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arbeitswelten Ing. Walter Hotz ZA-Vors. A1 Telekom Austria „Es ist sehr mühsam – ...aber wir lassen nicht locker!“ Ist eine Umwandlung der Telekom in GmbHs endgültig vom Tisch? Nach massiver politischer Unterstützung konnte dieses Thema „Umwandlung in GmbHs“ vorerst gestoppt werden. Aber noch immer ist nicht erkennbar, ob sich América Móvil von diesem Gedanken trennt. Daher ist es für die Zukunft wichtig, dass wir eine sehr starke Vertretung der Betriebsräte in der ÖBIB bzw. in der Bundesregierung haben. Ist die ÖBIB eine Fehlkonstruktion? Mit dem Ende der ÖIAG haben wir Betriebsräte wesentlich an Einfluss verloren. Früher bestand der Vorstand der ÖIAG, wo wir Aufsichtsräte waren, aus den Chefs der jeweiligen Unternehmen. Jetzt müssen wir uns Verbündete in der Politik und Wirtschaft suchen, um etwaige Entwicklungen, die aus Mexiko kommen und schädlich für das Unternehmen und die Beschäftigten sind, abzuwehren. Es ist derzeit sehr, sehr mühsam. Die ÖBIB sollte evaluiert werden, weil der Wille der Republik hier nicht mehr spürbar ist. Es gibt ja auch Ideen, die Verwaltung direkt den Ministerien zu unterstellen... Da es sich in erster Linie um wichtige Infrastrukturunternehmen handelt, sollte das Konstrukt natürlich im Infrastrukturministerium angesiedelt werden. Was in diesem Zusammenhang wichtig ist, dass man sich von parteipolitischen Überlegungen trennt und eine ÖBIB-neu so gestaltet, dass alle Regierungsverantwortlichen vertreten sind. Das Headquarter in der Lassallestraße soll renoviert werden. Ist auch mit Rationalisierungen zu rechnen? Die Entscheidung ist gefallen, die Lassallestraße wird der neue Hauptstandort sowohl der Telekom Austria Group als auch der A1. Es soll ein moderneres, neues Arbeitsumfeld geben, das den Arbeitsformen und speziellen © A1 Telekom Austria Bedürfnissen der Kolleginnen und Kollegen gerecht wird. Sowohl 20-Jährige als auch Beschäftigte, die 30 Jahre im Unternehmen sind, sollen sich wohlfühlen. Das wird ein richtiger Kulturwandel. An einen Wegfall von Arbeitsplätzen, an Rationalisierung, ist in diesem Zusam men hang nicht gedacht. Die Personalvertretung wird sich nicht dagegen stellen, aber unbegrenzte desk-sharing-Raten wird es mit uns nicht geben. Der Wermutstropfen ist, dass der Umbau während des laufenden Betriebes stattfindet. Wie steht es um die Zukunft der altgedienten Beamtinnen und Beamten? Nach wie vor sind rund 50 Prozent der Kolleginnen und Kollegen Beamtinnen und Beamte. Sehr viele davon werden in den nächsten fünf bis zehn Jahren in Pension gehen. Das Unternehmen muss sich damit anfreunden, in den nächsten 5 Jahren weiter die Sozialpläne zu forcieren, damit wir dann nicht eine überalterte Belegschaft haben, die in Hundertschaften jedes Jahr in Pension gehen und wir zu wenig Junge haben. Wir betrachten die Entwicklung aufgrund der eingestellten Sozialpläne und Karenzierungsmodelle für Beamte mit großer Sorge, wenn das Unternehmen hier zum Personalabbau ansetzt. Sollte es in diese Richtung gehen, dann werden wir alle gewerkschaftlichen Maßnahmen ergreifen, um einem Personalabbau Einhalt zu gebieten. Digitalisierung ist ein Kernthema. Gibt es deshalb jetzt eine neue Tochterfirma? Die „A1 digital“ ist eigentlich keine Neugründung, hier wurde eine bestehende Firma umgewandelt. Wir haben nichts dagegen, wenn sich Firmen europaweit um einen Zukunftsmarkt be - mühen, solange die Wertschöpfung, die Umsätze in den jeweiligen Ländern passieren. Wir werden uns wehren, wenn gesamte Betriebsteile über diesen Umweg einfach outgesourct werden und zum Beispiel dann plötzlich andere Kollek tiv verträge gelten. Wie geht es mit dem Breitband-Ausbau weiter? Grundsätzlich sollte die Breitbandversorgung von jenen Firmen vorgenommen werden, die auch dafür bezahlt haben. Die Telekom Austria wurde mit 1 Milliarde zur Kassa gebeten. Jetzt sind hier Begehrlichkeiten in allen Bundesländern spürbar. In erster Linie sollen aber die Telekomunternehmen die Fördermittel bekommen, weil sie das Geschäft verstehen. Der Firma geht es wirtschaftlich sehr gut. Was haben die Beschäftigten davon? Der für zwei Jahre abgeschlossene Kollektivvertrag hat sich aus meiner Sicht bereits erübrigt. Es wurde ein Korridor vereinbart mit einer Inflationsrate von 1,4 Prozent, ab dann soll neu verhandelt werden. Da die Inflationsrate weit überschritten wird, werden wir unsere Forderungen neu definieren und natürlich aufgrund des sehr guten Geschäfts - erfolgs der Firma einen entsprechenden Anteil für die Beschäftigten fordern. 8 gpf kompakt Nr. 1–3 / 2017
