FRIMO_MA-Magazin-2016_deu

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Markenidentität (Selbstbild von FRIMO)
FRIMO INTERN
IDENTITÄT
IST ÜBERALL
DYNAMISCH
PROAKTIV | KREATIV
FLEXIBEL | SCHNELL
VOLLES
ENGAGEMENT
MITNEHMEND
EINFÜHLSAM | POSITIV
WERTSCHÄTZEND | TEAMORIENTIERT
UNTERNEHMERISCH
KOMMUNIKATIV | INDIVIDUELL
EFFIZIENT
ÜBERLEGT
ZIELORIENTIERT
ZUVERLÄSSIG | CLEVER
NACHHALTIG | LERN-
FREUDIG | AUSDAUERND
DYNAMISCH meint: proaktiv Dinge anstoßen, statt
abzuwarten. Flexibel zu sein und nicht dem Prinzip
„haben wir schon immer so gemacht“ nachzuhängen.
Schnelligkeit, Kreativität und Effizienz in der Art, wie wir
Dinge vorantreiben.
DIE FRAGE IST
NICHT, WIE WIR
SIND, SONDERN
WIE WIR
ANKOMMEN
Um über eine klar formulierte Identität ein Image zu „formen“, muss
eines klar sein: die Identität. Eine Binsenweisheit und dennoch eine
Herausforderung, wenn es gilt, diese zu beschreiben.
In einem Führungskräfte-Workshop sind wir der Frage nachgegangen, wie
wir unsere Identität definieren, damit sie von innen gelebt wird und nach
außen unser Image prägt. Das Ergebnis einer intensiven Auseinandersetzung:
„Volles Engagement“, dafür steht FRIMO. Wir sind uns sicher,
dass ihr euch in diesem Markenkern wiederfindet, denn er basiert auf
dem, was bereits „in uns steckt“. Mit eurer täglichen Arbeit bestimmt
ihr das Selbstbild der Marke FRIMO – und verkörpert die Werte der Marke:
dynamisch, überlegt und mitnehmend. Diese Markenpositionierung soll
der Kompass für uns sein und so sollen uns Kunden erleben.
ÜBERLEGT ist es, wenn unsere Arbeitsweise zielorientiert
ist – und immer zuverlässig. Wenn wir etwas
(überlegt!) versprechen, halten wir es auch. Wir arbeiten
ausdauernd auf das gesteckte Ziel hin. Dabei sind wir
bestrebt, immer dazu zu lernen.
MITNEHMEND hat etwas mit wertschätzendem Umgang
untereinander und mit anderen zu tun. Hier geht es darum,
teamorientiert zu sein und Dinge im Dialog mit dem
erforderlichen Einfühlungsvermögen voranzubringen.
Dieses Selbstbild unserer Marke wird schrittweise
unser Erscheinungsbild und natürlich auch unsere
Kommunikation bestimmen.
Der neue Slogan „HIGH TECH AND HIGH PASSION“
ist dabei nur eine – auf den ersten Blick – kleine
Veränderung.
Denn es geht um viel mehr als nur das neue Erscheinungsbild:
Wir alle können dazu beitragen, das
gewünschte Image zu erzielen oder zu fördern. Freuen
wir uns darauf, dass der Markenkern und die Werte uns
im Arbeitsalltag in Zukunft immer häufiger begegnen
werden und dadurch immer mehr unsere Kultur beeinflussen.
Die erste Ausgabe des Mitarbeitermagazins
ist dabei nur der Anfang.
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Geschäftsleitung Technik,
Werke Lotte und Sontra
BERND
RISSE:
Vertriebsleiter
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Auch ich habe mich am Anfang der
Überlegungen zum Thema „Marke“
gefragt: Sind wir eigentlich eine Marke?
Und habe schnell festgestellt: selbstverständlich,
und zwar ob wir wollen
oder nicht. Denn mit allem, was wir
tun, bekommt unser Gegenüber ein
Bild von uns. Und unser Gegenüber
kann eine Kollegin oder ein Kollege
sein oder unser Kunde oder Partner,
mit denen wir zu tun haben. Also
müssen wir gemeinsam daran arbeiten,
dieses Bild zu formen. Ich freue mich
darauf, denn wir haben eine sehr gute
Basis, auf der wir aufbauen können.
GEMEINSAMES MARKENVERSTÄNDNIS