DONNERSTAG 6.11. 2008 - Career Calling

Aussteller
ÖSTERREICHS GRÖSSTE RECRUITINGMESSE FÜR WIRTSCHAFT, TECHNIK UND NATURWISSENSCHAFT
08
BACHELORS IM KOMMEN
16
CEO CORNER - ÖSTERREICHISCHE
SPITZENMANAGER/INNEN
AUF DER ABSOLVENTENMESSE
24
DIE ABSOLVENTENMESSE
AUF EINEN BLICK
MESSEPLAN, ALLE AUSSTELLER,
VORTRÄGE, ALLE BESUCHERINFOS
ÖSTERREICHS GRÖSSTE
KARRIEREMESSE
DONNERSTAG
6.11. 2008
AUSTRIA CENTER VIENNA,
U1 KAISERMÜHLEN,
BRUNO-KREISKY-PLATZ 1
A-1220 WIEN
Die Absolventenmesse

Aussteller
Sie folgen aktuellen Trends nicht, Sie wollen neue setzen. Dann sind
Sie die Person, die wir suchen.
Das Fashion Management Programm ist ein individuell abgestimmtes Traineeprogramm
für Hochschulabsolventen. Als international wachsendes Handelsunternehmen
vereint die Peek & Cloppenburg KG Mode, Lifestyle, Design,
Architektur – und noch viel mehr: Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte.
Ihre Zielrichtung: eine Position im Storemanagement/Geschäftsleitung oder im
Zentraleinkauf. Programmdauer: 6 bis 8 Monate.
Die Absolventenmesse
FASHION
MANAGEMENT
PROGRAMM
Online-Bewerbung und weitere Details unter:
www.peek-cloppenburg.at/karriere
Peek & Cloppenburg KG
Personalmarketing/-recruiting, Irina Lebedewa
Mechelgasse 1, 1030 Wien

ABSOLVENTENMESSE 2008
ERNEUTER AUSSTELLER- UND BESUCHER/INNENREKORD
Allen Unkenrufen zum Trotz – der Arbeitsmarkt für
Uni-Absolvent/innen und Young Professionals
kann sich nach wie vor sehen lassen.
165internationaleundnationaleUnternehmenquerdurch
alleBranchenpräsentierensichdenBesuchernundBesucherinnen
der Absolventenmesse. Unternehmens- und Steuerberater/innen
(27%), Industrie (19%), Banken (15 %) und
IT-Unternehmen (13%) sind heuer die Branchenleader.
Es werden annähernd 600 Einstiegs- und Traineepositionen
sein, die am 6. November im Austria Center zu „vergeben“
sind. Hits im wirtschaftlichen Kontext sind nach wie
vor die Bereiche Controlling sowie Finanz- und Rechnungswesen,
hingegen seitens der Absolvent/innen und Young
Professionals werden die Bereiche Marketing, Trainee und
auch Finanz- und Rechnungswesen nachgefragt.
BACHELORS IM KOMMEN
Im Sommersemester 2009 werden an der WU die ersten
Bachelors ihr Studium abschließen. Themenschwerpunkt
unseres Magazins ist daher auch die Frage nach Einsatzbereichen
und zukünftigen Tätigkeitsschwerpunkten der
neuen Akademiker/innengeneration. Jünger werden sie sein,
diese Absolventen und Absolventinnen, fit für die Wirtschaft
und das Arbeitsleben durch ein sehr komprimiertes
und auf die Praxis ausgerichtetes Studium. Natürlich wird
es etwas Zeit für eine Umorientierung der Unternehmen
Foto: Fotolia
INHALT
IMPRESSUM
DIE ABSOLVENTENMESSE
Promotionbeilage
zur Tageszeitung DER STANDARD
in Kooperation mit dem Zentrum
für Berufsplanung an der
Wirtschaftsuniversität Wien
EIGENTÜMER UND VERLEGER
Standard Verlagsgesellschaft m.b.H
A-1014 Wien, Herrengasse 19 – 21
HERSTELLUNGSORT
Tulln
TEXTPRODUKTION
Ernst Brandstetter, Content Partners
Medienservice GmbH, Hauptstraße 64,
2332 Hennersdorf, Tel.: +43 (0)2235 82006
E-Mail: e.brandstetter@content-partners.at
ART DIRECTION & GRAFIK
Levent Tarhan, www.atelier-lev.com
SATZ & PRODUKTION
Gerda Lasser, Carina Klauninger,
Tanja Fichtinger
1014 Wien, Herrengasse 19 – 21
Tel.: +43 (0)1 53170-331/-380
ANZEIGEN-PROJEKT-
VERANTWORTUNG
Alexandra Sieber, Michaela Danek
1014 Wien, Herrengasse 19 – 21
Tel.: +43 (0) 1 53170-350/-226
HERSTELLER
Goldmann Druck AG, 3430 Tulln
COVERFOTO
Fotolia
brauchen. Über Ausbildungsinhalte und Jobperspektiven
diskutiert bei der Messe ein hochkarätiges Podium –
Wissenschaftsminister J. Hahn, Rektor Badelt, AMS-Chef
J. Kopf und der oberste Personaler der OMV G. Horacek.
MESSESPECIALS
Karriereforum: „Karriere leicht gemacht“ oder „Innovationen
in Resultate verwandeln“ – das und mehr wird
bei Firmenpräsentationen im Karriereforum diskutiert. Hier
erfährt man das Wesentliche über Einstiegsmöglichkeiten
und Karrierewege der präsentierenden Unternehmen.
CEO Corner: Wie haben es die Größen der österreichischen
Wirtschaft ganz nach oben geschafft. Wie
haben sie ihre Karriere geplant oder war eher der Zufall
ihr Helfer? Welche Tipps und Tricks gibt es, wenn
berufliche Hürden und Rückschläge gemeistert werden
müssen? Das alles erfahren Sie im Gespräch mit Hannes
Ametsreiter, Mobilkom, Volker Hornsteiner, Billa, Regina
Prehofer, BAWAG, Joachim Baca, bwin, Wolfgang Ruttensdorfer,
OMV, und Johann Mörwald, Hofer KG.
Speed-CV-Checks: Wer noch in letzter Minute vor dem
Gespräch mit Unternehmen seinen CV checken möchte,
kann dies mit einem/r Berater/in der Karrierecenter der
WU, TU oder BOKU tun.
Aussteller
EDITORIAL
MIT DEM GRATISSHUTTLE ZUM ACV
Wie schon in den letzten Jahren, bringen auch diesmal
Busse interessierte Studierende und Absolvent/innen von
der WU und TU sowie dem Süd- und Westbahnhof zum
Austria Center. Grazer und Linzer Studierende können
ebenfalls gratis mit unserem Messebus nach Wien kommen.
Für alle anderen Interessierten gibt es das ÖBB-
Eventticket.
Wir freuen uns, Sie bei der Absolventenmesse 2008
begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen schon jetzt einen
erfolgreichen Messetag.
Ihre Ursula Axmann und Andrea Tschirf
04
INNOVATIONS-NETZWERKE FÜR HIGH POTENTIALS
DER UNTERNEHMENSBERATER UND NETZWERK-EXPERTE THOMAS FRIEDSCHRÖDER
ÜBER DIE CHANCEN INFORMELLER NETZWERKE
05
ALLER BERUFSANFANG MUSS NICHT SCHWER SEIN…
GELEITWORT VON WISSENSCHAFTSMINISTER JOHANNES HAHN ZUR ABSOLVENTENMESSE
06-07
GELEITWORTE DER REKTOREN VON WU, BOKU UND TU
08-10
VON DER BREITE IN DIE TIEFE
DIE BACHELOR-STUDIEN SIND DIE ERSTEN VORBOTEN DES „LEBENSLANGEN LERNENS“
11-15
DIE SPONSOREN DER ABSOLVENTENMESSE
DIE SPONSOREN DER MESSE, IHRE KARRIERECHANCEN UND TIPPS FÜR DIE MESSE
16-17
CEO CORNER
ÖSTERREICHISCHE SPITZENMANAGER/INNEN AUF DER ABSOLVENTENMESSE
18-23
ALLE FIRMEN, ALLE ANSPRECHPARTNER
DIE AUSSTELLER DER ABSOLVENTENMESSE IM PROFIL
18-23
DIE ABSOLVENTENMESSE AUF EINEN BLICK
MESSEPLAN UND SHUTTLEBUS
26-35
ALLE FIRMEN, ALLE ANSPRECHPARTNER
DIE AUSSTELLER DER ABSOLVENTENMESSE IM PROFIL
36
WIE KARRIERE ENTSTEHT
DIE KARRIERESTUDIEN DER WU UND IHRER PARTNER BRINGEN
ÜBERRASCHENDE ERKENNTNISSE
37
WIRTSCHAFTSAKADEMIKER/INNEN SIND GEFRAGT
AUCH WENN DIE KONJUNKTUR ABFLACHT, IST DIE NACHFRAGE NACH ABSOLVENT/INNEN WEITER STARK
38
ERFOLGREICH INS BERUFSLEBEN
ABSOLVENT/INNEN UND IHR EINSTIEG IN DEN JOB
39
KARRIERETURBO TECHNIKSTUDIUM
HERVORRAGENDER ARBEITSMARKT FÜR HERVORRAGENDE ABSOLVENT/INNEN
40
JOBS FÜRS LEBEN
DIE ARBEITSMARKTSITUATION FÜR ABSOLVENT/INNEN DER UNIVERSITÄT FÜR BODENKULTUR
42
NEUE ZIELE, NEUE KARRIEREWEGE
STUDENT/INNEN UND IHRE ZUKUNFTSPLÄNE
43
STARTHILFE FÜR DEN WEG IN DEN ARBEITSMARKT
DAS TU CAREER CENTER UNTERSTÜTZT TECHNIKER/INNEN MIT PROFESSIONELLER HILFE BEIM BERUFSEINSTIEG
44
RECRUITING DIREKT AN DER UNIVERSITÄT
DIE JOB-PROFIS DER WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT
45
ALUMNIDACHVERBAND DER UNIVERSITÄT FÜR BODENKULTUR
ERFOLGREICHE VERMITTLER ZWISCHEN ABSOLVENT/INNEN UND ARBEITGEBER/INNEN
46
AUTORITÄR BIS LOCKER
THOMAS SCHÄFER-ELMAYER ÜBER KLEIDUNG UND BENEHMEN IM BUSINESS UND DAS OPTIMALE
OUTFIT ZUR ABSOLVENTENMESSE
Foto: zBp
DIE Die ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 3

Foto: Bilderbox
Aussteller
KEYNOTE
INNOVATIONS-NETZWERKE
FÜR HIGH POTENTIALS
DER UNTERNEHMENSBERATER UND NETZWERK-EXPERTE THOMAS FRIEDSCHRÖDER
ÜBER DIE CHANCEN INFORMELLER NETZWERKE.
Eine Spielregel der letzten Jahre lautet:
In einer sich ständig verändernden
Welt ist Stillstand gleichzusetzen mit Rückschritt.
Um auf Dauer erfolgreich zu sein,
müssen Unternehmen geeignete Voraussetzungen
schaffen, damit Innovation stetig
vorangetrieben wird – denn Innovation wird
zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Doch worum geht es wirklich? Genügt es,
ein Vorhaben zu starten oder eine Stabsstelle
zu haben, die sich mit Innovation beschäftigt?
Nein, Innovation muss von einem
vielzitierten, aber realitätsfernen und technologisch
angehauchten Begriff zu einem
lebendigen Prozess gemacht werden. Wer
wirkliche Innovation und Erfolg haben will,
muss auch über Innovations-Netzwerke
nachdenken. Dazu gibt es drei Grundhypothesen
zur Begründung:
Erstens, in bestehenden Organisationen
ist nur eine kontinuierliche Verbesserung
oder inkrementelle Innovation möglich.
Für radikale Innovationen ist ein neuer
Denkrahmen außerhalb des Unternehmens
notwendig.
Zweitens, erst Netzwerke, die über die
Unternehmensgrenzen hinaus reichen,
machen große Innovationen möglich, indem
sie den Boden und die Infrastruktur
für neue Ideen darstellen.
Drittens, um Innovationen aber wirklich
gewinnbringend umzusetzen, ist auch ein
genau geplanter und konsequenter Innovationsprozess
notwendig. Das bedeutet,
die Kraft der unternehmensübergreifenden
Netzwerke mit einem Innovationsprozess
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE 4
DIE NETZWERK-
ÖKONOMIE HILFT
GUTEN IDEEN UND
LEISTUNGSORIEN-
TIERTEN EXPERT/-
INNEN ZUSAMMEN-
ZUFINDEN.
zu kombinieren. Notwendig dafür ist als
allererstes einmal eine optimale Planung
des notwendigen Netzwerkes (welche
Branchen, welche Organisationen, welche
Funktionen, welche Personen mit welchen
Themen) notwendig. Eine strategische
Netzwerkplanung beginnt im besten Fall
schon vor einem Berufseinstieg. In weiterer
Folge muss das Netzwerk ständig überprüft
und adaptiert werden, damit es die richtigen
Kreativen, Quellen, Expert/innen und
Insider zur Verfügung stellen kann – einerseits
für die erfolgreiche Bewältigung des
beruflichen Alltags und andererseits auch
für Innovationen.
Das Netzwerk, das sich Mitarbeiter/innen
aufbauen, wirkt für ein Unternehmen dann
als Kreativitäts-Pool, wenn man den Spagat
zwischen der Heterogenität in der Zusammensetzung
der Netzwerkteilnehmer/innen
und einer Homogenität in der Zielausrichtung
schafft. Wichtig ist aber auch das
Beachten des gegenseitigen Nutzenprinzips,
es muss eine Win-Win-Situation für
alle Beteiligten sein und die kreativen Köpfe
müssen auch entsprechend belohnt bzw.
an Ergebnis und Gewinn beteiligt sein. Aber
das Netzwerk kann auch als „Marktspiegel“
eingesetzt werden. Das bedeutet das
Nutzen des Netzwerkes für die Einbeziehung
der relevanten Umwelten (wie z.B.
Kundenanforderungen, Möglichkeiten von
Partnern, etc.).
INNOVATIONS-NETZWERKE
Was haben nun Innovations-Netzwerke
mit High Potentials zu tun? Sie bieten jungen
Mitarbeiter/innen, die mit Innovationen
in der Wirtschaft etwas bewegen wollen, die
Möglichkeit, innovative Denkweisen einfach
und schnell zu generieren und gleichzeitig
ihr Netzwerk auszubauen.
Der erste Schritt in Aufbau und Nutzung
von Innovationsnetzwerken, um gute Ideen
und leistungsorientierte Expert/innen zusammenzubringen,
ist es, die Ziele dafür
THOMAS FRIEDSCHRÖDER
Thomas Friedschröder arbeitet
als Unternehmensberater bei der
Firma HMP Beratungs GmbH und
ist Experte für strategisches Netzwerken
und Vordenker im Bereich
Innovation. Das gesammelte Wissen
über das Thema Netzwerke
hat Thomas Friedschröder in den
Büchern „Spielanleitung für Netzwerker“
und „Netzwelten“ zusammengefasst.
E-Mail:
thomas.friedschroeder@hmp.co.at
zu definieren und zu überlegen, wie das
Netzwerk dafür ausschauen muss (Netzwerkplanung).
Danach ist der gezielte und
konsequente Aufbau des Netzwerkes notwendig,
dies kann aber auch schon einige
Monate dauern, stellt aber für Expert/innen
und High Potentials eine gänzlich neue
spannende Möglichkeit dar, Innovation anders
zu ermöglichen als bisher.
Dafür ist jedoch auch eine Veränderung
im Denken notwendig, ein „Mind-Change“.
Zusätzlich zu den neuen Denkstrategien ist
schließlich ein geordneter Evaluierungsprozess
notwendig. Kreative Ideen sind nämlich
noch lange keine Innovation. Erst wenn
die wirklich guten Ideen selektiert und umgesetzt
werden, entfalten sie ihren Nutzen.
Foto: Friedschröder

Foto: Bilderbox
ALLER BERUFSANFANG
MUSS NICHT SCHWER SEIN
GELEITWORT DES BUNDESMINISTERS
FÜR WISSENSCHAFT UND FORSCHUNG
JOHANNES HAHN.
Es gehört schon viel Glück dazu, gleich
nach Abschluss des Studiums den
sogenannten Traumjob zu finden. Üblicherweise
braucht man mehrere Anläufe dafür.
Das Zentrum für Berufsplanung der
Wirtschaftsuniversität Wien macht den Berufseinstieg
sicher leichter. Letztlich geht
es doch immer darum, die richtigen Partner
zusammenzubringen. Und genau diese
Aufgabe erfüllt das Zentrum seit 25 Jahren
mit großem Erfolg. Denn über die Jahre hat
sich das zBp auch zu einem wichtigen Ansprechpartner
für Unternehmen entwickelt,
wodurch die Universität wiederum wichtiges
Feedback über die Qualität der Ausbildung
erhält. Der Erfolg spricht für sich. Das
Zentrum versteht sich als Servicestelle für
die Studierenden bzw. für die Absolvent/innen
und begleitet diese vom Einstiegsjob
bis zum ersten Karrieresprung, bietet Karriereseminare
und Bewerbungscoachings.
Es trägt dadurch viel zum positiven Image
Foto: BMWF
der Wirtschaftsuniversität bei. Sobald sich
die Studierenden mit ihrer Universität identifizieren,
wie das hier der Fall ist, spreche
ich von einer durch und durch stimmigen
Initiative mit hohem Nachhaltigkeitswert.
Vor allem deswegen, weil sich jährlich
mehr als 75 Prozent der Absolvent/innen
dem Zentrum für Berufsplanung anvertrauen
und ihre Karriere dort starten. Umgekehrt
zeigen die Reaktionen aus der Wirtschaft,
dass sie sich auf die professionelle
Personalberatung bei der Rekrutierung
ihrer Wirtschaftsakademiker/innen verlassen
können.
Ich gratuliere allen Beteiligten für das
herausragende Engagement in der professionellen
Jobvermittlung und damit der
Erfüllung von Berufswünschen.
JOHANNES HAHN
Bundesminister für Wissenschaft
und Forschung
Aussteller
KEYNOTE
Louise Lawler, Bulbs, 2005/2006, Courtesy of the Artist and Metro Pictures
Verbund –
Energie der Zukunft
Der Verbund ist mit seinen 2.500 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
Österreichs führendes Elektrizitätsunternehmen
und zählt mit einem Umsatz
von mehr als drei Milliarden Euro auch
zu den profitabelsten Energiekonzernen
in Europa. Der Verbund ist die Nummer
eins an der Wiener Börse und die wertvollste
Beteiligung der Republik Österreich.
Als führendes Unternehmen der Elektrizitätswirtschaft
investiert der Verbund
europaweit in nachhaltig saubere Energie.
Rund 86 % der vom Verbund hergestellten
elektrischen Energie stammen aus Wasserkraft.
Der Verbund ist bereits in 20 europäischen
Ländern tätig und wird in Südosteuropa
über Erzeugungsprojekte,
Beteiligungen und Partnerschaften weiterwachsen.
Mit den Kooperationen in
Italien, Frankreich und der Türkei wurde in
den vergangenen Jahren eine erfolgreiche
Grundlage für ein internationales Wachstum
geschaffen.
Seit mittlerweile drei Jahren ist der Verbund
mit 150.000 Privat- und 10.000
Businesskunden in Österreich auch im
Endkundensektor erfolgreich tätig.
Darüber hinaus sichert das Elektrizitätsunternehmen
mit dem österreichweiten
Übertragungsnetz eine flächendeckende
Stromversorgung.
Ertragreiches Wachstum, Internationalität,
Verantwortungsbewusstsein und Nachhaltigkeit
sind wichtige Werte des Verbund.
Auch in Zukunft setzt der Energiekonzern
auf die verstärkte Nutzung der heimischen
Wasserkraft im Einklang mit Bevölkerung
und Natur. Gleichzeitig forciert der
Verbund die Gewinnung von Strom aus
erneuerbaren Energiequellen in Europa.
Mit dieser Strategie ist das österreichische
Elektrizitätsunternehmen auch in Zukunft
gut aufgestellt, um als Keyplayer am europäischen
Energiemarkt mitzuwirken. Als
dynamischer Mitbewerber in Südosteuropa
sucht der Verbund laufend engagierte,
motivierte und zukunftsorientierte neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für
ein schnell wachsendes und erfolgreiches
internationales Unternehmen im Energieund
Gassektor arbeiten möchten.
Anforderungen & Benefits
Hochmotivierten Kandidatinnen und Kandidaten,
die ein abgeschlossenes Studium
der Technik (Elektro- oder Energietechnik,
Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen
und Verfahrenstechnik) oder Betriebswirtschaftslehre
(Risk Management, Controlling
und Finanzierung) haben, und gerne
in Südosteuropa tätig sein möchten, stehen
alle Türen für eine internationale Karriere
beim Verbund offen. Derzeit wird vor
allem in der Türkei, in Kroatien, Serbien
und Ungarn Unterstützung gesucht. Wer
beim Verbund arbeiten möchte, sollte sehr
gute Sprachkenntnisse in Deutsch und
Englisch haben, weitere Sprachen wie
Französisch, Serbisch, Kroatisch oder
Türkisch sind ebenfalls von Vorteil. Der
Verbund erwartet von seinen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern beste Qualifikationen,
Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft
und Kommunikationstalent sowie
Eigeninitiative und die Identifikation mit
den Unternehmenszielen. Im Gegenzug
werden vielfältige und individuelle Möglichkeiten
der Personalentwicklung und
Weiterbildung innerhalb des Konzerns
sowie langfristige Perspektiven und eine
leistungsorientierte Bezahlung geboten.
Detaillierte Informationen und offene
Positionen finden Sie auf unserer
Karriere-Website:
www.karriere.verbund.at
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 5

S Foto:
D
Aussteller
KEYNOTE
DER BACHELOR – EIN
VOLLWERTIGES STUDIUM
DER REKTOR DER WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT CHRISTOPH BADELT ÜBER
DIE BERUFSCHANCEN KÜNFTIGER ABSOLVENT/INNEN.
eit dem Wintersemester 2006/07 ist
die Mehrzahl der Studienrichtungen in
Österreich auf die neue Studienstruktur gemäß
dem Bologna-Prozess umgestellt und
ab 2009/10 werden dann die Akademiker/innen
mit Bachelor-Abschluss am Arbeitsmarkt
auftreten. Aufgabe der Universitäten
ist es nicht nur, die entsprechenden Studiengänge
zu organisieren, sondern auch,
ihren Beitrag dazu zu leisten, dass die Bachelor-Absolventinnen
und -Absolventen
vom Arbeitsmarkt nicht nur akzeptiert,
sondern auch geschätzt werden.
Die Ausbildung auf Bachelor-Niveau ist
nicht nur die Basisqualifikation für die Wissensgesellschaft,
sondern auch ein vollwertiges
Studium, das seine Absolvent/innen –
wie die bisherigen Studien auch – fit für
das Arbeitsleben und seine Anforderungen
macht. Zwar herrscht heute noch bei vielen
Unternehmen Unsicherheit über die neue
Qualifikation, aber schon in wenigen Jahren
werden Bachelors mit Sicherheit endgültig
auf dem Arbeitsmarkt etabliert sein. Wer
auf diesem Weg die Wirtschaftsuniversität
absolviert, ist ein/e gute/r Generalist/in.
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE 6
Dieser Ansicht sind auch viele Personalchefs
der Wirtschaft, und es gibt daher
keinen Zweifel, dass die Bachelors auf dem
Arbeitsmarkt gut unterkommen werden.
Zusätzlich bieten sich neue Wege und
Chancen für neue Partnerschaften. Der
Bologna-Prozess zielt darauf ab, dass die
Studiendauer für das erste Grundstudium
nicht zunimmt, sondern gleich bleibt oder
abnimmt. Gleichzeitig soll die Mobilität
der Studierenden und Absolvent/innen
gefördert werden. Und drittens haben die
Universitäten damit relativ große Freiheit
erhalten, ihre Studiengänge zu gestalten.
Diese Möglichkeit hat die Wirtschaftsuniversität
genutzt, um eine Vielzahl von sinnvollen
Zukunftsalternativen zu eröffnen.
Die neue Studienarchitektur an der Wirtschaftsuniversität
bringt schließlich auch
den Vorteil, dass man zwischen Bachelor
und dem möglichen Beginn eines späteren
Master-Studiums einige Jahre Berufserfahrung
sammeln kann. Dieses Studium kann
dann durchaus in einer Partnerschaft mit
dem Arbeitgeber und zu beidseitigem Nutzen
absolviert werden.
CHANCE FÜR DIE ZUKUNFT
DIE REKTORIN DER BOKU, INGELA BRUNER, ÜBER STUDIUM UND NEUE KARRIEREWEGE.
ie Lehre hat an der Universität für Bodenkultur
Wien eine besondere Bedeutung.
Die BOKU, an der pro Jahr rund 460
Personen ihr Studium abschließen, möchte
die vielfältigen Talente der Studierenden
mobilisieren und fördern. Wir bauen auf engagierte,
individuelle Persönlichkeiten und
vermitteln Fähigkeiten, die ihnen erlauben,
qualifizierte Antworten auf die Fragen unserer
Gesellschaft zu liefern.
Das bedeutet sowohl im Sinne der Gesellschaft
als auch der Studierenden und
der Wirtschaft, dass wir auch in Zukunft
die Verantwortung haben, einen guten Weg
zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Als ganz
spezielle technische Universität bietet die
BOKU Studien, die auf drei Säulen – den
Naturwissenschaften, den Ingenieurwissenschaften
sowie den Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften – aufbauen.
Die traditionellen BOKU-Studien sind:
Agrarbiologie, Agrar- und Ernährungswirtschaft,
Angewandte Pflanzenwissenschaften,
Biotechnologie, Forstwissenschaft,
Holztechnologie und Management,
Kulturtechnik und Wasserwirtschaft, Landmanagement,
Infrastruktur, Bautechnik,
Landschaftsplanung- und Landschaftsarchitektur,
Lebensmittelwissenschaft und
-technologie, Nutztierwissenschaften, Ökologische
Landwirtschaft, Phytomedizin,
Wasserwirtschaft und Umwelt, Wildtierökologie
und Wildtiermanagement.
Diese Studien an der BOKU schließen mit
dem Diplomingenieur/der Diplomingenieu-
rin beziehungsweise mit dem Master ab.
Es ist daher nur konsequent, dass wir unseren
Bachelorabsolvent/innen einen
Platz in den jeweils darauf aufbauenden
Master-Studien garantieren. Bei Studienwechsel
müssen selbstverständlich die
fehlenden Expertisen nachgeholt werden.
Eines unserer jüngsten Studien ist das
Umwelt- und Bioressourcenmanagement,
das einen hohen Beliebtheitswert erreicht
hat. Dieser Bachelorabschluss eignet sich
genauso für einen sofortigen beruflichen
Einstieg wie für eine Spezialisierung durch
ein Master-Studium. Hier werden die wirtschaftswissenschaftlichen
und sozialwissenschaftlichen
Kompetenzen besonders
gefördert. Die Absolvent/innen sollen mit
diesem Abschluss in die Lage versetzt werden,
das Wissen der Spezialist/innen im
konkreten Projektmanagement integrieren
zu können.
Gleichzeitig vermittelt ein Studium an
der BOKU mehr als nur Fachwissen. Die
Studien bieten feste Grundlagen, auf denen
man eine Karriere aufbauen kann. Ein wesentliches
Element ist die Fähigkeit zur gesamtheitlichen
Sicht. Wir legen besonderen
Wert darauf, dass ein BOKU-Studium auch
Bildung bedeutet und begrüßen den hohen
Grad an sozialem und gesellschaftlichem
Engagement unserer Studierenden: Unsere
Absolvent/innen sind bereit und fähig,
Verantwortung zu übernehmen. An der
BOKU sind alle Studien schon auf die Bologna-Architektur
umgestellt und ich finde
es gut, dass die UG-Novelle auch ein vierjähriges
Bachelor-Studium ermöglichen
soll. Das hat viel für sich, denn drei Jahre
sind wenig für ein technisches Studium.
Insgesamt sind Absolvent/innen der
BOKU großartig positioniert für die Zukunft,
das zeigt die hohe Nachfrage von Top-Unternehmen
aus den dynamischsten Sektoren
der Wirtschaft. Die Absolventenmesse
bietet Studierenden und Absolvent/innen
die Möglichkeit, möglichst früh in Kontakt
mit potenziellen Arbeitgeber/innen zu
treten – eine Chance, die in den kommenden
Jahren noch an Bedeutung gewinnen
wird. Der Bologna-Prozess zielt ja darauf
ab, die Mobilität der Studierenden zu erhöhen
und einen Wechsel zwischen Phasen
der Ausbildung und der beruflichen Tätigkeit
zu ermöglichen. An der BOKU ist es
bereits seit langer Zeit selbstverständlich,
dass die Studierenden in ihren jeweiligen
Fächern intensive Praktika absolvieren.
Dies befähigt sie besonders, sich rasch in
der Berufswelt zu orientieren.
WU-Wien
Foto: Andy Urban

E Foto:
TECHNIKER/INNEN
DRINGEND GESUCHT…
DER REKTOR DER TECHNISCHEN UNIVERSITÄT WIEN,
PETER SKALICKY ÜBER STUDIUM UND BERUF.
s wird heutzutage viel von der Wissensgesellschaft,
der Globalisierung und
dem Kampf um die besten Köpfe gesprochen.
All das unterstreicht die Bedeutung
einer hervorragenden Ausbildung und damit
einer fundierten beruflichen Qualifikation.
Technisch-naturwissenschaftliche Studien,
wie sie von der TU Wien angeboten werden,
sind nach wie vor eine hervorragende Wahl,
wenn es um die Zukunft geht. Auf eine Absolventin
bzw. einen Absolventen kommen
im Durchschnitt zehn offene Stellen. In Zukunft
wird es auch verstärkt darauf ankommen,
wo man studiert hat. Auch in Bezug
darauf genießt die TU Wien am Arbeitsmarkt
einen ausgezeichneten Ruf.
Natürlich sind diese Studien anspruchsvoll
und vor allem bei Schüler/innen nicht
die erste Wahl, wenn’s ums Studium geht.
Dafür gibt es jedoch keinen wirklich nachvollziehbaren
Grund. Natürlich sind Frauen
mindestens genauso gut für ein Technik-
Studium geeignet wie Männer. Die Nachfrage
aus Wirtschaft und Industrie nach Absolventinnen
ist sogar noch höher als die nach
ihren männlichen Kollegen!
Mit der 2006 abgeschlossenen Umstellung
der Diplom- auf Bachelor- und Masterstudien
winkt ein Abschluss (Bachelor of
Science) bereits nach drei Jahren. Damit
wird dem Wunsch der Wirtschaft Rechnung
getragen, die neuen Mitarbeiter/innen
möglichst rasch on the job einsetzen zu
können. Alternativ steht den Absolvent/innen
natürlich auch die Fortsetzung des
Studiums mit einem der zahlreichen Master
(Abschluss: Diplomingenieur/in) offen.
Die wichtigste Voraussetzung, um „den
richtigen“ Beruf zu finden, ist sorgfältige
Information. Events wie die Absolventenmesse
sind eine hervorragende Möglichkeit,
mit potentiellen Arbeitgeber/innen in
Kontakt zu kommen.
Nach einem erfolgreichen Berufseinstieg
ist es aus Sicht der TU Wien wünschenswert,
die Verbindung zu ihren Absolvent/innen
nicht abreißen zu lassen. Durch die
sich ständig verkürzenden Innovationszyklen
müssen sich die Alumni auf das
Life Long Learning einlassen. Die TU Wien
kann so zum Partner fürs ganze Leben
werden!
DIE TECHNISCHEN EXPERTEN
IVM Technical Consultants
Karriere mit Technik
IVM Technical Consultants
Aussteller
KEYNOTE
Innovation, Qualität, Know-how. Damit unterstützen die technischen Expert/-innen der IVM
die Industrie in spannenden und vielseitigen Projekten. IVM ist als Consultingunternehmen
auf hochwertige technische Dienstleistungen in den Bereichen Software & IT, Elektronik &
Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion sowie Anlagenbau & Automatisierungstechnik
spezialisiert. Als Pionier des Engineerings in Österreich sind wir seit 1979 an zahlreichen
technischen Entwicklungen der Automotive Industrie federführend beteiligt. Wir sind erfolgreich
und wachsen weiter.
Die Basis für diesen Erfolg bilden unsere 250 Mitarbeiter/-innen mit ihrem Fachwissen
und ihrer sozialen Kompetenz. Deshalb leben wir eine Unternehmenskultur, die von
persönlichem Karrierecoaching, kontinuierlicher Weiterbildung sowie langfristiger Zusammenarbeit
geprägt ist und Wert auf eine ausgeglichene Work-Life Balance legt.
Wir sind ein flexibler Arbeitgeber, der Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Auf Grund
unseres Wachstums sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter/-innen, die ihre Karriere aktiv
mitgestalten wollen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren.
Wir suchen den direkten Kontakt mit den Experten von morgen und nehmen deshalb alle
Möglichkeiten an, die Wirtschaft oder Ausbildungsstätten uns bieten. Als regelmäßiger Besucher
der ZBP dürfen wir auch dieses Jahr nicht fehlen und freuen uns schon sehr auf
interessante Gespräche mit Ihnen. Kommen Sie an unseren Stand Nummer 136 und unterhalten
Sie sich mit uns über Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei IVM. Eine Möglichkeit ist es, als
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Junior Consultant (m/w)
Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung und interessieren sich auch
privat für Innovationen und neue Produkte. Ihrem Ausbildungsstand angemessen kümmern
wir uns um einen adäquaten Einstieg in die Technik. Sie schätzen abwechslungsreiche
Aufgaben und möchten sich gerne weiterbilden und -entwickeln. Egal ob Sie lieber im Team
oder sehr selbstständig arbeiten, wir haben für Sie ein passendes Angebot. Wir sind ein
flexibler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, der seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
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Versuchstechnik und viele mehr!
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DIE Die ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 7
WTU Wien

Foto: Fotolia
Aussteller
UNIVERSITÄT
VON DER BREITE
IN DIE TIEFE
DIE BACHELOR-STUDIEN SIND DIE ERSTEN VORBOTEN
DES „LEBENSLANGEN LERNENS“.
Prof. Michael Meyer ist Vorstandssprecher des Zentrums für Berufspla-
nung (zBp) der Wirtschaftsuniversität. Foto: WU
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE 8
DIE NEUEN STUDIEN-
ORDNUNGEN BRINGEN
MEHR FLEXIBILITÄT
FÜR ABSOLVENT/INNEN
UND WIRTSCHAFT.

