guthaben Anlage - Gothaer Makler-Portal
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Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung<br />
<strong>Gothaer</strong> Lebensversicherung AG<br />
Datum
Inhaltsverzeichnis<br />
1 Zeitwertkonten: Das Grundprinzip<br />
2 Rechtliche Rahmenbedingungen<br />
3 Rückdeckung mit Kapitalisierungs- oder Fondsprodukt<br />
4 Beratungs- und Lösungskompetenz der <strong>Gothaer</strong><br />
Chart 2 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012
Zeitwertkonten – Die Ausgangssituation<br />
Chart 3 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
• Ende der staatlichen Altersteilzeit-Förderung<br />
zum 31.12.2009<br />
• Stufenweise Anhebung der Regelaltersgrenze<br />
in der gesetzlichen Rentenversicherung auf 67<br />
• Alternde Belegschaften und Fachkräftemangel<br />
als Folge des demografischen Wandels<br />
� Die Lösung: Einbindung moderner Arbeitszeitmodelle zur Bewältigung<br />
künftiger demografischer Herausforderungen
Vorteile von Zeitwertkonten<br />
Vorteile<br />
aus Arbeitgebersicht<br />
� Förderung einer nachhaltigen und<br />
vorausschauenden Personalpolitik<br />
� Aktive Steuerung der Altersstruktur<br />
� Senkung von Krankheits- und<br />
Fluktuationskosten durch<br />
alters- und leistungsgerechten<br />
Arbeitseinsatz<br />
� Kostengünstige Alternative<br />
zur Altersteilzeit<br />
� Vorausfinanzierung gleitender<br />
Übergänge zwischen Bildungs-,<br />
Arbeits- und Rentenphase<br />
� Steigerung der Attraktivität als<br />
Arbeitgeber im Wettbewerb um<br />
qualifizierte Arbeitskräfte<br />
Chart 4 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Zeitwertkonten<br />
Vorteile<br />
aus Arbeitnehmersicht<br />
� Gestaltung der individuellen<br />
Lebensarbeitszeit<br />
� Verbesserung Work-Life-Balance<br />
� Möglichkeit eines vorgezogenen<br />
Ruhestands<br />
� Finanzierung von Freistellungen<br />
für Qualifizierungsmaßnahmen /<br />
Sabbaticals<br />
� Nutzung des Zeitwertkontos in<br />
besonderen Lebensphasen, z.B.<br />
bei Elternzeit oder Teilzeit<br />
� Steuer- und SV-Vorteile<br />
� Freie Vererbbarkeit und Portabilität<br />
von Wert<strong>guthaben</strong>
Zeitwertkonten – Das Grundprinzip<br />
Überstunden<br />
(in EUR) Freiwilliger<br />
Entgeltverzicht<br />
Ausgleich<br />
Kurzarbeit<br />
Ansparen<br />
Chart 5 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Teilzeitphasen<br />
Zuschuss<br />
Arbeitgeber Sonder-<br />
zahlungen<br />
Wert<strong>guthaben</strong> im<br />
<strong>Gothaer</strong> Zeitwertkonto<br />
Vorzeitiger<br />
Ruhestand<br />
„Sabbaticals“<br />
Resturlaub<br />
(in EUR)<br />
Verwenden<br />
Pflegezeit,<br />
Elternzeit
Lebensarbeitszeitkonten – Flexibler Übergang<br />
in den Ruhestand<br />
Aktiven-<br />
Einkommen<br />
Chart 6 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Auszahlung Zeitwertkonto<br />
63 67<br />
Private<br />
Altersversorgung<br />
Betriebliche<br />
Altersversorgung<br />
Gesetzliche<br />
Rentenversicherung
Berechnungsbeispiel (1)<br />
Bernd Beispiel<br />
ist 40 Jahre alt (Geb: 01.01.1972)<br />
