audimax Wi.Wi 12/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

ABGESICHERT: Dein Einstieg bei Banken und Versicherungen 

VERBUNDEN: Bist du der Typ fürs Familienunternehmen? 

GECOACHT: Durchstarten als Consultant

Zukunft ernten. 

Ben Rehan fand als internationaler Trainee den 

Einstieg bei CLAAS und widmet sich seither der 

modernen Erntetechnik. Der Ingenieur kennt den 

LEXION in allen Facetten. Gerade konnte er in Thailand 

bei einem Projekt zur Mechanisierung der Reisernte 

sein Wissen enorm erweitern. Dank engagierter 

Mitarbeiter bleibt CLAAS führend in der Agrartechnik. 

Die Landtechnik ist einer der lebenswichtigsten Wirtschaftszweige der Welt, denn die Menschheit wächst immer weiter. 

So werden im Jahr 2025 etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende 

Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 

11.000 Mit arbeiterinnen und Mitarbeitern an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 3,8 Mrd. Euro. 

Zukunft ernten: www.claas.jobs

INHALT 

AN WALL STREET … 

… mussten wir zuerst denken, als wir begonnen 

haben, uns mit dem großen Themenspecial 

›Banken und Versicherungen‹ auseinanderzusetzen. 

Doch natürlich bietet die Branche noch 

viel mehr als die New Yorker Börse – das kann 

auch Redakteurin Alicia bestätigen, die für dich 

recherchiert hat. Ihre Ergebnisse zu Einstiegsmöglichkeiten, 

Trends und Aufgaben in der Finanz- 

und Versicherungswelt präsentiert sie ab 

Seite 16. +++ Daneben lohnt es sich, auf Seite 8 

zu blättern: Ab hier erhältst du tiefe Einblicke 

in die Welt der Familienunternehmen: Was sie 

von großen Konzernen unterscheidet, welche 

Aufgaben dich dort erwarten und was Experte 

Prof. Kay Windthorst für den Einstieg rät. +++ 

Sehr ratsam ist auch der Karrierestart in einem 

technikaffinen Unternehmen. Auf den Seiten 28 

und 29 erfährst du, was du dafür auf dem Kasten 

haben solltest und warum die Technikbranchen 

für Wiwis so spannend sind. +++ Interessant war 

auch das Experiment von Redakteurin Sabine. 

Sie hat für unser Themenspecial rund um Geld, 

Glück und Sparen versucht, eine Woche lang nur 

maximal einen Euro pro Mahlzeit auszugeben. 

Außerdem hat sie für dich einiges an Spartipps 

und Insiderwissen zu Stipendien zusammengetragen 

(Seite 54). +++ Zusammen durchgestartet 

sind unsere neuen Volontäre Felix und Kirsten 

(v.l.). Sie feiern mit dieser Ausgabe ihr Debüt in 

der audimax-Redaktion. Ab Seite 36 haben die 

beiden zusammengetragen, was du über den Berufseinstieg 

im MINT-Bereich wissen musst. 

Viel Spaß beim Schmökern wünschen 

KARRIERE 

6 | MENSAGESPRÄCH 

Runtastic-Gründer Florian Gschwandtner im 

Interview: So läuft Start-up 

8 | FAMILIENUNTERNEHMEN 

Hierarchie, Hidden Champions und Lieblingsprojekte – 

So ist die Arbeit in einem Familienunternehmen 

16 | BANKEN & VERSICHERUNGEN 

Welche Trends und Anforderungen dich in der Finanzbranche 

erwarten 

26 | BERATUNG 

Infos zu Arbeitgebern, Skills und Aufgaben im 

Consulting 

28 | WIWIS UND TECHNIK 

Was dich als WiWi in einem technikaffinen Unternehmen 

erwartet 

30 | WORK-LIFE-BALANCE 

Lothar Seiwert im Interview: Wie wir das Gleichgewicht 

zwischen Arbeit und Freizeit finden können 

36 | MINT-RECRUITING 

Was du über Berufseinstieg und Zukunftsaussichten 

im MINT-Bereich wissen solltest 

42 | AUTOMOTIVE 

Infos rund um Skills, Aufgaben und Weiterbildung für 

deine Karriere in der Automotive-Branche 

44 | MATHEMATIKER 

Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Zahlen-Asse 

STUDIUM 

32 | MASTERFORUM 

Masterstudiengänge im Kurzporträt 

46 | STUDIENHILFE 

Tipps und Tricks, um deinen inneren Schweinehund 

erfolgreich zu überwinden 

48 | INTERNATIONAL 

Die Magie Marokkos: Sümeyye berichtet von ihrem 

Auslandsjahr 

LEBEN 

51 | KENN ICH 

Typische Situationen, die einfach jeder kennt. Diesmal: 

von Prüfungs-Fails, Aufzügen und Anwesenheit 

54 | GELD & SPAREN 

So geht Sparen: Tipps von Finanzprofis, Leben am 

Limit im Selbstversuch und verrückte Lottogewinner 

62 | SCHLAU FÜR LAU 

Wissensüberbleibsel aus der Redaktion: Kaffeeliebhaber, 

Krokodildompteure und American Beautys 

66 | MUT ZUR LÜCKE 

Emilia Schüle erzählt von ihrer Heimat und ihrer 

Patenschaft bei ›Plan International‹ 

Fotos: audimax MEDIEN, Sümeyye Daglar, vecteezy.com 

Team 

& 

WIE IMMER 

04 WiWi will's wissen 

34 Karriere News 

45 Studium News 

50 Leben News 

63 Rätsel & Impressum 

65 Inserentenverzeichnis 

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

RUBRIK 

WIWI WISSEN 

MARGEN, MÄRKTE, MILLIONEN: 

FAKTEN AUS DER WIWI-WELT 

TANTE EMMA LEBT 

Trotz Onlinehandel und seinen 

Bequemlichkeiten steht der Tante- 

Emma-Laden um die Ecke wieder 

hoch im Kurs. Bei einer Umfrage 

gaben 60 Prozent an, mindestens 

einmal in der Woche in stationären 

Geschäften einzukaufen. Die 

Befragten bemängelten allerdings 

neben dem unzureichenden Sortimentwissen 

der Verkäufer auch 

das Ladendesign. 

NICE, NYSE 

Die New York Stock Exchange (NYSE) hat seit 226 Jahren zum 

ersten Mal eine Frau als Chefin ernannt. Mit Stacey Cunningham, 

die vorher bereits das operative Geschäft leitete, und 

Adena Friedman, die 2017 die Leitung der Technologiebörse 

›Nasdaq‹ übernahm, sind jetzt zwei der drei wichtigsten Börsen 

Amerikas in weiblicher Hand. 

INVESTMENT-TIPP DES MONATS 

»Investiere nur in ein Unternehmen, das auch ein 

Dummkopf führen könnte. Früher oder später 

wird es dazu kommen.« 

Warren Buffet, US-Großinvestor und Unternehmer 

MILHOUSE KNOWS 

Milhouse Van Houten, ein Charakter 

der Zeichentrickserie ›The Simpsons‹, 

wusste schon sechs Jahre im 

voraus, dass Bengt R. Holmstrom 

den Wirtschaftsnobelpreis gewinnen 

würde. In einer Folge von 2010 

wettete der beste Freund von Bart 

Simpson auf Holmstrom als Gewinner 

– 2016 war es dann soweit. 

VORSTANDSSITZUNG 

Der Controlling-Beauftragte legt 

die Zahlen vor: »Die Verluste, die 

von der Marketingabteilung in diesem 

Quartal zu verantworten sind, 

betragen 57 Prozent.« Daraufhin 

der Leiter der Marketingabteilung: 

»Haha, so groß ist unser Budget 

überhaupt nicht.« 

TOP-5–VERDIENER 

Key Account Manager, Consultants 

sowie Produkt-, Marketing- und 

Projektmanager verdienen dem Gehaltsreport 

von Stepstone zufolge 

nach Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen 

Studiums am 

besten. 

WIRTSCHAFTSNOBELPREIS 

Zwei US-Forscher teilen sich den diesjährigen Alfred- 

Nobel-Gedächtnispreis für Wirtschaftswissenschaften. 

Paul Romer erhielt den Preis für sein Modell zur 

Beschreibung von Wirtschaftswachstum durch technischen 

Fortschritt. William Nordhaus wurde für 

seinen Ansatz, den Klimawandel in die langfristige 

marktökonomische Analyse mit einzubeziehen, ausgezeichnet. 

PIZZA-MEETING 

Jeff Bezos, Amazon-Gründer und reichster Mensch der Welt, 

befolgt eine interessante Faustregel für Meetings: Es sollen nur 

so viele Kollegen an einem Meeting teilnehmen, dass alle von 

zwei Pizzen satt werden könnten. Werden mehr als zwei Pizzen 

benötigt, sind zu viele Kollegen dabei, was das Meeting ineffizient 

macht. 

PRODUKTPIRATERIE 

Die wirtschaftlichen Verluste aufgrund von 

Plagiaten belaufen sich in Deutschland auf 

8,5 Milliarden Euro pro Jahr. Europaweit haben 

Opfer der Produktpiraterie Einnahmeverluste 

von 60 Milliarden Euro. Durch den 

entstandenen Umsatzverlust von durchschnittlich 

7,5 Prozent gehen laut einer Studie 

des EU-Amtes für geistiges Eigentum 

(EUIPO) EU-weit 434.000 Arbeitsplätze 

verloren. 

SCHULDENFLIEGER 

Aufgrund von fast doppelt so vielen Flugausfällen 

und -verschiebungen wie 2017 

belaufen sich die Entschädigungszahlungen 

an Fluggäste in Deutschland bereits auf 823 

Millionen Euro – Höchstwert im weltweiten 

Vergleich. 

Text: Felix Schmidt, Illustrationen: vecteezy.com 

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Du bist 

spielentscheidend 

mit Deinem Studium im Bereich: 

• Logistik 

• Marketing & Vertrieb 

• Personal 

• Finance & Controlling 

Werde Praktikant (m/w) bei uns! 

Warum wir zu den führenden Anbietern maßgefertigter innerbetrieblicher Logistiklösungen rund um 

Gabelstapler, Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service gehören? Weil wir eine super 

Mannschaft haben! Weil bei uns jede Position mit den richtigen Mitarbeitern besetzt ist, wir uns 

gegenseitig helfen und durch das perfekte Zusammenspiel perfekte Lösungen entstehen. Nimm auch Du 

in einem hervorragend aufgestellten Unternehmen eine ganz besondere Position ein, bei der Du Dich 

neuen Herausforderungen eigenverantwortlich stellst und sich Dein Einsatz auszahlt. 

Spiel ganz oben mit: www.still.de/karriere 

first in intralogistics

MENSAGESPRÄCH 

SO LÄUFT 

START-UP 

DIESMAL IM GESPRÄCH: FLORIAN 

GSCHWANDTNER, GRÜNDER DER 

APP RUNTASTIC 

Interview: Julia Wolf 

Herr Gschwandtner, wie entstand die Lauf-App Runtastic 

und wie profitieren Läufer davon? Anfang 2009 

waren App-Stores nicht etabliert und das Verhaltensmuster 

der Menschen war noch ganz anders. 

Unsere App gehörte zu den ersten. Meine drei 

Mitgründer und ich haben alles investiert, die Applikation 

ständig verbessert und auf iPhone sowie 

Android veröffentlicht. Von der App haben sehr 

viele Menschen profitiert, die beginnen wollten, 

sich mehr zu bewegen. Denn Runtastic bietet nicht 

nur die Lauf-App, sondern auch eine Applikation 

zum Schritte zählen und für die Ernährung. Dabei 

versuchen wir stets, das Produkt für unsere Nutzer 

so einfach und intuitiv wie möglich zu gestalten. 

Auf unserem Blog kreieren wir zudem qualitativen 

Content wie Ernährungstipps. Wir haben also ein 

System rund um den Menschen sowie seine Gesundheit 

und Fitness gebastelt. 

Was waren in der Anfangszeit die größten Herausforderungen? 

In Österreich gab es 2009 nahezu keine 

Start-up-Szene. Wir haben einen Businessplan geschrieben, 

für den wir eine Finanzierung von circa 

200.000 Euro gebraucht hätten. Allerdings haben 

wir sehr viele Neins und letztendlich auch kein Geld 

bekommen. Im Anschluss daran haben wir angefangen, 

am Wochenende zu arbeiten und Apps für 

andere Unternehmen entwickelt, um Geld zu verdienen 

und damit unser Geschäft aufzubauen. In 

den ersten Monaten haben wir uns gar nichts ausgezahlt 

und alles ins Unternehmen investiert. 

Das hat sich später bezahlt gemacht. Wie genau ist 

Runtastic so erfolgreich geworden? Ein Grund war 

sicher, dass wir die App sehr schnell internationalisiert 

haben. Da wir kein Geld hatten, konnten wir 

uns kein Übersetzungsbüro leisten. Also haben wir 

User gebeten, unsere Texte zu übersetzen. Es war 

toll zu sehen, dass sich sofort Leute gemeldet und 

die App in sehr guter Qualität in andere Sprachen 

übertragen haben. Die meisten waren selbst Läufer 

und konnten recht gut mit dem Fachjargon umgehen. 

So haben wir unsere App relativ schnell in fünf 

Sprachen übersetzt und sind dadurch rasch in Europa 

gewachsen. 

Was führte außerdem zum Erfolg? Unsere Social-Media-Aktivitäten. 

Die haben wir zügig integriert und 

zahlreiche Inhalte auf Facebook und Twitter gepostet 

– für uns das bestmögliche virale Marketing. Die 

Leute waren offen, ihre Sportaktivitäten zu teilen 

und sind es heute noch. Das hat uns sehr geholfen. 

Daneben ist es wichtig, Bekanntheit zu erlangen. Ich 

habe einfach alles dafür getan und bei jedem, den 

ich kannte, die App heruntergeladen und mit fünf 

Sternen bewertet. Zudem besuchte ich Messekonferenzen 

und diverse Events und habe versucht, in 

die Medien zu kommen. Das hat wirklich gut funktioniert. 

Was sind die Herausforderungen und Chancen im Markt 

der App-Entwicklung? Prinzipiell glaube ich, dass 

App-Entwicklung wirklich schwierig geworden 

ist – die goldenen Zeiten sind vorbei. Das liegt unter 

anderem daran, dass jeder bereits die Apps hat, die 

er braucht. Dadurch ist es für neue App-Entwickler 

schwierig, überhaupt sichtbar zu werden. Trotzdem 

ist es nicht unmöglich. Gerade Sprachassistenten 

bringen neue Möglichkeiten mit sich. In der Technologie 

geht es Gott sei Dank immer weiter und das 

bringt auch jeden Tag neue Chancen. 