Das Studienjahr 2008/09 bringt
den Umschwung: Ausgehend vom
Start 2006 werden ab 2009 zumindest an
der Wirtschaftsuniversität, aber auch an
der Technischen Universität Wien und an
der Universität für Bodenkultur zunehmend
Absolvent/innen der neuen Bachelor-
Studienordnungen ihren Abschluss machen
und sich am Arbeitsmarkt umsehen –
sofern sie nicht gleich ein Master-Studium
an der gleichen Uni anschließen, was allerdings
nicht im Sinne des Erfinders ist, wie
der Vorstandssprecher des Zentrums für
Berufsplanung (zBp) der Wirtschaftsuniversität,
Prof. Michael Meyer, erklärt.
Meyer: „Die strategische Stoßrichtung
der Bologna-Deklaration geht in Richtung
einer Steigerung der Mobilität. Vielmehr
sollte nach dem Bakk. eine Praxisphase
folgen, an die dann ein Master-Studium angeschlossen
werden kann. Für Österreich
erfordert das allerdings ein völliges Umdenken
und es werde daher auch eine Weile
dauern, bis das neue System greift“, meint
Meyer. Aber immerhin: „Unterbrochene Arbeitskarrieren
sind zunehmend mit weniger
Angst befrachtet und Karrieren erfordern
schon heute eine Zunahme der Flexibilität.“
Meyer: „Das wird immer häufiger der
Regelfall. Niemand will mehr in seinem
Erstjob auch in Pension gehen. Daher wird
das neue System nach einer Anlaufphase
auch gut funktionieren.“ Der Rektor der
Wirtschaftsuniversität Wien, Christoph Badelt,
hat jedenfalls keinen Zweifel, dass die
Bachelors gut am Arbeitsmarkt ankommen
werden. Badelt: „Viele Personalchefs stehen
den guten Generalist/innen, die mit diesen
Studienordnungen ausgebildet werden,
positiv gegenüber.“ Badelt glaubt daher,
dass ungefähr die Hälfte der Absolvent/innen
sofort nach dem Studium auch einen
Beruf ergreifen werde: „Wir erwarten, dass
rund 50 Prozent der Studierenden gleich
nach dem Bakk. ihr Studium zum Master
fortsetzen.“
Allerdings könnten WU-Absolvent/innen
hier Vorteile haben. Badelt: „Ich denke,
dass insbesondere in den Wirtschaftswissenschaften
der Bachelor leichter unterkommt
als Absolvent/innen anderer Universitäten.“
Die WU habe ihre Studienordnungen
auch den neuen Gegebenheiten angepasst.
Badelt: „Der Bachelor der WU ist generalistisch
geplant, mit einer Vertiefung in zwei
speziellen Betriebswirtschaftslehren.“ Das
Master-Studium sei dagegen als echte Vertiefung
konzipiert. „Ein generalistisches
Masterstudium, das woanders möglich ist,
gibt es an der WU nicht“, ergänzt Badelt. Er
Rupert Dollinger, Personalchef der Erste Bank,
betrachtet den Bachelor als vollwertigen Akade-
miker. Foto: Andy Urban
spricht sich zudem dafür aus, dass man bei
den Master-Studien – weil es unendlich viele
Möglichkeiten gäbe – die Eingangsprofile
klar definieren sollte. Wenn man dagegen
keine qualitativen Zugangsregeln einführe,
dann drohe ein „heilloses Durcheinander“.
Die vollständige Implementierung des
Bologna-Systems braucht daher aus Sicht
Badelts noch „gesetzliche Begleitmusik“.
NEUE BILDUNGSWELT
Ob Master gleich nach Bachelor oder
erst nach einigen Jahren Berufserfahrung
gemacht wird, dafür gibt es noch keine Präferenz,
zeigt die Studie „Bachelor Neu und
der Arbeitsmarkt“ die von der Wirtschaftskammer
Österreich in Auftrag gegeben und
2007 abgeschlossen wurde. Akademisches
Weiterlernen von Mitarbeiter/innen in Firmen
nehme aber immer mehr zu. Wie die
Unternehmen darauf reagieren, komme auf
die Firmenpolitik an. Wenn das Unternehmen
die steigende Anzahl der Mitarbeiter/innen
unterstütze, die neben ihrem Beruf
eine akademische Weiterbildung ausüben
wollen, komme es zu Reduktionen der Arbeitszeit
bzw. einer flexibleren Gestaltung
der Arbeitszeit und „Co-Finanzierungs Maßnahmen“.
Lebenslanges Lernen werde auf jeden
Fall immer mehr gefordert, vor allem weil
ab einem Alter von 43 die Vermittelbarkeit
am Arbeitsplatz sinkt. Weitere Punkte: Die
Bedeutung von Englisch hat noch keinen
Sättigungsgrad erreicht, und steigt weiter.
Ostsprachen gewinnen ebenfalls an Bedeutung.
EDV-Kenntnisse gelten inzwischen
als Grundvoraussetzung, nur für spezielle
EDV-Kenntnisse wollen sich Unternehmen
eine/n Spezialisten/in suchen. Auslandserfahrung
im Studium wird als wichtig
gesehen, aber Berufserfahrung im Ausland
ist bereits mindestens genauso wichtig wie
die Bildungserfahrung. Berufserfahrung von
Bewerber/innen wird sogar höher bewertet
als Studiendauer und Notendurchschnitt.
Die Bachelors sind damit keineswegs
„Absolvent/innen zweiter Klasse“, wie
manche früher behaupteten, ergänzt Meyer.
„Bachelor-Studien sind Vollstudien und ihre
Absolvent/innen passen genau so in die
Unternehmens- und Karrierelandschaft wie
die alten Diplom-Studien.“ Meyer sieht die
Reduktion im Stundenvolumen auch als
„relativ gering“, auch wenn es eine Entfrachtung
der Studienordnungen gegeben
habe. Die Leute müssten daher in kürzerer
Zeit jetzt mehr studieren als bisher. Das
zBp sei daher der Ansicht, dass Bachelors
am Arbeitsmarkt die gleichen Chancen haben
würden wie die Magister.
Insgesamt erwartet Meyer, dass die
Nachfrage nach WU-Studien in Zukunft
weiter steigen wird. Österreich sei jetzt
dabei, bei der Akademikerquote von fünf
Prozent zu den europäischen Niveaus von
zehn Prozent aufzuschließen. Insbesondere
in den Klein- und Mittelbetrieben besteht
noch sehr großer Nachholbedarf nach
qualifiziertem Personal. Allerdings gäbe es
auch zunehmend Konkurrenz „von unten“.
Meyer: „Niemand darf sich erwarten, dass
man nach dem Studium sofort einen Super-Managementjob
findet.“ Er sieht daher
derzeit kein Problem, dass man demnächst
arbeitslose Akademiker/innen produzieren
werde, insbesondere weil bei unternehmerisch
denkenden Absolvent/innen auch
ein steigender Trend zur Selbständigkeit zu
beobachten sei.
PARTNERSCHAFTEN DENKBAR
Erste Bank-Personalchef Rupert Dollinger
hält Partnerschaften zwischen Unternehmen
und Bachelors, die ihren Master
machen wollen, in Zukunft für interessante
Denkmodelle. Den Bachelor betrachte die
Erste als abgeschlossenes und vollwertiges
Studium und man könne sich vorstellen,
dass man in der weiteren Folge gemeinsam
mit den Mitarbeiter/innen eine Entscheidung
trifft, ob ein fortführendes Masterstudium
einen Sinn hat. Möglich seien dann
finanzielle Hilfen für die Mitarbeiter/innen,
Wie weit ist der Bologna-Prozess
an der TU derzeit?
Peter Skalicky: Der Bologna-Prozess
soll zu einer „European Higher Education
Area“ (EHEA) führen. Ein Kernelement
des Prozesses ist die Homogenisierung
der Studienstruktur zur Erleichterung der
Mobilität. Das „two cycle“-System – undergraduate/graduate
– führt(e) zu einer
Umstellung der in Österreich gängigen
vier- bis fünfjährigen Diplomstudien auf
dreijährige Bachelor- plus zweijährige
Master-Studien. Die TU Wien hat diese
Umstellung – als eine der ersten österreichischen
Universitäten – bereits 2006
komplett abgeschlossen.
Was ist das Spezielle
an den neuen TU-Studien?
Peter Skalicky: Mit anderen Worten:
Ein abgeschlossenes Bachelor-Studium
an der TU Wien bietet breites Grundlagen-
und Methodenwissen. Es ist eine
solide Basis für die berufsrelevante Spe-
UNIVERSITÄT
Aussteller
WU-Rektor Christoph Badelt sieht die Bachelors seines Hauses gut positioniert. Foto: WU
aber auch organisatorische und inhaltliche
Unterstützung. Die Erste wird, so Dollinger,
„sicher ein Auge auf die Bachelors werfen,
insbesondere weil wir in der Bank viel Ausbildung
anbieten.“
Auch die Internationalisierung, die in der
Bachelor-Studie so deutlich angesprochen
SOLIDE BASIS FÜR DIE
SPEZIALISIERUNG
DER REKTOR DER TECHNISCHEN
UNIVERSITÄT WIEN, PETER SKALICKY,
ZUM THEMA BACHELOR.
zialisierung in daran anschließenden Master-Studien.
Nicht in allen Studienrichtungen
gibt es traditionelle Berufsbilder.
Beispielsweise Physiker/innen oder
Architekt/innen finden sich in unterschiedlichsten
Berufen. Das ist bedingt
durch die geänderten Anforderungen der
Arbeitswelt und wird durch die im Studium
erworbene Flexibilität und Selbstorganisation
ermöglicht. Andere Institutionen
bieten in einem „bunteren“ Markt
andere Möglichkeiten. Die potentiellen
Studierenden sind gefordert, das für sie
passende Angebot zu finden.
TU-Rektor Peter Skalicky. Foto: TU Wien
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 9

Aussteller
UNIVERSITÄT
wird, ist ein echtes Thema bei der Ersten.
Dollinger: „Wir überlegen, ob wir 2010 ein
Traineeprogramm starten, in dessen Rahmen
ein Auslandsposting integriert ist.“
Das würde sowohl für die Mitarbeiter/innen
als auch für die Bank „sehr wertvolle
Erfahrungen“ bringen. Die aktuell eher
düsteren wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
sollten für Absolvent/innen nach
Ansicht Dollingers durchaus Grund zum
Nachdenken sein: „Die Frage, wer interessante
Arbeitsplätze anbieten kann, wird damit
immer wichtiger.“ Die Erste mit ihrem
Engagement in wachsenden Märkten sei
hier in einer vergleichsweise günstigeren
Situation. Insofern sei auf der Absolventenmesse
einiges zu erwarten. Dollinger: „Ich
freue mich darauf, weil die Messe für mich
als einer der Männer der ersten Stunde
1986 ein emotionelles Anliegen ist.“
Foto: Fotolia
Die DIE Absolventenmesse ABSOLVENTENMESSE 10 0
Georg Horacek, Senior Vice President
Human Resources OMV, steht dem Wechsel
der Studienordnungen positiv, aber abwartend
gegenüber: „Wir sind ein international
tätiges Unternehmen, das international
rekrutiert und damit glücklich, dass es mehr
Vergleichbarkeit gibt.“ Andererseits sei
das bestehende System in Österreich sehr
DIE SPONSOREN DER
ABSOLVENTENMESSE
Die internationale und
auch die nationale Wirtschaftslage
haben sich zuletzt deutlich
verändert. Was bedeutet das
für Ihr Unternehmen?
Liz Hull: Durch die jüngsten konjunkturellen
Entwicklungen steigt die Attraktivität
der Wirtschaftstreuhandberufe als spannende
und vor allem stabile Karriereoption
im Finanz- und Beratungssektor. Trotz der
Entwicklungen am Finanzmarkt, befindet
sich PwC weiterhin auf Wachstumskurs.
Dies stellt eine Herausforderung für die
Personalsuche dar, da es gemäß einer aktuellen
Studien nach wie vor eine Kluft zwischen
den angebotenen Stellen im Bereich
Finanz-, Steuer- und Rechnungswesen und
der Anzahl an Studierenden gibt.
Welche Bedeutung haben Karrieremessen
für das Recruiting und
welche Bedeutung hat für Sie die
Absolventenmesse?
Liz Hull: Drei Viertel unserer Mitarbeiter/innen
haben einen akademischen Abschluss
und steigen mehrheitlich schon
während oder knapp nach dem Studium
ein. Karrieremessen sind daher für PwC
eine optimale Gelegenheit, schon frühzeitig
mit Studierenden und Absolventen persönlich
Kontakt aufzunehmen. Wir legen
großen Wert darauf, unser Unternehmen
authentisch zu präsentieren, mit Student/innen
in Dialog zu treten, ihre Wünsche und
Anregungen aufzunehmen, und diese laufend
in unsere Personalarbeit einfließen zu
lassen, z.B. Teilzeit während des Studiums,
Zusammenarbeit bei Diplomarbeit, Praktika
im In- und Ausland u.v.m.
Liz Hull ist Human Capital Leader
Austria PwC. Foto: PwC
Warum engagieren Sie sich speziell
bei der Absolventenmesse?
Liz Hull: Die Absolventenmesse ist für PwC
die größte Karrieremesse im Jahr und bietet
einen praxisnahen Austausch zwischen
StudentInnen und Wirtschaft. Wo, wenn
nicht dort habe ich die Möglichkeit auf so
viele Studierende zu treffen? PwC rekrutiert
jedes Jahr mehrere Mitarbeiter/innen
direkt über die Absolventenmesse.
Welche Berufschancen
finden Absolvent/innen in Ihrem
Unternehmen vor?
Liz Hull: PwC bietet den Absolvent/innen
eine Vielzahl an beruflichen und persönlichen
Entwicklungsmöglichkeiten. Im
Rahmen der PwC Academy werden auf die
Mitarbeiter/innen abgestimmte, umfangreiche
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
angeboten. Alleine im Einstiegsjahr
als Consultant in der Steuerberatung oder
als Associate in der Wirtschaftsprüfung beläuft
sich die Anzahl der Trainingstage auf
ca. 25 Tage. Der Wunsch vieler Studenten
zu einem späteren Zeitpunkt eventuell ins
Ausland zu gehen, wird durch unser „Global
Mobility Programm“ adressiert. Aber
auch in Österreich wird Internationalität
gelebt. Alleine in Wien arbeiten Mitarbeiter/innen
aus 20 verschiedenen Nationen.
gut und akzeptiert, sodass eine Änderung
„eigentlich nicht nötig gewesen wäre“.
Die OMV nimmt pro Jahr in Österreich
rund 200 bis 300 Mitarbeiter/innen auf,
davon etwa ein Drittel Absolvent/innen mit
geringer Berufserfahrung und davon wieder
ein Drittel von der Wirtschaftsuniversität,
so Horacek. Noch sei die Konjunktur im Energiesektor
sehr gut, ergänzt Horacek.
Was die neuen Absolvent/innen betrifft,
spricht Horacek von einer Eingewöhnungsphase:
„Wir tasten uns alle langsam vorwärts.“
Man werde Bachelors zuerst wie
Magister einsetzen und „beobachten, was
rauskommt“. Er selbst erwartet sich, dass
das Niveau der Ausbildung nicht sinken
werde, die Leute würden wohl aber weniger
spezialisiert sein. Gehaltlich wird der Bachelor
aber wahrscheinlich doch unter dem
Magister einsteigen, so Horacek.
BAUCHGEFÜHL
ENTSCHEIDET MIT
LIZ HULL MBA, HUMAN CAPITAL
LEADER AUSTRIA PWC PRICEWATERHOUSE-
COOPERS, ÜBER PERSONALSUCHE UND
DIE ABSOLVENTENMESSE.
Außerdem haben wir einen für unsere
Branche außergewöhnlich hohen Anteil an
Frauen in Führungspositionen. Einzigartig
ist ebenfalls der hohe Stellenwert von Corporate
Social Responsibility bei PwC, die
sich u.a. in einer innovativen Kooperation
mit dem größten Diakoniewerk in Österreich
niederschlägt. PwC Österreich ist
übrigens im Universum Austrian Student
Survey 2008 unter cirka 1200 befragten
WirtschaftsstudentInnen in Österreich auf
Rang 1 unter den Big Four in der Haupt-
Kategorie: idealer Arbeitgeber.
Gibt es bereits eine Nachfrage
nach Bachelors und wie wollen Sie
sich in Bezug auf die neuen Studienordnungen
positionieren? Wollen
Sie mehr Bachelors ansprechen,
welche Chancen gibt es für sie,
oder setzten Sie mehr auf die
Master­Schiene?
Liz Hull: Der Titel ist für uns nicht ausschlaggebend.
Neben einer fachlichen Eignung
legen wir Wert auf Ambition, Attitude
und persönliche Kompetenzen. Einige unserer
Bachelor-Absolvent/innen absolvieren
berufsbegleitend ihren Master, und wir
unterstützen sie dabei.
Welche Trends/Vorlieben bei
Student/innen konnten Sie zuletzt
beobachten?
Liz Hull: Viele Student/innen wünschen
sich neben dem Studium Teilzeit zu Arbeiten.
PwC hat in jenen Bereichen wo es
möglich ist, diesen Wunsch umgesetzt.
Weiters bieten wir auch viele Praktikantenplätze
an. Unsere Mitarbeiter/innen wol-
len Work-Life Choices und definieren sich
schon längst nicht mehr alleine über den
beruflichen Erfolg. Es muss auch Raum
für die „3 Fs“ geben: family, friends & fun.
Diesen Trends tragen wir durch angepasste
Arbeitszeitmodelle und Karrierewege
Rechnung, die auf die unterschiedlichen
Lebensphasen und individuellen Wünsche
unserer Mitarbeiter/innen eingehen. Der
hohe Anteil an Teilzeitkräften und Frauen
in Führungspositionen ist die Bestätigung
dafür.
Welche Tipps hätten Sie für
Absolvent/innen?
Liz Hull: Erstens: Gründlich überlegen, in
welche Richtung man gehen will und wo
die eigenen Stärken liegen – viele Hochschulen
bieten zu diesem Zweck Potenzialanalysen
oder Persönlichkeitstests an.
Zweitens: Rechtzeitig während des Studiums
Informationen über Berufsbilder
und Unternehmen einholen, damit man
entsprechende Studienschwerpunkte setzen
kann. Drittens: Durch Berufspraktika
vortasten bzw. mit Kolleginnen und Kollegen
reden, die schon ein Praktikum absolviert
haben. Viertens: Bewerben Sie sich
zuerst bei Ihren Wunschunternehmen und
bereiten Sie sich gut darauf vor. Wer sich
bei vielen Unternehmen um unterschiedliche
Stellen bewirbt, hat möglicherweise
auf die Frage „Warum gerade wir?“ keine
glaubwürdige Antwort. Und nicht zuletzt:
Wenn Sie in die glückliche Lage kommen,
zwischen mehreren Angeboten wählen zu
können, überlegen Sie, was Ihnen wichtig
ist! Stellen Sie Fragen dazu und vertrauen
Sie auf Ihr Bauchgefühl, denn dieses entscheidet
mit, und das ist auch gut so.

HOHE ERWARTUNGEN,
INTERESSANTE POSITIONEN
HOFER ZEIGT ALS HAUPTSPONSOR
DER ABSOLVENTENMESSE FLAGGE.
NACHWUCHSMANAGER/INNEN
IM HANDEL BIETET DER RASCH
EXPANDIERENDE LEBENSMITTEL-
DISKONTER HOFER BERUFSCHANCEN
IM IN- UND AUSLAND.
Der Name Hofer ist im Verlauf der letzten
Jahrzehnte zu einem festen Begriff
in Österreich geworden und mit
sieben Gesellschaften und mehr als 410 Filialen
eine der wichtigsten Größen im Handel.
Die zBp Absolventenmesse, die sich in
den letzten Jahren zur größten und bedeutendsten
Absolventenmesse entwickelt hat,
ist deshalb für die Hofer KG eine wichtige
Plattform, um zukünftiges Führungspersonal
rechtzeitig und effizient rekrutieren zu
können. Hofer begründet damit auch seine
Rolle als Hauptsponsor der Messe. Darüber
hinaus stellt der Branchen­ und Unternehmensmix
einen attraktiven Anreiz für sämtliche
interessierte Absolvent/innen dar.
Als rasch und auch international wachsendes
Unternehmen hat Hofer zudem
hohen Bedarf an Führungskräften: Flache
Hierarchien sorgen gleichzeitig für inte­
Die Erweiterung der Europäischen Union
nach Mittel­ und Osteuropa war für
die Wiener Städtische Versicherung der
Startschuss für eine verstärkte Erweiterung
der Geschäftstätigkeit in Mitteleuropa. Unter
dem Namen Vienna Insurance Group
(VIG) hat der Konzern die Wachstumschancen
im zusammenwachsenden, vereinten
Europa frühzeitig erkannt und zielstrebig
genutzt. Dabei leisten qualifizierte und
ressante Aufgabengebiete und die rasche
Übernahme von Verantwortung durch Newcomer,
die üblicherweise als Regionalverkaufsleiter/in
einsteigen. Von potenziellen
Nachwuchsführungskräften wird bei Hofer
daher aber auch ein überdurchschnittlicher
Universitäts­ oder Fachhochschulabschluss
erwartet. Neben der fachlichen Qualifikation
zählen aber auch Persönlichkeitsmerkmale.
Hofer sucht junge Menschen mit
selbstsicherem Auftreten, einem kaufmännischen
Bewusstsein und – ganz wichtig –
ausgeprägten „social skills“.
RECRUITMENT
In einem mehrstufigen, persönlichen Interview
mit dem Geschäftsführer gewinnen
die Kandidat/innen einen ersten Einblick
in die Aufgaben eines Regionalverkaufsleiters.
Der weiteren beruflichen Entwicklung
Die Teilnehmer/innen des Trainee-Programmes 2008; Erste Reihe: Madalina Baltaga,
Vadim Mura; Zweite Reihe: Svetlin Mirchev, Dimitar Ivanovski, Dimitar Donchev; Dritte Reihe:
Volkan Yerit, Natasa Serbedzija, Adam Jankowski. Foto: VIG
Der Ringturm – die Unternehmenszentrale der
Vienna Insurance Group. Foto: Thomas Pitterle/
Vienna Insurance Group
fachlich kompetente Mitarbeiter/innen
einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg
in diesem Raum, erklärt
Personalchefin Larysa Winter, Leiterin der
Internationalen Personalentwicklung der
Vienna Insurance Group. Und weiter: „Um
unseren Kund/innen weiter Top­Servicelevels
zu bieten, ist die VIG auch stets auf
der Suche nach jungen, gut ausgebildeten
Universitätsabsolvent/innen mit internationalem
Background und umfangreichen
Sprachkenntnissen.“
Die Absolventenmesse ist aus Sicht Larysa
Winters „DIE“ Recruitingmesse für
Hochschulabsolvent/innen schlechthin. Die
Vienna Insurance Group sei davon überzeugt,
dass ihre Mitarbeiter/innen der
Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind
und folge dem Motto: „Our employees hold
the key to our vision in CEE”. Winter: „Die
Absolventenmesse ist für die VIG eine besonders
gute Gelegenheit talentierte junge
Menschen zu entdecken, zu rekrutieren und
ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven
zu bieten. Einerseits kann sich der Kon­
bei Hofer sind, wenn die ersten Hürden geschafft
sind, nach Unternehmensangaben
„keine Grenzen gesetzt“, denn zu den Unternehmensgrundsätzen
gehört, dass die
Besetzung der Managementebenen immer
aus den eigenen Reihen erfolgt. Führungspositionen
in der Leitung des Verkaufs, der
Verwaltung, des Einkaufs, der Filialentwicklung
oder der Logistik stehen dabei offen.
Interessante Managementpositionen bieten
sich auch im Controlling und im Zentraleinkauf.
Bei entsprechender Mobilität und
ausgezeichneten Fremdsprachenkenntnissen
steht auch einer Karriere im Ausland
nichts im Wege. Unter dem Namen Aldi
ist die Unternehmensgruppe in West­ und
Süddeutschland mit 31 Gesellschaften und
mehr als 1.700 Filialen vertreten, in den
USA betreibt die Unternehmensgruppe
mehr als 900 Filialen in mindestens 26 Bun­
zern einen ersten Eindruck von Bewerber/innen
und potenziellen Mitarbeiter/innen
sowie künftigen qualifizierten Führungskräften
machen. Andererseits haben aber
auch die Messebesucher/innen natürlich
die Möglichkeit die VIG kennen zu lernen.
Generell erwartet sich die VIG von der
Messe eine hohe Anzahl an qualifizierten
Bewerbungen für viele verschiedene Bereiche,
die weit über die Versicherungsmathematik
und den Vertrieb hinausgehen:
„Die Internationalisierung und das schnelle
Wachstum der Versicherungsgruppe machen
es notwendig, Mitarbeiter/innen mit
generalistischen Fähigkeiten auszubilden,
die auch dazu bereit sind, länderübergreifend
zu arbeiten und keine Scheu vor Kulturunterschieden
haben“, erklärt Winter.
NEUES TRAINEE-PROGRAMM
Aus diesem Grund startete die VIG im
Frühjahr 2008 erstmals das „Internatio­
BUSINESS UND Aussteller
KARRIERE
desstaaten. In Großbritannien und Irland
zählt man derzeit mehr als 380 Filialen, in
Australien mehr als 150 und in der Schweiz
mehr als 60 Filialen. Dazu kommen noch 50
Filialen unter dem Namen Hofer in Slowenien.
Im Jahr 2008 erfolgte im Frühjahr der
Markteintritt in Ungarn, im Herbst folgt die
Landeseröffnung in Griechenland.
Eine gute Gelegenheit, mit dem Unternehmen
einen Erstkontakt herzustellen,
bietet die Absolventenmesse, wo Hofer als
Hauptsponsor der Veranstaltung seine langjährige
Verbundenheit mit der Messe und
dem zBp unterstreicht. Am 06. November
2008 haben die Messebesucher dort die
Chance, direkt mit den Geschäftsführern
der einzelnen Hofer­Niederlassungen, die
letztendlich auch für die Personalentscheidungen
verantwortlich sind, ein Gespräch
zu führen.
GENERALIST/INNEN
GESUCHT
WACHSTUM UND INTERNATIONALITÄT KENN-
ZEICHNEN DIE VIENNA INSURANCE GROUP.
DER VERSICHE-
RUNGSKONZERN
BIETET BEWER-
BER/INNEN LANG-
FRISTIGE PER-
SPEKTIVEN IM
KONZERN.
nal Talent Management Programme“. Die
Trainees durchlaufen dabei eine einjährige
Managementausbildung, die einen umfassenden
Einblick in den Konzern vermittelt:
Die Teilnehmer/innen werden sowohl in den
Fachbereichen in der Konzernzentrale als
auch in Konzerngesellschaften in Zentralund
Osteuropa ausgebildet und können so
Erfahrungen sammeln. Die wichtigsten Voraussetzungen
für eine erfolgreiche Bewerbung
sind neben einem abgeschlossenen
Universitätsstudium (auch Bachelor­Studium)
ausgezeichnete Englischkenntnisse
und erste Berufserfahrung in Form von
Praktika sowie Auslandsaufenthalte während
des Studiums. Kenntnisse einer osteuropäischen
Sprache sind ein zusätzlicher
Vorteil.
Das nächste International Talent Management
Programm startet im Herbst 2009,
der Auswahlprozess findet voraussichtlich
im Frühjahr 2009 statt. Interessent/innen
können sich bereits auf der Messe für den
Bewerber/innenpool registrieren.
www.viennainsurancegroup.com
DIE Die ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 11

Aussteller
BUSINESS UND KARRIERE
T
ilo Scharf, Geschäftsleitung Österreich,
sieht aufgrund der weiteren Expansion
ständig Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter/innen
in allen Bereichen. Scharf: „Der
wichtigste Faktor für die Zukunftssicherung
ist es, gut ausgebildete Mitarbeiter/innen
zu finden, die Spaß am Einzelhandel haben
und bereit sind durch ihr Engagement etwas
zu bewegen.“ Ziel ist es, auf Dauer als
kundenorientiertes Unternehmen mit hoher
Qualität zu günstigen Preisen wahrgenommen
zu werden.
Die Absolventenmesse nützt der Handelskonzern
als Plattform, um das Unternehmen
als fortschrittlichen, attraktiven Arbeitgeber
in einer der dynamischsten Branchen zu
präsentieren und somit die Begeisterung bei
jungen Absolvent/innen zu wecken, „damit
sie bei uns als Nachwuchsführungskraft
einsteigen und selbst den Karriereweg mitgestalten“,
so Scharf. Anders als in vielen
industriellen Bereichen können Neueinsteiger/innen
auch rasch Verantwortung übernehmen,
ergänzt Scharf. Gesucht werden
Nachwuchsführungskräfte für die verschiedensten
Unternehmensbereiche wie Vertrieb,
Verwaltung, Einkauf und Expansion.
Flache Hierarchien ergänzen sich bei
Lidl mit durchaus steilen Karriereverläufen.
Das Unternehmen hat zudem umfassende
Schulungskonzepte entwickelt. Die neu
eingetretenen Mitarbeiter/innen werden
durch ein Traineeprogramm an die bevorstehenden
Aufgaben herangeführt und
durch bereits erfahrene Kolleg/innen dabei
begleitet. Danach folgt die Übernahme
eines eigenverantwortlichen Verkaufsbezirks
– mit der Möglichkeit sich in allen
Unternehmensbereichen national und
international bis ins Topmanagement zu
qualifizieren. Die Einstiegsgehälter liegen
dabei zwischen 3000 und 3500 Euro. Die
Studienrichtung ist dabei nicht unbedingt
In der Welt der Mode gibt derzeit ein
Unternehmen in Mitteleuropa den
Takt der Entwicklung vor: Peek & Cloppenburg
steigt flächendeckend in neue Märkte
ein. 2007 in der Slowakei, der Schweiz,
Ungarn und Slowenien, 2008 in Rumänien
und Lettland – und natürlich auch die Erweiterung
angestammter Märkte durch
Hauseröffnungen in Österreich, Polen und
Slowenien. Der Name Peek & Cloppenburg
steht aber schon für mehr als ein Jahrhundert
Modekompetenz, unternehmerische
Innovation und internationales Wachstum.
Ausgehend von Deutschland entwickelte
sich Peek & Cloppenburg (P&C) in den vergangenen
Jahrzehnten zu einem führenden
internationalen Bekleidungsunternehmen
mit insgesamt fast 100 Verkaufshäusern
in Deutschland, Österreich, Belgien, den
Niederlanden, der Schweiz, Polen, Tschechien,
der Slowakei, Slowenien, Ungarn,
Rumänien, Serbien, Lettland und Kroatien.
In Österreich ist P&C bereits seit 1998
erfolgreich.
Auf dem Weg zur internationalen Größe
hat das Unternehmen nicht nur in der Mode,
sondern auch in Karrierefragen innovative
Konzepte entwickelt. Das Fashion Management
Programm ist ein modular aufgebautes
Förderprogramm für ausgewählte Hochschulabsolvent/innen
mit Begeisterung für
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE 12
SOZIALKOMPETENZ
UND KAUFMÄNNISCHE
DENKWEISE
LIDL POSITIONIERT SICH ALS
FORTSCHRITTLICHER ARBEITGEBER.
NACH WIE VOR BESCHREITET LIDL
EINEN ERFOLGREICHEN EXPANSIONS-
KURS IN EINER DYNAMISCHEN BRANCHE.
entscheidend. Lydia Kaltenbrunner, Leiterin
des Bereichs Human Resources Lidl Austria
GmbH: „Natürlich sind Studiengänge mit
wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund
für uns primär geeignet. Allerdings haben
durchaus auch Absolvent/innen anderer
Studiengänge eine Chance, sofern sie über
ein hohes Maß an Affinität zum Handel ver-
Foto: Lidl
Mode und bereitet auf Top-Positionen im
Unternehmen vor. Auch Direkteinstiegsmöglichkeiten
bietet das Unternehmen für
engagierte Absolvent/innen. Sie alle finden
beste Chancen vor, denn P&C besetzt zirka
90 Prozent der Führungspositionen im Verkauf
und Einkauf aus den eigenen Reihen.
„Die Qualität und Leistungsfähigkeit der
Mitarbeiter/innen in allen Positionen entscheiden
langfristig über den Erfolg von
Peek & Cloppenburg“, erklärt Irina Lebedewa,
verantwortlich für Hochschulmarketing
in Österreich und den CEE-Ländern.
Deshalb kommen dem Recruiting, der Ausbildung,
Förderung und Entwicklung sowie
der Einsatzsteuerung der Human Resources
des Unternehmens größte Bedeutung
zu. Das Ziel, so viele Führungspositionen
wie möglich mit Mitarbeiter/innen aus den
eigenen Reihen zu besetzen, erfordere daher
ausreichenden und leistungsstarken
Führungsnachwuchs, der in unternehmenseigenen
Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen
auf seine zukünftigen Funktionen
bestens vorbereitet wird. Lebedewa:
„Wir geben dabei immer auch talentierten
Quereinsteiger/innen die Chance, eine
erfolgreiche berufliche Entwicklung einzuschlagen.“
Karrieremessen wie die Absolventenmesse
haben für das Recruiting
innerhalb des Unternehmens einen hohen
fügen. Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen
zählt für uns immer der Eindruck
im persönlichen Gespräch.“ Erfreut ist man
bei Lidl über die zunehmende Profilierung
der Absolvent/innen, nicht nur in Fachthemen.
Mehr als früher zählen für die heutige
Generation der Absolvent/innen Faktoren
wie angenehmes Arbeitsumfeld, Entwick-
AUFSTIEG IN DER WELT DER MODE
PEEK & CLOPPENBURG BIETET DURCH RASCHES WACHSTUM UND KLAR
DEFINIERTE KARRIEREPFADE TOP-CHANCEN FÜR ABSOLVENT/INNEN.
Stellenwert, da sie direkten Kontakt zu potenziellen
Bewerber/innen ermöglichen,
ergänzt Lebedewa, und in der Absolventenmesse
sehe man den wichtigsten Recruiting-Event
Österreichs.
Wichtig ist für das Unternehmen bei der
Auswahl der Mitarbeiter/innen zu allererst
die Begeisterung für Mode und Lifestyle.
Dazu kommen noch Fremdsprachenkenntnisse,
Mobilität und Einsatzbereitschaft.
Wie die Welt von P&C funktioniert, erfahren
Irina Lebedewa ist bei P&C verantwortlich für
Hochschulmarketing in Österreich und den
CEE-Ländern. Foto: P&C
Lydia Kaltenbrunner ist Leiterin des Bereichs
Human Resources Lidl Austria GmbH. Foto: Lidl
lungsmöglichkeiten und Internationalität.
Aber auch das Image eines Arbeitgebers,
und wie er seiner ökologischen und sozialen
Verantwortung (CSR) nachkommt,
stehen mehr im Fokus als früher, ergänzt
Kaltenbrunner.
Aus der Sicht des Handelskonzerns zeichnet
sich die heutige Studentengeneration
zudem durch ein hohes Maß an internationaler
Mobilität und globaler Denkweise aus.
In den letzten Jahren sei zudem das Ausbildungsspektrum
in einigen Studienzweigen
durch eine internationalere Ausrichtung
erweitert worden, was generell zu einem
Anstieg der Qualifikationen bei potenziellen
Bewerber/innen geführt habe. Demnächst
will man bei Lidl auch noch konkrete Überlegungen
anstellen, wie man mit dem Bologna-Prozess
umgehen wird. Kaltenbrunner:
„Das ist eine Thematik, die wir in naher Zukunft
für uns definieren werden. Bisher gibt
es hier noch keine Festlegung, es hängt
primär vom Eindruck ab, den die jeweiligen
Bewerber/innen hinterlassen.“
Information im Internet:
www.lidl.at
die Neueinsteiger/innen dann beispielsweise
im sechs bis acht Monate dauernden
Fashion Management Programm. In den
ersten beiden Stufen des Programms lernen
die Teilnehmer/innen das Kerngeschäft des
Unternehmens kennen, den Verkauf und
den Einkauf. In der dritten Phase werden
die Teilnehmer/innen dann gezielt auf ihre
künftige Position eingearbeitet. Lebedewa:
„Die inhaltlichen Schwerpunkte orientieren
sich dabei sowohl an den Fähigkeiten
als auch an den persönlichen Neigungen.“
Kennzeichnend ist, dass den Nachwuchsführungskräften
direkt Umsatz- und Personalverantwortung
übertragen werden.
Ein wichtiger Punkt für P&C ist zudem die
Corporate Social Responsibility. Alle Waren
und Leistungen werden konsequent nach
strengen ökologischen und sozialen Gesichtspunkten
überprüft und sozialverträgliches
Handeln ist fester Bestandteil der Unternehmenspolitik.
Das betrifft sowohl die
Produktion der Waren bei den Lieferanten
als auch deren Qualitätsüberprüfung. Jeder
Lieferant muss beispielsweise die gesundheitliche
Unbedenklichkeit seiner Ware bescheinigen
und die Waren werden nach den
strengen Kriterien des Ökotex-Standards
100 getestet.
Information im Internet:
www.peek-cloppenburg.at

