X - Sozialkassen des Maler

Gemeinnützige Urlaubskasse 

für das Maler- und Lackiererhandwerk e.V. 

Zusatzversorgungskasse des 

Maler- und Lackiererhandwerks VVaG 

MERKBLATT 

zum Verfahren für den Urlaub 

und die Zusatzversorgung 

im Maler- und Lackiererhandwerk 

k 

Stand: März 2007 

Gemeinnützige Urlaubskasse für das Maler- und Lackiererhandwerk uk 

Zusatzversorgungskasse des Maler- und Lackiererhandwerks zvk

Vorwort 

Mit diesem Merkblatt steht Ihnen ein „Nachschlagewerk“ zum Verfahren der 

Urlaubs- (uk) und Zusatzversorgungskasse (zvk) für das Maler- und 

Lackiererhandwerk zur Verfügung. 

Der Aufbau des Merkblattes ist dem Verfahrensablauf entsprechend gegliedert. 

Jedes relevante Formular ist im Original abgebildet und die Handhabung 

erläutert. 

Das Inhaltsverzeichnis zu Anfang gibt Ihnen einen Überblick über die Themenkreise. 

Im Anschluss an die Kapitel ist ein Stichwortverzeichnis angefügt. 

Dieses wird die Suche nach bestimmten Verfahrensbegriffen erleichtern. 

Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte telefonisch oder schriftlich 

unmittelbar an die Mitarbeiter der Kassen, die Ihnen gerne behilflich sind. 

Ihre 

Gemeinnützige Urlaubskasse e.V. 

Zusatzversorgungskasse VVaG 

für das Maler- und Lackiererhandwerk 

5

Inhaltsverzeichnis 

1. Rechtliche Grundlagen des Kassenverfahrens 

1.1 Tarifverträge 7 

1.2 Geltungsbereiche 7 

2. Wer nimmt am Verfahren der Urlaubs- (uk) und Zusatzversorgungskasse (zvk) teil? 

2.1 Betriebe 8 

2.2 Gewerbliche Arbeitnehmer 8 

2.3 Technische und kaufmännische Angestellte 9 

3. Bruttolohnsummen- und Beitragsmeldung/Beitragszahlung 

3.1 Meldung 11 

3.2 Berechnung des Beitrages für gewerbliche Arbeitnehmer und 

technische und kaufmännische Angestellte 12 

3.3 Höhe des Beitrags 12 

3.4 Steuerliche Behandlung von zvk-Beiträgen 13 

3.5 Abgabe von Fehlanzeigen 13 

4. Lohnnachweiskarte 

4.1 Anforderung der Lohnnachweiskarte 14 

4.2 Gebrauch der Lohnnachweiskarte 15 

4.3 Zeitpunkt der Eintragungen 16 

5. Beschäftigungsnachweis 

5.1 Anforderung des Beschäftigungsnachweises 17 

5.2 Eintragungen in den Beschäftigungsnachweis 17 

5.3 Zeitpunkt der Eintragungen 18 

6. Urlaub 

6.1 Urlaubsanspruch 19 

6.2 Urlaubsdauer 19 

6.3 Urlaubsgewährung 19 

6.4 Urlaubsentgelt aus Bruttolohn 19 

6.5 Urlaubsentgelt-Ausgleich für Fehlzeiten 20 

6.6 Zusätzliches Urlaubsgeld 20 

6.7 Fälligkeit des Anspruchs auf Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld 20 

6.8 Urlaubsberechnung 21 

7. Erstattung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem Urlaubsgeld 

7.1 Erstattungsunterlage/Zusammenstellung 22 

8. Auszahlung in tariflichen Sonderfällen 

8.1 Entschädigung 24 

9. Zahlungsverkehr 

9.1 Überweisungsverfahren 25 

9.2 Lastschriftverfahren 26 

10. Verfall- und Verjährungsfristen 27 

11. Zusatzversorgung 

11.1 Beihilfen 28 

11.1.1 Versorgungsfall 28 

11.1.2 Wartezeiten 28 

11.1.3 Wann kann die Aufrechterhaltung der Versorgungsanwartschaft beantragt werden? 29 

11.1.4 Antragstellung 30 

11.1.5 Beträge gültig ab 01.01.2006 30 

11.2 ZVK-Zukunft-Rente 31 

12. Arbeitszeitkonto 32 

13. Seminare zum Verfahren 32 

14. Stichwortverzeichnis 33 

Die in den Texten erscheinenden Abkürzungen: 

uk = Urlaubskasse 

VTV = Verfahrenstarifvertrag 

AG = Arbeitgeber 

6 

zvk = Zusatzversorgungskasse 

LNK = Lohnnachweiskarte 

AN = Arbeitnehmer 

RTV = Rahmentarifvertrag 

BN = Beschäftigungsnachweis 

IG-BAU = Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt

Die Gemeinnützige Urlaubskasse (uk) und die Zusatzversorgungskasse 

(zvk) für das Maler- und Lackiererhandwerk 

sind gemeinsam von den Arbeitgebern (vertreten 

durch den Hauptverband Farbe Gestaltung 

Bautenschutz Bundesinnungsverband des deutschen 

Maler- und Lackiererhandwerks und seine Landesverbände) 

und Arbeitnehmern (vertreten durch die IG BAU) 

getragene Einrichtungen. 

Die rechtlichen Grundlagen sind durch Tarifverträge, die 

von den beiden Tarifvertragsparteien geschlossen und 

vom Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit für 

allgemeinverbindlich erklärt wurden, geregelt. 

Die Erklärung der Allgemeinverbindlichkeit hat zur Folge, 

dass die Bestimmungen der Tarifverträge des Maler- und 

Lackiererhandwerks für alle vom Geltungsbereich erfassten 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtsverbindlich 

sind, und zwar unabhängig davon, ob diese ihrer jeweiligen 

Organisation angehören. 

1.1 Tarifverträge 

1. Rechtliche Grundlagen des Kassenverfahrens 

Das Verfahren für den Urlaub und die Zusatzversorgung 

im Maler- und Lackiererhandwerk wird 

durch Austausch von Leistungen der Arbeitgeber 

und der Kassen abgewickelt. 

Rechte und Pflichten sind in folgenden Verträgen, 

in der jeweils gültigen Fassung, festgelegt: 

Rahmentarifvertrag 

für die gewerblichen Arbeitnehmer im Maler- und 

Lackiererhandwerk 

Rahmentarifvertrag 

für Angestellte im Maler- und Lackiererhandwerk 

Tarifvertrag 

über eine zusätzliche Altersversorgung im Malerund 

Lackiererhandwerk (TZA Maler-Lackierer) 

Tarifvertrag 

über das Verfahren für den Urlaub und die Zusatzversorgung 


Die Kasse hat die wichtigsten Paragraphen der 

genannten Tarifverträge in einer Broschüre „Tarifverträge 

des Maler- und Lackiererhandwerks 

-Auszüge-“ zusammengefasst. 

1.2 Geltungsbereiche 

1.2.1 Räumlicher Geltungsbereich 

Das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland 

(außer Saarland). 

1.2.2 Betrieblicher Geltungsbereich 

Betriebe, die unter den betrieblichen Geltungsbereich 

der Rahmentarifverträge (RTV) für die 

gewerblichen Arbeitnehmer und technischen 

und kaufmännischen Angestellten im Maler- und 

Lackiererhandwerk in der jeweils gültigen Fassung 

fallen. 

1.2.3 Persönlicher Geltungsbereich 

Alle gewerblichen Arbeitnehmer und techn./kfm. 

Angestellten in Betrieben, die unter den betrieblichen 

Geltungsbereich fallen und die eine nach 

den Vorschriften der gesetzlichen Rentenversicherung 

– Sozialgesetzbuch 6. Buch (SGB VI) – 

in der jeweils gültigen Fassung versicherungspflichtige 

Tätigkeit ausüben, ausgenommen 

Lehrlinge (Auszubildende), Umschüler und 

jugendliche Arbeitnehmer. 

Tarifvertragsparteien 

Industriegewerkschaft 

Bauen – Agrar – Umwelt 

Hauptverband Farbe 

Gestaltung Bautenschutz 

Bundesinnungsverband des 

deutschen Maler- und 

Lackiererhandwerks 

7

2.1 Betriebe 

Alle Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen, 

die vom Geltungsbereich der Tarifverträge 

des Maler- und Lackiererhandwerks erfasst sind, 

nehmen am Verfahren der uk und zvk teil. 

Die Betriebe haben gegenüber der uk und zvk 

die für die Durchführung des Kassenverfahrens 

notwendigen Angaben einzureichen. Das geschieht 

mittels eines „Stammblattes“. Dieses 

Stammblatt kann im Rahmen der Anmeldung des 

Betriebes angefordert werden. Es wird darum 

gebeten, der uk und zvk vorab eine Kopie der 

Gewerbeanmeldung(en) und soweit vorliegend 

auch der Handwerks-/Gewerbekarte und des 

Handelsregisterauszuges zu überlassen. Handelt 

es sich bei dem betreffenden Betrieb um 

eine in Gründung befindliche Gesellschaft (z. B. 

GmbH i.G.), ersetzt den noch nicht vorliegenden 

Handelsregisterauszug eine Kopie des Gesellschaftervertrages. 

Das Stammblatt zur Betriebserfassung (Abb. 1) 

beinhaltet, wenn erforderlich, zwei Anlagen. In der 

Anlage I (zweifach) werden Angaben über die im 

Betrieb beschäftigten gewerblichen Arbeitnehmer 

nachgefragt. Die Anlage II ist für Angaben über 

die im Betrieb beschäftigten technischen und 

kaufmännischen Angestellten sowie über die 

Betriebsleitung bestimmt. 

Das ausgefüllte Stammblatt ist mit den Anlagen 

der uk und zvk umgehend rechtsverbindlich 

unterschrieben zurückzusenden. Auf Basis der 

Betriebsangaben werden die für die Abwicklung 

des Kassenverfahrens notwendigen Unterlagen 

erstellt und dem Betrieb kurzfristig zur Verfügung 

gestellt. 

Entsprechend der jeweiligen Betriebsstruktur 

können dies folgende Unterlagen sein: 

– Lohnnachweiskarte(n) 

– Beschäftigungsnachweis(e) 

– Meldeformulare/Lastschriftbeleg 

– Zusammenstellung(en) 

– Überweisungsträger 

– Einzugsermächtigung 

Alle Belege und Formulare werden in diesem 

Merkblatt abgebildet und beschrieben. 

2.2 Gewerbliche Arbeitnehmer 

Vom Urlaubskassenverfahren werden alle Arbeitnehmer, 

die in einem vom Geltungsbereich erfassten 

Betrieb beschäftigt sind und die eine nach 

den Vorschriften der gesetzlichen Rentenversicherung 

(Sozialgesetzbuch 6. Buch – SGB VI) in 

8 

2. Wer nimmt am Verfahren der Urlaubs- (uk) und 

Zusatzversorgungskasse (zvk) teil? 

der jeweils gültigen Fassung versicherungspflichtige 

Tätigkeit ausüben (z. B. Gesellen, gewerbliche 

Aushilfen, Kraftfahrer, Reinigungskräfte, 

Lagerarbeiter etc.) erfasst. 

Mithelfende Familienangehörige nehmen ebenfalls 

am Urlaubskassenverfahren teil, soweit sie 

im Rahmen des Betriebes eine rentenversicherungspflichtige 

Tätigkeit ausüben. 

Einzubeziehen sind auch Arbeitnehmer, die aus 

persönlichen Gründen von der Beitragsleistung 

zur Sozialversicherung befreit sind (z. B. Rentner, 

Aushilfskräfte). 

Jugendliche Arbeitnehmer, Umschüler und Auszubildende 

nehmen nicht teil. 

Am 1. Januar eines Jahres nehmen erstmals am 

Verfahren teil: 

a) Ungelernte Arbeitnehmer, die im vorangegangenen 

Jahr das 18. Lebensjahr vollendet 

haben. 

b) Arbeitnehmer, die im vorangegangenen Jahr 

ihr Ausbildungs- oder Umschulungsverhältnis 

im Maler- und Lackiererhandwerk beendet 

haben und 18 Jahre alt sind. 

Beispiel: 

Ein Arbeitnehmer ist am 1.1.2007 18 Jahre alt. 

Seine Ausbildung endete in 2006. Er nimmt ab 

1.1.2007 am Verfahren teil. 

Diese Arbeitnehmer erhalten einen einmaligen 

Vortrag von 1 153,39. Der Vortrag ist bei Anforderung 

der Lohnnachweiskarte zu beantragen und 

wird von der Kasse eingetragen. 

Wird die Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk 

abgebrochen, so erfolgt die Teilnahme 

am Verfahren sofort, wenn am 1. Januar das 

18. Lebensjahr vollendet war. Anspruch auf den 

Vortrag von 1 153,39 besteht dann nicht. 

Wurde eine Umschulung außerhalb des Malerund 

Lackiererhandwerks absolviert, so erfolgt die 

Teilnahme am Verfahren sofort mit Beginn des 

Arbeitsverhältnisses. Anspruch auf den Vortrag 

von 1 153,39 besteht dann nicht. 

Geringfügig beschäftigte gewerbliche Arbeitnehmer, 

– die nach der Lohnsteuerkarte besteuert 

– 

werden, 

die ohne Lohnsteuerkarte tätig sind und deren 

Lohn durch den Arbeitgeber pauschal versteuert 

wird, 

nehmen am Verfahren teil und sind in die Beitragsabrechnungen 

einzubeziehen.

208 

GEMEINNÜTZIGE URLAUBSKASSE FÜR 

DAS MALER- UND LACKIERERHANDWERK 

Stammblatt zur Betriebserfassung 

Bitte machen Sie hier 

genaue Angaben über Ihre 

Firmenbezeichnung und 

die Betriebsanschrift. 

Ist Ihr Betrieb durch 

Umwandlung oder Betriebsübernahme 

aus einem anderen Betrieb 

hervorgegangen? 

Bitte machen Sie Angaben darüber. 

Ihr Steuerberater, Lohnbüro, etc. 

Welche Bauberufsgenossenschaft ist für Ihren 

Betrieb zuständig? 

Ihre Mitgliedsnummer? 

Sind Sie Mitglied einer 

Handwerkerinnung? 

Seit wann? 

Falls zutreffend, bitte Kopie 

der Mitgliedsbescheinigung beifügen. 

Vom Arbeitsamt vergebene 

Betriebsnummer 

Ich (wir) bestätige(n) die Richtigkeit der Angaben 

auf dem Stammblatt und allen Anlagen. 

Ort, Datum 

nein ja 

Firmenbezeichnung 

Straße, Hausnummer 

ZUSATZVERSORGUNGSKASSE DES 

MALER- UND LACKIERERHANDWERKS 

Frühere Firmenbezeichnung / Ehemalige Firmierung 


Postleitzahl, Ort 

Firmenbezeichnung 


Sofern von Ihrem Betrieb auch Tätigkeiten der nebenstehenden Art ausgeführt 

werden, bitten wir um entsprechende prozentuale Angaben, gemessen an der 

Gesamtarbeitszeit (=100%): 

Sofern Sie Korrosionsschutzarbeiten ausführen: 

Besteht eine unmittelbare oder mittelbare Mitgliedschaft im Hauptverband der 

deutschen Bauindustrie/dem Zentralverband der deutschen Bauwirtschaft? 

Beschäftigten oder beschäftigen 

Sie gewerbliche Arbeitnehmer 

nein 

(z.B. Gesellen, Aushilfen etc.)? 

Ausgenommen sind Jugendliche, Auszubildende und Umschüler. 

Abb. 1 

FE III 019 Stammblattanlage Angestellte Vers. 2.0 01012006 

Beschäftigten oder beschäftigen Sie 

technische oder kaufmännische Angestellte? 

Ausgenommen sind Jugendliche, 

Auszubildende und Umschüler. 

Nimmt der Betrieb bereits an 

einem anderen Sozialkassenverfahren teil? 

(z. B. Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes, 

Lohnausgleichskasse des 

Dachdeckerhandwerkes, o.ä.) 

