KDA-Themenheft_2018_digitalisierung_180314-web

STIMMEN AUS DER PRAXIS
GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT 4.0?
VON ALLEINE KOMMT NICHTS!
„Digitalisierung ist DIE Chance für Frauen!“ Ist dies die frohe Botschaft?
Werden Frauen Gewinnerinnen der digitalisierten Arbeitswelt sein?
Die Antwort darauf ist ein klares „JEIN!“, denn die Auswirkung zunehmender
Digitalisierung auf die menschliche Arbeit und unsere Gesellschaft folgt keinem
Automatismus. Das gilt für die Geschlechtergerechtigkeit ebenso.
zwischen Männern und Frauen (Gender-Pay-
Gap) weiter verstärken werden.
VORTEIL FLEXIBILISIERUNG?
Die Digitalisierung wird die Flexibilisierung der
Arbeit, vor allem bezüglich Ort und Zeit, weiter
vorantreiben. Oft benannt als Vorteil für Frauen,
da sie dadurch Beruf und Familie besser vereinbaren
können. Die Doppel- und Dreifachbelastungen
von Frauen werden aber nur in
dem Maße reduziert, wie auch Männer die digitalen
Flexibilitätsvorteile zugunsten vermehrter
Fürsorge- und Familienarbeit (Care-Arbeit) nutzen
und sich damit traditionelle geschlechtsspezifische
Muster der Arbeitsteilung immer
mehr auflösen.
VORTEIL EINKOMMEN?
Betrachtet man die „Top 10 der gefährdeten
und der ungefährdeten Berufe“, so zeigt sich,
dass Berufe mit einem hohen Frauenanteil
sowohl auf der einen Seite (kaufmännische
Berufe und Gastronomie) als auch auf der anderen
Seite (Pflege und Betreuung) maßgeblich
zu finden sind. Da aber die wenig gefährdeten
Berufe auch diejenigen mit einem relativ niedrigen
Einkommensniveau sind, ist zu befürchten,
dass sich die Einkommensunterschiede
VORTEIL FÜHRUNG?
Es wird immer wieder darauf hingewiesen,
dass mit der Arbeitswelt 4.0 insbesondere
kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Flexibilität
von Führungskräften erwartet werden.
Diese sogenannten „Soft-Skills“ werden als
Stärke und Chancenpotenzial von Frauen postuliert.
Auch wenn Frauen durch ihre Sozialisation
diese Fähigkeiten mitbringen, braucht
es dennoch den Abbau von Zugangs barrieren in
männerdominierte Führungs ebenen und den
betrieblichen Willen zur Ver änderung.
Der Blick auf andere Länder zeigt, dass allein
schon der Zugang von Frauen und Mädchen zu
Computern und digitalem Wissen reglementiert
wird – häufig durch Ehemänner und andere
Verwandte.
Das angebrochene digitale Zeitalter entwickelt
sich nicht in einem sozial-gesellschaftlichen
Vakuum. Es trifft auf bestehende Strukturen,
auf Rollenbilder, Machtasymmetrien in Gesellschaften,
die Männern einen grundsätzlichen
Vorrang einräumen. In Anbetracht unserer gesellschaftlichen
Realität, des alltäglichen Sexismus
gegen Frauen im Arbeitsalltag, der
strukturellen Lohndiskriminierung und des
höhe ren Altersarmutsrisikos von Frauen, ist es
wichtig, die digitale Zukunft geschlechtersensibel
zu gestalten. Dies ist DIE Chance und
eine ganz konkrete Aufgabe auf dem Weg zur
Verwirklichung der Gemeinschaft von Frauen
und Männern in Kirche und Gesellschaft.
NINA GOLF
20 THEMENHEFT 2018: APP IN DIE ZUKUNFT – DEN DIGITALEN WANDEL GESTALTEN
HERR DEN SABBATTAG UND HEILIGTE IHN.” +++ 5. MOSE 5/12–15: „DEN SABBATTAG SOLLST DU