Foto: Andy Urban / bwin
PROFESSIONALITÄT
IM VORDERGRUND
INTERNATIONALE KARRIERE
MIT SPORTWETTEN
Im Bewusstsein der globalen Herausforderungen
setzt Henkel als Markenartikel-
und Technologieunternehmen einen
starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
Und das mit Erfolg: Zur effizienten
Nutzung von Rohstoff- und Energieressourcen
wurden neue Technologien zur Herstellung
und Nutzung unserer Produkte entwickelt.
Dadurch ist es zum Beispiel gelungen,
den Energieverbrauch pro Tonne Produktionsmenge
in den letzten zehn Jahren um
40 Prozent zu senken. Ein bedeutender Faktor
für das stetige Unternehmenswachstum
ist auch die Innovationskraft: 2007 wurden
bereits 30 Prozent des Umsatzes mit Innovationen
erzielt.
Wichtigster „Innovationsmotor“ sind natürlich
die Mitarbeiter/innen. Der Erfolg
von Henkel als dynamisches und innovatives
Unternehmen basiert auf ihren Beiträgen
zu den Innovationsteams, ihrem
Know-how, der Kompetenz und Kreativität.
„Menschen mit innovativen Ideen und Unternehmergeist,
die nach überzeugenden
Problemlösungen suchen und die bereit
sind, sich immer wieder neuen Aufgaben
und Herausforderungen zu stellen, werden
sich bei uns wohl fühlen“, heißt es bei Henkel.
Teamwork und Arbeiten in internationalen
und interdisziplinären Netzwerken wird
bei Henkel groß geschrieben und durch
systematische und individuelle Personalentwicklung
und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
im Rahmen der Henkel CEE
Training Academy unterstützt.
Joachim Baca ist Chief Operations
Officer bei bwin. Foto: bwin
Vor diesem Hintergrund hat Henkel auch
die Henkel Innovation Challenge ins Leben
gerufen, ein internationales Campus Game
für Student/innen (www.henkelchallenge.
com). Das Motto lautet Vision 2050 – Take
Es gehört schon etwas dazu, wenn
man 1997 in Österreich ein kleines
Unternehmen für Internet-Sportwetten
startet und es binnen elf Jahren zum weltweit
führenden Anbieter von Online-Gaming-Entertainment
schafft, der nebenbei
den erfolgreichsten Börsegang in der Geschichte
der Wiener Börse hinlegte. In allen
Weltgegenden verfügt bwin inzwischen
über Lizenzen und derzeit können auf der
Plattform des Unternehmens in 90 Sportarten
täglich bis zu 10.000 unterschiedliche
Sportwetten platziert werden. „Und aus
dem Start-up ist ein mittlerweile gefestigter
und attraktiver, internationaler Arbeitgeber
BWIN BIETET EIN-
STEIGER/INNEN
EIN HOHES MASS
AN FREIER HAND
UND EIGENVER-
ANTWORTUNG.
geworden“, ergänzt Joachim Baca, Chief
Operations Officer bei bwin, „nicht nur
aufgrund der jungen, multikulturellen und
heterogenen Personallandschaft, sondern
auch aufgrund der fortwährenden Fülle an
spannenden Karrieremöglichkeiten.“
Das Headquarter der bwin-Gruppe in
Wien hat Einstiegs-Positionen in den verschiedensten
Fachbereichen. Angefangen
von einer Vielfalt an technologischen Herausforderungen
(Software-Entwicklung,
Datenbank-Entwicklung, Application Engineering,
etc.) über internationale Marketing-Aktivitäten
(Customer Relationship
Management, Global Sponsorship &
Eventmanagement, Marketing Communications),
Produkt-Management für bwin
Poker, Sportsbetting & Games bis hin zu
a Henkel Brand into the Future. Die Teilnehmer/innen
können ihrer Fantasie und Kreativität
bei einem kurzen Videodreh freien
Lauf walkwen lassen, werden von Top-Manager/innen
als Mentor/innen begleitet
BUSINESS UND Aussteller
KARRIERE
Corporate Finance mit der Verantwortung
über die finanzielle Steuerung sämtlicher
Unternehmen der bwin-Gruppe. Baca: „Wir
bieten Einsteiger/innen ein gesundes Maß
an freier Hand und Eigenverantwortung
– nur so können für die Entwicklung wichtige
Erfahrungen gesammelt werden. Je
nach Persönlichkeit, Einsatz und sichtbaren
Ergebnissen liegt das Tempo einer Verantwortungserweiterung
zu einem Großteil bei
den Mitarbeiter/innen.“
Eine akademische Ausbildung ist durchaus
wichtig, spielt aber bei bwin keine übergeordnete
Rolle. „Maßgeblich ist, dass Bewerber/innen
die für den Job notwendige
Expertise mitbringen und auch im Arbeitsalltag
umsetzen können. „Wir verwenden
auch in der internen sowie der externen
Kommunikation keine akademischen Grade
oder Titel: das unterstreicht, dass Kompetenz
und Professionalität im täglichen
bwin-Leben im Vordergrund stehen“, so
Baca. Zusatzqualifikationen – sofern für die
gesuchte Funktion erforderlich – sind hilfreich.
Eine Ausbildung mit verschiedenen
Praktika, auch aus unterschiedlichen Branchen
oder Fachthemen, zu untermauern ist
aus Sicht Bacas empfehlenswert und macht
Bewerber/innen um einiges attraktiver.
Karrieremessen sind für bwin eine fixe
Größe, wenn es darum geht, persönlichen
Kontakt zu potenziellen Bewerber/innen zu
finden. Die Absolventenmesse sieht Baca
daher als einen der größten Umschlagplätze
von interessanten Arbeitgeber/innen
und qualifizierten Arbeitssuchenden. Neben
dem primären Ziel der externen Personalbedarfsdeckung
für die große Zahl an
fachlichen Herausforderungen in den kommenden
Jahren will man seitens des Unternehmens
die Messe vor allem dazu nützen,
das Bewusstsein für bwin am Arbeitsmarkt
zu stärken.
INVENTORS AND PIONEERS WELCOME
HENKEL SIEHT DIE MITARBEITER/INNEN ALS WICHTIGSTEN INNOVATIONSMOTOR.
Henkel – eine Weltmarke mit innovativem und jungem Flair. Foto: Henkel
und natürlich gibt es auch tolle Preise zu
gewinnen. Henkel ist langjähriger Partner
der Absolventenmesse und wird auch
dieses Jahr wieder mit Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Abteilungen
präsent sein, um interessierten
Bewerber/innen aus erster Hand einen Einblick
in die Tätigkeiten bei Henkel zu geben.
Voraussichtlich wird man auch mit dem
einen oder anderen konkreten Job- oder
Praktikumsangebot vor Ort sein.
OSTEUROPAZENTRALE WIEN
Die Henkel Central Eastern Europe mit
Sitz in Wien trägt die Verantwortung für
32 Länder in Mittel- und Osteuropa sowie
Zentralasien. Sie hält eine Top-Position mit
Wasch-, Reinigungsmittel- und Kosmetikmarken
und ist Marktführer bei Haarkosmetik
und Klebstoffen sowie Oberflächentechnik.
Im Jahr 2007 erwirtschaftete das
Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeiter/
innen einen Umsatz von 2,214 Milliarden
Euro. In Österreich gibt es Henkel-Produkte
seit über 120 Jahren. Und am Standort
Wien wird seit 1927 produziert.
Das Unternehmen ist in den drei Geschäftsfeldern
Wasch- und Reinigungsmittel,
Kosmetik und Körperpflege sowie
Adhesive Technologies (Klebstoff-Technologien)
aktiv. Über 60 Prozent des Umsatzes
erzielt Henkel, das zu den Fortune Global
500 Unternehmen zählt, mit Konsumentenmarken.
Information im Internet: www.henkel.at
DIE Die ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 13

Foto: Verbund
Aussteller
BUSINESS UND KARRIERE
Österreich hat im Bereich der Elektrizitätswirtschaft
einen europaweit beneideten
Status: Nur noch im hohen Norden wird
Strom in so hohem Ausmaß aus erneuerbarer
Wasserkraft erzeugt. Der Verbund ist
dabei die erste Adresse. Ergänzt wird diese
Stellung durch modernste thermische
Kraftwerke. Der Verbund ist ein aktiver
Marktteilnehmer an der Strombörse EEX,
engagiert sich in den großen europäischen
Märkten und stieg zuletzt mit einer eigenen
Gesellschaft auch in den Markt der Erneuerbaren
Energieformen ein.
In den kommenden Jahren wird der Verbund
seiner Internationalisierungsstrategie
folgend weiter wachsen, erklärt Fiona Coleman,
BA, Leiterin des Recruitings & Personalmarketings
des Konzerns. Entsprechend
werde sich auch der Personalbedarf des
Verbund in Zukunft weiter erhöhen. Da der
Verbund mittlerweile in 20 europäischen
Ländern tätig ist (davon Joint Ventures in
Italien, Frankreich und der Türkei), gibt es
im Konzern hervorragende Chancen auch
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE 14
im Ausland zu arbeiten. Coleman: „Wichtigster
Faktor dabei ist die Expansion des
Verbund in Südosteuropa.“
Bei der Absolventenmesse will sich der
Verbund als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Coleman: „Im Vordergrund stehen
dabei Networking sowie der Informationsaustausch
mit interessierten Student/innen.
Die Teilnahme an Karrieremessen
ist aus Sicht Colemans ein essentieller
Bestandteil des Personalmarketings des
Konzerns: „Karrieremessen bieten eine
hervorragende Plattform, um möglichst früh
mit potenziellen Bewerber/innen in Kontakt
zu treten und den Verbund als attraktiven
Arbeitgeber zu positionieren.“ Aktuell
gesucht werden vor allem Techniker/innen,
Wirtschaftsabsolvent/innen und IT­Fachkräfte.
Von Bewerber/innen erwartet sich Coleman
sehr gute fachliche Qualifikationen
sowie exzellente Soft Skills. Durch die Internationalisierung
sind interkulturelles
Verständnis und hohe Mobilität wichtige
KEINE ANGST
VOR NIRGENDWO
EIGENINITIATIVE UND MOBILITÄT WERDEN
BEI DER OMV HOCH GESCHÄTZT.
Die OMV als integrierter europäischer
Öl­ und Erdgaskonzern ist in den vergangenen
zehn Jahren zu einem der größten
Konzerne Zentraleuropas geworden.
Weltweit sucht und findet das Unternehmen
Rohstoffe und gewinnt Marktanteile
im internationalen Wettbewerb. „2004
wurde mit dem Kauf von 51 Prozent der
rumänischen Petrom das Strategieziel des
Jahres 2008 erreicht, eine Verdoppelung
des Umsatzes“, erklärt Friederike Stern
Department Manager Recruiting Services
OMV Global Solutions. Mit ein Grund,
warum die Mineralölindustrie in Österreich
zuletzt zu einem internationalen Top­Player
aufstieg. Österreich profitiert dabei von
Friederike Stern ist Department Manager Recrui-
ting Services OMV Global Solutions. Foto: OMV
seiner Geschichte und den guten Beziehungen
zu den ehemaligen Ostländern. Neue
Geschäftsstrategien und der Ausbau von
Dienstleistungen, die nicht unmittelbar
zum Kerngeschäft gehören, erweitern die
Kompetenzen der MitarbeiterInnen und erfordern
auch andere Berufsprofile. Ethische
Haltungen haben dabei für die OMV höchsten
Stellenwert, so Stern, denn: „Das Ausmaß,
mit dem der Konzern mit Umwelt,
Produktsicherheit, Konsumenteninformation
und Kommunikation umgeht, ist ausschlaggebend
für das Image und die Kunden
und deren Kaufentscheidungen.“
Die Absolventenmesse ist für die OMV
deshalb einer der Haupt­Angelpunkte bei
der Suche nach jungen und neugierigen
Talenten. Stern: „Da wir von der Breitenwirkung
und von der Qualität dieser Veranstaltung
überzeugt sind, treten wir in den
nächsten Jahren als einer der Hauptsponsoren
auf. Für den Veranstalter wie für uns
ist es dabei eine Herausforderung, die Erwartungen
der Graduates zu übertreffen.“
GEFRAGTE KOMPETENZEN:
Eine „klassische“ branchenspezifische
Ausbildung ist „fast“ eine Eintrittskarte bei
der OMV; ebenso ist eine internationale
kaufmännische oder technische Ausbildung
(mit Auslandsemestern) sehr vor­
ENERGIEKONZERN
MIT INTERNATIONALEM
ZUSCHNITT
DER VERBUND IST ÖSTERREICHS FÜHRENDES
ELEKTRIZITÄTSUNTERNEHMEN.
2000 MITARBEITER/INNEN UND EIN
UMSATZ VON MEHR ALS DREI MILLIAR-
DEN EURO MACHEN DEN VERBUND ZU
EINEM DER PROFITABELSTEN ENERGIE-
KONZERNE IN EUROPA.
Voraussetzungen für eine Karriere beim
Verbund, ergänzt die Recruitingexpertin.
Für den Einstieg beim Verbund stehen dabei
mehrere Wege offen. Der Stromkonzern bietet
sowohl Ferial­ als auch Berufspraktika
und ein Traineeprogramm für Techniker/innen
und Wirtschaftsabsolvent/innen an.
Außerdem gibt es natürlich die Möglichkeit
eines Fixeinstiegs für Absolvent/innen mit
oder ohne Berufserfahrung.
Der Verbund hat verschiedene Kooperationen
mit Universitäten und unterstützt auf
diesem Weg Student/innen, die am Beginn
ihres Studiums stehen. Absolvent/innen
erwartet beim Verbund ein umfangreiches,
individuell gestaltetes Aus­ und Weiterbildungsprogramm,
das sowohl unternehmensspezifische
Inhalte umfasst wie auch
Module über den Energiemarkt und persönlichkeitsbildende
Trainings.
Von Interessent/innen erwartet Coleman
vor allem eine gewisse Affinität zu Themen
teilhaft; dazu kommen Sprachen – auch
die Zentraleuropas und ein sicherer IT­
Umgang, so Stern. Ideale Studien sind
Erdölwissenschaften, Technik­Verfahrenstechnik,
Prozesstechnik, Werkstoffkunde,
Maschinenbau, Elektrotechnik, Chemie,
Physik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften,
Mathematik, Betriebswirtschaft
(Universität und Fachhochschule); Jus oder
Personalwirtschaft. Immer sind dabei auch
Zusatzpraxis sowie Sprachen von Vorteil.
Interessent/innen rät die Recruiting­Expertin
zu möglichst viel Eigeninitiative an:
„Machen Sie sich mittels Praktika oder
der Energiewirtschaft. Ihr Tipp für den Messebesuch
zielt daher vor allem darauf ab,
schon vorher klare Ziele zu definieren: „Student/innen
sollen sich vorab gut über Unternehmen,
an denen sie Interesse haben,
informieren. Information schafft Vorsprung
am Arbeitsmarkt.“
www.karriere.verbund.at
Fiona Coleman ist Leiterin Recruiting & Personal-
marketing beim Verbund. Foto: Verbund
Projekten mit dieser Industrie vertraut. Sie
ist eine Expertenindustrie und die Fachexpertise
wird hoch geschätzt. Zudem ist
sie vorwiegend international ausgerichtet.
Keine Destination der Welt darf sie deshalb
abschrecken“. Beispiele sind – neben dem
Heimmarkt Österreich – der Donauraum bis
ins Donaudelta und die Länder Zentraleuropas,
aber auch weitere Destinationen, wie
z.B. der Jemen, Pakistan oder Australien.
Der Einstieg in die OMV: mittels Aufnahmeworkshops,
Trainee Programmen, High
Potential Programmen. Information unter
www.omv.com/jobs & Karriere
Foto: OMV
K

BESTER ARBEITGEBER DER
TELEKOMMUNIKATIONSBRANCHE 2008
MIT 4.3 MILLIONEN KUNDEN IST MOBILKOM AUSTRIA DER GRÖSSTE
HEIMISCHE MOBILFUNKANBIETER UND EIN „GREAT PLACE TO WORK“.
Klaus P. Mörtl, Leiter des Bereichs Human Resources
bei mobilkom austria ist daher ständig auf der
Suche nach neuen Talenten: „Karrieremessen bieten hier
eine gute Möglichkeit mit neuen Arbeitnehmer/innen in
Kontakt zu treten und auch ein Gefühl dafür zu bekommen,
welche Erwartungen und Wünsche die jungen Leute an einen
Job haben. Die zBp Messe auf der WU, als eine der
größten ihrer Art, ist ein Muss für jedes Unternehmen, das
als potenzieller Arbeitgeber präsent sein will.“ Der wichtigste
Grund für die Teilnahme eines Unternehmens bei
der zBp Messe ist, auf Tuchfühlung mit potenziellen neuen
Mitarbeiter/innen gehen zu können, weil gerade Absolvent/innen
der Wirtschaftsuniversität für ein international
ausgerichtetes Unternehmen wie mobilkom austria von
größtem Interesse sind. Der Besuch von Karrieremessen
ist laut Mörtl ein wichtiger Teil des Personalmarketings.
Während den Besucher/innen der Messe die Möglichkeit
geboten wird, durch Diskussionen mit Führungskräften und
Mitarbeiter/innen aus den relevanten Fachbereichen einen
besseren und unmittelbareren Eindruck vom Unternehmen
zu gewinnen. Was für Mörtl zählt, sind vor allem eine breite
und gute, zum Beispiel betriebswirtschaftliche Ausbildung
und die Fähigkeit über den Tellerrand und die Grenzen des
eigenen Fachs hinauszuschauen. Je nach Fachbereich, sei
es nun Marketing, Customer Service & Sales, Controlling
oder Technik sollten Bewerber/innen ein spezielles Interesse
und Leidenschaft für genau diesen Bereich aufweisen.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei mobilkom austria sind
vielfältig. Auch heuer bietet mobilkom austria wieder ambitionierten
High Potentials eine besonders interessante
Führende
Kräfte –
führend in
Österreich!
Umfassende Ausbildung, intensives
Training-on-the-job und
ein Karriereplan nach Maß
machen den Nachwuchs als
Regionalverkaufsleiter fit für
größere Aufgaben. Und die
warten reichlich bei Österreichs
Lebensmittel-Diskonter Nr. 1!
DIE MOBILKOM AUSTRIA
GROUP IST AUCH WEIT
ÜBER ÖSTERREICH
HINAUS INTERNATIONAL
ERFOLGREICH – IN LIECH-
TENSTEIN, SLOWENIEN,
KROATIEN, BULGARIEN,
SERBIEN, MAZEDONIEN
UND WEISSRUSSLAND.
Gelegenheit zum Karriereeinstieg. Student/innen mit den
Schwerpunkten Sales, Customer Services und Marketing
können bei einem exklusiven Projektworkshop ihr Können
unter Beweis stellen. Die Besten starten das Abenteuer
A1. Weitere Möglichkeiten bieten Praktika während des
Jahres, auch Diplomarbeitsbetreuung ist möglich. Personalentwicklung
hat zudem insgesamt einen hohen Stellenwert
bei mobilkom austria und wird sehr umfassend
verstanden. Mörtl: „Es geht dabei nicht nur um klassische
Schulungsmaßnahmen, sondern viel mehr darum, für alle
Mitarbeiter/innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die
ihnen eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
ermöglichen.“ Absolvent/innen empfiehlt
Mörtl prinzipiell, im Recruiting-Prozess authentisch zu
bleiben und die eigenen Erwartungen zu kennen und zu
formulieren. Jede/r sollte sich zudem vorab genau überlegen,
welches Unternehmen zu einem passt und dann jede
Gelegenheit nutzen das angepeilte Unternehmen kennen
zu lernen. Mörtl: „Und ein Leben lang dran bleiben an der
persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.“
Information im Internet: www.A1karriere.at
BUSINESS UND Aussteller
KARRIERE
Klaus P. Mörtl ist Leiter des Bereichs Human Resources bei
mobilkom austria. Foto: mobilkom austria
WIR
SUCHEN:
MANAGEMENT-
NACHWUCHS
karriere.hofer.at
DIE Die ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 15

Foto: OMV
Aussteller
CEO CORNER
DAS UNTERNEHMEN:
Durch einen frühen Markteintritt in Osteuropa, höchste Qualitätsstandards und eine optimale Bereitstellung von
Dienstleistungen gelang es der OMV, zum führenden Öl- und Erdgaskonzern in Mittel- und Osteuropa aufzusteigen. Die
OMV Aktiengesellschaft ist mit einem erwirtschafteten Konzernumsatz von über 20 Mrd. Euro sowie einer Marktkapitalisierung
von rund 10 Mrd. Euro eines der größten börsenotierten Industrieunternehmen Österreichs und beschäftigt
weltweit über 40.000 Mitarbeiter/innen.
D Foto:
as wichtigste Asset eines Unternehmens, insbesondere
eines Dienstleistungsunternehmens wie
es die BAWAG P.S.K. ist, sind die Mitarbeiter/innen. Sie
leisten auf allen Ebenen des Unternehmens ihren Beitrag
zum Erfolg unserer Bank. Sie sind es, die unsere Bank zum
Ziel führen, die beste Verkaufs- und Serviceorganisation in
der österreichischen Bankenlandschaft zu werden.
Seit Jahren ist das Zentrum für Berufsplanung für die BA-
WAG P.S.K. an der WU Wien ein wichtiger Recruitingpartner
bei der Suche von Wirtschaftsakademiker/innen. Die
jährliche Absolventenmesse bietet uns einerseits die Möglichkeit,
uns als attraktiver Arbeitgeber mit interessanten,
herausfordernden Aufgaben bei potenziellen Mitarbeiter/
innen vorzustellen. Andererseits bietet die Job-Messe
den Absolvent/innen eine hervorragende Möglichkeit zur
persönlichen und unkomplizierten Kontaktaufnahme mit
unserer Bank, um sich persönlich über Arbeits- und Karrieremöglichkeiten
in der BAWAG P.S.K. zu informieren.
Für die BAWAG P.S.K. als Arbeitgeber spricht eine Kombination
spannender Faktoren: Wir sind einer der Key Player
am österreichischen Bankenmarkt und planen, diese
Stellung in den nächsten Jahren noch zusätzlich zu stärken.
Aufgrund des neuen Eigentümers der BAWAG P.S.K,
dem amerikanischen Private Equity Fonds Cerberus, kann
unsere Bank mit einem internationalen Arbeitsumfeld aufwarten,
das sich sonst nur in wenigen österreichischen
Banken finden lässt. Universitätsabsolventen können sich
außerdem für das BAWAG P.S.K. Traineeprogramm bewer-
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE 16
DR. WOLFGANG
RUTTENSTORFER
OMV GENERALDIREKTOR
Wolfgang Ruttenstorfer hat sich das Ölgeschäft zur
Leidenschaft gemacht. Seit über 30 Jahren arbeitet
er in verschiedenen Positionen am Erfolg des größten
Öl- und Gaskonzerns Mittel- und Osteuropas mit. Sein
Erfolgsrezept: „Visionen für die Zukunft, klare Ziele, klare
Strategie, Umsetzungskraft, Engagement und eine starke
Mannschaft.
„Eine starke Mannschaft ist ein wesentliches Rückgrat
für das erfolgreiche Funktionieren eines großen Konzerns,
DDR. REGINA
PREHOFER
VORSTANDSMITGLIED
DER BAWAG P.S.K.
ben. Dieses dauert ein bis zwei Jahre und bereitet die Trainees
durch persönlichkeitsbildende sowie fachspezifische
Trainings bestens auf zukünftige Führungsaufgaben vor. Im
Zuge der Modernisierung der BAWAG P.S.K. sind wir zudem
laufend dabei, neue Entwicklungsprogramme für unsere
Talente auszurollen. So startet z. B. im Frühjahr 2009
erstmals „EMERGE“, ein einjähriges Programm für unsere
jungen Talente, die sich gerade in ihrer ersten Führungsposition
befinden oder bald eine erste Führungsposition
übernehmen werden.
wie die OMV einer ist“, sagt Ruttenstorfer. Eine gute Ausbildung
und hohe Motivation spielen dabei ebenso eine
wichtige Rolle, wie Lernbereitschaft on the job oder die
Kenntnisse, die neue Mitarbeiter/innen aufgrund ihrer
Ausbildung ins Unternehmen mitbringen.
Ein Karrieretipp des Generaldirektors ist, alle drei bis
fünf Jahre die Position zu wechseln, entweder im Unternehmen
oder auch zwischen Unternehmen. Ruttenstorfer:
„Junge Menschen müssen offen für Neues sein, ihre Kernfähigkeiten
schärfen und sie für neue Herausforderungen
einsetzen. Das Wirtschaftsgeschehen von heute ist einem
ständigen Wandel unterworfen, auf den man entsprechend
reagieren muss. Nur dazusitzen und Entwicklungen auf sich
zukommen zu lassen, ist keine ratsame Position. Chancen
müssen ergriffen werden.“
Die OMV nutzt Karrieremessen vor allem dazu, das vielseitige
Job-Angebot des Unternehmens optimal darzustellen
und natürlich auch, um den Markt im Auge zu behalten.
Der Recruiting Prozess des Konzerns berücksichtigt
sowohl fachliche Qualifikationen, die Frage der Mobilität
als wichtigen Aspekt für ein international tätiges Unternehmen
und soziale Kompetenz. Vor allem im Bereich Petrol
Engineering als Teil des Geschäftsbereichs Exploration und
Produktion rechnet die OMV in den kommenden Jahren mit
einem steigenden Bedarf an neuen Mitarbeiter/innen.
CEO CORNER
ÖSTERREICHISCHE SPITZENMANAGER/INNEN DISKUTIEREN MIT STUDIERENDEN
IM CEO-CORNER DER ABSOLVENTENMESSE.
Foto: Hofer
D
DAS UNTERNEHMEN:
Die BAWAG P.S.K. Gruppe ist mit einem Bilanzvolumen von 45,4 Mrd. Euro die fünftgrößte Bankengruppe in Österreich
und die führende Privatkundenbank für die österreichische Mittelschicht. Sie versteht sich sowohl für Privat- wie
auch Kommerzkunden als moderner serviceorientierter Allfinanzkonzern mit fundierter Marktkenntnis, ganzheitlicher
individueller Betreuung und innovativen Produkten. Die BAWAG P.S.K. Gruppe verfügt mit rd.150 BAWAG-Filialen und
mehr als 1.300 Postämtern über den größten zentral gesteuerten Vertrieb in Österreich. Die BAWAG P.S.K. steht im
100-prozentigen Eigentum eines von Cerberus Capital Management L.P. angeführten Konsortiums.
JOHANN
MÖRWALD
GENERALDIREKTOR
DER HOFER KG
ie jahrelange Verbundenheit und erfolgreiche Zusammenarbeit
mit dem zBp veranlasst uns auch
heuer wieder als Hauptsponsor aufzutreten. Die Bedeutung
von rechtzeitigem Recruiting von Führungspersonal
ist für uns besonders hoch, da sämtliche Führungspositionen
im In- und Ausland ausschließlich aus den eigenen Reihen
besetzt werden.
Der Einstieg in das Management bei Hofer beginnt als
Regionalverkaufsleiter, mit der eigenverantwortlichen Leitung
eines Verkaufsbereiches von fünf bis sieben Filialen
bzw. 50 – 70 Mitarbeitern. Während der siebenmmona-
tigen Ausbildung werden Sie von erfahrenen Kolleg/innen
gecoacht und erhalten darüber hinaus Schulungen in persönlicher
und fachlicher Hinsicht. Der weiteren Entwicklung
in allen Bereichen der Unternehmensgruppe Aldi Süd
sind keine Grenzen gesetzt.
Auch ich habe meine Karriere bei Hofer 1989 als Regionalverkaufsleiter
in Wien begonnen. In weiterer Folge war ich
als Verkaufsleiter in Ostösterreich und als Geschäftsführer
der Zweigniederlassung Sattledt tätig. Seit 2008 habe ich
die Agenden des Generaldirektors übernommen.
DAS UNTERNEHMEN:
Die Hofer KG ist Teil der Unternehmensgruppe Aldi Süd
und betreibt derzeit ca. 415 Filialen mit 7 Zweigniederlassungen
und 6.500 Mitarbeiter/innen in ganz Österreich
sowie Filialen in Griechenland, Schweiz, Slowenien und
Ungarn. Eine eigenständige Sortiments- und Preispolitik,
ein besonders rationelles Verkaufssystem, dezentrale
Strukturen, Übertragung von Verantwortung sind die
solide Basis des Erfolges, der das Unternehmen stetig
weiter wachsen lässt.
BAWAG P.S.K.

Foto: BILLA AG
Wir nutzen die Absolventenmesse, um potenziellen
High Potentials einen Einblick in unser Unternehmen,
unsere Tätigkeitsbereiche und unsere Werte zu geben –
und natürlich auch, um eventuelle Karrierechancen zu vermitteln.
Denn wir bieten High Potentials fundierte Aus- und
Weiterbildungsprogramme, insbesondere unsere Trainee-
Programme sind für Akademiker maßgeschneidert. In den
12- bis 16-monatigen BILLA Trainee-Programmen erhalten
junge Menschen eine umfassende theoretische und prak-
„B
tische Ausbildung und einen sehr guten Überblick über die
asis des Erfolgs von mobilkom austria sind die
MitarbeiterInnen. Die besten Köpfe unserer
Universitäten sind bei uns gefragt: Gefordert werden exzellentes
fachliches Know-how, hohes Engagement, Teamfähigkeit
und soziale Kompetenz. Und es ist nicht einfach,
die besten Köpfe zu finden. Die Absolventenmesse bietet
eine solche Gelegenheit – als größte Recruitingmesse für
Studierende und Absolvent/innen der WU unterstützt sie
Student/innnnen, Absolvent/innen und Young Professionals
dabei, Kontakte aufzubauen, mögliche Arbeitgeber
näher kennenzulernen, und Unternehmen, qualifizierte
MitarbeiterInnen zu finden. Als Unternehmen haben wir
DAS UNTERNEHMEN:
Der Marktführer in der mobillen Kommunikation Österreichs,
dem mit rund vier Millionen Kunden 40 Prozent
der österreichischen Handy-User vertrauen, ist mit seinem
modernen Netz zugleich auch Innovationsführer in
Österreich und beschäftigt derzeit rund 2.200 Mitarbeiter/innen.
Zur mobilkom austria group zählen die Mobilfunkunternehmen
mobilkom austria und deren Beteiligungen
Mobiltel in Bulgarien, Velcom in Belarus, Vipnet
in Kroatien, Si.mobil in Slowenien, Vip mobile in Serbien,
Vip operator in Mazedonien und mobilkom liechtenstein.
MAG. VOLKER
HORNSTEINER
VORSTANDSSPRECHER
DER BILLA AG
entscheidenden Prozesse und Unternehmensstrukturen.
Um die berufliche Entwicklung optimal zu fördern, stellen
wir unseren Trainees außerdem einen Mentor als persönlichen
Betreuer und Ansprechpartner zur Seite. Denn nach
erfolgreicher Absolvierung des Trainee-Programmes ist für
sie ein hohes Ausmaß an Führungsverantwortung vorgesehen:
Als Verkaufs-Rayonsleiter oder Feinkost-Rayonsleiter
werden sie die Umsatz- und Personal-Verantwortung für ein
eigenes Gebiet, einen sogenannten Rayon, mit rund zehn
BILLA-Filialen bzw. Feinkostbereichen und bis zu etwa 150
Mitarbeiter/innen und Mitarbeitern übernehmen. Auch ich
DR. HANNES
AMETSREITER
MARKETING-VORSTAND
MOBILKOM AUSTRIA UND
TELEKOM AUSTRIA
auf der Messe die optimale Möglichkeit, mit potenziellen
Arbeitnehmern in Kontakt zu treten. Diese Chance gilt es
zu nützen! Denn in einer schnelllebigen Branche wie der
Mobilkommunikation brauchen wir mobile Köpfe. Wir fordern
und fördern deshalb auf allen Positionen innovative
und kreative, aber auch umsetzbare Ideen. Und das nicht
nur einmal, sondern als ständigen, ununterbrochenen Prozess
der Veränderung und Verbesserung. Und wir glauben,
dass der Erfolg von mobilkom austria und A1 auf intensiver
Teamarbeit beruht: Teamgeist und die Fähigkeit, eigene Talente
und Kräfte in den Dienst einer Mannschaft zu stellen,
ist für uns daher ganz besonders wichtig.
Im Gegenzug bieten wir die Möglichkeit, in einem internationalen
Umfeld tätig zu sein, ein umfassendes Weiter-
Start frei für Ihren Karrieresprung.
Vielfältige Jobmöglichkeiten für alle, die mehr erreichen wollen.
Semperit bringt Schwung in alle Lebensbereiche. Mit hochwertigen
Kautschuk- und Kunststoffprodukten aus vier Geschäftssegmenten sind
Dynamik und Erfolg garantiert. Und das weltweit. Denn mit zahlreichen
Produktions- und Vertriebsniederlassungen auf drei Kontinenten und
eigenem Forschungszentrum ist das Unternehmen ein führender Player am
Markt.
Interessiert? Nähere Infos:
www.semperit.at Qualität aus Tradition. Seit 1824.
Erfolg liegt im Detail:
Skifolie von Semperit /
Produktnummer SF332
CEO Aussteller
CORNER
habe vor Jahren als Trainee bei BILLA begonnen und habe
von den zahlreichen Chancen und Möglichkeiten, die sich
mir geboten haben, auf meinem Weg nach oben sehr profitiert.
Aber wir suchen natürlich auch für unsere Ressorts
Einkauf, IT, Personal, Controlling und Marketing kompetente
Mitarbeiter.
DAS UNTERNEHMEN:
BILLA ist Österreichs führender Supermarkt und gleichzeitig
Teil des Handelsunternehmens REWE Group Austria.
REWE Group Austria ist mit den Handelsfirmen
BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG Österreichs
Marktführer im Lebensmitteleinzelhandel und Drogeriefachhandel
sowie einer der größten heimischen Arbeitgeber.
Und auch in 11 zentral- und osteuropäischen
Ländern ist das Unternehmen aktiv. Im In- und Ausland
verzeichnete REWE Group Austria 2007 durch das Engagement
von über 62.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
einen Konzernumsatz von EUR 10,47 Mrd. (Geschäftsjahr
2007, inkl. ADEG).
Foto: mobilkom austria
bildungsangebot, Boni und spezielle Zusatzleistungen. So
erhalten zum Beispiel alle MitarbeiterInnen von mobilkom
austria ein Aktienpaket und eine Firmenpension. Und mein
ganz persönlicher Tipp: Sicher werden Sie sich in den ersten
Jahren nach ihrem Studium im Job voll auf Karriere und
Leistung konzentrieren – das ist natürlich in Ordnung. Sie
sollten aber darauf achten, dass andere Bereiche ihres Lebens
nicht zu kurz kommen.“
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 17

sponsoren
HOFER KG
Die sponsoren der zbp Absolventenmesse 00
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Herr Werner Spirk: 8071 Hausmannstätten, Grazer Str. 60
T: +43 (0)3135 46244, Werner.Spirk@hofer.at
Herr Markus Freytag: 3382 Loosdorf, Hofer Straße 1
T: +43 (0)2754 73344, Markus.Freytag@hofer.at
Herr Thomas Zwachte: 6421 Rietz, Hoferstraße 1
T: +43 (0)5262 63000, Thomas.Zwachte@hofer.at
Herr Edwin Feichter: 4642 Sattledt, Hofer Straße 3
T: +43 (0)7244 20200, Edwin.Feichter@hofer.at
Herr Jan Posch: 2000 Stockerau, Rudolf-Hirsch-Straße 2
T: +43 (0)2266 608, Jan.Posch@hofer.at
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Regionalverkaufsleiter(in) – Management Nachwuchs
• Aufnahmeverfahren: Persönliches Interview mit der Geschäftsführung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 3.500,–
• Benefi ts: Firmenauto Audi A4; persönliches Traineeprogramm
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja nach Vereinbarung
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja nach Vereinbarung
bwin Interactive Entertainment AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Jutta Pridt, Regina Julcher
+43 (0)50 858-0, +43 (0)50 858-311 12
jutta.pridt@bwin.org, regina.julcher@bwin.org
Börsegasse 11, 1010 Wien
www.bwin.com, www.bwin.ag
Branche: Online Entertainment
Standorte: Wien, Stockholm, Gibraltar
Mitarbeiter/innen: Österreich: 700, weltweit: 1.400
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Die Absolventenmesse
Herr Rudolf Ley: 2521 Trumau, Hofer Straße 1
T: +43 (0)2253 7111, Rudolf.Ley@hofer.at
Herr Michael Kronegger:
9722 Weißenbach, Am Drautalkreis 1
T: +43 (0)4258 20060, Michael.Kronegger@hofer.at
www.hofer.at oder karriere.hofer.at
Branche: Lebensmittelhandel
Mitarbeiter/innen: Österreich: 6.000, weltweit: 55.000
Standplatz: 108
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: IT (Development, Database, System Operations),
Projektmanagement, Finanz, Marketing, Produktmanagement
• Aufnahmeverfahren: Schriftl. Bewerbung, persönl. Vorstellungsgespräch, tw. fachliche Tests
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international: Stockholm, Gibraltar
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 3
Henkel Central Eastern Europe Ges.m.b.H.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Dr. Natascha Wieshofer
+43 (0)1 711 04-2303
natascha.wieshofer@at.henkel.com
Erdbergstraße 29, 1030 Wien
www.henkel-cee.com, www.henkelchallenge.com
Branche: Markenartikel/Konsumgüter
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 900, CEE 10.000, weltweit: 52.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 2.214 Mio., weltweit: EUR 13.074 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Chemie, IT, Maschinenbau)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Marketing, Sales, Controlling, Purchasing, IT, Supply Chain u.a.
• Aufnahmeverfahren: Strukturierte Einstellinterviews, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.500,–
• Benefi ts: Prämien, Henkel CEE Training Academy, Mitarbeitereinkauf, Werksküche u.a.m.
• Einsatzbereiche: international: 30 Länder in Central Eastern Europe
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 135
Österreichische Elektrizitätswirtschafts-AG (Verbund)
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Fiona Coleman, BA
+43 (0)50 313-54146
Am Hof 6a, A-1011 Wien
www.karriere.verbund.at
Branche: Energiewirtschaft
Standorte: Wien, Graz, sowie Kraft- und Umspannwerke in ganz Österreich; international
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 2.500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 3,5 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, u.a.)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: in allen Unternehmensbereichen, Traineeprogramm, Fixanstellung
• Aufnahmeverfahren: Online-Bewerbung, Interview, Audit
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm
• Einsatzbereiche: national, international: Deutschland, Frankreich, Griechenland, Italien, Kroatien, Polen, Rumänien,
Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn; Joint Ventures in: Frankreich, Italien und Türkei
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 105
OMV
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dr. Friederike Stern
+43 (0)1 404 40-0
Lassallestrasse 3, 1020 Wien
www.omv.com
Branche: Mineralöle/Energie
Standorte: weltweit, Zentrale Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 33.665
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 20 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Montanistik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Montanistik, Ingenieurwesen, Finanz, Controlling, Marketing, Sales
• Aufnahmeverfahren: Recruitinginterviews, Assessmentcenter
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): marktkonform
• Benefi ts: große Palette an Learning & Development Möglichkeiten, Occupational Health mit Fitnessangebot,
geförderte Kantine, internationale Aufstiegsmöglichkeiten, Firmenpension
• Einsatzbereiche: national, international: weltweit auf 5 Kontinenten
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 5
FMA FINANZMARKTAUFSICHT
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Wolfgang Matschiner B.S., Mag. Hans Garstenauer
+43 (0)1 249 59-5112 oder 5110
Wolfgang.Matschiner@fma.gv.at, Hans.Garstenauer@fma.gv.at
Praterstraße 23, 1020 Wien
www.fma.gv.at
Branche: Finanzen/Behörde
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 241, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Banken-, Versicherungs-, Pensionskassen-, Wertpapier- u. Integrierte Aufsicht
• Aufnahmeverfahren: Interview, Hearings, Assessmentcenter
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ab EUR 2.200,–
• Benefi ts: Pensionskasse, leistungsorient. Prämiensystem, FMA-Akademie,Traineeprogramm
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 79
Lidl Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Lydia Kaltenbrunner, Bereichsleiterin HR
+43 (0)662 44 28 33
sekretariat@lidl.at
Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg
www.lidl.at
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Standorte: 176 Filialen
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 2.000, weltweit: über 80.000
Jahresumsatz: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Einstieg als Bezirksleiter, Aufstiegsmöglichkeiten in Vertrieb,
Einkauf oder Verwaltung
• Aufnahmeverfahren: strukturierte Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 3.300,–
• Benefi ts: Firmenwagen Audi A4
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Peek & Cloppenburg KG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Irina Lebedewa
+43 (0)1 795 96 474
irina.lebedewa@peek-cloppenburg.de
Mechelgasse 1, 1030 Wien
www.peek-cloppenburg.at/karriere
Branche: Bekleidungseinzelhandel
Standorte: Wien, Linz, Salzburg, Dornbirn, Graz, Klagenfurt
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 15.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 1,3 Mrd. (2007)
Standplatz: 2
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Recht
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: General Management Programm, Fashion Management Programm
• Aufnahmeverfahren: Assessment-Center, Infotag, Einzelgespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): Je nach Qualifi kation
• Benefi ts: Personalrabatt
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 68
Manche nennen es es Job. Wir

