – Umgang 

mit Karrierebrüchen 

Mod.: Stephan Grabmeier, Innovation 

Evangelist | Haufe-umantis AG 

Reiner Straub, Herausgeber Personalmagazin 

| Haufe-Lexware GmbH & 

Co. KG 

powered by 

15:00 – 16:15 

What I learned from my Million-Dollar Pay Cut 

Dan Price, Founder & CEO | Gravity Payments 

Vom Unternehmensleitbild zur 

Employer Branding-Strategie 

Julia Franziska Pauly, Referentin Personal 

| Peek&Cloppenburg KG Hamburg 

Peer Eschenbach, Director Classifieds | 

meinestadt.de GmbH 

Mal mehr, mal weniger: Wie kann 

Arbeitszeit im Lebensverlauf atmen? 


„Chancengleichheit & Diversity“, 

Leiterin des IBE | Hochschule 

Ludwigshafen 

Weg mit dem erhobenen Zeigefinger! 

Motivieren Sie Mitarbeiter 

zu gesundheitlicher Eigenverantwortung 

Harald Holzer, Geschäftsführer; Florine 

von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing 

| vitaliberty GmbH 

How to develop global leadership 

– HR concepts to be ahead in 

globalization 

Stefan Oppitz | A-M-T Management 

Performance AG 

Prof. Mario Vaupel | IEC Institute of 

Executive Capabilities (IEC) Steinbeiss 

Hochschule 

Hilke Richmer, Head Group HR Development 

| Vaillant Group 

powered by HR Global Network 

Gesundheitsförderung – (re)evolutionär: 

Das 8x8 des BGF, 8 Experten 

stellen vor und inspirieren! 

Claudia Paine, Geschäftsführung | insa 

Check Up und Prävention GbR 

Business-Welt trifft Circuswelt – 

ein magisches Konzept des Circus 

ZappZarap 

Christian Meier, Circuspädagoge und 

Personaltrainer | HPM GmbH 

Diversity-Management meets Transaktionsanalyse: 

Wirksamkeit in der 

Steuerung von Organisationen 

Thomas Wehrs, Coach/Organisationsentwickler; 

Christina Hagehülsmann; 

Felizitas Lichtenberg | DGTA Deutsche 

Gesellschaft für Transaktionsanalyse 

e.V. 











13:00 - 13:45 

Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 

Dr. Peter H. M. Rambach, Rechtsanwalt 

und Fachanwalt für Arbeitsrecht | 

Sozietät Dr. Fettweis & Sozien 

Christoph Tillmanns, Vorsitzender 

Richter | Landesarbeitsgericht Baden- 

Württemberg 

powered by Haufe Lexware GmbH & 

Co. KG 

Kompetenzmanagement 4.0 – 

Zentrales Gestaltungsfeld in der 

Digitalisierung 

Prof. Dr. Wilhelm Bauer | Fraunhofer 

IAO 

4.0 – Neue Herausforderungen für 

Personalverantwortliche und das 

Aus- und Weiterbildungspersonal 

Wolfgang Reichelt | DEKRA Media 

GmbH 

Praxis der Personalentwicklung im 

digitalen Unternehmen 

Peter Klimmt | HUK-COBURG 

Dr. Peter Littig, Bildungspolitischer 

Berater der Geschäftsführung | DEKRA 

Akademie GmbH 

Digitales Lernen. Dot.Com-Phantasien 

vs. Pädagogik 

Prof. Dr. phil. Ralf Lankau | Hochschule 

Offenburg 

MOOCs sind keine Lösung – aber 

vielleicht die richtige Richtung? 

Univ.-Doz. Dr. (habil) Martin Ebner, 

Leiter Abteilung Lehr- und Lerntechnologien 

| TU Graz 

Digitales Arbeiten und Lernen – 

Bildungskomplexität erfolgreich 

managen! 

Katrin Polon-Schulz, Leiterin Digital 

Learning | Integrata AG 

16:30 – 18:00 

E-Learning Party 

Alle Besucher sind herzlich eingeladen. 

Kommen Sie einfach vorbei. 

All visitors are invited – just turn up! 

powered by 

Gute Bewerbungserlebnisse schaffen 

und sichtbar machen 

Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer 

| softgarden e-recruiting GmbH 

Relocation’s Biggest Challenges: 

Issues, Trends, and Best Practices – 

tips for HR/Relocation manager 

Christoph Zeinecker, Strategic Business 

Solutions Director | Cartus Sarl 

Externes Employer Branding und 

Recruiting im Media-Mix 

Dr. Hanna Proner, Verkaufsleitung 

Personal- und Forschungsmarketing 

| Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & 

Co. KG 

AC neu gedacht: Zum Einsatz von 

Tablet PCs im Assessment Center. Ein 

Anwendungsbeispiel 

Prof. Dr. Christian Dries, Geschäftsführer; 

Dipl. Psych. André Findeisen, 

Berater | Kölner Institut für Managementberatung 






Big Data & Algorithmen: Was kann 

man heute schon in der Recruitingpraxis 

nutzen? 



Active Sourcing by chatbot .. no 

longer a recruiter’s job? 

Jonas Jatsch, HR Specialist | Baloise 

Group 

Der Roboter ersetzt den 

Recruiter – oder doch nicht? 

Henrik Zaborowski, HR Blogger 

Jonas Jatsch, HR Specialist | Baloise 

Group 

Arbeiten 4.0 – wie verpflichte ich 

„Kollege Maschine“ auf den Datenschutz? 

Dieter Schmidt, Manager Quality, 

Datenschutzbeauftragter | ADP 

Deutschland 

Steven van Tuijl, Geschäftsführer | ADP 

Deutschland 

Neues nutzen, statt alte Konzepte 

aufpolieren: So gestalten erfolgreiche 

Unternehmen Zukunft 

Daniela Porr, Senior Product Marketing 

Manager | Workday GmbH 

HR Identity: Gestalten Sie die Persönlichkeit 

Ihrer Personalarbeit 

Hendrik Kellermeyer, Geschäftsführer | 

perbit Software GmbH 

Skilled, empowered, health in 

danger – how to establish health management 

for self-reliable employees 

Dipl.-Ing. Dipl.-Psych. Wolfgang Kötter, 

Senior Researcher and Consultant | 

EngAGE 

13:00 - 14:00 

Crowdworking – Chance oder 

Risiko für Qualität und Selbstbestimmung? 

Mod.: Bastian Unterberg, Vanessa 

Barth, Mirjam Pütz, Raúl Krauthausen 

Crowd-Doing – Chance für Diversity 

und Teilhabe 

Raúl Krauthausen, Inklusions-Aktivist, 

Gründer | SOZIALHELDEN 

Ganz selbstbestimmt arbeiten? Wie 

sich Crowdworker einschätzen und 

organisieren 

Prof. Dr. Dr. Ayad Al-Ani, Organisationsforscher 

| u.a. Alexander von 

Humboldt Institut für Internet und 

Gesellschaft 

Wer kann was besser: Mensch oder 

Maschine? 

Doris Aschenbrenner, Diplominformatikerin 

Schwerpunkt Mensch-Roboter-Interaktion, 

Wissenschaftlerin | 

Zentrum für Telematik 





Trendforum Digital Culture: Crowdworking 

Was bedeutet Crowdworking eigentlich und welche 

Aufgaben sind dafür geeignet? Zu dieser Frage kommen 

Vertreter von Verbänden, Crowdworking-Plattformen, 

Unternehmen, Gewerkschaften und Forschung 

zu Wort. Ein Highlight ist der Auftritt von Raúl Krauthausen, 

Träger des Bundesverdienstkreuzes am Bande 

und Mit-Gründer des Vereins „Sozialhelden“, der sich 

für eine barrierefreie und inklusive Gesellschaft engagiert. 

Krauthausen spricht über die Weisheit von Vielen 

als Chance für Diversity und Teilhabe. 











Training. 

Trendforum E-Learning: 

Digitales Arbeiten und Lernen 

Wie bringen Unternehmen digitales Arbeiten und Lernen 

zusammen? Zu dieser Frage äußert sich unter anderem 

Sirka Laudon von Axel Springer. Prof. Dr. Fritz 

Breithaupt von der Indiana University Bloomington 

(USA) erläutert die „Talking Method“: Indem Mitarbeiter 

sich mit ihrem persönlichen Computer unterhalten, 

wird die aktive Sprache zum Schlüsselfaktor des Lernens. 

Prof. Dr. Ralf Lankau von der Hochschule Offenburg 

hebt hingegen die Gefahren solcher maßgeschneiderter 

Computerprogramme hervor. 

Trendforum Personalgewinnung: 

Recruiting mit Maschinen 

Die Referenten loten aus, was heute im Recruiting mit 

Hilfe von „Maschinen“ schon möglich ist. Was können 

Algorithmen, Big/Small/Smart Data, Semantic Job Advertising 

oder Prediction in der Personalgewinnung 

leisten? Wie findet man damit den richtigen Jobtitel 

oder Fachkräfte, die wechselwillig sind? Jonas Jatsch 

von der Baloise Group ist einer der Referenten, der 

erklärt, wie Active Sourcing mit Chatbots funktioniert. 

Zudem battelt er sich dazu mit Sourcing-Profi Hendrik 

Zabarowski unter der Moderation von Dr. Winfried 

Felser. 






Global HR in a Digital Age - the Day in English 

Hear two English Keynotes, and visit the translated Keynote 

Arena. Plus, hear about recruiting with video and chatbot. 

A globalised world needs global HR skills: Global Mobility, 

Relocation and leadership are vital. Look at the timetable 

for more English highlights. 


» Halle 2.2 

Robert Bosch Elektronik GmbH | Gabal Verlag GmbH 

| Haufe-Lexware GmbH & Co. KG | DEKRA Akademie 

GmbH 

» Halle 3.1 

Cammio | stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG | iGZ Interessenverband 

Deutscher Zeitarbeitsunternehmen 

e.V. | softgarden e-recruiting GmbH | Cartus Sarl | Zeitverlag 

Gerd bucerius GmbH & Co. KG | Kölner Institut 

für Managementberatung 

» Halle 3.2 

Robee - Ihre Mitarbeiter App | Personalmagazin | ADP 

Deutschland | Workday GmbH | perbit Software GmbH 

| EngAGE



25 


SUNRISE 

09:30 - 10:00 





Club 

10:00 - 10:15 

Praxisbericht – Wie mit einer App komplexe 

Projekte und Change Projekte besser 

gelingen 

Ralf Blum | MANILAB GmbH 

10:20 – 10:35 

Spielend Teams entwickeln – das Spiel als 

Methode bei Personal-, Team- und Organisationsentwicklung 

Diplom-Psychologe René Wittek | Spielgestalter 

– Teambuilding & Events 

10:40 – 10:55 

Zufrieden. Engagiert. Produktiv – teambay 

– Nur wer fragt kann verstehen 

Sarah Bohlmeier | Teambay GmbH 

11:00 – 11:15 

Manager-Notfall? Wie Interim Profis in 48h 

Verantwortung übernehmen 

Annette Elias | Interim Profis GmbH 

11:20 – 11:35 

Für die Personalauswahl ist ein Update 

verfügbar: Mit digitalen verfahren Top- 

Bewerber sichern 

Benjamin Haarhaus | Perseo GmbH 

11:40 – 11:55 

Erfolg im HR durch Storytelling 

Carsten Müller | Scribble Video 

12:00 – 12:15 

Mobile Recruiting – Fluch oder Segen? 

Daniel Laiminger | hokify Mobile Recruiting 

12:20 – 12:35 

Personal smart überlassen dank Echtzeit- 

Disposition aufs Handy 

Stan Krause | Firelease 

12:40 – 12:55 

JobsowieDu.de – Die Revolution in der 

Jobsuche 

Stefan Person | jobsowiedu.de 

HIGH NOON 

13:00 – 14:00 

Startup Nation’s Human Capital: 

A Story of Culture, Companies, and 

Collaborative Economy 

The natural social structure in Israel has 

created an immense network of entrepreneurs. 

Human resource management 

and company culture are the most influential 

factors. There’s never been a better 

time to look at this remarkable and 

resilient nation. 

Stephanie Cherrin, Investment and Program 

Manager | hub:raum Tel Aviv, Deutsche 

Telekom AG 

14:00 – 14:15 

IT-Talente erfolgreich rekrutieren in Zeiten 

des digitalen Wandels! 

Rainer Weckbach | get in IT 

14:20 – 14:35 

Weiterbildungsevaluation – Was folgt auf 

die Happy Sheets? 

David Maurer | Evalea GmbH 

14:40 – 14:55 

Personalbedarfe innerhalb Minuten 

besetzen 

Alexander Sadek | AVAX GmbH 

15:00 – 15:15 

FAPOOL.DE – Zeitpersonal optimal finden 

und verwalten mit unserem „BEDARFSMA- 

NAGER“ 

Bernd Seremet | FAPOOL.DE Fapool GmbH 

& Co.KG 

15:20 – 15:35 

Employee Self-Service – Wie Sie Mitarbeiter 

in administrative HR Prozesse mit einbeziehen 

Hanno Renner | Personio GmbH 

15:40 – 15:55 

Mit Profile+ die richtigen Leute am richtigen 

Platz 

Dr. Karl de Molina | ThinkSimple 

16:00 – 16:15 

Talenteheimat ® – Digitale Führungskompetenz 

für Gestalter der agilen Arbeitswelt 

Dr. Ingo Kreyer & Jürgen Alexander Lehmann 

| Elfsights GmbH 

16:20 – 16:35 

Pitch5, für alle, die Inhalte präsentieren 

wollen, nicht nur Folien 

Patrick Nini | Patrick Nini 

16:40 – 16:55 

Social und mobile Recruiting für den gewerblichen 

Arbeitsmarkt 

Steffen Manes | mobilejob.com 

SUNDOWN 

17:00 - 17:30 





Club 



GET STARTED! 

10:00 - 12:00 

Start-up Brunch 

Networking mit Start-ups, Investoren 

und Bloggern 

12:00 - 13:00 

Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil: 

Cultural Fit Recruiting 

Christoph Athanas | Blog: Human Resource- 

Blog – metaHR 

13:00 - 14:00 

Moderne Personalmarketing-Maßnahmen 

– pro und contra 

Stefan Scheller | Blog: Persoblogger.de 

15:00 - 16:00 

Live-Demo Inbound-Personalmarketing: 

Talente mit geeigneten Inhalten ansprechen 

Eva Zils | Blog: Online-Recruiting.net 

16:00 - 17:00 

SoLoMo – was wir von den Netzwerken der 

neuen Generation lernen können 

Robindro Ullah | Blog: HR in Mind! 



der Szene! 

Sponsor: 

Partner:






Der zweite Thementag startet mit der Frage, wie die 

langfristige Integration von Geflüchteten gelingen 

kann. Basierend auf einer Befragung von kleinen Unternehmen 

lernen Sie ein neues INQA-Angebot mit individueller 

Beratung und praktischen Ansätzen kennen. 

Erfahren Sie zudem von Rudolf Kast, wie Sie Ihre Mitarbeitenden 

für den Arbeitsplatz 4.0 qualifizieren und 

von Prof. Dr. Jutta Rump, wie innovative Arbeitszeitmodelle 

die Bedürfnisse der Beschäftigten und die Anforderungen 

des Betriebs gleichermaßen berücksichtigen. 

Diskutieren Sie im Anschluss mit Thomas Sattelberger, 

welche Voraussetzungen Betriebe schaffen müssen, 

damit technologischen Innovationen soziale Innovationen 

folgen. 


09:30 – 10:10 

Heterogen(ial)ität: Praktische Ansätze zur 

Integration von Geflüchteten in KMU 

Ein konstruktiver Umgang mit der Integration 

von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt 

eröffnet Unternehmen Chancen zur 

Fachkräftesicherung und verbessert ihre 

Wettbewerbsfähigkeit. Vorgestellt wird ein 

INQA-Angebot, das auf einer Befragung von 

kleinen Unternehmen zu ihren Erfahrungen 

in der Zusammenarbeit mit Geflüchteten 

aufbaut. Es gibt Einblicke in die betriebliche 

Praxis von KMU und bietet individuelle Beratung 

sowie praktische Hilfen. 



