Standard Messerondo 2013 - Career Calling

CAREER 

CALLING 

13 

Donnerstag, 14.11. 2013 

Messe wien 

Österreichs größte 

Karrieremesse im Überblick! 

Die Karrieremesse der wU, tU wien und BOKU 

www.careercalling.at 

Eine Veranstaltung des

Visionen neue Energie geben: 

Das schaffen wir bei VERBUND. 

VERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen und 

einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. 

Mehr als vier Fünftel seines Stroms erzeugt das Unternehmen aus 

Wasserkraft, ergänzt durch Wärme- und Windkraft. VERBUND 

betreut inklusive seiner Beteiligungen mehr als 4 Millionen 

Stromkunden und handelt in 18 Ländern mit Strom. 2012 wurde 

mit rund 3.100 MitarbeiterInnen ein Jahresumsatz von 3,2 

Milliarden Euro erzielt. Mit Tochterunternehmen und Partnern ist 

VERBUND von der Stromerzeugung über den Transport und die 

Verteilung bis zum internationalen Handel und Vertrieb aktiv. 

Entsprechend vielfältig und spannend, aber auch herausfordernd 

sind die möglichen Beschäftigungsfelder im Unternehmen. Wir 

setzen auf die Erfahrung und glauben an die Veränderung: Dafür 

suchen wir laufend nach motivierten und zukunftsorientierten 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 

Starten Sie jetzt mit uns voll Energie in die Zukunft! 

Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unsere offenen 

Positionen: www.verbund.com/karriere. 

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne unter +43 (0)50 313-54 155 

zur Verfügung.

Foto: ZBP/Cochic Photography 

Auf in die Karriere: Inhalt 

Career Calling 13 4 Geleitwort von 

Wissenschaftsminister Töchterle 

Job, Beruf, Berufung, Laufbahn, Einstieg, 

Umstieg, Aufstieg, Karriere … Es gibt viele 

Begriffe, die Studierenden und jungen 

Absolvent/inn/en auf ihrem Weg ins Berufsleben 

begegnen. „Karriere machen“ ist oft 

das erklärte Ziel nach dem Studium. Doch 

was bedeutet das? Ständige Veränderung? 

Jobwechsel? Mehr Verantwortung? Hierarchischer 

Aufstieg? 

Ja und nein! Diese Frage kann nur von jeder/ 

jedem selbst beantwortet werden. Bedeutet 

doch „Karriere“ die persönliche Laufbahn. 

Und diese persönliche Laufbahn kann so 

individuell sein wie jeder Mensch selbst. 

Der erste Schritt ist natürlich das passende 

Praktikum oder der passende Einstiegsjob 

beim passenden Arbeitgeber. Der Schlüssel: 

Auf zur Career Calling – auf in die Karriere! 

Persönlicher Kontakt in 

Zeiten von Web 2.0 

Wie jedes Jahr im November möchten wir 

Sie, liebe Leserin und lieber Leser, auch 

heuer beim Start in Ihre Karriere unterstützen. 

Unsere Karrieremesse bietet hierfür den 

idealen Rahmen. In wenigen Tagen haben Sie 

erneut die Chance, rund 130 nationale und 

internationale Unternehmen kennenzulernen. 

In direkten Gesprächen erleben Sie, ob 

Unternehmen zu Ihnen passen und als 

Arbeitgeber für Sie in Frage kommen. Selbst 

in Zeiten von Social Media und Web 2.0 ist 

nichts so wesentlich im Bewerbungsprozess 

wie ein persönliches Gespräch! 

Gut vorbereitet ist halb 

gewonnen 

Mit prägnanten Bewerbungsunterlagen, 

wohl überlegten Fragen an die Unternehmensvertreter/innen 

am Messestand und 

einem authentischen und passenden Auftreten 

können Sie sich abheben und als Bewerber/in 

positiv in Erinnerung bleiben. In diesem 

Messemagazin haben wir die wichtigsten 

Tipps, mit denen Sie sich optimal auf 

einen erfolgreichen Messetag vorbereiten 

können, zusammengefasst. 

Neu: Der Veranstaltungsort 

Zum ersten Mal präsentieren wir Ihnen 

Österreichs größte Karrieremesse in der 

Messe Wien. Direkt am Verkehrsknotenpunkt 

Prater, der U2 und natürlich neben 

dem neuen WU-Campus: Wir freuen uns auf 

neue Impulse am neuen Veranstaltungsort. 

Zukunftsaussichten 

4–5 Rektor/inn/en im Gespräch 

Über die Berufswünsche von Studierenden 

6–7 Praktische Erfahrung 

Berufseinstieg 

8 Schon gewusst ...? 


9–12 Partner der Career Calling 

Was sie Absolvent/inn/en bieten und 

was sie von ihnen erwarten 

13 Karten auf den Tisch – 

Was Firmen wirklich wollen 

Qualifikationen 

14–15 Gelassen und echt bleiben 

Im Bewerbungsprozess 

16–17 Richtig bewerben – aber wie?! 


18–19 Selbstmarketing mit Social Media 


20 Checkliste 

To-Dos für den Messebesuch 

21 Die Career Calling als Jahresprojekt 

Ein Blick hinter die Kulissen 

Ihre Ursula Axmann und Heike Schreiner 

22 Rahmenprogramm 

Zeit zum Informieren und Durchatmen 

23 Unternehmen am Podium 

CEOs im Talk 

Geschäftsführerinnen des WU ZBP Career Center 

24–25 Messeplan 

Unternehmen im Überblick 

26–36 Alle Firmen, alle Ansprechpartner/innen 

Unternehmen im Überblick 

37 Auf dem Sprung ins Berufsleben 

Career Center 

Impressum und Offenlegung 

38 Career Center stellen sich vor 

WU ZBP Career Center 

Alumnidachverband der Universität für Bodenkultur 

TU Career Center 

CAREER CALLING erscheint als Promotionbeilage zur Tageszeitung DER STANDARD in Kooperation mit dem WU ZBP Career Center; Eigentümerin (100 %) / Medieninhaberin, 

Verlagsort und Verwaltungsadresse: Standard Verlagsgesellschaft m.b.H., 1030 Wien, Vordere Zollamtsstraße 13; Offenlegung gem. § 25 Abs. 2 und 3 MedienG siehe: 

http://derStandarddigital.at/Offenlegung; Hersteller, Herstellungs- und Erscheinungsort: Niederösterreichisches Pressehaus, Druck- und Verlagsgesellschaft m.b.H., Gutenbergstraße 

12, 3100 St. Pölten; Koordination, Layout, Produktion: Gerda Lasser, Tanja Guttmann; Bildbearbeitung: Lukas Friesenbichler, Thomas Korn, Renate Leitner; Cover: Plutonika 

Design OG; Text: Brigitte Kuchenbecker, WU ZBP Career Center, Welthandelsplatz 1, Gebäude LC, EG unteres Zwischengeschoss, 1020 Wien, Telefon: +43 (0)1 313 36-4095; 

Projektverantwortung: Rainer Wimmer, Vordere Zollamtsstraße 13, 1030 Wien, Telefon: +43 (0) 1 531 70-739; Projektbetreuung: Lukas Capek, Telefon: +43 (0) 1 531 70-336 

Bei der gesamten Beilage handelt es sich um eine entgeltliche Einschaltung im Sinne des Mediengesetzes.

4 

Geleitwort 

Über die 

von 

Foto: BMWF / L. Hilzensauer 

Zukunftsaussichten 

Die Wahl des Studiums beziehungsweise des Bereichs, in dem man 

tätig sein will, muss gut und rechtzeitig durchdacht sein. In diese 

Überlegungen sollten mehrere Aspekte wie beispielsweise die 

Begeisterung für eine Disziplin, die Freude an der Tätigkeit und das 

Interesse an einem gewissen Arbeitsumfeld einfließen. 

Die Studienwahl sollte daher nicht nur von den Zukunftsaussichten 

in einem bestimmten Beruf abhängen, sondern auch vom Interesse 

für ein Fach und dem Enthusiasmus dafür, da die bloße Zukunftsträchtigkeit 

einer Branche alleine noch keinen sicheren Arbeitsplatz 

oder beruflichen Erfolg schafft. 

Aktivitäten und Initiativen wie die „Career Calling“ der Wirtschaftsuniversität 

Wien, der Technischen Universität Wien und der 

Universität für Bodenkultur bieten Studierenden die Möglichkeit, sich 

umfassend über den nächsten Arbeitergeber zu informieren, stehen 

als Ansprechpartner zur Verfügung, um die anstehende Entscheidung 

zu erleichtern. Auch das Bundesministerium für Wissenschaft 

und Forschung leistet durch den Ausbau der Studienberatung einen 

wesentlichen Beitrag, um junge Menschen umfassend zu informieren. 

Die Wissenschaftsdisziplinen der Technik, die wirtschaftswissenschaftlichen 

Studien und die Lebenswissenschaft gelten als sehr 

zukunftsträchtig und als besonders gute Wahl, wenn man Erfolg im 

Beruf haben möchte. Die Berufsfelder werden für die angehenden 

Arbeitnehmer/innen immer spezifischer. Von dem/der Key-Account- 

Manager/in bis hin zum R&D Engineer: Die Berufs- und Studienfelder 

sind breit gefächert und bieten für junge Menschen viele Chancen 

und interessante Entwicklungsfelder. Auch deswegen ist Information 

und Beratung wesentlich. 

Die österreichischen Hochschulen sind bestrebt, den Anforderungen, 

welche an die zukünftigen Arbeitnehmer/innen gestellt werden, 

bestmöglich nachzukommen und haben hier bereits ausgezeichnete 

Studienangebote entwickelt, die sich sowohl am Bedarf der 

Wirtschaft als auch an der Wissenschaft und Forschung orientieren. 

Die breit angelegte Ausbildung während des Studiums kombiniert 

auch Spezialisierungsmöglichkeiten mit internationaler Attraktivität 

und vermittelt in einer ausgewogenen Mischung wissenschaftliche 

Grundlagen und Anwendungswissen. Deshalb bin ich davon 

überzeugt, dass die Beschäftigten von morgen von den 

österreichischen Hochschulen mit dem besten Rüstzeug 

ausgestattet werden, sodass sie in jedem Berufsfeld tätig sein 

können und erfolgreich sein werden. 

o. Univ.-Prof. Dr. Karlheinz Töchterle 

Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung 

Christoph Badelt 

Rektor der WU 

Die besonders populären Bereiche, in denen WU-Absolvent/inn/en 

eingesetzt werden wollen, sind Beratung, Finanzen/Banking und 

Marketing/Werbung. Aus der Top-Position, die das Consulting 

unter den angestrebten Berufsfeldern einnimmt, lässt sich erkennen,dassoffensichtlichgroßesInteressebesteht,generalistisch 

zu arbeiten; auch die Leistungsbereitschaft der Studienabgänger/ 

innen ist groß. Schließlich verlangen Beratungsfirmen bekanntermaßen 

ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie Mobilität. 

In welchem Berufsfeld möchten Sie gerne 

nach Abschluss des Studiums tätig werden? 

(Mehrfachnennungen möglich) 

Beratung / Consulting 

Finanzen / Banking 

Marketing / Werbung / PR / Produktman. 

Rechnungswesen / Controlling 

HR / Personalwesen 

Administration / Organisation / Verwaltung 

Einkauf / Materialwirtschaft / Logistik / Dispo 

Geschäftsführung 

23 % 

22 % 

21 % 

21 % 

20 % 

33 % 

31 % 

40 % 

10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 

© Alle Rechte, insbesondere das Recht auf Vervielfältigung und Verarbeitung sowie Übersetzung, sind den Career Services Austria vorbehalten. 

Kein Teil des Werks darf in irgendeiner Form (durch Fotokopie, Mikrofilm oder ein anderes Verfahren) ohne schriftliche Genehmigung der 

Career Services Austria reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme gespeichert, verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet 

werden. Für die Richtigkeit der Angaben kann der Herausgeber trotz sorgfältiger Recherche keine Gewähr übernehmen. Eine Haftung der 

Autoren oder des Herausgebers für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist ausgeschlossen. 

„Students First Choice 2013“

Rektor/inn/en im Gespräch 

5 

Berufswünsche 

Studierenden 

Fotos: Regine Hendrich 

Sabine Seidler 

Rektorin der TU Wien 

Die Ergebnisse der Studie zeigen einerseits einen Fokus auf 

akademische Karrieren, andererseits einen Trend in Richtung 

Know-how-Transfer mit dem Bereichen Consulting und den allgemein 

gefassten Bereich „Technik Sonstiges“. Dies bestätigt die 

Grundausrichtung der TU Wien. Absolvent/inn/en technischer 

Studien sind gefragte Arbeitskräfte, die Bandbreite der universitären 

Ausbildung und Forschung eröffnet ein breites Berufsspektrum, 

von dem Absolvent/inn/en direkt profitieren. 

Martin H. Gerzabek 

Rektor der BOKU 

Die BOKU-Absolvent/inn/en sind fundiert und interdisziplinär naturwissenschaftlich, 

technisch und sozial- und wirtschaftswissenschaftlich 

für den Arbeitsmarkt ausgezeichnet vorbereitet. So sind 

Firmen der Agrar-, Lebensmittel-, Pharma- und Baubranche ebenso 

attraktiv wie Planungs- und Ziviltechnikerbüros, die Beratungsbranche, 

z.B. die einschlägigen Interessensvertretungen und Forschungseinrichtungen 

(auch die BOKU!). Ein wichtiger Sektor 

sind Schulen und öffentliche Stellen, sowie die elterlichen Betriebe. 







Forschung / Wissenschaft / Labor 

39 % 

Naturwissenschaftliche Berufe 

58 % 

Naturwissenschaftliche Berufe 

26 % 

Forschung / Wissenschaft / Labor 

42 % 


21 % 


27 % 

Technik Sonstiges 

21 % 

Administration / Organisation / Verwaltung 

17 % 

Architektur / Bauingenieurwesen 

19 % 

Bildung / Pädagogik / Training 

16 % 

IT-Software 

19 % 

Prozess-/Qualitätsmanagement 

16 % 

Technik-Maschinenbau / Anlagenbau 

16 % 

Architektur / Bauingenieurwesen 

14 % 

Bildung / Pädagogik / Training 

14 % 

Sonstige Berufsfelder 

10 % 

10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 

10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 











Die Daten stammen aus der Erhebung „Students First Choice 2013“, einer österreichweiten Studie im Auftrag der „Career Services Austria“, der Vernetzung von zehn Universitäten über deren Career 

Center – darunter der Alumnidachverband der BOKU, das TU Career Center und das WU ZBP Career Center als Mitbegründer. Die Erhebung wurde mittels Online-Befragung im Frühjahr 2013 

durchgeführt und hat eine Teilnehmeranzahl von 7.614 Personen erzielt.

6 Rektoren Praktika im Gespräch 

Praktische 

Erfahrung 

pern, verschiedene Arbeitgeber kennenzulernen 

und Aufgabengebiete in der Praxis zu 

erleben. Ein weiterer relevanter Faktor: sich 

mit dem sozialen Gefüge in der Arbeitswelt 

vertraut zu machen“, sagt Ursula Axmann, 

Geschäftsführerin WU ZBP Career Center. 

„Nicht immer werden Praktikumsstellen 

explizit ausgeschrieben“, ergänzt Gudrun 

Schindler, Geschäftsführerin des BOKU 

Alumnidachverbands. Studierende der 

BOKU machen aber gute Erfahrungen mit 

persönlichen Anfragen bei Firmenvertreter/ 

inne/n. Gelegenheiten dafür ergeben sich 

neben Karrieremessen auch bei Fachvorträgen, 

Exkursionen oder bei externen Lektor/inn/en 

an der Uni, merkt sie an. Hochwertige 

Angebote für Praktika bieten aber 

auch die Career Center der Universitäten an. 

„Allein das WU ZBP Career Center veröffentlicht 

jährlich über 500 Praktika für WUStudierende“, 

sagt Ursula Axmann. Eine 

Karrieremesse biete darüber hinaus eine 

gute Chance, einen Überblick über das 

Angebot an Praktika zu bekommen und die 

ideale Möglichkeit, sich direkt zu bewerben, 

ergänzt sie. 

Fotos: ZBP1 

Tipps zur Vorbereitung auf die Career Calling 

Gut vorbereitet ist halb gewonnen. 

Informieren Sie sich bereits imVorfeld über die 

ausstellenden Unternehmen. Nach einer Registrierung 

auf www.careercalling.at können Sie die 

Firmenprofile und offene Stellenangebote einsehen. 

Ein Praktikum 

während des 

Studiums macht 

sich bezahlt. 

Denn schon beim 


ist Erfahrung 

gefragt. 

Durch ein Praktikum während des Studiums 

öffnen sich Türen fürs weitere Berufsleben. 

Um sich von anderen Berufseinsteiger/inne/n 

abzuheben, ist Berufserfahrung ein wichtiger 

Schlüssel. Und für viele Praktikant/inn/en 

gelingt damit auch gleich der Einstieg in den 

Job. Laut einer österreichweiten 

Absolvent/inn/enbefragung 

im Auftrag des Bundesministeriums 

für Arbeit, 

Soziales und Konsumentenschutz 

unter 23.000 Studierenden 

konnten 22 Prozent 

ihr Praktikum während des 

Studiums als Türöffner ins 

Berufsleben verwenden. Immer 

beliebter bei Studierenden 

sind Auslandspraktika. 

Rund 14 Prozent der österreichischen 

Studierenden 

absolvieren ein Praktikum im 

Ausland. Studentinnen sind 

hier mobiler, hier stehen 15 

Prozent Studentinnen 13 Prozent 

Studenten gegenüber. 

Praxis erleben 

„Praktika bieten die Chance, 

tiefer in unterschiedliche Unternehmen 

hineinzuschnup 

Foto: ZBP 

„Praktikant/inn/en 

können die ersten 

Kontakte für ein 

berufliches Netzwerk 

knüpfen.“ 

Birgit Hauck 

HR Consultant 


Erfahrung sammeln 

Foto: TU Career Center 

Erfahrung sammeln, lautet die Devise bei 

jedem Praktikum. Am meisten können Praktikant/inn/en 

dann profitieren, wenn sie sich 

vorab über mögliche Aufgabengebiete, die 

sich mit ihren Interessen decken, im Klaren 

sind. Neben dem Sammeln von Berufserfahrung 

können Praktika auch bei der beruflichen 

Orientierung helfen. Vor allem in den 

ersten Semestern können dadurch ganz 

unterschiedliche Bereiche ausprobiert und 

die Weichen für den weiteren beruflichen 

Werdegang gelegt werden. 

„Praktika bieten nicht nur 

die Gelegenheit, einen 

umfassenden Einblick in den 

konkreten Arbeitsalltag verschiedener 

Berufe und 

Tätigkeiten zu bekommen, 

sondern sie können auch 

den Berufseinstieg wesentlich 

erleichtern: So können 

Praktikant/inn/en erfolgreich 

die ersten Kontakte für 

ein berufliches Netzwerk 

knüpfen und durch ehemalige 

Kolleg/inn/en erfahren 

sie möglicherweise als Erster 

von ausgeschriebenen 

Stellen. Und wer als Praktikant/in 

einen sehr guten 

Eindruck hinterlassen hat, 

ist gegenüber anderen 

Bewerber/inne/n klar im 

Vorteil!“, sagt Birgit Hauck, 

HR Consultant beim TU 

Career Center.


7 

Dauer & Qualität 

Die Dauer des Praktikums 

richtet sich vor allem nach 

dem Zweck. Wer nur in eine 

bestimmte Branche hineinschnuppern 

möchte, braucht 

nicht monatelang im Betrieb 

mitarbeiten. Um gute Kontakte 

zu knüpfen und ein 

berufliches Netzwerk aufzubauen, 

wird hingegen ein 

vierwöchiges Praktikum 

nicht reichen. Grundsätzlich 

gilt: Je länger das Praktikum, 

desto besser der Einblick 

ins Unternehmen und 

in die Berufswelt. Der überwiegende 

Teil der angebotenen 

Praktika des WU ZBP 

Career Center dauert sechs 

Monate, gefolgt von Angeboten mit vier bis 

fünf Monaten Laufzeit. Lediglich drei Prozent 

der angebotenen Praktikumsstellen dauern 

nur vier Wochen (siehe Grafik). Und je fortgeschrittener 

das Studium, desto mehr tritt der 

Ausbildungscharakter in den Hintergrund: 

Unternehmen suchen verstärkt WU-Studierende 

für konkrete Aufgabenstellungen. 

Diese vollwertigen Mitarbeiter/innen auf 

Zeit unterstützen, heißt es vonseiten des WU 

ZBP Career Center. Praktikant/inn/engehälter 

liegen in der Regel zwischen 900 Euro 

und 1.500 Euro bei 40 Wochenstunden, das 

Einstiegsgehalt von WU-Absolvent/inn/en 

beträgt durchschnittlich 2.400 Euro. 

Foto: Moalla 

„Jedes Praktikum 

ist wertvoll. Auch 

studienfremde 

Tätigkeiten 

können den 

Horizont 

erweitern.“ 

Gudrun Schindler 

Geschäftsführerin 

BOKU Alumni 

Auf jeden Fall 

„wertvoll" 

Die Aufgaben sind dementsprechend 

vielfältig und können 

ganz unterschiedlich 

sein. So konnten Studierende 

der BOKU Filmdreharbeiten 

über eine forstliche Ausbildungsstätte 

begleiten oder 

krankheitsbefallene Zwetschgen 

zählen. Das hört sich im 

ersten Moment zwar für das 

weitere Berufsleben nicht unbedingt 

verwertbar an. Bei 

näherer Betrachtung wurde 

ein erster Einblick in Öffentlichkeitsarbeit 

gegeben und 

darüber hinaus wurden Erfahrungen 

gesammelt, worauf 

es in einem Imagefilm 

ankommt und wie er produziert wird. Und 

beim Zwetschgenzählen wurden Feldforschung 

betrieben und Erfahrungen bei der 

Auswertung der Ergebnisse gesammelt. 

„Jedes Praktikum ist wertvoll“, sagt Gudrun 

Schindler. Und auch studienfremde Tätigkeiten 

können den Horizont erweitern. 

„Denn jede Erfahrung hat später auch einen 

Wert. Schon bei der Bewerbung zum Job 

oder zum nächsten Praktikum wirft das 

Unternehmen ein Augenmerk auf diese 

Stelle im Lebenslauf. Jemand, der Praktika 

absolviert, zeigt Engagement und Zeitbereitschaft, 

ist nicht nur auf das Studium 

konzentriert. Diese Person 

erwirbt praktische Fähigkeiten 

und lernt den Unterschied 

zur Theorie. Bin ich 

mehr als einmal bei einem 

Unternehmen, habe ich 

mich bewiesen und muss 

gut gewesen sein.“, ergänzt 

Gudrun Schindler. 

Wann & wie 

Damit man aber auch seinen 

Wunschpraktikumsplatz bekommt, 

sollte jedenfalls 

schon früh mit der Suche 

begonnen werden. In vielen 

Unternehmen werden zwar 

das ganze Jahr über Praktikant/inn/en 

aufgenommen, 

die Entscheidungen werden 

aber schon früh getroffen. 

„Gut ist es, bereits im 

November mit der Suche zu 

beginnen, denn große Unternehmen entscheiden 

bis Weihnachten, kleinere im Frühjahr“, 

rät Gudrun Schindler. 

„Der Knackpunkt bei der Suche nach einem 

guten Praktikum ist eine engagierte und 

motivierte Bewerbung. Bei den Bewerbungsunterlagen 

und für die Gespräche ist 

Professionalität gefragt!“, lautet der Rat von 

Ursula Axmann. Und auch Gudrun Schindler 

empfiehlt Praktikumssuchenden, sich genau 

zu überlegen, wo man arbeiten möchte. 

Foto: ZBP 

„Praktika bieten 

die Chance, in 

unterschiedliche 

Unternehmen hineinzuschnuppern 

und Aufgabengebiete 

in 

der Praxis zu 

erleben.“ 

Ursula Axmann 

Geschäftsführerin 


„Der größte Fehler ist, in 

der Eile eine Bewerbung an 

viele verschiedene Unternehmen 

zu schicken. Naturgemäß 

schleichen sich Fehler 

ein und beim Unternehmen 

entsteht das Gefühl, 

beim Bewerber/bei der 

Bewerberin nicht an erster 

Stelle zu stehen und dass 

das Interesse am Unternehmen 

nicht ausreichend ist. 

Weniger Bewerbungen bringen 

mehr Praktikumsangebote, 

weil sie zielgerichteter 

sind und durch das Investieren 

von mehr Zeit einen 

positiven Eindruck hinterlassen. 

Und der erste Eindruck 

bleibt ja meistens 

lange bestehen“, ist sie 

überzeugt. Denn Personalverantwortliche 

achten bei 

den Bewerbungen sehr genau 

auf die Motivation und auch darauf, ob 

sich der Bewerber/die Bewerberin vorab mit 

dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. 

Los geht's! 

Vor Antritt des Praktikums sollte jedenfalls 

die genaue Tätigkeit, Arbeitsbeginn, Entlohnung 

und Dauer des Arbeitsverhältnisses geklärt 

werden. Während des Praktikums Feedback 

einholen und nach Abschluss um ein 

Zeugnis bitten, sind noch weitere Ratschläge. 

EINSTEIGEN BEI HAYS 

Besuche 

uns auf der: 

Career Calling 

14. November 2013, 

Stand 513 

ACCOUNTMANAGER (M/W) 

Standort: Wien 

Deine Aufgaben: 

• Du identifizierst Ansprechpartner bei potenziellen Kunden und überzeugst diese 

telefonisch und in persönlichen Präsentationsterminen von einer Zusammenarbeit 

• Du akquirierst offene Positionen bei Neukunden sowie bei bereits bestehenden 

Kunden und wählst die dafür passenden Spezialisten aus 

• Durch Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung stellst Dufür Deine 

Kunden und für die eingesetzten Spezialistendie optimale und reibungslose Besetzung 

der Positionen sicher 

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• Absolvent/Young Professional mit Freude am Vertrieb, Überzeugungskraft, Ziel- und 

Erfolgsorientierung 

Die Vergütung für diese Position beträgt mindestens 

2.860 €brutto pro Monat. Eine Überzahlung ist 

möglich, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. 

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Eindruck mit unseren Videos! 

Tim, Account Manager 

hayscareer.net

8 


Schon gewusst …? 

Österreichs Studierende über den 

Bewerbungsprozess und die Attraktivität 

von Einstiegspositionen. 

Wussten Sie schon, dass … 

... für 27 Prozent der Befragten der WU ein 

Traineeprogramm den bevorzugten Berufseinstieg 

darstellt? Zum Vergleich: Nur 12 

Prozent der Studierenden der TU Wien und 

10 Prozent der Studierenden der BOKU 

streben eine Traineeposition an. 

... 64 Prozent aller Befragten einen direkten 

Berufseinstieg in ein Unternehmen bzw. 

eine Institution anstreben? 8 Prozent 

möchten hingegen lieber den Weg in die 

Selbständigkeit verfolgen. 

... für 35 Prozent der Studierenden der 

Ingenieurwissenschaften das bevorzugte 

Berufsfeld im Bereich Forschung/Wissenschaft/Labor 

liegt? Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler/innen 

zieht es hingegen 

vor allem ins Consulting. 

... ein Drittel aller Befragten einen täglichen 

Anfahrtsweg von über 45 Minuten 

pro Strecke in Kauf nehmen würde, um den 

Wunscharbeitgeber zu erreichen? 

Für 1 Prozent kommt hingegen nur ein 

Anfahrtsweg von unter 15 Minuten bei der 

Arbeitgeberwahl in Frage. 


Für den ersten Eindruck gibt es keine 

zweite Chance. 

