Job-Bote

Märkischer Job-Bote
Auflage: 140 000
STELLEN • AUSBILDUNG • WEITERBILDUNG • UMSCHULUNG •STUDIUM
Cottbus &Spree-Neiße
&Senftenberg
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DER LAUSITZER HEIMATZEITUNG www.maerkischer-bote.de APRIL 2022
Heimat mit Berufs-Perspektive
Kammern und Agentur für Arbeit melden freie Arbeits- und Ausbildungsstellen
/Hervorragende Berufs-Perspektiven in der Lausitz
Kaufmännischer Fachwirt
für Führungskräfte
Handwerkskammer startet neues Kursangebot
Region(MB).ObPerspektivenim
Berufsalltag, der Karrieresprung
im Unternehmen oder der Wille,
einen eigenen Betrieb zu gründen
–beruflicheWeiterbildungliegtim
Trend. Die Handwerkskammer
Cottbus(HWK)bietetunabhängig
von der Branche dieQualifikation
zum Kaufmännischen Fachwirt
an. Als Zeichen des hohen Leistungsniveaus
dieser Fortbildung
könnenAbsolventen den Titel Bachelor
Professional tragen. Ein
neuer Kurs, der in Teilzeit absolviertwird,startet
am 12.Aprilund
geht bis zum 30. September, immermontagsundmittwochs,inder
Zeitvon 16.30 bis 20.30 Uhr.Der
Kurs findet im Berufsbildungsund
Technologiezentrum Cottbus
OT Gallinchen,Schorbuser Weg2
in Cottbus statt.
Fachwirte bewältigen kaufmännisch-verwaltendeundorganisatorischeAufgaben-von
der Planung
und Organisation über das Rechnungs-
und Finanzwesen bis hin
zur Personalplanung und Ausbildung.
Anmeldungen sind per
Tel. 0355/ 7835-555 oderE-Mail:
j.mattner@hwk-cottbus.de
möglich
Region (MB). Die wirtschaftlichen
Umfeldfaktoren wie demografischer
Wandel und die solide
Entwicklung der mittelständischenWirtschaft
haben trotz coronabedingter
Rückgänge im Jahr
2021erneutzueinemweiterenAnstieg
der Beschäftigungszahlen in
derLausitzgeführt.Dasunterstreichen
auch die Zahlen der Agentur
für Arbeit Cottbus. Die Arbeitslosenquote
lag im März bei 5,6 Prozent,
was annähernd einer Vollbeschäftigung
entspricht.
Zudem gibt es eine große Anzahl
freier Arbeits- und Ausbildungsstellen
in der Region. Allein im
März standen 7.836 freie Arbeitsstellen
inder Region zur Verfügung.
Gesucht werden Handwerker
jeglicher Couleur, Fachkräfte
für Maschinenbau und Betriebstechnik,Altenpfleger,Finanz-
und
Steuerspezialisten, Fachkräfte im
Verkauf, Büro- und Sekretariat
aber auch in der Landwirtschaft.
AuchAuszubildende, die künftigen
Fachleute und Spezialisten,
werden händeringend gesucht. So
meldet die Arbeitsagentur aktuell
3.593 Ausbildungsstellen - das
sind 267 mehr als im Vorjahr.
WereinenAusbildungs- oderauch
einen Praktikumsplatz sucht, der
kann sich unter: www.hwk-cottbus.de/lehrstellen,
www.ihklehrstellenboerse.de
oder bei der
Agentur für Arbeit informieren.
Auch das Land Brandenburg unterstützt
wieder verstärkt den Weg
der Ausbildung in der Heimat mit
derAusbildungskampagne„Brandenburg
will Dich! Hier hat Ausbildung
Zukunft.“
Unter dem Motto „Ausbildung:
Mein Kind macht Zukunft“ werden
in diesem Jahr auch verstärkt
Eltern inihrer Rolle als „Berufswahlbegleiter“für
ihre Kinder am
Übergang von der Schule inden
Berufangesprochen. Stolze Brandenburger
Eltern zeigen, dass sich
Im Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa, Fachbereich
Haupt- und Personalverwaltung ist die Stelle als
Sachbearbeiter Grundsatzfragen/Beamte/
Verfahrensverantwortlicher Loga (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt dauerhaft zubesetzen.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Bewertet ist die Stelle mit der
Entgeltgruppe 9c TVöD.
Die detaillierte Stellenausschreibung finden Sie auf unserer Internetseite:
http://www.lkspn.de unter der Rubrik „Ausschreibungen“.
Die Bewerbungsfrist endet am 24.04.2022.
Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa
Haupt- und Personalverwaltung
Heinrich-Heine-Straße 1
03149 Forst (Lausitz)/Baršć (Łužyca)
Öfen, Heizungen, Bäder, Lüftungen, Solarsysteme, Metalldächer,
Behälterund Apparate-auchinder Sanitär-,Heizungs- und Klimabranche
zeigt sich, wie abwechslungsreichBerufeimHandwerk
sind.Wersichumeinender vier AusbildungsberufeimSHK-Handwerk
bewirbt,sollte schon im Anschreiben kurz erklären, warum
der gewünscht Beruf persönlich gut passt
Foto: txn
ihr Kind für einenAusbildungsberuf
in der Region entschieden hat.
