karriereführer künstliche intelligenz 2019-2020

karriereführer Künstliche Intelligenz 2019.2020 / Insights
#kf_ki
Foto: Fotolia/adam121
KI in der Wirtschaftsprüfung
Daten sind schon
immer das Geschäft
der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
gewesen. Durch
den KI-Einsatz im Umfeld
großer Datenmengen lassen
sich Tendenzen, Fehler oder
auch Betrugsversuche leichter
aufdecken.
Foto: Fotolia/Dreaming Andy
„Big Data und KI werden dazu führen, dass zahlreiche Tätigkeiten nicht mehr auf den
Arbeitsmärkten nachgefragt werden. So viel ist sicher.“ Diese Sätze sind in dem vom
Bitkom und DFKI 2017 veröffentlichten Positionspapier „Entscheidungsunterstützung
mit Künstlicher Intelligenz“ nachzulesen. Demnach sind davon auch solche Berufsgruppen
betroffen, „in denen sich bisher viele Mitarbeiter als Wissensarbeiter auf der
‚sicheren Seite‘ wähnten. Gerade solche Berufsgruppen – von Sachbearbeitung bis
Wirtschaftsprüfung – stehen aktuell im Fokus“. Ob es für die Wirtschaftsprüfer tatsächlich
so gravierend wird, darüber gehen die Meinungen auseinander. So kommt
das Marktforschungsunternehmen Lünendonk und Hossenfelder in seiner Studie
„Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungs-Gesellschaften in Deutschland“ zu dem
Ergebnis, dass die Digitalisierung die Wirtschaftsprüfungsgesellschaften einerseits
zwar vor große Herausforderungen stelle, gleichzeitig böten sich den Unternehmen
aber auch neue Chancen.
Eine solche Chance wird zum Beispiel im KPMG-Blog „Klardenker“ aufgeführt. So
könnte der Abgleich von gebuchten Sachverhalten mit den der Buchung zugrundeliegenden
Unterlagen im Rahmen der Abschlussprüfung zukünftig von KI-Technologie
erledigt werden. Bisher sei es üblich, dass die Informationen externer Dokumente
händisch mit den elektronischen Informationen des Mandanten abgeglichen, das
Ergebnis gewürdigt und dokumentiert werde. KI wird also zu einem unterstützenden
Instrument für Wirtschaftsprüfer. Das Fazit des Autors fällt dann aber differenziert
aus: „Erfahrene Experten wie Wirtschaftsprüfer bleiben unverzichtbar, um die
Ergebnisse der KI Analysen im zunehmend komplexeren Kontext der Geschäftstätigkeit
sowie des wirtschaftlichen und rechtlichen Umfelds des zu prüfenden Unternehmens
kritisch zu würdigen und sich dabei kontinuierlich über die Analyseergebnisse
mit den Adressaten auszutauschen.“
Und was die Herausforderungen betrifft, so offenbart die Lünendonk-Studie einen im
Kontext der Digitalisierung ganz entscheidenden Aspekt: die Rekrutierung. HR-Verantwortliche
müssten heute und künftig Mitarbeiter finden, die Kenntnisse sowohl
in der Rechnungslegung als auch in der Informatik mitbringen. Die Mitarbeiterstruktur
der von den Berufsträgern geprägten Unternehmen werde sich ebenso ändern
wie die Partnerstrukturen. So hätten Immer mehr Mitarbeiter einen Studienabschluss
einer Technischen Hochschule, Kooperationen mit IT-Unternehmen und Startups
würden zunehmen, und es würde über eine weitere Reformierung des Zugangs
zum Arbeitsmarkt sowie über eine Steigerung der Attraktivität nachgedacht.
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