Die Gesetze von Erfolg und Glück: Ihr Weg zu finanzieller Freiheit & Zufriedenheit von Alexander Goldwein

3. Warum sind manche Menschen erfolgreich und glücklich und andere nicht?
kann man zunächst eine sehr abstrakte Antwort geben,
die ich in diesem Buch weiter auffächern werde: Das
Fundament eines überdurchschnittlich erfolgreichen
und glücklichen Lebens ist die Bereitschaft, sich selbst
Fragen zu stellen und überzeugende Antworten zu suchen.
Dazu gehört, dass man die üblichen Antworten
kritisch hinterfragt und nach besseren Antworten sucht.
Dafür ist es unverzichtbar, die eigene Perspektive zu
hinterfragen und offen zu sein für einen neuen Blickwinkel.
Das hört sich zunächst einmal selbstverständlich
an. Gleichwohl wird vielen Menschen eine mangelnde
Offenheit und eine zu unkritische Sicht auf die eigene
Perspektive zum Verhängnis und verhindert eine echte
Weiterentwicklung. Ich möchte das mit zwei Beispielen
belegen: Vor Jahren hatte ich einen Chef, der sehr unsicher
war und schnell Angst vor komplexeren Zahlenwerken
bekam. Er wurde regelmäßig ärgerlich, wenn er
intellektuell an seine Grenzen stieß und war auch nicht
bereit, sich die Zusammenhänge erklären zu lassen.
Mehr als einmal teilte er mir in erhöhter Lautstärke mit:
„Ich bin der Chef und deshalb habe ich Recht!“ Ich habe
schnell gemerkt, dass ich von diesem Chef wenig lernen
konnte. Es liegt auf der Hand, dass dieser Mann durch
seine Uneinsichtigkeit und mangelnde Offenheit den
eigenen Erfolg geradezu verhindert hat. Nehmen wir ein
anderes Beispiel: Über Bill Gates wird berichtet, dass er
in der Anfangsphase des Aufbaus seines Softwareimperiums
Microsoft von einem seiner Programmierer darauf
hingewiesen wurde, dass die Architektur der Software
an einer bestimmten Stelle eine große Schwäche auf-
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LESEPROBE
Die Gesetze von Erfolg & Glück
weist. Der Programmierer soll diese sogar mit harschen
Worten als geradezu stümperhaft kritisiert haben. Obwohl
die kritisierte Weichenstellung von Bill Gates selbst
stammte, hörte er interessiert zu und stellte einige Fragen,
um besser zu verstehen, was genau der Programmierer
meinte. Nachdem er verstanden hatte, dass der
Programmierer Recht hatte mit seiner Kritik, gab er Anweisung,
es so zu machen wie dieser vorgeschlagen hatte.
Hätte Gates in dieser Situation ärgerlich an seiner
Entscheidung festgehalten und dem Programmierer
nicht zugehört, hätte er die Chance für eine wichtige
Verbesserung der Software verpasst. Seine Fähigkeit zur
Relativierung der eigenen Perspektive und seine Bereitschaft
zum aufmerksamen Zuhören und zum „Umparken
im Kopf“ haben den Weg für seinen Erfolg geebnet.
Ich habe dieses Phänomen in meinem eigenen Umfeld
beobachtet. Ein guter Freund und self-made Millionär
in der Handelsbranche verfügt über ähnliche Eigenschaften
wie die in der Anekdote von Bill Gates beschriebenen.
Er führt sein Unternehmen, indem er seinen
fähigsten Mitarbeitern täglich Fragen stellt und
ihnen sehr aufmerksam zuhört. Er animiert die Mitarbeiter
ausdrücklich, auch Kritik zu äußern und neue Wege
vorzuschlagen. Er hat erkannt, dass er das Potential seiner
Mitarbeiter am besten nutzen kann, wenn er es
durch Fragen herausfordert und aufmerksam zuhört. Es
ist nicht nur Nettigkeit, seinen Mitarbeitern viel Zeit und
Aufmerksamkeit zu widmen. Es ist schlicht und einfach
die Erkenntnis, dass er dadurch erfolgreicher sein kann.
Ein oberflächlicher Beobachter könnte es als Schwäche
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