Gemeinsam mit ihrem Kind stehen
sie hinter der Botschaft, dass
sich eine Ausbildung lohnt. Ein
Bild der Kampagne ist die Spremberger
Schornsteinfegerin Marisa
SchiffergemeinsammitihrerMutter
„Es ist einfach toll, was nach
meiner Ausbildung alles möglich
ist. Hätten meine Mitschüler das
gewusst, hätten sich wahrscheinlichmehr
von ihnen für eine handwerkliche
Ausbildung entschieden“,
ist sich Marisa Schiffer
sicher.Mit ihrer Mitarbeit bei der
Ausbildungskampagne des Landes
Brandenburgmöchte sie auch
andere Jugendliche von einem
KarrierestartinheimischenUnternehmen
mit einer soliden Ausbildung
überzeugen.
Gesucht
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Pflegeeinrichtung
Leuchtturmprojekt: Die Lausitzer Pflegeeinri
ichtun
für Menschen mit Demenz
Spezialisierte Pflege
bringt auch Arbeitnehmern viele Vorteile
Mitten in der Naturund keine 15 grenzende Natur mit Wäldern Demenz erkrankten k Bewohnern
eine lückenlose Dokumentatio
Auto-Minutenu
von Senftenberg
n
undlandwirtschaftlic
d
chenFreiflä-
erfordere Training, Weiterbildungen,
ohne dass unsere Kolleginn
entfernt,erstreckt n sich das große chen. Hier kann manzur Ruhe
Erfahrungen r
undvor al-
undKollegen durch aufw ändi
Areal der 2019 entstandenen kommen.
lem einen anderen Betreuungs-
bürokratische Prozesse zusät
neuen Pflegeeinrichtung für demenzkr
Angelehnt ist das Konzept an
schlüssel. Werden demente und lich belastet werden“, erkl
ankeMenschen desASB kleinstdörfliche Strukturen. Die nichtdemente Bewohner zeit-
Frau Malszewski.
Mittel-Brande nburg. Hier wagt hellen, bis zu 17 Quadra tmeter
gleich betreut, müssen im Ar-
Doch die Digitalisierung macht
der WohlfahrtsverbandinSchip-
a
großen Einzelzimmer mit eigebeitsalltagoftKompromisse
bei hier nicht halt: „Ab diesemJahr
kau/KlettwitzneueWege,woan-
a nem Bad sind in kleinen Wohn- den unterschiedlichen Bedürf-
bieten wir unseren Mitarbeitendere
große Arbeitgeber abwan-a
gruppen organisiert: r
Geteilt wernissen
gemacht werden. De-
den einen digitalen Campus an.
menzspezifische Therapieange-
Schulungenu
und Fortbildungen
bote sind so oft
nur schwer können so bedarfsgerechter und
umsetzbar. „Der degenerative zeitlich flexibler umgesetzt wer-
Verlauf der Erkr
rankung kann
den. Zusammen mit praktischen
durch Training und geeignete
Anleitungenkönnenwirsounse-
Therapien verlang
gsamt werden. re Kollegen bestmöglich in ihren
Die noch vorhand
denen Alltags-
Entwicklungswünschen unter-
gezielt gestützen.“
kompetenzen werden
Aber auch Auszubil-
fördert, um die Selbstständigkeit
denden und Quereinsteigern
auch in den kleinsten täglichen steht die Karriereleiter offen.
Verrichtungensola
angewiemögberichtet
Dank verschiedener Einstiegs-
Mipunkte
lich zu erhalten“,
im unternehmensweiten
chael Braukmann
an von den klei-
EntwicklungsprogrammfürMit-
nen Therapieerfol
lgen. arbeiter werden vielfältige l i Spe-
zialisierungen undAusbildungs-u
ziele bis hin zur
Auch alsArbeitgeber
ganz besonders
Einrichtungsleitung oder zum
Doch was bedeutet dieses inno-
Qualitätsmanagera
angeboten
vative Betreuungskonzept für
und ermöglicht.
die Pflegekräfte?
f Stellvertreten-erin
und Perso-
anderer Hinsicht vom ASB Mit-
Neue Wege werden aber auch in
Hinterdem vielen Grün
derNaturversteckt,liegt keine 15 Minuten de Geschäftsführe
fü
von Senftenberg entfernt in Schipkau/Klettwitz eine der modern-
nalleiterinSusanM
Malszewskibeanfänglichen
Intensive, individuelled
Einarbei-
Schwierigkeiten: „Sich als neuer
tungskonzepte, der Verzicht auf
tel-Brandenburg eingeschlagen.
sten Pflegeeinrichtungen für Menschen mit Demenz.
richtet von
dern: Eine Einrichtung,
die sich den sich Küche und andere Arbeitgeberinder
Regionzueta-
Teildienste, Berücksichtigung
vom Architektenentwurf t
über
Gemeinschaftsbereic
iche.