WIESBADEN, 02. 01. 2007 

X 

X 

nein 

nein 

MUSTERMALER GMBH 

Bezeichnung der Berufsgenossenschaft 

Welchen Handwerks/Name der Innung 

ja 

ja 

ja 

Firmenstempel und rechtsverbindliche Unterschrift 

Ihre Betriebskonto Nr.: 

(Bitte bei allen Zuschriften angeben) 

MUSTERSTR. 4 


56666 MUSTERSTADT 

Telefon-Nr.: Telefax-Nr.: 

06 11 / 10987654 06 11 / 789 101 1 12 

E-Mail 

Internet 

mustermaler@freenet.de 

STEUERBÜRO KLAUS GMBH 

AM BACH 1 


6 5 1 9 1 WIESBADEN 

Telefon-Nr.: Telefax-Nr.: 

06 11 / 101 102 103 06 11 / 101 102 104 

E-Mail 

Internet 

StbKlaus@t-online.de 

BG-BAU FRANKFURT/M. 

MALER- UND LACKIERERINNUNG 

WIESBADEN – RHEINGAU-TAUNUS 

12121234 

Bitte machen Sie hier Angaben über die Betriebsführung 

Nachname 

Nachname 

Nachname 

Straße, Hausnummer, PLZ, Ort 

Vorname 

Vorname 

Vorname 

X 

X 

Mitgliedsnummer 

Wärmedämmarbeiten: 5 (%) 

Betonoberflächensanierung: / (%) 

Putzarbeiten: / (%) 

Stuckarbeiten: 2 (%) 

nein ja 

Verband 

Falls zutreffend, bitte Verband angeben und Nachweis beifügen. 

Die Daten werden zur Abwicklung des Kassenverfahrens in Dateien 

gespeichert und automatisch verarbeitet. Speicherung und Verarbeitung 

erfolgen unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften. 

Geburtsdatum 

Geburtsdatum 

Geburtsdatum 

Sollten weitere Personen in der Betriebsführung tätig sein, führen Sie diese bitte auf einem Beiblatt auf. 

05 1 2345678 

seit wann? 

seit wann? 

Bezeichnung der anderen Sozialkasse dortige 

Betriebskonto-Nr. 

FE III 018 Stammblattanlage gewerbl. AN Vers. 2.0 01012006 

456123/7 

01.1 1. 2006 

01.12. 2006 



Anlage I zum Stammblatt zur Betriebserfassung 

Firmenname und Anschrift: 

2.3 Technische und kaufmännische Angestellte 

Alle technischen und kaufmännischen Angestellten, 

die in den vom räumlichen und betrieblichen 

Geltungsbereich erfassten Betrieben eine nach 

den Bestimmungen der gesetzlichen Rentenversicherung 

in der jeweils gültigen Fassung versicherungspflichtige 

Tätigkeit ausüben, nehmen 

am Verfahren der Zusatzversorgung teil. 

Jugendliche Arbeitnehmer, Auszubildende und 

Umschüler nehmen nicht teil. 

Zu den am Verfahren teilnehmenden Angestellten 

gehören insbesondere: 

a) Technische und kaufmännische Angestellte 

im Betrieb, Büro und Verwaltung, Werkmeister 

und andere Angestellte, 

b) teilzeitbeschäftigte Angestellte (kurzfristige 

oder geringfügige Beschäftigung), deren Entgelt 

pauschal versteuert wird, 

c) Angestellte in leitender Stellung (Geschäftsführer, 

Meister etc.). 

ZUSATZVERSORGUNGSKASSE DES 


Bitte machen Sie hier Angaben über bei Ihnen beschäftigte gewerbliche Arbeitnehmer. Jugendliche, Auszubildende und Umschüler werden hier nicht erfasst. 

Name, 

Vorname 

Geburtsdatum 

Wohnhaft: Straße, Hausnummer, 

PLZ, Ort 

MÜLLER, HORCHWEG 9 

10.10.80 

MUSTERBENJAMIN 

65345 ELTVILLE 

STREICH, BURGMÜHLSTR. 17 

14.01.60 

MUSTERJOCHEN 

65527 NIEDERNHAUSEN 

WOLFF, KAISERALLEE 24a 

17.1 1.52 

MUSTERTHORSTEN 

65549 LIMBURG 



SCHOLL, 

MUSTERWERNER 

FELDGASSE 1 

02.12.78 ZUSATZVERSORGUNGSKASSE 65207 WIESBADEN DES 


Anlage II zum Stammblatt zur Betriebserfassung 

HÖHLER, 

MUSTERSTEFAN 

07.04.79 

Ihre GOETHESTR. Betriebskonto Nr.: 1 12 456123/7 


65193 WIESBADEN 

Firmenname und Anschrift: 

Bitte machen Sie hier Angaben über bei Ihnen beschäftigte technische und kaufmännische Angestellte. 

Jugendliche, Auszubildende und Umschüler werden hier nicht erfasst. FRIEDLICH, 

MUSTERPHILIPP 

08.02.86 

NORDLANGPFAD 31 

Das vertragliche vereinbarte 


Name, 

Vorname 

Geburtsdatum 

Wohnhaft: Straße, Hausnummer, 

PLZ, Ort 

BUSCH, HOLUNDERSTR. 8c 

02.03.81 

MUSTERREINHILDE 


SCHAMARI, KIRCHENBERG 4 

17.09.59 

MUSTERSUSANNE 

65366 GEISENHEIM 

BERGMANN, WILHELMSTR. 25 

29.08.51 

MUSTERBERND 


IMMEL 


MUSTERMARIO 09.06.75 

KIESELGRUND 2, 65191 WIESBADEN 

BERGMANN 


MUSTERBERND 29.08.51 

WILHELMSTR. 25, 65197 WIESBADEN 

Sozialversicherungs-Nr. 

(1) 

Bitte nur eintragen, wenn innerhalb der letzten 12 Monate vor Beschäftigungsbeginn Sofern der Platz für Ihre Eintragungen nicht ausreicht, 

(2) 

Wenn „ja“, bitte Jahreszahl der Lohnnachweiskarte eintragen; wenn „nein“, bitte ankreuzen 

bitten wir das Blatt entsprechend zu kopieren. 

Betriebsinhaber 

pers. haftender Gesellschafter 

Sozialversicherungs-Nr. 

bitte zutreffendes ankreuzen 


X pers. haftender Gesellschafter 

X Geschäftsführer 

mit .......% 80 Geschäftsanteilen 


X pers. haftender Gesellschafter 

X Geschäftsführer 

mit .......% 20 Geschäftsanteilen 

Geschäftsführer 

mit .......% Geschäftsanteilen 

Beschäftigt im 

Betrieb seit 

Ausbildungs-/Umschulungs- 

verhältnis im 

Maler- und Lackiererhandwerk 

endete am: (1) 

(1) 

Bitte nur eintragen, wenn innerhalb der letzten 

12 Monate vor Beschäftigungsbeginn 

Ein 

Beschäftigungsnachweis 

liegt vor 

JA/NEIN (2) 

18020381 B 009 01.12.06 X 

22170959S016 10.12.06 2005 

1 1290851 B 033 01.12.06 2005 

(2) 

Wenn „ja“, bitte Jahreszahl des Beschäftigungsnachweises 

eintragen; 

wenn „nein“, bitte ankreuzen 

Sofern der Platz für Ihre Eintragungen nicht ausreicht, 

bitten wir das Blatt entsprechend zu kopieren 

206 

Ihre Betriebskonto Nr.: 


Beschäftigt im 

Betrieb seit 

Das vertragliche vereinbarte 

Ausbildungs-/Umschulungsverhältnis 

im 


endete am: (1) 

456123/7 

Eine 

Lohnnachweiskarte 

liegt vor 

JA/NEIN (2) 

16101080M082 01.11.06 2005 

12140160S01 1 15.11.06 X 

19171152W007 15.11.06 2006 

21021278S003 15.11.06 2006 

14070479 H 072 01.12.06 X 

23080286F712 01.12.06 30.1 1.06 X 

205 

9

10 

Im Verfahren der Zusatzversorgung werden auch 

Rentenbezieher berücksichtigt. Hierbei ist es 

unerheblich, ob die oder der Betreffende schon 

Beihilfeempfänger der zvk ist. 

Ob bei Gesellschaftern von Personen- und Kapitalgesellschaften 

eine versicherungspflichtige 

Tätigkeit vorliegt oder nicht, ergibt sich aus den 

Regelungen der gesetzlichen Sozialversicherung. 

Nach diesen Regelungen üben im Allgemeinen 

folgende im Betrieb tätige Gesellschafter keine 

versicherungspflichtige Tätigkeit aus: 

– in einer OHG: alle Gesellschafter, 

– in einer GbR: alle Gesellschafter, 

– in einer KG: 

die im Betrieb tätigen Komplementäre, 

– in einer GmbH: 

die im Betrieb tätigen (geschäftsführenden) 

Gesellschafter, die über Geschäftsanteile von 

50 % und mehr oder über eine Sperrminorität 

verfügen, 

– in einer GmbH & Co. KG: 

die im Betrieb tätigen (geschäftsführenden) 

Gesellschafter der Komplementär-GmbH (Beteiligungs-GmbH), 

die über Geschäftsanteile 

von 50 % und mehr oder über eine Sperrminorität 

verfügen.

3. Bruttolohnsummen- und Beitragsmeldung/Beitragszahlung 

3.1 Meldung 

Die Arbeitgeber erbringen die Mittel für die tariflich 

festgelegten Leistungen der uk und zvk durch 

den Beitrag. 

Für die Ermittlung und die Meldung des Beitrages 

stellt die uk für jeden Meldemonat einen Vordruck 

zur Verfügung. Die Meldevordrucke sind an die 

Kasse zu senden. 

3 

Muster GmbH 

Wilhelmstraße 25 

65197 Wiesbaden 

1 

Januar 2007 

15.02.2007 

2 

Neben der Meldung per Beleg ist auch die monatliche 

Bruttolohnsummenmeldung auf elektronischem 

Wege möglich. Hierzu steht Ihnen der 

Online-Service der Kasse im Internet zur Verfügung. 

Gleichzeitig können Sie Ihre Daten auch per 

Datenübermittlung aus Ihrem Software- oder 

Lohnprogramm an uns übermitteln. 

123456/7 UEB 

4000001801 

5 6 7 

8 9 19 10 20 

001 9 9 2 5 1 0 5 9 G 0 0 0 G-Geis, Musterwilli 

2.2 2 8 2 9 

002 9 9 1 0 1 0 6 0 H 0 0 0 G-Hiller, Musterhorst 

1.9 1 966 

003 9 9 1 2 1 1 6 2 I 0 0 0 G-Isidor, Mustermanfred 3.05333 

004 9 9 1 3 0 9 6 9 J 0 0 0 G-Joost, Musteralfred 

2.2 9 7 2 0 

005 9 9 1 0 0 3 7 7 K 0 0 0 A-Klein, Musteringe 

82289 

006 9 9 1 6 0 4 5 0 L 0 0 0 A-Lang, Mustererik 07 

2.1 2 7 7 5 

18 

17 

15. 02.2007 

Muster GmbH 



Abb. 2 

Hinweis: Ab 1. Januar 2006 werden die Anteile des gemeldeten Bruttoarbeitsentgeltes nicht 

in die Beitragsbemessung für die Zusatzversorgung eingerechnet, die oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze 

(West) in der allgemeinen Rentenversicherung im Sinne des § 125 SGB VI 

für die Beitragsbemessung für die Zusatzversorgung liegen. 

Wichtig: Wird der Beitrag nicht bis spätestens zum 15. des auf die Entstehung des Beitragsanspruchs 

folgenden Monats gezahlt, so hat der Arbeitgeber auf den rückständigen Beitrag 

Verzugszinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz der 

Europäischen Zentralbank zu leisten. 

4 

1/1 

11 12 

9.49848 2.9 5 0 6 4 

16 

14 

1.3 3 9 2 9 

5901 

1.3 9830 

13 

15 

1. Meldung für Monat – wird von der 

Urlaubskasse eingedruckt 

2. Fälligkeitsdatum der Meldung – wird 

von der Urlaubskasse eingedruckt 

3. Anschrift des Betriebes – wird von der 

Urlaubskasse eingedruckt 

4. Betriebskonto-Nr., Beleg Nr. und 

Blatt Nr. – werden von der Urlaubskasse 

eingedruckt 

5. Nr. – laufende Nummer der aufgelisteten 

gewerblichen Arbeitnehmer oder 

techn./kfm. Angestellten 

6. Sozialversicherungsnummer – wird für 

die der Urlaubskasse bekannten Arbeitnehmer/Angestellten 

eingedruckt. 

Beschäftigt der Betrieb weitere, der uk 

unbekannte Arbeitnehmer/Angestellte, 

können diese handschriftlich, unter Verwendung 

des entsprechenden Kennzeichens 

(siehe Nr. 8), hinzugefügt 

werden. 

7. Name, Vorname der Arbeitnehmer – 

wird für die der Urlaubskasse bekannten 

Arbeitnehmer/Angestellten eingedruckt; 

zusätzlich steht vor dem Namen 

ein „A“ für Angestellte/r oder ein „G“ für 

gewerbliche/r Arbeitnehmer/in 

8. Kennzeichen 

06 = Wechsel ins techn./kfm. 

Angestelltenverhältnis 

07 = ausgeschieden 

08 = neuer Mitarbeiter gewerblich 

09 = neuer Mitarbeiter techn./kfm. 

10 = Wechsel ins gewerbliche Arbeitsverhältnis 

9. Bruttolohn des gewerblichen Arbeitnehmers 

für den Meldemonat eintragen. 

10. Bruttogehalt des techn./kfm. Angestellten 

für den Meldemonat eintragen. 

11. Summe aller Bruttolöhne der gewerblichen 

Arbeitnehmer eintragen. 

12. Summe aller Bruttogehälter der 

techn./kfm. Angestellten eintragen. 

13. 14,1 % Beitrag aus der Summe der 

Bruttolöhne für die gewerblichen Arbeitnehmer 

errechnen und eintragen. 

14. 2 % Beitrag aus der Summe der Bruttogehälter 

für die techn./kfm. Angestellten 

errechnen und eintragen. 

15. Gesamtbeitrag aus den Feldern 13 und 

14 errechnen und eintragen. 

16. Fehlanzeige – wenn keine gewerblichen 

Arbeitnehmer und Angestellte im Meldemonat 

beschäftigt wurden, im Feld 

Gesamtbeitrag 0,00 eintragen. 

17. Datum und Firmenstempel/rechtsverbindliche 

Unterschrift sind hier vom 

Betrieb einzutragen. 

18. Mit dem aufgedruckten Barcode 

wird die Verarbeitungszeit wesentlich 

verkürzt. Deshalb bitten wir, von der 

Zusendung von Kopien abzusehen. 

19./20. Ist für alle Arbeitnehmer der 

Beschäftigungsart kein Bruttolohn oder 

Bruttogehalt angefallen, kann in diese 

Felder eine „0“ für eine Fehlanzeige 

gesetzt werden. 

11

12 

Ausführliche Informationen zur Teilnahme am elektronischen 

Meldeverfahren können Sie bei der uk 

telefonisch anfordern, unserer Internet-Seite 

www.uk-maler.de entnehmen oder per E-Mail 

unter service@uk-maler.de anfordern. 

Voraussetzungen für die Teilnahme am Online- 

Service sind lediglich: 

– Laufendes Beitragskonto bei der uk, 

– handelsüblicher PC mit Internetzugang und 

Telefonanschluss, 

– schriftliche Vereinbarung mit der uk / zvk per 

Antragsformular (online über die Internetseiten 

oder anzufordern bei der Kasse). 

Der Online-Service bietet Ihnen derzeit folgende 

Möglichkeiten: 

– Abgabe der monatlichen Bruttolohnsummenmeldung 

– Übersicht der letzten Bruttolohnsummenmeldung 

– Anforderungen von Erstattungen 

– Übersicht der angeforderten Erstattungen 

– Liste der Mitarbeiter 

– E-Mail-Adresse ändern 

– PIN ändern 

– TAN-Listen verwalten 

Die Bruttolohnsummen- und Beitragsmeldung ist 

spätestens bis zum 15. des folgenden Monats der 

Kasse einzureichen. 

In dieser Meldung (Abb. 2), in die bereits der 

Meldemonat, die Betriebskonto-Nummer sowie 

die SV-Nr. und die Arbeitnehmer eingedruckt sind, 

müssen vom Arbeitgeber die erforderlichen Eintragungen 

vorgenommen werden. 

Besondere Hinweise zum Ausfüllen der Meldung 

Für eine schnelle und genaue Verarbeitung werden 

die Daten der Meldung durch ein „Beleglesesystem“ 

maschinell erfasst. 

