Jugend

IntegratIve BerufsausBIldung
und ÜBerBetrIeBlIche IntegratIve
BerufsausBIldung
Kammer für arbeiter und angestellte für steiermark
stand: Jänner 2011
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Was bedeutet „integrative Berufsausbildung“ (IBA)?
die integrative Berufsausbildung ist eine Berufsausbildung für benachteiligte
oder behinderte Personen mit dem Ziel eines beruflichen abschlusses
und der eingliederung in das Berufsleben. In der integrativen Berufsausbildung
kann man uneingeschränkt jedem lehrberuf seiner Wahl nachgehen.
es gibt zwei varianten der integrativen Berufsausbildung:
Verlängerung der Lehrzeit
am Beginn oder im laufe des lehrverhältnisses kann im lehrvertrag eine
längere als die festgesetzte lehrzeit vereinbart werden.
so kann z. B. der lehrberuf „restaurantfachmann/frau“ in vier statt drei
Jahren erlernt werden. eine verlängerbare lehrzeit ist also für jene Personen
gut geeignet, bei denen angenommen werden kann, dass sie zwar
vielleicht länger für die lehrausbildung brauchen, grundsätzlich aber in
der lage sind, einen lehrabschluss zu schaffen.
Teilqualifikation
es wird ein ausbildungsvertrag über bestimmte teile des Berufsbildes des
lehrberufes, allenfalls fertigkeiten und Kenntnisse aus verwandten lehrberufen
abgeschlossen.
Beispielsweise werden aus dem Berufsbild tischlerei folgende fertigkeiten
erlernt:
Messen, anreißen, hobeln, sägen, Bohren, schleifen, schlitzen, Zinken,
dübeln, furnieren, Zusammenbauen von Werkstücken, Oberflächenbehandlung
usw.
eine teilqualifikation ist dann sinnvoll, wenn absehbar ist, dass die Person
die lehrabschlussprüfung auch mit verlängerung nicht schaffen wird, jedoch
teile eines oder mehrerer lehrberufe sehr wohl erlernt werden können.
Tipp: die ausbildungsvorschriften findet man unter
http://www.bmwfj.gv.at (suchwort lehrberufe von a–Z)
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Wie lange dauert die IBA?
Verlängerte Lehrzeit
das lehrverhältnis kann um ein Jahr, in ausnahmefällen um höchstens
zwei Jahre verlängert werden, sofern dies für die erreichung der lehrabschlussprüfung
notwendig ist.
Teilqualifizierung
die ausbildungsdauer wird in einem ausbildungsvertrag festgelegt und
kann zwischen einem und drei Jahren dauern.
Welche Personen können eine IBA absolvieren?
es kommen Personen in Betracht, die das arbeitsmarktservice nicht in ein
reguläres lehrverhältnis vermitteln konnte und auf die eine der folgenden
voraussetzungen zutrifft:
n Personen mit sonderpädagogischem förderbedarf am ende der Pflichtschule,
die zumindest teilweise nach dem lehrplan einer sonderschule
unterrichtet wurden,
n Personen ohne hauptschulabschluss bzw. mit negativem hauptschulabschluss,
n behinderte Menschen im sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes
bzw. landesbehindertengesetzes oder
n Personen, bei denen aufgrund persönlicher gründe angenommen werden
muss, dass für sie keine lehrstelle gefunden werden kann (z. B. sozial
benachteiligte Personen, bei denen aufgrund einer Berufsorientierungsmaßnahme
feststeht, dass sie eine lehrausbildung voraussichtlich ohne
besondere unterstützung nicht schaffen).
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Wie wird die IBA abgeschlossen?
Verlängerte Lehrzeit:
mit einer lehrabschlussprüfung
Teilqualifikation:
durch eine abschlussprüfung
Zur feststellung der erworbenen Qualifikationen erfolgt am ende der ausbildungszeit,
frühestens jedoch 12 Wochen vor dem vereinbarten ausbildungsende
eine abschlussprüfung. die abschlussprüfung findet im
lehrbetrieb oder in einer sonst geeigneten einrichtung statt. ein/e experte/in
des jeweiligen Berufsbereiches sowie ein Mitglied der Berufsausbildungsassistenz
führen die abschlussprüfung durch. dabei ist anhand der
vereinbarten ausbildungsinhalte festzustellen, welche fertigkeiten und
Kenntnisse erworben wurden.
