audimax Sonderausgabe: Bewerbung

BEWIRB DICH RICHTIG 

2018 

BERUFSSTART 

SCHRIFTLICHE 

BEWERBUNG: 

ANSCHREIBEN, 

LEBENSLAUF & CO. 

VORSTELLUNGSGESPRÄCH: 

FRAGEN, DIE BEWERBER 

ERWARTEN 

KARRIEREMESSE: 

GUTE VORBEREITUNG 

ALS ERFOLGSFAKTOR

BERUFSSTART 2018 

Adressiere deine Bewerbung an den 

richtigen Ansprechpartner. 

Dafür gibt es unterschiedliche Vorgehensweisen: 

Version 1: In der Stellenausschreibung 

ist Frau Müller als Ansprechpartnerin 

genannt. Bingo! 

Version 2: Es ist kein konkreter Ansprechpartner, sondern nur 

›Personalabteilung‹ genannt. Dann gilt: anrufen und nachfragen, 

wem genau du deine Unterlagen schicken darfst. Personaler 

wissen solches Engagement zu schätzen. 

Achte darauf, dass deine Unterlagen komplett sind. 

Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und gut lesbare Zeugnisse 

sind der absolute Standard – und zwar in dieser Reihenfolge. 

Dazu – allerdings nur, wenn sie aussagekräftig sind – Bescheinigungen, 

etwa von Ehrenamt, längeren Nebenjobs, Praktika oder 

ungewöhnlichen Sprachkenntnissen. Überlege gut, welche Dokumente 

im Hinblick auf den Job wirklich relevant sind. Bitte nicht 

jede Urkunde beilegen. Ein Deckblatt kann sein, muss aber nicht. 

1 3 

2 

Zeige dich von deiner Schokoladenseite … 

… auf einem seriösen Bewerbungsfoto. Hier gilt: kein 

Automatenfoto, kein tiefer Ausschnitt, kein sexy Makeup. 

Trage ein Outfit, das zur angestrebten Stelle passt. 

Vermeide Fehler jeglicher Form. 

Flüchtigkeitsfehler, wie etwa der falsche Unternehmensname oder 

Buchstabendreher im Stil von ›Bachelorabreit‹ statt ›Bachelorarbeit‹, 

kommen genauso schlecht wie offensichtliche orthografische 

Schwächen. 

4 

10 GOLDENE 

REGELN 

FÜR DAS PERFEKTE ANSCHREIBEN 

Text: Barbara Bialas 

5 

Gestalte nicht nur Bewerbungsmappen, sondern 

auch Online-Bewerbungen übersichtlich. 

Online sollte das Dateiformat deiner Wahl das 

PDF sein. Entweder packst du alle Unterlagen 

in eine Datei, oder du teilst sie auf: einmal Anschreiben 

plus Lebenslauf und einmal Zeugnisse. 

Beschränke die Dateigröße auf zwei bis drei 

Megabyte. 

6 

Leiste Überzeugungsarbeit. 

Versetze dich in den Personalentscheider. Wärst 

du von deinem Anschreiben überzeugt? 

Erkläre, warum der Job zu dir, deinen Fähigkeiten 

und Interessen passt. 

Formuliere aktiv. 

Das Anschreiben dient nicht dazu, aufzulisten, was du wann 

gemacht hast – das steht im Lebenslauf – und wie grandios 

du bist – das kannst du nicht beurteilen. Das Anschreiben 

hebt deine Motivation, dein Interesse und deine Qualifikation 

hervor. Langweilige Standardphrasen sind ein No-Go. Formuliere 

in prägnanten Sätzen, denn du hast genau eine Seite, 

um von dir zu überzeugen. 

7 

Fotos: © Erica Guilane-Nachez, acrogame / Fotolia 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker


Hellwach und aufgeweckt? 

Jetzt 

bewerben 

Argumentiere klug. 

Anstelle von Floskeln oder größenwahnsinniger 

Selbstbeweihräucherung argumentierst du besser 

damit, warum gerade du für die Stelle in gerade 

diesem Unternehmen geeignet bist und damit, 

was dich hervorhebt. Feste Formulierungen gibt 

es nicht, im Gegenteil: Das Anschreiben soll 

möglichst individuell auf die jeweilige Firma und 

die Stelle zugeschnitten sein. Standardanschreiben 

haben kaum Chancen. 

Schaffe Klarheit im Betreff. 

Die Betreffzeile soll klarmachen, auf welche 

Stellenausschreibung du dich beziehst. Muss der 

Personalentscheider erst suchen, um herauszufinden, 

auf welche Stelle du dich eigentlich bewirbst, 

bist du raus. 

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9 

Dann sollten wir uns 

kennenlernen. 

Starte am 01.08.2018 deine Ausbildung 

als Bankkaufmann/-frau bei der 

TARGOBANK. Bewirb dich jetzt online 

unter: www.targobank.de/karriere 

Du hast Fragen zur Ausbildung oder 

Bewerbung? Wir sind gerne für dich da: 

Kontaktiere uns per E-Mail an 

ausbildung@targobank.de oder 

telefonisch unter 0211 - 89 84 12 73. 

Nutze den begrenzten Platz optimal. 

Führe keinesfalls vermeintliche Qualitätsmerkmale 

wie etwa »Schon als Kind wollte ich gerne Pilot sein, 

darum will ich jetzt zur Lufthansa« auf. Auch ungut: 

die Überbewertung von Kurzpraktika oder Ferienjobs. 

Bewirbst du dich zum Beispiel im Verlagswesen 

und hast eine Woche in den örtlichen Zeitungsverlag 

reingeschnuppert, so schreib das, aber tu nicht 

so, als würdest du den Zeitungsbetrieb aus dem 

Effeff kennen. 

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GET INSPIRED 

DAS ANSCHREIBEN IST DEIN TICKET ZUM 

VORSTELLUNGSGESPRÄCH. 

LASS DICH VON UNSEREN FORMULIE- 

RUNGSBEISPIELEN INSPIRIEREN 

Text: Viktoria Feifer 

AUF 

FLOSKELN VER- 

ZICHTEN 

»Über Ihre Stellenausschreibung im 

Career-Center von audimax MEDIEN (www. 

career-center.de) bin ich auf Ihr Unternehmen 

aufmerksam geworden. Da ich mich für das Traineeprogramm 

im Einkauf interessiere, möchte ich 

mich hiermit um die Stelle bewerben.« – streichen! 

Solche Floskeln tun nichts für dich. Denn diese 

Informationen sind für den Personaler 

nichts Neues: Deine Bewerbung auf 

die Stelle signalisiert dein 

Interesse bereits. 

DEN 

KLEINEN, ABER FEINEN 

UNTERSCHIED MACHEN Wer im 

Anschreiben mal was Neues ausprobieren 

will, kann ein Postskriptum nach der eigenen 

Unterschrift einfügen, etwa um sein Interesse 

nochmals hervorzuheben oder sich zu bedanken: 

»PS: Danke für Ihr Interesse an meiner Bewerbung. 

Ich würde mich freuen, Sie persönlich 

kennenzulernen. Zögern Sie bitte nicht, 

mich direkt anzurufen.« 

ERSTEN 

SATZ NUTZEN 

Interesse des Personalers wecken: 

»Als Teamleiter im Formula-Student- 

Team der Universität XY habe ich bereits 

drei Jahre Erfahrung in der Führung eines 

interdisziplinären Teams gesammelt.« – Pack 

dein stärkstes Argument oder deine Motivation 

direkt in den ersten Satz. 

SOFT SKILLS 

ZUM BESTEN GEBEN 

Stelle deine Sozialkompetenzen 

mittels konkreter Beispiele dar, 

das ist besser als sie einfach nur aufzulisten: 

»Meine Kommilitonen ernannten mich zum 

Teamleiter unseres Formula-Student-Teams. Sie 

begründeten ihre Wahl damit, dass ich sie motivieren 

und mitreißen würde und darüber hinaus 

technische Sachverhalte gut erklären könne.« 

Der erste Satz hebt Vertrauenswürdigkeit 

hervor, im zweiten werden Kommunikationsfähigkeit 

und Einfühlungsvermögen 

dargestellt. 

KENNT- 

NISSE AUFZEIGEN 

Wer sagt, ein Anschreiben müsse ein 

durchgängiger Fließtext sein? Hebe deine 

Kenntnisse zum Beispiel mittels Aufzählung 

hervor: 

»Ich bringe die folgenden Erfahrungen mit: 

- sehr schnelle Auffassungsgabe 

- zwei Jahre Erfahrung im Leiten von 

Gruppen 

- sehr gute Programmierkenntnisse in Java« 

Achte darauf, dass die aufgeführten 

Stichpunkte zum Anforderungsprofil der 

Stellenausschreibung passen und dich 

nicht überqualifiziert wirken 

lassen. 

MOTIVATION 

VERDEUTLICHEN 

»Ich kenne Ihr Unternehmen sehr 

gut, denn für unseren Formula-Student- 

Rennwagen haben wir eng mit Ihrer 

XY-Abteilung zusammengearbeitet. Diese 

Partnerschaft hat mich nachhaltig beeindruckt, 

sodass ich mir sehr gut vorstellen kann, 

für Ihr Unternehmen zu arbeiten.« – Es schadet 

nie, die persönliche Motivation – sprich 

warum du dich ausgerechnet bei diesem 

Unternehmen bewirbst – zu adressieren. 

Sie sollte allerdings der Wahrheit 

entsprechen! 

