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KÜNDIGUNG DUrch DIe ArbeIT-
NehMerIN/DeN ArbeITNehMer
Unbefristetes Arbeitsverhältnis ist
Voraussetzung
Will eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer kündigen, so
setzt dies das bestehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
voraus. ein befristetes Arbeitsverhältnis (z.b.
für die Dauer von drei Monaten) kann grundsätzlich nicht
durch Kündigung aufgelöst werden. es endet automatisch
nach der vereinbarten Frist, falls es nicht verlängert
wird und so in ein unbefristetes übergeht. eine Kündigung
während eines befristeten Arbeitsverhältnisses gibt
es nur dann, wenn diese Möglichkeit ausdrücklich im
vorhinein vereinbart worden ist.
Kündigen: schriftlich oder mündlich?
Grundsätzlich ist eine mündliche Kündigung möglich.
Ausnahme: einzelne Kollektiv- oder Arbeitsverträge sehen
vor, dass die Kündigung schriftlich zu erfolgen hat.
Aus beweisgründen empfiehlt es sich aber ohnehin, eine
Kündigung schriftlich und eingeschrieben an die Arbeitgeberin/den
Arbeitgeber zu senden.
Begründung, Kündigungsfrist und -termin
einen Grund für die Kündigung braucht man nicht anzugeben.
Aber: Zu beachten und einzuhalten sind Kündigungsfrist
und Kündigungstermin. Unter Kündigungsfrist
versteht man den Zeitraum von der Kündigung bis zum
ende des Arbeitsverhältnisses, unter Kündigungstermin
den letzten Arbeitstag.
Arbeiter/-innen
bei Arbeiterinnen/Arbeitern sind Kündigungsfrist und
-termin in den einzelnen Kollektivverträgen geregelt und
branchenweise sehr unterschiedlich. Daher unbedingt
vor der Kündigung im anzuwendenden Kollektivvertrag
nachschauen! Dieser muss in einem für alle Arbeitneh-
AK Infoservice
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