NETZWERK

Sonderveröffentlichung
Netzwerk
Die exklusive Plattform für Entscheider aus der Region
Das Wirtschaftsleben
in den
Kreisen Steinfurt
& Warendorf
DIE WIRTSCHAFT
Münster | Münsterland

ERFOLGSFAKTOR BERUFLICHE BILDUNG
WEITERBILDUNG | QUALIFIZIERUNG | NACHWUCHSFÖRDERUNG
für gewerblich-technische Berufe in Industrie und Handwerk
Bau | Elektronik | Fahrzeugtechnik | Farbe | Holz | Metall | Schweißen
Nutzen Sie für Ihr Unternehmen und Ihr Personal
unsere Erfahrung, unser Knowhow und unsere Nähe zur Wirtschaft.
kh-kompetenz-plus.de
BildungsCenter Beckum | Rheine

DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT 3
Einfach mal machen
Digitalisierung liefert ganz neue Herausforderungen – Netzwerker sind klar im Vorteil
Gut vernetzt ist auch die Unternehmerwelt im Kreis.
Gemeinsam sind wir stark – damit
war 2014 die Werbekampagne
einer Bank überschrieben. Ein
Motto, aktueller denn je.
■ Neue Arbeitsweisen, neue Anfor
derungen
an Systeme und Menschen,
neue Bedürfnisse der Kunden, neue
Herausfor
derungen für
Unternehmen
und Kommunen: Um mit dieser sich gefühlt
immer schneller drehenden Welt
mithalten zu können, müssen wir uns
all diesen Dingen jeden Tagaufs Neue
stellen. Wir müssen lernen, verstehen
und umsetzen, müssen verwerfen,
neue Ideen entwickeln und alte streichen.
Eine Vielzahl von Aufgaben, die
nicht immer leicht sind.
„Netzwerk“ hat sich in den Kreisen
Steinfurt und Warendorf umgesehen
und Beispiele für erfolgreiches Netzwerken
zusammengetragen. Hat
Unternehmen gefunden, die sich an
ganz unterschiedlichen Stellen des
Wandels hin zu einer digitalen Kultur
befinden, und mit Menschen gesprochen,
die ihre guten Ideen und Ziele
mit anderen teilen möchten–Netzwerker
eben.
Dabei ist herausgekommen, dass Gemeinsamkeiten,
gemeinsames Arbeiten
anZielen, gemeinsames Analysieren
von Fehlern und von anderen zu
lernen zwar keine neuen Ideen sind,
aber dennoch schwer im Kommen. Die
Unternehmerwelt der Kreise Steinfurt
und Warendorf weiß um die Stärken
derNachbarn, derKommunen und der
Mitbewerber. Alleeint dabei die Aufregung,
die Spannung, manchmal auch
die Angst vor dem Blick in die digitale
Zukunft.
Wenn man sich allerdings aufeinander
verlassen, voneinander profitieren,
sich dennoch abgrenzen und seineigenes
Ding machen kann, dann kann man
mit Fug und Recht von einem Netzwerk,
von einem Fangnetz, von einem
Sicherheitsnetz sprechen.
Hier im Münsterlandgeht viel. Und zusammen
geht alles noch besser.
Aber lesen Sie selbst, Ihre Redaktion
SCANNEN,
INFORMIEREN,
BEWERBEN!
BEWERBEN@MUENSTERMANN.COM
ME&MY FUTURE
HAST DU DIE POWER EINER VON UNS ZU SEIN?

4 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
Anzeige
Fit für die Zukunft
Ideen aus der Praxis für eine gelebte Innovationskultur
Innovationen entstehen dort, wo
Menschen inspiriert sind von einer
Idee und etwas mit Leidenschaft
verfolgen können und dürfen.
Unternehmen, die ihre Produkte
oder Dienstleistungen kontinuierlich
weiterentwickeln möchten,
brauchen deshalb eine Innovationskultur.
■ Wie diese aussieht, aber vor allem
umgesetzt und gelebt werden kann,
das ist Thema des Innovationsforums
Münsterland – Innovation auf der grünen
Wiese. Die Veranstaltung des
Münsterland e.V. findet am Donnerstag,
6. Dezember, von 12 bis 17 Uhr am
Flughafen Münster/Osnabrück statt.
Unterschiedliche Redner bringen vielseitige
Einblicke: Den Auftakt macht
Christiane Grün aus Reken, Managing
Director der 3M Deutschland GmbH –
mit 55 000 Produkten und 25 000 Patenten
eine der innovativsten Firmen
der Welt. Anschließend haben Interessierte
die Wahl in 45-minütigen Sets
entweder mehr zu Künstlicher Intelligenz
und New Work zu erfahren oder
zwei Kreativmethoden selbst auszuprobieren.
Lego Serious Play fördert
kreatives und innovatives Denken, weil
Ideen als Modelle und Geschichten
durch die Legosteine tatsächlich zusammengesetzt
und sichtbar werden.
„Mitmachen, Erfahrungen sammeln,
netzwerken und einfach zuhören – alles
ist erwünscht“, heißt es von den Veranstaltern.
Zum Abschluss blickt Sven
Göth vom 2b AHEAD ThinkTank in die
Zukunft der Innovationskultur.
Anmeldungen zur kostenlosen Veranstaltung
unter:
www.innovationsforum-muensterland.de
Zum Innovationsforum lädt der Münsterland e.V. am 6.
Dezember am Flughafen Münster/Osnabrück. Foto: FMO
INNOVATION AUF DER GRÜNEN WIESE -
Wo wächst die Innovationskultur?
Donnerstag, 6. Dezember 2018, 12bis17Uhr,FMOMünster/Osnabrück
Kostenfreie Anmeldung und weitere Informationen unter www.innovationsforum-muensterland.de
Sponsoren
Unterstützer
Seit 2011 führen Iris Jochmaring und Volker
Glindmeyer die KBF Steuerberatungsgesellschaft
mbH. Foto: 6-Zylinder
Partner
für den
Mittelstand
Die KBF
Steuerberatungsgesellschaft
in Lengerich
Finanzen optimal steuern, die Zukunft
langfristig gestalten und das
jeweilige Unternehmen zukunftssicher
planen – diesen Zielen hat
sich die KBF Steuerberatungsgesellschaft
mbH Jochmaring +
Glindmeyer mit Sitz in Lengerich
verschrieben.
■ Seit über 60 Jahren ist die Kanzlei
der Ansprechpartner für den Mittelstand
im Tecklenburger Land.
25 Spezialisten und Sachberater – darunter
vier Steuerberater, unter ihnen
eine Fachanwältin für Steuerrecht – beraten
Unternehmen aller Branchen und
Rechtsformen, Freiberufler sowie Privatpersonen
und stehen als verlässlicher
Partner an der Seite ihrer Mandanten.
„Dank unserer langjährigen Erfahrung
erkennen wir rechtzeitig die
für Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg
erforderlichen Maßnahmen“,
beschreibt Volker Glindmeyer die Maxime
des Unternehmens, das er seit
2011 mit Iris Jochmaring leitet. Ihr
Kanzleiname KBF impliziert zugleich
ihren Leitsatz: Kompetente Beratung
mit Freude.
Neben Gründungsberatungen, Finanzund
Lohnbuchhaltung legen die
Steuerexperten ein besonderes Augenmerk
auf die Regelung der Unternehmensnachfolge
sowie die Vorbereitung
auf die von vielen gefürchtete Betriebsprüfung.
Mit entsprechenden Konzepten,
einem guten Überblick, Detailgenauigkeit
und Ausführlichkeit bestehe
kein Grund zur Sorge, verspricht Glindmeyer.

DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT 5
In der Ausbildung
zweigleisig fahren
Duales Studium: Hochschul-Kompetenz-Zentrum berät
Eine exzellente Ausbildung mit einem
akademischen Abschluss und das in
kürzester Zeit – das gelingt mit einem
dualen Studium. Denn dieses vereint
eine betriebliche Ausbildung mit einem
Studium.
■ Werim Kreis Warendorfeine solche Stelle
sucht, ist beim Hochschul-Kompetenz-Zentrum
an der richtigenAdresse. Das Team berät
Unternehmen und Jugendliche.
Beide profitieren von dieser Art der Ausbildung.
„Betriebe binden so die Fachkräfte von
morgen ansich und die Region“, sagt Geschäftsführerin
Petra Michalczak-Hüls-
mann. Jugendliche seien in einer kurzen
Zeit hervorragend ausgebildet.
Neben der neutralen Beratung kümmert sich
das Hochschul-Kompetenz-Zentrum auch
um das „Matching“ zwischen Ausbildungsbetrieb
und Jugendlichem. So organisiert es
unter anderem die Messe „Campus Dual“.
Bei dieser Veranstaltung stellen sich am 14.
Februar 2019 im Berufskolleg Beckum
Unternehmenvor, die auf das duale Studium
setzen.
Zudem gibt es ein interessantes Vortragsprogramm
derangeschlossenenMitgliedshochschulen.
Doch das Hochschul-Kompetenz-Zentrum
setzt sogar noch früher an. Mit dem „Junior-
Campus“ führt es schon Zehn- bis 16-Jährige
an die akademische Bildung heran. Seit
2012 bietet es in jedem Semester vier Vorlesungen,
gehalten von jeweils einem Professor
der Mitglieds-Hochschulen. Das Interesse
ist ungebrochen: Seit dem Start der
Veranstaltungsreihe waren über 3000 Gasthörer
anwesend.
www.hoko-waf.de
forma
tionen zum dualen Studium gibt es auf der Messe
„Campus Dual“ am 14. Februar in Beckum.
AirportPark FMO –
optimaler Absatz- und
Wirtschaftsstandort
für Nordwesteuropa
Unser Standort – Ihr Erfolg:
Telefon 025 71 - 9447 80
www.airportparkfmo.de
AUFSTIEGSPRINZIP:
VOLLSTUFIGKEIT.
Qualität ist Auslöser und Ziel für jede unserer Entscheidungen – seit 1946:
Jeder unserer Arbeitsschritte und Prozesse trägt wie ein Prägezeichen das
„Q“ für Qualität in allen Feldern elektrischer Antriebstechnik.
Als größter Fachbetrieb für Antriebstechnik und Marktführer in der Region
realisieren wir sämtliche mechanischen und elektrischen Bearbeitungsschritte
bei uns im Haus.
Das nennen wir Vollstufigkeit.
Erfahren Sie mehr über unser Q-Vier-Prinzip:
www.lammers.de
© 05791-18 · E+T · www.eilinghoff.de
Clemens Lammers GmbH & Co. KG
Offenbergweg 17 | D-48432 Rheine | Telefon: 05971 8011 - 0
E-Mail: info@lammers.de | Web: www.lammers.de

6 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
Gemeinsamkeit
macht stark
Kreishandwerkerschaft: Starker Verband für Handwerk und Mittelstand
Eines der größten Netzwerke für
kleine und mittelständische Unternehmen
in den Kreisen Steinfurt
und Warendorf bietet das Handwerk
mit seinen fachlich ausgerichteten
Innungen und der Kreishandwerkerschaft
Steinfurt-Warendorf
als deren Dachorganisation.
Hier haben sich rund 2400 Handwerksunternehmen
freiwillig zusammengeschlossen,
um gemäß dem Grundsatz
„Gemeinsamkeit macht stark“ berufsständische
Interessen durchzusetzen
und Synergien durch die Zusammenarbeit
zu erzielen. Da, wo
einzelne kleine Handwerksunternehmen
wenig oder gar nichts erreichen,
können Innungen und Kreishandwerkerschaft
diese Kräfte bündeln.
Die moderne fachlich orientierte Handwerksinnung
und die überfachliche
Kreishandwerkerschaft als Arbeitgeber-
und Wirtschaftsverband sind vor
allem Partner und Dienstleister für die
Mitgliedsunternehmen. Hier werden
vielfältige Aufgaben wahrgenommen.
Alle haben die Zielstellung, den Innungsbetrieben
bei der Betriebs- und
Personalführung Hilfe und Unterstützung
zu geben. Darüber hinaus hat die
Für den Abbau von Bürokratie setzen sich im Interesse der mittelständischen Unternehmen der
Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Frank Tischner (r.) und Kreishandwerksmeister
Heinz-Bernd Lohmann ein.
Foto: Kreishandwerkerschaft
Förderung der beruflichen Aus- und
Weiterbildung einen hohen Stellenwert.
Direkt in persönlichen Beratungen und
Serviceleistungen sowie indi-rekt als
Netzwerkpartner von Behörden, Verwaltungen
Einrichtungen der Wirtschaft
und der Bildung werden die Gesamtinteressen
des selbstständigen
Handwerks vertreten und Anregungen,
Auskünfte und Gutachten erteilt. Weil
das Handwerk als lokaler Versorger,
Arbeitgeber und Ausbilder für die Entwicklung
und Stabilisierung der Region
eine bedeutsame Rolle hat, ist die
Kreishandwerkerschaft Steinfurt-Warendorf
auch ein gefragter Ansprechpartner
für die Politik.
Da viele Themen und Herausforderungen
nicht allein das Handwerk, sondern
die mittelständische Wirtschaft
insgesamt betreffen, wäre ein regionaler
Unternehmens- und Wirtschaftsverband,
der für Arbeitgeber aller Branchen
offensteht und mit der Kreishandwerkerschaft
eng kooperiert, der logische
nächste Schritt. Damit macht man
die Netzwerkarbeit mittelständischer
Unternehmen in der Region noch dichter
und wirkungsvoller.

Emsdetten ist ein junges, aufstrebendes
Mittelzentrum mit über 36.000 Einwohnern.
Viele weltweit tätige Unternehmen
sind hier ansässig; eine gute Infrastruktur,
umfangreiche Bildungs-, Betreuungs-
und Freizeitangebote machen
Emsdetten zu einer attraktiven Stadt,
die Arbeit und Wohnen mit hoher Lebensqualität
kombiniert.
Insbesondere der vielfältige Branchenmix
verleiht dem größten Industriestandort
im Kreis Steinfurt eine außergewöhnliche
Stärke. Durch Spezialisierung auf Nischenprodukte
konnte sich insbesondere die Textilbranche
hervorheben. Auch die kunststoffund
metallverarbeitende Industrie schafft
sich durch außergewöhnliche, kundenorientierte
Produkte einen Namen, weit über
die Landesgrenzen hinaus. Die Liste der
„Hidden Champions“ aus Emsdetten ist lang!
Emsdetten bietet nicht nur den eigenen
Bürgerinnen und Bürgern Arbeitsplätze,
sondern auch vielen Bewohnerinnen und
Bewohnern der umliegenden Städte und
Gemeinden. Die Unternehmen haben einen
hohen Bedarf an Arbeitskräften, bieten daher
über 15.000 sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz
an. Seit langem verfügt Emsdetten über
eine äußerst niedrige Arbeitslosenquote,
die mit aktuell 3,4 Prozent de facto
Vollbeschäftigung bedeutet.
Dass Emsdetten Netzwerke fördert, wird
durch zahlreiche Projekte ersichtlich. Das
FORUM „wir unternehmen was!“ bietet den
Emsdettener Gewerbetreibenden unterschiedlichster
Branchen seit über 15 Jahren
die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch
in diversen Formaten: Wirtschaftsfrühstück,
Großes FORUM!, FORUM!on tour,
– Anzeige –
FORUM@work und FORUM!-Projekte. In
vielen dieser Netzwerkveranstaltungen
hatte Emsdetten eine Vorreiter-Rolle, so
findet Anfang Dezember das 76. Wirtschaftsfrühstück
statt, an dem sich regelmäßig
60-100 Unternehmerinnen und Unternehmer
beteiligen. Beim FORUM! on tour werden
regionale Unternehmen besucht oder auch
eine Fahrt zur Partnerstadt nach Hengelo
in den Niederlanden unternommen. Unternehmensbesuche
in einer kleineren Gruppe
sind Ziel der FORUM@work-Abende, die
ab 2019 auch thematische Abende einbinden.
Das FORUM!-Jahrbuch geht 2019 in die
7. Auflage und präsentiert einheitlich 90 –100
Unternehmen als Emsdetten-Branchenbuch,
angereichert mit vielen Informationen
rund um den Wirtschaftsstandort. Mit dem
FORUM!-Newsletter ist ein schneller Informationsaustausch
mit der Wirtschaft möglich.
Seit 2012 gibt
es den „Emsdettener
Unternehmenspreis“,
bei
dem herausragende
Unternehmen aus
Emsdetten in zwei
Kategorien für Ihre
Spitzenleistungen
geehrt werden.
Die Stadt
Emsdetten engagiert
sich weiterhin
gemeinsam mit
führenden Emsdettener
Unternehmen,
seit 2015 im
Verein „EMSDET-
TEN.EINFACH.MA-
CHEN e.V.“ für die
Stärkung des Wirtschaftsstandortes
Emsdetten. Unter dem
Slogan „Emsdetten, eine Stadt, in der es
sich gut arbeiten und leben lässt!“ wird die
Verknüpfung zwischen Wohn- und Arbeitswelt
sichtbar, so dass ein Zusammenwirken
von Wirtschaft und Stadtverwaltung, auch
im Hinblick auf die Fachkräftesituation,
unabdingbar ist. Stichworte wie Digitalisierung,
Demographie, Integration, Employer
Branding, Corporate Social Responsibility,
Work-Life-Balance etc. finden sich in den
Projektideen wieder. Als Veranstalter hat
Emsdetten.Einfach.Machen e.V. aktuell den
Tag der offenen Wirtschaft organisiert und
somit über 10.000 Besucher mobilisiert, die
ein Blick hinter die Kulissen der attraktiven
22 Unternehmen und Dienstleister werfen
und Fakten und Perspektiven zu den beiden
Trendthemen „Digitalisierung und Fachkräfte“
erfahren konnten.
EMSDETTEN — Hier nden Sie Raum zum Wachsen!
Optimales Wirtschaftsklima mit idealer Lebensqualität!
Emsdetten als attraktives Mittelzentrum im Münsterland
Arbeitsort für über 14.000 Menschen
Wohnort für über 36.000 Einwohner
Standort von vielen international tätigen Unternehmen
weltweiter Export erfolgreicher Produkte
ein außergewöhnliches Wirtschafts-Netzwerk: FORUM „wir unternehmen was!“
Zahlreiche Aspekte sprechen aus Unternehmer- und Mitarbeitersicht
für den Standort Emsdetten! Sprechen Sie uns an, wir informieren Sie gern!
Attraktives Emsdetten — Lebens- und liebenswert:
eine pulsierende Innenstadt mit zahlreichen Events
ein außergewöhnliches Kulturangebot
zahlreiche Freizeit- Sport- und Erholungsangebote
eine Vielfalt und Qualität im Bildungsbereich
ein Netzwerk an sozialen Einrichtungen
attraktive Wohnbaugrundstücke
Familienfreundlichkeit
Stadt Emsdetten
ServiceCenter Wirtschaft
Am Markt 1 | 48282 Emsdetten
Service-Hotline (0 25 72) 922-100
von Mo - Fr: 8 - 18 Uhr
wirtschaft@emsdetten.de
www.emsdetten.de