CALL- 

TO-ACTION ZUM 

SCHLUSS 

Der Schlusssatz kann selbstbewusst 

oder motiviert klingen, sollte nur 

eines nicht: im Konjunktiv formuliert sein, 

denn das schwächt ihn ab. Schreibe lieber: 

»Ich freue mich auf die Gelegenheit, mich 

persönlich vorzustellen.«, »Habe ich Ihr 

Interesse geweckt? Dann freue ich mich 

auf eine Einladung zum persönlichen 

Gespräch.«, »Über eine Einladung zum 

Vorstellungsgespräch freue ich 

mich schon jetzt.« 

Illustration: © acrogame/Fotolia 


EMPFEHLENSWERT 

WISSEN RUND UM AUFBAU UND NUTZEN VON 

EMPFEHLUNGSSCHREIBEN 

NUTZEN 

Eine Empfehlung ist eine gute Referenz für Berufseinsteiger. 

Da sie in den meisten Fällen nur wenige 

Arbeitszeugnisse vorweisen können, verleihen 

Empfehlungen ihren Bewerbungsunterlagen mehr 

Aussagekraft. Sie werten diese in gewisser Weise 

auf. 

VERFASSER DER REFERENZ 

Der Autor fungiert als eine Art Bürge oder 

Gutachter, der seine persönlichen Einschätzungen 

zum Bewerber niederschreibt. In Frage kommen 

dafür beispielsweise ehemalige Professoren oder 

Mentoren. 

INHALT 

Das Empfehlungsschreiben wird in der Ich-Form 

verfasst. Es beinhaltet eine persönliche Einschätzung 

des Bewerbers aus Sicht des Verfassers. Daher 

sollen im Empfehlungsschreiben vor allem Fertigkeiten 

und Kenntnisse des Schützlings hervorgehoben 

werden. 

SO FRAGST DU DEINEN PROF 

Schreib ihm eine E-Mail oder vereinbare 

einen Termin in der Sprechstunde. 

Schildere ihm genau, wofür du das 

Empfehlungsschreiben benötigst. Das 

hilft ihm dabei, seine Ausführungen 

auf den Punkt zu bringen. Gib deinem 

Fürsprecher nützliche Unterlagen wie 

Zeugnisse und Lebenslauf an die Hand 

und informiere ihn über formale Rahmenbedingungen. 

GEHEIME BOTSCHAFTEN ZWISCHEN 

DEN ZEILEN … 

… gibt es im Empfehlungsschreiben übrigens 

nicht. Die gute Nachricht ist also: 

Wer deiner Bitte nachkommt und dich 

weiterempfiehlt, ist von dir überzeugt 

und wird dich auch entsprechend loben. 

CHECKLISTE 

AUFBAU EINES 

EMPFEHLUNGSSCHREIBENS 

Briefkopf: Vorname und Nachname des 

Ausstellers sowie Name des Unternehmens 

und eine direkte Telefonnummer für 

Rückfragen 

Kontakt des Adressaten, zum Beispiel des 

Wunscharbeitgebers: Name, Anschrift und 

Datum 

Betreff mit namentlicher Nennung des 

Schützlings 

Inhalt: Kurze Selbstvorstellung des 

Fürsprechers und Ausstellungsgrund 

Objektive Empfehlung: erreichte 

Qualifikationen und Erfolge des Bewerbers 

Subjektive Empfehlung 

Unterschrift 

Rockmusik: echte Kunst. 

Ihr Einstieg bei DATEV. 

Software-Entwicklung: echtes Handwerk. 

Bringen Sie sich mit Ihren Talenten in die Praxis ein. 

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Gewusst wie: 

Lebenslauf 

Richtig aufbauen und gestalten 

Frau Werner, wie ist der ideale Lebenslauf aufgebaut? 

Der Lebenslauf beginnt mit allgemeinen Angaben zur Person, 

das heißt Name, Adresse, Kontaktdaten. Dazu sehen Personaler 

immer gerne noch das Geburtsdatum. Danach kommen 

die Angaben zum Studium und zur Schulbildung, bevor praktische 

Erfahrungen in Form von Praktika, Nebentätigkeiten 

oder Ähnliches folgen. Anschließend bietet es sich an, eine 

Kategorie ›Weitere Kenntnisse / Interessen‹ anzufügen. In 

dieser werden IT- und Sprachkenntnisse aufgelistet, sowie 

soziales Engagement und Interessen. 

Wie ausgefallen darf das Layout des Lebenslaufs sein? 

Wer sich nicht gerade in der Kreativbranche zum Beispiel als 

Grafikdesigner bewirbt, dem empfehle ich, sich an gängige, 

einfache Layoutformate zu halten. Entscheider wollen zwar 

individuell geschriebene Anschreiben und Lebensläufe, gleichzeitig 

bevorzugen sie eher schlichte Layouts. Struktur und 

inhaltliche Aussagekraft gewinnen. 

Inwieweit darf bei Angaben im Lebenslauf geflunkert 

werden? Ich würde es anders benennen – nämlich Angaben 

umformulieren. Es geht in erster Linie darum, dass ein 

Bewerber das Interesse des Unternehmens für sich und sein 

Profil weckt. Längere Auszeiten werden beispielsweise nicht 

mit ›Krankheit‹ oder ›arbeitssuchend‹ benannt, sondern 

können mit Nebentätigkeiten oder Reisen gefüllt oder ganz 

ausgelassen werden. Das ist jedoch individuell zu betrachten. 

Es geht darum, allein die Dinge stehen und wirken zu lassen, 

die für den zukünftigen Arbeitgeber wirklich relevant sind. 

Stichwort schlechtes Arbeitszeugnis: Sollten Bewerber 

die Tätigkeit im Lebenslauf auslassen oder das 

Arbeitszeugnis nicht beilegen? Ich würde die Tätigkeit, 

wenn sie für die ausgeschriebene Stelle relevant ist, im 

Lebenslauf aufführen und das Zeugnis auslassen. Wenn der 

Bewerber danach gefragt wird, kann er immer noch entscheiden, 

ob er es – mit zwei Sätzen der Erklärung – nachreicht 

oder darauf verweist, dass keines vorliegt. 

Christine 

Werner, 

Berufs- & 

Bewerbungscoach 

Auf einen Blick 

Tipp 1: Strukturiere deinen Lebenslauf 

von allgemeinen Angaben 

zur Person bis zu praktischen 

Erfahrungen und weiteren Kenntnissen 

Tipp 2: Halte gängige, einfache 

Layoutformate ein 

Tipp 3: Achte auf inhaltliche Aussagekraft 

im Lebenslauf 

Tipp 4: Hebe die für den Arbeitgeber 

interessanten Aspekte hervor 

und lasse unwichtige aus 

Tipp 5: Führe nur die relevanten 

Tätigkeiten im Lebenslauf auf 

Bewerbungsblüte: 

Lebenslauf-Chaos 

Wie sah der chaotischste 

Lebenslauf aus, den Sie je zu 

Gesicht bekamen? Er war chaotisch 

im Hinblick auf Struktur 

und Übersichtlichkeit. Ich wusste 

nicht, wo ich anfangen sollte zu 

lesen, welche Inhalte zu welcher 

Kategorie gehören sollten und 

was mir der Bewerber eigentlich 

mit seinen ellenlangen, für die 

Stelle irrelevanten Ausführungen 

zu einzelnen Stationen sagen 

wollte. 

Download-Tipp: Auf audimax.de/ 

bewerbung findest du kostenlose 

Mustervorlagen für Lebensläufe 

Nützliche Lektüre 

›Training Lebenslauf‹ von Hesse / Schrader 

In deinem Lebenslauf findet sich die eine oder 

andere Lücke. Er ist schlichtweg nicht perfekt – 

und du fragst dich, wie du ihn am besten optimieren 

kannst? Anhand von Beispielen erfolgreicher 

Bewerber zeigen Hesse / Schrader in ihrem Band 

vom Stark-Verlag, wie’s funktioniert. Auf der beiliegenden 

CD-ROM findest du Mustervorlagen und 

Übungen; 17,95 Euro. 

Text: Viktoria Feifer Fotos: privat, Stark-Verlag 



BEWERBUNGSFAILS 

SCHRIFTLICHE BEWERBUNG: DIESE FEHLER 

SOLLTEST DU VERMEIDEN 

RECHTSCHREIB- UND 

GRAMMATIKFEHLER IM ANSCHREIBEN 

VITA AUFHÜBSCHEN 

»MEINE ZEUGNISSE MUSS ICH IHNEN 

NOCH NACHREICHEN.« 

KORREKTURLESEN 

Buchstabendreher oder Tippfehler im 

Anschreiben sind unnötige Fehler. Sie 

können sich aber schnell einschleichen. Wer seine 

Bewerbungsunterlagen von Freunden, Geschwistern 

oder Eltern checken lässt, ist auf der sicheren Seite, 

denn zwei oder drei Augenpaare entdecken mehr 

Fehler als nur eines. 

EHRLICH WÄHRT AM LÄNGSTEN 

Dieses Sprichwort solltest du auch im 

Bewerbungsprozess beherzigen. Wer mit 

Qualifikationen prahlt, zum Beispiel Sprach- oder 

Programmierkenntnisse, über die er schlicht und 

einfach nicht verfügt, kommt nicht weit. Denn in 

Assessment Center und Vorstellungsgespräch werden 

Bewerber auf Herz und Nieren getestet. 

