Unternehmen "Zukunft" Ausgabe Münster

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8 August 2016 Unternehmen „Zukunft“ PFLEGE Die rechte Hand des Narkosearztes Der Anästhesietechnische Assistent Anästhesisten kennt jeder. Aber wasmachen Anästhesietechnische Assistenten (ATA)? Sie kümmernsich um dieVorbereitung, Ausführung und Nachsorge von Narkosen. ie ATAschließen Patien- an Messgeräte und Dten Monitorean, legen Zugänge für Medikamente und überwachen während der OP Funktionen wie Atmung Fürsorgliche Pflege und Betreuung im eigenen Zuhause. Beratung und Information: Telefon 02 51 /8998889 PROMEDICA PLUS Münster Johannes Gorschlüter · Piusallee 194 ·48147 Münster muenster@promedicaplus.de ·www.promedicaplus.de/muenster DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. Die DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. ist eine moderne Anbieterin hoch qualifizierter Pflegeleistungen. Unsere 500 Rotkreuzschwestern sind in eigenen Sozial- und Gesundheitseinrichtungen und über die Mitgliedergestellung in Einrichtungen anderer Träger tätig. Im Mehrgenerationenhaus Mathildenstift in Münster betreiben wir eine Tagespflegeeinrichtung, eine Demenz-Wohngemeinschaft, eine außerklinische Intensivpflege sowie einen ambulanten Pflegedienst für die Kinder-, Kranken- und Seniorenpflege. Wir suchen ab sofort eine Pflegedienstleitung (m/w) für unseren ambulanten Pflegedienst in Vollzeitbeschäftigung. Unsere Erwartungen an Sie: –abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in –abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement –Erfahrung in der Leitung eines ambulanten Pflegedienstes –gute EDV-Kenntnisse –Organisationsgeschick und Teamfähigkeit –Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit –Zielstrebigkeit und Ideenreichtum zur Weiterentwicklung unserer Einrichtung –wünschenswert ist eine Fachausbildung, eine Weiterbildung oder Berufserfahrung in der Intensivpflege Wir bieten Ihnen: – ein Arbeitsumfeld in modernem Ambiente mit außergewöhnlichem Konzept –umfassende Einarbeitung –eine herausfordernde, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit –Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten –ein motiviertes und leistungsstarkes Team –leistungsgerechte Vergütungnach DRK-Reformtarif plus zusätzlicher Altersvorsorge Haben wir Ihr Interesse für einen neuen Weg inIhrer Berufslaufbahn geweckt? Dann senden Sie uns noch heute Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: hillmer@schwesternschaft-westfalen.drk.de per Post an: Mehrgenerationenhaus Mathildenstift, Gabriele Hillmer, Münzstr. 38, 48143 Münster www.mathildenstift-muenster.de Deutsches Rotes Kreuz und Kreislauf der Patienten. Die Ausbildung zum Anästhesietechnischen Assistenten ist verhältnismäßig jung. 2004 hat das Universitätsklinikum Halle den ersten Modellversuch gestartet, 2011 wurde die Ausbildung von der Deutschen Krankenhausgesellschaft anerkannt. Ausgangspunkt sei der Mangel an Fachkräften in der Anästhesie gewesen, erzählt Christiane Spichale, Fachrichtungsleiterin für Operationstechnische und Anästhesietechnische Assistenten in Halle. Sie hat das Modellprojekt mit ins Leben gerufen und engagiertsichals Vorsitzende des Deutschen Bundesverbandes derSchulen für Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten (DBVSA). Anfangshabe es viel Skepsis und Furcht vor Behandlungsfehlern im OP gegeben, erzählt Spichale. Sie unterstreicht jedoch, dass ATA keine eigenständigen Narkosen vornehmen. Ein Kritikpunkt ist auch, dass ATA nicht in der Pflege arbeiten können – im Gegensatz zu Fachkräften, die erst eine dreijährige Krankenpflegeausbildung und dann eine zweijährige