Brennpunkt Winter 2017/18

BRENNPUNKT
ENTSORGUNGS- UND RESSOURCENMANAGEMENT AUSGABE 1: WINTER 2017/18
EDITORIAL
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
endlich ist es soweit! Nach einer Schaffenspause
legen wir mit dieser Ausgabe die
Mitgliederzeitung BRENNPUNKT in neuem
Layout auf.
Darüber informieren wir Sie in
dieser Ausgabe:
Im kommenden Jahr wird die Branche vor
eine neue Herausforderung gestellt. Ab
Mai tritt die neue Datenschutzverordnung
mit weitreichenden Änderungen in Kraft.
Sie finden alle wichtigen Infos in einer
verkürzten Form in diesem Magazin. Das
umfangreiche Informationsmaterial stellen
wir Ihnen auf unserer Website wko.
at/datenschutz zur Verfügung. Sagt Ihnen
der Begriff Forum [EPU KMU] etwas? Wenn
nein, dann sollten Sie unbedingt den Artikel
dazu lesen. Wir stellen Ihnen in einer
Kurzform das Service für Einzel- und Kleinunternehmer
der Kammer vor. Informieren
Sie sich über die für Sie zum Großteil gratis
zur Verfügung gestellten Kurse, Unterlagen,
Büroräume usw.
Der Winter ist da! Um dafür gerüstet zu
sein, haben wir die Broschüre Schneeräumung
und Winterdienst neu aufgelegt.
Wussten Sie schon, dass man in unserem
Bereich eine Lehre absolvieren kann? Dass
Sie als Ausbildungsbetrieb aktiv werden
können? Weitere Infos dazu finden Sie
ebenfalls in dieser Broschüre. Nutzen Sie
bereits die Möglichkeit der kostenlosen
Website für Ihr Unternehmen im Firmen
A-Z der WKO? Je öfter Sie im Netz präsent
sind, desto leichter werden Sie gefunden!
Wir haben ein vielfältiges Kommunikationsangebot
für Sie: Kommen Sie zu unseren
Branchenveranstaltungen, abonnieren
Sie unseren Newsletter oder besuchen Sie
uns auf unserer Website www.dieabfallwirtschaft.eu
Ich wünsche Ihnen noch ein
gutes Jahresendgeschäft
und viel Erfolg für die Wintersaison.
Herzlichst Ihr Kommerzialrat
Mag. Dr. Alexander Dimmi, MBA MPA
FÜR SIE
ERREICHT!
VERSICHERUNG MIT
TOP-KONDITIONEN
DIE FACHGRUPPE ENTSORGUNGS- UND
RESSOURCENMANAGEMENT HAT EINEN RAHMEN-
VERSICHERUNGSVERTRAG ABGESCHLOSSEN.
Die „Schadenfreunde Versicherungsmakler GmbH“ hat, gemeinsam
mit der Wiener Städtischen Versicherung (VIG), einen
umfangreichen Versicherungsschutz für Sie erarbeitet mit Tarifen,
die für alle Mitglieder der Berufsgruppen Entrümpler und Kehr-,
Wasch- und Räumdienste, Winterdienste gelten.
Versichert sind Sach- und Personenschäden und daraus resultierende
Vermögensschäden. Gerade bei Personenschäden kann die Höhe der
Schadenersatzforderung unter Umständen existenzbedrohend sein.
Daher empfiehlt sich der Abschluss einer Haftpflichtversicherung. Sie
dient zur Abdeckung von gerechtfertigten Schadenersatzansprüchen,
aber auch zur Abwehr ungerechtfertigter Forderungen Dritter.
IHRE VORTEILE
■ Attraktive Prämien ab 500 Euro jährlich für Entrümpler und 750 Euro
für Kehr-, Wasch- und Räumdienste sowie Winterdienste
■ Fixprämien bis zu einem Umsatz von 150.000 Euro
■ Versicherungssumme: 2.000.000 EUR
Erweiterter Deckungsumfang inkl. Sachschäden durch Umweltstörung,
Tätigkeitsschäden, Vermögensschäden und Vertragshaftung
■ Geringer Selbstbehalt von 200 EUR je Schadenfall
---- INFO
Weitere Informationen erhalten Sie bei Schadenfreunde Versicherungsmakler
GmbH, 1100 Wien, Alfred Adler Str. 11/4/4A, Telefon:
+43(1) 4107411, E-mail: team@schadenfreunde.at
WEINWURM

www.dieabfallwirtschaft.eu
FÜR DIE ANLIEGEN UNSERER
UNTERNEHMEN IM EINSATZ
OBMANN ALEXANDER DIMMI SOWIE SEINE BEIDEN STELLVERTRETER HELMUT
OGULIN UND HERBERT HAVLICEK VERTRETEN IHRE INTERESSEN IN DER WKW.
