audimax 1/2018: Dein Hochschulmagazin

Keine Freiheit ohne Pressefreiheit. 

1-2018 / 31. Jahrgang / www.audimax.de 

VISIONS FOR TOMORROW 

Zukunft denken. Innovation gestalten. 

JAMARAM 

beweisen Mut zur Lücke 

DREH LAUTER 

Partytrends & Musik der Generation Yolo 

PARTY !

Der bringt Farben 

in dein Leben! 

Praktisch: 4 Farben in einem Stift – 

immer alle Farben dabei 

Zuverlässig: 8 km* Schreiblänge 

Kreativ: Auflockerung von Notizen 

Privat Dringend Wichtig To do 

*Quelle: SGS-Test (2012 – 2017) für die blaue, schwarze, rote und grüne Mine. 

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INHALT 

KURIOSES 

AM ANFANG: 

SYMBOLEN 

AUF DER SPUR 

Das -Symbol auf der Command-Taste 

der Apple-Tastatur 

gibt genau genommen keinen 

Hinweis auf deren Funktion. 

Was hat es also damit auf 

sich? Steve Jobs veranlasste, 

dass während der Entwicklung 

des Macintosh ein neues Symbol 

gesucht wird, weil ihn die 

übermäßige Verwendung des 

Apple-Logos ärgerte. Et voilá: 

. Eigentlich wird das Symbol 

in Schweden für touristische 

Ziele oder besondere Gebäude 

verwendet. 

... WIE IMMER 

04 Studium-News 

10 Karriere-News 

25 Leben 

33 Rätsel & Impressum 

34 Mut zur Lücke 

Jamaram 

STUDIUM 

06 Studienhilfe 

So baust du deine 

Stärken aus 

08 International 

Jonas verbringt ein 

Semester auf hoher See 

09 Frauen-MINT-Award 

Hol dir 3.000 Euro für 

deine Abschlussarbeit 

LEBEN 

26 Party all night long 

Feiertrends, Türsteher 

verstehen und mehr 

30 Haben will 

Partygadgets für 

Feierwütige 

32 Resterampe 

Wissensschnipsel und 

Kladderadatsch 

KARRIERE 

12 Chancen 2018 

Perspektiven für 

Berufseinsteiger 

17 Visions for Tomorrow 

Innovative Arbeitgeber 

über ihre Vision der 

Arbeit von morgen 

JODELPERLE 

»DER ONKEL 

HAT MIR DAS 

BILD PER 

INTERNET GE- 

SCHICKT UND 

ICH WÜRDE 

ES DIR GERNE 

ZEIGEN, ABER 

ICH HABE ES 

AN TANTE 

CLAUDIA 

WEITERGE- 

SCHICKT, DES- 

WEGEN HABE 

ICH ES NICHT 

MEHR.« 

SIE LASEN EI- 

NEN AUSZUG 

AUS ›OPA 

UND DAS 

INTERNET‹ 

FISCHE FÜTTERND 

ÜBER DER RELING HÄNGEND 

– so hätte ein ›Semester at 

Sea‹ wohl bei Chefredakteurin 

Petra ausgesehen. Auch Chefredakteurin 

Eva hätte ihre Bedenken, 

was den schwankenden 

Hörsaal im Schiffsbauch 

angeht – wie es wirklich war, 

berichtet Jonas ab Seite 8. +++ 

Eine verdammt harte Tür wollte 

Redakteurin Julia sein, als 

sie für audimax den Job des 

Türstehers ausprobierte. Wie 

das Experiment verlaufen und 

was in Sachen Feiern gerade 

alles en vouge ist, liest du 

in der Partystrecke ab Seite 

26. +++ Und weil das Leben 

nunmal nicht nur aus Konfetti 

werfen besteht – leider – haben 

wir für dich recherchiert: 

Wie steht es um deine Jobchancen 

für das Jahr 2018 

(Seite 12). +++ Visionär wird 

es ab Seite 17: Dort berichten 

fünf Arbeitgeber von ihrer Idee 

des zukünftigen Arbeitens. +++ 

Sich mit der eigenen Zukunft 

zu beschäftigen, ist wichtig. 

Aber manchmal auch ganz 

schön anstrengend. Reggae- 

Beats wie von der Band Jamaram 

helfen beim entspannen. 

Die Jungs beweisen Mut zur 

Lücke auf Seite 34. 

Starte durch in 2018. Das wird 

dein Jahr. Versprochen. 

Peace 

Team 

& 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03 

Fotos: © dan talson/Fotolia, audimax

studium 

35 

Prozent der befragten Studenten 

sind mit ihrer aktuellen persönlichen 

Situation sehr zufrieden. 

Neuigkeiten des Monats 

VON PRIVILEGIEN, SCHEITERN UND UMZÜGEN 

Nebenjobrakete 

MYSTERY CALLER 

OTTO-NORMALO Dürfen wir vorstellen: 

der durchschnittliche Student. 

Er ist 24,7 Jahre alt, unverheiratet, in 

ein Vollzeitstudium eingeschrieben 

und verfügt über 918 Euro im Monat, 

so der 21. Sozialerhebung des Deutschen 

Studentenwerks zufolge. Du bist 

ganz anders? Überrascht nicht, denn 

ein weiteres Ergebnis der Studie ist, 

dass die Gruppe der Studierenden 

immer heterogener und diverser 

wird. PRIVILEGIERT Eine Studie 

des Max-Planck-Instituts für 

demografische Forschung zeigt, dass 

Erstgeborene renommiertere Fächer 

wie Medizin oder Ingenieurwissenschaften 

studieren als ihre jüngeren 

Geschwister, die sich eher für Richtungen 

wie Journalismus oder Kunst 

entscheiden. Über die Beweggründe 

wird bisher noch spekuliert. Eine 

mögliche Erklärung sei, dass Eltern 

in ihr Erstgeborenes mehr investieren. 

NEUE KOMMILITONEN Mindestens 

40.000 Flüchtlinge werden in drei Jahren 

dem Hochschul-Bildungs-Report 

2020 des Stifterverbands der Deutschen 

Wirtschaft zufolge als Studenten 

eingeschrieben sein. Wenn 

Faktoren wie fehlende Sprachkenntnisse, 

gesundheitliche Probleme und 

finanzielle Hürden beseitigt würden, 

könnten es auch doppelt so viele sein. 

SCHEITERN GEWINNT Nicht immer 

alles so ernst nehmen – das raten die 

Macher des ZurQuelle Magazins für 

Gesellschaftskritik und Popkultur: Sie 

lobten zum ersten Mal den 4,0-Award 

für außerordentliches akademisches 

Scheitern aus. Der Preis? 500 Euro und 

Schnaps. Einreichen können Studierende 

miese Hausarbeiten, die von der 

Jury nach Faktoren wie Kreativität, 

Humor oder Dreistigkeit bewertet 

werden. WIR WOLLEN MEHR Nur 

zwölf Prozent der Studierenden wollen 

schon mit dem Bachelorabschluss 

einen Job suchen. Das ergab eine 

Untersuchung der Universität Maastricht. 

61 Prozent dagegen peilen den 

Master als höchsten Abschluss an. Eine 

Promotion ist immerhin für 15 Prozent 

der Studierenden das Ziel. Diese 

Tendenz zeigt sich auch auf Arbeitgeberseite: 

Einer Umfrage des Deutschen 

Industrie- und Handelskammertages 

nach seien nicht einmal die Hälfte der 

Befragten zufrieden mit Berufseinsteigern, 

die nur einen Bachelorabschluss 

hatten. UMZUGSMUFFEL 

23 Prozent der befragten Studenten 

sind einer Uniplaces-Umfrage zufolge 

nach dem Auszug bei den Eltern nicht 

mehr umgezogen – im Saarland sind 

es sogar 40 Prozent. Zwei Drittel der 

Befragten wechselten dagegen ein bis 

drei Mal ihre Bleibe. Lediglich zwei 

Prozent zogen zwischen sechs und 

zehn Mal in eine neue Wohnung. Für 

knapp die Hälfte war der Grund des 

Umzugs ein Stadt- oder Hochschulwechsel. 

16 Prozent gaben nervige 

Mitbewohner als Umzugsgrund an. 

Das tust du: Mit einem bestimmten Auftrag bei Telefon-Hotlines 

anrufen und deren Service sowie Kundenbetreuung testen. 

Du simulierst also einen alltäglichen Anrufer, um Kriterien 

wie Freundlichkeit, Beratungsqualität, Produktkenntnis oder 

Beschwerdemanagement zu beobachten und anhand eines 

festgelegten Fragen- und Bewertungskatalogs einzustufen. 

Das solltest du mitbringen: Du solltest sorgfältig sein und beim 

Testanruf glaubwürdig rüberkommen, um die Situation 

nicht zu verfälschen oder den Verdacht einer Überprüfung 

zu erwecken. Good to know: Die Anrufe können häufig von zu 

Hause aus erledigt werden. Testcalls können zu den unterschiedlichsten 

Zeitpunkten gefordert werden – auch nachts. 

Ein Testanruf dauert in der Regel zwischen fünf und zehn 

Minuten. Gehalt: Die meisten Auftraggeber bezahlen pauschal, 

das heißt: einen Fixpreis für Vorbereitung, Durchführung und 

Ergebnisübermittlung des Testanrufs. Dort findest du Angebote: 

Du kannst dich bei Mystery Calling-Agenturen registrieren, 

die dir bei Bedarf ein Jobangebot schicken. Manche Unternehmen 

schreiben Telefontester-Stellen auch auf den gängigen 

Stellenportalen aus. 

Start-up des Monats 

DEMOKRATIE LEBEN: MIT DEMOCRACY 

Politikverdrossenheit soll der Vergangenheit angehören, 

stattdessen sollen politische Diskussionen an der Tagesordnung 

sein. Das wünschen sich zumindest die Gründer 

von Democracy Deutschland, einer Initiative für mehr politische 

Mitsprache in Deutschland. Mit ihrer App bieten 

sie eine Plattform, die die User über aktuelle Bundestagsabstimmungen 

informiert und ihnen die Möglichkeit gibt, 

darüber mit anderen Politikinteressierten zu diskutieren 

und abzustimmen. Außerdem können die Anwender ihre 

Meinung mit der der Bundestagsabgeordneten 

vergleichen. »Das alles für das eine Ziel: die 

Chance, gemeinsam und organisiert auf die 

Bundespolitik Einfluss zu nehmen«, so die 

Gründer von Democracy. Eine Demoversion 

der App gibt es bereits unter www. 

democracy-deutschland.de. Wenn auch du 

Demokratie leben willst, unterstütze 

Democracy – entweder finanziell oder 

mit deinen Skills. 

Fotos: © otsphoto, baranq, Mikko Lemola /Fotolia Text: Eva Ixmeier Quelle: EY 

04 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

www.printpeter.de 

Es gibt 

arten von 

Studenten 

1 

2 

Welcher 

Student 

bist du? 

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STUDIENHILFE 

GET STRONGER 

WERDE AKTIV: NICHT ÜBER SCHWÄCHEN 

JAMMERN, SONDERN TALENTE AUSBAUEN 

Text: Frank Rebmann 

Werden Menschen danach gefragt, 

warum ihnen bestimmte 

Aufgaben Probleme bereiten, 

listen sie gerne ihre Schwächen 

auf. Sodass der Eindruck entsteht, 

sie hätten keine Stärken. 

Dabei zeigt ein Blick in den Lebenslauf meist: 

Die Person hat schon viele Herausforderungen 

gemeistert: zum Beispiel die Abiprüfung, den 

Auszug aus dem Elternhaus, Beziehungskrisen 

und, und, und. 

Ähnlich verhält es sich bei Feedbackgesprächen 

– egal, ob während des Studiums oder im Praktikum. 

Auch dann spielen Schwächen oft eine 

so große Rolle, dass sich der Gesprächspartner 

fragt: Wie schafft es diese Person eigentlich, 

morgens alleine ihre Schuhe anzuziehen? Eine 

Ursache hierfür ist: In solchen Gesprächen wird 

oft nur thematisiert, was nicht optimal verlief. 

Nur wenig Zeit wird hingegen darauf verwendet, 

gemeinsam zu erkunden: Was lief gut? Warum 

lief es gut? Und welche Fähigkeiten zeigte der 

Studierende oder Praktikant dabei? Was gut war, 

wird im Handumdrehen abgehakt, um anschließend 

die Aufmerksamkeit wieder ganz auf die 

Schwächen und Versäumnisse zu richten. 

SCHWÄCHEN ALS ÜBERTRIEBENE 

STÄRKEN 

Viele unserer sogenannten Schwächen erweisen 

sich bei genauem Hinsehen als übertrieben 

ausgeprägte Stärken. So arbeitet zum Beispiel 

eine Person, die zur Pedanterie neigt, sehr gewissenhaft. 

Eine Eigenschaft, die jeder Buchhalter 

braucht. Zur Schwäche wird ein solches 

Verhalten erst, wenn die Person Aufgaben 

wahrnimmt, bei der dieses Verhalten den Erfolg 

eher verhindert als fördert. Ein Beispiel: 

Prüft ein Fluglotse zig Mal, ob die Landebahn 

frei ist, bevor er einem Flugzeug die Landeerlaubnis 

erteilt, dann handelt er verantwortungsbewusst. 

Denn eine falsche Entscheidung 

kann Hunderten Menschen das Leben 

kosten. Prüft hingegen ein Einkäufer vor dem 

STÄRKEN WERDEN NICHT BELOHNT 

Diese Erfahrungen, die wir in unserem Leben 

immer wieder sammeln, haben Langzeitwirkungen. 

Sie führen oft dazu, dass wir vieles, 

was wir – und die Menschen, mit denen wir 

regelmäßig Kontakt haben – gut machen, als 

selbstverständlich erachten. So erfüllt es zum 

Beispiel manch guten Organisator nicht mit 

Stolz, dass er gut organisieren kann. Und viele 

exzellente Zuhörer sind nicht stolz darauf, 

dass sie gut zuhören können. Anders verhält 

es sich mit den Denk- und Verhaltensmustern, 

an denen wir uns regelmäßig stoßen – zum Beispiel, 

weil wir ein anderes Wunschbild von uns 

haben. Mit ihnen beschäftigen sich viele Menschen 

tagein, tagaus. Und ihr Streben richtet 

sich vor allem darauf, ihre Schwächen ab- anstatt 

ihre Stärken auszubauen. 


STUDIENHILFE 

Kauf von zehn Packungen Klopapier hundert 

Mal, wo er diese günstiger erhält, dann ist dies 

eher ein Zeichen mangelnder Entschlusskraft. 

Dasselbe Verhalten kann also eine Stärke und 

eine Schwäche sein. 

Mache dir dies bewusst. Sonst verdichtet sich 

bei dir, wenn du im Alltag oft mit denselben 

Schwierigkeiten kämpfst, schnell das Gefühl: 

Ich habe hier eine Schwäche. Und dieses Gefühl 

wird mit der Zeit so stark, dass du deine Stärken 

aus dem Blick verlierst. Entsprechend unsicher 

wirst du und glaubst: Ich muss mich radikal 

verändern. Wenn deine Schwächen jedoch nur 

übertrieben ausgeprägte Stärken sind, genügen 

meist kleine Verhaltenskorrekturen, um wieder 

in die Erfolgsspur zu gelangen. 

ERMITTLE DEINE STÄRKEN 

Viel zielführender als ewig über deine Schwächen 

zu jammern, ist es, zu ermitteln: Wo liegen 

meine Talente? Und: Was sind meine Stärken? 

Folgende Fragen helfen dir hierbei: 

Was geht mir leicht von der Hand? 

Welche Aufgaben erledige ich sozusagen spielerisch, ohne groß 

nachzudenken? Bei welchen brilliere ich? 

Was motiviert mich und gibt mir Energie? 

Welche Aufgaben ziehen mich magisch an? 

Was würde ich gerne häufiger tun? 

Wo erziele ich gute Ergebnisse? 

Bei welchen Tätigkeiten erziele ich überraschend gute Resultate 

– manchmal scheinbar ohne Anstrengung? 

Wann fühle ich mich echt? 

Bei welchen Aktivitäten habe ich das Gefühl, 

ganz ich selbst zu sein? 

Was konnte ich schon als Kind gut? 

Was tat ich in meiner Kindheit gern und oft? 

An welche Ereignisse erinnere ich mich gern? 

Wann ist meine Stimme voller Energie? 

In welchen Situationen sprudelt mein Mund über? Bei welchen 

Themen verwende ich häufig Adjektive wie toll oder spannend? 

Wann vergesse ich die Zeit? 

Welche Aufgaben trage ich selten zur Erinnerung 

in meinen Kalender ein? 