und verdient jährlich knapp 40.000 €.<br />
(Eine Gehaltsentwicklung von 2% p.a. wird unterstellt)<br />
Bernd Beispiel wandelt einen monatlichen Beitrag von 80 € um.<br />
Zusätzlich verzichtet er einmal jährlich auf 700 € Weihnachtsgeld.<br />
Alle Einbringungen in das ZWK erfolgen steuer- und sv-frei.<br />
Datum<br />
ArbN wandelt Entgelt um<br />
Umwandlungs-<br />
betrag<br />
Chart 7 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Guthaben<br />
garantiert<br />
Wert-<br />
<strong>guthaben</strong><br />
Die Wertentwicklung des Zeitwertkontos (Tarif ZKP2)<br />
Über-<br />
schüsse<br />
Guthaben mit<br />
Überschuss<br />
12.2021 16.600 € 16.464 € 1.774 € 18.238 €<br />
12.2031 33.199 € 36.174 € 8.562 € 44.736 €<br />
01.2038 43.297 € 50.480 € 16.433 € 66.913 €<br />
Die Berechnung der Freistellungen erfolgt näherungsweise und auf Grundlage des Guthabens<br />
mit Überschüssen. Es werden die Überschusssätze der <strong>Gothaer</strong> für das Jahr 2012 zugrunde<br />
gelegt. Diese Werte sind nicht garantiert. Die Berechnungen sind unverbindlich.<br />
Die <strong>Gothaer</strong> sichert und<br />
verzinst das Zeitwertkonto<br />
<strong>Anlage</strong><br />
Der ArbN kann bei Elternzeit aus<br />
dem ZWK das Elterngeld auf 100%<br />
seines letzten Gehaltes aufstocken.<br />
… oder fast ein Jahr bei 80% seiner<br />
Bezüge ein Sabbatical genießen.<br />
… oder knapp ein Jahr bei 100%<br />
seiner letzten Bezüge ohne Rentenab-<br />
schläge in Vorruhestand gehen.
Berechnungsbeispiel (2)<br />
Maria Muster<br />
ist 20 Jahre alt (Geb: 01.01.1992), ledig<br />
und verdient jährlich knapp 25.000 €.<br />
(Eine Gehaltsentwicklung von 2% p.a. wird unterstellt)<br />
Maria Muster wandelt einen monatlichen Beitrag von 75 € um.<br />
Das ergibt einen monatlichen Nettoaufwand von nur 46 €.<br />
Alle Einbringungen in das ZWK erfolgen steuer- und sv-frei.<br />
Datum<br />
ArbN wandelt Entgelt um<br />
Umwandlungs-<br />
betrag<br />
Chart 8 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Guthaben<br />
garantiert<br />
Wert-<br />
<strong>guthaben</strong><br />
Die Wertentwicklung des Zeitwertkontos (Tarif ZKP2)<br />
Über-<br />
schüsse<br />
Guthaben mit<br />
Überschuss<br />
12.2030 17.100 € 18.272 € 4.105 € 22.377 €<br />
12.2040 26.100 € 30.380 € 11.551 € 41.931 €<br />
06.2057 40.950 € 55.915 € 39.357 € 95.272 €<br />
Die Berechnung der Freistellungen erfolgt näherungsweise und auf Grundlage des Guthabens<br />
mit Überschüssen. Es werden die Überschusssätze der <strong>Gothaer</strong> für das Jahr 2012 zugrunde<br />
gelegt. Diese Werte sind nicht garantiert. Die Berechnungen sind unverbindlich.<br />
Die <strong>Gothaer</strong> sichert und<br />
verzinst das Zeitwertkonto<br />
<strong>Anlage</strong><br />
Fr. Muster hat im Jahr 2030 ein Gehalt<br />
von 36.420 EUR und bereits über<br />
22.000 EUR angespart.<br />
… im Jahr 2040 hat sie ein Gehalt von<br />
44.395 EUR und kann schon für ein<br />
Jahr in Freistellung gehen.<br />
… bis zum Vorruhestand könnte Fr.<br />
Muster über 95.000 EUR ansparen.<br />
Bis dahin hat sich ihr Gehalt auf 62.163<br />
EUR erhöht.