Die
blieren, hat uns voreinige i
Her-
familiärer Situationen bei der
den ersten Grundstein bis hin zur
Zimmer selbst könne
enindividu-
ausforderungenge
u estellt.Wirhat-
Schichtplah
nung, höherer Persoverschiedene
Ar-
Innenausstattungt
vollkommen elleingerichtetwerden.DieseIn-
des milieu-
Einrichtung mit einem innovati-
beitszeitmodelle,
Extra-Zula-
ten erwartet, dass eine moderne
nalschlüssel, den Bedürfnissen dementer dividualität ist Teil Menschen verschrieben hat.Ins-
therapeutischenAns
satzes unter ven Betreuungskonzept auch gen, Einspringprämien
und
gesamt können hier 49 Senioren Berücksichtigung derBiografie
stark nachgefragt
te Fachkräfte
Prämiensystem
mebei der Anwer-
in einem intensiven Betreuungs-
verhältnis gepflegt und betreut
der Bewohner.
wie Pflegeperson
nal schnell an-
bung von Personal sollen zeitli-
werden.
Spezialisierung
macht
Doch war um ist das so wichtig? den Unterschied
Wirhaben beim Geschäftsführer
füh Dass demente Senioren andere
der ASB Mittel-Brandenburg,
oder besser gesagt zusätzliche
Michael Braukmann, nachgefragt:
„Menschen mit Demenz
krankteSeniorensche
eintlogisch.
habendurchihreErkrankungzu-
rk an u Beieiner50%-igenW
Wahrschein-
Bedürfnisse haben als nichtersätzliche
Bedürfnisse. Sie bewegen
sich meist deutlich mehr als Demenz zu erkranke
en, verwun-
andere Senioren, sind oft nacht-
dert es daher, dass Spezialeinaktiv
oder verlieren leichter die richtungen wie in Klettwitz noch
lichkeit im Laufe desAlters an
Orientierung. Tote Winkel oder die große Ausnahme bilden.
Wege, die abruptenden, können „Viele Einrich tungenn versuchen
nichtnurgefährlichwerden,son-
den hohen Bedarf an der Betreudern
auch Krisen auslösen. Die ung Demenzkrankerabzudek-
dem möglichst frei und ungehin-
ihren Einrichtungen
i nur für sie
dert bewegen dürfen, ohne dass vorhalten“, erklärt
der Ge-
Bewohner sollen sich aber trotz-
ken,indemsieeinzelneEtagenin
ihnen dabei Gefahr droht.Dieses
schäftsführer f h der ASB Mittel-
Spannungsgefüge n
aus maximaler
Freiheit mit größtmöglicher
niert das? „Naja“
“, überlegt flächender LausitzerPflegeeinrichtungwieder.Sievermeiden tote
Brandenburg n weiter. Funktio-
Kleine und große kreisendeWege finden sich auch in den Park-
Sicherheit spiegelt sich in unserer
Anlage wider.“
haltend, „struk turell
sind gerade Krisen auslösen können.
Fotos: ASB
Michael Braukmann
a n kurz inne-
Nischenund abrupteEndenvon Wegen, die bei Demenzpatienten
Während wir unser Interview ältere Einrichtungenn nicht auf
führen,zeigtunsMichaelBrauk-
a diese Besonderheitenn in der Be- ziehen würde. Doch es dauert
che und finanzielleEntlastungen
t
manndieEinrichtung.Undinder
n
treuung dementer Menschen deutlichl änger,ind
derNiederlau-
fürdas Pflegep
ersonal schaffen.
Tat: Runde Flure und offene
ausgerichtet. Es fehlt an Beweauch
an Si-
schärfen.“
seinen Angestellten Urlaubs-
sitz sein ProfilalsA
rbeitgeber zu Darüber hinaus
bietet der ASB
Räume vermitteln das Gefühl
gungsräumen aber von Weite. Auf drei Etagen kön-
cherheiten, sodass d
ie Senioren
Die Lausitzer Pflegeeinrichtung
i und Weihnachtsgeld, ht
betriebli-
bli
nensichdieBewohnerfreibewe-
h
unter Umständen aus den Ein-
für Menschen mit Demenz zeigt che Altersvorsorger
und ein Gesundheitsmanagementsystegen.
Auch im anliegenden Park
richtungenentlaufen
könnenund sich nicht nur architektonisch
wurde das Konzept bedacht: irgendwo wieder aufgegriffen
ff von ihrer modernsten Seite.
an.