Kleiden Sie sich wie für eine Bewerbungssituation. 

Wählen Sie ein passendes Outfit, in dem Sie sich wohl und 

sicher fühlen. Denken Sie auch an bequeme, 

aber elegante Schuhe – der Messetag kann lange werden. 

2 

... ein Ortswechsel für die Arbeitgeberwahl 

für rund 70 Prozent aller Befragten kein 

Hindernis darstellt? Rund 18 Prozent 

streben eine Tätigkeit im Ausland an, 

wobei hier Deutschland und Nordamerika 

als die begehrtesten Destinationen gelten. 

... das erwartete durchschnittliche 

Einstiegsgehalt aller Befragten bei 

EUR 2.372 brutto monatlich liegt? 

... im Printbereich die Tageszeitungen 

„DER STANDARD“ mit 65 Prozent gefolgt 

von „Die Presse“ mit 46 Prozent am meisten 

zur Arbeitssuche herangezogen werden? 

Regional nach Bundesländern gibt es hier 

im Übrigen deutliche Unterschiede. 

... im Onlinebereich die Jobportale der 

Career Center der Universitäten als erste 

Wahl bei der Suche nach Stellenausschreibungen 

genannt werden? 64 Prozent 

aller Befragten nutzen die Services der 

Karrierezentren. 

... 11 Prozent der BOKU-Studierenden 

ausschließlich für die Privatwirtschaft 

arbeiten möchten und 16 Prozent bevorzugt 

für den öffentlichen Sektor? Bei der WU 

zeichnet sich ein umgekehrtes Bild: 

41 Prozent wollen in der Privatwirtschaft 

arbeiten und nur 5 Prozent zieht es in den 

öffentlichen Bereich. 

„Students First Choice 2013“ 

ist eine österreichweite Studie im Auftrag der „Career Services Austria“, der 

Vernetzung von zehn Universitäten über deren Career Center – darunter Der Alumnidachverband 

der BOKU, das TU Career Center und das WU ZBP Career Center 

als Mitbegründer. Die Erhebung wurde mittels Online-Befragung im Frühjahr 2013 

durchgeführt und eine Teilnehmeranzahl von 7.614 Personen erzielt. 

Eine Zusammenfassung der Studie ist über die „Career Services Austria“ 

beziehbar. Individuelle Auswertungen für einzelne Arbeitgeber auf Anfrage. 

Kontakt: Mag. Ursula Axmann, Career Services Austria 

t: +43 1 31336 4818, e: office@career-services.at, web: www.career-services.at

Partner der Career Calling 

Theorie und Praxis kompakt 

Hofer bietet das erste duale Master-Studium im Einzelhandel 

9 

Das ist ein für den 

österreichischen 

Einzelhandel bis 

dato einzigartiges 

Angebot: Hofer bietet 

seit Oktober 2013 

Bachelor- 

Absolvent/inn/en die 

Chance, ein duales 

Master-Studium 

zu absolvieren und 

gleichzeitig als 

Regionalverkaufsleiter/in 

voll 

durchzustarten. 

Das von Hofer ausgearbeitete Studienprogramm 

„International Retail Management“ 

an der ESB Business School der Hochschule 

Reutlingen bei Stuttgart richtet sich an 

Bachelor-Absolvent/inn/en, die als Regionalverkaufsleiter/in 

bei Hofer einsteigen. Was 

folgt, ist eine Ausbildung auf höchstem, 

internationalem Niveau bei den renommiertesten 

Professor/inn/en der Branche. Hofer 

integriert dabei das Studium optimal in das 

Traineeprogramm zum/zur Regionalverkaufsleiter/in 

und sorgt sowohl für die 

Vereinbarkeit mit dem Job als auch für die 

gesamte Organisation vor Ort. „Hofer 

investiert von Beginn an in seine Mitarbeiter/innen 

und als Einzelhandelsunternehmen 

sind wir stolz, nun auch eine Hochschulausbildung 

anbieten zu können (Studienstart 

sowohl im Oktober als auch im April). Das 

duale Master-Studium ist dabei eine Ausbildung 

auf höchstem Niveau, das unsere 

Regionalverkaufsleiter/in mit Theorie und 

Praxis zum Erfolg bringt“, so Friedhelm Dold 

und Günther Helm, Generaldirektoren der 

Hofer KG. 

Bernd Blümel, Regionalverkaufsleiter bei 

Hofer. 

Studium mit internationalem Renommee 

Das Studium zum „Master of Arts, International 

Retail Management“ wird an der ESB 

Business School absolviert, die zu einer der 

führenden internationalen Business Schools 

in Europa zählt. Sie ist Teil der staatlichen 

Hochschule Reutlingen und mit fast 60 

Professor/inn/en und rund 2400 Studierenden 

eine der größten betriebswirtschaftlichen 

Fakultäten in Deutschland. Seit vielen 

Jahren belegt die ESB Business School Spitzenplätze 

in den Hochschulrankings. Die Studiendauer 

zum „Master of Arts, International 

Retail Management“ beträgt 24 Monate 

bzw. vier Semester, wobei das letzte Semester 

ganz der Masterthesis vorbehalten ist. 

Hofer bietet mehr: sicherer Job, überdurchschnittliche 

Bezahlung und beste 

Hochschulausbildung 

Die Vorteile eines dualen Master-Studiums 

liegen auf der Hand. So ist es möglich, finanziell 

abgesichert zu sein und gleichzeitig 

einem Studium nachzugehen: 

Foto: Hofer KG 

• Hofer übernimmt die Studiengebühren 

des Master-Studiums 

• fixer Anstellungsvertrag als Regionalverkaufsleiter/in 

von Beginn an 

• Hofer übernimmt die gesamte 

Organisation 

• überdurchschnittlich hohes Gehalt – deutlich 

über dem Kollektivvertragsgehalt von 

EUR 2.232,– ab dem ersten Jahr 

• die Theoriephase wird an der ESB 

Business School absolviert, die Praxisphase 

in einer Hofer Zweigniederlassung 

• ein Audi A4, auch zur Privatnutzung 

Nähere Informationen zur Position des/der 

Regionalverkaufsleiters/Regionalverkaufsleiterin 

und zum dualen Master-Studium 

finden Sie unter karriere.hofer.at. 

Unser Tipp für Besucher/innen 

Mit 440 Filialen und mehr als 7000 motivierten 

Mitarbeiter/inne/n steht Hofer 

für Produkte von höchster Qualität zu 

konstant günstigen Preisen. Österreichs 

beliebtester Lebensmittelhändler stellt 

den Menschen klar in den Mittelpunkt seines 

unternehmerischen Handelns. Das 

gilt für Kunden genauso wie für Mitarbeiter/innen 

und Geschäftspartner/innen. 

Zur Hofer-Gruppe zählen auch ALDI Suisse, 

ALDI Ungarn und Hofer in Slowenien. 

Das Unternehmen präsentiert sich auf der 

Career Calling am Messestand Nr. 231. 

Reif für den OMV Top Job? 

Die OMV sucht Pioneers, Partners & Professionals 

Ein wichtiger 

Erfolgsfaktor für 

das Wachstum der 

OMV sind unsere 

Mitarbeiter und 

Mitarbeiterinnen. 

Interessierte 

Bewerber und 

Bewerberinnen, 

die in einem 

spannenden, 

internationalen 

Arbeitsumfeld tätig 

sein wollen, sind bei 

uns sehr willkommen. 

Ganz egal ob mit 

technischer oder 

wirtschaftlicher 

Ausbildung. 

1.6OOMV 

Experten für Öl und Gas: Jobs mit Zukunft! 

Weitere Informationen unter: 

www.omv.com/1600 

Grafik: OMV 

Die OMV, das integrierte, internationale 

Öl- und Gasunternehmen, 

beschäftigt rund 29.000 Mitarbeiter 

und Mitarbeiterinnen aus mehr als 

30 Nationen in über 20 Ländern. 

Erhebliche Investitionen in der 

Nordsee und im Schwarzen Meer 

legen den Grundstein für weiteres 

Wachstum des Konzerns. Um das 

geplante Wachstum zu erreichen, 

braucht die OMV auch neue Mitarbeiter 

und Mitarbeiterinnen, die 

Freude daran haben, in einem spannenden 

Umfeld zu arbeiten. 

Erst kürzlich haben wir unsere neue 

Job-Initiative vorgestellt: allein bei 

der Suche und Förderung von Erdöl 

und Erdgas braucht die OMV in den nächsten 

drei Jahren 1.600 neue Mitarbeiter und 

Mitarbeiterinnen. Der Bedarf an Techniker 

und Technikerinnen soll sowohl durch erfahrene 

Leute wie auch durch Absolventen und 

Absolventinnen der Erdöl- und Geowissenschaften 

gedeckt werden. Jungen Menschen 

mit technischem Hintergrund soll somit der 

Einstieg in spannende Berufe bei der OMV 

ermöglicht werden. Die Arbeitsfelder und 

Einsatzgebiete reichen von unseren heimischen 

Bohrungen im Weinviertel bis nach 

Pakistan oder Norwegen. Abenteuerlust 

und der Umgang mit unterschiedlichen Kulturen 

sind hier gefragt! 

Wir bieten allerdings nicht nur interessante 

Jobs, auch die entsprechende Aus- und Weiterbildung 

unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 

ist ein wichtiger Bestandteil unserer 

Unternehmensphilosophie. Maßgeschneiderte 

Ausbildungsprogramme wie z.B. das 

„Integrated Graduate Development Program“ 

zielen darauf ab, Teilnehmern und 

Teilnehmerinnen Expertenwissen wie auch 

allgemeine Skills zu vermitteln. Eine Kombination 

von „Learning on the Job“ und Intensivkursen 

bereitet die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 

in einer 3-jährigen Ausbildung 

auf weltweite Einsätze vor. 

Ein wichtiges Augenmerk legt die OMV auch 

auf Jobchancen für Frauen. Wir haben uns 

das Ziel gesetzt, bis 2020 den Anteil an weiblichen 

Führungskräften auf der Ebene von 

Senior Vice Presidents von derzeit rund 13 

Prozent auf 30 Prozent zu steigern. Aber 

auch Frauen in technischen Berufen sind ein 

unterschätzte Chance für das Unternehmen. 

Uns geht es hier wie vielen anderen: wir sind 

auf top ausgebildete Techniker angewiesen. 

Ohne technisch ausgebildete Frauen kann 

der Bedarf an Technikern aber nicht 

gedeckt werden. Mit Initiativen wie 

dem „Technical Scholarship“ unterstützen 

wir gezielt junge Frauen, die 

ein technisches Studium absolvieren. 

Aber auch Praktika in den unterschiedlichen 

Bereichen geben einen 

Eindruck über die verschiedenen 

Arbeitsfelder innerhalb der OMV. 

Die OMV fördert aber nicht nur 

Technikerinnen. Eine Kooperation 

mit der Wirtschaftsuniversität Wien 

in Forschung und Lehre wurde im 

April dieses Jahres bekanntgegeben. 

Neben dem regelmäßigen Austausch 

beider Partner über den 

aktuellen Stand der Forschung, wird 

im Rahmen dieser Zusammenarbeit ein Institut 

für „Social Entrepreneurship, Sustainability 

and Performance Management“ inklusive 

Stiftungslehrstuhl etabliert. In der Kooperation 

ebenfalls enthalten ist das Sponsoring 

der Räume des Bibliothekszentrums am 

neuen Campus. Damit ist gewährleistet, 

dass der gesamte Weg von der akademischen 

Ausbildung bis hin zur beruflichen 

Weiterbildung bei OMV gesichert ist. 

www.omv.com 


Besuchen Sie uns auf der Career Calling 

am Messestand 241 und erfahren Sie 

mehr über unsere Wachstumsstrategie 

und Ihre Rolle dabei!

10 Partner der Career Calling 

Einfach durchstarten bei A1! 

Hochschulabsolvent/inn/en für Graduate Programm 2014 gesucht 

Bei A1 können Hochschulabsolvent/inn/en 

auch im nächsten Jahr wieder beim Graduate 

Programm ins Berufsleben starten. Mit 

knapp 5,8 Mio. Mobilfunk kund/inn/en und 

knapp 2,3 Mio. Festnetzanschlüssen ist A1 

Österreichs führender Kommu ni kationsanbieter 

und beschäftigt rd. 9.100 Mitarbeiter/innen. 

Die Kund/inn/en profitieren von 

einem umfassenden Gesamtangebot aus 

einer Hand, bestehend aus Sprachtelefonie, 

Internetzugang, digitalem Kabelfernsehen, 

Daten- und IT-Lösungen, Mehrwertdiensten, 

Wholesale-Services und mobilen Businessund 

Payment-Lösungen. Die Marken A1, 

bob, Red Bull MOBILE und Yesss! stehen für 

höchste Qualität und smarte Services. Als 

verantwortungsvolles Unternehmen integriert 

A1 gesellschaftlich relevante und 

Umweltbelange in das Kerngeschäft. 

Für Hochschulabsolvent/inn/en bietet das 

Unternehmen das A1 Graduate Programm 

als Berufseinstieg an. „Eine echt coole Zeit 

Im Jänner 2014 startet A1 wieder sein 

Graduate Programm. 

Im Foto: Sita Saueregger 

Foto: A1 

und ein toller Einstieg, weil man gleich 

hundertprozentig ernst genommen wird und 

trotzdem immer dazulernt“, schwärmt Sita 

Saueregger, wenn man sie auf ihre Zeit als 

Graduate bei A1 anspricht. 

Nicolas Ball, ebenfalls Absolvent des 

A1-Graduate Programmes, sieht insbesondere 

in der Vernetzung, die das Graduate 

Programm von A1 bietet, eine große Chance: 

„Zwischen den Teilnehmer/inne/n bildet 

sich ein starker Zusammenhalt. Ein großer 

Vorteil sind die Kontakte zu den verschiedenen 

Bereichen vom ersten Tag an, sowohl 

unternehmensintern bei A1 als auch international 

innerhalb der gesamten Telekom Austria 

Group.” 

Auf welche Aspekte A1 bei Bewerber/inne/n 

besonders Wert legt, erklärt Silvia Buchinger, 

Personalchefin A1 und Telekom Austria 

Group: „Für uns sind die Bereitschaft sich 

selbst weiterentwickeln zu wollen sowie sich 

auf Neues einzulassen sehr wichtig, speziell 

wenn es der erste Job nach einem Studium 

ist. Und natürlich darf das Interesse für unser 

Kerngeschäft und unsere Produkte nicht 

fehlen!“ Sechs der aktuell insgesamt zwölf 

A1-Graduates sind Frauen. Sie sind in ganz 

Österreich in unterschiedlichsten Fachbereichen 

wie Marketing, Sales, Technik oder 

Controlling im Einsatz und sammeln wertvolle 

Erfahrungen On-the-Job. 

Jetzt bewerben auf 

www.a1.net/graduates 


Wir freuen uns auf euren Besuch und 

informative Gespräche bei unserem 

Stand, Standnummer 143. Interessierte 

Student/inn/en sollten gleich ihren 

Lebenslauf mitnehmen! 

Karriere machen, wie es Ihnen gefällt 

Accenture bietet für Berater/innen umfassende Einstiegsmöglichkeiten 

Accenture ist der weltweit führende Partner 

für Transformationsprozesse. Wer eine 

Karriere in Richtung Beratung einschlagen 

will, hat bei Accenture vielfältige Möglichkeiten 

– ob in der Managementberatung 

oder in der Technologieberatung als 

Tech nical Architect oder Solution Designer. 

„Wir liefern von der Analyse bis zur Implementierung, 

vom Konzept bis zum Betreiben 

alles aus einer Hand – sozusagen End-to-End. 

Diese Handlungsweise macht uns einzigartig“, 

erklärt Klaus Malle, Country Managing 

Director von Accenture Österreich. Kein 

anderes Unternehmen hat nachweislich so 

tiefe und breite Branchenexpertise wie 

Accenture. Zu den weltweiten Kunden zäh len 

89 der Fortune-Global-100 und mehr als drei 

Viertel der Fortune-Global-500 Unternehmen. 

Mit ihnen arbeiten über 266.000 Mitarbeiter/innen 

in interdisziplinären Teams 

Seite an Seite. Das Unternehmen verbindet 

dabei in über 120 Ländern seine globale Perspektive 

mit der lokalen Marktkenntnis. 

Klaus Malle, Country Managing Director 

Accenture Österreich 

Foto: Accenture 

Wachsen Sie über sich hinaus 

Bei Accenture ist Karriere Programm. „Uns 

ist wichtig, Talente so früh wie möglich kennenzulernen. 

So kann gemeinsam eine fundierte 

Entscheidung über den beruflichen 

Einstieg getroffen werden. Plattformen wie 

die Career Calling eignen sich dazu ausgezeichnet“, 

so Klaus Malle. 

Wer sich erfolgreich bewirbt, den erwarten 

unter anderem individuelle Trainingspläne 

und Mentoring-Programme, die einen 

idealen Start in die Berufswelt gewährleisten. 

Wenn Sie tägliche Herausforderungen sowie 

individuelle, transparente Karrierechancen 

in großartigen Teams schätzen, sind Sie bei 

Accenture richtig. Interkulturelle Zusammenarbeit 

und maßgeschneiderte Qualifizierung 

ermöglichen Ihnen persönliche und 

berufliche Entwicklung auf jedem Karrierelevel. 

Nutzen Sie die Möglichkeit, bei Accenture 

in einem internationalen Umfeld Ihr 

Können zu entfalten. 

BE GREATER THAN 

Accenture ist laufend auf der Suche nach 

Beratungs-Talenten von morgen. Erfahren 

Sie mehr über einen der weltweit führenden 

Managementberatungs-, Technologie- und 

Outsourcing-Dienstleister auf der 

Career Calling, Stand 221, sowie unter 

www.accenture.at/karriere 

oder auf Facebook 

www.facebook.com/accenturekarriere 


Wir empfehlen Messebesucher/inne/n 

sich vorab Gedanken zu machen, welche 

beruflichen Bereiche sie interessieren. So 

können sie Unternehmen gezielter 

auswählen und mit den jeweiligen Vertreter/inne/n 

in einen intensiveren Austausch 

vor Ort gehen. 

Innovativ und international 

Zukunft gestalten im BMW Werk Steyr 

Das BMW Werk Steyr ist das weltweit größte 

Motorenwerk der BMW Group. Hier laufen 

alle BMW 6-Zylinder-Benzinmotoren, alle 

BMW 4-Zylinder- und fast alle BMW 6-Zylinder-Dieseltriebwerke 

sowie sämtliche Dieselmotoren 

für MINI von den Montagebändern. 

Seit Beginn der Serienproduktion im 

Jahr 1982 wurden am oberösterreichischen 

BMW Standort in Summe mehr als 15 Millionen 

Motoren produziert – eine Zahl, die 

ihresgleichen sucht und das Werk zu Recht 

zu einem der größten und wichtigsten Industriebetriebe 

Österreichs macht. Das unterstreichen 

auch die Auszeichnung zum „effizientesten 

Produktionsbetrieb Österreichs“ 

mit dem AwardFabrik 2010, zahlreiche 

„Engine of the Year“-Awards, der Sieg beim 

Nachhaltigkeitsaward TRIGOS Österreich 

2012 oder der Gewinn des Landespreises für 

Innovation 2012. 

Auch beim Thema Arbeit setzt das BMW 

Werk Steyr Standards und entwickelt schon 

Foto: BMW 

Das BMW Werk Steyr ist das 

weltweit größte Motorenwerk 

der BMW Group: 2012 wurden 

knapp 60 Prozent aller 

Automobile der Marken BMW 

und MINI mit Triebwerken aus 

Steyr ausgestattet. 

heute, was Industriearbeit im Jahr 2020 ausmachen 

wird. Modernste Produktions- und 

Entwicklungstechnologien treffen im BMW 

Werk Steyr auf traditionelles Know-how und 

handwerkliches Geschick. Gleichzeitig generiert 

ein breites Nachhaltigkeitsmanagement 

entscheidende Wettbewerbsvorteile und 

wirtschaftliche Stabilität. Das BMW Werk 

Steyr bietet Top-Arbeitsplätze in einem internationalen 

Konzernumfeld für hoch qualifizierte 

und motivierte Menschen aus aller 

Welt. „Internationalität ist für BMW sehr 

wichtig. Als größtes Motorenwerk der BMW 

Group sind wir aktiv in das weltumspannende 

Produktionsnetzwerk eingebunden. Wir 

arbeiten über Grenzen hinweg zusammen 

und fördern die Hochleistungs-Flexibilität 

der BMW Group“, betont DI (FH) Gerhard 

Wölfel, Geschäftsführer des BMW Werks 

Steyr. Mit 28 Produktionsstandorten in 13 

Ländern kann die BMW Group schnell und 

effizient auf die Anforderungen des Marktes 

reagieren. Zudem kommt BMW einer hohen 

gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung 

nach und fördert Vielfalt und Chancengleichheit 

unabhängig von Herkunft, Alter 

und Geschlecht. BMW Mitarbeiter/innen verbindet 

vor allem eines: die Leidenschaft für 

Premium-Produkte individueller Mobilität 

und die Freude an neuen, zukunftsweisenden 

Ideen im weltweiten Produktionsnetzwerk. 


Einsteigen und durchstarten: 

Sie wollen mit uns durchstarten? Dann 

informieren Sie sich auf unserer Homepage 

www.bmw-werk-steyr.at oder 

treffen Sie uns auf dem Career Calling 

Stand Nr. 142!

Partner der Career Calling 

11 

Stellenangebote am Handy 

Der modernste Finanzdienstleister Österreichs sucht Talente 

Ist eine Bank der richtige Platz für eine 

Karriere? Kommt darauf an, ob Sie nur eine 

Aufgabe oder eine Perspektive suchen. 

Unser Job ist es, Menschen dabei zu helfen, 

ein besseres Geldleben zu führen. Finanziell 

unabhängig zu werden, sich etwas aufzubauen 

und Pläne zu verwirklichen. Das ist 

nicht einfach, aber es macht Ihren Beruf 

interessant. 

Erfolg ist eine Frage der Einstellung 

Unseren Erfolg in der Finanzwelt verdanken 

wir Menschen, die die Fähigkeit haben, mit 

Kund/inn/en umzugehen, Situationen zu 

analysieren und diese selbstbewusst in Maßnahmen 

umzusetzen. Das verlangt Fachwissen, 

Persönlichkeit und Einfühlungsvermögen. 

Karrieren haben viele Wege 

Keine Branche hat einen umfassenderen Einfluss 

auf das Geldleben der Österreicher/ 

Stellenangebote und Bewerbungstipps 

jetzt ganz neu auf dem Handy unter 

www.waswollensiewerden.at 

Foto: Erste 

innen als Finanzdienstleister. Gute Ideen und 

produktive Veränderungen heißen wir deshalb 

jederzeit willkommen. Finden Sie bessere 

Lösungen und wir unterstützen deren 

Umsetzung. 

Als Berufseinsteiger/in können Sie sich in 

viele Richtungen entwickeln. Bringen Sie Ihr 

Wissen als Spezialist/in bei Projekten ein 

oder nützen Sie Ihr Talent fachübergreifend 

in vielen Abteilungen. Unsere Karriereleiter 

zeigt nicht nur nach oben, sondern auch nach 

links und rechts. 

Für Bewerber/innen mit großen 

Ambitionen 

Talente zu identifizieren und systematisch 

aufzubauen ist uns ein großes Anliegen. 

Jede Führungskraft gewinnt durch Coaching 

an Profil, jede/r Kundenbetreuer/in steigert 

durch Ausbildungsprogramme das Knowhow. 

Das Ausbildungsprogramm der Erste Group 

ist eines der besten seiner Art. Es fördert 

Talente, bringt Führungskräfte von internationalem 

Format hervor und unterstützt Ihre 

Ambitionen. Immer besser zu werden ist für 

alle Mitarbeiter/innen möglich. 

Ist jetzt der richtige Zeitpunkt für eine 

Karriere in der Bank? Es gab noch nie einen 

besseren. Bewerben Sie sich bei der 

modernsten Bank Österreichs. 

www.waswollensiewerden.at 


Schreiben Sie uns, warum Sie sich für eine 

Position interessieren. Wir möchten Sie 

kennen lernen, genau so, wie Sie sind. 

Emotional, leidenschaftlich, kreativ oder 

einfach anders. Wir freuen uns auf Ihren 

Besuch am Stand 211 – bringen Sie Ihre 

Persönlichkeit mit! 

Henkel Central Eastern Europe 

Exciting Brands & Technologies 

Dabei sein ist alles, sagen die einen. Wir von 

Henkel treten an, um zu gewinnen. Dieses 

entscheidende Mehr an Motivation, an 

Ambition und Leidenschaft verbindet nahezu 

50.000 Henkelaner rund um die Welt. Der 

Erfolg von Henkel beruht auf Menschen, die 

Neuem gegenüber aufgeschlossen sind. 

Menschen, die weltweit mit Pioniergeist 

nach neuen Ideen für unsere innovativen 

Marken und führenden Technologien suchen 

und diese auch täglich finden. 

Arbeit soll Spaß machen, sagen die einen. 

Wir von Henkel brennen für unsere Aufgaben, 

wir inspirieren uns gegenseitig und wir 

wachsen gemeinsam an immer neuen Herausforderungen. 

Wir setzen alles daran, sie 

mit Exzellenz zu meistern. 

Wir lieben Abwechslung, sagen die einen. 

Wir von Henkel leben Veränderung und Vielfalt. 

Wir gehen neue Wege, geleitet von Pioniergeist, 

Abenteuerlust und Kreativität. So 

treiben wir Innovationen voran. 

Vor diesem Hintergrund startet Henkel 

wieder die Henkel Innovation Challenge, ein 

internationales Campus Game für Studierende 

(www.henkelchallenge.com). Unter dem 

Motto „Create.Learn.Grow“ können Studierende 

bis 11. Dezember 2013 ihre kreativen 

Ideen einreichen. Im Zuge von Elearnings 

und Webinaren können Ideen zu professionellen 

Konzepten entwickelt werden. In 

einem Mentorprogramm mit TopManager/inne/n 

bieten wir Insights in die Welt von 

Henkel. Beim internationalen Finale stellen 

sich die Finalist/inn/en einer hochrangigen 

Jury. 

Henkel ist langjähriger Partner der Career 

Calling und wird auch heuer wieder präsent 

sein, um interessierten Bewerber/inne/n 

einen Einblick in die Tätigkeiten des Unternehmens 

zu geben. Entdecken Sie die faszinierende 

Welt global führender Marken und 

bahnbrechender Technologien von Henkel. 

Henkel CEE hält eine TopPosition mit 

Wasch, Reinigungsmittel und Kosmetikmarken 

und ist Marktführer bei Haarkosmetik 

und Klebstoffen sowie Oberflächentechnik. 

Zu den bekanntesten HenkelMarken 

in Osteuropa zählen Bref, Ceresit, Fa, 

Loctite, Palette, Pattex, Persil, Schwarzkopf 

und Silan. 

Wir freuen uns auf interessante Gespräche! 

Bis 11. 12. 2013 können Studierende ihre 

kreativen Ideen unter 

www.henkelchallenge.com einreichen. 


Durch die einzigartige Vielfalt der drei 

Geschäftsbereiche, bieten wir Ihnen ein 

unvergleichbares Spektrum an Einstiegsund 

Entwicklungsmöglichkeiten. 

Informieren Sie sich vor dem Messebesuch 

online: www.henkel.at & 

www.henkelchallenge.com 

Deine Karriere bei IKEA 

Die Zukunft bietet dir eine Vielzahl von Möglichkeiten 

Fotos: IKEA 

Arbeiten bei IKEA ist etwas Besonderes. 