Was sind Berufsausbildungsassistent/innen (BAS) und
welche Aufgaben haben sie?
Bas haben im rahmen des integrativen ausbildungsverhältnisses eine
verpflichtende begleitende und unterstützende funktion im Betrieb oder
in der ausbildungseinrichtung.
Aufgaben der BAS:
n festlegung der ausbildungsziele, der ausbildungsinhalte, der ausbildungsdauer
(mit dem lehrling, den erziehungsberechtigten, den lehrberechtigten
bzw. ausbildungsverantwortlichen oder den ausbildungseinrichtungen
unter einbeziehung der Berufsschule)
n festlegung der form der einbindung in die Berufsschule unter Berücksichtigung
der persönlichen fähigkeiten und Bedürfnisse (mit den Beteiligten
der ausbildung)
n Begleitung und unterstützung der Jugendlichen (Beitrag zur lösung
von sozialpädagogischen, psychologischen und didaktischen Problemen
mit den Beteiligten der ausbildung)
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n Beratung bei einem ausbildungswechsel
n für Jugendliche in einer teilqualifizierung: durchführung der abschlussprüfung
zusammen mit einem/r experten/in des Berufsbereiches
Muss man im Rahmen einer IBA auch die
Berufsschule besuchen?
Verlängerte Lehrzeit:
es besteht uneingeschränkte Berufsschulpflicht.
Teilqualifikation:
es besteht das recht bzw. die Pflicht zum Berufsschulbesuch nach Maßgabe
der im ausbildungsvertrag festgelegten ausbildungsinhalte, -ziele,
-dauer.
Kann man einen Ausbildungswechsel vornehmen?
Befindest du dich in einer regulären lehre, in einer ausbildung mit verlängerter
lehrzeit oder teilqualifizierung, ist ein Wechsel in eine jeweils andere
dieser ausbildungen möglich. dies bedarf einer vereinbarung zwischen
dem/der lehrberechtigten und dem lehrling und muss im einvernehmen
mit der Bas sowie der zuständigen Berufsschule erfolgen. Im einvernehmen
mit der Bas sind die noch erforderlichen ausbildungsinhalte und die
ausbildungsdauer festzulegen.
Wechselt man die ausbildung beim selben lehrberechtigten, beginnt die
Probezeit nicht von neuem zu laufen.
der Wechsel der ausbildung hat durch den abschluss eines neuen lehrvertrages
bzw. ausbildungsvertrages zu erfolgen. solltest du von einer
regulären lehre zur verlängerten lehrzeit oder umgekehrt wechseln, kann
dies auch durch Änderung des lehrvertrages erfolgen.
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Wie werden die Ausbildungszeiten bei einem Wechsel
angerechnet?
Wenn du von einer regulären lehre in eine teilqualifikation wechselst, sind
die vor dem Wechsel zurückgelegten ausbildungszeiten anzurechnen.
solltest du von einer teilqualifizierung in eine reguläre oder verlängerte
ausbildung wechseln, wird unter folgenden voraussetzungen zumindest
das erste lehrjahr angerechnet:
n die abschlussprüfung für die teilqualifizierung wurde erfolgreich durchgeführt.
n das lehrziel der ersten Klasse der Berufsschule wurde erreicht.
höhere anrechnungen nach einem Wechsel und damit geringere restliche
ausbildungszeiten können in den lehr- oder ausbildungsverträgen durch
vereinbarungen zwischen Betrieb (einrichtung), Jugendlichen bzw. deren
eltern im einvernehmen mit den Bas festgelegt werden.
Gibt es für IBA-Lehrlinge verkürzte Arbeitszeiten?
Bei behinderten Menschen im sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes
bzw. landesbehindertengesetzes kann bei vorliegen gesundheitlicher
gründe sowohl bei verlängerter lehrzeit als auch bei teilqualifikation
eine reduktion der regulären täglichen und wöchentlichen arbeitszeit
vereinbart werden.
