Leseprobe Gute Arbeit 9_2017

trends »Gute Arbeit kann begeistern«
Gute Arbeit 9 | 2017
»Gute Arbeit kann
begeistern«
arbeitsgestaltung Was ist Gute Arbeit? Ist das Arbeits- und Gesundheitsschutz
pur? Ist das ein arbeitspolitischer Begrif der Gewerkschaften?
Das Jubiläum »10 Jahre ver.di-Initiative Gute Arbeit« ist Anlass,
bei Lothar Schröder genauer nachzufragen.
FRAGEN DER REDAKTION
darum geht es
1. Vor zehn Jahren hat
ver.di aus der Technologieabteilung
den Bereich
»Innovation und Gute
Arbeit« geschaffen.
Betriebliche Beratung
und Beteiligung an
Forschungsprojekten sind
einige Meilensteine.
2. ver.di hat zuvor an
der Entwicklung des
DGB-Index Gute Arbeit
mitgewirkt und setzt seit
Jahren auf Sonderauswertungen
des Index für die
Dienstleistungsbranchen.
3. Daraus wurde die
ver.di-Arbeitsberichterstattung
aus Sicht der
Beschäftigten aufgebaut:
Aus Defiziten der Arbeitsqualität
werden Gestaltungsansätze
abgeleitet.
Was verbindet Sie mit der gewerkschaftlichen
Kampagne
»Gute Arbeit«? Gehören Sie
zu den Taufpaten? Also als
Taufpaten würde ich mich nicht sehen. Aller
Lebenserfahrung nach, tauchen diese einmal
auf, wenn ein Kind einen Namen bekommt
und werden dann nur noch auf Familienfeiern
gesehen. Es ist wohl eher eine Mischung aus
Coach, Vermesser und Mitinitiator, die mich
und unser ganzes Team mit unserer Initiative
»Gute Arbeit« verbindet. Wir helfen unter anderen
Mitbestimmungsakteuren dabei, »Gute
Arbeit« zu thematisieren und Maßstäbe dafür
zu entwickeln, was eigentlich Gute Arbeit ausmacht.
Persönlich verbinden mich Anspruch, Stolz
und Geschichte mit unserer Initiative »Gute
Arbeit«. Ich mache seit 1976 Gewerkschaftsarbeit.
In den Folgejahren musste Widerstand
organisiert werden, gegen eine politische, oft
auch gegen eine betriebliche Entwicklung, die
der Arbeitsqualität ihre Relevanz nahm. Ich
erinnere mich an das sogenannte Beschäftigungsförderungsgesetz
von 1985, bei dem
es schon im Gesetzentwurf hieß: »Für einen
Arbeitssuchenden ist eine – wenn auch zunächst
nur befristete Arbeit – besser als gar
keine Arbeit«. Später wurde »Hauptsache
Arbeit« auf Wahlplakate geschrieben, um einen
Raubbau bei der Arbeitsqualität, der Absicherung
und den Konditionen zu begründen.
Beschäftigte erlebten, oder besser sie erlitten,
Prekarisierung, eine überbordende Ergebnisorientierung,
eine ständige Neuorganisation
in den Betrieben, die Auslagerung von Leistungen
und einen Arbeitsdruck, der ständig
wuchs. Zu dieser Zeit haben wir den DGB-
Index »Gute Arbeit« entwickelt, als Maßstab
dafür, was Gute Arbeit ausmacht, aber auch
als Antwort auf einen Finanzkennzahlen-Fetischismus
in den Betrieben. Heute können
wir feststellen, dass es gelang, die Qualität der
Arbeitsbedingungen auf die Tagesordnung zu
setzen.
Ist »Gute Arbeit« etwas, für das man Menschen
begeistern kann? Klar ist »Gute Arbeit«
begeisterungsfähig, schließlich hat das
Thema mit Zufriedenheit, Wohlbeinden und
Sinn bei der Arbeit zu tun. Wir haben am Anfang
unserer Initiative die arbeitenden Menschen
danach gefragt, was sie mit dem Thema
»Gute Arbeit« verknüpfen und wie bedeutsam
ihnen die einzelnen Elemente sind. Daraus
haben wir unser Bild für »Gute Arbeit« entwickelt.
Übrigens hat es sich sogar in der ver.di-
Grundsatzerklärung niedergeschlagen. Der
Begrif ist keineswegs vage und unbestimmt, er
hat Substanz, auch wenn er knapp und stark
verdichtet für vieles steht. Oft sind es die knappen
Botschaften, die Gewicht haben. Denken
wir an die 10 Gebote oder so prägende Begriffe
wie Nachhaltigkeit und Vertrauen.
Wenn Sie »Gute Arbeit« durchbuchstabieren:
Was gehört dazu? Wir buchstabieren
»Gute Arbeit« sicherlich anders, als renditegetriebene
Manager dies tun würden. Für uns
stehen die Erwerbstätigen und deren Sicht bei
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