Durch Bäume beschattete aber werden müssen.“
Auch dieAusstattung
tu
ist auf dem „AlsWohlfahrtsverbandund a Ar-
auch offene Flächen sowie kreisende
Gehwege hinterlassen ei-
sieht Herr Braukman
ann allerdings werden alle pflegerischen Maß-
ständig weiter.Obwohl die Pflenen
fast meditativen Eindruck.
in der Betreuung, also
beim Pflenahmen
digital erfasst undnachgeeinrichtunginSchipkau/Klett-
t
Verstärkt wird er durch die an- gepersonal. Der Umgangmit an gehalten. „So garantieren wir witz nicht unser erstes Hausmit
Größere Herausfo
forderungen allerneuestenStand:ÜberPanelsa
a beitgeber entwickeln wir uns
Personalleiterin
Susan Malszewski
hofft,
dass sich unter
den Pflegekräften in der Regi-
on die Vo
orteile der Spezialein-
r
ichtung als
sArbeitsplatz
t wei-
ter verfestigen
werden.
- Anzeige -
Spezialisieru
ung auf Demenzpa-
sie für uns invie-
tienten ist, ist
lerlei Hinsicht besonders. Wir
stehen hier noch ganz am An-
fang. Das bietet unseren Kolleginnen
und Kollegen vor Ort die
Chance, Prozesse aktiv mitzugennovationen
sowohl
im ther a
peutischen als auch im
stalten undIn
betreuerische
enArbeitsalltag einzubringen.
Sie können ihr Um-
feld aktiv gestalten und so einen
Arbeitspl atz
schaffen, an wel-
auch in Zukunft
wohlfühlenk
könnenundgernear-
beiten“, so Susan Malszewski
chem sie sich
über die Grün
nde, warumsich ge-
beim
rade jetzt eineBewerbung
ASBMittel-B
Brandenburgbeson-
ders lohnt.
Schlanker
Bewerbungs-
für schnelle
prozesss
Entscheidungen
Wersich beim
mASB Mittel-Bran-
denburggene
erelloderimSpeziel-
len für die Lausitzer Pflegeein-
richtung
fü
ür Menschen mit
Demenz bewerben möchte, kann
seineBewerb
bungdirekt an die E-
Mail: jobs@ @asb-mb.de richten
oder seine Unterlagen über das
Bewerbungs
formular auf der
Website: www.asb-mittel-
brandenburg
n
.de einreichen.
„Oft dauert esnur wenige Stun-
Team die Unter-
den, bis unser
lagen geprüft und eine Entfür
ein
Vorstellungsgespräch getroffen
hat“, erklärt Personalleiterin
scheidung
Malszewski die erste Stufe im
Bewerbungsprozess. In der Redann
zwei persönli-
gel folgen
che Gespräc
che: „Ein Vorstel-
lungsgespräch allein gibt
oftmals nur ein verzerrtes Bild
wieder. Schließlich ist für die
meisten Menschen ein Jobinter-
view immer
noch eine unge-
Wir
wohnte Stresssituation.
wollen darüb
ber hinausnicht nur
unser neues Teammitglied kensondern
ihm auch
nenlernen, die Chance geben, uns kennenzulernen.
Dafür hat sich ein
zweites Gespräch bewährt, da
sich die anfä
ngliche Aufregung
dannoftmals
gelegt hat.“ Ist die
beiderseitigee Entscheidung poallen,
kann die ge-
sitiv ausgefa
meinsame Zukunft in der einmodernen
Lausitzer
zigartigen,
Pflegeeinric
chtung für Menschen
mit Demenz beginnen.

Märkischer Job-Bote
9. APRIL 2022 3
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für die Region
Cottbuser ZAC-Team bietet sichereArbeitsplätze
Cottbus (bw/MB).Über 200 Mitarbeiterausdemgewerblichenund
kaufmännischen Bereich sind im
Auftrag der ZACPersonalservice
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HierhabenSie einen sicheren unbefristeten
und sehr gutentlohnten
Arbeitsplatzgefunden. Das ZAC-
Team der „fleißigen Bienen“ ist
sich bewusst, dass einerseits Firmen
dringend qualifizierte Arbeitskräfte
suchen, andererseits
vieleHandwerkerderunterschiedlichstenGewerkeausganzpersönlichen
Gründen nichtwochenlang
auswärts arbeiten können. „Hier
setzen wir gezielt auf regionale
Unternehmen“,soDanielRecknagel.„Unser
Credo ‚Arbeiten in der
Region -Schlafen zu Hause’ steht
bei jeder Einstellung ganz oben.
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und freuen
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50282)530(:xaF•5382)530(:.leT
ed.lieb-uablate
Solide Ausbildung ist Job-Rakete
Ausbildungen im Handwerk und in der Pflege bieten spannende Arbeitsfelder
Region (MB). Eine qualifizierte
Ausbildungist Voraussetzung für
eine beruflicheZukunft mitguten
Verdienstmöglichkeiten, denn
Fachkräfte werden überall gesucht.
Besonders in der Pflegeund
Gesundheitsbranche sowie
dem Handwerk ist der Bedarf
enorm.
Ausbildung in der
Pflegebranche
Menschen beruhigen und manchmaltrösten,
Medikamente verabreichen,
bei der Körperpflege helfenund
mitÄrztensprechen: Wer
in der Pflege arbeitet, braucht neben
fachlichem Know-how auch
Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten.