Wie steht es hierbei um die Healthcare-Branche? Fitness, 

Gesundheit und Bewegung sind ein Megatrend. 

Gerade junge Menschen gehen viel ins Fitnessstudio 

und wollen fit sein. Übergewicht ist 

zwar ein großes Problem, aber ich glaube, junge 

Menschen bekommen das in den Griff. Ein weiterer 

Trend, der gerade auf uns zukommt, ist Mental 

Health: Alles rund um Meditation und Mentaltraining 

wird sehr wichtig werden. Ich glaube, dort lässt 

sich viel machen. 

2015 hat Adidas Ihr Unternehmen für 220 Millionen 

Euro gekauft. Wie hat Sie der Erfolg verändert? Ich 

würde sagen, dass sich meine Arbeitsweise gar 

nicht verändert hat. Natürlich habe ich schon 

versucht, mich ständig weiterzuentwickeln und 

eine gute Führungsperson zu werden. Dazu gehört 

auch, die Bedeutung und Notwendigkeit 

von guten Leuten neben und unter sich zu erkennen. 

Auch persönlich und als Mensch würde 

ich meinen, dass ich mich nicht viel verändert 

habe. Natürlich habe ich aber neue Menschen 

kennengelernt und hatte die Möglichkeit, tolle 

Events zu besuchen und super Einladungen zu 

bekommen. 

Dennoch sind Sie auf dem Boden geblieben. Ich 

glaube, ich bin durch meine Kindheit auf dem 

Bauernhof geerdet. Daneben bin ich sehr fleißig, 

gehe viermal die Woche ins Fitnessstudio 

und dreimal die Woche laufen. Ob mit oder 

ohne Geld – das Verhaltensmuster ist kein anderes 

geworden, Gott sei Dank. Es beruhigt, 

hinter der finanziellen Sicherheit einen Haken 

setzen zu können, denn Geld vereinfacht einigie 

Dinge. Trotzdem stehen für mich Freunde 

und Spaß weit über finanziellem Erfolg. 

Wie ist Runtastic derzeit aufgestellt? Wir haben 

circa 240 Mitarbeiter aus vierzig Nationen. Der 

Altersdurchschnitt liegt bei 29 Jahren, wir sind 

also eine sehr junge, motivierte Truppe. Wir 

sitzen im schönen Linz, haben aber auch ein 

Büro in Wien. Die Unternehmenssprache ist 

Englisch. Wir haben jetzt 140 Millionen registrierte 

Kunden und eine sehr aktive Community. 

Seit 2015 sind wir Teil der Adidas-Familie, 

einer der besten Sportunternehmen der Welt 

– und dennoch wollen wir immer noch mehr 

erreichen. 

Sie ziehen sich jedoch zum Jahresende als CEO zurück. 

Wie kam es zu dieser Entscheidung und wie 

schwer ist sie Ihnen gefallen? Sie ist mir schon 

sehr schwergefallen. Es gibt ein lachendes und 

ein weinendes Auge. Denn nach zehn Jahren ist 

es natürlich total schwer, ein funktionierendes 

Foto: wernerharrer.com 


MENSAGESPRÄCH 

Lieblingsessen in der Mensa? Bei 

uns gab es eine coole Salatbar. Meine 

Lieblingskombi war: Grüner Salat, 

Feldsalat, ganz viel Chicken, Thunfisch, 

Nachos und scharfe Jalapeños. 

Wieviele Semester studiert? 

Insgesamt 12 für ein Bachelor- und 

zwei Masterstudien 

Nebenjob als … Verkäufer von 

Internetprodukten in diversen 

Mediamärkten 

WG oder allein? Meine WG-Zeit 

war unglaublich, zehn Jahre lang, mit 

viel Blödsinn und lustigen Abenden. 

Aber ab einem gewissen Alter wollte 

ich doch gerne alleine leben. 

Früher Vogel oder Langschläfer? 

Ich bin der frühe Vogel. 

Bier oder Wein? Eigentlich beides. 

Ich trinke gerne Bier zuerst und 

dann folgt der Wein. 

Rucksack oder Koffer? Das ist 

nicht so leicht zu beantworten, aber 

eher mit dem Koffer. 

Start-up mit einem tollen Team zu verlassen. 

Damals habe ich mich allerdings selbstständig 

gemacht, um ein erfolgreiches Unternehmen 

aufzubauen – nicht, um ein Leben lang nur zu 

arbeiten. Das Projekt Runtastic hat mir so viel 

Spaß gemacht und so gut funktioniert, dass da 

schon sehr viele Stunden, Abende und Wochenenden 

hineingeflossen sind. Dabei habe ich in 

den letzten Jahren einige Dinge liegen lassen 

müssen, darunter Freundschaften und Reisen. 

Mich beruhigt aber, dass wir ein tolles Produkt 

und ein großartiges Team haben, das auch ohne 

mich funktionieren wird. 

»ICH DENKE, DASS DIE 

IDEE IMMER 

ÜBERBEWERTET WIRD.« 

Welche Tipps haben Sie für junge Menschen, die 

selbst ein Unternehmen gründen wollen? Ich 

denke, dass die Idee immer überbewertet wird. 

Denn meistens ist es so, dass aus der Ursprungsidee, 

aus der das Unternehmen entsteht, am 

Ende etwas ganz anderes wird. Das war bei uns 

ähnlich. Essenziell ist dagegen das Gründerteam, 

in dem die Mitglieder gut miteinander 

auskommen und die Rollenverteilung stimmt. 

Des Weiteren ist es schön, wenn die Gründer 

schon einen Prototypen entwickelt haben und 

sichtbar wird, dass sie eine klare Vision haben. 

Wenn das passt, heißt es für junge Menschen: 

Einfach tun! Man kann zwar hinfallen, aber 

dann muss man wieder aufstehen. Bei einer 

Unternehmensgründung lässt sich viel mehr 

lernen als als Angestellter in einem etablierten 

Unternehmen – es ist schon richtig cool, das 

einmal probiert zu haben. 

Buchtipp 

»Meine Story ist eine 

ganz banale. Viel Einsatz, 

wenig Vorwissen, 

an sich glauben und groß 

denken«, sagt der Autor 

Florian Gschwandtner. 

In seinem Buch ›So läuft 

Start-up. Mein Leben, 

meine Erfolgsgeheimnisse‹ 

zeigt er, wie man persönliche Erlebnisse und 

Rückschläge nutzt, um über sich hinauszuwachsen. 

Authentisch und motivierend. 

Ecowin, 18 Euro 

Inspiration gefällig? Folge Florian auf Instagram: 

@florian.gschwandtner 

Bereit für 

große Sprünge. 

Foto: Xxxxxxxxxxxx 

Formel-Ninja 

Deine Formelsammung to go 

Jetzt im 

App-Store 

downloaden! 

Fünf Monate hat Artjom Frank, Praktikant im Bereich Entwicklung bei 

audimax Medien, am Formelninja gebastelt. Heraus kam eine App, die 

dir das Leben im Formelwahnsinn erleichtert. 

In der App sind rund 100 mathematische Formeln voreingestellt, die du jederzeit 

nutzen kannst. Du brauchst weitere oder bist eher im chemischen Bereich unterwegs? 

Kein Problem, du kannst auch ganz einfach deine eigenen Formeln hinzufügen. 

Einfach ein Foto davon aufnehmen, den Formelnamen festlegen und die App speichert 

sie ab. So erstellst du dir deine ganz persönliche Formelsammlung auf deinem 

Smartphone. Erspar dir die Bücherschlepperei und ewiges Nachschlagen – 

mit Formel-Ninja! 

Karriere im Management? 

• Betriebswirtschaft (B.A.) 

• Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen (B.A.) 

• Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) 

• Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) 

• Advanced Management (M.Sc.) 

• Business Intelligence & Business Analytics (M.Sc.) 

• International Enterprise Information 

Management (M.Sc.) 

• International Corporate Communication and 

Media Management (M.A.) 

www.hs-neu-ulm.de 

EA_Mensa-App_1/4_hoch_Formel_Ninja.indd 5 03.09.18 09:39 


FAMILIENUNTERNEHMEN 

FAMILIENBANDE 

91 PROZENT DER DEUTSCHEN UNTERNEHMEN SIND FAMILIEN- 

KONTROLLIERT. DIE WAHRSCHEINLICHKEIT, DEINE KARRIERE 

BEI EINEM FAMILIENUNTERNEHMEN ZU STARTEN, IST 

ALSO HOCH – AUF DEN NÄCHSTEN SEITEN ERFÄHRST DU, 

WAS SIE AUSMACHT 

Text: Sabine Storch 

59 PROZENT DER 

GRÖSSTEN FAMILIENUNTER- 

NEHMEN IN DEUTSCHLAND 

SEHEN SICH HINSICHTLICH 

DER DIGITALISIERUNG NUR 

SCHLECHT BIS MITTEL- 

MÄSSIG AUFGESTELLT. 

MIT EINER 

KUNDENZUFRIEDENHEIT VON 


YOUNG PROFESSIONALS 

ERWARTEN IN FAMILIENUN- 

TERNEHMEN EINE BESSERE 

ARBEITSATMOSPHÄRE 

ALS IN KONZERNEN. 

2,0 

AUF EINER SKALA VON 

EINS BIS FÜNF IST DER 

DROGERIEMARKT DM DAS 

BELIEBTESTE DEUTSCHE FA- 

MILIENUNTERNEHMEN 2018. 



KOOPERIEREN JEWEILS MIT 

DURCHSCHNITTLICH VIER 

START-UPS. HAUPTMOTIV 

IST DIE ERSCHLIESSUNG 

NEUER TECHNOLOGIEN. 

Foto: pexel.com / vecteezy.com Quellen: KlemmCie, WIFU, Service value 




DAILY 

DIFFERENCES 


ARBEITEN IN EINEM FAMILIEN 

UNTERNEHMEN IST ANDERS ALS IM 

KONZERN – LIES HIER, 

WELCHE UNTERSCHIEDE ES GIBT 

Den zahlreichen Familienunternehmen in 

Deutschland stehen wenige große Konzerne wie 

Siemens, Bayer oder Thyssen Krupp gegenüber. 

Kultur, Denk- und Arbeitsweisen unterscheiden 

sich – jedoch auch von Familienunternehmen 

zu Familienunternehmen. Vieles ist dabei von 

der Größe des Betriebs, der Struktur und dem 

Umgang mit Innovationen abhängig. So gibt es 

locker strukturierte, wenig hierarchische Familienunternehmen 

genauso wie patriarchalisch 

geprägte mit strengen Regeln. Was zu dir passt, 

hängt von deinen individuellen Vorlieben ab. Um 

dir die Entscheidung zu erleichtern, haben wir 

uns für dich in Familienunternehmen sowie in 

Konzernen umgeschaut. 

EINSTIEG & ARBEITSALLTAG 

Der Berufseinstieg erfolgt in allen befragten Unternehmen 

klassischerweise über ein Traineeprogramm. 

Unterschiede gibt es dennoch: »Während 

in Großkonzernen die Auswahlverfahren sowie 

die Trainee- und Entwicklungsprogramme oft 

stark standardisiert sind, gilt im Familienunternehmen: 

Wer gute Leistung bringt, kommt auch 

schnell voran«, so Stefan Heidbreder, Geschäftsführer 

der Stiftung Familienunternehmen. Unterschiede 

bei den Einstiegsbereichen ergeben 

sich kaum – schließlich sind in jedem Unternehmen 

Wiwis für Marketing, Personal, Finanzen 

und Co. gefragt. 

Dafür ist der Berufsalltag unterschiedlich gestaltet: 

Während du im Familienunternehmen viele 

verschiedene Aufgaben übernimmst – eventuell 

auch außerhalb deines Fachbereichs –, spezialisierst 

du dich im Konzern auf eine Tätigkeit. 

Das bestätigt auch Heidbreder: »Familienunternehmen 

bieten breitgefächerte Aufgabengebiete. 

Einsteiger können oft in solchen Unternehmen 

interdisziplinärer arbeiten als in großen Konzernen.« 

Außerdem sind die Prozesse in Konzernen 

meist strenger reglementiert und hierarchisiert. 

In Familienunternehmen können die Prozesse 

gegebenenfalls leichter durchdrungen werden, 

weil die Hierarchien flacher und die Mitarbeiterzahl 

kleiner ist. 

45% 

der börsennotierten Unternehmen sind Familienunternehmen, 

die durchschnittlich 

6.100 Mitarbeiter beschäftigen – die Nicht- 

Familienunternehmen an der Börse haben 

im Schnitt 15.600 Angestellte. 

27% 

Wachstum können Familienunternehmen 

durchschnittlich bei der Mitarbeiterzahl 

verzeichnen. Bei Nicht-Familienunternehmen 

liegt die Wachstumsrate bei sechs 

Prozent. 

50% 

beträgt die Eigenkapitalquote bei Familienunternehmen. 

Bei Nicht-Familienunternehmen 

liegt sie nur bei 36 Prozent. 

AUSLAND & KARRIERE 

Eine Weile im Ausland zu arbeiten, ist bei beiden 

Unternehmenstypen möglich, wenn nicht sogar 

Standard: Fast alle Traineeprogramme beinhalten 

internationale Projekte oder Auslandseinsätze. 

Beim Familienunternehmen Miele ist ein 

Auslandsaufenthalt sogar für bis zu fünf Jahre 

möglich: »Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit 

einer internationalen Entsendung für einen 

festgelegten Zeitraum von bis zu fünf Jahren. 

Dabei übernehmen sie Aufgaben in einer unserer 

Vertriebsgesellschaften in 48 Ländern oder in 

einem Werk«, erklärt Michael Bruggesser, Leiter 

Zentralbereich Personal bei Miele. 

Im Allgemeinen können Absolventen bei Familienunternehmen 

meist etwas schneller und flexibler 

aufsteigen – denn bei entsprechendem Talent 

können in Absprache mit dem Vorgesetzten gegebenenfalls 

einzelne Karrierestufen übersprungen 

werden. Doch auch beim Konzern müssen 

Einsteiger nicht zwingend lange auf Verantwortung 

warten: Im Rahmen des Unilever Future 

Leaders Programmes, das 24 bis 36 Monate dauert, 

betreuen Trainees bereits Praktikanten und 

kleinere Teams – nach Abschluss wartet die erste 

Managementrolle. Der Weg zur Führungsposition 

ist in Konzernen meist durch ein entsprechendes 

Programm vorgegeben. Familienunternehmen 

wie Haribo sind hier flexibler: »Einen 

genauen Zeitraum, bis der Mitarbeiter Führungsverantwortung 

übernehmen darf, können wir 

pauschal nicht bestimmen. Dies hängt einerseits 

von freien Positionen und andererseits von 

der Entwicklung des Mitarbeiters ab«, sagt Markus 

Nöthen, Leiter der Personalentwicklung und 

-marketing bei Haribo. 