Obmann-Stv. Ing. Herbert Havlicek
Praxisbezogene Gesetzgebung
Ing. Herbert Havlicek ist seit knapp einem viertel Jahrhundert in der Abfallwirtschaft tätig und ein
ausgesprochener Experte in seinem Beätigungsfeld. Er tritt für eine Vereinfachung der Gesetzgebung
ein und will praxisferne Gesetze verhindern. Sein Ziel ist es, durch eine starke Wirtschaftskammer für
die Mitgliedsbetriebe eine gewichtige Stimme gegenüber dem Gesetzgeber zu sein. Nur so kann der
admin istrative Aufwand für die Betriebe in einem vertretbarem Rahmen gehalten werden.
HINWEIS:
WKO
Obmann-Stv. KommR DI Helmut Ogulin
Alternative Energieträger aus Altmaterial
Dass die gesamte Abfall- und Abwasserwirtschaft als zentraler Faktor für eine nachhaltige, innovative
und dadurch zukunftsfähige Wirtschaft in Österreich anerkannt wird, setzt sich DI Helmut Ogulin
ein. Er ist seit Jahrzehnten in führenden Funktionen innerhalb der WKO/WKW tätig. Er ist die starke
Stimme in der Branche und hat durch seinen Einsatz dafür gesorgt, dass die einst wenig beachteten
Entsorgungsdienstleister bedeutende Partner in allen Fragen des Entsorgungs- und Ressourcenmanagements
für Industrie, Gewerbe und Kommunen geworden sind.
Die aktuelle Broschüre für den Winterdienst in
Wien wurde in den vergangenen Wochen an die
Mitglieder verschickt. Sollten Sie diese nicht bekommen
haben, wenden Sie sich bitte an das
Büro der Fachgruppe oder besuchen unter
www.dieabfallwirtschaft.eu die Homepage.
GAJUS/FOTOLIA
Sicherheit im Netz
IT-Sicherheit ist heute für
jedes Unternehmen
überlebenswichtig
Die Sicherheit der IT-Systeme, aber auch die Kompetenz
im Umgang damit, ist wesentlich für die moderne,
digitale Wirtschaft. Mit der Aktion „it-safe.at“
bietet die Bundessparte Information und Consulting
(BSIC) in der WKO vor allem kleinen und mittleren
Unternehmen (KMU) sowie Ein-Personen-Unternehmen
(EPU) Hilfestellung.
Angeboten werden Präsentationen, Videos, Leitfäden,
Checklisten, Links und Online-Ratgeber zur
Cyber-Security sowie zum Datenschutz. Dies bietet
Unternehmen wertvolle Informationen und Unterstützung.
So lässt sich IT-Sicherheit und der richtige
Umgang mit Daten im Unternehmen sicherstellen:
■ Online-Ratgeber it-safe
■ Online-Ratgeber Datensicherung
■ EPU-Checkliste
■ Sicherheits-Handbücher
■ News und Tipps im it-safe Blog
Detaillierte Informationen für jedes Thema
erhalten Sie auf www.it-safe.
KOCH
DATENSCHUTZ – ALLES NEU
MACHT DER MAI 2018
MIT 25.5.2018 TRETEN NEUE DATENSCHUTZBESTIMMUNGEN IN KRAFT. VERGESSEN SIE
NICHT, SICH RECHTZEITIG DARAUF VORZUBEREITEN. WIR INFORMIEREN SIE GERNE.
Unter „Datenverarbeitung“ versteht man das Ermitteln,
Erfassen, Speichern, Aufbewahren, Ordnen, Vergleichen,
Vervielfältigen, Verknüpfen, Abfragen, Benutzen, Sperren,
Vernichten und dergleichen von Daten.
Unternehmer, die Daten verarbeiten, müssen überlegen:
■ welche Daten
■ von welchen Personengruppen und
■ für welchen Zweck
verarbeitet werden sollen.
Denn nach den Bestimmungen des Datenschutzgesetzes dürfen Daten
nur für festgelegte und eindeutige Zwecke ermittelt werden.
Auch darf die Datenverarbeitung nicht ausufern. Das bedeutet konkret,
sie muss von den rechtlichen Befugnissen des Unternehmers,
das ist in erster Linie die Gewerbeberechtigung, gedeckt sein. Zum
Beispiel dürfen Schneeräumer all jene Kundendaten ermitteln, die
sie benötigen, damit im Winter eine rasche und ordnungsgemäße
Schneeräumung möglich ist.