Der Beruf
ist anspruchsvoll und vielseitig,
darauf nimmt seit 2020 auch
die Ausbildungsordnung Rücksicht:
Während vorher die Kranken-,
Alten- und Kinderkrankenpflege
getrennt ausgebildet
wurden, gibt es mittlerweile die
einheitliche dreijährige Ausbildung
zur Pflegefachfraubzw.zum
Pflegefachmann. In den ersten
beiden Jahren stehen Inhalte auf
dem Lehrplan, die für alle Pflegeberufe
relevant sind. Die Auszubildendenschnuppern
dabei auch
praktischinunterschiedlichePflegebereiche
hinein.Sie lernen beispielsweisedieArbeitinSeniorenheimen
und in psychiatrischen
Einrichtungen oder imKrankenhaus
kennen. Das vielfältige Wissen
sorgt dafür, dass Pflegefachkräfte
beruflich sehr flexibel sind.
Wermöchte,kann sich im dritten
JahrdennochaufAltenpflegeoder
Kinderkrankenpflege spezialisieren;
alle anderen führen die Ausbildung
genauso breit aufgestellt
zu Ende.
Vertraut mit
heißem Eisen
Hitze,Glut und die Urgewalt des
flüssigen Metalls: Wereinmal den
Stahlabstich in einem Hochofen
gesehen hat, vergisst das Spektakelnichtsoleichtwieder.Fürviele
ist der Anblick beruflicher Alltag
-und trotzdem immer wieder faszinierend.
DochdieseFachleutekennenauch
die andere Seitedes Berufes: Reihen
von Computern, blinkende
Messgeräte und riesige Steuerungsanlagen.
Denn längst werden
die Vorgänge digital gesteuert
und überwacht. Verfahrenstechnologen
Metall arbeiten meist in
großenIndustriebetriebenderMetallbranche.
Dort kümmern sie
sich entweder um die Herstellung
von Eisen, Stahl, Kupfer, Aluminium
oder anderen Metallen und
Legierungen oderumihre Weiterverarbeitung
zu sogenannten
Halbzeugen, also Blechen, Rohren
oder Profilen.Wichtig in diesem
Beruf sind technisches Verständnis,Sorgfalt
und Teamfähigkeit.
Wer als Verfahrenstechnologe
Metall arbeiten will,sollte keine
Angst vor Hitze haben. Gleichzeitig
bietet der Beruf viel Abwechslung
Foto: txn
Arbeit im
Handwerk
In der Sanitär-, Heizungs- und
Klimabranche ist abwechslungsreicheArbeit,wie
in vielen Handwerksberufen,
garantiert. Der
Zentralverband Sanitär Heizung
Klima vertritt gleich vier Handwerksberufe.
Diese sind das Behälter-
und Apparatebauerhandwerk,
das Installateur- und
Heizungsbauerhandwerk, das
Klempnerhandwerk und das
Ofen- und Luftheizungsbauerhandwerk.
Für jedes der vier
Handwerke gibt es eine staatlich
anerkannte Berufsausbildung sowieeinestaatlichanerkannteFortbildung
zum Handwerksmeister.
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9. APRIL 2022
Märkischer Job-Bote
5
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Fort- und Weiterbildungen in der Lausitzer Wirtschafts- und
Gesundheits-Akademie
Cottbus (MB). Eine gute Ausbildung
ist fürjedermann und jederfrau
die Grundlage beruflichen
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ein breitesAngebot
an Fort- und Weiterbildungen
sowie eine staatlich
anerkannteAkademie der Pflege.
Neben dem theoretischen Unterricht
gibt es viele praktische Module.
In enger Kooperation mit regionalen
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LWGA den nahtlosen Übergang
Region (MB). Eine Unternehmenskooperation
verhilft angehenden
Werkfeuerwehrleuten
jetzt zu kürzeren Wegen in der
theoretischenAusbildung: Unternehmen
wie die FlughafenBerlin
BrandenburgGmbH,Tesla,Arcelor
Mittal und BASF zogen mit
Ministerien und IHKs an einem
Strang, sodass abSommer die
Lehre in Eisenhüttenstadt stattfin-
von einererfolgreich abgeschlossenen
Maßnahme und bei persönlicher
Eignunginein sozialversicherungspflichtiges
Arbeitsverhältnis.
Das ganze Jahr über
werden Maßnahmenund Weiterbildungen
angeboten. Zum Beispiel
startet die Ausbildung
zum/zurPflegefachmann /-fachfrau
am 1. Oktober und eine Weiterbildungen
zu Diabetismellitus
wird bereits am 21.April angeboten.
Weitere Angebote unter
www.lwga.de
den kann. Bislang pendelten brandenburgische
Azubis alle drei
Wochen nach Wolfsburg.