Unser Arbeitsklima ist stark von unserer 

Unternehmenskultur und unseren Werten 

geprägt. Unsere Wurzeln liegen im Süden 

Schwedens, in Småland. 

Wir lieben das Einfache und Schlichte. 

Zusammenarbeit, Ehrlichkeit und Respekt 

bestimmen den Umgang miteinander. Wir 

pflegen das offene, direkte Gespräch und 

finden „Fehlermachen“ vollkommen ok und 

lernen daraus. 

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter/inne/n 

auch zahlreiche Benefits. 

Beispielsweise gibt es den IKEA Mitarbeiter/innenrabatt, 

kostengünstige Verpflegung 

in unseren Mitarbeiter/innenrestaurants, 

gratis Obst, Kaffee und Tee, Gesundenuntersuchungen 

und gemeinsame sportliche 

Aktivitäten. Wir feiern Feste und unterstützen 

Mitarbeiter/innen in schwierigen 

Lebenssituationen. 

Für Absolvent/inn/en gibt es viele spannende 

Aufgaben. Dein Weg bei IKEA könnte so 

aussehen: 

1. Du startest als Mitarbeiter/in mit Potential 

im Verkauf oder JuniorFührungskraft 

und lernst so das „Daily Business“ 

von Grund auf kennen. 

2. Du kennst nun die Abläufe und möchtest 

unbedingt mehr machen. Du 

machst einen guten Job und die Arbeit 

macht dir Spaß. Du bist neugierig, 

Neues zu entdecken. Dein/e Vorgesetzte/r 

unterstützt dich dabei, dich 

weiterzuentwickeln. Ihr definiert in 

einem Entwicklungsplan gemeinsam 

dein nächstes Ziel. 

3. Step by Step übernimmst du mehr 

Verantwortung. Gleichzeitig bekommst 

du Trainings und Ausbildungen, die für 

deinen nächsten Schritt notwendig sind. 

4. Herzlichen Glückwunsch! Du bist nun als 

Abteilungsleiter/in für deinen eigenen 

Bereich verantwortlich! 

Wichtig ist uns, dass unsere Mitarbeiter/ 

innen sich mit unserer Unternehmenskultur 

identifizieren und unsere Werte teilen. Egal 

welchen Hintergrund du mitbringst, bei 

IKEA gibt es so viele Möglichkeiten, dass 

jede/r eine passende Herausforderung, seinen 

Talenten und Interessen entsprechend 

finden kann. 

IKEA.at/Jobs 


Komm und besuche uns auf unserem 

IKEA Stand Nummer 332. IKEA Kolleg/ 

inn/en aus unterschiedlichen Fachbereichen 

wie Sales, Logistik und Human 

Resources beantworten dir deine Fragen 

rund um das Thema Karriere bei IKEA.

12 Partner der Career Calling 

Lidl Österreich 

Überraschend abwechslungsreich 

Lidl lohnt sich. 

Sie sind auf der Suche nach einer Tätigkeit, 

bei der kein Tag wie der andere ist? Dann 

haben wir genau das Richtige für Sie! Wir bieten 

engagierten Akademiker/inne/n attraktive 

Positionen in den unterschiedlichsten 

Unternehmensbereichen: vom Einkauf über 

die Verwaltung und den Vertrieb bis hin zu 

den zentralen Diensten. 

Persönlich und individuell 

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund: 

sowohl als Kunde/Kundin als auch als Mitarbeiter/in. 

Wir orientieren uns an festen Werten: 

Respekt und Fairness bestimmen unser 

Handeln. Sie beginnen mit einem individuellen 

Einarbeitungsplan. Von Anfang an steht 

Ihnen ein erfahrener Kollege/eine erfahrene 

Kollegin als Ihr persönlicher Pate/Ihre persönliche 

Patin zur Seite. Unterstützt werden 

Sie durch regelmäßig durchgeführte Feedbackgespräche. 

Mit persönlichen Aus- und 

Weiterbildungsprogrammen fördern wir 

Folgen Sie Tina G. bei ihrer Tätigkeit als 

Verkaufsleiterin unter 

www.youtube.com/lidloesterreich. 

Foto: Lidl 

unsere Mitarbeiter/innen. Chancengleichheit 

sowie eine überdurchschnittliche Vergütung 

sind für uns selbstverständlich. 

Modern und offen 

Tina G., Verkaufsleiterin: „Lidl wächst. Für 

mich war es sehr bedeutend, meine Karriere 

in einem expandierenden Unternehmen zu 

beginnen. Mir gefällt es, dass ich meine 

Ideen in regelmäßig durchge führten Mitarbeiter/innenbefragungen 

und in einem internen 

Vorschlagswesen miteinbringen kann. 

Ich plane meinen Arbeitstag selbstständig 

und mein iPad unterstützt mich tagtäglich 

bei meiner Tätigkeit. Auch die Möglichkeit, 

mir durch ein Sabbatical drei Monate Auszeit 

zu gönnen, finde ich sehr attraktiv.“ 

National und international erfolgreich 

Lidl Österreich zählt zu einer fixen Größe im 

österreichischen Lebensmittel-Einzelhandel. 

In Österreich sind wir mit über 200 Filialen 

vertreten und ermöglichen unseren rund 

3.500 Mitarbeiter/inne/n einen zukunftsorientierten 

und sicheren Arbeitsplatz. International 

beschäftigt Lidl über 200.000 Mitarbeiter/innen 

und ist mit knapp 10.000 

Filialen in über 20 Ländern Europas aktiv. 

www.lidl.at/karriere 


Sie wollen direkt nach Ihrem Studium als 

Verkaufsleiter/in einsteigen? 

Ein Jahresbruttogehalt im ersten Jahr von 

EUR 63.700,– (2./3./4. Jahr: 71.400,–/ 

79.800,–/91.000,–) sowie einen Audi A4 

auch zur privaten Nutzung? 

Dann kommen Sie auf der Career Calling 

am Stand 201 vorbei. 

Wir freuen uns auf Sie! 

Vom Hörsaal in die Welt der Mode 

Eine erfolgreiche Karriere braucht den richtigen Einstieg 

Die Marke Peek & Cloppenburg (P&C) steht 

seit über 110 Jahren für neue Wege in Sachen 

Mode und versteht sich als Mittler zwischen 

Catwalk und Fußgängerzone. Im Portfolio 

eines jeden Verkaufshauses befinden sich bis 

zu 500 Marken und zahlreiche Originalmarken-Shops. 

Neben der ausgewogenen Sortimentsgestaltung 

mit hohem Qualitäts- und 

Geschmacksanspruch ist die Kompetenz der 

Mitarbeiter/innen im Verkauf maßgeblich für 

den Erfolg von P&C. Kundenorientierung 

und Serviceleistungen sind dabei von besonderer 

Bedeutung. Das Familienunternehmen 

mit unabhängigen Gesellschaften und 

Unternehmenszentralen in Düsseldorf und 

Wien hat sich zu einer internationalen Marke 

mit Modehäusern in 15 Ländern entwickelt. 

Im Februar 2008 wurde mit der Gründung 

der Peek & Cloppenburg KG, Wien eine Zentrale 

für Österreich und Osteuropa gegründet, 

um der wachsenden Dynamik dieser 

Märkte in Zukunft Rechnung zu tragen. Mit 

über 3.200 Mitarbeiter/inne/n und 40 

Florian Zulehner, Projektleiter Personalmarketing/Recruiting 

AT/CEE 

Foto: P&C 

Häusern ist zudem die Peek & Cloppenburg 

KG, Wien in Österreich und Osteuropa 

(Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, 

Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, 

Tschechien, Ungarn) präsent. 

Karriere mit Stil 

Hochschulabsolvent/inn/en bieten wir das 

individuell ausgestaltete Fashion-Management-Programm 

(FMP) an: innerhalb von 

acht Monaten lernen Sie unsere Kernbereiche, 

den Verkauf und den Einkauf, kennen 

und absolvieren parallel dazu Seminare und 

Workshops. Nach Abschluss des FMP 

übernehmen Sie Ihre erste eigenverantwortliche 

Position mit Personal- und Umsatzverantwortung 

als Abteilungsleiter/in im Verkauf 

oder Merchandise Controller im Einkauf. 

Darüber hinaus bieten wir Studierenden im 

Rahmen des Junior Trainee Programms (ein 

individuell gestaltetes, studienbegleitendes 

Trainee-Programm) die Möglichkeit frühzeitig 

Erfahrung im Verkauf zu sammeln und 

parallel dazu praxisbezogene Seminare, 

sowie vertiefende Praxisphasen zu absolvieren. 

Praktika im Verkauf, Einkauf, Controlling, 

Personal/Führungskräfteentwicklung, Personalmarketing, 

PR, Expansion, Bildung & 

Qualifikation und Zentrale Verkaufsleitung 

International ermöglichen Studierenden den 

optimalen, beruflichen Start in die Welt der 

Mode. 

Mehr Infos unter: 

www.peek-cloppenburg.at/karriere 


Gerne informieren wir Sie persönlich am 

Stand Nr. 226 über Ihre Karrieremöglichkeiten! 

Nutzen Sie die Möglichkeit direkt 

vor Ort mit uns in Kontakt zu treten. Wir 

freuen uns auf Ihren Besuch! 

Der Knorr-Bremse Konzern istweltweit der führende Hersteller vonBrems-und Sicherheitssystemenfür SchienenundNutzfahrzeuge.Als 

technologischer Schrittmacher treibt dasUnternehmen seit über 100Jahrenmaßgeblich die 

Entwicklung,Produktionund denVertrieb modernsterBremssystemevoran. 

Fortschritt bewegt Sie? High-Tech-Lösungen faszinieren Sie? 

SielegenWert auf neue Herausforderungen und persönlichen Gestaltungsspielraum? 

DannsindSie beiuns genau richtig. Knorr-BremseÖsterreich mit denStandorten Mödlingund Kematen/Ybbs bietet 

engagierten Studierenden undYoung Professionals optimale Voraussetzungenfür den erfolgreichen Einstieg. 

EngagierenSie sich in unserem global agierenden Unternehmen als: 

Praktikant/in 

Werkstudent/in 

Berufseinsteiger/in 

Diplomand/in 

Bachelor-und Masterstudent/in 

Weitere Job-Angebote findenSie unter: 

www.knorr-bremse.at, www.zelisko.at und www.ife-doors.com. 

KNORR-BREMSE GmbH 

FrauTheresa Schönberger,A-2340 Mödling,Beethovengasse 43-45, bewerbung.at@knorr-bremse.com

Qualifikationen 

13 

Karten auf den Tisch – 

Was Firmen wirklich wollen 

Welche Kriterien zählen im Bewerbungsprozess? Ist es ein Studium in Mindestzeit, verhandlungssicheres Englisch oder bereits Berufserfahrung neben dem Studium? Die ausstellenden 

Unternehmen der Career Calling 13 geben Einblick, welche Anforderungen sie an Bewerber/innen unterschiedlicher Fachrichtungen stellen. 

How do you do? 

Weltenbummler 

Foto: xxxxxxxxx 

50 

50 % 

Fremdsprachenkenntnisse Englisch 


50 

50 % 

Auslandserfahrung 

40 

40 % 

40 

40 % 

30 

30 % 

30 

30 % 

20 

20 % 

20 

20 % 

10 

10 % 

10 

10 % 

0 % 0 

Sehr wichtig Wichtig Neutral Wenig wichtig Unwichtig 

0 

0 % 


Wirtschaft N=110 Technik N=86 Naturwissenschaften N=30 


50 

50 % 

Gut Ding darf 

Weile haben 

Kurze Studiendauer 


50 

50 % 

Voller Einsatz 

neben dem Studium 

Außeruniversitäres Engagement 

40 

40 % 

40 

40 % 

30 

30 % 

30 

30 % 

20 

20 % 

20 

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10 

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10 

10 % 

0 

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0 

0 % 





50 

50 % 

Früh übt sich ... 

Berufserfahrung 


50 

50 % 

Parlez-vous 

français? 

Weitere Sprachen 

40 

40 % 

40 

40 % 

30 

30 % 

30 

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20 

20 % 

20 

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10 

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Legende: Die Befragung wurde vom WU ZBP Career Center im Rahmen der Ausstelleranmeldung zur Career Calling vorgenommen. Die Anzahl (N) gibt die Menge an Unternehmen an, die Messebesucher/innen 

der jeweiligen Fachrichtung (Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft) suchen. Da pro Frage Mehrfachantworten möglich waren bzw. es auch die Möglichkeit gab, eine Frage mit „keine Angabe“ zu beantworten, 

kann N von Frage zu Frage variieren. 

Fotos: Fotolia.com

14 


Gelassen und 

echt bleiben 


Überzeugen Sie durch gut strukturierte und 

klare Bewerbungsunterlagen. 

Insbesondere der Lebenslauf sollte unbedingt aktuell sein 

und durch Prägnanz überzeugen. Die Career Center der WU, 

TU Wien und BOKU unterstützen Sie gerne im Vorfeld 

bei der Optimierung Ihrer Unterlagen. 

3 

Foto: ZBP 

Kein Fettnapf, der noch nicht 

ausgelassen, kein Fehler, der 

noch nicht gemacht wurde. Erste 

Begegnungen mit potenziellen 

Arbeitgebern halten so ihre Tücken 

parat. Dennoch sollte man sich davon 

nicht von vornherein einschüchtern 

lassen – Übung macht den Meister 

und aus Fehlern lernt man 

bekanntlich. 

Auch potenzielle Chefs und Chefinnen haben 

mal klein angefangen – und die guten unter 

ihnen können sich noch lebhaft daran erinnern. 

Ein schlechter Witz an unpassender 

Stelle oder der schweißnasse Händedruck – 

Verlegenheit und starke Nervosität sind 

dankbarer Nährboden für Fauxpas der Extraklasse. 

Auch das totale Blackout bei der ersten 

unverbindlichen Frage ist ein Klassiker. 

Mal ganz ehrlich: Wer geht schon gerne in ein 

Bewerbungsgespräch und fühlt sich die 

ersten Tage im neuen Job gleich pudelwohl? 

Wer geht denn auf „gleicher Augenhöhe“ 

Richtung potenzieller Arbeitgeber, um sich 

vorzustellen, seine Arbeitskraft anzubieten 

– frisch von der Uni oder noch immer mitten 

im Studium? Diejenigen, die genau das tun, 

sind allzu schnell unten durch. Und diejenigen, 

die es nicht tun, wird man übersehen. 

Angst oder ein gewisses Unwohlsein sind da 

berechtigt – und diese Zustände durchläuft 

man immer dann, wenn man nicht genau 

weiß, worauf man sich einlässt oder auf wen. 

Das gute Maß zählt – wie bei allen Dingen. 

Gute Personalverantwortliche aber wissen, 

dass Bewerber/innen in der Regel einfach 

nervös sind. Nervosität wird Ihnen niemand 

übel nehmen – sie gilt als Zeichen der Ernsthaftigkeit 

und Konzentration. 

Eine gute Möglichkeit (wenn nicht sogar die 

beste), sich Ihrem potenziellen Arbeitgeber 

anzunähern, sind direkt von der Universität 

organisierte Jobmessen. Sie sind DER Ort 

für Unternehmensvertreter/innen, ihren 

potenziellen Nachwuchs kennenzulernen 

und bestenfalls zu rekrutieren. Aber diese 

Übung am Feld sollte keinesfalls unvorbereitet 

passieren. Denn: Nicht selten sind 

die Chefs oder Chefinnen persönlich anwesend.


15 

Wie aber geht man ein 

Gespräch auf einer 

Karrieremesse am 

besten an? 

Vorbereitung: 

1. Seien Sie authentisch. Seien Sie ehrlich zu 

sich und anderen. Ihr Wertesystem ist 

nicht mehr veränderbar (im Gegensatz zu 

Ihren fachlichen Kompetenzen, die immer 

erweiterbar sein werden). Sie sollten sich 

vor Augen halten, dass Sie am glücklichsten, 

produktivsten und motiviertesten 

unter Menschen arbeiten werden, die Ihre 

Werte teilen. 

2. Überlegen Sie vor Ihrem „Messeauftritt“, 

wie Sie diesen gestalten und auch was Sie 

am Tag X fragen wollen. Legen Sie sich ein 

paar Sätze zu Ihrer Vorstellung zurecht 

und üben Sie diese ein. 

3. Rufen Sie sich Ihren Studienfortschritt in 

Erinnerung – das stärkt Selbstwert und 

-bewusstsein! Wo liegen Ihre Spezialgebiete, 

Ihre Stärken? An welchen Fächern 

haben Sie besonderes Interesse und wo 

könnten Anknüpfungspunkte zu einem 

potenziellen Arbeitgeber sein? Egal ob 

Master oder Bachelor – der Arbeitsmarkt 

ist auf beide Abschlüsse gleichermaßen 

gut eingestellt. Für alle Bewerber/innen, 

aber insbesondere für Bachelor gilt: Trauen 

Sie sich etwas zu und halten Sie Ihr 

Licht nicht unter dem Scheffel. Als Bachelor 

haben Sie ein fundiertes fachliches 

Grundwissen, das auf ganz unterschiedlichen 

Ebenen gut einsetzbar und (für die 

Unternehmen sehr interessant) flexibel 

erweiterbar ist. 

Am Messetag: 

1. Sie kennen die Aussteller und haben sich 

eine Liste jener Unternehmen zurechtgelegt, 

die Sie im Rahmen der Messe kennen 

lernen wollen. Am Messetag selbst gilt, 

sich im möglichst besten Licht zu präsentieren. 

Die direkte Konkurrenz steht möglicherweise 

vor oder hinter Ihnen in der 

Schlange zum Ausstellerstand. Betrachten 

Sie diesen Umstand als Chance. Denn: 

In einem „normalen“ Bewerbungsgespräch 

werden Sie Ihre direkten Konkurrent/inn/en 

meist nicht zu Gesicht bekommen. 

2. Versuchen Sie situationsbezogen auf Ihre 

Mitbewerber/innen zu reagieren. Steht 

eine eher zögerliche Gruppe oder Einzelperson 

vor einem Ausstellerstand? Dann 

fragen Sie höflich, ob es was ausmacht, 

wenn Sie vorangehen. Ungefragtes Vorpreschen, 

also Vordrängeln, wird sicher 

nicht positiv bewertet werden. Bewahren 

Sie Höflichkeit und Haltung – und zwar 

allen gegenüber. 

3. Gehen Sie dann freundlich und bestimmt 

auf die Unternehmensvertreter/innen zu 

und begrüßen diese – mit Handschlag. Sie 

werden sehr wahrscheinlich bald nach 

Ihrem CV gefragt werden, so Sie nicht 

schon vorab einen an Ihre Ansprechpartner/innen 

schicken konnten. Falls nicht, 

überreichen Sie Ihr CV unaufgefordert, 

aber mit freundlichen Worten (z. B.: Ich 

darf Ihnen meinen Lebenslauf zeigen …). 

Viele Unternehmensvertreter/innen werden 

gleich einen Blick darauf werfen und 

das Gespräch mit Ihnen beginnen. Oft hat 

das CV eine Art Icebreaker-Funktion. 

4. Beantworten Sie Fragen in kurzen, klaren 

Sätzen. Stellen auch Sie Fragen, zeigen 

Sie Interesse – an der Unternehmenskultur, 

an den entsprechenden Inhalten (die Sie 

vorab – siehe Extrabox – im Web recherchiert 

haben). Versuchen Sie das, was Sie 

besonders gut können, in Form von Interessen 

zu formulieren. Zum Beispiel: Das 

Fach XY hat mich sehr angesprochen, 

weil ... oder (eventuell bei schlechteren 

Noten): Ich fand das Fach XY zwar sehr 

interessant, habe mir aber schwer getan, 

weil ... Auch im Zugeben von (vermeintlichen) 

Schwächen können gute Gespräche 

entstehen. Denn: Nobody is perfect. 

„Kalt“ ansprechen? 

Im Nachgang: 

1. Fragen Sie Ihren/Ihre Gesprächspartner/in 

nach seiner/ihrer Visitenkarte. Die Unternehmen 

selbst werden Sie mit allerhand 

Informationsmaterial versorgen, das Sie 

zu Hause in Ruhe durchsehen können. 

2. Machen Sie sich selbst Notizen zu interessanten 

Gesprächspunkten, möglichen 

Praktikumsangeboten, aber auch zu den 

Ansprechpersonen selbst. Ihre Aufzeichnungen 

werden Sie dabei unterstützen, 

sich einen vertiefenden Eindruck von den 

unterschiedlichen Unternehmen zu verschaffen. 

Vor dem Besuch einer Karrieremesse brennt meist eine Frage unter den Nägeln: Das CV 

vorab schicken, oder wird das als zu aufdringlich empfunden? Nun. Dafür gibt es keine festgelegten 

Regeln – verschiedene Unternehmen, verschiedene Zugänge. Am besten fragen Sie 

via Mail an, ob eine Zusendung des CV für das Kennenlernen am Messestand hilfreich ist oder 

nicht – nehmen Sie eine Servicehaltung ein. Mehr als „nein“ können Ihre Ansprechpartner/innen 

schließlich nicht sagen und bestenfalls ist beiden damit gedient. Und: Sie können vor Ort 

gleich in medias res gehen. Der Lebenslauf wird auch hier nur der Türöffner sein. Beweisen 

muss man sich danach. 

Hilfreiche Recherche im Vorfeld 

Schauen Sie sich im Vorfeld die Websites der Unternehmen an, die Sie interessieren. Hier 

finden Sie viel Material in puncto Unternehmenskultur und Außenauftritt. Wie ist die Wortwahl/ 

Sprache? Eher konservativ oder jünger/modern? Das könnte Ihnen auch in Sachen Bewerbungs-Styling 

zweckdienliche Informationen liefern. Auch die Struktur und der Aufbau spiegeln 

oft die interne Unternehmensstruktur wider. Und dann noch: In diesem Messemagazin 

werden Sie (einzelne) Vertreter/innen der ausstellenden Unternehmen finden. Damit Sie 

nicht das Gefühl haben, auf ganz fremde Personen zu treffen, könnten Sie hier auch Google 

aktivieren und ein wenig recherchieren. Auch das kann bei der Vorbereitung und beim 

Abbau von Nervosität helfen. 

TrendBahnfahren 

Jährlich reisen 464 Mio. 

Kundinnen und Kunden österreichweit 

und wir befördern 

113 Mio. Tonnen Güter national 

und international umweltfreundlich 

auf der Schiene. 

Mit 39.833 MitarbeiterInnen sind wir einer der größten 

Arbeitgeber des Landes und ein wesentlicher wirtschaftlicher 

Impulsgeber. Gemeinsam mit unseren engagierten, 

leistungsstarken und flexiblen MitarbeiterInnen gestalten 

wir die Zukunft der Bahn. Steigende Fahrgastzahlen 

zeigen den deutlichen Trend zum Bahnfahren: Beim 

aktuellen VCÖ-Bahntest gibt ein Drittel der Befragten an, 

heuer mehr Bahn zu fahren als im Jahr zuvor. 56 Prozent 

der Befragten bestätigen die Qualitätsverbesserungen 

der Bahn in den letzten 12 Monaten. 

Weiterbildung auf Top-Niveau 

MitarbeiterInnen, die Top-Performance zeigen, bieten 

wir interessante Karriereperspektiven. Wir stehen für 

QualitätsstandardsaufhöchstemNiveauinallenBereichen 

des ÖBB-Konzerns – dafür investieren wir laufend in Ausund 

Weiterbildung. Unser Traineeprogramm ermöglicht 

AkademikerInnen einen idealen Einstieg in die Welt der 

ÖBB und eröffnet vielseitige Möglichkeiten für spannende 

Karrierewege. AbsolventInnen der unterschiedlichsten 

Fachbereiche aus Wirtschaft und Technik stehen dabei 

im Fokus. High Potentials und High Professionals finden 

im ÖBB-Konzern anspruchsvolle Jobs in den unterschiedlichen 

Managementebenen. Unsere Unternehmenskultur 

ist geprägt durch Wertschätzung, Chancengleichheit und 

Begeisterung für das System Bahn. 

Gemeinsam Zukunft gestalten 

Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Top- 

Performance zeichnen die MitarbeiterInnen des größten 

Mobilitätsanbieters des Landes aus. Wer Veränderung als 

Chance sieht und an der Zukunft der Bahn mit innovativen 

Lösungen mitgestalten will, der ist bei uns richtig. Aktuell 

stellen wir die Weichen Richtung Zukunft: Werden Sie Teil 

unserer Erfolgsgeschichte und bringen Sie Ihre Karriere 

auf Schiene! 

TIPP: 

Informieren Sie sich auf der Career Calling am 

14. November 2013 bei unseren MitarbeiterInnen 

näher über unser Unternehmen und die aktuellen 

Karriereperspektiven! 

Weitere Informationen finden Sie unter: 

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facebook.com/unsereOEBB 

twitter.com/unsereOEBB 

WERBUNG

16 Im Bewerbungsprozess 

Richtig 

bewerben – 

aber wie?! 

Die Selbstanalyse 

„Welcher Beruf ist der richtige für mich? Welches Unternehmen 

passt zu mir?“ – Gerade zu Beginn einer Karriere sind 

Sie mit vielen Entscheidungen konfrontiert, die oftmals eine 

lange Reflexionsphase benötigen. Aber keine Angst: Mit 

Hilfe von einigen Kriterien, die der Traumberuf erfüllen sollte, 

fällt die Entscheidung für eine Branche, für ein Unternehmen 

und für eine Position viel leichter. 

Die Bewerbungsunterlagen 

Gut beworben ist halb gewonnen. Umso wichtiger, dass Ihre Unterlagen – also in der Regel Motivationsschreiben, Lebenslauf 

und relevante Zeugnisse – überzeugen und Ihre Persönlichkeit unterstreichen. Denn alle Informationen, die ein Unternehmen 

für die Besetzung seiner ausgeschriebenen Stellen braucht, sollte es in diesen Unterlagen vorfinden. Und zwar auf den 

ersten Blick. Denn Personalverantwortliche sind oftmals mit einer Fülle an Bewerbungen und unterschiedlichen Lebensläufen 

konfrontiert. Ihr Ziel als Bewerber/in ist es aufzufallen und sich von der Masse abzuheben. Und vor allem: mit den eigenen 

Stärken und Kompetenzen zu überzeugen. 

Drei Fragen für 

die Berufswahl: 

Drei Regeln für das Erstellen von aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen: 

Kompetenzen 

Die Frage nach Ihren Fähigkeiten ist entscheidend 

für Ihre spätere Karriere. Gehen Sie dabei nicht 

nur von dem Curriculum Ihres Studiums aus, 

sondern denken Sie auch an Erfahrungen aus 

Praktika oder Projektarbeiten. Welche Aufgaben 

fallen Ihnen leicht, bei welchen Tätigkeiten haben 

Sie Spaß? Seien Sie dabei ehrlich zu sich selbst 

und überlegen Sie, bei welcher Tätigkeit Sie Ihre 

Kompetenzen bestmöglich einsetzen können. 

Arbeitsinhalt 

Was Spaß macht, das macht man bekanntlich auch 

gut. Umso bedeutender ist es, dass Sie eine Tätigkeit 

wählen, in der Sie Erfüllung finden. Welche 

Aufgaben führen Sie mit Freude aus? Bei welcher 

Tätigkeit arbeiten Sie so konzentriert, dass die 

Zeit nur so verfliegt? Überlegen Sie sich auch, 

welche Werte Ihnen wichtig sind. Welche 

Branchen würden zu Ihren Vorstellungen und 

Ansprüchen passen? 

Arbeitsumfeld 

Natürlich ist der Inhalt einer Arbeit wesentlich. 