VERPFLICHTENDE ZUSTIMMUNGSERKLÄRUNG
Der Betroffene, dessen Daten ermittelt werden, muss dazu seine
Zustimmungserklärung geben. Er muss genau wissen, welche Daten
für welche Zwecke verarbeitet werden und muss sich durch eine
bewusst abgegebene Erklärung mit der Verarbeitung einverstanden
erklären. Zum Beispiel: „Ich stimme zu, dass folgende meiner persönlichen
Daten, wie z.B. Name, Adresse, etc. zum Zwecke … verarbeitet
werden“. Soll auch eine Übermittlung von Daten an Dritte
von der Zustimmungserklärung (z.B. Generalunternehmer gibt
Aufträge zur Schneeräumung an Subunternehmer weiter) umfasst
sein müssen zusätzlich die zu übermittelnden Datenarten (z.B. der
Name und die Adresse), die Übermittlungsempfänger (Schneeräumunternehmen
XY, Name, Adresse) sowie der Übermittlungszweck
„Schneeräumung Saison 2017/2018“ konkret angeführt sein!
TIPP:
Der Schutz unserer Daten im Netz und Analog
wird immer wichtiger. Daher wird auch der
korrekte Umgang mit unseren Daten im Zuge
elekronischer Verarbeitung immer penibler
geregelt. Bei detailierten Fragen zu diesem
äußerst komplexen Thema sind Sie bei Ihrer
Fachgruppe auf der sicheren Seite.
Der Betroffene, dessen Daten ermittelt werden, muss dazu
seine Zustimmungserklärung geben. Er muss genau wissen,
welche Daten für welche Zwecke verarbeitet werden.
SUSANNE MANAUER
WICHTIG: Es muss auf die Möglichkeit, die Zustimmung jederzeit
zu widerrufen, hingewiesen werden!
Ab 25.5.2018 sind Verzeichnisse über die Verarbeitung von Daten
zu führen. Das Verzeichnis ist schriftlich zu führen, es kann auch in
einem elektronischen Format (z.B. Excel Liste) geführt werden. Es
sind dann keine Meldungen mehr an das Datenverarbeitungsregister
zu erstatten, auch eine DVR Nummer wird dann nicht mehr benötigt.
Sind schon Datenverarbeitungen im DVR registriert, können
diese als Anhaltspunkt für die Dokumentation dienen. Die Datenschutzbehörde
kann die Vorlage der Verzeichnisse verlangen und
die betreffenden Datenverarbeitungsvorgänge kontrollieren.
Betroffene haben das Recht Auskunft z.B. über die Herkunft ihrer
Daten, die Speicherdauer etc. zu erhalten. Diese Auskunft ist sofort,
längstens aber innerhalb eines Monats, schriftlich zu erteilen. Weiters
haben Betroffene das Recht, dass ihre Daten wieder gelöscht
werden. Daten sind unter anderem dann zu löschen, wenn die personenbezogenen
Daten für die Zwecke, für die sie erhoben wurden,
nicht mehr notwendig sind oder der Betroffene seine Einwilligung
zur Datenverarbeitung widerrufen hat. Dem Antrag auf Löschung
ist sofort, längstens aber innerhalb eines Monats zu entsprechen.
Die betroffene Person ist anschließend schriftlich von der Löschung
ihrer Daten zu verständigen.
Weiterführende Informationen unter wko.at/datenschutz
THINKSTOCK

www.dieabfallwirtschaft.eu
www.dieabfallwirtschaft.eu
BESSERE ABSICHERUNG
IM KRANKHEITSFALL
MEHR LEISTUNG, MEHR SICHERHEIT: IM KOMMENDEN JAHR
GIBT ES AUCH FÜR SELBSTÄNDIGE KRANKENGELD.
ALLE ARBEITNEHMER SIND
JETZT GLEICHGESTELLT
MIT DEN BESCHLÜSSEN DES NATIONALRATES VOM 12. OKTOBER HABEN
ARBEITER UND ANGESTELLTE SCHON BALD DIE GLEICHEN RECHTE.
Die Kündigungsfrist, Dienstverhinderungsgründe und die
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zwischen Arbeitern
und Angestellten werden angeglichen.
DARUM GEHT ES IM DETAIL
1. KÜNDIGUNGSFRISTEN
Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die
Kündigungsfrist ab 2021 im ersten und zweiten Dienstjahr sechs
Wochen, dann beträgt sie acht Wochen. Bis zum 26. Dienstjahr
steigt sie auf fünf Monate. Gekündigt kann nur zum Quartalsende
werden, außer es ist im Dienstvertrag der 15. oder der Monatsletzte
vereinbart. Dies bedeute für viele Kleinbetriebe eine
große Herausforderung und höhere Kosten. Ausnahmen wird es
für Saisonbetriebe wie den Tourismus oder den Bau geben, die im
Kollektivvertrag anderes vereinbaren können. Abgeschafft wird
mit 1. Jänner 2020 auch die Auflösungsabgabe von 124 Euro, die
Firmen bei Kündigungen zu zahlen haben. Je nach Betriebszugehörigkeit
beträgt die Kündigungsfrist mindestens 6 Wochen,
erhöht sich nach zwei Jahren auf 2 Monate, auf 3 Monate nach
5 Jahren, auf 4 Monate nach 15 Jahren und auf 5 Monate nach
25 Dienstjahren. Zusätzlich kann nach dem Gesetz nur jeweils am
Ende des Kalenderquartals aufgelöst werden, außer man regelt
einzelvertraglich oder im KV eine abweichende Regelung, etwa
Kündigungsmöglichkeit zu jedem 15. und Letzten des Monats.