Fachweiterbildung Anästhesie und Intensivpflege absolvieren. Die ATA hingegen nehmen eine Abkürzung – ohne eine allgemeine Pflege-Qualifikation. Marc Witthauer, der in Halle (Saale) gerade eine Ausbildung zum ATA absolviert, macht das nichts aus. Im Gegenteil: AufStation zu arbeiten, wäre nichts für ihn, sagt er.Für ihn warvon vornherein klar:Erwolltein den OP. Dorthin, woesgilt, schnell zureagieren, wenn es darauf ankommt. Doch der Nervenkitzel hat auch Schattenseiten. „Man muss viel Leid ertragen können“, sagt Witthauer. Denn nicht alle Patienten verlassen den OP-Saal lebend. Erforderlich sei außerdem eine gute Auffassungsgabe, denn die anspruchsvolle Ausbildung vermittelt viel medizinisches Wissen – von Vorsichtig den Zugang legen: Ausbilder Michael Churs (r.) zeigt Azubi Marc Witthauer, wie es richtig geht. Foto: dpa Anatomie über Physiologie bis Pathologie. Spichale empfiehlt diesen Weg Menschen, die zwar mit Patienten arbeiten wollen, aber vor allem Interesse an Medizin und Technik mitbringen. Das Universitätsklini- kum in Halle setzt deshalb bei Bewerbern mit Realschulabschluss mindestens eine Zwei in Naturwissenschaften und Mathematik voraus. Die Berufsaussichten für ATA seien hervorragend, sagt Ralf Neiheiser, Personalreferent der Deutschen Krankenhausgesellschaft. Die Nachfrage nach Anästhesietechnischen Assistenten sei derzeit höher als die Zahl der Auszubildenden. Ob man erst eine Pflegeausbildung absolviert oder sich direkt für die Mitarbeit in der Anästhesie qualifiziert, sei Geschmackssache: „Es muss jederfür sich herausfinden, welcher Weg geeigneter erscheint“, sagt Neiheiser. (dpa) Marc Witthauer muss als Anästhesietechnischer Assistent (ATA) hektische Situationen managen können. Aufdem Weg in den OPkommt es manchmal auf Minuten an. ATA sind auf dem Arbeitsmarkt derzeit sehr begehrt. Foto: dpa/Jens Schlueter
Unternehmen „Zukunft“ PFLEGE August 2016 9 Foto: commons by wikimedia So gar nicht wie im TV Arbeiten als Krankenpfleger auf einer Intensivstation Von Sebastian Rohling Intensivstation, da denken viele: hektische Menschen, Blut, Chaos und auch Tod. Aber die Arbeit auf einer Intensivstation ist nicht sowie in der Welt der TV-Soaps und unserer Fantasie. oanders dasArbeiten hier Sist, so vergleichbar ist es dochmit allenanderen Pflegeabteilungen. „Einer der Hauptunterschiede ist, dass ein Teammitglied eigentlich nie mehr als drei Patienten betreut. Je nachFall kann es sogar sein, dass zwei Kollegen sichumeinen Patienten kümmern müssen“, nennt der Stefan Borg, stellvertretende Stationsleiter im St. Franziskus-Hospital, einen Unterschied. Wie der Name suggeriert, istauf dieser Station alles intensiver: der Kontakt mit den Patienten und ihren Angehörigen, den behandelnden Ärzten sowie den Kollegen aus anderen Abteilungen und Fachdisziplinen und auch der Umgang mit den eigenen Kollegen. Das Besondere an der Krankenpflege auf einer Intensivstation im Vergleich zur Allgemeinen Station ist, dass Patienten versorgt werden, die keine oder nur geringe Ressourcen haben, sich selbst zuhelfen. „Wir müssen ihre Vitalfunktionen ununterbrochen überwachen. Deswegen gibt es auf unserer Station auch mehr Technik als bei den Kollegen“, so Jeanie Stövesand, die direkt nach ihrem Examen auf der Intensivstation angefangen hat. „Aber genau das macht zum Beispiel für mich den Reiz aus, genau hier zu arbeiten.“ Voraussetzungen für die Arbeit imIntensivpflegebereichsindFlexibilität, Teamfähigkeit, Geräuschtoleranz, Lernbereitschaft und auch die Fähigkeit und Bereitschaft, sich mit negativenund frustrierendenSituationen auseinanderzusetzen,denntrotz allermedizinischen Möglichkeiten ist die Lebensgefahr und der Tod von Menschen immer vorhanden.