Aber unabhängig davon: Wie muss Ihr Arbeitsumfeld 

gestaltet sein, damit Sie gerne arbeiten und 

gute Leistungen erbringen? Interessiert Sie ein 

KMU oder ein Konzern? Welche Benefits erwarten 

Sie sich von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber? 

Sind Sie bereit, für einen Arbeitsplatz den Wohnort 

zu wechseln? 

Unser Tipp 

Auf der Suche nach dem passenden Job – Die Career 

Center der WU, TU Wien und BOKU unterstützen Sie 

durch Trainings oder individuelle Beratungen. 

Nähere Informationen finden Sie unter 

zbp.at, www.tucareer.com, www.alumni.boku.ac.at 

Prägnanz 

Bei allen Unterlagen ist auf Prägnanz zu 

achten. Es gilt, auf den Punkt zu kommen, 

Übersicht und Struktur zu schaffen 

und Prioritäten zu setzen. Der/Die 

Personalverantwortliche sollte auf den 

ersten Blick die für ihn/sie wesentlichen 

Informationen zur Besetzung der 

Stelle herausfiltern können. Ihre Stärken, 

Kompetenzen und Qualifikationen 

für den ausgeschriebenen Job 

sollten klar und übersichtlich ausgearbeitet 

sein. 

Professionalität 

Das Um und Auf einer Bewerbung ist 

Professionalität: Rechtschreib und 

Grammatikfehler sind nicht erlaubt 

und können direkt auf den Absagestapel 

führen. Schließlich werden Bewerbungsunterlagen 

bereits als erste 

Arbeitsprobe angesehen. Und auch 

widersprüchliche Angaben sind ein 

absolutes NoGo. Onlineprofile, 

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben: 

Alle Informationen müssen exakt übereinstimmen. 

Individualität 

Ja, Sie wollen auffallen und Ihre Unterlagen 

individuell gestalten. Und das ist 

gut so. Aber individuell ist nicht unbedingt 

gleichzusetzen mit übermäßig 

kreativ. Denn Individualität im Bewerbungsprozess 

liegt nicht in einer übertriebenen 

grafischen Gestaltung der 

Unterlagen, sondern in der Einzigartigkeit 

der eigenen Person. Und auf diese 

sollte der Fokus gesetzt werden. 

WWW.ZBP.AT 

DOS& 

DON’TS 

DER RICHTIGE 

STOFF FÜR DEN 

LEBENSLAUF


17 

1 

Warum sollen 

wir uns für Sie 

entscheiden? 

WWW.ZBP.AT 

3 

Schildern Sie mir 

bitte kurz Ihren 

Werdegang. 

TOP 

5 

Wo sehen Sie 

Ihre persönlichen 

Lernfelder? 

2 

Warum haben 

Sie sich bei uns 

beworben? 

4 

Was war bisher 

Ihre größte Herausforderung? 

Die Vorstellung beim Unternehmen 

Dem/Der Personalverantwortlichen gegenübersitzen – und der Puls steigt. Und das ist auch nicht 

weiter verwunderlich: In kaum einer anderen Situation gibt man in so kurzer Zeit so viele persönliche 

Informationen von sich preis wie bei einem Bewerbungsgespräch. Eine gewisse Aufregung 

und Nervosität ist also ganz natürlich. Aber bedenken Sie: Ein Bewerbungsgespräch ist im Idealfall 

ein Dialog und kein einseitiges Interview. Auch Sie können – und sollen! – Ihre Fragen an das 

Unternehmen stellen, damit Sie für sich entscheiden können, ob die Position auch wirklich Ihren 

Zielen und Vorstellungen entspricht. 

Drei Kriterien beim Gespräch: 

Motivation 

Motivierte Mitarbeiter/innen kann 

man fördern und fordern. Umso wichtiger 

ist es, dass Ihre Motivation für 

das Unternehmen, die Branche und 

die Position spürbar ist. Warum wollen 

Sie diese Tätigkeit ausführen? Wie 

können Sie sich mit dem Unternehmen 

identifizieren? Was wissen Sie 

über die Marktposition und Geschichte 

der Firma? 

Kompetenz 

Fachliche und soziale Kompetenz sind 

wesentlich, damit Sie Mehrwert für 

ein Unternehmen schaffen. Können 

Sie die geforderten Aufgaben ausführen? 

Wo sind Ihre Stärken? Wo liegen 

Unser Tipp 

Ihre Schwächen? Sind Sie reflektiert 

und kennen Sie Ihre eigenen Entwicklungspotentiale! 

Persönlichkeit 

Passen Sie zu dem Unternehmen? 

Seien Sie sich bewusst, dass es kein 

Richtig oder Falsch geben kann. Manchmal 

passen extravertierte Personen 

ins Team, manchmal introvertierte. 

Der entscheidende Faktor ist auch 

hier die Authentizität. Ein Verstellen 

oder Verbiegen der eigenen Person 

führt niemals zu langfristigem Erfolg. 

Denn nur in einem Umfeld, in dem Sie 

sich wohlfühlen, und mit einer Tätigkeit, 

die auch zu Ihnen passt, werden 

Sie zu Höchstleistungen auflaufen. 

Die Vorstellung der eigenen Person kann man üben. Nähere Informationen finden Sie unter 

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18 


Selbstmarketing 

mit Social Media 

Foto: ZBP 

Wesentlich detailliertere Suchergebnisse als 

Google & Co. – und darüber hinaus übersichtlich 

in Rubriken gegliedert – ermögoder: 

Warum es wichtig ist, 

sich mit dem „Mitmachweb“ zu beschäftigen, 

auch wenn man selbst gar nicht mitmacht. 

Es ist ein offenes Geheimnis, dass neben den 

„klassischen“ Bewerbungsunterlagen mit 

steigender Tendenz zusätzliche Informationsquellen 

herangezogen werden, um ein 

„rundes“ Gesamtbild eines Bewerbers oder 

einer Bewerberin zu erhalten. 

Die Suche von personenbezogenen Informationen 

im Netz, das „Ergoogeln“ von Bewerber/inne/n 

oder potentiellen Kooperationspartner/inne/n, 

kann interessante Einblicke in 

berufliche und private Aktivitäten, das soziale 

Umfeld sowie Einstellungen und Werte der 

Person geben. Laut einer Erhebung im 

CAREER Monitor 2012 holen nur 43 Prozent 

der Personalverantwortlichen keine Informationen 

über Bewerber/innen im Internet ein. 

In Anlehnung an das Marketing von Unternehmen 

stellt Selbstmarketing eine Form 

der gezielten Selbstvermarktung dar, welche 

die eigenen Stärken herausstreichen und dem 

persönlichen Auftritt ein klares Profil (vergleichbar 

der USP bei Produkten) geben soll. 

Schritt 1: 

Ego-Surfing 

Selbst wenn man im (Social) Web nur wenig 

oder gar nicht selbst aktiv ist, ist Ego-Surfing 

wichtig, um sich am Laufenden zu halten, was 

andere über die eigene Person im Netz publizieren 

(und damit denselben Informationsstand 

zu haben wie z. B. Personalverantwortliche). 

Zur Reduktion unpassender Suchergebnisse 

verwendet man in Google idealerweise 

die Phrasensuche, d. h. Vorname und 

Nachname unter Anführungszeichen gesetzt 

(Bsp.: „Hans Muster“).


19 

lichen Personensuchmaschinen wie z. B. 

„123people“ oder „yasni“, die als Metasuchmaschinen 

mehrere Informationsquellen 

auswerten und damit u. a. auch Telefonnummern, 

Emailadressen und Profile sozialer 

Netzwerke beinhalten. Da mit diesen 

Methoden nur öffentlich im Netz verfügbare 

Informationen gesammelt werden können, 

geben unerwünschte Suchergebnisse u. a. 

auch Hinweise auf falsch gesetzte Privatsphäre-Einstellungen 

(z. B. in sozialen Netzwerken 

wie Facebook) oder aber auf Veröffentlichungen 

durch andere Personen. 

Um die Suche in Google zu automatisieren, 

kann man sich durch den Dienst „Google 

Alerts“ Suchergebnisse zu Begriffen oder 

„Phrasen“ via Email zuschicken lassen – sehr 

praktisch z. B. auch für Rechercheaufgaben 

im Studium. 

Problematisch ist die Trennschärfe der 

Ergebnisse bei Personen gleichen Namens. 

Bei Google ist eine weitere Filterung der 

Ergebnisse durch Hinzufügen von z. B. 

Wohnort, Name der Hochschule oder des 

Dienstgebers (z. B.: „Vorname Nachname“ 

Wohnort) möglich, bei den Personensuchmaschinen 

kann lediglich das Land ausgewählt 

werden – vor allem hier bleibt einem 

ein Nachrecherchieren nicht erspart. 

Das Netz vergisst nichts … 

… lautet ein oft gehörter Ausspruch. Das 

Löschen von Inhalten ist praktisch nur selten 

möglich, da oft schon Kopien der Inhalte kursieren, 

Google auch nach dem Löschen die 

Inhalte noch im Cache vorhält oder der 

Anbieter die zu löschenden Inhalte lediglich 

als unsichtbar markiert. Einträge in Diskussionsforen 

oder Newsgroups („Google 

Groups“) beispielsweise tauchen auch noch 

nach Jahren beim Googeln in der Trefferliste 

auf und sind meist nicht löschbar. 

Bei fremdpublizierten Inhalten kann man 

(außer man hat einen Rechtsanspruch wie 

z.B. im Falle von Beleidigung, übler Nachrede 

etc. oder bei Verletzung des „Rechts am 

eigenen Bild“) lediglich den Seitenbetreiber 

darum bitten, die unerwünschten Inhalte 

entfernen zu lassen. Ist dieser nicht über ein 

Impressum zu finden, hilft oft eine „whois“- 

Anfrage über Domain-Registrierungsstellen 

(wie z.B. http://www.nic.at/). 

Schritt 2: 

Aktive Teilnahme im 

Social Web 

Da von vielen Seiten aus (Ausbildungsstellen, 

Unternehmen, Vereinen, Kontakten 

sozialer Netzwerke, ...) personenbezogene 

Informationen ins Netz gestellt werden, hilft 

auch „Netzaskese“ nicht, die Onlinereputation 

sauber zu halten. Ego-Surfing stellt die 

erste Stufe der Einflussnahme dar – in jedem 

Fall kann dann noch frühzeitig versucht werden, 

Informationen zu löschen bzw. löschen 

zu lassen. Durch aktive Publikation kann 

allerdings erreicht werden, das eigene Bild 

im Netz für andere nach eigenen Wünschen 

zu gestalten. 

Für die Entscheidung, selbst aktiv in Social- 

Media-Kanälen zu publizieren, spricht neben 

der kostenlosen Nutzung und der meist einfachen 

Handhabung vor allem die sehr effektive 

Möglichkeit der Bewerbung der Inhalte. 

Da Suchmaschinen Social-Media-Inhalten bei 

der Indexierung meist eine höhere Gewichtung 

zuweisen, ist die Chance, mit Beiträgen 

von Blogs, Twitter-Nachrichten oder (öffentlichen) 

Aktivitäten in sozialen Netzwerken 

auf den ersten Google-Ergebnisseiten zu 

landen, vergleichsweise hoch. Somit können 

auch unliebsame Ergebnisse auf weiter 

zurückliegende Plätze verdrängt werden. Da 

kaum jemand mehr als zwei oder drei Ergebnisseiten 

durchstöbert, kommt dies praktisch 

einem „Nicht-Vorhandensein“ gleich. 

Social-Media-Einsteiger/inne/n sei neben 

der Teilnahme in Business-Netzwerken wie 

Xing oder LinkedIn aufgrund der einfachen 

und eleganten Handhabung das Führen 

eines Blogs (z.B. „Blogger“) als Publikationsplattform 

ans Herz gelegt. Eigene aktuelle 

Aktivitäten in Facebook, Twitter & Co. können 

in Blogs sehr einfach via „widgets“ eingebunden 

werden und machen das Blog zu 

einem universell einsetzbaren E-Portfolio 

(einer Art elektronischer Werkmappe) für 

berufliche oder private Zwecke. 

Beiträge in sozialen Netzwerken sind meist 

nur für bestimmte Kontakte (Freunde, Freunde 

von Freunden, ...) freigegeben und werden 

daher von Suchmaschinen nicht indexiert. 

Daher ist es bei beruflich relevanten 

Profilen wichtig, das gesamte Profil (z.B. bei 

Xing) oder aber einzelne Beiträge (z.B. bei 

einem auch privat genutzten Facebook-Profil) 

öffentlich freizugeben! 

Social Media als Kompetenz 

Die für einen Job benötigte fachliche Qualifikation 

wird meist vorausgesetzt – wichtige 

Unterscheidungskriterien für eine Einstellung 

liegen oft im Bereich der „Soft Skills“, 

z. B. der sog. „Schlüsselkompetenzen“ wie 

methodische, soziale/kommunikative und 

persönliche Kompetenzen. 

Die Demonstration eigener beruflicher und 

außerberuflicher Kompetenzen im Netz stellt 

(neben Belegen für soziales Engagement, 

etc.) eine Form des alternativen Kompetenznachweises 

dar, der den Gesamteindruck bei 

einer Bewerbung deutlich verbessern kann. 

Darüber hinaus stellt ein routinierter und 

bewusster Umgang mit Social Media selbst 

eine immer wichtiger werdende Kompetenz 

dar, die man durch seinen Online-Auftritt 

„einfach so nebenbei“ unter Beweis stellt. 

Schritt 3: 

Social Media Monitoring, 

Privatsphäre- und 

Reputationsmanagement 

„Social Media Monitoring“ bezeichnet 

sowohl die Übersicht über eigene Social- 

Media-Aktivitäten als auch die Überwachung 

von Veröffentlichungen anderer zu bestimmten 

Suchbegriffen (Personenname, Firmenoder 

Produktname, ...). Für besseren Überblick 

und einfachere Verwaltung bietet sich 

die Verwendung eines „Social Media Dashboards“ 

wie z. B. des Dienstes Hootsuite an. 

Hier kann man sehr elegant bis zu fünf Social- 

Media-Profile (Facebook, Twitter, ...) parallel 

verwalten, unter einer gemeinsamen Oberfläche 

neue Beiträge posten und Suchaufträge 

zu gewünschten Stichworten verwalten. 

Denn die Summe der Online-Publikationen 

zu einer Person im (Social) Web erzeugt 

einen Eindruck bzw. einen Ruf der jeweiligen 

Person im Netz – unter (Online-)Reputationsmanagement 

versteht man die Überwachung 

bzw. Steuerung dieses Rufs. Beispielsweise 

durch Veröffentlichungen, die für 

andere einen gewissen Wert darstellen und 

in Folge mit positiven Kommentaren, „Likes“ 

etc. bedacht werden, lässt sich die Onlinereputation 

erhöhen. 

Der Grad der eigenen Aktivität und der Vernetzung 

in Social-Media-Kanälen (z.B. Anzahl 

der Freunde in Facebook, der Follower 

in Twitter, ...) sind auch Indikatoren für die 

„Wichtigkeit“ der Person. Zumindest der 

quantitative Grad des „Social Influencing“ 

lässt sich durch Dienste wie z. B. Klout in 

Form einer Zahl darstellen – je höher, desto 

besser: Social Media als „Prothese“ oder als 

Vehikel für den Ego-Boost? 

Social-Media-Präsenz vs. Privatsphäre: 

Ein unvereinbarer Widerspruch? 

Die einen beklagen das Verschwinden der 

Privatsphäre durch Social Media, die anderen 

bezeichnen Privatsphäre als Auslaufmodell. 

Eine (subjektive) Grenze zwischen Privat und 

Öffentlich lässt sich nur dann sinnvoll ziehen, 

wenn man selbst praktische Erfahrungen mit 

Social Media gesammelt hat und die Vorteile, 

aber auch die möglichen Risiken und Nebenwirkungen 

besser beurteilen kann. 

Die Privatsphäre-Einstellungen der Social- 

Media-Kanäle suggerieren die Sicherstellung 

von Privatsphäre und Datenschutz – das 

als „privat“ markieren von Informationen 

verhindert im Fall von Pannen, Hacking- 

Angriffen oder aber entsprechenden Verwertungsrechten 

an den Inhalten in den 

AGBs der Anbieter nicht eine „potentielle 

Öffentlichkeit“! Die oft gestellte Frage, ob 

bspw. „Jugendsünden“ oder peinliche Fotos 

von Studierendenfesten ein K.O.-Kriterium 

für Bewerbungen darstellen, kann nicht 

pauschal beantwortet werden. Da durch den 

Trend, im Social Web immer größere Teile 

des Privatlebens für andere transparent zu 

machen, immer mehr freiwillig preisgegebene 

Informationen gesammelt und von 

Google, Facebook & Co. zu detaillierten 

Personenprofilen verdichtet werden können, 

ist es fraglich, ob einzelnen Aspekten tatsächlich 

derart starkes Gewicht zukommt 

oder ob nicht eher doch das Gesamtbild den 

Ausschlag gibt. Zum Abschluss eine 

(spekulative!) These: Wenn irgendwann von 

allen Bewerber/inne/n (aber auch Arbeitgeber/inne/n!) 

potentiell „belastendes 

Material“ im Netz zu finden ist – könnte es da 

nicht zu einer Übersättigung kommen, die 

den Blick wieder auf die beruflich relevanten 

Aspekte des beruflichen (und privaten) 

Lebens einer Person lenkt? 

Wirfinden:Theorieist gut. Praxis istbesser. 

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Foto: privat 

Über den Autor 

Endlich 

entfalten. 

Stefan 

Karlhuber 

ist Psychologe und Kommunikationswissenschafter. 

Er ist akademisch ausgebildeter 

Seminarleiter und Trainer für Erwachsenenbildung, 

seine berufliche Tätigkeit übt er sowohl 

als Lehrbeauftragter an Hochschulen 

(Universität Salzburg, Fachhochschule 

Salzburg, an Pädagogischen Hochschulen, 

u. a.) sowie als freiberuflicher Trainer aus. 

Inhaltliche Schwerpunkte seiner Lehrtätigkeit 

liegen vor allem im Bereich der Online- 

Kommunikation, also dem didaktisch sinnvollen 

Einsatz von Social-Web-Werkzeugen 

im Lehr-/Lernbereich oder dem Selbstmarketing 

mit Social Media. 

Hinweis 

von den Career Center der 

WU, TU Wien & BOKU 

Persönliche Daten, die Sie bei uns im 

Zuge Ihres Bewerbungsprozesses z. B. 

bei Pooleintragungen bekannt geben, 

werden selbstverständlich und unter 

Garantie vertraulich behandelt. Es dringt 

keine Information ohne Ihr vorheriges 

Einverständnis an die Öffentlichkeit bzw. 

zu potentiellen Arbeitgebern.

20 Ein Blick hinter die Kulissen 

Checkliste 

Career Calling 2013 

Im Vorfeld: 

■ 

■ 

Auf www.careercalling.at als Besucher/in 

registrieren und Firmenprofile sowie Stellenangebote 

der ausstellenden Unternehmen einsehen 

Informationen zu relevanten Unternehmen und 

deren Produkten/Services einholen 

■ 

■ 

■ 

■ 

■ 

■ 

Lebenslauf aktualisieren und mehrmals ausdrucken 

Motivationsschreiben für interessante Stellenangebote 

verfassen 

Kurze Selbstpräsentation bzw. vorstellung proben 

Den eigenen Webauftritt überprüfen und anpassen 

Anzug/Kostüm reinigen, bügeln und Schuhe putzen 

Messetag und Messeprogramm planen und einteilen 

Am Messetag: 

■ 

Bewerbungsunterlagen mitnehmen 

■ 

■ 

Gespräche führen und Ansprechpartner/innen 

notieren – Wartezeiten bei den Unternehmen 

einplanen 

CEO Talks und Firmenpräsentationen besuchen 

■ Bewerbungsfotos anfertigen lassen – 

Wartezeiten einplanen 

■ 

■ 

Career Services nutzen und bei den Career Center 

Informationen zum „optimalen“ Bewerben einholen 

Genügend Pause(n) zum „Durchatmen“ einplanen 

Nach der Messe: 

■ 

Bewerbungen versenden bzw. 

Online–Bewerbungsformulare ausfüllen 

✃ 

■ 

■ 

Zum Vorstellungsgespräch gehen 

Traumjob ergattern! 

Career Calling 

als 

Jahresprojekt 

Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, 

wie ein großes Event wie die Career Calling 

organisiert wird? Schließlich gilt es 

130 Unternehmen und 5.000 Besucher/innen zur 

größtmöglichen Zufriedenheit zu betreuen. 

Das Team rund um Barbara Ried und Verena 

Schreiner arbeitet ganzjährig auf Hochtouren.

Ein Blick hinter die Kulissen 

21 

Stabilität und Sicherheit 

OESTERREICHISCHE NATIONALBANK 

EUROSYSTEM 

Die Organisation der Career Calling ist ein 

Jahresprojekt – bereits im November beginnen 

die Vorbereitungen für die kommende 

Messe im nächsten Jahr. Die Anmeldung für 

alle ausstellenden Unternehmen beginnt 

jedes Jahr im April. Zu diesem Zeitpunkt 

müssen die Messe bereits in groben Zügen 

geplant, der Messeplan entworfen und die 

wesentlichsten Informationsfolder designed 

sein. Auch die Verhandlungen mit Behörden, 

dem Veranstaltungsort Messe Wien, Caterern 

oder Kooperationspartner/inne/n sind 

im April bereits weitgehend abgeschlossen. 

Sobald ein Unternehmen für die Career Calling 

angemeldet ist, wird durch laufende Korrespondenz 

dessen Messeauftritt organisiert. 

Wie kann der Messestand aufgebaut werden? 

Welche Extraleistungen möchten gebucht 

werden? Neben den ausstellenden Unternehmen, 

die natürlich im Mittelpunkt des Messe 

Fotos: ZBP / Cochic Photography 

geschehens stehen sollen, ist aber natürlich 

auch ein attraktives Rahmenprogramm essentiell, 

das Entspannung und Information am 

Messetag bieten soll. Dieses wird in den Sommermonaten 

geplant und fixiert. 

Parallel zu der Betreuung von ausstellenden 

Unternehmen und Kooperationspartnern 

werden die Marketingkampagnen für Besucher/innen 

vorbereitet, die ab Spätsommer 

großräumig anlaufen. Plakate, Folder, 

Goodies, Website und SocialMedia 

Plattformen sollen Besucher/innen auf die 

Messe aufmerksam machen, durch Newsletter, 

Vorträge, Seminare und das Messemagazin 

sollen Bewerber/innen optimal auf 

den Messetag vorbereitet werden. 

Die Career Calling ist ein Jahresprojekt. Verschaffen 

Sie sich selbst einen Blick hinter die 

Kulissen … 

Wirsuchen 

... hochqualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen, die durch Ihre hohe 

Kompetenz und Leistungsbereitschaft zum Unternehmenserfolg der 

OeNB beitragen. 

Wirbieten 

... unserenMitarbeiterInnen herausforderndeAufgaben in eineminternationalen 

Umfeld, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie optimale 

Rahmenbedingungen und ein familienfreundliches Unternehmensumfeld. 

FürnähereInformationen besuchen Sieunser Jobportal http://karriere.oenb.at 

oder besuchen Sieuns am 14.Novemberauf derdiesjährigenCareerCalling. 

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

22 Rahmenprogramm 

Die Karrieremesse 

der WU, TU Wien und BOKU 

Do., 14. November 2013, 10–18 Uhr 

Messe Wien, Halle D, U2 Krieau 

Eintritt frei! 

PROGRAMM 

■ 

Unternehmen am Podium 

Erleben Sie die Personen, die Österreichs Wirtschaft bewegen, live im Gespräch. 

Meeting Point, Stand 601 

10.00 Uhr Unternehmenspräsentation BMW Motoren: 

Räumlich flexibles Arbeiten 

International Fuß fassen. BMW gibt Einblicke. 

10.30 Uhr Unternehmenspräsentation Hofer: Masterstudium neben der Berufstätigkeit? 

Job und Studium gleichzeitig: Ist das möglich? Hofer im Gespräch. 

11.00 Uhr Unternehmenspräsentation Peek&Cloppenburg: 

Wie wichtig ist Mobilität in der Karriere? 

Auf in die weite Welt! Peek&Cloppenburg über Mobilität in der Karriere. 

12.00 Uhr Diskussionsrunde: Studieren international 

Bundesminister Töchterle im Gespräch mit Rektor Badelt (WU) und 

heimischen Top-CEOs über die Bedeutung von Mobilität während des Studiums. 

14.00 Uhr Unternehmenspräsentation Henkel Central Eastern Europe: 

Das Vorstellungsgespräch 

Oft die letzte Hürde im Bewerbungsprozess. 

Henkel über das Vorstellungsgespräch. 

14.30 Uhr Unternehmenspräsentation A1: Das Assessment Center 

Überzeugen im Assessment Center? A1 erklärt wie. 

15.00 Uhr CEO-Talk: Diversity in Unternehmen 

„DER STANDARD“ im Gespräch mit den Spitzenmanager/inne/n von A1, 

Accenture Österreich, Hofer KG und Lidl Österreich. 

MESSE-EXTRAS 

… zum Entspannen, Informieren und Netzwerken. 

Career Service – Stand 431 

Für alle Fragen rund um das Thema Bewerbung und Ihren 

erfolgreichen Messebesuch stehen Ihnen die Career Center 

der WU, TU Wien und BOKU zur Verfügung. 

Coffee Corner by Dallmayr – Stand 601 

Tanken Sie Energie mit einer Tasse Dallmayr-Kaffee – 

für erholsame Momente inmitten des Messetrubels. 

Career Lounge by Hofer – Stand 231 

Bereiten Sie sich in gemütlicher und entspannter Atmosphäre 

auf Ihr nächstes Gespräch in der Hofer Lounge vor. 

Foto Corner – Stand 431 

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte - optimieren Sie Ihre 

Bewerbungsunterlagen mit einem professionellen Bewerbungsfoto. 

Kostenlos im Foto Corner. 11.00–14.00 Uhr. 

JobWall 

Alle Stellenangebote auf einen Blick. 

Literaturservice by Facultas – Stand 431 

Ihr Partner für Fachliteratur zum Thema Bewerbung und 

Karriere präsentiert ausgewählte Literatur – direkt neben 

dem Stand des Career Services. 

BIPA-Beauty Corner – Stand 451 

Für Ihren perfekten Auftritt auf der Messe: Im Styling Corner 

warten Beauty-Expert/inn/en mit Schmink- und 

Styling-Tipps auf Sie. 

■ 

16.00 Uhr Unternehmenspräsentation OMV: Strategisches Management der OMV 

Dynamischer Wandel, volatile Märkte, spannende Zeiten. 

Die OMV im Gespräch. 

Let´s talk about JOBS 

Die Expert/inn/en der Career Center geben Einblick in bewerbungsrelevante Themen. 

Whatchado – Stand 356 

Das Wikipedia der Lebensläufe. Was für Berufe und dazugehörende 

Werdegänge gibt es? Whatchado gibt Ihnen Einblick 

in verschiedene Karriere- und Lebenswege. 

10.00 Uhr Gehaltsverhandlungen kompetent führen 

11.30 Uhr Überzeugen im Bewerbungsgespräch 

13.00 Uhr Bewerbungsunterlagen zielbringend gestalten 

Diskussionsrunde: Studieren international 

Nicht nur durch Bologna sind Studierende international mobiler geworden. Ein Praktikum oder ein 

Studiensemester im Ausland gelten schon fast als „Must-have“ im Lebenslauf, ein Bachelor- oder 

Masterstudium in einem anderen Land gilt als wertvolles Asset. Wie wichtig ist es für die spätere 

Karriere, während des Studiums Erfahrung im Ausland zu sammeln? Wie fördern und unterstützen 

Österreichs Universitäten und das Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung Österreichs 

Studierende in dieser Entwicklung? Wie wichtig sind „Incoming Students“, also Studierende aus dem 

Ausland, die für ihre Ausbildung nach Österreich kommen, für die heimische Wirtschaft? Was bietet 

der österreichische Arbeitsmarkt diesen gut ausgebildeten internationalen Nachwuchskräften? 

