Stadtmagazin Juli

Neues Ausbildungsjahr | Stadtmagazin | 07
Was unternehmen Firmen
heuzutage im Gegensaz zu
vor zehn Jahren, um falschen
Vorstellungen entgegenzuwirken
und auch, um Nachwuchs
zu werben?
In der Tat reicht es längst nicht
mehr aus, Ausbildungsmessen
zu besuchen. Zumal das für
die Unternehmen auch eine
enorme zeitliche Ressource
darstellt, das kann nicht jeder
Betrieb leisten. Von unseren
eigenen Azubis wissen wir
aber, dass sie sich intensiv mit
den Web-Seiten der jeweiligen
Firmen beschäftigt haben.
Deswegen raten wir unseren
Unternehmen, sich ausführlich
der Selbstdarstellung und
der Beschreibung ihrer Ausbildungsberufe
im Internet zu
widmen. Social-Media-Kanäle
hingegen sind laut Aussage
der Auszubildenden weniger
wichtig bei der unmitelbaren
Suche nach einem Ausbildungsbetrieb.
ellen Grull
© s. eichler
Allerdings muss doch die grobe
Richtung zumindest schon
klar sein, bevor die Recherche
auf den Firmen-Seiten beginnt.
Stimmt. Deshalb ist es ebenso
wichtig, gut vernezt und auf
Online-Börsen präsent zu sein.
Die bieten den Nuzern nämlich
meistens zunächst auch
einen Interessenscheck und loten
aus, welche der 330 Ausbildungsberufe
oder welche der
18600 Studienrichtungen infrage
kommen. Wenn dann ein
Angebot zum eigenen Unternehmen
auftaucht, kann das
schon sehr hilfreich sein.
Was würde eigentlich geschehen,
wenn Sie mit Ihren Anstrengungen
nicht erfolgreich
wären und dem angesprochenen
Umschwung vom Stellenmangel
zum Personalmangel
nichts entgegenzusezen hätten?
Das will ich mir gar nicht ausmalen.
Momentan bescheinigen
diverse Studien den
deutschlandweiten Trend, dass
jedes zweite Unternehmen seine
Lehrstellen nicht vollständig
besezen kann. Das ist schon
ziemlich heftig. Schließlich stecken
dahinter wirtschaftliche
Bedarfe. Auf Bedarfe folgen
immer aber auch neue Ideen.
Neben der Berufsausbildung
oder Umschulung ist es aktuell
auch das Modell der abschlussorientierten
Teilqualiikation,
in der Un- oder Angelernte zu
einem Berufsabschluss geführt
werden. Und Zuwanderung ist
übrigens auch ein kleines Mosaiksteinchen,
um diese Lücke
zu füllen: Fünf Prozent aller
aktuellen Azubis in Mecklenburg-Vorpommerns
IHK-Betrieben
haben einen Migrationshintergrund.
Und? Schafen die das?
Der Übergang gelingt dort relativ
gut, sofern sie zuvor noch
die Regionalschule besucht
haben. Dann sind sie sprachlich
zumeist recht it. Abgesehen
davon haben sie meist
noch einen ganz konkreten
Vorteil: Ihre Ainität zur Selbständigkeit.
Da haben unsere
Jugendlichen durchaus Nachholebedarf
und einen solchen
Karriereweg weniger im Focus.
Gerade mit Blick auf die vielen
Unternehmen auch in unserer
Region, bei denen in den kommenden
Jahren eine Nachfolge
ansteht. Wenn diese Betriebe
statdessen schließen müssten,
würden damit auch Arbeitspläze
wegfallen und Produkte
und Dienstleistungen gingen
der Region verloren. S. Eichler
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