Inhaltsverzeichnis<br />
1 Zeitwertkonten: Das Grundprinzip<br />
2 Rechtliche Rahmenbedingungen<br />
3 Rückdeckung mit Kapitalisierungs- oder Fondsprodukt<br />
4 Beratungs- und Lösungskompetenz der <strong>Gothaer</strong><br />
Chart 9 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012
Zeitwertkonten – Die Rahmenbedingungen<br />
Geldbestandteile (laufendes Gehalt, Einmal-, Sonderzahlungen<br />
und / oder Zeitelemente (Überstunden, Resturlaub) werden vom<br />
Arbeitnehmer auf einem beim Arbeitgeber geführten Konto angespart<br />
Zweck des Kontos ist die Ansammlung und Verzinsung des<br />
Wert<strong>guthaben</strong>s für eine spätere Freistellung von der Arbeitsleistung<br />
Bruttosparen: Die Zuführung zum Wert<strong>guthaben</strong> erfolgt steuer-<br />
und sozialversicherungsfrei<br />
Gesetzliche Verpflichtung zur Insolvenzversicherung von Wert-<br />
<strong>guthaben</strong> nach Sozialgesetzbuch � i.d.R. durch externe Modelle<br />
Chart 10 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Zeitwertkonten
Das Flexigesetz II : Maßgebliche Änderungen für<br />
Zeitwertkonten ab 2009<br />
Chart 11 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
• Eine Nicht-Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen<br />
Insolvenzschutzes wird künftig stärker sanktioniert.<br />
• Das Wert<strong>guthaben</strong> ist in Geld zu führen (nicht mehr in Zeit).<br />
• Auch geringfügig Beschäftigte können jetzt Zeitkonten<br />
nutzen.<br />
• Sichere <strong>Anlage</strong> vorgeschrieben; zulässige Aktienquote von<br />
max. 20%. Ausnahmen in bestimmten Fällen möglich, z.B. bei<br />
Tarifverträgen oder Vorruhestandsmodellen.<br />
• Beitragsgarantie bei Nutzung des Zeitwertkontos im Rahmen<br />
einer Freistellung künftig vorgeschrieben (Ausnahme: Störfall).<br />
• Portabilität: Recht zur Übertragung des Wert<strong>guthaben</strong>s auf<br />
die Deutsche Rentenversicherung Bund bei Beendigung des<br />
Beschäftigungsverhältnisses.<br />
• Keine sv-freie Übertragung des Wert<strong>guthaben</strong>s in betriebliche<br />
Altersversorgung.<br />
• Keine Nutzung von Wert<strong>guthaben</strong> für Organe einer<br />
Körperschaft.
Steuerliche sv-rechtliche Rahmenbedingungen<br />
Chart 12 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Steuern<br />
Nachgelagerte Nachgelagerte Besteuerung<br />
Besteuerung<br />
„Zuflussprinzip“<br />
„Zuflussprinzip“<br />
Ansparphase<br />
Ansparphase<br />
Kein<br />
Lohnsteuer- Kein<br />
Lohnsteuerzufluss<br />
zufluss<br />
Entnahme<br />
Entnahme<br />
Besteuerung als<br />
Einkünfte aus<br />
Besteuerung als<br />
Einkünfte nichtselb- aus<br />
nichtselbständiger<br />
ständiger<br />
Tätigkeit<br />
Tätigkeit<br />
Sozialversicherung<br />
Nachgelagerte Verbeitragung<br />
„Entstehungsprinzip“<br />
Ansparphase<br />
Beitragsfreie<br />
Umwandlung<br />
in Wert<strong>guthaben</strong><br />
Stundungseffekt: „Bruttosparen“ ohne Höchstgrenzen<br />
Entnahme<br />
Verbeitragung<br />
des<br />
Wert<strong>guthaben</strong>s
Sozialversicherungsrechtliche Behandlung im Störfall<br />
Störfall: Verbeitragung nach besonderem Verfahren<br />
Ansparphase:<br />
beitragsfreie Umwandlung in Wert<strong>guthaben</strong><br />
Störfall:<br />
= Fall, in dem das Wert<strong>guthaben</strong> nicht für eine<br />
planmäßige Freistellung verwendet wird:<br />
• z.B. Kündigung<br />
• z.B. Insolvenz<br />
• z.B. Tod<br />
Chart 13 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
!<br />
Arbeitgebervorteil:<br />
Einfaches Beitragsverfahren<br />
reduziert Verwaltung<br />
Verbeitragung gemäß:<br />
• Summenfeldermodell bzw.<br />
• Optionsmodell<br />
Rückrechnung der SV-Beiträge
Gesetzliche Aufzeichnungspflichten des Arbeitgebers<br />
Chart 14 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
!<br />
Arbeitgebervorteil:<br />
Entlastung bei<br />
der Verwaltung<br />
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, folgende für die Störfallabrechnung erforderlichen<br />
Mitarbeiterdaten mindestens 1x p.a. aufzuzeichnen:<br />
Wert<strong>guthaben</strong><br />
SV-Luft<br />
(BBG ./. beitragspflichtiges Arbeitsentgelt)<br />
übernimmt auf Wunsch:<br />
• Aufzeichnungspflichten<br />
• Störfallabrechnung
Insolvenzschutz<br />
Der Arbeitgeber muss die Zeitwertkonten der Mitarbeiter gegen Insolvenz sichern<br />
Gegen Insolvenz sind zu sichern:<br />
darin enthaltener<br />
ArbG-Anteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag<br />
Chart 15 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Wert<strong>guthaben</strong> sowie<br />
!<br />
Arbeitnehmervorteil:<br />
Sicherheit des Arbeitsentgeltes<br />
auch in der Insolvenz<br />
Stellt den gesetzlich geforderten<br />
Insolvenzschutz sicher.
