Jobmesse Hamburg - Messezeitschrift Herbst 2016

HOT TOPIC! Berufswahl
Wo liegen meine fachlichen Stärken?
Bevor du kopflos agierst, solltest du dir erst einmal bewusstmachen, wo deine fachlichen Stärken liegen. Folgende Fragen sollten für dich
als ein Leitfaden dienen, um Schwerpunkte deiner fachlichen Voraussetzungen zu setzen. Diese kannst du dann schön als Argumentationspunkte
bei der Bewerbung verwenden. Deine schulischen Leistungen dienen bei einer Bewerbung als ein Beweis für deine fachlichen
Stärken und ermöglichen potentiellen Ausbildungsbetrieben deine Begabungen und Stärken zu erfahren und zu bewerten.
• In welchen Fächern sind meine Noten besonders gut?
• Welche Fächer begeistern mich am meisten?
• Liegt meine Begabung beispielsweise bei Sprachen bzw. Kreativität oder eher in naturwissenschaftlichen Fächern?
• Auf welche zusätzlichen Aktivitäten (Schülerzeitung, Jugendfeuerwehr, Praktikas) kann ich hinweisen?
Soft Skills - das Salz in der Suppe
Die schulischen Leistungen allein sind aber nicht der Königsweg. Weitere Fähigkeiten, wie Soft Skills, sind oftmals
noch entscheidender. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) bezeichnet Soft Skills als „das Salz in
der Suppe“. Soft Skills sind weiche Kompetenzen, die direkt die Persönlichkeit des Menschen betreffen und die über
fachliche Fähigkeiten hinausgehen. Zu den Soft Skills zählen vor allem soziale, persönliche und methodische Kompetenzen.
Wer Soft Skills besitzt, gilt als emotional intelligent, was von den Arbeitgebern oft höher geschätzt wird als das
erworbene Wissen (Hard Skills). Jedoch findet man in seinem Zeugnis keinen Eintrag über den erreichten Grad der
Soft Skills. Hierbei gilt es nämlich eigene Taten sprechen zu lassen z. B. durch ehrenamtliches Engagement.
Die Zaubermischung:
Talent, Übung und Fleiß
Wenn du dir immer noch bei den oben
genannten Punkten unschlüssig bist und
tappst in deinen Überlegungen, gehe von
deinen Talenten und Lieblingstätigkeiten
aus. Bist du kommunikativ, handwerklich
geschickt, interessierst du dich für Natur
oder Bücher, hilfst du gerne anderen Menschen
oder kannst du etwas ganz anderes?
Egal was für ein Talent du hast: dein Talent ist eine wichtige
Grundlage für deine Fähigkeiten. Es ist das, worauf du aufbauen
kannst. Du denkst, dass du kein Talent hast? Keine Angst, jeder
besitzt ein Talent, nur hast du deins noch nicht entdeckt. Manchmal
dauert es länger, als man sich es wünscht, sein Talent zu entdecken.
Was kann man also tun, um festzustellen, was seine Begabung ist?
Talente lassen sich gut in der Freizeit erforschen und probieren.
Denn erst wenn man genug Freiraum hat und einfach mal Pause
machen kann, wird man meistens kreativ und fängt an, sich mit Tätigkeiten
zu beschäftigen, die einem wirklich Spaß machen. Wenn
du eine Sache besonders gerne machst, mach sie doch einfach zu
deinem Beruf. Wenn du z. B. gerne Fußball spielst, wirst du ja nicht
gleich Profispieler, aber wie wäre es denn mit einem Studium im
Sportmanagement? Auch suchen größere Vereine häufig Leute im
Bereich Marketing und CRM. Unterschiedliche Praktika oder Ferienjobs
bieten dir ebenfalls die Möglichkeit, Einblicke in verschiedenen
Berufen zu erhalten.
Man sollte aber nicht vergessen, dass erst Übung und Fleiß das sind,
was in Verbindung mit Talent die angestrebten Skills ausmacht. Es
klingt vielleicht wie ein Klischee, es ist aber bewährt: Übung macht
den Meister! Hier kommen wieder Praktika zur Geltung. Bei deiner
Bewerbung sieht dann jeder Personaler, dass du dich bemühst, Erfahrungen
zu sammeln.
Die einfache Regel: „Mach das, woran du Spaß hast und was du gut
kannst“, sollte eins der wichtigsten Faktoren bei deiner Entscheidung
sein. Wenn du dich nach diesem Motto entscheidest, ist es
schon mal ein guter Anfang.
Was zählt zu den Soft Skills?
Hast du Soft Skills drauf? Was für Eigenschaften gehören
überhaupt dazu und wodurch zeichnen sie sich aus? Wir
zeigen dir hier eine Grundskala dieser „Zaubereigenschaften“.
•Belastbarkeit - Behalte ich auch bei viel
Stress Ruhe und Überblick?
•Durchsetzungskraft
Kann ich selbst bei viel Widerspruch
meine Meinung vertreten?
•Eigeninitiative - Kümmere ich mich selbst
um meine Aufgaben?
•Flexibilität - Kann ich mich schnell in
neue Aufgaben einarbeiten?
•Kommunikationsfähigkeit
Kann ich mich so ausdrücken, dass andere
mich auf Anhieb verstehen?
•Konfliktfähigkeit
Löse ich Probleme gut per Diskussion?
•Kreativität - Entwickle ich leicht neue
Ideen, Lösungen und Konzepte?
•Motivation - Habe ich Spaß daran, meine
Aufgaben zu erledigen und berufliche
Leistungen zu bringen?
•Organisationstalent Strukturiere ich
meinen Tag und meine Aufgaben sinnvoll?
•Teamfähigkeit - Kann ich gut mit anderen
zusammen arbeiten?
•Verantwortungsbereitschaft - Bin ich bereit,
zu meinen Fehlern zu stehen?
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