WICHTIGE UNTERLAGEN BEREITHALTEN 

Sammle alle Unterlagen, die für deine 

Bewerbung relevant sind, und schick ein 

Komplettpaket ab. In den seltensten Fällen machen 

sich Personaler die Mühe nachzufragen – es sei 

denn, deine Bewerbung hat sie buchstäblich umgehauen. 

Anderenfalls sind fehlende Unterlagen ein 

klares K.o.-Kriterium. 

Foto: © kei907/Fotolia Text: Viktoria Feifer 

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DIESE FRAGEN 

KOMMEN GARANTIERT 

Jürgen Hesse, Diplom-Psychologe, Bewerbungscoach und 

Teil des Erfolgsautoren-Duos Hesse / Schrader, klärt auf, 

welche drei grundlegenden Fragen in jedem Bewerbungsgespräch 

gestellt werden und gibt dir Tipps, wie du mit 

kniffeligen Brainteasern umgehen kannst: 

Es gilt, sich auf die goldenen drei Fragen des Vorstellungsgespräches 

vorzubereiten. Die Adam-Frage, die Eva-Frage 

und die göttliche Frage. Die Adam-Fragen sind immer: 

»Warum sind Sie heute hier? Warum wollen Sie diesen Job 

haben? Warum wollen Sie für uns arbeiten?« Hier wird 

nach dem Motiv des Bewerbers gefragt. Die Eva-Fragen 

sind auch Motivfragen. Hier geht es aber um das Motiv 

des Personalers: »Wann können Sie anfangen? Wie teuer 

sind Sie? Was glauben Sie, müssen sie noch alles lernen?« 

Dann gibt es noch die übergeordnete Frage, die göttliche 

Frage. Mit dieser Frage lädt der Personaler den Bewerber 

dazu ein, etwas von sich zu erzählen, um ihn noch besser 

kennenzulernen: »Können Sie uns etwas über sich erzählen?« 

Oder: »Stellen Sie sich uns doch bitte einmal vor.« Im 

Klartext bedeutet das für den Bewerber: »Wir haben ihren 

Lebenslauf gelesen. Jetzt wissen wir schon etwas über Sie, 

aber was steht nicht in Ihren Bewerbungsunterlagen, das 

uns interessiert?« Wenn dann jemand mit »Mein Name 

ist … und meine Eltern …« anfängt, dann ist das sehr 

langweilig. Diese Frage, egal wie sie getextet wird, sollte 

– wie beim sogenannten ›Elevator Pitch‹ – in einer Zeit 

von ungefähr 30 Sekunden bis einer Minute und Dreißig 

mit sehr guten und interessanten Fakten, die noch mehr 

Auskunft über den Bewerber geben, beantwortet werden. 

Das sind die drei Basisfragen, die vorbereitet werden müssen 

und zu denen sich Bewerber schon Gedanken gemacht 

haben sollten. Frage dich: »Wie präsentiere ich mich insgesamt? 

Wie kann ich meine Motivation überzeugend 

und einleuchtend rüberbringen? Was spricht dafür, dass 

das Unternehmen ausgerechnet mich einstellt?« Und natürlich: 

»Was unterscheidet mich von den anderen Bewerbern, 

die möglicherweise das Gleiche studiert haben?« Finde 

dein Alleinstellungsmerkmal. 

BRAINTEASER – JETZT BLOSS NICHT DEN KOPF 

VERLIEREN! 

»Was wiegt eine Boeing 707?« Oder: »Wie viele Gummibärchen 

werden wohl an einem Tag weltweit verzehrt?« Mit 

solchen Fragen – sogenannten Brainteasern – wollen Personaler 

herausfinden, wie Bewerber in einer schwierigen 

Situation reagieren. Sie wollen ihre Arbeitspersönlichkeit 

kennenlernen. Wenn jemand unfreundlich wird, oder sich 

so klein macht, wie eine Mücke, dann hat er schon verloren. 

Es kommt darauf an, nicht die Nerven zu verlieren und 

vor lauter Nervosität in das eine oder andere Ex-trem 

zu verfallen. In dieser Situation kommt es darauf an, 

wach, freundlich und gelassen zu bleiben. Gib’ ruhig 

zu, dass du dir da nicht so ganz sicher bist. Ungefähr 

so: »Wow, das ist eine Frage, mit der ich nicht gerechnet 

habe. Was ist der Hintergrund?« Damit zeigst du, 

dass du eine ehrliche Haut bist und nicht herumfaselst. 

Trotzdem können sich Bewerber auf solche Fragen vorbereiten: 

indem sie eine generelle Antwortstrategie ausarbeiten. 

Eine Möglichkeit ist, analytisch an die Frage 

heranzugehen und die eigene Denkweise laut auszusprechen: 

»Lassen Sie mich einmal überlegen. Auf der Welt 

leben rund siebeneinhalb Milliarden Menschen. In wie 

vielen Ländern werden wohl Gummibärchen verkauft? 

Vielleicht …? Als Beispiel können wir einfach von meinem 

eigenen Gummibärchenverzehr ausgehen: Wenn ich 

Gummibärchen esse, dann ungefähr 30 Stück am Tag. Das 

bedeutet …« Deshalb gilt auch bei Brainteasern ein Stück 

weit: Übung macht den Meister. Denn je mehr sich jemand 

mit Antwortstrategien beschäftigt und sie entsprechend 

vorbereitet, umso leichter fällt es ihm, im Vorstellungsgespräch 

mit dieser Stresssituation umzugehen. n 

llustrationen: © 111chemodan111, kovalto1, ivan mogilevchik / Fotolia Text: Viktoria Feifer 


SO FRAGST DU 

RICHTIG 

DIESE FRAGE KOMMT GEGEN ENDE EINES 

JEDEN VORSTELLUNGSGESPRÄCHS: 

»HABEN SIE NOCH FRAGEN?« 

WER NICHT VORBEREITET IST, KOMMT DA 

SCHNELL INS STOCKEN. DABEI IST ES SO 

EINFACH – MIT DIESEN EXPERTENTIPPS 

HERAUSFORDERUNGEN, 

DIE MICH 

»Zu Beginn der Vorbereitung steht die Selbstreflexion. 

Was ist mir wichtig? Wann fühle ich mich bei einem 

Arbeitgeber wohl? Das hängt sehr oft mit den eigenen 

Werten zusammen. Bin ich zum Beispiel jemand, der 

auch mal Ruhe braucht und gern autonom arbeitet, 

dann wäre etwa eine Frage nach den Räumlichkeiten 

wichtig. Ist für mich persönliche Weiterbildung wichtig, 

kann ich hier fragen, welche Möglichkeiten es gibt. 

Wichtig ist hierbei, die eigenen Bedürfnisse nicht zu 

sehr in den Vordergrund zu rücken und in der Startzeit 

der Karriere nicht mit überzogenen Forderungen 

aufzutreten.« 

Katja Loose, Karriere- und Managementberaterin 

IM GESPRÄCH 

Bitte nicht: »Nein« auf die Frage »Haben Sie noch Fragen?« 

antworten. Denn Rückfragen zeugen von Interesse. Aber: Keine 

Fragen stellen, die aus dem Webauftritt beantwortet werden 

können. »Jeder Bewerber muss dem Arbeitgeber vermitteln 

können, dass er sich aus guten Gründen genau in diesem Unternehmen 

bewirbt«, betont Katja Loose, Karriere- und Managementberaterin. 

Gute Fragen können zum Beispiel sein, wie man 

sich das Miteinander im Unternehmen oder die Führungskultur 

vorstellen kann. »Aber es ist auch okay zu sagen: ›Die Fragen, 

die mir wichtig waren, wurden von Ihnen im Laufe unseres 

Gesprächs bereits beantwortet und dafür danke ich Ihnen‹, 

dann muss sich der Bewerber nicht eine gezwungene Frage 

ausdenken, nur um eine gestellt zu haben«, erklärt die Beraterin. 

Ergreifen Sie 

die Initiative für 

Ihre Karriere: 

Trainee (w/m) 

bei der DZ BANK 

Jetzt informieren: karriere.dzbank.de


ANONYME 

Unsere Experten verraten, was für und 

gegen anonyme Bewerbungen spricht 

BEWERBUNG 

PRO 

Prof. Thomas Bauer ist Vorsitzender des Sachverständigenrats 

deutscher Stiftungen für Integration und Migration 

Herr Prof. Bauer, was ist das Ziel anonymer Bewerbungsverfahren? 

Alle Menschen haben Vorurteile, auch die Mitarbeiter 

der Personalabteilungen. In manchen Situationen 

helfen und schützen uns Vorurteile, in anderen leiten sie 

uns aber fehl. Anonyme Bewerbungsverfahren sollen verhindern, 

dass – bewusst oder unbewusst – für die Stelle irrelevante 

Kriterien im Auswahlprozess eine Rolle spielen, 

etwa der soziokulturelle Hintergrund. Zumindest für die 

erste Auswahlrunde ist damit Chancengleichheit für alle 

Bewerber sichergestellt, nicht aber für ein Bewerbungsgespräch. 

Was sind die drei größten Vorteile anonymer Bewerbungsprozesse? 