Leiterin des Instituts für Beschäftigung und 

Employability (IBE) | Hochschule Ludwigshafen; 

Barbara Schmidt | Grundsatzreferat Migrations- 

und Ausländerpolitik (Förderprogramm 

„Integration durch Qualifizierung“ 

(IQ)) | Bundesministerium für Arbeit und 

Soziales (BMAS); Moderation: Sven Astheimer, 

Wirtschaftsredakteur und Ressortleiter 

„Beruf & Chance“ | F.A.Z. 

10:20 – 11:00 

Bereit für den Arbeitsplatz 4.0? Kompetenzentwicklung 

und Qualifizierung im Wandel 

Die Digitalisierung erfordert von Führungskräften 

und Beschäftigten vor allem Offenheit 

und Veränderungskompetenz. Erfahren 

Sie in unserer Diskussionsrunde, wie Unternehmen 

durch Beteiligungschancen und 

eine Vertrauenskultur die Selbstverantwortung 

fördern können und wie eine positive 

Lernkultur aufgebaut und weiterentwickelt 

werden kann. Dabei werden Aspekte wie 

digital literacy und Personalführung adressiert. 

Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen 

& Kompetenz“, Vorstandsvorsitzender 

| Das Demographie-Netzwerk (ddn e.V.); 

Matthias Grund | andrena objects AG; Prof. 

Christian Stamov Roßnagel | Jacobs University 

Bremen; Prof. Dr. Manfred Becker, Wissensch. 

Leiter | eo ipso personal- und organisationsberatung 

gmbh Mainz; Dr. Beatrix 

Behrens, Bereichsleiterin Personalpolitik | 

Bundesagentur für Arbeit (BA); Moderation: 

Sven Astheimer, Wirtschaftsredakteur und 

Ressortleiter „Beruf & Chance“ | F.A.Z. 

12:00 – 12:45 

Soziale und technologische Innovation – 

Pfade der Transformation 

Die digitalen und technischen Umbrüche 

rufen nach einer Transformation von Unternehmen. 

Doch wie gelangt man zu neuen 

mentalen Handlungskonzepten und den 

dazu notwendigen experimentellen Freiräumen? 

INQA-Themenbotschafter Thomas 

Sattelberger erläutert, warum soziale und 

technologische Innovationen Zwillinge sind 

und welche Pfade zu Innovation führen können. 

Er lädt im Anschluss zur Diskussion ein. 

Thomas Sattelberger, INQA-Themenbotschafter 

„Personalführung“, Publizist, ehem. 

TOP-Manager; Moderation: Sven Astheimer, 

Wirtschaftsredakteur und Ressortleiter „Beruf 

& Chance“ | F.A.Z. 

13:00 – 13:30 

Mal mehr, mal weniger: Wie kann Arbeitszeit 

im Lebensverlauf atmen? 

Arbeitszeitmodelle unterliegen einem starken 

Zielkonflikt: Einerseits stehen Unternehmen 

unter dem Druck, die Zeitpotenziale 

ihrer Beschäftigten auszuschöpfen, um 

Fachkräfteengpässen entgegenzuwirken. 

Auch auf Kundenanforderungen gilt es immer 

flexibler zu reagieren. Andererseits 

wächst das Bedürfnis der Beschäftigten 

nach Phasen der Entschleunigung, z.B. angesichts 

eines längeren Erwerbslebens und 

zunehmender Arbeitsverdichtung. Erhalten 

Sie Einblicke, wie Unternehmen beiden Seiten 

gerecht werden können. 



Leiterin des Instituts für Beschäftigung 

und Employability (IBE) | Hochschule Ludwigshafen; 

Nina Frost, Diverstiy Management 

| thyssenkrupp Steel; Sina Echterhoff, 

Diverstiy Management | thyssenkrupp 

Steel; Iris Gauder | Robert Bosch GmbH; 

Herbert Zahnen, Geschäftsführer | Zahnen 

Technik; Moderation: Sven Astheimer, Wirtschaftsredakteur 

und Ressortleiter „Beruf & 

Chance“ | F.A.Z.



27 



09:15 Einzigartigkeit und andere Wege gelungener 

Teamarbeit – Mit Andern mutig 

Herausforderungen meistern 

Stefan Oppitz | MBTI/Werte_Profil 




Markus Brand | Institut für Persönlichkeit 

- IfP GmbH 





& Erfolg 

10:45 Das Firmen-Immunsystem verbessern 

mit Resilienz und BGM 

Simon Kellerhoff | IST-Studieninstitut 

GmbH 

11:15 Mutig, unbequem und stolz – Wie Sie für 

sich und andere die besten Ergebnisse 

erzielen 


Development 

11:45 Authentizität bremst den Erfolg, oder??? 





Motivatoren 





13:15 Ehekrisen und andere misslungene 

Fusionen – Chancen von Krisen und 

Konflikten nutzen 

Thomas Lorenz | MBTI/Werte_Profil 



Strategie 


– IfP GmbH 


was will ich? 



& Erfolg 

14:45 Mit Star Wars und Siri lernen – Science 

Fiction und Realität in der Lernwelt 

Prof. Answin Vilmar Dorothee Schulte | 

IST-Hochschule für Management 

15:15 Der Chef, den keiner mochte – Warum 

exzellente Führungskräfte nicht nett 

sind 


Development 

15:45 Mythos Rhetorik – Der schmale Grat zwischen 

Manipulation und Überzeugung 






Belastungen 






09:30 What’s ab? – wie elektronische Medien 

unsere Kommunikation verändern 


Pine 

10:00 Bewerbungsgespräche effektiver 

führen. Lücken und Potentiale früh 

erkennen mit der 5-3-3-Methode. 

Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler - Optimierung 


11:00 Das Kernquadrat als Persönlichkeits- 

Detektor – Wie tickt mein Gegenüber im 

Mitarbeitergespräch? 


NRW 





GmbH 

12:00 Die 10 Schlüssel für wirksame Kritik 



Small Talk – Eine schwere Kunst in 5 


Maud Beetz & Anne Kräuchi | Maud 

Beetz training + coaching 

13:30 Wie Sie sich neue Gewohnheiten schaffen 

– mit kleinen Schritten zu großen 

Veränderungen 

Elisabeth Pine | ISCKOBAL & Elisabeth 

Pine 

14:00 Umgang mit schwierigen Mitarbeitern 

und Lowperformern. Führung auf dem 

Prüfstand. 

Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler - Optimierung 


15:00 Emotionale Blockaden im Change 

Prozess: Jos Donners’ Chaos-Labor hilft 

– (Best Practice) 


NRW 



Iris Weiß & Joachim Beyer-Wagenbach | 


16:00 Die Schreibtricks der Meister 



Umgangsformen heute- Der tiefere Sinn 

hinter der (Umgangs-)Form 




09:15 Selbständig machen als Trainer/in und 

Coach für BGM Karriereplanung für 

Angestellte und Freiberufler 

Christa Mesnaric | Michl Group 

09:45 What’s in it for me? Kernkompetenz 

Selbstführung! 

Angelika Höcker, Carmen Niederfahrenhorst 

| Höcker Networks Angelika und 

Bernd Höcker GbR 

10:15 Menschenkenntnis – So schätzen Sie Ihr 

Gegenüber in 30 Minuten richtig ein 



Psychologie 


Dieter Jupe | riebeaux Training & 

Coaching UG 

11:15 Mental Guard ® Change: „NEIN – nicht 

warten! Jetzt machen! In diesem Moment...!“ 

Balance Your Life! 



ACADEMY 


Warum die professionelle HR-Arbeit 

Motivdiagnostik benötigt. 


Analyse MPA 

13:15 Fachkräftemangel und Fluktuation in 

KMU aktiv begegnen 

Martina Scales | Michl Group 

13:45 What’s in for me? Kernkompetenz 





14:15 Talentmanagement 4.0 – Potenzial 

erkennen, Kompetenzen messen, Performance 

steigern 



Psychologie 



Coaching UG 

16:15 Mental Guard ® Change: „RAUS aus der 

Opferrolle!“ Authentizität Charisma 

Resilienz entwickeln! 



ACADEMY 



Mitarbeitern? 


Analyse MPA 



in der App.

28 Vortragsprogramm | 20. Oktober 2016 




Keynote-Arena 



9:30 10:15 12:00 

10:00 – 11:15 

Digitale Transformation in HR & Employee Experience @IBM 

Norbert Janzen, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor | IBM Deutschland 

powered by 

12:00 – 13:30 

The Wake-Up Call – 

The importance of sleep in 

organisational life 

BA (Hons), MSc, MPhil, PhD, CPsychol, 

FHEA Vicki Culpin, Professor of 

Organisational Behaviour | Ashridge 

Executive Education 


Trendforum 

Alle(s) zu (s)einer Zeit: Wie 

Arbeitszeiten flexibel organisiert 

werden können 

Robert Stranzenbach | Institut für 

Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen 

Eva Heuer, Teamleiterin Personal | 

T.CON GmbH & Co.KG 

Chefsache Gesundheit: Impulse 

für eine gesundheitsförderliche 


Dr. Nathalie Lotzmann, INQA-Themenbotschafterin 

„Gesundheit“, Leiterin 

Globales Gesundheitsmanagement | 

SAP SE 

Dr. Julia Schröder, Geschäftsführerin | 

Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung 

Köln (BGF) 

12:00 – 13:30 

Wertewelten: Welcher Arbeitstyp 

sind Sie? 

Frank Schomburg, Geschäftsführer | 

nextpractice GmbH 


Plaza 


Solutions for employee experience 

dilemmas – Interactive Quiz 

Session 

Agnes Uhereczy, Zoltan Vadkerti | 

WorkLife HUB 













Keep it Simple Stupid! Fünf praktische 

Tipps, wie Sie Lerninhalte 

nachhaltig vermitteln. 

Friedl Wynants, Geschäftsführer | 

explain it GmbH 

Stärken und Schwächen im Unternehmen: 

erkennen, analysieren, 

verbessern 

Friedbert Gay, Geschäftsführer | 

persolog GmbH 

Bildung und Digitalisierung in der 

Postmoderne 

Prof. Dr. Steffi Robak | Universität 

Hannover 

Malte Stamer, Projektleiter | DEKRA 

Akademie GmbH 


Trendforum 

E-Learning 

moderiert 

Blick in die Zukunft – wie E-Learning 

die Grenzen des PCs verlässt 

Klaus Kräft, Sales Direktor | tts GmbH 

Studie „Monitor Digitale Bildung“ 

mit anschließendem Podium 

Dr. Lutz Goertz | mmb Institut - Gesellschaft 

für Medien- und Kompetenzforschung 

Designing the Future of Education 

– Mercedes Benz Global Training 

Thorsten Unger, Geschäftsführer | 

GAME - Bundesverband der deutschen 

Games-Branche, Wegesrand GmbH & 

Co.KG 



Wie hältst Du’s mit der Zeitarbeit? 

– Ein (wissenschaftliches) 

Streitgespräch 

Prof. Dr. Stefan Sell, Professur für 

Volkswirtschaftslehre, Sozialpolitik 

und Sozialwissenschaften, Direktor des 

Instituts für Sozialpolitik und Arbeitsmarktforschung 

| Hochschule Koblenz 

Dr. Oliver Stettes, Leiter Kompetenzfeld 

Arbeitsmarkt und Arbeitswelt | Institut 

der deutschen Wirtschaft, Köln 

powered by BAP 







Whistleblowing durch Beschäftigte 

– Was muss der Arbeitgeber 

dulden? 

Mod.: Andreas Krabel, Redakteur | 

HUSS Medien GmbH / Arbeit und 

Arbeitsrecht 


Trendforum 


moderiert 

Recruiting Analytics – Entwicklung, 

Chancen & Risiken eines datengestützten 

Recruitings 

Daniel Mühlbauer | Ludwig-Maximillians-Universität 

(LMU), München 






Initiativbewerbungen – Lust oder 

Last für Recruiter? 

Mod.: Cliff Lehnen, Stellv. Chefredakteur 

„Personalwirtschaft“ | Wolters 

Kluwer Deutschland GmbH 



SAP SuccessFactors: fundamentals, 

processes and implementation 

– tips and tricks 

Dr. Nikolaus Krasser, CEO & Dr. Melanie 

Rehkopf | Pentos 







Die EU-DS-Grundverordnung – Nur 

eine Gesetzesänderung? Weitreichende 

Bedeutung auch für HR! 

Dr. Niels Lepperhoff, Geschäftsführer, 

externer Datenschutzbeauftragter | 

Xamit Bewertungsgesellschaft mbH 

powered by DATAKONTEXT GmbH 


Trendforum 


moderiert 

Digital Culture Manifest: Internal 

Entrepreneurship in Unternehmen 

fördern 

Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Inhaberin 

des Lehrstuhls für Strategie und 

Organisation | Technische Universität 

München 

Talente, Experimente, Zellenlösungen 

und was das mit New Work 

zu tun hat 

Mod.: Sven Franke, Gründer | CO:X 

12:00 - 12:15 

Social Media Recruiting auf 1,6 Milliarden 

Profilen 

Andreas Dittes, CEO | Talentwunder UG 

12:15 - 12:30 

Give cv’s a voice. 

drs. Rodric Leerling, Sales Manager 

Europe | JabaTalks Nederland BV 





29 

13:00 15:00 15:45 16:30 

15:00 – 16:30 

Erfolg durch Motivation: Was wir von Start-up Unternehmern lernen 

können 

Judith Williams, Unternehmerin, Fernsehmoderatorin, Opernsängerin. Außerdem 

Investorin beim VOX-Format „Die Höhle der Löwen“ 

Was Personalentscheider von Affen 

lernen können: Herausforderung Belohnung 

und Mitarbeitermotivation 

George Wyrwoll, Unternehmenskommunikation 

und Regierungsbeziehungen 

| Sodexo 

Präsentismus – das wahre Problem 

der Personaler. Präsentismus 

kostet mehr als Krankentage 

Dr Martin Zelger, Global Director | Global 

Corporate Challenge ® gettheworldmoving 

GmbH 

Generation XYZ „liken“ dein 

Unternehmen 

Eva Wosko-Conrads, Gesellschafterin; 

Tom Conrads, Gesellschafter | insa 

Gesundheitsmanagement 

Dienstfahrradleasing mit lease-abike 

– betriebliches Gesundheitsmanagement 

für alle Mitarbeiter 

Fitnessökonom (B.A.) Alexander Wieborg, 

Manager B2B | Derby Cycle Werk 

Leadership: 10 Gebote erfolgreicher 

Führung – So geht Führung heute! 

Dr. Stefan Frädrich, CEO | GEDANKENtanken 

GmbH 
















Digitale Transformation in HR: Auf 

was Sie in Zukunft achten sollten 

Stefan Schüßler, Manager Business 

Development | SAP SE 

Malte Stamer, Projektleiter, DEKRA 

Akademie GmbH 

Kulturelle Integration – Instrumente 

und ihre Wirkung am praktischen 

Beispiel 

Dr. Christopher Rock, Berater | INFO 

GmbH – Institut für Organisationen 

Digital learning? Not without a 

coach: Webcoached! 

Wolfgang Schmitz, Geschäftsführer | 

Improved Reading Germany GmbH & 

Co. KG 

Inhouse-Mentoring für Auszubildende 

– Case Study von ROCK 

YOUR COMPANY! und Accor Hotels 

Germany 

Jan Boskamp, Programmdirektor | 

ROCK YOUR COMPANY! 

