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berufsausbildung in der region

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BERUFSAUSBILDUNG<br />

IN DER REGION<br />

Das <strong>region</strong>ale Angebot an betrieblichen Ausbildungsplätzen<br />

Ausbildungsberufe nach Berufsfel<strong>der</strong>n Bevorzugte<br />

Schulabschlüsse<br />

1)<br />

Legende<br />

1) HS<br />

M<br />

A<br />

26<br />

Werkstoffprüfer/<strong>in</strong> M/A<br />

Zweiradmechaniker/<strong>in</strong> Fahrradtechnik HS/M<br />

Zweiradmechaniker/<strong>in</strong> Motorradtechnik HS/M<br />

Textilien, Bekleidung, Le<strong>der</strong> (Produktion, Fertigung)<br />

Maßschnei<strong>der</strong>/<strong>in</strong> A/M/HS<br />

Modenäher/<strong>in</strong> HS/M<br />

Modeschnei<strong>der</strong>/<strong>in</strong> M/HS<br />

Orthopädieschuhmacher/<strong>in</strong> HS/M<br />

Polsterer/Polster<strong>in</strong> HS/M<br />

Polster- und Dekorationsnäher/<strong>in</strong> HS/M<br />

Raumausstatter/<strong>in</strong> M/HS<br />

Sattler/<strong>in</strong> HS/M<br />

Schuhmacher/<strong>in</strong> HS/M<br />

Schuh- und Le<strong>der</strong>warenstepper/<strong>in</strong> HS/M<br />

Textillaborant/<strong>in</strong> M/A<br />

Textilre<strong>in</strong>iger/<strong>in</strong> HS/M<br />

Vorbeugung, Reha, Mediz<strong>in</strong>technik, Verwaltung<br />

Augenoptiker/<strong>in</strong> M/A<br />

Fachangestellte/r für Bä<strong>der</strong>betriebe HS/M<br />

Hörgeräteakustiker/<strong>in</strong> M/A<br />

Kaufmann/-frau - Gesundheitswesen M/A<br />

Mediz<strong>in</strong>ische/r Fachangestellte/r M<br />

Orthopädiemechaniker/<strong>in</strong> und Bandagist/<strong>in</strong> M/HS/A<br />

Orthopädieschuhmacher/<strong>in</strong> HS/M<br />

Sportfachmann/-frau M/A<br />

Sport- und Fitnesskaufmann/-frau M/A/HS<br />

Tiermediz<strong>in</strong>ische/r Fachangestellte/r M<br />

Zahnmediz<strong>in</strong>ische/r Fachangestellte/r M<br />

Zahntechniker/<strong>in</strong> A/M<br />

Hauptschulabschluss<br />

Mittlere Reife<br />

Abitur<br />

2)<br />

Situation 2)<br />

mehr Stellen als Bewerber/<strong>in</strong>nen<br />

Verhältnis Stellen zu Bewerber/<strong>in</strong>nen<br />

<strong>in</strong> etwa ausgeglichen<br />

weniger Stellen als Bewerber/<strong>in</strong>nen<br />

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