STÄRKE DEINE TALENTE 

Wenn du einigen Stärken von dir auf der Spur 

bist, prüfe: Sind es wirklich bereits Stärken oder 

noch Talente? Talente erkennst du daran, dass 

dir eine Tätigkeit relativ leicht fällt, sie dir Spaß 

bereitet und du hierbei auch ohne große Übung 

überdurchschnittliche Resultate erzielst – wie 

ein junges Sporttalent, das aus dem Stand in seiner 

Sportart deutlich bessere Leistungen als die 

allermeisten Altersgenossen erzielt. Zu einer 

Stärke wird ein Talent jedoch erst durch systematisches 

Training und Erfahrung. Arbeite also 

daran, dass aus deinen Talenten echte Stärken 

werden und schaue, wo du deine Stärken voll 

entfalten kannst. Dann hast du Erfolg und dir 

macht das Arbeiten Spaß. n 

MACH DICH STARK 

Noch mehr Tipps, wie du deine 

Stärken erkennst und gezielt förderst, 

kann dir Frank Rebmann 

geben. Er ist als Trainer, Berater 

und Coach auf das Themenfeld 

Stärkenmanagement spezialisiert. 

2017 erschien im Campus- 

Verlag sein Buch ›Der Stärken- 

Code: Die eigenen Talente 

entschlüsseln, anerkennen und 

weiterentwickeln.‹ 16,95 Euro 

© Fotos: Tomfry, Shawn Hempel/Fotolia 

Was lerne ich schnell? 

Welche Sachverhalte und Themen verstehe ich sehr rasch? 

Was lerne ich ohne große Anstrengung? 

Was finde ich spannend? 

Welche Themen und Entwicklungen verfolge ich aufmerksam?

INTERNATIONAL 

audimax-Serie 

Das Leben 

anderswo 

Jonas geht an Bord der MS Deutschland. 

Das Anderswo 

Einmal um die Welt: Das 

Semester at Sea führte Jonas 

von Deutschland aus in vier 

Monaten in zehn Länder auf 

drei Kontinenten. Während 

seines Aufenthaltes auf der 

schwimmenden Uni machte 

er Halt in den USA, auf Hawaii, 

in Japan, China, Vietnam, 

Myanmar, Indien, Südafrika, 

Ghana und Marokko. 

LUST AUF MEER 

STUDIEREN AUF HOHER SEE – JONAS VERBAND 

BEIM SEMESTER AT SEA REISEN MIT STUDIEREN 

S tarker Wind, leichter Seegang und der Blick auf das weite 

Meer. Ich sitze draußen, zusammen mit ein paar Studenten 

und Professoren an einem Tisch und genieße 

unter strahlender Sonne mein Mittagessen. Wir reden über 

die letzte Unterrichtsstunde, in der wir uns auf den nächsten 

Stop Japan vorbereitet haben. Was ich hier mache? Ich studiere 

für knapp vier Monate auf einer schwimmenden Universität, 

der MS Deutschland, in Deutschland noch bekannt 

als das Traumschiff. Im Semester at Sea (SAS) reisen wir auf 

diesem Schiff um die Welt und studieren dabei mit circa 600 

Studenten aus unterschiedlichsten Nationen. 

Meine Motivation für das Semester: Abwechslung zu meinem 

Universitätsalltag in Deutschland und vertieftes Erkennen 

und Begreifen einer globalen Perspektive. Der stressige 

Unialltag hatte mich zum Bulimielernen gezwungen, meine 

Lust am Lernen war zerstört. Wofür will ich als Informatikstudent 

eigentlich später mein Wissen überhaupt anwenden? 

Gespräche mit elf Deutschen, die das SAS-Abenteuer 

schon hinter sich hatten, gaben mir den Anstoß, mein Studium 

zu verlängern und den Bewerbungsprozess zu starten. 

Der Aufwand lohnt sich 

Das Ganze zu realisieren, war natürlich auch mit Aufwand 

verbunden. Weniger für die Teilnahme am Programm selbst, 

aber dafür umso mehr bei den Bewerbungen um die nötigen 

Stipendien. Der Programmpreis von mindestens 24.000 US- 

Dollar ist zumindest anteilig finanzierbar durch Stipendien 

von SAS und der Begabtenförderungswerke, das Promos Stipendium 

und Auslands-BAföG. Auch wenn ich selber ein 

paar Tausend Euro zur Finanzierung beigetragen habe, kann 

ich im Rückblick nur sagen: Es lohnt sich! 

Bereits der Beginn der Schiffsreise 

war mit ausgesprochen vielen neuen 

Eindrücken gefüllt. Jeden Tag, zum 

Beispiel beim gemeinsamen Essen, 

lernte ich neue nette und interessante 

Mittagessen auf dem Sonnendeck. 

Mitstudenten und Professoren kennen. Dabei zeigte sich ein 

starker amerikanischer Einfluss – nicht nur durch die schein- 

bar obligatorische Erdnussbutter zu jeder Mahlzeit. Durch 

die offene amerikanische Art der Kommunikation fühlte ich 

mich schnell wohl. Geradezu selbstverständlich fragten 

mich bisher unbekannte Mitreisende zu jeder Begrüßung, 

wie es mir geht. Erst mit der Zeit wurde mir klar, dass das tägliche 

»How are you« nicht unbedingt eine ernstgemeinte Frage, 

sondern eher eine Floskel zur Begrüßung darstellt, die 

man nicht mit »I feel bad« beantworten sollte. Intensivere 

Kontakte hatte ich dann vor allem mit den nicht-amerikanischen 

Studenten, die aus über 60 Ländern kamen. 

Abseits der klassischen Wege 

Ich belegte Kurse wie Leadership and Organizational Behaviour 

und verglich, wie der Führungsstil von Land zu Land variiert. 

Interkulturell angelegt sind alle Kurse unterschiedlicher 

Fachrichtungen bei SAS. Mein Bewusstsein für die 

Privilegien in Deutschland schärfte sich durch lebensnahe 

Eindrücke in den jeweiligen Ländern: Ob es die Umweltverschmutzung 

in China, das fehlende Sozialsystem in Vietnam 

oder der Mangel an sauberem Trinkwasser in Ghana war – 

mir wurde klar, auch hierfür trage ich eine globale (Mit-)Verantwortung. 

Durch den tiefen Einblick in andere Kulturen, Perspektiven 

und Lebensentwürfe erkannte ich, wie feste Regeln und 

Strukturen in Deutschland auch Chancen und Talente einengen 

können. Der Sinn des Lebens verbunden mit persönlichem 

Glück lässt sich über so viele Optionen auf der Welt 

finden, nicht nur über den klassischen Weg von Abitur, Studium 

und Job. Dabei bietet der Schiffsaufenthalt auch Gestaltungschancen 

über das Studium hinaus. So wurde jeder Student 

ermuntert, einen Studentenclub zu gründen. Clubs wie 

den Sustainability Club oder den Business Club, der zum 

Beispiel mit Professoren des Schiffs ein Training für Bewer- 

bungsgespräche organisierte, waren für mich besonders auf- 

schlussreich. 

Text und Fotos: Jonas Pohlmann Illustration: © perori, jan stopka/Fotolia 

Einer von vielen Sonnenaufgängen als Belohnung für das frühe Aufstehen. 

08 

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

Jonas Tipps 

Unvergesslich Auf dem Schiff 

unter dem Sternenhimmel zu liegen, 

mit Freunden aus aller Welt Musik 

zu hören und dabei Süßigkeiten der 

zuletzt besuchten Länder zu essen. 

Unbedingt probieren In Nha 

Trang, Vietnam, das Essen im vegetarischen 

Restaurant Quán Com Chay 

Bo Đe. 

Typisch Eine Klausur bei stärkerem 

Seegang im Kaisersaal der MS 

Deutschland zu schreiben. 

Das geht nur hier Länder und 

Kontinente aus einer akademischen 

Perspektive miteinander zu vergleichen, 

sie dann direkt zu bereisen 

und später mit den Mitreisenden das 

Erlebte gemeinsam zu reflektieren. 

MÄDELS, 

AUFGEPASST! 

audimax und die Deutsche Telekom AG suchen 

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Frauen-MINT-Award und gewinne bis zu 3.000 Euro 

Der in einen Klassenraum 

umfunktionierte Kaisersaal 

der MS Deutschland. 

Die achtsame Reflexion meines Handelns und die Vertiefung 

meines Anspruchs, gemeinschaftlich die Welt zu einem besseren 

Ort zu machen, waren meine Highlights des Semester 

at Sea. Diese Mission wurde für mich umso wichtiger, als der 

Friedensnobelpreisträger Erzbischof Desmond Tutu in Südafrika 

unser Schiff besuchte. Er sagte zu uns, dass wir, die jungen 

Menschen, Gottes beste Werbung seien, da wir noch daran 

glauben, dass die Welt ein besserer Ort werden kann. 

Dies ermunterte mich, meinerseits dieser Vision nachzukommen 

und aktiv gegen den Klimawandel in der Welt vorzugehen. 

Eine Lebensentscheidung 

Kannst du dir auch vorstellen, ein solches Semester auf See zu 

verbringen? Dann bewirb dich am besten frühzeitig, circa 

acht Monate vor Abreise, so hast du noch die Auswahl bei den 

günstigsten Kabinen und genug Zeit, alles Organisatorische 

zu klären. Dazu zählt zum Beispiel der Austausch mit Alumnis 

von Semester at Sea und die Bewerbung um Stipendien. 

Rückblickend ist die Entscheidung zur Teilnahme am Semester 

at Sea bisher die beste meines Lebens. Ich habe gelernt: 

Die Welt besteht nicht nur aus festen Regeln und Strukturen, 

wie wir es häufig in Deutschland mitbekommen. Sie ist vielmehr 

ein dynamischer Platz, der von jedem von uns mitgestaltet 

werden kann. Und ich habe gute Freunde gefunden, 

die auf der ganzen Welt verteilt sind, dazu international tätige 

Professoren, die mich mit Rat und Tat, zum Beispiel durch 

Empfehlungsschreiben und Tipps bei Bewerbungen, unterstützen. 

n 

Du bist mit deiner Abschlussarbeit in einem MINT-Fach auf 

der Zielgeraden oder bereits fertig? Deine Bachelor- oder 

Masterthesis befasst sich außerdem mit einem der Wachstumsfelder 

der Zukunft Internet of Things, Artificial Intelligence, 

Cyber Security und Networks of the Future? Dann 

mach mit beim Frauen-MINT-Award von audimax und der 

Deutschen Telekom AG. Zum fünften Mal in Folge sucht 

das Verlagshaus in Kooperation mit dem Telekommunikationskonzern 

herausragende Abschlussarbeiten zu zukunftsweisenden 

Innovationsthemen. Studentinnen und 

Hochschulabsolventinnen der MINT-Studienfächer aus aller 

Welt können ihre Ideen einbringen. Für die beste eingereichte 

Arbeit insgesamt winken 3.000 Euro Preisgeld. Pro Wachstumsfeld 

gibt es zusätzlich je 500 Euro für die Verfasserin der 

jeweils besten Arbeit. 

Besonders spannende Ansätze erwartet die hochkarätige 

Jury in den beiden neuen Wachstumsfeldern ›Internet of 

Things‹ und ›Artificial Intelligence‹, die durch ihren großen 

Stellenwert in der Wirtschaft viel Potenzial bieten: 

Marktforscher schätzen, dass 2020 weltweit rund 30 Milliarden 

Dinge – wie etwa Aufzüge, Autos oder Kühlschränke 

– über das Internet vernetzt sein werden. Industrielösungen 

helfen Unternehmen außerdem, Arbeitsabläufe zu automatisieren, 

Lieferketten durch intelligente Software zu optimieren 

und ihre Maschinen sicher und effizient einzusetzen – Internet 

oft Things als Treiber der Industrie. 

Im Wachstumsfeld Künstliche Intelligenz (KI) suchen die In- 

itiatoren Gedankenspiele und Analysen für den Einsatz von 

KI – in jedem Lebensbereich: von Medizin über Logistik bis 

hin zur Automobilindustrie. Die Ideen dürfen an die Gren- 

zen des Machbaren gehen. Interessant ist außerdem: Wo liegen 

Chancen und Risiken? 

INTERESSE BEKOMMEN? 

Einsendeschluss ist der 25.02.2018. Du kannst deine Arbeit 

auf Deutsch oder Englisch (als PDF, abgegeben innerhalb der 

letzten 1,5 Jahre) einreichen. Alle Infos zur Teilnahme, Ablauf 

und Online-Registrierung findest du hier: www.telekom.com/ 

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Weil die beste Technik menschlich ist. 

Und falls doch mal etwas ist, ermöglichen wir für 

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Prozent der Befragten ist die Augenhöhe 

in der Gesprächsführung während eines 

besonders wichtig. 

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Du entscheidest: Welche Anzeige im Heft 

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Liebling des Monats‹! 

Euer Top-Motiv der Ausgabe 11/2017 seht ihr 

links: Die Techniker. Euch allen ein dickes 

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Schmidt freuen. Herzlichen Glückwunsch! 

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Termine 

17.+18.01. Campus for Finance Ort: Vallendar 

Info: www.campus-for-finance.com 

19.01. Master and More Ort: München 

Info: www.master-and-more.de 22.+23.01. 

IKOM Bau Ort: München Info: www.ikom. 

tum.de/de/ikom-bau 24.01. Jobmesse Ort: 

Schwerin Info: www.jobmesse-schwerin.de 

25.01. Pitch Club Developer Edition Ort: 

Köln Info: www.thepitchclub.com 27.01. 

Master and More Ort: Münster Info: www. 

master-and-more.de 27.01. Jobmesse 

Ort: Leipzig Info: www.jobmesse-leipzig.de 

31.01. Jobmesse Ort: Nürnberg Info: www. 

jobmesse-nuernberg.de 07.02. Pitch Club 

Developer Edition Ort: Stuttgart Info: www. 

thepitchclub.com 08.02. Jobmesse Ort: 

Dresden Info: www.jobmesse-dresden.de 

08.02. JOBcon Finance Ort: Frankfurt am 

Main Info: www.iqb.de 09.02. Car Connects 

Ort: Bochum Info: bochum.car-connects.de 

14.02. Jobmesse Ort: Hamburg Info: www. 

jobmesse-hamburg.de 14.02. Jobmesse Ort: 

Magdeburg Info: www.jobmesse-magdeburg. 

de 19.02. Career Venture Business & 

Consulting Spring Ort: Frankfurt am Main 

Info: www.career-venture.de 26.03. Career 

Venture Information Technology Spring 

Ort: Frankfurt am Main Info: www.careerventure.de 

Interessant für: 

ING IT JURA NaWi 

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HOCHSCHULE ALS KARRIEREBOOSTER 

Die Wahl der Universität hat durchaus Einfluss auf Jobaussichten. Dies lassen zumindest 

die Ergebnisse einer Trendence-Studie zur Arbeitsmarktfähigkeit mit 6.000 Arbeitgebern 

aller Branchen in 22 Ländern weltweit vermuten. Demnach bringt die Hochschule 

München den deutschen Arbeitgebern zufolge die besten Absolventen hervor. Das 

weltweite Ranking führt das California Institute of Technology an. Die befragten 

Arbeitgeber sehen jedoch auch noch Verbesserungspotenzial bei den Top-Universitäten: 

Gerade im Bereich digitales Know-how und Soft Skills bestehe Nachholbedarf. Zu den 

wichtigsten Qualifikationen im digitalen Zeitalter zählen sie Kommunikationsfähigkeit, 

Problemlösungskompetenz , Anpassungsfähigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit. 

Auch der Praxisbezug geht den Arbeitgebern nicht weit genug. Sie fordern eine engere 

Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Unternehmen, damit die Absolventen 

besser auf den Arbeitsmarkt vorbereitet sind. 

Karrierefrage 

Welche Fragen sollten Bewerber im 

Vorstellungsgespräch besser nicht stellen? 

»Es kommt immer auf die Gesprächssituation, 

das Timing und die Wortwahl an. Fragen über 

Facts des Unternehmens, die auf der Homepage 

zu finden sind, sollten jedoch vermieden werden, 

denn sie lassen auf mangelnde Vorbereitung 

schließen. Ebenso sollten keine Fragen gestellt 

werden, die im Gespräch bereits beantwortet 

wurden oder die eher naiv erscheinen: Die Frage 

»Sind die Kollegen nett?« wirkt weniger professionell 

als nach dem Betriebsklima zu fragen – hat 

VERSTECKSPIEL 

Deutschland ist weltoffen und liberal – scheinbar 

zumindest. Trotzdem outen sich einer Umfrage 

der Boston Consulting Group zufolge lediglich 41 

Prozent der Homosexuellen in Deutschland und 

Österreich gegenüber allen Kollegen im Arbeitsumfeld. 

23 Prozent sehen es sogar als Nachteil, im 

Arbeitsleben offen mit der sexuellen Orientierung 

umzugehen. Besonders wenig LGBT-Freundlichkeit 

schreiben die Befragten dem Banken- und 

Finanzsektor zu, die Konsumgüterbranche wird 

dagegen als LGBT-freundlich eingestuft. 

aber das gleiche Ziel. Wenn noch vor Fragen 

nach inhaltlichen Aspekten der Position nach 

Aufstiegschancen, beruflicher Veränderung und 

Gehaltserhöhung gefragt wird, vermittelt das 

mitunter den Eindruck, der Job werde lediglich als 

Zwischenstation gesehen. Die direkte Frage nach 

der Work-Life-Balance kann je nach Kontext den 

Eindruck mangelnden Engagements erwecken.« 

Heike Siegmeth, Leiterin Personal & Ausbildung, GEMÜ Gebr. 