How game-based learning and 

gamification can boost engagement 

Banu Katircioglu | Gamelearn 

Game based Learning in einer weltweiten 

Management Simulation am 

Beispiel des Bayer Konzerns 

Mathias Koch, Geschäftsführer | HPM 

GmbH 

Lernvideos richtig einsetzen: 

Interaktive Filme im eLearning für 

Verhaltenstrainings - Best Practice 

Christoph Schmidt-Mårtensson, Gründer 

& Geschäftsführer | Create.21st 

century 

Mag. David Gezzele, Head of Learning & 

Development | Erste Bank Österreich 

WeiterBildung 2030 – Ein quergedachter 

Blick in die Zukunft 

Dipl.-Ing. Ralf Besser, Geschäftsführer | 

besser wie gut GmbH 

People Engagement im digitalen Zeitalter 

– Always On = Always Engaged? 

Oliver Barth, Director Human Capital 

Advisory Services | Deloitte Consulting 

GmbH 

SEO, Content und Conversions – Wie 

eine optimierte Karriere-Website zu 

mehr Bewerbern führt 

Philipp Diefenbach, Leiter index HR- 

Marketing | index Anzeigendaten – ein 

Service der index Internet und Mediaforschung 

GmbH 











Was wir vom Marketing lernen können 

I: Personalmarketing – von der 

Broschüre zur Tracking URL 

Dipl. Betriebswirt (FH) Steffen Braun, 

Geschäftsführer | TFI GmbH 

What we can learn from marketing 

II: Jobs will search for people. 

How technology is helping employers 

to automatically attract talent. 

René Bolier, Co-Founder | OnRecruit 

Wie sieht die Zukunft des 

Recruitings aus – Maschinen- oder 

Menschen-orientiert ? 

Mod.: Dr. Winfried Felser | Netskill 

Solution GmbH 

Alle Stellhebel auf einen Blick: Das 

Haufe Führungsmodell – damit Führung 

zum Erfolg führt 

Ulrich Grannemann, Leiter Competence 

Center Leadership | Haufe Akademie 

GmbH & Co. KG 

AÜG Reform- die angekündigten 

Änderungen und deren Bedeutung 

im Überblick 

Hendrik Rittner, Rechtsanwalt | General 

Counsel Germany 

powered by DIS AG 

PE als Fluglotse für agiles Lernen – 

Lernkompetenzen von Mitarbeitern 

analysieren und fördern 

Prof. Dr. Nele Graf & Dipl.-Psych. Denise 

Gramß | Hochschule für angewandtes 

Management 

powerde by Mentus GmbH 

The Liquid Workforce Skills 

Octagon 

Mateusz Grzesiak, CEO | STARWAY 

Great Place to Work ® Panel 

Das Programm zum Great Place to Work ® Panel finden Sie online oder in der App. 

Visit the website or look in the App for the programme of the Great Place to Work ® Panel. 






Trendforum Digital Culture: 

Innovationsmanagement 

Wie arbeiten Mitarbeiter so zusammen, dass Innovationen 

gefördert werden? Prof. Dr. Isabell M. Welpe von 

der Technischen Universität München erläutert die 

neuen Vorzeichen für eine Arbeitskultur mit Gründerspirit: 

Demokratie statt Hierarchie, Disruption statt Adaption, 

Iteration statt Perfektion, Lernen aus Scheitern 

statt Vermeiden von Fehlern, Integration statt Isolation. 

Die weiteren Slots gestalten Gründer und Vertreter der 

Praxis aus dem Netzwerk von CO:X (AUGENHÖHE) und 

Great Place to Work. 

Trendforum E-Learning: 

Aktuelle Trends im Corporate Training 

Augmented Reality, Lernvideos, Serious Games – Das 

Trendforum beleuchtet abschließend beleuchtet aktuelle 

Trends im E-Learning und Corporate Training. 

Thorsten Unger vom Bundesverband der deutschen 

Games-Branche (GAME) führt am Beispiel der Vertriebs- 

und Werkstattstrukturen von Mercedes Benz 

aus, welche neuen Lerntechnologien und Tools auf dem 

Vormarsch sind. Wie Unternehmen mit spielebasierten 

Anwendungen das Engagement der Mitarbeiter insgesamt 

fördern können, verdeutlicht Banu Katircioglu von 

Gamelearn (Spanien). 











Training. 






HR all-rounder - the Day in English 

The Keynote Arena is translated all day. Start the day with 

a quiz in the Plaza, hall 2.2. Plus, recruiting, developing and 

managing the workforce are all topics of the day. Hear how 

gamification can boost engagement. Look at the timetable 

for more English highlights. 

Trendforum Personalgewinnung: Brückenschlag 

zwischen Mensch und Maschine 

Welche sinnvollen Kriterien gibt es für die „Maschinen- 

Messung“? Und was können wir im Recruiting und Personalmarketing 

vom innovativeren Online-Marketing 

lernen? Steffen Braun von Talention erläutert anhand 

anschaulicher Beispiele aus der Praxis, wie die richtige 

Verzahnung von HR-Marketing, Employer Branding 

und Recruiting aussieht. René Bolier, Mit-Gründer von 

Onrecruit aus den Niederlanden, schlägt einen Recruiting-Mix 

aus Datenanalysen, Verbreitungskanälen und 

neuen Technologien vor. 


» Halle 2.2 

explain it GmbH | persolog GmbH | DEKRA Akademie 

GmbH | INFO GmbH - Institut für Organisationen | Improved 

Reading Germany GmbH & Co. KG 

» Halle 3.1 

Institut der deutschen Wirtschaft, Köln | HUSS Medien 

GmbH | Deloitte Consulting GmbH | index Anzeigendaten 

- ein Service der index Internet und Mediaforschung 

GmbH | Yourfirm.de - Die Jobbörse für den Mittelstand 

» Halle 3.2 

Pentos | DATAKONTEXT | Haufe Akademie GmbH & Co. 

KG | DIS AG | STARWAY



31 


SUNRISE 

09:30 - 10:00 





Club 

10:00 – 10:15 

Mit klarem Kopf zu mehr Erfolg – Achtsamkeit 

im Unternehmen 

Jonas Leve | 7Mind GmbH 

10:20 – 10:35 

Der Kandidatenmarkt „40Plus“ – alle Talente 

im Blick ? 

Eva Marita Lüben | BUSINESS 4 EXPERTS 

10:40 – 10:55 

Segeln als Team. Was man auf Segelyachten 

über Teamwork, Kommunikation und Führung 

lernen kann. 

Dr. Olaf Wenzel | Sail as a Team 

11:00 – 11:15 

HUMANOO – Mehr als „nur“ digitales BGM 

Carl-Philip Pogoretschnik | HUMANOO 

11:20 – 11:35 

Die Revolution der Stellenanzeige – Mobile 

Recruiting, wie HR es wünscht. 

René Tillmann | hijob GmbH – das mobile 

Karriereportal 

11:40 – 11:55 

Von Instant Feedback bis Pulsbefragung 

– agiles Feedback in Zeiten der digitalen 


Dr. Simon Werther | HRinstruments GmbH 

12:00 – 12:15 

Mobile Gesundheitschecks in Kombination 

mit digitalen Angeboten zur Lebensstilverbesserung 

Mathias Maul | Hanako GmbH 

12:20 – 12:35 

Der OptioPay Voucher – Aus 44€ Sachzuwendung 

werden 60€. Monatlich. Steuerfrei. 

Ohne Geldwertenvorteil 

Michael Hundt | OptioPay GmbH 

12:40 - 12:55 

Lernen 4.0 

Frank Mief | quofox GmbH 

HIGH NOON 

13:00 – 14:00 

Das andere HR – auf dem Weg zu einer 

hierarchiefreien Organisation 

- Rolle HR im Rahmen der Digitalisierung 

- Treiber oder Getriebener? - Auswirkungen 

der Digitalisierung auf Führung, Organisation 

und Zusammenarbeit. - Was 

bedeutet das konkret für HR? 

Heiko Büttner, Geschäftsführer Personal 

& Dr. Matthias Glaub, Leiter Personal 

Zentrale | DB Vertrieb GmbH 

14:00 - 14:15 

Praxisbericht – Wie mit einer App komplexe 

Projekte und Change Projekte besser 

gelingen 

Ralf Blum | MANILAB GmbH 

14:20 – 14:35 

Spielend Teams entwickeln – das Spiel als 

Methode bei Personal-, Team- und Organisationsentwicklung 

Diplom-Psychologe René Wittek | Rüse & 

Wittek GbR (Spielgestalter – Teambuilding 

& Events) 

14:40 – 14:55 

Zufrieden. Engagiert. Produktiv – teambay 

– Nur wer fragt kann verstehen 

Sarah Bohlmeier | Teambay GmbH 

15:00 – 15:15 

Manager-Notfall? Wie Interim Profis in 48h 

Verantwortung übernehmen 

Annette Elias | Interim Profis GmbH 

15:20 – 15:35 

Für die Personalauswahl ist ein Update 

verfügbar: Mit digitalen Verfahren Top- 

Bewerber sichern 

Benjamin Haarhaus | Perseo GmbH 

15:40 – 15:55 

Erfolg im HR durch Storytelling 

Carsten Müller | Scribble Video 

16:00 – 16:15 

Mobile Recruiting – Fluch oder Segen? 

Daniel Laiminger | hokify Mobile Recruiting 

16:20 - 16:35 

Personal smart überlassen dank Echtzeit- 

Disposition aufs Handy 

Stan Krause | Firelease 

16:40 – 16:55 

JobsowieDu.de – Die Revolution in der 

Jobsuche 

Stefan Person | jobsowiedu.de 

SUNDOWN 

17:00 - 17:30 





Club 



10:00 - 11:00 

Sourcing Tool Time – für Sourcing Praktiker 

und solche, die es werden wollen 

Barbara Braehmer | Blog: intercessio Blog 

13:00 - 14:00 

Die andere Seite der Digitalisierung: 

Folgt der digitalen eine menschliche 

(R)evolution? 

Dr. Andreas Schiel | Blog: arbeit:morgen 

15:00 - 16:00 

Driving employee experience through 

content creation 

Agnes Uhereczky & Zlótan Vadkerti | Blog: 

the WorkLife HUB 

12:00 - 13:00 

Wie organisiert sich Learning & Development 

morgen? Erwartungen, Services, 

Kompetenzen und Plattformen 

Jochen Robes | Blog: Weiterbildungsblog 



der Szene! 

Sponsor: 

Partner:






Welcher Arbeitstyp sind Sie? Was ist Beschäftigten 

heute wichtig? Die Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ 

zeigt: die Antworten der Beschäftigten sind sehr unterschiedlich, 

die Pluralität der Werte hat stark zugenommen. 

Verschaffen Sie sich einen Überblick, wie Sie sich 

mit individuellen Personalkonzepten darauf einstellen 

der Messe zählen. Zuvor zeigen wir, wie die Digitalisierung 

dabei helfen kann, Arbeitszeit und -ort flexibler 

und individueller zu gestalten. Was ein gesundes Unternehmen 

auszeichnet, erklärt Dr. Natalie Lotzmann – sie 

stellt den neuen INQA-Check Gesundheit vor, über den 

Betriebe eine Selbsteinschätzung vornehmen können. 

können und zu welchen Arbeitstypen sich die Besucher 


09:30 – 10:00 

Alle(s) zu (s)einer Zeit: Wie Arbeitszeiten 

flexibel organisiert werden können 

Homeoffice, Selbstbestimmung, Flexibilisierung: 

Die Digitalisierung ermöglicht es, 

Arbeitszeit und -ort individueller zu wählen, 

um so berufliche und private Aufgaben besser 

miteinander in Einklang zu bringen. In 

vielen Unternehmen gehört die Präsenzkultur 

bereits der Vergangenheit an, doch welche 

Alternativen gibt es? Die Expertenrunde 

befasst sich mit der Frage, wie und wo wir 

heute und in Zukunft arbeiten möchten und 

welche praxistauglichen Tools bei der flexiblen 

Zeit- und Aufgabenerfassung helfen. 

Robert Stranzenbach | Institut für Arbeitswissenschaft 

der RWTH Aachen; Eva Heuer, 

Teamleiterin Personal | T.CON GmbH & 

Co.KG; Moderation: André Große-Jäger, Referatsleiter 

| Bundesministerium für Arbeit 

und Soziales (BMAS) 

10:15 – 11:00 

Chefsache Gesundheit: Impulse für eine gesundheitsförderliche 


Wie bleiben Mitarbeitende möglichst lange 

gesund und arbeitsfähig? Hierzu trägt ganz 

wesentlich eine gute Unternehmenskultur 

bei, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden 

ernst nimmt und damit ihr Wohlbefinden 

und ihre Gesundheit positiv beeinflusst. 

Wie das gelingt und was ein gesundes Unternehmen 

auszeichnet, erläutern Expertinnen 

und Experten auch anhand des neuen 

INQA-Checks Gesundheit, über den Betriebe 

eine erste Selbsteinschätzung vornehmen 

können. 

Dr. Nathalie Lotzmann, INQA-Themenbotschafterin 

„Gesundheit“, Leiterin Globales 

Gesundheitsmanagement | SAP SE; Dr. Julia 

Schröder, Geschäftsführung | Institut für 

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) 

Köln; Stefan Sandor, Geschäftsführer | Baucentrum 

Cronrath GmbH; Henri Mertens, 

Geschäftsführer | Dental-Technik Mertens 

GmbH; Moderation: Dr. Julia Kropf, Moderatorin 

und Business-Coach 

12:00 – 13:30 

Wertewelten: Welcher Arbeitstyp sind Sie? 

Die Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ ist 

eine Nahaufnahme der deutschen Arbeitswelt 

und besagt: Ein einheitliches „Wir“ der 

Werte gibt es unter den Beschäftigten nicht 

mehr. Stattdessen wurden sieben verschiedene 

Wertewelten identifiziert, die sich 

grundlegend in ihren Anforderungen an eine 

optimale Arbeitswelt unterscheiden. Was 

diese Ergebnisse für die betriebliche Praxis 

bedeuten und welche Rolle individuelle Personalkonzepte 

spielen, erfahren Sie in der 

Podiumsdiskussion. 

Frank Schomburg, Geschäftsführer | nextpractice 

GmbH; Moderation: Dr. Julia Kropf, 

Moderatorin und Business-Coach



33 



09:15 Das Firmen-Immunsystem verbessern 

mit Resilienz und BGM 

Simon Kellerhoff | IST-Studieninstitut 

GmbH 


Motivatoren 



10:15 E + E = 2 E – Die geheimnisvolle Formel 

des Gesprächs- und Beziehungserfolges 






11:45 Feedback und andere schwierige 

Gespräche - Mitarbeitergespräche als 

Performancetreiber nutzen 

Thomas Lorenz, Vorstand | MBTI/ 

Werte_Profil 




Sonja Wittig | Institut für Persönlichkeit 

- IfP GmbH 


was will ich? 



& Erfolg 

13:15 Mit Star Wars und Siri lernen – Lernen in 

digitalen Klassenräumen, wann und wo 

Sie wollen 

Prof. Answin Vilmar; Dorothee Schulte | 

IST-Hochschule für Management 



Belastungen 



14:15 Ihr EQ ist steigerungsfähig! – Wie Sie 

Ihre „Emotionale Intelligenz“ aufpolieren 






15:45 „Wat fott es, es fott“ und andere Weisheiten 

- Persönlichkeitsentwicklung 

nach dem kölschen Grundgesetz 

Thomas Lorenz & Stefan Oppitz | MBTI/ 

Werte_Profil 



Strategie 


– IfP GmbH 





& Erfolg 


09:30 BGM für Einsteiger – Der Mitarbeiter der 

Zukunft entscheidet sich für ein Gesundes 

Unternehmen 

Simone Spielker | Management Akademie 

NRW 



Iris Weiß & Joachim Beyer-Wagenbach | 


10:30 Die Redetricks der Meister 



Umgangsformen heute – Der tiefere 

Sinn hinter der (Umgangs-)Form 



12:00 Mit Fokus und Passion zu mehr Freude 

und Produktivität 

Elisabeth Pine | ISCKOBAL & Elisabeth 

Pine 

12:30 Führung und Motivation – Warum man 

Mitarbeiter in Wahrheit nicht motivieren 

kann. 