Familienunternehmen und Konzerne bieten also 

nicht prinzipiell andere Chancen. Vieles ist von 

der Unternehmensgröße und -kultur abhängig 

sowie von der Flexibilität, von gegebenen Prozessen 

abzuweichen. Hier müssen Einsteiger bei 

jedem Unternehmen genau hinsehen und entscheiden, 

welches für sie das richtige ist. 

Illustrationen: vecteezy.com Quellen: IfM Bonn, Stiftung Familienunternehmen 

10 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |


ICH BIN TEIL EINES 

INTERNATIONALEN 

UNTERNEHMENS, 

UND PRODUKTE WELTWEIT 

ERFOLGREICH MACHT. 

BEI DEM MAN IN JEDEM LAND DEN 

FAMILIÄREN CHARAKTER SPÜRT, 

Wollen Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem sich weltweit alle Mitarbeiter als Teil 

einer großen Familie fühlen? Wir verbinden starke regionale Wurzeln mit großen 

internationalen Herausforderungen und freuen uns auf Ihre Unterstützung. Werden auch 

Sie ein Teil der Melitta Gruppe. Starten Sie jetzt durch: www.melitta-group.com/karriere 

Das Mehr an Möglichkeiten. 

11 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

RUBRIK FAMILIENUNTERNEHMEN 

AKQUISE 

»Aktuell leite ich die Akquise eines rein elektrisch 

angetriebenen Premiumfahrzeugs für unsere 

Interieur-Produkte – also für die Türverkleidung, 

die Instrumententafel und die Mittelkonsole. Das 

Fahrzeug soll 2020 bis 2021 auf den Markt 

kommen. Das Besondere an diesem Projekt ist, 

1 

dass wir für das Fahrzeug bewährte hochwertige Produktionsverfahren 

– wie das Kaschieren mit Leder – mit 

neuen innovativen Technologien und dem Einsatz natürlicher 

Rohstoffe kombinieren. Die größte Herausforderung 

ist, zugleich allen Anforderungen hinsichtlich Zeitplanung 

und Qualität gerecht zu werden. Am meisten gefällt mir 

die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus allen Fachbereichen. 

Ich lerne verschiedene Prozesse kennen, gewinne neues Wissen 

und kann mein Netzwerk im Unternehmen vergrößern. Das ist 

eine gute Basis für die Kommunikation mit dem Kunden.« 

Verena Möller, Key Account Management Vertrieb Interieur bei Dräxlmaier 

LOGISTIK 

»Für unseren Retailstandort am Flughafen 

Wien sollte der Wareneingang im dortigen Lager 

sowie in den Duty Free & Travel Value Shops 

analysiert und ein Dashboard zur zukünftigen Auswertung angefertigt 

werden. Das Besondere an diesem Projekt war 

2 

das hohe Maß an Vertrauen und Verantwortung, welches 

mir während meines Auslandsaufenthalts von den Kollegen 

am Standort entgegen gebracht wurde. Wir wollten 

ein Tool entwickeln, welches zukünftige Veränderungen 

im Wareneingang aufzeigt und dadurch die Vorhersage von saisonalen 

Schwankungen sowie die Personalplanung erleichtert. 

Die größte Herausforderung war es, sich in kurzer Zeit mit der 

Thematik vertraut zu machen sowie die kleinen Besonderheiten 

des Standortes kennenzulernen. Die akribische Analyse und der 

Detailgrad des Projektes haben es mir ermöglicht, mich mit Mitarbeitern 

verschiedenster Abteilungen auszutauschen. Dieser 

stetige Kontakt mit Kollegen und die Möglichkeit, am Standort 

etwas zu bewegen, haben mir am meisten Freude bereitet.« 

Fabian Emig, Trainee im Bereich Logistik bei Gebrüder Heinemann 

BEST-LOVED 

FÜNF WIWIS PLAUDERN AUS DEM NÄHKÄSTCHEN: WELCHE PROJEKTE HABEN SIE BISHER 

AM LIEBSTEN ÜBERNOMMEN? 


VERANSTALTUNGSORGANISATION 

»In Kooperation mit der Universität Bayreuth 

3 

organisierten meine Abteilung und ich den 

ersten Smart Home & Data Analytics Hackathon. 

Unter Zeitdruck arbeiten Programmierer 

dabei ein Wochenende lang an einem konkreten 

Use Case und präsentieren am Ende der Ver- anstaltung 

ihre Ergebnisse einer Expertenjury. Das Besondere war, 

dass es sich bei den bereitgestellten Daten um echte Sensordaten 

handelte, die im Vorfeld erhoben wurden. Den Use Case so klar abzugrenzen, 

dass innerhalb der kurzen Zeit ein realistisch verwertbares Ergebnis entstehen 

kann, war die größte Herausforderung. Dabei habe ich gelernt, wie ich schnell 

und unkompliziert an verwertbare Ergebnisse kommen kann, wenn ich ›out 

of the box‹ denke und auch einmal abseits bestehender Rahmenbedingungen 

und Strukturen agieren kann.« 

Alice Lottes, Manager Digital Applications bei Rehau 

PROJEKTMANAGEMENT 

»Seit Anfang 2017 betreue ich das Projekt Backen.de. Hobbybäcker finden auf der Seite 

5 

Backtipps und Rezepte, die mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Nutzung auf 

dem Smartphone oder Tablet optimiert sind. Mit meinem Team kümmere ich 

mich um alle Inhalte auf der Website, deren Optimierung, die Auswertung 

von Daten und um den Austausch mit den Nutzern. Außerdem habe ich 

die Contentstrategie entwickelt. Das Besondere war, dass wir Hobbybäcker 

einbezogen haben: Wir waren bei ihnen zuhause, haben mit ihnen gebacken 

und versucht herauszufinden, wie wir sie mit Backen.de unterstützen können. Auch jetzt 

laden wir noch regelmäßig Backbegeisterte ein, lassen sie Rezepte zubereiten, diskutieren mit 

ihnen neue Ideen und bekommen direkt Feedback. Herausfordernd ist die Integration der Plattform 

in die gesamte Landschaft digitaler Präsenzen von Dr. Oetker. Das betrifft sowohl die Technik als 

auch Content- und Designaspekte. Spannend finde ich die interdisziplinäre Arbeit mit SEO-Experten, 

Produktmanagern und Kollegen aus der PR sowie unserer Versuchsküche.« 

Pia Sabrina Stelbrink, Senior Project Manager Digital Marketing International bei Dr. Oetker 

RECRUITING 

»Aktuell arbeite ich an einem Projekt, das Bewerbern 

die Möglichkeit gibt, sich telefonisch auf 

ausgewählte Stellen in den Rossmann 

4 

Filialen zu bewerben. In einer ersten 

Testphase geht es um Minijobber- 

Stellen im Großraum Hannover. Nachdem 

die persönlichen Daten zu Beginn des Telefonats 

abgefragt wurden, findet direkt im Anschluss ein kurzes 

Vorstellungsgespräch statt. Wir können viel Zeit und 

Aufwand sparen, wenn die Bewerber keine Unterlagen mehr online 

hochladen müssen. Bisher war es nur möglich, sich online, 

schriftlich oder per Mail bei Rossmann zu bewerben – wir gehen 

damit also völlig neue Wege. Die größte Herausforderung ist dabei, 

sich nicht zu sehr entmutigen zu lassen, wenn sich Zeitpläne 

verschieben oder Ressourcen neu geplant 

werden müssen.« 

Katharina Holz, Projektmanagerin im Recruiting 

bei Rossmann 

Fotos: Verena Möller-Suvak, privat, Rehau, Gebr. Heinemann Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG 

12 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

ALS ABSOLVENT BEKOMME 

ICH VERANTWORTUNG. 

UND RIESEN 

UNTERSTÜTZUNG. 

Steven H., Junior Produktmanager 

Mehr über Ihre Perspektiven und 

alles über uns erfahren Sie unter 

www.storck.de/karriere



GENERATIONEN- 

WECHSEL 

KAY WINDTHORST ÜBER DIGITALISIERUNG, HIERARCHIEN 

UND WEITERBILDUNG IN FAMILIENUNTERNEHMEN 

Interview: Sabine Storch 

Sind die Hierarchien denn wirklich so flach wie es immer heißt? 

Das hängt von den Unternehmen, dem Innovationsmanagement 

und dem Stadium ab, in dem sich das Unternehmen 

befindet: Es gibt Familienunternehmen in der zweiten Generation, 

die noch sehr stark durch einen Patriarchen dominiert 

sind. Dort bestehen klassischerweise steilere Hierarchien. Auf 

der anderen Seite gibt es Familienunternehmen, die schon in 

einer dynastischen Phase sind, wo flache Hierarchien und große 

Durchlässigkeit in der Diskussion gegeben sind. 

Prof. Dr. Kay Windthorst 

Geschäftsführender Direktor der Forschungsstelle für Familienunternehmen 

an der Uni Bayreuth 

Herr Windthorst, wie geht es mittelständischen Familienunternehmen 

mit Fachkräftemangel und Strafzöllen? Die Strafzölle 

der USA sind in der realen Wirkung bei den meisten Familienunternehmen 

noch nicht angekommen. Aber die Verunsicherung 

ist groß, weil schwer abzusehen ist, wie sich das 

weiterentwickelt. Das ist natürlich vor allem für die Familienunternehmen 

wichtig, die stark in die USA exportieren. Der 

Fachkräftemangel ist vor allem in den MINT-Fächern stark 

ausgeprägt. Es ist aber auch eine Schwierigkeit, Fachkräfte in 

die Regionen zu bringen, wo sich Familienunternehmen vorwiegend 

ansiedeln – also in ländliche Gebiete. 

Auch die Digitalisierung ist allgegenwärtig. Wie weit sind die 

Familienunternehmen mit der Digitalisierung? Wird die Digitalisierung 

nicht nur als IT verstanden, sondern auch als eine 

Fehler-Lern-Kultur, die nicht nur nach Perfektionismus strebt, 

dann haben Familienunternehmen, die stark hierarchisch und 

patriarcharlisch organisiert sind, tendenzielle Schwierigkeiten. 

Gleichzeitig nimmt in Familienunternehmen gerade die 

junge Generation die Digitalisierung sehr aktiv auf. Da die 

Unternehmen vor einem Generationenwechsel stehen, glaube 

ich, dass die Digitalisierung in der Tat schneller umgesetzt 

werden kann als in sehr großen Unternehmen. 

Welche Konsequenzen hat das für Berufseinsteiger? Es ist die 

Frage: Wie gelingt es, dass Berufsanfänger sich wohlfühlen 

und ihre Innovationskraft einbringen können? Da sind die Familienunternehmen 

oft gut aufgestellt. Denn es herrscht eine 

persönliche Vertrauensbasis, die es einfacher macht, Prozesse 

zu durchdringen. Das Besondere an Familienunternehmen 

ist die soziale Verantwortung, die aus der Familienverantwortung 

heraus entsteht. Diese macht es teilweise leichter, ein offenes 

Innovationsmanagement umzusetzen. 

Warum wählen Berufseinsteiger dennoch oft den großen Konzern 

anstelle des Familienunternehmens? Fängt ein Absolvent bei 

BMW, Daimler oder Siemens an, ist das mit einer gewissen sozialen 

Anerkennung verbunden. Familienunternehmen sind 

häufig in Nischen sehr erfolgreich, bieten aber nicht denselben 

Prestigegewinn. Mit großen Unternehmen wird auch die 

Erwartung verbunden, schnell aufrücken zu können oder ins 

Ausland zu gehen. Familienunternehmen müssen noch aktiver 

zeigen, dass das auch bei ihnen möglich ist. 

Können Einsteiger in einem Familienunternehmen mit genauso 

viel Weiterbildung rechnen wie in einem Konzern? Da Familienunternehmen 

auf dem Arbeitsmarkt nicht so präsent sind wie 

große Konzerne, ist Weiterbildung für sie absolut unerlässlich. 

In vielen Unternehmen wird Weiterbildung mit dem Idealismus 

der Elterngeneration umgesetzt: Die Unternehmer haben 

Freude daran, die junge Generation auszubilden. 

Welchen Rat haben Sie für Berufseinsteiger, die in mittelständischen 

Unternehmen Karriere machen wollen? Sie sollten sich 

ansehen, wie das Unternehmen in seinen Strukturen und Abläufen 

aufgestellt ist und welche Werte maßgeblich sind. Das 

sind neben der Bezahlung und weiteren Rahmenbedingungen 

wichtige Punkte. Auch die Geschichte ist interessant: Wie haben 

Generationenwechsel stattgefunden, gab es Rückschläge? 

All das sollten Einsteiger berücksichtigen, um abzuschätzen, 

ob das Unternehmen zu ihnen passt. 

Foto: privat Illustration: vecteezy 


EINBLICK 

SCHLAU IN 60 SEK 

WUSSTEST DU, WAS PERSONALENTSCHEIDER MIT DEM SPRUCH: 

»WEG VON – HIN ZU« MEINEN? MARC-OLIVER DORN, PERSONAL- 

REFERENT BEI DER HANNOVER RÜCK, BRINGT LICHT INS DUNKEL 

Viele Bewerber neigen in Interviews dazu, lang 

und breit zu erklären, warum sie mit ihrem 

bisherigen Job nicht mehr zufrieden sind. Typische 

Beispiele sind »Ich möchte nicht mehr so 

viel fahren und suche einen Arbeitgeber in der 

Nähe meines Wohnorts«, »Die wirtschaftliche 

Situation bei uns im Unternehmen ist unsicher« 

oder »Ich sehe bei meinem bisherigen Arbeitgeber 

einfach keine Entwicklungsperspektiven«. 

All das sind zusammengefasst Motivationen 

beziehungsweise Gründe, die erklären, warum 

Bewerber aus ihrer jetzigen Situation ausbrechen 

möchten, also ›weg von‹. 

Aber sollten die Personalentscheider nicht eigentlich 

hören, warum der Kandidat zu ihnen 

möchte, im Sinne von ›hin zu‹ dem neuen Job? 

Deshalb ist es besser, zu erklären, warum du dich 

konkret für den Job interessierst – und zwar inhaltlich. 