PwC PricewaterhouseCoopers GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Liz Hull, MBA
Andrea Trutschnig
+43 (0)1 501 88-5166, human.capital@at.pwc.com
Erdbergstraße 200, 1030 Wien
www.pwc.at
Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung
Standorte: Wien, Burgenland, Steiermark, Oberösterreich, Salzburg
Mitarbeiter/innen: Österreich: 710, weltweit: 156.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 54,2 Mio., weltweit: USD 25,2 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung,
Unternehmensberatung
• Aufnahmeverfahren: 2 Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Mitarbeiterevents, Betriebsrestaurant mit Wintergarten, Betriebsarzt, etc.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 53
sponsoren/Aussteller
Die Aussteller der zbp Absolventenmesse 00
3M Österreich GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. (FH) Petra Sevcik
+43 (0)1 866 86-288
psevcik@mmm.com
Brunner Feldstraße 63, 2380 Perchtoldsdorf
www.3m.com/at
Branche: Großhandel
Standorte: Perchtoldsdorf
Mitarbeiter/innen: Österreich: 145, weltweit: 75.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 75,4 Mio., weltweit: US Dollar 24,462 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Marketing, Sales
• Aufnahmeverfahren: Interviews, z.T. Fallstudien, Tests
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.400,–
• Benefi ts: div. Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Accenture GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Julia Binder-Krieglstein
+43 (0)1 205 02-33651
recruiting.austria@accenture.com
Schottenring 16, 1010 Wien
www.entdecke-accenture.at; www.accenture.com
Branche: Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing Dienstleister
Standorte: 150 Büros in 49 Ländern; Österreich-Standort: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 270, weltweit: 186.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: USD 23,39 Mrd. (per 31.08.2008)
Standplatz: 167
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Wirtschaftsinformatik, Informatik, Technische Mathematik/Physik/Chemie)
und Naturwissenschaft (Physik, Chemie, Mathematik, Statistik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Managementberatung, Systemintegration, Technologieberatung,
Accenture Technology Solutions, Outsourcing
• Aufnahmeverfahren: Online-Bewerbung, Telefoninterview, Auswahltag
• Benefi ts: diverse
• Einsatzbereiche: national, international: Deutschland, Schweiz aber auch andere Länder weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 110
ADOS Corporation GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Claudia Schubert
+43 (0)2236 865 300 17
career@ados.com
Triester Straße 10/4, 2351 Wiener Neudorf
www.ados.com
Branche: Softwareentwicklung im Bereich Document Management
Standorte: Wiener Neudorf, Österreich; Cary, North Carolina, USA
Mitarbeiter/innen: Österreich: 14, weltweit: 21
Jahresumsatz: Österreich: EUR 167.000, weltweit: EUR 2,225 Mio. (2007)
• Gesuchte Ausbildung: Technik, Wirtschaft: (Wirtschafts-) Informatik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: in erster Linie im Bereich der Software- und Produktentwicklung an unserem
österreichischen Standort. International im Vertrieb: in den Bereichen (Pre-)Sales und Education (mit Berufserfahrung)
• Aufnahmeverfahren: persönliches Gespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 151
nennen es es Leidenschaft.
Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Barbara Erdelyi (Recruitment International)
Mag. (FH) Verena Lendway (Recruitment Österreich)
career@vig.com (International), bewerbung@staedtische.co.at (Österreich)
Schottenring 30, 1010 Wien
www.vig.com, www.wienerstaedtische.at
Branche: Versicherung
Standorte: 23 Länder in CEE
Mitarbeiter/innen: Österreich: über 6.000, weltweit: über 20.000
Jahresumsatz: Österreich: 2007 EUR 3.695,37 Mio., weltweit: 2007 EUR 6.911,93 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: k. A.
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräch, Einstellungstest
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
A.T. Kearney
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
DDr. Michael F. Strohmer
+43 (0)1 536 67-0
Recruiting_Austria@atkearney.com
Trattnerhof 1, 5. Stock, 1010 Wien
www.atkearney.at
Branche: Top-Management-Beratung
Standorte: international
Mitarbeiter/innen: Österreich: 40, weltweit: 2.500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: USD 800 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Beratung
• Aufnahmeverfahren: schriftliche oder Online-Bewerbung, Interviewrunden
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
act Management Consulting GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Christine Donati
+43 (0)1 205 19 20-0
christine.donati@act-mc.at
Seilerstätte 18-20, 1010 Wien
www.act-mc.at
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 30, weltweit: 30
Jahresumsatz: Österreich: EUR 5 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (IT)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Unternehmensberatung, Projektarbeit
• Aufnahmeverfahren: Imehrstufi g – Interview und Einzelassessment
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: Bonussystem, Restaurantschecks, Handy
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
AGRANA Beteiligungs-AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Theresa Schlagbauer, Mag. Alexandra Bertschler
+43 (0)1 211 37-12059 bzw. +43 (0)1 211 37-12140
recruiting@agrana.com
City-Straße 9, 1220 Wien
www.agrana.com / www.agrana.at
Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie
Standorte: HQ Wien, über 50 Standorte weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 8,140 (GJ 07/08)
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: mEUR 1,892 (GJ 07/08)
Standplatz: 134
Standplatz: 124
Standplatz: 31
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Controlling & Finanzwesen, Rohstoff- & Wirtschaftspolitik, Produktion, etc.
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ge Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, div. Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 147
play for for real
Die Absolventenmesse

Aussteller
Allgemeine Baugesellschaft – A. Porr Aktiengesellschaft
Altran Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Sabine Neumayer,
Mag. Angela-Christian Hubert , +43 (0)50 626-3649, +43 (0)50 626-1726
sabine.neumayer@porr.at, angela.hubert@porr.at, www.porr.at
Absberggasse 47, 1103 Wien
Branche: Bauindustrie
Standorte: Wien (Zentrale), NL in ganz Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen, Ukraine,
Tschechien, Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Slowenien, Kroatien, Serbien, Montenegro,
Ungarn, Bosnien und Herzegowina
Mitarbeiter/innen: Österreich: 8.850, weltweit: rund 12.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,79 Mrd., weltweit: EUR 2,74 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Technik, Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: k. A.
• Aufnahmeverfahren: Vorstellungsgespräche
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Bettina Prietl, Birgit Posch
+43 (0)1 877 01 20-0
austria@altran.net
Mantlergasse 34-36/1, 1130 Wien
www.altran.at
Branche: IT- und Unternehmensberatung
Standorte: Graz, Wien, Linz
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 50, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: im Jahr 2007 EUR 1.591 Mrd.
Die Absolventenmesse 0
Standplatz: 165
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (IT und Engineering)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Die Stelle des Consultants
• Aufnahmeverfahren: 2–3 Gespräche
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international: vorrangig Österreich, Schweiz, Deutschland aber auch andere Länder
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: k. A.
Standplatz: 13
Austrian Airlines AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Eva Laubreiter
+43 (0)5 17 66-11316
eva.laubreiter@austrian.com
Head Office, Office Park 2, Postfach 100
www.austrian.com
Branche: Luftfahrt
Standorte: Head Office Wien, weltweite Aussenstationen
Mitarbeiter/innen: Österreich: 8.000, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A. , weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Pricing & Revenue Management, Controlling, sonstige
• Aufnahmeverfahren: Asssessment Center, Einzelinterviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.171,–
• Benefi ts: Flugvergünstigungen, Betriebspension, Do & Co Kantine
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
bauMax AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Prok. Sonja Marchhart, Sabina Fabian
+43 (0)2243 410-0, bewerbung@baumax.com
Aufeldstraße 17–23, 3400 Klosterneuburg
www.baumax.com
Branche: Handel
Standorte: Österreich, Ungarn, Kroatien, Slowenien, Tschechien,
Slowakei, Rumänien, Bulgarien, (Türkei 2009)
Mitarbeiter/innen: Österreich: 4.100, CEE Länder: 5.250
Jahresumsatz: Österreich und CEE Länder: EUR 1,4 Mrd.
Standplatz: 116
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: alle Bereiche des Unternehmens – von Vertriebs- bis Zentralpositionen.
• Aufnahmeverfahren: online Bewerbung, Interviews, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 32
BAWAG P.S.K
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Isolde Seer
+43 (0)1 534 53-22489
personalentwicklung@bawagpsk.com
Seitzergasse 2–4, 1010 Wien
www.bawagpsk.com
Branche: Bank
Standorte: Zentrale in Wien, österreichweites Filialnetz
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 6.361
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: Bilanzsumme EUR 45 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Mathematiker/Statistiker)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Riskmanagement, Kommerzgeschäft, Treasury, Marketing etc.
• Aufnahmeverfahren: Interviews und Potenzialanalyse
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.090,– bis EUR 2.370,–
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 143
Allianz Elementar Versicherungs AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Michael Bilina
+43 (0)1 878 07 80-410
michael.bilina@allianz.at
Hietzinger Kai 101-105, 1130 Wien
www.allianz.at bzw. www.allianz.at/karriere für Ihre Bewerbung
Branche: Finanzdienstleistung / Versicherung
Standorte: im gesamten Bundesgebiet, Zentrale in Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.800, weltweit: 181.200
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,32 Mrd., weltweit: EUR 102,6 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik) und Naturwissenschaft (Mathematik/Statistik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: in verschiedenen Funktionen d. Vertriebs od. der Verwaltung als Spezialisten
und Führungskräfte
• Aufnahmeverfahren: Interview, Potenzialtest
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): abhängig von Person, Funktion u. Performance (variable Bezugsmodelle)
• Benefi ts: Mitarbeiteraktien, Kollektivversicherungen, Gesundheitsmanagement, Angestelltenkonditionen, Pensionskasse, etc.
• Einsatzbereiche: national, international: Deutschland, weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 28
Andritz AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Monika Totz
+43 (0)316 69 02-2443
monika.totz@andritz.com
Stattegger Straße 18, 8045 Graz
www.andritz.com
Branche: Maschinen- und Anlagenbau
Standorte: weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 2.700, weltweit: ca. 12.900
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: ca. 3,75 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Technologie, Projektabwicklung, Einkauf, Verkauf, Kalkulation, Engineering,
Konstruktion, Produktmanagement
• Aufnahmeverfahren: schriftl. Bewerbung per Email/Online Bewerbung, Gespräch mit der Personal- und Fachabteilung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: fl exible Arbeitszeitmodelle, Prämiensystem, Gleichbehandlung, Familienfreundlichkeit, Weiterentwicklung
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 156
Bank Austria
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Simone Jiszda
+43 (0)5 05 05-58199
simone.jiszda@unicreditgroup.at
Lassallestraße 5, 1020 Wien
www.bankaustria.at
Branche: Finanzdienstleistung
Standorte: mehr als 360 Filialen
Mitarbeiter/innen: Österreich: 11.000, weltweit: 180.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 228,6 Mrd., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Riskmanagement, Controlling, Corporates, Retail
• Aufnahmeverfahren: Online Bewerbung/ Einladung zum Interview/ Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 28.530,– bis EUR 32.960,–
• Benefi ts: Sehr gute Bank-Konditionen, Betriebsküche, Fitnesscenter, Betriebsarzt, Betriebskindergarten
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Bausparkasse der österreichischen Sparkassen AG
Baxter BioScience
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Marie-Therese Martinek
Mag. Sabine Hareter
+43 (0)50 100/297 06, karriere@sbausparkasse.co.at
Beatrixgasse 27, 1030 Wien
www.sbausparkasse.at
Branche: Finanzdienstleistung
Standorte: k. A.
Mitarbeiter/innen: Österreich: 385, weltweit: k. A.
Bilanzsumme: Österreich: EUR 5,714 Mrd., weltweit: k. A.
Standplatz: 16
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: z. B. Trainee, Vertrieb, Finanzierung
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbungsunterlagen, Persönlichkeitsprofi l, Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: vielfältige Sozialleistungen, Pensionskasse, Anerkennungsprämien
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Djurdjica Hammer
+43 (0)1 201 00-2188
djurdjica_hammer@baxter.com
Industriestraße 67, 1220 Wien
www.baxter.at
Branche: Pharma
Standorte: weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 3.300, weltweit: ca. 46.500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: $ 11,7 Mrd. (2007)
Standplatz: 16
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Forschung & Entwicklung, Qualitätskontrolle, technische Bereiche,
Produktionsmanagement, Finanzwesen, Supply Chain
• Aufnahmeverfahren: Online Bewerbung, Einstellungsgespräch, ev. Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): bis EUR 2.700,–
• Benefi ts: Umfangreiche Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 48

BDO Auxilia Treuhand GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Angelika Haiderer
+43 (0)1 537 37
karriere@bdo.at
Kohlmarkt 8-10 (Eingang Wallnerstr.1), 1010 Wien
www.bdo.at
Branche: Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
Standorte: Wien, Linz, Graz, Klagenfurt, Feldkirch
Mitarbeiter/innen: Österreich: 270, weltweit: 32.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 32 Mio., weltweit: EUR 3,298 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbung, mehrstufi ge Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: n. V.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
BEKO Engineering & Informatik AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dipl.-Kffr. Astrid Müllauer, Sigrid Pöcksteiner
+43 (0)1 797 50-0
recruiting@beko.at
Karl-Farkas-Gasse 22, 1030 Wien
www.beko.at
Branche: Informatik-Dienstleister und Ingenieurbüro
Standorte: Wien, Linz, Graz, St. Pölten, Salzburg, Klagenfurt
Mitarbeiter/innen: Österreich: 800, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 49,6 Mio. (2007), weltweit: k. A.
Standplatz: 31
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik (IT)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Softwareentwicklung, Netzwerktechnik, Projektmanagement u.v.m.
• Aufnahmeverfahren: Persönliche Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V. und Position
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 51
Beyond Consulting GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Regine Marcian
+43 (0)1 512 70 80-0
recruiting@beyond.at, rmarcian@beyond.at
Palais Carl Ludwig, Favoritenstraße 7/DG, 1040 Wien
www.beyond.at
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 22, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Management Consulting
• Aufnahmeverfahren: 3 stufi ges Interviewverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Bonussystem, Pensionskasse
• Einsatzbereiche: national , international
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Bombardier Transportation Austria GmbH & Co. KG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Andrea Grafinger
+43 (0)1 251 10-245
andrea.grafinger@at.transport.bombardier.com
Hermann Gebauer Straße 5, 1220 Wien
www.bombardier.com
Branche: Schienenfahrzeuge und -systeme
Standorte: weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 500, weltweit: 31.485
Jahresumsatz: Österreich: EUR 304,8 Mio., weltweit: USD 7,8 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Maschinenbau, Elektrotechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: kaufmännische und technische Bereiche
• Aufnahmeverfahren: Round table Gespräche, ev. Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: zahlreiche
• Einsatzbereiche: weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Bundesrechenzentrum GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Myriam Mokhareghi
+43 (0)1 711 23-3690
bewerbung@brz.gv.at
Hintere Zollamtsstraße 4, 1030 Wien
www.brz.gv.at
Branche: IT-Dienstleistungen
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.200, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 228 Mrd., weltweit: k. A.
Standplatz: 23
Standplatz: 52
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Software Entwicklung, SAP Beratung, System Engineering,
Finanz & Controlling, Beschaffung & Recht
• Aufnahmeverfahren: Vorstellungsgespräch mit Vertretern der Personal- und Fachabteilung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.250,–
• Benefi ts: individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Fach- u. Führungskarrieren, betriebliche Pensionsvorsorge, u. a.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 37
BearingPoint GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Gerrit Landgrebe-Nesitka
+43 (0)664 81 61 877
gerrit.landgrebe@bearingpoint.com
Schwarzenbergplatz 16, 1010 Wien
www.bearingpoint.com
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: Wien, Graz, weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 300, weltweit: 17.500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Wirtschaftsinformatik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Management- und Technologieberatung
• Aufnahmeverfahren: 2 Interviews, ev. case study
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): marktüblich
• Benefi ts: Bonusmodell
• Einsatzbereiche: national , international
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
BENE AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Headoffice/Waidhofen a. d. Ybbs – Frau Katharina Kletecka
Österreich – Frau Karin Franz, Deutschland – Herr Manuel Sturm
International – Frau Nicole Maier
+43 (0)7442/500, Bewerbungen über www.bene.com
Schwarzwiesenstraße 3, 3340 Waidhofen/Ybbs
Branche: Holzverarbeitende Industrie
Standorte: 76 Vertriebstellen in 30 Ländern
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.020, weltweit: 1.430
Jahresumsatz: Österreich: EUR 75,2 Mio., weltweit: EUR 252,5 Mio.
Aussteller
Standplatz: 14
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Produktions-, Holztechnik, Konstruktion, Projektmanagement, Logistik, …)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Marketing, Einkauf, Vertrieb,
Produktion, Konstruktion, …
• Aufnahmeverfahren: strukturiertes Interview, Persönlichkeitstests, …
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): von EUR 1.800,– bis EUR 2.200,–
• Benefi ts: Positionsabhängig
• Einsatzbereiche: national, international: an allen Bene Standorten
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 83
BILLA (ein Unternehmen der REWE Group Austria)
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Alexandra Schröck (BILLA)
Jasmin Zimmermann (REWE Group Austria)
+43 (0) 2236 600-7320, -6284, a.schroeck@billa.co.at, recruiting@rewe-group.at
IZ NÖ Süd, Straße 3, Objekt 16, 2355 Wr. Neustadt
www.rewe-group.at, www.billa.at
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Standorte*: Zentrale: Wiener Neudorf, 2.634 Filialen österreichweit, 3.475 Filialen international
Mitarbeiter/innen*: Österreich: 36.747, international: 62.388
Jahresumsatz*: Österreich: EUR 6,41 Mrd., international: EUR 10,47 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft (Lebensmitteltechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/innen: Verkauf, IT, Personal, Controlling, Marketing, Einkauf
• Aufnahmeverfahren: Assessment-Center, Direkteinstieg
• Benefi ts: Mitarbeiterkarte, evtl. Dienstauto und Handy, umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme
(z. B. Trainee-Programme)
• Einsatzbereiche: national, international (Zentral- und Osteuropa)
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
* REWE Group Austria 2007: BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA, ADEG UND SUTTERLÜTY
EU-JOB Information des Bundeskanzleramtes
Standplatz: 6
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dr. Sabine Piska-Schmidt
+43 (0)1 531 15-7198, eu-job-information@bka.gv.at
Hohenstaufengasse 3, 1010 Wien
www.bundeskanzleramt.at/eu-jobs
Branche: EU-JOB Information
Standorte: Brüssel, Luxemburg, Straßburg u.a. Österreich: FRA-Fundamental Rights Agency
(Wien); Vertretung der EK, des EP
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (jede Fachrichtung) und Naturwissenschaft (jede Fachrichtung)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: vielfältig in den Institutionen und Agenturen der EU
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Auswahlverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 4.068 (Stand: 14.5.2008)
• Benefi ts: diverse Zulagen, multikulturelles Arbeitsumfeld
• Einsatzbereiche: national, international: Institutionen und Agenturen der EU sowie in den Delegationen der EK
(Drittstaaten)
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: k. A.
Standplatz: 82
BUWOG – Bauen und Wohnen Gesellschaft mbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Herta Atz
+43 (0)1 878 28-202
bewerbungen@buwog.at
Hietzinger Kai 131, 1130 Wien
www.buwog.at
Branche: Bauträger
Standorte: Wien, Villach
Mitarbeiter/innen: Österreich: rd. 180, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: rd. EUR 150 Mio, weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Immobilien)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Projektentwicklung, Baumanagement, Immobilienbewirtschaftung
• Aufnahmeverfahren: 9–12-mon. Traineeprogramm in den o. a. Tätigkeitsbereichen, mit der Option einer Fixanstellung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ab EUR 2.300,–
• Benefi ts: interessantes Aufgabengebiet, sehr gute Ausbildungsprogramme, fl exible Arbeitszeiteinteilung, modern
ausgestattete Arbeitsplätze etc.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 148
Die Absolventenmesse

Aussteller
Capgemini Consulting Österreich AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Helmut Maller
+43 (0)1 211 63-8982
karriere.at@capgemini.com
Lassallestraße 9b, 1020 Wien
www.at.capgemini.com
Branche: Unternehmensberatung, IT-Consulting
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 86.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 8 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Unternehmensberatung, IT-Consulting
• Aufnahmeverfahren: Mehrstufi ges Interviewverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: n. V.
• Einsatzbereiche: international: Global, Fokus Zentral- & Osteuropa
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Coca-Cola HBC Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Martina Loser / Mag. Christine Köck
+43 (0)1 61 060
at.job@cchellenic.com
Triesterstrasse 91, 1100 Wien
www.coke.at
Branche: Lebensmittel- und Genussmittelindustrie
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.150, weltweit: > 41.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 6,5 Mrd.
Die Absolventenmesse
Standplatz: 119
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Sales, Finance, Supply Chain, HR
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Konzern, Mitarbeiteraktienplan, vergünstigter Kauf von
Firmenprodukten
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 10
Constantia Flexibles
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Dr. Frank Preißler
+43 (0)2747 700 319
frank.preissler@constantia-flexibles.com
Mühlhofen 4, A-3200 Weinburg
www.constantia-flexibles.com
Branche: Verpackungsindustrie
Standorte: ~ 50
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.100, weltweit: 4.700
Jahresumsatz: Österreich: EUR 340 Mio., weltweit: EUR 1.100 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: F&E, technische Projektierung, Produktmanagement, Finanzbereich
• Aufnahmeverfahren: Bewerbung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Qualifi kation
• Benefi ts: Mittagstisch, div. Versicherungen, Prämiensysteme
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 122
CONTAINEX Container-Handelsgesellschaft m.b.H.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Karl Heinz Hochreiter
+43 (0)5 77 77-2938
hochreiter@lkw-walter.com
IZ-NÖ Süd, Strasse 14, Postfach 36, 2355 Wiener Neudorf
www.containex.com
Branche: Containerhandel
Standorte: Wiener Neudorf
Mitarbeiter/innen: Österreich: 245, weltweit: 245
Jahresumsatz: Österreich: EUR 194,5 Mio., weltweit: EUR 194,5 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: operative Bereiche, internationaler Vertrieb, Sales Management
• Aufnahmeverfahren: Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: leistungsorientiertes Gehaltssystem, ständige Weiterbildung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten,
Geschäftsreisen, Firmenwohnungen, privater Kindergarten, Speisesaal, etc.
• Einsatzbereiche: national, international: ganz Europa, GUS und Vorderasien
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 50
Contrast Management Consulting
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Lydia Taus
+43 (0)1 368 68 88-0
beratung@contrast.at
Billrothstraße 4, 1190 Wien
www.contrast.at
Branche: Beratung
Standorte: Wien, Prag, Budapest, Bucharest
Mitarbeiter/innen: Österreich: 60, weltweit: 100
Jahresumsatz: Österreich: EUR 10 Mio., weltweit: EUR 14 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Beratung
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international: CEE-Region
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 157
Cisco
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Alexander Peter
+49 (0) 162 155 07 05
alpeter@cisco.com
www.cisco.com/go/universityjobs
Branche: IT- und Telekommunikationsnetze + Services
Standorte: Österreich, Deutschland, weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 60, weltweit: über 60.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Traineeprogramm
• Aufnahmeverfahren: Assesment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Constantia Duropack AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Claudia Schenz
+43 (0)1 863 00-280
claudia.schenz@duropack.eu
Brunner Straße 75, 1230 Wien
www.duropack.eu
Branche: Wellpappe verarbeitende Industrie
Standorte: k. A.
Mitarbeiter/innen: Österreich: 366, weltweit: 2.496
Jahresumsatz: Österreich: TEUR 74.531, weltweit: TEUR 327.735
Standplatz: 89
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Maschinenbau)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Produktion, Controlling, Verkauf
• Aufnahmeverfahren: ja
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Absprache
• Benefi ts: ja
• Einsatzbereiche: national, international: Bulgarien, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Deutschland, Serbien
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 122
Constantia Packaging AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dr. Veronika Zügel
+43 (0)1 588 55-0
info@constantia-packaging.com
Opernring 17, 1010 Wien
www.constantia-packaging.com
Branche: Industrie
Standorte: weltweite 51 Standorte
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 2007: 8.400
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: 2007: EUR 1.565,8 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Finanzbereich
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Continental
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Vero Ferro Lopes
+49 (0) 941-790 7777
veronika.ferro.lopes@continental-corporation.com
Siemensstraße 12, D-93055 Regensburg
www.careers-continental.com
Branche: Automobilindustrie
Standorte: weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 150.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 26,4 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Automobilelektronik, Reifen, Kunststofftechnik
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 43.000,– bis 55.000,–
• Benefi ts: k.A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
CPB Immobilientreuhand GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Susanne Pietsch-Brousek
+43 (0)1 512 76 90-110
s.pietsch@cpb.co.at
Vienna Twin Tower, Wienerbergstr. 11, 1100 Wien
www.cpb.co.at
Branche: Immobilien
Standorte: Wien, Budapest, Prag, Warschau, Bratislava, Bukarest
Mitarbeiter/innen: Österreich: 50, weltweit: 100
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Verkauf, Investment, Bewertung
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: k. A.
Standplatz: 122
Standplatz: 71
Standplatz: 148

CSC Austria
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Iris Brachmaier
+43 (0)1 207 77-0
jobs.austria@csc.com
Handelskai 94-96, Millennium Tower, Wien
www.at.csc.com
Branche: IT Beratung und IT Dienstleistung
Standorte: Wien, Linz, Graz, Klagenfurt
Mitarbeiter/innen: Österreich: 350, weltweit: 90.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: $ 16,5 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Anwendungsentwicklung, IT Projektmanagement, IT Consulting
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ge Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ab EUR 2.500,–
• Benefi ts: Essensmarken, Versicherungen, Pensionsvorsorge und mehr
• Einsatzbereiche: national, international: EMEA
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 140
Deloitte
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Claudia Köhler, HR Manager
+43 (0)1 537 00-7676
Renngasse 1/Freyung, 1013 Wien
www.deloitte.at
Branche: Wirtschaftsprüfung und -beratung
Standorte: Weltweit in 150 Ländern
Mitarbeiter/innen: Österreich: 850, weltweit: 165.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 107 Mio., weltweit: USD 27,4 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik, Mathematik), Rechtswissenschaften
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Human Capital, Financial
Advisory
• Aufnahmeverfahren: Mehrstufi ge Interviews mit Personal- und Fachabteilung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Mitarbeiterhandy für Alle, Essensbons, umfangreiches nationales und internationales Ausbildungsprogramm
• Einsatzbereiche: national wie auch international im Rahmen von Projekten und Austauschprogrammen
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 27
Deutsche Post World Net Inhouse Consulting
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Susanne Keller
+49 228 2435 141
susanne.keller@deutschepost.de
Tulpenfeld 1, 53113 Bonn, Germany
www.ic.dpwn.com (DPWN Inhouse Consulting)
Branche: Interne Strategieberatung Deutsche Post World Net
Standorte: Inhouse Consulting: Bonn, Deutschland, Fort Lauderdale USA, Singapore
Mitarbeiter/innen: k. A., weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Inhouse Consulting
• Aufnahmeverfahren: Inhouse Consulting: 3 Interviews + Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): variabel
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international: weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
die Berater ® Unternehmensberatungs GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Konrad Fankhauser
+43 (0)1 532 45 45-0
k.fankhauser@dieberater.com
Wipplingerstraße 32/Top 23–26, 1010 Wien
www.dieberater.com
Branche: Unternehmensberatung, Aus- und Weiterbildung
Standorte: über 50 Standorte in Österreich
Mitarbeiter/innen: Österreich: 400, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 17,1 Mio., weltweit: k. A.
Standplatz: 19
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Key Account, Vertriebsinnendienst, EU Projektkoordination/Evaluation
Geschäftsstellenleitung Bratislava, Arbeitskräfteüberlassung
• Aufnahmeverfahren: mehrere Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international: Slowakei
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja, in Einzelfällen
Standplatz: 166
EFS Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. (FH) Eva Maria Meißl
+43 (0)676 439 20 29
emeissl@efs.co.at
Ungargasse 59-61, 1030 Wien
www.efs.co.at
Branche: Strategie- und Technologieberatung in der Fahrzeugindustrie
Standorte: Wien, Tokio
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Junior Consultant oder Consultant, je nach Erfahrung
• Aufnahmeverfahren: zweistufi g: 1. Erstgespräch, 2. Assessment-Tag
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: international: Europa, USA, Asien
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 40
Dell
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Kathleen Müller
+49 (0) 69 979 31 25751
Kathleen_Mueller@dell.com
Wienerbergstr. 11/12, 1100 Wien
www.dell.at
Branche: IT
Standorte: Wien, Österreich, sowie über 50 Standorte weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 40, weltweit: 85.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Aussteller
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, auch Quereinsteiger)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Einstieg als akademischer Young Professional oder als Absolvent: in allen
Bereichen; Direkteinsteiger vor allem als Internal Account Manager willkommen.
• Aufnahmeverfahren: Online-Bewerbertools, E-Assessments, Telefoninterviews, Bewerbergespräche
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): marktgerecht und leistungsbezogen, variiert je nach Einstiegsposition
• Benefi ts: ein ausgewogenes Work-Life-Balance Konzept mit Vertrauens-Arbeitszeit, Pensionskasse, etc.
• Einsatzbereiche: national, international: weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 76
Deutsche Bank AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
je nach Geschäftsbereich unterschiedlich,
Kontaktdaten unter www.db.com/careers
+49 (0)910 362 21
Theodor-Heuss-Alleee 72, 60486 Frankfurt am Main, Deutschland
www.db.com
Branche: Banken und Finanzdienstleistungen
Standorte: In 75 Ländern tätig
Mitarbeiter/innen: weltweit: 80.253
Bilanzsumme: weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: alle, bevorzugt Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Ingenieurwesen
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Asset Management, Finance & Controlling, Corporate Finance, Handel, IT,
Beratung, Management/Geschäftsführung, Privat- und Firmenkundengeschäft, Recht und Risikomanagement, u. a.
• Aufnahmeverfahren: Bewerbung über www.db.com/careers. Je nach Geschäftsbereich bis zu 3 Interviewrunden.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): marktgerechtes Grundgehalt und diskretionäres Bonussystem
• Benefi ts: Altersversorgung, Betriebskrankenkasse, Belegschaftsaktienprogramm, Firmenwagen für außertarifl iche MA, u. a.
• Einsatzbereiche: überwiegend Deutschland
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 26
DHL
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. (FH) Jorg Brueren
+43 (0)1 766 00-3021
jorg.brueren@dhl.com
Bleibtreustrasse 2, 1110 Wien
www.dhl.at
Branche: Logistikdienstleister
Standorte: DHL 36 Standorte in Österreich, DHL ist weltweit in über 220 Ländern vertreten
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.000, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Operations / Finance / Marketing Business Development / IT
• Aufnahmeverfahren: 2 Interviews + ev. Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): Positionsabhängig
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international: weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Droege & Comp. GmbH - Internationale Unternehmerberatung
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Tanja Landrath
+49 (0)211 867 31-0
tanja_landrath@droege.de
Poststraße 5-6, 40213 Düsseldorf, Deutschland
www.droege.de
Branche: Consulting
Standorte: Düsseldorf, München, Hamburg, Wien + 7 weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 300
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Standplatz: 19
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Ingenieurwesen) und Naturwissenschaft (Mathematik, Chemie, Physik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Direkteinstieg auf einem unserer Kundenprojekte
• Aufnahmeverfahren: Bewerbertag (Kurzpräsentation, Interviews, Case Studies)
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: leistungsorientiertes Bonussystem
• Einsatzbereiche: national, international: weltweiter Einsatz möglich
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 137
Eli Lilly GmbH & Regional Operations GesmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Ursula Herzog
+43 (0)1 711 78-0
austria_recruiting@lilly.com
Kölblgasse 8–10, 1030 Wien
www.lilly.at
Branche: Pharma
Standorte: über 140 Länder weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 170, weltweit: 40.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 50 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Naturwissenschaft (vor allem Human/Veterinärmedizin, Pharmazie, Biologie)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Marketing, Sales, Medical, IT, Human Resources
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbungen mit CV und Foto, Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: attraktive Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 42
Die Absolventenmesse

Aussteller
Die Absolventenmesse
Ebene 1
Cafeteria
Career
Lounge
43
Plan nicht maßstabsgetreu
Stand per 1. 10. 08
3M Österreich Gmbh 167
4relation Consulting GmbH 60
A.T. Kearney 124
Accenture 110
act Management Consulting GmbH 31
ADOS Corporation 151
AGRANA Beteiligungs-AG 147
Allgemeine Baugesellschaft - A. Porr AG 165
Allianz Gruppe in Österreich 28
Altran Austria GmbH 13
Alumnidachverband der BOKU Wien 1
Andritz AG 156
A-TEC Industries AG 30
Austrian Airlines AG 116
bauMax AG 32
BAWAG P.S.K. 143
Baxter BioScience 48
BDO Auxilia Treuhand GmbH 31
BearingPoint GmbH 14
BEKO 51
Bene 83
beyond consulting 23
Billa AG 6
Bombardier Transportation Austria GmbH & Co. KG 52
Bundeskanzleramt - EU-JOB Information 82
Bundesrechenzentrum GmbH 37
BUWOG Bauen und Wohnen GesmbH 148
bwin Interactive Entertainment AG 3
Capgemini Consulting Österreich AG 119
Career Center der TU Wien 1
Cisco Systems, Inc. 89
Coca-Cola HBC Austria 10
Constantia Duropack 122
Constantia Flexibel 122
Constantia Packaging AG 122
Containex 50
Continental Automotive GmbH 71
Contrast Management Consulting 157
CPB Immobilientreuhand GmbH 148
CSC Austria 140
Dallmayr 87
DELL 76
Deloitte 27
Sponsored by:
17
18
19
25
36
37
38
Die Absolventenmesse
15 14 12 10
20 13
21
24 23
26
30
35
42
16
41
29
31
34
39
33
40
22
27
28
44 45 46 53
i
FLUCHTWEG
FLUCHTWEG
i
7
CEO Corner
6
5
11
32 4 3
9
8
47 48 49 50 63 64 65
52 51 62
1
WC
54 55 56 57 58 59 60 61
2
EINGANG
FLUCHTWEG
67
66
Timeout-
Zone
68
69
i
70
80
81
Timeout-
Zone
Der Standard 107
derStandard.at 107
Deutsche Bank 26
Deutsche Post World Net Inhouse Consulting 19
DHL 19
die Berater® 166
Droege & Comp. GmbH - Internationale Unternehmer-Beratung 137
ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG 126
EFS Unternehmensberatung GesmbH 40
Eli Lilly 42
Energie AG Oberösterreich 7
Equity Trust 91
Ernst & Young 12
Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen 109
Erste Group Bank AG 109
ESPRiT Consulting GmbH 56
EVN AG 127
Facultas 43
FINANZMARKTAUFSICHT (FMA) 111
Generali Gruppe Österreich 144
Geos - Software Daten Service GmbH 102
Grant Thornton 54
GTW Management Consulting GmbH 168
Henkel Central Eastern Europe 135
Hewlett-Packard Ges.m.b.H 25
HFP Steuerberater 152
HOBAS 72
Hofer KG 108
HORVÁTH & PARTNERS MANAGEMENT CONSULTANTS 24
Hübner & Hübner 63
Hutchison 3G Austria GmbH 169
IBM Österreich Internationale Büromaschinen GesmbH 159
IMMOFINANZ AG 148
Immorent 109
Isovolta Group 114
IVM Technical Consultants 136
kika Möbelhandelsges.m.b.H 66
KNAPP AG 115
Knorr-Bremse GmbH 113
KPMG Alpen-Treuhand Austria Gruppe 57
Kraft Foods Österreich Gmbh 125
LBG Wirtschaftstreuhand- und Beratungsgesellschaft m.b.H. 44
Leitner + Leitner Wirtschaftsprüfer und Steuerberater 45
82
79
83
FLUCHTWEG
71 72 73
75
76 77
78
92
86 85
FLUCHTWEG
87
@
90
91
89
88