Inhaltsverzeichnis<br />
1 Zeitwertkonten: Das Grundprinzip<br />
2 Rechtliche Rahmenbedingungen<br />
3 Rückdeckung mit Kapitalisierungs- oder Fondsprodukt<br />
4 Beratungs- und Lösungskompetenz der <strong>Gothaer</strong><br />
Chart 16 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012
Eine Lösung – Drei Produkte<br />
Chart 17 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Beitragsgarantie zu jedem Zeitpunkt<br />
Für Vorruhestand und gesetzliche Freistellung<br />
Regelbeitrag mit Zuzahlungsmöglichkeit<br />
Garantierter Rechnungszins von 1,75%<br />
Zzgl. Überschüsse<br />
Beitragsgarantie zum Alter 60<br />
Flexibilität bei Beitrag und Freistellung<br />
Garantierter Rechnungszins von 1,75%<br />
Zzgl. Überschüsse<br />
Höhere Ablaufleistungen<br />
Flexi II-konforme Kapitalanlage über Fonds<br />
Flexibilität bei Beitrag und Freistellung<br />
Ertragschancen durch Aktienanlage<br />
Kein zusätzliches Depotführungsentgelt<br />
Garantiert<br />
Flexi-II-konform!<br />
<strong>Gothaer</strong><br />
Garant<br />
„Sofort“<br />
<strong>Gothaer</strong><br />
Garant „60“<br />
Fonds
<strong>Gothaer</strong> Tarife für Zeitwertkonten –<br />
Für jeden Anlegertyp eine Lösung<br />
Chart 18 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Ertragschancen<br />
Hoch<br />
Fonds<br />
<strong>Gothaer</strong><br />
Garant „60“<br />
Sicherheit<br />
<strong>Gothaer</strong><br />
Garant<br />
„Sofort“<br />
Hoch
Garant „Sofort“ – Sicherheit zu jeder Zeit<br />
Garant „Sofort“<br />
• Sofortige Beitragsgarantie<br />
auch im Störfall<br />
• Größere Sicherheiten als<br />
gesetzlich gefordert<br />
• Geeignet für Vorruhe-<br />
stand und bei gesetzlichen<br />
Freistellungen<br />
• Flexible Zuzahlungen<br />
möglich<br />
Chart 19 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
!<br />
Arbeitgebervorteil:<br />
Gerüstet für die Zukunft,<br />
keine Nachschussrisiken<br />
Garant„Sofort“
Garant „60“ – Sicherheit und Chance<br />
optimal kombiniert<br />
Garant „60“<br />
• Höhere Leistungen durch<br />
attraktive Überschüsse<br />
• Maximale Flexibilität bei<br />
Einzahlung und Freistellung<br />
• Garantierte Verzinsung<br />
der eingezahlten Beiträge<br />
• Zusätzliche Beitragsgarantie<br />
für ältere Arbeitnehmer<br />
Chart 20 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Garant„60“<br />
!<br />
Arbeitnehmervorteil:<br />
Ertragschancen mit<br />
Risikominimierung
Garant „60“ – Volle Flexibilität bei Beitrag<br />
und Freistellung<br />
Garant„60“<br />
Chart 21 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Freistellung<br />
Freistellung<br />
2 und 3 Monate<br />
2 und 3 Monate<br />
Erhöhung Erhöhung<br />
Beitrag auf 250,-<br />
Beitrag auf 250,-<br />
!<br />
Zuzahlungen<br />
Zuzahlungen<br />
1.500,- und 2.000,-<br />
1.500,- und 2.000,-<br />
Arbeitgebervorteil:<br />
Flexibler und bedarfsgerechter<br />
Mitarbeitereinsatz
Ertragschancen bei der Kapitalanlage –<br />
Das <strong>Gothaer</strong> Arbeitszeit-Depot<br />
Chart 22 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Kostenlose<br />
Depotführung!<br />
Zur Kapitalanlage im <strong>Gothaer</strong> Arbeitszeit-Depot stehen<br />
spezielle Fonds für Zeitwertkonten zur Verfügung<br />
Keine Kosten<br />
für Depotführung<br />
