Unternehmenskultur-Der-ultimative-Guide

Unternehmenskultur
WUNDERWUZZI ODER SELBSTVERSTÄNDLICHKEIT?
WAS DU DIR VON DER ENTWICKLUNG DEINER
UNTERNEHMENSKULTUR ERWARTEN DARFST
Bevor wir nun in die Tiefe gehen und gemeinsam an
deiner Unternehmenskultur arbeiten, möchte ich
noch einem Missverständnis vorbeugen: Du hast
bereits eine Unternehmenskultur. Es ist vollkommen
egal, ob du dich bislang darum gekümmert hast oder
nicht - Fakt ist: du hast bereits eine
Unternehmenskultur. Solange du dir jedoch für dein
Unternehmen noch keine Gedanken dazu gemacht
hast, hat jeder deiner MitarbeiterInnen eine eigene
Meinung von der Unternehmenskultur. Durch die
folgenden Bemühungen bündeln wir nun diese
Meinungen und ermöglichen es dir, die Werte und
die Kultur nach deinen Wünschen und Vorstellungen
zu modellieren.
WAS DU DIR VON DEINER UNTERNEHMENSKULTUR
NICHT ERWARTEN DARFST
Du kannst dir von diesem Guide und der Entwicklung
deiner Unternehmenskultur vieles erwarten, es hat
jedoch auch seine Grenzen. Die schlechten
Nachrichten vorab - wir beginnen mit den
Einschränkungen:
Lesen alleine reicht nicht:
Dieser Guide unterstützt dich bei den einzelnen
Schritten hin zur Unternehmensidentität. Er
schützt dich aber nicht davor, dass du aktiv
werden musst. Deine Gedanken sind gefragt und
es ist manchmal auch sehr hilfreich, diese
zunächst ein paar Tage oder Wochen reifen zu
lassen und erst dann wieder weiterzuarbeiten. Du
hast nun die Zügel in der Hand und musst aktiv
lenken - der Guide ist dabei lediglich dein
Fahrplan.
Dieser Prozess ist ohne deine MitarbeiterInnen
und Führungskräfte nicht möglich:
Wie bereits einleitend angesprochen: Deine
Unternehmenskultur ist bereits vorhanden. Deine
MitarbeiterInnen sind der essentielle Dreh- und
Angelpunkt deiner Bemühungen und es gelingt
dir nur - und zwar ausschließlich nur - wenn du
deine MitarbeiterInnen in die folgenden Schritte
mit einbeziehst. Deine Führungskräfte sind das
Bindeglied zwischen Unternehmensleitung und
MitarbeiterInnen, sie sind deine neuen
Botschafter und müssen genauso in den Prozess
eingebunden werden.
Wenn du hierzu nicht bereit bist, beende bitte
deine Bemühungen und mach so weiter, wie du es
bisher getan hast. Wenn du diese Warnung
missachtest, verbrennst du dir bei diesem Thema
nicht nur die Finger, sondern machst es sogar
noch schlimmer.
Es wird Rückschläge geben:
Vielleicht am schlimmsten: es wird auch Momente
geben, die weh tun oder verletzend sind. Eine
Kultur ist etwas, das sich über eine lange Zeit
entwickelt und festigt. Wir versuchen dabei nicht,
mit einer Brechstange ranzugehen, sondern diese
nur zu modellieren. Dabei wird es aber auch
Meinungen deiner MitarbeiterInnen geben, die
sich nicht mit deinen Wunschvorstellungen
decken. Hier werden wir gemeinsam
herausfinden, wo die Grenzen liegen und wo noch
Spielraum vorhanden ist.
WAS DU DIR VON DEINER UNTERNEHMENSKULTUR
ERWARTEN DARFST
Nun zu den guten Nachrichten: Du wirst kurz-,
mittel- und langfristig massiv von der Entwicklung
deiner Unternehmenskultur und der Beschäftigung
damit profitieren.
Du erhältst ein tiefgreifendes Verständnis:
Zu Beginn werden wir gemeinsam ansehen, wie
dein Unternehmen von deinen MitarbeiterInnen
gesehen wird, wie es beschrieben wird und für
welche Werte es steht. Zugleich wirst du selbst
mit Fragen konfrontiert, über die du dir mit
Sicherheit schon lange Gedanken machen wolltest
und es auch teils gemacht hast. Dir hat aber
bislang die Zeit oder die Geduld gefehlt, dich
damit intensiv auseinanderzusetzen. Durch den
Unternehmenskultur-Prozess erhältst du nun ein
tiefgreifendes Verständnis davon, für welche
Werte dein Unternehmen steht, welche Vision du
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