8 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
Auf dem Weg zur
Energiewende
Verein „energieland2050“ im Kreis Steinfurt aktiv / Interessierte können sich einbringen
Der Kreis Steinfurt hat sich
ein ambitioniertes Ziel auf
die Fahnen geschrieben: Bis
zum Jahre 2050 will er bilanziell
energieautark sein. Im
„energieland2050“ wird
Energie regional, dezentral
und CO -neutral erzeugt und
²
verbraucht.
Erfährt immer mehr Zulauf: Zahlreiche Unternehmen, Bürger und Kommunen nutzen und gestalten die Angebote des Vereins
„energieland2050“ im Kreis Steinfurt.
Foto: Matthias Lehmkuhl
■ Mit der Gründung des Vereins
„energieland2050“ im Jahr 2017
führt der Kreis Steinfurt sein Engagement
im Bereich der regionalen
Energiewende fort. Gemeinsam
mit seinen knapp 120
Mitgliedern fördert er das bürgerschaftliche
Engagement, die
regionale Wertschöpfung und
den öffentlichen Diskurs über
gesellschaftliche Verantwortung
und ein nachhaltiges und klimafreundliches
Leben. Als Serviceund
Koordinierungsstelle vernetzt
der Verein Akteure aus
Politik, Wirtschaft, Wissenschaft
und Zivilgesellschaft.
Bereits 63 Unternehmen sind
Teil des Unternehmernetzwerkes
im Verein „energieland2050“
und gestalten gemeinsam
den Weg zur Erreichung
der kreisweiten Energieund
Klimaschutzziele. Aus der
Zusammenarbeit im Netzwerk
sind bereits Projekte hervorgegangen,
die Lösungsansätze zur
Realisierung der Energiewende
bieten.
So beschäftigen sich beispielsweise
die „Steinfurter Flexkraftwerke“
mit der Idee, die aus erneuerbaren
Quellen gewonnene
Energie in die Strom-, Wärmeund
Kraftstoffmärkte zu kanalisieren.
Es konnten bereits 17 Bürgerwindparks
im „energieland2050“
realisiert werden, an
denen zurzeit rund 4000 Bürger
und Kommunen beteiligt sind.
Gelungen ist dies dem Verein
und seinen Partnern vor allem
durch die Einbindung von Interessengruppen
auf der Grundlage
gemeinsamer Leitlinien für
Bürgerwindparks. Vier Stadtwerke
der Region (Rheine, Ochtrup,
Greven und Steinfurt) haben
sich zudem zusammengeschlossen
und vermarkten als
erste Initiative deutschlandweit
das gemeinsame Produkt „Unser
Landstrom“ – eine eigene Strommarke,
die gemeinsam mit dem
„energieland2050“ entwickelt
wurde. Der Strom wird aus erneuerbaren
Energiequellen – Solar,
Wind- und Bioenergie – direkt
in der Region, beispielsweise
in den Bürgerwindparks, erzeugt
und versorgt heute über
7000 Haushalte im Kreis Steinfurt.
Die Kommunen zählen zu den
Schlüsselakteuren der regionalen
Energiewende. Der Verein
„energieland2050“ hat es sich
deshalb zur Aufgabe gemacht,
die Kommunen des Kreises bei
ihren Klimaschutzmaßnahmen
zu unterstützen. Mit „Haus im
Glück“ bietet „energieland2050“
seinen Kommunen eine bekannte
Marke, unter der Projekte und
kreisweite Kampagnen im Bereich
Energetische Sanierung
gemeinsam entwickelt und
durchgeführt werden. Dazu zählen
neben der telefonischen Erstberatung
auch Haus-zu-Haus-
Beratungen, die Thermografie-
Aktion sowie Aktionen und Veranstaltungen
während der Woche
der Sonne. Zudem können
Bürger sich beim „energieland2050“
über Energieberater
sowie Fördergelder zu geplanten
Sanierungsmaßnahmen informieren.
Im Rahmen des KfW 432-Projektes
„Sieben auf einen Streich“
unterstützt „energieland2050“
sieben Kommunen bei der Erstellung
von Quartierskonzepten.
In enger Zusammenarbeit
mit den Kommunen des Kreises
werden zudem Instrumente zur
Erschließung von Energiepotenzialen
erarbeitet.
Mit dem Solarkataster und dem
darin integrierten Wirtschaftlichkeitsrechner
bieten „energieland2050“
und Kommunen eine
Möglichkeit, kostenfrei und unverbindlich
herauszufinden, ob
sich ein Hausdach für Photovoltaik/Solarthermie
eignet und in
welcher Form sich der Eigenverbrauch
der selbst erzeugten Solarenergie
rentiert.
Für fünf Modellkommunen
(Greven, Neuenkirchen, Recke,
Nordwalde und Mettingen) erarbeitet
der Verein modellhaft
Wärmenutzungspläne.
Zudem wurden mit dem Sanierungsplaner
und dem Wärmenetzplaner
zwei hilfreiche Tools
erstellt, die die Kommunen zukünftig
bei der Erschließung der
Energiepotenziale im Bereich
Wärme unterstützen. Darüber
hinaus gibt der Verein Hilfestellung
bei der Erstellung von Klimaschutzkonzepten,
dem Antrag
für Klimaschutzmanagement
und organisiert interkommunale
Treffen der Klimaschutzmanager.
Auf der Beteiligungsplattform
energieland2050-dialog.de finden
Interessierte Möglichkeiten
zum Mitgestalten und Mitdiskutieren
im „energieland2050“.
Sie können sich über aktuelle
Aktionen, Projekte und Themen
in ihrem Ort informieren und
sich mit Akteuren in der Nachbarschaft
vernetzen.
www.energieland2050.de
www.energieland2050-
dialog.de
www.facebook.com/
energieland2050