Damit diese Art der Erfassung reibungslos verläuft, 

sind einige Voraussetzungen notwendig: 

Die nicht benötigten Felder der Meldung müssen 

ohne Beschriftung bleiben. Zum Ausfüllen bitte 

keinen Rotstift verwenden (Kugelschreiber oder 

Schreibmaschine). 

Auch unleserlich geschriebene Zahlen oder Sonderzeichen 

kann der Belegleser nicht erkennen. 

Ebenso blockiert der „Leser“, wenn Meldungen 

überklebt oder Schriftstücke angeheftet sind. 

3.2 Berechnung des Beitrages für gewerbliche 

Arbeitnehmer und technische und kaufmännische 

Angestellte 

Bruttolohn ist: 

– der in Zeile 3 der Lohnsteuerbescheinigung 

einzutragende Bruttoarbeitslohn einschließlich 

der Sachbezüge (lohnsteuerpflichtiger Bruttolohn) 

bzw. für Teilzeitbeschäftigte (kurzfristige 

Beschäftigung und geringfügige Beschäftigung) 

der pauschal versteuerte Arbeitslohn 

– und, sofern eine betriebliche Altersversorgung 

durch Entgeltumwandlung durchgeführt wird, 

pauschal versteuerte oder steuerfreie 

Zukunftssicherungsleistungen (Altersvorsorge), 

soweit sie vom Arbeitnehmer durch 

Entgeltumwandlung aufgebracht werden 

(z. B. Maler-Lackierer-Rente, andere Pensionskassen, 

Pensionsfonds, Direktversicherungen, 

Unterstützungskassen). 

Lohnsteuerpflichtiger Bruttolohn 

Danach zählen zum Bruttolohn neben dem Lohn 

für Arbeitsstunden z. B.: 

– Lohnfortzahlung (Krankheit, Feiertage), 

– Weihnachtsgeld/Jahressondervergütung, 

– Vermögenswirksame Leistungen, 

– Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld, 

– Zuschläge und Zuschüsse (soweit nicht 

steuerfrei). 

Nicht zum Bruttolohn zählen somit z. B. 

– der vom Arbeitgeber aufgebrachte Auf- 

– 

stockungsbetrag zur Maler-Lackierer-Rente 

(12 %) bzw. andere reine Arbeitgeberbeiträge 

für Zukunftssicherungsleistungen, 

pauschalbesteuerte Leistungen in besonderen 

Fällen (z. B. Gewährung von Mahlzeiten, Bezüge 

aufgrund von Betriebsveranstaltungen), 

– steuerfreie Sonn-, Nacht- und Feiertagszuschläge,Auslösungen/Verpflegungsmehraufwendungen 

usw. 

Persönliche Freibeträge, die auf der Lohnsteuerkarte 

des Arbeitnehmers eingetragen sind, dürfen 

nicht vom Bruttolohn abgezogen werden. 

3.3 Höhe des Beitrages 

Die Beiträge zur uk und zvk sind der uk in einer 

Summe zu melden und zu zahlen. Die Beiträge 

sind durch den Tarifvertrag über das Verfahren für 

den Urlaub und die Zusatzversorgung wie folgt 

festgelegt:

Für gewerbliche Arbeitnehmer: 

Zeitraum: ab 01.01.2005 

Beitrag uk: 12,1 % 

Beitrag zvk: 2,0 % 

Gesamtbeitrag: 14,1 % 

Für technische und kaufmännische Angestellte: 

Zeitraum: ab 01.01.2005 

Beitrag zvk: 2,0 % 

Grundlage für die Beitragsberechnung ist die nach 

Pkt. 3.2 ermittelte Bruttolohnsumme. 

3.4 Steuerliche Behandlung von zvk-Beiträgen 

Voraussetzungen für die Steuerfreiheit sind: 

• Es handelt sich um Beiträge des Arbeitgebers 

aus dem ersten Dienstverhältnis des Arbeitnehmers. 

• Der Arbeitgeber erfasst den zvk-Beitrag von 

2 % des Bruttolohnes in der Lohnbuchhaltung 

personenbezogen und weist diesen in der 

monatlichen Lohnabrechnung aus. 

Der Freibetrag in 2007 für Beiträge zur 

Zukunftssicherung nach § 3 Nr. 63 EStG 

beträgt 2.520,00 3. 

Wichtig 

Kennzeichnung in der Lohnsteuerbescheinigung: 

Bei steuerfreier Beitragsentrichtung an die Zusatzversorgungskasse 

ist in der Lohnsteuerbescheinigung 

in Zeile 2, Spalte 2 der Großbuchstabe „V“ 

einzutragen. Damit dies erfolgen kann, ist es 

erforderlich, den zvk-Beitrag im Lohnkonto 

kenntlich zu machen und in der Lohnabrechnung 

auszuweisen. 

Mitteilungspflicht des Arbeitgebers: 

Wurde der Beitrag für die gewerblichen Arbeitnehmer 

oder der Angestellten nicht steuerfrei gezahlt, 

sondern pauschal oder individuell versteuert, so 

ist dies der Zusatzversorgungskasse des Malerund 

Lackiererhandwerks mitzuteilen (§ 5 Nr. 7 

Verfahrenstarifvertrag). Mit dieser Regelung tragen 

die Tarifvertragsparteien der Altersvorsorge- 

Durchführungsverordnung Rechnung. 

Hierzu senden Sie uns bitte eine Aufstellung der 

Arbeitnehmer mit Angabe der Sozialversicherungsnummer, 

des Beschäftigungszeitraumes 

und der Höhe der Beiträge, die versteuert wurden 

(bitte Art der Versteuerung mit angeben). Dies ist 

wichtig, weil die zvk den gewerblichen Arbeitnehmern 

oder den technischen und kaufmän- 

nischen Angestellten bei Rentenbeginn bescheinigen 

muss, welcher Rentenanteil durch frühere 

Besteuerung nur mit dem Ertragsanteil zu versteuern 

ist und welcher Anteil aufgrund steuerfreier 

Beitragszahlung voll zu versteuern ist. 

Sollten Sie ab dem Jahr 2002 zvk-Beiträge 

versteuert und uns dies nicht bekannt gegeben 

haben, so bitten wir, die Meldung nach Jahren 

getrennt nachzuholen. 

Ihre Mitteilung senden Sie uns bitte schnellstmöglich 

zu, damit eine spätere Doppelbesteuerung von 

Beiträgen und Beihilfen vermieden wird. 

Wenn Sie Beiträge ausschließlich steuerfrei 

gezahlt haben, entfällt Ihre Mitteilung. 

3.5 Abgabe von Fehlanzeigen 

Alle Betriebe haben für Monate, für die keine 

Beiträge anfallen, bis zum 15. des folgenden 

Monats auf der Bruttolohnsummen- und Beitragsmeldung 

Fehlanzeige zu erstatten, dass heißt, die 

entsprechenden Rubriken sind mit „0“ auszufüllen. 

Wird die Abgabe von Fehlanzeigen unterlassen, so 

kommt es zu Melderückständen, die die Kasse zur 

Einleitung gerichtlicher Verfahren zwingen. Säumige 

Arbeitgeber haben mit der Belastung der 

Verfahrenskosten auch dann zu rechnen, wenn 

sich herausstellt, dass Beiträge nicht angefallen 

waren. 

Aufgrund des § 5 Abs. 3 des Tarifvertrages über 

das Verfahren für den Urlaub und die Zusatzversorgung 

im Maler- und Lackiererhandwerk ist die 

Kasse berechtigt, Arbeitgeber, die über einen längeren 

Zeitraum hinaus weder gewerbliche Arbeitnehmer 

noch technische und kaufmännische 

Angestellte beschäftigten, auf deren Antrag von 

der Abgabe der monatlichen „Fehlanzeigen“ zu 

befreien, wenn der Arbeitgeber der Kasse die 

Ermächtigung erteilt, Auskünfte über Beschäftigungsverhältnisse 

in seinem Betrieb bei der 

zuständigen Krankenkasse einzuholen. 

13

Die Lohnnachweiskarte für den Urlaub und 

die Zusatzversorgung der gewerblichen 

Arbeitnehmer besteht aus den Teilen A, B 

und C und hat seit 2005 das Format DIN A4. 

Sie gehört zu den Arbeitspapieren des 

gewerblichen Arbeitnehmers und ist eine 

Urkunde im Sinne der gesetzlichen Vorschriften. 

Vorsätzlich falsche Eintragungen 

oder Verfälschungen werden strafrechtlich 

verfolgt. 

Die Lohnnachweiskarte dient den gewerblichen 

Arbeitnehmern zum Nachweis der 

Beschäftigung im Maler- und Lackiererhandwerk 

und der dabei erworbenen und 

gewährten Ansprüche auf Urlaub sowie 

zum Nachweis für Wartezeiten der zvk. 

Im Falle fehlerhafter Arbeitnehmerdaten ist die gesamte 

Lohnnachweiskarte an die uk zurückzusenden. Korrekturen 

sind auf Teil A vorzunehmen. Die Teile B + C der 

Lohnnachweiskarte unterscheiden sich auf der Vorderseite 

nur durch das Feld „Anforderung der Lohnnachweiskarte 

für das Folgejahr“ auf dem Teil C (Abb. 5). Eintragungen 

auf Teil C müssen mit Durchschrift auf Teil B 

erfolgen. 

14 

GEIS 

99251059G000 

Muster GmbH 



99251059G000 

2007 

2008 

MUSTERWILLI 

251059 12345 

X 

2007 

2008 

4. Lohnnachweiskarte 

Bestellkarte für Lohnnachweiskarte 

(gewerblicher Arbeitnehmer) 

Firma Betriebskonto-Nr. 

Name LNK für (Jahreszahl) 

S C H M I D T 2 0 0 7 

Vorname weiblich männlich 

Sozialversicherungs-Nummer 

Ort, Datum 

1 2 3 4 5 6 7 

MUSTERWILLI 

MUSTER GMBH 123456/7 

Hier bitte nur Eintragung vornehmen, wenn das Ausbildungsverhältnis/ 

Umschulungsverhältnis innerhalb der letzten 12 Monate endete. 

Beantragung des einmaligen Vortrages ja nein 

Das vertraglich vereinbarte Ausbildungsverhältnis/Umschulungsverhältnis 

im Malerund 

Lackiererhandwerk endete am: 

Datum 

3 1 0 7 0 6 

Tag Monat Jahr 

Firmenstempel/Unterschrift 

Ich bestätige durch meine Unterschrift, dass die im Merkblatt zum Verfahren (uk/zvk) genannten Voraussetzungen für den einmaligen Vortrag vorliegen. 

4.1 Anforderung der Lohnnachweiskarte 

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für jeden gewerblichen 

Arbeitnehmer bei der uk eine Lohnnachweiskarte 

anzufordern, soweit der Arbeitnehmer 

nicht aus einem früheren Arbeitsverhältnis des 

gleichen Jahres eine solche Karte vorlegt. 

4.1.1 Anforderung bei erstmaliger Verfahrensteilnahme 

Abb. 4 

schwerbehindert 

MUS T E R P AU L 

% 

Straße PLZ 

Ort 

MUSTERSTRASSE 1 56866 MUSTERSTADT 

9 9 1 4 0 1 8 7 S 0 1 1 

Wiesbaden, 04.01.2007 

Muster GmbH 



123456/7 

99251059G000 

2007 

GEIS 

Geburtsdatum 


X 

im Betrieb seit 



104 

gewerblicher 

Arbeitnehmer 

im Maler- und Lackiererhandwerk seit 

1 4 0 1 8 7 0 1 0 8 0 3 0 1 0 8 0 3 

X X 

Konfession 

röm-kath. sonstige 

evangelisch keine 

Aus Gründen des Datenschutzes 

die Bestellkarte bitte im 

Briefumschlag einsenden. 

FE III 013 Bestellkarte LNK Vers.4.0 01012006 

Abb. 3 

Für gewerbliche Arbeitnehmer, die erstmals 

am Verfahren der uk und zvk teilnehmen, 

erfolgt die Anforderung 

– durch die Angaben des Arbeitgebers im 

Stammblatt (Pkt. 2) oder 

– formlos schriftlich durch den Arbeitgeber 

oder 

– durch Verwendung der von der Kasse zur 

Verfügung gestellten Bestellkarte (Abb. 3). 

In jedem der genannten Fälle benötigt die 

Kasse folgende Angaben: 

– das Kalenderjahr, für das die Karte benötigt 

wird, 

– die Betriebskonto-Nummer des anfordernden 

Betriebes, 

– die folgenden Daten des Arbeitnehmers: 

a) Zuname, 

b) Vorname, 

c) Geschlecht, 

d) Schwerbehinderung (nur angeben, 

wenn mindestens 50 %), 

e) Geburtsdatum, 

f) die Sozialversicherungsnummer, 

g) beschäftigt im Betrieb bzw. im Malerund 

Lackiererhandwerk seit …, 

h) das Datum der Beendigung der Ausbildung 

(nur bei Arbeitnehmern, die im Vorjahr 

ihre Ausbildung im Maler- und 

Lackiererhandwerk beendet haben). 

Diese Arbeitnehmer erhalten einen einmaligen 

Vortrag von 1 153,39. Der Vortrag 

wird von der Kasse eingetragen. 

i) Adresse des Hauptwohnsitzes

GEIS MUSTERWILLI 99251059G000 

2007 

2008 

Abb. 5 

4.1.2 Anforderung der Lohnnachweiskarte 

des folgenden Jahres 

Für Arbeitnehmer, die bereits am Verfahren für 

den Urlaub und die Zusatzversorgung teilnehmen, 

erfolgt die Anforderung durch Ankreuzen des Feldes 

„ja“, Angabe der Betriebskonto-Nummer und 

Firmenstempel auf der Vorderseite des Teil C. 

Musterpinsel GmbH 

Bahnhofstraße 22 


Muster GmbH 



1 2 3 4 5 6 

2008 

7 X 

4.2 Gebrauch der Lohnnachweiskarte 

Eintragungen in die Lohnnachweiskarte dürfen 

nur von Arbeitgebern im Maler- und Lackiererhandwerk, 

denen durch die Kasse eine Betriebskonto-Nummer 

zugeteilt wurde und nur für den 

eigenen Betrieb vorgenommen werden. 

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die bei einem 

vorangegangenen Arbeitsverhältnis unterlassenen 

Eintragungen vorzunehmen. Die Lohnnachweiskarte 

ist zu diesem Zweck dem früheren 

Arbeitgeber vorzulegen. 

Im Teil C der Lohnnachweiskarte (Abb. 6) sind 

folgende Eintragungen vom Arbeitgeber vorzunehmen: 

2007 

723245/9 

723245/9 

971,50 

01.01. 31.01. 2.019,94 11,4 230,27 

123456/7 

1 15,05 K 

01.02. 31.12. 23.089,91 11,4 2.632,25 

Muster GmbH 



706,88 

2.335,52 

99251059G000 

106,03 

350,33 

3.949,07 3.042,40 906,67 

Spalte 1: 

Rechtsverbindliche Unterschrift und 

Firmenstempel des Arbeitgebers 

Der Arbeitgeber bestätigt durch seine Unterschrift 

die Richtigkeit der Eintragungen 

in der jeweiligen Zeile. 

Spalte 2: 

Betriebskonto-Nummer und 

Zeitraum des Arbeitsverhältnisses 

Zusammenhängende Beschäftigungszeiten 

sind in einer Zeile einzutragen. Es 

bestand kein Arbeitsverhältnis, wenn 

wegen schlechter Witterung (§ 46 RTV) 

gekündigt wurde. Wenn das Beschäftigungsverhältnis 

im gleichen Jahr wieder aufgenommen 

wurde, dann sind getrennte Eintragungen 

erforderlich. 

Spalte 3: 

Bruttolohn (handelt sich um Bruttolohn für 

Beschäftigungszeitraum) 

(siehe Ausführungen Seite 12 Pkt. 3.2) 

Spalte 4: 

Urlaubsprozentsatz 

(siehe Ausführungen Seite 19 Pkt. 6.2) 

Spalte 4a, Zeile 1: 

Resturlaubsentgelt aus dem Vorjahr 

Das Resturlaubsentgelt aus der Lohnnachweiskarte 

des Vorjahres wird in dieser Spalte in die 

Karte des neuen Jahres übernommen und bei der 

Berechnung des Anspruches entsprechend 

berücksichtigt. 

Spalte 4a, Zeilen 2–5: 

Urlaubsentgeltanspruch aus Bruttolohn bzw. 

Summe der Ausgleichsbeträge 

Durch Multiplikation des Bruttolohnes (Spalte 3) 

mit dem Prozentsatz (Spalte 4) wird der Urlaubsentgeltanspruch 

des Arbeitnehmers ermittelt. 