Auch Begründungen wie »Ich wollte 

schon immer gern zu Ihnen« zählen nicht. Denn 

keine Führungskraft stellt jemanden ein, allein 

weil die Person gern bei diesem Unternehmen arbeiten 

möchte. Die Person soll konkret diesen Job 

gern machen und in der Lage sein, die Aufgaben 

zu erledigen, sich einzubringen und zum Erfolg 

beizutragen. 

Ein etwas plakativerer Vergleich: Angenommen, 

du hast einen neuen Partner an deiner Seite 

– möchte dieser hören, warum du mit dem 

Ex-Freund oder der Ex-Freundin nicht mehr zusammen 

bist? Ganz sicher möchte niemand die 

ganzen Storys über deine Verflossenen hören. 

Vielmehr möchte er erfahren, warum du gern 

mit ihm selbst zusammen bist und was daran toll 

ist. Genauso ist es auch im Jobinterview. 

Also immer schön im Kopf behalten und auch 

aussprechen, warum du einen Job haben – und 

nicht nur, warum du den alten Job nicht mehr 

machen möchtest. 

WIE DER HANDEL SICH VERÄNDERT UND WIESO WIRTSCHAFTSINGE- 

NIEURE FÜR DIESE BRANCHE SO WICHTIG SIND, ERKLÄRT ALEXANDER 

BECK, GESCHÄFTSFÜHRER VON BECK ELEKTRONIK BAUELEMENTE 

3 MINUTEN 

Foto: Beck, www.rolandschmidt-fotografie.de 

Der Handel ist so alt wie die Menschheit. Während 

sich seine Form und Ausprägung verändert 

haben, ist sein Grundwesen gleich geblieben: Die 

Bedarfssituation wird erkannt, die Eigenschaft eines 

Produkts verstanden, die Logistik gelöst und 

anschließend das Marketing und die Verkaufsstrategie 

erarbeitet. Das Ziel: Am Ende soll ein 

Gewinn stehen. 

Die Anforderungen an einen Händler haben 

sich dementsprechend ebenfalls verändert. Was 

heute wichtig ist: die Kombination aus Technik 

und Betriebswirtschaft. Das Studium des Wirtschaftsingenieurwesens 

baut hier ein ideales 

Fundament. 

Beck Elektronik ist vermutlich weltweit das 

älteste Großhandelsunternehmen für elektronische 

Bauelemente. Die Gründung unserer 

Firmengruppe ist auf das Jahr 1925 datiert und 

zwischenzeitlich geht die unternehmerische 

Verantwortung auf die vierte Generation über. 

In diesen 93 Jahren haben wir viele Produkte und 

Marktbegleiter kommen und gehen sehen. Die 

Zyklen werden immer rasanter: Heute reden wir 

von Industrie 4.0, vernetzten Maschinen, autonomen 

Fahrzeugen und engster Zusammenarbeit 

von Mensch und Roboter in der Fabrik. Bald 

wird künstliche Intelligenz existieren – Roboter, 

die wie wir Menschen Denk- und Lernprozesse 

durchlaufen können. 

Als Händler müssen wir uns die Frage stellen: 

Welche Produkte werden künftig von unseren 

Kunden benötigt? Nur, wer die Chancen und Risiken 

dieser Technologiewechsel richtig erkennt 

und versteht, kann dann die richtigen Absatzmärkte 

erschließen und die Anwender bei der 

Applikation beraten. Das Studium zum Wirtschaftsingenieur 

bietet hier eine hervorragende 

Basis, wobei erfahrungsgemäß für den Großhandel 

mit elektronischen Bauelementen die technische 

Orientierung im Vordergrund stehen sollte. 

Wir suchen Einsteiger aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen 

mit Fachrichtung Elektrotechnik, 

die sich für den Vertrieb technischer 

Produkte begeistern. Erfahrene Mitarbeiter aus 

unserem Unternehmen leisten professionelle 

Unterstützung bei der Einarbeitung. Wir bereiten 

neue Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vor – gemeinsam 

im Team. 


BANKEN UND VERSICHERUNGEN 

GELD REGIERT 

DIE WELT 

GEHÄLTER, ARBEITSMARKT UND AKTUELLE ENTWICKLUNGEN – SO SIEHT 

DIE LAGE BEI BANKEN UND VERSICHERUNGEN AUS 

Text: Alicia Reimann 

7.851 

Milliarden Euro beträgt die Bilanzsumme der deutschen 

Bankenbranche zum Ende des ersten Halbjahrs in 2018. 

126.149 

Millionen Euro Beitragseinnahmen kassierte die Allianz 

Group im Jahr 2017. Sie ist damit die größte Versicherung 

18,8 

19,9 

1,8 

45 

Für Banken und Versicherungen zu arbeiten, 

war in früheren Zeiten sicher ein Wagnis. »Stirbt 

aus« hieß es überall. Klar, die Digitalisierung 

stellt viele Branchen auf die Probe: Halten sie den 

neuen Technologien Stand oder lassen sie sich 

unterkriegen? Die stetige Entwicklung digitaler 

Prozesse ist auch im Finanzsektor zu beobachten. 

Banken und Versicherungen müssen ihre 

Dienstleistungen daran anpassen und die Waage 

zwischen persönlicher und digitaler Beratung 

finden. Zwar gibt es Online-Banking und -Vertrieb 

von Versicherungsangeboten. Doch das 

Prozent der Deutschen waren 2017 bei der HUK Coburg 

versichert. Sie gehört zu Deutschlands größten Versicherungsinstituten. 

Milliarden Euro Gewinn konnten deutsche Banken zusammen 

im Jahr 2017 einstreichen. 

Prozent der befragten Deutschen haben ein Gehalts- oder 

Girokonto bei der Sparkasse. 

Milliarden Euro Umsatz wird die Versicherungsbranche 

laut Prognose im Jahr 2021 machen. 

heißt nicht automatisch, dass der persönliche 

Kundenkontakt wegfällt. Gerade ältere Generationen 

legen viel Wert auf die Beratung durch einen 

Menschen, nicht durch einen Computer. Die 

Digitalisierung stellt also eine Herausforderung, 

aber nicht unbedingt eine Bedrohung dar. 

Quellen: Deutsche Bundesbank, FAZ, Verbrauchs- und MedienanalyseStatista, Statistisches Bundesamt, IMF, YouGov 



GELDSEGEN? BEI BANKEN UND VERSICHERUNGEN, JA! 

SO VIEL BRUTTOGEHALT BEKOMMST DU IN UNTER- 

SCHIEDLICHEN POSITIONEN PRO JAHR 

43.000 EURO 

MINDESTENS BEKOMMT EIN TRAINEE BEI EINER 

VERSICHERUNG. 

53.000 EURO 

KÖNNEN EINSTEIGER IM BANKENSEKTOR ERWARTEN. 

65.000 EURO 

VERDIENT EIN FILIALLEITER EINER BANK DURCHSCHNITTLICH. 

4 

GRÜNDE 

FÜR 

Fotos: FotolEdhar/fotolia.com, undrey/fotolia.com 

43 GUT PROZENT DER 

DEUTSCHEN SCHLIESSEN 

FINANZPRODUKTE 

WIE KONTEN, KREDITE 

UND VERSICHERUNGEN 

AUSSCHLIESSLICH ODER 

ÜBERWIEGEND OFFLINE AB, 

ALSO IN EINER FILIALE. 

20 CIRCA PROZENT 

DER BEFRAGTEN DEUTSCHEN 

HABEN IN DEN LETZTEN 

ZWEI JAHREN EINE 

VERSICHERUNG ÜBER EINEN 

ONLINEVERTRIEBSWEG 

ABGESCHLOSSEN. 

DEN EINSTIEG 

ALS TRAINEE 

1 

Banken und Versicherungen haben viele 

Bereiche. Als Trainee lernst du alle kennen 

und merkst, welche dir gefallen. 

2 

Das Gehalt für Trainees ist im Finanzsektor 

vergleichsweise hoch. 

3 

Viele Versicherungen agieren international 

und bieten ihren Trainees die Möglichkeit 

eines Auslandsaufenthalts. 

4 

Banken setzen viel auf Mitarbeiter mit 

Hochschulabschluss und Berufserfahrung. 

Meist erhältst du eine Übernahmegarantie. 

CHECK: DIESE TÄTIGKEITEN ERWARTEN DICH ALS 

WIWI-ABSOLVENT BEI BANKEN UND VERSICHERUNGEN 

Banken Absolventen können 

in jedem Bereich einer 

Bank eingesetzt werden: 

Vom Kreditanalysten und 

Wertpapierhändler über den 

Vertriebler bis hin zum Produktentwickler 

kannst du 

jeden Job machen. Außerdem 

möglich: der Einstieg 

ins Controlling oder in die 

IT-Architektur. Die meisten 

Banken bieten Studienabsolventen 

Traineeprogramme 

an, die Schwerpunkte wie 

Rechnungswesen, Marketing 

oder Risikocontrolling 

setzen. Daneben können die 

Trainees aber auch andere 

Abteilungen kennenlernen 

und werden so intensiv eingearbeitet 

und mit dem gesamten 

Unternehmen vertraut 

gemacht. 

Versicherungen Die Aufgabenbereiche 

bei einer Versicherung 

sind enorm vielfältig. 

Ähnlich wie bei Banken 

durchlaufen Trainees in den 

meisten Programmen Abteilungen 

wie Marketing, 

Produktentwicklung und 

Vertrieb. Eine spannende 

Aufgabe: das Underwriting. 

Darunter wird die Vertragsanbahnung, 

-gestaltung und 

-betreuung für Erstversicherungskunden 

verstanden. 

Hier beurteilt der Verantwortliche 

das Risikoportfolio, 

erarbeitet kundenspezifische 

Versicherungslösungen 

und prüft und bertreut neue 

Kundenanfragen. 



ABSOLUT 

ANGESAGT 


Es gibt wohl kaum ein Trendbarometer – egal, 

welche Branche betreffend – das momentan um 

das Thema Digitalisierung herumkommt. Es ist 

kein Geheimnis: Durch sie ändert sich einiges. 

Auch der Finanzsektor ist von ihr betroffen. Wo 

manche bereits das berufliche Aussterben von 

Bank- und Versicherungsberatern sehen, erkennen 

andere eine große Chance, Angebote und 

Dienstleistungen zeitgemäß aufzurüsten – und 

dadurch Kosten zu senken. Die Digitalisierung 

an sich ist der Riesentrend der letzten und auch 

der kommenden Jahre. Doch sie bleibt nicht allein, 

sondern wird beispielsweise durch das Internet 

der Dinge ergänzt, inbesondere durch 

Künstliche Intelligenz und Datenanalyse. Viele 

Banken und Versicherer haben in den letzten 

Jahren Internet of Things (IoT)-Initiativen begonnen 

– mit mäßigem Erfolg. Denn es braucht 

weitreichende Kenntnisse im Umgang mit Daten, 

um mit all den neuen Datenströmen fertig 

zu werden. Vor allem die Fähigkeit, diese Daten 

in neue Erkenntnisse zu verwandeln und daraus 

Kundenbindungsmaßnahmen zu entwickeln, 

war bisher nicht unbedingt an der Tagesordnung. 

Digitale Anbieter, also zum Beispiel Insur- 

Techs, die an hochentwickelten Datenanalysen, 

maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz 

arbeiten, haben nun die Möglichkeit, das 

Internet der Dinge für die Finanzbranche zugänglich 

zu machen. 

BLOCKCHAIN AUF DEM VORMARSCH 

Blockchains sind unendlich erweiterbare Listen 

von Datensätzen, die mittels kryptografischer 

Verfahren miteinander verknüpft sind. Gerade 

im Finanzsektor, in dem mit großen Datenmengen 

und zahlreichen Dienstleistungen, die abgesichert 

und verifiziert werden müssen, gearbeitet 

wird, ergeben sich für dieses Konzept viele 

Anwendungsmöglichkeiten. Damit die Blockchain 

ihr Potenzial effektiv nutzen kann, müssen 

aber insbesondere Finanzkonzerne ihre Arbeitskultur 

überdenken: Statt kurzfristig und profitorientiert 

zu handeln, sollten sie für die Umsetzung 

neuer Blockchain-Lösungen mehr Risiken 

eingehen und langfristig planen. 

WELCHE TRENDS 

DAS ARBEITEN IM 

FINANZSEKTOR 

VERÄNDERN – VON 

DIGITALISIERUNG BIS 

PARTNERING 

57 

Prozent der Deutschen halten die Digitalisierung 

für einen Gewinn fürs Berufsleben. 

17,5 

der Blockchain Start ups 

in Deutschland stammen 

aus dem Finanzsektor. 

10 

Millionen Dollar bekam 

das InsurTech- 

Start-up Coya als 

Finanzspritze von 

Investoren – bereits 

bevor es startete. 

PARTNERING MIT INSURTECHS 

Versicherer und Insurtechs werden in Zukunft 

viel intensiver zusammenarbeiten als bisher. 

Versicherungsunternehmen investieren bereits 

jetzt in digitale Anbieter, um von ihnen profitieren 

und lernen zu können. Dabei geht es sowohl 

um spezifische fachliche Fähigkeiten als auch 

um konkrete Lösungsansätze für Versicherungsfälle. 

Aber auch die Arbeits- und Unternehmenskultur 

der Insurtechs kann für die etablierten 

Organisationen interessant sein. In Form eines 

Partnerings können sich die Versicherungen digitale 

Partner ins Boot holen und so den Weg in 

Richtung Digitalisierung finden. 

WAS HEISST DAS FÜR DEN 

ARBEITSMARKT? 

Gerade für Wirtschaftswissenschaftler ergeben 

sich durch die überwiegend digitalen Trends 

neue Herausforderungen. »Bereits heute ist die 

Bereitschaft zur Arbeit mit digitalisierten Geschäftsprozessen 

erforderlich. Gefragt sind dabei 

neben den klassischen Kenntnissen auch 

solche zu neuen Datenbank-, Auswertungs-, 

Content- und Kollaborations-Tools wie beispielsweise 

SharePoint oder Starmind. Der 

Umgang mit IT ist also bereits gelebter Alltag«, 

erklärt Heinrich Gerhard, Teamleiter für Nachwuchsförderung 

im Bereich Human Ressources 

bei der KfW Bank. Neben dem klassischen Einstieg 

in den wirtschaftlichen Bereich stehen Absolventen 

mit IT-Bezug auch Stellen in IT-Abteilungen 

offen. Wichtig ist in jedem Fall, sich mit 

digitalen Prozessen und Anforderungen auseinander 

zu setzen, um als Wirtschaftswissenschaftler 

am Zahn der Zeit zu bleiben. 