Auflösungen bis inkl. 31.12.2020 sind noch unter Einhaltung der
„alten“, kurzen Kündigungsfristen möglich.
Eine Sonderregelung wurde für Branchen geschaffen, „in denen
Saisonbetriebe iSd § 53 Abs. 6 ArbVG überwiegen“ – in diesen
können durch KV abweichende Regelungen geschaffen werden.
Die Materialien nennen als Beispiele Tourismusbetriebe und das
Baugewerbe, das Gesetz definiert wie folgt: „Als Saisonbetriebe
gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten Jahreszeiten
arbeiten oder die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres
erheblich verstärkt arbeiten.“
Welche Branchen von einer Ausnahmeregelung profitieren könnten
wird erst die Zukunft zeigen. Das ist derzeit vom Gesetzgeber
noch nicht genau definiert worden.
2 .
ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKENSTAND
Hier waren die Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten
nicht so gravierend wie bei den Kündigungsfristen. Die
Fortzahlung gilt nach einem Jahr schon für acht Wochen, bisher
waren dafür fünf Dienstjahre Voraussetzung. Für Betriebe mit
weniger als zehn Beschäftigten wird der Zuschuss aus der Unfallversicherung
bei der Entgeltfortzahlung auf 75 Prozent erhöht.
Diese Regeln gelten ab 1. Juli 2018.
3 . DIENSTVERHINDERUNG
Künftig können auch Arbeiter einen triftigen Dienstverhinderungsgrund
geltend machen, etwa wenn die Ehefrau ins Spital
zu bringen war. Wenn Sie, liebes Mitglied, nähere Fragen und
Auskünfte zu diesem sehr komplexen Thema benötigen, wenden
Sie sich an Ihre Fachgruppe.
THINKSTOCK
Für Unternehmer mit weniger als 25 Beschäftigten gibt es
ab dem 1. Juli 2018 bei einem Krankenstand von mindestens
43 Tagen ab dem 4. Tag der Krankheit Geld. Ausbezahlt
wird es rückwirkend. Der Nationalrat hat, in einer seiner
letzten Sitzungen, wichtige Verbesserung für Selbstständige
beschlossen: Wer länger als 43 Tage krank ist, erhält das Krankengeld
künftig rückwirkend ab dem vierten Tag ausbezahlt.
Gelten soll das neue Gesetz ab Juli 2018 für Selbstständige, die
in ihrem Betrieb mitarbeiten und die entweder niemanden oder
weniger als 25 ArbeitnehmerInnen beschäftigen. Denn für EPUs
und Selbständige mit wenigen Mitarbeitern kann eine längere
Erkrankung existenzbedrohend sein. Bisher hatten Unternehmerinnen
und Unternehmer erst nach 43 Tagen Anspruch auf
Krankengeld.
„Mir ist wichtig, dass erkrankte Unternehmerinnen und Unternehmer,
nicht gleich vor dem wirtschaftlichen Ruin stehen
dürfen. Es muss daher unser Ziel sein, dass es nicht bei diesem
Schritt bleibt, sondern die soziale Absicherung für Selbstständige
weiter ausgebaut wird“, so Obmann Alexander Dimmi im Gespräch
mit dem BRENNPUNKT. Durch die neue Regelung werden
auch Härtefälle abgemildert.
Selbständige können sich mit dieser Krankengeld-Leistung - wie
Unselbständige - auch im Fall einer längeren Krankheit auf eine
finanzielle Absicherung verlassen.
AUF
EINEN
BLICK:
LEISTUNGEN
■ Statt wie bisher ab dem 43. Tag der Erkrankung,
wird es künftig bereits ab dem 4. Tag
rückwirkend ausbezahlt.
■ Voraussetzung ist eine Krankenstandsdauer
von mindestens 43 Tagen.
■ Man kann das Krankengeld bis zu 20 Wochen
lang beziehen.
Das Krankengeld für Selbständige beträgt aktuell
(Stand 2017) 29,46 Euro pro Tag. Das
neue Krankengeld ab dem 4. Tag ist eine weitere
Ergänzung zur sozialen Absicherung von
Selbständigen, wie Wochengeld, reduzierte
Mindestbeitragsgrundlagen bei der SVA oder
Leistungen des SVA-Unterstützungsfonds.