„Werkfeuerwehren sind unverzichtbarimSicherheitsnetz“,
sagt
JensWarnken, Präsident der Industrie-
und Handelskammer (IHK)
Cottbus. „Ich bin daher froh,dass
es uns gemeinsam mit den betreffenden
Brandenburger Ministerien
und Großunternehmen in
Die Ausbildungsordnung zur
Pflegefachkraft wurde 2020vereinheitlicht
seitdem ähnelt sie
einer dualen Ausbildung
Foto: piksel
Werkfeuerwehrleute lernen
in der Region
Theorie zukünftig in Eisenhüttenstadt
Süd- und Ostbrandenburggelungen
ist, die Ausbildungsorganisation
zu vereinfachenund die notwendigen
Schülerzahlen für eine
erste landesweite Brandenburger
Klasse an der EuropaschuleOberstufenzentrum
Oder-Spree in Eisenhüttenstadt
zu stellen.“Auszubildende
lernen hier in der
Theorie wie man mit gefährlichen
Stoffen umgeht, wieBrändenvorgebeugtwerden
kann und wie Gefahren
an der Einsatzstelle erkannt
werden.
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richten Sie bitte per e­mail an: Bewerbung@jhcb.de
z.H. Hr. Christian Jähne, 0355­4786120
oder per Post an:
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Brandenburger Platz 59, 03046 Cottbus
Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an: M.D.K. Gebäudetechnik GmbH
Am Handwerkerhof 1,01994 Meuro, Tel.: 035754 1543
Mail: office@mdk­meuro.de ·Homepage: www.mdk­meuro.de

6
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9. APRIL 2022
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Rhinow -
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respektvolle Kommunikation
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Beider Bundesanstalt für Immobilienaufgaben –Anstaltdes öffentlichen
Rechts –Direktion Potsdam ist in der HauptstelleFacility Management
am Arbeitsort Guben zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet ein
Arbeitsplatz als
Hausmeisterin/Hausmeister (w/m/d)
(Kennung:PDOP26/2022, Stellen-ID: 788723, Entgeltgruppe5TVöD Bund)
mitabgeschlossener bauhandwerklicher Berufsausbildung dauerhaft zu
besetzen.
Dievollständige Stellenausschreibung finden Sieunter derRubrikKarriere
auf unserer Homepage.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online bis zum 30. April 2022 auf www.interamt.de
unter der Stellen-ID 788723.
www.bundesimmobilien.de
Mit der richtigen Bewerbung bei
Arbeitgebern punkten
Tipps für den Aufbau des Anschreibens und was in den Lebenslauf gehört
Region (MB). Die Bewerbungsunterlagen
sind der erste Eindruck,
den Bewerber vermitteln.
Immer weniger Bewerber achten
jedoch auf ordentliche Bewerbungsunterlagen.
Das kann letztlichdenpotentiellenTraumjobkosten.
In eine vollständige (oder auch
„aussagekräftige“) Bewerbung
gehören: Anschreiben, eigenhändig
leserlich unterschriebener Lebenslauf
(mit Foto) und Kopien
der Zeugnisse und Bescheinigungen
über Praktika, Weiterbildungen
und Ähnlichem.
DasAnschreiben
Mit dem Anschreiben, als separates
A4-Blatt, wird die Bewerbung
begonnen -essoll Interesse beim
Arbeitgeberweckenundneugierig
auf den Bewerber machen. Hier
wird kurz und knapp zusammengefasst
warum der Bewerber ein
Gewinn für die Firma ist und welche
Stärken, Fähigkeiten oder
auch Erfahrungen er dafür mit in
das Unternehmen einbringt.
DieAnschreibensolltenimmerindividuell
verfasst und sich auf die
unterschiedlichen Unternehmen
und Stellen beziehen. Und Achtung:
Vordem Absenden Prüfen,
ob das Anschrieben auch zum
Adressaten auf dem Briefumschlag
passt -esist überaus peinlich
eine Bewerbung an den falschen
Personaler zu schicken!
Der formale Aufbau umfasst
Briefkopf
Orts- und Datumsangabe
Betreffzeile
PersönlichesAnschreiben
Grußformel und Unterschrift
Hinweis auf Anlagen
JedesAnschreiben beginnt mit der
Begrüßung bzw.Anrede „Sehr geehrte(r)...“.
Es ist gut zu wissen wer der Ansprechpartner
ist. Diesen entnehmen
Sie der Stellenanzeige oder
fragen direkt im Unternehmen
nach.
Danach folgt ein Komma und eine
Leerzeile,anschließendwirdklein
weitergeschrieben.
Als Standard für die Einleitung
empfiehlt sich “hiermit bewerbe
ich mich auf die Stelle…” oder
“mit großem Interesse habe ich
Ihre Stellenanzeige gelesen”.
Kreativer ist jedoch, wieso genau
dieses Unternehmen ausgewählt
wurde -zum Beispiel durch ein
Praktikum, eine Empfehlung oder
Ähnliches.
