berufsausbildung in der region
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BERUFSAUSBILDUNG<br />
IN DER REGION<br />
Das <strong>region</strong>ale Angebot an betrieblichen Ausbildungsplätzen<br />
Ausbildungsberufe nach Berufsfel<strong>der</strong>n Bevorzugte<br />
Schulabschlüsse<br />
1)<br />
Legende<br />
1) HS<br />
M<br />
A<br />
26<br />
Werkstoffprüfer/<strong>in</strong> M/A<br />
Zweiradmechaniker/<strong>in</strong> Fahrradtechnik HS/M<br />
Zweiradmechaniker/<strong>in</strong> Motorradtechnik HS/M<br />
Textilien, Bekleidung, Le<strong>der</strong> (Produktion, Fertigung)<br />
Maßschnei<strong>der</strong>/<strong>in</strong> A/M/HS<br />
Modenäher/<strong>in</strong> HS/M<br />
Modeschnei<strong>der</strong>/<strong>in</strong> M/HS<br />
Orthopädieschuhmacher/<strong>in</strong> HS/M<br />
Polsterer/Polster<strong>in</strong> HS/M<br />
Polster- und Dekorationsnäher/<strong>in</strong> HS/M<br />
Raumausstatter/<strong>in</strong> M/HS<br />
Sattler/<strong>in</strong> HS/M<br />
Schuhmacher/<strong>in</strong> HS/M<br />
Schuh- und Le<strong>der</strong>warenstepper/<strong>in</strong> HS/M<br />
Textillaborant/<strong>in</strong> M/A<br />
Textilre<strong>in</strong>iger/<strong>in</strong> HS/M<br />
Vorbeugung, Reha, Mediz<strong>in</strong>technik, Verwaltung<br />
Augenoptiker/<strong>in</strong> M/A<br />
Fachangestellte/r für Bä<strong>der</strong>betriebe HS/M<br />
Hörgeräteakustiker/<strong>in</strong> M/A<br />
Kaufmann/-frau - Gesundheitswesen M/A<br />
Mediz<strong>in</strong>ische/r Fachangestellte/r M<br />
Orthopädiemechaniker/<strong>in</strong> und Bandagist/<strong>in</strong> M/HS/A<br />
Orthopädieschuhmacher/<strong>in</strong> HS/M<br />
Sportfachmann/-frau M/A<br />
Sport- und Fitnesskaufmann/-frau M/A/HS<br />
Tiermediz<strong>in</strong>ische/r Fachangestellte/r M<br />
Zahnmediz<strong>in</strong>ische/r Fachangestellte/r M<br />
Zahntechniker/<strong>in</strong> A/M<br />
Hauptschulabschluss<br />
Mittlere Reife<br />
Abitur<br />
2)<br />
Situation 2)<br />
mehr Stellen als Bewerber/<strong>in</strong>nen<br />
Verhältnis Stellen zu Bewerber/<strong>in</strong>nen<br />
<strong>in</strong> etwa ausgeglichen<br />
weniger Stellen als Bewerber/<strong>in</strong>nen<br />
Bemerkung