IHRE ANLAUFSTELLE IN DER WIRTSCHAFTSKAMMER
FLORIAN WIESER
Mit Mag. Susanne Manauer, Viola
Szecsenyi, BA, Elisabeth Höger und
Asli Okur verfügt das Büro der Fachgruppe
Entsorgungs- und Ressourcenmanagement
über kompetente
Ansprechpartnerinnen vor Ort. Sie
können sich von Montag bis Freitag
mit allen Ihren beruflichen Anliegen
vetrauensvoll an die Expertinnen
in der Wirtschaftskammer
Wien, Fachgruppe Entsorgungs- und
Ressourcenmanagement am Schwarzenbergplatz
14, 1040 Wien, wenden.
Telefon: 01/514 50-3733 DW.

www.dieabfallwirtschaft.eu
www.dieabfallwirtschaft.at
MELDEN SIE SICH GLEICH
ZUM PHÖNIX 2018 AN
DER ABFALLWIRTSCHAFTSPREIS „PHÖNIX - EINFALL STATT ABFALL“ WIRD 2018
IM RAHMEN DER ABFALLWIRTSCHAFTSTAGUNG IN SALZBURG VERGEBEN.
IHR
TEAM
FACHGRUPPE
Alexander
Dimmi
TRAGENDE SÄULEN
DER WIRTSCHAFT
EINZELUNTERNEHMER SIND EINE SÄULE DER
WIRTSCHAFT. SIE MACHEN BEREITS MEHR ALS
DIE HÄLFTE ALLER FIRMEN IM LAND AUS.
Der „Phönix“ ist eine Initiative des Lebensministeriums und
des Österreichischen Abfallwirtschaftsverbandes (ÖWAV).
Er zeichnet kreative, innovative und praxistaugliche Maßnahmen
oder Ideen aus, die zu einer nachhaltigen Entwicklung
in den Bereichen Abfallwirtschaft und Ressourcenmanagement
beitragen. Machen Sie mit und bewerben Sie sich um den „Phönix“
und insgesamt 11.000 Euro an Preisgeld! Die Preisverleihung
findet am 17. April 2018 im Rahmen der Abfallwirtschaftstagung
in Salzburg statt.
ATTRAKTIVE PREISE WARTEN
■ Sonderpreis „Abfallvermeidung“ (mit Unterstützung der ARA AG)
■ Sonderpreis „Zukunft denken – junge Ideen für die Abfallwirtschaft“
(Altersgrenze für EinreicherInnen: 35 Jahre)
Mit diesem Preis werden praxistaugliche, innovative bzw. kreative
Lösungen und Konzepte von abfallwirtschaftlicher Relevanz
ausgezeichnet, die zur Ressourcenschonung und zu einer nachhaltigen
Entwicklung der Abfallwirtschaft beitragen.
Die Einreichungen unterliegen keiner thematischen Einschränkung,
sie können z.B. aus den Gebieten der Technik, der Wis­
Wien Energie und die Wiener Tafel wurden von Minister
Andrä Rupprechter beim Phönix 2016 ausgezeichnet.
senschaft, der abfallwirtschaftlichen Praxis sowie auch der
Öffentlichkeitsarbeit stammen. Beurteilungskriterien für alle
eingereichten Projekte sind Praxistauglichkeit, Nachhaltigkeit
und abfallwirtschaftliche Relevanz. Angesprochen sind innovative
Unternehmen aus Gewerbe, Industrie, und Abfallwirtschaft,
Verbände, Vereine, Körperschaften, Gemeinden, GestalterInnen
von Kampagnen und Events (beispielsweise Agenturen), Universitätsinstitute
sowie StudentInnen und AbsolventInnen von
Universitäten und Fachhochschulen, aber auch Schulklassen mit
Projektarbeiten und Privatpersonen. Noch bis zum 16. Februar
2018 können Sie Ihre Projekte und Ideen einreichen!
KLAUS TITZER , THINKSTOCK
WEINWURM
KOCH
Helmut
Ogulin
Ausschussmitglieder
(in alphabetischer Reihenfolge)
Baron Thomas
Brkovic Stefan, KommR, MBA
Bröckl Manfred
Dimmi Alexander, KommR Dr. MBA,
MPA, Obmann
Fournier Kurt, KommR
Freitag Christian Kurt, KommR, Ing.
Fürnkranz Alois, Dipl.-Ing., MBA
Gantner Christian, KommR, Ing.
Hauer Roland
Havlicek Herbert, Ing., Obmann-Stv.
Hodecek Peter, KommR, Dr., Dipl.-Ing., MBA
Ogulin Helmut, KommR, Dipl.-Ing., MBA,
Obmann-Stv.
Olbrich Reinhard, Dipl.-Ing.