Auszahlungen von Urlaubsgeld an den Arbeitnehmer 

über den Anspruch hinaus sind nicht zulässig 

und gehen zu Lasten des Arbeitgebers. 

812,91 

2.685,85 

Die Gewährungseintragung 

in Zeile 3 setzt sich wie 

folgt aus zwei verschiedenen 

Urlauben (beispielsweise 

15 Urlaubstage im 

September und 7 Urlaubstage 

im November zu je 

106,16 1/Tag) zusammen: 

1.592,40 

743,12 

Abb. 6 

238,86 

111,47 

(siehe Urlaubsantrag 

Seite 21) 

1.831,26 

854,59 

15

4.3 Zeitpunkt der Eintragungen 

16 

Spalte 4b: 

Kennzeichnung für Ausgleichsbeträge 

Vermindert sich der Bruttolohn durch eine vorausgegangene 

unverschuldete Arbeitsunfähigkeit 

(Krankheit), wird für das so verursachte geringere 

Urlaubsentgelt ein Ausgleich gewährt. 

Dies gilt auch für: 

– Arbeitsverhinderung wegen schlechter 

Witterung 

– Mutterschutzzeiten 

– berufliche Weiterbildung 

– Wehrübung 

– Ehrenamtstätigkeit 

– Kurzarbeit 

Voraussetzungen, Höhe und Kennzeichnung der 

jeweiligen Ausgleichsbeträge sind unter Pkt. 6.5 

auf der Seite 20 beschrieben. 

Spalten 5a, 5b und 6: 

Gewährter Urlaub 

Die Eintragung in diesen Spalten betrifft ausschließlich 

die Urlaubsgeldauszahlung an den 

Arbeitnehmer. Der Bruttobetrag in Spalte 6 der 

Lohnnachweiskarte setzt sich zusammen aus 

dem Urlaubsentgelt (Spalte 5a) zzgl. dem darauf 

entfallenden 15 %-igen zusätzlichen Urlaubsgeld 

(Spalte 5b). 

Unterbleibt die Eintragung gewährten Urlaubs, so 

ist bei einem Arbeitsplatzwechsel des Arbeitnehmers 

für den nachfolgenden Arbeitgeber die 

erfolgte Urlaubsgewährung nicht zu erkennen. 

Dieses kann zu Doppelzahlungen von Urlaubsgeldern 

führen. 

Die uk muss den Arbeitgeber, der die Eintragungen 

unterlassen hat, für den Schaden haftbar 

machen. 

Feld Resturlaubsentgelt 

Bei Abschluss der Lohnnachweiskarte wird der 

Resturlaubsentgeltanspruch durch die Subtraktion 

der Summen aus den Spalten 4a und 5a 

ermittelt. 

Der Arbeitgeber hat in den folgenden Fällen 

Eintragungen in die Lohnnachweiskarte vorzunehmen: 

a) Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

Verlässt der Arbeitnehmer innerhalb des Kalenderjahres 

den Betrieb, um bei einem anderen 

Arbeitgeber im Maler- und Lackiererhandwerk 

tätig zu werden, müssen die unter Pkt 4.2 

genannten Eintragungen in die Lohnnachweiskarte 

vorgenommen werden. 

Die Lohnnachweiskarte darf in diesem Fall 

nicht durch Ermittlung des Resturlaubsentgeltes 

abgeschlossen werden. Nach erfolgter 

Eintragung ist die komplette Lohnnachweis- 

karte dem Arbeitnehmer zusammen mit den 

übrigen Arbeitspapieren gegen Quittung auszuhändigen. 

b) Bestehendes Arbeitsverhältnis über Jahreswechsel 

Der Arbeitgeber hat die Lohnnachweiskarte 

abzuschließen. Es sind die unter Pkt. 4.2 

genannten Eintragungen vorzunehmen. Der 

Resturlaubsentgeltanspruch ist zu errechnen, 

einzutragen und zu bescheinigen. 

Der Teil C (Abb. 5+6) ist mit Anforderungsvermerk 

(Pkt. 4.1.2) unverzüglich an die Kasse zu 

senden. Der Teil B der Lohnnachweiskarte 

verbleibt zunächst beim Arbeitgeber. 

Bei Erhalt der neuen Lohnnachweiskarte ist 

das Resturlaubsentgelt aus dem Teil B des 

Vorjahres zu übertragen. Der Teil B des Vorjahres 

ist dem Arbeitnehmer gegen Quittung auszuhändigen. 

c) Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem 

Maler- und Lackiererhandwerk infolge einer 

der tarifvertraglich geregelten Sonderfälle 

Die Sonderfälle können sein: 

– Grundwehrdienst 

– Berufswechsel 

– Auswanderung 

– Verstorben 

– Dauernd erwerbsunfähig oder Rentner 

– Wechsel ins Angestelltenverhältnis 

Die Voraussetzung, Anwendung und Abwicklung 

der Sonderfälle ist unter Pkt. 8. auf 

Seite 23 erläutert. 

Der Arbeitnehmer hat in jedem der Fälle a) – c) 

den Empfang der Lohnnachweiskarte oder des 

Teiles B zu bescheinigen. Er hat die Eintragungen 

zu prüfen und Beanstandungen unverzüglich, 

spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten, beim 

Arbeitgeber geltend zu machen.

Der Beschäftigungsnachweis dient den technischen und 

kaufmännischen Angestellten zum Nachweis der Beschäftigung 

im Maler- und Lackiererhandwerk und der 

dabei erfüllten Wartezeiten auf Zusatzversorgung. 

Der Beschäftigungsnachweis besteht aus 

den Teilen A, B und C. Er gehört zu den 

Arbeitspapieren des Angestellten. 

Die Teile B und C des Beschäftigungsnachweises 

unterscheiden sich vor allem durch 

Einfügung des Feldes zur Anforderung des 

Beschäftigungsnachweises des folgenden 

Jahres auf Teil C. Eintragungen auf Teil C 

erfolgen mit Durchschrift auf Teil B. 

Der auf der Rückseite des Teil B befindliche 

Teil A ist im Falle fehlerhafter Arbeitnehmerdaten 

für Korrekturmitteilungen an die uk 

bestimmt. Der gesamte Beschäftigungsnachweis 

wird an die uk gesendet. 

5.1 Anforderung des Beschäftigungsnachweises 

Der Arbeitgeber fordert für jeden Angestellten 

einen Beschäftigungsnachweis an, soweit der 

Angestellte nicht aus einem früheren Arbeitsverhältnis 

des gleichen Jahres einen solchen vorlegt. 

Auszubildende und jugendliche Arbeitnehmer 

werden erst nach Beendigung der Ausbildung 

und/oder Vollendung des 18. Lebensjahres in 

das Kassenverfahren einbezogen. Stichtag für 

die Teilnahme ist der 1. Januar des dem Abschluss 

der Ausbildung bzw. der Vollendung des 

18. Lebensjahres folgenden Jahres. 

5.1.1 Anforderung bei erstmaliger Verfahrensteilnahme 

Für Angestellte, die erstmals am Verfahren 

für die Zusatzversorgung teilnehmen, hat 

der Arbeitgeber der Kasse folgende zur 

Ausstellung des Beschäftigungsnachweises 

notwendigen Angaben zu machen: 

– das Kalenderjahr, für das die Karte 

benötigt wird, 

– die Betriebskonto-Nummer des anfordernden 

Betriebes, 

– die folgenden Daten des technischen 

und kaufmännischen Angestellten: 

a) Zuname, 

b) Vorname, 

c) Geschlecht, 

d) Schwerbehinderung (nur angeben, wenn 

mindestens 50 %), 

e) Geburtsdatum, 

f) die Sozialversicherungsnummer, 

g) als Angestellter im Betrieb bzw. im Malerund 

Lackiererhandwerk seit … . 

h) Adresse des Hauptwohnsitzes 

5. Beschäftigungsnachweis 

Bestellkarte für Beschäftigungsnachweis 

(technischer oder kaufmännischer Angestellter) 

MUSTER GMBH 123456/7 

Firma Betriebskonto-Nr. 

Liegt dem Betrieb eine Bestellkarte (Abb. 7) vor, 

ist diese zu verwenden. Verfügt der Betrieb über 

keine Bestellkarte, kann der Beschäftigungsnachweis 

formlos unter Angabe der o. g. Daten angefordert 

werden. 

Name BN für (Jahreszahl) 

K L E I N 2 0 0 7 

Vorname weiblich männlich 

Sozialversicherungs-Nummer 

Ort, Datum 

Firmenstempel/Unterschrift 

schwerbehindert 

MUS T E R I NGE 

% 

Straße PLZ Ort 

M U S T E R S T R . 1 3 5 6 6 6 3 M U S T E R S T A D T 

9 9 1 0 0 3 7 7 K 0 0 0 

Wiesbaden, 25.02.06 

Muster GmbH 



Geburtsdatum 

Tag Monat Jahr Tag Monat Jahr 


Konfession 

röm-kath. 

evangelisch 

sonstige 

keine 

X 

im Betrieb seit 

Abb. 7 

Mit dem Versand der angeforderten Beschäftigungsnachweise 

werden für den Fall zukünftiger 

Anforderungen Bestellkarten beigefügt. 

5.1.2 Anforderung bei bestehender 

Verfahrensteilnahme 

Für Angestellte, die bereits am Verfahren für die 

Zusatzversorgung teilnehmen, erfolgt die Anforderung 

durch Ankreuzen des Feldes „ja“, Angabe 

der Betriebskonto-Nummer und Firmenstempel 

auf der Vorderseite des Teil C (Abb. 8). 

KLEIN MUSTERINGE 99100377K000 100377 54321 

2007 

2008 

2008 

5.2 Eintragungen in den 

Beschäftigungsnachweis 

X 

im Maler- und Lackiererhandwerk seit 

1 0 0 3 7 7 0 1 0 2 0 6 0 1 0 1 0 0 

1 2 3 4 5 6 7 

X 

Muster GmbH 



105 

technischer oder 

kaufmännischer 

Angestellter 

Aus Gründen des 

Datenschutzes 

die Bestellkarte 

bitte im Briefumschlag 

einsenden. 

FE III 014 Bestellkarte BN Vers.4.0 01012006 

Abb. 8 

Eintragungen dürfen nur von Arbeitgebern im 

Maler- und Lackiererhandwerk, denen durch die 

Kasse eine Betriebskonto-Nummer zugeteilt 

wurde und nur für den eigenen Betrieb, vorgenommen 

werden. 

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die bei 

einem vorangegangenen Beschäftigungsverhältnis 

unterlassenen Eintragungen vorzunehmen. 

Der Beschäftigungsnachweis ist zu diesem 

Zweck dem früheren Arbeitgeber vorzulegen. 

17

Arbeitgeber dürfen Eintragungen nur in der Zeile 

vornehmen, die durch eigenen Firmenstempel 

und Unterschrift bestätigt sind. 

Im Teil C des Beschäftigungsnachweises (Abb. 9) 

sind folgende Eintragungen vom Arbeitgeber 

vorzunehmen: 

Spalte 1: 

Rechtsverbindliche Unterschrift und 

Firmenstempel des Arbeitgebers 

Der Arbeitgeber bestätigt durch seine Unterschrift 

die Richtigkeit der Eintragung in der jeweiligen 

Zeile. 

Spalte 2: 

Betriebskonto-Nummer 

Spalte 3: 

Zeitraum des Arbeitsverhältnisses 

Spalte 4: 

Bruttolohnsumme 

5.3 Zeitpunkt der Eintragungen 

18 

Die erforderlichen Eintragungen (siehe Abb. 9) 

werden 

a) beim Ausscheiden des Angestellten aus dem 

Betrieb oder 

b) zum Jahresende (Jahresabschluss) 

durch den Arbeitgeber vorgenommen. 




Muster GmbH 



2007 

Bei Fortdauer des Beschäftigungsverhältnisses 

über den 31. Dezember hinaus ist der auf Vorderund 

Rückseite ausgefüllte Teil C der zvk zu 

Beginn des neuen Jahres einzusenden. 

Der Teil B ist dem Angestellten gegen Quittung 

auszuhändigen. 

Bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses 

im Laufe des Jahres ist der Beschäftigungsnachweis 

komplett dem Angestellten gegen Quittung 

auszuhändigen. 

Der Angestellte hat den Empfang zu bescheinigen. 

Er hat die Eintragungen zu prüfen und Beanstandungen 

unverzüglich, spätestens jedoch 

innerhalb von 3 Monaten, geltend zu machen. 

Steht der Angestellte am 31. Dezember eines 

Jahres nicht in einem Beschäftigungsverhältnis 

eines Betriebes des Maler- und Lackiererhandwerks, 

nimmt aber im darauf folgenden Jahr die 

Arbeit in einem Betrieb, der unter den Geltungsbereich 

der Tarifverträge für die Zusatzversorgung 

fällt, wieder auf, ist der ausgefüllte Teil C des 

Beschäftigungsnachweises der Kasse durch den 

neuen Arbeitgeber einzusenden. 

Nimmt der Angestellte keine Tätigkeit mehr im 

Maler- und Lackiererhandwerk auf, kann er selbst 

zur Vervollständigung seiner Wartezeiten den 

Teil C an die Kasse einsenden. 

99100377K000 

765234/1 01. 01. 31. 01. 1.475,00 

123456/7 01. 02. 31. 12. 16.225,00 

Abb. 9

6.1 Urlaubsanspruch 

Die Höhe des Urlaubsanspruches der vom Verfahren 

erfassten gewerblichen Arbeitnehmer bemisst 

sich nach Alter sowie ggf. nach der Schwerbehinderteneigenschaft, 

wenn eine amtlich anerkannte 

Erwerbsminderung von mindestens 50 v. H. im 

Sinne der gesetzlichen Bestimmungen besteht. 

6.2 Urlaubsdauer 

Soweit der Urlaubsanspruch vom Lebensalter des 

Arbeitnehmers abhängt, gelten jeweils die Verhältnisse 

am 1. Januar für das gesamte Urlaubsjahr. 

Der Jahresurlaub beträgt seit 1. März 2004: 

Arbeits- % vom 

tage Bruttolohn 

für Arbeitnehmer über 

18 Jahre 25 9,5 % 


35 Jahre 28 10,6 % 


45 Jahre 30 11,4 % 

der Zusatzurlaub für Schwerbehinderte 

(mind. 50%) richtet 

sich nach dem Schwerbehindertengesetz 

und beträgt 5 1,9 % 

Samstage zählen nicht als Urlaubstage. 

Die für die einzelnen Jahre festgelegte Urlaubsdauer 

gilt jeweils für das Kalenderjahr, in dem der 

Anspruch erworben wurde. Dies gilt auch, wenn 

der Urlaub erst im folgenden Jahr gewährt wird. 

Die Dauer des jeweiligen Urlaubs richtet sich nach 

dem verfügbaren Urlaubsentgeltanspruch. Urlaub 

ist bezahlte Freizeit. 

6.3 Urlaubsgewährung 

Anspruch auf Urlaub kann für das Urlaubsjahr 

erstmals geltend gemacht werden, wenn der 

Anspruch auf Urlaubsentgelt und Ausgleichsbeträge 

mindestens den Lohn für die Hälfte des Jahresurlaubs 

deckt. Grundsätzlich ist dies nach einer 

6-monatigen Tätigkeit in Betrieben des Maler- und 

Lackiererhandwerks der Fall. 

6. Urlaub 

Unter Berücksichtigung dieser Einschränkung ist 

der Zeitpunkt des Urlaubsantritts vom Arbeitgeber 

unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers 

im Einvernehmen mit der Betriebsvertretung 

nach den Bedürfnissen des Betriebes festzulegen. 

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber 

seine Anspruchsberechtigung nachweisen, die der 

Arbeitgeber zu prüfen hat. 

6.4 Urlaubsentgelt aus Bruttolohn 

Urlaubsentgelt tritt während des Urlaubs an die 

Stelle des Lohnes. Für die Berechnung des 

Urlaubsentgeltes vom Bruttolohn sind unterschiedliche 

Prozentsätze festgelegt, die den 

unterschiedlichen Ansprüchen auf Freizeit Rechnung 

tragen. 

Das Urlaubsentgelt beträgt bei einem Urlaubsanspruch 

– von 25 Arbeitstagen 9,5 % 



des Bruttolohnes aus Tätigkeiten in Betrieben des 

Maler- und Lackiererhandwerks. 