6. November 2008
Ebene 2
119
141 140
Timeout-
Zone
128
143
Lounge
117 116
120 121
127 126
129
139
142
144
122
Plan nicht maßstabsgetreu.
Stand per 1.10.08
125
124
132
123 109
130 131
138 137
145 136
146
149
115 114 i
113 112
111 110
Firmen-
Präsentation
133 134
135
107
WC
108
Lidl Austria GmbH 2
LKW WALTER 50
L‘Oréal Österreich GmbH 149
Magistrat der Stadt Wien 155
Microsoft Österreich GmbH 103
A1 mobilkom austria 79
Mondi Europe & International 123
MOORE STEPHENS AUSTRIA 36
Navax Consulting AG 60
Novomatic Group of Companies 8
NXP Semiconductors 146
ÖBB Konzern 130
Oberbank AG 59
Oesterreichische Nationalbank 17
OMV 5
Oracle Austria GmbH 158
Österreichische Bundesforste AG 117
Österreichische Elektrizitätswirtschafts-AG (Verbund) 105
Österreichische Lotterien 106
Österreichische Post AG 131
PALFINGER AG 90
PARKER 163
Peek & Cloppenburg KG 68
Pittel+Brausewetter GmbH 153
Porsche Holding GmbH 22
Prisma Kreditversicherungs-AG 55
Procter&Gamble 69
PwC PricewaterhouseCoopers GmbH 53
Raiff eisen Bausparkasse Gesellschaft mbH 49
Raiff eisen Informatik GmbH 58
Raiff eisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 34
Raiff eisen-Landesbank Steiermark AG 39
Rewe Group Austria 6
RHI AG 128
Robert Bosch AG 80
Roland Berger Strategy Consultants GmbH 142
RWA Raiff eisen Ware Austria AG 33
RZB AG 38
S&T Austria GmbH 20
Saint-Gobain Rigips Austria GesmbH 141
Sandoz GmbH 46
SAP 62
S-Bausparkasse 109
106
167 168 169
148 147 165 164 166
163162 161160
EINGANG
105
103
Timeout-
Zone
150 151152 153154 155 156 i 157 158 159
100 101 102
Aussteller
GRATIS SHUTTLE FÜR
ALLE BESUCHER/INNEN
WU-ACV
Hinfahrt
ab 09:40
alle 20 Minuten
bis 17:00
Rückfahrt
ab 10:00
alle 20 Minuten
bis 18:00
Abfahrtsort
WU, UZA 1,
gegenüber
Verkehrsamt,
Josef-
Holoubek-Platz
Linz-ACV
Hinfahrt
um 08:00
Rückfahrt
um 18:00
TU-ACV
Hinfahrt
ab 10:00
alle 30 Minuten
bis 17:00
Rückfahrt
ab 10:00
alle 30 Minuten
bis 17:00
Abfahrtsort
TU, Wiedner
Hauptstr.11,
Ecke
Paniglgasse
Graz-ACV
Hinfahrt
um 08:00
Rückfahrt
um 18:00
Abfahrtsort
wird bei Anmeldung bekanntgegeben;
nähere Informationen zur Anmeldung auf
www.dieAbsolventenmesse.at
Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. 29
Semperit AG Holding 160
SEZ AG 41
Shell 150
Siemens Österreich 138
Siemens Personaldienstleistungen 145
S-IT Solutions 109
SPAR Österreichische Warenhandels-AG 77
STRABAG AG 121
SynGroup Unternehmensberatung GmbH 112
Tech Data Österreich GmbH 47
The Advisory House GmbH 21
Thomson Reuters 100
TietoEnator Austria GmbH 154
T-Mobile 102
TPA Horwath Wirtschaftstreuhand und Steuerberatung GmbH 61
T-Systems 102
Umdasch AG 164
UniCredit Bank Austria AG 16
UniCredit CAIB AG 16
UniCredit Leasing (Austria) GmbH 16
Unilever 101
UNISYS 73
Unitreu Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungs GmbH 88
Verlagsgruppe NEWS GmbH 139
voestalpine 15
Voith Unternehmensgruppe 132
Volksbank AG 35
Vorarlberger Landes- und Hypothekenbank Aktiengesellschaft 120
Wiener Städtische Versicherung-AG VIENNA INSURANCE GROUP 134
Wienstrom GmbH 67
Wietersdorfer & Peggauer GmbH 75
Wirtschaftskammer Österreich 161
Wittur GmbH 86
WU Executive Academy 133
WU-Alumni-Club 133
XXXLutz GmbH 129
zBp - Zentrum für Berufsplanung 1
zeb/rolfes.schierenbeck.associates.gmbh 9
Zizala Lichtsysteme GmbH 65
Die Absolventenmesse
Südbahnhof
Hinfahrt
um 10:20
Rückfahrt
um 17:20
Westbahnhof
Hinfahrt
um 10:40
Rückfahrt
um 17:20
Mit
freundlicher
Unter-
stützung
der Firma
Hofer
Abfahrtsort ACV in alle Richtungen
direkt vor der Messehalle an der beschilderten
Bushaltestelle
Stand per 24.9.08

Aussteller
Energie AG Oberösterreich
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Doris Dreiocker
+43 (0)732 90 00-3655
doris.dreiocker@energieag.at
Böhmerwaldstraße 3, 4020 Linz
www.energieag.at
Branche: Infrastruktur
Standorte: Linz, Budweis, Prag, Budapest, Bratislava, Bukarest, etc.
Mitarbeiter/innen: Österreich: 3.096, weltweit: 5.973
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 1.141,8 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Elektrotechnik,Maschinenbau, Informatik), Rechtswissenschaften
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Traineeprogramm 2009, diverse Einstiegspositionen
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Auswahlverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Qualifi zierungsprogramm, internationales Umfeld
• Einsatzbereiche: national: Österreich, international: Tschechien, Ungarn, Slowakei, Rumänien…
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 7
Ernst & Young
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Esther Richter
+43 (0)1 211 70-1163
careers@at.ey.com
Wagramer Straße 19, 1220 Wien
www.ey.com/austria
Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Risiko- und
Managementberatung
Standorte: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt
Mitarbeiter/innen: Österreich: 500, weltweit: 130.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Wirtschaftsinformatik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Risiko- und
Managementberatung
• Aufnahmeverfahren: Strukturierte Interviews, Recruiting Day
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Internationale Entsendungen, Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsprogramm, Firmenhandy, Sportangebote
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 12
Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Birgit Payer,
Mag. Elisabeth Schwaiger, Mag. Markus Schiffler, Jutta Leodolter
+43 (0)5 0100 – 0
deinjob@erstebank.at
Graben 21, 1010 Wien
www.erstebank.at/karriere
Branche: Banken, Finanzdienstleistungen
Standorte: Österreich (inkl. Haftungsverbundssparkassen)
Mitarbeiter/innen: Österreich: rd. 16.400, weltweit: rd. 54.000
Bilanzsumme: weltweit: EUR 214,2 Mrd. per 30. 6. 2008
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Kundenbetreuung, im Bedarfsfall Traineeprogramme, Risikomanagement,
Controlling, Projektfi nanzierung etc.
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbungsunterlagen und mehrstufi ge, persönliche Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.250,– bis EUR 2.536,–
• Benefi ts: Leistungsprämien, Mitarbeiterbeteiligung, Pensionskasse, vielfältige Angebote wie Sozialleistungen etc.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 109
ESPRIT CONSULTING GMBH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
+43 (0)1 253 66 66 122
office@esprit-consulting.at
Wollzeile 17, 1010 Wien
www.esprit-consulting.at
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: Österreich, Deutschland, Schweiz, USA, Canada
Mitarbeiter/innen: Österreich: 23, weltweit: 240
Jahresumsatz: Österreich: EUR 3,6 Mio., weltweit: EUR 45 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Finanzmanagement & IT
• Aufnahmeverfahren: Individualinterviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.500,–
• Benefi ts: Bonus ab dem 2. Jahr
• Einsatzbereiche: international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Generali Gruppe Österreich
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Dagmar Strolz, MSc
+43 (0)1 534 01-13129
dagmar.strolz@generali.at
Kratochwjlestraße 4, 1220 Wien
www.generali.at, www.generalibank.at
Branche: Versicherung, Finanzdienstleistung
Standorte: Weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 5.500, weltweit: 67.300
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Die Absolventenmesse
Standplatz: 56
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Versicherungsmathematik), Rechtswissenschaften
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Traineeprogramm, Vertrieb, Fachbereiche: Versicherungstechnik,
Controlling, Rechnungswesen, EDV, Marketing, Personal etc.
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (jährlich): Traineeprogramm: EUR 30.750,–
• Benefi ts: Sozialleistungen (Pensionskasse, div. Zuschüsse und Vergünstigungen)
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 144
Equity Trust Co. (Luxembourg) S.A.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Aline Barlier
+352 42 71 71 296
abarlier@lu.equitytrust.com
46A, avenue John Fitzgerald Kennedy, L-1855 Luxembourg
www.equitytrust.com
Branche: Financial Services
Standorte: Luxembourg
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 1.250
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Client accounting
• Aufnahmeverfahren: interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.600,– (13 times)
• Benefi ts: relocation package, training programmes ...
• Einsatzbereiche: international
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: je nach Unternehmensschwerpunkt
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbungsunterlagen, Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: umfangreiche und diverse Benefi ts
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 91
This is a place for people with bright ideas and ambition
Sie fi nden unsere einzelnen Profi le unter den Ausstellerprofi len bzw. freuen wir uns über Ihren Besuch
an unserem Stand.
Erste Group Bank AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Elisabeth Schüller-Ramßl,
Mag.(FH) Petra Szvastics, Mag. Wolfgang Vallant
+43 (0)5 0100-18949, career@erstegroup.com
Graben 21, 1010 Wien, www.erstegroup.com
Branche: Bank
Standorte: Österreich (Holding), Tschechien, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Serbien, Rumänien,
Ukraine
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.300, weltweit: ca. 55.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: Bilanzsumme 1 HJ 2008: EUR 214,2 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Key Account Management - Large Corporates, Treasury, Research, Controlling,
Accounting, Risk Management, Projektmanagement/Organisation
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbungsunterlagen, mehrstufi ge Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Aus- und Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, Pensionskasse, Erfolgsprämien u.v.m.
• Einsatzbereiche: national, international: siehe Standorte
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 109
EVN AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Markus Ronalter
+43 (0)2236 200-12514
bewerbung@evn.at
EVN Platz, 2344 Maria Enzersdorf
www.evn.at
Branche: Energieversorgung, Umwelttechnik
Standorte: Maria Enzersdorf (südl. von Wien)
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.399, weltweit: 9.535
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1.400,1 Mio., weltweit: EUR 2.233,1 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen,
Kultur- und Wassertechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: in allen Abteilungen möglich
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Bewerbungsverfahren (v. a. Interviews)
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: betriebliche Pensionskasse, Kantine, Kultur- u. Sportverein
• Einsatzbereiche: national, international: CEE und SEE
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Grant Thornton GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Alexandra Platzer
+43 (0)1 914 42 56-22
bewerbung@grantthornton.at
Auhofstraße 1/2/10, 1130 Wien
www.grantthornton.at
Branche: Wirtschaftsprüfung & Beratung
Standorte: Wien, Graz
Mitarbeiter/innen: Österreich: 35, weltweit: 27.861
Jahresumsatz: Österreich: EUR 5 Mio., weltweit: USD 3,5 Mrd.
Standplatz: 127
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Young Professionals Tax/Audit
• Aufnahmeverfahren: Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.200,–
• Benefi ts: Unterstützung zur Erlangung der Berufsbefugnisse als WirtschaftsprüferIn und/oder SteuerberaterIn
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 54

GTW Management Consulting GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Katharina Mahofsky
+43 (0)1 718 034-914
hr@gtw-mc.com
Seidlgasse 21/1/17, 1030 Wien
www.gtw-mc.com
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: Wien (AT), Zug (CH)
Mitarbeiter/innen: Österreich: 30, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Wirtschaftsinformatik, Informatik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: SAP Module RM-CA/IS-T, FI, CO, Billing; Junior Consultant: Analyse,
Konzeption, Implementierung, Entwicklung(ABAP); Consultant: Teilprojektleitung, Prozessberatung, Kundenbetreuung
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Qualifi kation
• Benefi ts: Reisen, hochwertige Aus- u. Weiterbildung, spannende Tätigkeit in internat. Umfeld, junges, dynam. Team
• Einsatzbereiche: Europaweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 168
HFP Steuerberatungsgesellschaft m.b.H.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Andrea Schellner, WP, StB
+43 (0)1 716 05-744
andrea.schellner@hfp.at
Beatrixgasse 32, 1030 Wien
www.hfp.at
Branche: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und andere prüfungsnahe Dienstleistungen
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: rd. 40, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 3,5 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft (Treuhand und Revision)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: SteuersachbearbeiterIn
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): Einzelvereinbarung
• Benefi ts: Weiterbildung, SWK und Kodizes gratis, interne Fortbildung, begünstigter Mittagstisch, Obstkorb,
gemeinsame Freizeitgestaltung, Jahresnetzkarte, Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke.
• Einsatzbereiche: national: Wien
• Möglichkeit eines Praktikums: auf Anfrage
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: auf Anfrage
Standplatz: 152
HORVÁTH & PARTNERS MANAGEMENT CONSULTANTS
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Ilkay Boramir
+43 (0)1 512 75 08-0
Biberstraße 15, 1010 Wien
www.horvath-partners.com
Branche: Managementberatung
Standorte: Atlanta, Barcelona, Berlin, Bukarest, Budapest, Düsseldorf, Frankfurt, München,
Stuttgart, Wien, Zürich
Mitarbeiter/innen: Österreich: 15, weltweit: 400
Jahresumsatz: Österreich: EUR 4,3 Mio., weltweit: über EUR 70 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: 100% Managementberatung
• Aufnahmeverfahren: Einzelgespräche und Fallstudienbearbeitung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Training on the job, Horváth & Partners University, Seminare & Trainings, akademische Weiterbildung
(Dissertation, MBA)
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 24
Hutchison 3G Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Sophie Sheridan
+43 (0)5 0660 64100
hr@drei.com
Gasometer C, Guglgasse 12/10/3, 1110 Wien
www.drei.at
Branche: Telekom
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 485, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 192 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: IT, Marketing, Finance
• Aufnahmeverfahren: Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
IMMOFINANZ AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Inga Penteker
+43 (0)1 536 16 110
imp@immofinanz.com
Gaudenzdorfer Gürtel 67/6. Stock, 1120 Wien
www.immofinanz.com
Branche: Immobilien
Standorte: k. A.
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Accounting, Controlling, Immobilien Asset Management
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international: Österreich, Zentral- und Osteuropa
• Möglichkeit eines Praktikums: k. A.
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: k. A.
Standplatz: 169
Standplatz: 148
Hewlett-Packard Ges.m.b.H
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Evelin Mayr, MBA
+43 (0)1 811 18-0000
Wienerbergstraße 41, 1120 Wien
www.hp.com/at
Branche: IT
Standorte: in über 170 Ländern weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 710, weltweit: 320.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: USD 104,3 Mrd (Fiskaljahr 2007)
Aussteller
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Wirtschaftsinformatik, Informatik u.ä.)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Sales, Technical Consulting, Project Management, Marketing, Support etc.
• Aufnahmeverfahren: online Bewerbung über www.hp.com/go/jobs, mehrstufi ge Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: HP bietet ein umfangreiches Paket an Benefits und internationalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 25
HOBAS
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Daniela Blaßnegger
+43 (0)463 48 24 24-19
daniela.blassnegger@hobas.com
Pischeldorfer Straße 128
www.hobas.com
Branche: Rohrproduktion
Standorte: 35 Produktions- und Vertriebsstandorte weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 200, weltweit: 900
Jahresumsatz: weltweit: EUR 200 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: unter anderem Anwendungstechnik (Tiefbau), QM, F&E, Elektrotechnik,
Konstruktion, Projektmanagement, Maschinenbau, Verlegeberatung, technischer Verkauf
• Aufnahmeverfahren: Vorstellungsgespräche kombiniert mit einer Verhaltenspotenzialanalyse
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: internationales Umfeld mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten
• Einsatzbereiche: international – z. B. Deutschland, Tschechien, Polen, Rumänien, Russland, ...
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 75
HÜBNER & HÜBNER
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Frau Dipl.-Kffr. Annika Porsch (HR)
+43 (0)1 811 75-27
annika.porsch@huebner.at
Schönbrunner Str. 222/3/7, 1120 Wien
www.huebner.at
Branche: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung
Standorte: Wien, Zagreb, Belgrad, Bratislava,Ljubljana, Prag, Brno, Budapest, Györ
Mitarbeiter/innen: Österreich: 280, weltweit: 500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Berufsanwärter/in, Revisionsassistent/in, Junior Consultant (m/w)
• Aufnahmeverfahren: Mehrere Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Diverse
• Einsatzbereiche: international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 63
IBM Österreich Internationale Büromaschinen GesmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Stefan Pichler
+43 (0)1 211 45-0
jobs@at.ibm.com
Obere Donaustraße 95, 1020 Wien
www.ibm.com/at
Branche: Informationstechnologie
Standorte: Wien, Innsbruck, Graz, Linz, Salzburg, Klagenfurt, Bregenz, weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 386.558
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 98,8 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Consulting, Verkauf, Projektmanagement, u.a.
• Aufnahmeverfahren: mehrere Interviews, Assessmentcenter
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Prämien, Gewinnbeteiligung, Telearbeit, jobsharing
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Isovolta Group
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Andreas Arco-Zinneberg, MAS
Sharon Stamberger Esztl
+43 (0)5 95 95-9163, recruiting@isovolta.com
IZ NÖ-Süd, Straße 3, 2355 Wr. Neudorf
www.isovolta.com
Branche: Kunstoffverarbeitende Industrie
Standorte: Wr. Neudorf, Werndorf, Lebring
Mitarbeiter/innen: Österreich: 660, weltweit: 1.900
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: 2007: EUR 314 Mio.
Standplatz: 159
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Elektrotechnik, Verfahrenstechnik,
Maschinenbau), Naturwissenschaft (Chemie, techn. Chemie, Kunstofftechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Sales & Marketing, Technologie, Research &
Development, Prozesstechnologie & Projektmanagement
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbung, Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 114
Die Absolventenmesse

Aussteller
IVM Technical Consultants
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. (FH) Michaela Grumet
+43 (0)1 69 88-880
grumet@ivm.at, welcome@ivm.at
Schönbrunner Allee 1-5 2331 Vösendorf
www.ivm.at
Branche: Software & IT, Elektronik & Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion,
Anlagenbau & Automatisierungstechnik
Standorte: Wien, Graz, Linz, Salzburg
Mitarbeiter/innen: Österreich: 250, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: k. A.
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: individuelle Karriereplanung, kosten & verpfl ichtungsfreier Besuch des IVM Campus
• Einsatzbereiche: national, international: z.B China
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
KNAPP AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Susanne Lückler oder Christian Becskei
+43 (0)316 495-0 oder +43 3842 805-0
personal@knapp.com
Günter-Knapp-Strasse 5–7
www.KNAPP.com
Branche: Automatisierung, Lagerlogistik, Systemintegration
Standorte: Graz, Leoben und Wundschuh (in Österreich)
Mitarbeiter/innen: weltweit: über 1.600
Jahresumsatz: weltweit: EUR 196 Mio.
Die Absolventenmesse
Standplatz: 136
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Elektrotechnik, Maschinenbau, Softwareentwicklung)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Entiwcklung, Projekt- und Produktmanagement, etc.
• Aufnahmeverfahren: mehrere Bewerbungsinterviews, ggfl s. Aufnahmetests
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Weiterbildungsmöglichkeiten in der hausinternen KNAPP Logistik-Akademie,
KNAPP Vital (Gesundheitsprogramm), diverse Versicherungen, etc.
• Einsatzbereiche: weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 115
KPMG Alpen-Treuhand Austria Gruppe
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Regina Böker
+43 (0)1 313 32-0
bewerbung@kpmg.at
Porzellangasse 51, 1090 Wien
www.kpmg.at
Branche: Wirtschaftstreuhand
Standorte: 8 in Österreich
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.100, weltweit: 123.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 150 Mio., weltweit: US $ 19,81 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung sowie Financial & Risk Advisory Services
• Aufnahmeverfahren: Interview und Test
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: zahlreiche
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 57
LBG Wirtschaftstreuhand Österreich
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Andrea Hanel
+43 (0)1 53105-413, a.hanel@lbg.at, www.lbg.at
Boerhaavegasse 6, 1030 Wien
Branche: Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Unternehmensberater
Standorte: Wien, Gänserndorf, Gloggnitz, Gmünd, Hollabrunn, Horn, Mistelbach, Neunkirchen,
St. Pölten, Waidhofen/Thaya, Wr. Neustadt, Linz, Ried, Steyr, Eisenstadt, Großpetersdorf,
Mattersburg, Neusiedl/See, Oberpullendorf, Oberwart, Bruck/Mur, Graz, Leibnitz, Liezen,
Salzburg, Innsbruck, Klagenfurt, Villach, Wolfsberg
Mitarbeiter/innen: Österreich: 400, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 28 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Steuerberatung, Unternehmensberatung, Jahresabschluss
• Aufnahmeverfahren: persönliche Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung und bisheriger Berufspraxis
• Benefi ts: fi nanzielle Unterstützung der Steuerberater-Ausbildung einschließlich Lernurlaub, Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 44
LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Thomas Denkinger
+43 (0)5 77 77-2422
denkinger@lkw-walter.com
IZ-NÖ Süd, Strasse 14, Postfach 36, 2355 Wiener Neudorf
www.lkw-walter.com
Branche: Transportlogistik in ganz Europa, GUS und Vorderasien, Dienstleistungen
Standorte: Wiener Neudorf
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.198, weltweit: 1.198
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,19 Mrd., weltweit: EUR 1,19 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: operative Bereiche, Transportmanagement, Sales Management
• Aufnahmeverfahren: Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: leistungsorientiertes Gehalts- und Prämiensystem, ständige Weiterbildung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten,
Gratis-Bustransfer zwischen Wien und Wiener Neudorf, Speisesaal im modernen Design, etc.
• Einsatzbereiche: national, international: ganz Europa,GUS und Vorderasien
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 50
kika Möbelhandelsges.m.b.H & Rudolf Leiner Ges.m.b.H.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Fr. Nadine Macheleidt
+43 (0)2742 805-1589
personal@kika.at, personal@leiner.at
Porschestraße 7, 3100 St. Pölten
www.kika.at, www.leiner.at
Branche: Einrichtungseinzelhandel
Standorte: 64 Standorte in Österreich, Ungarn, Tschechische- und Slowakische Republik,
Kroatien, (Stand Aug 08) Franchisepartner: Saudi Arabien, Russland
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: 8.200
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 1,248 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Traineeprogramm, div. Fachabteilungen in Zentrale, Vertrieb
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Interviewverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: internationale Karrieremöglichkeiten, betriebliche Zukunftssicherung, Mitarbeitereinkaufskonditionen
• Einsatzbereiche: national, international: H, SK, CZ, HR
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 66
Knorr-Bremse GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Theresa Schönberger
+43 (0)2236 409-433
theresa.schoenberger@knorr-bremse.com
Beethovengasse 43-45, 2340 Mödling
www.knorr-bremse.at
Branche: Industriegüter
Standorte: Mödling, Waidhofen/Ybbs
Mitarbeiter/innen: Österreich: 800, weltweit: 14.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 280 Mio., weltweit: EUR 3,25 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Technik (Maschinenbau, Elektrotechnik, Technische Physik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Praktikum, Werkvertrag, Diplomarbeit, Dissertation
• Aufnahmeverfahren: Bewerbung via E-Mail, Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Kraft Foods Österreich GmbH + Kraft Foods International GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Martin Eckert, Erich Weinhandl
+43 (0)1 605 44-0, +43 (0)1 601 68-0
jobs.austria@krafteurope.com; Human_Resources_CEEMA@krafteurope.com
Jacobsgasse 3, 1140 Wien + Dresdnerstr. 89, 1200 Wien
www.kraftfoods.at
Branche: Nahrungs-und Genussmittel; Allg. Gewerbe
Standorte: Bludenz, Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 700, weltweit: 103.000
Jahresumsatz: k. A.
Standplatz: 113
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Finance, Marketing, Sales, Supply Chain, HR,
Manufacturing
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.500,–
• Benefi ts: Company Pension Plan, Lunch Subsidy, Company Products, Kraft FLEX
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 125
Leitner + Leitner Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Franz Haimerl, Partner; Nadine Pertic, Human Resources
+43 (0)1 718 98 90-544
nadine.pertic@leitner-leitner.com
Am Heumarkt 7, 1030 Wien
www.leitner-leitner.com
Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung
Standorte: Wien, Linz, Salzburg, Praha, Bratislava, Budapest, Zagreb und Ljubljana
Mitarbeiter/innen: Österreich: 300, weltweit: 600
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: BerufsanwärterInnen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
• Aufnahmeverfahren: persönliches Gespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ab EUR 2.000,00 brutto (relevante Praktika, Berufserfahrung sowie
weitere Qualifikationen von Vorteil)
• Benefi ts: internes und externes Ausbildungsprogramm, diverse interne Veranstaltungen
• Einsatzbereiche: national, international: Tschechien, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Slowenien
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 45
L‘Oréal Österreich GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dipl.-Vw. Claudia Steinwendner
+43 (0)1 536 51-306
csteinwendner@at.loreal.com
Am Euro Platz 3, 1121 Wien
www.loreal.com
Branche: Kosmetikindustrie
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 200, weltweit: 63.400
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Marketing, Sales, Logistik, Controlling
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Ö S T E R R E I C H
Standplatz: 149

Magistrat der Stadt Wien
mobilkom austria AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Silvia Barasits (Jurist/innen, Wirtschaftsakademiker/innen)
Roswitha Streyhammer (Diplom-Ingenieur/innen)
+43 (0)1 4000-76232 (Silvia Barasits) bzw. +43 (0)1 4000-76252 (Roswitha Streyhammer)
silvia.barasits@wien.gv.at, roswitha.streyhammer@wien.gv.at
Magistratsdirektion – Geschäftsbereich Personal und Revision, Gruppe Personalwirtschaft und
Förderungen, Rathaus, 1082 Wien, www.wien.at
Branche: Öffentlicher Dienst
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: rund 65.000, weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik (Bauingenieurwesen, Maschinenbau u.v.m.)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/innen: Juristische, technische & wirtschaftl. Einsatz be reiche
• Aufnahmeverfahren: Je nach Zielgruppe ein- bis mehrstufi ger Auswahlprozess
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): Einstiegsgehälter laut Gehaltsschema
• Benefi ts: Sehr umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Rotation, familienfreundliche
Dienstgeberin, Sicherheit u. Sozialstandards eines Großunternehmens u.v.m.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 155
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Romana Schwarzgruber
+43 (0)1 331 61-2352
r.schwarzgruber@mobilkom.at
Obere Donaustraße 29, 1020 Wien
www.A1karriere.at
Branche: Mobilkommunikation
Standorte: Wien, Bregenz, Innsbruck, Salzburg, Linz, Graz, Klagenfurt
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.200, weltweit: 8.230
Jahresumsatz 2007: Österreich: EUR 1.660,2 Mio., weltweit: EUR 3.035,1 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Nachrichtentechnik, Informatik), Naturwissenschaft (Soziologie, Psychologie)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/innen: in allen Bereichen
• Aufnahmeverfahren: Interviews, Hearings, Assessment-Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): positionsabhängig
• Benefi ts: Diensthandy, Essensbons, Aktienpaket, Pensionskasse
• Einsatzbereiche: national, international: Kroatien, Liechtenstein, Slowenien, Bulgarien, Serbien, Mazedonien
Weissrussland
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 79
MOORE STEPHENS AUSTRIA WIRTSCHAFTSPRÜFUNG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dr. Peter Wundsam
+43 (0)1 531 74-50
p.wundsam@moorestephens.at
Graben 20, 1014 Wien
www.moorestephens.at
Branche: Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
Standorte: Wien, Linz, Graz, Salzburg, Klagenfurt, Innsbruck
Mitarbeiter/innen: Österreich: 250, weltweit: 20.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 30 Mio., weltweit: EUR 1.900 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Abschlussprüfungen, Steuerberatung, betriebswirtschaftliche Beratung
• Aufnahmeverfahren: Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ca. EUR 2.100,–
• Benefi ts: bezahlte Überstunden, Übernahme der Ausbildungskosten
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 36
Novomatic Group of Companies
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mario Pölzl
+43 (0)2252 606 927
mpoelzl@novomatic.com
Wiener Strasse 158, 2352 Gumpoldskirchen
www.novomatic.com
Branche: Gaming Industries
Standorte: in 19 Staaten weltweit (Konzernzentrale: Gumpoldskirchen)
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.300, weltweit: 12.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 2,1 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Infomatik, Mechatronik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Finance/Controlling, Business Development, Sales/Distribution,
Produktentwicklung, SW/HW
• Aufnahmeverfahren: Bewerbung über Homepage
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): je nach Anforderungsprofi l
• Benefi ts: je nach Position: Diensthandy und Dienstwagen möglich
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 8
ÖBB Konzern
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Alexandra Feßl
+43 (0)1 930 00-34635
alexandra.fessl@oebb.at
Clemens-Holzmeister-Straße 6, 1100 Wien
www.oebb.at
Branche: Verkehr und Logistik
Standorte: Österreich
Mitarbeiter/innen: Österreich: 43000, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 5,5 Mrd., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik (z.B. Controlling, Architektur, Bauingenieurwesen, Infrastrukturwirtschaft,
Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Elektronik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Traineeprogramm, Spezialist/innen, Nachwuchsführungskräfte
• Aufnahmeverfahren: Mehrstufi ges Auswahlverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): Positionsabhängig
• Benefi ts: Interne Aus- und Weiterbildung, Frauenprogramme, Flexible Arbeitszeitmodelle, Fahrbegünstigungen u.v.m.
• Einsatzbereiche: national, international: Brüssel, Frankfurt
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 130
Microsoft Österreich GmbH
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (IT)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Technische Bereiche, IT-Consulting, Sales, Marketing
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: k. A.
Mondi Europe & International
Oberbank AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Katja Piwerka
+43 (0)664 1927 172
katja.piwerka@microsoft.com
Am Europlatz 3, 1120 Wien
www.microsoft.com/austria
Branche: IT
Standorte: Wien und Graz
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 340, weltweit: ca. 71.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: US-$ 51,12 Mrd.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Rita Kaufmann-Linke MBA
+43 (0)1 790 13-4037
career.vienna@mondigroup.com
Mondi AG, Kelsenstrasse 7, 1032 Wien
www.mondigroup.com
Branche: Papier- und Verpackungsindustrie
Standorte: über 90 weltweit, siehe Website
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 3.000, weltweit: ca. 27.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,7 Mrd., weltweit: EUR 5,2 Mrd.
Kontaktperson für Bewerber/innen:
Mag. Angelica Preier
+43 (0)732 78 02-7210
per@oberbank.at
Hauptplatz 11, 4020 Linz
www.oberbank.at
Branche: Banken
Standorte: Österreich, Bayern, Tschechien, Ungarn, Slowakei
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 1.670
Jahresumsatz: Österreich: EUR 14.330,8 Mio. (2007)
Aussteller
Standplatz: 103
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Verpackungstechnik, Kunstofftechnik, Chemie, Verfahrenstechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Finance & Controlling, Legal & Taxes, Sales & Marketing, Procurement, IT, HR
• Aufnahmeverfahren: Tiefeninterviews, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Onboarding Programm, Academy, Fitnesscenter, Kantine, Parkplätze
• Einsatzbereiche: international: ca. 30 Länder, siehe Website
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 123
NAVAX Consulting AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Evelyn Stein
+43 (0)1 804 38 38-0
bewerbung@navax.at
Lehrbachgasse 2 | EUROPLAZA, 1120 Wien
www.navax.at
Branche: Informationstechnologie; Produkte: Software und Dienstleistungen
Standorte: Wien, Linz, Graz, Salzburg, Dornbirn, München
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: rund 120
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: rund EUR 10 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik (Wirtschaftsinformatik, Software Engineering, …)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Consulting, Software Entwicklung, Sales, Projektmanagement
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ge Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: international: weltweit (Nordamerika, Europa, Asien, Australien)
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
NXP Semiconductors Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Birgit Lautner
+43 (0)1 60 8 70-3011
birgit.lautner@nxp.com
Gutheil-Schoder-Gasse 8–12, Wien
www.nxp.com
Branche: Mobile Akustiklösungen in Wien, kontaktlose Halbleiter in Gratkorn
Standorte: Wien und Gratkorn
Mitarbeiter/innen: Österreich: 800, weltweit: 32.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Standplatz: 60
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Feinwerk- und
Messtechnik, andere technische Fachrichtungen)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Qualität, Automatisierungstechnik, Entwicklung, Supply Chain, Fertigung
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Interviewverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national: Österreich
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 146
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Traineeprogramm, Führungs-und Beratungsaufgaben, Spezialist/in
• Aufnahmeverfahren: ausführliche, strukturierte Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ca. EUR 2.210,–
• Benefi ts: verschiedene Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national, international: Bayern, Tschechien, Ungarn, Slowakei
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 59
Die Absolventenmesse

Aussteller
Oracle Austria
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Stefan Locker
+43 (0)1 337 77-735
stefan.locker@oracle.com
Wagramer Straße 17–19, Wien
www.oracle.com/at
Branche: IT
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 165, weltweit: 75.000
Jahresumsatz: n. A., weltweit: USD 22,4 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Sales, Presales, Consulting, Finance
• Aufnahmeverfahren: Interviews und/oder Hearings
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): varriiert je nach Position
• Benefi ts: Firmenauto, Fitness Center, Pensionsplan
• Einsatzbereiche: national, international: CEE, Europe, EMEA
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Österreichische Lotterien
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Brigitte Gössler, Petra Lehner-Grabner
+43 (0)1 790 70-4802
personal@lotterien.at
Rennweg 44, 1038 Wien
www.lotterien.at
Branche: Dienstleistung
Standorte: Österreich
Mitarbeiter/innen: Österreich: 467, weltweit: –
Jahresumsatz: Österreich: EUR 2,07 Mrd., weltweit: –
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Produktmanagement, IT-Bereich, Einkauf
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Interviewverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.100,– bis EUR 2.400,–
• Benefi ts: Attraktive Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Österreichische Post AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Felix Kollmann
+43 (0)5 77 67-23576
felix.kollmann@post.at
Postgasse 8, 1010 Wien
www.post.at
Branche: Dienstleistung
Standorte: in ganz Österreich sowie Beteiligungen und Töchter in Europa
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 23.000, weltweit: ca. 26.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,69 Mrd., weltweit: EUR 2,3 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (IT)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Logistik, Vertrieb, Marketing, Finanz, IT, Trainee
• Aufnahmeverfahren: je nach Position – Assesment Center, Test, Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: nach Vereinbarung
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
PARKER HANNIFIN Ges.m.b.H.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Azra Banjanovic
+43 (0)2622 235 01-312
hr.austria@parker.com
Badener Straße 12, 2700 Wiener Neustadt
www.parker.com
Branche: Handel
Standorte: Wiener Neustadt, Leonding
Mitarbeiter/innen: Österreich: 60, weltweit: 61.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 33,9 Mio., weltweit: EUR 10 Mrd.
Die Absolventenmesse 0
Standplatz: 158
Standplatz: 106
Standplatz: 131
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Controlling, HR, IT, Inside Sales, Technical Support, Key Account Mgr.,
Marketing, Purchasing, Projects- & Claim-Coordinator, Strategic Pricing, usw.
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbung; Vorstellungsgespräch mit der HR-Abteilung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Vereinbarung
• Benefi ts: Jubiläumsgelder, Firmenparkplatz, Weihnachtsgutscheine, Essenszuschüsse, 50% Fahrtkostenzuschuss, u.v.m.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 163
Porsche Holding GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Herr Mag. Paul Gahleitner
+43 (0)662 4681-0
psw.bewerbung@porsche.co.at
Vogelweiderstr. 75, 5020 Salzburg
www.porsche-holding.com
Branche: KFZ- Groß- u. Einzelhandel + Finanzdienstleistungen
Standorte: Salzburg, CEE-Länder
Mitarbeiter/innen: Österreich: 5.279, weltweit: 19.780
Jahresumsatz: Österreich: EUR 4,43 Mrd., weltweit: EUR 12,8 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Trainee International u. National, Vertrieb oder Finanzbereich
• Aufnahmeverfahren: Interview, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 22
Österreichische Bundesforste AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Elisabeth Lehner und Christa Kainzbauer
+43 (0)2231 600 414 bzw. (0)2231 600 404
elisabeth.lehner@bundesforste.at bzw. christa.kainzbauer@bundesforste.at
Pummergasse 10–12, 3002 Purkersdorf
www.bundesforste.at
Branche: Forstwirtschaft
Standorte: Purkersdorf, Krems, Molln, Gmunden, Bad Goisern, Millstatt, Abtenau,
St. Johann/Pongau, Mittersill, Hopfgarten, Hall/Tirol, Eckartsau, Reichraming, Steinkogl
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.150, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 248 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft (Forstwirtschaft)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Forstwirtschaft
• Aufnahmeverfahren: Strukturierte Auswahlgespräche, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.000,– bis 2.500,–, je nach Funktion
• Benefi ts: Bonussystem, Pensionskassa, Ferienquartiere
• Einsatzbereiche: national: Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Salzburg, Tirol,
im Bereich Consulting, Bulgarien, Ungarn, Serbien
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Österreichische Nationalbank
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. (FH) Maria Oberleithner
+43 (0)1 /404 20-7623
maria.oberleithner@oenb.at
Otto-Wagner Platz 3, 1090 Wien
www.oenb.at
Branche: Bank- und Finanzwesen
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik, technische Mathematik, Wirtschaftsmathematik,
Finanz- und Versicherungsmathematik, Wirtschaftsinformatik) und Naturwissenschaft (Mathematik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Referentenposition vor allem im Bereich der Bankenaufsicht
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
PALFINGER AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Anton Graf
+43 (0)662 4684 2275
a.graf@palfinger.com
F.W. Schererstraße 24, 5101 Salzburg-Bergheim
www.palfinger.com
Branche: Maschinenbau-/ Transportindustrie
Standorte: A, D, F, GB, I, SLO, HR, BG, CAN, USA, ARG, BRA, CN, SGP, SA
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.000, weltweit: 4.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 695 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (, Logistik, IT)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: k. A.
• Aufnahmeverfahren: schriftlich und persönlich
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): nach Absprache und Verwendung
• Benefi ts: diverse
• Einsatzbereiche: national, international: Europa, Nord-und Südamerika
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Pittel+Brausewetter GesmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Bmst Ing. Wolfgang Makovec
+43 (0)1 501 41 0
gf.sekretariat@pittel.at
Gußhausstraße 16, 1041 Wien
www.pittel.at
Branche: Bauindustrie
Standorte: Wien, Tulln, Maustrenk, St.Pölten, Bratislava, Brünn
Mitarbeiter/innen: Österreich: 840, weltweit: 1.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 160 Mio., weltweit: EUR 170 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Bauleitung, Kalkulation, Projektleitung
• Aufnahmeverfahren: mündlich
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): abhg.v. Qualifi kation
• Benefi ts: abhg. v. Einsatzgebiet
• Einsatzbereiche: national, international: Slowakei, Tschechien, Rumänien, Ungarn
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Prisma Kreditversicherungs-AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Josef Feldhofer
+43 (0)5 01 02-1510
j.feldhofer@prisma-kredit.com
Himmelpfortgasse 29, 1010 Wien
www.prisma-kredit.com
Branche: Versicherung
Standorte: Wien, Linz, Graz, Innsbruck
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 115
Jahresumsatz: Österreich: EUR 53 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Recht
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Kreditprüfung, Verkauf, Kundenbetreuung
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbung, Vorstellungsgespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ca. EUR 2.250,–
• Benefi ts: Pensionskassenregelung, Zusatzkrankenversicherung, Essenzuschuss
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 117
Standplatz: 17
Standplatz: 90
Standplatz: 153
Standplatz: 55