Quellen: EARSandEYES GmbH, International School of Management, LSP Digital, chain.de 

Illustration: vecteezy.com 


EINBLICK 

7 FRAGEN 

NUR ÜBER DIE SCHULTER SCHAUEN? FEHLANZEIGE! JUDITH 

KÄHLER, FINANZTRAINEE IM KOSTENCONTROLLING BEI AXA, 

ERZÄHLT VON IHREN AUFGABEN UND HERAUSFORDERUNGEN 

Foto: AXA 

Frau Kähler, wie lief der Bewerbungsprozess für das 

AXA-Traineeprogramm ab? Sehr kurzweilig: Nach 

meiner Online-Bewerbung wurde ich zu einem 

Telefoninterview eingeladen. Darauf fand ein 

persönliches Gespräch mit einem Personaler 

und dem Management statt, gefolgt von dem 

Assessment Center. Die Aufgaben waren tough, 

aber es hat Spaß gemacht. Am Ende bekam ich 

das Jobangebot. 

Welche Bereiche lernen Sie im Rahmen des Programms 

kennen und welche Aufgaben übernehmen Sie? Ich 

lerne in drei mehrmonatigen Stationen das 

Controlling, meine ›Home-Base‹, kennen. Dazu 

kommen weitere Abteilungen im Finanzressort. 

Ich bin beispielsweise für die Vorbereitung von 

Präsentationen für unser Top-Management und 

die Erstellung von konzernweiten Reportings 

zuständig. Auch die Begleitung von ressortübergreifenden 

Projekten und Forecast- sowie Planungsprozessen 

bestimmt meinen Arbeitsalltag. 

Mit welchen Herausforderungen werden Sie täglich 

konfrontiert? Ich habe schnell Verantwortung 

für eigene anspruchsvolle Aufgabenbereiche 

übernommen. Der Stationswechsel während des 

Programms erfordert zudem eine ständige Einarbeitung 

in neue Themen und die Bereitschaft, 

sich schnell in wechselnden Teams aktiv einzubringen. 

Hier kann ich die Extrameile gehen. 

Was gefällt Ihnen am Traineeprogramm besonders 

gut? Alle Aufgaben und Herausforderungen lassen 

sich durch die Kollegialität und den Support 

innerhalb der Teams sehr gut meistern. Die offene 

Arbeitsatmosphäre macht es möglich, sich 

schnell zurechtzufinden und einzubringen. Die 

Aufgaben selbst sind sehr interessant, da ich viele 

verschiedene Geschäftsbereiche und Themen 

kennenlerne und aktiv mitarbeite. Zudem wird 

mir viel Raum für die Entfaltung meiner Interessen 

gegeben. 

Wie intensiv werden Sie als Trainee betreut? Von 

Anfang an wurde ich durch einen persönlichen 

Mentor unterstützt. Außerdem steht die persönliche 

und fachliche Förderung im Vordergrund – 

durch intensive Gespräche oder Hospitationen, 

die mich weiterbringen. 

Inwiefern bereichert das Traineeprogramm Ihre persönliche 

Weiterentwicklung? Ich habe die Chance, 

an Seminaren und Fortbildungen teilzunehmen. 

In einer sechswöchigen Auslandsstation konnte 

ich das Headquarter in Paris kennenlernen. So 

habe ich die Möglichkeit, international über den 

Tellerrand zu schauen. 

Was raten Sie zukünftigen Finanztrainees bei AXA? 

Das Traineeprogramm offen anzugehen und die 

Chance zu nutzen, sich mit vielen Leuten auszutauschen 

und ohne Scheu einzubringen. In den 

18 Monaten möglichst viele Bereiche kennenzulernen, 

hilft in der späteren Arbeit ungemein. 

Sie wissen, wie wichtig 

Atmosphäre ist? 

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken 

anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative 

Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf 

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. 

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume 

werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen 

und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden 

mit Sicherheit anders arbeiten. 

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. 

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich. 

jobs.hannover-rueck.de 

|www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 19


FÜR ALLESKÖNNER 

CHECK HIER, OB DEINE SKILLS DEN ANFORDERUNGEN VON 

BANKEN UND VERSICHERUNGEN ENTSPRECHEN 


8 AUS 10 

Stellenanzeigen fordern von den Bewerbern 

fortgeschrittene Englischkenntnisse. 

100% 

der Unternehmen legen Wert auf Berufserfahrung, 

etwa in Form von Praktika und 

Werkstudentenjobs. 

4 VON 5 

Arbeitgeber setzen Selbstorganisation, Eigeninitiative 

und selbstständiges Arbeiten 

voraus. 

Wer dachte, ein solider Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen 

Studiums sei ausreichend, 

um bei einer Bank oder Versicherung 

einzusteigen, liegt falsch. Abgesehen von der theoretischen 

und praktischen Kompetenz, die du 

durch dein Studium erwirbst, gibt es zahlreiche 

weitere Skills, die du als Bewerber in dieser Branche 

mitbringen solltest. Von Hard über Soft Skills 

bis hin zu Auslandserfahrung – die Anforderungen 

sind hoch. 

DIESE HARD SKILLS BRAUCHST DU 

Arbeitgeber aus dem Finance-Bereich setzen bei 

der Mitarbeitersuche ein abgeschlossenes Studium 

voraus. Ein Bachelor ist meist ausreichend, 

bestätigt Claudia Peter, Head of Human Resources 

der Triodos Bank Deutschland: »Wir erwarten 

nicht unbedingt einen Masterabschluss. Praktische 

Erfahrung und ein Bachelor sind ebenfalls 

eine Möglichkeit, um in den Beruf einzusteigen.« 

Eine weitere Option sei eine bankkaufmännische 

Ausbildung und ein Bachelor. Laut Kaltrina Begisholli, 

Recruiting-Teamleiterin bei der Fidor 

Bank, kann ein Master aber von Vorteil sein: »Gerade 

im Bereich Projektplanung können in einem 

weitergehenden Studium wichtige Kenntnisse 

erworben werden.« 

Manche Positionen erfordern ausgeprägtere 

EDV- und Softwarekenntnisse als andere. Ein 

sicherer Umgang mit Excel, Word und MS Office 

ist immer erwünscht. Andere Programme 

können dann ›on the job‹ erlernt werden. Hierfür 

ist ein allgemeines Verständnis von digitalen Prozessen 

und eine gewisse IT-Affinität von Nutzen. 

MIT SOFT SKILLS PUNKTEN 

Da Banken und Versicherungen im täglichen 

Ablauf enorm viel mit Zahlen arbeiten, ist eine 

gewisse Portion Affinität hierfür unabdinglich. 

Selbstständiges Arbeiten und Organisationstalent 

sind ebenfalls Attribute, die Wirtschaftswissenschaftler 

im Bereich Finance mitbringen 

sollten. Zudem: »Zwischenmenschliche Fähigkeiten, 

Präsentationskompetenz, Planung und 

Priorisierung«, so Peggy Borngräber, Recruiterin 

bei der Bank of Scotland. Kundenkontakt und 

Serviceorientierung werden in der Finanzbranche 

großgeschrieben. Berufseinsteiger sollten 

deshalb »gerade was die Kunden- und Serviceorientierung 

angeht ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft 

zeigen«, ergänzt Kaltrina Begisholli 

von der Fidor Bank. Umfassende analytische Fähigkeiten 

vervollständigen die Anforderungen an 

das Bewerbungsprofil eines Wunschkandidaten. 

Je nachdem, ob die Bank oder Versicherung, bei 

der du einsteigen willst, einen bestimmten Fokus 

hat, können zusätzliche Soft Skills erwartet 

werden. Das betrifft meistens Werte und Einstellungen: 

»Als Nachhaltigkeitsbank zählt für uns 

immer auch eine nachhaltige Einstellung – ein 

respektvoller Umgang mit Mensch und Umwelt«, 

erklärt Claudia Peter von der Triodos Bank. 

Foto: privat Illustrationen: vectezzy.com 



PRAXISERFAHRUNG ZÄHLT 

Probieren geht in der Finanzbranche über Studieren. 

Wirtschaftswissenschaftliche Studienfächer sind meist 

sehr theoretisch und lassen wenig Platz für Praxis. »Diese 

Lücke sollten Berufsanfänger versuchen, bereits während 

ihres Studiums zu schließen«, rät Recruiting-Teamleiterin 

der Fidor Bank Kaltrina Begisholli. Werkstudentenjobs, 

die Arbeit als studentische Hilfskraft oder Praktika bieten 

sowohl deinem zukünftigen Arbeitgeber als auch 

dir selbst einen entscheidenden Mehrwert: Du sammelst 

wichtige Praxiserfahrung, die du im Unternehmen von 

Anfang an einbringen kannst, und machst dir selbst ein 

Bild darüber, ob dir die Arbeit gefällt und du eine Karriere 

in diesem Bereich anstreben willst. Dir stehen als Wirtschaftswissenschaftler 

verschiedene Arbeitsfelder bei 

Banken und Versicherungen offen. Laut Peggy Borngräber, 

Recruiterin bei der Bank of Scotland, sind vor allem 

Erfahrungen in Controlling, Rechnungswesen und Buchführung 

von Bedeutung. 

EXTRAPORTION AUSLAND 

Auslandserfahrung, sei es durch ein Semester abroad 

oder ein Auslandspraktikum, punktet immer – ist aber 

nicht unbedingt Einstellungsvoraussetzung. Peggy Borngräber 

von der Bank of Scotland achtet beim Recruiting 

nicht primär auf Auslandsaufenthalte der Kandidaten. 

Was besonders wichtig ist, sind gute bis sehr gute Englischkenntnisse. 

Diese können natürlich im Ausland entscheidend 

verbessert werden. Viele Unternehmen agieren 

international, haben Partner oder eigene Standorte im 

Ausland. Um angemessen kommunizieren zu können, ist 

ein »gutes Englisch eine wichtige Voraussetzung, gerade 

im Austausch mit internationalen Kollegen«, bestätigt 

Claudia Peter von der Triodos Bank. Daneben seien auch 

Fremdsprachen wie Spanisch, Französisch und Russisch 

gern gesehen. Abgesehen von den Sprachkenntnissen 

zeigen Auslandsstationen im Lebenslauf außerdem, dass 

der Kandidat weltoffen ist und hinsichtlich Dienstreisen 

oder auch längeren beruflichen Aufenthalten an einem 

internationalen Standort Flexibilität mitbringt. Kaltrina 

Begisholli von der Fidor Bank fasst zusammen: »Wer diese 

Erfahrungen zudem im Ausland macht, gewinnt einen 

entscheidenden Vorsprung.« 

Für den Einstieg in eine Karriere bei Banken und Versicherungen 

musst du also ein echter Allrounder sein. 

Aber keine Sorge: Es werden nicht immer alle Fähigkeiten 

gleichermaßen verlangt. Die Anforderungen variieren je 

nach Position und Unternehmen. Wenn du also in einer 

der genannten Disziplinen nicht punkten kannst, musst 

du nicht verzagen – es gibt immer ein Unternehmen und 

eine Stelle, die perfekt zu deinen Kompetenzen passen. 

DAS MUSST DU 

MITBRINGEN 

Neugier: Um bisherige Prozesse 

zu optimieren und 

innovative Lösungen zu 

erarbeiten 

Technikliebe: Für die tägliche 

Arbeit mit Software 

und Dienstleistungsprogrammen 

Anzeige 

TALENTE INDIVIDUELL ENTFALTEN 

MARION MORGENTHAL ABSOLVIERTE DAS TRAINEEPROGRAMM DER UMWELTBANK. 

HIER ERZÄHLT SIE VON IHREN ERFAHRUNGEN 

Frau Morgenthal, warum 

haben Sie sich für 

das Traineeprogramm 

der UmweltBank entschieden? 

Ich habe 

Geoökologie im Master 

studiert – davon 

ausgehend ist es erstmal 

nicht leicht, die 

Brücke zu einer Bank 

zu schlagen. Ich habe mich aber immer schon für 

wirtschaftliche Themen interessiert und wollte 

mich im Bereich Nachhaltigkeit einbringen. 

Die UmweltBank bildet für mich den passenden 

Schnittpunkt, da sie Ökologie und Ökonomie 

super verbindet. Hier kann ich meine Passion 

ausleben. 

Wie läuft das Traineeprogramm ab? Die Umwelt- 

Bank bietet Trainees die Möglichkeit, ihr Programm 

individuell zu gestalten. Ich habe drei Abteilungen 

kennengelernt. Die erste war ›Sparen 

und Geldanlage‹. Hier ging es um wirtschaftliche 

Themen, aber auch um die Hintergründe der 

Bank. Als zweites stand die Baufinanzierung auf 

dem Plan. Ich konnte mich hier um die Finanzierung 

von Bauprojekten kümmern und durfte aktiv 

mitarbeiten. Dann hatte ich noch die Möglichkeit, 

ins Marketing zu spitzen – ein ganz anderes 

Pflaster, denn es gilt, den verschiedenen Ansprüchen 

aus allen Abteilungen gerecht zu werden. 

Anschließend wurde ich fest in der Abteilung 

›Baufinanzierung‹ übernommen. Das Traineeprogramm 

dauert in der Regel 24 Monate – ich 

habe auf 15 Monate verkürzt. In allen Abteilungen 

arbeiten auch die Trainees nach dem ›A bis 

Z‹-Prinzip: Sie erledigen von Anfang bis Ende alle 

Aufgaben selbst – natürlich steht ihnen dabei immer 

ein erfahrener Kollege zur Seite. 

Inwiefern half Ihnen das Traineeprogramm, sich 

persönlich und fachlich weiterzuentwickeln? Fachlich 

konnte ich eine ganze Menge mitnehmen. 

Die UmweltBank ist sehr bemüht, den Trainees 

Seminare und Weiterbildungen zu bieten. Persönlich 

hat mich der Teamgedanke, der in jeder 

Abteilung gelebt wird, vorangebracht. Alle ziehen 

an einem Strang – das ist sehr motivierend. 

Welche beruflichen Chancen bietet die Umwelt- 

Bank im Anschluss an das Programm? Das Ziel 

des Traineeprogramms ist die Festübernahme. 

Wenn sich ein Trainee in einer Abteilung besonders 

wohlfühlt und dort Bedarf an Mitarbeitern 

herrscht, dann ist es auch möglich, frühzeitig 

übernommen zu werden. 

Warum würden Sie das Traineeprogramm der UmweltBank 

Absolventen ans Herz legen? Ich kann 

das Traineeprogramm empfehlen, weil hier 

alles vereint wird: Trainees können sich selber 

einbringen und haben individuelle Gestaltungsund 

Entfaltungsmöglichkeiten. Wer sich für die 

Umwelt einsetzen möchte, kann hier sowohl 

persönlich als auch fachlich dazulernen. 