Anschließend folgt die fachliche
Qualifikationbzw.dieberufsbezogenen
Fähigkeiten (aktueller Ar-
Zur Verstärkung unseres Teams am
Standort Cottbus suchen wir eine
Medizinische Fachangestellte (m/w/d) und
Auszubildende MFA (m/w/d)
Weitere Informationen unter: wwww
w.lunge-schlaf.de/stellenangebot.html
Bewerbungen bitte bevorzugt per E-Mail: trenk.moses@lunge-schlaf.de
oder schriftlich an: Ambulantes Zentrum für Lungenkrankheitenund
Schlafmedizin
Herr Trenk Moses
Thiemstraße 124
03050Cottbus
beitsplatz, derzeitigenAufgaben,
erforderlichen Qualifikationen,
etc.) mit Bezug auf die ausgeschriebene
Stelle. Hier sollte herausgestellt
werden, welche Eigenschaften
und Qualifikationen des
BewerberszumUnternehmenund
zur Stelle passen.
Im nächsten Abschnitt folgen die
persönlichen Stärken und sozialen
Kompetenzen (Soft Skills). Diese
solltenmöglichstnichtaneinander
gereiht, sondern sinnvoll und auch
notwendig für die gewünschte
Stelle sein.
DasAnschreibenwird mitdenGehaltsvorstellungen
(wenn es laut
Stellenanzeige gewünscht ist) und
der Aufforderung, sich bei dem
Bewerber zu melden, beendet.
ZumBeispiel „Ich freue mich auf
einVorstellungsgespräch...“istein
guter Abschluss.
Nach einer Leerzeile folgen die
Grußformel, darunter die eigenhändige
Unterschrift und der
Name in Druckbuchstaben.
Ganz am Ende des Anschreibens
steht der Vermerk „Anlagen“, als
Hinweis auf noch folgende Anlagen
wie zum Beispiel den Lebenslauf.
Der Lebenslauf
Weiter geht es mit dem tabellarischenLebenslauf.Diesersolltezusammenfassend
und vor allem
übersichtlich und sachlich gestaltet
sein.
Zu Beginn werden Angaben zum
Bewerberaufgelistet,alsoderVorund
Nachname, die vollständige
Anschrift, Kontaktdaten wie Festnetz-
oder Mobiltelefonnummer
und E-Mail-Adresse, Geburtsort
und -datum, gegebenenfalls auch
der Familienstand und die Anzahl
der Kinder.
Das Bewerbungsfoto findet dane-
Central Europe -Germany -Drebkau
Zur weiteren Verstärkung unseres Teams
am Standort Drebkau suchen wir ab sofort:
Anlagenfahrer
m/w/d
Linienkontrolleur
m/w/d
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Einkauf m/w/d
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Personalabteilung, Frau Steffi Handke
T: +49 (0) 35602 53810
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verdanken wir dem klaren Fokus auf Qualität,
Service und technologischen Fortschritt.
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jahrzehntelanger Erfahrung sind wir für unsere
Kunden jederzeit ein starker und verlässlicher
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Ausbildungsstellen für 2022 finden Sie auf
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Bewerbungen werden ausschließlich
über unser Online Bewerbungsportal
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Märkischer Job-Bote
9. APRIL 2022 7
ben seinen Platz. Es ist kein Muss,
empfiehlt sich aber,dasoein besserer
erster Eindruck vermittelt
wird. Wer sich für ein Bewerbungsfoto
entscheidet, sollte dieses
ambesten beim Fotografen
machen lassen.
Wenn ein Deckblatt mit Bewerbungsfoto
erstellt wird, entfällt es
beim Lebenslauf.
te, kommen viele Fragen und noch
mehr Nervosität über den Bewerber.DeshalbisteineguteVorbereitungentscheidend-auchfürdieeigene
Selbstsicherheit. Der
Bewerber sollte sich über das Unternehmen
und den Gesprächspartner
gut informieren, eigene
Fragen überlegen die gern gestellt
werden sollen, ein passendes Out-
auch die Persönlichkeit in das Unternehmen
passen. Deshalb ist es
wichtig beim Vorstellungsgespräch
authentisch und ehrlich zu
sein. Übertreibungen sind nicht
hilfreich.
Genauso erfährt der Bewerber im
Idealfall, welcheAufgaben ihn erwarten
und welche Anforderungen
gestellt werden.
Wenn das Bewerbungsgespräch
nun eine bis zwei Wochen her ist
und der Arbeitgeber sich bisher
nicht gemeldet hat, empfiehlt es
sich freundlich beim Gesprächspartner
nachzufragen. Dieses Telefonat
erhöht unter Umständen
sogar die Chance auf die gewünschte
Stelle. Denn mit diesem
Anruf wird echtes Interesse signalisiert.
DasVorstellungsgesprächwirdgenutzt,
um sich kennenzulernen,der
Bewerber
will wissen welches
seine zukünftigen
Aufgabenbereiche
und Verantwortlichkeitensind
-und genauso
will der zukünftigeArbeitgeber
wissen, passen die
Fähigkeiten und
Qualifikationen zu
der ausgeschriebenen
Stelle.