Verlängerte Lehrzeit:
das ausmaß der reduzierten arbeitszeit wird an die lehrzeit angehängt,
die gesamtdauer darf jedoch die zulässige dauer (verlängerung um ein
Jahr, höchstens um zwei Jahre) nicht übersteigen.
Teilqualifikation:
eine reduktion um bis zur hälfte der normalarbeitszeit ist zulässig, wobei
sich die Mindestdauer von einem Jahr im ausmaß der reduktion verlängert.
die gesamtdauer darf jedoch drei Jahre nicht übersteigen.
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Welche Entlohnung steht dir während der
Ausbildung zu?
grundsätzlich steht bei einer ausbildung in einem lehrbetrieb die lehrlingsentschädigung
des jeweiligen lehrberufes zu.
einige Kollektivverträge enthalten jedoch besondere regelungen für Personen
in der integrativen Berufsausbildung, wie z. B. der Kollektivvertrag
für angestellte im handel oder der Kollektivvertrag der Metallindustrie.
Tipp: die aK-Jugend sagt dir gerne, welcher Kollektivvertrag gilt und
wie hoch deine lehrlingsentschädigung sein muss.
Wie sind IBA-Lehrlinge versichert?
sie sind wie lehrlinge unfall-, kranken- und pensionsversichert. du erwirbst
auch anspruch auf arbeitslosengeld, wenn eine anwartschaft von
26 Wochen erreicht wird.
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Überbetriebliche integrative Berufsausbildung
Was ist die überbetriebliche integrative Berufsausbildung?
Jugendliche, auf die die genannten voraussetzungen zutreffen, die selbst
keinen lehrplatz finden und eine ausbildung in anspruch nehmen wollen,
müssen sich bei der regionalen geschäftsstelle des aMs melden. Kann
vom aMs kein lehrplatz in einem Betrieb vermittelt werden, kann die
überbetriebliche integrative ausbildung in einer ausbildungseinrichtung
vorgeschlagen werden.
Was sind Ausbildungseinrichtungen?
ausbildungseinrichtungen verfügen wie Betriebe über die notwendigen
einrichtungen (z. B. Maschinen) und sonstigen voraussetzungen,
um in verschiedenen lehrberufen ausbilden zu dürfen. Über die ausbildungseinrichtung
werden auch Praktika in Betrieben gemacht,
oder es wird die praktische ausbildung in Partnerbetrieben absolviert.
In der steiermark wurden die Bildungsträger bfi und Jugend am Werk
steiermark mit der überbetrieblichen integrativen Berufsausbildung beauftragt.
Werden Lehrverträge abgeschlossen?
es wird ein ausbildungsvertrag zwischen der ausbildungseinrichtung und
dem ausbildungsteilnehmer abgeschlossen. die ausbildungsverträge
sind lehrverträgen sehr ähnlich. sie werden auch bei der lehrlingsstelle
eingetragen, d. h. protokolliert. Ist der ausbildungsteilnehmer minderjährig,
müssen auch die eltern unterschreiben.
Wird die überbetriebliche integrative Berufsausbildung als IBA-Lehre
gewertet?
die ausbildung in einer ausbildungseinrichtung ist einer integrativen
Berufsausbildung im Betrieb gleichgestellt. es gelten dieselben Bestimmungen
wie für die IBa in Betrieben. auch bei der überbetrieblichen integrativen
Berufsausbildung wirst du von BerufsausbildungsassistentInnen
begleitet. es kann ein Wechsel von ausbildungseinrichtung zu Betrieb
und von Betrieb zu ausbildungseinrichtung stattfinden. Im selben
lehrberuf werden alle ausbildungszeiten angerechnet. Bei verwandten
lehrberufen wird ein teil der ausbildungszeit angerechnet.
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das ausmaß dieser anrechnung ist in der lehrberufsliste festgelegt. die
ausbildung schließt gleich wie die ausbildung in einem Betrieb bei verlängerter
lehrzeit mit der ablegung der lehrabschlussprüfung und bei der
ausbildung in einer teilqualifikation mit einer abschlussprüfung ab.