Anonymisierte Bewerbungsverfahren erhöhen 

die Chance, dass sich Leute bewerben, die sonst davor 

zurückschrecken würden, weil sie etwa Diskriminierung 

fürchten. Das ist erstens ein Vorteil für die Bewerber, die 

nun eine ehrlichere Chance erhalten, zweitens für die 

Gesellschaft, da Diskriminierung zumindest in diesem 

Schritt verringert wird, und drittens für die Unternehmen, 

die nun sowohl die nach Leistung besseren Kandidaten 

einladen und gegebenenfalls von einer vielfältigeren 

Belegschaft profitieren. 

Haben Sie ein positives Praxisbeispiel parat? Die Stadt 

Celle hat bereits vor einigen Jahren ein anonymisiertes 

Bewerbungsverfahren eingeführt und damit sehr gute Erfahrungen 

gesammelt. Alle Bewerber füllen für die erste 

Auswahlrunde ein von der Stadt bereitgestelltes Formular 

aus. Darin werden keine persönlichen Informationen 

erhoben. Ein Auswahlgremium sucht anschließend die 

besten Bewerber aus und lädt sie zu einem Bewerbungsgespräch 

ein. Die Bewertung nach sachlichen Kriterien in 

der ersten Auswahlrunde hat nach Meinung der Personalverantwortlichen 

zu mehr Transparenz, Chancengleichheit 

sowie einer Vereinfachung des Auswahlprozesses 

insgesamt geführt, da die Bewertungskategorien einheitlich 

und somit leichter zu überblicken seien. 

CONTRA 

Dr. Annabelle Krause ist Senior Research Associate am 

Institut zur Zukunft der Arbeit in Bonn 

Frau Dr. Krause, Herkunft, Geschlecht, Alter und Aussehen 

können den Bewerbungsprozess beeinflussen. Warum erachten 

Sie anonymisierte Bewerbungsverfahren als nicht 

sinnvoll? Ich würde eher von Situationen sprechen, in denen 

anonymisierte Bewerbungsverfahren nicht passen, 

als dass sie pauschal nicht sinnvoll sind. So können anonyme 

Bewerbungen zum Beispiel ihr Potenzial nur dann 

entfalten, wenn zuvor im Unternehmen oder der Behörde 

tatsächlich diskriminiert wurde. Außerdem setzt die Methode 

an einem bestimmten Punkt im Bewerbungsverfahren 

an und kann deshalb keine strukturellen Unterschiede 

zwischen Bevölkerungsgruppen – etwa im Bildungsbereich 

oder bei Beförderungen – kompensieren. 

Welches sind Ihrer Meinung nach die drei größten Hürden, 

die das Einführen von anonymen Bewerbungsprozessen erschweren? 

Zunächst steht häufig die Selbsteinschätzung 

vieler Personalverantwortlicher der Einführung im Weg: 

Der Glaube, dass sie selbst vorurteilsfrei entscheiden, ist 

sehr verbreitet. Daneben gibt es bei der praktischen Einführung 

folgende Hürden: Bei suboptimaler Umsetzung 

kann das Verfahren zeitaufwändig und fehleranfällig sein, 

beispielsweise wenn die Anschreiben und Lebensläufe 

nach Bewerbungseingang in der Organisation per Hand 

geschwärzt werden. Außerdem kann es in kleineren Unternehmen 

schwierig sein, einen Mitarbeiter zu finden, 

der die Bewerbungen anonymisiert an den Personaler weiterleitet, 

da womöglich alles von derselben Person erledigt 

wird. 

Haben Sie ein Praxisbeispiel parat, das zeigt, dass sich anonyme 

Verfahren anders als gewünscht auf den Bewerbungsprozess 

auswirken können? In einem von uns evaluierten 

Projekt ist es vorgekommen, dass Bevölkerungsgruppen, 

die eigentlich gefördert werden sollten, nach der Einführung 

von anonymisierten Bewerbungen seltener eingeladen 

wurden. Das lag in diesen Fällen daran, dass sie vorher 

gezielt bevorzugt wurden. Anonymisierte Bewerbungen 

gleichen also die Einladungswahrscheinlichkeiten an. Das 

Ergebnis hängt somit immer von der Ausgangssituation in 

der Organisation ab. 

Interviews: Viktoria Feifer 

Illustration: © a_kaz/Fotolia Fotos: SVR / Borrs, privat 

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ENTWICKLUNG IST 

KEINE EINBAHNSTRASSE 

Bei der direkt gruppe führen viele Wege zum Ziel – 

während des Studiums, nach dem Studium und sogar anstatt des Studiums 

»Für mich war die Entscheidung mehr ein Anfang als ein Abbruch. 

Und dieser Anfang hat sich aus meiner Sicht bestens entwickelt.« 

Wenn Julian Peißker darüber redet, was ihn bewegt hat, sein Studium 

abzubrechen und eine Ausbildung als Fachinformatiker bei 

der direkt gruppe zu beginnen, spürt man, dass er sich seiner Sache 

sicher ist: »Als ich merkte, dass ein Studium für mich nicht 

das Richtige ist, wollte ich mich anders orientieren und mein Können 

an konkreten Projekten im Team entwickeln. Genau das kann 

ich hier bei der direkt gruppe – und zwar von Anfang an.« Also Arbeiten 

anstatt Lernen? So schlicht ist die Formel allerdings nicht. 

haben Ecken und Kanten – und manchmal zeigen sich diese auch 

im Lebenslauf, das ist völlig ok. Wichtig ist uns, welches Potenzial 

jemand mitbringt und der Wille zu lernen und sich weiterzuentwickeln. 

Denn so bunt unsere Teams auch sind – alle gemeinsam 

haben Spaß an stetig wechselnden Herausforderungen und 

das Ziel, einen Mehrwert für unsere Kunden zu erzeugen.« Um 

herauszufinden, welche Möglichkeiten es gibt ein Teil der direkt 

gruppe zu werden, reicht ein Anruf oder eine WhatsApp-Nachricht. 

Jessica Lingenfelder dazu: »Klar, Absolventen können sich 

bei uns über das Karriereportal bewerben. Aber wer Fragen hat 

oder unsicher ist, ob wir zueinander passen, kann sich einfach 

bei mir melden. Wichtig ist, dass wir erst einmal miteinander ins 

Gespräch kommen.« 

Die direkt gruppe hat aktuell 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

an den Standorten Hamburg, Köln, München und Paderborn. 

Mehr Informationen zu Berufseinstieg und Ausbildung bei der direkt 

gruppe findest du auf dem Karriereportal career.direkt-gruppe.de 

und auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens. 

Julian Peißker, Auszubildender bei der direkt gruppe 

Du hast direkt Fragen? Dann melde dich bei Jessica: 

»Lernen ist auch hier ein ganz großes Thema und zwar für 

wirklich alle bei der direkt gruppe, ganz unabhängig von Alter, 

Erfahrung oder Karriere-Level. Dafür gibt es reichlich 

Angebote und Möglichkeiten. Permanente Entwicklung ist 

im Grunde so etwas wie der genetische Code des Unternehmens«, 

sagt Julian dazu. Ist Ausbildung statt Studium also der 

bessere Weg? Für Julian offensichtlich schon. Andere suchen für 

sich ganz andere Wege – und finden sie bei der direkt gruppe. 

Bei dem seit 20 Jahren stetig wachsenden IT-Dienstleister gibt es 

ganz unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten: vom Direkteinstieg 

nach dem Studium, über eine Ausbildung bis hin zu Praktika, Abschlussarbeiten 

oder Werkstudententätigkeiten. 

Für die Recruitingverantwortliche Jessica Lingenfelder zählen dabei 

andere Faktoren als ein makelloser Lebenslauf: »Menschen 

Jessica Lingenfelder 

HR Managerin 

Tel: +49 40 88155 - 247 

Mobil: +49 176 18 81 52 47 

Interesse geweckt? Dann melde dich via WhatsApp! 

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ERFORSCHE 

DEINE TALENTE 

SO FINDEST DU HERAUS, WELCHE 

BRANCHE UND WELCHES BERUFSBILD 

WIRKLICH ZU DIR PASSEN 

Text: Cordula Nussbaum 

Exzellente Sprachkenntnisse, guter Schreibstil, 

logische Denke? Ideenreichtum, Flexibilität, 

Hilfsbereitschaft? Was antwortest du, wenn du 

drei deiner Stärken nennen sollst? Weißt du auf 

Anhieb, was dir leicht von der Hand geht? Viele 

Menschen fühlen sich bei solchen Fragen völlig 

überrumpelt. ›Stärken? Ich?‹ Aus Bescheidenheit 

oder aus Angst, die eigenen Stärken falsch 

einzuschätzen, konzentrieren sie sich lieber auf 

ihre Schwächen. ›Meine Ideen sind immer nur 

Durchschnitt, die anderen sind viel kreativer‹ 

oder ›Ich bin viel zu detailverliebt‹, hadern sie mit 

sich selbst. 

Gerade jetzt, bei deinem Sprung in die Berufswelt 

und deiner Suche nach dem ›richtigen‹ Nest 

darfst du dich dieser Frage bewusst und mit 

Nachdruck stellen. Nicht nur, weil mit Sicherheit 

diese Frage im Bewerbungs-Interview auf dich 

zukommt, sondern weil du heute den Grundstein 

legst, ob du in den kommenden Jahren mit 

Freude und Erfüllung jeden Tag in die Arbeit 

gehst. Oder ob du nach dem Motto ›Die Miete 

muss bezahlt werden!‹ Dienst nach Vorschrift 

schiebst. 

Pausiere gerne mal kurz die Lektüre dieses Artikels und 

frage dich: 

➜ Welche Tätigkeiten gehen mir leicht von der Hand? 