Müller Apparatebau 

Text: Eva Ixmeier Quelle: Softgarden Fotos: © otsphoto, Orlando Florin Rosu / Fotolia 


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REFERENDARIAT 

UND 

LEBEN 

auf einer 

Wellenlänge 

Tolles Lernumfeld, sehr gutes Gehalt und nach Schulschluss noch kurz ans Meer 

oder an einen der über 2.000 Seen – klingt zu schön, kann aber wahr werden. 

Referendarinnen und Referendaren bietet Mecklenburg-Vorpommern glänzende 

Berufsperspektiven, beste Lebensbedingungen und noch viel mehr: 

SICHERE ZUKUNFT 

Lehrerinnen und Lehrer können 

in Mecklenburg-Vorpommern 

verbeamtet werden, erhalten 

unbefristete Verträge 

und sehr gutes Gehalt. Speziell 

Referendarinnen und Referendare 

profitieren von der Verbeamtung 

auf Widerruf. 

Außerdem investiert das Land 

jährlich zusätzlich 60 Millionen 

Euro in Ganztagsschulen, weitere 

Lehrerstellen und höhere 

Unterrichtsqualität. Die ideale 

Grundlage für eine langfristige 

Lebens- und Familienplanung. 

BESTE KINDERBETREUUNG 

Auch für die Kleinsten wird hier 

besser gesorgt als in anderen 

Bundesländern. Die hohe Dichte 

an Kindertagesstätten macht 

es leichter, Familie und Beruf 

zu vereinbaren. 

GÜNSTIGE GRUNDSTÜCKE 

Nah an der Stadt oder ganz 

idyllisch auf dem Lande – 


kann der Traum vom Eigenheim 

wahr werden. Überall zwischen 

Ostsee und Seenplatte wurde 

in den letzten Jahren bezahlbares 

Bauland erschlossen. Und 

so manches alte Bauernhaus 

wartet darauf, wieder zum Leben 

erweckt zu werden. 

VIEL NATUR 

Bei 1.900 Kilometern Küste, 

2.000 Seen und ausufernd viel 

Platz erleben Outdoor-Abenteurer 


die große Freiheit: 

Trekking, Biken, Paddeln – hier 

geht fast alles, was draußen 

Spaß macht. Und der weite Horizont 

ist eine atemberaubende 

Kulisse für grandiose Sonnenuntergänge. 

Auch ohne Instagram-Filter. 

Das sorgt für beste 

Work-Life-Balance. 

BUNTE UNTERHALTUNG 

Von Frühjahr bis Herbst wartet 

auf dich ein volles Open-Air- 

Programm. Ab geht’s am 

Strand, am Hafen oder im 

Park. Das Pangea-Festival, das 

Indie-Rock-Festival »Immergut«, 

das Umweltfotofestival 

Horizonte Zingst u.v.m. sorgen 

für gute Stimmung. Aber auch 

die vielen kleineren Konzerte 

von Punk über Electro bis Klassik 

bieten echte Highlights. 

MV – ein Land zum Arbeiten 

und Leben. 

Alle Infos über das Lehrersein finden, freie Stellen 

online suchen und persönlichen Stellenalarm 

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CHANCEN 2018 

CHANCEN 

AUF GUTE JOBS 

Herr Prof. Möller, werden 

in Deutschland zu viele 

Akademiker ausgebildet? 

Nein. Hierzulande hat 

die Rede von der Überakademisierung 

viel von 

einer Phantom-Diskussion. Unser 

Institut hat gerade neue Zahlen 

herausgebracht, die zeigen, dass 

die Arbeitslosenquote von Universitäts- 

und Hochschulabsolventen 

so niedrig ist wie seit Jahrzehnten 

nicht mehr. Hochqualifizierte sind 

neben Meistern und Technikern die 

Gewinner am Arbeitsmarkt. 

JOACHIM MÖLLER, DIREKTOR DES INSTITUTS FÜR 

ARBEITSMARKT UND BERUFSFORSCHUNG, VERRÄT, 

WARUM SICH AKADEMIKER ENTSPANNEN KÖNNEN 

Es ist sogar von Vollbeschäftigung 

auf dem Akademiker-Arbeitsmarkt die 

Rede. Auch wenn selbst Arbeitsmarktexperten 

sich nicht ganz 

einig sind, wo Vollbeschäftigung 

genau beginnt: Die Akademiker- 

Arbeitslosenquote lag 2016 bei 2,3 

Prozent. Viel weiter runter kann es 

kaum gehen. Denn gewisse Bewerbungszeiten 

oder auch Wechsel, die 

nicht ganz reibungslos laufen, wird 

es immer geben. Natürlich ist die 

Situation am Arbeitsmarkt für die 

einzelnen Fächergruppen unterschiedlich. 

Das wirkt sich aber eher 

in der Bezahlung und in den Karrierechancen 

aus – und nicht so sehr 

in der Frage, ob sich überhaupt ein 

Job finden lässt. Wer flexibel ist, hat 

auch mit einem Nischenstudium 

langfristig gute Chancen unterzukommen. 

Akademiker-Arbeitslosigkeit 

ist meist Einstiegsarbeitslosigkeit, 

das heißt, sie tritt vor allem 

in den ersten Berufsjahren auf. 

Wie lange brauchen Hochschulabsolventen 

denn, bis sie ihren ersten Job 

finden? Wir haben gerade die Absolventen 

der Uni Regensburg genauer 

untersucht. Die Suchzeiten bis zum 

ersten Job liegen im Schnitt über alle 

Fächergruppen hinweg bei einigen 

wenigen Monaten. Das heißt aber 

auch nicht, dass es im Einzelfall 

nicht durchaus länger dauern kann. 

Günstig wirkt sich aus, wenn die 

Absolventen schon vor oder während 

des Studiums Arbeitserfahrungen 

gesammelt haben. 

Auch das Gehalt spielt eine wichtige 

Rolle. Lohnt sich ein Studium 

aus finanzieller Sicht? Wir haben 

die durchschnittlichen Verdienste 

von Personen mit unterschiedlicher 

Qualifikation über ein ganzes 

Erwerbsleben, vom Berufseinstieg 

bis zur Rente, berechnet. Da kommen 

hohe Beträge zusammen. 

Hochschulabsolventen verdienen 

im Laufe ihres Lebens durchschnittlich 

fast 2,4 Millionen – das sind 

Prof. Dr. Joachim Möller 

leitet das Institut für Arbeitsmarkt 

und Berufsforschung. 

rund 850.000 Euro mehr als mit 

einer Berufsausbildung und 1,1 Millionen 

mehr als ohne Berufsausbildung. 

Dabei sind die Studienzeiten, 

in denen Studierende in der Regel 

nichts verdienen, schon berücksichtigt. 

Die Botschaft ist also klar: Im 

Schnitt zahlt sich ein Studium auf 

jeden Fall aus. 

Gibt es dennoch Einschränkungen? 

Ja, je nach gewähltem Beruf 

unterscheiden sich die Lebensentgelte 

deutlich. Wer im Bereich 

Tourismus und Gaststätten tätig 

ist, verdient meistens bedeutend 

weniger als etwa im IT-Sektor, im 

Maschinenbau oder in der Medizin. 

In einzelnen Berufen, wie in der IT- 

Branche, können Beschäftigte mit 

einer Berufsausbildung deshalb 

sogar höhere Bruttoentgelte erreichen 

als Hochschulabsolventen 

in anderen Bereichen. Trotzdem 

bleibt es bei der Faustregel: Je höher 

das Anforderungsniveau in einer 

Berufsgruppe, desto höher auch der 

Verdienst im Lebensverlauf. 

Hochschulabsolventen steigen häufig 

mit befristeten Arbeitsverträgen 

ein. Zieht sich das durch das spätere 

Berufsleben? Befristungen sind zu 

Beginn des Erwerbslebens häufiger 

als in späteren Jahren. Auch 

zwischen Berufen gibt es deutliche 

Unterschiede: Im Bereich 

Illustrationen: Nero A. Kaiser/audimax MEDIEN Interview: Julia Wolf 


NICHT JEDE 

FÜHRUNGSKRAFT 

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Geisteswissenschaften, Kultur 

und Gestaltung liegt der durchschnittliche 

Anteil an befristeten 

Arbeitsverträgen mit mehr als zehn 

Prozent beispielsweise doppelt so 

hoch wie im Bereich Naturwissenschaften, 

Geografie und Informatik. 

Besonders häufig wird in der 

Wissenschaft befristet: Dort liegt 

die Quote bei über 40 Prozent. In 

diesem Bereich dauert es meistens 

auch länger, bis Angestellte endlich 

eine unbefristete Stelle bekommen. 

In welchem Ausmaß gehen akademische 

Berufseinsteiger Jobs nach, 

für die sie überqualifiziert sind? Das 

hängt stark von der Fächergruppe 

und der Abschlussart ab. Ganz 

grob: Absolventen der Sprachund 

Kulturwissenschaften geben 

am häufigsten an, im ersten Job 

Aufgaben zu erledigen, für die sie 

eigentlich überqualifiziert sind. Bei 

den MINT-Fächern ist das viel seltener 

der Fall. Die Wirtschafts- und 

Sozialwissenschaften liegen dabei 

irgendwo in der Mitte. Eine ähnliche 

Reihenfolge ergibt sich auch bei der 

Zufriedenheit im ersten Beschäftigungsverhältnis 

nach dem Ende 

des Studiums. 

Wie wirken sich die aktuellen Themen 

Digitalisierung und Klimaschutz 

auf den Arbeitsmarkt für Akademiker 

und die einzelnen Fächergruppen 

aus? Ohne Glaskugel lässt sich das 

nicht beantworten. Prognosen für 

einzelne Bereiche haben sich nicht 

selten nach einigen Jahren als falsch 

herausgestellt. Die Welt ist zu komplex, 

als dass sich das hinreichend 

sicher voraussagen ließe. Neben 

den technischen Entwicklungen 

spielen politische Veränderungen, 

ökonomische Krisen, Migrationsbewegungen 

und noch viele weitere 

Faktoren eine Rolle. Wir haben aber 

einige Untersuchungsergebnisse 

dazu, wie sich die Digitalisierung 

voraussichtlich auf den Arbeitsmarkt 

insgesamt auswirken wird. 

Das klingt spannend. Was haben Sie 

herausgefunden? Dass die Digitalisierung 

nicht der große Jobkiller, sondern 

der große Jobveränderer sein 

wird. Tätigkeiten in Berufen werden 

sich zum Teil massiv wandeln. Wir 

werden in der Zukunft schlichtweg 

anders arbeiten. Es werden auch 

viele Jobs wegfallen, aber in ähnlicher 

Größenordnung werden neue 

entstehen. Zunehmen werden alle 

Tätigkeiten, die der Mensch besser 

ausüben kann als der Computer, der 

Automat oder der Roboter. Und das 

Umgekehrte gilt in der Regel auch. 

Wo ist der Mensch im Vorteil? Überall 

dort, wo es um Kreativität, neue 

Ideen und Entscheidungen geht, 

aber auch um soziale Kompetenzen 

und Empathie. Routinetätigkeiten, 

die standardisierbar sind, können 

dagegen leicht von Computern 

oder Robotern übernommen 

werden. 

Was raten Sie Studierenden, die ihrer 

beruflichen Zukunft dennoch besorgt 

entgegenblicken? Don’t worry. Die 

Zeiten sind glücklicherweise nicht 

so, dass sich Studenten dramatische 

Sorgen über die Zukunft am 

Arbeitsmarkt machen müssen. 

Berechtigten Grund für Zukunftsängste 

sehe ich eher in anderen 

Bereichen, wie beispielsweise beim 

Klimaschutz, oder in den radikaler 

werdenden politischen Verhältnissen. 

Wer wird zukünftig im 

Bereich Verkehrsinfrastruktur 

gefragt sein? 

»Der Sanierungsbedarf bei 

Straßen und Brücken ist groß. 

Bau- und Planungsingenieure sind 

auf lange Sicht gesuchte Experten 

– auch beim Aufbau der neuen 

Infrastrukturgesellschaft Verkehr. 

Mit dem automatisierten Fahren 

und der Digitalisierung von Straßeninfrastruktur 

eröffnen sich 

insbesondere für Informatiker 

vielfältige neue Karrierechancen.« 

Holger Schilp, Leiter Kommunikation bei 

Pro Mobilität – Initiative für Verkehrsinfrastruktur 

Wie wird Elektromobilität den 

Arbeitsmarkt verändern? 

»Einige Jobs werden aufgrund der 

aktuellen Mobilitätswende völlig 

aussterben, andere komplett neue 

Arbeitsplätze aber parallel entstehen. 

Gerade im Bereich Elektromobilität 

sind die Aussichten für 

Akademiker sehr gut, denn die 

Mobilitätswende treibt den Grad 

der Akademisierung der Automobilbranche 

voran. Gut die Hälfte 

der aktuellen Stellenanzeigen von 

Automobilherstellern und Zulieferern 

richten sich an Ingenieure 

und IT-Spezialisten – mehr als 80 

Prozent der Jobs verlangen nach 

einem Hochschulabschluss.« 

Kurt Sigl, Präsident des 

Bundesverband eMobilität 

BRANCHENCHECK 

WIR HABEN FÜR DICH VERSCHIEDENE BRANCHEN UNTER DIE 

LUPE GENOMMEN: TRENDS, ZAHLEN UND FAKTEN RUND UM 

DEN ARBEITSMARKT FÜR ABSOLVENTEN 

MOBILITÄT 

Der Verkehr wandelt sich: Vernetzung zwischen 

Verkehrsteilnehmern und Umgebung, 

autonomes Fahren und Elektromobilität sind 

die wichtigsten Themen für den Verkehr der 

Zukunft. Sowohl bei kleinen Start-ups als auch bei 

großen Autoherstellern gibt es vielfältige Karrierechancen 

– nicht nur für Ingenieure. Denn mit der 

Vernetzung wird auch das Thema IT-Sicherheit und 

damit Informatiker und Juristen immer wichtiger. 

Damit die Fahrzeuge sich auch sicher bewegen können, 

sind Ingenieure gefragt, die Straßen und Brücken 

sanieren und neue bauen. Aber der Bereich Mobilität 

umfasst mehr als nur die Automobilbranche: 

Auch Luft- und Schifffahrt bieten spannende Perspektiven 

für Absolventen. In der Luftfahrt sind die 

Trends ähnlich: Autonomes Fliegen und Elektroflugzeuge 

beschäftigen die Entwickler in den kommenden 

Jahren. Die Schifffahrtsbranche allerdings steckt 

seit 2008 in der Finanzkrise – die strengen Umweltauflagen, 

die 2020 in Kraft treten, dürften die Lage weiter 

verschärfen. 

EINSTIEGSGEHALT 

Berufseinsteiger in der Mobilitätsbranche 

dürfen mit rund 50.000 

Euro Gehalt im Jahr rechnen. 

INNOVATIONEN 

48,5 Milliarden Euro investierten 

deutsche Autobauer 2017 in 

Innovationen. 

POTENZIELLE 

ARBEITGEBER 

47.325 Betriebe gab es 2016 im 

Bereich Verkehr und Lagerei. 

AUSGESCHRIEBENE 

STELLEN 

2016 wurden bei der Bundesagentur 

für Arbeit 12.455 

Stellen gemeldet. 

Text: Sabine Storch 




Berufseinsteiger im Handel 

verdienen durchschnittlich 

37.000 Euro. 

KUNDENFREQUENZEN 

41 Prozent der Einzelhändler 

in Deutschland schätzten 

in den letzten zwei Jahren 

die Kundenfrequenzen als 

sinkend ein. 

POTENZIELLE 

ARBEITGEBER 

345.963 Betriebe gab es 2016 

im Groß- und Einzelhandel. 


STELLEN 

2016 waren 52.598 Stellen 

im Groß- und Einzelhandel 

gemeldet. 


Wer in die Kommunikationsbranche 

einsteigt, verdient pro 

Jahr im Schnitt 30.000 Euro. 

DURCHSCHNITTSALTER 

43 Prozent der Mitarbeiter in 

Kommunikationsagenturen sind 

zwischen 21 und 30 Jahre alt. 

WORK-LIFE-BALANCE 

63 Prozent der Mitarbeiter in 

Pressestellen und 50 Prozent 

der Agenturmitarbeiter 

arbeiten maximal 45 Stunden 

pro Woche. 

WEITEREMPFEHLUNG 

53 Prozent der Agenturmitarbeiter 

würden 

einem Freund empfehlen, 

in einer Agentur 

zu arbeiten. 

HANDEL 

Der Arbeitsmarkt in der Handelsbranche ist geprägt 

vom E-Commerce. Bis 2015 hat sich der 

Umsatzanteil des E-Commerce im stationären 

Einzelhandel nach einer Studie des Statistischen 

Bundesamts verachtfacht, Tendenz steigend. 

Dadurch verändern sich sowohl im Groß- als auch im 

Einzelhandel die Tätigkeitsfelder und neue Berufe entstehen. 