Kooptierte Mitglieder
Bieloch Günter
Heilig Ulrich, KommR
Jungwirth Sabine
Herbert
Havlicek
IMPRESSUM:
Medieninhaber/Herausgeber/Für den Inhalt verantwortlich: Fachgruppe
Entsorgungs- und Ressourcenmanagement der Wirtschaftskammer
Wien, 1040 Wien, Schwarzenbergplatz 14, Tel.: +43 (0)1 514 50-3733,
E-Mail: dieabfallwirtschaft@wkw.at, Verlagsort: Wien. Link zur
Offenlegung: https://www.wko.at/branchen/w/information-consulting/
entsorgungs-ressourcenmanagement/Offenlegung---Abfall--und-Abwasserwirtschaft.html?utm_source=mailworx&utm_medium=email&utm_
content=offenlegung&utm_campaign=newsletter+2017+-
+created%3a+20170926+-+sent%3a+20170929&utm_term=n%2fa,
Chefredaktion: Mag. Susanne Manauer, Viola Szecsenyi, BA,
Redaktion und Layout: Chapter2 Medien GmbH, Annagasse 3a/35, 1010
Wien, Druck: MDH-Media GmbH, Schüttauplatz 22, 1220 Wien.
Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für
beide Geschlechter.
WKO
Die Wirtschaftskammer Wien bietet speziell für EPUs eine Reihe von Serviceleistungen
und ausgewählten Informationen zu unterschiedlichen
interessenpolitischen Schwerpunkten an und sorgt dadurch für einen
fundierten sowie sicheren Einstieg in die Selbständigkeit.
In den Räumen des Forum [EPU KMU] der Wirtschaftskammer Wien in der
Operngasse 27, 1040 Wien finden regelmäßig Vorträge, Schulung, Informationsabende
usw. statt.
Es gibt auch regelmäßige Jour Fix-Abende, wo sich EPUs zwanglos treffen
können, sich über ihre Erfahrungen austauschen oder im besten Fall sogar
einen Kooperationspartner finden können. Nutzen Sie die Gelegenheit um
Kontakte zu knüpfen auf dem EPU-Marktplatz!
WICHTIGE INFORMATIONEN FÜR EIN-PERSONEN-UNTERNEHMEN
Wir haben die wichtigsten Informationen für Ein-Personen-Unternehmen für
Sie in folgende Themenbereiche gegliedert.
■ Soziale Absicherung
■ Finanzierung und Förderung
■ Steuern
■ Mein(e) erste(r) MitarbeiterIn
■ Netzwerke und Kooperationen
■ Veranstaltungen
Die detaillierten Informationen zu diesen und weiteren Themen bzw.
Veranstaltungen finden Sie auf der Website des Forum [EPU KMU]:
wko.at/wien/epu
KONTAKT:
wko[forum]wien, 4., Operngasse 17-21/5. Stock
IOANNIS KOUNADEAS

GENAUE REGELUNG FÜR
FALLWEISE BESCHÄFTIGTE
UM UNTERNEHMER VOR UNLIEBSAMEN ÜBERRASCHUNGEN ZU SCHÜTZEN, GIBT
ES GENAUE RICHTLINIEN FÜR ATYPISCHE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE.
THINKSTOCK
Eine fallweise Beschäftigung liegt vor, wenn Personen in unregelmäßiger
Folge tageweise beim selben Dienstgeber (DG)
beschäftigt werden und wenn die Beschäftigung für eine kürzere
Zeit als eine Woche vereinbart ist. Liegen die Voraussetzungen
für eine fallweise Beschäftigung vor, ist nach Ansicht des Hauptverbands
jeder Tag als eigenständiges Dienstverhältnis zu betrachten.
Für die Beurteilung der Geringfügigkeit hat in diesem Fall keine
Zusammenrechnung der Entgelte der mehreren fallweisen Beschäftigungen
zu erfolgen. Aus Sicht des Dienstgebers ist jedes Beschäftigungsverhältnis,
also jeder Beschäftigungstag, geringfügig
abzurechnen, wenn das Entgelt pro Kalendertag die monatliche
Geringfügigkeitsgrenze (GFG) von derzeit € 425,70 nicht übersteigt.
Liegt das Entgelt unter der GFG, ist eine Abrechnung als
vollversicherter Dienstnehmer (DN) unzulässig. Auch wenn dies DN
und DG einvernehmlich beabsichtigen. Nach Auslegung des Hauptverbandes
bedeutet fallweise Beschäftigung, dass die Termine „von
Einsatz zu Einsatz“ vereinbart werden.