Welche Vorschriften gelten für die Ausbildung?
die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes, das vorschriften enthält,
wie die ausbildung ablaufen muss, kommen mit ein paar ausnahmen
zur anwendung. die regelungen zur außerordentlichen auflösung,
zur lehrlingsentschädigung, zur entgeltfortzahlung im Krankenstand und
zur Weiterverwendungszeit gelten nicht. es muss nach den vorschriften
der ausbildungsordnung des entsprechenden lehrberufes ausgebildet
werden.
Gibt es Schutzvorschriften?
für minderjährige ausbildungsteilnehmerInnen bis zur vollendung des 18.
lebensjahres gilt das Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz,
das Jugendliche besonders schützt. dieses gesetz verbietet z. B. Überstundenarbeit
und lässt sonntags-, feiertags- und nachtarbeit nur mit
besonderen regelungen in bestimmten gewerben (z. B. gastgewerbe) zu.
Besteht Anspruch auf eine Lehrlingsentschädigung?
es besteht kein anspruch auf eine lehrlingsentschädigung
nach dem Kollektivvertrag. die ausbildungsteilnehmerInnen erhalten
aber eine ausbildungsentschädigung in höhe von
E 240,– netto in den ersten beiden ausbildungsjahren und E 555,– netto
ab dem dritten ausbildungsjahr.
Besteht Anspruch auf Urlaub?
da es sich bei der ausbildung um kein arbeitsverhältnis handelt, besteht
kein anspruch auf urlaub. es wird aber eine erholungszeit im ausmaß von
25 arbeitstagen jährlich gewährt.
Wird die ausbildungseinrichtung z. B. über Weihnachten geschlossen,
wird diese Zeit von den 25 arbeitstagen abgezogen. die restliche Zeit
kann nach vereinbarung mit der ausbildungseinrichtung konsumiert werden.
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Besteht Berufsschulpflicht?
alle ausbildungsteilnehmerInnen müssen die Berufsschule besuchen. es
gelten dieselben Bestimmungen wie bei einer regulären integrativen Berufsausbildung:
Verlängerte Lehrzeit:
es besteht uneingeschränkte Berufsschulpflicht.
Teilqualifikation:
es besteht das recht bzw. die Pflicht zum Berufsschulbesuch nach Maßgabe
der im ausbildungsvertrag festgelegten ausbildungsinhalte, -ziele,
-dauer.
Bei einer unterbringung im Internat der Berufsschule werden die Internatskosten
vom aMs übernommen.
Besteht Anspruch auf die Weiterverwendungszeit?
auf eine Behaltezeit im erlernten Beruf nach ablauf der ausbildungszeit
besteht kein anspruch.
Wie bist du versichert?
du bist wie lehrlinge unfall-, kranken- und pensionsversichert. du erwirbst
auch anspruch auf arbeitslosengeld, wenn eine anwartschaft von
26 Wochen erreicht wird.
Wann endet das Ausbildungsverhältnis?
das ausbildungsverhältnis endet mit ablauf der vereinbarten ausbildungszeit.
Wird die lehrabschlussprüfung oder abschlussprüfung vor ablauf der
vereinbarten ausbildungszeit positiv abgelegt, endet das ausbildungsverhältnis
mit ablauf der Woche, in der die Prüfung bestanden wurde.