Bundesminister Töchterle gibt zusammen mit dem Rektor der WU, Christoph Badelt, und 

führenden Vertreter/inne/n der heimischen Wirtschaft, Friedhelm Dold (Generaldirektor Hofer), 

Sonja Gahleitner (Geschäftsführerin Unilever Austria) und Gerhard Roiss (Generaldirektor OMV), 

Einblick in die Bedeutung von internationaler Mobilität während des Studiums. 

Meeting Point, 12.00 Uhr, Stand 601 

www.careercalling.at 

Foto: © momius / Fotolia.com

CEOs im Talk 

23 

Unternehmen am Podium 

Diversity in Unternehmen, Meeting Point, 15.00 Uhr 

Natascha Kantauer-Gansch 

Leiterin Customer Service, A1 

Franzeska Papargyropoulou 

Senior Managerin und Women Initiative 

Lead, Accenture Österreich 

Studium: Handelswissenschaften / WU (Wirtschaftsuniversität 

Wien) 

Die drei wichtigsten Karrierestationen: 

Seit 2010: Leitung Customer Service A1 Telekom 

Austria 

2004: Leitung Customer Service mobilkom austria 

2000–2002: Projektleitung unternehmensweite 

EURO-Umstellung 

Im Unternehmen seit: 1999 

Studium: Wirtschaftsinformatik / TU Wien, Abschluss 

als Magistra der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften 

Drei wichtigste Karrierestationen: 

2005: Start als Accenture Projektmanagerin, 2013 

Promotion zur Senior Managerin 

Seit 2008: Leiterin der österreichischen Accenture 

Women Initiative 

2003–2005: Ford Werke GmbH, Deutschland 

Foto: A1 

Foto: Accenture 


Warum würden Sie sich jederzeit wieder für Ihr Unternehmen 

entscheiden? 

Als führendes österreichisches Kommunikationsunternehmen leben wir unsere 

Verantwortung für die Gesellschaft. Meine starke Identifikation mit den Werten von 

A1 – Innovation, Qualität, Diversity, Integrität & Verantwortung – und die ausgeprägte 

Kunden- und Serviceorientierung sowie das klare Bekenntnis zu Leistung und 

Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend für meine Wahl. 

Diversity in der Belegschaft: Mit welchen Maßnahmen 

kann diese gefördert werden? 

Wesentlich ist die Verankerung in der Unternehmensstrategie und Personalentwicklung 

des Unternehmens. Zudem braucht es das Bewusstsein der Führungskräfte, wie wichtig 

ein heterogenes Team ist. Gerade Service profitiert davon, wenn sich Kundenprofile in 

der Mitarbeiter/innenstruktur widerspiegeln. Kunden und Serviceberater/innen 

verstehen einander so einfach besser! 

Wo liegen Chancen von gemischten Teams? 

Gemischte Teams sind kreativer und innovativer als homogene Teams. Voraussetzung dafür 

ist eine gute Führung des Teams. Meiner Erfahrung nach ist Diversität in jeder Ausprägung 

für Teams immer förderlich. Unterschiedliche Typen von Menschen bereichern das Team. 

Das Geheimnis Ihres Erfolges? 

Ich bin ein sehr offener Mensch, der sich gern mit anderen Kulturen auseinandersetzt, 

aktiv auf Menschen zugeht und gerne neue Dinge erlebt. Alles was ich anpacke, versuche 

ich mit Leidenschaft zu tun, das ist sehr wichtig. Dann machen die Dinge mehr Spaß und 

das Ergebnis ist besser. Ganz nach dem Motto „Love it, change it or leave it“. 



Bei Accenture wird Diversity durch Verankerung in den Kernwerten gefördert sowie 

durch ein eigenes Human Capital & Diversity Komitee, dessen Vorsitzende Teil der 

Geschäftsführung ist. Es werden jährlich auf Basis von Mitarbeiter/innenumfragen 

Aktivitäten definiert, die Diversity im Unternehmen stärken. Diese personelle Vielfalt 

wird bei uns gefördert und ist erwünscht. 


Es werden dadurch neue Sichtweisen auf Problemstellungen und Konzeptentwicklungen 

ermöglicht. Dinge werden von anderen Perspektiven beleuchtet, wovon man in der 

Zusammenarbeit profitiert. Persönlich glaube ich fest daran, dass gemischte Teams 

entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind. 

Foto: Hofer KG 

Friedhelm Dold 

Generaldirektor der Hofer KG 

Studium: Ausbildung zum Kaufmann, startete 

Karriere im Familienbetrieb seines Onkels 

Die drei wichtigsten Karrierestationen: 

Seit 01/2006: Hofer KG Österreich/Südosteuropa, 

Generaldirektor 

1985–2005: ALDI Süd, ALDI Rastatt/Deutschland, 

Geschäftsführer 

1981–1985: ALDI Süd, ALDI Schwalbach/Deutschland, 

Leiter Filialentwicklung 


(Eintritt als Regionalverkaufsleiter) 

Foto: Lidl 

Alexander Deopito 

Vorsitzender der Geschäftsleitung 

von Lidl Österreich 

Studium: Betriebswirtschaftslehre in Wien/Graz 

Drei wichtigste Karrierestationen: 

Seit August 2013 Vorsitzender der Geschäftsleitung 

von Lidl Österreich 

Ab 2008 Vorsitzender der Geschäftsleitung 

Einkauf Lidl International in Neckarsulm und davor 

Geschäftsleitung Einkauf Lidl International 

1996–2005 Geschäftsleitung Einkauf bei Lidl 

Österreich 



entscheiden? 

ALDI bzw. Hofer ist ein internationales, modernes und dynamisches Unternehmen, das 

von Australien bis in die USA erfolgreich ist. Heute verkaufen wir Grünstrom, bieten 

beste Biolebensmittel aus der Region und widmen uns zusätzlich intensiv dem Thema 

CSR – all das neben unserem Kerngeschäft: dem Diskont. 



Vielfalt ist Bestandteil der sozialen Verantwortung für die Mitarbeiter/innen und damit 

elementarer Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie von Hofer. Denn: Bei Hofer steht 

der Mensch im Mittelpunkt. Als weltoffenes Unternehmen ist uns Vielfalt sehr wichtig. 

Mitarbeiter/innen können ihr volles Leistungspotenzial für ein Unternehmen nur dann 

erbringen, wenn sie in ihrer Identität und ihrem Background ernst genommen und 

geschätzt werden. 


Tatsache ist, dass wir alle voneinander lernen können und jeder Mensch eine Stärke in 

einem bestimmten Bereich hat. Diese Stärke muss gefunden und gefördert werden, 

dann geht es den Mitarbeiter/inne/n und dem Unternehmen gut. 


entscheiden? 

Für mich gibt es kein Unternehmen, wo man in so kurzer Zeit so viel Verantwortung übernehmen 

kann. Es macht Spaß, im Handel zu arbeiten und bei Lidl zu arbeiten! Die Arbeit 

ist unvergleichlich dynamisch und bringt mich mit vielen Personen zusammen. Ein gutes 

Arbeitsklima und ein offener Umgang sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, 

um die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu meistern. 



Bei Lidl Österreich sind Offenheit und Chancengleichheit besonders wichtig. Als international 

tätiges und weltoffenes Unternehmen spielen weder Herkunft noch Geschlecht 

eine Rolle. Bei Lidl Österreich steht die Persönlichkeit im Vordergrund. Egal welche 

Ausbildung oder Kultur, es gelten immer die gleichen Voraussetzungen. 


In gemischten Teams treffen viele verschiedene Persönlichkeiten aufeinander. Gemischte 

Teams bedeuten verschiedene Ansichten. Da sind Flexibilität und Kompromissbereitschaft 

eines jeden einzelnen gefragt, man muss zuhören können und aufeinander eingehen. 

So werden kreative Ideen geboren. Das bringt das Team weiter voran.

A1 143 

24 Messeplan 

Abercrombie &Fitch 453 

Accenture GmbH 221 

Accenture‘s Career and Enjoy Area 602 

act Management Consulting GmbH 532 

ADEG Österreich Handels AG 441 

AGRANA Beteiligungs-AG 243 

AIESEC in Vienna 416 

Allianz Gruppe in Österreich 111 

AMOS Austria GmbH 111 

Austrian Power Grid AG 422 

Baker Tilly Austria 344 

Bank Austria –Member of UniCredit 345 

BASF 535 

BAWAG P.S.K. 461 

Baxter 462 

BDO Austria GmbH 154 

BearingPoint GmbH 323 

BEKO 542 

bet-at-home.com Entertainment GmbH 424 

Billa 442 

BIPA-Beauty Corner 451 

BIPA Parfümerien GmbH 451 

Bisnode Austria Holding GmbH 326 

BMW Motoren GmbH 142 

BOKU Alumni 431 

Bombardier Transportation Austria GmbH 466 

Bundeskanzleramt /EU-JOB Information 412 

Capgemini Consulting Österreich AG 545 

Casinos Austria /Österreichische Lotterien 321 

Coffee Corner by Dallmayr 603 

Constantia Teich GmbH 333 

Contrast Management-Consulting 214 

CSC Austria GmbH 543 

Deloitte 123 

DenizBank AG 455 

DER STANDARD 354 

Diplomatische Akademie Wien /Vienna School of International Studies 413 

DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 515 

DO &COAktiengesellschaft 331 

D. SWAROVSKI AG 251 

Erste Group 211 

Erste Group Immorent AG 211 

EVN AG 244 

EY (Ernst &Young ) 133 

Faktor Zehn GmbH –aConvista Company 514 

FINANZMARKTAUFSICHT (FMA) 512 

Fotocorner 431 

FunderMax GmbH 465 

Generali Gruppe Österreich 341 

GlaxoSmithKline Pharma GmbH 537 

Gourmet Menü-Service GmbH &Co 112 

Grant Thornton Unitreu GmbH Wirtschaftsprüfungsund 

Steuerberatungsgesellschaft 

Greenpeace CEE 401 

GTW Management Consulting GmbH 531 

Hays 513 

Henkel Central Eastern Europe GesmbH 122 

Hilti Austria Ges.m.b.H. 352 

Hofer KG 231 

Horváth &Partner Management Consultants 411 

IBM Österreich Internationale Büromaschinen GesmbH 533 

IKEA Austria GmbH 332 

Infonova GmbH 323 

Information 131 

International Committee of the Red Cross (ICRC ) 401 

IVM Technical Consultants 516 

Jobwall 601 

kika Möbelhandelsges.m.b.H &Rudolf Leiner Ges.m.b.H 511 

Knorr-Bremse GmbH 456 

KPMG Austria AG 135 

LANDHOF GesmbH &CoKG 112 

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung &Steuerberatung 556 

LeitnerLeitner 327 

Lesecorner 153 

Lidl Österreich GmbH 201 

Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 471 

Liebherr-Transportation Systems GmbH &Co.KG 471 

426 

Liebherr-Werk Nenzing GmbH 471 

L'ORÉAL 141 

Magistrat der Stadt Wien 541 

MARESI Austria GmbH 112 

Meeting Point 603 

MERKUR Warenhandels AG 441 

Mondelez International 551 

Mondi 421 

MOORE STEPHENS City Treuhand 464 

Novomatic Group of Companies 227 

ÖBB-Konzern 522 

Oesterreichische Kontrollbank AG (OeKB) 452 

Oesterreichische Nationalbank 124 

OMV 241 

Österreichische Post AG 242 

Österreichische Volksbanken-AG 415 

Peek &Cloppenburg KG 226 

PENNY MARKT 441 

Philips 525 

PORR AG 351 

Porsche Holding GmbH 526 

PwC Österreich 102 

Q-PERIOR GmbH 213 

Raiffeisen Bank International AG 316 

Raiffeisen Bausparkasse GmbH 311 

Raiffeisen Informatik GmbH 554 

Raiffeisen Solution 552 

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien 312 

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft 314 

Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG 313 

REWE International AG 441 

RHI AG 546 

RWA Raiffeisen Ware Austria AG 315 

Sandoz GmbH 463 

SAP 121 

SCA Hygiene Products 325 

Schweers, Kemps &Schuhmann Unternehmensberatung GmbH 544 

sBausparkasse 211 

Semperit AG Holding 555 

SENNA Nahrungsmittel GmbH &CoKG 112 

Siemens AG Österreich 246 

Siemens Personaldienstleistungen 246 

SQS Group Management Consulting 215 

Standortagentur Tirol 251 

StepChange Consulting 335 

STRABAG 342 

Syngroup –The Efficiency Consultants 134 

Technische Universität Wien 303 

Tele2 553 

TPA Horwath Wirtschaftstreuhand und Steuerberatung GmbH 454 

TRICENTIS 328 

T-Systems 547 

TU Career Center 431 

UBS AG 534 

UMDASCH AG 423 

Unibail-Rodamco 322 

Unilever 324 

UNIQA Versicherungen AG 538 

Universität für Bodenkultur 302 

VAMED AG 414 

VERBUND 132 

Verlagsgruppe News 353 

VIENNA INSURANCE GROUP AG Wiener Versicherung Gruppe 334 

VIVATIS Holding AG 112 

Österreichische Volksbanken-AG 415 

WHATCHADO 356 

Wien Energie GmbH 151 

Wiener Netze 152 

Wiener Stadtwerke 152 

Wirtschaftskammern Österreichs (WKO) 101 

World Vision Österreich 401 

WU (Wirtschaftsuniversität Wien ) 301 

WU ZBP Career Center 431 

Würth Handelsges.m.b.H. 524 

XXXLutz KG 521 

YAVER GmbH &CoKG 417 

ZKW Group GmbH 343

Messe Wien, Halle D 

Eingang Foyer D 

Messeplan 

Eingang Foyer D 

25 

Eingang von der Mall 

Eingang 

122 131 

132 141 142 

151 

154 

101 111 

102 

112 

121 

123 

124 

133 

134 

135 

143 

152 

153 

201 211 221 231 

241 

242 

251 

227 

213 

214 

215 

Time Out 

226 

Career Lounge 

by Hofer 

243 

244 

246 

361 

301 321 322 331 332 

341 342 

351 352 

302 

303 

311 

312 

314 313 

315 316 

323 324 

325 326 

327 328 

333 

343 

353 356 

345 

334 

344 

354 Time Out 

335 

362 

401 411 421 422 431 Career Service 441 451 461 471 

412 

413 

416 

415 

423 

424 

417 

414 

425 

426 

453 

442 

454 

455 456 452 

463 

464 

465 466 462 

511 

513 

514 

512 

515 516 

521 522 541 551 

524 525 

526 

531 

535 

532 

534 533 

537 538 

544 543 542 

545 546 547 

553 

554 

552 

555 556 

603 Meeting Point 

601 Jobwall 

602

26 Unternehmen 

A1 Telekom Austria Standplatz 143 

Abercrombie & Fitch Standplatz 453 

Branche Kommunikation 

Standorte Wien, Bregenz, Innsbruck, Salzburg, Linz, Graz, 

Klagenfurt und international 

Mitarbeiter/innen Österreich: über 9000, 

weltweit: über 16.000 

Kontaktinfo für Bewerber/innen 

Mag. Barbara Seidl 

Lassallestraße 9, 1020 Wien 

+43 (0) 50 664 0; a1recruiting@a1telekom.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Projektmanagement, Marketing, 

Sales, Finanz, Supply Chain), Technik (Nachrichtentechnik, 

Informatik, Elektrotechnik), Naturwissenschaft (Soziologie, 

Psychologie) 

Tätigkeitsbereiche 12-monatiges Graduate-Programm in den 

Bereichen Technik und Wirtschaft, Start Jänner 2014 

Einsatzbereiche national, international (Slowenien, Kroatien, 

Serbien, Mazedonien, Bulgarien, Weißrussland, Liechtenstein) 

Praktikum ja 

Branche Einzelhandel 

Standorte Wien, Graz, Linz, Salzburg, Villach, Berlin, München, 

London, Paris, Shanghai, Seoul, Tokio 

Mitarbeiter/innen Österreich: 500, weltweit: 100.000 


Stefanie Nothnagel 

Hollister Store Donauzentrum, Wagramerstrasse 94, 

Space/Top 723, 1220 Wien 

+44 (0) 7768/54 25 55; Stefanie_Nothnagel@abercrombie.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft, 

Sonstige (alle Fachrichtungen) 

Tätigkeitsbereiche Management 

Einsatzbereiche national, international (weltweite Expansion) 

Praktikum nein 

www.a1.net 

www.abercrombie.com/anf/careers 

Accenture Standplatz 221 

act Management Consulting GmbH Standplatz 532 

Branche Unternehmensberatung 

Standorte Kunden in 120 Ländern, Österreich-Standort: Wien 

Mitarbeiter/innen weltweit: 266.000 


Mag. Selma Grössl, Recruiting Lead Österreich 

Schottenring 16, 1010 Wien 

+43 (0) 1/205 02-333 71; recruiting.austria@accenture.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL, Volkswirtschaft), 

Technik (Wirtschaftsinformatik, Informatik, Technische 

Mathematik, Technische Physik & Technische Chemie mit 

IT-Schwerpunkt) 

Tätigkeitsbereiche Managementberatungs-, Technologie- und 

Outsourcing-Dienstleister 

Einsatzbereiche national, international (Österreich, Deutschland, 

Schweiz, aber auch andere Länder weltweit) 

Praktikum ja 


Standorte Wien 

Mitarbeiter/innen Österreich: 30 


Mag. Christine Donati, Human Resources 

Seilerstätte 18–20, 1010 Wien 

+43 (0) 1/205 19 20-0; christine.donati@act-mc.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften), 

Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche Geschäftsprozessoptimierung, IT-Consulting 

und IT-Projektmanagement 

Einsatzbereiche national, international (Europa mit Schwerpunkt 

Österreich) 

Praktikum ja 

http://accenture.at/karriere 

www.act-mc.at 

AGRANA Beteiligungs-AG Standplatz 243 

Allianz Gruppe in Österreich Standplatz 111 

Branche Nahrungs- und Genussmittelindustrie 

Standorte über 50 weltweit, in Ö: Wien, Tulln, Leopoldsdorf, 

Pischelsdorf, Gmünd, Aschach, Gleisdorf, Kröllendorf 

Mitarbeiter/innen Österreich: 2000, weltweit: 8500 


Mag. Sabine Punzhuber, Holding 

Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, 1020 Wien 

+43 (0) 1/211 37-0; www.agrana.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft 

Tätigkeitsbereiche Controlling/Finanzwesen, Rohstoff-/Wirtschaftspolitik, 

Produktion, Quality, Product Development, etc. 

Einsatzbereiche national, international 

Praktikum ja 

Branche Versicherungen 




Mag. Michael Bilina 

Hietzinger Kai 101–105, 1130 Wien 

+43 (0) 5/900 98 04 10; michael.bilina@allianz.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (alle Studiengänge), Technik 

(Informatik, Mathematik), Sonstige (Sozialwissenschaften) 

Tätigkeitsbereiche Informationen über Einstiegspositionen in 

allen Unternehmensbereichen bietet unsere Webseite. 


Praktikum ja 

www.agrana.com 

www.allianz.at/karriere 

Austrian Power Grid AG Standplatz 422 

Baker Tilly Austria Standplatz 344 

Branche Elektrizitätswirtschaft 

Standorte Wien und Umspannwerke in ganz Österreich 

Mitarbeiter/innen Österreich: ca. 450 


Mag. Alice Reichfeld, Recruiting und Personalmarketing 

Wagramer Strasse 19, IZD-Tower, 1220 Wien 

+43 (0) 503 20-565 55 

Gesuchte Ausbildung Technik (Elektrotechnik, IT), Wirtschaft 

(Finanz) 

Tätigkeitsbereiche Netzbetrieb, Betriebsmanagement 

& Ökostrom, Instandhaltung, kaufm. Services, Markt- und 

Regulierung 

Einsatzbereiche national 

Praktikum ja 

Branche Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung 




Mag. Karin Maier, Mag. Magda Zarsky, Mag. Ulrike Gugler 

Bösendorferstraße 9/4, 1010 Wien 

+43 (0) 1/501 55-440; office@bakertillyaustria.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (WU), Sonstige (Rechtswissenschaften, 

Wirtschaftsrecht) 

Tätigkeitsbereiche Berufsanwärter/innen, Revisionsassistent/ 

inn/en, Fachstudent/inn/en 


Praktikum ja 

www.apg.at 

www.bakertillyaustria.at 

Bank Austria – Member of UniCredit Standplatz 345 

Branche Bank/Finanzen 

Standorte Österreich, Italien, Deutschland, Zentral- und 

Osteuropa 

Mitarbeiter/innen Österreich: ca. 7300, weltweit: ca. 55.000 


Christoph Bures 

Lassallestraße 5, 1020 Wien 

+43 (0) 505 05-55422; christoph.bures@unicreditgroup.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Finance, Sales, Projektmanagement, 

Riskmanagement) 

Tätigkeitsbereiche Corporate Finance, Relationship Manager 

Corp. & Priv. Banking, Org.- & Prozessmanagement, CIB 

Einsatzbereiche national, international (Österreich, Italien, 

Deutschland, Zentral- und Osteuropa) 

Praktikum ja 

BASF Standplatz 535 

Branche Chemische Industrie 

Standorte Hauptstandort: BASF SE Ludwigshafen 

BASF-Gruppe: weltweit 

Mitarbeiter/innen weltweit: 110.782 


BASF Services Europe GmbH 

Recruiting Services Europe 

Postach 110248, 10832 Berlin 

+49 (0) 0800/33 00 00 33; jobs@basf.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre, etc.), Technik (Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, 

Elektrotechnik, etc.), Naturwissenschaft (Chemie, 

Biologie, Physik), Sonstige (Geistes-, Sozial-, Rechtswissenschaften, 

Informatik) 

Tätigkeitsbereiche Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, 

etc., Forschung & Entwicklung, Ingenieurtechnik, IT-Sektor 

Einsatzbereiche national, international (weltweit, 6 Verbundstandorte 

und rund 380 weitere Produktionstandorte) 

Praktikum ja 

karriere.bankaustria.at 

www.basf.de/karriere 

BAWAG P.S.K. Standplatz 461 

Baxter AG Standplatz 462 

Branche Bank 

Standorte Sitz in Wien, Filialnetz österreichweit 



Martina Simek 

Georg-Coch-Platz 2, 1018 Wien 

+43 (0) 5/99 05-321 62; martina.simek@bawagpsk.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL, Jus), Technik 

(Mathematiker/in/Statistiker/in), Sonstige (diverse Fachhochschulen) 

Tätigkeitsbereiche Risk Management, Projektfinanzierung, 

Controlling, Relationship Management, Treasury, Trainee 


Praktikum ja 

Branche Pharma 

Standorte weltweit 



Monika Semerad 

Industriestraße 67, 1220 Wien 

+43 (0) 1/201 00-0; monika_semerad@baxter.com 


Tätigkeitsbereiche F&E, Produktion, Qualitätskontrolle, technische 

Bereiche, Finanzwesen, Supply Chain, Projektmanagement 


Praktikum ja 

www.bawagpsk.com 

www.baxter.at

Unternehmen 

27 

BDO Austria Wirtschaftsprüfungs- & Steuerberatungs GmbH Standplatz 154 

BearingPoint GmbH Standplatz 323 

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory, 

Forensic Services 

Standorte Wien, Graz, Linz, Salzburg, Klagenfurt, Feldkirch 



Mag. Alexandra Schröck 

Kohlmarkt 8–10, Eingang Wallnerstr.1, 1010 Wien 

+43 (0) 1/537 37; karriere@bdo.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsprüfung, Steuerlehre 

und verwandte Gebiete) 

Tätigkeitsbereiche Berufsanwärter/innen – Assistant Tax – 

Assistant Audit – Assistant Combined 


Praktikum ja 


Standorte 18 countries / 30 offices 



Gabriele Cepko 

Schwarzenbergplatz 5, 1030 Wien 

+43 (0) 1/506 32-5434; gabriele.cepko@bearingpoint.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Banking, Controlling, Finanzu. 

Betriebswirtschaft, Versicherungswesen), Naturwissenschaft 

(Betriebs- u. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik/ 

Statistik, Versicherungsmathematik) 

Tätigkeitsbereiche Consulting / Mitarbeit bei intern. und nationalen 

Kunden-Projekten abhängig vom fachlichen Background 

Einsatzbereiche national, international (Schwerpunkt: Europa/ 

Ost-Europa/Russland, 100-%-ige Reisebereitschaft Voraussetzung) 

Praktikum ja 

www.bdo.at/karriere/ 

www.bearingpoint.com 

BEKO Engineering & Informatik AG Standplatz 542 

bet-at-home.com Entertainment GmbH Standplatz 424 

Branche Industrial Solutions & Services und Professional 

Services 

Standorte Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg, Wien 



Dipl.-Kffr. Astrid Bonin, Bettina Bauer 

Karl-Farkas-Gasse 22, 1030 Wien 

+43 (0) 1/797 50-0; recruiting.wien@beko.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsinformatik), 

Technik (Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Technische 

Informatik, Mechatronic, Biomedical Engineering, Elektronik, 

Gebäudetechnik, Umwelttechnik), Sonstige (Informatik) 

Tätigkeitsbereiche Je nach Fachrichtung gibt es die unterschiedlichsten 

Einstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. 