Flexi II-konforme Investmentprodukte<br />
Fonds für<br />
Vorruhestands-<br />
und Tarifvertragslösungen<br />
Spezialfonds<br />
mit Aktienquote<br />
von max. 20%
Inhaltsverzeichnis<br />
1 Zeitwertkonten: Das Grundprinzip<br />
2 Rechtliche Rahmenbedingungen<br />
3 Rückdeckung mit Kapitalisierungs- oder Fondsprodukt<br />
4 Beratungs- und Lösungskompetenz der <strong>Gothaer</strong><br />
Chart 23 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012
Das modulare System der <strong>Gothaer</strong> –<br />
Für jede Anforderung eine Lösung<br />
Beratung<br />
Chart 24 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Insolvenz<br />
sicherung<br />
Service<br />
<strong>Portal</strong><br />
Betreuung<br />
Abwicklung<br />
Produkt<br />
• Verpfändung (Einzel-, Globalverpfändung)<br />
• Treuhand (Verwaltungs-, Sicherungstreuhand)<br />
• Kombination von Modellen<br />
• Verwaltungsplattform für ArbG und ArbN<br />
• Umfangreiche Funktionen, Reporting, Hotline etc.<br />
• Zugriff Treuhänder für einfache Abwicklung<br />
• Qualifizierte Betreuung durch Spezialisten<br />
• Schulungen, Veranstaltungen<br />
• Informationsmaterial, Dokumente<br />
• Abrechnung bei Freistellungen und Störfallen<br />
• Abwicklung Treuhänder im Sicherungsfall<br />
• Versicherungsprodukte<br />
• Fondsprodukte<br />
• Kombinationen
Beratungs- und Lösungskompetenz im Überblick<br />
Chart 25 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
• Speziell geschulte Fachberater vor Ort entwickeln<br />
individuelle Lösungen für jedes Unternehmen<br />
• Ausschluss von Haftungsrisiken durch umfangreiche<br />
und rechtlich geprüfte Unterlagen für ArbG und ArbN<br />
• Komfortables und leistungsfähiges Service-<strong>Portal</strong> für<br />
die Verwaltung der <strong>Gothaer</strong> Arbeitszeitkonten<br />
• Kostenloses Vorsorge-<strong>Portal</strong> als Intranet-Anwendung für<br />
die Belegschaft<br />
• Treuhand- oder Verpfändungslösungen zur<br />
Insolvenzsicherung<br />
• Versicherungsprodukt mit umfassenden Beitrags-<br />
garantien ohne Nachzahlungsrisiken für ArbG<br />
• Fondsprodukt mit Flexi II-konformen Fonds ohne<br />
zusätzliche Kosten (kein Depotführungsentgelt!)<br />
Und das alles aus einer Hand !!
Flexigesetz II: Maximale Sicherheit durch<br />
<strong>Gothaer</strong>-Lösungen<br />
Chart 26 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
Garantiert<br />
Flexi II-konform!<br />
• Garantieprodukte der <strong>Gothaer</strong> bereits in der dritten<br />
Tarifgeneration und sogar mit stärkeren Sicherheiten als<br />
der Gesetzgeber verlangt (z.B. Garantie im Störfall).<br />
• Spezielle Fondslösungen der <strong>Gothaer</strong> mit Flexi II-<br />
konformer Aktienquote oder für Vorruhestandslösungen.<br />
• Gesetzliche Aufzeichnungs- und Abwicklungs-<br />
pflichten werden auf Wunsch komplett übernommen.<br />
• Verpfändungs- und Treuhandlösungen ausdrücklich<br />
vom Gesetzgeber zur Insolvenzsicherung anerkannt.<br />
• Regelmäßiges Reporting über Insolvenzsicherung und<br />
Wert<strong>guthaben</strong> entlastet nicht nur den Arbeitgeber,<br />
sondern erfüllt vollumfänglich gesetzliche Anforderungen.<br />
• Geprüfte Qualität der <strong>Gothaer</strong>-Lösungen wird von<br />
unabhängigen Magazinen bestätigt.