Tipp: sämtliche Broschüren zum thema lehrlinge findest du unter
www.akstmk.at
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Berufsausbildungsassistenz (BAS) Steiermark
für Lehrlinge in Betrieben
Lebenshilfe Graz und Umgebung, Voitsberg
Graz, Graz-Umgebung, Voitsberg, Deutschlandsberg, Leibnitz, Radkersburg,
niesenbergergasse 37/3, 8020 graz
tel.: 0316/71 92 46 - 0
alpha nova BetriebsgmbH
Graz und Graz-Umgebung,
Plüddemanngasse 67 b, 8010 graz
tel.: 0316/20 75 04-21
bas@alphanova.at
Chance B Gleisdorf
Feldbach, Fürstenfeld, Hartberg, Weiz,
Businesspark 6, 8200 gleisdorf
tel.: 0 31 12/4911-2114
berufsausbildungsassistenz@chanceb.at
BBRZ Österreich
Bruck, Leoben und Mürzzuschlag,
Wiener straße 60, 8605 Kapfenberg
dr. gerlinde Böhm
Mobil: 0664/85 42 757
gerlinde.boehm@bbrz.at
Lebenshilfe Bezirk Judenburg GmbH
Knittelfeld, Judenburg, Murau,
Bundesstraße 66, 8740 Zeltweg
tel.: 0 35 77/758-262
bas@lebenshilfe-judenburg.at
Lebenshilfe Ennstal
Liezen, fronleichnamsweg 15, 8940 liezen
tel.: 0 36 12/26126-13
bas@lebenshilfe-ennstal.at
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AMS-Geschäftsstellen Steiermark
Arbeitsmarktservice Steiermark, Landesgeschäftsstelle
Babenbergerstraße 33, 8021 graz, tel. 0316/7081-0
AMS Bad Aussee
Bahnhofstraße 237, 8990 Bad aussee, tel. 0 36 22/52 3 15-0
AMS Bruck/Mur
grazer straße 15, 8600 Bruck/Mur, tel. 0 38 62/51 5 01-0
AMS Deutschlandsberg
rathausgasse 5, 8530 deutschlandsberg, tel. 0 34 62/2947-0
AMS Feldbach
schillerstraße 7, 8330 feldbach, tel. 0 31 52/4388-0
AMS Fürstenfeld
commendegasse 5, 8280 fürstenfeld, tel. 0 33 82/52 4 24-0
AMS Gleisdorf
Bahnhofstraße 11, 8200 gleisdorf, tel. 0 31 12/2577-0
AMS Graz
niesenbergergasse 67 u. 69, 8020 graz, tel. 0316/7080-0
AMS Gröbming
hauptstraße 381, 8962 gröbming, tel. 0 36 85/22 1 37-0
AMS Hartberg
grünfeldgasse 1, 8230 hartberg, tel. 0 33 32/62 6 02-0
AMS Judenburg
hauptplatz 2, 8750 Judenburg, tel. 0 35 72/82 1 01-0
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AMS Knittelfeld
hans-resel-gasse 17, 8720 Knittelfeld, tel. 0 35 12/82 5 91-0
AMS Leibnitz
Bahnhofstraße 21, 8430 leibnitz, tel. 0 34 52/82 0 25-0
AMS Leoben
vordernberger straße 10, 8700 leoben, tel. 0 38 42/43 5 45-0
AMS Liezen
hauptstraße 36, 8940 liezen, tel. 0 36 12/22 6 81-0
AMS Murau
schillerplatz 9, 8850 Murau, tel. 0 35 32/2175-0
AMS Mureck
siebenbrunnweg 2, 8480 Mureck, tel. 0 34 72/2143-0
AMS Mürzzuschlag
grazer straße 5, 8680 Mürzzuschlag, tel. 0 38 52/2180-0
AMS Voitsberg
stadtpark 1, 8570 voitsberg, tel. 0 31 42/21 7 37-0
AMS Weiz
hans-Klöpfer-gasse 6, 8160 Weiz, tel. 0 31 72/2374-0
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Berufsförderungsinstitut Steiermark (bfi)
Bildungszentrum Fürstenfeld
8280 fürstenfeld, Burgenlandstraße 15a,
tel. 05 7270-dW 3200
Bildungszentrum Graz Mitte
8020 graz, Mariengasse 24, tel. 05 7270-dW 2251
Bildungszentrum Hartberg
8230 hartberg, Weidenstraße 3, tel. 05 7270-dW 3100
Bildungszentrum Köflach
8580 Köflach, alter rathausplatz 1,
tel. 05 7270 dW 7200
Bildungszentrum Murau
8850 Murau, Bahnhofviertel 1, tel. 05 7270-dW 6300
Jugend am Werk Steiermark GmbH (JaW)
Ausbildungszentrum Graz
8053 graz, straßganger straße 291, tel. 050/7900 2100
8053 graz, Kärntner straße 131, tel. 050/7900 2133
Ausbildungszentrum Liezen
8940 liezen, döllacherstraße 24, tel. 0 36 12/22 4 62
Ausbildungszentrum Mürzzuschlag
8680 Mürzzuschlag, Obere Bahngasse 13, tel. 050/7900 5110
8680 Mürzzuschlag, grüne Insel 2, tel. 050/7900 5143
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