13:30 Das Kernquadrat als Persönlichkeits- 

Detektor – Wie tickt mein Gegenüber im 

Mitarbeitergespräch? 


NRW 





GmbH 

14:30 Die Managementtricks der Meister 



Small Talk – Eine schwere Kunst in 5 




16:00 Die 10 essentiellen Bausteine beim 

Verkauf – richtig zusammengesetzt! 


Pine 

16:30 Ist Coaching wirklich sinnvoll? 






Coaching UG 

10:45 Mental Guard ® Change: Frei von Ängsten, 

Gedanken, Vorurteilen! Individuelle 

Strategien lernen! NOW! 



ACADEMY 


Warum die professionelle HR-Arbeit 

Motivdiagnostik benötigt. 


Analyse MPA 

11:45 Werte- und Lebenskunst. Irrelevant für 

Unternehmensziele? 

Dr. Gerd Köster | Michel Group 






12:45 Menschenkenntnis – So schätzen Sie Ihr 

Gegenüber in 30 Minuten richtig ein 



Psychologie 



Coaching UG 

14:45 MentalGuard ® Change: „...the one most 

responsive to change!“ Das BRAIN TOOL 

als mentaler Schutz! 



ACADEMY 



Mitarbeitern? 


Analyse MPA 

15:45 Wie ist Führung in der VUCA Welt noch 

möglich? 

Stefan Brutscher | Michel Group 






16:45 Managementdiagnostik 4.0 – Potenziale/ 

Kompetenzen/Performance von Führungskräften 

treffsicher messen 



Psychologie 



in der App.

34 HR-RoundTable 

Meetings all year round 

Halle 3.2 Stand A.01 

Seit 2004 treffen sich Personaler beim HR-RoundTable 

viermal im Jahr bundesweit von Hamburg bis München. 

Dabei besteht die Möglichkeit, aktuelle Themen 

des Personalmanagements anzuhören, selber zu referieren, 

sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und 

das Know-how im Netzwerk branchenübergreifend zu 

erweitern. 

Die Veranstaltungen finden stets in lockerer Atmosphäre 

und bei leckerem Essen statt. Bei den akquisefreien 

Veranstaltungen geht es ausschließlich um den Erfahrungsaustausch 

und die Bandbreite der Themen reicht 

von „A“ wie Auslandseinsätze bis „Z“ wie Zeitmanagement. 

Auf der Zukunft Personal sind an allen drei Messetagen 

wieder hochkarätige Referenten vor Ort, die an einem 

eigenen Vortragsstand ihre innovativen Ideen präsentieren 

und zur Diskussion stellen. In der Vergangenheit 

waren u. a. bereits Referenten von BMW, Deutsche 

Bahn, google, IBM, KIND, OTTO, ProSiebenSat. 1, tesa, 

XING und ZALANDO vertreten. 

Am Partnerstand des HR-RoundTable bekommen 

Sie Kaffee und Snacks gereicht. Zudem geben Ihnen 

fachkundige Experten gern Auskunft zu den Themen 

Arbeitsrecht (FPS), Gesundheit (Althoff / primaHR), 

bAV (PensionCapital), Entsendung (Dwellworks / WTS), 

Outplacement (OPG) und Zeitwertkonten (ebase). 

Die Vorträge der Abendveranstaltungen und der 

Messe finden Sie online unter www.hr-roundtable.de 

und www.mhr.de 

Starting in 2004, the HR-RoundTable has taken place 

four-times a year throughout Germany, from Hamburg 

to Munich. The events are purely about the exchange of 

experiences, without sales - and topics range from “A” for 

assignments overseas to ”Z” for Zukunft Personal. At the 

Zukunft Personal 2016 the HR RoundTable hosts a speaking 

programme as well as an exhibition stand. Visit them 

to hear more!

HR-RoundTable Programm 

Presentations on the 

HR-RoundTable stand 

35 

HR-RoundTable Programm Halle 3.2 

XXDienstag, 18.10.2016 

09:30 Die perfekte Stellenanzeige [HR, Recruiting 

& Talent Management I / III] 

Prof. Dr. Niels Brabandt, Vorstandsvorsitzender 

| NB Networks AG 

10:00 Living in a World of Feedback 

Dr. Lutz Marten, IBM Learning Delivery 

Leader Europe, Middle-East & Africa | IBM 

Deutschland GmbH 

10:30 Die erste Gefährdungsbeurteilung, die 

nicht nur Auflagen erfüllt sondern sogar 

Spaß macht 

Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und 

Marketing; Dr. Oliver-Timo Henßler, Leiter 

Partnermanagement und Beratung | 

vitaliberty GmbH 

11:00 Develop. Always.: Individuelle Entwicklung 

ist die Grundlage für zufriedene Mitarbeiter 

Steffen Neefe, Country Manager DACH | 

Top Employers Institute 

11:30 Corporate Learning 4.0 – worauf es ankommt 

und wie der Change gelingt 

Axel Wolpert, Senior Sales Consultant | time4you 

GmbH communication & learning 

12:00 Analyse psychischer Belastungen: Wie Sie 

die Pflicht erfüllen und auch noch motivieren 

Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer | 

prima hr 

12:30 Update Arbeitsrechtsprechung (Neues zu 

Mindestlohn, AGG, Kündigung, etc.) 

Dr. Alexandra Henkel MM, Partnerin, Fachanwältin 

für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediatorin 

| FPS 

13:00 HR Trend Inklusion: Azubis mit Potenzial 

unter den Bewerbern mit Behinderung 

identifizieren 

Dr. Susanne Schulte, Strategische Personal- 

und Organisationsaufgaben | Stadt 

Köln 

13:30 Mitarbeiter-Benefits als Erfolgsfaktor in 

der Arbeitswelt der Zukunft: Wenn Zeit 

mehr wert ist 

Adelheid Lanz, Spezialistin Pension 

Management / Prokuristin, Europ. Bank f. 

Financial Services ebase ® | ebase GmbH 

14:00 HR Trends: HR Transformationen & HR 

Outsourcing 

Christian Koppenhöfer, Executive Partner 

HR Transformation & Optimization Leader 

IBM Europe | IBM Deutschland GmbH 

14:30 Trennungskultur ist Teil der Unternehmenskultur: 

Notwendige Trennungen so 

sozialverträglich wie möglich 

Wilfried Oberrath, Geschäftsführer | gmo 

Gesellschaft für Managementberatung + 

Outplacement mbH 

15:00 Gemessen, nicht gefühlt: Arbeitgeberattraktivität 

lässt sich steuern 

Andreas Grupe, Geschäftsinhaber | 

Nyckeltal Institut Deutschland 

15:30 Betriebsrenten im Umfeld der Niedrigzinsen 

Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter 

| PensionCapital GmbH 

16:00 Beruf und Familie: Warum die Zeit reif 

ist für einen offensiven Umgang mit dem 

Thema Pflege 

Alexander Burger, Head of Sales & Marketing 

| vitacare GmbH/JUUNA 

16:30 HRguidefix: Transparenz im Dienstleister- 

Dschungel 

Helge Kochskämper, Personalmanager + 

Geschäftsführer | supportas 

17:00 Stragtegische Gleichstellungspol itik statt 

Frauenförderung?!? 

Marion Dix, Leiterin HORIZONTE Programm 

| Polizeidirektion Hannover 

XXMittwoch, 19.10.2016 

09:30 Bewerbungsmanagement – Nachhaltige 

Kandidatengewinnung [HR, Recruiting & 

Talent Management II / III] 



10:00 Globales Resourcemanagement & Balancing 

der IBM 

Dr. Andreas Hasse, HR Director Transformation 

DACH | IBM Deutschland GmbH 

10:30 Liebe Papierakte, sag zum Abschied leise 

„Servus!“ 

Christian Seifert, Produktmanager | HS – 

Hamburger Software GmbH & Co. 

11:00 Escalera to Global Competence…weil 

Sprache mehr als Sprechen ist 

Ute Franzen-Waschke, Projektpartnerin | 

DDBR Consulting GmbH 

11:30 Mitarbeiter-Benefits als Erfolgsfaktor in 

der Arbeitswelt der Zukunft: Wenn Zeit 

mehr wert ist 

Angelika Schuller, Spezialistin Pension 

Management / Prokuristin, Europ. Bank f. 

Financial Services ebase ® | ebase GmbH 

12:00 Trennungsmanagement 4.0 – Die Dynamik 

von Trennungskommunikation durch 

Social Media! 

Claudia Michalski, Geschäftsführerin OMC 

| OMC ORTLEB MANAGEMENT CONSUL- 

TING GmbH 

12:30 Lohnsteuerliche Compliance: Herausforderungen, 

Fallstricke und Lösungsansätze 

Solveig Wickinger, Partnerin | Trinavis 

GmbH & Co. KG 

13:00 Guten Tag, wollen Sie Kinder bekommen? 

Julia Rudolf, Leiterin HR | VDI GmbH 



Spaß macht 


Marketing & Dr. Oliver-Timo Henßler, 

Leiter Partnermanagement und Beratung 


14:00 Talent neu definieren – Ergebnisse der 

aktuellen C-Level Trend-Studie 

Vanessa de Zeeuw, Associate Partner | 

IBM Deutschland GmbH 

14:30 Spitzenleistung entsteht im Gehirn: Was 

wir unseren Mitarbeitern bieten sollten! 


prima hr 

15:00 Relocation und Compliance – Geschäftsreisen 

und Langzeittransfers erfolgreich 

unterstützen 

Guntram Maschmeyer, Director, Account 

Management | Dwellworks GmbH 

15:30 Das richtige Nein für falsche Bewerber: 

Candidate Experience vs. Haftungsrisiko 

bei der Absage 

Stefan Abstein, zuletzt Personalleiter | Dr. 

Wöllner Holding GmbH & Co. KG 

16:00 Discount-PE oder PE reloaded? Zukunftsszenarien 

als Fundament der HR-Strategie 

Jens Brennholt, Geschäftsführer / Managing 

Director | changeworkZ 

16:30 Update Arbeitsrechtsprechung (Neues zu 

Mindestlohn, AGG, Kündigung, etc.) 



| FPS 

17:00 „Leadership on Ice – Moderne Führung 

100 Jahre tiefgefroren“: Was uns Polarforscher 

Shackleton lehrt 

Peter Friedrich, Personalleiter Region 

Central Europe | Nordzucker AG 

XXDonnerstag, 20.10.2016 

09:30 Mobile Recruiting – Pflichtweg der 

Talentgewinnung [HR, Recruiting & Talent 

Management III / III] 



10:00 New Age HR: Kündigen neu denken: Keine 

Abfindung, werteorientiert weil konfliktfrei 

Harald Balfanz, Interim-Manager-Personal 

| Balfanz Unternehmensentwicklung 



Spaß macht 


Marketing & Dr. Oliver-Timo Henßler, 

Leiter Partnermanagement und Beratung 


11:00 Ohne Marketing geht es nicht: Personaler 

werden zu Kommunikatoren 

Nicolas Scheidtweiler, Geschäftsführender 

Gesellschafter | Consus Marketing 

GmbH 

11:30 Erfolgreiche CSR Initiativen der IBM zur 

Motivationssteigerung von Mitarbeitern 

Peter Kusterer, Manager Corporate 

Citizenship and Corporate Affairs | IBM 


12:00 Die richtigen Benefits finden – Mitarbeitermotivation 

contra Benefit-Dschungel 

Lars Menzel, Firmenkundenberater für 

betriebliche Sozialleistungen | PensionCapital 

GmbH 

12:30 Die 5 Entscheidungen für außergewöhnliche 

Produktivität 

Christine Kaunzner, Senior Client Partner 

| FranklinCovey | Deutschland, Schweiz, 

Österreich 

13:00 Analyse psychischer Belastungen: Wie Sie 

die Pflicht erfüllen und auch noch motivieren 


prima hr 

13:30 Ein schwieriges Gespräch steht Ihnen 

bevor? Keine Panik! Knifflige Gespräche 

erfolgreich gestalten! 

Horst van Gageldonk, Geschäftsführer | 

gmo Gesellschaft für Managementberatung 

+ Outplacement mbH 

14:00 HR Talent Analytics – Cognitive HR Lösungen 

powered by IBM Watson 

Sven Semet, IBM HR Thought Leader | IBM 


14:30 Erfolgreiche Personalarbeit bei KIND 

Sandra Bierod-Bähre, Bereichsleiterin 

Personal / Juristin | KIND Unternehmensgruppe 

15:00 Lohnsteuerliche Compliance: Herausforderungen, 

Fallstricke und Lösungsansätze 

Solveig Wickinger, Partnerin | Trinavis 

GmbH & Co. KG 

15:30 Wie wirken SIE auf Frauen? Sind Sie ein 

attraktiver Arbeitgeber? 

Karin Mestwerdt, Geschäftsinhaberin | 

Nyckeltal Institut Deutschland 

16:00 Neues bei Leiharbeit und Werkverträgen 

ab 2017 



| FPS 

16:30 Arbeitgeberattraktivität erhöhen! Innovatives 

Blended Learning Konzept: Azubi- 

Camp (Best Practice) 

Daniel Goetz, Geschäftsführung | agateno 

Training & Coaching 

17:00 Der Firmenwagen: Ich will Spaß, ich geb’ 

Gas! 

Andreas Dickmann, Manager Payroll & 

Personnel Administration | Statkraft 

Markets GmbH

36 MeetingPoint 

Peer exchange 

Von Personalern 

für Personaler! 

MeetingPoint 

HR professionals discuss challenges with peers 

Halle 3.1 | Stand G.03 

Jedes Jahr diskutieren Personalfachleute am Meeting- 

Point über Themen miteinander, die gerade brandaktuell 

sind. Es gibt hier keine klassischen Vorträge, dafür 

umso mehr Ideen, Anregungen und konkrete Lösungsvorschläge 

direkt aus und für die Praxis. 

Wie funktioniert der Erfahrungsaustausch? 

Ausgangspunkt ist jeweils eine Frage- oder Themenstellung 

aus der Praxis, eingereicht von Personalfachleuten. 

Unter der professionellen Moderation von Karin 

Huber, selbst HR-Fachfrau, entstehen extrem spannende 

Dialoge, mitunter sogar spontane Kurzzeit-Sessions 

mit 20 und mehr Teilnehmern. Die interaktive Moderation 

lässt die Personaler sofort miteinander ins Gespräch 

kommen, im kollegialen Austausch entstehen 

rasch neue Sichtweisen und Lösungsvarianten. 

Mehr Informationen zur Moderation von 

Karin Huber finden Sie unter 

www.huber-oe.com 

The MeetingPoint is about what works in day-to-day HR 

management - not about classical talks and ‚universal remedies‘. 

Starting point is a practical question. In moderated 

workshops HR experts raise questions, exchange experiences 

and find solutions. The lively moderated 45-minute 

dialogues are ideal to make new contacts. Participation 

in the German language MeetingPoint is included in the 

admission fee.

MeetingPoint Programm 

Peer exchange 

37 

MeetingPoint Programm 

Auszug 



XXDonnerstag, 20.10.2016 

11.00 

Woran lässt sich Familienfreundlichkeit 

ganz konkret festmachen? 

Was bedeutet „Life Balance“ für die jungen 

Generationen? Was wünschen sich eigentlich 

Männer diesbezüglich? Wie wird 

Familienfreundlichkeit bewusst greifbar? 

Was sind do´s & don´ts aus der Praxis? 

Themenbringerin: Dina Zwiorek und 

Kathrin Freitag, Human Resources | 

G.I.B Gesellschaft für Information und 

Bildung mbH 

12.00 

Unternehmens-Nachfolge: 

Was, wenn die junge Generation das 

gar nicht will? 

Ein solides, lange gewachsenes Familienunternehmen. 

Im handwerklichen Bereich 

vielleicht. Die Gründergeneration 

könnte bereits in Pension gehen. Aber 

wer folgt nach? Wie kann man frühzeitig 

und professionell eine Unternehmensnachfolge 

vorbereiten? Wie können Mitarbeiter 

am Unternehmen beteiligt werden? 