seat.de/business
1

10 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
Vernetztes Denken braucht
vernetzte Strukturen
Gelebte Innovation: Wie ein Unternehmen aus Telgte mit der veränderten Arbeitswelt umgeht
Industrie 4.0, Internet der
Dinge, Big Data, Künstliche
Intelligenz: Das sind Begriffe,
die den Alltag heute
selbstverständlich sowohl in
der Arbeitswelt als auch im
privaten Bereich beeinflussen.
Es ist ein Prozess, der
sich nicht aufhalten lässt. Er
hat die Welt bereits vielfach
verändert und wird das auch
weiterhin und immer schneller
tun. Ein Zurück wird es
nicht geben.
Kompetente
Beratung
mit Freude!
Kirchplatz 10 · 49525 Lengerich
Telefon 0 54 81/93 87-0
www.kbf-steuern.de
Kulturen und Sprache vernetzen: Die Auszubildenden der Telgter Bernd Münstermann GmbH & Co. KG sammeln in der Regel
Erfahrungen während eines Auslandspraktikums.
Fotos: Münstermann
Natürlich muss im Ausland auch angepackt werden.
■ „Wir sehen das für unseren
Markt als positive Chance, die
wir akzeptieren, aufgreifen und
weiterentwickeln können (müssen)“,
so die Verantwortlichen
der Bernd Münstermann GmbH
& Co. KG aus Telgte-Westbevern.
Dabei sei eine ganzheitliche
Unternehmenskultur wesentlich.
Anstatt in Abteilungen zu
denken, benötigt die Firma engagierte
Kollegen, die eine offene
und ehrliche Kommunikation
nutzen, um gegenseitiges Vertrauen
und ein gutes Miteinander
aufzubauen.
Das Fachwissen sei nicht mehr
vorrangig in Köpfen und hierarchischen
Strukturen zu finden.
„Stattdessen helfen uns vielfältige
digitale Möglichkeiten, um
aktuelles Wissen in Netzwerken
wechselnder Teams zu nutzen
und zu erneuern. Das sind neben
Kunden und Lieferanten auch
Partner wie Hochschulen, die
mit uns gemeinsam Wissen weiterentwickeln
und uns ihre Möglichkeiten
zur Verfügung stellen“,
stellen sie fest.
Auch das gemeinsame Lernen
zwischen Jung und Alt ist zielführend:
Die Jugend gibt neues
Wissen an die älteren Kollegen,
das Erfahrungswissen der älteren
geht an die jüngeren über.
Altersgemischte Teams fördern
solche Möglichkeiten. Jeder Einzelne
ist gefordert, aktiv und abteilungsübergreifend
mitzuarbeiten
und Verantwortung zu
übernehmen. Gegenseitiges Vertrauen
spielt dabei eine wesentliche
Rolle.
Engagement in verschiedensten
Ehrenämtern, aber auch Sport
und Kultur fördern einen verantwortungsvollen
Umgang.
Innovationen entstehen bei
Münstermann auch durch die
enge Zusammenarbeit mit der
Fachhochschule Münster-Steinfurt.
Die Zusammenarbeit von
Wissenschaft und Wirtschaft
wird normal. Dual Studierende
bringen neues Wissen ins Unternehmen,
vorhandene Forschungsergebnisse
werden nutzbar
gemacht, Neuentwicklungen
gemeinsam auf den Weg gebracht.
Praktika im Ausland, möglichst
für alle Azubis mindestens einmal
während ihrer Ausbildungszeit,
vernetzen sowohl Kulturen
als auch Sprache und fördern ein
Interesse füreinander. Solche Erfahrungen
prägen junge Menschen
bei der Entwicklung ihrer
Persönlichkeit. Gleichzeitig entwickeln
sie ein hohes Maß an
Urteilsfähigkeit hinsichtlich
gegenseitiger Wertschätzung
fremder Kulturen und Anregungen
für Ideen zur Veränderung.
Neben ständiger Weiterbildung
und damit lebenslangem Lernen
sind auch eine möglichst stressfreie
Vereinbarkeit von Arbeit in
der Familie und Arbeit im Beruf
sowie die Gesundheit aller Mitarbeiter
eine wichtige Voraussetzung
für kreative und innovative
Ideen. Veränderungsbereitschaft
und -fähigkeit sind notwendig,
damit das gemeinsam
gelingt.
Digitalisierung kann erfolgreich
sein, wenn man den Mensch als
soziales Wesen gut im Blick behält
und ein gutes Miteinander
fördert. „Miteinander reden,
voneinander wissen, gemeinsam
innovativ sein und bleiben. Nur
gemeinsam geht das. Das ist aber
eine Sache der Haltung und wir
müssen es nur wollen! Vernetztes
Denken braucht vernetzte
Strukturen: nicht nur fachlich,
sondern auch zwischenmenschlich“,
so die Verantwortlichen
des Unternehmens.

DER PLATZ
FÜR IHRE VISIONEN
– Anzeige –
GEWERBEGEBIET
OBERE BREDE AN DER A2
flexibler Grundstückszuschnitt
unmittelbare Nähe
zur Autobahn A2
Flächen für Gewerbe,
Industrie und Handwerk
9 Hektar für den
24-Stunden-Betrieb
Lage direkt am
Freizeitsee
Ihre Ansprechpartnerin
in Sachen Wirtschaftsförderung:
Anja Voigt | 02521 29-162 | voigt@beckum.de
WIRTSCHAFTSSTANDORT BECKUM
Der Industrie- und Technologiestandort Beckum ist
geprägt von weltweit erfolgreichen, mittelständigen
Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus.
Handel und Dienstleistung haben sich zu wichtigen
Säulen der Beckumer Wirtschaftskraft entwickelt.
Qualifizierte Arbeitskräfte, erstklassige infrastrukturelle
Voraussetzungen und der stete Wille der Stadt
zur Weiterentwicklung – das sind Beckums Stärken!
Neben einer hervorragenden Verkehrsanbindung,
verfügbaren und preiswerten Gewerbegrundstücken
besticht Beckum durch erstklassige Kindertagesstätten
und eine lückenlose Schullandschaft. Ferner
sorgen die guten Einkaufs- und Veranstaltungsangebote
sowie die Beckumer Seenlandschaft für einen
sehr hohen Freizeit- und Erholungswert. Das Radwegenetz
um Beckum herum ist eng gestrickt und so
ideal für einen Ausflug zur Erhaltung der Work-Life-
Balance geeignet. In Beckum steht attraktiver Wohnraum
zur Verfügung, welcher aktuell durch mehrere
neue Wohnquartiere im Mehrfamiliensegment und
in den Ortsteilen Neubeckum und Vellern zusätzlich
im Einfamilienhausbau ergänzt wird.
Kurzum, der Wirtschaftsstandort Beckum besticht
durch kurze Wege und eine gute Infrastruktur für
die gesamte Familie.
Gewerbegebiet Obere Brede an der A2
Das Gewerbegebiet Obere Brede an der A2 ist dank
seiner Vorzüge ein zukunftsfähiger Wirtschaftsstandort.
Auf den ersten Blick fällt auf, dass sich das Gebiet
nur wenige hundert Meter von der Autobahnabfahrt
A2 befindet. Somit ist der Standort unmittelbar an
die wichtigste Ost-West-Achse angebunden. Zusätzlich
erfolgt die verkehrliche Anbindung in die Region
(Warendorf und Soest) über die Bundesstraße B 475
(Neubeckumer Straße) sowie durch die kommende
Anbindung an die Bundesstraße B 58 in Richtung
Lippstadt. Beckum liegt somit zentral an wichtigen
Knotenpunkten der Region und ist somit auch für
Arbeitnehmer gut zu erreichen.
Die Unternehmerinnen und Unternehmen am Standort
Obere Brede an der A2 wissen diesen Vorteil zu
nutzen. Hubertus Beumer (B Logistik GmbH), wählte
diesen Standort erst vor kurzem und hält fest:
„Wir empfinden unseren Standort in Beckum als
ausgezeichnet. Die günstige Verkehrsanbindung ist
dabei ein entscheidender Standortfaktor. Aber auch
bei der Mitarbeitersuche machen wir sehr positive
Erfahrungen und haben bereits viele einheimische
Mitarbeiter einstellen können.“
Weiterer Vorzug der Gewerbe- und Industrieflächen
in Beckum ist die Flexibilität bei Flächengröße und Zuschnitt.
Jede Fläche wird bestmöglich an die Bedürfnisse
der Unternehmen angepasst. Auch die Nähe
zum Freizeitsee zieht viele Unternehmen an, die besonderen
Wert auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter
und Kunden legen. So zum Beispiel die Kinderund
Jugendzahnarztpraxis Milchzahnsafari unter der
Leitung von Frau Dr. Lauenstein-Krogbeumker.
Bereits 18 Unternehmen haben sich mit der Entscheidung
für den Standort Obere Brede an der A2 für
die Zukunft neu ausgerichtet oder hier ihren ersten
Schritt in die Selbstständigkeit gewagt.
Das Gewerbegebiet bietet mit seinen rund 33 ha
Gewerbe- und Industriefläche Chancen für die Zukunft
weiterer heimischer und auswärtiger Betriebe.
Mit der Erschließung des zweiten Bauabschnittes
(Zünftestraße) stehen ab Mai 2018 weitere 49.300
m² zur Verfügung. Hiervon wurden die ersten Grundstücke
bereits veräußert und wirft man heute einen
Blick in die Zünftestraße, wird man von den zahlreichen
Baustellen überrascht sein.
Wirtschaftsförderung Beckum –
kompetent, verlässlich und
lösungsorientiert
Die Kontaktpersonen der Wirtschaftsförderung der
Stadt Beckum sind vor allem für eins da – Dinge möglich
zu machen. In nur wenigen Monaten bis zum
fertigen Bauantrag? Das wäre nicht das erste Mal,
dass es gemeinsam mit Verwaltung, Politik und Investor
rasant in Richtung Baubeginn geht.
Gründe dafür sind die kurzen Wege bei Fragestellungen
und der Wille, das Beste für den Standort zu tun. Unternehmer
wie Hubertus Beumer, welcher sich schnell für
den Standort im Gewerbegebiet Obere Brede an der A2
begeistern konnte können das bestätigen:
„Wir haben eine sehr konstruktive und flexible
Zusammenarbeit erleben dürfen. Im Rahmen der gesetzlichen
Möglichkeiten geht die Stadt Beckum auf
die Unternehmen zu und steht als Ansprechpartner
in vielerlei Fragen zur Verfügung. Die schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit
von Anfragen und Genehmigungsvorgängen
ist beeindruckend“.
Aber auch das Unternehmen TK Zerspanung ist ein
Beispiel, für den reibungslosen Ablauf zwischen Unternehmen
sowie Politik und Verwaltung. Zwischen
Erstgespräch und Hallenrohbau verstrichen gerade
einmal 6 Monate.