Wie wichtig ist Nachhaltigkeit für die UmweltBank? 

Nachhaltigkeit wird bei der UmweltBank großgeschrieben. 

Jeder Euro, der bei uns angelegt 

wird, fließt in nachhaltige Projekte, beispielsweise 

die ökologische und soziale Baufinanzierung, 

aber auch in Solarparks, Windenergie und ökologische 

Landwirtschaft. 



KLARGESTELLT 

WIR RÄUMEN MIT KLISCHEES RUND UM 

FINTECH UND INSURETECH AUF 

Text: Florian Vollmers 

FÜR DEN BERUFSEINSTIEG BRAUCHST 

DU VOR ALLEM EINS: WIRTSCHAFTS- 

WISSENSCHAFTLICHES VERSTÄNDNIS 

»Klassische Rollen- und Hierarchiebilder verschwinden 

immer mehr. Entsprechend können 

die Qualifikationen heutzutage sehr unterschiedlich 

ausfallen. Vom studierten BWLer oder 

Wirtschaftsinformatiker bis hin zu Quereinsteigern 

ist alles möglich. Heute zählen mehr die persönliche 

Motivation, die Erfahrung und die Lernbereitschaft 

für viele neue Jobfelder.« 

Jens Rieken, Leiter Sparkassen Innovation Hub 

FINTECHS BIETEN NUR LANGEWEILE 

UND KEINE HERAUSFORDERUNGEN 

»Dem würden hier bei uns alle widersprechen. 

Unser Team setzt sich aus internationalen Finanz- 

und Tech-Experten zusammen, die agil 

mit modernsten Technologien arbeiten und dabei 

die Verantwortung für Millionenbeträge tragen. 

Entsprechend hoch sind da natürlich die 

Anforderungen, die wir an das Team stellen, aber 

auch an uns, die besten Arbeitsbedingungen zu 

bieten.« 

Kristina Pysla, Senior HR Manager bei Elinvar 

INSURETECHS SIND AUCH NUR VERSTAUB- 

TE VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN 

»Als eines der ersten InsureTechs mussten wir 

lange mit diesem Klischee leben. Seit einigen Jahren 

ist InsureTech jedoch ein großer Hype und 

die Leute verstehen langsam, dass wir eine Tech- 

Company sind. Als solche haben wir noch gewaltiges 

Potenzial und Innovation ist Teil unserer 

täglichen Arbeit. Ich glaube, da wird schnell 

deutlich, dass InsureTech wirklich alles andere 

als langweilig ist.« 

Eirill Eckbo, Head of HR bei Friendsurance 

BEI FINTECHS UND INSURETECHS GIBT ES 

FÜR WIWIS KEINE INNOVATIVEN AUFGABEN 

»Wenn wir uns die Welt ansehen, wird ersichtlich 

wie viele Ineffizienzen es noch gibt, 

wie viel einfacher, schneller und komfortabler 

viele Dinge funktionieren könnten. Es gibt 

eine Reihe von Unternehmen, die es sich zur 

Aufgabe gemacht haben, diese Probleme zu lösen. 

Ich möchte daher alle Absolventen ermutigen, 

sich einer solchen Thematik zu widmen.« 

Kurosch Habibi, Gründer und Geschäftsführer von Carl Finance 

TYPISCH START-UP: KICKER, HINTERHOF 

UND KAUM AUSREICHEND GEHALT 

»Wir haben weder Kicker und Hinterhofatmosphäre, 

noch schlechte Bezahlung oder tragen 

nur Schlipse, wie in Banken. Ich persönlich finde, 

dass wir das Beste von Allem vereinen: Seriosität 

und Professionalität des Finanzwesens mit 

der Lässigkeit und dem Drive eines innovativen 

grown-up Start-ups. Wir bekommen hochspannende 

Bewerbungen von IT-Spezialisten aus der 

ganzen Welt ebenso wie von hochkarätigen und 

erfahrenen Kandidaten von großen und bekannten 

Banken.« 

Nina Grandin, Head of Human Resources bei Deposit Solutions 

KLISCHEE 



SEMESTERLANG 

IN BÜCHERN 

VERGRABEN? 

ZEIT, IHRE FÄHIGKEITEN 

ZU ENTFALTEN. 

Wir Genossenschaftsbanken bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten mit 

Zukunft: mit einem Team, das Ihnen den Rücken freihält, Traineeprogrammen, 

maßgeschneiderten Fortbildungsmöglichkeiten durch 

unsere Akademien in ganz Deutschland und unserem werteorientierten 

Geschäftsmodell, das seit über 160 Jahren für langfristigen Erfolg steht. 

Informieren Sie sich jetzt über unser einzigartiges Geschäftsmodell, 

das mehr möglich macht als Geschäfte: Karrieren, die erfüllen. 

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. 

Wir machen den Weg frei. 

vr.de/karriere 

Wir machen den Weg frei. Gemeinsam mit den Spezialisten der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken: 

Bausparkasse Schwäbisch Hall, Union Investment, R+V Versicherung, easyCredit, DZ BANK, DZ PRIVATBANK, VR Smart Finanz, MünchenerHyp, DZ HYP.


EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN 

Versicherungsunternehmen bieten Wirtschaftswissenschaftlern 

den Einstieg in den 

Vertieb auf unterschiedlichen Wegen an. Eine 

ideale Möglichkeit für frisch gebackene Absolventen 

ist der Einstieg über ein Traineeprogramm, 

in dem sie alle relevanten Aufgaben 

kennenlernen und sich die nötigen Skills aneignen. 

Das Programm dauert meist ein bis zwei 

Jahre. Wenn du vor deinem Studium bereits 

eine fachlich passende Ausbildung gemacht 

oder während der Studienzeit ausreichend 

Praxiserfahrung gesammelt hast, hast du die 

Chance, direkt in den Vertrieb einzusteigen. So 

erhältst du von Anfang an einen größeren Verantworungsbereich 

und somit auch ein höheres 

Gehalt. 

Du willst bereits während deines Studiums im 

Vertrieb tätig sein? Manche Versicherungen 

bieten berufsbegleitende Master an, die Praxis 

und Theorie vereinen. Am Ende hast du deinen 

Masterabschluss in der Tasche, viel Berufserfahrung 

gesammelt und wirst im besten Fall 

direkt von deinem Ausbildungsbetrieb übernommen. 

SOFT SKILLS 

Als Vertriebler bietest du deinen Kunden Lösungen 

für ihre Versicherungsfragen an – du verkaufst 

ihnen also etwas. Spaß an dieser Aufgabe 

und ein gewisses Verkaufstalent sind deshalb 

von Vorteil. Außerdem wichtig sind Kommunikationsstärke 

und Freude am zwischenmenschlichen 

Kontakt, denn um die Zusammenarbeit 

mit Kunden kommst du nicht herum. Um entsprechende 

Pläne und Lösungen zu erarbeiten, 

braucht es analytisches Denken und »ein Interesse 

für vertriebliche Themen, eine hohe Lösungs- 

und Ergebnisorientierung und selbstständiges 

Arbeiten. Zudem sind Mobilität, 

Serviceorientierung und zunehmend auch eine 

digitale Affinität von Bedeutung«, so Andreas 

Grenz, Leiter der Personalbetreuung im Bereich 

Vertrieb bei Talanx. Begeisterungsfähigkeit, Empathie 

und Eigeninitiative sind weitere Soft Skills, 

die du bei einem Einstieg in die Vertriebsabteilung 

einer Versicherung mitbringen solltest. 

AUFGABEN UND PROJEKTE 

Vertrieb ist nicht immer gleich Vertrieb – bei einer 

Versicherung können dich ganz andere Aufgaben 

erwarten als im Anlagenbau oder der 

Pharmazie. Eine zentrale Aufgabe ist es, Privatund 

Firmenkunden in Versicherungsfragen zu 

beraten und dafür individuell angepasste Lösungen 

zu konzipieren und anzubieten. Daneben 

halten Vertriebler den Kontakt zu Außenstellen 

und Vertriebspartnern. 

Im Zuge der Digitalisierung sind die Aufgaben 

im Vertrieb immer mehr mit technischen 

Anforderungen verbunden. Der Umgang mit 

digitalen Programmen wird Einsteigern im 

Arbeitsalltag häufig begegnen. Projekte sind unternehmensspezifisch 

und beziehen sich meist 

auf ein bestimmtes Fachgebiet, die Optimierung 

verschiedener Prozesse oder ein konkretes umfangreiches 

Kundenanliegen. Insgesamt sind die 

Aufgabenfelder im Vertrieb vielfältig – von Büroorganisation 

bis zur Kundenberatung im Außendienst 

ist alles dabei. 

VERKAUFSPROFI 

BEI EINER VERSICHERUNG IN DEN VERTRIEB EINSTEIGEN? DAS KOMMT AUF DICH ZU 

GEHALT UND ZUSATZLEISTUNGEN 

Viele Versicherungen sind Teil einer Genossenschaft. 

Dann ist dein Gehalt tariflich festgelegt. 

Falls nicht, kannst du als Absolvent der Wirtschaftswissenschafen 

im Vertrieb mit einem verhältnismäßig 

hohen Einstiegsgehalt rechnen. 

»Im Vertrieb geht es mit circa 40.000 Euro los. 

Neben attraktiver Provisionsregelungen und Altersvorsorge 

unterstützen wir Berufseinsteiger in 

der Startphase finanziell, aber auch mit Schulungen 

und Weiterbildungen sowie persönlichem 

Support. Außerdem statten wir sie natürlich mit 

Technik und einem Dienstwagen aus«, erzählt 

Olaf Bläser, Vorsitzender des Vorstands bei Ergo 

Beratung und Vertrieb. Da Vertriebler oft im Außendienst 

tätig sind und viel telefonieren müssen, 

stellen die meisten Arbeitgeber außerdem 

ein Diensthandy zur Verfügung. Die Zusatzleistungen 

hängen natürlich von dem Unternehmen 

ab, in dem du anfängst – die Möglichkeit zu Weiterbildungen 

gibt es in der Regel immer. 

HERAUSFORDERUNGEN 

›Customer centricity‹ oder ›Kundenorientierung‹ 

ist das Zauberwort des Verkaufs heutzutage. Der 

Kundennutzen muss also das Zentrum des Denkens 

und Handelns sein. Das bedeutet, dass Vertriebler 

aus Sicht des Kunden denken, dass sie 

dessen Probleme verstehen und antizipieren und 

im besten Fall Bedarf schaffen. Der Kunde muss 

sich verstanden fühlen, damit er der Versicherung 

treu bleibt. Um diese Anforderung zu erfüllen, 

braucht es eine enorm große Portion Empathie. 

Und die für jeden Kunden und jede 

Situation aufzubringen, ist oft eine Herausforderung. 

Der Vertrieb arbeitet in der Regel eng 

mit der Marketingabteilung zusammen. 

Konflikte kommen hier öfter vor, da teils 

unterschiedliche Ziele verfolgt werden: 

Während bei den einen das Unternehmen 

im Zentrum steht, streben die anderen 

eine schnelle und gute Beratung an. Es 

muss auf einen ausreichenden Informationsaustausch 

geachtet werden, damit 

beide Abteilungen an einem Strang 

ziehen. 

WEITERENTWICKLUNG 

Wie schnell du dich hocharbeitest oder sogar 

eine Führungsposition einnimmst, hängt davon 

ab, wie das Unternehmen aufgestellt ist und wie 

du dich schlägst. Mehr Verantwortung oder Zuständigkeiten 

erarbeitest du dir, indem du deinen 

Job sichtlich gut machst. Führungstalente werden 

oft mit Hilfe von Trainings und Workshops 

erkannt und gefördert. In der Regel ist das Interesse 

groß, Führungspositionen mit Mitarbeitern 

aus den eigenen Reihen zu besetzen. Was 

noch zum Aufstieg führt: eine Spezialisierung – 

das bestätigt auch Anne Kampen, Personalentwicklerin 

im Bereich Vertrieb bei 

der R+V Versicherung: »Karriere 

ist bei uns in vielen Bereichen 

und auf verschiedenen Wegen 

möglich – es kann eine Weiterentwicklung 

zur Führungskraft 

stattfinden oder eine Spezialistenlaufbahn 

eingeschlagen werden. 

Die Entwicklungspläne werden individuell 

so gestaltet, dass engagierte 

Mitarbeiter sich 

erfolgreich entwickeln 

können.« 

Text: Alicia Reimann | Illustration: vectezzy.com 


IHR PLUS AN 

KARRIERECHANCEN. 

Sie suchen eine Herausforderung in einem modernen 

Unternehmen? Sie wollen sich beruflich entfalten und 

persönlich weiterentwickeln? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance 

und bewerben Sie sich bei der R+V Versicherung – für ein 

Praktikum, ein Traineeprogramm, Ihre Studienabschlussarbeit 

oder den Direkteinstieg. 

Als Versicherer der Genossenschaftlichen FinanzGruppe 

Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir mit über 

8 Millionen Kunden eine der größten deutschen 

Versicherungsgruppen. Rund 15.800 Beschäftigte 

entwickeln ständig neue maßgeschneiderte und 

innovative Versicherungslösungen für unsere Kunden. 

Wirtschaftswissenschaftler (m/w) 

Interessiert? 

Dann werden Sie Teil eines starken Teams. 

Jetzt bewerben: www.jobs.ruv.de 

Oder rufen Sie unser Recruitingcenter an: 

Tel. 0611 533-5210

BERATUNG 

SCHNELLES 

WISSEN 

PROBLEMLÖSER 

SO SIEHT DAS ARBEITSLEBEN VON CONSULTANTS AUS 

Nicht verzagen, einen Consultant fragen: Berater treten dann auf den Plan, wenn Unternehmen eine 

Expertenmeinung zu einer bestimmten Fragestellung einholen wollen. Der Einstieg in die Consultingbranche 

ist verlockend, denn die Optionen sind vielfältig, die Gehälter hoch und die Karriereaussichten 

bestens. Hier gibt's Infos zu Arbeitgebern, Arbeitsmarkt und Skills. 

Text: Alicia Reimann und Florian Vollmers 

TOP-ARBEITGEBER 

AUFGABEN 

GEHÄLTER 

Eine Studie des Bewerbungsportals 

Vault.com zeigt, bei welchem Beratungshaus 

sich die Bewerbung ganz besonders 

lohnt. Sie berücksichtigt unterschiedliche 

Faktoren, die für die Wahl des Wunscharbeitgebers 

wichtig sind. Dazu gehören beispielsweise 

Mitarbeiterzufriedenheit, Prestige, 

Work-Life-Balance, Firmenkultur und 

Gehalt. 