Nun hat sich unsere Politik vom Bestbieterprinzip verabschiedet Ab Mai 2017 werden im Tiroler Paznauntal italienische Busse im Liniendienst zwischen Landeck und Galtür verkehren. Das haben die Steuerzahler dem Tiroler Verkehrsverbund zu verdanken, die einem italienischen Unternehmen den Zuschlag gegeben haben. Auftragswert: Über 10 Mio Euro aus Steuergeld! Dazu fallen auch noch die Arbeitsplätze von 10 Lenkern weg. Damit sind alle Beteuerungen, dass bei uns das Bestbieterprinzip statt dem Billigstbieterprinzip gelten soll, das Papier nicht wert, auf dem das geschrieben wurde! Der frühere Verkehrsminister Alois Stöger hat sich mit den Verkehrsverbünden darauf geeinigt, dass bei Ausschreibungen für Linien nur noch Unternehmen den Zuschlag erhalten sollen, die sich an die Vorgaben im Interesse der Bediensteten, der Fahrgäste und der Steuerzahler halten: Qualität, Sozialkriterien, Sicherheit. TATORT POSTBUS: STRAFRECHTSNOVELLE IST EIN SCHRITT IN DIE RICHTIGE RICHTUNG Keinerlei Toleranz gegenüber Gewalt - tätern in öffentlichen Verkehrsmitteln Bereits im Jänner 2016 haben wir eine Verschärfung der Strafen bei Gewaltanwendungen gegen LenkerInnen von öffentlichen Verkehrsmitteln von der Regierung eingefordert. Diese Botschaft ist nun endlich bei den Verantwortlichen in der Politik angekommen. Schon bei der Vorstellung am 11. Jänner 2017 des Plan A von Bundeskanzler Christian Kern wurde mehr Schutz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in öffentlichen Verkehrsunternehmen eingefordert. Im zweiten Schritt gab es eine Pressekonferenz am 21. Jänner 2017 von Justiz- Tirol: Italien gewinnt Ausschreibung – Robert Wurm Vors. ZBR Postbus 10 LENKER VERLIEREN JOBS! Jetzt ist wieder Dumpingpreisen Tür und Tor geöffnet. Der billigste Anbieter macht das Geschäft, nicht der Beste. Einhaltung der österreichischen Kollektivverträge und Kundenzufriedenheit zählen plötzlich nicht mehr. Nun sind ÖBB-Chef Andreas Matthä, vor allem aber unser Verkehrsminister Leichtfried als Eigentümervertreter im Interesse der Steuerzahler gefordert, diese Schieflage zum Schutz der Fahrgäste und der österreichischen Beschäftigten zu bereinigen. Lippenbekenntnisse sind für die österreichischen Beschäftigten zu wenig. Euer Robert Wurm minister Wolfgang Brandstetter und von Verkehrsminister Jörg Leichtfried, bei der Folgendes vorgestellt wurde: Wer BuslenkerInnen, ZugbegleiterInnen, StraßenbahnfahrerInnen, Öffi-Personal, LokführerInnen, PolizistInnen, Justiz - wachebeamtInnen, etc. tätlich angreift, muss künftig mit bis zu zwei Jahren Haft rechnen. Dieser Strafrahmen wird mit Inkrafttreten der Novelle des Strafgesetzbuches (StGB) im September von sechs Monaten auf zwei Jahre erhöht. Mit dieser Novelle wird ein deutliches Signal gegen Gewalt an Personal in öffentlichen Verkehrsmitteln gesetzt. Foto: ÖBB-Postbus GmnH NEU Wichtige Änderungen ab 2017 Sozialversicherung Geringfügigkeitsgrenze € 425,70 monatlich Eine tägliche Geringfügigkeitsgrenze gibt es nicht mehr! Ausgleichzulagenrichtsatz („Mindestpension“) Alleinstehende: € 889,84 monatlich Ehepaare: € 1.334,17 monatlich Familienhospizkarenz: € 1.776,70 monatlich Höchstbeitragsgrundlage ASVG: € 4.980,00 monatlich Betriebsräte Die Funktionsperiode der Betriebsräte wird von vier auf fünf Jahre verlängert, die Bildungs - freistellung für Betriebsräte erhöht. Die Neuregelung gilt für alle Betriebsratsorgane, die sich ab 1. Jänner 2017 konstituieren. Pensionen Deutliche Erhöhung der Mindestpension: Wer als alleinstehende(r) 30 Beitragsjahre aufweisen kann, bekommt 1.000 Euro Mindestpension (derzeit rund 883 Euro). Davon profitieren vor allem Personen mit sehr niedrigen Einkommen. Langes Arbeiten wird belohnt: Wenn jemand künftig bis zu drei Jahre über das reguläre Pensionsantrittsalter hinaus arbeitet, entfällt die Hälfte des Pensionsbeitrages (Dienstgeber- und Dienstnehmerbeitrag). Pensionssplitting: Möglichkeit zur Übertragung von Teilgutschriften wird von vier auf bis zu sieben Jahre pro Kind ausgeweitet Rechtsanspruch auf Rehabilitation: Wird jemand die Voraussetzungen für eine Invaliditätsoder Berufsunfähigkeitspension in absehbarer Zeit wahrscheinlich erfüllen, hat er oder sie Anspruch auf eine Rehabilitation. Anrechnung von Kinderbetreuungszeiten: Bisher unberücksichtigte Zeiten vor dem Jahr 2005 werden für die günstigere Wartezeitregel des Allgemeinen Pensionsgesetzes angerechnet. Dies gilt insbesondere für Kindererziehungszeiten. Rückkehr ins Arbeitsleben Um schwer erkrankten ArbeitnehmerInnen die Rückkehr ins Arbeitsleben zu erleichtern, können diese nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber für maximal sechs Monate Teilzeit (zwischen 25 und 50 Prozent) arbeiten. Als Ausgleich für den Einkommensverlust gibt es aliquotes Krankengeld. Ab 1. Juli 2017 in Kraft. gpf kompakt 9
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