Themenbringerin: Patricia Ponsens, Assistentin 

der Geschäftsführung | METAV 

Schweighausen GmbH 

14.00 

Standardisierte Bewerberabsagen 

und Candidate Experience – wie 

geht das zusammen? 

Kein Unternehmen kann es sich heute 

mehr leisten, Bewerber halbherzig abzufertigen. 

Employer Branding ist das Gebot 

der Stunde. Das Gleichbehandlungsgesetz 

AGG verleitet aber dazu, persönliche 

Absageschreiben zu vermeiden. Wie gelingt 

dieser Spagat in der Praxis? 

Themenbringer: Stefan Abstein, Personalleiter 

in einem Industrieunternehmen 

11:00 | Session Zeitarbeit 

Gut vorbereitet in die Zukunft: 

Personalentwicklung für die 

Arbeitswelt 4.0 

Christian Baumann, referiert über Digitalisierung 

als Anspruch für Lernende, die 

Anpassung von Personalentwicklungsinstrumenten, 

Generationenkonflikte und 

Ansprüche an die Pädagogik, die Dokumentation 

informeller Lernprozesse und 

den Abbau von Hemmnissen bei Entwicklungsblockaden. 

Themenbringer: Christian Baumann, 

Mitglied im iGZ-Bundesvorstand | iGZ 

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen 

e.V. 

powered by 

12.00 

Die Entwicklung von 

„Young Leaders“: Wie führen sie, 

was brauchen sie? 

Führungskräfte werden immer jünger. 

Selbst vielleicht erst Mitte 20, sollen sie 

mit dynamischen, virtuellen, multikulturellen 

Teams Zielvorgaben erreichen. Wie 

gestaltet man Führungskräfteentwicklung 

für die Generationen Y und Z? Was 

müssen sie lernen und wie fördert man 

ihre individuellen Stärken? 

14:00 | Session Zeitarbeit 

Das 3-Stufen-Qualifizierungsmodell 

des BAP für Zeitarbeitskräfte 

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister 

(BAP) hat ein Modell 

entwickelt, mit dem Zeitarbeitskräfte 

ohne Berufsausbildung in Etappen an 

einen anerkannten Berufsabschluss herangeführt 

werden können. HR-Vordenker 

Thomas Sattelberger dazu im Handelsblatt: 

„Das ist ein Paradebeispiel, wie 

man qualifizieren kann“. Wie der Weg vom 

„Fachhelfer“ über den „Fachassistenten“ 

bis hin zur qualifizierten und hervorragend 

einsetzbaren „Fachkraft“ aussieht, 

erfahren Sie hier. 

Themenbringer: Wilhelm Oberste-Beulmann, 

BAP-Vizepräsident und Geschäftsführer 

der START NRW GmbH 

powered by 

12.00 

Top-vorbereiteten Bewerbern auf 

den Zahn fühlen. Aber wie? 

Bewerber kennen mittlerweile alle erwünschten 

Antworten auf Interview-Fragen. 

Wie kann man im Bewerberinterview 

trotzdem die Spreu vom Weizen trennen? 

Mit welchen Fragen findet man heraus, 

wie jemand wirklich tickt und sich dann 

im Job tatsächlich verhalten wird? 

14.00 

Wie gehen wir mit den Werten der 

Young Professionals der Generationen 

Y und Z um? 

Welche Anreize, Rahmenbedingungen 

und Unternehmenskultur muss man den 

Jungen bieten, um sie zu gewinnen und im 

Unternehmen zu halten? Welche Maßnahmen 

muss man im Personalmanagement 

konkret setzen? 

Sie haben einen spannenden 

Themenvorschlag? 

Wir freuen uns auf Ihre 

Einreichung an: 

karin@huber-oe.com 

Änderungen vorbehalten

38 HR & LAW 

Legal advice 

HR & LAW 

Behalten Sie Recht! 

New Work vs. Old Laws 

Legal advice for HR issues 

Welche Änderungen gibt es im Arbeitsrecht? Welche 

Risiken und Pflichten bringt die Nutzung von Social 

Media mit sich? Was müssen Sie datenschutzrechtlich 

beachten? In der Experts’ Corner „HR & LAW“ in Halle 

3.1 informieren Sie die Spezialisten! 

„Meine Bildungsreserven werden 

mobilisiert und dabei meine 

individuellen Fähigkeiten und 

Bedürfnisse berücksichtigt. 

Danke FernUniversität für 

diese Unterstützung!“ 

#MeineFernUni 

In 90-minütigen Sessions erhalten Sie wertvollen Input 

von den Experten. Anschließend haben Sie die Chance 

Ihre individuellen Anliegen zu besprechen. Erfahren Sie 

mehr über die aktuellen Änderungen im Arbeitsrecht. 

Lassen Sie sich von Rechtsanwälten und Fachleuten beraten 

und finden Sie Antworten auf Ihre Fragen. 

… bietet ein flexibles Studium neben Beruf und Familie 

… hat mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Fernlehre 

… verleiht hochwertige Abschlüsse 

… ist die FernUniversität in Hagen 

HR & LAW Programm 

Auszug 

www.fernuni-hagen.de 

Service-Center: 

+49 (0)2331 987-2444 


Auf der Zukunft Personal finden Sie die FernUniversität in Halle 2.2, Stand L24. 

11:45 – 13:15 

Überwachung von Arbeitnehmern - wann ist sie zulässig 

und wie weit darf sie gehen? 

Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB 

13:30 – 15:00 

Kündigen neu denken 

Harald Balfanz & Martin Kull | Balfanz Unternehmensentwicklung 


10:00 – 11:30 

Big Data im Betrieb 

Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR 

11:45 – 13:15 

Wie social darf es denn sein? - Der Umgang mit Social 

Media im Arbeitsverhältnis 

Peter Hützen & Philipp Meese | vangard 

13:30 - 15:00 

Titel: Die DS-Grundverordnung - Nur eine Gesetzesänderung? 

Weitreichende Bedeutung auch für HR! 

Referent: Dr. Niels Lepperhoff, Geschäftsführer, externer 

Datenschutzbeauftragter | Xamit Bewertungsgesellschaft 

mbH Datakontext 

präsentiert von Datakontext GmbH 

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Organisationen und Gesellschaften dabei, 

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Personalstrategie 

Vergütung 

Assessment & Nachfolge 

Executive Search & Rekrutierung 

Führungskräfteentwicklung 

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15:15 – 16:45 

Von Aktenvernichtung bis Zeiterfassung – Beschäftigtendatenschutz 

in der Praxis 

Tobias Kühn & Andreas Schulz | Bitkom Servicegesellschaft 

mbH 

Executive Search | HayGroup | Futurestep

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39 

Personaler erfolgreich machen 

Benjamin Geierhaas, Projektleiter digital-recruiter.pro, HRM Research Institute GmbH 

@BGeierhaas 

Das HRM Research Institute feiert auf der 

Zukunft Personal Europa-Premiere. Dann nämlich 

präsentieren wir unser neuestes Projekt, 

die Online-Weiterbildung: www.digital-recruiter.pro 

Moderne Recruiter benötigen eine neue Denkweise und auch 

Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Online-Vertrieb. 

Sie sollten wissen, wie sie Kandidaten im Internet finden und 

dabei auch auf die Booleschen Operatoren zurückgreifen. 

Außerdem sollten sich Personalbeschaffer in Szene setzen und 

das eigene Netzwerk ausbauen können. Recruiter müssen 

Social-Media-Tools beherrschen, Stelleninserate gestalten 

und für das Internet optimieren, Kandidaten kontaktieren 

und diesen einen Jobwechsel schmackhaft machen 

können. Das alles und darüber hinaus auch noch die Grundlagen 

des Recruitings, wie zum Beispiel eine Zielgruppe zu 

bestimmen, den Personalbedarf zu analysieren und Anforderungsprofile 

zu erstellen, lehrt der digital-recruiter.pro. 

 

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Wissen 

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Spezialisierte 

Jobboards 

Newsletter 

HR und Recht 

Fachliteratur 

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HRM.de / .AT / .ch 

personal manager 

Jobboards.de 

HRM_ZP_ Vortragsprogramm.indd 1 10.06.2016 10:57:09

40 Ausstellerliste 

Exhibitor Listing 

Die aktuelle Ausstellerliste finden Sie auf 

Visit the website for an up-to-date listing 


HR Services | Halle 2.1 

Ausgestellte Produkte und Dienstleistungen in Halle 2.1 

Solutions offered by exhibitors in hall 2.1 include: 

>> Corporate Health | Health and wellbeing 

>> Mitarbeiter-Incentives | Employee benefits and incentives 

>> Global Mobility | Relocation, travel management, moving services, and residences 

>> Start-up Village HR | Young entrepreneurs 

>> Arbeitswelten.HR | Design by HCD | Workplace of the Future | Design by HCD 

Halle 2.1 | hall 2.1 | HR Services 

»» 

ActivUP U.17 

»» 

AMAZON EU S.À.R.L. T.37 

»» 

Amiravita GmbH T.38 

»» 

AOK Rheinland/Hamburg U.31 

»» 

apetito AG T.23 

»» 

AUTONOM HEALTH GesundheitsbildungsGmbH V.23 

» 

»» 

Berufsverband der Yogalehrenden in Deutschland T.18 

» 

»» 

berufundfamilie Service GmbH S.26 

»» 

Bikeleasing-Service T.33 

»» 

Bundesagentur für Arbeit T.29 

»» 

Bundesverband Initiative 50Plus e.V. U.41 

»» 

BUSINESS 4 EXPERTS T.13 

» 

» 

»» 

Corrente AG T.22 

»» 

CrossCard by PPRO V.33 

»» 

Derag Livinghotels AG & Co. KG W.10 

»» 

Derby Cycle Holding GmbH V.13 

» 

»» 

Deutscher Bundesverband für Burnout-Prophylaxe und 

» AVAX GmbH S.08 F 

» bellicon deutschland GmbH Arbeitswelten HR 

» Care.com Europe GmbH Arbeitswelten HR 

» Company Match T.06 G 

» Deutsche Gesellschaft für Ernährung e.V. IN FORM JOB&FIT U.44 E 

U.44 F 

Prävention e.V. (DBVB) 

»» 

Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheits- V.17 

management 

»» 

digital-recruiter.pro V.14 

»» 

DKV Deutsche Krankenversicherung AG V.15 

»» 

Elfsights GmbH U.11 

»» 

el Leasing & Service AG V.13 

»» 

EngAGE U.25 

»» 

GesundheitsCard T.16 

»» 

Evalea GmbH S.08 B 

»» 

Fairr.de GmbH T.08 C 

»» 

FAPOOL.DE Fapool GmbH & Co.KG S.10 B 

»» 

FIRElease Software für Personaldisposition U.09 

»» 

Founders Fight Club UG SUV 

»» 

Fragomen Global LLP U.24 

»» 

Froach Media GmbH T.17 

»» 

FRÖBEL Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH T.31 

»» 

Fruitful Office Partner 

»» 

Future Call powered by business-ITK GmbH Arbeitswelten HR 

»» 

GesundheitsTicket GmbH Deutsches Netzwerk für betriebliche 

T.17 

Gesundheitsvorsorge 

»» 

get in IT T.11 

»» 

Global Corporate Challenge ® Gettheworldmoving GmbH U.27 

»» 

Gothaer Lebensversicherung AG V.01 

»» 

GPDE GmbH S.34 

»» 

Hanako GmbH T.04 

» 

»» 

Hasenkamp Relocation Services GmbH W.09 

»» 

HCD GmbH S.40 

»» 

hijob GmbH – das mobile Karriereportal S.02 

» 

» 

» 

»» 

HRM.de V.14 

»» 

HRM Research Institute GmbH V.14 

»» 

HUMANOO T.14 

»» 

ias Aktiengesellschaft V.11 

»» 

Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG T.38 

» 

» 

»» 

Initiative Neue Qualität der Arbeit S.22 

»» 

INQA-AUDIT c/o Bertelsmann Stiftung T.30 

»» 

insa Check Up und Prävention GbR V.27 

»» 

insa Gesundheitsmanagement S.20 

»» 

Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH U.31 

» 

»» 

INVITALIS GmbH V.10 

» 

» 

»» 

Krippl-Watches Warenhandels GmbH U.21 

»» 

Landschaftsverband Rheinland - Integrationsamt V.26 

» 

»» 

Maske Fleet GmbH V.37 

»» 

machtfit GmbH T.15 

» 

»» 

MedicalContact AG S.20 

»» 

Mex IT GmbH T.12 

» 

» 

» 

»» 

Molthan Advisors GmbH T.07 

»» 

mydays event GmbH S.32 

» 

» HappyOrNot Ltd. Arbeitswelten HR 

» hokify Mobile Recruiting S.11 C 

» Honestly MT GmbH S.12 A+B 

» HRinstruments GmbH S.08 A 

» imu augsburg GmbH & Co. KG W.08 E 

» INNOVARTIS GmbH Arbeitswelten HR 

» Interim Profis GmbH S.11 D 

» JabaTalks Nederland BV T.08 B 

» job40plus - Sabine Hildebrandt-Woeckel Arbeitswelten HR 

» Lightwork Wittig & Wittig GbR S.10 C 

» MANiLAB GmbH Arbeitswelten HR 

» 7Mind GmbH S.12 H 

» MISSION POSSIBLE !? T.06 F 

» mobilejob.com S.10 A 

» Mystery Lunch T.08 A

Ausstellerliste 


41 

»» 

NAUROZ Gesundheitsmanagement V.21 

» 

»» 

Patrick Nini U.01 

»» 

Perseo GmbH T.02 

» 

»» 

personal manager - Zeitschrift für Human Resources V.14 

» 

»» 

pme Familienservice GmbH V.22 

»» 

proFIT GmbH - fit statt fertig T.19 

»» 

qualitrain GmbH S.31 

» 

» 

»» 

Scribble Video U.13 

»» 

Sodexo Pass GmbH Benefits and Rewards Services V.31 

» 

» 

» 

» 

» 

»» 

ThinkSimple T.10 

» 

» 

»» 

unternehmensWert:Mensch T.30 

»» 

VISIONAPARTMENTS V.08 

»» 

vitacare GmbH S.16 

»» 

vitaliberty GmbH S.16 

» 

»» 

Westdeutscher Betriebssportverband e.V. U.43 

» 

» OptioPay GmbH S.12 F 

» jobsowiedu.de S.10 D 

» Personio GmbH S.12 D 

» quofox GmbH S.08 C 

» Sail as a Team S.12 E 

» Spielgestalter - Teambuilding & Events GbR S.12 G 

» StepStone Deutschland GmbH Arbeitswelten HR 

» Stiftung Gute-Tat.de U.44 C 

» Talentwunder UG T.06 A 

» Teambay GmbH S.11 A 

» TOUCHDOWN Mathe S.12 C 

» ueberspringer - Kreativprozesse Arbeitswelten HR 

» VONQ GmbH Arbeitswelten HR 

» WindelUp U.44 A 

Gemeinsam machen wir 

Potenziale produktiv. 

