OM Magazin Oho N° 3

HERAUSFORDERUNG Nicht nur männliche, sondern auch weibliche Mitarbeiter zu finden ist für ein
Unternehmen wie Grimme, dessen Schwerpunkt im Landmaschinenbau liegt, nicht einfach.
etwa Praktika speziell für Mädchen an. „Es
braucht ganz klar niedrigschwellige Angebote.“
Selbst im Handwerk sind Veränderungen
spürbar. „Bei der letzten Freisprechung (feierlicher
Abschluss der Ausbildungszeit; Anm.
d. Red.) standen mehr Frauen und Männer in
für ihr Geschlecht untypischen Berufen auf
der Bühne als noch in den Vorjahren“, sagt
Dr. Michael Hoffschroer, Hauptgeschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft Cloppenburg.
„Beispielsweise gab es mehr Metallbauerinnen
und Bäckereifachverkäufer.“ Zwar sei die
Tendenz nach wie vor, dass junge Menschen in
ihrer Berufswahl stark geschlechterspezifisch
geprägt seien. „Die Betriebe sind da inzwischen
deutlich offener – eine Bewerbung scheitert
heute im Handwerk nicht mehr am Geschlecht“.
Christine Grimme schließt sich an: „Wir
erleben gerade, dass verkrustete Strukturen
aufgebrochen werden. Wo früher selbstverständlich
der Sohn den Hof übernommen hätte,
sollen heute auch die Töchter in die Nachfolgegeneration
hineinwachsen. Auch in Berufen,
die einst nicht so gang und gäbe waren, öffnet
man sich nun mehr für Frauen.“
Trotzdem: Noch ist das Geschlechterverhältnis
in der Wirtschaft im Oldenburger Münsterland
– speziell in den Führungspositionen
– nicht ausgeglichen. Aber es findet ein
Be wusstseinswandel statt. Erkannt wurde, dass
alle Akteure gefragt sind – in Wirtschaft, Politik,
Gesellschaft, dem näheren Umfeld und bei den
Frauen selbst. Christine Niemann, Silke Klaus
und Christine Grimme eint, dass sie neben
Unternehmergeist vor allem vollstes Vertrauen
in ihre Kompetenzen vermittelt bekommen
haben. Sie haben aber auch selbst an sich
geglaubt und etwas gewagt. „Das ist eine Frage
des Muts“, bestätigt Silke Klaus. „Man muss
innerlich ja sagen.“
DAS MAGAZIN IM OM Oho! 19