➜ Bei welchen Aufgaben blühe ich auf? 

➜ Was interessiert mich? 

➜ Welche Praktika in welchen Unternehmen haben mir 

wirklich Spaß gemacht? Warum? Was war so super dort? 

Das Team? Der Spirit? Die Arbeit, die ich gemacht habe? 

➜ Will ich die Inhalte meines Studiums jetzt auch in der 

Arbeit haben? Oder möchte ich es lieber als Sprungbrett in 

ein neues Thema nutzen? 

Viele Berufseinsteiger entscheiden sich für eine Stelle, weil 

›sie sich halt so ergeben hat‹ oder weil das der Wunsch der 

Eltern war. Oder weil man doch heute froh sein muss, dass 

man überhaupt als Akademiker einen Job bekommt – und 

nicht Taxi fahren muss. Ja, es stimmt, die Arbeitsmarktlage 

kann für manche Absolventen nicht gerade rosig sein. 

Aber stecke deshalb nicht den Kopf in den Sand, sondern 

fange an, querzudenken, wozu du all deine Fähigkeiten, 

dein Wissen und vor allem deine Talente noch nutzen 

kannst. 

Und hier meine ich jetzt nicht Talente wie Klavierspielen 

oder Fußball. Nein, ich meine deine Naturtalente in Bezug 

auf die täglichen Aufgaben. Grob gesagt haben wir die 

eher kreativ-chaotischen Talenttypen und die systematisch-analytischen 

Talenttypen. Kreative Chaoten lieben 

Abwechslung, Spontanität, sind offen für Neues und sehr 

wissbegierig, sie sind häufig auch gerne für andere Menschen 

da, unterstützen und sind empathisch. Systematische 

Analytiker hingegen lieben Zahlen, Daten, Fakten. 

Und je nachdem, in welcher Talentwelt du lebst, werden 

dich auch andere Tätigkeiten erfüllen und andere Lebens- 

Illustration: © Erica Guilane-Nachez/Fotolia Foto: privat 



modelle glücklich machen. Und 

zwar unabhängig von deiner 

fachlichen Ausrichtung. 

Ein Beispiel: Johannes und Sabrina 

haben Medizin studiert, Johannes 

ist ein systematisch-analytischer 

Talenttyp, Sabrina ein 

kreativ-chaotischer. Ihr passendes 

berufliches ›Nest‹ ist ein völlig 

anderes. Während Johannes als 

Gefäß-Chirurg über Jahre glücklich 

ist (sehr spezialisiert, sehr klarer 

Tagesablauf, sehr klarer Verdienst, 

keine langen Gespräche 

mit den Patienten nötig), macht 

Sabrina lieber eine Hausarzt-Praxis 

auf dem Lande auf. Hier widmet 

sie sich vielen verschiedenen 

Krankheiten, bildet sich weiter 

Richtung ganzheitliche Heilmethoden, 

liebt die Patientengespräche 

und nimmt in Kauf, lieber 

weniger zu verdienen, dafür einen 

›bunten‹ Alltag zu haben. 

Entdecke deine Talente. Und richte 

dann dein Radar auf Arbeitgeber, 

Branchen und Tätigkeiten, 

die nicht nur fachlich passen, 

sondern die auch deinen Bedürfnissen 

nach Abwechslung 

oder Routine, nach Freiheit oder 

Vorgabe, nach Menschen oder 

Fakten entgegenkommen. Menschen, 

die ihre Talente leben, 

haben mehr Freude an ihrer Arbeit. 

Sie haben nie das Gefühl, 

ihre Zeit zu vergeuden. Zudem 

lernen sie schneller und müheloser, 

weil sie eh interessiert 

sind. Talente sind der Turbo für 

eine erfolgreiche Berufstätigkeit. 

Sobald du die deine kennst, 

kannst du die Weichen stellen, 

dass du dich zunehmend im Job 

profilieren kannst und ein starkes, 

positives Image aufbaust. 

Du bist der perfekte Umsetzer? 

Dann such dir gezielt Tätigkeiten, 

in denen du ›Nägel mit 

Köpfen‹ machen kannst – und 

halte dich in der Verteilung von 

Projektaufgaben während der 

Konzeptionsphase zurück. Du 

bist ein Ideensprudler? Dann 

klinke dich am strategischen 

Denk- und Ideen-Anfang eines 

Prozesses ein, und übergib das 

Staffelholz der Durchführung 

anschließend an einen Kollegen. 

Als kreativer Kopf ist deine 

Kernkompetenz das Anfangen! 

Komme raus aus der Haltung: 

›Jetzt habe ich das so lange studiert, 

jetzt muss ich doch auch 

dort arbeiten!‹ – ›Wer A sagt, 

muss auch B sagen!‹ Nein. Halte 

kurze inne und eiche deinen 

Berufskompass auf den Kurs, 

der dir zum aktuellen Zeitpunkt 

wirklich gefällt. Jetzt! n 

Cordula Nussbaum ist Coach und Begründerin 

eines Erfolgs- und Selbstmanagement-Ansatzes, 

der Talenten zu 

mehr Erfolg verhilft. Mehr Infos zu ihrem 

Ansatz, Gratis-Checks und Downloads gibt 

es unter www.Kreative-Chaoten.com 

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Wir stellen 

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Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen 

Konzern mit den Werten eines mittelständischen Familienunternehmens. 

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KARRIERE FAQ 

1. Wie wichtig ist Auslandserfahrung 

für den Berufseinstieg? 

»Wer während des Studiums im Ausland war, arbeitet später auch eher 

im Ausland oder ist in Deutschland direkt in internationale Arbeitszusammenhänge 

eingebunden. Auslandserfahrung geht sogar mit einem 

geringen Einkommensvorteil einher. Dieser erklärt sich vor allem dadurch, 

dass Auslandserfahrene häufiger Gehaltssprünge durch Arbeitgeberwechsel 

erreichen und besseren Zugang zu großen und multinationalen 

Firmen haben, die hohe Gehälter zahlen. Auslandspraktika 

scheinen sich hierbei etwas mehr auszuzahlen als reine Studienphasen 

im Ausland.« 

Nicolai Netz, Wissenschaftler am Deutschen Zentrum für Hochschulund 

Wissenschaftsforschung 

NEUNMAL FRAGE UND ANTWORT 

FÜR DEINEN ERFOLGREICHEN 

BERUFSEINSTIEG 

3. Lohnt sich eine erneute Bewerbung nach 

einer Absage? 

2. Wann und wie sollte 

der Einstand 

gestaltet werden? 

»Wann der Einstand angebracht ist, hängt 

sehr stark von den jeweiligen Gepflogenheiten 

ab. Meist findet er Ende des ersten, Anfang 

des zweiten Monats statt. Der Termin 

für den Einstand sollte so gewählt werden, 

dass er für die Beteiligten einigermaßen 

günstig liegt. Deshalb sollte die Wahl nicht 

auf einen Abend vor einem verlängerten 

Wochenende fallen. Auch Zeiten vor wichtigen 

Deadlines sind ungeeignet. Manchmal 

erwarten die Kollegen, dass sie abends in 

ein Lokal eingeladen werden, andernorts ist 

es ausreichend, in der Kaffeepause den Kuchen 

beizusteuern. Am besten informierst 

du dich nach dem Usus und orientierst dich 

daran.« 

Doris Brenner, Karriereberaterin und Coach 

»Eine Absage heißt nicht, dass ein Bewerber für ein Unternehmen für immer uninteressant 

ist. Die Absage kann schlichtweg darauf zurückzuführen sein, dass im 

Moment der Bewerbung keine passende Stelle frei war oder der Personalreferent 

oder Fachverantwortliche, der für die Stelle zuständig ist, meint, dass der Bewerber 

nicht passt. Anforderungen, Entscheider und Einschätzungen können sich allerdings 

schnell ändern. Deshalb ist es auf alle Fälle sinnvoll, sich von einer Absage 

nicht entmutigen zu lassen oder gar die Absage persönlich zu nehmen. Deshalb 

mein Ratschlag: Bewerbung nochmals hinsichtlich Rechtschreibfehler, Ansprechpartner 

und Prägnanz checken, eventuell an neue Anforderungen anpassen und 

nochmals bewerben.« 

Markus Moser, Personalberater, Bandao Unternehmensberatung 

4. Schwindeleien im Lebenslauf – wie viel 

›Schönreden‹ ist erlaubt? 

»Du hast endlich eine passende Stellenausschreibung gefunden, hast aber nicht alle 

geforderten Qualifikationen. Schnell neigen Interessenten dazu, in der Bewerbung 

das ein oder andere etwas ›aufzuhübschen‹. Doch Vorsicht! Personalreferenten sichten 

täglich eine Vielzahl von Bewerbungsunterlagen und lesen gerne zwischen den 

Zeilen. Hinzu kommt, dass Ausdrucksweisen mit viel Interpretationsspielraum häufig 

als Augenwischerei gesehen werden und zu unangenehmen Fragen oder Absagen 

führen. Stehe lieber zu dem, was du kannst – und was nicht. Sei ehrlich! Individualisiere 

deine Bewerbung auf die Stellenausschreibung und mache gleichzeitig klar, wie du 

vorhandene Lücken mit konkreten Maßnahmen schließen willst.« 

Ute Singer, HR Marketing & Recruiting, NTT DATA Deutschland 



6. Sollten Bewerber nach Versenden ihrer 

Bewerbung nochmals telefonisch nachhaken? 