Das Urlaubsentgelt für zusätzlichen Urlaubsanspruch 

für Schwerbehinderte (mind. 50%) beträgt 

– für 5 Arbeitstage 1,9 % 

des Bruttolohnes. 

Aus Urlaubsabgeltungs- oder Entschädigungsbeträgen 

entsteht kein Urlaubsentgeltanspruch. 

Die Abgeltungssumme ist im Auszahlungsmonat 

als Bruttolohn zu melden und daraus ist entsprechend 

der Beitrag zu zahlen. 

19

6.5 Urlaubsentgelt-Ausgleich für Fehlzeiten 

20 

Vermindert sich der Bruttolohn in den nachstehend 

beschriebenen Fällen, so wird für das 

verursachte geringere Urlaubsentgelt ein Ausgleich 

gewährt. 

Kennzeichnung 

in Spalte 4b der 

Lohnnachweiskarte 

▼ 

1. Ausgleichsbeträge für Zeiten 

der Arbeitsunfähigkeit infolge 

Krankheit außerhalb der 

Lohnfortzahlungspflicht i.d.R. 

ab der siebten Krankheitswoche 

werden für maximal 26 Wochen 

(bei Arbeitsunfall 36 Wochen) 

je Urlaubsjahr gewährt 

für jede volle Woche 1 38,35 K 

Dies gilt auch: 

2. Für Mutterschutzzeiten 

(nicht Elternzeit), 

sofern in diesen Zeiträumen 

keine lohnsteuerpflichtigen 

Bezüge anfallen 

für jede volle Woche 1 38,35 K 

3. Für Zeiten der Wehrübung 

(nicht Grundwehrdienst), 

sofern dort kein Urlaub 

gewährt wurde 

für jede volle Woche 1 38,35 W 

4. Für Zeiten der Arbeitsverhinderung 

wegen schlechter 

Witterung im Sinne des 

§ 46 RTV in der Zeit vom 

15. November bis 15. März, 

höchstens bis zur Dauer 

von sechs Wochen je 

Urlaubsjahr 

für jede volle Woche 1 38,35 A 

5. Für Zeiten eines zur beruflichen 

Weiterbildung unterbrochenen 

Arbeitsverhältnisses, höchstens 

bis zur Dauer von vier 

Wochen je Urlaubsjahr 

für jede volle Woche 1 38,35 B 

Bei Besuch einer Meisterschule 

gilt das Arbeitsverhältnis nicht 

als unterbrochen, sondern 

als aufgelöst. Deshalb können 

keine Ausgleichsbeträge 

gewährt werden. 

6. Für Zeiten der Kurzarbeit bis 

zu 6 Wochen je Urlaubsjahr, 

wenn Kurzarbeit beim Arbeitsamt 

angemeldet wurde 

für jede volle Woche 1 38,35 Z 

Als volle Woche im Sinne der nebenstehend aufgeführten 

Bestimmungen gelten fünf zusammenhängende 

Arbeitstage. 

7. Für Lohnausfallzeiten bei 

Ausübung gesetzlich auferlegter 

Pflichten aus öffentlichen 

Ehrenämtern, bei 

Ausübung der Pflichten als 

Mitglied von gesetzlichen 

Prüfungsausschüssen, bei 

Wahrnehmung von Mandatspflichten 

tarifvertraglicher Art, 

nach der Handwerksordnung 

oder nach dem Berufsbildungsgesetz 

für jeden vollen Arbeitstag 1 7,67 E 

Die Ausgleichsbeträge werden bei Feststellung 

des Urlaubsentgeltanspruches, spätestens aber 

bei Abschluss der Lohnnachweiskarte (Jahresende, 

Beendigung des Arbeitsverhältnisses) in 

Spalte 4a der Lohnnachweiskarte eingetragen. 

Die entsprechende Kennzeichnung erfolgt in der 

Spalte 4b. 

Ausgleichsbeträge sind Urlaubsentgelt und deshalb 

wie Ansprüche aus Bruttolohn zu behandeln. 

6.6 Zusätzliches Urlaubsgeld 

Zusammen mit dem Urlaubsentgelt hat der 

Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld. 

Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt 15 v.H. 

des bei Urlaubsgewährung auszuzahlenden 

Urlaubsentgeltes. Es kann nur gleichzeitig mit 

dem Urlaubsentgelt beansprucht und ausgezahlt 

werden. 

6.7 Fälligkeit des Anspruchs auf Urlaubsentgelt 

und zusätzliches Urlaubsgeld 

Der Anspruch auf Urlaubsentgelt und zusätzliches 

Urlaubsgeld wird fällig, wenn der Arbeitnehmer 

seinen Urlaub antritt. 

Der Anspruch auf Abgeltung entsteht in tariflichen 

Sonderfällen. 

Während der Dauer eines Arbeitsverhältnisses in 

einem Betrieb des Maler- und Lackiererhandwerks 

ist die Auszahlung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem 

Urlaubsgeld ohne gleichzeitige Gewährung 

der Freizeit grundsätzlich unzulässig.

6.8 Urlaubsberechnung 

Die uk hat ein Berechnungsschema dargestellt, 

welches die Ermittlung des Urlaubsanspruches 

zum Zeitpunkt des Urlaubsantrages vereinfacht. 

Name: 

Für die Zeit vom: 

Mein Urlaubsgeld bitte ich wie folgt auszuzahlen: 

Bitte ankreuzen 

F 7236/04 - 2 T - 09.04 

URLAUBSANTRAG 

GEIS Vorname: MUSTERWILLI 

07. 09. 2007 bis: 27. 09. 2007 

Zusammen mit der monatlichen Abrechnung durch Überweisung 

beantrage ich Urlaub. 

Vor Urlaubsantritt als Abschlagszahlung in Höhe des zu erwartenden Nettobetrages 

Datum Unterschrift Antragsteller Datum 

Genehmigung Betrieb 

Genaue Berechnung des Urlaubsanspruchs zum Zeitpunkt des Urlaubsantrags: 

Vortrag von Urlaubsentgelt-Anspruch (EUR 153,39) bei erstmaliger Teilnahme am 

Verfahren nach Vollendung des 18. Lebensjahres und/oder Beendigung der 

Lehrzeit: Auf Antrag erfolgte die Eintragung in die Lohnnachweiskarte (nur 

durch die Urlaubskasse) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

Übertrag von Resturlaubsentgelt-Anspruch des Arbeitnehmers aus der Lohnnachweiskarte 

des Vorjahres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

Urlaubsentgelt-Anspruch aus vorangegangener Beschäftigung während des 

Urlaubsjahres in anderen Malerbetrieben: Die Eintragung in die Lohnnachweiskarte 

erfolgte durch die früheren Arbeitgeber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

Urlaubsentgelt-Anspruch in % des Bruttolohnes, der bis zum Urlaubsantritt im 

Betrieb verdient wurde (entsprechend Alter des Arbeitnehmers am 1. Januar des 

Kalenderjahres, RTV): 

9,5 % / 10,6 % / 11,4 % von 

bzw. bei Schwerbehinderten EUR 12.594 . . . . . , 49 . . = 

11,4 % / 12,5 % / 13,3 % von 

Urlaubsentgelt-Anspruch von Ausgleichsbeträgen wegen Ausfall von Bruttolohn 

(RTV) bei Krankheit (K), Mutterschutzzeiten (K), Wehrübung (W), Kündigung 

wegen schlechter Witterung (A), Weiterbildung (B), Kurzarbeit (Z). 

(K) + (W) + (A) + (B) + (Z) = Wochen x 38,35 EUR = 

X 

X 

01.09.2007 01.09.2007 

Urlaubsentgelt-Anspruch von Ausgleichsbeträgen wegen Ausfall von Bruttolohn 

(RTV) bei Ausübung von Ehrenämtern (E) = 

Tage x 7,67 EUR = 

In vorangegangenen Arbeitsverhältnissen bereits zur Auszahlung gebrachtes 

Urlaubsentgelt: Die Feststellung erfolgte durch die früheren Arbeitgeber . . . . 

Im Betrieb während des Urlaubsjahres bereits zur Auszahlung gebrachtes Urlaubsentgelt 

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

Das zusätzliche 

Urlaubsgeld ist darin 

� = Urlaubsentgelt steht noch zur Verfügung . . . . . . 

nicht enthalten! 

Es wird erst im Falle 

: Täglicher Arbeitsverdienst während des Urlaubs 

einer Urlaubsgewährung 

berechnet 

= Urlaubsanspruch in Arbeitstagen . . . . . . . . . . 

und ausgezahlt! 

Davon sollen gewährt werden Arbeitstage . . . . . . . 

3 

Bei Einhaltung dieses Schemas kann es nicht zu 

Überzahlungen kommen, die im Zweifelsfall zu 

Lasten des auszahlenden Betriebes gehen können. 

+ . . . . , . . EUR 

971 50 

+ . . . . , . . EUR 

230 27 

+ . . . . , . . EUR 

1.435 7 7 

+ . . . . , . . EUR 

115 05 

+ . . . . , . . EUR 

+ . . . . , . . EUR 

706 88 

– . . . . , . . EUR 

– . . . . , . . EUR 

2.045 7 1 

= . . . . , . . EUR 

106 16 

: . . . . , . . EUR 

19 

= . . Tage 

15 

. . Tage 

Berechnung des Urlaubsentgeltes in EUR: 15 Tage x EUR 106,16 pro Tag = EUR 1.592,40 

Der Tagessatz während des Urlaubs entspricht dem durchschnittlichen Arbeitslohn. 

Abb. 10 

21

7. Erstattung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem Urlaubsgeld 

Mit der bei Urlaubsgewährung oder Urlaubsabgeltung 

geleisteten Zahlung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem 

Urlaubsgeld entsteht dem Arbeitgeber ein Erstattungsanspruch 

gegenüber der uk. 

Die Erstattungsforderung kann nur auf den von der 

Kasse zur Verfügung gestellten Erstattungsunterlagen 

oder auf elektronischem Wege (siehe Seite 11 Pkt. 3.1) 

geltend gemacht werden. Die Unterlagen sind in allen 

Teilen ordnungsgemäß auszufüllen und vom Arbeitgeber 

zu unterzeichnen. 

Anspruch auf Erstattung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem 

Urlaubsgeld hat der Arbeitgeber nur, wenn sein 

Beitragskonto bei der uk zum Zeitpunkt der Geltendmachung 

des Anspruches ausgeglichen ist. 

Die uk erstattet dem Arbeitgeber unverzüglich die an 

den gewerblichen Arbeitnehmer ausgezahlten Bruttobeträge 

an Urlaubsentgelt und zusätzlichem Urlaubsgeld 

in Höhe von 15 %. 

7.1 Erstattungsunterlage/Zusammenstellung 

Die Zusammenstellung (Abb. 11) dient der Auflistung 

verschiedener Einzelauszahlungen an 

Arbeitnehmer. 

FE III 003 ZST Vers. 3.0 01122005 

22 

1 

ZUSAMMENSTELLUNG zur Erstattung 

von Urlaubsentgelt und zusätzlichem Urlaubsgeld 

Muster GmbH 



Dieses Formular ausschließlich für Urlaubsansprüche verwenden, 

die ab dem 01.03.2004 erworben wurden. 

3 

Nr. Sozialversicherungsnummer 4 Name, Vorname 5 

001 9 9 2 5 1 0 5 9 G 0 0 0 Geis, Musterwilli 

002 9 9 1 0 1 0 6 0 H 0 0 0 Hiller, Musterhorst 

003 9 9 1 2 1 1 6 2 I 0 0 0 Isidor, Mustermanfred 

004 9 9 1 3 0 9 6 9 J 0 0 0 Joost, Musteralfred 

12 

109 

Erstattungsforderungen für neu eingestellte Arbeitnehmer 

Wenn die Lohnnachweiskarte vorliegt: 

Bitte den Arbeitnehmer in der Zusammenstellung eintragen. 

Wenn die Lohnnachweiskarte nicht vorliegt: 

Bitte zuerst die Lohnnachweiskarte anfordern. 

BITTE DIE HINWEISE AUF DER RÜCKSEITE BEACHTEN. 

Betriebskonto-Nr.: 123456/7 UEB 

2 

Beleg Nr.: 3006850400 

Blatt Nr.: 1/1 

6 7 8 

Urlaubsjahr UrlaubsKenn- (Auszahljahr) tagezeichen 2007 

2007 

2007 10 

Datum: 

11 

Summe 

15 

5 

10 

26. 09. 2007 

Bruttobetrag 

9 

Euro/Cent 

1.83 1,2 , 6 

471,50 , 

, 

1.08 1,00 , 

, 

, 

, 

, 

, 

, 

, 

, 

, 

, 

, 

, 

3.3 8 3,7 , 6 

Muster GmbH 



Rechtsverbindliche Unterschrift 

Mit der Unterschrift wird bestätigt, dass die 

angeforderten Beträge den tariflichen 

Bestimmungen entsprechend an die 

Arbeitnehmer ausgezahlt wurden. 

Die Betriebskonto-Nummer sowie Name und 

Anschrift des Betriebes und die Nummer der 

Zusammenstellung sind bereits von der uk eingedruckt. 

Die Formulare sind nicht übertragbar. 

Die Zusammenstellung muss mit Datum und 

rechtsverbindlicher Unterschrift versehen werden. 

Durch die Unterschrift bestätigt der Arbeitgeber, 

dass 

1. die tariflichen Voraussetzungen für die Gewährung 

des Urlaubs und für den Anspruch 

des Arbeitgebers auf Erstattung des abgerechneten 

Urlaubsentgelts und zusätzlichen 

Urlaubsgeldes erfüllt sind und dass er 

2. die in die Zusammenstellung eingetragenen 

Bruttobeträge (Urlaubsentgelt und zusätzliches 

Urlaubsgeld) unter Berücksichtigung der tarifvertraglichen 

Bestimmungen abgerechnet und 

an die Arbeitnehmer ausgezahlt hat. 

Die Zusammenstellung kann aus mehreren Blättern 

bestehen. Es sind sämtliche Blätter einzusenden. 

Bei Arbeitnehmern, für die keine Erstattung 

angefordert wird, bleiben die Felder frei. 

1. Anschrift des Betriebes – wird von der Urlaubskasse 

eingedruckt. 

2. Betriebskonto-Nr., Beleg-Nr. und Blatt Nr. – werden von 

der Urlaubskasse eingedruckt. 

3. Nr. – laufende Nummer der aufgelisteten Arbeitnehmer. 

4. Die Sozialversicherungsnummer wird für die der Urlaubskasse 

bekannten Arbeitnehmer eingedruckt. Der Betrieb 

hat die Möglichkeit, unter Verwendung eines entsprechenden 

Kennzeichens (siehe Nr. 8), weitere Arbeitnehmer 

handschriftlich hinzuzufügen. Achtung: Eine Anforderung 

ist nur für Arbeitnehmer möglich, für die eine entsprechende 

Lohnnachweiskarte vorliegt. 

5. Name und Vorname der Arbeitnehmer – wird für die der 

Urlaubskasse bekannten Arbeitnehmer eingedruckt. 

6. Urlaubsjahr i.d.R. Auszahljahr – das Jahr der Lohnnachweiskarte, 

in der die Auszahlung eingetragen wurde. 

Das gilt auch für Urlaubsabgeltungen im Sonderfall. 

Jahreszahl bitte ausschreiben. 

7. Urlaubstage – Anzahl der gewährten Urlaubstage eintragen. 

Bei Abgeltung im Sonderfall entfällt diese Angabe. 

8. Kennzeichen: 

Bei Urlaubsabgeltung im Sonderfall: 

01 = Grundwehrdienst 

02 = Berufswechsel 

03 = Auswanderung 

04 = verstorben 

05 = dauernd erwerbsunfähig oder Rentner 

06 = Wechsel ins Angestelltenverhältnis 

9. Bruttobetrag – Summe des ausgezahlten Urlaubsentgeltes 

und des zusätzlichen Urlaubsgeldes eintragen. 

10. Summe der angeforderten Beträge. 

11. Datum und Firmenstempel/rechtsverbindliche Unterschrift 

sind hier einzutragen. 

12. Mit dem aufgedruckten Barcode wird die Verarbeitungszeit 

wesentlich verkürzt. Deshalb bitten wir, von der 

Zusendung von Kopien abzusehen. 