Wir möchten Ihnen hier anhand eines fiktiven Beispiels aus dem
Alltag, wie es jederzeit auch in Ihrem Betrieb vorkommen kann,
zeigen worum es geht: Der Dienstnehmer ist am 5., 10. und 27.8.
fallweise beschäftigt (Entgelt jeweils E 200). Die genauen Einsatztage
werden nicht im Vorhinein vereinbart, sondern kurzfristig
festgelegt. Jeder Beschäftigungstag ist geringfügig abzurechnen,
da die monatliche GFG pro Beschäftigungstag nicht überschritten
wird. Wird allerdings im Vorfeld vereinbart, dass der Dienstnehmer
beispielsweise im August 2017 am 3., 7., 10., 13., 21. und 27.8.
tätig wird, geht der Hauptverband von einer durchlaufenden Beschäftigung
vom 3.8. – 27.8. aus. Das gesamte laufende Entgelt für
das befristete Dienstverhältnis ist für die Beurteilung der Geringfügigkeit
heranzuziehen. Wird die GFG insgesamt überschritten, liegt
im ganzen Zeitraum Vollversicherung vor. Wird die GFG insgesamt
nicht überschritten, ist der DN geringfügig abzurechnen. Die Voraussetzungen
für das Vorliegen der fallweisen Beschäftigung sind
bei einer GPLA anhand von Vereinbarungen nachzuweisen. Wird im
Rahmen einer GPLA eine durchlaufende Beschäftigung festgestellt,
drohen Nachzahlungen für die Vollversicherung, wenn die GFG insgesamt
überschritten wird. Risikoloser ist es, wenn die monatliche
GFG „vorsorglich“ eingehalten werden kann.
ENTRICHTUNG DER DIENSTGEBERABGABE
Der Dienstgeber hat die Dienstgeberabgabe in Höhe von 16,4% zu
entrichten, wenn der Dienstgeber im Kalendermonat zumindest 2
geringfügig Beschäftigte hat und die Summe der monatlichen Beitragsgrundlagen
der geringfügig Beschäftigten den Grenzwert von
€ 638,54 (2017) übersteigt. Wird der Grenzwert nicht überschritten,
kann sich der Dienstgeber diese Kosten ersparen.
■ Bei der Prüfung des Grenzwerts, ob die Dienstgeberabgabe anfällt,
ist tägliche Höchstbeitragsgrundlage von € 166 zu beachten.
■ Bemessungsgrundlage Dienstgeberabgabe: Für die Berechnung
der Höhe der Dienstgeberabgabe ist nach dem Hauptverband die
Summe der tatsächlichen monatlichen Entgelte auch über der
Höchstbeitragsgrundlage (einschließlich Sonderzahlungen) heranzuziehen.
■ Beitragsgrundlage UV (1,3%): Begrenzt mit Höchstbeitragsgrundlage
€ 166 täglich.
■ Zusätzlich ist ab dem 2. Beschäftigungstag der BMSVG-Beitrag
von 1,53% zu entrichten.
MEHRERE GERINGFÜGIGE FALLWEISE BESCHÄFTIGUNGEN
Der Dienstnehmer ist in der Pensions- und Krankenversicherung
pflichtversichert, wenn er in einem Kalendermonat zwei oder mehrere
geringfügige Beschäftigungen hat deren Beitragsgrundlagen
die monatliche GFG übersteigen. Dabei ist die tägliche Höchstbeitragsgrundlage
von € 166 zu beachten. Der Dienstnehmer ist ab
Beginn des ersten Tages der fallweisen geringfügigen Beschäftigung
bis zum Ende des Kalendermonats kranken- und pensionsversichert.
Der DN ist am 5., 10. und 27.8. fallweise beschäftigt
(Entgelt jeweils Euro 200). Da die
Beitragsgrundlagen insgesamt über der monatlichen
GFG liegen (Euro 166 x 3), ist der DN
BEISPIEL:
in KV und PV pflichtversichert. Der Versicherungsschutz
beginnt am 5.8. und endet am 31.8. Im
Gegensatz zur Vollversicherung an einzelnen Tagen ist
hier ein Versicherungsschutz in der Kranken- und Pensionsversicherung
für einen gewissen Zeitraum gegeben.
Nach der neuen Rechtslage besteht in diesen Fällen zwar
kein Arbeitslosenversicherungsschutz. Es ist zu beachten,
dass auch eine Vollversicherung bloß an einzelnen
Tagen (wie nach der früheren Rechtslage) die Erfüllung
der erforderlichen Anwartschaft in der Arbeitslosenversicherung
deutlich erschwerte. Der DN erhält von
der GKK den Pauschalbeitrag von 14,12% (+ 0,5% AK-
Umlage) im Folgejahr vorgeschrieben. Der DN kann sich
auch im Vorhinein bei der GKK melden und die Beiträge
im Voraus entrichten, wenn seine Beitragsgrundlagen
voraussichtlich die GFG übersteigen werden. Damit ist
Versicherungsschutz ab Beitragsentrichtung gegeben.