Auch der Einsatz von Technologie und Robotern 

am Point of Sale oder in der Logistik eröffnet Jobmöglichkeiten 

für Ingenieure und IT-ler im Handel. 

Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können 

mit umfassenden Digitalkompetenzen punkten. Die 

Kundenbedürfnisse und das Einkaufserlebnis rücken 

in den Fokus, wie im Retail Report 2018 betont wird. 

Wiwis können also zudem mit genauer Kenntnis der 

Zielgruppe und Grundwissen in der Wirtschafts- und 

Werbepsychologie ihre Jobchancen verbessern. Lieferservices 

stellen neue Herausforderungen an Logistik 

und Lagerhaltung, die mit innovativen Ideen und 

Technologien überwunden werden können. 

PUBLIC RELATIONS 

Die Kommunikationsbranche ist geprägt von Digitalisierung 

und sozialen Netzwerken. Absolute 

Trendthemen sind daher Content Marketing, 

Thought Leadership und Kooperationen 

mit Influencern. Im Sinne des Thought Leadership 

können auch Berufseinsteiger ihre kreativen Ideen 

einbringen und so die Karriere pushen. Die wichtigsten 

Soft Skills, um in Kommunikationsagenturen und 

Pressestellen innerhalb von Unternehmen ein überdurchschnittliches 

Gehalt zu erzielen, sind nach einer 

Umfrage unter Fach- und Führungskräften von news 

aktuell und Faktenkontor sicheres Auftreten und die 

Fähigkeiten, ein umfangreiches Netzwerk aufzubauen 

sowie durchdachte Konzepte zu entwickeln. In der 

Branche haben auch Quereinsteiger gute Chancen: 

Ihre speziellen Fachkenntnisse eröffnen neue Sichtweisen 

sowie Einblicke und helfen, in Agenturen das 

Vertrauen der Kunden zu stärken. 

Wie werden künftige 

Berufseinsteiger auf 

die Veränderungen im 

Handel vorbereitet? 

»Durch den E-Commerce 

entstehen neue Tätigkeitsfelder 

mit ganz eigenen Arbeitsweisen 

und Vorgängen, deshalb startet 

2018 ein neuer Ausbildungsberuf: 

Kaufmann im E-Commerce. Bis 

jetzt gibt es nur wenige Studiengänge 

für den Online-Handel, 

diese werden sich jedoch ausweiten. 

Denn der Handel setzt immer 

mehr auf IT-Prozesse, digitale 

Kommunikation und Online- 

Marketing.« 

Katharina Weinert, Abteilungsleiterin für 

Bildungspolitik und Berufsbildung beim 

Handelsverband Deutschland 

Welche Einstiegsmöglichkeiten 

für Akademiker bietet 

der Großhandel in Zeiten des 

E-Commerce? 

»Der E-Commerce bietet dem 

Großhandel beträchtliche 

Chancen und weitere Absatzmöglichkeiten. 

Durch Investitionen 

in neue Ideen und digitale 

Innovationen entstehen neben 

den klassischen kaufmännischen 

Berufsfeldern des Handels völlig 

neue Einsatzmöglichkeiten für 

Akademiker, insbesondere in 

den Bereichen IT, Vertrieb und 

Logistik.« 

Denis Henkel, Bildungsexperte 

beim Bundesverband Großhandel, 

Außenhandel, Dienstleistungen 

Welche Wege in die 

PR-Branche gibt es? 

»Ein akademischer Abschluss ist 

nach wie vor sehr wichtig, ein 

kommunikationswissenschaftlicher 

Schwerpunkt bei vielen 

Arbeitgebern gefragt. Aber auch 

Quereinsteiger – zum Beispiel 

mit spezifischen Fach- und 

BWL-Kenntnissen – sind gerne 

gesehen.« 

Thomas Lüdeke, Mitglied im Bundesvorstand 

der Deutschen Public Relations 

Gesellschaft 

Welche Soft Skills sind als 

Pressereferent unverzichtbar? 

Hohe Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, 

Kommunikationsstärke 

und Argumentationsfähigkeit. 

Außerdem sollte er komplizierte 

Dinge einfach erklären können.« 

Thomas Lüdeke, Mitglied im 

Bundesvorstand der Deutschen 

Public Relations Gesellschaft 

Quelle: IDW, Bundesagentur für Arbeit, gehaltsreporter.de, gehalt.de, BMBF, ZWEW, Bitkom, Staufenbiel, HDE, Horizont, GWA, FAMAB, GPRA, OMG, BVDW, news aktuell, Faktenkontor, consulting.de, EY 

Illustrationen: Nero A. Kaiser/audimax MEDIEN 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 15


Wie können Quereinsteiger 

ins Consulting 

einsteigen? 

»Quereinsteiger haben im 

Consulting sehr gute Karriereaussichten. 

Mit Beratertalenten 

ohne wirtschaftswissenschaftlichen 

Hintergrund erhöhen die 

Consultingfirmen gezielt die 

Vielfalt ihrer Teams. Dank ihrer 

Spezialqualifikation – zum Beispiel 

als Physiker oder Mediziner 

– und Berufserfahrung können sie 

wichtige Impulse bei der Beratung 

von Klienten setzen.« 

Matthias Loebich, Vizepräsident des 

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater 

Welche Qualifikationen 

brauchen Quereinsteiger, um 

Wirtschaftsprüfer zu werden? 

»Um Wirtschaftsprüfer zu 

werden, braucht es drei Schritte: 

Ein abgeschlossenes Studium 

beliebiger Fachrichtung, bis zu 

vier Jahre Praxiszeit in einer 

Prüfungsgesellschaft und ein 

bestandenes Wirtschaftsprüfer- 

Examen. Durch die Praxiszeit ist 

jeder Absolvent ideal vorbereitet.« 

Melanie Sack, Leiterin Markets 

& Kommunikation des Institut 

der Wirtschaftsprüfer in 

Deutschland 

CONSULTING & 

WIRTSCHAFTSPRÜFUNG 

Im Zuge der Digitalisierung durchläuft die Consultingbranche 

derzeit einige Veränderungen: 

Vor-Ort-Einsätze beim Kunden werden weniger, 

Analyse- und Beratungstools immer digitaler. 

Daneben beschäftigen sich Berater zunehmend mit 

dem Thema IT-Sicherheit. Branchenexperten gehen 

davon aus, dass künstliche Intelligenz in Zukunft 

den menschlichen Berater ersetzen könnte. Noch 

stehen die Chancen für Absolventen aber gut! In 

der Wirtschaftsprüfung sieht es sogar noch besser 

aus: Einer Analyse von Lünendonk zufolge, erhöht 

die Wirtschaftsprüfungsbranche ihre Mitarbeiterzahlen 

deutlich. Durch die Digitalisierung sinkt der 

Reiseaufwand und die angebotenen Dienstleistungen 

gehen weit über die reine Wirtschaftsprüfung 

hinaus. In den Unternehmen finden dadurch auch 

Softwareentwickler, Ingenieure oder Data Scientists 

Einstiegsmöglichkeiten. 


Über 40.000 bis 55.000 Euro 

dürfen sich Berufseinsteiger 

freuen. 

QUEREINSTEIGER 

Sieben Prozent aller 

Wirtschafts prüfer haben kein 

wirtschaftswissenschaftliches 

Studium. 

POTENZIELLE 

ARBEITGEBER 

70.360 Betriebe gab es in der 

Rechts- und Steuerberatung 

sowie der Wirtschaftsprüfung 

im Jahr 2016. 


STELLEN 

2016 wurden bei der 

Bundesagentur für 

Arbeit 4.921 offene 

Stellen gemeldet. 

IT-SICHERHEIT 

Gibt es in der IT-Sicherheit 

auch Einstiegsmöglichkeiten 

für Juristen oder 

Ingenieure? 

»Juristen haben im Bereich der 

IT-Sicherheit zurzeit Hochkonjunktur, 

weil die EU-Datenschutz- 

Grundverordnung im Mai 2018 in 

Kraft treten wird und Neuerungen 

umgesetzt werden müssen. 

Insbesondere die sehr hohen 

neuen Sanktionsmöglichkeiten, 

im Extremfall bis zu vier Prozent 

des Jahresumsatzes, machen eine 

juristische Beratung notwendig. 

Aber auch Ingenieure müssen 

das Thema IT-Sicherheit in den 

Bereichen Internet der Dinge und 

Industrie 4.0 aktiv umsetzen.« 

Prof. Dr. Norbert Pohlmann, Vorstandsvorsitzender 

des Bundesverbands IT- 

Sicherheit und Mitglied im Vorstand 

des Verbands der Internetwirtschaft – eco 

Die IT-Sicherheit ist keine in sich geschlossene 

Branche. Vielmehr betrifft IT-Sicherheit 

durch die digitale Transformation und die zunehmende 

Vernetzung alle Branchen. In einer 

Bitkom-Umfrage nennen 67 Prozent der Informations- 

und Telekommunikationstechnik-Unternehmen 

IT-Sicherheit als den wichtigsten IT-Trend des 

Jahres 2017. Ursachen sind einer eco-Studie zufolge 

vor allem das Internet of Things, kritische Infrastrukturen, 

Cloud Computing und der Schutz von Firmenund 

Kundendaten. Hier liegen die Aufgaben der IT- 

Sicherheitsexperten. Bereits die Hälfte der deutschen 

Unternehmen beschäftigt einen Sicherheitsverantwortlichen, 

um Cyberkriminalität vorzubeugen 

und zu bekämpfen. Möglich ist natürlich auch der 

Einstieg bei einem auf IT-Sicherheit spezialisierten 

Dienstleister. Dabei sind nicht nur Informatiker gefragt: 

Auch Ingenieure und Juristen haben Einstiegsmöglichkeiten. 


Berufseinsteiger in der IT- 

Sicherheit dürfen sich 

über 50.000 Euro freuen. 

CYBERKRIMINALIÄT 

53 Prozent aller Unternehmen 

waren in den letzten zwei 

Jahren von Cyberkriminalität 

betroffen. 

HÖHE DER SCHÄDEN 

109,6 Milliarden Euro Schaden 

wurden 2017 durch Cyberkriminalität 

verursacht, 2015 

waren es nur 44,7 Milliarden 

Euro. 

SPEZIALISTEN 

34 Prozent der IT-Sicherheitsvorfälle 

werden von externen 

Spezialisten untersucht, 46 

Prozent intern. 

Illustrationen: Nero A. Kaiser/audimax MEDIEN Text: Sabine Storch 


Zukunft denken. Innovation gestalten. 

VISIONS 

FOR 

TOMORROW 

Wie deutsche Unternehmen die Zukunft formen: 

Digitalisierung, Arbeiten und Industrie 4.0 

– fünf Innovationsträger im Porträt 

INHALT 

+ Industrie 

und Arbeiten 4.0 

+ Dürr 

+ Schaeffler 

+ msg systems 

+ Bayer 

+ Metro 

Foto: © Alexander Limbach / Fotolia

SCHNELLES 

WISSEN 

ARBEITEN & 

INDUSTRIE 4.0 

Text: Viktoria Feifer 

Technischer Fortschritt verändert die Arbeitswelt: Früher mussten 

Landwirte mühselig auf dem Feld ackern, um es zu bestellen, heute 

erleichtern ihnen große Landmaschinen die Arbeit. Künftig könnte es 

sogar intelligente Maschinen geben, die den Landwirten die Feldarbeit 

komplett abnehmen. Denn Robotik und Digitalisierung sind auf dem 

Vormarsch und verändern die Art und Weise, wie wir arbeiten: Arbeit 

4.0. Anders als bei der Industrie 4.0 stehen dabei neue Arbeitsverhältnisse 

und Arbeitsformen, auch außerhalb der Industrie, im Brennpunkt. 

Immer mehr Unternehmen benötigen für die Umsetzung ihrer 

Geschäftsmodelle nur mehr internetfähige Endgeräte. Dadurch eröffnet 

sich die Möglichkeit, dass Angestellte völlig zeit- und ortsunabhängig 

an Projekten arbeiten können. Wir nehmen den gegenwärtigen 

Zustand von Arbeit und Industrie 4.0 in Deutschland einmal genauer 

unter die Lupe und wagen einen Ausblick in die Zukunft. 

INDUSTRIE 4.0 HEUTE 

Fast jedes zweite Industrieunternehmen 

nutzt bereits Industrie 

4.0-Anwendungen. Das können 

relativ einfache Lösungen sein, 

etwa vernetzte Sensoren oder 

Apps. Das können aber auch 

komplexe soziale Maschinen 

sein, die helfen, die Arbeitsabläufe 

zwischen Maschinen und 

Arbeitnehmern zu steuern, oder 

programmierbare Gegenstände, 

die mit Anlagen kommunizieren 

und diesen mitteilen, wie sie 

bearbeitet werden müssen. 

VORREITER 

Das Engagement in Sachen 

Industrie 4.0 ist je nach Branche 

unterschiedlich stark ausgeprägt. 

Der Maschinen- und Anlagenbau 

und der Automobilbau sind einer 

Studie des Branchenverbands 

Bitkom zufolge Vorreiter: Jeweils 

mehr als 50 Prozent der auf 

diesem Gebiet arbeitenden Unternehmen 

sagen, dass sie bereits 

Industrie-4.0-Anwendungen 

nutzen. In der Elektrotechnik 

ist die Nutzung mit 40 Prozent 

noch etwas geringer. Der Anteil 

derjenigen, die konkrete Pläne 

zum Einsatz von Industrie-4.0- 

Anwendungen haben, ist in allen 

Bereichen ähnlich hoch und liegt 

zwischen 18 und 20 Prozent. 

SOFTWAREENTWICKLUNG FÜR DAS 

ANWENDUNGSGEBIET INDUSTRIE 4.0 

Softwareentwickler sind in gewisser 

Weise Übersetzer. Sie entwickeln Webanwendungen, 

mit denen sich Signale 

von Maschinen in Informationen umwandeln 

lassen. Damit lassen sich aus 

jeder Maschine Millionen von Daten 

auslesen, die den Entwicklern und Anwendern 

aber erst etwas nutzen, wenn 

sie daraus interessante Informationen 

gewinnen können: etwa, wie lange ein 

bestimmtes Teil in der Maschine läuft, 

bis es abnutzt. Softwareentwickler 

sorgen also dafür, dass Maschinen mit 

menschlichen Mitarbeitern kommunizieren 

können. 

AUSSICHTEN FÜR 

SOFTWAREENTWICKLER 

»Durch die Konvergenz von Produkt-IT, 

Smart Factory-IT und Business Support- 

IT besteht eine riesige Nachfrage nach 

Softwareentwicklern in den produzierenden 

Gewerben sowie den Anbieterbranchen.« 

Wolfgang Dorst, Bereichsleiter 

Industrial Internet, Bitkom 

ONE WORKSPACE 

Büros mit festgelegten Kernarbeitszeiten – ein Modell, 

das laut Oliver Bendig, CEO von Matrix42, bald der Vergangenheit 

angehört. Von unterwegs oder von zuhause 

aus zu arbeiten, werde nicht länger eine Sonderlösung 

sein, sondern Normalität. 

In vielen Branchen nutzen Arbeitnehmer verschiedene 

Geräte, zum Beispiel PC, Laptop, Smartphone oder Tablets, 

sowie unterschiedliche Anwendungstypen, wie 

etwa mobile, virtuelle oder physische Apps und SaaS- 

Apps (Software-as-a-Service). Sie verwenden unterschiedlichste 

Datencontainer, beispielsweise Google 

Drive, Dropbox, Sharepoint, und viele digitale Identitäten: 

etwa den Active Directory Account im Unternehmen, 

die Google oder Apple ID. Denn moderne Wissensarbeiter 

wollen jederzeit, an jedem Ort und mit jedem 

Gerät arbeiten können – also uneingeschränkten Zugriff 

auf Anwendungen und Daten erhalten und dabei sowohl 

daten- als auch rechtssicher agieren. 

Gerade deshalb ist das ›One Workspace‹-Konzept momentan 

hochaktuell: Mit One Workspace werden den 

itarbeitern alle auf ihren Arbeitsgeräten befindlichen 

Applikationen, Daten, Identitäten und Services über eine 

persönliche Cloud zur Verfügung gestellt. Dieser Cloud- 

Workspace wird für jedes Gerät organisiert, verwaltet, 

serviciert sowie IT-technisch und rechtlich abgesichert, 

sodass Arbeitnehmer zeit- und ortsunabhängig Zugriff 

darauf haben. 



TOP 6 VORTEILE 

DES ›ONE WORK- 

SPACE‹-KONZEPTS 

AUF EINEN BLICK 

1 

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4 

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Erfüllt den Anspruch der Arbeitnehmer, jederzeit 

an jedem Ort mit jedem Gerät arbeiten zu können. 

Arbeitnehmer können die Einteilung von Arbeit und 

Freizeit auch an Werktagen flexibler gestalten. 

Mensch und Technologie können optimal für den 

Geschäftserfolg zusammenwirken. 

Transparenz über Prozesse und Kosten. 

Überblick über den gesamten Digital-Lifecycle. 