12 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN
Im Austausch: An der Fachhochschule (FH) Münster widmet man sich dem Wissenstransfer
von der Forschung in die regionale Wirtschaft. Foto: dpa
Wissenschaftler und
Unternehmer im Dialog
Fachhochschule bietet Orientierungsrahmen, um die Digitalisierung umzusetzen
In Unternehmen, Gesellschaft und
Politik zählt die digitale Transformation
aktuell zu den meist diskutierten
Themen. Ver
bunden mit
dem Schlagwort Digitalisierung
wird von gigantischen Umbrüchen
gesprochen, denen sich Betriebe
und Mitarbeiter im Zuge des technischen
Fortschritts stellen müssen.
■ Solche Floskeln erzeugen eine Skepsis
gegenüber neuen Trends und Techniken,
die in einer global vernetzten
Welt ein schlechter Begleiter ist. Das
Institut für Prozessmanagement und
Digitale Transformation
(IPD) an der
Fachhochschule (FH) Münster widmet
sich dem Wissenstransfer
von der Forschung
in die regionale Wirtschaft. Mit
verschiedenen Weiterbildungengibt es
münsterischen Firmen und deren Führungskräfte
n einen Orientierungsrahmen,
um die Digitalisierung im eigenen
Betrieb umzusetzen.„Wirhelfen
dabei,
zu erkennen, an welchen Stellen im
Unternehmen Digitalisierung relevant
ist“, sagt Professor
Franz Vallée, Logistikexperte
der FH Münster und Sprecher
des neuen Instituts IPD. Die Weiterbildungsveranstaltung
erkläre in
einer klaren Struktur, r was die digitale
Transformati
on von Unternehmen beinhaltet
und wie vorgegangen werden
kann. Im Zuge der Weiterbildungen,
die jedes Semester stattfinden, lernen
die Teilnehmer denReifegr
ad des eigenen
Unternehmens zu erheben und zu
bewerten, um dann Maßnahmen für
den eigenen Betrieb abzuleiten. Auf
diesem Wegschaffemf
an eine allgemeine
Wissensbasis.
AirportPark FMO –
optimaler Absatz- und
Wirtschaftsstandort
für Nordwesteuropa
Unser Standort – Ihr Erfolg:
Telefon 025 71 -9447 80
www.airportparkfmo.de
Im Zuge der digitalen Transf
orma
tion müssen sich Unternehmen und Führungskräfte wandeln.

KREISEN WARENDORF & STEINFURT 13
Wie die Digitalisierung die
Arbeitswelt verändert
Flexible Arbeitsplätze statt Abschottung in Einzelbüros
Wie sieht die Zukunft der Arbeit
aus? Mit dieser und weiteren Fragen
der Digitalisierungbefa
sst sich
Profes
sor Franz ValléevomInstitut
für Prozessmanagement und Digitale
Transformation (IPD) der
Fachhochschule (FH) Münster.
■ Unternehmerwie auch Beschäftigte
in der Region setzen sich im Zuge der
digitalen Transfor
mation mit den
Arbeitsplätzen von morgen auseinander.
„Einen immer wichtiger werdenden
Aspekt einer modernen Arbeitsumgebung
stellen die Co-Wo
rking-Spaces
dar“, sagt Vallée.
Diese ermöglichen es Mitarbeitern,
eine Gemeinschaft zu bilden und stellen
Arbeitsplätze und Infrastruktur,
wie beispielsweise Netzwerk, Drucker, r
Scanner,F
ax, Telefon,
Beamer oderBesprechungsräume,
zeitlich befristet zur
Verfügung.
Die Zusammenarbeit und
das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter
kann so mittels gemeinsamer Veranstaltungen,
Workshops und weiterer
Aktivitäten gestärkt werden. Dabei
bleibt die Nutzung der Co-Work
ing-
Spaces jedoch stets unverbindlich und
flexibel. Die Zeiten der Abschottung im
eigenen Büro seien in einer digitalen
Welt längst überholt, denn hier stehen
der Austausch und die kurzen Kommunikationswege
zwischen Mitarbeitern –
auch abteilungsübergreifend
– im Fokus.
„Tro
tz der enormen Veränderungen
durch die digitale Transfor
mation ist es
wichtig, sich mit dieser auch kritisch
auseinander zu setzen“, erklärt der
Profess
or den weiteren Ansatzpunkt
der Weiterbildungen am IPD. Digitalisierung
ist ein Stück weit auch Chefsache,
zumindest wenn man den Workshop
zugrunde legt, den die Fachhochschule
kürzlich an ihrem Standort in
Steinfurt veranstaltet hat. „Führungskräfte
und Unternehmer müssen sich
fragen, wiesie ihre Mitarbeiter auf dem
Wegin die digitale Zukunft mitnehmen
und motivieren“, sagt Vallée. Oft heiße
das auch, dass für die Mitarbeiter viel
mehr Freiräume geschaffenf
werden
müssen. Zudem gehe es als Unternehmensleiter
darum, die Kultur der Veränderung
in den Betrieb hineinzutragen.
Ann-Christin Frank
Digital denken:
INFOS
Die Zukunft der Arbeit und auch die Mitarbeiter werden durch neue Technologien beeinflusst.
Weiterbildungen für Führungskräfte von Unternehmen, die
einen besseren Überblick über die digitale Tra
nsforma
tion
erhalten wollen, gibt es beim Institut für Prozessmanagement
und Digitale Tra
nsforma
tion. Die verschiedenen Veranstaltungen
werden in jedem Semester fortgeführt. Auch
zum kommenden Semester wird es wieder eine Veranstaltungsreihe
zu dem Thema geben. Darüber hinaus findet immer
donnerstags in der Zeit von 16.30 bis 18 Uhr eine offe-f
ne Ringvorlesung im Raum A004 ander Corrensstraße 25
zu dem Thema „Wie die digitale Tra
nsforma
tion die Arbeitswelt
verändert“ statt. Über 1000 externe Gasthörer haben
die Vorlesung der FH bisher besucht.
AirportPark FMO –
optimaler Absatz- und
Wirtschaftsstandort
für Nordwesteuropa
Unser Standort – Ihr Erfolg:
Telefon 025 71 -9447 80
www.airportparkfmo.de

14 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
Eine starke Gemeinschaft
Wirtschaftsvereinigung Steinfurt: Aus der Praxis für die Praxis
Über den Tellerrand schauen,
sich vernetzen, immer am
Puls der Zeit bleiben – all das
ist den mehr als 160 Mitgliedsunternehmen
der Wirtschaftsvereinigung
Steinfurt
(WVS) besonders wichtig.
Nahezu sämtliche größeren
Firmen des Kreises Steinfurt
sitzen mit im Boot.
■ Sie engagieren sich unter dem
Leitgedanken „Gemeinsam sind
wir stark“ für die vielschichtigen
Belange der Wirtschaft. Auf der
Mitgliederliste stehen vorwiegend
leistungsstarke Mittelständler,
die mehr als 20 000
Mitarbeiter beschäftigen. Der
flächenmäßig zweitgrößte Kreis
in NRW präsentiert sich als Region
außerordentlichen wirtschaftlichen
Potenzials, das genutzt
und gefördert wird.
„Die WVS ist ein zukunftsorientiertes,
45-jähriges Projekt“, sagt
Geschäftsführer Werner Stegemann.
„Unser Branchenmix ist
ausgewogen, hochkarätige Global-Player
inklusive“, ergänzt er.
Die Vereinigung tritt mit neuen
Ideen, aber auch durch konstruktive
Kritik als wichtiger Impulsgeber
auf. Gemeinsamer
Einkauf bietet zudem finanzielle
Vorteile. Für angeschlossene Firmen
ist die Mitgliedschaft in Berufsverbänden
und Institutionen
wie Industrie- und Handelskammer
sowie Handwerkskammern
ebenso selbstverständlich. Die
WVS stärkt den lokalen Erfordernissen
gemäß Wirtschaftsinteressen
gegenüber Politik, Verwaltung
und Institutionen. Eine
proaktive Öffentlichkeitsarbeit
rundet das Engagement ab. Seit
2009 zeichnet die WVS-Akademie
für Seminare, Workshops,
Inhouse-Schulungen und Klausurveranstaltungen
verantwortlich.
Das Angebot wird sehr geschätzt.
Karl Düsterberg von der apetito
GmbH gründete im Jahr 1972
den Industrieverein Rheine, später
Industrieverein Steinfurt.
1999 signalisierte die Umbenen-
Heiner Hoffschroer (l.), neben ihm die Vorstandsvorsitzende Claudia Börgel, übernimmt
zum Januar die Aufgaben von Werner Stegemann.
nung in Wirtschaftsvereinigung
Steinfurt, dass auch Dienstleistungs-
und Handelsunternehmen
in wachsendem Maße Interesse
zeigten.
Zum 1. Januar 2019 geht Geschäftsführer
Werner Stegemann
in den verdienten Ruhestand.
Nachfolger Heiner Hoffschroer
freut sich, eine gut aufgestellte
WVS in die Zukunft führen
zu dürfen.
ANZEIGE
Wertvolle Kooperation
Kanzlei Stolze – Dr. Diers – Beermann: Eines von weltweit 200 AGN-Mitgliedsunternehmen
Sie ist in mehr als 80 Ländern
vertreten, verfügt über rund 200
Mitgliedsfirmen und gehört
weltweit zu den größten derartigen
Organisationen: die AGN
International – eine global aktive
Vereinigung unabhängiger
Wirtschaftsprüfungs- und
Steuerberatungsunternehmen.
Der Vorteil für die angeschlossenen
Unternehmen: Im Bedarfsfall
können sie in steuerrechtlichen
Fragen auf die Unterstützung
ausgewiesener ausländischer
Experten zählen.
■ Dem Verbund angeschlossen ist
auch die Kanzlei Stolze – Dr. Diers –
Beermann mit Hauptsitz in Emsdetten
und ihren zwei weiteren Standorten
in Rheine und – seit Oktober –
Hamburg. Wie Heinz Stolze aus der
Geschäftsführung erklärt, werde die
Die Geschäftsführung der Kanzlei Stolze – Dr. Diers – Beermann: Timmo
Wagner, Johannes Fink, Prof. Dr. Dorian Fischbach, Prof. Dr. Fritz-Ulrich Diers,
Dr. Marie-Theres Stolze, Dr. Philipp Diers, Heinz Stolze und Wilfried Beermann
(von links).
Foto: Matthias Ibeler
Zusammenarbeit mit den AGN-Kollegen
„immer dann interessant,
wenn die Mandanten beispielsweise
mit Tochterunternehmen im Ausland“
vertreten sind. „Auf Honorarbasis
kann man, wenn dies nötig ist,
bei den Kollegen im Ausland nachfragen
und sich in allen Steuerangelegenheiten
kundig machen lassen.
Umgekehrt kann natürlich auch hier
angefragt werden, wenn es um das
deutsche Steuerrecht geht. Dass
man die Dienste in Anspruch nimmt,
wird immer mehr“, weiß Stolze aus
Erfahrung.
Grundsätzlich decke die Zusammenarbeit
der AGN-Mitglieder alle Bereiche
ab, bei denen es um Steuerangelegenheiten
oder um Dinge, die
Wirtschaftsprüfungen betreffen,
geht – darunter beispielsweise Themen
wie Gründungen von Tochterunternehmen
im Ausland oder sogenannte
Abwicklungen, zu denen
Steuererklärungen zählen.
Das gegenseitige Kennenlernen
steht bei regelmäßigen Mitgliedstreffen
auf dem Programm. Und
nicht jede Kanzlei schaffe es, überhaupt
in den Verbund aufgenommen
zu werden.

