CarCollege07-2017-1

Inhalt
Seite 2
Das Unternehmen
Organisation und Fakten
Das Unternehmen
Engagement, zentrale Lage und zukunftsorientiertes Handeln
Seite 3
Seite 4
Seite 6
Seite 8
Seite 9
Lehrlinge und Fachkräfte
Arbeitssuchende 50+ geben
ihr KnowHow weiter
Lehrabbruch im 1. Jahr
Betreuung und Berufsorientierung
indviduell anpassen
Nicht-Staatsbürger,
Flucht & Asyl
Lösungsansätze schaffen
Faktor Mensch im Job
Lösungsansätze schaffen
im Digitalen Wandel
Handwerkliches Geschick und
Trends der Digitalisierung
realisieren und weitergeben
Das Car College wird als
GmbH geführt. Das Management
und der Betrieb werden
als Privatintiative geführt, was
die Kosten für die öffentliche
Hand überschaubar hält. Eine
Kooperation mit dem Land Vorarlberg
und den Gemeinden
sichert eine solide Auftragslage
in dem Reparatur und Wartung
von Bediensteten-Fahrzeugen
am Car College erfolgt.
Gebäude. Das hierfür vorgesehene
Gebäude kann unter
geringem Aufwand für Kfz-Berufe
adaptiert werden und
beretis zu Beginn 50 bis 70
Arbeits- und Ausbildungsplätze
anbieten.
Lage. Die Betriebsstätte in Koblach
beim Kreisverkehr an der
Autobahnanschlussstelle Klaus
liegt direkt an einer Bushaltestelle
und 5 Gehminuten zum
Bahnhof.
MitarbeiterInnen. Erfahrene
Fachkräfte aus dem Kfz-Gewerbe
sowie aus dem Bereich
JobCoaching sind zum Teil
ebenfalls bereits verfügbar.
Für die Zuteilung von arbeitssuchenden
Jugendlichen und
Menschen ab 50 (mit Erfahrung
in der Kfz-Branche) wird
eine Zusammenarbeit mit dem
AMS Vorarlberg angestrebt.
Zusammenarbeit. Kooperationen
mit anderen unterstützenden
Einrichtungen ausdrücklich
erwünscht. Hier können beispielsweise
Schnuppertage für
TeilnehmerInnen von Pflichtschulabschluss-Maßnahmen
angeboten werden - sowie
Lehrstellen nach dem Abschluss
einer solchen Maßnahme.
Lehrlinge und Fachkräfte
Hier geben erfahrene Fachkräfte ihr Know How direkt weiter,
Das Projekt richtet sich einerseits
und in erster Linie an
junge Menschen, bis 26, die am
Arbeitsmarkt bisher nicht Fuß
fassen konnten. Dabei können
die Gründe vielfältig sein: Besonders
Migrations- und Asylhintergrund
sowie persönliche
Defizite im Umgang mit sich
selbst und der Umwelt können
dazuführen, dass Menschen
dem Arbeitsmarkt mit einer realitätsfernen
Erwartungshaltung
begegnen, resignieren und in
arbeitsmarkpolitischen Maßnahmen
verschwinden.
Über 50-Jährige. Die zweite
Zielgruppe, die von dieser Maßnahme
profitiert, sind Menschen
über 50, die dem Druck nicht
mehr standhalten können und
kaum wieder eine Anstellung in
der Kfz-Branche finden obwohl
sie auf jahrzehntelanges Know-
How zurückgreifen können.
Weitergabe von Fachwissen.
Auf diese Art wirkt das Car College
Projekt dem vorhandenen
Fachkräftemangel entgegen. Erfahrene
Fachkräfte, die aus persönlichen
Gründen dem Druck
des Arbeitsalltages nicht mehr
standhalten können, kommen
so zurück in ein Arbeitsverhältnis
und geben ihr wertvolles
Know How an die Fachkräfte
von morgen weiter.
Die Auszubildenden üben vom
ersten Tag an Tätigkeiten aus,
die dem Lehrberuf entsprechen.
Erfahrene Fachkräfte,
die aus persönlichen
Gründen dem Druck
des Arbeitsalltages nicht
mehr standhalten
können, geben ihr
wertvolles Know How
an die Fachkräfte von
morgen weiter.