Abb. 11

Liste der Sonderfälle und der dazugehörigen 

Kennzeichen 

8. Auszahlung in tariflichen Sonderfällen 

Grundsätzlich ist die Auszahlung von Urlaubsentgelt und 

zusätzlichem Urlaubsgeld nur bei gleichzeitiger Gewährung 

von Freizeit zulässig. Abweichend davon hat 

der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber bei Eintritt 

eines „Sonderfalles“ ebenfalls den Anspruch auf Auszahlung. 




Muster GmbH 



2006 

723245/9 

01 Grundwehrdienst/Zivildienst 

Wird ein Arbeitnehmer zum Grundwehrdienst/Zivildienst 

eingezogen oder wird das Arbeitsverhältnis 

durch die Aufnahme eines Studiums/Schulbesuches 

z. B. Meisterschule beendet, zahlt der Arbeitgeber 

den Abgeltungsbetrag mit der letzten Lohnzahlung 

aus. 

Nachweis: Bescheinigung der Bundeswehr, Zivildienstträger 

oder der Schule. 

02 Berufswechsel 

a) Der Anspruch auf Abgeltung bei Berufswechsel 

entsteht, wenn der Arbeitnehmer länger als 

3 Monate außerhalb des betrieblichen Geltungsbereiches 

des Tarifvertrages tätig gewesen ist. 

b) Nimmt ein Arbeitnehmer eine selbständige Tätigkeit 

im Maler- und Lackiererhandwerk auf, wird 

der Sonderfall ebenfalls mit dem „Kennzeichen 

02“ in der Zusammenstellung der Kasse 

bekannt gegeben und in der Erstattungsunterlage/Zusammenstellung 

das restliche Urlaubsentgelt 

und das zusätzliche Urlaubsgeld ausgezahlt. 

Nachweis: 

zu a) Bescheinigung des neuen Arbeitgebers 

zu b) Kopie der Gewerbeanmeldung 

627,05 

723245/9 

01.01. 31.01. 2.067,17 11,4 235,66 

123456/7 

01.02. 31.07. 

123456/7 

11.914,94 11,4 1.358,30 

30.1 1.2006 

123456/7 

Urlaubsabgeltung 

1.529,1 1 

403,93 

487,42 

1.329,66 

99100359K000 

60,59 

73,11 

199,45 

2.221,01 2.221,01 0,00 

Beispiel: Eintragung der Urlaubsabgeltung in die Lohnnachweiskarte 

Die Anforderung dieser Gelder erfolgt mit einer Zusammenstellung. 

Auf dieser ist der Grund des Ausscheidens 

mit einem Kennzeichen anzugeben. Die Erläuterung der 

einzelnen Kennzeichen finden Sie auf der Rückseite der 

Zusammenstellung. 

464,52 

560,53 

1.529,1 1 

Abb. 12 

03 Auswanderung 

Nachweis: Amtliche Bescheinigung, dass die Ausreisepapiere 

ausgestellt sind. 

04 Verstorben 

Die Auszahlung des unverbrauchten Urlaubsentgeltes 

und des zusätzlichen Urlaubsgeldes erfolgt im 

Todesfall des Arbeitnehmers an seine Erben oder 

denjenigen, der nachweislich für die Bestattungskosten 

aufgekommen ist. 

Nachweis: Sterbeurkunde und falls notwendig die 

quittierte Rechnung über die Bestattungskosten, 

gegebenenfalls Erbschein. 

05 Dauernd erwerbsunfähig oder Rentner 

Nachweis: Rentenbescheid. 

06 Wechsel ins Angestelltenverhältnis 

Mit dem Übergang in ein Angestelltenverhältnis in 

einem Betrieb des Maler- und Lackiererhandwerks 

wird das unverbrauchte Urlaubsentgelt und das 

zusätzliche Urlaubsgeld zur Auszahlung fällig. 

Nachweis: Bescheinigung des Betriebes. 

Verbleibt der Mitarbeiter als Angestellter im gleichen 

Betrieb, so kann die Abgeltung zum Antritt seines 

nächsten Urlaubes erfolgen. 

23

24 

Abwicklung bei Eintritt eines Sonderfalles: 

– Der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer 

zuletzt in einem Arbeitsverhältnis gestanden 

hat, ist zur Abgeltung verpflichtet. Dies gilt 

jedoch nur bis zum Ende des Kalenderjahres, 

das auf das Jahr der Entstehung der Ansprüche 

folgt. 

z.B. Der Arbeitnehmer scheidet in 2006 aus 

dem Maler- und Lackiererhandwerk aus; 

der Arbeitgeber ist bis zum 31. 12. 2007 

zur Abgeltung verpflichtet. 

– Im Teil C ist mit Durchschrift auf Teil B die letzte 

Auszahlung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem 

Urlaubsgeld einzutragen. 

– Der zur Auszahlung verpflichtete Arbeitgeber 

muss der uk den ausgefüllten Teil C, die Zusammenstellung 

und den Nachweis über den 

jeweiligen Sonderfall einsenden. 

Ist der Teil C bereits der Kasse eingesandt? 

Wenn ja: Eintragung auf Teil B vornehmen und 

Fotokopie der Zusammenstellung beifügen. 

– Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld 

sind lohnsteuerpflichtiger Bruttolohn. Für die 

Abgeltung im Sonderfall müssen ebenfalls die 

Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und 

die Beiträge zur Urlaubs- und Zusatzversorgungskasse 

vom Arbeitgeber abgeführt 

werden. 

Arbeitslosigkeit zählt nicht zu den festgelegten 

Sonderfällen. Die in diesem Fall noch bestehenden 

Resturlaubsentgeltansprüche dürfen deshalb 

nicht vom Arbeitgeber abgegolten werden (Abgeltung 

siehe Pkt. 8.1 „Entschädigung“). In diesem 

Zusammenhang wird auf § 143 Abs. 3 Satz 2 des 

Sozialgesetzbuches (SGB) Drittes Buch (III) verwiesen. 

8.1 Entschädigung 

Binnen eines weiteren Kalenderjahres kann der 

Arbeitnehmer von der uk eine Entschädigung für 

verfallene Urlaubsansprüche in Höhe des vom 

Arbeitgeber nicht ausgezahlten Urlaubsentgeltes 

und des zusätzlichen Urlaubsgeldes verlangen. 

Entschädigung wird auch im Falle langandauernder 

Arbeitslosigkeit gewährt. Dauert die Arbeitslosigkeit 

über ein geschlossenes volles Urlaubsjahr 

(1. Januar bis 31. Dezember) an, so verfällt der 

Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubsentgeltes 

und des zusätzlichen Urlaubsgeldes gegenüber 

dem letzten Arbeitgeber. Der Anspruch auf 

Auszahlung einer Entschädigung kann bis zum 

Ende des folgenden Jahres bei der uk geltend 

gemacht werden. Mit dem Antrag auf Auszahlung 

der Entschädigung sind der uk folgende Unterlagen 

einzureichen: 

– Bescheinigungen über die Tätigkeit, Krankheit 

oder Arbeitslosigkeit seit dem Ausscheiden aus 

dem letzten Malerbetrieb bis zum Zeitpunkt der 

Antragstellung, 

– der Teil B der letzten Lohnnachweiskarte im 

Original, 

– der Teil C der letzten Lohnnachweiskarte im 

Original (falls noch vorhanden). 

Ferner werden folgende Angaben benötigt: 

– Anschrift des Arbeitnehmers 

– Bankverbindung 

– zuständiges Finanzamt des Arbeitnehmers 

– Konfession 

Den Vordruck zur Geltendmachung von Entschädigungszahlungen 

können Sie sich von unseren 

Internet-Seiten www.uk-maler.de herunterladen. 

Von Entschädigungszahlungen für verfallene 

Urlaubsentgeltansprüche, die die uk an Arbeitnehmer 

direkt auszahlt, sind gemäß gesetzlicher 

Bestimmungen (§ 39c Abs. 6 EstG n.F.) von der 

Kasse Abzüge einzubehalten. 

Von den Bruttobeträgen werden pauschal 20 % 

Lohnsteuer und – bei Kenntnis einer Konfessionszugehörigkeit 

(rk oder ev) – 9 % Kirchensteuer 

(v.d. Lohnsteuer) sowie 5,5 % Solidaritätszuschlag 

(v. d. Lohnsteuer) abgezogen und von der uk an 

das Finanzamt abgeführt. Der Arbeitnehmer erhält 

von der uk eine „Besondere Lohnsteuerbescheinigung“ 

zur Vorlage beim zuständigen 

Finanzamt. 

Entschädigungszahlungen, die von der uk direkt 

an die Arbeitnehmer ausgezahlt werden, unterliegen 

nicht der Sozialversicherungspflicht.

Der Zahlungsverkehr zwischen den Betrieben und der 

uk und zvk für das Maler- und Lackiererhandwerk 

besteht aus den Zahlungsströmen „Beitrag“ und „Erstattung“ 

(siehe Schaubild). 

Beitrag 

Betrieb UK / ZVK 

Für Beitragszahlung und Erstattungsleistung sind zwei 

Wege vorgesehen: 

9.1 Überweisungsverfahren 

Beim Überweisungsverfahren werden sowohl die 

Beiträge der Arbeitgeber als auch die Urlaubsgelderstattungen 

der uk auf dem Wege der Überweisung 

gezahlt. 

9.1.1 Beitrag 

Erstattung 

Für die monatliche Bruttolohnsummen- und 

Beitragsmeldung, sollte sie per Beleg erfolgen, 

stellt die uk den Betrieben zusammen mit 

dem Meldeformular einen Überweisungsträger 

(Abb. 13) zur Verfügung. Alle notwendigen Daten 

sind von der uk bereits eingedruckt. Lediglich der 

Betrag ist zu ergänzen. 

9. Zahlungsverkehr 

Musterbank Wiesbaden 3 5 7 6 9 1 2 3 

Sollte die monatliche Lohnsummen- und Beitragsmeldung 

elektronisch erfolgen, entfällt die 

Zusendung von Überweisungsträgern. Es genügt 

die Angabe der 7-stelligen Betriebskontonummer 

und die Angabe des Meldemonats und des 

Jahres (MMJJ) im Verwendungsjahr. 

Beispiel: 1234567 Meldemonat 0106. 

Die Überweisungen sind auf folgendes Konto 

vorzunehmen: 

Commerzbank Wiesbaden 

BLZ: 510 400 38 

Kto: 0718445002 

Zur Vermeidung von Verzögerungen in der Bearbeitung 

und von Fehlbuchungen wird gebeten, 

von Scheckzahlungen Abstand zu nehmen. 

9.1.2 Erstattung von Urlaubsentgelt 

und zusätzlichem Urlaubsgeld 

U K / Z V K M A L E R W I E S B A D E N 

0 7 1 8 4 4 5 0 0 2 

C O M M E R Z B A N K W I E S B A D E N 

1234567001056 

JANUAR 2007 40067532 

M U S T E R G M B H 

289 1 23654 1 

15.02.07 

Zur Anforderung einer Erstattung sendet der 

Arbeitgeber die Zusammenstellung (siehe Pkt. 7.) 

auf dem Postweg an die uk bzw. er nimmt 

die elektronischen Übermittlungsmöglichkeiten 

wahr. 

Die Unterlagen werden auf Vollständigkeit und 

rechnerische Richtigkeit gepüft. Die Gesamtsumme 

aus Urlaubsentgelt und zusätzlichem Urlaubsgeld 

des Arbeitgebers überweist die uk auf 

das vom Betrieb genannte Konto. 

1 3 9 8 , 3 0 

5 1 0 4 0 0 3 8 

Abb. 13 

25

9.2 Lastschriftverfahren 

Beim Lastschriftverfahren erteilen sich Betrieb 

und uk eine gegenseitige Einzugsermächtigung. 

9.2.1 Beitrag 

Der Betrieb kann zur Vereinfachung der Beitragszahlung 

der uk die Ermächtigung zum Einzug der 

Beiträge mittels Lastschrift erteilen. Der Einzug 

der Beiträge erfolgt über die vom Betrieb 

benannte Hausbank. 

Im Lastschriftverkehr müssen die Betriebe lediglich 

die „Meldung“ fristgemäß der uk einreichen 

bzw. elektronisch übermitteln. Der aufgrund der 

Bruttolohnsumme ermittelte Beitrag wird von der 

uk abgebucht. 

9.2.2 Erstattung von Urlaubsentgelt 

und zusätzlichem Urlaubsgeld 

26 

Für den Einzug von Erstattungsforderungen erteilt 

die uk eine Einzugsermächtigung, die den Betrieb 

berechtigt, vom Konto der uk abzubuchen. 

Die uk stellt zu diesem Zweck Zusammenstellung 

und Lastschriftbeleg, die gleichlautend 

nummeriert sind, zur Verfügung. Bei Teilnahme an 

der elektronischen Datenübermittlung erhalten 

die Betriebe nach jedem Eingang der elektronischen 

Erstattungsanforderungen ein personalisiertes 

Lastschriftformular für den nächsten 

Einzug vom Konto der Kasse. 

Lastschrift 

MUSTERBANK BERLIN 03576912 

(Name und Sitz des Kreditinstituts des Zahlungsempfängers) (Bankleitzahl) 

Zahlungspflichtiger: Name, Vorname/Firma (max. 27 Stellen) 

U K - M A L E R W I E S B A D E N 

Kreditinstitut des Zahlungspflichtigen 

Kassenzeichen 

Verwendungszweck 

Zahlungsempfänger: Name, Vorname/Firma (max. 27 Stellen) 

Konto-Nr. des Zahlungsempfängers 

EUR 

Auf dem Lastschriftbeleg sind alle Daten vorgegeben. 

Lediglich der Betrag ist einzusetzen 

(Abb. 14). 

Bei Anforderung einer Erstattung sendet der 

Arbeitgeber die Zusammenstellung (siehe Pkt. 7) 

auf dem Postweg an die uk bzw. er übermittelt 

die Daten elektronisch. 

Das Original des Lastschriftbeleges reicht der 

Arbeitgeber bei seiner Hausbank ein. Bei Nutzung 

von Homebanking entfällt die Einreichung des 

Blattes. Der Betrag wird sofort unter Berücksichtigung 

der Bearbeitungszeit der Bank auf dem 

Konto des Betriebes gutgeschrieben. 

Die Erstattung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem 

Urlaubsgeld im gegenseitigen Lastschriftverfahren 

ist deutlich schneller als im Überweisungsverfahren. 

Im Lastschriftverfahren können die Betriebe 

sofort über das Geld verfügen. Die Prüfung und 

Verbuchung durch die uk erfolgt nachträglich. 

HINWEIS: 

Eine Aufrechnung der Beiträge gegen Erstattungsforderungen 

ist gemäß VTV § 5 Nr. 4 

unzulässig. 

Betrag: Euro, Cent 

Einzugsermächtigung des Zahlungspflichtigen 

liegt dem Zahlungsempfänger vor. 

Fristen und Termine für Fälligkeit, Vorlage 

und Rückgabe dürfen auf der Lastschrift nicht 

angegeben werden. 

Konto-Nr. des Zahlungspflichtigen Bankleitzahl 

25070070 

0 7 1 8 4 4 5 0 0 1 5 1 0 4 0 0 3 8 

C O M M E R Z B A N K W I E S B A D E N 

1234567009874 

ZUSAMMENSTELLUNG 3006850400 

M U S T E R G M B H 

2 8 9 1 2 3 6 5 4 1 

3383 , 76 

Dieser Beleg wird maschinell gelesen. Änderungen 

des Lastschriftvordrucks sind nicht möglich. 

05 

Abb. 14 

I

Der Rahmentarifvertrag des Maler- und Lackiererhandwerks 

sieht eine wesentliche Besserstellung gegenüber 

dem Bundesurlaubsgesetz vor, da die Verjährung erst 

innerhalb von 2 Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres 

eintritt, in dem die Ansprüche fällig geworden sind. 

Der Arbeitnehmer hat den Empfang der Lohnnachweiskarte 

bzw. des Teiles B zu bescheinigen. Er hat Eintragungen 

zu prüfen und Beanstandungen umgehend 

geltend zu machen. 3 Monate nach Empfang der Lohnnachweiskarte 

oder des Teiles B entfällt der Anspruch 

des Arbeitnehmers auf Änderung oder Berichtigung von 

Eintragungen in die Lohnnachweiskarte gegenüber dem 

Arbeitgeber. 

Die allgemeinen Ausschlussfristen des § 49 RTV gelten 

nicht für Urlaubsansprüche. 