Die Haare sollten gewaschen und
auch ordentlich gekämmt sein.
Frauen sollten bei Bewerbungsgesprächen
keine Miniröcke, tiefe
Ausschnitte, durchsichtige Oberteile
und Kleider tragen. Dezenteres
MakeUp und wenig Schmuck
werden eher empfohlen. Bei MännernsindunteranderemkurzeHosen,
weiße Socken und auffälliger
Schmuck nicht angemessen.
Nun folgen der berufliche Werdegang,SchulbildungundWeiterbildungen.Ambesten
wird mit der
jüngsten Tätigkeit bzw. aktuellen
Position begonnen (es geht aber
auch chronologisch). Bei der Datierung
empfehlen sich Monatsplus
Jahresangaben (MM/JJJJ).
Wichtig sind der vollständige
Name der Firma mit Ort und die
besetzte Position mit kurzen AngabenzudengeleistetenAufgaben
und Verantwortlichkeiten.
Darunter folgen die besonderen
Qualifikationen wie zum Beispiel
Computer-und Sprachkenntnisse
sowie die Fahrerlaubnis für PKW,
LKW oder auch Stapler-und Maschinenscheine.
Anschließend folgen weitere InteressenundHobbysoderauchehrenamtliche
Tätigkeiten.
Am Ende des Lebenslauf wird mit
Ort, Datum, Vor- und Zunamen
unterschrieben.
Besonders wichtig: die gesamte
Bewerbungsolltenocheinmalvon
einem Aussenstehenden Korrektur
gelesen werden um peinliche
Fehler zu vermeiden.
Zeugnisse und Bescheinigungen
Wenn Anschreiben und Lebenslauf
fertig gestellt sind, können die
erforderlichen Bescheinigungen
angefügt werden. Wichtig sind
hierbei natürlich (Kopien der)Abschluss-undAusbildungszeugnisse,
Praktikums- oderArbeitszeugnisse,
Bescheinigungen über
absolvierte Weiterbildungen oder
Kurse. Wenn alle Unterlagen zusammen
sind, werden diese wiederum
nach Aktualität sortiert.
Eine postalische Bewerbung sieht
besonders schön aus, in dafür vorgesehenen
Mappen und Ordnern.
So kann es auch nicht passieren,
das Knicke oder Flecke darauf gelangen.
Das Vorstellungsgespräch
Wenn nun die erste Hürde gemeistert
wurde und eine Einladung
zum Vorstellungsgespräch erfolg-
fit fürs Vorstellungsgespräch aussuchen
und die Anfahrt zum Unternehmen
genau planen.
Der Bewerber sollte die eigene
Persönlichkeit gut reflektieren,
dasheißtvordemGesprächsollten
grundlegende Fragen geklärt sein:
„Was kann ich?“ und „Was will
ich?“ Der Personalentscheider
will den Bewerber kennen lernen
und in dem Gespräch in Erfahrung
bringen ob die Fähigkeiten und
Foto: iStock/
1367873997
Auch bei der Kleidungswahl ist
Authentizität, ineinem gewissen
Maß, wichtig. Jogginghosen und
knallige T-Shirts sollten im
Schrank bleiben. Es ist wichtig
sich wohl zu fühlen, aber trotzdem
die Kleidung passend zur Anstellung
zu wählen. Immer wieder
werden die Schuhe und Socken
vernachlässigt -dunkle Socken
und elegante Schuhe sind immer
angemessen.
BAU- UND PROJEKTLEITER (M/W/D)
IN GUBEN GESUCHT
Die Gubener WohnungsgesellschaftmbH suchtabsofort
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•Arbeit in einem erfahrenen Team
•abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit
IHRE AUFGABEN:
•Projektleitungmit Verantwortung für Projektsteuerungvon
Neubau-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen
•Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
•Verantwortung der eigenen Projektevon der Ausschreibung,
Beauftragung, Koordination der Planungsprozesse bis
zur Abwicklung der Bauvorhaben
•Termine, Kosten und Budgetbehalten Sie im Blickund
sorgen für erfolgreiche Abschlüsse der Bauvorhaben
im Zeit- und Kostenplan
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•abgeschlossenes Studium (Bauingenieur,Architektur)
•Berufserfahrung in der Abwicklung von Bauvorhaben
•fundierteKenntnisse von HOAI und VOB
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Bei Interesse bewerben Sie sich bittemit aussagekräftigen
Unterlagen bis 08.05.2022 per E-Mail bei Fr.Ramona Lange:
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über die Beladung bis hin zur Abrechnung.
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8
Märkischer Job-Bote
9. APRIL 2022
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Tel. 0355 -756 37 12
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Ihre Bewerbungen bitte an:
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Betriebstechnik (m/w/d)
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Dein duales Studium:
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(m/w/d)
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03222 Lübbenau/Spreewald
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Monteure (m/w/d)
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zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
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im Verkauf sind von Vorteil.
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