DAS ERGEBNIS 

Auf Platz eins liegt das Unternehmen 

McKinsey & Company Europe, gefolgt von 

Bain & Company Europe und Oliver Wyman 

Europe. Außerdem in die Top 25 geschafft 

haben es unter anderem Roland Berger Europe, 

die Implement Consulting Group und 

Arthur D. Little Europe. Suchst du also eine 

Beratungsfirma als Arbeitgeber, die in Kriterien 

rund um die Arbeitszufriedenheit 

bestens abschneidet, lohnt sich ein Blick 

auf dieses Ranking. 

LÖSUNGSORIENTIERTE ANALYSE 

Die Hauptaufgabe im Consulting besteht 

darin, Lösungen für bestimmte Fragestellungen 

eines Unternehmens zu finden. 

Dabei kann es sowohl um die Einsparung 

von Kosten als auch um die Erschließung 

neuer Märkte oder um die komplette Neuausrichtung 

eines Unternehmens gehen. 

Du analysierst das aktuelle Problem, erarbeitest 

eine Lösung und stellst diese dem 

Unternehmen vor. Die Themen sind sehr 

divers, was für einen abwechslungsreichen 

Arbeitsalltag sorgt. 

SPEZIALISIERTE BERATUNG 

»Mein Arbeitsalltag dreht sich komplett 

um Themen wie Analytics und Künstliche 

Intelligenz (KI). Als eine Art Business 

Translator ist es meine Aufgabe, zu 

verstehen, wie der Markt tickt und was 

im Bereich Analytics und KI gewollt und 

wirklich gebraucht wird. Wenn ein Unternehmen 

beispielsweise 

seine eigene 

Analytics-Abteilung 

aufbaut, sind wir diejenigen, 

die bei der Errichtung 

der entsprechenden 

Struk turen 

unterstützen.« 

Rebecca Burns, Analytics 

Strategy Analyst bei 

Accenture 

EINSTIEGSGEHALT 

So viel vorweg: Das Gehalt, das Consultants 

erwarten können, ist im Vergleich 

zu anderen Branchen recht hoch – auch 

beim Einstieg schon. Es kann aber etwas 

variieren, beispielsweise abhängig von 

der Unternehmensgröße. Während Berufsanfänger 

in Unternehmen mit bis zu 100 

Mitarbeitern durchschnittlich 44.000 Euro 

Bruttojahresgehalt bekommen, können 

Einsteiger in Unternehmen mit über 1.000 

Mitarbeitern im Schnitt 49.000 Euro verdienen. 

MEHR BRINGT MEHR 

Je höher die Position und die damit verbundene 

Verantwortung, desto höher auch 

das Gehalt. Als Consultant kannst du mit 

maximal 90.000 Euro brutto pro Jahr rechnen. 

Ein Principal oder Senior Manager verdient 

bereits 130.000 Euro. Und als Partner 

bekommst du bis zu 170.000 Euro Bruttojahresgehalt. 

Du siehst: Die Consultingbranche 

zahlt sich im wahrsten Sinne des 

Wortes für dich aus. 

Quellen: Gehalt.de, gehaltsreporter.de 


BERATUNG 

EINBLICK 

SATZERGÄNZUNG 

JULIAN JUNG, CONSULTANT BEI BCG PLATINION, 

BEENDET DAS, WAS WIR BEGONNEN HABEN 

Foto: Klaudius Dziuk – Aesthetische Fotografie 

BCG Platinion ist … Teil der Boston Consulting 

Group (BCG) und berät Unternehmen weltweit 

bei der Definition, Planung und Umsetzung ihrer 

IT-Strategien und Architekturen. 

Wir legen Wert auf … leidenschaftliches Engagement, 

ausgezeichnete Qualität, hohe Leistungsbereitschaft 

und den Willen, etwas zu verändern. 

Dazu braucht es ein super Team, das auch über 

den Feierabend hinaus gern Zeit miteinander 

verbringt. 

BCG Platinion stellt sich der Herausforderung, … 

umfangreiche sowie komplexe Projekte großer 

Unternehmen zu orchestrieren. Wir verstehen 

uns als kreative Experten und Vordenker für alle 

aktuellen digitalen Fragestellungen. So haben 

wir zum Beispiel im letzten Jahr gemeinsam mit 

einem global agierenden Stahlunternehmen erfolgreich 

einen Prototyp für eine Value-Chain- 

Lösung auf Basis der Blockchain entwickelt. 

Unser Anspruch an jedes Projekt ist es, … mit jedem 

Dokument, jedem Meeting und jeder Handlung 

Mehrwerte für unsere Kunden zu generieren. Es 

gehört bei uns zum gelebten Alltag, dass auch 

jüngere Kollegen die Ideen von erfahrenen Partnern 

in Frage stellen und sich am ›Ringen‹ nach 

der optimalen Lösung beteiligen. 

Die Aufgaben unserer Projektteams … umfassen 

digitale IT-Initiativen. Dies kann zum Beispiel 

die Entwicklung und Einführung eines Arbeitsmodells 

auf Basis von agilen Prinzipien bei einer 

australischen Großbank, die Definition der zukünftigen 

IT-Landschaft eines vietnamesischen 

Unternehmens in der Automobilbranche oder 

auch das Steuern umfangreicher Programme im 

Rahmen der IT-Migration zweier Finanzinstitute 

in Frankfurt sein. 

BCG Platinion bedeutet für mich, … die Möglichkeit 

zu haben, eine echte Veränderung beim Kunden 

zu erwirken. Unsere Projekte beinhalten in der 

Regel ein Vorstandsmandat und unsere Aktivitäten 

haben Einfluss auf das gesamte Unternehmen 

– nicht nur auf einzelne Abteilungen oder Teams. 

Hier habe ich die Möglichkeit, wirklich zu gestalten 

und Prozesse nachhaltig zu verändern. 

Die ersten 100 Tage bei BCG Platinion … waren 

unheimlich spannend und zugleich fordernd. 

Nach einer Woche Onboarding ging es direkt in 

den Kundeneinsatz und die Lernkurve ist dabei 

ziemlich steil. Neben präziser und vorstandstauglicher 

Kommunikation gilt es auch, das Toolset 

und die einmalige Arbeitsweise zu meistern. 

Der ausgeprägte kollegiale Zusammenhalt bietet 

dabei eine große Unterstützung. Wir stellen sicher, 

dass keiner im Team alleine gelassen wird. 


TECHNIK MEETS BWL 

ZUKUNFT AKTIV MITGESTALTEN 

Wirtschaft und Technik – zwei Gegensätze? Ja, aber Gegensätze 

ziehen sich an! Im Vertrieb, Marketing und Rech- 

1 

nungswesen kannst du in unterschiedlichen Branchen 

arbeiten – und gerade Technikunternehmen eröffnen 

Wirtschaftswissenschaftlern interessante und anspruchsvolle 

berufliche Möglichkeiten. Aber wieso solltest du 

dich für eine Karriere bei einem Technikunternehmen 

entscheiden? »Technik steht heutzutage an erster Stelle«, meint 

die BWL-Studentin Stefanie Tuchbreiter, die dual bei Datev in der 

Personalwirtschaft tätig ist. »Im Rahmen meiner Praxiseinsätze 

konnte ich von Anfang an miterleben, wie neue Innovationen entstehen 

und was eigentlich dahintersteckt. Dabei ist es auch interessant 

zu sehen, wie sich Neuerungen entwickeln und einen entscheidenden 

Einfluss auf die Zukunft haben.« Wiwis gestalten so 

aktiv die Welt von morgen mit. 

WAS IST EINES IHRER SPAN- 

NENDSTEN PROJEKTE? 

»Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt 

ist an hunderten von Projekten unterschiedlichster 

Größenordnung beteiligt. Wir begleiten zum 

Beispiel die Mission von Alexander Gerst auf der Internationalen 

Raumstation und waren Teil der Mission Rosetta mit 

2 

der Landung auf dem Kometen. Daneben arbeiten wir an 

innovativen Möglichkeiten der Digitalisierung, etwa in der 

Flugzeugentwicklung, und befassen uns mit dem Güterzug 

der Zukunft. Außerdem beschäftigen wir uns mit Fragen zu 

maritimer Sicherheit oder der Entwicklung großer Energiespeichersysteme. 

Wir planen und setzen das nationale Raumfahrtprogramm 

der Bundesregierung um. Im Projektträger, einer 

Großeinheit mit 1000 Beschäftigten, kann es um Themen wie 

Bildung, Gesellschaft, Gesundheit oder Schlüsseltechnologien 

gehen." 

Christian Jenssen, Abteilungsleiter des Zentralen Personalmarketings des DLR 

WIWIS UND TECHNIK 

WARUM SICH DIESE GEGENSÄTZE ANZIEHEN UND WAS WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER 

IN TECHNIKAFFINEN UNTERNEHMEN ERWARTET 

Text: Kirsten Wirsching 

WAS MACHT IHNEN AN IHRER ARBEIT AM MEISTEN SPASS? 

»Ich mag den Dialog mit den Kunden. Durch meine Tätigkeit stehe ich in direktem 

Kontakt und erhalte Informationen aus erster Hand. Die betriebswirtschaftlichen 

Wissensinhalte aus dem Studium kann ich 

3 

gleich in der Praxis anwenden. Somit festigt sich das Wissen und das 

Verständnis von vielen Lehrveranstaltungen wird erleichtert. Die 

Arbeit bleibt zudem abwechslungsreich und spannend.« 

Stefanie Tuchbreiter, Verbundstudentin bei Datev 

»Als Trainee durchlaufe ich viele Abteilungen, in denen es 

immer etwas Neues zu lernen und zu entdecken gibt, unter 

anderem auch technische Themen. Außerdem ist es immer 

wieder spannend, die Baustellen vor Ort kennenzulernen, 

da keine wie die andere ist.« 

Gianna Dunaiski, Kaufmännische Trainee bei Strabag 

WELCHE HERAUSFORDERUNGEN BEGEGNEN 

WIWIS BEI DER TÄGLICHEN ARBEIT? 

»Im forschenden DLR geht es vor allem darum, alle 

administrativen, technischen und 

4kaufmännischen Voraussetzungen zu 

schaffen, die den Instituten ein bestmögliches 

Umfeld bieten, um diese 

optimal zu unterstützen. Beim ›DLR 

Projektträger‹, der Politik, Wirtschaft 

und Wissenschaft unterstützt, und 

im Raumfahrtmanagement liegen die 

Schwerpunkte eher bei Projektmanagementaufgaben 

und deren Organisation sowie bei der Arbeit in 

internen und externen Gremien.« 

Christian Jenssen, Abteilungsleiter des Zentralen Personalmarketings 

des DLR 

5 

DIE MISCHUNG MACHT'S 

Jede Branche birgt ihre eigenen Herausforderungen 

– mit ausreichend persönlichem 

Interesse an technischen Themen 

bist du aber auch als Wiwi gut für 

Aufgaben in Technikunternehmen geeignet. Gianna 

Dunaiski, kaufmännische Trainee beim 

Bauunternehmen Strabag, empfiehlt: »Bauspezifisches 

Vorwissen schadet sicherlich nicht, 

aber wichtig ist vor allem die Offenheit und Bereitschaft, 

sich mit technischen Themen zu befassen.« 

Dazu gehören sowohl baubetriebliche 

Besonderheiten, über die du dir einen Überblick 

verschaffen solltest, als auch die Aneignung des 

Fachjargons der Baubranche. 

WAS IST EINES IHRER SPANNENDSTEN PROJEKTE? 

»Aktuell beschäftigen wir uns beispielsweise mit Lösungen, 

die mithilfe von künstlicher Intelligenz und maschinellem 

Lernen eine effiziente digitale Bearbeitung 

von Serviceanfragen unserer Kunden 

6 

ermöglichen. Dabei wird der gesamte 

Produktlebenszyklus, die Prozessgestaltung 

und unser Dienstleistungsangebot 

betrachtet. Dies schafft Freiräume für individuelle 

Anfragen und neue Aufgaben.« 

Regina Rabe, Ausbilderin bei der Datev 

Fotos: DLR, Strabag , Datev 


TECHNIK MEETS BWL 

WELCHES TECHNISCHE FACHWISSEN 

SOLLTEN WIWI-ABSOLVENTEN 

MITBRINGEN, UM BEI IHREM UNTER- 

NEHMEN EINSTEIGEN ZU KÖNNEN? 

»Wirtschaftswissenschaftler haben auch in nichttechnischen 

Bereichen vielfältige Möglichkeiten, 

bei uns einzusteigen. Technisches Fachwissen ist 

dafür nicht zwingend notwendig – Interesse für 

Informationstechnologie allerdings schon. Was 

sich sehr bewährt hat, ist frühzeitig Kontakte zu 

uns zu knüpfen, sei es als studentische Aushilfe 

oder als Dual- oder Verbundstudent«, sagt Regina 

Rabe, Ausbilderin bei Datev. So ha- 

Studierende die Möglichkeit, das 7ben 

Unternehmen näher kennenzulernen 

– und umgekehrt natürlich auch. 

Für die später eventuell notwendigen 

technischen Fachkenntnisse gibt es 

etwa ein Schulungsangebot, das individuell 

auf die jeweiligen Aufgabenschwerpunkte 

zugeschnitten wird. Datev legt 

dabei Wert auf eine selbstgesteuerte Lernkultur: 

Eigeninitiative sowie eine hohe Veränderungsbereitschaft 

sind laut Rabe wesentliche Kompetenzen, 

um die neuen Herausforderungen, zum 

Beispiel im Bereich der Digitalisierung von Geschäftsprozessen, 

erfolgreich zu meistern. 

IN WELCHEN ABTEILUNGEN SUCHEN 

SIE WIWIS UND WELCHES FACHWISSEN 

SOLLTEN SIE MITBRINGEN? 

»Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt 

ist eine ingenieurwissenschaftliche Großforschungseinrichtung, 

dennoch haben auch 

wir Bedarf an Wirtschaftswissenschaftlern«, betont 

Christian Jenssen von der DLR. 

»Etwa sieben Prozent unserer jährlichen 

8 

Einstellungen kommen aus den Wirtschaftswissenschaften, 

die Einsatzgebiete 

liegen dabei eher weniger direkt im 

Labor oder an der Großanlage, sondern 

vor allem im kaufmännischen Bereich, in Management 

und Stabsabteilungen. Als deutsche 

Raumfahrtagentur und größter öffentlicher Projektträger 

Deutschlands suchen wir in diesen Bereichen 

also explizit Wirtschaftswissenschaftler. 