Der Anspruch auf das aus dem Vorjahr übertragene (oder 

zu übertragende) Resturlaubsentgelt kann gegenüber 

dem zur Auszahlung verpflichteten Arbeitgeber nur bei 

Urlaubsantritt und nur bis zum Ende des laufenden 

Jahres geltend gemacht werden. 

Dies gilt nicht bei Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers. 

Dauert die Arbeitslosigkeit jedoch über ein geschlossenes, 

volles Urlaubsjahr (1. Januar bis 31. Dezember) an, 

so verfällt der Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubsentgelts 

und des zusätzlichen Urlaubsgeldes 

gegenüber dem Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer erhält 

Anspruch auf Auszahlung einer Entschädigung gegenüber 

der uk in Höhe des Resturlaubsentgelts und des 

zusätzlichen Urlaubsgeldes, den er bis Ende des folgenden 

Jahres geltend machen kann. Nach Ablauf dieses 

Jahres verfallen die Ansprüche endgültig (s. § 50 RTV). 

10. Verfall- und Verjährungsfristen 

In Sonderfällen gemäß § 24 RTV verfällt der Anspruch 

auf Abgeltung gegenüber dem Arbeitgeber am Ende des 

Kalenderjahres, das auf das Jahr der Entstehung der 

Ansprüche folgt. 

Gegenüber der uk kann der Arbeitnehmer auch nach 

Verfall des Abgeltungsanspruchs gegen den Arbeitgeber 

noch im folgenden Jahr eine Entschädigung für das nicht 

abgegoltene Urlaubsentgelt und zusätzliche Urlaubsgeld 

verlangen (s. § 50 RTV). Nach Ablauf dieses Jahres verfallen 

die Ansprüche endgültig (s. § 50 RTV). Gleichzeitig 

verfallen gemäß § 50 RTV auch Ansprüche auf Eintragung 

und Berichtigung der Lohnnachweiskarte. 

Die vorstehenden Bestimmungen gelten sinngemäß 

auch für das zusätzliche Urlaubsgeld (§ 50 Nr. 7 RTV). 

Ansprüche des Arbeitgebers gegen die uk auf Erstattung 

des ausgezahlten Urlaubsentgelts und des zusätzlichen 

Urlaubsgeldes verjähren innerhalb von 2 Jahren 

nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Ansprüche – 

wie im Tarifvertrag festgelegt – gewährt bzw. abgegolten 

wurden. 

27

11.1 Beihilfen 

Die Zusatzversorgungskasse des Maler- und 

Lackiererhandwerks VVaG gewährt den versicherten 

Arbeitnehmern folgende Beihilfen: 

a) eine Altersbeihilfe, 

b) Beihilfen zu Renten wegen verminderter 

Erwerbsfähigkeit (wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit 

bzw. wegen teilweiser oder 

voller Erwerbsminderung), 

c) Beihilfen zu Renten der gesetzlichen 

Unfallversicherung, wenn eine Erwerbsminderung 

von mindestens 50 % vorliegt, soweit 

nicht eine Leistung gemäß a) oder b) zu 

gewähren ist. 

11.1.1 Versorgungsfall 

Ein Arbeitnehmer, der die erforderliche Wartezeit 

erfüllt oder einen unverfallbaren Anspruch erworben 

hat (siehe Punkt 11.1.2 bzw. 11.1.3), 

erhält die Leistungen, wenn 

a) er das 65. Lebensjahr vollendet hat oder 

b) er die Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung 

als Vollrente in Anspruch 

nimmt oder 

c) er einen Tatbestand erfüllt hat, der gegenüber 

einem gesetzlichen Sozialversicherungsträger 

einen Anspruch auf eine Rente wegen 

verminderter Erwerbsfähigkeit oder Unfallrente 

begründet (Versicherungsfall). 

In den Fällen der Punkte a) und b) ist weitere Voraussetzung, 

dass der Arbeitnehmer endgültig 

aus dem Erwerbsleben ausgeschieden ist. 

Des weiteren kann ein Arbeitnehmer, der die 

erforderliche Wartezeit nicht erfüllt hat, unter der 

weiteren Voraussetzung, dass er endgültig aus 

dem Erwerbsleben ausgeschieden ist, die 

vorzeitige Altersbeihilfe mit dem vollendeten 

60. Lebensjahr beantragen, auch wenn kein 

Rentenbescheid der gesetzlichen Rentenversicherung 

vorliegt. 

Die Leistungsverpflichtung der Kasse beginnt, 

auch für Versicherungsfälle, die vor den 

nachgenannten Zeitpunkten eingetreten sind, 

frühestens 

– für gewerbliche Arbeitnehmer am 

1. Januar 1976, 

– für Angestellte am 1. Januar 1982, 

– für gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte, 

die ihre Ansprüche auf Tätigkeiten im 

Beitrittsgebiet begründen, am 1. Juli 1995. 

11.1.2 Wartezeiten 

Als Wartezeiten für die Gewährung einer Altersbeihilfe 

oder einer Beihilfe zu einer Rente wegen 

verminderter Erwerbsfähigkeit gelten: 

a) alle Zeiten, in denen ein Arbeitsverhältnis zu 

Betrieben des Maler- und Lackiererhandwerks 

bestand, 

28 

11. Zusatzversorgung 

b) alle Zeiten der Ausbildung und Beschäftigung 

als Jugendlicher im Maler- und Lackiererhandwerk, 

c) Zeiten nachgewiesener Arbeitslosigkeit oder 

vorübergehender Minderung der Erwerbsfähigkeit 

bis zur Gesamtdauer von 30 Monaten, 

soweit diese Zeiten in unmittelbarem 

Anschluss an ein Arbeitsverhältnis oder an 

Zeiten der Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk 

liegen, 

d) Zeiten eines Ausbildungs- oder Anlernverhältnisses 

sowie Tätigkeitszeiten in Betrieben, 

die vom Geltungsbereich der Tarifverträge 

über die Zusatzversorgung 

– im Baugewerbe, 

– im Dachdeckerhandwerk, 

– im Gerüstbaugewerbe, 

– in der Steine- und Erden-Industrie und im 

Betonsteinhandwerk in Bayern 

– sowie im Steinmetz-/Steinbildhauerhandwerk 

erfasst werden, bis zu einer Dauer von 180 

Monaten. 

Voraussetzung ist, dass 

– diese Zeiten nach den genannten Tarifverträgen 

als Wartezeiten gelten, 

– der Antragsteller ihre Anrechnung beantragt 

hat und 

– innerhalb der letzten 7 Jahre vor Eintritt 

des Versorgungsfalles eine Wartezeit von 

mindestens 60 Monaten im Malerhandwerk 

erfüllt ist. 

Auf Wartezeiten werden auch Zeiten gemäß 

11.1.2 a) bis d) angerechnet, die vor Inkrafttreten 

des Tarifvertrages liegen. In Betrieben aus dem 

Beitrittsgebiet müssen diese Zeiten in privaten 

Betrieben und/oder Produktionsgenossenschaften 

des Maler- und Lackiererhandwerks zurückgelegt 

sein. Beschäftigungszeiten in handwerklich 

tätigen Malerabteilungen von volkseigenen 

Betrieben und Kombinaten werden nur anerkannt, 

wenn diese Abteilungen in private Malerund 

Lackiererbetriebe umgewandelt wurden. 

Ein Kalenderzeitraum wird nur einmal als Wartezeit 

gezählt, auch wenn im gleichen Zeitraum 

mehr als ein Arbeitsverhältnis bestand. 

Die Wartezeit, die bis zum Eintritt des Versorgungsfalles 

zurückgelegt sein muss, beträgt 

220 Kalendermonate, 

– davon müssen mindestens 60 Monate innerhalb 

der letzten 7 Jahre vor Eintritt des Versorgungsfalles, 

bei Berufsuntauglichkeit 

– 

(Fachuntauglichkeit) innerhalb der letzten 7 

Jahre vor Eintritt der Untauglichkeit in einem 

unter den Geltungsbereich der Tarifverträge 

fallenden Betrieb zurückgelegt sein. 

Zeiten der nachgewiesenen Arbeitslosigkeit 

oder der vorübergehenden Minderung der 

Erwerbsfähigkeit werden auf die 60 Monate

is zu 24 Monate angerechnet. Dieses findet 

keine Anwendung, wenn bei der Berechnung 

der Wartezeiten Beschäftigungszeiten in VEB 

oder Kombinaten berücksichtigt wurden. 

Ausnahmen: 

– Tritt ein Versicherungsfall infolge eines 

Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit im 

Maler- und Lackiererhandwerk im Sinne der 

Bestimmungen der gesetzlichen Unfallversicherung 

ein, so werden die Beihilfen ohne 

Wartezeiten gewährt. 

11.1.3 Wann kann die Aufrechterhaltung der Versorgungsanwartschaft 

beantragt werden? 

a) Bei Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit 


Alle Personen, die in einem unter den Geltungsbereich 

der Tarifverträge fallenden 

Betrieb des Maler- und Lackiererhandwerks 

eine versicherungspflichtige Tätigkeit von 

mindestens 220 Monaten ausgeübt und 

danach eine selbständige Tätigkeit im 

Maler- und Lackiererhandwerk aufgenommen 

haben, können die Aufrechterhaltung des 

Anspruchs auf die Gewährung einer Beihilfe 

beantragen. 

Dem Antragsteller, der die erforderlichen Wartezeiten 

nachgewiesen hat, wird von der 

Kasse bestätigt, dass die Voraussetzungen 

für die Aufrechterhaltung der Versorgungsanwartschaft 

erfüllt sind. Die Beihilfe wird von 

dem Monat an gewährt, in dem der Versorgungsfall 

eingetreten ist, d. h. 

– mit Vollendung des 65. Lebensjahres bzw. 

– bei Inanspruchnahme der Altersrente aus 

der gesetzlichen Rentenversicherung als 

Vollrente oder 

– bei Eintritt eines Versicherungsfalles, der 

gegenüber einem gesetzlichen Sozialversicherungsträger 

einen Anspruch auf eine 

Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit 

oder Unfallrente begründet. 

Voraussetzung hierbei ist jedoch, dass der 

Antragsteller dann noch nachweist, dass er 

innerhalb der letzten 7 Jahre vor Eintritt des 

Versorgungsfalles mindestens 60 Monate im 

Maler- und Lackiererhandwerk tätig war. 

b) Bei Berufsuntauglichkeit 

(Fachuntauglichkeit) 

Die Aufrechterhaltung der Versorgungsanwartschaft 

kann auch von Personen beantragt 

werden, die wegen Berufsuntauglichkeit 

(Fachuntauglichkeit) aus dem Maler- und 

Lackiererhandwerk ausgeschieden sind. Voraussetzung 

ist, dass diese Personen eine 

versicherungspflichtige Tätigkeit von mindestens 

220 Monaten im Maler- und Lackiererhandwerk 

ausgeübt haben und dass davon 

mindestens 60 Monate innerhalb der letzten 

7 Jahre vor der Feststellung der Berufsuntauglichkeit 

(Fachuntauglichkeit) durch 

einen Amtsarzt liegen. Zu beachten ist, dass 

die Feststellung der Berufsuntauglichkeit 

(Fachuntauglichkeit) der Zusatzversorgungskasse 

unter Beifügung eines amtsärztlichen 

bzw. vertrauensärztlichen Gutachtens nachzuweisen 

ist. 

Dem Antragsteller, der die erforderlichen 

Wartezeiten nachgewiesen hat, wird von der 

Kasse bestätigt, dass die Voraussetzungen 

für die Aufrechterhaltung des Anspruchs auf 

Gewährung einer Altersbeihilfe erfüllt sind. 

Die Altersbeihilfe wird von dem Monat an 

gewährt, in dem der Versorgungsfall eingetreten 

ist, d. h. 

– mit Vollendung des 65. Lebensjahres bzw. 

– bei Inanspruchnahme der Altersrente aus 


Vollrente. 

Berufsuntaugliche (Fachuntaugliche), die eine 

versicherungspflichtige Tätigkeit von weniger 

als 220 Monaten im Maler- und Lackiererhandwerk 

ausgeübt haben, erhalten den 

unverfallbaren Teil der Beihilfe, wenn sie die 

im folgenden Punkt 11.1.3 c) beschriebenen 

Voraussetzungen erfüllen. 

c) Bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem 


Scheidet ein Arbeitnehmer aus einem unter 

den Geltungsbereich der Tarifverträge fallenden 

Betrieb vor Eintritt des Versorgungsfalles 

aus – dies kann sein 

– vor Vollendung des 65. Lebensjahres, 

– vor Inanspruchnahme der Altersrente aus 


Vollrente oder 

– vor Eintritt eines Versicherungsfalles, der 

gegenüber einem gesetzlichen Sozialversicherungsträger 

einen Anspruch auf eine 

Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit 

oder Unfallrente begründet 

so behält er die Anwartschaft auf die Leistung 

der Kasse, wenn er 

– beim Ausscheiden frühestens zum 

– 

31.12.2005: 

– das 30. Lebensjahr vollendet hat und 

– die Versorgungszusage für ihn mindestens 

5 Jahre bestanden hat 

oder 

beim Ausscheiden vor dem 31.12.2005: 

– das 35. Lebensjahr vollendet hat und 

– entweder die Versorgungszusage für 

ihn mindestens 10 Jahre bestanden hat 

– oder der Beginn der Betriebszugehörigkeit 

mindestens 12 Jahre zurückliegt 

und die Versorgungszusage mindestens 

3 Jahre bestanden hat. 

29

30 

Als Jahre der Betriebszugehörigkeit rechnen 

hierbei alle zusammengehörenden Zeiten der 

Tätigkeit in ein und demselben Betrieb von 

mindestens 5 bzw. 10 Jahren nach Vollendung 

des 25. Lebensjahres. Unverschuldete 

Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit 

bis zur Dauer von insgesamt 12 

Monaten werden nicht als Unterbrechungen 

angesehen. 

Die Höhe des unverfallbaren Teiles der 

Beihilfe ergibt sich aus dem Verhältnis 

der Jahre der Betriebszugehörigkeit zur 

möglichen Gewerbezugehörigkeit. 

Zusätzliche Voraussetzung für die Gewährung 

der Beihilfe ist ein zeitlicher Ablauf von 

220 Monaten. 

11.1.4 Antragstellung 

Die Gewährung einer Beihilfe bzw. die Aufrechterhaltung 

der Versorgungsanwartschaft 

ist auf einem Vordruck der Zusatzversorgungskasse 

zu beantragen. Dieser ist ausgefüllt 

und unterschrieben bei der Kasse einzureichen. 

Als Nachweis für zurückgelegte Wartezeiten 

sind 

– von den gewerblichen Arbeitnehmern ab 

1. Januar 1972 bzw. den gewerblichen Arbeitnehmern 

in Berlin (West) ab 1. Juli 1975 sämtliche 

Teile B der Lohnnachweiskarten 

– von den Angestellten ab 1.Januar 1982 sämtliche 

Teile B der Beschäftigungsnachweise 

– von den Beschäftigten aus dem Beitrittsgebiet 

die Teile B der Lohnnachweiskarten 

bzw. Beschäftigungsnachweise ab 

1. Januar 1991 

vorzulegen. 

Als Nachweise für Wartezeiten, die nicht durch 

Lohnnachweiskarte oder Beschäftigungsnachweis 

belegt werden können, dienen nachstehende 

Unterlagen: 

11.1.5 Beträge gültig ab 1.1.2006 

– Aufrechnungsbescheinigungen und Versicherungskarten 

der sozialen Rentenversicherung, 

– Ausweis für Arbeit- und Sozialversicherung 

bzw. Kopie des Sozialversicherungsausweises 

der DDR, 

– Arbeitsbescheinigungen oder Arbeitszeugnisse 

der ehemaligen Arbeitgeber, 

– Arbeitsverträge, 

– Gesellschafterverträge, 

– Lehrbrief, 

– Bescheinigungen über Zeiten der Arbeitslosigkeit 

bzw. vorübergehender Minderung 

der Erwerbsfähigkeit. 

Tätigkeitszeiten in Betrieben, die vom Geltungsbereich 

der Tarifverträge über die Zusatzversorgung 

– im Baugewerbe, 

– im Dachdeckerhandwerk, 

– im Gerüstbaugewerbe, 

– in der Steine- und Erden-Industrie und im 

Betonsteinhandwerk Bayern oder 

– im Steinmetz-/Steinbildhauerhandwerk 

erfasst werden, müssen durch Bescheinigungen 

(ggf. Lohnnachweiskarten) belegt werden, 

wenn sie bei der Ermittlung der Wartezeiten 

berücksichtigt werden sollen. 