Willis Towers Watson gehört zu den weltweit führenden 

Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und 

Solutions. Unsere einzigartige Perspektive bietet uns 

einen Blick auf die erfolgskritische Verbindung personalwirtschaftlicher 

Chancen, finanzwirtschaftlicher Möglichkeiten 

und innovativem Wissen – die dynamische Formel, 

um die Unternehmensperformance zu steigern. 

willistowerswatson.de 

V.42 

KEYNOTE-ARENA 

W.24 

W.22 W.12 W.10 

W.08 

E D C B 

A 

W 

V.38 

HR 

Innovation 

Award 

Finalisten 

Pavillon 

34m² 

W.29 

V.26 

V.22 

W.19 

V.18 

V.14 

W.09 

V.10 

W.07 

V.08 

W.03 

V.04 

Snack 

point 

Personenfahrstuhl 

Übergang 

Passage 

bereich 

V 

F 

E 

D 

U.44 

C 

B 

A 

V.35 

V.37 

U.40 

MA-Incentives 

U.43 U.41 

T.39 T.37 

V.33 

T.33 

V.31 

T.31 

V.27 

U.37 

T.29 

V.23 

V.21 

V.25 

U.33 U.31 

T.23 T.22 

V.15 

V.19 

V.17 V.13 

U.24 

U.23 U.21 

U.25 

T.18 T.16 

U.27 

V.11 V.09 

U.17 U.15 U.13 

T.14 T.12 T.10 

blogger” 

U.11 U.09 U.07 

T.13 T.11 T.07 

U.03 

U.02 

U.01 

U 

T.38 

T.36 

T.30 

T.19 

T.17 

T.15 

H 

G 

A 

B 

T.08 

A C 

B 

F 

G 

D 

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T.06 

B 

C 

A 

T.04 

T.03 

T.02 

T 

S.22 

S.34 

S.32 

S.28 S.26 

S.20 

S.16 

F 

C 

C 

D 

D 

E 

F 

T.01 

S.31 

Trendforum 

E D 

S.12 

B A 

S.10 

S.11 

D A 

B 

C 

stage 

C B 

S.08 

A 

S.04 

S.02 

S.03 

WC 

S.01 

S 


Bühne 

Übergang 

Übergang 

Ausgang 

Ausgang 

Catering 

Planungsänderungen vorbehalten!






Professional Training & Learning | Halle 2.2 



>> Weiterbildung und Training | Learning and development 

>> E-Learning | Serious Games 

>> Ausstattung & Lösungen für Trainer & Seminaranbieter | Equipment for trainers & seminar locations 

>> Seminar- & Tagunszentren | Conference locations 

>> Berufliche Ausbildung | Apprenticeships and professional training 

Halle 2.2 | hall 2.2 | Professional Training & Learning 

»» 

100% Karlsruhe & Region L.05 

»» 

A-M-T Management Performance AG M.06 

» 

» 

»» 

Akademie für Coaching, Gesundheit und Führung GmbH R.33 

»» 

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH N.25 

»» 

Akademie für Ganzheitliches Coaching O.07 

»» 

Al Weckert EMPA|TRAIN R.39 

»» 

Ashridge Executive Education O.32 

»» 

Avendoo ® Lernwelt (Magh und Boppert GmbH) L.14 

»» 

BDVT e.V. Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches O.35 

»» 

Bell Media GmbH - Video & Weiterbildung P.32 

»» 

Berlitz Deutschland GmbH L.22 

»» 

besser wie gut GmbH P.32 

»» 

Bildungsverlag EINS GmbH N.06 

»» 

binnovative ® P.32 

»» 

Bitkom Akademie L.07 

»» 

BlackBox/Open GmbH & Co. KG P.22 

»» 

Brainjoin Coaching Akademie O.15 

» 

»» 

BuGaSi-Labs L.25 

»» 

wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte P.01 

»» 

Business Leaders (Malta) Ltd. O.12 

»» 

Business-Manufaktur O.20 

»» 

Calumis GmbH O.14 

»» 

Cartus Sarl N.31 

»» 

CDC Carl Duisberg Centren gGmbH L.20 

»» 

celanio GmbH P.32 

»» 

Ceran Q.20 

»» 

clamotta Improvisationstheater M.35 

»» 

Coaching Concepts GmbH + Co. KG N.30 

»» 

Competence on Top O.14 

»» 

CREATE.21st century P.06 

»» 

dehner academy GmbH L.12 

»» 

DEKRA Akademie GmbH P.12 

»» 

dvct - Deutscher Verband für Coaching und Training e.V. O.14 

»» 

DGTA Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e.V. O.20 

»» 

DIALOGBILD GmbH N.33 

»» 

DIE WERKSTATT - Integration durch Dialog Hagehülsmann & O.20 

Partner 

»» 

DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung - Organisation zur O.13 

Förderung der IHK-Weiterbildung mbH 

»» 

4dimensional, Michael Heß Q.19 

»» 

Dipl.-Ing. Beate Remus Team- und Organisationsberatung O.20 

»» 

documenteam GmbH & Co. KG P.32 

»» 

Dr. Dobler - Optimierung Führung-Profiling-Coaching R.39 

»» 

Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG L.42 

» 

»» 

DVNLP Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren 

e.V. 

O.29 

»» 

e-doceo, Talentsoft learning solutions P.10 

»» 

EF Education First Corporate Solutions M.34 

»» 

Europäische Fernhochschule Hamburg GmbH N.19 

»» 

Exzellente Lernorte P.31 

»» 

explain it GmbH N.07 

» accuo training + consulting Scheffer und Partner O.35 G 

» agateno - Beratung, Training & Coaching O.35 H 

» Werner-Michael Brosch, INtem ® Partner O.35 T 

» Dr. Martin Wittschier O.35 K 

»» 

FernUniversität in Hagen L.24 

»» 

fgi FischerGroupInternational GmbH N.11 

»» 

FQL - Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung 

& Erfolg 

L.06 

»» 

FuelBoxGermany O.20 

»» 

Gabal Verlag GmbH M.12 

»» 

GABAL e.V. P.32 

»» 

GAME Bundesverband der deutschen Games-Branche e.V. R.19 

»» 

Gamelearn P.15 

»» 

GEDAM Managementtools & Services O.33 

»» 

GEDANKENtanken - Akademie M.11 

»» 

GFN Consulting GmbH M.18 

»» 

Grass Roots Germany GmbH M.19 

»» 

GUSTAV KÄSER TRAINING INTERNATIONAL GmbH L.08 

»» 

Haufe Akademie GmbH & Co. KG L.16 

»» 

Hermannsen-Concept Seminare für Kommunikation und L.06 


»» 

Hirschfeld Touristik Event GmbH & Co KG L.38 

»» 

Historisches Herrenkrug Parkhotel L.04 

»» 

Höcker Networks Angelika und Bernd Höcker GbR O.37 

»» 

HPM GmbH M.36 

»» 

Human Synergistics InterConnext GmbH M.24 

»» 

ICUnet.AG O.01 

»» 

IJsfontein Interactive Media GmbH R.19 

»» 

ILS Professional N.19 

»» 

ime ® Institut für Management-Entwicklung N.15 

»» 

Improved Reading Germany GmbH & Co. KG L.11 

»» 

IndustryMasters GmbH - Unternehmenssimulationen Improving 

Management 

M.30 

»» 

INFO GmbH - Institut für Organisationen Q.24 

»» 

Inselglück GmbH Q.25 

»» 

Insights Group Deutschland GmbH L.10 

»» 

INSIGHTS MDI International ® Deutschland GmbH L.06 

»» 

Institut der deutschen Wirtschaft Köln Akademie GmbH L.40 

»» 

Institut für Persönlichkeit - IfP GmbH L.06 

»» 

Institute of Microtraining ® Personalentwicklung GmbH M.20 

»» 

Institut Synergie GmbH N.09 

»» 

Institut für berufliche Hochschulbildung (IBH) GmbH N.12 

»» 

inszenio | dr. claudia borowy P.34 

» 

»» 

IRIS HAAG ® Training & Beratung GmbH R.39 

»» 

ISCKOBAL & Elisabeth Pine R.39 

»» 

IST-Hochschule für Management M.26 

»» 

IST-Studieninstitut GmbH L.06 

»» 

JILBEE Learning P.09 

» 

»» 

Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi R.39 

»» 

koviko Agentur für Marketing und Kommunikation N.17 

»» 

LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie 

O.37 

»» 

Learnship Networks GmbH L.17 

»» 

9 Levels Institute for value systems GmbH & Co. KG P.21 

»» 

Link Learning - ein Produkt der Link Innovation GmbH N.03 

»» 

Gabriele Lönne Consulting & Coaching Mental Guard ® 

O.37 

» Integrata AG O.16 + O.35 A 

» Kalapa Leadership Academy GmbH P.20 + O.35 B 

ACADEMY



43 

»» 

Markus Jotzo Leadership Development L.06 

»» 

Management Akademie NRW R.39 

» 

» Management Drives Germany GmbH P.26, P.29, 

P.30 

»» 

Management-Institut Dr.A.Kitzmann M.37 

»» 

managerSeminare Verlags GmbH N.23 

»» 

MBTI/Werte_Profil L.06 

»» 

mc² mittelstand consult Winkler, Habegger & Partner GbR P.32 

»» 

Mdina International Ltd. O.12 

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Meistertricks R.39 

»» 

Barbara Messer Revolution O.35 F 

»» 

METALOG academy L.26 

»» 

METALOG ® training tools OHG L.26 

»» 

Michl Group O.37 

»» 

Mimeo GmbH O.27 

»» 

MitMensch! Training Coaching Management GmbH O.35 S 

»» 

Martin Limbeck Training ® Group O.35 O 

»» 

M2M Consulting L:27 

»» 

MotivationsPotenzialAnalyse MPA O.37 

»» 

MTI - Machwürth Team Unternehmens- und Personalentwicklung 

GmbH 

O.35 R 

»» 

Nadja van Uelft - Training & Coaching P.32 

»» 

Nationales Europass Center bei der Nationalen Agentur L.19 

Bildung für Europa beim BIBB 

»» 

NEDEL M.T. P.32 

»» 

NeuKurs GmbH N.01 

»» 

NextHealth GmbH O.35 M 

»» 

ovos media GmbH R.19 

»» 

PERBILITY GmbH L.36 

»» 

persolog GmbH M.28 

»» 

Pink University GmbH O.10 

»» 

Österreichisches Planspielzentrum (PSZ) O.35 I 

»» 

Potenziale GmbH O.35 J 

»» 

Professionelle Exzellenz – Beratung, Coaching, Organisationsentwicklung 

O.20 

»» 

Professional Training Center P.32 

»» 

Prozubi GmbH - Online lernen für die Ausbildung O.06 

»» 

PTH-consult L.06 

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pw aktiengesellschaft O.35 P 

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Reitznavigation O.30 

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Result Learning and Transfer GmbH & Co. KG O.35 N 

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riebeaux Training & Coaching UG O.37 

»» 

Robert Bosch Elektronik GmbH P.20 

»» 

Sabine Herold Fokus Mitarbeiter P.32 

»» 

Scharlatan - Theater für Veränderung N.11 

»» 

SCHEELEN ® AG Institut für Managementberatung und 

M.16 

Diagnostik 

»» 

Schirrmacher GmbH Planspiele + Training N.10 

»» 

Schraner Erfolgslabor GmbH N.29 

»» 

seminarschauspieler.de c/o Institut Synergie GmbH N.09 

» 

»» 

SENSOR DIGITALMEDIA GbR P.17 

»» 

Simdustry N.26 

»» 

Skill Hero GmbH O:26 

»» 

Springer Gabler Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH P.24 

»» 

ESF-Bundesprogramm "Stark im Beruf - Mütter mit Migrationshintergrund 

steigen ein" 

P.05 

»» 

STARWAY Q.23 

»» 

Steife Brise - Improvisation, Theater, Konzepte O.18 

»» 

Steinbeis-Beratungszentrum Wissensmanagement P.01 

»» 

systeamotion Geschäftsleitung Liane Stephan P.20 

»» 

Die besten Tagungshotels Deutschlands L.04 

»» 

teamkompetenz O.17 

»» 

Technikum Wien Academy O.24 

»» 

Trainertreffen Deutschland Trainer-Agentur der Trainertreffen P.32 

Deutschlands 

»» 

TriCAT GmbH Q.05 

» 

»» 

Universität St. Gallen (HSG) O.22 

»» 

Universität Witten/Herdecke gGmbH N.12 

»» 

Institut für Verbundstudien der Fachhochschulen Nordrhein- O.28 

Westfalens (IfV-NRW) 

» 

»» 

WBS AKADEMIE Q.06 

»» 

Webcoached GmbH & CO. KG L.11 

»» 

WEKA MEDIA GmbH & Co. KG P.03 

» 

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Wuppertaler Kreis e.V. Bundesverband betriebliche Weiterbildung 

P.25 

»» 

wws weiterbildung - seminare+coaching P.32 

»» 

Zwerger & Raab GmbH P.23 

»» 

ZWW Universität Augsburg N.05 

» SeminarZentrum Gut Keuchhof O.35 D 

» Martin Uhl - Coaching O.35 L 

» Visual Selling ® Marko Hamel und Miriam Hamel GbR O.35 Q 

» werdewelt GmbH L.30 + M.32 

Praxisforum 4 


R.12 

R.10 

R.08 

R.04 

R.02 

R.44 

R.42 R.40 R.38 

R 

R.45 

R.43 

R.39 

Aktionsfläche 2 / 

Action Zone 2 

R.37 

Q.32 

R.35 

Q.30 

R.33 

R.31 

Q.28 

R.29 

Q.26 

R.27 R.25 R.21 

Q.24 

Q.20 Q.18 

R.19 

R.15 R.13 

Q.08 Q.06 

R.11 

Q.04 

Forum 5 

für E-Learning 

und wissensmanagement 

Q 

Q.27 

Q.25 Q.23 

Q.21 

Q.19 

Q.05 

Q.47 

Q.43 

Q.41 

Q.37 

Q.35 

P.32 

P.30 

P.26 

P.16 

P.12 

P.42 

P.41 

P.40 

P.38 P.36 

P.34 

P.24 

P.22 

P.20 

P.10 

P.06 P.04 

P.02 

Übergang 

Passage 

zu 2.1 

P 

O.35 

A 

O.35 

F 

O.35 

B 

O.35 

G 

O.37 

Aktionsfläche 

BDVT 

O.35 

C 

O.35 

H 

O.35 

D 

O.35 

I 

O.35 

E 

O.35 

J 

BDVT 

- Trainingsprei 

s 

P.31 

O.34 

O.33 

O.35 

N.32 

P.29 

O.32 O.30 

O.31 O.29 

N.30 N.27 

P.25 

O.28 

O.27 

N.26 

P.23 

O.26 

P.21 

O.24 

Plaza 

O.22 

P.17 P.15 

P.13 P.11 

O.20 

O.18 O.16 O.14 O.12 

O.10 

O.17 O.15 

O.13 

N.12 

O.11 

N.10 

P.09 P.07 P.05 

O.09 

O.08 O.06 

O.07 

N.06 

P.03 P.01 

O.04 

O.05 O.01 

O.02 


O 

M.50 

M.49 

BDVT 

- Trainingsprei 

s 

O.35 

K 

O.35 

P 

O.35 

L 

O.35 

Q 

O. 35 

M 

O.35 

R 

O.35 

N 

O.35 

S 

O.35 

O 

O.35 

T 

N.33 

M.36 

N.31 

N.29 

N.25 

N.23 

N.19 

N.17 

N.15 

N.11 

N.09 

N.07 

N.05 

M.08 

N.03 

M.06 

N.01 

Snackpoint 

N 

M.48 

M.43 M.41 

L.46 L.40 

L.44 L.42 

M.39 M.37 

L.38 

L.36 

M.34 

M.35 

L.32 

M.32 

L.30 

M.30 M.28 

M.26 

M.24 

L.26 L.24 L.22 L.20 

M.20 

L.16 

M.18 

M.19 

L.14 

M.16 

L.12 

M.12 

L.10 

M.10 

M.11 

L.08 

L.06 

Aktionsfläche 1/ 

Action Zone 1 

L.04 

M 

Catering 

Illy Bar 

L.41 

L.37 


Übergang 

Passage 

zu 2.1, 3.1 

und 3.2 

+ 

Ausgang und 

Restaurant 

L.27 

L.25 L.23 L.21 L.19 

L.17 

Übergang 

Passage 

zu 2.1, 3.1 

und 3.2 

+ 

Ausgang und 

Restaurant 

L.11 

L.09 L.07 

L.05 L.03 L.01 

WC 

L 

Catering 







Recruiting & Consulting | Halle 3.1 



>> Stellen- und Jobbörsen | Job boards 

>> Personalvermittlung | Employment agencies 

>> Talent Management | Talent services 

>> Personalmarketing | Employer branding & marketing 

>> Verlage | Publishers 

>> Personaldienstleistungen | Staffing services 

>> Experts’ Corner „HR & LAW“ | Employment law and legal advice 

Halle 3.1 | hall 3.1 | Recruiting & Consulting 

»» 