Verschiedenste Aspekte können vom Unternehmen zentral 

gesteuert werden: von der individuellen Konfiguration des 

Workspaces, über die Einbindung in die IT-Landschaft des 

Unternehmens bis hin zum Lizenzmanagement. 

›ONE WORKSPACE‹-LÖSUNGEN 

BIETEN TRANSPARENZ 

Sie geben der IT einen Überblick 

darüber, welche Anwendungen auf 

welchem Gerät installiert sind und wie 

häufig diese genutzt werden. Zudem 

erlauben sie die aktive Steuerung 

der im Unternehmen eingesetzten 

Lizenzen auf PCs, mobilen Geräten, 

cloud-basierten Arbeitsplätzen bis hin 

zum Rechenzentrum und der damit 

einhergehenden Kosten. Die IT braucht 

die Kontrolle über die Anwendungen, 

wenn sie sowohl Sicherheits- als auch 

Kostenaspekte aktiv steuern will. 

HERAUSFORDERUNGEN EINES 

ONE WORKSPACE 

Bewährte Arbeitsprozesse müssen 

überdacht werden, Mitarbeiter mit der 

richtigen Kompetenz ausgestattet und 

die Führungskultur neuen Ansätzen 

unterworfen werden. 

ARBEITEN 4.0 

Nicht nur kreative und IT-Berufe 

sind von den Veränderungen der 

Arbeitswelt betroffen, sondern 

auch Arbeitsfelder, die heute ohne 

die Anwesenheit eines Menschen 

unvorstellbar sind. 

BEISPIEL GÜTERVERKEHR 

Der LKW-Fahrer von heute 

könnte künftig nur noch als Pilot 

im Führerhaus seines autonom 

fahrenden Brummis sitzen 

und elektronische Instrumente 

überwachen. Vielleicht wird er 

seinen Arbeitsplatz künftig auch 

im Logistikzentrum haben, aus 

dem er mehrere selbstfahrende 

LKW kontrolliert – oder sogar von 

zuhause aus. 

FLEXIBILITÄT ALS FOLGE 

Es entstehen komplett neue 

Varianten der Einteilung von 

Arbeit und Freizeit, die sich auf 

die Lebensqualität auswirken: 

Tage können flexibler gestaltet 

und die Zeit für Hobbys oder 

Familie freier eingeplant werden. 

Im Umkehrschluss wäre Arbeit 

allgegenwärtig. 

ARBEITSPLÄTZE DER ZUKUNFT 

Wie werden unsere Arbeitsplätze in zehn Jahren aussehen? 

László Földesi, selbstständiger Berater zu den 

Themen Digitalisierung und Arbeit der Zukunft, schildert 

seine Vorstellung. 

»Wir werden viel mehr Selbstständige sowie Kleine und 

mittlere Unternehmen haben, denn Fachwissen und digitale 

Werkzeuge stehen heute nahezu jedem gleichermaßen 

zur Verfügung. Konzerne werden sich massiv entwickeln 

müssen, um nicht disruptiven Geschäftsmodellen 

zum Opfer zu fallen. Es wird weniger Büros geben, die 

nach Arbeit aussehen. Büroflächen werden kleiner und 

haben eher Wohnzimmercharakter. Viele Prozesse und 

Arbeiten werden von Maschinen und Programmen erledigt. 

Coworking Spaces und Home Offices werden stark 

zunehmen und Digitale Nomaden werden ihre Arbeit von 

dort erledigen, wo andere Urlaub machen.« 

Quellen: Bitkom, Matrix42, Bundesministerium für Arbeit und Soziales 



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BEWEGTE ZEITEN 

MIT DER STRATEGIE ›MOBILITÄT FÜR MORGEN‹ 

GESTALTET SCHAEFFLER DIE ZUKUNFT DER MOBILITÄT 

Die Welt ist im Wandel. Der fortschreitende Klimawandel, 

die zunehmende Urbanisierung und 

Globalisierung sowie die Digitalisierung beeinflussen 

unsere Lebens- und Arbeitsweise. Auf 

der Basis dieser Ausgangslage hat Schaeffler vier 

Handlungsfelder definiert, auf die sich der global 

aufgestellte Automobil- und Industriezulieferer 

zukünftig fokussieren und damit die Mobilität 

von morgen mitgestalten will. 

1. Umweltfreundliche Antriebe Energieeffiziente, 

emissionsarme oder -freie Antriebe zu entwickeln, 

ist ein Hauptziel von Schaeffler. 

2. Urbane Mobilität Neue Mobilitätskonzepte – 

sei es im Bereich der Mikromobilität oder durch 

den Bau effizienterer Autos und Nahverkehrstechnik 

– sind in Megastädten gefragt. 

3. Interurbane Mobilität Künftig wird die Intensität 

von Bahn- und Luftverkehr steigen. Die Folge: 

Auch globale Zentren werden neben dem zunehmenden 

Verkehr innerhalb von Städten immer 

stärker vernetzt werden müssen. 

4. Energiekette Allem voran steht der kontinuierliche 

Bedarf an sauberer Energie. Sprich, die 

Energiekette muss weiter optimiert werden: von 

der Gewinnung über den Transport und die 

Umwandlung bis hin zur Energienutzung. 

Diese Fokusfelder zeigen, dass sich die Ansprüche 

an die Mobilität künftig rasant verändern 

werden. Es braucht neue Lösungen – nicht nur 

im Hinblick auf das Auto, sondern auch in Bezug 

auf andere Fortbewegungsmittel. 

Für Prof. Dr. Tim Hosenfeldt, Leiter Zentrale 

Innovation bei Schaeffler, zeigt beispielsweise 

die Studie um das neue Bio-Hybrid-Fahrzeug 

von Schaeffler, wie eine Lösung für den Bereich 

›Urbane Mobilität‹ aussehen könnte. Wie genau 

dieses Fahrzeug aussehen wird, welche Potenziale 

das futuristische Gefährt mit sich bringt und 

aus welcher Idee das Konzept für den Bio-Hybrid 

entstand, verrät er im Interview. 

Prof. Dr. Hosenfeldt dreht eine Runde auf 

dem Bio-Hybrid-Fahrzeug von Schaeffler. 

Herr Prof. Dr. Hosenfeldt, was können sich un - 

sere Leser unter dem Bio-Hybrid-Fahrzeug von 

Schaeffler vorstellen? Es ist ein muskel-elektrisch 

angetriebenes Fahrzeug, das alle Vorteile 

eines Fahrrads mit denen eines kleinen PKW 

vereint: Fahrer dürfen Radwege nutzen, brauchen 

keinen Führerschein und keine Zulassung, 

aber sind dank der vier Räder sicherer unterwegs 

als auf herkömmlichen Fahrrädern und 

verfügen über einen Regenschutz. Daher könnte 

der Mobilitätsansatz sowohl als Lieferfahrzeug 

als auch als Privatfahrzeug zum Einsatz 

kommen. Die elektrisch unterstützte Höchstgeschwindigkeit 

des Bio-Hybrids beträgt übrigens 

25 Kilometer pro Stunde. 

Hört sich sehr spannend an. Wie entstand die 

Idee, eine neue Fahrzeugklasse zu entwickeln? 

Wir haben festgestellt, dass sich die Mobilität in 

urbanen Ballungsräumen in einem absoluten 

Wandel befindet: Es wird immer enger, immer 

mehr Fahrzeuge sind unterwegs. Bei der Entwicklung 

des Schaeffler Bio-Hybrid haben wir 

uns auch auf die Kundenansprüche konzentriert. 

Dahingehend ist das Fahrrad eigentlich 

ein ideales Fortbewegungsmittel, aber das Auto 

bietet vergleichsweise viele Vorteile und mehr 

Komfort. Folglich war klar: Wir müssen beides 

zusammenbringen. Mit unserem Bio-Hybrid ist 

uns das auch gelungen. 

Welche Potenziale sehen Sie im Bio-Hybrid? Das 

Potenzial ist sehr groß. Unser Bio-Hybrid richtet 

sich an einen riesigen Markt: Lieferdienste, junge 

Pendler, aber auch ältere Menschen, die ihren 

Bewegungsradius aufrecht erhalten wollen, 

werden durch unser Fahrzeug angesprochen. 

Das hat uns eine Umfrage gezeigt, die wir im Vorfeld 

durchgeführt haben: Zehn Prozent der Befragten 

gaben an, dass sie den Bio-Hybrid sofort 

kaufen würden. Warum das so ist? Weil das Verkehrsaufkommen 

in den Ballungszentren enorm 

hoch ist, Autofahrer nur schwer Parkplätze finden 

oder hohe Parkgebühren zahlen müssen. 

Gerade, wenn wir bedenken, dass immer mehr 

Städte verkehrsberuhigte Zonen ausbauen, bietet 

die neue Art der Fortbewegung die perfekte 

Lösung. Der Bio-Hybrid spart also nicht nur 

Zeit und Kosten, jeder Fahrer leistet daneben 

auch einen Beitrag zum Umweltschutz. Außerdem 

erreichen wir mit unserem Bio-Hybrid 

auch die Leute, die keinen Führerschein haben 

– und das ganzjährig. Denn der Wetterschutz 

des Fahrzeugs garantiert, dass Fahrer unseren 

Bio-Hybrid unabhängig vom Wetter nutzen können 

und noch dazu viel mehr Freiheitsgrade haben 

als mit einem Auto. Das stärkt das Poten zial 

unseres Konzepts unheimlich. n 

Die Schaeffler Gruppe ist ein weltweit führender 

integrierter Automobil- und Industriezulieferer. 

Das Unternehmen steht für höchste 

Qualität, herausragende Technologie und 

ausgeprägte Innovationskraft. Mit dem Bio- 

Hybrid gestaltet Schaeffler eine neue Art der 

Fortbewegung und regt zur Diskussion rund 

um neue Mobilitätskonzepte an. 

Fotos: Schaeffler, © Alexander Limbach/Fotolia 


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DIGITAL@DÜRR 

DÜRR TREIBT DIE ENTWICKLUNG VON INTELLIGENTER TECHNIK 

VORAN UND STELLT DAMIT DIE WEICHEN FÜR DIGITALISIERUNG, 

INDUSTRIE 4.0 UND CO. 

Die Pumpe meldet sich, wenn sie Pflege braucht, 

die Maschine lässt Daten automatisch auswerten 

und der Roboter wird zum Kollegen, indem er 

Arbeiter verlässlich unterstützt. Intelligente 

Technik, die blitzschnell immer größere Datenpakete 

analysiert und nötige Schritte ableitet, 

steht im Mittelpunkt der Entwicklungsarbeit bei 

Dürr. Der Konzern treibt die Digitalisierung 

schon seit einigen Jahren voran. In Zukunft wird 

sie aber noch mehr an Bedeutung gewinnen, 

denn der Industrie steht weltweit ein fundamentaler 

Wandel bevor. Dieser findet auf allen Ebenen 

statt, von der einzelnen Maschine bis zur 

kompletten Fabrik. Hersteller, Kunden und Lieferanten 

verbindet ein Netzwerk, über das sie ständig 

Informationen austauschen: Industrie 4.0. 

Ein Schwerpunkt von Dürr ist intelligente Technik, 

die vernetzt arbeitet und Big Data-fähig ist, 

also große Datenmengen erheben und auswerten 

kann. Diese Art von Innovation fasst das 

Unternehmen unter digital@Dürr zusammen – 

ein strategisches Konzept, das die Bereiche 

Smart Products, Smart Services, Smart Processes 

und Smart Factories umfasst. 

Neue Allianz zwischen Maschinenbau 

und IT für Industrie 4.0 

Mit dem Joint Venture ADAMOS (ADAptive 

Manufacturing Open Solutions) gründen DMG 

Mori, Dürr, Software AG und Zeiss sowie ASM 

PT eine strategische Allianz für die Zukunftsthemen 

Industrie 4.0 und Industrial Internet of 

Things (IIoT). Deutschlands erste Allianz aus 

namhaften Industrie- und Softwareunternehmen 

will ADAMOS als globalen Branchenstandard 

etablieren und zusätzlich weitere Maschinenbauer 

als Partner gewinnen. 

ADAMOS ist speziell auf die Bedürfnisse des Maschinen- 

und Anlagenbaus und seiner Kunden 

zugeschnitten: Die offene IIoT-Plattform ADA- 

MOS ist herstellerneutral und verbindet modernste 

IT-Technologie und Branchenwissen. 

Sie versetzt Maschinenbauer in die Lage, ihren 

Kunden mit geringem Aufwand erprobte Lösungen 

für die digital vernetzte Produktion anzubieten. 

Davon profitieren Maschinenbauunternehmen 

sowie ihre Lieferanten und Kunden. 

Ralf W. Dieter, Vorsitzender des Vorstands, 

zum Thema Industrie 4.0. 

Ralf W. Dieter gibt einen Ausblick auf den Stand 

der Digitalisierung in zehn Jahren und verrät, 

welche Ideale die Mitarbeiter des Dürr-Konzerns 

ausmachen. 

Herr Dieter, welchen Stellenwert hat das Thema 

Industrie 4.0 heute für Dürr? Industrie 4.0 hat 

einen sehr hohen Stellenwert und wir sind bereits 

auf einem guten Weg. Aber es bleibt meine 

fortwährende Aufgabe, dafür zu sorgen, dass 

die ganze Mannschaft die Bedeutung und die 

Chancen des digitalen Wandels sieht. Das Thema 

ist nicht neu für uns. Gewissermaßen zählt 

es zu unserer DNA. Trotzdem gilt es, Bewusstsein 

zu schaffen – innen und außen. Deswegen 

legen wir in der Kommunikation großen Wert 

auf dieses Thema. 

Wie sieht der ideale Kollege im Dürr-Konzern 

aus? Dürr hat ein großartiges Team, auf das ich 

sehr stolz bin. Für unsere Strategie digital@ 

Dürr brauchen wir beides: Kollegen mit jahrzehntelanger 

Erfahrung und frische, innovative 

Querdenker. Deswegen liegen mir Aus- und 

Weiterbildung besonders am Herzen. Im Wettbewerb 

um neue Spezialisten kommt unserem 

Ruf als attraktiver Arbeitgeber besondere Bedeutung 

zu. Da der beste Experte ohne ordentliches 

Werkzeug nur halb so gut ist, machen wir 

neueste Technik im Haus verfügbar und investieren 

in Digitalisierung. Wichtig ist dabei: Unsere 

Leute haben keine Angst und brauchen sie 

auch nicht zu haben. Sie sind neugierig und 

kreativ. Das ist die ideale Mischung. 

Welche Rolle wird Industrie 4.0 für Dürr in zehn 

Jahren spielen? Ich glaube, wir werden uns fast 

ungläubig die Augen reiben. Der Siegeszug von 

Internet, Smartphone und Co. gibt einen Vorgeschmack. 

Vernetzung und Intelligenz der Maschinen 

und Fabriken werden unaufhaltsam 

zunehmen. Unternehmen, die hier nicht mitspielen 

können, werden an Bedeutung und Geschäft 

verlieren oder sogar am Markt nicht bestehen 

können. Als Unternehmensgruppe mit 

verschiedensten digitalisierten Produktionstechnologien 

haben wir hier eine hervorragende 

Ausgangsposition. Wir können unser Knowhow 

untereinander teilen und damit Märkte 

antreiben. Unsere Kunden werden mit Dürr- 

Technologie hochautomatisiert in Losgröße 

eins fertigen und die Vorteile einer Datenanbindung 

an uns schätzen lernen. n 

Dürr ist ein weltweit führender Maschinenund 

Anlagenbauer mit ausgeprägter Automatisierungskompetenz. 

Produkte, Systeme und 

Services des Konzerns ermöglichen hocheffiziente 

Fertigungsprozesse in unterschiedlichen 

Industrien. Neben der Automobilindustrie 

beliefert Dürr auch Branchen wie den 

Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie 

und die holzbearbeitende Industrie. 

Dürr verfügt über 86 Standorte in 28 Ländern. 

Foto: © Alexander Limbach/Fotolia, Dürr 

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KREATIVE KÖPFE 

FÜR INNOVATIONEN 

MSG SETZT AUF DIE 

INNOVATIONSFÄHIGKEIT 

SEINER MITARBEITER, 

UM DIE DIGITALE 

WELT VON MORGEN 

ZU GESTALTEN 

Frank Plechinger brennt für 

die Arbeit bei msg. 

Frank Plechinger ist als Executive Project 

Manager bei msg an Innovationsprozessen 

und -themen im Umfeld von Produktlösungen 

und neuen Technologien beteiligt. Im Interview 

verrät er, wie das IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen 

die Digitalisierung 

vorantreibt und welche wichtige Rolle die 

Kreativität der Mitarbeiter dabei spielt. 

Herr Plechinger, welche Vision verfolgt msg? Als 

internationale Unternehmensgruppe unterstützen 

wir unsere Kunden mit intelligenten 

IT- und Branchenlösungen sowie fachlich fundierter 

strategischer Beratung. Mit unserer gebündelten 

Kompetenz tragen wir dazu bei, 

dass sie Trends schneller erkennen, Prozesse 

optimieren, neue Geschäftsmodelle entwickeln 

und dauerhaft erfolgreich arbeiten. 