Als Nachweis über den Rentenbezug sind sämtliche 

Rentenbescheide der Sozialversicherungsträger 

(Seite 1 und 2) einschließlich der 

Anlage 2 sowie der Anlage 6 beizufügen. 

Versicherte, die aus gesundheitlichen Gründen 

aus dem Maler- und Lackiererhandwerk ausgeschieden 

sind, müssen die Fachuntauglichkeit 

durch ein amtsärztliches bzw. vertrauensärztliches 

Gutachten nachweisen, aus dem ersichtlich 

ist, wann die Fachuntauglichkeit eingetreten 

ist. 

Die gesamten Unterlagen können auch in 

Fotokopie vorgelegt werden. 

Beihilfeart Grundbeihilfe Ergänzungsbeihilfe* Gesamtbeihilfe 

monatlich monatlich monatlich 

Altersbeihilfe 45,50 3 39,50 3 85,00 3 

Beihilfe zur Rente wegen verminderter 

Erwerbsfähigkeit bzw. zur Rente aus 

der gesetzlichen Unfallversicherung 28,12 3 39,50 3 67,62 3 

Altersbeihilfe für Personen, die vorzeitig 

aus gesundheitlichen Gründen aus dem 

Malerhandwerk ausscheiden mussten 

(Fachuntaugliche) 28,12 3 39,50 3 67,62 3 

* Die Gewährung der Ergänzungsbeihilfe endet mit dem Wegfall des Anspruchs auf die Grundbeihilfe, spätestens jedoch zum 

31. Dezember 2012.

Die Werte sind Maximalbeträge und gelten für die 

Geburtsjahrgänge 1948 und älter. Ab dem 

Geburtsjahrgang 1949 und für jeden folgenden 

Geburtsjahrgang sinkt die Ergänzungsbeihilfe 

jeweils um weitere 0,50 1 monatlich bis auf 

26,00 1 monatlich für den Geburtsjahrgang 1975. 

Wird die Altersbeihilfe vor Vollendung des 65. Lebensjahres 

gewährt, so wird der Betrag der 

Ergänzungsbeihilfe für jeden Monat der vorzeitigen 

Inanspruchnahme um 0,5 % gekürzt. Liegt 

ein Versorgungsfall vor, bei dem die Gewährung 

der Altersbeihilfe an die Gewährung der Altersrente 

der gesetzlichen Rentenversicherung 

gekoppelt ist, so erfolgt die Kürzung für die 

Anzahl Monate, die in der gesetzlichen Rentenversicherung 

zu einer Kürzung der Altersrente 

führen bzw. geführt haben. 

Hinweis: 

Auf die von uns gewährten Beihilfen sind 

unter bestimmten Voraussetzungen Krankenkassenbeiträge 

zu entrichten. Wir sind 

verpflichtet, die gewährte Beihilfe zur evtl. 

Beitragsabrechnung an die zuständige 

Krankenkasse zu melden. Jeder Krankenkassenwechsel 

ist uns deshalb auch später 

mitzuteilen. 

Die Ansprüche verjähren nach fünf Jahren. 

Die Verjährung beginnt mit dem Schluss des 

Jahres, in dem die Leistung verlangt werden 

konnte. 

11.2 ZVK-Zukunft-Rente 

Mit der ZVK-Zukunft-Rente bieten die Tarifvertragsparteien 

den Geburtsjahrgängen 1976 

und jünger sowie allen ab dem 1. Januar 2006 

neu hinzukommenden Mitarbeitern eine individuell 

kapitalgedeckte Rente als neue Form 

der betrieblichen Altersversorgung an. Die 

Leistungsarten sind eine Alters- und eine 

Erwerbsunfähigkeitsrente. Der Aufbau der Rente 

erfolgt durch Versorgungsbausteine aus Arbeitgeberbeiträgen 

in Höhe von 1 % des Bruttolohnes 

bzw. -gehaltes der Versicherten. 

Zu den Leistungsvoraussetzungen gehört 

– der Bezug der Altersrente aus der gesetzlichen 

Rentenversicherung als Vollrente bzw. 

die Vollendung des 65. Lebensjahres oder 

– die Erfüllung eines Tatbestandes, der gegenüber 

dem gesetzlichen Rentenversicherungsträger 

einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente 

wegen voller Erwerbsminderung 

bzw. einen Anspruch auf eine Rente aus der 

gesetzlichen Unfallversicherung als Vollrente 

begründet. 

Nach Erfüllung einer allgemeinen Wartezeit von 

36 Monaten können Ansprüche geltend gemacht 

werden. Das bedeutet, dass die ersten Leistungszahlungen 

frühestens 2009 beginnen werden. 

Die Leistungen werden im Versorgungsfall aus 

der Summe der Versorgungsbausteine zuzüglich 

der Verzinsung plus eventueller Überschüsse 

berechnet. Ist eine Erwerbsunfähigkeitsrente zu 

zahlen, so wird der Durchschnittsbeitrag der letzten 

36 Monate vor dem Versorgungsfall ermittelt 

und die Summe der Durchschnittsbeiträge, 

bezogen auf die fehlende Zeit bis zur Vollendung 

des 65. Lebensjahres, den erworbenen Versorgungsbausteinen 

hinzugerechnet. 

Bei der ZVK-Zukunft-Rente ist die Höhe abhängig 

von den geleisteten regelmäßigen Beiträgen 

und von der Laufzeit und der Höhe der Verzinsungen. 

Der Versicherte kann beantragen, 

den Leistungsbeginn auf einen Zeitpunkt nach 

Vollendung des 65. Lebensjahres zu verschieben. 

In diesem Falle würde auf den Rentenbetrag 

ein versicherungsmathematischer Aufschlag 

berechnet. Wenn eine vorgezogene Rente 

in Anspruch genommen wird, ist hingegen mit 

versicherungsmathematischen Abschlägen zu 

rechnen. 

Leistungsanspruch besteht erst nach dem 

Ausscheiden aus dem Erwerbsleben. 

31

Gemäß § 9 RTV kann zur Vermeidung von witterungsbedingten 

Kündigungen (§ 46) vereinbart werden, dass ein 

Arbeitszeitkonto geführt wird. Es wird vom Arbeitgeber 

verwaltet. 

Auf dem Arbeitszeitkonto wird die abweichend von 

der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit geleistete 

Arbeitszeit erfasst. Der jeweils aktuelle Stand des 

Die uk/zvk bietet Seminare zum Verfahren für Malerbetriebe 

und Steuerbüros an. Hierbei können Sie Ihr 

Wissen zur Verfahrensabwicklung erweitern und vertiefen. 

32 

12. Arbeitszeitkonto 

13. Seminare zum Verfahren 

Arbeitszeitkontos (Guthaben- bzw. Minusstunden) ist mit 

der monatlichen Lohnabrechnung separat auszuweisen. 

Scheidet ein Arbeitnehmer aus dem Betrieb aus, ist 

der Arbeitgeber zunächst für die Auszahlung des Guthabens 

aus dem Arbeitszeitkonto zuständig. Im Falle 

der Insolvenz des Arbeitgebers tritt die uk für nicht 

gesicherte Ansprüche auf Auszahlung von Guthabenstunden 

ein (näheres § 9 RTV). 

Anmeldungen können telefonisch, schriftlich oder über 

das Internet www.uk-maler.de erfolgen. Hier finden Sie 

auch die aktuellen Seminartermine.

A 

Abgeltung von Urlaubsansprüchen ........... 19, 20, 23, 24 

Abgeltungsanspruch ................................... 20, 27 

Abschluss der Lohnnachweiskarte ............ 

Abschluss des Beschäftigungs- 

15, 16, 20 

nachweises ................................................ 18 

Allgemeinverbindlichkeit ............................. 7 

Altersbeihilfe ................................................ 

Anforderung des Beschäftigungs- 

28, 29, 30, 31 

nachweises ................................................ 17 

Anforderung der Lohnnachweiskarte ......... 14, 15 

Anspruch auf Zusatzversorgung ................ 14, 28, 29, 30, 

31 

Anspruchsfälligkeit von Urlaubsentgelt ..... 19, 20, 23, 24, 

27 

Antrag auf Zusatzversorgung ..................... 29, 30, 31 

Arbeitslosigkeit ............................................ 24, 27, 29, 30 

Arbeitspapiere .............................................. 14, 17 

Arbeitsplatzwechsel .................................... 16 

Arbeitsunfähigkeit ........................................ 

Arbeitsverhinderung wegen schlechter 

16, 20 

Witterung .................................................... 15, 20 

Arbeitszeitkonto ........................................... 32 

Ausbildung ................................................... 14, 28 

Ausgleichsbetrag ......................................... 16, 20 

Aushilfen ....................................................... 

Ausübung gesetzlich auferlegter 

8, 9 

Pflichten ..................................................... 20 

Auszahlung im Sonderfall ........................... 23 

Auszubildende ............................................. 8, 17 

Auswanderung ............................................. 

B 

16, 23 

Bankverbindung .......................................... 25 

Beanstandungen ......................................... 16, 18, 27 

Beendigung der Ausbildung ....................... 14, 17 

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ..... 

Beendigung eines Beschäftigungs- 

16 

verhältnisses .............................................. 18 

Beihilfen ........................................................ 

Beihilfen zu Renten der gesetzlichen 

28, 30 

Unfallversicherung ..................................... 

Beihilfen zu Renten wegen verminderter 

28 

Erwerbsfähigkeit ........................................ 28 

Beihilfenhöhe ............................................... 30 

Beitrag .......................................................... 12 

Beitragsaufrechnung ................................... 25, 26 

Beitragsberechnung .................................... 12 

Beitragshöhe ................................................ 12 

Beitragsmeldung ......................................... 11 

Beitragszahlung ........................................... 25, 26 

Berufliche Weiterbildung ............................. 16, 20 

Berufswechsel ............................................. 16, 23 

Beschäftigungsnachweis ............................ 14, 17, 18 

Bestellkarten ................................................ 8, 14, 17 

Betriebsabteilungen .................................... 8 

Betriebskonto-Nummer .............................. 11, 14, 15, 17, 

22, 25 

Bruttolohn .................................................... 12, 15, 19, 20, 

24 

Bruttolohnsumme ........................................ 11, 12 

Bruttolohnsummen- und Beitragsmeldung 11, 12 

14. Stichwortverzeichnis 

Seite(n) Seite(n) 

D 

Datenerfassung ........................................... 11 

E 

Ehrenamtstätigkeit ....................................... 16, 20 

Einmaliger Vortrag ....................................... 8, 14 

Eintragungen in Beschäftigungsnachweis 17 

Eintragungen in Lohnnachweiskarte .......... 14, 15, 16 

Einzugsverfahren ......................................... 26 

Einzugsermächtigung .................................. 8, 26 

Entschädigung ............................................. 24, 27 

Ergänzungsbeihilfe ...................................... 30 

Erstattung ..................................................... 22, 25, 26 

Erstattungsanspruch ................................... 22 

Erstattungsforderung .................................. 22, 23, 25, 26 

Erstattungsunterlagen ................................. 22, 24 

Erstattungsverfahren ................................... 22 

Erstmalige Teilnahme am Verfahren ........... 8, 17 

Erwerbsminderung ...................................... 

F 

19 

Fachuntauglichkeit ...................................... 29 

Fälligkeitstermin ........................................... 11 

Familienangehörige ..................................... 8, 9, 10 

Fehlanzeige .................................................. 13 

Fehlzeiten ..................................................... 20 

Freibetrag ..................................................... 

G 

13 

Geltungsbereich .......................................... 7, 8, 18, 23, 

28 

Gewährter Urlaub ........................................ 16 

Gesellschafter .............................................. 10 

Gewerbliche Arbeitnehmer ......................... 7, 8, 11, 12, 

13, 14, 28, 30 

Grundbeihilfe ............................................... 30 

Grundwehrdienst ......................................... 16, 20, 23 

H 

Hausbank ..................................................... 26 

J 

Jugendliche Arbeitnehmer .......................... 8, 28 

K 

Kapitalgesellschaft ...................................... 10 

Krankenkasse .............................................. 13, 31 

Krankenkassenbeiträge .............................. 31 

Krankheit ...................................................... 16, 20 

Kurzfristige Beschäftigung .......................... 

L 

9 

Lagerarbeiter ................................................ 8 

Lastschriftbeleg ........................................... 8, 26 

Lastschriftverfahren ..................................... 26 

Lohnausfallzeiten ......................................... 20 

Lohnnachweiskarte ..................................... 8, 14, 15, 16, 

20, 22, 23, 24, 

27, 30 

33

M 

Meldeformulare ............................................ 8, 11 

Meldung ....................................................... 11, 12, 25, 26 

Mutterschutzzeiten ...................................... 16, 20 

N 

Null-Meldung ............................................... 13 

P 

Pauschalversteuerung ................................. 9, 13 

R 

Rahmentarifvertrag ...................................... 7, 27 

Rechtliche Grundlagen ............................... 7 

Rentner ......................................................... 8, 9, 10, 16, 

23 

Resturlaubsentgelt ...................................... 15, 16, 23, 27 

Resturlaubsentgeltanspruch ....................... 

S 

15, 16, 24 

Schwerbehinderung .................................... 14, 17, 19 

Seminare zum Verfahren ............................. 32 

Sofortrenter .................................................. 29, 30 

Sonderfall ..................................................... 16, 20, 23, 24, 

27 

Stammblatt zur Betriebserfassung ............ 

T 

8, 9, 10, 14 

Tarifverträge ................................................. 7, 8, 12, 27, 

28, 30 

Tarifverträge Zusatzversorgung .................. 7, 18, 28, 30 

Tarifvertragsparteien .................................... 

Technische und kaufmännische 

7 

Angestellte ................................................. 7, 8, 9, 10, 

11, 12, 28, 30 

Teil B, Beschäftigungsnachweis ................. 18, 30 

Teil B, Lohnnachweiskarte .......................... 14, 16, 24, 27, 

30 

Teil C, Beschäftigungsnachweis ................ 17, 18 

Teil C, Lohnnachweiskarte .......................... 14, 15, 16, 24 

Teilzeitbeschäftigte ...................................... 

U 

9, 12 

Überweisung ................................................ 25 

Überweisungsträger .................................... 8, 25 

Überweisungsverfahren .............................. 25 

uk-Beitrag ................................................... 12 

Umschüler .................................................... 8 

Unterbrechungen ......................................... 20 

Unverfallbare Ansprüche ............................ 29, 30 

Urlaubsabgeltung ........................................ 19, 22, 23, 24 

Urlaubsanspruch ......................................... 19, 21, 24, 27 

Urlaubsberechnung ..................................... 21 

Urlaubsentgelt ............................................. 12, 15, 18, 19, 

20, 22, 23, 24, 

25, 26, 27 

Urlaubsentgeltanspruch .............................. 19, 20 

34 

Seite(n) Seite(n) 

V 

Verfallfristen ................................................. 27 

Verjährung .................................................... 27 

Verjährungsfristen ........................................ 27 

Versicherungspflichtige Tätigkeit ............... 8, 9, 10, 29 

Versorgungsfall ............................................ 28, 29 

Vortrag .......................................................... 

W 

Wahrnehmung von Mandatspflichten 

8, 14 

tarifvertraglicher Art ................................... 20 

Wartezeit ...................................................... 14, 17, 18, 28, 

29, 30 

Wehrübung ................................................... 20 

Weihnachtsgeld ........................................... 12 

Weiterbildung ............................................... 

Z 

16, 20 

Zukunftssicherungsfreibetrag ..................... 12 

Zusammenstellung ...................................... 8, 22, 23, 25, 

26 

Zusätzliches Urlaubsgeld ............................ 12, 16, 20, 22, 

23, 24, 25, 27 

Zusatzurlaub ................................................ 19 

Zusatzversorgung ........................................ 10, 11, 12, 28, 

29, 30, 31 

Zuschläge ..................................................... 12 

Zuschuss ...................................................... 12 

zvk-Beitrag ................................................. 12

Vers.5.0 Arbeitgeber-Merkblatt 002 

John-F.-Kennedy-Straße 6 Postfach 2649 65016 Wiesbaden Tel 06 11 / 76 30-0 Fax 06 11 / 76 30-298 

III 

Internet: www.uk-maler.de E-Mail: info@uk-maler.de PE 01032007 

Gemeinnützige Urlaubskasse für das Maler- und Lackiererhandwerk e.V. 

Zusatzversorgungskasse des Maler- und Lackiererhandwerks VVaG

X - Sozialkassen des Maler

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