8vance BV G.22 

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ACCURAT Personaldienstleistungen K.31 

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Adecco Personaldienstleistungen GmbH K.29 

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Agello Service GmbH H.32 

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Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG H.36 

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AGIL Software GmbH H.36 

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A. KANAN MANPOWER CORP. (FORMERLY BADILLA CORP.) I.19 

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ALL SEASONS MANPOWER INTERNATIONAL SERVICES, INC. I.19 

» 

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Arbeit und Arbeitsrecht - Die Zeitschrift für das Personal- K.01 

» Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR HR & Law 

Management, HUSS-MEDIEN GmbH 

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Aschert & Bohrmann GmbH Personalmanagement K.26 

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ASP Servizi GmbH F.28 G 

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AUBI-plus GmbH H.20 

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Balfanz Unternehmensentwicklung HR & Law 

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Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) I.29 

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Verlag C.H.BECK oHG H.25 

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Bitkom Servicegesellschaft mbH I.21 

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BONAGO Incentive Marketing Group GmbH F.21 

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BRINELL International Partners, Inc I.19 

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Bundesagentur für Arbeit H.15 

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Cammio F.09 

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Careerdate K.05 

»» 

Central Test I.03 F 

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CHARTREUSE Prime Recruitment Specialist Inc I.19 

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Compana Agency GmbH H.27 

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CompanyMatch F.09 

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22CONNECT AG // Talents Connect I.07 

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CORETEAM MANPOWER SERVICES, INC. I.19 

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dbr Service GmbH G.31 

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Deloitte K.19 

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Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG I.23 

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Deutsche Hochschulwerbung und -vertriebs GmbH G.24 

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Wirtschaftspsychologie aktuell – Deutscher Psychologen Verlag F.33 

GmbH 

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Dice K.15 

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DIS AG K.27 

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DIENSTZEITENDE - Karriereplattform für Zeitsoldaten GmbH G.25 

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East Transglobal Manpower Consultants Inc I.19 

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eligo GmbH F.25 

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E+S Unternehmensberatung für EDV GmbH >www.es-software.de H.31 C 

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EYEQUEST INTERNATIONAL MANPOWER SERVICES INC. I.19 

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FIL-GULF MANPOWER & GENERAL SERVICES, INC I.19 

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firstbird GmbH K.24 

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FOX Timework GmbH H.32 

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Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH F.06 

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Funke Medien NRW GmbH H.05 

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GermanPersonnel e-search GmbH K.32 

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GLOBAL RESOURCE FOR OUTSOURCED WORKERS (GROW), INC I.19 

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GRAND PLACEMENT & GENERAL SERVICES CORP I.19 

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Great Place to Work ® Deutschland K.07 

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HFMtalentindex H.30 

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hidden professionals GmbH I.30 

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Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG F.26 

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HR Diagnostics AG G.23 

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HR Puls GmbH H.06 

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HRM LEADS ymono information and 

» Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB HR & Law 

F.28 D 

communication technology solutions GmbH 

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HUMANLINK INTERNATIONAL MANPOWER AGENCY I.19 

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iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. H.32 

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Indeed Deutschland GmbH H.07 

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index Anzeigendaten - ein Service der index Internet und 

G.21 

Mediaforschung GmbH 

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Interamt, Deutsche Telekom AG K.08 

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IT - Risch K.32 

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JENERICK INTERNATIONAL MANPOWER INC I.19 

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Jobboersencheck.de, eine Marke der PROFILO Rating-Agentur G.06 

GmbH 

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Jobrapido - die weltweit führende Jobsuchmaschine K.17 

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jobvector / Capsid GmbH H.08 

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Jobware Online-Service GmbH F.16 

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Karrieremesse Stuzubi // Karola Marschall Verlag F.28 A 

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kimeta GmbH H.11 

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Kita|Concept GmbH K.25 

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Kölner Institut für Managementberatung I.07 

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KRONA INTERNATIONAL SERVICE SYSTEMS, INC. I.19 

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LANDWEHR Computer und Software GmbH K.32 

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LEDMIR HUMAN RESOURCES EXCHANGE CORP. I.19 

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Luchterhand / Wolters Kluwer Deutschland GmbH H.19 

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MABUHAY PERSONNEL & MANAGEMENT SERVICES INC. I.19 

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ManpowerGroup Deutschland K.21 

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MED.OST Coaching & Consulting H.23 

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meinestadt.de GmbH H.14



45 

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meteor Personaldienste AG & Co. KGaA H.32 

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Monster Worldwide Deutschland GmbH F.12 

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MOTHER’S WAY OVERSEAS MANPOWER SPECIALIST CORP I.19 

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NetJobs Germany GmbH H.26 

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NIR PLACEMENT CENTER INC I.19 

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NYD INTERNATIONAL PLACEMENT AGENCY INC I.19 

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Or.an.ge. Consulting GmbH Organisationen anders gestalten H.21 

Unternehmensberatung 

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papagei.com GmbH K.23 

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PASEI Philippine Association of Service Exporters, Inc. I.19 

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pergenta G.13 

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PERIDOT INTERNATIONAL RESOURCES, INC I.19 

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Personalwirtschaft H.19 

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Piening GmbH H.32 

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PNI INTERNATIONAL CORPORATION I.19 

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ProSolution GmbH I.27 

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Regio-Jobanzeiger - Das Netzwerk regionaler Stellenmärkte K.13 

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RHB Software GmbH K.32 

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R.H. Personalmanagement GmbH H.32 

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RURU GLOBAL RECRUITMENT SERVICES INC I.19 

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SEPTEMBER STAR INCORPORATED I.19 

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S&F Personal Dienstleistungen GmbH H.31 A 

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SILVER SKILLED RECRUITMENT INC. I.19 

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SK MANPOWER CONSULTANT I.19 

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softgarden e-recruiting GmbH F.20 

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Stack Overflow Careers G.07 

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STARBORNE INT'L. PROMOTIONS & MANPOWER CORP I.19 

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START NRW GmbH H.33 

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stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG H.12 

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StepStone Deutschland GmbH H.16 

»» 

SThree GmbH I.25 

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Süddeutsche Zeitung GmbH G.19 

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Talentry GmbH H.04 

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TALERIO H.24 

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TANDEMPLOY - HR-Technologie für Jobsharing und flexible Arbeit K.05 

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Teilzeit Thiele F.27 

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tempus. GmbH - ABC-Personal-Strategie H.28 

»» 

TESTMAN GENERAL SERVICES INC I.19 

»» 

TREU media GmbH F.27 

»» 

TUJA Holding GmbH G.26 

» 

»» 

Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG Personal-Dienstleistungen H.32 

»» 

Weiterbildung / Wolters Kluwer Deutschland GmbH H.19 

»» 

WESTPRESS – Agentur für Personalmarketing F.08 

»» 

Wiesmann Personalisten GmbH H.18 

»» 

Wollmilchsau GmbH F.05 

»» 

Wolters Kluwer Deutschland GmbH H.19 

»» 

XING AG F.17 

»» 

YoungCapital F.09 

»» 

Yourfirm.de - Die Jobbörse für den Mittelstand G.09 

» T5 KARRIEREPORTAL I.03 A 

» vangard HR & Law 

Catering 

Übergang 

Passage 

Übergang 

Passage 

K.32 

und 

Restaurant 

K.18 

und 

Restaurant 

Trendforum 

K.33 


K.29 

K.27 

K.26 

K.24 

K.25 K.23 

K.21 

K.19 

K.17 

K.15 

SnackPoint 

K.08 

K.07 

K.05 K.03 

K 

K.35 

I.33 

I.30 

K.31 

I.29 

I.27 

I.25 

I.23 

I.21 

HR&Law 

I.19 

H.16 

K.13 

K.11 

H.14 H.12 

I.07 

K.01 

F 

E I.03 

D 

I 

WC 

H.36 

H.32 

H.30 

H.28 

H.26 

H.24 

H.20 

H.18 

H.08 

H.06 

H.04 

H 

G.31 

H.33 

G.30 

A 

B 

H.31 

C 

D 

H.27 

G.26 

H.25 

G.24 

H.23 

G.22 

H.21 

H.19 

H.15 

H.11 

H.07 

H.05 

G.06 

H.03 

G 

F.28 

G.23 

G.21 

G.19 

G.13 

G.09 

G.07 

G.03 

G 

F 

E 

D 

A 

B 

C 

G.25 

F.26 

F.20 

F.16 

F.12 

F.08 

Experteer 

52,5m² 

F.08 

F.06 

F 

F.33 F.31 

F.27 

F.25 

F.21 

F.17 

Haupteingang/ 

F.09 

F.05 F.03 







HR Software & Hardware | Halle 3.2 



>> Softwarelösungen, wie Personalverwaltung, Mobile Workforce, Reisekostenabrechnung, Talent- und 

Workflowmanagement | HR software solutions including staff management and mobile workforce 

>> Hardware, wie Zeiterfassung, Zugangskontrollsysteme | 

Hardware including access control and time & attendance systems 

Halle 3.2 | hall 3.2 | HR Software & Hardware 

»» 

ABC GmbH AÜ-Softwarelösungen D.01 C 

»» 

aconso AG C.06 

»» 

ADP Employer Services GmbH A.22 

»» 

AIDA ORGA E.27 

»» 

allfield Deutschland GmbH B.30 

»» 

Althoff Hotel Collection l Ameron Hotel Collection A.02 

»» 

Arkadin Germany GmbH E.35/F 

»» 

askDANTE Zeiterfassung D.29 

»» 

ATOSS Software AG A.08 

»» 

ATPS Zeiterfassung B.10 

»» 

AZS System AG E.20 

»» 

BEGIS GmbH A.26 

»» 

BITE GmbH B.26 

»» 

bluesolution software GmbH B.04 

»» 

Bodet Software E.35 D 

»» 

BOSCH Sicherheitssysteme GmbH E.16 

»» 

Bremer Rechenzentrum GmbH B.16 

»» 

Broadbean Technology B.34 

»» 

changeworkZ A.02 

»» 

COMPU-ORGA GmbH C.28 

»» 

concludis GmbH B.02 

»» 

Connexys D.05 

»» 

Cornerstone OnDemand Inc. B.24 

»» 

CSS AG A.06 

»» 

CUBES Software A.15 

»» 

DATEV eG B.29 

»» 

Detect Value GmbH A.17 

»» 

DMS Consulting D.27 

»» 

Dwellworks A.02 

»» 

easySoft. GmbH B.08 

»» 

EASY SOFTWARE AG E.25 

»» 

ebase GmbH A.02 

»» 

Entgelt und Rente AG C.34 

»» 

epunkt Internet Recruiting GmbH B.28 

»» 

External HR - Katja Reiter A.02 

»» 

Fieldglass C.24 

»» 

forcont business technology gmbh C.32 

»» 

FPS RECHTSANWÄLTE & NOTARE A.02 

»» 

FranklinCovey Leadership Institut GmbH A.02 

»» 

Frontier Software E.17 

»» 

GfOP Neumann & Partner mbH A.28 

»» 

GFOS mbH C.16 

»» 

GiP Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH A.14 

»» 

GRÜN Software AG D.13 

»» 

GuideCom GmbH E.29 

» Ixly E.35 A 

»» 

HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG B.18 

»» 

HANSALOG GmbH & Co. KG E.09 

»» 

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG A.12 

»» 

Haufe-umantis AG A.12 

»» 

Haufe Akademie GmbH & Co. KG B.11 

»» 

HCM4all B.30 

»» 

HeavenHR GmbH E.05 

»» 

HR RoundTable A.01 

»» 

HR Informationssysteme GmbH & Co.KG A.02 

»» 

HRworks GmbH D.30 

»» 

HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG B.12 

»» 

HSC GmbH D.34 

»» 

humanIT Software GmbH B.36 

»» 

IBM Deutschland GmbH A.02 

»» 

ibo Software GmbH A.13 

»» 

imasol GmbH B.36 

»» 

INFONIQA HR SOLUTIONS GMBH A.27 

»» 

Ingentis Softwareentwicklung GmbH C.25 

»» 

IQDoQ GmbH B.36 

»» 

IQNavigator B.12 

»» 

ISGUS GmbH A.19 

»» 

Itelligence AG C.24 

» 

»» 

javiis D.32 

»» 

JobRad E.39 

»» 

JoinVision - Recruiting Tools For Your Success E.31 

»» 

KDV Kanne Datenverarbeitung GmbH B.07 

»» 

KWP team HR GmbH D.25 

»» 

LANSOL GmbH B.06 

»» 

LOGIN EDV-Software, Beratung und Training GmbH E.21 

»» 

Lumesse GmbH E.11 

»» 

Meffert Software GmbH & Co. KG Meffert Recruiting Suite B.06 

»» 

Nyckeltal Institut Deutschland Benchmarking für Arbeitgeberat- 

A.02 

traktivität, Gleichstellung und Gesundheitsmanagement 

»» 

On-apply GmbH B.38 

»» 

OutplacementGroup (Verbund) vertreten durch: gmo - Gesellschaft 

für Managementberatung + Outplacement mbH 

A.02 

»» 

ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG C.18 

»» 

PCS Systemtechnik GmbH E.15 

»» 

PensionCapital GmbH A.02 

»» 

Pentos E.24 

»» 

PeopleDoc Germany GmbH E.03 

»» 

PERBILITY GmbH C.26 

»» 

perbit Software GmbH C.14 

»» 

persis Online GmbH & Co. KG B.03

Besprechungsbereich 



47 

»» 

Persis GmbH B.03 

»» 

personalmagazin A.12 

»» 

perview vision & values GmbH B.28 

»» 

Prescreen GmbH E.08 

»» 

prima human resources A.02 

»» 

prosoft EDV-Lösungen GmbH & Co. KG A.18 

»» 

rexx systems GmbH C.08 

»» 

Robee - Die Mitarbeiter-App C.30 

»» 

RZV Rechenzentrum Volmarstein GmbH A.14 

»» 

Sage GmbH B.23 

»» 

SAP Deutschland SE & Co. KG C.24 

»» 

SuccessFactors Germany GmbH C.24 

» 

»» 

SayWay GmbH E.37 

»» 

Schäffer Poeschel Verlag für Wirtschaft, Steuern, Recht GmbH A.12 

»» 

SD Worx GmbH A.29 

»» 

SP_Data GmbH & Co. KG A.23 

» 

»» 

Talentsoft GmbH C.12 

»» 

Technomedia B.20 

»» 

Textkernel BV B.32 

»» 

timeloop Zeiterfassung E.26 

»» 

time4you GmbH - communication & learning B.14 

»» 

tisoware ® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH E.13 

»» 

Trinavis GmbH & Co. KG A.02 

»» 

tts GmbH E.19 

»» 

VEDA GmbH A.04 

»» 

viasto GmbH A.05 

»» 

WedaCon Informationstechnologien GmbH E.04 

»» 

windream GmbH B.21 

»» 

wirtschaft + weiterbildung A.12 

»» 

Workday GmbH B.22 

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WTS AG Steuerberatungsgesellschaft A.02 

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E.39 

E.36 

E.37 

E.34 

D 


A 

Übergang 

Passage 

zu 2.2 und 2.1 

und 

Restaurant 

E.31 

E.29 

E.26 

E.27 

Resize 

Catering 

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E.24 

E.25 

E.20 E.18 

E.16 

E.21 E.19 

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Übergang 

Passage 

zu 2.2 und 2.1 

und 

Restaurant 

E.13 

E.11 

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E.02 

Messebüro/ 

Organiser´s 

Office 

E.08 

E.09 

E.05 

E.04 

E.03 

E.01 

PRODUCTION NOTES 

Black Keyline 

Prints! 