Wie treibt msg die Digitalisierung voran? Als 

Wegbereiter in die digitale Zukunft beraten wir 

umfassend und unterstützen unsere Kunden 

bei der Umsetzung der Digitalen Transformation 

auf operativer und organisatorischer Ebene 

mit unserem innovativen Vorgehensmodell 

Digital Innovation Cycle. 

Dafür braucht ein Unternehmen fähige Mitarbeiter. 

Die haben wir – und geben ihnen die Möglichkeit, 

mit neuen Technologien, Ansätzen 

und Methoden, aber auch mit kreativem Denken 

zu experimentieren, um daraus optimale 

Lösungen für den Markt und die Branchen zu 

entwickeln. Unser Umgang mit der Digitalisierung 

zeichnet sich durch einen sehr kundenund 

dienstleistungsorientierten Blickwinkel 

aus, ergänzt durch eine ausgeprägte Start-up- 

Mentalität. 

Wie bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, kreativ zu 

sein? Durch den Einsatz der richtigen Methoden. 

Stichworte sind hier ›Open Innovation 

Method‹ und ›Design Thinking‹. Aber auch dadurch 

– und das ist besonders wichtig – Freiräume 

für den einzelnen Mitarbeiter zu schaffen, 

damit er Zeit hat, sich in diesen kreativen Feldern 

zu betätigen und tolle Ideen zu entwickeln. 

Welche Ideen Ihrer Kollegen haben Sie beeindruckt? 

Ich finde den Einsatz von Virtual oder 

Augmented Reality (AR)-Brillen im betrieblichen 

Alltag sehr interessant, etwa bei der Wartung 

von Windkrafträdern. Wenn sich der 

Servicetechniker in 30, 40 oder 50 Metern 

Höhe auf diesem Windrad befindet und nicht 

weiß, um welches Bauteil es sich bei einem defekten 

Gegenstand handelt, ist das eine Herausforderung. 

Denn der Aufwand, das herauszufinden, 

ist groß. Hier kommt die AR-Brille 

ins Spiel. Sie stellt die Arbeitswelt zwar nicht 

virtuell dar, aber unterstützt sie: Mittels der 

Brille kann ein Servicetechniker im Backoffice 

helfen, das defekte Teil zu identifizieren und 

das Ersatzteil so schnell wie möglich zum 

Windrad zu bringen. 

Das klingt spannend. Haben Sie noch ein weiteres 

Beispiel? Ja, es entstammt der Fertigung bei 

Automobilherstellern, bei der eine bessere Fehlervorausschau 

erreicht werden sollte. Entstanden 

ist die Idee einer digitalen Prozesslandkarte 

in der Produktion. Damit ist es in den verschiedenen 

Fertigungsschritten möglich, Fehlersituationen 

oder Betriebsunterbrechungen mittels 

mathematischer Methoden und Machine Learning 

bereits im Vorfeld zu erkennen und zu umschiffen, 

um einen Produktionsstopp zu vermeiden. 

Bei msg arbeiten mehr als 6.000 Menschen in 24 

Ländern. Wie bringen Sie die Ideen aus den unterschiedlichen 

Teams zusammen? Wir haben eine 

Innovation Community entwickelt: Eine Cloud, 

in der Ideen gesammelt, bewertet, strukturiert 

und im Anschluss umgesetzt werden können. 

Die Umsetzung wird zukünftig am besten in 

Kombination mit den aktuellen Entwicklungen 

am IT-Markt funktionieren. 

Was sollten Absolventen und Berufseinsteiger 

für die Arbeit bei msg mitbringen? Neben soliden 

Grundkenntnissen, idealerweise mit 

Schwerpunkt IT und Beratung, sollten Bewerber 

vor allem Kenntnisse über agile Methoden, 

Innovationsfreude und Kreativität mitbringen. 

Daneben sind exzellent ausgebildete Social 

Skills wie Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit, 

Empathie und die Fertigkeit, sich auf 

regionale und kulturelle Unterschiede einzustellen, 

für die Zusammenarbeit im Team sehr 

wichtig. n 

msg ist eine unabhängige, inhabergeführte 

Unternehmensgruppe für IT-Beratung und Softwareentwicklung 

mit mehr als 6.000 Mitarbeitern in 

24 Ländern. Das Unternehmen ist in den Branchen 

Automotive, Banking, Food, Insurance, Life Science 

& Healthcare, Public Sector, Telecommunications, 

Travel & Logistics sowie Utilities tätig. msg bietet 

zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, 

Werkstudententätigkeit, Traineeprogramme 

und Direkteinstieg in der Softwareentwicklung 

und IT-Beratung. Aktuelle Stellenangebote 

und weitere Infos unter karriere.msg.group. 

Fotos: msg systems ag, © Alexander Limbach/Fotolia 

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FORSCHUNG FÜR 

EIN BESSERES LEBEN 

Auf unserem Planeten leben über 7,5 Milliarden 

Menschen – Tendenz steigend. 815 Millionen 

haben nicht genug zu essen und weltweit 

nimmt die Zahl der Patienten mit chronischen 

Krankheiten zu. Wir brauchen Helden, die das 

Leben auf unserer Erde fundamental verbessern 

und der Bevölkerung die Möglichkeit eröffnen, 

gesund älter zu werden. 

Bayer hat sich genau das zur Aufgabe gemacht 

und will mit dem Strategieansatz ›Leaps by Bayer‹ 

dazu beitragen, Gesundheitswesen und Agrarwirtschaft 

zu revolutionieren. Konkret geht es 

um die Heilung von erblich bedingten Krankheiten 

oder solchen mit erheblichem Zellverlust 

und Gewebeschädigung sowie um die Erforschung 

nützlicher Mikroben für Pflanzen, 

um Landwirten völlig neue Lösungen für ihre 

größten Herausforderungen zu bieten. »Wir 

nehmen insgesamt zehn Herausforderungen 

an, für die es heute aus technischer und wissenschaftlicher 

Sicht noch keine Lösung gibt, und 

versuchen diese innerhalb von fünf bis zehn 

Jahren zu finden«, sagt Bernd Schmitz aus dem 

Personalmarketing von Bayer. 

Zu den Zielen im Bereich Pharmazie gehören 

unter anderem die Behandlung von angeborener 

Blindheit, die Regeneration von abgestorbenen 

Zellen, etwa im Hirngewebe, um Parkinson zu 

heilen oder die Wiederherstellung und Behebung 

von Netzhautschäden im Auge. »Im Bereich 

Pflanzenschutz wollen wir Wege finden, 

mit deren Hilfe sich Pflanzen selbst düngen 

können«, erzählt Schmitz. Das könne dazu führen, 

dass Nutzpflanzen wesentlich bessere Erträge 

liefern und vor allem die Umwelt und der 

Boden durch weniger Stickstoffdüngereinsatz 

geschont wird. 

MIT DER INITIATIVE 

›LEAPS BY BAYER‹ 

WILL BAYER QUANTEN- 

SPRÜNGE AUF DEN 

LIFE-SCIENCE-GEBIETEN 

GESUNDHEIT UND 

AGRARWIRTSCHAFT 

VOLLBRINGEN 

Die Mitarbeiter bei Bayer erforschen unter 

anderem, was zu besseren Erträgen bei 

Nutzpflanzen führt – und gleichzeitig die 

Umwelt schont. 

Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen 

mit Kernkompetenzen auf den 

Life-Science-Gebieten Gesundheit und 

Agrarwirtschaft. Als Innovationsunternehmen 

setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven 

Bereichen. Mit seinen Produkten 

und Dienstleistungen will das Unternehmen 

den Menschen nützen und zur 

Verbesserung der Lebensqualität beitragen. 

Zukunft gemeinsam gestalten 

»Wir können uns diesen Herausforderungen 

nicht im Alleingang stellen, die Welt nicht alleine 

retten«, weiß Schmitz. »Wir müssen uns 

trauen, unser Wissen und Know-how mit anderen 

Wissenschaftlern zusammenzubringen.« 

Deshalb gründete Bayer im Rahmen des 

Projekts ›Leaps by Bayer‹, das 2015 unter dem 

Namen Bayer Life Science Center startete, drei 

Joint 

Venture-Unternehmen: 

Casebia, das mit Hilfe der Genom-Editierungstechnologie 

künftig eine große Anzahl genetisch 

bedingter Erkrankungen heilen will, BlueRock 

Therapeutics, das Stammzell-Therapien 

entwickelt und eine neue Firma – noch ohne 

Namen –, welche die Fähigkeit von Mikroben, 

Pflanzen Stickstoff-Dünger zur Verfügung zu 

stellen, verbessern soll und so ein Beitrag zur 

Nachhaltigkeit in der Landwirtschaft leisten 

könnte. 

Diese Vorgehensweise sei der richtige Weg, um 

Quantensprünge (Leaps) auf den Gebieten Gesundheitswesen 

und Agrarwirtschaft zu erzielen, 

erklärt Bernd Schmitz: »Wir sehen in den 

Start-ups großes Potenzial und glauben, dass 

wir gemeinsam in fünf oder zehn Jahren eine 

oder mehrere Problemstellungen lösen, denen 

wir uns bei Leaps stellen.« Deshalb investiert 

Bayer nicht nur mehr als 500 Millionen Euro in 

die jungen Unternehmen, sondern fungiert 

auch als Corporate Partner und gibt den Startups 

Wissen aus über 150 Jahren Firmenhistorie 

sowie aktueller Bayer-Forschung an die Hand. 

Ein großes Wagnis für das Unternehmen, 

denn letztlich ist nicht sicher, ob die Ziele tatsächlich 

innerhalb der angedachten fünf bis 

zehn Jahre erreicht werden können. Doch Bayer 

glaubt daran, dass sich der Einsatz lohnt, und in 

Zusammenarbeit mit den gegründeten Startups 

Behandlungsmethoden entwickelt werden 

können, von denen manche heute glauben, dass 

es sie nie geben wird. n 

Foto: © Alexander Limbach, Gorodenkoff/Fotolia 



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ARBEITEN NACH SCRUM 

TATIANA BOBRIKOVA GIBT EINEN EINBLICK IN DIE AGILE 

ARBEITSWEISE DES METRO SOLUTIONS DEPARTMENTS 

Foto: privat, © Alexander Limbach/Fotolia 

METRO bündelt vier Geschäftsbereiche: das 

Großhandelsgeschäft mit METRO und 

MAKRO Märkten in 25 Ländern, die Real- 

Hypermärkte, das Belieferungsgeschäft sowie 

die Digitalisierungseinheit Horeca.digital. 

In der Digitalisierung des Handels sieht 

das Unternehmen eines der großen Gegenwarts- 

und Zukunftsthemen. Die Verbraucher 

werden immer digitaler und erwarten 

entsprechende digitale Anwendungen auch 

von den Händlern. Aus diesem Grund gibt es 

bei METRO für die vier anfangs genannten 

Geschäftsbereiche ein Solutions Department. 

Das Solutions Department entwickelt maßgeschneiderte 

IT-Lösungen für interne und 

externe Nutzer. Darunter fallen zum Beispiel 

der Ausbau des Multi-Channel-Geschäfts sowie 

die Weiterentwicklung von Markt-Lösungen, 

wie innovative Kassensysteme. Die 

Themen Big Data und personalisierte Marketingaktivitäten 

sind von ebenso hoher Relevanz 

wie die Automatisierung von Prozessen, 

etwa im Lagerhaltungssystem. Die 

kontinuierliche Entwicklung von eServices, 

zum Beispiel eInvoicing, gehört auch in das 

Portfolio des Solutions Departments. Tatiana 

Bobrikova arbeitet im Solutions Department 

von METRO. Sie erzählt, wieso sie sich für die 

IT entschieden hat und wie sich Digitalisierung 

und Arbeiten 4.0 auf ihren Arbeitsalltag 

auswirken. Tatiana hat ihre Karriere im Potentials-Programm 

der METRO in Russland 

begonnen. Jetzt arbeitet sie in Düsseldorf, im 

METRO Headquarter. 

Tatiana, wie sieht dein Arbeitsalltag aus? Agil! 

Das Solutions Department hat bei METRO 

einen innovativen Arbeitsmodus – wir arbeiten 

mit der agilen Methode mit Schwerpunkt 

auf Scrum. Wir wenden eine Software-Entwicklungsmethodik 

an, die auf kontinuierliche 

Verbesserung und Flexibilität setzt, um 

Veränderungen durch Zusammenarbeit in 

selbstorganisierten Teams anzugehen. Die 

Ergebnisse teilen wir den beteiligten Nutzern 

im Zweiwochenrhythmus in kleinen Präsentationsveranstaltungen 

mit. Der Arbeitsablauf 

der gesamten Abteilung ist auf wieder- 

Tatiana Bobrikova arbeitet im 

Solutions Department von METRO. 

METRO ist eines der größten Handelsunternehmen 

der Welt. Du möchtest wie Tatiana 

Bobrikova zum Erfolg von METRO beitragen? 

Im Folgenden findest du die Einstiegsvoraussetzungen 

für das METRO-Potentials- 

Programm: 

· Kürzlich erworbener Masterabschluss an 

einer Universität, Wirtschaftshochschule 

oder Hotelfachschule 

· Berufserfahrung wird nicht vorausgesetzt 

und darf maximal zwei bis drei Jahre 

betragen 

· Alter zwischen 23 und 28 Jahren 

· Internationale Mobilität 

· Ausgeprägtes Führungspotenzial 

· Hervorragende Englischkenntnisse 

in Wort und Schrift 

· Selbstständig und ambitioniert 

· Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 

· Weitere Informationen gibt's unter: 

www.metro-cc.com/de-DE/karriere/potentials 

kehrende Routinen abgestimmt – tägliche 

Morgenanrufe oder spontane Teambesprechungen, 

um sich kurz gegenseitig auf den 

neusten Stand zu bringen. 

Welche Rollen übernehmen einzelne Teammitglieder 

innerhalb von Scrum? Es gibt verschiedene 

Funktionen. Eine davon ist die des Produktverantwortlichen. 

Er nimmt die Perspektive 

des Kunden ein und vermittelt sie so, dass die 

Entwickler damit beginnen können, etwas für 

den Kunden aufzubauen. Produktverantwortlicher 

ist derjenige, der das erforderliche Wissen 

von außen in das Team einbringt und es in Form 

einer Anwendergeschichte präsentiert, die üblicherweise 

so beginnt: »Als Anwender brauche 

ich…«. Wie dieses Softwareverhalten erreicht 

wird, entscheidet das Team. Zusammengefasst 

wende ich mein Wissen über die METRO an, das 

ich mir während des METRO Potentials-Programms 

und meiner Ausbildung angeeignet 

habe, um die Bedürfnisse der Nutzer unserer IT- 

Lösungen bestmöglich zu bedienen. 

Stichwort Arbeit 4.0: Wodurch zeichnen sich agile 

Arbeitsweisen aus? Der wichtigste Erfolgsfaktor 

ist das Team. Ich habe das große Glück, in einem 

vorbildlichen Team zu arbeiten – einer Gruppe 

von hochprofessionellen Fachleuten, die dieselben 

Werte teilen und für dasselbe Ziel arbeiten. 

Bei der agilen Arbeitsweise gibt es keinen offiziellen 

Teamchef, deshalb werden die Teams als 

selbstorganisiert bezeichnet. Jedes Mitglied ist 

selbstkritisch genug, um Eigenkontrolle zu 

praktizieren, und in der Lage, die eigene Motivation 

und Zeit zu managen, aber sich auch stark 

für das Organisationsziel zu engagieren. Dies 

mag ein bisschen wie Utopie klingen und in der 

Tat braucht es einige Zeit, bis ein Team so weit 

ist. Bei dem agilen Ansatz arbeiten wir kontinuierlich 

daran, die Arbeitsweise des Teams zu verbessern, 

sich zu öffnen, zu diskutieren und zu 

beurteilen, was gut gemacht wurde. Genau so 

möchte unsere Generation arbeiten. n 

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eben 

Ins Leben startet für dich dieses Mal Redakteurin Petra. 

Ihre schräge Vorliebe: Marmelade auf Pizza. 

Alternativ Senf – ohne den ist sie niemals anzutreffen. 

35 

Prozent 

der befragten Deutschen sind ihrem 

Partner schon einmal untreu gewesen – 

in Sachen Serien. Denn sie streamten die 

gemeinsame Serie heimlich alleine weiter. 

Erinnern 

1000 DINGE, DIE UNS IN SCHULE 

UND STUDIUM GENERVT HABEN. 

HEUTE: DIE GEHEIME SITZORDNUNG 

Sehen, lesen, hören 

QUALITYLAND, MARC-UWE 

KLING. Zugegeben: Der Autor 

der Känguru-Chroniken surft in 

seinem neuen Roman ganz unverhohlen 

auf alten Ideen, taucht doch 

das Känguru in Form eines digitalen 

Alter Egos wieder auf. Doch 

weder diese Tatsache, noch die in 

weiten Stellen stark durchkonstruierte 

Story stören. Protagonist Peter 

lebt im überdigitalisierten Qualityland. 