Branche Entertainment 

Standorte Linz, Malta 

Mitarbeiter/innen Österreich: ~ 240, weltweit: ~ 250 


Mag. Silke Gruber 

Hafenstrasse 47–51, 4020 Linz 

+43 (0) 732/9015-1010; recruitment@bet-at-home.com 

https://jobs.bet-at-home.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Controlling), 

Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Media Design), 

Sonstige (Jus, Kommunikationswissenschaften) 

Tätigkeitsbereiche Software Development, Online Marketing, 

Controlling, PR, Digital Media Design 


Praktikum ja 

www.beko.at 

BILLA AG Standplatz 442 

Bisnode Austria Holding GmbH Standplatz 326 

Branche Lebensmitteleinzelhandel 

Standorte rund 1000 Filialen österreichweit 

Mitarbeiter/innen Österreich: 18.000 


Mag. Yvonne Scheibenreiter 

BILLA JOBBÖRSE, Kennwort Vertriebstrainee 

Postfach 7000, 2355 Wr. Neudorf 

+43 (0) 2236/600-7303; y.scheibenreiter@billa.co.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Sonstige (Jus) 

Tätigkeitsbereiche Vertrieb/Außendienst 



Branche Finanzdienstleistung 




Mag. (FH) Michaela Oberauer, Head of Human Resources 

Katrin Gerhold, BA, Assistant HR/Recruiting 

Geiselbergstraße 17–19, 1110 Wien 

+43 (0) 1/588 61-17; jobs.at@bisnode.com 

Gesuchte Ausbildung Fachhochschule, Universität, Ausbildung 

Tätigkeitsbereiche Sales (Tele Sales und Key Account Management), 

Risk Analysis 


Praktikum ja 

www.billabuchkarriere.at 

www.bisnode.at 

BMW Motoren GmbH Standplatz 142 

Bombardier Transportation Austria GmbH Standplatz 466 

Branche Automobilindustrie 

Standorte Steyr 

Mitarbeiter/innen Österreich: ca. 2700, weltweit: 100.300 


Maria Neustifter 

Hinterbergerstraße 2, 4400 Steyr 

+43 (0) 7252/888-5640; personal.steyr@bmw.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Physik, Chemie, Mathematik) 

Tätigkeitsbereiche Dieselmotorenentwicklung, Logistik, Planung, 

Fertigung, Montage, Finanz, Personal, Traineeprogramme 


Praktikum ja 

Branche Industrie 

Standorte 76 Produktionsstandorte weltweit 



Mag. (FH) Alexander Kraus 

Hermann Gebauer Straße 5, 1220 Wien 

+43 (0) 1/251 10-245 

alexander.kraus@at.transport.bombardier.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik 

Tätigkeitsbereiche sämtliche kaufmännische bis technische 

Bereiche 

Einsatzbereiche international 

Praktikum ja 

www.bmw-werk-steyr.at 

http://careers.bombardier.com/ 

Capgemini Consulting Österreich AG Standplatz 545 

Casinos Austria / Österreichische Lotterien Standplatz 321 

Branche Unternehmens- und IT-Beratung 

Standorte Österreich: Wien, 

weltweit: 310 Standorte in mehr als 44 Ländern 

Mitarbeiter/innen Österreich: ca. 110, 

weltweit: über 125.000 


MMag. Thomas Unterhuber, Human Resources Business Partner 

Lassallestraße 9b, 1020 Wien 

+43 (0) 1/211 63-8984; karriere.at@capgemini.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Informatik 

Tätigkeitsbereiche Management- und IT-Consulting 

Einsatzbereiche national und international (vorwiegend in 

Zentral- und Osteuropa) 

Praktikum ja 

Branche Dienstleistung, Glücksspiel 

Standorte Österreich 

Mitarbeiter/innen Österreich: ca. 2400, weltweit: ca. 5300 


Mag. Brigitte Gössler (Foto), Petra Lehner-Grabner, MSc, 

Mag. Sonja Graf 

Rennweg 44, 1038 Wien 

+43 (0) 1/790 70/4802; 

personal@casinos.at; personal@lotterien.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Internationale 

BWL), Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche Marketing, IT-Bereich, Bereich für Auslandsprojekte 


Praktikum ja 

www.at.capgemini.com 

www.casinos.at; www.lotterien.at 

Constantia Teich GmbH Standplatz 333 

Contrast Management-Consulting Standplatz 214 

Branche Flexible Verpackungsindustrie 

Standorte Weinburg Nähe St. Pölten 



Mag. Julia Birner-Schuschu, MBA 

Mühlhofen 4, 3205 Weinburg 

+43 (0) 2747/700-0; julia.birner@teich.cflex.com 

Gesuchte Ausbildung Technik, Naturwissenschaft 

Tätigkeitsbereiche Qualitätsmanagment, Forschung & Entwicklung, 

Kompetenzcenter Produktion, Logistik 


Praktikum ja 


Standorte Wien, Bukarest, Budapest, Istanbul, Moskau, Prag, 

Zagreb 



Mag. Sandra Frömmel 

Billrothstraße 4, 1190 Wien 

+43 (0) 1/368 68 88-501; bewerbung@contrast.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft 

Tätigkeitsbereiche Beratung 

Einsatzbereiche national, international (CEE-Region) 

Praktikum ja 

www.teich.cflex.com 

www.contrast.at


CSC Austria GmbH Standplatz 543 

Deloitte Standplatz 123 

Branche IT-Beratung und IT-Dienstleistung 

Standorte Wien, Linz, Graz, Klagenfurt 



Ursula Tiroch 

Unternehmenszentrale BC20 

Dresdnerstraße 47, 1200 Wien 

+43 (0) 1/207 77-0; jobs.austria@csc.com 


Tätigkeitsbereiche Anwendungsentwicklung, IT-Projektmanagement, 

IT-Consulting, SAP-Beratung/-Entwicklung 

Einsatzbereiche national, international (EMEA) 

Praktikum ja 

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und 

Unternehmens beratung 

Standorte Österreich: Wien, Graz, Innsbruck, Linz, Salzburg, 

St. Pölten, international: in über 150 Ländern vertreten 



Mag. Claudia Stingl, Senior Manager Human Resources 

Renngasse 1/Freyung, 1010 Wien 

+43 (0) 1/537 00-7676 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Wirtschaft 

& Recht), Technik (Wirtschaftsinformatik, Informatik, Technische 

Mathematik), Sonstige (Rechtswissenschaften, Psychologie, 

Soziologie) 

Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Financial Advisory, Human 

Capital Consulting 


Praktikum ja 

www.csc.com/at 

www.deloitte.at 

DenizBank AG Standplatz 455 

DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH Standplatz 515 

Branche Bank 

Standorte Filialen in ganz Österreich sowie Deutschland 

Mitarbeiter/innen Österreich:220, weltweit: 275 


Mag. Reyhan A. Stark, Mag. Jasmina Karavdic, Mag. Esra Celik 

Thomas Klestil Platz 1, 1030 Wien 

+43 (0) 50 51 05-2033 od. 2031; jobs@denizbank.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, Bankenwesen, 

Finanzierung, etc.) 

Tätigkeitsbereiche Credit Risk Management, Contact Center, 

Filialen, Controlling, Organisation, EDV, Revision 


Praktikum ja 

Branche Rechtsberatung 

Standorte DLA Piper ist eine der weltweit größten Anwaltskanzleien 

mit 4200 Jurist/inn/en in mehr als 30 Ländern. 



Mag. Petra Gruber, MSc 


+43 (0) 1/531 78-0; petra.gruber@dlapiper.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsrecht), Sonstige 

(Rechtswissenschaften) 

Tätigkeitsbereiche Rechtsanwaltsanwärter/in, jurist. Mitarbeit 

auf Basis Teilzeit (während der Dissertation), Praktika 

Einsatzbereiche national, international (weltweit) 

Praktikum ja 

www.denizbank.at 

www.dlapiper.com 

DO & CO Aktiengesellschaft Standplatz 331 

Erste Group Standplatz 211 

Branche Gastronomie und Dienstleistung 

Standorte Österreich, Deutschland, Ungarn, Italien, Spanien, 

Großbritannien, USA, Türkei, Polen, Ukraine 



Mag. Ines Kotschnigg 

Dampfmühlgasse 5, 1110 Wien 

+43 (0) 1/740 00 1052; personnel@doco.com 

Gesuchte Ausbildung Sonstige (Gastronomie, Dienstleistung) 

Tätigkeitsbereiche Eventmanagement, Controlling, Einkauf, 

Marketing, Rechnungswesen 


Praktikum ja 

Branche Finanzdienstleistungen/Bank 

Standorte Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Serbien, 

Kroatien, Rumänien 

Mitarbeiter/innen Österreich: 15.840, weltweit: 46.380 


Marion Bevilaqua, Nicole Broz, Anne Frank, Sabine Torma, 

Fred Gratzer, Patrick Adlmannseder, Birgit Payer 

Graben 21, 1010 Wien 

+43 (0) 5/01 00-0 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Studium – mit Spezialisierung 

in Finanz- und Bankwesen), Technik (Wirtschaftsinformatik), 

Naturwissenschaft (Mathematik, Physik), Sonstige (Jus) 

Tätigkeitsbereiche Kundenbetreuer/in für Private, Kommerz 

oder Freie Berufe, Risikomanagement, Großkunden, Compliance, 

Asset Liability Management, Account Management und 

Controlling 


Praktikum ja 

www.doco.com 

www.erstegroup.com; www.erstebank.at 

EVN AG Standplatz 244 

EY (Ernst & Young) Standplatz 133 

Branche Energiewirtschaft, Umwelttechnik 

Standorte Die EVN ist insgesamt in 21 Ländern tätig, mit Hauptstandorten 

in Österreich, Mazedonien und Bulgarien. 



Mag. Alexander Preyer, MBA 

EVN Platz, 2344 Maria Enzersdorf 

+43 (0) 2236/200-126 88; alexander.preyer@evn.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, 

Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Controlling), 

Technik (Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Wirtschaftsingenieurwesen), 

Naturwissenschaft (Umweltmanagement) 

Tätigkeitsbereiche in allen Bereichen 

Einsatzbereiche national, international (Bulgarien, 

Mazedonien, Russland, Kroatien) 

Praktikum ja 

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, 

Managementberatung 

Standorte Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt 



Mag. Esther Brandner-Richter, Head of Human Resources 

Wagramer Straße 19, 1220 Wien 

+43 (0) 1/211 70-0; careers@at.ey.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Unternehmensrechnung und 

Revision, Controlling, Unternehmensführung, Corporate Finance, 

Steuerrecht, Wirtschaftsinformatik), Technik (Wirtschaftsinformatik), 

Sonstige (Rechtswissenschaften) 

Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Transaktionsberatung, Managementberatung 

Einsatzbereiche national, international (in 150 Ländern 

weltweit) 

Praktikum ja 

www.evn.at 

www.ey.com/at/careers 

Faktor Zehn Austria GmbH Standplatz 514 

FINANZMARKTAUFSICHT Standplatz 512 

Branche IT-Dienstleistungen 

Standorte Wien, München, Köln, Passau, weitere kleinere 

Standorte 



Philipp Forsthuber 

Waschhausgasse 2, 1020 Wien 

+43 (0) 664/88 78 84 68; Philipp.forsthuber@faktorzehn.at 

Tätigkeitsbereiche Software-Entwicklung, Buildmanagement, 

IT-Consulting 

Praktikum ja 

Branche Finanzen/Behörde 




Wolfgang Matschiner, BS 

Otto-Wagner-Platz 5, 1090 Wien 

+43 (0) 1/249 59-5112; Wolfgang.Matschiner@fma.gv.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Recht, VWL, Versicherungsmathematik) 

Tätigkeitsbereiche Banken-, Versicherungs-, Pensionskassen-, 

Wertpapier- und Integrierte Aufsicht 


Praktikum ja 

www.faktorzehn.de 

www.fma.gv.at 

FunderMax GmbH Standplatz 465 

Generali Gruppe Österreich Standplatz 341 

Branche Architektur und Bauindustrie, Möbel- und Küchenindustrie, 

Holzfachhandel 

Standorte St. Veit/Glan, Wiener Neudorf, Neudörfl, Lyon (Frankreich), 

Bengaluru (Indien) 



Mag. Martina Gratzer 

Klagenfurterstr. 87–89, 9300 St. Veit / Glan 

+43 (0) 5/949 4-42 07; martina.gratzer@fundermax.biz 


Tätigkeitsbereiche Nachwuchsführungskraft im techn. Bereich, 

Design- und Produktmanagement, internationalen Vertrieb 

Einsatzbereiche national, international (kaufmännischer 

Bereich, technischer Bereich, Produkt- und Dekormanagement, 

internationaler Vertrieb) 

Praktikum ja 

Branche Versicherung, Finanzdienstleistung 




Mag. Katja Bernstein-Andrä 

Landskrongasse 1–3, 1010 Wien 

+43 (0) 1/534 01-13170; katja.bernstein-andrae@generali.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Versicherungsmathematik), 


Tätigkeitsbereiche Vertrieb sowie Fachbereiche: Versicherungstechnik, 

Controlling, Marketing, EDV, etc. 


Praktikum ja 

www.fundermax.at 

www.generali.at, www.generalibank.at

Unternehmen 

29 

GlaxoSmithKline Pharma GmbH Standplatz 537 

Gourmet Group Standplatz 112 

Branche Pharmazeutische Industrie inkl. OTC 




Eva Weigl, Nicole Bayrleithner, Dejan Radonjic, Ulrike Laaha 

Albert-Schweitzer-Gasse 6, 1140 Wien 

+43 (0) 1/970 75-401; eva.k.weigl@gsk.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Produktmanagement, 

Finance, Controlling, Personal, Unternehmensführung), Naturwissenschaft 

(Medizin, Biologie, Veterinärmedizin, Pharmazie), 

Sonstige (Jus) 

Tätigkeitsbereiche Produktmanagement, Sales, Medical 

Advisory, Customer Relationship, Außendienst, Corporate Comm. 

Einsatzbereiche national, international (national nach Aufgabenbereichen, 

international in Projekten und Matrixfunktionen) 

Praktikum ja 

Branche Nahrungsmittelproduktion und Gastronomie 

Standorte St. Pölten, Wien 



Martina Panzenböck 

Zdarskystraße 3, 3106 St. Pölten; Oberlaaer Str. 298, 1230 Wien 

+43 (0) 50 876-0; bewerbung@gourmet.at 

Jobbörse auf www.gourmet.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Finanzen, 

Tourismusmanagement), Technik (Wirtschaftsingenieure/in, IT), 

Naturwissenschaft (Ernährungswissenschaften, Lebensmitteltechnologie), 

Sonstige (Gastronomieprofis) 

Tätigkeitsbereiche Marketing- und Produktmanagement, 

Eventmanagement und Gastronomie, Vertrieb, Finanzen, 

Controlling 


Praktikum ja 

www.glaxosmithkline.at 

www.gourmet.at 

Grant Thornton Unitreu GmbH Standplatz 426 

GTW Management Consulting GmbH Standplatz 531 

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Specialist Advisory 

Services, Transaktionsberatung, Financial Outsourcing 




Mag. Michael Auer 

Handelskai 92, Gate 2, 7A, 1200 Wien 

+43 (0) 1/262 62-260; career@at.gt.com 

Gesuchte Ausbildung Betriebswirtschaftliche Studien mit 

einschlägigen Schwerpunkten (Revision, Steuerrecht, Account, 

Controlling, etc.), Wirtschaftsrecht 

Tätigkeitsbereiche Young Professionals Audit, Tax und Advisory 


Praktikum ja 

Branche Business & IT Consulting 

Standorte Österreich: Wien; Schweiz: Zug 



Mag. Carina Karl 

Prinz-Eugen-Straße 72, Top 1.2, 1040 Wien 

+43 (0) 1/718 034 914; hr@gtw-mc.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften, 

Wirtschaftsinformatik), Technik (Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen) 

Tätigkeitsbereiche Prozessberatung, SAP Beratung – Billing 

and Revenue Innovation Management, SAP CRM, Softwareentwicklung 

Einsatzbereiche international (europaweit) 


www.grantthornton.at 

www.gtw-mc.com 

Hays Standplatz 513 

Henkel Central Eastern Europe Ges.m.b.H. Standplatz 122 

Branche spezialisierte Personaldienstleistungen 

Standorte Wien, weltweit 245 Büros in 33 Ländern 

Mitarbeiter/innen D-A-CH-Region: 1300, weltweit: ca. 7900 


Internal Recruiting 

Europaplatz 3/5, 1150 Wien 

+43 (0) 1/53 53 443 443; start@hayscareer.net 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Geisteswissenschaften, 

Sozialwissenschaften, Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Wir bieten nach umfangreichem Training 

den Direkteinstieg im Key Account Management oder Recruiting. 

Einsatzbereiche national, international (Auslandseinsätze sind 

im Rahmen unserer International-Transfer-Policy möglich) 

Praktikum ja 

Branche Markenartikel/Konsumgüter 

Standorte Wien, CEE: 32, weltweit: 125 



Mag. Tina Thallinger 

Erdbergstraße 29, 1030 Wien 

+43 (0) 1/711 04-4128; tina.thallinger@henkel.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Chemie, IT, 

Maschinenbau) 

Tätigkeitsbereiche Marketing, Sales, Controlling, Purchasing, 

IT, Supply Chain, u.a. 

Einsatzbereiche national, international (32 Länder in Central 

Eastern Europe) 

Praktikum ja 

www.hayscareer.net 

www.henkel-cee.com 

HILTI Austria Ges.m.b.H. Standplatz 352 

Horváth & Partner Management Consulting GmbH Standplatz 411 

Branche Baubranche/Handel 

Standorte Wien, Graz, Innsbruck, Salzburg, Linz, Klagenfurt, 

St. Pölten, Wr. Neustadt, Wels, Götzis 



Mag. Lisa Hohberger-Gärtner 

Altmannsdorfer Straße 165, 1230 Wien 

+43 (0) 1/661 01-203; lisa.hohberger-gaertner@hilti.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBW, WINF, WIPÄD), 

Technik (Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen), 

Sonstige (Transport und Logistik) 

Tätigkeitsbereiche Produktmanagement, Vertrieb, Controlling, 

Logistik, Marketing und Human Resources 

Einsatzbereiche national, international (weltweit in 120 

Ländern) 

Praktikum ja 

Branche Beratung (Consulting) 

Standorte Abu Dhabi, Berlin, Bukarest, Budapest, Düsseldorf, 

Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Wien und Zürich 

Mitarbeiter/innen weltweit: 400 


Anja Schröder, Personalreferentin 

Galaxy Tower, Praterstrasse 31, 1020 Wien 

+49 (0) 711/669 19-0 


Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche Diplom-/Masterabsolvent/inn/en: 

Direkteinstieg 

Einsatzbereiche national, international (Projektteams aus 

Branchenspezialist/inn/en und Solutionexpert/inn/en bieten 

Ihnen ständig neue Lernchancen.) 

Praktikum ja 

www.hilti.at 

www.horvath-partners.com 

Hofer KG Standplatz 231 

Branche Lebensmitteleinzelhandel 

Standorte österreichweit und international 



Geschäftsführer der zuständigen Zweigniederlassung: 

Werner Spirk, 8071 Hausmannstätten, Grazer Straße 60 

Markus Freytag, 3382 Loosdorf, Hofer Straße 1 

Markus Juen, 6421 Rietz, Hoferstraße 1 

Edwin Feichter, 4642 Sattledt, Hofer Straße 3 

Bernhard Haider, 2000 Stockerau, Rudolf-Hirsch-Straße 2 

Markus Chaloupka, 2521 Trumau, Hofer Straße 1 

Dieter Kaiserseder, 9722 Weißenbach, Am Drautalkreis 1 


Rechtswissenschaften, Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Einstieg als Regionalverkaufsleiter/in – 

Managementnachwuchs 


Praktikum ja 

karriere.hofer.at; facebook.com/hofer.at 

IBM Österreich Internationale Büromaschinen GmbH Standplatz 533 

Ikea Standplatz 332 

Branche Informationstechnologie 

Standorte Wien, Linz, Salzburg, Innsbruck, Bregenz, Graz, 

Klagenfurt, weltweit 



Mag. Reinhild Sluga und Lydia Hess 

Obere Donaustraße 95, 1020 Wien 

+43 (0) 1/211 45-0; jobs@at.ibm.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Sonstige (IBM 

schließt prinzipiell keine Studienrichtung aus) 

Tätigkeitsbereiche Consulting, Verkauf, Projektmanagement 


Praktikum ja 

Branche Einzelhandel 

Standorte Vösendorf, Wien Nord, Haid, Graz, Klagenfurt, 

Salzburg, Innsbruck 



Eva-Maria Hutter 

Südring, 2334 Vösendorf 

+43 (0) 1/690 00; ikea5.hrat@ikea.com 


Tätigkeitsbereiche Sales, Logistik, Kundenservice, IKEA Food, 

Interior Design 

Einsatzbereiche national, international (weltweit – von Nordamerika 

über Europa und Asien bis nach Australien) 

Praktikum auf Anfrage 

www.ibm.com/at 

IKEA.at/Jobs

30 

Unternehmen 

Infonova GmbH Standplatz 323 

IVM Technical Consultants Standplatz 516 

Branche IT und Telekommunikation 

Standorte Unterpremstätten/Graz, Wien 



Mag. Gerrit Landgrebe-Nesitka 

Lassallestraße 7a, 1020 Wien 

+43 (0) 664/816 18 77; gerrit.landgrebe@infonova.com 

Gesuchte Ausbildung Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Telematik) 

Tätigkeitsbereiche Java Developer, IT Business Consultant, 

Network Engineer, Scrum Master, Product Developer 


Praktikum ja 

Branche Software & IT, Elektronik & Elektrotechnik, Maschinenbau 

& Konstruktion, Anlagenbau & Automatisierungstechnik 

Standorte Wien, Graz, Linz, Salzburg 



www.ivm.at bzw. welcome@ivm.at 

Schönbrunner Allee 1–5, 2331 Vösendorf 

+43 (0) 1/698 88 80 

Gesuchte Ausbildung Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Technische Chemie, Technische Mathematik, Technische 

Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik 

Tätigkeitsbereiche Junior Consultant, Consultant & 

Senior Consultant 


Praktikum ja 

www.infonova.com 

www.ivm.at 

kika Möbelhandelsges.m.b.H und Rudolf Leiner Ges.m.b.H Standplatz 511 

Knorr-Bremse GmbH Standplatz 456 

Branche Einrichtungseinzelhandel 

Standorte 73 Standorte in AT, HU, CZ, SK, HR, RO, RS (Stand: 

September 2013) 

Mitarbeiter/innen weltweit: 7550 


Nadine Macheleidt-Pfeifer, MSc 

Porschestraße 7, 3100 St. Pölten 

+43 (0) 2742/805-1589; personal@kika.at, personal@leiner.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Handel, kaufmännische 

Ausbildung 

Tätigkeitsbereiche Traineeprogramm, diverse Tätigkeiten in 

den Fachabteilungen der Zentrale und im Vertrieb 

Einsatzbereiche national, international (Ungarn, Tschechien, 

Slowakei, Kroatien, Rumänien, Serbien) 


Branche Industriegüter 

Standorte weltweit, Österreich: Mödling und Kematen an der 

Ybbs 



Theresa Schönberger 

Beethovengasse 43–45, 2340 Mödling 

+43 (0) 2236/409 24 33; 

theresa.schoenberger@knorr-bremse.com 

Gesuchte Ausbildung Technik (Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Konstruktionswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

techn. Physik), Wirtschaft (Controlling, Werbewissenschaft 

& Marktforschung) 

Tätigkeitsbereiche Bachelor- und Masterarbeiten, Praktikum, 

Werkstudierendentätigkeiten 


Praktikum ja 

www.kika.at, www.leiner.at 

www.knorr-bremse.at 

KPMG Austria AG Standplatz 135 

LANDHOF GesmbH & Co KG Standplatz 112 

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting 

Standorte 8 Standorte in Österreich (Wien, Linz, Bregenz, Graz, 

Innsbruck, Klagenfurt, Mödling, Salzburg) 



Dr. Ursula Vogler, Mag. Andrea Strausky, Mag. Christina Seling 

Porzellangasse 51, 1090 Wien 

+43 (0) 1/313 32-0; bewerbung@kpmg.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BW, IBW, Wirtschaftsrecht 

und Wirtschaftsinformatik: Vertiefungen Unternehmensrechnung, 

Revision, Finanzrecht, Steuerrecht, Controlling, Finanzierung, 

Unternehmensführung), Technik (Wirtschaftsinformatik), 

Naturwissenschaft (Rechtswissenschaften, technische Mathematik: 

Vertiefungen Wirtschafts- und Versicherungsmathematik) 

Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Advisory 

Einsatzbereiche Einsatzbereiche national, international (im 

Zuge eines Secondments/einer Entsendung) 

Praktikum ja 

Branche Nahrungs- und Genussmittel 

Standorte Linz, St. Stefan im Rosental 



Doris Niederwimmer 

Lederergasse 59, 4020 Linz 

+43 (0) 732/798 02-247; d.niederwimmer@landhof.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Controlling, Marketing, Vertrieb), 

Technik (Lebensmitteltechnologie, Qualitätsmanagement) 

Tätigkeitsbereiche QM/QS, Controlling, Marketing, Vertrieb, 

Lebensmitteltechnologie 


Praktikum ja 

www.kpmg.at 

www.landhof.at 

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung Standplatz 556 

LeitnerLeitner Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Standplatz 327 

Branche Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Consulting 

Standorte Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, 

Steiermark, Kärnten, Salzburg, Tirol 



Mag. Melanie Schwarz, Human Resources 

Boerhaavegasse 6, 1030 Wien 

+43 (0) 1/531 05-413; karriere@lbg.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Steuerrecht, Unternehmensrechnung, 

Controlling), Sonstige (Jus, Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche für Absolvent/inn/en: Steuerberatung, 

Jahresabschluss, betriebswirtschaftliche Beratung, 

Business Software Consulting 


Praktikum ja 

Branche Wirtschaftsprüfer/innen und Steuerberater/innen 

Standorte Belgrad, Bratislava, Budapest, Bukarest, Laibach, Linz, 

Prag, Salzburg, Sarajevo, Wien, Zagreb, Zürich 



Mag. Nadine Penka, Human Resources 

Am Heumarkt 7, 1030 Wien 

+43 (0) 1/718 98 90-544; nadine.penka@leitnerleitner.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Revisions-, Treuhandund 

Rechnungswesen, österreichisches und internationales 

Steuerrecht) 

Tätigkeitsbereiche Berufsanwärter/innen für Wirtschaftsprüfung 

und Steuerberatung 

Einsatzbereiche national, international (siehe Standorte) 

Praktikum ja 

www.lbg.at 

www.leitnerleitner.com 

Lidl Österreich GmbH Standplatz 201 

LIEBHERR ÖSTERREICH Standplatz 471 

Branche Lebensmittelhandel 

Standorte Zentrale in Salzburg sowie mehr als 200 Filialen 

österreichweit 

Mitarbeiter/innen Österreich: rund 3.500, 

international: über 200.000 


Lydia Kaltenbrunner, Geschäftsbereichsleitung Personal 

Unter der Leiten 11, 5020 Salzburg 

+43 (0) 662/44 28 33; bewerbung@lidl.at 

Gesuchte Ausbildung abgeschlossenes Bachelor- oder 

Masterstudium 

Tätigkeitsbereiche Verkaufsleiter/innen für unsere Filialen, 

Trainees International (m/w) in den Bereichen Einkauf, Vertrieb, 

Verwaltung oder Zentrale Dienste 


Praktikum ja 

Branche Maschinenbau/Baumaschinen, Transportation 

Standorte 5 Standorte in Österreich, ca. 130 Gesellschaften 

weltweit 



Standort Nenzing, Julia Lorünser, 

jobs.lwn@liebherr.com, +43 50809 41-0 

Standort Bischofshofen, Vanessa Kneißl 

jobs.lbh@liebherr.com, +43 50809 11-206 

Standort Korneuburg, Frank Preißler 

info.lvf@liebherr.com, +43 2262 602-201 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Finance, 

Marketing, Management, Wirtschaftsingenieurwesen), Technik 

(IT/Softwareentwicklung, Maschinenbau/Automatisierungstechnik, 

Mechatronik, Elektrotechnik/Elektronik, Verfahrenstechnik, 

Bauingenieurwesen) 

Tätigkeitsbereiche F&E, Konstruktion, Produktmanagement, 

Fertigungsplanung, Produktion, Marketing und Vertrieb, Kundendienst, 

Einkauf, Logistik, Finance 


Praktikum ja 

www.lidl.at/karriere 

www.liebherr.com 

L‘ORÉAL Standplatz 141 

Magistrat der Stadt Wien Standplatz 541 

Branche Konsumgüter, FMCG 

Standorte Wien, international in 130 Ländern 



Frau Sheikha M. Gorsler 

Recruitment Manager 

L‘ORÉAL Österreich 

Am Euro Platz 3, 1120 Wien 

+43 (0) 1/536 51-234 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft – Absolvent/inn/en mit 

Bachelor, Master, Magister oder Diplom im Bereich Wirtschaftswissenschaften 

Tätigkeitsbereiche Marketing, Sales, Finance & Controlling, 

Supply Chain & Logistik, Public Relations und Human Resources 

Einsatzbereiche national, international (Wir bieten Einstiegspositionen 

und Praktika für alle Bereiche: Marketing, Sales, 

Finance and HR.) 