„Dafürist es ein unvergleichliches Gefühl, wenn unsere Patienten die Station verlassen –manchmal sogar auf ihren eigenen Beinen“, nennt Annika Engelbrechtt die Motivation, sich täglich mit den Schicksalen der Patienten und ihrer Angehörigen auseinanderzusetzen. Wie inallen anderen Bereichen der Pflege auch bietetdie Intensivpflegevielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzubilden und zu qualifizieren. Dabei kann der Weg auch weg aus der Pflege, rein ins Pflege-Management führen. Aber auch inden Bereich Trainee und Mitarbeiterbildung kann die Reise gehen, so wie bei Anne Steinbicker, die mit einer halben Stelle als Kinaestheticstrainerin sowohl ihre Kollegen als auch die Patienten zum Thema Bewegung und Bewegungsförderung schult und in der Praxisbegleitet. „Kinaesthetics vermittelt die Fähigkeit, Bewegungen der Körperteile bewusst zu kontrollieren und effektiv und gesundheitsfördernd zu steuern. Für Pflegekräfte bedeutet das, dass sie erfahren müssen, wie es sich anfühlt und was nötig ist, um zum Beispiel aufzustehen. Mit diesem Wissen können sie dann ganz anders mit ihren Patienten umgehen und ihnen helfen“, versucht sieKinaesthetics zusammenzufassen. Aber auch die Kollegen, die nicht direkt in die Pflege eingebunden sind, verdienen Respekt:„Dadurch,dass wir so intensiv mit den Patienten beschäftigt sind, ist es wichtig ein funktionierendes Gesamtteam zu haben. Angefangen bei den Reinigungskräften bis hin zu den Ärzten. Nurgemeinsamkönnen wir den Arbeitsalltag erfolgreich bestehen“, sind sich die Pflegekräfte einig. DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. Das Mehrgenerationenhaus Mathildenstift in Münster befindet sich in Trägerschaft der DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. Das neu errichtete Gebäude beherbergt unterschiedliche pflegerische Angebote nach modernen Konzepten. Hierzu gehört auch die außerklinische Intensivpflege als ambulantes Wohnangebot für neun Mieter. Individuelle Pflege, Professionalität, Einbindung der Angehörigen und ein guter Teamgeist sind unser Ziel. Wir suchen ab sofort eine Pflegefachkraft (m/w) als fachliche Leitung der Beatmungspflege in Vollzeitbeschäftigung. Deutsches Rotes Kreuz Unsere Erwartungen an Sie: –abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachkrankenschwester/ -pfleger für Intensivpflege und Anästhesie – oder Pflegefachkraft mit einer 200 stündigen abgeschlossenen Weiterbildung in der Beatmungspflege und einer mindestens dreijährigen Berufserfahrung in diesem Bereich –Motivation, Teamfähigkeit und Sensibilität in der Anleitung Ihrer Kollegen und Kolleginnen –Erfahrung in der professionellen Grund- und Behandlungspflege sowie der speziellen Beatmungspflege –Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und Strukturiertheit in der Prozesssteuerung Wir bieten Ihnen: –ein Arbeitsumfeldinmodernem Ambiente, in dem Sie IhreFähigkeiten verwirklichen können –ein professionelles Team bestehend aus Pflegefachkräften und Pflegeassistenzen – ein für die Pflege außergewöhnlich attraktives Arbeitszeitenmodell –Einbindung als neues Teammitglied mit kollegialer Unterstützung in Ihrer neuen Aufgabe –leistungsgerechte Vergütungnach DRK-Reformtarif plus zusätzlicher Altersvorsorge Haben wir Ihr Interesse für einen neuen Weg inIhrer Berufslaufbahn geweckt? Dann senden Sie uns noch heute Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: hillmer@schwesternschaft-westfalen.drk.de per Post an: Mehrgenerationenhaus Mathildenstift, Gabriele Hillmer, Münzstr. 38, 48143 Münster www.mathildenstift-muenster.de
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