Konzerne dirigieren das 

Leben der Einwohner: Drohnen 

liefern ungefragt Produkte, Algorithmen wählen den 

Partner und die Anzahl an ›Qualitypoints‹ bemisst 

den sozialen Wert der Bürger. Als der phlegmatische 

Peter einen rosa Delfindildo geliefert bekommt und 

diesen nicht zurückgeben darf, reift in ihm ein Rebell. 

Die aufregende Kiki und seine androiden Freunde an 

der Seite probt Peter Aufstand. Dystopie mit ironischem 

Gruselfaktor – lesenswert. Erhältlich in zwei 

Varianten: für Apokalyptiker und für Optimisten. 

SCHWARZE SCHAFE Der Episodenfilm von 

Oliver Rihs ist zwar schon ein paar Jahre alt, büßt 

aber dennoch nicht an Aktualität ein. Das Thema, 

ein Evergreen: Stadtmenschen auf Selbstfindungstrip. 

Da sind die drei türkischen Milchbärte auf 

der Suche nach Sex, die klamme Touristenboot- 

Sprecherin, die erkennt, was wirklich wichtig ist, oder 

der unsichere Hobby-Satanist, der im schwarzen 

Vergegenwärtigen 

Ritual seine Grenzen 

austestet. Die Message: 

›Karma counts‹ und ›Es 

ist nicht alles Gold, was 

glänzt‹. Anarchisch, voller 

schwarzen Humors 

und Liebe zum deutschen 

Stadtmenschen-Mekka 

Berlin. DAS LICHT 

DIESER WELT, GISBERT ZU 

KNYPHAUSEN Er kann es 

einfach: Nach sieben Jahren 

legt Gisbert zu Knyphausen 

endlich nach. Musikalisch offener, größer 

gedacht, textlich bleibt er seinem Stil treu. 

»Kaum ist die Nabelschnur ab, schon steh'n 

wir alle auf dem Schlauch« – sing für uns, 

Gisbert, damit wir ein bisschen besser durchblicken. 

FUCHSTEUFELSSTILL, NIAH FIN- 

NIK Das Debüt der Autorin kommt im ersten 

Moment als typische Nervenklinik-Romanze 

daher. Dort halten sich zufällig zur gleichen 

Zeit zwei attraktive Endzwanziger mit angeknackster 

Psyche auf, es knistert. So weit, so 

Klischee. Die Story nimmt Fahrt auf, als die 

Turtelnden nebst Kumpanin beschließen, die 

schützenden Strukturen ihrer Heilanstalt zu 

verlassen. Real World meets Schizophrenie und 

Angst- sowie Bipolare Störung. Herrlich komisch 

bei gleichzeitigem Tiefgang. 

»Der verborgene Sinn allen Reisens ist es, Heimweh zu haben.« 

ERICH KÄSTNER, SCHRIFTSTELLER UND DICHTER, *1899 † 1974 

Der magische Moment, der über 

Freundschaften, Halswirbelverrenkungen 

und Aufmerksamkeitsschwelle 

des neuen Semesters bestimmen wird, 

findet statt, noch bevor das Seminar 

wirklich losgeht: die Wahl des ersten 

Sitzplatzes beim Betreten des Seminarraums. 

Denn aus irgendeinem 

undefinierbaren Grund ist es Gesetz, 

dass sich alle Kommilitonen von nun 

an, wann immer möglich, auf denselben 

Platz wie am ersten Tag setzen 

werden. Wer an jenem entscheidenden 

Tag zu spät dran ist, muss 

nehmen, was übrig bleibt – zum 

Beispiel im toten Winkel, hinter der 

Quasselstrippe, die – wahrscheinlich 

genetisch bedingt – einfach nicht leise 

flüstern kann, geschweige denn 

gesteigerten Wert darauf legt. Oder 

direkt in der ersten Reihe, vis-à-vis 

mit dem Dozenten, dessen feuchte 

Aussprache alle Zuhörer benetzt, 

die nicht weit genug entfernt sitzen 

oder sich eben nicht trauen, dem 

Vortrag im Regencape zu lauschen. 

Sich einfach umzusetzen, würde 

die anderen wahrscheinlich zutiefst 

verstören. Gewohnheitstiere wollen 

ihren Platz nunmal nur ungern 

wieder hergeben. Selbst notorische 

Zuspätkommer sind deshalb spätestens 

ab dem zweiten Semester 

an diesem einen Tag früher da, um 

ihr Revier zu markieren. Der einzige 

Unterschied zur Liegestuhlreservierung 

auf Malle: Handtücher 

kommen dafür nur äußerst selten 

zum Einsatz. 

Text: Petra Herr Quelle: statista.de Fotos: © baibaz, otsphoto / Fotolia, audimax Coverfoto: © Hersteller 

www.audimax.de – Die – Jobbörse Die Jobbörse für für Akademiker | 25 | 25

PARTY 

... KEINE STIMMUNG 

AUFKOMMT 

Es ist schon Mitternacht und die Party kommt einfach 

nicht in Schwung – kein Problem für dich als Stimmungskanone: 

Leg einfach Hits der 80er und 90er auf und 

pack dazu deine besten Discomoves aus – vom Ägypter 

über den Roboter bis zum Moonwalk oder den Wurm. 

Wetten keiner schafft es, nicht zu lachen und ebenfalls 

das Tanzbein zu schwingen? In diesem Sinne... »Gimme 

that night fever, night fever...«. Schnell wirst du denken 

»What a feeling!« und »I'm so excited and I just can't 

hide it!«. Wenn diese Strategie wider Erwarten doch 

nicht funktionieren sollte, kannst du dir den Abend 

immer noch schöntrinken. 

... DU LIEBER 

WOANDERS WÄRST 

Eigentlich bist du nur deinem Freund zuliebe mit auf 

die Party gekommen und weißt nicht, wie du so schnell 

wie möglich wieder weg kommst. Unser Tipp: Komm das 

nächste Mal einfach gar nicht. Als Miesepeter versaust 

du dem Partyvolk nur den Abend. 

... DEIN EX DA IST 

Du kommst auf die Party und die erste Person, die du 

siehst, ist dein(e) Ex. Hilfe! Jetzt hast du zwei Möglichkeiten: 

Entweder du ergreifst direkt die Flucht oder du 

stehst drüber und lässt dir trotzdem nicht den Abend 

vermiesen – aber Vorsicht: Vor Sex mit dem Ex lieber 

zweimal überlegen. 

... DU KEINEN KENNST 

Du hast dich mit einem neuen Kommilitonen angefreundet 

und bist zu seiner Geburtstagsfeier eingeladen. Du 

komms leicht verspätet zur Party und kennst natürlich 

keinen. Jetzt stehst du vor der Wahl: machst du eine 

große Begrüßungsrunde und kannst dir eh nicht alle 

Namen merken oder winkst du nur mal kurz und stellst 

dich vor. Die Leute wirst du später schon noch genauer 

kennenlernen. Beides eher suboptimal. audimax rät: 

Schleich dich unauffällig zu einem freien Platz und unterhalt 

dich erstmal mit einer kleinen Gruppe an Leuten. 

Vergiss aber nicht, dem Geburtstagskind zu gratulieren! 

ALLES RUND UM MUSIK, PARTYTRENDS, 

TIPPS FÜR DIE PERFEKTE PARTY UND 

ARBEITEN IM PARTYBUSINESS 

»Du kommst hier 

nicht rein!« – wie 

gerne ich diesen Satz 

schon immer mal 

sagen wollte. Und wie 

oft ich nach langem 

Anstehen Angst hatte, 

ihn selbst von der 

grimmig dreinguckenden Person in Schwarz 

hören zu müssen. Dann ist er plötzlich da: Der 

Abend, an dem ich zur Autorität werden und 

die Pforten eines Clubs bewachen soll. Meine 

Nacht als Türsteherin ist angebrochen. Inzwischen 

bin ich nicht mehr besonders angetan 

davon, endlich – womöglich – diesen einen Satz 

sagen zu dürfen. Tausend Gedanken schießen 

mir durch den Kopf: Muss ich eine schwarze 

Jacke tragen? Ich hab überhaupt keine dunkle 

Jacke, die mich an diesem kalten und nassen 

Wintertag warm genug halten würde! Meine ist 

türkis. Hab ich überhaupt genug Autorität? Weder 

meine Größe noch mein Körperbau wirken 

besonders furchteinflößend. Was werden das 

bloß für Türsteher sein, die ich begleiten soll? 

Vor meinem inneren Auge tauchen muskuläre 

Schränke mit breitem Nacken und kahl rasiertem 

Kopf auf, die kein freundliches Wort mit 

Gespannt und etwas unsicher 

blickt Redakteurin Julia ihrem 

Abend als Türsteherin entgegen. 

26 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker 

mir wechseln würden. 

Beklommen mache ich mich auf den Weg in 

den MUZclub in Nürnberg. Dort erwartet 

mich bereits das Security Team. Die Vier sehen 

sympathisch aus. Andrea lächelt mich offen 

an, Flo – der mit dem langen Zopf – zeigt mir 

sofort alle sicherheitskritischen Stellen der 

Location. Dann geht es los, die ersten Partygäste 

erreichen uns. »Könnte ich bitte eure Ausweise 

sehen?«, fragt Andrea bestimmt, aber freundlich. 

»Darf ich mal bitte in deine Tasche schauen, 

das wäre ganz nett«, sagt Flo im Anschluss und 

leuchtet mit seiner Taschenlampe in das Innere 

eines Rucksacks. Leider darf ich nicht selbst mit 

kontrollieren. Dafür habe ich umso mehr Zeit, 

um ganz genau zu beobachten und zu analysieren. 

Ich stelle fest: 1. Hier arbeiten supernette, 

respektvolle Türsteher. 2. Je freundlicher die 

Türsteher, desto positiver reagieren auch die 

Gäste. Pöbeleien Fehlanzeige. 3. Ganz schön 

viele Partygänger vergessen, ihren Ausweis 

mitzunehmen. 4. Bauchtaschen sind total in. 

Gerade als ich mir denke, dass ich mir den 

Job als Türsteher theoretisch durchaus 

zutrauen würde, kommt die Nachricht: 

Einem Mädchen geht es schlecht, sie ist 

auf der Toilette zusammengebrochen. Ich 

folge Flo durch die tanzende Menge bis 

zur Patientin. Sie ist nicht ansprechbar. 

Die junge Frau ist betrunken, hat aber im 

Club noch gar nichts zu sich genommen. 

Sichtlich Betrunkene können hier auch 

gar keine weiteren alkoholischen Getränke 

bestellen. Das Security Team leistet Erste 

Hilfe, währenddessen ruft die Abendleitung 

des MUZclubs die Sanitäter und verlängert 

den Einlass-Stopp, damit diese besser zum 

Einsatzort gelangen können – alle Verantwortlichen 

haben die Situation sehr gut im 

Griff. Mir wird dennoch mulmig zumute, 

das ist gar nichts für mich. Die Besucher 

mit ihren unterschiedlichen Outfits und 

Charakteren kennenzulernen, macht Spaß. 

Doch auch Notfälle zu betreuen, gehört zu 

den Aufgaben eines Türstehers – auch wenn 

es sich heute um eine Ausnahmesituation 

im MUZclub handelt. Mein Team muss noch 

mindestens bis fünf Uhr arbeiten, dann ist 

die Veranstaltung zu Ende. Ich gehe mit gemischten 

Gefühlen nach Hause. Aber eines 

muss ich noch loswerden, in den Worten 

eines Gastes, der sogar mit Jogginghose rein 

darf: »Ihr seid die korrektesten Türsteher, die 

ich je kennengelernt hab!« 

Text: Sabine Storch, Julia Wolf Foto: © LIGHTFIELD STUDIOS/Fotolia, audimax MEDIEN

LAKTOSEFREI 

UND SPASS DABEI. 

SO FRESH. SO YOU.

PARTY 

Wann geht die Party für dich los? 

Am liebsten gar nicht: Ich gehe eigentlich 

nur meiner Freundin zuliebe mit. 

Bei mir ist immer Party – da gibt es 

keinen Zeitpunkt. 

Dann, wenn die Gespräche in der heißen 

Phase sind: Ich liebe interessante Diskussionen! 

Mit dem ersten Schnaps natürlich! 

Wie laut darf die Musik für dich sein? 

Musik ist zweitrangig, hauptsache es gibt 

genug zu Trinken! 

Zu laut gibt's gar nicht – auf geht's, DJ! 

Die Gäste müssen sich schon noch gut 

unterhalten können ... 

Meine armen Ohren! Zimmerlautstärke bitte. 

Was machst du, wenn keine Stimmung aufkommt? 

Umso besser, dann kann ich früher gehen. 

Na dann heize ich dem Partyvolk mal ein! 

Die krieg ich schon zum Tanzen. 

Einmal Schnaps für alle! Erste Runde geht auf mich. 

Nicht so schlimm, dann können wir besser über 

den Sinn des Lebens debattieren. 

Wo bist du während der Party zu finden? 

Bei meinen Freunden – wenn ich nicht 

schon im Bett bin. 

In einer ruhigen Ecke, wo ich mit Gästen 

über Gott und die Welt quatsche. 

Auf der Tanzfläch natürlich! Woanders hab 

ich keinen Spaß. 

An der Bar – sonst dauert der Nachschub 

an kühlen Drinks zu lange. 

Was ist dein Lieblingsdrink? 

Ganz stilecht natürlich ein Wein. Am besten 

ein gut gereifter Nero d'Avola. 

Mhm … Whiskey-Cola, ein Zombie oder doch 

Jägermeister? Hauptsache Alkohol. Prost! 

So ein Feierabendbier reicht mir eigentlich. 

Wasser! In den Tanzpausen bin ich immer 

ganz ausgedörrt. Oder ein fancy Cocktail. 

Wann verabschiedest du dich? 

Die anderen verabschieden sich von mir! 

Ich bin grundsätzlich der Letzte. 

Ich versuche, mich so bald wie möglich heimlich 

davonzuschleichen. 

Sobald alle zu betrunken sind, um sich 

angeregt zu unterhalten. 

Gute Frage ... Ich erinner mich am Tag danach 

immer so schlecht. 

DER PARTYMUFFEL 

Lasst mich in Ruhe meinen 

Absacker trinken, ich mach 

eh gleich die Fliege. 

DIE TANZMARIE 

Was sitzt ihr denn da alle 

in der Ecke? Wohoo, ab 

auf die Tanzfläche! 

DER PHILOSOPH 

Schön, dass wir alle zusammensitzen 

... Was ist für 

euch der Sinn des Lebens? 

DIE SCHNAPSDROSSEL 

Waren das jetzt fünf, sechs 

oder gar zehn Kurze? Egal, 

da geht noch einer! 

KUSCHELPARTY 

WAS? 

Ein Partytrend aus den USA: 

Menschen ganz unterschiedlicher 

Altersgruppen und Lebenshintergründe 

treffen sich für ein paar 

Stunden, um zu kuscheln. 

PARTYBUS 

WAS? 

Feiern mal anders: Im Partybus 

kannst du deine Privatparty 

feiern. Entweder mit DJ oder du 

legst selbst auf, was dir gefällt. 

Auch die Geränkeauswahl kannst 

du meist frei zusammenstellen. 

NIGHTMARKETS 

WAS? 

Nightmarkets verbinden Nachtflohmarkt, 

Street Food Market 

und Party. Ein DJ oder Livemusik 

sorgen meist für die richtige 

Stimmung, während du dir 

deine Beute auf dem Flohmarkt 

schnappst. 

FÜR WEN? 

Alle, die sich nach körperlicher 

Nähe sehnen und keine Berührungsängste 

mit Fremden haben, 

sind bei einer Kuschelparty gut 

aufgehoben. 

FÜR WEN? 

Ob für den Junggesellenabschied, 

die außergewöhnliche Geburtstagsparty 

oder die besondere Art 

vorzuglühen – Partybusse eignen 

sich für viele Anlässe. 

FÜR WEN? 

Für alle, die beim Feiern noch ein 

paar Schnäppchen machen wollen. 

Auf gutes Essen musst du dabei 

auch nicht verzichten. 

BESONDERHEITEN 

Zu Beginn gibt es eine Vorstellungsrunde, 

bevor spielerisch ans 

Kuscheln herangeführt wird, um 

auf die Runde Gruppenkuscheln 

vorzubereiten. Zum Abschluss 

können alle über ihre Eindrücke 

sprechen. 


Je nachdem wie viele Leute 

mitfeiern, kann man die Partybusse 

in verschiedenen Größen 

mieten. Minimum sind etwa 15 

Partypeople. 


Auf einem Nightmarket gibt es 

etwas für alle Sinne: Sehen, 

riechen, schmecken, fühlen. Da 

können einem schon mal die 

Augen übergehen. Es kann helfen, 

dir erstmal einen Überblick zu 

verschaffen. 

PREISE/FACTS 

Zwischen 20 und 40 Euro kostet 

ein Abend oder Nachmittag, der 

etwa drei bis sechs Stunden 

dauert. 

PREISE/FACTS 

Die Preise variieren je nach Anbieter 

und Stadt. Mindestens 400 

Euro für drei Stunden musst du 

schon einplanen. Getränke werden 

extra berechnet. 