5. Wie können Bewerber 

Teamfähigkeit 

in den Bewerbungsunterlagen 

am 

besten belegen? 

»Du bist Kapitän einer Fußballmannschaft, 

hast die Auswärtsspiele deiner 

Handballmannschaft organisiert, bist 

Teil einer Studierendeninitiative oder 

hast Teamprojekte im Rahmen deiner 

beruflichen Tätigkeit eigenverantwortlich 

angestoßen? Super, solche 

Beispiele dürfen in deiner Bewerbung 

auf keinen Fall fehlen, denn sie belegen 

Teamfähigkeit. Achte darauf, dass 

deine Angaben authentisch sind und 

in Relation zur angestrebten Position 

stehen.« 

Susann Behrens, HR Marketing, 

Jungheinrich 

»Grundsätzlich empfehle ich zwei bis drei Wochen mit einer Nachfrage zu warten. Anders 

sieht es aus, wenn Bewerber aufgrund eines anderen Jobangebots eine Entscheidung treffen 

müssen. In diesem Fall rate ich dazu, das Unternehmen mit der noch offenen Bewerbung darüber 

zu informieren, dass man sehr interessiert ist, aber bereits ein anderes, konkretes Jobangebot 

vorliegt. Die internen Abstimmungsprozesse in Unternehmen benötigen eine gewisse 

Zeit, die im Normalfall auch zur Verfügung steht. In dringenden Fällen wird die Bewerbung 

aber meist vorgezogen und geprüft. Wenn die Bewerbung sehr gut zur Stelle passt, ist das Unternehmen 

in der Regel darum bemüht, auch kurzfristig ein Bewerbungsgespräch zu ermöglichen.« 

Marc-Oliver Dorn, Human Resources Management, 

Hannover Rückversicherung 

7. Wie können Bewerber einen längeren, 

studienfremden Auslandsaufenthalt 

im Bewerbungsgespräch positiv 

darstellen? 

»Indem Bewerber offen und ehrlich die damaligen Beweggründe für 

den Auslandsaufenthalt erläutern. Denn auch die abseits des Studiums 

gesammelten Erfahrungen können für die persönliche Entwicklung 

wertvoll sein: beispielsweise im Rahmen eines freiwilligen sozialen 

Jahres oder einer ausgedehnten Reise, um fremde Länder und Kulturen 

kennenzulernen. Ein Personaler will nicht nur die fachlichen 

Qualifikationen eines Bewerbers, sondern auch seine 

Persönlichkeit kennenlernen. Und dazu gehören 

auch Tätigkeiten im Leben, die vielleicht nicht 

offensichtlich dem jetzigen Ziel dienten.« 

Jens Hauke Wellhöner, Director 

Corporate Human Resources, 

Wacker Neuson 

Illustration: ©unorobus/Fotolia 

8. Wann und wie thematisieren 

Bewerber das Gehalt im 

Vorstellungsgespräch? 

»Für das Thema Gehalt im Vorstellungsgespräch gilt eine unausgesprochene 

Regel: Bewerber sprechen nie zuerst über Geld. Erst gilt zu 

klären, ob der Job inhaltlich passt und die Richtung stimmt. Im letzten 

Teil des Gesprächs, manchmal auch erst im zweiten Gespräch, kommt 

dann das Gehalt zur Sprache, in der Regel durch den Arbeitgeber. Wenn 

nichts kommt, können Bewerber am Ende des Gesprächs gern zusammenfassen: 

Spannende Position mit tollen Möglichkeiten – wie ist der 

weitere Bewerbungsprozess und wann sprechen wir über die finanziellen 

Rahmenbedingungen?« 

Sandra Schumacher, Karriere- und Gehaltscoach 

9. In vielen Stellenausschreibungen 

werden drei bis fünf Jahre Praxiserfahrung 

gefordert. Habe ich als Absolvent 

mit mehreren Praktika eine Chance? 

»Überzeuge und stelle heraus, was du in den Praktika gelernt hast 

und warum genau du für diesen Job geeignet bist. Frage – zum Ablauf 

im Unternehmen, welche Aufgaben und Projekte in der Zukunft 

anstehen, wie die ersten Tage von Absolventen gestaltet werden. 

Mache dir vorab Gedanken über deine Zukunft und warum das Unternehmen 

zu dir passen würde – dann bekommst du deine Chance!« 

Roman Dykta, Head of Marketing & Recruiting, Capgemini Deutschland 



M 

E S SE E 

M 

T R IN 

E 

CHECK AUS, WELCHE KARRIEREEVENTS 

DICH DEMNÄCHST ERWARTEN 

NOVEMBER 

DEZEMBER 

20.-21.11. Medienforum Mittweida 

2017 Ort: Mittweida Info: 

www.medienforum-mittweida.de 

01.12. Master and More Ort: Köln 

Info: www.master-and-more.de 

21.11. uniContact Ort: Potsdam 

Info: www.unicontact-potsdam.de 

21.-22.11. akademika Augsburg 

Ort: Augsburg Info: www.akademika.de 

28.11. JURAcon München Ort: 

München Info: www.iqb.de 

29.11. automotive TopCareer 

Ort: Nürtingen bei Stuttgart Info: 

www.automotive-topcareer.de 

29.11. Future Convention mit 

der Preisverleihung des Future Awards 

Ort: Langen Info: www.dvpt.de 

30.11. Pitch Club Developer Edition 

Ort: Dortmund Info: www.thepitchclub.com 

Interessant für: 

ING IT JURA NaWi 

MINT WiWi Alle 

05.12. Master and More Ort: Berlin 


05.12. meet@uni-frankfurt 

Ort: Frankfurt Info: www.iqb.de 

06.12. meet@campus-gießen 

Ort: Gießen Info: www.iqb.de 

08.12. Master and More Ort: Hamburg 


12.-13.12. bonding Firmenkontaktmesse 

München 2017 Ort: München 

Info: www.muenchen.bonding.de 

Messe. Fertig. Los 

Ein erfolgreicher Messebesuch beginnt mit 

einer entspannten Anreise. Also: rechtzeitig 

losfahren. Bei längerer Anfahrt bitte nicht 

im Messe-Outfit: Das ist nicht nur unbequem, 

deine Klamotten sind danach auch so zerknittert, 

dass es den Anschein erweckt, als hättest 

du sie schon seit mehreren Tagen an. 

Hak es ab 

DEIN WEG ZUR 

ERFOLGREICHEN 

KARRIEREMESSE 

Fakten und aktuelle Informationen 

über interessante Unternehmen 

gesammelt. Unser Messe-Spickzettel 

auf Seite 18 hilft dir dabei. 

Gesprächstermine für den 

Messetag vereinbart. 

Bewerbungsmappen für die 

Wunscharbeitgeber vorbereitet. 

Notizblock, Stift und Smartphone 

plus Ladegerät eingepackt. 

Kaugummis oder Minzbonbons 

eingesteckt. 

Text: Viktoria Feifer Illustration: ©Oleksandr Babich/Fotolia 


3 FRAGEN 

??? 

DREI FRAGEN RUND 

UM KARRIEREMESSEN 

BEANTWORTET SUSANNE 

GLÜCK, GESCHÄFTSFÜHRERIN 

DER IQB CAREER SERVICES, 

DIE DEUTSCHLANDWEIT 

KARRIEREMESSEN VERANSTALTET 

DER EINZIGE, DER IMMER 

UNTER STROM SEIN SOLLTE: 

DER AKKU IHRES AUTOS. 

E-MOBILITÄT – MIT DEN AUTOMOTIVE- 

UND IT-SPEZIALISTEN VON FERCHAU. 

JETZT BEWERBEN. 

WIR SEHEN UNS IN DER ZUKUNFT! 

Konsequente 

Elektrifizierung des 

Antriebsstrangs 

Intelligente Bordnetzsysteme 

mit komplexem 

Energiemanagement 

Foto: privat Interview: Viktoria Feifer 

Frau Glück, wie sieht die ideale Vorbereitung 

auf eine Karrieremesse aus? 

Idealerweise haben Studierende vor 

dem Messebesuch schon einen Blick 

auf die Veranstaltungs-Website geworfen, 

sich einen Überblick über die teilnehmenden Unternehmen 

verschafft und sich auch schon Gedanken darüber 

gemacht, mit welchen Personalverantwortlichen sie 

vor Ort sprechen möchten. Das mag sich vielleicht trivial 

anhören, aber ich habe schon erlebt, dass jemand EY 

(Ernst & Young) für eine Schuhmarke hielt. Vielleicht 

haben Studierende sogar schon vorab ein Kennenlerngespräch 

mit dem Unternehmen der Wahl vereinbart. Wer 

nachhaltige Kontakte knüpfen möchte, dem kann ich nur 

dringend davon abraten, unvorbereitet an einen Stand zu 

kommen und zu fragen, was das Unternehmen so anzubieten 

hat. 

Welche Tipps haben Sie außerdem für unsere Leser? Sei 

nicht schüchtern, frage und nutze die Chance, mehr über 

ein Unternehmen zu erfahren. Firmen, die solche Veranstaltungen 

wahrnehmen, sind darauf eingestellt, viele 

Fragen zu beantworten. Wenn du ernsthaft auf der Suche 

nach einem Job oder einem Praktikum bist, nimm 

einige Ausdrucke deines Lebenslaufs samt Kontaktdaten 

mit und zieh dich nicht zu ausgefallen an. Überlege dir 

ein paar Einstiegssätze und auch, was du über dich selbst 

sagen kannst oder willst. Karrieremessen sind eine gute 

Möglichkeit, um sich in Bewerbungsgesprächen zu üben. 

