4. Was ist unvorhersehbare Mehrarbeit? - Brandenburg.de

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sind in den Folgemonaten nicht mit Mehrarbeit zu verrechnen.
• Ausgleichszeitraum: 1 Jahr
Am Monatsende verbleibende positive Mehrarbeit (die Berechnung wird
als bekannt vorausgesetzt) werden mit künftigen schulorganisatorischen
Ausfallstunden innerhalb eines Jahres verrechnet.
3. Beteiligung von Lehrerräten bei der Anordnung von
Mehrarbeit
• Vorhersehbare Mehrarbeit unterliegt der Mitbestimmung (1). Deshalb
muss jede vorhersehbare Mehrarbeitsstunde vor ihrer Anordnung von
der Schulleiterin/ dem Schulleiter schriftlich beim Lehrerrat beantragt
werden (2).
• Der Antrag ist zu begründen. Die Begründung muss u.a. beinhalten:
- den Grund für die MA (Ausnahmecharakter- s.o.),
- den Nachweis darüber, dass es keine anderen Möglichkeiten gab, die
MA zu verhindern (Aufhebung Teilung/Förderung, AZ- Verlagerung).
- Gibt es Lehrer, die die MA freiwillig leisten wollen (3)?
• Der Beschluss des Lehrerrates über den Antrag ist dem Schulleiter
innerhalb von 10 Arbeitstagen mitzuteilen. Bereits bei fehlerhafter
Begründung des Antrages ist er abzulehnen.
• Kommt eine Einigung nicht zustande, kann die Schulleitung die
Angelegenheit an das Staatliche Schulamt weiterleiten oder auf die
Mehrarbeit verzichten(4). Bis zur endgültigen Entscheidung darf die
Mehrarbeit nicht angeordnet werden (5).
4. Was ist unvorhersehbare Mehrarbeit?
Der Begriff ist im Land Brandenburg rechtlich noch nicht geklärt. Nach
Ansicht des Personalrates umfasst er den Zeitraum, der ohne
Krankenschein Arbeitsausfall zulässt (3 Tage).