PREISE/FACTS 

Nightmarkets gibt es mittlerweile 

in allen größeren Städten. Meist 

wird ein kleiner Obulus als Eintritt 

verlangt – dafür ist auch jede 

Menge geboten. 

Foto: © murlakatam, teerapong, Mirko, bernanamoglu, LIGHTFIELD STUDIOS, Dzha, nanihtm, andriychuk /Fotolia, privat, Alban Imeri Text: Sabine Storch 


PARTY 

WISSENSCHAFTLICHE ERGEBNISSE ZU MUSIK UND EMOTIONEN 

PLUS: PROFI-TIPPS FÜR DIE PERFEKTE PLAYLIST 

Prof. Dr. Jan Hemming, Professor für 

systematische Musikwissenschaft an 

der Uni Kassel. 

Alban Imeri, als DJ Rockafella 

in den Clubs bekannt. 

Herr Prof. Hemming, 

wie kann Musik unsere 

Stimmung und sogar unser 

Verhalten beeinflussen? Die 

emotionale Wirkung von 

Musik kann tatsächlich 

Stimmungen modulieren, indem ein 

Ausgangszustand intensiviert oder 

kompensiert wird: Du intensivierst den 

Liebeskummer mit einer schmachtenden 

Ballade, oder du wählst eine flotte 

Musik gegen die Müdigkeit am Morgen. 

Welche Emotionen allerdings mit welchen 

musikalischen Mitteln hervorgerufen 

werden können, ist individuell sehr 

stark verschieden. Schon das Erkennen 

einer vom Songwriter beabsichtigten 

Emotion gelingt nur unzuverlässig, noch 

wesentlich seltener wird die Emotion 

dann auch individuell übernommen. 

Herrscht also bei einer Metal-Party schon 

allein wegen der Musik ein anderes Klima 

als in einer Mainstream-Disco? Konkret auf 

Metal bezogen konnten mehrere Studien 

zeigen, dass diese Musik ihre Anhänger 

keineswegs aggressiver macht; allerdings 

steigt die Aggressivität bei Personen, die 

Metal nicht mögen. Das dürfte auf viele 

Genres bis hin zum Schlager zutreffen, 

ohne dass Aggressionen in der Lautstärke, 

im Text oder in der Musikstruktur 

ausgedrückt werden müssen. Neben der 

Musik ist die Stimmung in einer Disco 

zum Beispiel abhängig vom Ambiente, 

dem visuellen Erscheinungsbild und den 

anwesenden Personen. 

Alban, was ist dein 

Geheimnis, damit Stimmung 

aufkommt? Das 

Wichtigste als DJ ist, 

zu wissen, was für ein 

Publikum einen erwartet. Dafür musst du 

dich mit der Veranstaltung und dem Club 

auseinandersetzen und abschätzen, auf 

was für musikalische Geschmäcker du an 

diesem Abend triffst. Ein DJ sollte bei der 

Musikwahl die Uhrzeit, die Stimmung der 

Crowd und die Fülle des Clubs beachten. 

Ich beginne den Abend meist mit RnBoder 

Dancehall-Songs, die die Leute dazu 

bewegen, langsam Richtung Tanzfläche 

zu wandern. Später wähle ich Songs mit 

mehr Power. Ich arbeite auch viel mit dem 

Mikrofon: Mit dem Publikum zu sprechen 

bringt immer viel Stimmung. 

Welche Tipps kannst du für die perfekte 

Playlist geben? Die perfekte Playlist gibt es 

pauschal nicht. Beim Thema Musik sind 

die Geschmäcker sehr verschieden. Es ist 

immer ratsam, sich Songs, auf die jeder 

garantiert feiert, für den Zeitpunkt aufzuheben, 

wenn die Party in vollem Gang ist. 

Außerdem muss der DJ eine klare Linie 

im Set haben und nicht zwischen den 

Musikstilen hin- und herhüpfen. Denn 

auch wenn es manchmal in Vergessenheit 

gerät: Der DJ ist der wichtigste Bestandteil 

des Abends – ohne gute Musik, keine gute 

Party! 

5 SONGTIPPS 

VOM PROFI 

1. Ayo & Teo – Rolex 

2. Future – Mask off 

3. RIN – Bros 

4. Post Malone ft. 

21 Savage – Rockstar 

5. SXTN – Von Party 

zu Party 

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Gibt es ein bestimmtes musikalisches Schema 

oder einen Rhythmus, bei dem Partygäste 

angeregt werden, zu tanzen? Anfang der 

2000er-Jahre gab es Studien, die zeigen 

konnten, dass ab etwa 90 Dezibel, also 

Diskothekenlautstärke, auch der Gleichgewichtssinn 

stimuliert wird. Wird diese 

Lautstärke erreicht beziehungsweise 

überschritten, hat ein Mensch das Gefühl, 

aus dem Gleichgewicht geraten zu 

sein und unternimmt automatisch Kopfoder 

Körperbewegungen, um dieses 

auszugleichen. So erklären die Autoren 

die Stimulation zum Tanz. Allerdings 

können auch wesentlich geringere Lautstärken 

Körperbewegungen zu Musik 

anregen.

Deko, Drinks, Spiele: 

Alles für deine perfekte Party 

#Partytime 

i ich 

Text: Sabine Storch Fotos: Hersteller, murlakatam/Fotolia 

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Der Termin für die Party steht, 

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Wissensüberbleibsel 

aus der Redaktion 

Entgegen dem Vorurteil, dass vor 

allem Männer im Biergarten 

ordentlich bechern, waren die 

ersten Bierbrauer Frauen. 

Männern wurde das Bierbrauen im 

alten Ägypten sogar verboten! 

Nicht nur beim Bierbrauen, auch 

im Fußball sind Frauen – scheinbar 

– echte Experten: 93 Prozent 

der Frauen behaupten zu wissen, 

was ein Abseits ist. 21 

Prozent haben dann aber doch 

erhebliche Probleme, die Regel 

zu erklären. 

Quadratisch, praktisch, gut: 

Bei nationalen Spielen müssen 

die kurzen Seiten eines Fußballfeldes 

zwischen 45 und 90 Meter, 

die langen Seiten zwischen 90 

und 120 Meter lang sein. 

Theoretisch könnte ein Fußballfeld 

also auch quadratisch sein. 

Die Hersteller der Ritter Sport 

Schokolade produzierten eine 

quadratische Schokoladentafel, 

damit diese trotz des 

Gewichts einer normalen Langtafel 

in eine Sportjacket t - 

tasche passt. 

Davon profitieren Frauen in 

Großbritannien jedoch 

nicht: Ihnen ist es per Gesetz 

verboten, in öffentlichen 

Verkehrsmitteln Schokolade – 

egal welchen Formats – zu essen. 

Kuriose Gesetze gibt es aber 

nicht nur im Vereinigten Königreich, 

auch die USA haben davon 

einige auf Lager: In Colorado 

macht sich strafbar, wer Nachbarn 

den Staubsauger ausleiht. 

Und in Kirkland, Illinois, 

ist es Bienen untersagt, 

durch die Straßen zu fliegen. 

Da Bienen eine Spitzengeschwindigkeit 

von bis zu 30 

Kilometern pro Stunde erreichen 

können, verstoßen sie jedoch 

auch in Deutschland streng 

genommen in bestimmten Verkehrszonen 

gegen die Vorschriften. 

Spätzünder: Mit der Straßenverkehrsordnung 

setzte sich Schauspielerin 

Michelle Rodriguez 

übrigens erst während der Dreharbeiten 

zu ›The Fast and the 

Furious‹ auseinander. Vorher 

besaß die Amerikanerin keinen 

Führerschein. Und da soll 

noch einer sagen, Frauen können 

nicht Auto fahren. 

Abgefahren: In den 70er Jahren 

wurden drei Autos von der NASA 

auf den Mond transportiert. Diese 

sogenannten Lunar Roving 

Vehicles befinden sich immer 

noch dort und haben insgesamt 

schon 60 Kilometer Fahrtstrecke 

zurückgelegt. 

Diät-Produkte ade: Möchte man 

sein Gewicht reduzieren, empfiehlt 

sich ein One-Way-Ticket 

zum Mars. Auf dem zweitkleinsten 

Planeten des Universums wiegen 

Menschen nämlich nur halb so 

viel wie auf der Erde. 

Termiten fressen sich doppelt so 

schnell durch Holz, wenn sie 

Heavy Metal hören. In einer 

Studie knabberten sich die Tierchen 

schneller durch einen Holzblock, 

wenn er im Frequenzbereich 

von Rock-Instrumenten wie 

E-Gitarren vibrierte. 

Während Termiten anscheinend ein 

sehr ausgeprägtes Taktgefühl 

besitzen, konnte im Gegensatz 

dazu kein einziges Mitglied der 

Beatles Noten lesen. 

Das von Ferdinand Porsche entwickelte 

Kultauto VW Beetle 

trägt in Deutschland auch den 

Namen Käfer. Vielen Menschen war 

das legendäre Gefährt zu seiner 

Zeit aber auch unter dem Namen 

Buckelporsche bekannt. 

In dubio pro reo? Maikäfer, 

die die Ernte beschädigen, sind 

nirgends gern gesehen. In der 

Schweiz wurde den Tierchen im 

15. Jahrhundert sogar der Prozess 

gemacht. Gemäß der richterlichen 

Forderung sollten die 

Käfer ihr Gebiet innerhalb von 

drei Tagen verlassen. 

Foto: © gertrudda/Fotolia Text: Alicia Schmidbauer 



SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN. 

DAS ABITURIENTENMAGAZIN 

für 

schlaue´Füchse 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 

13 

14 15 

5 

16 

17 

1 

18 19 20 21 22 

9 

23 24 25 26 

8 

GEWINN- 

SPIEL 

27 28 29 30 

32 33 

4 

36 

10 

7 

34 35 

Waagerecht 1 Große Sprünge sind nicht nötig, zeichnet sie Hindernisse aus 13 Das Tier ist fast doppelt vertreten 

in alternativem Staatenbündnis 14 Die Laute sind nicht, sie hat etwas Antikes 15 Galaktisch betrachtet ist nur der 

Mond was? 16 Verhalten ist idealerweise so, um in die Klatschpresse zu kommen 17 Befriedigt asiatischen Spieltrieb, 

dieses Gehen anderswo 18 Womit es endet? Keine Bewegung! 22 13 waager., zur Taste ergänzt (engl.) 23 Visualisiert 

Poppiges, baumelt am Läppchen 24 Sie trug ›Uns Uwe‹ auf der Brust 26 Setzt fest, was Autos ausstoßen dürfen 

(Abk.) 27 Ihr Schicksal: ein stetes Hoch und Runter 30 Bei diesem Teil der Sternstunde bleibt der Spaß auf der 

Strecke 32 Er wohnt – angeblich – im tierfreien Wolkenkuckucksheim 34 Ist schmerzlindernd und klingt wie Tommys 

Bruder 36 Derartiges Verkleiden hat nichts mit Fasching zu tun 37 Was gibt es für eine Brille (außer jener des Klos)? 

Senkrecht 1 Gibt, auch im Kleinen, Geborgenheit 2 Wie ist, wer nicht entgegenkommt? 3 Es ist gerade Sinn der 

Sache, dass dieser Stoff durchlässig ist wie ein Sieb 4 Dem gebeugten Artikel fehlt das Mark zum Staat (in Landessprache) 

5 Bringt nach vorn oder ist richtungsweisend 6 Da kommen Kreter ganz hoch hinaus 7 Verhilft der Tolle zum Sitz 

– oder kann bspw. kühlen 8 Von ›Was da kreucht und fleucht‹ passt nur Ersteres zu ihnen 9 Wiege der Menschheit? 

Ist halt Glaubenssache 10 Ihm blindlings zu folgen hat nichts mit Political Correctness zu tun 11 Unter denen heißt’s 

»Glück auf!« 12 Natürliche Quellen von Süßem 19 Kürzel, das Ihnen zu Stanislaw, Malu oder Volker einfallen kann 

20 Nicht optimal läuft’s, geht es so 21 Das der Vernunft zu entnehmende Augenblickliche 25 Welchem See er den 

Namen gab? Einem der Großen 26 Testamentierter Teil des Tagesausflugs 28 Sein Löffel dient nicht nur dem Rühren, 

auch der Messung 29 Kickerübliche Mannschaftsstärke 31 Ein neuer Asiat? Ja, gemäß (jüngstem) Duden 33 Füllt, 

sprachlos, leere Taschen auf (Abk.) 35 Kurz für die 4. Liga (geht die Zählweise beim Bund los) 

3 

37 

6 

2 

31 

© SeHer 

LASS ES BÜCHER REGNEN 

Oh du wohlige Winterzeit: Kaminfeuer knistert, 

Rotwein duftet und ein Gedichtband liegt 

in der Hand. Oder doch eher: Mini-Heizstrahler 

rumpelt, Kinderpunsch brennt an und in deinem 

Bücherregal herrscht gähnende Leere? 

Um deine Abende in der kalten Jahreszeit zu 

retten, brauchst du nichts weiter tun, als unser 

Rätsel zu lösen. Den Gewinnern winken 

sechs Mal ein Buchpaket des Diogenes Verlags 

(www.diogenes.ch) im Gesamtwert von 81 Euro. 

Darin enthalten sind Werke von Bestseller-Autor 

Paulo Coelho, darunter auch sein neuestes Werk, 

›Der Weg des Bogens‹ (in gebundener Ausgabe). 

Darin geht es um Tsetsuya, den besten Bogenschützen 

Japans. Als ein Konkurrent in sein abgelegenes 

Tal eindringt, wird Tsetsuya auf die Probe gestellt. 

Weiterhin gehören die Taschenbuchausgaben der 

Bestseller ›Die Spionin‹, ›Der Alchimist‹, ›Brida‹, ›Elf 

Minuten‹, ›Auf dem Jakobsweg‹ und ›Veronika beschließt 

zu sterben‹ zum Gewinn. Neugierig? 

Rätsel lösen, mitmachen und das Diogenes-Buchpaket 

gewinnen unter www.audimax.de/gewinnspiele! 

Teilnahmeschluss: 31.01.2018. Der Rechtsweg ist 

ausgeschlossen, die Lösung gibt’s ab 01.02.2018 auf 

www.audimax.de. 

Fotos: Diogenes, © artspace/Fotolia 

TRAIN your BRain 

Ein Segler möchte ein Meer überqueren, das 150 

Kilometer breit ist. Jeden Tag segelt er ein Stück, 

um das Meer komplett zu überqueren. Dabei legt 

er jeweils die doppelte Strecke vom Vortag zurück. 

Nach 48 Tagen ist Land in Sicht, das Meer 

ist überquert. An welchem Tag hatte er die Hälfte 

geschafft? 

Dieses Rätsel macht rechenfaulen Logikfreunden 

Spaß, denn gerechnet werden muss hier 

nicht. Der Segler überquert am Tag 47 die Hälfte 

der Strecke, da er am nächsten Tag die doppelte 

Strecke zurücklegt. 

Impressum 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg 

• Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24, -41 und -38 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

BV3 

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin 

Chefredaktion: Petra Herr, Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer, Sabine Storch 

Redaktionelle Mitarbeit: Jonas Pohlmann, Frank Rebmann, Alicia Schmidbauer 

Gestaltung: Janina Rüsseler, Nero Kaiser, Susanne Wohlfart 

Titelbild: Astarot / Fotolia 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, 

Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die 

Anzeigenpreisliste Nr. 31 vom 01.01.2017. audimax erscheint mo natlich in der 

Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem 

›Blauen Engel‹, besonders CO 2 

-neutral und energiesparend. Für die Vollständigkeit 

und Richtigkeit von Ter minan ga ben wird keine Gewähr über nom men. 

Für uns un verlangt gesandte Ma nus kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. 

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. 

Verbreitete Auflage laut IVW 03/17: 400.070 Expl., ISSN 1439-233X 

Das nächste audimax erscheint am 09.02.2018. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen 

angesprochen. 


audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist 

Jamaram 

Fotos: © victor zastolˇskiy / Fotolia, Jamaram 

Jamaram wurde im Jahr 2000 von Sänger Tom Lugo, Schlagzeuger Max Alberti und Gitarrist Sam Hopf gegründet. 

Gemeinsam mit fünf weiteren Bandmitgliedern mischen sie die Reggae-Szene ordentlich auf – und pfeifen dabei auf Genregrenzen. 

Von Ska über Dubstep bis Hip Hop erklingt auf ihren zahlreichen Konzerten daher so gut wie alles. Ihr aktuelles 

Album ›Freedom of Screech‹ sei Gitarrist Samy zufolge eine musikalische Sammlung der Reisen, die die Band in den letzten 

Jahren unter anderem nach Uganda, Kolumbien und Brasilien geführt hat. Für soziale Projekte, die sie unterwegs kennenlernen, 

sammeln die Jungs auf ihren Konzerten in Deutschland Spenden. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Itchy 

Und im 

nächsten audimax? 

• Devices & Virtual Life 

• Traineeprogramme 

• Automobil & Zulieferer 

Wann? 

Ab 09.02.2018 

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KLICKS 

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Anregungen, Meinung, Ideen? 

Gerne deine Meinung an unsere Chefredaktion 

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