Procter & Gamble Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: www.pgcareers.com
+43 (0)1 588 57-0
Guglgasse 7–9, 1030 Wien
www.pg.com
Branche: Konsumgüter
Standorte: weltweit in 80 Ländern vertreten
Mitarbeiter/innen: Österreich: 115, weltweit: 138.000
Jahresumsatz: Österreich: komm.Umsatz: EUR 150,1 Mio., weltweit: US$ 83,5 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Marketing, Customer Business Development (Sales), Finance & Accounting,
Information Decision Solutions (IT), Research & Development, Engineering & Manufacturing, Pharmaceuticals, u. v. m.
• Aufnahmeverfahren: Problemlösungstest und Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): p.a. ca. EUR 38.500,–
• Benefi ts: attraktive Sozialleistungen, wie z.B. Firmenpensionsplan, Aktienkaufplan, Sportzuschuss, etc.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 69
Raiffeisen Informatik GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Nicole Unger
+43 (0)1 993 99-2887
jobs@r-it.at
Lilienbrunngasse 7–9, 1020 Wien
www.r-it.at
Branche: IT Services
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.300, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 440 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und IT
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Organisation, IT-Consulting, Produktmanagement, Vertrieb
• Aufnahmeverfahren: Interview, spezielle Auswahlverfahren für AbsolventInnen
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.150,–
• Benefi ts: Leistungsorientierter Gehaltsbestandteil, div. Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Irene Krispel
+43 (0)316 80 36-3027
irene.krispel@rlb-stmk.raiffeisen.at
Kaiserfeldgasse 5-7; 8010 Graz
www.raiffeisen.at/rlb-steiermark
Branche: Bank (Allfinanz)
Standorte: Graz/Raaba
Mitarbeiter/innen: Österreich: 871 (RLB STMK), weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: Bilanzsumme Konzern: EUR 12,4 Mrd., weltweit: k. A.
Standplatz: 58
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Betreuung von Kommerz- und Privatkunden, Treasury, Risikomanagement
• Aufnahmeverfahren: strukturierte Interviews, psychometrische Tests, Assessment Center, Praktika
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: ausgezeichnete Fachausbildung, breite Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Betriebspension
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: n. B.
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: n. B.
Standplatz: 39
RHI AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Heike Neuhold
+43 (0)5 02 13-6520
jobs@rhi-ag.com
Wienerbergstraße 11, 1100 Wien
www.rhi-ag.com
Branche: Feuerfest
Standorte: weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.900, weltweit: 7.700
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 1,5 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (diverse) und Naturwissenschaft (diverse)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Marketing Feuerfest, Vertrieb, Produktion, Controlling, Logistik
• Aufnahmeverfahren: Bewerbung über RHI Jobline auf www.rhi-ag.com
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ca. EUR 2.600,–
• Benefi ts: attraktive Schulungsmöglichkeiten, internationale Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche
Gesundheitsförderung, diverse Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national, international: weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 128
Roland Berger Strategy Consultants GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Katrin Musil-Unterberger
+43 (0)1 536 02-201
katrin_musil@at.rolandberger.com
Freyung 3/2/10, 1010 Wien
www.rolandberger.at
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: 35 Offices in 24 Ländern weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 40, weltweit: 2.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Beratung
• Aufnahmeverfahren: Erstgespräch, Assessmentcenter, Mentorengespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: international: CEE, weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 142
Raiffeisen Bausparkasse Gesellschaft m.b.H.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
MMag. Sigrid Hötzinger
+43 (0)1 546 46
personal@raibau.at
Wiedner Hauptstraße 94, 1050 Wien
www.wohnbausparen.at
Branche: Finanzdienstleistung
Standorte: Wien, Bratislava, Bukarest, Prag, Zagreb
Mitarbeiter/innen: Österreich: 310, weltweit: k. A.
Nettozinsertrag: Österreich: EUR 63,8 Mio., weltweit: EUR 91,3 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und Technik (Informatik, Bautechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Assistenz, Marketing, Personal, Vertrieb, IT, Recht
• Aufnahmeverfahren: Strukturierte Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Bonus, Mitarbeiterkonditionen, fl exible Arbeitszeit, Pensionskasse, etc.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Caroline Hillgarter
+43 (0)5 17 00-93982
caroline.hillgarter@raiffeisenbank.at
F.-W.-Raiffeisen-Platz 1, 1020 Wien
www.raiffeisenbank.at
Branche: Bank
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.189 (31.12.2007)
Jahresumsatz: Österreich: Bilanzsumme: EUR 19,6 Mrd. (31.12.2007)
Aussteller
Standplatz: 49
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Kundenberatung in den Segmenten Private Banking, Kommerzkunden, Handel
und Gewerbe, Sonder-/Projektfi nanzierung und Internationales Geschäft, Treasury, Expertentätigkeit in div. Fachabteilungen
• Aufnahmeverfahren: Interview, Assessment Center, Bewerbertest
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.400,–
• Benefi ts: Work-Life Balance, umfangreiche Sozialleistungen, gutes Betriebsklima
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 34
Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Christoph Mandl
+43 (0)1 717 07-1221
christoph.mandl@rzb.at
Am Stadtpark 9, 1030 Wien
www.rzb.at
Branche: Bank
Standorte: Wien, gesamter CEE-Raum, China, USA, Finanzzentren in Europa
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.500, weltweit: 61.000
Bilanzsumme: Österreich: EUR 64,3 Mrd. (2007), weltweit: EUR 137 Mrd. (2007)
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik) und Naturwissenschaft (Physik,
Mathematik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: alle Bereiche einer Kommerz- und Investmentbank.
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräche
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.370,– (Master, DI; Mag., Mag. (FH))
• Benefi ts: Pensionskasse, Gratiskonto, Zusatzversicherung, Mitarbeiterrestaurant, variable Arbeitszeit
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: k. A.
Standplatz: 38
Robert Bosch AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Nina Gabriel
+43 (0)1 797 22-5502
nina.gabriel@at.bosch.com
Geiereckstraße 6, 1110 Wien
www.bosch.at, www.bosch-career.at
Branche: Kraftfahrzeugtechnik, Industrietechnik sowie Gebrauchsgüter und Gebäudetechnik
Standorte: Wien, Linz, Hallein
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.470, weltweit: 271.265
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,1 Mrd., weltweit: EUR 46,3 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Elektrotechnik, technische Informatik, technische Physik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Software- und Hardware-Entwicklung von Steuergeräten, Vertieb, Marketing,
Verwaltung und Controlling
• Aufnahmeverfahren: Onlinebewerbung unter www.bosch-career.at, schriftliche Bewerbung, Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): je nach Erfahrung und Aufgabengebiet
• Benefi ts: div. Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: international: Bosch ist weiltweit in 50 Ländern vertreten
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 80
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dr. Marianne Holler
Caroline Zedan
+43 (0)1 605 15-5611 bzw. -5600, jobs@rwa.at
Wienerbergstraße 3, 1100 Wien
www.rwa.at, www.lagerhaus.at
Branche: Großhandel
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 530, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 880 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: verschiedene Traineeprogramme bzw. Direkteinstieg
• Aufnahmeverfahren: strukturiertes Interview in Personalentw. u. Fachabteilung, Hearings
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.100,– bis 2.300,–
• Benefi ts: Essenszuschuss, verbilligte Einkaufsmöglichkeiten,
gemeinsame (vom Unternehmen gestützte) Freizeitaktivitäten
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 33
Die Absolventenmesse

Aussteller
S&T Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Susanne Penstone
+43 (0)1 80 191-1065, careers@snt.at
Geiselbergstraße 19, 1110 Wien
www.snt.at
Branche: Informationstechnologie
Standorte: Wien, Linz, Graz, Innsbruck, Salzburg; München, Frankfurt; Zürich, St. Gallen;
Wroclaw
Mitarbeiter/innen: Österreich: 370, weltweit: 3.100
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 522,2 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Infrastruktur, SAP Beratung, Finance & Admin, Marketing, HR
• Aufnahmeverfahren: Interviews, z.T. online Fragebögen
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Essensbons, z.T. Handy, Firmenwagen
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Sandoz GmbH Österreich
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Gerold Krischker
+43 (0)5338 200-2000
austria.jobs@sandoz.com
Biochemiestraße 10, 6250 Kundl/Tirol
www.sandoz.at, www.sandoz.com
Branche: Pharma/Biotechnologie
Standorte: in Österreich: Kundl, Schaftenau, Wien
Global Headquarters in Holzkirchen; weltweite Präsenz in 130 Ländern
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.800, weltweit: 23.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,25 Mrd., weltweit: USD 7,2 Mrd.
Die Absolventenmesse
Standplatz: 20
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Umwelttechnik) und Naturwissenschaft
(Chemie, Pharmazie, Mikrobiologie, Biochemie, Biologie, Medizin, Chemieverfahrenstechnik, Chemielabortechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: interessante Aufgabenstellungen in allen Unternehmensbereichen
• Aufnahmeverfahren: Einstellungsinterviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): Euro 2.500,– bis 3.000,– abhängig von Studium und Berufserfahrung
• Benefi ts: umfangreiche Zusatzleistungen eines großen internationalen Unternehmens
• Einsatzbereiche: national, international: Präsenz in 130 Ländern
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 46
Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H:
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Dr. Christof Ley
+43 (0)1 585 48 30
cl@slg.co.at
Margaretenstraße 70, 1050 Wien
www.slg.co.at
Branche: Beratung
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 65, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 11,5 Mrd., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Berater
• Aufnahmeverfahren: Assessment Center und/oder Einzelgespräche
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.400,–
• Benefi ts: übliche Nebenleistungen
• Einsatzbereiche: national, international: Hauptsächlich Europa
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Shell
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Shell Recruitment
+43 (0)40 6324-7100
graduates@shell.com
Recruitment, 22284 Hamburg
www.shell.com/careers
Branche: Energie
Standorte: Österreich: Wien, Deutschland: Hamburg, Hamburg-Harburg, Köln
(Rheinlandraffinerie), Raffinerie Heide, weltweit in über 110 Ländern
Mitarbeiter/innen: Österreich: 420, weltweit: 104.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1,21 Mrd., weltweit: US$ 355,782 Mrd.
Standplatz: 29
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft (Geo-, Erdwissenschaften)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Technische Berufe: Geologie/Geophysik, Petrophysik, Reservoir/Petroleum
Engineering, u. v. m. Kaufmännische Aufgaben: Finanzwesen, Beschaffung und Vertragswesen, Personalwesen, u. v. m.
• Aufnahmeverfahren: Ausschließlich online unter www.shell.com/careers
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Urlaubs- & Weihnachtsgeld, leistungsabhängiges Bonussystem, betriebliche Altersversorgung
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 150
Siemens Personaldienstleistungen GmbH & Co KG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Daniela Komerzky, Bsc
+43 (0)5 17 07-37867
spdl1.at@siemens.com
Erdberger Lände 26, 1030 Wien
www.siemens.at/spdl
Branche: Personaldienstleistungen
Standorte: Wien, Linz, Graz, Bad Erlach
Mitarbeiter/innen: Österreich: 1.400, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Einstiegsmöglichkeit für kfm. und techn. Stellen
• Aufnahmeverfahren: Bewerbung per E-Mail, Online Jobbörse
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 145
Saint-Gobain Rigips Austria/Saint-Gobain Isover Austria
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Fr. Mag. Katrin Gaber
+43 (0)36 22 505 220
katrin.gaber@saint-gobain.com
Unterkainisch 24
www.rigips.com, www.isover.at
Branche: Bauprodukte
Standorte: Bad Aussee, Puchberg a. Schneeberg, Wels, Wien, Stockerau
Mitarbeiter/innen: Österreich: rd. 530, weltweit: 206.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (VT, Maschinenbau) und Naturwissenschaft (techn. Chemie)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: alle Bereiche
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): je nach Tätigkeitsbereich
• Benefi ts: n.B.
• Einsatzbereiche: national, international: weltweit über Saint-Gobain
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 141
SAP Österreich GesmbH
Semperit AG Holding
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Bruno Gangel,
Mag. (FH) Alexandra Hirsch, Mag. (FH) Cindy Müller
+43 (0) 800 295 340 oder +43 (1) 28822 75666
jobs.austria@sap.com
Lassallestraße 7b, 1020 Wien
www.sap.at
Branche: Informationstechnologie-Unternehmenssoftware
Standorte: Wien, Linz. Klosterneuburg und mehr als 50 Länder weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 500, weltweit: 51.400
Jahresumsatz: Österreich: EUR 201 Mio., weltweit: EUR 10.250 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: alle Unternehmensbereiche nach Bedarf
• Aufnahmeverfahren: Interviews, Assessments, Hearing
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): abhängig von Position und Erfahrung
• Benefi ts: Vielzahl von Leistungen (Mitarbeiterbeteiligung bis Kantine)
• Einsatzbereiche: national, international: über 50 Länder weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. (FH) Monika Wöhrer
+43 (0)2630 310-561
monika.woehrer@semperit.at
Triester Bundesstraße 26, 2632 Wimpassing
www.semperit.at
Branche: Chemische Industrie
Standorte: Wien und Wimpassing (Österreich)
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 850, weltweit: ca. 7.100
Jahresumsatz: Österreich: ca. EUR 300 Mio., weltweit: ca. EUR 610 Mio.
Standplatz: 62
• Gesuchte Ausbildung: Technik (Maschinenbau, Wirtschaftingenieurwesen - Maschinenbau, Verfahrenstechnik) und
Naturwissenschaft (Technische Chemie)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Entwicklungs-/Verfahrenstechnik, Produktion, Product Management, Controlling, etc.
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Interviewverfahren
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): marktkonform
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 160
Siemens Gruppe Österreich
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Karl Lang
+43 (5)17 07-0
karl.lang@siemens.com
Siemensstrasse 92, 1211 Wien
www.siemens.at/karriere
Branche: Elektro- / Elektronikindustrie
Standorte: in allen Bundeshauptstädten
Mitarbeiter/innen: Österreich: 30.254, weltweit: 398.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 7.516,3 Mio., weltweit: EUR 72.448 Mio.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik etc.)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Engineering, Forschung/Entwicklung, Consulting, Fertigung, Vertrieb etc.
• Aufnahmeverfahren: Interviews, Testverfahren, Hearings, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.526,– bis EUR 2.799,–
• Benefi ts: leistungsabh. Entlohnungssystem, indiv. Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Telearbeit), Firmenpensionsregelung
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 138
Software Daten Service GmbH (GEOS)
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Karoline Rinner
+43 (0)1 240 56-5307
karoline.rinner@geos.biz
T-Center, Rennweg 97–99; 1030 Wien
www.geos.biz
Branche: IT (Software für Wertpapierabwicklung)
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 202, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Informatik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Software Konzeptionierung, Entwicklung und Test
• Aufnahmeverfahren: Interviews mit den Fachbereichen
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Spannenden und abwechslungsreichen Job durch die hohe Dynamik des internat. Wertpapiergeschäftes;
fl exible Arbeitszeitgestaltung; familienfreundliche Unternehmenskultur, attraktive Entfaltungsmöglichkeiten u. v. m.
• Einsatzbereiche: national, international: Geschäftsreisen
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 102

SPAR Österreichische Warenhandels-AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. (FH) Regine König
+43 (0)2742 866-34320
regine.koenig@spar.at
Lagergasse 30, 3100 St. Pölten
www.spar.at
Branche: Lebensmittelhandel
Standorte: St. Pölten, Salzburg
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 34.000, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Trainee; Filialgebietsleiter/in
• Aufnahmeverfahren: Interview, ggf. Management-Audit
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Firmenpension, div. Vergünstigungen (Essenszuschuss, Einkaufsrabatt, etc.), Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einsatzbereiche: national, international: Tschechien, Slowenien, Koratien, Ungarn, Italien
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 77
SynGroup Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: DI Heinz Kailbauer
+43 (0)1 503 86 30
karriere@syn-group.com
Wiedner Hauptstraße 25/8, 1040 Wien
www.syn-group.com
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 42, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 6 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Mitarbeit im Projektteam bei unseren internationalen Kunden
• Aufnahmeverfahren: Gespräch und Schnuppertage
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Prämie, Weiterbildung
• Einsatzbereiche: international: Europa, Asien, USA
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 112
The Advisory House GmbH.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Franz Gologranc
+43 (0)1 236 55 66
office_vie@advisoryhouse.com
Trattnerhof 2, 1010 Wien
www.advisoryhouse.com
Branche: Management- und Strategieberatung
Standorte: Zürich, München, Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 8, weltweit: 54
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: k. A.
• Aufnahmeverfahren: Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: levelspezifi sche Trainings, Unterstützung von MBA und Promotion
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
TietoEnator Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Renate Berger
+43 (0)1 33 174-1725
renate.berger@tietoenator.com
Handelskai 94–96, Millennium Tower, 1200 Wien
www.tietoenator.com
Branche: IT
Standorte: Wien, Linz, Headquarter: Helsinki
Mitarbeiter/innen: Österreich: 80, weltweit: 17.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 772,4 Mio.
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Standplatz: 21
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: SAP-Beratung, SAP-Entwicklung, SAP Support, SAP-Projektmanagement
• Aufnahmeverfahren: E-Mail-Bewerbung an „offi ce.austria@tietoenator.com“
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.400,–
• Benefi ts: Pensionsversicherung, Internet-Zugang zu Hause, Privatnutzung Handy, fl exible Arbeitszeiten, Home Offi ce,
Restaurantgutscheine, Parkkostenzuschuss
• Einsatzbereiche: national, international: Europa
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 154
TPA Horwath Wirtschaftstreuhand und Steuerberatung GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Gerald Eder
+43 (0)1 588 35-259, karriere@tpa-horwath.com
Praterstraße 62–64, 1020 Wien
www.tpa-horwath.com
Branche: Wirtschaftstreuhandunternehmen
Standorte: Österreich, Bulgarien, Kroatien, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien,
Tschechien, Ungarn
Mitarbeiter/innen: Österreich: 450, weltweit: 20.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Corporate Finance, Unternehmensberatung
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbung (Post, E-Mail) und persönliches Gespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.000,– bis EUR 2.200,–
• Benefi ts: Aus- und Weiterbildungsprogramm, Gruppenbudget für gemeinsame Aktivitäten, Sportprogramm,
Betriebsärztin und Masseur, Mitarbeiterrestaurant
• Einsatzbereiche: international: CEE-Länder
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 61
Strabag SE
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Bauingenieurwesen, Umwelttechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: je nach Ausbildung
• Aufnahmeverfahren: Online-Bewerbung, ev. danach Gespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: auf Anfrage
Tech Data Österreich GmbH
Aussteller
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Daniela Kaufmann
+43 (0)4762 620 101
daniela.kaufmann@bauholding.com
Ortenburgerstraße 27, 9800 Spital/Drau
www.strabag.at
Branche: Bauindustrie
Standorte: Österreich, Deutschland, Ost- u. Südeuropa, ausgewählte weltweite Märkte
Mitarbeiter/innen: Österreich: 10.130, weltweit: 66.042
Jahresumsatz: Österreich: EUR 2,1 Mrd., weltweit: EUR 10,7 Mrd.
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Michaela Lillich
+43 (0)1 488 01-105
mlillich@techdata.at
Wienerbergstraße 41/F; 1120 Wien
www.techdata.at
Branche: IT-Großhandel
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 70, weltweit: 6.700
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 23,4 Mrd.
Standplatz: 121
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Sales, Marketing, Finanz
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: betriebliche Pensionsvorsorge, div. Vergünstigungen (Mittagessen, Parkplatz, Einkaufsrabatt, …),
Bonus, Mitarbeiterevents
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 47
Thomson Reuters
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. (FH) Petra Heidler, MSc
+43 (0)1 531 12 474
petra.heidler@thomsonreuters.com
Börsegasse 11, 1010 Wien
www.thomsonreuters.com
Branche: Bank-/Finanzwesen
Standorte: weltweit in 93 Ländern vertreten
Mitarbeiter/innen: Österreich: 100, weltweit: 50.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: $ 12,4 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Sales, Consulting, Editorial, Training
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräche, Assessment-Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: lunch vouchers, share plans, staff events, Jahresnetzkarte, etc ...
• Einsatzbereiche: national, international: weltweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
T-Mobile Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Barbara Kladler-Spiller
+43 (0)1 795 85-6744
barbara.kladler-spiller@t-mobile.at
Rennweg 97–99, 1030 Wien
www.t-mobile.at
Branche: Telekommunikation
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 1.700, weltweit: ca. 237.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 1.18 Mrd., weltweit: EUR 62,5 Mrd.
Standplatz: 100
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Wirtschaftsinformatik, Nachrichtentechnik, Informatik, Telekommunikation)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: alle Bereiche im Unternehmen
• Aufnahmeverfahren: Bewerbung über die Onlineplattform unter www.t-mobile.at/karriere -> 2 Gesprächsrunden mit HR
und der Fachabteilung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): positionsabhängig
• Benefi ts: Weiterbildungsprogramm, internat. Entwicklungsmöglichkeiten, betriebl. Altersvorsorge, ZA, Mitarbeitertarife
• Einsatzbereiche: national, international: europaweit
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 102
T-Systems Austria GesmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Birgit Eder;
Mag. Anna Jantscher; Mag. Eva Singer-Meczes;
Sabine Gattermayer; Mag. Marion Silli
+43 (0) 570 57-8483
marion.silli@t-systems.at, www.t-systems.at
Rennweg 97–99; 1030 Wien
Branche: IT-Branche
Standorte: Wien, Linz, Gmünd, Graz, Hard
Mitarbeiter/innen: Österreich: 624, weltweit: 56.500
Jahresumsatz: Österreich: EUR 174 Mio., weltweit: EUR 12 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (IT)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Sales, Projektmanagement, SAP, Entwicklung, Consulting, Programmieren
• Aufnahmeverfahren: Onlinebewerbung auf www.t-systems.at/jobs
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Sodexhogutscheine für Kantine, gratis Getränke, Arbeitsmediziner im Haus, Gutscheine, Massage, Work-Life
-Balance Programme etc.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 102
Die Absolventenmesse

Aussteller
Umdasch AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Sonja Ehrenhauser, Mag. Rupert Hamann
+43 (0)7472 605-2575 oder 2108
sonja.ehrenhauser@umdasch.com; rupert.hamann@umdasch.com
Josef-Umdasch-Platz 1, 3300 Amstetten
www.umdasch.com
Branche: holzverarbeitende Industrie, Bauzulieferindustrie
Standorte: mehr als 170 Vertriebsstandorte in 65 Ländern
Mitarbeiter/innen: Österreich: rund 3.000, weltweit: über 7.500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 1,074 Mio. (2007)
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Bauingenieurwesen, Maschinenbau, WINF, Wirtschaftsingenieurwesen)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Statiker, Projekttechniker, Softwareentwickler, Nachwuchsführungskraft,
Produktion/Logistik, Entwicklungstechniker, etc.
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräche, Bewerberworkshop, Schnuppertage
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.200,– bis 2.400,– (+ Prämie)
• Benefi ts: intern. Karrieremöglichkeit, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Trainee-Programme
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 164
UniCredit Leasing (Austria) GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Katharina Wild
+43 (0)1 588 08-4786
katharina.wild@unicreditleasing.at
Operngasse 21, 1040 Wien
www.unicreditleasing.at
Branche: Finanzen
Standorte: österreichweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 400, weltweit: 2.500
Jahresumsatz: Österreich: rd. EUR 788 Mio. (Neugeschäftsvolumen 2007)
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Jus und IT
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Kundenbetreuung Leasing, Versicherungen, IT, Finanzen, etc.
• Aufnahmeverfahren: Interview, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Essensgutscheine, vergünstigtes Kfz-Leasing, gratis Bankkonto, vergünstige Kreditkarten, etc.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Unisys Österreich GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Renate Kleinbauer
+43 (0)1 260 64-1265
career@at.unisys.com
Andromeda Tower, Donau-City-Str. 6, 1220 Wien
www.unisys.at
Branche: IT Services und Lösungen
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 160, weltweit: 31.000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: US $ 5,653 Mrd.
Die Absolventenmesse
Standplatz: 16
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (IT Services und Lösungen)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Consulting, Systemintegration, Software Engineering, Outsourcing,
Infrastruktur Services sowie Projekt- und Prozessmanagement
• Aufnahmeverfahren: persönliches Interview
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: Mobiltelefon, Internet, Pensionsplan, Krankengruppenversicherung, Jahreskarte oder Parkplatz
• Einsatzbereiche: national, international: vorranging im deutschsprachigen Raum / europa- bzw weltweit möglich
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 73
Verlagsgruppe NEWS GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. C. Janitschek, A. Marichowski, Mag. S. Pelzguter
+43 (0)1 213 12-6287
jobs@news.at
Taborstraße 1-3, 1020 Wien
www.news.at, www.newsjobs.at
Branche: Medien
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 700, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Verkauf, Marketing, Controlling, Produktion etc.
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ge Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Gruppenkrankenversicherung, Fitnesskarten, vergünstigte Einkaufskonditionen,
betriebliche Gesundheitsförderung
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: n. V.
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: n. V.
VOITH Unternehmensgruppe
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Sabine Pruckner-Weber
+43 (0) 2742 806 2112
sabine.pruckner-weber@voith.com
Linzer Straße 55, 3100 St. Pölten
www.voith.com
Branche: Maschinen – Anlagenbau
Standorte: 5 Standorte in Österreich, 270 Standorte weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 3.000, weltweit: 37.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 450 Mio., weltweit: EUR 4,2 Mrd.
Standplatz: 139
• Gesuchte Ausbildung: Technik (Maschinenbau-oder Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Projekt- und Produktmanagement, Produktentwicklung, F&E,
Prozeßtechnologie und-entwicklung, Projektierung, Inbetriebnahme und Vetrieb
• Aufnahmeverfahren: zweistufi ger Bewerbungsprozess gemeinsam mit HR und Fachabteilung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: Führendes Familienunternehmen, gelebte Internationalität, konzernweite Aus-u. Weiterbildungsprogramme u.v.m.
• Einsatzbereiche: national, international: Europa, Südamerika, China
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 132
UniCredit Markets and Investmentbanking/UniCredit CAIB AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Fr. Sabine Hagenauer
+43 (0) 505 05-811 27
sabine.hagenauer@caib.unicreditgroup.eu
Julius-Tandler-Platz 3, 1090 Wien
www.ca-ib.com; www.unicreditmib.eu
Branche: Bank (Investmentbanking)
Standorte: weltweit
Mitarbeiter/innen: Österreich: 400, weltweit: 3.500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Investmentbanking, COO
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): ca. EUR 2.000,–
• Benefi ts: branchenüblich
• Einsatzbereiche: national, international: global
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: k. A.
Unilever Austria GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Diane Perschy
+43 (0)1 605 35-413
management.recruitment-austria@unilever.com
Wienerbergstraße 7, 1109 Wien
www.unilever.at
Branche: Markenartikelunternehmen
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 300, weltweit: 174.000
Jahresumsatz: Österreich: EUR 300 Mio., weltweit: EUR 40,2 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Marketing, Customer Development, Controlling
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Bewerbungsverfahren (nach E-Mail-Bewerbung)
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 2.400,–
• Benefi ts: Firmenpension, Zuschuss zum Mittagstisch etc.
• Einsatzbereiche: national, international: Deutschland
• Möglichkeit eines Praktikums: nein
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Unitreu Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungs GmbH
Standplatz: 16
Standplatz: 101
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Dr. Stefan Kurz
+43 (0)1 262 62
stefan.kurz@unitreu.at
Apostelgasse 23, 1030 Wien
www.unitreu.at
Branche: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und andere prüfungsnahe Dienstleistungen
Standorte: Österreich (Wien, Burgenland), Slowenien
Mitarbeiter/innen: Österreich: 105, weltweit: 23.528 im Netzwerk
Jahresumsatz: Österreich: EUR 12 Mio., weltweit: EUR 1,9 Mrd. im Netzwerk
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Rechtswissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Einstieg in die Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): Einzelvereinbarung
• Benefi ts: Fortbildung, internat. Netzwerk, modernste Infrastruktur in einem neuen Bürogebäude, Jahresnetzkarte
• Einsatzbereiche: national, teilw. international: Europa
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 88
voestalpine AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. (FH) Katrin Kappelmüller
+43 (0)503 04 15-74321
katrin.kappelmueller@voestalpine.com
voestalpine-Straße 1, 4020 Linz
www.voestalpine.com
Branche: Industrie
Standorte: Linz, Donawitz, Krems, Wien, Bruck, Kindberg, Zeltweg, Kapfenberg, u. a.
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 20.000, weltweit: ca. 41.500
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: EUR 10,5 Mrd.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: je nach Ausbildung
• Aufnahmeverfahren: Interview, Assessmentcenter, Hearing, u. a.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Konzern
• Einsatzbereiche: national, international: Die voestalpine ist weltweit in über 60 Ländern vertreten.
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Volksbank AG
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Nicola Edthofer
Isabelle Sunley
+43 (0)504 004-0, hr-ne@volksbank.com, he-is@volksbank.com
Kolingasse 19, 1090 Wien
www.volksbank.com
Branche: Finanzdienstleistung, Banken
Standorte: Österreich und CEE
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.243, Konzernweit: 6.617
Bilanzsumme: Konzernweit: rund EUR 87,7 Mrd.
Standplatz: 15
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Mathematik, Informatik, Physik)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Traineeprogramm, Direkteinstieg
• Aufnahmeverfahren: mehrstufi ges Interviews und eventuelles Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): n. V.
• Benefi ts: ideale Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und bankenübliche
Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national, international: CEE
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 35

Vorarlberger Landes- und Hypothekenbanken Aktiengesellschaft
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Beatrice Brunflicker
+43 (0) 5574 414-0
personal@hypovbg.at
Hypo-Passage 1, 6900 Bregenz
www.hypovbg.at
Branche: Wirtschaft (Bankensektor)
Standorte: Vorarlberg, Wien, Graz, Wels, St. Gallen
Mitarbeiter/innen: Österreich: > 600
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Informatik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Banken- und Finanzsektor
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräche, Aufnahmetests, Assessment Center
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): lt. Kollektivvertrag
• Benefi ts: Essensbon, Fahrtkostenzuschuss, diverse Mitarbeiterermäßigungen
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Wietersdorfer Industrie-Beteiligungs-GmbH
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Petra Strugger
+43 (0)463 566 76-8024
personal@wietersdorfer.com
Ferd.-Jergitschstr. 15, 9020 Klagenfurt
www.wup.at
Branche: Baustoffindustrie
Standorte: Klagenfurt, Wietersdorf, Peggau
Mitarbeiter/innen: Österreich: 550, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Vertrieb, Verwaltung; Technik
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräche mit HR und Fachabteilung
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: international: Österreich, Süd-, Nord-, Osteuropäische Staaten
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Wittur GmbH
Kontaktperson für Bewerber/innen: Mag. Michaela Schön
+43 (0)7482 425 42-256
michaela.schoen@wittur.at
Sowitschstraße 1, 3270 Scheibbs
www.wittur.at
Branche: Maschinen- und Stahlbauindustrie
Standorte: weltweit 30 (größter Standort Scheibbs)
Mitarbeiter/innen: Österreich: 450 , weltweit: 2.200
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Standplatz: 120
Standplatz: 75
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Projektabwicklung in den Bereichen F&E, Technical Services, IT, Qualität uvm.
• Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbung, persönliches Vorstellungsgespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 86
WU Executive Academy
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Mag. Claudia Walter
+43 (0)1 313 36-5167
claudia.walter@wu-wien.ac.at
Nordbergstraße 15, A-1090 Wien
www.executiveacademy.at
Branche: Postgraduale Weiterbildung
Standorte: Wien, Bukarest
Mitarbeiter/innen: Österreich: 40, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 6 Mio., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: k. A.
• Aufnahmeverfahren: k. A.
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): k. A.
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
zeb/rolfes.schierenbeck.associates.gmbh
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Management- und IT-Beratung)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Managementberatung
• Aufnahmeverfahren: Interviews
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): je nach Vorkenntnissen
• Benefi ts: k. A.
• Einsatzbereiche: international: je nach Bedarf
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: nein
Standplatz: 133
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Katalin Nagy
+43 (0)1 522 63 70-33
wien@zeb.at, Mariahilferstrasse 20, 1070 Wien
www.zeb.at
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: Berlin, Budapest, Frankfurt, Hamburg, Kiev, München, Münster, Prag, Ulm, Warschau
Wien, Zürich
Mitarbeiter/innen: Österreich: 50, weltweit: 670
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
Standplatz: 9
WIENSTROM
Kontaktperson/en für Bewerber/innen:
Mag. Gabriele Maderbacher
+43 (0)1 40 04-316 00
gabriele.maderbacher@wienstrom.at
Mariannengasse 4–6, 1095 Wien
www.wienstrom.at
Branche: Energiewirtschaft/Telekommunikation
Standorte: Wien
Mitarbeiter/innen: Österreich: ~ 3.000, weltweit: k. A.
Jahresumsatz: Österreich: EUR 735 Mio., weltweit: k. A.
Aussteller
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft, Technik (Elektrotechnik, Maschinenbau…)
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Controlling, Finanzen,Vertriebsdienstleistungen, Telekommunikation,
Stromerzeugung, Stromverteilung,
• Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräch
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): individuell
• Benefi ts: ja
• Einsatzbereiche: national
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
Standplatz: 67
Wirtschaftskammer Österreich
Kontaktperson/en für Bewerber/innen: Beate Pollak
+43 (0)5 90 900-3905
bewerbung@wko.at
Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien
http://wko.at
Branche: Interessenvertretung
Standorte: k. A.
Mitarbeiter/innen: Österreich: ca. 900, weltweit: ca. 1000
Jahresumsatz: Österreich: k. A., weltweit: k. A.
• Gesuchte Ausbildung: Wirtschaft und JUS
• Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: verschiedene Traineeprogramme
• Aufnahmeverfahren: verschiedene Tests, AC, Hearing
• Einstiegsgehalt für Akademiker/innen (monatl.): EUR 1.880,– (Trainee-Einstiegsgehalt)
• Benefi ts: diverse Sozialleistungen
• Einsatzbereiche: national, international
• Möglichkeit eines Praktikums: ja
• Werden Diplomarbeiten/Dissertationen unterstützt: ja
WU-Alumni-Club, AbsolventInnenverein der WU Wien
Standplatz: 161
Der WU-Alumni-Club zählt mit seinen 4.500 Mitgliedern und rund 70 Veranstaltungen im Jahr zu den führenden und
aktivsten Alumni-Clubs im gesamten deutschsprachigen Raum.
Der Fokus des Leistungsportfolios liegt auf Vortragsreihen (Forschungsvortragsreihe WU Talks und WU Talks Business
mit internationalen Top-Managern) und weiterbildenden Veranstaltungen.
Highlight: WU-Alumni-Jahresfest für über 1.000 WU-Alumni
Herausgeber der Zeitung WU.Alumni.News (Auflage: weltweit 30.000 Stück)
Internationales und regionales Netzwerk: Brückenköpfe in Barcelona, Berlin, Brüssel, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg,
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Die Absolventenmesse