Messebesuch überstanden: Welche Schritte folgen im Anschluss? 

Was nach der Veranstaltung passiert, hängt natürlich 

in erster Linie davon ab, was vor Ort besprochen 

wurde. Wenn Bewerber ihre Kontaktdaten hinterlassen 

haben, zum Beispiel weil sie einen Lebenslauf abgegeben 

haben, dann ist das Wichtigste getan. In den meisten Fällen 

verfolgen die Personalabteilungen interessante Kontakte 

im Nachgang nämlich von sich aus. ■ 

Komfortables induktives 

Laden mit »Charging Pads« 

Wir bringen Klimaschutz und Verkehr in Einklang. Dafür 

verwandeln wir Straßenlaternen in Ladestationen oder parkende 

Autos in Energiespeicher. Im Bordnetz erhöhen wir die Spannung 

und gewinnen beim Bremsen Energie zurück. FERCHAU, 

Deutschlands Engineering- und IT-Dienstleister Nr. 1, führt 

Automotive und IT zusammen – für die E-Mobilität der Zukunft. 

Dafür suchen wir Verstärkung. Bewerben Sie sich jetzt! 

Bringen Sie uns weiter mit Ihren Ideen. 

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MESSE-SPICKZETTEL 

NOTIZEN VOR DEM GESPRÄCH 

Unternehmen: 

Standnummer: 

Ansprechpartner vor Ort: 

Aktuelle Stellenangebote: 

Anzahl der Mitarbeiter: 

Branche: 

Standorte: 

Wie will ich das Gespräch beginnen: 

Meine Fragen an das Unternehmen: 

NOTIZEN NACH DEM GESPRÄCH 

Gesprochen habe ich mit: 

Position: 

E-Mail-Adresse: 

Wer meldet sich nach dem Gespräch und wann? 

Wie interessant war das Gespräch für mich? (1-5 Wertung) 

1 2 3 4 5 

Wie war die Gesprächsatmosphäre: 

Sonstige Infos: 

Illustration:© samiradragonfly/Fotolia 


MESSEFAILS 

DIESE FEHLER SOLLTEST DU VERMEIDEN, 

UM EINEN GUTEN ERSTEN EINDRUCK 

ZU HINTERLASSEN 


UNANGEMESSEN KLEIDEN 

»WAS MACHT IHR UNTERNEHMEN NOCH 

GLEICH?« 

GIVE AWAYS EINSACKEN 


DRESS UP 

Miniröcke, tiefe Ausschnitte und abgenutzte 

Sneaker haben auf einer Karrieremesse 

nichts verloren. Putz dich ruhig etwas raus. 

Frauen machen mit einem Kostüm oder Hosenanzug 

in gedeckten Farben alles richtig. Männer können 

entweder im Anzug oder in dunkler Jeans, Hemd 

und Sakko aufschlagen. 

VORBEREITEN 

Informiere dich schon vor der Messe 

über die Firmengeschichte, Produkte 

und Dienstleistungen der Unternehmen, die du 

auf dem Karriere-Event ansprechen möchtest. Gut 

vorbereitet, sammelst du direkt Pluspunkte bei 

den Vertretern am Stand und hast gleich eine viel 

bessere Gesprächsgrundlage. Ahnungslose bleiben 

nicht lange im Gedächtnis der Personaler. 

MOBIL BLEIBEN 

Vollbepackt mit Werbegeschenken 

zwischen den Ausstellern umherzulaufen, 

ist nicht nur anstrengend, es erweckt auch den 

Eindruck, als wärst du nur aus diesem Grund auf der 

Messe. Meistens gibt es auf einem Messegelände 

auch Schließfächer: Wenn du nach einigen Gesprächen 

merkst, dass du die Hände voll hast, parke die 

Give Aways einfach im Spind. 

univativ bietet Dir attraktive Einstiegspositionen in den Bereichen IT, Economics und Engineering. Anspruchsvolle Projekte 

in internationalen Konzernen und renommierten mittelständischen Unternehmen sind der perfekte Grundstein für Deinen 

Karrierestart – gemeinsam finden wir den Job, der zu Dir passt. 

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Gewusst wie: 

Körpersprache 

Gut rüberkommen 

Herr Feichtner, welche Signale senden wir unseren 

Gesprächspartnern über unsere Körpersprache? Die 

Körperhaltung verrät sehr viel über einen Menschen: seine 

Stimmung, seine Werte, seine Einstellung. Von außen positiv 

bewertet wird im Allgemeinen eine aufrechte und entspannte 

Körperhaltung, die Gelassenheit, Kompetenz, und 

Selbstbewusstsein ausdrückt. Als negative Signale wirken 

beispielsweise eine verkrampfte oder starre Körperhaltung 

oder eine hektische und unruhige Körpersprache, die häufig 

als unsicher oder nicht umgänglich gedeutet wird. 

Wie wichtig ist Körpersprache im Vorstellungsgespräch? 

Unsere Körpersprache spielt im Bewerbungsgespräch 

eine entscheidende Rolle: Sie macht unser Innenleben 

nach außen hin sichtbar und zeigt zudem, ob wir das, 

was wir sagen, auch wirklich so meinen. Wichtig ist daher, 

dass Bewerber Vorkehrungen treffen, um sich bei einem 

Bewerbungsgespräch so wohl wie möglich zu fühlen. Die 

Körpersprache sollte die Inhalte beziehungsweise verbalen 

Botschaften unterstützen sowie diesen Nachdruck verleihen. 

Kann ein Bewerber während des Gesprächs erkennen, 

ob er seinem Gegenüber sympathisch ist? Ja. Menschen, 

die sich gegenseitig sympathisch sind, zeigen dies durch ihre 

Körpersprache. Für Sympathie spricht dabei zum Beispiel 

die Ausrichtung des Oberkörpers zu seinem Gegenüber, ein 

häufiger Blickkontakt und das Zuwenden der Handflächen. Ist 

einem Menschen sein Gesprächspartner dagegen unsympathisch, 

zeigt er dies häufig durch zusammengepresste 

Lippen, verengte Pupillen, körperliches Zurückweichen oder 

vor der Brust verschränkte Arme. 

Wie können Bewerber die eigene Körpersprache trainieren 

und perfektionieren? Sie können sich Wissen anlesen. 

Ein bekanntes Beispiel ist das Spiegeln seines Gegenübers 

zur Erzeugung von Sympathie – was jedoch schnell künstlich 

wirkt und daher mit Vorsicht zu genießen ist. Auch ein Videotraining, 

bei dem Bewerber sich und ihre Wirkung mit einem 

Profi analysieren, kann wichtige Aufschlüsse geben. 

Walter 

Feichtner ist 

Karriere berater 

und Inhaber von 

Karrierecoach 

München 

Auf einen Blick 

Tipp 1: Nimm eine aufrechte und 

entspannte Körperhaltung ein. 

Tipp 2: Triff Vorkehrungen, um dich 

bei einem Bewerbungsgespräch so 

wohl wie möglich zu fühlen. 

Tipp 3: Beobachte deinen Gesprächspartner. 

Häufiger Blickkontakt und das 

Zuwenden der Handflächen verraten 

dir, dass er dich sympathisch findet. 

Tipp 4: Analysiere deine Körpersprache 

mittels Videotraining. 

Tipp 5: Bleib authentisch. 

Expertentipp: 

Ideales Verhalten 

Gut kommt im Bewerbungsgespräch derjenige 

Interessent an, der auf der einen Seite 

selbstbewusst und kompetent auftritt und 

auf der anderen Seite seine Motivation 

bezeugt, Neues dazulernen zu wollen. Der 

Arbeitgeber zeichnet so das Bild eines 

jungen Arbeitnehmers, der bereits einiges 

an Wissen und Erfahrung mitbringt und 

zudem das Potenzial sowie die rich-tige innere 

Haltung besitzt, um sich im Unternehmen 

bestens weiterzuentwickeln. Wichtig 

ist immer ein authentisches Auftreten. Wer 

versucht, sich zu sehr zu verstellen, wird 

fast immer durchschaut. 

Nützliche Lektüre 

›Menschen verstehen und lenken‹ 

von Joe Navarro 

Bewerbungsgespräch. Du willst gut ankommen – Sicherheit 

und Kompetenz ausstrahlen. Du wünschst 

dir außerdem, die Gedanken deines Gegenübers lesen 

zu können. In seinem Band vom mvg Verlag zeigt dir 

Körpersprache-Experte Joe Navarro, wie du nonverbale 

Sprache verstehen und nutzen kannst. Der Preis liegt 

bei 16,99 Euro. 

Text: Viktoria Feifer Fotos: privat, mvg-Verlag 



BEWERBUNGSFAILS 

VORSTELLUNGSGESPRÄCH: DIESE FEHLER 

SOLLTEST DU VERMEIDEN 

VERSPÄTET ERSCHEINEN UM DEN HEISSEN BREI REDEN LÄSTERN 


DER FRÜHE VOGEL FÄNGT DEN WURM 

Mach dich lieber einige Minuten früher als 

nötig auf den Weg zum Vorstellungsgespräch. 