Praktikum ja 

Branche Öffentlicher Dienst 


Mitarbeiter/innen Österreich: rd. 65.000 


Silvia Barasits (Recht, Wirtschaft) 

Roswitha Streyhammer (Technik) 

Rathaus, 1082 Wien 

+43 (0) 1/40 00-76232 bzw. 76252; silvia.barasits@wien.gv.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Bauingenieurwesen, 

Kulturtechnik und Wasserwirtschaft, Maschinenbau), 

Rechtswissenschaft 

Tätigkeitsbereiche juristische, technische und wirtschaftliche 

Einsatzbereiche 


Praktikum möglich auf Anfrage 

www.loreal.at 

www.wien.at

Unternehmen 

31 

MARESI Austria GmbH Standplatz 112 

Mondelez ¯ International 

Standplatz 551 

Branche Handel 

Standorte Wien, Budapest, Prag, Bratislava, Bukarest 



Marianne Vondracek 

Meytensgasse 27, 1131 Wien 

+43 (0) 1/531 8944; bewerbung@maresi.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Transport & 

Logistik), Naturwissenschaft 

Tätigkeitsbereiche Vertrieb, Export, Produktmanagement, kfm. 

Bereiche, Logistik & Disposition 


Praktikum ja 

Branche Nahrungs und Genussmittel, Handel 

Standorte Wir sind weltweit in über 165 Ländern vertreten. In 

Österreich: Bludenz und Wien 



Claudia Melchhammer 

Schokoladewerk Bludenz: Fohrenburgstraße 1, 6700 Bludenz 

Business Unit Wien: Jacobsgasse 3, 1140 Wien 

+43 (0) 5552/609203; RecruitingAustria@mdlz.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Sales, Finance, 

Supply Chain, Human Resources), Technik (Lebensmitteltechnologie), 

Naturwissenschaft (Quality) 

Tätigkeitsbereiche Marketing, Sales, Supply Chain, Manufacturing, 

etc. Junior Management Programm für Führungsnachwuchskräfte 

Einsatzbereiche national, international (zu Beginn der Karriere 

in Österreich, Deutschland und der Schweiz) 

Praktikum ja 

www.maresi.at 

www.mondelezinternational.at 

Mondi Standplatz 421 

MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH Standplatz 464 

Branche Verpackungs und Papierindustrie 

Standorte in 30 Ländern weltweit 

Mitarbeiter/innen weltweit: ca. 25.700 


Mag. Julia Frauscher 

Kelsenstrasse 7, 1032 Wien 

+43 (0) 1/790 134614; careers.mondi@mondigroup.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Verpackungstechnik, 

Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik), Naturwissenschaft 

(Forstwirtschaft, Chemie) 

Tätigkeitsbereiche Finance & Controlling, Legal & Taxes, Sales & 

Marketing, Procurement, IT, HR, Operations & Productions, R & D 


Praktikum ja 

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Wirtschaftstreuhänder 

Standorte Wien und Krems 



Mag. Michaela Zeilinger 

Kärntner Ring 5–7, 1015 Wien 

+43 (0) 1/531 740; career@citytreuhand.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL), Sonstige (Jus) 

Tätigkeitsbereiche Abschluss & Sonderprüfungen, Gebarungsprüfungen, 

steuerliche Beratung, Gutachten, EUFörderprüfungen 


Praktikum ja 

www.mondigroup.com 

www.citytreuhand.at 

NOVOMATIC Standplatz 227 

ÖBB-Konzern Standplatz 522 

Branche Technologie/Glücksspiel 

Standorte Headquarter: Gumpoldskirchen, Geschäftstätigkeit in 

mehr als 80 Ländern, Tochterunternehmen in über 48 Ländern 



Mag. (FH) Mario Pölzl 

Wiener Straße 158, 2352 Gumpoldskirchen 

+43 (0) 2252/6060; recruiting@novomatic.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft – Schwerpunkt 

Finance & Controlling), Technik (Informatik, Wirtschaftsingenieur/in, 

Mechatronik), sonstige Ausbildungen (Rechtswissenschaften, 

Mathematik, MedienDesign, Game Design) 

Tätigkeitsbereiche zentrale Entwicklung und Steuerung 

operativer Spielbetrieb 


Praktikum ja 

Branche Verkehr & Transport 

Standorte österreichweit und im benachbarten Ausland 

Mitarbeiter/innen Österreich: rd. 36.000, weltweit: rd. 39.800 


Mag. Nicole Kröpfl, HRStrategie & HRKommunikation 

ClemensHolzmeisterStraße 6, 1100 Wien 

+43 (0) 664/88 42 54 20; nicole.kroepfl@oebb.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Controlling, Finance), Technik 

(Bauingenieurwesen (Hoch und Tiefbau), Wirtschaftsingenieurwesen, 

Elektronik, Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche Praktikum, Traineeprogramm, 

Direkteinstieg 

Einsatzbereiche national, international (im benachbarten 

Ausland) 

Praktikum ja 

www.novomatic.com 

www.oebb.at/bb 

Oesterreichische Kontrollbank AG Standplatz 452 

Oesterreichische Nationalbank Standplatz 124 

Branche Bank, Finanzen 




Mag. Helga MietschnigIdl, Mag. Monika Eitler 

Am Hof 4, 1011 Wien 

+43 (0) 1/531 272267; helga.mietschnigidl@oekb.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Tätigkeiten im Schwerpunkt Exportservice 

und Kapitalmarkt Services 


Praktikum ja 

Branche Bank und Finanzwesen 




Sandra Tabojer, BA 

OttoWagnerPlatz 3, 1090 Wien 

+43 (0) 1/404 207631; Bewerbung@oenb.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Revision u. Treuhandwesen, 

Bank u. Finanzwirtschaft, Finance), Technik (Informatik, 

technische Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Finanz und 

Versicherungsmathematik), Naturwissenschaft (Mathematik) 

Tätigkeitsbereiche Mitarbeiter/innen vor allem im Bereich der 

Bankenaufsicht 


Praktikum ja 

www.oekb.at 

www.oenb.at 

OMV Aktiengesellschaft Standplatz 241 

Branche Mineralöl, Energie 




Mag. (FH) Nathalie Heißig 

Trabrennstraße 6–8, 1020 Wien 

+43 (0) 1/404 400; nathalie.heißig@omv.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Finanz, Controlling, Marketing, 

Sales, etc.), Technik (Montanistik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, 

Elektrotechnik, techn. Physik, techn. Chemie, etc.) 

Tätigkeitsbereiche Montanistik, Ingenieurwesen, Finanz, Controlling, 

Marketing, Sales, etc. 

Einsatzbereiche national & international 

Praktikum ja 

www.omv.com 

Österreichische Post AG Standplatz 242 

Österreichische Volksbanken-AG Standplatz 415 

Branche Dienstleistung 

Standorte in ganz Österreich sowie Beteiligungen und Töchter 

in Europa 



Mag. Felix Kollmann 

Haidingergasse 1, 1030 Wien 

+43 (0) 5 7767 23576; felix.kollmann@post.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (IT) 

Tätigkeitsbereiche Logistik, Vertrieb, Marketing, Finanz, IT, 

Trainee 

Einsatzbereiche national, international (in Europa) 

Praktikum ja 

Branche Banken und Finanzdienstleister 

Standorte österreichweit 


Mag. Bahareh BARG 

Kolingasse 14–16, 1090 Wien 

+43 (0) 50/40 047009; bahareh.barg@volksbank.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik), 

Technik (Informatik, Mathematik) 

Tätigkeitsbereiche Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen 

Unternehmensbereichen 


Praktikum ja 

www.post.at 

www.volksbank.com


Peek & Cloppenburg KG Standplatz 226 

Philips Austria GmbH Standplatz 525 

Branche Textileinzelhandel 

Standorte Österreich, Polen, Tschechien, Slowakei, Slowenien, 

Kroatien, Rumänien, Ungarn, Bulgarien, u.a. 

Mitarbeiter/innen Österreich & CEE: 3200, weltweit: 14.900 


Florian Zulehner, Projektleiter Personalmarketing/ 

Recruiting AT & CEE 

Mechelgasse 1, 1030 Wien 

+43 (0) 1/795 96 0; job@peek-cloppenburg.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (gerne auch Absolvent/inn/en 

anderer Studiengänge), Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Fashion Management Programm für Absolvent/inn/en, 

Junior Trainee Programm/Praktika für Studierende 


Praktikum ja 

Branche Elektrotechnik (Electrical Engineering) 

Standorte Österreich: Wien, Klagenfurt, weltweit über 100 

Standorte 



Christian Pötzl 

Triester Straße 64, A-1100 Wien 

+43 (0) 1/601 01 4838; Christian.Poetzl@philips.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften), 

Technik (Elektrotechnik, Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) 

Tätigkeitsbereiche Vertrieb, Entwicklung, Produktion, Service, 

Marketing, Traineeprogramm 


Praktikum ja 

www.peek-cloppenburg.at/karriere 

www.philips.at 

PORR AG Standplatz 351 

Porsche Holding GmbH Standplatz 526 

Branche Bauindustrie 

Standorte Österreich, Deutschland, Schweiz, SEE, CEE, internationale 

Märkte des Nahen Ostens (Katar, Oman, Saudi-Arabien) 



Bettina Deuts, MA 

Absberggasse 47, 1100 Wien 

+43 (0) 50 626 1387; bettina.deuts@porr.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Bauingenieurwesen, 

Kulturtechnik, Wasserwirtschaft) 

Tätigkeitsbereiche Direkteinstieg und Karriere als 

Fachexperte/Fachexpertin bzw. operative Karriere in einem 

internationalen Baukonzern 

Einsatzbereiche national, international (Österreich, Deutschland, 

Schweiz, Polen, Tschechien, SEE, CEE, Naher Osten) 

Praktikum ja 

Branche Automobilhandel (Groß- und Einzelhandel, Finanzdienstleistungen) 

Standorte Österreich, Süd- und Osteuropa, China, Chile, 

Kolumbien 



Frau Sabine Kremsl, BBA; Frau Stefanie Egger, MA 

Vogelweiderstraße 75, 5020 Salzburg 

+43 (0) 662/46 81-0; psw.bewerbung@porsche.co.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft), Technik 

(Informatik) 

Tätigkeitsbereiche Vertrieb, Finanz, Informatik (Traineeprogramm, 

Direkteinstieg nach dem Studium, Einstieg mit 

Berufserfahrung) 


Praktikum ja 

www.porr-group.com 

www.porsche-holding.com 

PwC Österreich GmbH Standplatz 102 

Q-Perior GmbH Standplatz 213 

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung 

Standorte Wien, Burgenland, Kärnten, Oberösterreich, Salzburg, 

Steiermark, Tirol, Vorarlberg 

Mitarbeiter/innen Österreich: rund 730, weltweit: 180.000 


Elizabeth Hull, MBA 

Human Capital Leader Austria 

Erdbergstraße 200, 1030 Wien 

+43 (0) 1/501 88-5153; human.capital@at.pwc.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, Wirtschafts- u. Rechtswissenschaften 

mit einschlägiger Spezialisierung (Strategy, 

Innovation & Management Controlling, Energiewirtschaft, 

Finanzwirtschaft u. Rechnungswesen, Quantitative Finance, Risk 

Management, Finanzmathematik)), Technik (Wirtschaftsinformatik 

u. IT-Spezialisierung, Ingenieurwissenschaften, Finanz- bzw. 

Versicherungsmathematik), Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Praktikum, Direkteinstieg nach dem 

Studium, Einstieg mit Berufserfahrung 

Einsatzbereiche national, international (in 158 Ländern 

weltweit) 

Praktikum ja 


Standorte Österreich, Deutschland, Schweiz, Slowakei, USA, 

Kanada 



Nadja Andrei 

Wollzeile 17, 1010 Wien 

+43 (0) 1/253 66 66-0; office@q-perior.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Handelswissenschaften, 

Internationales Management, Risk Management, 

Bank- und Versicherungsmanagement, Wirtschaftsinformatik), 

Technik (Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Versicherungsmathematik), Naturwissenschaft (Physik, Chemie, 

Mathematik), Sonstige (vergleichbare Uni- und FH-Studiengänge) 

Tätigkeitsbereiche Beratung in den Bereichen Finanzen, 

Controlling, Bank und Versicherung, Business Intelligence 

Einsatzbereiche international (Deutschland, Schweiz, Slowakei, 

USA, Kanada) 

Praktikum ja 

www.pwc.at/careers 

www.q-perior.com 

Raiffeisen Bank International AG Standplatz 316 

Raiffeisen Bausparkasse GmbH Standplatz 311 

Branche Bank- und Finanzdienstleistung 




Mag. Christina Steiger 

Am Stadtpark 9, 1030 Wien 

+43 (0) 1/717 07-8100 ; jobs.rbinternational.com 


Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, Volkswirtschaft), Technik 

(Informatik, Software Engineering, Statistik), Naturwissenschaft 


Tätigkeitsbereiche Einstiegspositionen in verschiedenen 

Bereichen einer Bank 

Einsatzbereiche national, international (in unseren 15 Netzwerkbanken 

in Zentral- und Osteuropa) 

Praktikum ja 

Branche Finanzdienstleister 




Mag. Christoph Mandl, Personalleitung 

Wiedner Hauptstraße 94, 1050 Wien 

+43 (0) 1/546 46 0; personal@raibau.at 


Tätigkeitsbereiche Kundenbetreuung, Vertriebsunterstützung, 

Risikomanagement, IT 


Praktikum ja 

www.rbinternational.com 

www.bausparen.at 

Raiffeisen Informatik GmbH Standplatz 554 

Raiffeisen Software Solution & Service GmbH Standplatz 552 

Branche IT-Dienstleistungen 




Mag. Ingrid Czepelczauer 

Lilienbrunngasse 7–9, 1020 Wien 

+43 (0) 1/993 99-4827; ingrid.czepelczauer@r-it.at 


Einsatzbereiche national, international (DACH & CEE) 

Praktikum ja 

Branche IT 

Standorte Hauptstandort: Wien, Niederlassung: Leoben, 

weltweit: Rumänien, Ungarn, Slowakei 



Daniela Neichl 

Mooslackengasse 23, 1190 Wien 

+43 (0) 1/993 66-2531; daniela.neichl@r-solution.at 


Tätigkeitsbereiche Software-Entwicklung, Software-Analyse, 

Software-Design, IT-Architektur, Software-Test, etc. 

Einsatzbereiche national, international (Österreich, Nitra – 

Slowakei, Cluj – Rumänien, Budapest – Ungarn) 

Praktikum ja 

www.r-it.at 

www.r-solution.at 

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien Standplatz 312 

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft Standplatz 314 

Branche Bank, Finanzen 




Mag. Petra Zopf 

F-W.-Raiffeisen-Platz 1, 1020 Wien 

+43 (0) 5/17 00-92847; petra.zopf@raiffeisenbank.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL, Wirtschaft und 

Recht, VWL, Bank- und Finanzwirtschaft), Sonstige (Rechtswissenschaften, 

Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche Traineeprogramm, Kundenbetreuer/innen, 

Fachexpert/inn/en (Finanzmärkte, Risikomanagement) 


Praktikum ja 

Branche Finanzwesen 

Standorte Österreich, Süddeutschland, Tschechien 

Mitarbeiter/innen weltweit: ca. 3000 


Mag. Rene Angermair, Mag. Christina Gaddy 

Europaplatz 1a, 4020 Linz 

+43 (0) 732/65 96-7714; info@enteryourfuture.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Rechnungswesen und 

Controlling, Finanzwirtschaft, Steuerlehre), Sonstige (Rechtswissenschaften, 

Informatik) 

Tätigkeitsbereiche Kundenbetreuer/in, Fachexperte/ 

Fachexpertin 


Praktikum ja 

www.raiffeisenbank.jobs 

www.enteryourfuture.at

Unternehmen 

33 

Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG Standplatz 313 

REWE International AG Standplatz 441 

Branche Bank (Allfinanz) 

Standorte Graz, Raaba 

Mitarbeiter/innen Österreich: ~3350 in der Steiermark 


Mag. Irene Krispel 

Kaiserfeldgasse 5–7; 8010 Graz 

+43 (0) 316/80 36-3027; irene.krispel@rlb-stmk.raiffeisen.at 


Tätigkeitsbereiche Betreuung von Kommerz- und Privatkunden, 

Treasury, Risikomanagement 


Praktikum ja 

Branche Lebensmitteleinzelhandel, Drogeriefachhandel und 

Touristik 

Standorte Zentrale: Wr. Neudorf, Filialbetrieb: ganz Österreich 



Romana Kitayimbwa, M.A. 

IZ NÖ Süd, Straße 3, Objekt 16, 2355 Wr. Neudorf 

+43 (0) 2236/600 35 35; recruiting@rewe-group.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Controlling, Marketing, 

Personalmanagement, Finanzwesen, ...), Technik (HKLS/Gebäudetechnik, 

Informatik, Elektrotechnik, ...), Naturwissenschaft 

(Lebensmittelbiotechnologie, Ernährungswissenschaften, ...) 

Tätigkeitsbereiche Je nach Ausbildung und Interessensgebiet 

gibt es bei uns zahlreiche Möglichkeiten! 

Einsatzbereiche national, international (Bulgarien, Italien, Kroatien, 

Slowakei, Rumänien, Russland, Tschechien, Ukraine) 

Praktikum ja 

www.raiffeisen.at/rlb-steiermark 

www.rewe-group.at 

RHI AG Standplatz 546 

RWA Raiffeisen Ware Austria AG Standplatz 315 

Branche Feuerfest 

Standorte weltweit: Europa, Asien, Nordamerika, Südamerika, 

Südafrika 



Sabine Leisentritt, BSc 

Wienerbergstraße 9, 1100 Wien 

+43 (0) 502/13-6522; jobs@rhi-ag.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBW, WINF, Wirtschaftsingenieurwesen), 

Technik (Informatik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, 

Mechatronik), Naturwissenschaft ((techn.) Chemie, 

Physik), Sonstige (Montanuniversität Leoben) 

Tätigkeitsbereiche Marketing Feuerfest, Vertrieb, Controlling/ 

Finance, Logistik, Einkauf, Forschung & Entwicklung 


Praktikum ja 

Branche Großhandel (u.a. landwirtschaftliche Erzeugnisse und 

Betriebsmittel, Baustoffe, Handelsware) 

Standorte Wien, Korneuburg (NÖ), Traun (OÖ), Lannach (Stmk) 



Marleen Karner, Christine Schwarz 

Wienerbergstraße 3, 1100 Wien 

+43 (0) 1/605 15-5600 bzw. -5601; jobs@rwa.at 


Tätigkeitsbereiche Direkteinstieg in Stabs- oder Fachabteilungen, 

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des RWA-Konzerns 


Praktikum ja 

www.rhi-ag.com 

www.rwa.at, www.lagerhaus.at 

Sandoz GmbH Standplatz 463 

SAP Österreich GmbH Standplatz 121 

Branche Pharma, Biotechnologie, Healthcare 

Standorte Österreich: Kundl (größter Produktions- und Entwicklungsstandort), 

Schaftenau, Unterach, Wien 



HR Business Partner 

Biochemiestraße 10, 6250 Kundl 

+43 (0) 5338/200-0; www.sandoz.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, 

Informatik), Technik (Verfahrenstechnik, Ingenieurwesen), 

Naturwissenschaft (Biotechnologie, Biochemie, Biologie, Chemie, 

Pharmazie, u.ä.) 

Tätigkeitsbereiche Einstieg im Bereich Entwicklung, Produktion, 

Qualitätssicherung, Regulatory Affairs 

Einsatzbereiche national, international (weltweite Präsenz in 

140 Ländern, Headquarters der Sandoz-Gruppe in Holzkirchen 

bei München (DE)) 

Praktikum ja 

Branche Informationstechnologie 

Standorte Geschäftsstelle in Wien, weltweit in über 75 Ländern 

vertreten 

Mitarbeiter/innen Österreich: ca. 400, weltweit: 65.000 


Ilka Szentkiralyi 

Lassallestr. 7 b, 1021 Wien 

+43 (0) 28822/756 66; careers.austria@sap.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen), Technik (Informatik), Naturwissenschaft 

(Mathematik, Physik) 

Tätigkeitsbereiche Wir suchen Mitarbeiter/innen für die 

Unternehmensbereiche Vertrieb, Support und Consulting. 

Einsatzbereiche national, international (Sie haben vom ersten 

Tag an die Möglichkeit, mit Kolleginnen und Kollegen aus der 

ganzen Welt zusammenzuarbeiten.) 

Praktikum ja 

www.sandoz.at, www.sandoz.com 

www.sap.com/careers 

SCA Hygiene Products GmbH Standplatz 325 

Schweers, Kemps & Schuhmann Unternehmensberatung GmbH Standplatz 544 

Branche Personal Care, Tissue, Forest Products 

Standorte Wien & Ortmann (NÖ) 



Mag. Margaret Wagenhofer (Wien), Sabine Honcik (Ortmann), 

Mag. Thomas Strasser (Wien) 

Storchengasse 1, 1150 Wien 

+43 (0) 1/899 01; margaret.wagenhofer@sca.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL), Technik (Papiertechnik, 

Maschinenbau) 

Tätigkeitsbereiche Marketing, Papiertechnik 


Praktikum ja 


Standorte Wien, Frankfurt, Düsseldorf, Luxemburg 



Herr Alexander Kaserer, Herr Bartle Aberer, Frau Lisa Geißler 

Annagasse 5/2/4/13, 1010 Wien 

+43 (0) 1/51 20-299; bewerbung@sks-ub.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, 

Wirtschaftsinformatik), Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik), 

Naturwissenschaft (Physik, Mathematik), Sonstige 


Tätigkeitsbereiche Unternehmensberatung im Finanzdienstleistungsbereich: 

Risikomanagement, Meldewesen, IT, SAP, BI, 

Accounting 

Einsatzbereiche national, international (A, D, CH, CEE) 

Praktikum ja 

www.sca.com 

www.sks-ub.at 

Semperit AG Holding Standplatz 555 

SENNA Nahrungsmittel GmbH & Co KG Standplatz 112 

Branche Chemische Industrie 

Standorte Wimpassing und Wien (Österreich), internationale 

Produktions- und Vertriebsniederlassungen 



Mag. (FH) Monika Kis-Contos, MA 

Triester Bundesstraße 26, 2632 Wimpassing 

+43 (0) 2630/31 03 85; personal@semperitgroup.com 


(Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen – Maschinenbau, 

Verfahrenstechnik), Naturwissenschaft (Technische Chemie) 

Tätigkeitsbereiche Produktion, Entwicklungstechnik, Verfahrenstechnik, 

Chemie, Controlling, Product Management, Verkauf 

Einsatzbereiche international 

Praktikum ja 

Branche Nahrungs- und Genussmittel 

Standorte Wien, Rimini – Italien 



Walter Trybek, MBA, MSc 

Mag. Arezou Shirvani 

Stockhammerngasse 19, 1140 Wien 

+43 (0) 1/910 42-0; arezou.shirvani@senna.at 


Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Marketing, Vertrieb, Finanzwesen, QS/QM, 

Einkauf, IT 


Praktikum ja 

www.semperitgroup.com 

www.senna.at 

Siemens AG Österreich Standplatz 246 

Siemens Personaldienstleistungen GmbH Standplatz 246 

Branche Elektro-/Elektronikindustrie 

Standorte Wien, St. Pölten, Eisenstadt, Linz, Graz, Salzburg, 

Innsbruck, Bregenz, Klagenfurt 



Dr. Stefan Lange, Head of Leadership & Development CEE, Head 

of Talent Acquisition CEE 

Siemensstraße 90, 1211 Wien 

+43 (0) 5/17 07-0; recruiting-austria@siemens.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBW), Technik (Elektrotechnik, 

Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, Hüttenwesen, 

Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) 

Tätigkeitsbereiche Account Management, Consulting, Einkauf/ 

Logistik, Engineering, Entwicklung, Financial Services 

Einsatzbereiche national, international (Central and Eastern 

Europe) 

Praktikum ja 

Branche Personaldienstleistungen 

Standorte Wien, Linz, Graz, Salzburg, Weiz, Eisenstadt, St. Pölten 



Daniela Labus 

Siemensstraße 90, 1210 Wien 

+43 (0) 5/17 07-37846; daniela.labus@siemens.com 


Wirtschaftsingenieurwesen), Technik (Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Mechatronik, Informationstechnologie und Netzwerktechnik, 

Verfahrenstechnik) 

Tätigkeitsbereiche kaufmännische und technische Bereiche: 

z.B. Projektmanagement, Forschung und Entwicklung, Controlling, 

Buchhaltung 



www.siemens.at/karriere 

www.siemens.at/spdl


SQS Group Management Consulting Standplatz 215 

Standortagentur Tirol – Tirol hat deinen Job! Standplatz 251 

Branche Unternehmensberatung, Schwerpunkt Finanzdienstleister 

Standorte Wien (Zentrale), München 



Mag. (FH) Roman Kreitmayer 

Mag. Parmis Parham 

Hietzinger Kai 67–69/Top 11, 1130 Wien 

+43 (0) 1/879 96 98; jobsmc@sqs.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL), Technik (Informatik, 

Betriebsinformatik, Wirtschaftsinformatik, Versicherungsmathematik, 

Wirtschaftsmathematik) 

Tätigkeitsbereiche ITProjekte, Requirements Engineering, 

SoftwareDesign, Projektmanagement, Qualitätsmanagement 

Einsatzbereiche national, international (Europa – vor allem 

Deutschland, Frankreich, BeneluxLänder) 


Branche Öffentlichrechtliche Einrichtung – Standortagentur 

Standorte Tirol 



Ina Plank 

Ing. Etzel Straße 17, 6020 Innsbruck 

+43 (0) 512/57 62 62; career@standorttirol.at 

Gesuchte Ausbildung Technik (Mechatronik, IT, Erneuerbare 

Energien, Life Sciences), Naturwissenschaft (Mechatronik, IT, 

Erneuerbare Energien, Life Sciences) 

Tätigkeitsbereiche Wir vertreten mehrere Tiroler Unternehmen 

– diese haben aktuell 70 Jobs zu besetzen. 

Einsatzbereiche national, international (Wir vertreten 

mehrere Tiroler Unternehmen – unterschiedliche Einsatzbereiche 

möglich.) 


www.sqs-mc.com 

www.tirol.info 

StepChange Consulting Standplatz 335 

STRABAG SE Standplatz 342 


Standorte Wien, Österreich 


Ralf Möbus 

Köstlergasse 1/40, 1060 Wien 

+43 (0) 1/58 70220; career@stepchange.com 


Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Unternehmensberatung 



Branche Baubranche 

Standorte über 500 Standorte weltweit, Kernmärkte: Österreich, 

Deutschland, Schweiz und Osteuropa 



Daniela Bacher 

Ortenburgerstr. 27, 9800 Spittal an der Drau 

+43 (0)4762/620310 

daniela.bacher@bauholding.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften), 

Technik (Bauingenieurwesen, etc.), Sonstige (IT) 

Tätigkeitsbereiche Traineeprogramme oder Direkteinstieg 

in einem der technischen oder kaufmännischen Bereiche des 

Konzerns 


Praktikum ja 

www.stepchange.com 

www.strabag.com 

Syngroup Management Consulting GmbH Standplatz 134 

Technische Universität Wien Standplatz 303 


Standorte Wien, München, Milton Keynes 



Heinz Kailbauer, MSc 

Kärntner Ring 17/17, 1010 Wien 

+43 (0) 1/503 86 30; karriere@syngroup.com 


Tätigkeitsbereiche Mitarbeit im Projektteam bei unseren 

internationalen Kunden 

Einsatzbereiche national, international (Europa, Asien, USA, 

Mittel und Südamerika) 


Branche Universität 




Mag. Kerstin Jagsits, 

Assistentin der VR für Personal & Gender, Recruiting, 

TU Jobs, Projekte 

Karlsplatz 13, 1040 Wien 

+43 (0) 1/588 01406 201; kerstin.jagsits@tuwien.ac.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Handelswissenschaften), 

Technik (Architektur, Bauingenieurwesen u. 

Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, 

WirtschaftsingenieurwesenMaschinenbau, Raumplanung u. 