Aussteller
STUDIUM UND KARRIERE
M
Foto: Bilderbox
WIE KARRIERE ENTSTEHT
DIE KARRIERESTUDIEN DER WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT UND IHRER PARTNER ZEIGEN
GRUNDLEGENDE FAKTEN UND BRINGEN ÜBERRASCHENDE ERKENNTNISSE.
anche verzehren sich vor Ehrgeiz, manche
stoßen an eine „gläserne Decke“, andere
studieren mit nie erlahmender Hoffnung die neu erscheinenden
Ratgeber zum Thema Karriere, und wieder andere
verzichten leichthin auf Macht, Ruhm und Geld und sind
dennoch glücklicher. Aber warum? Und: Wie kommt es
dazu? Warum beispielsweise Männer eher Karriere machen
als Frauen, und warum arbeiten sich nicht immer
jene an die Spitze der Hierarchiepyramiden durch, die
mit den besten Noten ihr Studium am schnellsten absolvierten?
Das scheinbar schon erschöpfend beschriebene
Thema Karriere steckt noch immer voller Rätsel.
Karriere- und Laufbahnforschung ist ein gemeinsamer
Forschungsschwerpunkt der Interdisziplinären Abteilung
für verhaltenwissenschaftlich orientiertes Management
(IVM) und der Abteilung für Nonprofit Management (NPM)
der Wirtschaftsuniversität. Drei Projekte versuchen, berufliche
Entwicklungen in ihrer Vielfältigkeit zu erfassen.
LANGZEITSTUDIE
Das ViCaPP (Vienna Career Panel Project) verfolgt seit
2000 die berufliche Entwicklung von Absolvent/innen
der Wirtschaftsuniversität Wien und wirtschaftswissenschaftlicher
Studienrichtungen an Fachhochschulen. Derzeit
werden drei Altersgruppen (Studienabschluss 1970,
1990 und 2000) über jährliche Erhebungen beobachtet.
Ziel der Untersuchung ist es, anhand einer sowohl quantitativen
als auch qualitativen empirischen Langzeitstudie
Zusammenhänge zwischen individuellen
Determinanten
von Karrierepotenzialen
und -einstellungen,
Karrieresystemen,
wie sie sich aufgrund
veränderter
strukturell-organisa-
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE 36
torischer Rahmenbedingungen entwickeln, zu erforschen
und diese mit Karriereeinstellungen und Aufstiegsverläufen
älterer Vergleichsgruppen zu vergleichen.
INTERNATIONALER VERGLEICH
5C (Cross-Cultural Contemporary Careers Collaboration)
geht der zentralen Fragestellung nach, wie sich individuelle
Konzeptionalisierungen von Karriere, Karriereerfolg
und Karriereübergängen in verschiedenen Kulturclustern,
Generationen sowie Berufsgruppen unterscheiden. An
diesem Projekt sind Universitäten in elf Länder beteiligt,
die wiederum sieben Kulturclustern zuzuordnen sind:
China, Costa Rica, Israel, Japan, Malaysia, Mexiko, Südafrika,
Österreich, Serbien, Spanien und die USA. Ziel der
empirischen Studie ist es, heutige Berufsverläufe, Konzeptionen
von Karriere, Karriereerfolg, Karriereübergängen
und deren Einflussfaktoren in verschieden Ländern zu verstehen
und zu vergleichen. Die untersuchte Stichprobe in
jedem Land schließt drei Berufsgruppen ein: Absolvent/
innen wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen,
Facharbeiter/innen und Krankenpflegepersonal, die jeweils
zwei Generationen (in früheren und späteren Karrierestadien)
repräsentieren.
MOTIV-FORSCHUNG
Das Projekt „Karrieren im Nonprofit Sektor“ der NPM
startete im Sommer 2005. Ziel der Studie ist es, die
Karrieren von Führungskräften im Nonprofit-
Sektor zu beleuchten und mit jenen von
Manager/innen aus dem Profit-Sektor
zu vergleichen. Dabei wurden
17 Führungskräfte –
vorwiegend aus dem
Sozialbereich – mit
teilstrukturierten,
leitfadengestützten Interviews zu ihren Resultaten beruflicher
Laufbahnen, Motiven und persönlichen Erfolgsdefinitionen
befragt.
Unter der Projektleitung von Jon Briscoe von der
Nothern Illinois University (USA) und mit der ivm als
österreichischem Partner wurden bislang vor allem zwei
Themenbereiche – Konzeptualisierungen von Karriereerfolg
und Karriereübergänge – untersucht und in den drei
oben genannten Berufsgruppen der elf Länder insgesamt
224 Personen interviewt.
Bei den Ergebnissen zu Konzeptualisierungen von Karriereerfolg
zeigt sich einerseits, dass zwischen „objektivem“
und „subjektivem“ Karriereerfolg in allen Ländern
ein Unterschied gemacht wird. Objektiver Karriereerfolg
bezieht sich auf alle sichtbaren Ergebnisse der beruflichen
Tätigkeit, z. B. Einkommen, Beförderungen usw., während
subjektiver Karriereerfolg für psychologische Zustände
steht, die damit assoziiert werden. Andererseits zeigt sich,
dass durchaus länderspezifisch differenzierte Vorstellungen
von Karriereerfolgen vorherrschen.
DIMENSIONEN DES ERFOLGS
Auf die Frage, was Karriereerfolg denn bedeutet, haben
sich in allen Ländern vier zentrale Dimensionen herauskristallisiert.
Die erste Dimension bildet die Person ab
und umfasst die Faktoren Zufriedenheit, Leistung, persönliche
Entwicklung und Selbstverwirklichung, die eher
die subjektive Seite von Karriereerfolg widerspiegeln. Die
zweite Dimension fokussiert auf die materiellen Karriereergebnisse.
Darunter fallen vor allem in wirtschaftlich benachteiligten
Ländern die Sicherstellung des Überlebens
(eine Grundfunktion von Arbeit an sich) und die finanzielle
Unterstützung der Familie im engeren und weiteren Sinn.
Darüber hinaus werden als wichtige Themen die finanzielle
Sicherheit und die Möglichkeit, durch den Verdienst einen
Spielraum für Konsum zu ermöglichen, genannt. Dies sind
wiederum Faktoren, die dem objektiven Karriereerfolg zuzuordnen
sind. Die dritte Erfolgsdimension ist eng mit der
ausgeübten Tätigkeit an sich verbunden. Sie thematisiert
neben Arbeitsplatzsicherheit vor allem die Charakteristika
des Arbeitsplatzes, das Rollenverhalten, die eigene Leistung
und den damit verbundenen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Bei der vierten Dimension werden die Beziehungen
zur Umwelt spezifiziert. Diese Relationen betreffen
die soziale Arbeitsumgebung, die geknüpften Netzwerke,
die Anerkennung des beruflichen sowie privaten Umfelds
und den Betrag, der auf gesellschaftlicher Ebene geleistet
wird („making a difference“).
Vor dem Hintergrund der sich ständig ändernden Arbeitswelt
scheinen vor allem breite Qualifikationen und soziale
Netzwerke an Bedeutung zu gewinnen. Aus diesen Ergebnissen
kann man ableiten, dass Investitionen in das soziale
sowie kulturelle Kapital als zentraler Karriereerfolgsfaktor
länderübergreifende Gültigkeit besitzen.
Katharina Chudzikowski,
Barbara Demel,
Wolfgang Mayrhofer
Soziale
Arbeitsumgebung
Soziale Netzwerke
Soziale
Anerkennung
Privater und
beruflicher Kontext
Gesellschaftlicher
Beitrag
Zufriedenheit
Leistung
Persönliche
Entwicklung
Selbstverwirklichung
Beziehung
zur
Umwelt
Person
Dimensionen
des
Karriereerfolgs
Vier Dimensionen von Karriereerfolg (W. Mayrhofer/K. Chudzi-
kowski/B. Demel: Jenseits der Kompetenz – Faktoren für den
Job
Materielles
Ergebnis
beruflichen Erfolg. Personalmanager 4/2008, S. 19).
Arbeitsplatzsicherheit
Charakteristika
des Arbeitsplatzes
Job-Performance
Rollenverhalten
Beitrag zum
Unternehmenserfolg
Sicherstellung
des Überlebens
Finanzielle Unterstützung
der Familie
Spielraum
für Konsum
Finanzielle
Sicherheit

Foto: Fotolia
Höhere Anforderungen im Joballtag
und die steigende Komplexität
der Arbeit lassen auf
einen nachhaltigen Bedarf an Wirtschaftsabsolvent/innen
schließen. Erwartungen
haben sich sowohl auf Firmen­ als auch
auf Bewerber/innenseite auf einem hohen
Niveau eingependelt. Unternehmen
wünschen sich eine einschlägige Spezialisierung
im Studium, gekoppelt mit relevanter
Praxiserfahrung. Bei Absolvent/innen
sind Arbeitgeber/innen gefragt, die
gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten und
dabei die Work­Life­Balance ihrer Mitarbeiter/innen
nicht aus den Augen verlieren.
PROGNOSE
Die prognostizierte Nachfrage nach Wirtschaftsabsolvent/innen
lässt eine positive
Entwicklung für Berufseinsteiger/innen und
Young Professionals erwarten: 96 Prozent
der befragten Firmen schätzen den Bedarf
zwischen 2006 und 2011 als gleichbleibend
bis stark steigend ein – Wirtschaftsabsolvent/innen
stehen hoch im Kurs (siehe
Grafik zur Bedarfseinschätzung).
FINANZEXPERT/INNNEN GESUCHT
2007 und 2008 verzeichnete das zBp einen
Gesamtanstieg seiner Stellenangebote
für Absolvent/innen in der Höhe von deutlichen
50 Prozent. An dieser Stelle muss
darauf hingewiesen werden, dass bereits
das Jahr 2006 durch eine kräftige Steigerung
bei den offenen Einstiegspositionen
geprägt war. Absolvent/innen haben derzeit
sehr gute Chancen, rasch den richtigen
Einstiegsjob zu finden, Firmen stehen im
Wettbewerb um die „Right Potentials“.
2007 sprang vor allem der hohe Anteil
der angebotenen Positionen im Finanz­ und
Rechnungswesen ins Auge. Erstmals kletterte
die Nachfrage nach WU­Abgänger/innen
mit einer Spezialisierung in Controlling,
Steuerlehre, Unternehmensrechnung oder
Finanzierung über die 50­Prozent­Marke.
Das Angebot an Marketingstellen sank
sowohl 2007 als auch 2008. 15 Prozent
der ausgeschriebenen Einstiegspositionen
richteten sich an Absolvent/innen, die
ihren Berufseinstieg im generalistischen
Bereich planen. Darunter subsumieren wir
Stellen, die von Anfang an breites betriebs­
STUDIUM UND Aussteller
KARRIERE
WIRTSCHAFTSAKADEMIKER/INNEN
SIND GEFRAGT
AUCH WENN DIE KONJUNKTUR ABFLACHT, IST DIE
NACHFRAGE NACH ABSOLVENT/INNEN WEITER STARK.
DIE STELLEN-
ANALYSE DES
zBp ZEIGT DEN
BEDARF DER
WIRTSCHAFT.
wirtschaftliches Know­how verlangen und
deren Schwerpunkt nicht eindeutig einem
funktionalen Bereich zugeordnet werden
kann, wie Assistenz der Geschäftsführung,
Organisation oder Projektmanagement.
Für alle studierenden Leser/innen dieses
Artikels möchte ich betonen, dass diese
Grafik von der aktuellen wirtschaftlichen
Situation abhängt und sich wieder ändern
wird. In den vergangenen Jahren verteilten
sich die offenen Stellen zu etwa einem Drittel
auf den Bereich Finanz­ und Rechnungswesen,
zu einem weiteren Drittel auf Marketing.
Derartige Aufstellungen können der
Orientierung dienen, bei der Wahl der Spezialisierung
innerhalb des Studiums sollten
in erster Linie individuelle Neigungen und
Interessen entscheiden.
Über Bachelor­ und Masterabsolvent/innen
liegen freilich noch keine Zahlen vor, da
die ersten WU­Bachelors aus Wirtschafts­
recht erst vereinzelt auf den Jobmarkt
kommen, die ersten Bachelors aus den
wirtschafts­ und sozialwissenschaftlichen
Studienzweigen erwarten wir ab Mitte
2009. Sowohl die aktuelle Situation auf
dem Stellenmarkt als auch die steigenden
EINSTIEGSBRANCHEN
FÜR WU-ABSOLVENT/INNEN
(Basis: Absolventenmesse 2008 Stand 6.10.2008)
Anforderungen an Qualifikationen und
die zunehmenden intellektuellen Anforderungen
der Berufswelt lassen erwarten,
dass Wirtschaftsabsolvent/innen mit sehr
gutem Know­how nachhaltig gefragt sind!
Mag. Ursula Axmann
Quelle: zBp
Unternehmens­ u. Steuerberatung
Industrie
Bank/Finanzwirtschaft
IT, Kommunikation
Handel
Energiewirtschaft
Öffentliche Institution
Konsumgüter
Verkehr/Transportwesen
Pharmaunternehmen
zBp STELLENANGEBOTE IM JAHR 2008
zBp BEWERBER/INNENPOOL
BERUFSWÜNSCHE 2008
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 37

Aussteller
STUDIUM UND KARRIERE
ERFOLGREICH INS BERUFSLEBEN
VIER ABSOLVENT/INNEN VON WU, TU UND BOKU.
Foto: Privat
DIPL.-ING. GREGOR GRILL
Studium der Forstwirtschaft
an der Universität für Bodenkultur
Geboren 1982 in Salzburg begann ich nach der
Matura an einer AHS im Jahr 2001 das Forstwirtschaftsstudium
an der Boku in Wien, das ich
durch die „Wirren“ der Universitätsreform und
Umstellung auf das Bachelor-Master-System
hindurch 2007 abschließen konnte. Durch meine
Diplomarbeit rund um das Thema „Holzmobilisierung“
wuchs mein Interesse an der vielseitigen
Verwendung von Holz – neben der stofflichen
auch zur energetischen Verwertung – weiter.
Durch die unkomplizierte und rasche Vermittlung
der alumni-Jobbörse zum Österreichischen
Biomasse-Verband konnte ich Mitte Februar
eine sehr vielseitige und spannende Tätigkeit
rund um das Thema „Erneuerbare Energie“,
das Strom, Wärme und Treibstoffe aus erneuerbaren
Ressourcen umfasst, antreten. Neben
der Bearbeitung von Energiethemen, Öffentlichkeitsarbeit
und Veranstaltungen sowie redaktionellen
Tätigkeiten bin ich mit einem Kollegen
gemeinsam auch mit der Umsetzung des Schulungsprogramms
des Verbandes für verschiedenste
Berufsgruppen wie etwa Bürgermeister,
Baumeister, Architekten, Lehrer, Installateure
und Rauchfangkehrer betraut.
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE 38
Foto: Privat
BERND ROPIN
Seit 1989 berufstätig, legte nach einem berufsbegleitendem Studium
in Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen und zahlreichen Auslandsaufenthalten
seine Diplomprüfung für Allgemeine BWL ab.
Ich bin seit 1989 überwiegend in der IT- und Softwareconsulting-Branche für
KMU.berufstätig. Durch eine Onlineeintragung in die Bewerberdatenbank des
zBp der WU Wien und Veranstaltungen wurde ich auf eine Firmenpräsentation
der Firma Capgemini Consulting Österreich AG aufmerksam. Im Rahmen der
Veranstaltung konnte ich auch ein Gespräch mit dem SAP-Leiter dieses Unternehmens
führen. Nach einem zweistufigen Interview vereinbarten wir, dass ich
ab 1. Oktober 2008 im Bereich SAP-Management und Business-Consulting des
Unternehmens tätig sein würde. Kolleg/innen kann ich nur raten, sich rechtzeitig
auf der Website des zBp einzutragen. Es gibt sehr, sehr viele namhafte und
gute Unternehmen, die dort vertreten sind und über das zBp kontaktiert werden
können, und viele interessante Veranstaltungen. Wenn man einen guten
neuen Job sucht und dementsprechend qualifiziert ist, dann findet man diesen
gut und leicht über das zBp.
Foto: Privat
CHRISTOF BRUNNTHALER
Studium an der Technischen Universität Wien
Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Maschinenbau
Foto: Privat
THERESIA HAIDER
29 Jahre, Studium WIPÄD und spezielle BWL
am Forschungsinstitut für Kooperationen
und Genossenschaften.
Nach einer Vermittlung über das zBp bin ich seit
März 2008 bei Chrysler Austria im Bereich Training
beschäftigt. Als Vorteil für den Bewerbungsprozess
erwiesen sich meine Berufserfahrungen
im administrativen Bereich sowie Fachkenntnisse
einer verwandten Branche und sehr gute Excel-
Kenntnisse. Kolleg/innen kann ich nur raten, die
eigenen Berufsvorstellungen stets mit dem angebotenen
Job zu vergleichen und die eigenen
Kenntnisse und Erwartungen ehrlich offenzulegen.
Dem zBp danke ich nicht nur für die großartige
fachliche, sondern auch für die emotionale
Unterstützung.
Vertiefung im 3. Abschnitt: Projektmanagement und General Management am Institut für Managementwissenschaften,
09/2006 – 03/2007 1 Semester Studium an der „Czech Technical University
Prague“, Maschinenbau, 10/2005 – 03/2006 jeweils 10 Tage ausgewählte Kurse an den Universitäten,
„Ecole de Mines de Paris“ und „Czech Technical University Prague“.
Geboren 1980 in Amstetten besuchte ich die Höhere Technische Bundeslehr- und Versuchsanstalt,
Waidhofen/Ybbs, Abteilung Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, weil ich schon nach der
Matura eine praxisbezogene Ausbildung mit Berufschancen haben wollte. Die kombinierte Vermittlung
von fundiertem technischen Allgemeinwissen und betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen
war der Hauptanreiz für die Wahl der Abteilung Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau.
Die Wahl des Studiums war äquivalent zur Wahl der HTL-Fachrichtung. Meine Diplomarbeit hatte
den Titel „Böhler-Uddeholm – Project Management Standards“ und wurde in Zusammenarbeit des
Instituts für Managementwissenschaften und der High Performance Metals Division der Böhler-Uddeholm
AG erstellt. Während der abschließenden Arbeiten für die Diplomarbeit im Sommer 2007
kam es zu einigen Bewerbungsgesprächen mit heimischen Industrieunternehmen und unter anderem.
auch mit dem TU Career Center. Nachdem der Berufseinstieg als Mitarbeiter bei der Constantia
Teich AG vier Tage nach der Diplomprüfung stattfand, stand eigentlich nicht viel Zeit für Planung oder
Vorbereitung zur Verfügung. Ausgenommen von einer Wohnung in der Nähe des Arbeitsplatzes gab
es nichts zu organisieren.
Derzeit bin ich Mitarbeiter der Technischen Projektierung der Constantia Teich AG und als Projektleiter
zuständig für Investitionen am Standort Weinburg als auch an weiteren Standorten im In- und
Ausland innerhalb der Firmengruppe Constantia Flexibles. Das Managen von Investitionsprojekten
stellt aus meiner Sicht eine ideale Plattform dar, sich in komplexe Aufgabenstellungen einzubringen.
TU Career stellte in meinem Fall einen wesentlichen Faktor für meinen beruflichen Einstieg dar,
neben der erfolgreichen Vermittlung an ein heimisches Industrieunternehmen unterstützte mich TU
Career auch mit individueller Beratung.

Foto: Fotolia
Eine technische/naturwissenschaftliche
Ausbildung allein reicht heute für Top-
Jobs oft nicht mehr aus. Für Techniker/innen
wird daher Wirtschaftskompetenz immer
wichtiger und von Arbeitgeber/innen immer
öfter verlangt, denn schnell kann es passieren,
dass man als Techniker/in im Rahmen
eines Projektes auch Budgetverantwortung
trägt oder im Falle einer Selbstständigkeit
plötzlich mit Kostenrechnung und Bilanzen
konfrontiert wird. Daher sind auch Absolvent/innen
der wirtschaftlich-technischen
Studienrichtungen wie Wirtschaftsingenieurwesen
und Wirtschaftsinformatik ganz
besonders gefragt. Sehr viele Studierende
haben diesen Trend erkannt und eignen
sich die fehlenden betriebswirtschaftlichen
Kenntnisse durch Zusatzausbildungen an.
Durch die starke Internationalisierung der
Wirtschaft und des Arbeitsmarktes sind zusätzliche
Fremdsprachenkenntnisse fast zu
einer „Pflichtkompetenz“ geworden. Sehr
gute Englischkenntnisse setzen Unternehmen
heute voraus, weitere Fremdsprachen,
vor allem Ostsprachen, sind in jedem Fall
ein großes Plus. So genannte Querschnittmaterien
wie Projektmanagement, Qualitätsmanagement
oder Prozessmanagement
gewinnen auch an Bedeutung.
Neben diesen fachlichen Kenntnissen
sind aber natürlich auch Kompetenzen im
Bereich der Soft Skills sehr gefragt. Teamfähigkeit,
Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement,
Konfliktmanagement oder
Verhandlungs- bzw. Präsentationstechnik,
um nur einige zu nennen.
Eine weitere Anforderung an Technikabsolvent/innen,
die immer mehr an Bedeutung
gewinnt, ist Flexibilität – einerseits
in zeitlicher, andererseits in örtlicher Hinsicht.
Jobs mit geregelten Arbeitszeiten gibt
es heute kaum noch, Überstundenbereitschaft
wird als selbstverständlich gesehen.
Mobilität innerhalb Österreichs, aber auch
international erhöht die Chancen auf einen
spannenden und herausfordernden Job in
jedem Fall.
SCHUBKRAFT FÜR DIE KARRIERE
Da alle oben genannten Kompetenzen im
Rahmen des Studiums mehr oder weniger
vernachlässigt werden, müssen sich Techniker/innen
– um ihre Employability zu steigern
– diese Zusatzqualifikationen selbst
aneignen. Um das Manko an betriebswirtschaftlichem
Know-how auszugleichen,
empfiehlt sich z. B. der EBC*L, der Europäische
Wirtschaftsführerschein. Nicht jeder
möchte oder kann gleich ein Doppelstudium
inskribieren. Der EBC*L stellt als international
anerkanntes Betriebswirtschaftszer-
tifikat sicher, dass tatsächlich praxisrelevantes
Wissen behandelt wird.
Fremdsprachen werden bei den technischen/naturwissenschaftlichenStudienrichtungen
besonders stiefmütterlich
behandelt. Daher sind auch hier die Studierenden
gefordert, sich weiterzubilden.
Besonders geeignet, seine Sprachkenntnisse
zu verbessern und auch von Arbeitgeber/innen
gerne gesehen, sind Auslandsaufenthalte
in Form von Auslandsstudien
oder –praktika. Neben der Förderung der
Fremdsprachenkompetenz ermöglicht eine
internationale Erfahrung auch den Blick
über den Tellerrand.
Einige Soft Skills, vor allem im zwischenmenschlichen
Bereich wie Teamfähigkeit
oder soziale Kompetenz, kann man nicht
lernen, sie erwirbt man idealerweise durch
Berufs- und Lebenserfahrung. Andere hingegen
lassen sich trainieren und werden
auch im Rahmen von Wahlfächern angeboten.
Wir legen unseren Studierenden nahe,
diese Lehrangebote der Universität auch
zu nutzen bzw. sich extern um Weiterbildung
in diesem Bereich zu kümmern.
BEWERBER/INNENMARKT
Im Moment präsentiert sich der Arbeitsmarkt
für Techniker/innen als absoluter
Bewerber/innenmarkt. Absolvent/innen
technischer/naturwissenschaftlicher Studienrichtungen
können sich die Jobs und
ihre künftigen Arbeitgeber derzeit aussuchen.
Eine Stellenmarktanalyse des
TU Career Centers im 2. Quartal 2007
der Jobplattform TUcareer.com und dem
Karrierenstandard hat das Ausmaß des oft
erwähnten Technikermangels dramatisch
sichtbar gemacht. In manchen Studienrichtungen
kommen auf eine/n Absolventen/in
26 Stellenangebote.
Eine Entspannung der Situation ist auch
für die nächsten Jahre nicht in Sicht. Die
Zukunftschancen für Techniker/innen sind
exzellent, es wäre vor allem für die Wirtschaft
sehr wünschenswert, wenn sich
mehr junge Leute für diese – auch für Mädchen/Frauen
– sehr spannende und vielfältige
Ausbildung begeistern könnten.
TÄTIGKEITSFELDER
UND EINSATZBEREICHE
Prozentuell gesehen gibt es die meisten
Jobs im Bereich der IT, was unter anderem
auch damit zusammenhängt, dass die Informatik
die mit Abstand größte Fakultät an
der Technischen Universität ist. Ein Teil der
Absolvent/innen bleibt an der Universität
und schlägt eine wissenschaftliche Karriere
ein. Diplomingenieur/innen der Ingenieurs-
wissenschaften arbeiten überwiegend im
Bereich Elektrotechnik, Anlagen- und Maschinenbau
oder in der Energiewirtschaft.
Neben diesen nahe liegenden Einsatzgebieten
gibt es jedoch eine Vielzahl an Tätigkeitsbereichen,
die vielleicht nicht so
bekannt sind. Techniker/innen werden
nahezu in jeder Branche benötigt. Mathematiker/innen
und Informatiker/innen in
Banken und Versicherungen, Bauingenieure
für Handelsketten, Wirtschaftsingenieure
in der Konsumgüterindustrie. Aber auch
abseits der klassischen Karrierewege finden
Techniker/innen ihre Berufung – sei es
im Personal, Marketing, im Einkauf oder im
Controlling. Vor einigen Jahren noch kein
großes Thema, ist z. B. auch das Berufsbild
STUDIUM UND Aussteller
KARRIERE
KARRIERETURBO
TECHNIKSTUDIUM
HERVORRAGENDER ARBEITSMARKT FÜR HERVORRAGENDE ABSOLVENT/INNEN.
Diese Branchen fragen Techniker/innen nach
Unternehmensberatung;
4,44%
Chemische und
Pharmaindustrie;
4,57%
Sonstige Branchen;
24,77%
Elektrotechnik,
Computerindustrie;
4,70%
Eisen-, Stahl- und
Metallerzeugnisse;
5,23%
Energiewirtschaft;
7,75%
des Unternehmensberaters heute für viele
Techniker/innen sehr attraktiv. Besonders
wichtig ist es daher, sich bereits rechtzeitig
über mögliche Berufsbilder für die jeweilige
Studienrichtung zu informieren und offen
zu bleiben für die unzähligen Möglichkeiten,
die man mit dem Abschluss eines Technikstudiums
hat. Nischen gibt es vor allem im
Zusammenhang mit Unternehmen. Lange
schon orientieren sich Techniker/innen
nicht mehr nur an den Big-Playern sondern
steigen bei hochtechnologisierten, innovativen
KMU’s ein.
Unser Tipp: Student/innen sollten sich
nicht erst am Tag nach der Sponsion mit
ihrer Berufsplanung auseinander setzen.
Stellenangebot vs. Absolvent/innen
Architektur
Bauingenieurwesen
Elektrotechnik
Geodäsie und Geoinformatik
Informatik
Maschinenbau
Raumplanung & Raumordnung
Technische Chemie
Technische Mathematik
Technische Physik
Verfahrenstechnik
Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftsingenieurwesen-MB
Informationstechnologie,
Software; 12,65%
3 10
5
5
9 15
5 8
22
12 26
27 40
16 31
16 24
28
15 26
Elektrotechnik;
10,26%
Hochschule, Lehre,
Forschung; 9,34%
Maschinenbau,
Investitionsgüter;
8,15%
Anlagenbau,
Umwelttechnik:
8,15%
48
60
79
86
99
116 135
113
122
Sonstige Funktionsbereiche;
22,00%
Prozessmanagement;
3,35%
Vertrieb; 4,13%
Training, Lehre;
4,20%
Konstruktion,
Industrial Design;
4,35%
Qualitätsmanagement;
4,43%
150
IT, Organisation;
4,58%
Quelle: TU Wien, Career Center
159
0 20 40 40 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340
Stellenangebot Absolvent/innen Österreich Absolvent/innen TU Wien
Hier kommen Techniker/innen zum Einsatz
189
191
210
Arbeitsgestaltung,
Ergonomie; 4,89%
221
Projektmangement,
Projektentwicklung;
30,10%
Forschung, Entwicklung;
12,45%
Produktmanagement;
5,50%
304
312
320
327
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 39

Foto: iStockphoto
O
Aussteller
STUDIUM UND KARRIERE
JOBS FÜRS LEBEN
DIE ARBEITSMARKTSITUATION FÜR ABSOLVENT/INNEN DER UNIVERSITÄT
FÜR BODENKULTUR.
b im Management, in der Forschung
und Entwicklung, in der Planung und
Ausführung, in der Beratung oder im Vertrieb
oder nicht zuletzt in der öffentlichen
Verwaltung – vielfältig und stark nachgefragt
sind die Einsatzfelder von Absolvent/innen
der Universität für Bodenkultur
(BOKU). Derzeit gibt es sechs große
Studienbereiche von Umwelt- und Bioressourcenmanagement,
Land- und Forstwirtschaft,
Lebensmittel- und Biotechnologie
bis hin zu Landschaftsplanung und Kulturtechnik/Wasserwirtschaft.
Im Jahr 2007 wurden an der BOKU 850
offene Akademikerstellen veröffentlicht,
in diesem Jahr haben rund 400 Personen
das Studium absolviert und den Titel Di-
Karriere mit großen Immobilienprojekten
Vom TU-Assistenten zum erfolgreichen Projektentwickler bei den ÖBB
Die Arbeit für einen
Großkonzern reizte
Thomas Sommerauer.
Eigentlich waren es „Gunst der
Stunde und Zufall“, die ihm seinen
Einstieg in die Wunschkarriere ermöglichten,
resümiert Thomas Sommerauer.
Im Dezember 2005 blätterte er im
Karierenstandard, als ihm ein Inserat
besonders auffiel: die Ankündigung
des Trainee­Programms der ÖBB. „Das
passte genau zu meinen Vorstellungen,
obwohl auch Asfinag oder Verbund
interessant gewesen wären“, erklärt
Sommerauer.
Immerhin ist er „erblich belastet“ –
mit einem Vater, der Bauingenieur
mit dem Fachbereich Statik ist. So war
für den Salzburger, der am Herz Jesu
Gymnasium eine humanistische Bildung
erhielt, dennoch ein technisches
Die DIE Absolventenmesse ABSOLVENTENMESSE 40 0
plomingenieur/Diplomingenieurin verliehen
bekommen. Die Jobsuche hat sich vereinfacht,
so gibt es deutlich mehr offene Stellen,
und die Wartezeit bis zum Berufseinstieg
hat sich verkürzt. „Die Absolvent/innen haben
gleich mehrere Angebote zur Auswahl
und können zwischen Privatwirtschaft oder
Forschung wählen“, so Gudrun Schindler,
die Geschäftsführerin des Alumnidachverbandes
der BOKU, wo die Jobvermittlung
vor sieben Jahren eingerichtet wurde. „Das
entscheidende Kriterium für den Jobzuschlag
ist die Persönlichkeit, passt diese
zur Unternehmensphilosophie und zum
Team, ist der halbe Weg getan“.
Generell wird BOKU-Absolvent/innen
ein deutliches Plus im Bereich der Per-
Studium selbstverständlich. Um sein
Ziel „Baumanager bei Großbauten“ zu
erreichen, studierte er Wirtschaftsingenieur
für Bauwesen in Graz, wo er 2003
„fast in Mindestzeit“ seinen Abschluss
schaffte. Danach folgte noch eine Zeit
als Assistent, in der er auch seine Dissertation
zum Thema „Erfolgsfaktor
Mensch am Bau“ abschloss.
Hochqualifiziert wie er war, nahm
man ihn bei den ÖBB mit offenen Armen
für ein Trainee­Programm auf.
Dennoch war es auch für Sommerauer
„interessant und gleichzeitig eine Riesenchance“,
ab dem Februar 2006 ein
Jahr in verschiedenen Fachbereichen
des Unternehmens zu absolvieren. Was
folgte waren vier Stationen, nämlich
die ÖBB­Infrastruktur Betrieb AG,
der Bereich Immobilien, ein Sonderprojekt
im Bereich Ingenieurbau sowie
Baumanagement. Und so fand der
Wirtschaftsingenieur auch seine Beru­
sönlichkeit bescheinigt, viele stammen
aus ländlichen Regionen, sind traditionsbewusst,
haben ein natürliches Auftreten
und ein ausgeprägtes Maß an Loyalität
und Ehrgeiz. „Sie scheuen sich auch nicht,
mal selbst Hand anzulegen, wenn Not am
Mann oder an der Frau ist“, beschreibt
Schindler das Feedback seitens der Firmen.
Die fachliche Qualifikation ist durch das
fünfjährige Studium zumeist ausreichend
abgedeckt. Auslandserfahrung wird in
Form von Austauschsemestern eingebracht,
derzeit stehen bei den Student/
innen besonders Länder in Nord- oder
Osteuropa hoch im Kurs. Bei Jobs mit
Führungsverantwortung ist allerdings das
Nachholen und Vertiefen von angewandten
fung: „Für mich war dann klar, es wird
der Immobilienbereich.“
Der Wechsel vom Trainee­Programm
ins volle Business war dann
beinahe Formsache – hatte man sich
doch schon gegenseitig schätzen gelernt.
Und so ist es auch geblieben.
Thomas Sommerauer – Wirtschaftsingenieur
aus Berufung. Foto: Andy Urban
Wirtschaftskenntnissen insbesondere der
Budgetierung und Mitarbeiterführung notwendig,
die durch Zusatzkurse oder Aufbaustudien
nachgeholt werden. Das Einstiegsgehalt
variiert je nach Branche und
Einsatzbereich zwischen 2000 und 2500
Euro brutto pro Monat, nach drei bis fünf
Jahren Berufserfahrung werden Gehälter
zwischen 2400 bis 3000 Euro brutto pro
Monat erzielt.
Jobbörse unter: www.alumni.boku.ac.at
Kontakt: 01/47654/2017
alumni@boku.ac.at
Kostenloser Lebenslaufcheck:
MO 9-12, 13–16 Uhr, Universität für
Bodenkultur Wien, Alumni-Büro,
Gregor-Mendel-Straße 33, 1180 Wien
Sommerauer: „Meine Vorstellungen
haben sich absolut erfüllt. Ich konnte
schon sehr früh Verantwortung für
Großprojekte übernehmen, und das ist
inhaltlich genau das, was ich wollte.
Zudem habe ich sehr viel Gestaltungsfreiheit.“
Seine aktuelle Position definiert
er als „Projektentwickler“, der allerdings
im Rahmen des Projekts auch
Management­Funktionen auszuüben
habe. Aktuell arbeitet er an der Entwicklung
und Aufwertung des Areals
um den Grazer Hauptbahnhof.
Information im Internet:
www.oebb.at
Zur Person
DI Dr. Thomas Sommerauer
*1979 Salzburg
Gymnasium humanistischer Zweig
Studium: Wirtschaftsingenieurwesen
für Bauwesen in Graz