Denn wer verschwitzt und mit hochrotem 

Kopf ins Besprechungszimmer platzt, hinterlässt 

einen schlechten ersten Eindruck – und der ist 

bekanntlich nur schwer wieder wettzumachen. 

KONZENTRIEREN 

Im Bewerbungsgespräch heißt es: gut 

zuhören und präzise antworten. Denn wer 

herumeiert, wirkt, als könne er wesentliche Inhalte 

nicht erfassen. Teile deinen Gesprächspartnern aber 

ruhig mit, wenn du wegen Nervosität ins Stocken 

gerätst. Das ist überhaupt nicht schlimm. 

NEUTRAL BLEIBEN 

Äußere dich nie negativ über ehemalige 

Professoren, Kollegen oder Unternehmen. 

Bleibe sachlich und berichte lieber darüber, was 

genau du im Rahmen von Projekten oder Praktika 

geleistet hast. Tratschen kommt beim künftigen 

Chef schlecht an. 

Damit Deine 

Bewerbung 

ankommt... 

Du hast die Bewerbung, wir die Kontakte. So landet Deine Bewerbung 

auf statt unter dem Tisch und Du erreichst Dein Ziel schneller! 

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Definition 

Roboter Recruiting ist 

eine Vorauswahl von 

Bewerbern mittels Algorithmus. 

Dafür müssen Interessenten 

ihre Bewerbungsunterlagen in 

Onlineportale, die bereits viele 

Großkonzerne nutzen, hochladen 

oder einen Onlinefragebogen 

ausfüllen. Eine Analysesoftware 

scannt die Unterlagen und wählt 

geeignete Kandidaten aus. Deren 

Bewerbungen landen schließlich 

auf den Schreibtischen der 

Personaler. Die aussortierten 

Bewerber kassieren eine Absage. 

Funktionsweise 

Die Auswahl geeigneter Bewerber 

erfolgt über vom Unternehmen 

festgelegte Suchkriterien. Das können zum 

Beispiel die Qualifikationen sein, die Interessenten 

mitbringen sollen. Wie Firmen 

diese ermitteln? Zum Beispiel mittels Statistiksoftware: 

Diese pickt Mitarbeiter heraus, 

die besonders gut arbeiten und schon lange 

im Unternehmen sind. Dann ermittelt die 

Software die Gemeinsamkeiten dieser Personen. 

Et voilà: Genau diese Qualifikationen 

sollten auch neue Angestellte mitbringen. 

Vorteil für Bewerber 

Ein Algorithmus ist in gewisser Weise gerechter 

als der Mensch, denn er analysiert jede Bewerbung 

völlig frei von Vorurteilen: Herkunft, Aussehen oder Religion 

spielen keine Rolle. Was zählt, ist, ob ein Bewerber die 

vom Arbeitgeber geforderten Qualifikationen erfüllt oder 

nicht. Außerdem sparen Bewerber Zeit: Sie müssen sich 

weder kreative Layouts noch außergewöhnliche Formulierungen 

einfallen lassen – es reichen Zahlen und Fakten. 

WAS 

IST 

WAS? 

WISSENSWERTES 

RUND UM 

ROBOTER RECRUITING 

Bewerbungen 

robotergerecht machen 

Die besten Ergebnisse erzielen Bewerber, die viele Schlagwörter 

aus den Stellenausschreibungen selbst nutzen und auf ungewöhnliche 

Schriften, Tabellen und Grafiken in den angehängten Dateien 

verzichten. Denn die in Tabellen enthaltenen Informationen können 

meist nicht korrekt vom System eingepflegt und Grafiken samt der 

enthaltenen Informationen unter Umständen ignoriert werden. 

Unter den Schriften eignen sich besonders websichere Schriften, 

die auf windows- und macbasierten Rechnern einheitlich angezeigt 

werden: Arial, Times New Roman und Verdana zählen beispielsweise 

dazu. Und ganz wichtig: Lücken im Lebenslauf sind tödlich. Daher: 

Alle Stationen im Lebenslauf mit Monat und Jahreszahl versehen. 

Notwendigkeit 

Großkonzerne wie beispielsweise Google erhalten wöchentlich 

tausende Bewerbungen. Deren Personalabteilungen 

führen knapp zehn Vorstellungsgespräche pro Woche. Für sie ist es 

schier unmöglich, jede einzelne Bewerbung persönlich zu prüfen. 

Hier kommt Roboter Recruiting ins Spiel: Durch die Vorauswahl 

der Bewerber mittels Algorithmus haben Personaler mehr Zeit, um 

sich mit den selektierten Bewerbungen auseinanderzusetzen. 

Nachteil für Bewerber 

Wer die geforderten Qualifikationen 

nicht erfüllt, fällt aus dem 

Raster. Damit haben es Quereinsteiger und 

Bewerber, deren Lebensläufe nicht absolut 

geradlinig oder lückenlos verlaufen, schwer. 

Sie bekommen erst gar nicht die Möglichkeit, 

sich persönlich vorstellen zu dürfen. In der 

eigenen Bewerbung auf Kreativität setzen, 

um sich von der Konkurrenz abzuheben, 

ist nicht mehr. Denn Algorithmen können 

nur mit Hard Facts etwas anfangen. 

Zukunftsaussichten 

Künftig wird sich Roboter Recruiting weiter etablieren. 

Algorithmen könnten neben Bewerbungsunterlagen 

sogar das Internet nach Informationen über den 

Bewerber durchforsten und fehlende Daten selbstständig 

ergänzen. Das ist jedoch noch Zukunftsmusik. Aktuell wird 

Robo-Recruiting eingesetzt, um Personaler großer Konzerne 

zu entlasten und Bewerbungsprozesse zu beschleunigen. 

Personaler bleiben Entscheider 

Es ist unwahrscheinlich, dass Robo-Recruiter in 

Zukunft ganze Personalabteilungen ersetzen und 

Nachwuchskräfte vollautomatisch auswählen werden. 

Denn beispielsweise im Hinblick auf Führungspositionen 

kommt es neben fachlichem Know-how auch auf soziale 

und persönliche Kompetenzen an. Und die können nunmal 

nur durch persönlichen Kontakt ermittelt werden. 

Text: Viktoria Feifer Illustration: ©barkarola/Fotolia 



UMFRAGE 

Unsere Top Sechs der 

abgedrehtesten 

Bewerbungserlebnisse 

Illustration: © digiselector/Fotolia 

»In einem meiner ersten Vorstellungsgespräche 

als Personaler hat sich ein Bewerber vor lauter 

Aufregung während des Gesprächs immer weiter 

ausgezogen. Erst das Jackett, dann die Krawatte 

– als er dann das Hemd schon halb aufgeknöpft 

hatte, haben wir ihn freundlich gestoppt. Er hatte es 

gar nicht bemerkt.« Sebastian, 30 

»Ich hatte ein Gespräch, in dem der Personaler 

meine Hand beim Händeschütteln nicht wieder 

loslassen wollte. Er hat nicht nur unglaublich lang 

festgehalten, sondern mich auch noch gewissermaßen 

an der Hand zu meinem Sitzplatz ›gezogen‹. 

Das war schon ein bisschen gruselig.« Bertug, 22 

»Ich hatte mich im Textilhandel um eine Traineestelle 

im Einkauf beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch 

eingeladen. Als ich ins Büro des 

Personalverantwortlichen gebeten wurde, begrüßte 

er mich mit Frau Jäger, obwohl ich eigentlich Jegen 

heiße. Muss ein Versprecher gewesen sein, dachte 

ich zuerst. Im Gesprächsverlauf wurde mir aber 

bewusst, dass es kein Versprecher gewesen war: Der 

Personalverantwortliche fragte mich, warum gerade 

ich für die Stelle als Junior Controller geeignet bin. 

Daraufhin machte ich ihn darauf aufmerksam, 

dass ich mich als Trainee beworben hatte. Es war 

ihm sichtlich peinlich, dass er nicht wusste, wen er 

eigentlich vor sich hatte.« Nicole, 23 

»Die unangenehmste Frage, die ich im Vorstellungsgespräch 

gestellt bekommen habe, war auf 

jeden Fall, warum ich keinen Notendurchschnitt 

mit einer Eins vor dem Komma habe. Ich war doch 

recht überrascht, dass neben meinen Qualifikationen 

darauf eingegangen wurde. Ich habe darauf 

übrigens geantwortet, dass ich neben dem Studium 

schon viel in dem Berufsfeld gearbeitet habe und es 

vermutlich daran lag.« Raphael, 22 

»Im Vorstellungsgespräch bei meinem Praxispartner 

für das duale BWL-Studium wurde ich 

nach DAX-Werten und konkreten Arbeitslosenzahlen 

gefragt – und hatte keinen blassen 

Schimmer. Die Personaler haben ein Auge 

zugedrückt: In der E-Mail mit der Zusage kam 

dann aber doch der Hinweis, dass ich mich bis 

zum Jobstart doch bitte etwas ausführlicher mit 

dem Wirtschaftsteil der Zeitung beschäftigen 

solle.« Ann-Kathrin, 24 

»Bei meinem ersten Vorstellungsgespräch hat 

mich der sehr dominant auftretende Personaler 

dermaßen eingeschüchtert, dass ich, wie ein Papagei, 

jede Frage erst einmal wörtlich wiederholt 

habe, bevor ich antworten konnte. Ein echter 

Albtraum, denn obwohl ich mein sonderbares 

Verhalten wahrgenommen habe, konnte ich 

einfach nicht damit aufhören.« Verena, 26

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