Raumordnung, Techn. Chemie, Versicherungsmath., Techn. Math., 

Techn. Physik, Wirtschaftsinformatik), Naturwissenschaft, Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Forschung, Lehre, zentrale Services 


www.syn-group.com 

www.tuwien.ac.at 

Tele2 Telecommunication GmbH Standplatz 553 

TPA Horwath Wirtschaftstreuhand & Steuerberatung GmbH Standplatz 454 

Branche Telekommunikation 

Standorte Wien, Graz, Villach, Sankt Florian, Wals, Dornbirn, 

Innsbruck 



Fabienne Jauschowetz 

DonauCityStraße 11, 1220 Wien 

+43 (0) 50/5003025; fabienne.jauschowetz@tele2.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Handelswissenschaft), 

Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche Sales Trainee Programm, Sales & Marketing 

Business, Technical Department (IT + Network Operations Center) 

Einsatzbereiche nationale oder internationale Karriere möglich 

(Sales Trainee Programm: Auslandsaufenthalt möglich) 


Branche Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung 

Standorte A, AL, BG, CZ, H, HR, PL, RO, SK, SLO, SRB 

Mitarbeiter/innen Österreich: rd. 450, weltweit: rd.1000 


Christine Moitzi, M.A. 

Praterstraße 62–64, 1020 Wien 

+43 (0) 1/588 35377; christine.moitzi@tpahorwath.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaftliche 

Steuerlehre, Unternehmensrechnung & Revision, Steuerrecht), 


Tätigkeitsbereiche Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, 

Unternehmensberatung 


Praktikum ja 

www.tele2.at 

www.tpa-horwath.at 

Tricentis Standplatz 328 

T-Systems Austria GesmbH Standplatz 547 

Branche IT 

Standorte Österreich (Hauptsitz), Deutschland, Schweiz, Großbritannien, 

Niederlande, USA, Australien & Neuseeland 



Petra Adams 

Saturn Tower, LeonardBernsteinStraße 10, 1220 Wien 

+43 (0) 1/263 24 09; recruiting@tricentis.com 


Sonstige 

Tätigkeitsbereiche ITConsultant, Software, Developer, Test 

Analyst, Software Tester, Support Engineer 


Praktikum ja 

Branche Informationstechnologie und Telekommunikation (ICT) 

Standorte Wien, Linz, Graz, Unterpremstätten, Gmünd, Steyr 

Mitarbeiter/innen Österreich: rd. 600, weltweit: rd. 52.700 


Mag. Verena Kranewitter, Specialist Recruiting & HR Marketing 

Rennweg 97–99, 1030 Wien 

+43 (0) 5/70 578481; verena.kranewitter@tsystems.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsinformatik), Technik 

(Informatik, eHealth, ITProjektmanagement, ITInfrastruktur, 

Wirtschaftsingenieurswesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften) 

Tätigkeitsbereiche Systemarchitekt/inn/en, ITSales, IT 

Projektmanagement, SAPBeratung, Programmierung 


Praktikum ja 

www.tricentis.com 

www.t-systems.at 

UBS Standplatz 534 

Umdasch Group Standplatz 423 

Branche Bank 

Standorte weltweit in über 50 Ländern 



www.ubs.com/graduates 


Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Möglichkeiten für Absolvent/inn/en in allen 

Bereichen der Bank 


Praktikum ja 

Branche Wir sind ein weltweit tätiger Konzern, der in der Beton 

Schalungstechnik (DOKA Schalungstechnik) sowie im Ladenbau 

(Umdasch Shopfitting Group) international eine führende 

Marktposition einnimmt. 

Standorte mehr als 170 Vertriebsstandorte in über 65 Ländern 



Mag. Julia Gruber 

Josef Umdasch Platz 1, 3300 Amstetten 

+43 (0) 7472/6052061; www.umdasch.com/karriere 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften 

mit Schwerpunkt Logistik, Marketing, Human Resources), Technik 

(Bauwirtschaft, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Automatisierungstechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Holztechnik, 

Kunststofftechnik) 

Tätigkeitsbereiche Nach einer strukturierten Einarbeitung 

werden Sie in einer Fach oder Führungsposition eingesetzt. 


Praktikum ja 

www.ubs.com/graduates 

www.umdasch.com

Unternehmen 

35 

Unibail-Rodamco Standplatz 322 

Unilever Standplatz 324 

Branche Immobilien 

Standorte Wien: Donau Zentrum, Vösendorf: Shopping City Süd, 

Bratislava (Slowakei): Aupark 



Mag. Karin Kschwendt 

Dr.-Adolf-Schärf-Platz 4/4/3, 1220 Wien 

+43 (0) 1/202 32 00-110 

karin.kschwendt@unibail-rodamco.com 


Tätigkeitsbereiche Leasing, Operations, Development, Center 

Management, Investment, Finance, Marketing 

Einsatzbereiche national, international (Frankreich, Holland, 

Spanien, Schweden, Finnland, Dänemark, Polen, Tschechien, 

Slowakei) 

Praktikum ja 

Branche Nahrungsmittel/Konsumgüter 

Standorte Wir sind insgesamt in über 100 Ländern vertreten. In 

Österreich: Wien 



Elisabeth Graf 

Stella-Klein-Löw-Weg 13, 1023 Wien 

+43 (0) 1/605 35-252; jobs.austria@unilever.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Customer Marketing 

und Finance Management, Customer Development, Supply 

Chain Management (Planung), Human Resources Management) 

Tätigkeitsbereiche Das 24-monatige Unilever Future Leaders 

Programme sichert Ihnen einen optimalen Karriereeinstieg. 

Einsatzbereiche national, international (Sie werden innerhalb 

des 3-Länder-Clusters Österreich, Deutschland, Schweiz 

eingesetzt.) 

Praktikum ja 

www.unibail-rodamco.com 

www.unilever.at/careers/ 

UNIQA Insurance Group AG Standplatz 538 

Universität für Bodenkultur Wien Standplatz 302 

Branche Versicherung 

Standorte Ö, AL, BA, BG, IT, KO, HR, LI, MK, ME, PL, RO, RU, CH, 

SRB, SK, Sl, CZ, UA, HU 



Irene Wieser, MBA; Mag. Ljiljana Nikolic; Mag. Wolfgang Küchl; 

Ingrid Brudl; Klaus Strobel 

Untere Donaustraße 21, 1029 Wien 

+43 (0) 1/211 75-0; info@uniqa.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft, Risikomanagement, 

Finance & Accounting, Controlling), Sonstige (Versicherungstechnik, 

Versicherungsmathematik, Rechtswissenschaften) 

Tätigkeitsbereiche Versicherungstechnik/Versicherungsmathematik/Rechtsschutz/Marketing/Vertrieb/Finance 

& Accounting 

Einsatzbereiche national, international (CEE – Region) 

Praktikum ja 


Standorte Wien, Tulln 



DI Dr. Kirsten Sleytr 

Peter-Jordan-Straße 70, 1190 Wien 

+43 (0) 1/476 54-1221; kirsten.sleytr@boku.ac.at 


Tätigkeitsbereiche Lehre, Forschung, Wissenschaftsmanagement 


Praktikum ja 

www.uniqagroup.com 

www.boku.ac.at 

VAMED Standplatz 414 

VERBUND Standplatz 132 

Branche Gesundheitswesen, Planung, Ausstattung, Errichtung 

und technische Betriebsführung 

Standorte Headquarter Wien, sowie 51 Standorte in 37 Ländern 



Sandra Arleth-Beyer 

Sterngasse 5, 1230 Wien 

+43 (0) 1/601 27-454; sandra.arleth-beyer@vamed.com 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Controlling, Krankenhausmanagement), 

Technik (Medizintechnik, Elektrotechnik, 

Bauingenieurwesen) 

Tätigkeitsbereiche Gesundheitsbereich, von Beratung und 

Entwicklung über Planung bis zu Errichtung und Management 

Einsatzbereiche national, international (DE, CZ, I, GUS, Kasachstan, 

Libyen, VAE, Gabun, Malaysien, Thailand, China, Kolumbien) 

Praktikum ja 

Branche Energiebranche 

Standorte Wien, Graz, Albanien, Italien 



Fiona Mahr, BA 

Am Hof 6A, 1010 Wien 

+43 (0) 50313 54155; fiona.mahr@verbund.com 


Tätigkeitsbereiche IT, Wasserkraft, erneuerbare Energien 


Praktikum ja 

www.vamed.com 

www.verbund.com/karriere 

Verlagsgruppe NEWS GmbH Standplatz 353 

VIENNA INSURANCE GROUP AG Wiener Versicherung Gruppe Standplatz 334 

Branche Medien 




Mag. Claudia Gradwohl 

Mag. Theresa Hanel 

Katharina Knorr 

Taborstraße 1–3, 1020 Wien 

+43 (0) 1/213 12-6287; jobs@news.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Sales, Marketing, Controlling 


Praktikum ja 

Branche Versicherung 

Standorte 24 Länder in CEE 

Mitarbeiter/innen Österreich: rd. 5000, weltweit: 23.000 



www.vig.com/de/karriere-lounge.html 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaftsstudien, Rechtswissenschaften, 

Versicherungsmathematik, IT 

Tätigkeitsbereiche sämtliche Berufsfelder im nationalen sowie 

internationalen Bereich 

Einsatzbereiche vielseitige Einsatzmöglichkeiten in Österreich 

und CEE 

Praktikum ja 

www.newsmedia.at/jobs 

www.vig.com 

VIVATIS Holding AG Standplatz 112 

Wien Energie GmbH Standplatz 151 

Branche Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Dienstleistung 

Standorte Linz, Wien, St. Pölten, Klagenfurt, Salzburg, St. Stefan 

i. R., Wolfern, Asten, Ehrenhausen, Regau 



Dr. Romana HACKL 

Strasserau 6, 4010 Linz 

+43 (0) 732/77 19 33-28; r.hackl@vivatis.at 


Sonstige 

Tätigkeitsbereiche Marketing, Produktentwicklung, QM/QS, 

Finanzwesen, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT 


Praktikum ja 

Branche Energiewirtschaft und Telekommunikation 




Mag. Martina Zörnpfenning 

Thomas-Klestil-Platz 14, 1030 Wien 

+43 (0) 1/40 04/31003; martina.zoernpfenning@wienenergie.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaftslehre, 

Finanzwirtschaft und Rechnungswesen), Technik (Energietechnik, 

Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen – Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, nachhaltige Energiesysteme, 

Energie- und Umweltmanagement, Wirtschaftsinformatik) 

Tätigkeitsbereiche Regenerative Erzeugung, Thermische Erzeugung, 

Abfallverwertung, Energiewirtschaft, Telekommunikation 


Praktikum Berufspraktika, Ferialpraktika, Pflichtpraktika, 

Traineeprogramme 

www.vivatis.at 

www.wienenergie.at 

Wiener Stadtwerke Holding AG Standplatz 152 

Wirtschaftskammern Österreichs WKO Standplatz 101 

Branche Dienstleistungen 


Mitarbeiter/innen Österreich: rd. 16.000 


Mag. Andrea König, BA 

Thomas-Klestil-Platz 14, 1030 Wien 

+43 (0) 1/531 23-74265; andrea.koenig@wienerstadtwerke.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Sonstige (Rechtswissenschaften) 

Tätigkeitsbereiche unterschiedlichste Einsatzbereiche im 

Konzern, u.a. Kommunikation, Marketing, Finanzen, IT, Technik 


Praktikum ja 

Branche Interessenvertretung 

Standorte Wien, weltweite Außenwirtschafts-Center 



Mag. Ursula Hückel, Teamleiterin Recruiting 

Abteilung Personal und Organisationsentwicklung 

Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien 

+43 (0) 5/909 00-4361; bewerbung@wko.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBW, VWL), Sonstige 

(Rechtswissenschaften, Wirtschaft und Recht) 

Tätigkeitsbereiche Interessenvertretung, Service 


Praktikum ja 

www.wienerstadtwerke.at 

wko.at/hr


WU (Wirtschaftsuniversität Wien) Standplatz 301 

Würth Handelsges.m.b.H. Standplatz 524 





Jennifer Höller, Susanne Mitschke 

Welthandelsplatz 1, 1020 Wien 

+43 (0) 1/313 36-4011 


Tätigkeitsbereiche verschiedene Tätigkeiten innerhalb der 

Organisation (z.B.Marketing, HR) sowie in Forschung und Lehre 



Branche Handel 

Standorte Standort Österreich: Böheimkirchen/NÖ, Konzerngesellschaften: 

400 



DI (FH) Elisabeth Kriechbaumer 

Würth Straße 1, 3071 Böheimkirchen 

+43 (0) 5/082 42-2352; bewerbung@wuerth.at 


Tätigkeitsbereiche Key Account Management, Finance & 

Controlling, Produkt- und Projektmanagement, IT, HR 

Praktikum ja 

www.wu.ac.at 

www.wuerth.at 

XXXLutz KG Standplatz 521 

YAVER GmbH & Co.KG Standplatz 417 

Branche Möbeleinzelhandel 

Standorte 46 Filialen in ganz Österreich, Filialen auch in 

Deutschland, Tschechien und Schweden 



Nicole Lindinger 

Römerstraße 39, 4600 Wels 

+43 (0) 50111100699; jobs@xxxlutz.at 

Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Sonstige (offen für viele 

Studienrichtungen) 

Tätigkeitsbereiche Traineeprogramm (Verkauf, Logistik) als 

Einstieg ins Unternehmen, erste Führungsverantwortung 



Branche Ingenieursdienstleistungen 

Standorte Wien, Linz, Salzburg, Graz und in Deutschland, 

Schweiz, Tschech. Republik, Großbritannien, Türkei, ... 



Thomas Werning 

Recruitment Manager Österreich, Division Human Resources 

Ignaz-Köck-Straße 10, 1210 Wien 

+43 (0) 1/270 40 60-2031; thomas.werning@yaver.eu 

Gesuchte Ausbildung Technik (Energie, Industrie, Automatisierung, 

Maschinenbau, Infrastruktur, Elektrotechnik, Informatik und 

Gesundheitswesen), Sonstige 

Tätigkeitsbereiche in der interdisziplinären Ingenieursdienstleistung 

für die Bereiche Energie, Industrie, usw. 

Einsatzbereiche national, international (Wien, Linz, Salzburg, 

Graz und in Deutschland, Schweiz, Tschech. Republik, Großbritannien, 

Türkei, ...) 


www.xxxlutz.com 

www.yaver.eu 

ZKW Group Standplatz 343 

Branche Automobilindustrie 

Standorte Österreich (Wieselburg, Wr. Neustadt), Tschechien, 

Slowakei, China, Indien 



Karina Michalko, MA 

Scheibbser Straße 17, 3250 Wieselburg 

+43 (0) 7416/505-2411; karina.michalko@zkw.at 


(Elektrotechnik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, techn. Physik, 

techn. Mathematik) 

Tätigkeitsbereiche Forschung & Entwicklung, Prozessentwicklung 


Praktikum ja 

JobStandard 

Die besten Jobs in der Tasche: 

Mit der neuen 

JobStandard-App. 

Für iPhone und Android-Smartphones. 

www.zkw.at 

Coaching Training Unterlagencheck 

CV-Check 

Bewerbung 


Bewerber/innenpool 

Karriereberatung 

Free Monday 

Assessment Center 

zbp.at 

tucareer.com 

alumni.boku.ac.at


37 

Auf dem Sprung ins Berufsleben 

Der Schritt ins Berufsleben ist eine Herausforderung, die auf jede/n Studierende/n früher oder später zukommen wird. Viele Fragen tun sich auf: Welcher Arbeitgeber passt zu Idealen 

und Vorstellungen? Welche Branche bietet attraktive Einstiegsmöglichkeiten? Welche Position kann durch Know-how und Fachwissen zufriedenstellend erfüllt werden? Wie sind optimale 

Bewerbungsunterlagen gestaltet? Die Career Center der Universitäten verstehen sich als Schnittstelle zwischen Universität und Arbeitsmarkt und bieten ausbildungsspezifisch 

Unterstützung bei allen Anliegen im Bewerbungsprozess. 

Beratung 

Karriere-Events 

Foto: Moalla 

Gudrun Schindler 

Alumnidachverband 

der Universität für 

Bodenkultur 

www.alumni.boku.ac.at 

Foto: TU Career Center 

Helene Czanba 


www.tucareer.com 

Welche Beratungsleistungen bieten Career Center an? 

Career Center bieten Einzelberatungen oder Seminare zu Bewerbungsthematiken wie 

z.B. zur CV-Erstellung an. Oft zu bemerken ist auch ein Beratungsbedarf bei der Formulierung 

der Bewerbungsschreiben, insbesondere was die Motivation für die Stelle und 

für das Unternehmen betrifft. Für Personen, die noch nie ein Vorstellungsgespräch hatten, 

bietet sich eine Gesprächssimulation an. Weitere Beratungsleistungen umfassen 

Trainings zu Selbstanalyse, Assessment Center oder Gehaltsverhandlungen. 

Welchen Benefit haben Bewerber/innen von den 

Beratungsleistungen eines Career Centers? 

Im Studium gibt es keine Lehrveranstaltung, die zum Thema Bewerben vorbereitet. Viele 

Studierende und Absolvent/inn/en wissen daher nicht, worauf sie bei einer Bewerbung 

achten sollen. Career Center sitzen direkt an der Universität und kennen den Lehrplan, 

den Arbeitsmarkt und die relevanten Unternehmen wie niemand anderer. 

Bewerber/innen erhalten relevante Hinweise und Feedback direkt von Expert/inn/en 

für ihre Ausbildung und können so Fehler beim Bewerbungsprozess vermeiden. 

Wie profitieren Bewerber/innen von Karriere-Events? 

Der persönliche Kontakt ist durch nichts zu ersetzen. Durch das persönliche Gespräch 

mit unterschiedlichen Personen eines Unternehmens, hat man die einzigartige Möglichkeit, 

einen kleinen Einblick in die Unternehmenskultur zu bekommen. Oft sind bei Karriere-Events 

Firmenvertreter/innen anwesend, die selbst die eigene Universität absolviert 

haben und daher genau erzählen können, wie es ihnen bei ihrem Berufseinstieg ergangen 

ist. Man bekommt als Bewerber/in ein Gefühl, ob man in das Unternehmen passt 

und ob man sich vorstellen kann, dort zu arbeiten. Etwas, das man auf keiner Website 

und in keiner Stellenausschreibung finden kann. 

Was kann ich als Bewerber/in von einem Karriere-Event 

erwarten? 

Bei Jobmessen, die regelmäßig von Career Center veranstaltet werden, können Bewerber/innen 

bequem am selben Tag und Ort eine Vielzahl an renommierten Unternehmen 

näher kennenlernen. Das angebotene Rahmenprogramm im Zuge dieser Messen, beispielsweise 

mit Workshops, Firmenpräsentationen, Podiumsdiskussionen oder Bühnentalks, 

verschafft einen zusätzlichen Mehrwert. Andere Karriere-Events – vom Cross-Table- 

Dinner bis hin zum Speed-Dating – bieten Bewerber/inne/n die Chance, mit Unternehmensvertreter/inne/n 

unkonventionell und auf Augenhöhe ins Gespräch zu kommen. 

Jobplattformen 

Foto:ZBP/Cochic Photography 

Ursula Axmann und 

Heike Schreiner 


www.zbp.at 

Welche Stellenangebote können Bewerber/innen auf den 

Jobplattformen der Career Center finden? 

Von Praktika, studienbegleitenden Teilzeitpositionen bis hin zu Einstiegspositionen oder 

Stellen für Absolvent/inn/en mit erster Berufserfahrung – die Bandbreite der ausgeschriebenen 

Stellen auf den Websites der Career Center ist groß. Das Besondere: Alle 

veröffentlichten Stellenangebote richten sich gezielt an Studierende und Absolvent/inn/en 

der jeweiligen Universität – interessierte Bewerber/innen können sich somit sicher sein, 

dass die ausgeschriebenen Positionen auch ihrem Ausbildungsniveau entsprechen. Einige 

Career Center bieten zudem auch die Möglichkeit einer Registrierung an: Durch die 

Hinterlegung verschiedener Informationen, wie z. B. Berufswünsche oder Studienschwerpunkte, 

erhält ein/e Bewerber/in neben gezielten Einladungen zu Recruiting- 

Events auch zusätzliche, passgenaue Stellenangebote, die perfekt auf das individuelle 

Profil abgestimmt sind – im Bewerbungsprozess ein großer Vorteil. 

Vermitteln Career Center Bewerber/innen auch zu 

Arbeitgebern? 

Ja! Career Center haben ein unvergleichbares Spezialwissen über die Qualifikationen 

und Berufswünsche „ihrer“ Absolvent/inn/en und kennen viele Bewerber/innen persönlich. 

Viele Unternehmen nutzen dieses Know-how und lassen sich bei der Auswahl der 

Bewerber/innen unterstützen. Die Berater/innen in Career Centern sind ausgebildete 

Expert/inn/en in ihrem Gebiet. Von diesem Know-how profitieren sowohl Bewerber/innen 

als auch Unternehmen. Österreichische Career Center nehmen zum Vorteil der Absolvent/inn/en 

und Arbeitgeber dabei im internationalen Vergleich eine Sonderstellung ein.

38 Career Center 


Öffnungszeiten: 

Mo–Do: 09.00 –17.00 Uhr 

Fr: 09.00 –14.00 Uhr 

zbp.at 

Die Vorbereitung und Planung der beruflichen Laufbahn ist ein wesentliches 

Element für eine erfolgreiche Karriere. Darum hat es sich das 

WU ZBP Career Center zur Aufgabe gemacht, Studierende und Absolvent/inn/en 

bei ihrem Bewerbungsprozess zu unterstützen und bei allen 

Fragen rund um die Karriereplanung beratend zur Seite zu stehen. Jährlich 

vertrauen rund 75 Prozent der WUAbsolvent/inn/en auf die Services 

des ZBP. Die individuelle Betreuung der Bewerber/innen und die langfristigen 

Beziehungen zu 800 nationalen und internationalen Unternehmen 

bilden seit 30 Jahren die wesentlichen Bausteine des Erfolges. 

Fotos: ZBP / Cochic Photography 

Kontaktinfo für Besucher/innen: 

Mag. Mia Deubner 

Mag. Johannes Stadler 

Mag. Anna Maria Weissmann 

T +43/1/313 364968 

office@zbp.at 

Leistungen und Services: 

• OnlineJobbörse: 1.800 Stellenangebote pro Jahr 

• Bewerber/innenpool: exklusive Jobangebote 

• Bewerbungstrainings: Die Jobwerkstatt, Das Bewerbungsgespräch, 

Das Assessment Center 

• Bewerbungsberatungen: Unterlagencheck, Karriereberatung, 

Coaching 

• Bewerbungsinformationen: ZBP.Blog, Karrieremagazin und 

Bewerbungsleitfaden 

• Karriereevents: Breakfast, Kamingespräche, Praktikumstag, Meet 

your Job, Career Calling 

Alumnidachverband der Universität für Bodenkultur 


Mo–Do: 09.00 –12.00 Uhr 

13.00 –16.00 Uhr 

www.alumni.boku.ac.at 

Als zentrale Ansprechstelle für Absolvent/inn/en der Universität für Bodenkultur 

Wien wurde der Alumnidachverband im Jahr 2001 eingerichtet 

und gehört mittlerweile zu den effektivsten Jobvermittlungsstellen 

Österreichs. Das Karrierecenter der BOKU ist auf die Beratung von Studierenden 

und Absolvent/inn/en im naturwissenschaftlichtechnischen 

Bereich spezialisiert. Die AlumniAgenden wie Networking und langfristiger 

Kontakt zur Universität werden mit den Karriereservices optimal 

verbunden. Somit wird ein kompletter Service für alle Belange von 

Absolvent/inn/en gewährleistet. 

Fotos: Moalla 


Mag. Martina Pendl 

Dipl.Ing. Gudrun Schindler 

T +43/1/476 542017 

alumni@boku.ac.at 


• Jobbörse mit bis zu 1.000 offenen Stellen/Jahr 

• Kostenloser CVCheck 

• Beratung zur Karriereplanung 

• Jobkompass – Leitfaden für die Bewerbung inklusive Gehaltsstudie 

• Breites Seminar und Veranstaltungsangebot 

• AlumniMagazin mit Portraits über Absolvent/inn/en und deren 

Karrieren 

• Laufender Kontakt zur Universität durch Mitgliedschaft 

• Kontakt zu alumni im Ausland 



Mo–Do: 10.00–16.00 Uhr 

Fr: 10.00–13.00 Uhr 

www.tucareer.com 

Seit über acht Jahren begleitet das TU Career Center Studierende und 

Absolvent/inn/en der größten österreichischen Bildungs und 

Forschungseinrichtung bei sämtlichen Fragen rund um die Themen 

Karriereplanung, Bewerbung und Jobsuche. Für über 1.000 nationale 

und internationale Unternehmen stellt das TU Career Center die 

zentrale Anlaufstelle für HRConsulting und strategisches 

Hochschulmarketing an der TU Wien dar. 

Fotos: TU Career Center 


Mag. Stefan Binder 

Mag. Claudia Kitzmüller 

Claudia Szauter, BA 

Mag. Birgit Hauck 

T +43/1/504 16 3410 

beratung@tucareer.com 


• Online Stellenmarkt: jährlich über 1.500 veröffentlichte Jobs in 

Technik und Naturwissenschaften 

• Bewerber/innenpool mit über 5.000 registrierten User/inne/n 

• Karriereberatung: Bewerbungscoaching & Berufsplanung sowie 

Potentialanalysen 

• Workshops zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsinterview, 

Gehaltsverhandlung und Assessment Center 

• Arbeitgeber persönlich kennenlernen bei: 

Fachorientierten Workshops, Cross Table Dinner, 

TUday – Die Jobmesse der TU Wien, 

TUtheTOP – Das High Potential Programm der TU Wien 

• TU Wien alumni Club

Richtig, es 

gibt zwei 

Möglichkeiten, 

sich zu 

verändern. 

Frau Birgit Weissgerber, M.A., ist 

Human Capital Consultant bei 

Deloitte Consulting GmbH. Ob sie 

ihren Job auf derStandard.at/Karriere 

oder am Samstag in der Zeitung 

gefunden hat, kann sie gar nicht mehr 

sagen. Fest steht, dass sie ihren Job 

aus dem STANDARD hat. Dort sind 

sie nämlich: Die Jobs, die einen 

verändern. 

Die besten Jobs in der Tasche: 

Mit der neuen 

JobStandard-App. 

Für iPhone und Android-Smartphones. 

JobStandard

FASHION 

MANAGEMENT 

PROGRAMM 

SIE FOLGEN AKTUELLEN TRENDS NICHT, SIE WOLLEN NEUE 

SETZEN. DANN SIND SIE DIE PERSON, DIE WIR SUCHEN. 

Das Fashion Management Programm ist ein individuell abgestimmtes Karriere-Programm für Hochschulabsolventen 

(m/w). Als international wachsendes Handelsunternehmen vereinen wir Mode, Lifestyle, Design, Architektur – 

und noch viel mehr: Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte (m/w). Ihre Zielrichtung: eine Position im 

Storemanagement/Geschäftsleitung oder im Zentraleinkauf. 

Programmdauer: 8 Monate. 

Wir bieten Ihnen für die Position als Trainee ein marktkonformes monatliches Bruttogehalt ab 2.600 EUR für 38,5 h/Woche 

(Kollektivvertrag für Angestellte im Handel). Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung möglich. 

Online-Bewerbung und weitere Details unter: www.peek-cloppenburg.at/karriere 

Peek &Cloppenburg KG, Personalmarketing, Florian Zulehner, Mechelgasse 1, 1030 Wien

Standard Messerondo 2013 - Career Calling

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