AKTUELLES AUS DEM
WIRTSCHAFTSPARLAMENT
www.dieabfallwirtschaft.eu
HIER ERFAHREN SIE, WAS IHRE INTERESSENSVERTRETER GERADE IM WIRTSCHAFTS-
PARLAMENT UMSETZEN BZW. FÜR SIE ERREICHEN WOLLEN.
Gerechtigkeit
Steuerfreibetrag muss
angeglichen werden
DIE VERSICHERUNGSLÖSUNG
FÜR DIE MASCHINEN
IHRER BRANCHE
All in One Kanal- und Entsorgungstechnik Versicherung
DAS PROBLEM:
Hohe Reparaturkosten nach Beschädigungen und Defekten sowie die Folgen des Ausfalles der
Geräte für die Dauer der Reparatur.
UNSERE LÖSUNG:
mit der All-in-One-Kanaltechnikversicherung können die Reparaturkosten für eine Vielzahl von
realistischen Schadenszenarien und den daraus resultierenden Ausfall abgesichert werden.
Mietverträge
Weg mit der
Vertragsgebühr
Die Mietvertragsgebühr ist seit dem 11. Novembver endgültig
Geschichte. Ihre Abschaffung war zwar bereits am 12. Oktober
bei der letzten Parlamentssitzung vor der Wahl mit den
Stimmen von SPÖ, FPÖ und Neos, wenige Tage später dann
im Bundesrat auch von den Grünen beschlossen worden. Gebühr
aus der Zeit Maria Theresias. Die Gebühr in der Höhe
von einem Prozent der dreifachen Jahresmiete musste seit
ihrer Einführung unter Maria Theresia beim Abschluss eines
Mietvertrags bezahlt werden, in den allermeisten Fällen vom
Mieter. Spannend dürfte aber noch das weitere Schicksal der
Gebühr auf Gewerbemietverträge werden. Auch hier ist es
laut Maklern üblich, die Gebühr zur Gänze von den Mietern
bezahlen zu lassen. Wegen der Ungleichbehandlung von
Wohn- und Gewerbemietern wurde hier in der jüngsten Sitzung
des Wirtschaftsparlaments ein entsprechenden Antrag
auf Angleichung eingebracht. Dass hier das letzte Wort vielleicht
vom Verfassungsgerichtshof gesprochen werden wird,
ist im Bereich des Möglichen. Wir halten Sie, liebe Leserinnen
und Leser aber auf dem Laufenden.
THINKSTOCK
Ein weiteres wichtiges Thema im Wirtschaftsparlament war
ein Antrag den Steuerfreibetrag von Selbstständigen an den
jener der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anzugleichen.
Österreich ist ein Land der Klein- und Mittelbetriebe.
Denn Mittlerweilen werden 42% aller neuen Arbeitsplätze
durch Neugründungen und Start-ups geschaffen. Umso
wichtiger ist es, Gründerinnen und Gründern zu zeigen, dass
es keinerlei Ungerechtigkeiten gibt und so die Zukunft der
Wirtschaft positiv mitgestaltet werden kann. Daher sollten
gerade die Klein- und Mittelbetriebe unterstützt werden.
Besonders die Ungleichbehandlung von Klein- und Mittelbetrieben
sowie von EPUs gegenüber unselbständig Beschäftigten
beim Steuerfreibetrag ist nicht nachvollziehbar. Derzeit
beträgt dieser für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
jährlich 12.000 Euro, für Selbstständige jährlich 11.000 Euro.
Die Angleichung des Steuerfreibetrags für Selbstständige an
den von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern muss vorgenommen
werden.
THINKSTOCK
z.B. sind das
Bedienungsfehler
Ungeschicklichkeit
Einbruchdiebstahl
IHRE VORTEILE:
Unfallschäden,
böswillige Sachbeschädigung
Schäden durch grobe Fahrlässigkeit
Sie versichern den Wert den Sie tatsächlich bezahlt haben
Sie können bei Schäden bis 20.000 EUR sofort mit der Reparatur beginnen
Sie bekommen finanzielle Hilfe wenn „was“ passiert
branchennahe Versicherungslösung
unbürokratische Abwicklung von Schadenfällen
BEDIENUNGSFEHLER:
WENN DIE MASCHINE`IN DA WERKSTATT IS…
…weil infolge fehlerhafter Bedienung durch Ihren Mitarbeiter
der Druck im Spülschlauch zu hoch ist und
dadurch der Schlauch oder Spülknopf eine Beschädigung
erleiden, so ist das vom Versicherungsschutz umfasst.
NÄHERE INFORMATIONEN
UND ERHALTEN SIE UNTER
Telefon: 02236/869400
E-Mail: kanaltechnik@gpvm.at

Schöne
Feiertage...
…und ein gutes neues Jahr!
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