Stolze – Dr. Diers – Beermann GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft · Steuerberatungsgesellschaft
Mit derzeit 19 Berufsträgern (davon 7 Wirtschaftsprüfer, r
2 Rechtsanwälte und 19 Steuerberater) und insgesamt 69
Mitarbeitern sind wir eine der führenden Steuerberatungsund
Wirtschaftsprüfungskanzleien in Westfalen. Unser
Angebot umfasst eine breite Spanne von Dienstleistungen
insbesondere für mittelständische Unternehmen und deren
Gesellschafter von der Einkommensteuererklärung über
die Abschlusserstellung bis zur Jahresabschluss- und Konzernabschlussprüfung.
Weiterhin beraten wir in Fragen des
Steuerrechts – insbesondere im Bereich des Umwandlungsteuerrechts,
des internationalen Steuerrechts und der
Unternehmensnachfolge. Zu unserem Dienstleistungsspektrum
zählt auch die betriebswirtschaftliche Beratung.
Jeder Mandant hat bei uns einen persönlichen Ansprechpartner,
r der das Unternehmen langjährig betreut.
Über unsere örtlichen Niederlassungen in Emsdetten,
Rheine und Hamburg hinaus kooperieren wir im Rahmen
der CW&S mit anderen Praxen und sind Mitglied des
internationalen Verbundes von Wirtschaftsprüfern und
Steuerberatern „AGN“, um auch überregional und
grenzüberschreitend unsere Mandanten betreuen
zu können.
Cooperation von
Wirtschaftsprüfern &
Steuerberatern
www.stolze-diersbeermann.de
Neubrückenstraße 4
48282 Emsdetten
Tel. (02572) 40 85
Fax (02572) 8 56 47
stolze-diers@stodibe.de
Timmermanufer 142
48429 Rheine
Tel. (05971) 80822-6
Fax (05971) 80822-75
info@stodibe.de
Banksstraße 6
20097 Hamburg
Tel. (040) 30 95 47-77
Fax (040) 30 9547-47
fischbach@stodibe.de
Geschäftsführer:
Prof. Dr.
Fritz-Ulrich Diers · Dr.
Philipp Diers · Dr.
Marie-Theres Stolze · Heinz Stolze · Wilfried Beermann · Johannes Fink · Prof. Dr.
Dorian Fischbach · Timmo Wagner

ANZEIGE
Dickes Plus
Folien- und Verpackungsspezialist Bischof + Klein mit internationalen Karrierechancen
Azubis gesucht: In diesem Jahr starteten 32 junge Auszubildende
bei B + K. Der Folien- und Verpackungsspezialist
engagiert sich stark in der Kooperation mit Schulen.
Bischof + Klein ist ein typischer
Hidden Champion und ein dickes
Plus für die Region, deren wirtschaftliches
Potenzial immer wieder
beeindruckt. Das Unternehmen
bildet zudem in zehn Berufen
aus.
■ Als einer der führenden europäischen
Komplettanbieter für flexible
Verpackungen und technische Folien
aus Kunststoff bietet das Lengericher
Familienunternehmen internationale
Karrierechancen in vielen spannenden
Berufen.
Insgesamt beschäftigt die B+
K-Gruppe 2700 Mitarbeiter an fünf
Standorten in Deutschland, Frankreich,
Großbritannien und Polen.
Der Folien- und Verpackungsspezialist
engagiert sich stark in Kooperationen
mit Schulen und Hochschulenund bietet
ein umfangr
eiches Weiterbildungsprogramm
an. 32 jungeAuszubildende
starten in diesem Jahr bei Bischof +
Klein. Die Palette mit über zehn Ausbildungsberufen
reicht vom Industriekaufmann
über die Wirtschaftsingenieurin
bis zum Elektroniker für Betriebstechnik.
Relativ unbekannt, aber
besonders gefragt, ist der Packmitteltechnologe.
In einem stark wachsenden Markt setzt
Bischof +Klein auf moderne Technologie,
hoch motivierte Fachkräfte und innovative
Projekt
emit internationalen
Kunden. So wurde Bischof +Klein bereits
zum dritten Mal in Folge mit dem
DFTA-A
Award für herausragenden High
Definition Flexodruck ausgezeichnet.
Weltweit einmalig dürfte das Stammwerk
in Lengerich sein, in dem sämtliche
Prozesse zur Herstellung flexibler
Verpackungen unter einem Dach gebündelt
sind. Techniker und Entwicklungsingenieurefinden
hier eineinzigartiges
Spektrum an Produktionsmöglichkeiten.
www.bk-international.com
Starte jetzt deine Karriere bei Bischof +Klein: Einer der führenden Komplettanbieter für flexible Verpackungen
und technische Folien aus Kunststoff und Kunststoffverbunden in Europa.
Sicherer Arbeitgeber mit zukunftsweisendem Denken
Gute Aufstiegschancen
Bodenständiges Familienunternehmen
Herausfordernde Aufgaben
MACH EIN
PLUS IN
DEINEM LEBEN.
Jetzt informieren und bewerben: mach-ein-plus.de
Bischof + Klein SE &Co. KG
Rahestraße 47 · D-49525 Lengerich
Tel. +49 5481 920-0
info@bk-international.com
mach-ein-plus.de

DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT 17
Wissenschaft und Wirtschaft
Kreis Steinfurt und FH Münster leben ihre strategische Allianz
Seit 2001 ist Train – Transfer
in Steinfurt die zentrale Initiative
der Allianz zwischen
dem Kreis Steinfurt und der
Fachhochschule Münster
(FH), um das Innovationspotenzial
der Unternehmen
im Kreis zu stärken.
■ Das Projekt ist sowohl in der
Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft
des Kreises
Steinfurt mbH (WESt) als
auch in der TAFH Münster
GmbH verankert. „Train vermittelt
exklusive Kontakte zwischen
Unternehmen aus dem Kreis
Steinfurt und der Hochschule
und hilft dabei, die richtigen
Wissenschaftler zu finden, um
gemeinsame Forschungs- und
Entwicklungsarbeiten realisieren
zu können“, erklärt FH-
Münster-Vizepräsident und
TAFH-Geschäftsführer, Carsten
Schröder. Das Team berät auch
Auf dem Firmentag in Steinfurt kommen Studierende in Kontakt mit Unternehmensvertretern
Foto: FH Münster
zum Thema Forschungsförderung,
um solche Vorhaben durch
öffentliche Mittel von Bund oder
Land zusätzlich unterstützen zu
können. Ein erfolgversprechendes
Antragstellen setzt umfassende
Kenntnisse über Fördermodalitäten
und das Verfahren
voraus. Hier unterstützt Train
Steinfurter Unternehmen, aber
auch Professoren und wissenschaftliche
Mitarbeiter der
Hochschule. Ein weiterer Baustein
ist die Weiterbildung, die
den notwendigen Transfer von
der Wissenschaft in die Praxis
und umgekehrt liefert. Regelmäßig
lädt das Team – in Kooperation
mit weiteren wirtschaftsfördernden
Akteuren – während Informationsveranstaltungen
interessierte
Mitarbeiter aus Unternehmen
dazu ein, von dem Wissen
der Hochschule und dem Erfahrungsaustausch
untereinander
zu profitieren, wie unter anderem
beim jährlichen
Firmentag. Hier können Unternehmensvertreter
mit Studierenden
aus den ingenieurwissenschaftlichen
Fachrichtungen
in Kontakt treten, um sie für Abschlussarbeiten,
Praktika oder
als neue Mitarbeiter zu gewinnen.
„Am Firmentag spiegelt sich
der gute Kontakt der Hochschule
zu kleinen und mittelständischen
Unternehmen aus der Region
bis hin zu den strategischen
Partnern wider“, hebt Train-Projektleiter
Stefan Adam hervor.
www.train-steinfurt.de
HAVIXBECK
ca. 12.000 Einwohner
Günstige Voraussetzungen für Gewerbeansiedlungen
Verkehrslage
• 2 Autobahnanschlüsse (A 43 und A 1)
• Bahnanschluss zur Universitätsstadt Münster und Coesfeld
• Flughafen Münster/Osnabrück ca. 23 km
Qualifiziertes Arbeitskräftepotenzial
Gewerbegrundstücke
• preiswerte, sofort bebaubare Gewerbegrundstücke mit Breitbandanschluss –
ausgewiesen und auf die Bedürfnisse der Gewerbebetriebe zugeschnitten
• leistungsfähige Anlagen der Ver- und Entsorgung
Hoher Wohn- und Freizeitwert
• bevorzugte Wohnlage in der westmünsterländischen Parklandschaft
• voll erschlossene, preisgünstige Baugrundstücke in attraktiven Baugebieten
• alle Schulabschlüsse bis zum Abitur
• vielfältige Kultur- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielseitige Freizeitangebote
Weitere Informationen erhalten Sie bei der
Gemeinde Havixbeck · Willi-Richter-Platz 1 · 48329 Havixbeck · Bürgermeister Klaus Gromöller
T 02507/33-128·F02507/33-5128 · gromoeller@gemeinde.havixbeck.de

18 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
Fit für das Zukunftsthema
Nummer eins
Digital-Team bietet Check für Unternehmen im Kreis Warendorf
„Wir kommen zu Ihnen“: Das Digital-Team und seine Partner wollen den Unternehmen im Kreis Warendorf die ersten digitalen Schritte erleichtern.
Foto: gfw
IMPRESSUM
Die Glasfaserversorgung im Kreis Warendorf
schafft die technische Voraussetzung
für die weitere Digitalisierung.
Doch reicht das schon?
SONDERVERÖFFENTLICHUNG
NETZWERK STEINFURT WARENDORF
Aschendorff Medien GmbH & Co. KG
An der Hansalinie 1, 48163 Münster,
Telefon: 0251 690-0,
Fax: 0251 690-80 48 01
Anzeigenleitung:
Marc Arne Schümann (Anschrift wie oben)
Vermarktung: Frank Micheel, Lars Normann
Redaktionsleitung:
Claudia Bakker (Anschrift wie oben)
Gestaltung Titelseite: Lisa Stetzkamp
Druck: Aschendorff Druckzentrum GmbH & Co. KG,
An der Hansalinie 1, 48163 Münster,
Telefon: 0251 690-0,
Fax: 0251 690-215
www.die-wirtschaft-muensterland.de
■ Damit die heimischen Unternehmen diese
Voraussetzungen auch optimal nutzen
können, bietet die Gesellschaft für Wirtschaftsförderung
im Kreis Warendorf mbH
(gfw) seit einigen Monaten einen kostenfreien
und neutralen Digital-Check an. Das Angebot
richtet sich sowohl an große Firmen
als auch an kleinere Betriebe, und zwar aus
allen Branchen. „Wir suchen immer die passenden
Kooperationspartner und verstehen
uns selber als Plattform“, erläutert gfw-Geschäftsführerin
Petra Michalczak-Hülsmann,
die in diesem Bereich unter anderem
auf das Fraunhofer Institut, aber auch auf
den Westfälisch-Lippischen Landwirtschaftsverband
und über ein Dutzend weitere
Partner zählen kann.
Seit dem Frühjahr hat das Digital-Team
schon etwa 50 Checks durchgeführt. Dabei
ist den Beteiligten oft aufgefallen, dass die
Firmen schon digitaler unterwegs sind als sie
selbst gedacht hätten. „Oft wird von den Betrieben
gar nicht wahrgenommen, wieviel
sie in diesem Bereich bereits leisten“, sagt
Petra Michalczak-Hülsmann.
Darauf lässt sich gut aufbauen, denn fast
überall gibt es Entwicklungsmöglichkeiten,
die die Experten mit dem Interviewtool herausarbeiten
und gemeinsam mit den Firmen
bewerten. Dabei werden in der detaillierten
Auswertung auch Themen wie neue
Geschäftsmodelle, die Optimierung von Geschäftsprozessen,
die Kommunikation mit
Kunden und Lieferanten, IT-Sicherheit und
Mitarbeiterführung behandelt. Zusätzlich
beraten die Fachleute über passgenaue Förder-
und Beratungsprogramme sowie weitergehende
Angebote der Kooperationspartner.
Um das Angebot möglichst niedrigschwellig
zu halten, handelt es sich um ein persönliches
Gespräch in den Räumlichkeiten der
Firma. „Wir kommen zu Ihnen“, erläutert
Petra Michalczak-Hülsmann.
Dabei ist das gesamte Team für die Interviews
geschult.
Die Zahl der möglichen Teilnehmer ist immens:
18000 Unternehmen sowie 3300
Handwerks- und 2068 Landwirtschaftsbetriebe
können laut gfw von dem Projekt profitieren
und damit entscheidende Wettbewerbsvorteile
erzielen. „Unser Dienstleistungsangebot
ist einzigartig im Münsterland.“
Weder auf regionaler noch auf lokaler
Ebene gebe es derzeit etwas Vergleichbares,
um die Wirtschaftsunternehmen fit zu machen
für das Zukunftsthema Nummer eins.
Interessierte Unternehmen können das Digital-Team
unter Telefon 02521/85050 oder
digital_team@gfw-waf.de buchen.
www.gfw-waf.de

Berufsbekleidung: Ganz individuell
Einheitliche Berufsbekleidung
schafft beim Kunden schon bei der Begrüßung
einen Vertrauensvorschuss.
Berufskleidung von BRUNS + DEBRAY
wird sogar zum Imageträger Ihres
Unternehmens. Neben dem hohen
Tragekomfort bietet die westfälische
Firma in Warendorf Berufsbekleidung,
die in einzelnen Komponenten individualisiert
werden kann. Farben und
Materialien lassen sich austauschen
und so den besonderen Gegebenheiten
und dem Erscheinungsbild
eines Unternehmens anpassen. Dazu
gehört natürlich auch die Anbringung
des Logos. Denn jeder Mitarbeiter ist
auch ein „Werbeträger“. Mit geringem
Aufwand hebt sich dadurch ein
Unternehmen vom Wettbewerb ab und
sorgt für ein einheitliches und unverwechselbares
Auftreten des gesamten
Teams. Etwa 80 Prozent des Umsatzes
von BRUNS + DEBRAY werden mit
der Produktion von individualisierter
Berufs-und Imagebekleidung erwirtschaftet.
Berufsbekleidung:
Mit starken Serviceleistungen
BRUNS + DEBRAY reagiert als mittelständische
Firma auch flexibel auf die
Ansprüche seiner Kunden. Nicht nur
die Individualisierung der Bekleidung,
auch kurze Lieferzeiten, persönliche
Beratung und die möglichst schnelle
Realisierung von Sonderwünschen
sind selbstverständlich. Schon ab
Stückzahlen von 50 oder 200 Stück
profitieren Kunden vom kompletten
Service des Unternehmens. So wird
es auch für kleinere Betriebe möglich,
das persönliche Outfit preisbewusst zu
realisieren. BRUNS + DEBRAY steht seit
1925 für hochwertige Berufskleidung
und bis heute ist ein großer Teil der
Produktion und die gesamte Qualitätskontrolle
im westfälischen Stammwerk
angesiedelt.
Berufsbekleidung:
Mit Ideen und Nutzen
Zur Ergänzung und um Unternehmen
die Auswahl zu erleichtern, bietet
BRUNS + DEBRAY auch Handelsware
an.T-Shirts & Co., Funktions- und
Schutzkleidung, Schuhe und Accessoires
sind einfach unerlässlich. „Wir
wollen dem Kunden Individualisierung
plus Auswahl bieten. Er kann bei uns
beziehen, was er braucht“, so Guido
Hilke, Geschäftsführer. Dieses Konzept
leben Geschäftsführung und Mitarbeiter
bei BRUNS + DEBRAY und behalten
gleichzeitig die Weiterentwicklung
der Produkte im Blick. So wurde die
Kollektion um Classic Flex erweitert
– hier sind Oberschenkel, Bund
und Ärmel mit dehnbaren Einsätzen
versehen um mehr Bewegungsfreiheit
zu garantieren.
BERFUFSBEKLEIDUNG | HERSTELLUNG UND HANDEL
» SHOP IN WARENDORF
BRUNS & DEBRAY GMBH
Hellegraben 7 • 48231 Warendorf
T 02581.9359-0
info@bruns-debray.de
www.bruns-debray.de
www.shop-bruns.de