Vorsprung durch Innovation
Glücklicherweise ist es nicht weit
vom niederösterreichischen Weinort
Gumpoldskirchen nach Veszkeny, östlich
von Sopron, dem Sitz der ungarischen
Tochtergesellschaft des Glücksspielkonzerns
Novomatic. Sonst würde
Emese Altusz, die vor fünf Jahren ihr
Studium der Betriebswirtschaft und
Kreditwirtschaft an der Wirtschaftsuniversität
Wien abschloss, mit ihrer
Doppelbelastung ganz schön ins
Schwitzen kommen: Ist doch die junge
Finanzexpertin nicht nur Mitglied
im Team des Finanzvorstands von
Novomatic und nebenbei zuständig
für Investor Relations, sondern auch
Geschäftsführerin der ungarischen
Novomatic-Tochter und dort zuständig
für Finanzen und Controlling.
So aber kann sie ihre Arbeitszeit
aufteilen: „Einige Tage der Woche
in Gumpoldskirchen und der Rest in
Ungarn – „und wenn es dringend erforderlich
ist, ist man in eineinhalb
Stunden mit dem Auto dort“, meint die
Magistra der Betriebswirtschaft, die seit
vier Jahren für Novomatic tätig ist. Sie
hatte sich direkt beworben, und „der
Einstieg war sehr leicht“ – entspricht
Altusz doch beinahe perfekt dem Profil,
das Novomatic-Generaldirektor
Franz Wohlfahrt skizziert: Gesucht
werden Mitarbeiter/innen, am besten
mit abgeschlossenem Studium, dynamisch,
flexibel, mobil und mit guten
Englischkenntnissen – Ostsprachenkenntnisse
erwünscht. Bieten sich als
potenzielle Arbeitsorte doch Städte in
einer Region an, die von Großbritannien
über Deutschland bis nach Osteuropa
und Südamerika reicht.
Branchenleader
Glücksspiel ist in der Welt von Novomatic ein ernsthaftes Business
Der Weltkonzern
Novomatic aus
Gumpoldskirchen
beschäftigt bereits mehr
als 12.000 Mitarbeiter/innen
und wächst
rasant weiter.
Bei Novomatic ist nicht nur der Unternehmensgegenstand
anders als bei
den meisten Firmen. Auch sonst sticht
die Gruppe aus dem bekannten Bild
der heimischen Unternehmenslandschaft
heraus, wie ein bunter Edelstein
aus einem Kieselbett. Wohlfahrt: „Wir
sind ein global agierendes Unternehmen
mit österreichischem Eigentümer,
österreichischem Know-how und
12.000 Mitarbeiter/innen. Wir sind Arbeitsplatzmotor
der Region Wien Süd
und einer der drei führenden Glücksspielkonzerne
der Welt, sowohl im
produzierenden als auch im operativen
Bereich.“
Gleichzeitig hat sich Novomatic seit
seiner Gründung vor 28 Jahren schlanke
Strukturen bewahrt. Wohlfahrt: „Es
gibt punktgenaue und kurze Entscheidungswege,
flache Hierarchien. Wir
haben zudem einen sehr innovativen
Eigentümer, der noch immer eine treibende
Kraft des Unternehmens ist.“ So
ist es Novomatic gelungen, zwar Aufgaben
zu den Tochtergesellschaften,
vor allem in Mittel- und Osteuropa
auszulagern, aber dennoch die Beschäf-
tigung am Stammsitz zu steigern. Derzeit
werden gerade 90 Millionen Euro
in den Ausbau der österreichischen
Forschungs- und Entwicklungsinfrastruktur
am Headquarter investiert, der
weitere 150 hochqualitative Arbeitsplätze
auch im Beteiligungsbereich
schaffen wird.
Der Entwickler
Einer der Experten vor Ort ist Alexander
Geischläger, 36, der seit 1993 bei
Novomatic tätig ist – seinem ersten
Arbeitgeber und gleichzeitig Schauplatz
einer beeindruckenden Karriere,
die ihn an die Spitze des Entwicklungsteams
bei Novomatic führte. Denn die
Entwicklung der Geräte darf niemals
stillstehen. „Wir bringen üblicherweise
drei bis vier neue Geräte pro Jahr neu
auf den Markt“, berichtet Geischläger,
„dazu kommen 70 bis 80 Spiele pro
Jahr“. Eine der vielen Innovationen
sind beispielsweise elektronische „Live-
Games“, bei denen Automatenspieler
von bis zu 256 Terminals gleichzeitig
an Roulette-Spielen teilnehmen können,
die von einem Zentralserver gesteuert
werden. Novomatic war auch
weltweit der erste Anbieter, der anstelle
der alten Röhrengeräte innovative
Terminals mit LCD-Bildschirmen
aufstellte, die mit modernster Technik
und höchster Auflösung verblüfften.
Das Rad der Innovation dreht sich mit
rasantem Tempo weiter, berichtet der
Elektroingenieur: „Alle drei bis vier
Jahre kommen neue Gerätegenerationen
auf den Markt“. Und diese müssen
Dauerbetrieb aushalten, von Behörden
akribisch getestet werden und sicher
gegen Manipulationen sein. „All things
that are adjustable, can be misadjusted“,
formuliert Geischläger ein offenbar eigenständiges
Murphy’sches Gesetz der
Glücksspielindustrie. Spiele sind eben
eine ernsthafte Sache, wenn man professionell
damit zu tun hat.
Der Vergleich
Novomatic-Generaldirektor Franz
Wohlfahrt verweist auf die hohen
Anforderungen, denen die Branche,
die eigentlich dem Vergnügen dient,
gerecht werden muss. Er sieht seine
Industrie eng verwandt mit der Autoindustrie:
„Hier geht es um Design,
grafische Darstellung, Features, das
Herzstück Elektronik und die beste
Qualität – in diesem Sinne ist Novomatic
auf dem Weltmarkt eine Premium-Marke.“
Wie Autoindustrie oder
die IT-Branche sucht Novomatic daher
unterschiedlichste Spezialisten – von
Grafik über Game-Design, Statistiker/
innen, Mathematiker/innen, Software-
Entwickler/innen und Informatiker/innen
bis hin zu BWL-Absolvent/innen.
„Wir hoffen, in den kommenden
vier Monaten mindestens 20 neue
Mitarbeiter/innen akquirieren zu können,
und ab 2009 suchen wir dann verstärkt
neue Mitarbeiter/innen für den
Bereich Forschung und Entwicklung“,
so Wohlfahrt. Wichtig ist für das Unternehmen
auch der richtige Umgang
mit den Nutzern der eigenen Produkte:
„Glücksspiel ist abhängig von transparenten
mathematischen Zufallsprinzipien
über lizenzierte und unabhängig
testierte Softwareprogramme“, sagt
Wohlfahrt.
Der Software-Experte
Daran arbeitet Florian Schrötter, inzwischen
stellvertretender Gruppenleiter
des Bereichs Software. Er war maßgeblich
beteiligt an der Einführung
einer neuen Video-Lotterie und kennt
das digitale Innenleben der Spielgeräte,
die in der Ausstattung einem
veritablen Pentium-Rechner entsprechen,
allerdings ohne Standardkomponenten,
sondern aufgebaut aus speziell
designten Teilen, die von eigenen Lieferanten
gefertigt werden. Dafür werden
auch die Platinen bei Novomatic
selbst designt und produziert, damit
auch nichts schiefgehen kann. „Die
Software muss manipulationssicher
sein“, erklärt Schrötter, der stolz darauf
ist, dass die Programme „einwandfrei
laufen.“
Das gute Gewissen
Schließlich geht es um die Kundschaft
selbst – und auch hier setzt Novomatic
Akzente. „Wir bekennen uns
voll zu Responsible Gaming, dem Spielerschutz
und haben etwa in Niederös-
KARRIEREPROFIL
Aussteller
Novomatic – mit Innovation zur Weltspitze der Glücksspielindustrie: Monika Racek, Generaldirektor Franz Wohlfahrt, Alexander Geischläger,
Emese Altusz, Florian Schrötter (v. l. n. r.). Foto: Andy Urban
terreich ein System entwickelt, das es
erlaubt, den Zutritt zu den Geräten beispielsweise
für Jugendliche zu verhindern“,
erklärt Juristin Monika Racek,
bei Novomatic zuständig für den Bereich
Corporate Social Responsibility.
„Wir wollen, dass Glücksspieldienstleistungen
nur dort angeboten werden,
wo höchste Sicherheits- und Schutzstandards
gelten“, ergänzt Wohlfahrt:
„Insgesamt gibt es sehr wenige Unternehmen
in Österreich, die eine derartige
Performance und ein derartiges
Zukunftspotenzial aufweisen. Zusammen
mit den vielen Expansionsmärkten
muss es doch für jede/n eine helle
Freude sein, diese Erfolgsstory mit uns
weiterzuschreiben.“
Novomatic Group
of Companies
Die Novomatic Group of Companies
ist mit 2,1 Milliarden Euro Umsatz
im Jahr 2007 einer der größten
integrierten Glücksspielkonzerne
der Welt. Die vom Industriellen Prof.
Johann F. Graf gegründete Unternehmensgruppe
verfügt über Standorte
in 19 Staaten, produziert jährlich
mehr als 75.000 Spielautomaten und
Multiplayer-Anlagen und exportiert
Hightech-Gaming-Equipment in 62
Staaten.
Novomatic betreibt weltweit in
mehr als 750 eigenen Spielbanken
und elektronischen Casinos sowie
über Vermietungsmodelle mehr als
85.000 Glücksspielgeräte. Unter den
Casinos der Gruppe befinden sich
die umsatzstärksten Spielbanken
der Schweiz, Deutschlands und der
Tschechischen Republik. Zur Gruppe
gehört mit der Admiral Sportwetten
GmbH auch der mit 175 Standorten
filialstärkste Sportwetten-Anbieter
Österreichs. Neben den acht Mutterwerken
am Stammsitz in Gumpoldskirchen,
Niederösterreich, unterhält
der Konzern Produktionsstandorte
und Kompetenzzentren in Deutschland,
Großbritannien, Tschechien,
Ungarn und Polen. Novomatic beschäftigt
weltweit 12.000 Mitarbeiter/innen,
2.300 davon in Österreich.
Information im Internet:
www.novomatic.com
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 41

Aussteller
STUDIUM UND KARRIERE
NEUE ZIELE, NEUE
KARRIEREWEGE
STUDENT/INNEN DER WU WIEN UND IHRE ZUKUNFTSPLÄNE.
Foto: WU Wien
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE 42
ALICE FRICK
Geboren 1984 in Wien,
Filmschauspielschule und
WU Wien, Wirtschaft & Recht.
Da ich eigentlich von der Schauspielerei komme
und auch in Zukunft im künstlerischen Bereich
tätig sein möchte, habe ich während meines
Studiums begonnen, Jobs in diesem Bereich zu
finden. Es hat sich durch die Teilnahme an einem
Kleinkunst-Wettbewerb (Grazer Kleinkunstvogel),
den ich gewonnen habe, ergeben, dass
ich Auftritte mit einem Kabarett bzw. Comedy-
Programm gewann (2006). Anschließend habe
ich eine Wien-Premiere gemacht und mich in
Deutschland auf diversen Bühnen beworben, wo
ich derzeit auch seit über einem Jahr regelmäßig
spiele (z. B. Quatsch Comedy Club).
Wichtig bei der Wahl des Studiums war für mich
die Möglichkeit eines Auslandssemesters, das
aber auch für andere Studienzweige als für IBW
in Anspruch genommen werden kann. Grundsätzlich
bin ich sehr zufrieden und habe sicher
viel gelernt. Im Vergleich zur Wirtschaftsuni in
Paris, an der ich mein Auslandssemester absolviert
habe, lässt sich sagen, dass das Niveau an
der WU Wien relativ hoch ist. Sobald ich mit der
WU fertig bin (nach meiner Planung im Jänner
2009), werde ich versuchen, auf meinen bisherigen
Kontakten der Comedy Szene aufzubauen
und derzeit plane ich auch diverse Filmprojekte
mit, die wir im Herbst 2008 und in weiterer Folge
im Frühjahr 2009 nach Möglichkeit verwirklichen
möchten.
Meine Diplomarbeit „Darstellende Künstler/innen
aus arbeitsrechtlicher Sicht“ hat mir die
Möglichkeit gegeben, an diversen Theaterbetrieben
zu recherchieren und Kontakte herzustellen
und das ganze nicht von der schauspielerischen,
sondern auch von der wirtschaftlichen Seite betrachten
zu können. Ich denke nämlich, in der
heutigen Zeit ist Wirtschaft die Basis von allen
Tätigkeiten bzw. zumindest von allen selbstständigen
Tätigkeiten. Selbstvermarktung, rechtliche
Grundlagen und Organisationskenntnisse sind
wichtig, um am Markt überleben zu können.
LUCAS PONBAUER
Geboren 1986 in Linz, aufgewachsen in
Niederösterreich. Ab 2005 Studium der
Wirtschaftspädagogik an der WU Wien.
Ich arbeite bei einer PR-Agentur, während des
Semesters 20 Stunden, dabei unterstütze ich
Projektteams für einzelne Kunden in verschiedenen
Belangen, daneben auch bei einer Event-
Agentur. Wenn eine Veranstaltung ansteht, kann
ich mit einer bis zu drei Wochen intensiven Arbeit
konfrontiert sein, danach ist wieder Erholung angesagt,
bis zum nächsten Event. Mein Einstieg
in den Beruf war im Grunde nicht so geplant, er
wurde während des Studiums, des Studierens
wegen getätigt. Seit dem 2. Semester des Studiums
war ich zumindest 20 Stunden nebenbei berufstätig.
Anfangs war es natürlich ungewohnt,
vor allem herausfordernd, Beruf und Studium unter
einen Hut zu bringen. Ich hatte Glück, da ich
seit meinem 14. Lebensjahr ehrenamtlich engagiert
bin, konnte ich schon oft mit Unternehmen
in Kontakt kommen – damals war die Funktion
des Fundraisings der Anknüpfungspunkt mit den
Firmen, aber auch der Kontakt mit einer Vielzahl
an interessanten Personen hilft einem oft weiter.
Auf fachliches/inhaltliches Wissen aus dem Studium
greift man natürlich immer wieder zurück,
doch den Großteil an „Werkzeugen“ für den Alltag
muss man sich erst durch die Arbeit aneignen;
wovon ich bestimmt profitiert habe – die
stark geforderte Eigenständigkeit im Wipäd-Studium,
die im Berufsleben nur von Vorteil ist.
Das wichtigste am Beruf ist für mich die Möglichkeit
der Abwechslung – nicht reine Arbeit vorm
PC, sondern die Kombination von Vorbereitung,
Planung und schließlich auch der operativen
Umsetzung, im Büro wie außerhalb, in Teams
wie auch einzeln, aber auch mit verschiedenen
Kunden, Medien und Partner/innen In etwa 1,5
Jahren will ich mein Studium abschließen. Mein
Eindruck von der Absolventenmesse war bisher,
dass man dort viele Möglichkeiten und Arbeitgeber
vorfindet. Die Messe ist daher eine gute
Möglichkeit, mit allen Firmen des persönlichen
Interesses in Austausch zu kommen.

Im März 2004 startete das TU Career
Center mit den beiden Gründern. Heute,
vier Jahre später, unterstützt ein Team aus 10
hoch motivierten Mitarbeiter/innen Student/
innen und Absolvent/innen der TU Wien bei
der Suche nach dem richtigen Job und in allen
Fragen rund um Berufsein- bzw. -umstieg und
Bewerbung. Unternehmen finden kompetente
Ansprechpartner/innen für Recruiting und
Personalmarketing an der TU Wien.
DIENSTLEISTUNGEN:
advertis.ING. – Stellenmarkt
und Bewerberpool
> Stellenmarkt auf www.tucareer.com
– Praktika, Teilzeit- und Vollzeitjobs
> „myTUcareer.com“ – Infos
über Jobs und Events, falls gewünscht
aktive Ansprache für passende Stellenangebote,
Möglichkeit der Onlinebewerbung
für Jobs und Onlineanmeldung für Events
> JobLetter – Zusendung von passenden
Stellenangeboten, Ihrem Suchprofil
entsprechend
> Diplomarbeitsbörse – zentrale
Plattform für Abschlussarbeiten
an der TU Wien
coach.ING. & train.ING. – Persönliche
Beratung und Weiterbildung im Bereich
der Soft Skills
> Bewerbungsberatung – Hilfestellung bei
der Erstellung der Bewerbungsunterlagen,
Bewerbungstraining, Simulierte
Bewerbungsgespräche
> Professionelles Coaching – Bearbeitung
Ihrer speziellen Fragestellungen bezüglich
Berufsplanung und Studienabschluss
> Persönlichkeitsprofil – Erstellung eines
individuellen Persönlichkeitsprofils nach
GPOP – Golden Profiler of Personality –
und anschließendem Feedbackgespräch
inform.ING. – Informationen rundum das
Thema Bewerbung und Berufseinstieg
> „TUcareer informiert“ – Ihr monatlicher
Newsletter
> apply.ING. – die Bewerbungsbroschüre
für Techniker/innen
> Semesterprogramm – Eventübersicht zu
Beginn jedes Semesters
meet.ING. – Events, Workshops &
Jobmessen
> OnCampusEvents – Unternehmen
präsentieren sich an der Technischen
Universität
> TUday - die Jobmesse der TU Wien
bietet die Möglichkeit, mehr als 70
Unternehmen näher kennen zu lernen
und mit den Personalverantwortlichen
persönlich über Einstiegsmöglichkeiten
zu sprechen.
> Absolventenmesse, die größte
Recruitingmesse Österreichs für Wirtschaft,
Technik und Naturwissenschaften
in Kooperation mit der WU Wien und der
BOKU Wien
TUtheTOP – das High Potential
Programm der TU Wien – einjähriges
Förderprogramm mit renommierten
Partnerunternehmen, Events und
Soft-Skills-Seminaren
STUDIUM UND Aussteller
KARRIERE
STARTHILFE FÜR DEN WEG
IN DEN ARBEITSMARKT
DAS TU CAREER CENTER UNTERSTÜTZT TECHNIKER/INNEN MIT PROFESSIONELLER
HILFE BEIM BERUFSEINSTIEG.
Wenn es in Österreich um Strom
geht, ist stets auch ein Unternehmensname
präsent – der Verbund - „Österreichische
Elektrizitätswirtschafts-
AG“. Der Verbund ist mit Abstand
Österreichs größter Stromerzeuger
und -händler, einer der führenden
Wasserkrafterzeuger sowie eines der
profitabelsten Energieunternehmen
Europas.
Dem Wachstum des Konzerns entsprechend
sucht der Verbund auch permanent
Techniker/innen und andere
hochqualifizierte Mitarbeiter/innen.
Wichtiger Bestandteil des Personalmanagements
ist dabei das Trainee-
Programm des Verbund. Hier startete
Treibende Kraft im Stromvertrieb
Über das Trainee-Programm fand Stephan Fürnkranz seinen Traumjob beim Verbund
Internationalität und
vielfältige Aufgaben
reizen den Absolventen
der TU Graz.
Stephan Fürnkranz ist begeistert vom Strom-
geschäft. Foto: Andy Urban
auch Stephan Fürnkranz zu Jahresbeginn
2007 seine Karriere, nachdem
er 2006 sein Technikstudium in Graz
beendet hatte. „Mich interessierte der
internationale Aspekt und die Vielfalt
der Tätigkeitsbereiche beim Verbund“,
erklärt der Absolvent des Instituts für
Elektrizitätswirtschaft.
Schon durch sein Studium – Umweltsystemwissenschaften
mit Schwer-
Fotos: TU
punkt Betriebswirtschaftlehre und
Spezialisierung Energie- und Elektrizitätswirtschaft
- hatte Fürnkranz
genau das richtige Profil für den Verbund.
Und so stieg er als einer der zehn
Teilnehmer des laufenden Trainee-Programms
ein.
Was folgte, war eine Tour durch
wichtige Bereiche des Unternehmens,
beschreibt Fürnkranz seine Ausbildung.
Sechs Monate im Bereich Pricing
bei der Stromvertriebsgesellschaft des
Verbund, VERBUND-Austrian Power
Sales, weitere sechs im strategischen
Marketing der Verbund-Holding und
schließlich ein halbes Jahr im Ausland
beim Strom-Joint-Venture Enerjisa in
Istanbul. Letztendlich ist Fürnkranz
aber im Sommer 2008 bei der VER-
BUND-Austrian Power Sales gelandet,
wo er im Moment für Pricing und
Portfolio-Management im Bereich Industrie-
und Gewerbekunden zustän-
dig ist und sich begeistert zeigt: „Das
ist genau die Tätigkeit, die ich ausüben
wollte.“
Beim Verbund ist mit Oktober ein
neues Trainee-Programm gestartet,
das noch einige offene Plätze für
schnellentschlossene Techniker/innen
aufweist. Das neue Programm ist sehr
individuell auf die einzelnen Teilnehmer/innen
zugeschnitten, die ihre
einzelnen Stationen im Unternehmen
selbst wählen können.
Information im Internet:
www.karriere.verbund.at
Zur Person
DI Stephan Fürnkranz
*1980 Völkermarkt
Ausbildung: Studium der Umweltwissenschaften
mit Schwerpunkt
BWL und Spezialisierung Energie-
und Elektrizitätswirtschaft
Abschluss 2006
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 43

Fotos: zBp
Aussteller
STUDIUM UND KARRIERE
RECRUITING DIREKT AN DER UNIVERSITÄT
DIE JOB-PROFIS DER WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT.
URSULA AXMANN
Geschäftsführerin
Für mich bedeutet die Arbeit im zBp, unsere
Absolvent/innen in einer wichtigen Lebensphase
mit einem gezielten Angebot aus Beratung
und konkreten Firmenkontakten zu
begleiten. Ich freue mich persönlich über
jeden einzelnen Vermittlungserfolg. Jede
positive Rückmeldung beweist die gelungene
Zusammenarbeit zwischen unseren
engagierten Mitarbeiter/innen, unseren
motivierten Studierenden und den langjährigen
Firmenkunden.
ANDREA TSCHIRF
Geschäftsführerin
Vom Hörsaal zum Arbeitsplatz, von der Theorie
zur Praxis. Was oft fehlt, ist die Verbindung
und das Verständnis füreinander. Das
zBp fungiert seit 25 Jahren sehr erfolgreich
als Schnittstelle zwischen Universität und
Wirtschaft. Das Feedback sowohl der Studierenden
als auch der Vertreter der Wissenschaft
und der Unternehmen bestätigt
uns immer wieder, dass wir mit unserer
Arbeit richtig liegen und einen wertvollen
Beitrag für das Segment Akademiker/innenarbeitsmarkt
leisten.
BARBARA LAUFER
Assistenz Marketing
Meine Motivation, im zBp zu arbeiten ist,
dass hier nicht nur Absolvent/innen und
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE 44
Studierende die Möglichkeit haben, ihr
Fachwissen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Durch die Absolventenmesse ist es
auch in unserem Sinne neue Ideen zu entwickeln
und umzusetzen.
BETTINA SCHMITT
Recruiting und Beratung
Seit Ende Juli 2008 bin ich im Bereich Beratung/Recruiting
des zBp tätig. Die positive
Atmosphäre im Team hat es mir sehr leicht
gemacht anzukommen und voll mitzuwirken.
Es macht mir Freude, die Absolvent/innen
sowie Jungmanager/innen bei ihrem Berufseinstieg
zu unterstützen und Unternehmen
bei der Suche nach den passenden
Kandidat/innen zu beraten.
ERICH BRANDECKER
Recruiting und
Beratung
Als Recruiter beim zBp fühle ich mich als
Bindeglied zwischen attraktiven Arbeitgebern
und angehenden Wirtschaftsakademiker/innen.
Das Aufeinandertreffen
mit unterschiedlichsten Menschen in zahlreichen
Bewerbungsgesprächen sowie
den direkten Kundenkontakt finde ich sehr
spannend und abwechslungsreich.
HEIKE SCHREINER
Marketingleiterin
Wer einen konservativen Job mit vielen
Routinetätigkeiten erwartet, der ist im zBp
falsch. Im Marketing des zBp zu arbeiten,
bedeutet für mich vor allem Abwechslung
und Selbstständigkeit: Nicht nur die Organisation
des Mega-Events Messe bringt
viele spannende Aufgaben mit sich. Täglich
entwickeln wir neue Ideen, um unsere Services
noch besser auf unsere Zielgruppen
Universität, Studierende/Absolvent/innen
und Unternehmen abzustimmen.
HERWIG FELBER
Koordinator On Campus Events
Als Student der WU Wien ist die Arbeit im
zBp für mich besonders interessant. In meinen
Aufgabenbereich fällt die Organisation
von On Campus Events aller Art. Ich finde
es spannend, meinen Studienkolleg/innen
bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber
behilflich zu sein.
MICHAELA ERHART
Senior Beraterin/Recruiting
Seit Jahren gehöre ich nun zum zBp Recruiting
Team. Die persönliche Beratung und
Betreuung der Kandidaten/innen beginnend
beim Erstgespräch bis zum Eintritt
ins Wunschunternehmen ist für mich eine
sehr abwechslungsreiche und herausfordernde
Aufgabe. Ein besonderes Highlight
in meinem Tätigkeitsbereich ist die Organisation
der jährlichen Recruitingveranstaltung
TopJob International.
SABINE BOGENMAYR
Office Management
und Assistenz Recruiting
Seit nunmehr drei Jahren bin ich Teil unseres
Teams, und es freut mich, durch
meine Tätigkeit im Empfang und Office die
erste Anlaufstelle für Studierende und Ab-
solvent/innen zu sein, sie zu beraten und
zu sehen, wie sie mit unserer Hilfe auch
ihren Traumjob bekommen.
AGNIESZKA FRITZL
Assistentin der
Geschäftsleitung
Seit einem Jahr bin ich im zBp als Assistentin
der Gechäftsleitung tätig. Es freut mich,
in einem Unternehmen zu arbeiten, das
Studierenden und Absolvent/innen den
Start in das Berufsleben erleichtert. Auf
diesem Gebiet ist die Kompetenz unseres
netten Teams unumstritten.
MARION MAYER
Media & PR Relations
Meine Aufgaben im zBp reichen von der
Werbe- und PR-Betreuung der Absolventenmesse,
der Verantwortung der Karrierepublikationen
bis zum kommunikativen
Außenauftritt des zBp. Diese abwechslungsreiche
Tätigkeit macht besonders viel
Spaß, vor allem weil ich sehe, wie das zBp
als kompetenter und erfolgreicher Partner
Studierenden bzw. Absolvent/innen und
Firmenkunden zur Seite steht.
BARBARA KÖCK
Office Management
und Assistenz Recruiting
Der direkte Kontakt zu den Student/innen
und Absolvent/innen macht mir sehr viel
Freude. Ich informiere und berate sie über
unsere Angebote und Serviceleistungen im
zBp. Außerdem schätze ich das angenehme
Arbeitsklima im zBp und die netten Kollegen
und Kolleginnen.
Das Zentrum für Berufsplanung (zBp) der WU Wien ist seit 25 Jahren kompetenter Ansprechpartner für Hochschulrecruiting und Employer Branding. Zum Jubiläum werden
5 Seminarplätze von ARS, die Akademie für Recht, Steuern und Wirtschaft, an Studierende sowie Absolvent/inn/en verlost. Als Österreichs größter privater Fachseminarveranstalter
bietet ARS. 800 Seminartitel an rund 1.600 Terminen pro Jahr in Wien und den Bundesländern an. Informiert wird dabei über sämtliche legistische Neuerungen.
Das aktuelle Angebot finden Sie unter www.ars.at. Infos zur Verlosung finden Sie unter www.dieABsolventenmesse.at

STUDIUM UND Aussteller
KARRIERE
ALUMNIDACHVERBAND DER UNIVERSITÄT
FÜR BODENKULTUR WIEN (BOKU ALUMNI)
BREITER ZUGANG FÜR UNTERNEHMEN ZU QUALIFIZIERTEM FACHPERSONAL.
Lehrer fürs Leben: Prof. Stefanie Tschegg (Physik), Prof.Hanno Richter (Botanik), Prof.Wolfgang Ruppert (Darstellende Geometrie), Prof Hans Steiner
(Zoologie) (v. l. n. r.). Foto: BOKU
Wiebke Müller-Wienbergen (Redakteurin des alumni-Magazins), Dipl.-Ing. Gudrun Schindler (Geschäftsführerin des Alumnidachverbandes)
und Brigitte Kuchenbecker (Leiterin des Jobservice). Foto: BOKU
A
ls zentrale Ansprechstelle für Absolvent/innen
der Universität für Bodenkultur
Wien wurde der Alumnidachverband
im Jahr 2001 eingerichtet und gehört
mittlerweile zu den effektivsten Jobvermittlungsstellen
Österreichs. Einzigartig ist
auch, dass die Aufgaben des Jobservice mit
den Alumni­Agenden in einer Abteilung zusammengefasst
sind.
DER SERVICE UMFASST:
Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben.
Pharma
Roche Austria GmbH
Engelhorngasse 3
1211 Wien
vienna.jobspharma@roche.com
Diagnostics
Roche Diagnostics GmbH
Engelhorngasse 3
1211 Wien
vienna.jobs@roche.com
Diagnostics
Roche Diagnostics Graz GmbH
Kratkystraße 2
8020 Graz
graz.office@roche.com
Bei Roche setzen sich rund 80.000 Menschen gemeinsam für die Innovation
von Gesundheitslösungen ein. Durch die Hinterfragung konventioneller
Denkmuster und das Stellen hoher Anforderungen an uns selbst wurden wir
zum weltweit führenden forschungsorientierten Healthcare-Unternehmen.
In Niederlassungen und Laboren in 150 Ländern engagieren wir uns für eine
Verbesserung der Lebensqualität von Patienten auf der ganzen Welt.
Als Folge können wir ein aufregendes und neuen Ideen gegenüber offenes
Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karrierechancen bieten. Wir haben unseren
Erfolg auf Innovation, Neugierde und Vielfalt aufgebaut und nehmen die
individuellen Unterschiede unserer Mitarbeitenden als Stärke wahr. Die von
uns bereits erzielten – und noch zu erzielenden – Errungenschaften wären
ohne die Mitarbeit, die Auseinandersetzung und den gegenseitigen
Respekt, die unsere Leistungskultur antreiben, nicht möglich.
Um die Innovation von Gesundheitslösungen kontinuierlich fortzusetzen,
hat Roche ambitionierte Ziele weiter zu lernen und zu wachsen. Dafür
benötigen wir Menschen mit den gleichen persönlichen Zielen.
Um mehr über Ihre Karrierechancen bei Roche zu erfahren, besuchen Sie
unser Unternehmen noch heute unter www.roche.at und
http://careers.roche.com
> Jobbörse mit 1000 offenen Stellen/Jahr
> Bewerbungs­ und Lebenslaufcheck
> Breites Seminar­ bzw. Veranstaltungsangebot
(Richtig bewerben, Outfit
& Styling im Job usw.)
> Firmenpräsentationen/­
Podiumsdiskussionen
> Alumni­Magazin mit
Absolventenportraits
> Berufsfeldervorstellung etc.
> Laufender Kontakt zur Universität
durch Mitgliedschaft
ALUMNI-BÜRO
Gregor­Mendel­Str. 33,
1180 Wien
+43/1/47654/2017
alumni@boku.ac.at
www.alumni.boku.ac.at
DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 45

Foto: Elmayer
Aussteller
STIL & BUSINESS
AUTORITÄR BIS LOCKER
THOMAS SCHÄFER-ELMAYER ÜBER KLEIDUNG UND BENEHMEN IM BUSINESS
UND DAS OPTIMALE OUTFIT ZUR ABSOLVENTENMESSE.
BUCHTIPP
Thomas Schäfer-Elmayer ist Absolvent
der Wirtschaftswissenschaften in
Wien und St. Gallen mit Abschluss als lic.
oec. HSG. Sieben Jahre war Elmayer im
Bereich Planning, Information and Control
und Marketing Services und Logistik der
CIBA-GEIGY Basel und Südafrika tätig, zehn
Jahre in der VIAG-Gruppe in Bonn. Seit 1988
ist er Alleingeschäftsführer der Tanzschule Willy
Elmayer-Vestenbrugg Ges.m.b.H. Wien. Sein
jüngstes Buch ist der „Business-Elmayer“
(Ecowin-Verlag 2007), in dem er sich
mit dem Thema Etikette in
Business auseinandersetzt.
Wie soll man sich für die Absolventenmesse
vorbereiten und anziehen?
Thomas Schäfer-Elmayer: Die Frage nach
der richtigen Kleidung ist nicht einfach zu
entscheiden. Herren sollten zumindest ein
Sakko tragen, Damen eher Kleidung fürs
Business. Zudem empfiehlt es sich, vorher
möglichst viel Wissen und Informationen
über Vortragende und Aussteller zu sammeln
– sich sozusagen ins Unternehmen
hineinzuversetzen, damit man nachher
nicht blöd dasteht.
Wie wichtig sind die richtige
Kleidung und „gutes“ Benehmen
heute noch?
Thomas Schäfer-Elmayer: Insbesondere
die Unternehmen in Österreich werden –
anders als etwa in der Schweiz oder
Deutschland – leider häufig eher noch autoritär
geführt. Gutes Benehmen hilft hier
auf jeden Fall.
Wie ist das mit den Dress Codes?
Thomas Schäfer-Elmayer: Dress Codes
können je nach Unternehmen auch unterschiedlich
sein. Wer bei Apple arbeitet, wird
sich anders kleiden als ein Mitglied einer
Anwaltskanzlei. Hier kommt es auf die Corporate
Identity an. Daher ist es auch sinn-
Die DIE Absolventenmesse
ABSOLVENTENMESSE 46
voll, sich vorher über die Gesprächspartner
zu informieren. Ein krasses Beispiel zum
Thema Dress Codes wäre ein Architekt,
der morgens auf der Baustelle in Stiefeln
und Jeans erscheint und zwei Stunden später
im Anzug eine Präsentation bei einem
Unternehmensvorstand hält. Solche Leute
ziehen sich ständig um.
Sie haben aufgrund Ihrer Profession
sehr viel mit jungen Menschen zu
tun. Hat es in den vergangenen
Jahren spürbare Änderungen im
Verhalten gegeben?
Thomas Schäfer-Elmayer: Die Menschen
ändern sich kaum, und junge Menschen haben
im Grunde heute die gleichen Probleme
wie eh und je. Außerdem sind die Strukturen
nicht mehr so streng wie früher. Hier
hat sich seit den 60er-Jahren wirklich enorm
viel getan, was allerdings auch wieder
neue Problemfelder eröffnet. Zum Beispiel
versuchen sich Lehrer heute eher anzubiedern,
obwohl sie eigentlich Verantwortung
wahrnehmen und dafür Distanz wahren
sollten. Das kann dann in krassem Gegensatz
zur noch eher hierarchischen Welt der
Wirtschaft stehen, der sich die Schüler
dann später gegenübersehen. Mein Rat lautet
auch, sich möglichst natürlich zu geben
und nicht so, wie man glaubt, dass die anderen
einen haben wollen.
DÖNER IM GROSSRAUMBÜRO?
Zehn Gewissensfragen zum Thema Beruf und Benehmen
mit Thomas Schäfer-Elmayer.
Wie kleidet man sich richtig?
Kleidung ist ein Signal der Zugehörigkeit
zu einem Unternehmen, weshalb
sie der CI entsprechen sollte. Oft
kommt es auch auf die Gesprächspartner
an, wie man sich kleidet. Ein
Architekt, der morgens in Jeans auf
die Baustelle geht, muss sich für den
anschließenden Termin beim Vorstand
einer Bank unbedingt umziehen, um
als Gesprächspartner akzeptiert zu
werden und Wertschätzung und Respekt
auszudrücken. Im Büro tragen
Herren noch immer je nach Position
helle bis dunkle Anzüge, Sakkos und
leichte Wollhosen, auch elegantere
Freizeitkleidung wird immer häufiger
akzeptiert. Damen beachten den
„Dresscode“ des Unternehmens, wobei
die Palette von Jeans bis zum Wollkostüm
reicht.
Wie sagt man einem
Kollegen, einer Kollegin,
dass er/sie Mundgeruch/ -
Körpergeruch hat?
Als guter Freund oder im Familienverband
sollte man darauf aufmerksam
machen, so wie man auf einen Toilettenfehler
hinweist. Auch Kollegen
MUSS man unter vier Augen darüber
informieren. Der Wink mit dem Zaunpfahl
(Möchten Sie einen Kaugummi?)
wird meist nicht verstanden. Wer mich
auf das Problem klar und deutlich aufmerksam
macht, ist mein Freund. Wer
dies nicht tut, dem bin ich egal.
Kann man das angebotene
Du von Kollegen ablehnen,
ohne sie vor den Kopf zu
stoßen?
Wer dies nicht will, behält strikt und
nachdrücklich das Sie bei. Auch hier
ist es besser, Klartext zu sprechen:
„Ich bin beruflich lieber per Sie.“ Notfalls
hilft auch eine Frage: „Kennen wir
uns von früher?“ oder eine Feststellung:
„Ich kann mich nicht erinnern,
dass Sie und ich per Du sind.“ Ranghöhere
oder fremde Personen grüßt
man im Beruf nicht per Du.
Darf man lauschen,
wenn der Büronachbar
privat telefoniert?
Man soll sich nicht in Gespräche einklinken,
die nicht für die eigenen Ohren
bestimmt sind. Im Gegenzug sollte
niemand lauter sprechen als nötig.
Das belästigt die Umgebung. In beiden
Richtungen ist also Diskretion angebracht.
Darf man im Großraumbüro
einen Döner essen?
Prinzipiell gilt es, niemanden mit dem
eigenen Verhalten zu belästigen. Döner,
Leberkäse, Pizza, etc. … stellen
eine arge Geruchsbelästigung dar. In
den meisten Firmen gibt es Sozialräume
für die Essenseinnahme. Im Lift
wird weder gegessen, noch getrunken,
noch geraucht.
Darf man einem abwesenden
Kollegen das Handy
ausschalten?
Nein, notfalls mit Kleidungsstücken
abdecken, im Schrank wegsperren,
etc. … Ist man in einem Gespräch,
ist das Handy prinzipiell auszuschalten.
Wird während eines Meetings ein
wichtiger Anruf erwartet, sollte man
den Gesprächspartnern eingangs erklären,
warum das Handy an bleibt.
Falls man einmal auf das Ausschalten
vergisst, muss man sich für die Störung
entschuldigen.
Darf man im Büro ein
Schläfchen einlegen?
Minutenschlaf ist in Asien durchaus
salonfähig. Wer in einem Büro arbeitet,
sollte sich unbedingt schlaumachen,
ob diese Form von Entspannung
dort üblich ist. Immerhin gibt es schon
Unternehmen, die in dem kleinen
Schlummer ihrer Angestellten ein positives
Auftanken sehen. Drei Minuten
autogenes Training am Schreibtisch im
„Kutschersitz“ wirken wahre Wunder.
Körperschmuck –
bitte dezent!
Möchten Sie sich ein Tatoo oder ein
Piercing machen lassen (das haben
Sie sich sicher gut überlegt!?!), wählen
Sie bitte eine Stelle, die nicht öffentlich
sichtbar ist. Das erspart Ihnen
Erklärungen und womöglich Probleme
am Arbeitsplatz. Schließlich repräsentiert
jeder Mitarbeiter das Unternehmen,
für das er arbeitet.
Wie dekoriere ich
meinen Arbeitplatz?
Vermeiden Sie politische Kundgebungen
als Dekoration. Auch ihre Nähe
zu einem gewissen Sportverein sollten
Sie nicht unbedingt in einer diesbezüglich
feindlichen Umgebung kundtun.
Vermeiden Sie allzu viel Seelenstriptease
und private Bilder in Bikini
oder Badehose. Ihr Arbeitsplatz sollte
sachliche Kompetenz ausstrahlen. Ein
Foto Ihrer Lieben auf dem Schreibtisch
zählt zur Eigenmotivation.
Wie überlebe ich eine
Firmenfeier?
Mit Anstand! Verbrüdern Sie sich nicht
mit Ihren Mitarbeitern, trinken Sie nicht
zu viel, schimpfen Sie nicht über die
Firma, schlagen Sie keine Spiele vor,
die niemand mag, und testen Sie Ihre
Talente zu Hause, bevor Sie öffentlich
singen, steppen, zaubern … Flirten Sie
mit niemandem, dessen/deren Familienverhältnisse
Sie nicht kennen.

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