E 

READER 

01 LASE 

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contact Darci Terlizzi (650) 

D.34 

D.32 

E 

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B 

C 

D.30 

Praxisforum 8 

D.13 

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A 

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D.29 D.27 

D.25 

D.05 

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C.40 

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C.34 C.32 

C.30 C.28 

C.26 

C.24 

Solution Stage C.18 

C.14 

C.12 

D.01 

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C.16 

C.06 C.04 

B 

C 

C 

C.25 

B.36 

B.34 

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B.30 B.28 

B.24 

B.22 B.20 

B.18 

B.16 

B.14 

B.12 

B.10 B.08 

B.06 

B.04 

B.02 

B.38 

B.26 

B 

B.29 

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B.03 

Praxisforum 9 

Trendforum 

A.28 

A.26 

A.22 

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A.08 

A.06 

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A 

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A.17 

A.15 

A.13 

Haupteingang/ 

Main entrance 

Eingang Messe Süd/ 

Entrance South 

A.05 

A.01 


48 Internationale Partner 

International Partners 

Inserentenverzeichnis 

»» 

Initiative Neue Qualität der Arbeit U2 

»» 

FernUniversität in Hagen 36 

»» 

Hay Group GmbH 36 

»» 

HRM Research Institute GmbH 37 

»» 

Towers Watson GmbH 39 

»» 

ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG 45 

»» 

DATEV eG 46 

»» 

Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH 47 

»» 

Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 50 

»» 

zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität U3 

»» 

RZV Rechenzentrum Volmarstein GmbH U4 

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Medienpartner 

Media Partners 

49 

»» 

audimax MEDIEN GmbH 

»» 

av-news GmbH | CallCenter for Finance 

»» 

AVR Agentur für Werbung und Produktion GmbH 

»» 

Bildungsportal LebensLanges Lernen 

»» 

b-wise GmbH 

»» 

BWRmed!a - ein Unternehmensbereich des Verlag für 

die Deutsche Wirtschaft AG 

»» 

Certo GmbH Verlag und Medienberatung 

»» 

Chefbüro Media Verlag 

»» 

Competence Site - NetSkill Solutions GmbH 

»» 

COMPUTERWOCHE | IDG Business Media GmbH 

»» 

Creditreform Magazin / planet c GmbH 

»» 

Das Büro - PRIMA VIER Verlag Frank Nehring GmbH 

»» 

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. 

»» 

E-3 Magazin | B4Bmedia.net AG 

»» 

Econo Verlags-GmbH 

»» 

freelancermap GmbH © 

»» 

Health@work 

»» 

HR-Performance / DATAKONTEXT 

»» 

is report / isi Medien GmbH 

»» 

it management / IT Verlag für Informationstechnik 

GmbH 

»» 

it&t business 

»» 

Journal of Personnel Psychology / Hogrefe Publishing 

GmbH 

»» 

Kommunales Bildungswerk e.V. 

»» 

LOHN+GEHALT / DATAKONTEXT 

»» 

manage it / ap Verlag GmbH 

»» 

MIDRANGE MAGAZIN / ITP VERLAG GmbH 

»» 

opendoor Pictures 

»» 

NEWSolutions / DUKE Communications GmbH 

»» 

position - IHK-Magazin für Berufsbildung 

»» 

S@PPORT / MarkIT Communication GmbH 

»» 

SERVICETODAY - das Magazin des Kundendienst- 

Verbands 

»» 

t3n Magazin 

»» 

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 

»» 

VuBN Verwaltungs- und Beschaffungsnetzwerk - 

ondux GmbH 

»» 

Wirtschaftskurier / Weimer Media Group GmbH 

»» 

zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität 

»» 

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 

/ Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG 

»» 

Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG 

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Mehr- 

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Kauf einer Eintrittskarte vor Ort | on site € 75,00 € 120,00 

Bestellung eines e-Tickets online* € 65,00 € 100,00 

Gutschein für ein ermäßigtes Ticket | voucher** € 50,00 € 80,00 

ZUKUNFT PERSONAL 

18. - 20. Oktober 2016 

Öffnungszeiten: 9:00 - 17:30 

Registrierung ab 8:30 möglich 

Eingang Süd, 

Halle 2.1, 2.2, 3.1, 3.2 

Koelnmesse GmbH 

Messeplatz 1 

50679 Köln | Deutschland 

Inklusive Besuch der hochkarätig besetzten 

Praxisforen und kostenlosem 

Messekatalog, Programmheft. 

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Keynote Arena. 

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» INTERNATIONAL 

NETWORKING LOUNGE 

» ANREISE 

For detailed information on how to get to 

the exhibition halls, please visit the website. 

18 - 20 October 2016 

Open from: 09:00 - 17:30 

Hall 3.1 | Stand K.18 

» PRESSECENTER 

» MEDIA LOUNGE 

18. - 20. Oktober 2016 

Öffnungszeiten: 9:00 - 17:30 

Halle 3.1 | Stand K.18 

Zutritt nur mit Presseausweis 

The Media Lounge is combined 

with the International Networking 

Lounge. Please show your press 

credentials for admisison 

» KONTAKT PRESSE 

» MEDIA ENQUIRIES 

Stefanie Hornung 

Tel.: +49 621 70019-205 

E-Mail: s.hornung@messe.org 

Mit dem Auto | By car 

Zielstraße: Barmer Straße, Tor F 

Enter: Barmer Straße 

Anfahrt über die A3 (Ruhrgebiet | Frankfurt): 

am Autobahnkreuz Köln-Ost auf 

die A4 Richtung Köln-Zentrum bis Autobahnabfahrt 

koelnmesse 

Anfahrt über die A57 (Neuss/Krefeld): in 

die Innere Kanalstraße, über die Zoobrücke 

zur koelnmesse 

Anfahrt über die A1 (Hannover): 

am Autobahnkreuz Leverkusen 

auf die A3/4 Richtung Frankfurt/M. 

Parken | Parking 

Das Messegelände ist direkt mit dem 

Autobahnring um Köln verbunden. Sie 

müssen nur den grünen Hinweisschildern 

„koelnmesse“ folgen. Bitte parken Sie auf 

den Parkplatz 21. 

Follow the signs for koelnmesse - Tor F 

Eingang CC Ost and park in P1 & P3. 

Mit der Bahn | By train 

Gut für die Umwelt. Bequem für Sie! 

Mit der Bahn für 99 Euro 

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Deutsche Bahn AG zur Zukunft Personal nach 

Köln (Haltestelle Bahnhof Deutz/Messe). Genießen 

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Reise mit besonderem Service. Reisen Sie mit 

der Bahn in der 1. oder 2. Klasse von einem 

beliebigen DB-Bahnhof in Deutschland zu 

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Umwelt und tragen zum Klimaschutz bei. 

Der Ticketpreis* für die Hin- und 

Rückfahrt nach Köln beträgt: 

1. Klasse 159,- Euro 

2. Klasse 99,- Euro 

Ihre Fahrkarte gilt zwischen dem 

16. – 22. Oktober 2016. Buchen Sie Ihre Reise 

telefonisch unter der Service-Nummer 

+49 (0) 180 631 11 53*** mit dem Stichwort 

„Zukunft Personal“ und halten Sie Ihre 

Kreditkarte zur Zahlung bereit. 

Call +49 (0) 180 631 1153 and quote 

‘Zukunft Personal’ for special rail fares from 

16-22 October 2016.

Praktische Informationen 

Planning information 

51 

» MESSESTANDORT KÖLN 

» Cologne’s trade fair and other locations 

Entdecken Entdecken Sie die 

Sie die Koelnmesse Sie Koelnmesse die Koelnmesse 

Discover the Koelnmesse 

Discover the Koelnmesse the Koelnmesse 

A57 Zoobrücke 

A57 Zoobrücke 

Messeallee Nord 

KÖLNTOURISMUS 

Kardinal-Höffner-Platz 1 

50667 Köln (Am Dom) 

Tel.: +49 221 34643-0 

Fax: +49 221 34643-59429 

www.koelntourismus.de 

E-Mail: info@koelntourismus.de 

Stadtführungen (Auswahl): 

• Schiffstouren auf dem Rhein 

• Domführung 

• Stadtführung zu Fuß oder per Bus 

• Prätorium und Historisches Rathaus 

• Die Romanischen Kirchen in Köln 

• Museen 

Visit Cologne tourism‘s website to get 

ideas which sights to explore. Tours 

including the cathedral, river cruises 

and museums. 

Hauptbahnhof 

Central Station 

Dom 

Cathedral 

Tor 

Gate 

Parkplatz 

Parking 

Fußweg 

Taxi 

Taxi 

Pendelbus 

Shuttle-Bus 

U-Bahn 

Subway 

Hauptbahnhof 

Central Station 

Hohenzollernbrücke 

Dom 

Cathedral 

Deutzer Brücke 

Eingang West 

Entrance West 

City 

Mindener Straße 

Rheinpark 

Messehochhaus 

Tanzbrunnen 

Tanzbrunnen Rheinterrassen 

Rheinterrassen 

Staatenhaus 

Theater am 

Theater am am Tanzbrunnen Rheinpark 

Tanzbrunnen 

City 

Tor 

Gate 

Parkplatz 

Parking 

1, 9 

Bahnhof 

Train Station 

S-Bahn 

Auenweg 

Rheinpark 

Messeallee West 

Messeallee Süd 

Eingang Süd 

Eingang Süd Entrance South 

Entrance South 

City 

Hohenzollernbrücke 

Fußweg 

Pedestrian Route 

Pedestrian Route 

Taxi 

Taxi 

Pendelbus 

Shuttle-Bus 

U-Bahn 

Subway 

Deutzer Brücke 

Eingang West 

Entrance West 

City 

Staatenhaus 

am Rheinpark 

Mindener Straße 

Deutzer Freiheit 

Barmer Straße 

Boulevard 

CC Nord 

CC Ost 

Deutz-Mülheimer Straße 

1, 9 

Opladener Straße 

Opladener Straße 

3, 4 

3, 4 

City 

1, 9 

Auenweg 

Messeallee West 

Messeallee Süd 

Justinianstraße 

S-Bahn 

Suburban Railway 

Suburban Railway 

S-Bahn Koelnmesse 

S-Bahn Koelnmesse – Flughafen Köln/Bonn 

– Flughafen Köln/Bonn Suburban Railway Koelnmesse 

Suburban Railway – Koelnmesse 

Cologne/Bonn Airport 

– Cologne/Bonn Airport 

Messeallee Nord 

Messehochhaus 

Deutz-Kalker Straße 

Messeplatz 

Boulevard 

Messe-Kreisel 

Barmer Straße 

CC Nord 

Eingang Nord 

Eingang Nord Entrance North 

Entrance North Congress-Centrum Nord 

Congress-Centrum Congress Nord Centre North 

Congress Centre North 

Messeplatz 

Pfälzischer Ring 

Messe-Kreisel 

LANXESS arena 

A4, Aachen 

A4, Aachen 

A59, Flughafen Köln/Bonn 

A59, Flughafen Köln/Bonn 

Airport Köln/Bonn 

Airport Köln/Bonn 

Autobahnkreuz Köln-Ost 

Autobahnkreuz Köln-Ost 

A3 Frankfurt/Oberhausen 

A3 Frankfurt/Oberhausen 

A4 Olpe 

A4 Olpe 

3, 4 

CC Ost 

3, 4 

Eingang Ost 

Eingang Ost Entrance East 

Entrance East Congress-Centrum Ost 

Congress-Centrum Congress Ost Centre East 

Congress Centre East 

Deutz-Mülheimer Straße 

Bahnhof Köln Messe / Deutz – Sonderhalte ICE- und IC-Züge 

Bahnhof Köln Messe 

Train 

/ Deutz 

Station 

– Sonderhalte 

Köln Messe 

ICE- 

/ Deutz 

und IC-Züge 

– Special stops rapid trains 

Train Station Köln Messe / Deutz – 

1, 

Special 

9 

stops rapid trains 

LANXESS arena 

Deutzer Freiheit 

Straßenbahnhaltestelle 

Straßenbahnhaltestelle Tram Stop 

Tram Stop 

Fähre: City/Hbf 

Fähre: City/Hbf Ferry: City/Central Station 

Ferry: City/Central Station 

Bahnhof 

Train Station 

Justinianstraße 

City 

Deutz-Kalker Straße 

A3 /A4 

Pfälzischer Ring 

A3 /A4 

» HOTELS 

Granevento GbR 

Carl-Schurz-Straße 5 | 28209 Bremen 

Christian Strasser 

Tel.: +49 421 431808-55 

Fax: +49 421 431808-56 

info@granevento.de 

» KINDERBETREUUNG | CHILDCARE SERVICE 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf? 

Kein Problem, nutzen Sie unsere kostenfreie 

Kinderbetreuung direkt auf der Messe. 

Diese steht Ihnen durchgehend von 

9:00 – 17:30 Uhr zur Verfügung. 

Anmeldung erbeten unter: 

We offer a free childcare service from 

9:00-17:30 hrs in the exhibition halls. 

Pre-registration required. 

» TAXI 

GraTel.: +49 221 2882 

Halteplätze: vor den Eingängen und 

Messebahnhof Köln/Deutz

52 Weitere Informationen | Impressum 

More information | Imprint 

24. 

Deutscher 

Personalwirtschafts- 

Preis 2016 

Freuen Sie sich auf die Preisverleihung 

What value is 

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most powerful 

processors in the 

world, humans? 

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© 2016 EYGM Limited. All Rights Reserved. ED None. 

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Zum 24. Mal wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis 

verliehen. Seien Sie dabei, wenn 

vorbildliche HR-Arbeit ausgezeichnet wird. 

Lernen Sie die Preisträger und ihre innovativen 

Projekte kennen. Nutzen Sie an diesem besonderen 

Abend die Möglichkeit, sich mit zahlreichen 

Personalexperten auszutauschen. 

Die Preisverleihung findet am 19.10.2016 im 

Rahmen der Messe „Zukunft Personal 2016“ 

in Köln statt. 

Anmeldungen zur Preisverleihung 

und zum Netzwerkabend unter: 

www.personalwirtschaftspreis.de 

Veranstalter: 

» MESSELEITUNG | Organiser 

» IMPRESSUM | Imprint 

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1 01.08.16 17:23 

Projektleiterin | Project Manager 

Christiane Nägler 

Tel: +49 621 70019-290 

Fax: +49 621 70019-19 

E-Mail: c.naegler@messe.org 

International Sales & Marketing 

Christine Morgenstern 

Tel: +49 621 70019-189 

Fax: +49 621 70019-19 

E-Mail: c.morgenstern@messe.org 

Sales Coordinator 

Kirsten Maul 

Tel: +49 621 70019-402 

Fax: +49 621 70019-19 

E-Mail: k.maul@messe.org 

Projektassistentin | Project Assistant 

Kristina Menten 

Tel: +49 621 70019-616 

Fax: +49 621 70019-19 

E-Mail: k.menten@messe.org 

ViSdP für das Programmheft 

und Veranstalter: 

spring Messe Management GmbH 

Güterhallenstraße 18 a, 68159 Mannheim 

Tel.: +49 621 700 19-0 

Fax: +49 621 700 19-19 


E-Mail: info@zukunft-personal.de 

Auflage Programmheft | Print run: 

25.000 Exemplare. 

Alle Angaben ohne Gewähr. Die mit 

Namen gekennzeichneten Beiträge 

stellen nicht unbedingt die Meinung 

der Redaktion dar. 

All information may be subject to change and 

no liability can be accepted. Partner’s features 

may not represent the publishers views. 

Fotos: © Zukunft Personal 2015/ 

Fotostudio Franz Pfluegl

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aber die wenigsten gehen hin. 

aus gutem grund! 

Über 70 % der Unternehmen, die den 

Übergang in die neue Arbeitswelt gewagt 

haben, haben sich dabei die Finger 

vebrannt, weil sie nicht ausreichend vorbereitet 

waren!* 

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Unternehmen bereits für einen Übergang 

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welchen Handlungsbedarf Sie gegebenenfalls 

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Prof. Dr. Heike Bruch 

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Jessica Färber 

TOP JOB-trendstudie 2016 

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*Quelle: toP JoB-trendstudie 2016. 

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