20 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
om für unterwegs
Marcel Brinkmann hat mit Hilfe der Gründerschmiede seine eigene Firma eröffnet
Camper, Outdoor-Fans, Festivalbesucher
–sie alle haben
ein Problem. Bei ihren Hobbys
haben sie ein Stromdefizit.
■ Marcel Brinkmann, selbst
passionierter Angler, hat dies
schon ameigenenLeib erfahren.
Handyakku leer und keine Kamera
verfügbar
r, um den Fang
des Tageszufot
ografieren. Auch
eine Powerbank war für
ihn keine
adäquate Lösung – schließlich
sei auch diese viel zu schnell
leer.
Eine nächtliche Grübelei brachte
den gelernten Schlosser schließlich
auf die Idee der Solarbox.
Nach nur einer Woche Entwicklung
war der Prototyp fertig.
„Den habe ich dann immer weiter
optimiert“, erzählt der 30-
jährige Ahlener. Schließlich hat
er sich seine Erfindung eines mobilen
Stromgenerators aus Solar
patentieren lassen und eine eigene
Firma gegründet: den MB Solarbetrieb.
Den Wunsch, selbstständig tätig
zu sein, hatteder Gründer schon
immer. Doch nur mit der passenden
Idee war esnicht getan. Bei
den richtigen Schritten bis zur
Firmengründung half ihm auch
die Gründerschmiede im Kreis
Warendorf.
Gemeinsam schufen
sie die Voraussetzungenfür
seinGewerbe.
Seit dem vergangenen Jahr fertigt
und vertreibt Marcel Brinkmann
Solarboxen in drei verschiedenen
Größen, individuell
angepasst auf die Bedürfnisse
der Kunden.
„Es ist ein Unterschied, ob man
nur ein Radio betreiben will oder
einen Fön auf einem Festival“,
erläutert er. Die Solarboxen
unterscheiden sich nicht nur in
Solarboxeo
n in verschiedenen Größen fertigt und vertreibt Marcel Brinkmann seit dem
vergangenen Jahr.
der Größe–die kleinste ist etwas
kleiner als ein Schuhkarton,
während die größte 70 x40x 40
Zentimeter misst –sondern auch
in der Anzahl der Steckdosen
und USB-Ausgänge, je nachdem,
für welchen Zweck der Kunde
die Solarbox benötigt.
SPITZENPLÄTZE FÜR
SPITZENUNTERNEHMEN!
Buchen Sie jetzt
Ihr Jahrespaket!
Ihre Ansprechpartner
Lars Normann
Telefon 02 51 / 690-90 84 19
lars.normann@aschendorff.de
Soester Str. 13, 48155 Münster
Münster | Münsterland
Frank Micheel
Telefon 0251 / 690-90 84 18
frank.micheel@aschendorff.de
Soester Str. 13, 48155 Münster
Mehr wissen.
Besser entscheiden.
Erfolgreich werben.

Zukunft planen
Mitarbeiter weiterbilden
Die Aus- und Weiterbildungsprogramme
der Bundesagentur für Arbeit. Nutzen Sie
den Arbeitgeber-Service und erfahren Sie
mehr darüber, wie Sie Ihre Beschäftigten
und Ihr Unternehmen weiterbringen können.
Informieren Sie sich jetzt unter
www.dasbringtmichweiter.de

22 DAS WIRTSCHAFTSLEBEN AUS DEN KREISEN WARENDORF & STEINFURT
Wiedereinstieg erleichtern
Für jede Frau gibt es einen individuellen beruflichen Weg
Wege zurück in den Job sind vielfältig.
Foto: dpa
Wenn sich Frauen für Kinder entscheiden,
ist die berufliche Unterbrechung
der Elternzeit ein typischer
Lebensabschnitt. Eine Rückkehr
in den Beruf stellt viele Frauen
vor Herausforderungen. Zentrale
Beratungsstellen wie Frau
und Beruf e. V., Impulse
e. V. oder die Gesellschaft
für Wirtschaftsförderung
geben Hilfestellungen
und Tipps beim
Wiedereinstieg: egal
ob bei den ersten Schritten
zurück in den Beruf oder
in die Selbstständigkeit.
■ Damit der individuelle berufliche
Neustart gut gelingt, geben der Geschäftsführer
für den Kreis Warendorf
bei Impulse e.V., Peter Berding, und
seine Mitarbeiter Unterstützung.
„Wir sind sicher: Für jede Frau gibt es
einen individuellen Weg, und auf diesem
begleiten wir sie gerne“, sagt er.
Der Verein Impulse leistet schon über
Jahre hinweg die Beratungsarbeit in
Zusammenarbeit mit Frau und Beruf.
„Unser Schwerpunkt liegt allerdings
auf der Beratung zur beruflichen Entwicklung
und dem Bildungsscheck“,
erklärt Berding. Auch Frauen, die sich
beruflich neuorientieren wollen, können
sich an Impulse wenden.
Dorothee Klar, Beraterin bei Frau und
Beruf e.V., hat im Zuge ihrer Arbeit festgestellt,
dass viele Frauen zu ihr kommen,
weil sie mit ihrer beruflichen Situation
unzufrieden sind. Die Gründe dafür
seien diesen zunächst noch gar
nicht richtig bewusst, sie fühlten sich
manchmal nur sehr erschöpft, sind nervös
oder können schlecht schlafen.
„Wir machen den Frauen dann ein Angebot,
gemeinsam über ihre berufliche
Situation nachzudenken“, sagt sie. Dabei
gehe es oft auch darum, dass die
Frauen über ihre Leidenschaften und
Fähigkeiten nachdenken. So können
sie neue Wege oder Teilzeitmodelle für
sich in Betracht ziehen, die sie mit der
Kindererziehung in Einklang bringen
können.
ANZEIGE
Gemeinsam Mehrwert schaffen
Digital vernetzt in die Zukunft
„Jeder muss etwas machen.
Deutschland hat hier Nachholbedarf“,
ist Peter Göcking, Steuerberater
in der Wirtschaftsprüfungsund
Steuerberatungskanzlei DWL
– Döcker und Partner mbB in Rheine
überzeugt – und meint damit
das Thema Digitalisierung.
Jeder muss was tun: Da sind sich Philipp Schwarberg
(l., Geschäftsführer DWL IT-Service GmbH), Peter Göcking
und Marion Räder einig. Sie wissen um die Bedeutung
der digitalen Vernetzung.
Foto: Dietmar Jaeschke
■ „DWL stand schon immer dafür, gut
automatisiert und digitalisiert zu sein“,
fährt der Steuerberater fort und blickt
dabei auf die DWL IT-Service GmbH,
ein eigens zur besseren Vernetzung mit
den Mandanten gegründetes Unternehmen.
Bedeutet: Über den IT-Service bietet
die Kanzlei ihren Mandanten die Möglichkeit
an, sich mit der individuell benötigten
Hard- und Software ausstatten
zu lassen, um alle für eine fruchtbare
Zusammenarbeit nötigen Arbeiten
auf ein Mindestmaß zu reduzieren und
auf digitalem Weg erledigen zu können.
„Wir wollen unsere Mandanten
dabei unterstützen, Prozesse zu optimieren“,
bringt es Göcking auf den
Punkt. Dadurch schaffe sich der Kunde
Freiräume für andere Aufgaben, weil
etwa zeitraubende Besuche beim
Steuerberater entfielen. „Ich glaube,
dass wir in diesem Bereich ein Alleinstellungsmerkmal
haben“, so Göcking
weiter.
Für die Kooperation mit den Mandanten
setzt die Kanzlei auf Programme
wie DATEV Unternehmen online oder
DATEV Arbeitnehmer online, über die
sich sämtliche Arbeiten in Sachen Finanzbuchhaltung
und Zahlungsverkehr
oder die Lohnbuchhaltung auf digitalem
Weg abwickeln lassen.
Wie Marion Räder (Diplom-Betriebswirtin
mit Zusatzqualifikation Buchhaltronikerin)
erklärt, lässt sich die benötigte
Technik „ganz schnell einrichten“.
Rund zwei Wochen dauere es
nach Angebotserstellung, bis der Mandant
diese nutzen kann. Wobei sich der
IT-Service um die Einrichtung der
Hard- und Softwarekomponenten vor
Ort beim Mandanten kümmert und Räder
dafür verantwortlich zeichnet, dass
der Kunde entsprechend geschult wird,
bis alles problemlos läuft.

Digitale
Betreuung
Digitale
Personalakte
Digitale
Kommunikation
Digitale
Buchführung
Digitale
Bilanz
Experten und
digitale Lösungen für
Steuerberatung,
Wirtschaftsprüfung
und Rechtsberatung,
die Sie erfolgreich
in die Zukunft bringen.
DWL Döcker und Partner mbB
Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwalt
Mühlenstraße 64 • 48431 Rheine
Tel. 05971 9214-0 • www.dwl-rheine.de