Das Vorsorge-<strong>Portal</strong>: Schnell zum Ziel<br />
Kostenlos!<br />
Chart 27 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
• Kostenlose Intranet-Anwendung<br />
zur schnellen Angebotsberechnung<br />
für Mitarbeiter<br />
• Layout und Funktionsumfang<br />
abgestimmt auf Belange des ArbG<br />
• Zugriff rund um die Uhr<br />
• Verlinkung über Internet möglich<br />
• Berechnung von Freistellungs-<br />
zeiten und Ablaufleistungen<br />
• Hinterlegung aller relevanten<br />
Unterlagen möglich<br />
• Abruf individueller Informationen<br />
zum Thema Zeitwertkonten und<br />
den angebotenen Produkten
Das Service-<strong>Portal</strong>: Einfach komplett<br />
Chart 28 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
• Zusammenführung aller administrativen Prozesse<br />
und Produkte auf einer Plattform (Vertragsübersicht,<br />
Dokumentendatenbank, Abwicklung, Treuhänder,<br />
Reporting, Freistellungsrechner)<br />
• Schnittstelle zum Personalsystem des Unternehmens<br />
• Online-System für Arbeitgeber und -nehmer<br />
• Für alle Prozesse nur ein Ansprechpartner, der die<br />
Bearbeitung koordiniert<br />
• Zugriff für Treuhänder auf Plattform zur Sicherung und<br />
Abwicklung<br />
• Inkl. Hotline für sämtliche Fragestellungen
Höchste Sicherheit, geprüfte Leistungsfähigkeit<br />
Verwaltung<br />
Chart 29 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
• Automatisierte, schnittstellenbasierte Datenübertragung<br />
• Praxiserprobte Anbindungen an die gängigsten<br />
Personalabrechnungssysteme<br />
• Extern geprüftes Rechenzentrum erfüllt höchste<br />
Produktionsanforderungen<br />
• Verschlüsselung der Daten nach aktuellen Industrie-<br />
und Bankenstandards<br />
• Umfangreiches Datenschutz- und -sicherungskonzept<br />
des Verwalters Pensus, eingebunden in die hoch<br />
gesicherte IT-Umgebung des <strong>Gothaer</strong> Konzerns<br />
• Zertifizierung im Rahmen ISO/ IEC 27001 durch die<br />
DEKRA Certification wurde der <strong>Gothaer</strong> im Jahr 2008<br />
als erstem Versicherungsunternehmen Europas und<br />
Pensus im Jahr 2010 als erstem Verwalter erteilt
Ganzheitliche Lösungen der <strong>Gothaer</strong> mit Bestnoten<br />
FUCHSBRIEFE (Fazit zum <strong>Gothaer</strong>-<br />
Angebot): „ein rundum professionelles<br />
Dienstleistungsangebot.“,<br />
„Vorbildlich ist die Ansprache<br />
von arbeits- und tarifrechtlichen<br />
Problemen“<br />
Chart 30 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012<br />
ÖKO-TEST – Kategorie<br />
Beratung Entwicklung / Einrichtung<br />
Verwaltungsdienstleistungen<br />
Kapitalanlagemodelle / Insolvenzschutz<br />
Mitarbeiterberatung / Information<br />
Modellfall Durchschnittsverdiener<br />
Modellfall Besserverdiener<br />
Note 1,33 ÖKO-<br />
TEST 02/2008<br />
FUCHSBRIEFE (2007 und 2008):<br />
Zweimal Auszeichnung der<br />
<strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung mit<br />
Note „empfehlenswert“<br />
<strong>Gothaer</strong><br />
Note<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Sehr gut<br />
Sehr gut<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
ÖKO-TEST Zeitkonten (Thema<br />
Beratung): „Nur Anbieter, die hier<br />
auf der ganzen Linie überzeugen<br />
konnten, wie z.B. die <strong>Gothaer</strong>,<br />
haben hier die volle Punktzahl<br />
erhalten.“
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.<br />
Chart 31 - Die <strong>Gothaer</strong> Zeitkonten-Lösung - Januar 2012
Change language