KDA-Themenheft_2018_digitalisierung_180314-web

STIMMEN AUS DER PRAXIS
KOLLEGE ROBOTER BRAUCHT KEIN FREI –
ARBEITSZEITEN IM ZEITALTER DER DIGITALISIERUNG
Kollege Roboter und andere digitale Produktionsmittel brauchen keinen Feierabend und
nur wenig Pausen zur technischen Regeneration. Kann dies aber nun der Maßstab
für die menschliche Arbeitskraft sein? Natürlich sind die Investitionen für technische
Innovationen, die den digitalen Fortschritt ermöglichen, hoch, und damit sich diese
wirtschaftlich rechnen, gilt es, die technischen Anlagen auszulasten. Sicher nicht zuletzt
deshalb fordern Arbeitgeber*innen eine weitgehende Liberalisierung des Arbeitszeitgesetzes
– die bisherigen Regelungen würden nicht mehr in eine Welt passen, die
24 Stunden am Tag in Echtzeit online unterwegs ist.
„Während eines Teils des Tags muss die Kraft ruhen, schlafen, während eines andren Teils hat der
Mensch andre physische Bedürfnisse zu befriedigen, sich zu nähren, reinigen, kleiden usw.
Außer dieser rein physischen Schranke stößt die Verlängerung des Arbeits tages auf moralische
Schranken. Der Arbeiter braucht Zeit zur Befriedigung geistiger und sozialer Bedürfnisse, deren
Umfang und Zahl durch den allgemeinen Kulturzustand bestimmt sind.“
Marx-Engels Werke 23, Das Kapital, Erster Band, S. 246
Das Zauberwort heißt „Flexibilisierung“,
mittels der die Arbeitswelt 4.0 gestaltet
werden soll. Entsprechend wird an einer
neuen EU-Arbeitszeitrichtlinie gearbeitet, die
mehr Flexibilität bei den Ausgleichszeiträumen
schaffen soll: Von den Bestimmungen zu Ruhezeiten
und Nachtarbeit darf abgewichen werden,
wenn Ausgleichsruhezeiten in „angemessener
Frist“ gewährt werden. Dazu passt das
aktuelle Urteil des Europäischen Gerichts hofes
(EuGH), nach dem Arbeitnehmer*innen in der
Europäischen Union an bis zu 12 Tagen am
Stück beschäftigt werden dürfen, wenn der/die
Arbeitgeber*in die Ruhetage entsprechend an
den Anfang der ersten und das Ende der zweiten
Arbeitswoche legt.
Die Forderungen nach weiteren zeitlichen Aus -
weitungen treffen auf eine Realität, in der schon
jetzt die Bestimmungen des Arbeits zeitgesetzes
oftmals nicht eingehalten werden; sei es aus
Unwissenheit, „interessierter Selbstgefährdung“
der Beschäftigten oder aber auch in der (begründeten)
Hoffnung der Arbeit geber*innen seite,
einer Prüfung nicht unterzogen zu werden.
Überstunden finden sich branchen-, statusund
qualifikationsübergreifend und die Be grün-
18 THEMENHEFT 2018: APP IN DIE ZUKUNFT – DEN DIGITALEN WANDEL GESTALTEN
DEINE WERKE TUN. (…) DENN IN SECHS TAGEN HAT DER HERR HIMMEL UND ERDE GEMACHT UND