Sie sollten neben der eigenen fachlichen Expertise 

ein gutes Verständnis für technische Fragestellungen 

haben und in der Lage sein, die 

Wissenschaftler aus den Ingenieur- und Naturwissenschaften 

oder der Informatik zu verstehen 

und deren Anforderungen oder Probleme in 

Handlungsnotwendigkeiten für die eigene Arbeit 

übersetzen zu können.« 

Christian Jenssen, Abteilungsleiter des Zentralen Personalmarketings 

des DLR 

WAS ERWARTET DICH ALS WIWI ALSO 

IN EINEM TECHNIKUNTERNEHMEN? 

Der Einstieg in einen technikaffinen Konzern 

klingt verlockend, du fragst dich aber, was dich 

als Wiwi ganz konkret erwartet? Allgemein ist 

das schwer zu sagen, denn jedes Unternehmen 

hat seine eigene Spezialisierung und damit gibt 

es auch unterschiedlichste Bereiche, in denen du 

eingesetzt werden kannst. 

Regina Rabe, Ausbilderin bei Datev, nennt 

etwa die Kundenberatung als mögliches Einsatzfeld 

für Wirtschaftswissenschaftler: »Hier 

übernehmen sie zum Beispiel die Verantwortung 

für unsere Servicequalität. Aufgrund ihrer 

Kundenerfahrungen sind sie außerdem wichtige 

Impulsgeber für Innovations- und Optimierungsansätze.« 

Für kommunikative Wirtschaftswissenschaftler 

mit technischem 

9Interesse lohnt es sich also auf jeden 

Fall, entsprechende Unternehmen 

genauer anzusehen und einen 

Eindruck über mögliche Einsatzbereiche 

zu erlangen. 

AZ frei 

„WIR SORGEN DAFÜR, DASS UNSERE INNOVATIVEN LÖSUNGEN 

DIE ANFORDERUNGEN UNSERER KUNDEN ERFÜLLEN.“ 

Simone Rüther (Produktingenieurin), Boris Bosnjak (Softwareentwickler) 

AUS TRADITION: ZUKUNFT! 

Über 17.000 Beschäftigte in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, 

Aviation und Metering arbeiten an den Technologien von heute und morgen. Werden Sie 

Teil einer einzigartigen Unternehmenstradition der Stabilität und des gelebten Vertrauens. 

Bewerben Sie sich jetzt und entdecken Sie unseren umfassenden Beitrag zu 

zukunftsorientierten Technologien in vielen Bereichen von Alltag und Arbeitswelt 

sowie Ihre konkreten Karrieremöglichkeiten in unserer internationalen Gruppe. 

DIEHL 

www.diehl.com/career

WORK-LIFE-BALANCE 

ALLES IM LOT 

LOTHAR SEIWERT ERKLÄRT IM INTERVIEW, WIE WIR 

DAS PERFEKTE GLEICHGEWICHT ZWISCHEN ARBEIT 

UND FREIZEIT FINDEN KÖNNEN 

Interview: Julia Wolf 

motivierte Mitarbeiter eine höhere Leistungsbereitschaft 

haben. Die Produktivität ist bei ausgeglichenen Mitarbeitern 

höher. Eine angemessene Work-Life-Balance bedeutet eine 

Win-Win-Situation für die Unternehmen und für die Mitarbeiter. 

Vor allem Start-ups und IT-Unternehmen stellen 

zum Beispiel ›Feel-Good‹-Manager ein. Diese kümmern sich 

darum, den Wohlfühlfaktor zu erhöhen, etwa dadurch, dass 

die Mitarbeiter ein gesundes Mittagessen bekommen. 

Prof. Dr. Lothar Seiwert 

ist Certified Speaking Professional sowie Global Speaking Fellow und seit über 30 Jahren 

Europas führender Experte für Zeit- und Lebensmanagement. Millionen Menschen weltweit 

haben ihn in seinen Vorträgen erlebt und sind durch seine Bestseller dazu inspiriert worden, 

sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Mehr Infos unter www.Lothar-Seiwert.de 

Welche Work-Life-Balance-Angebote bieten Unternehmen außerdem 

und wie effektiv sind sie? Mittlerweile zählt dazu alles, was 

die Lebensqualität der Mitarbeiter in der Arbeit verbessert: 

vom betrieblichen Gesundheitswesen über den Betriebskindergarten 

bis hin zur flexiblen Arbeitszeit. Eine große Vielfalt 

an Work-Life-Balance-Konzepten wird auch im Personalmarketing 

eingesetzt, um im ›War for Talents‹ gut abzuschneiden. 

Denn ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit 

gehört zu den Top-3-Kriterien, warum sich High Potentials 

für ein bestimmtes Unternehmen entscheiden. 

Herr Prof. Seiwert, warum ist Work-Life-Balance so wichtig? 

Weil wir in einer Zeit leben, in der keiner mehr Zeit hat. Es ist 

Fakt, dass wir von Zeitdruck, Stress, Frustration und Burnout 

betroffen sind. Alles im Leben ist immer enger getaktet, wird 

zunehmend komplexer und quantitativ mehr. Der Erwartungsdruck 

unseres Umfeldes hat rapide zugenommen und 

die früheren Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit lösen 

sich zunehmend auf. Es ist wichtig, dass es angesichts dieser 

äußeren Rahmenbedingungen – etwa dem Druck, immer 

erreichbar sein zu müssen – die Möglichkeit gibt, zur Ruhe zu 

kommen, also eine Work-Life-Balance zu finden. 

Trotz allem ist die Arbeit ein wesentlicher Teil unseres Lebens. 

Das stimmt. Und es lässt sich die Frage stellen, ob es überhaupt 

eine Grenze zwischen Life und Work gibt. Aufgrund dieser 

immer größer gewordenen Herausforderungen ist es wichtig, 

dass es eine Gegenindikation gibt. Das brauchen alle Arbeitnehmer 

und besonders eine Gruppe unserer Gesellschaft: 

berufstätige Frauen, die trotz allem Rollenverständnis auch 

noch die Zusatzjobs Hausfrau und Mutter jonglieren müssen. 

Warum ist es für Unternehmen wichtig, ihren Mitarbeitern eine 

gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen? Weil gesunde und 

Diese High Potentials gehören oft zu den Generationen Y und Z. 

Warum legen diese so viel Wert auf ein gesundes Gleichgewicht 

zwischen Arbeiten und Freizeit? Weil sie eine andere Sozialisation 

erfahren haben: Sie ticken anders. Das zeigen auch zahlreiche 

Wertestudien. Während früher materialistische Werte 

dominierten, nach dem Motto ›Work hard, play hard‹, stehen 

seit einigen Jahren hedonistische Werte wie Genuss, Erleben 

und Wohlfühlen im Vordergrund. Das führt dazu, dass diese 

Generationen im Bewerbungsprozess beispielsweise schnell 

nach der Anzahl der Urlaubstage fragen. Freizeit hat für sie 

aufgrund ihrer Werte einen hohen Stellenwert. 

Dennoch funktioniert Freizeit ohne Arbeit nicht. Wie sieht denn 

das perfekte Gleichgewicht zwischen den beiden Extremen aus? 

Die beiden Bereiche lassen sich heute nicht mehr so stringent 

trennen. Die Grenzen verschwimmen zunehmend. Generell 

gilt jedoch: Das perfekte Gleichgewicht gibt es nicht. Das 

muss jeder für sich selbst finden, indem er seine eigenen Wünsche 

und Ziele berücksichtigt. Der eine arbeitet zwölf Stunden 

und ist richtig glücklich, während der andere extrem wenig 

arbeitet und absolut unglücklich ist. Work-Life-Balance hängt 

sehr von den eigenen Glaubenssätzen und Einstellungen ab. 

Was können wir für mehr Work-Life-Balance tun? Der Kernpunkt 

ist die Erkenntnis, dass nicht der Chef oder die Firma dafür 

Foto: privat, Campus Verlag, Illustration: vecteezy.com 


WORK-LIFE-BALANCE 

verantwortlich sind, wenn ich mich gestresst fühle, sondern 

ich selbst. Hier spielt die Grundeinstellung zum Leben eine 

große Rolle. Zwar gibt es schon externe Faktoren, die Druck 

aufbauen, dennoch liegt es in erster Linie an einem selbst, ob 

man sich von alledem stressen lässt. Jeder hat sein Gleichgewicht 

gewissermaßen selbst in der Hand. Wer sich von der 

Angst verabschiedet, etwas zu verpassen, sowie von dem 

Glaubenssatz, immer erreichbar sein und zu allem Ja sagen zu 

müssen, kommt seiner Work-Life- 

Balance einen großen Schritt näher. 

Inwiefern hängt eine gesunde Work- 

Life-Balance auch mit einem guten 

Zeitmanagement zusammen? Ganz 

unmittelbar: Wer chaotisch arbeitet, 

sich schlecht organisiert und die falschen 

Prioritäten setzt, gerät aus dem 

Gleichgewicht. Gutes Zeitmanagement 

ist auch im Privatleben wichtig: 

Jeder sollte zum Beispiel ganz 

bewusst Zeit für sich selbst einplanen. Daneben ist es sinnvoll, 

verbindliche Termine für ein Workout im Fitnessstudio oder 

eine gemeinsame Unternehmung mit dem Partner festzulegen 

– sonst vernachlässigt man diese Aktivitäten oft. Das typische 

Zeitproblem ist in erster Linie ein Prioritätenproblem. Es 

ist eine Lebenslüge, wenn jemand behauptet: »Ich habe keine 

Zeit«. Denn das bedeutet vielmehr, dass er keine Zeit dafür hat, 

weil ihm etwas anderes wichtiger ist. Jeder hat Zeit, man muss 

sie nur richtig aufteilen. 

»DAS ZEITPROBLEM 

IST EIGENTLICH 

EIN PRIORITÄTEN- 

PROBLEM.« 

Lassen Sie uns einen Blick in die Zukunft werfen: Wie wird sich das 

Thema Work-Life-Balance Ihrer Meinung nach weiterentwicklen? 

Da die Komplexität in allen Lebensbereichen steigt, glaube 

ich, dass sich auch das Thema Work-Life-Balance dramatisch 

verändern wird. Die klassische Trennung zwischen Arbeit 

und Leben hat sich bereits aufgelöst: Wir arbeiten heute von 

überall, es gibt immer weniger feste Arbeitsplätze. Die Reisetätigkeit 

und die Internationalisierung nehmen zu. Daher 

wird es noch wichtiger werden, einen 

gesunden Ausgleich zu gewährleisten. 

Was wollen Sie unseren Lesern noch mit 

auf den Weg geben? Heute beginnt der 

erste Tag vom Rest deines Lebens, den 

du mit einem neuen Zeitbewusstsein 

beginnen kannst. 

Buchtipp 

Eine gesunde Work-Life-Balance hängt direkt 

mit einem guten Zeitmanagement zusammen. 

In seinem kurzweiligen und prägnant formulierten 

Buch ›Wenn du es eilig hast, gehe 

langsam – Wenn du es noch eiliger hast, mache 

einen Umweg‹ gibt Lothar Seiwert wertvolle 

Tipps für mehr Zeit und Lebensqualität. 

Campus Verlag, 19,95 Euro 

EINBLICK 

NACHGEDACHT 

VERENA BECK IST IT-BERATERIN FÜR DIGITALISIERUNG UND INNOVATIONEN 

IM BEREICH STEUERUNG UND PROZESSE BEI DEM IT-TOCHTERUNTERNEH- 

MEN DER N-ERGIE. WAS FÄLLT IHR ZU UNSEREN STICHWÖRTERN EIN? 

Foto: privat 

IT-Projekt Die Ziele meiner IT-Projekte variieren 

und reichen von der Auswahl von Software zur 

Prozessoptimierung, um sie für interne IT-Services 

bereitstellen zu können, bis hin zur Konzeption 

einer neuen IT-Strategie. Die Aufgaben sind 

abwechslungsreich und ich lerne immer wieder 

viel Neues dazu. 

Team Jeder hat seine Stärke. Wenn wir diese richtig 

einsetzen, können wir gemeinsam alles schaffen 

und erfolgreich sein. In einem funktionierenden 

Team ist für mich vor allem ehrliches gegenseitiges 

Feedback wichtig, um daraus zu lernen. Das 

ist auch ein wichtiges Prinzip in agilen Projekten, 

auf deren Terrain ich mich gerade begebe. Meine 

großen Stärken – in der doch noch von Männern 

dominierten IT-Welt – sehe ich in meiner Empathie 

und Kommunikationsfähigkeit. 

Weiterentwicklung Für mich ein ganz wichtiges 

Thema: Seit meinem dualen Studium der Informationstechnik 

habe ich mich stetig weiterentwickelt 

– von der Administratorin hin zur Projektleiterin. 

Aktuell bin ich mit Leidenschaft in 

einem Weiterentwicklungsprojekt als Scrum- 

Master tätig. 

Work-Life-Balance Ich selbst bin noch am Ausbalancieren. 

Für mich war immer klar, dass ich 

nach der Geburt meiner Kinder schnell wieder in 

meinen Beruf einsteigen möchte – um nicht den 

Anschluss zu verlieren und weil mir meine Kollegen 

und die Arbeit mit ihnen auch sehr gefehlt 

haben. Trotzdem ist es nicht immer leicht, etwa 

nach einer durchzechten Nacht mit einem zahnenden 

Eineinhalbjährigen auch hundert Prozent 

im Meeting um neun Uhr morgens zu geben. 

Homeoffice Eine Spitzenmöglichkeit, um sich etwas 

mehr Luft zu verschaffen und wieder in Balance 

zu kommen. Freitags bin ich fast nie im 

Büro, sondern arbeite von zu Hause. Das ist für 

mich sehr wertvoll, da ich so eineinhalb Stunden 

Fahrtweg einsparen und die Zeit stattdessen nutzen 

kann, um konzentriert zu arbeiten. 

Flexibilität Eine wichtige Eigenschaft, die ich auch 

erst lernen musste. Früher lief alles nach Plan. 

Jetzt werde ich durch einen Rhythmus bestimmt, 

den hauptsächlich meine Kinder vorgeben. Dauert 

das Zähneputzen morgens wegen eines Trotzanfalls 

doch mal etwas länger, ist es dank Gleitzeit 

nicht schlimm, wenn ich mal 20 Minuten später 

zur Arbeit komme. Auch die Kollegen haben dafür 

Verständnis. 

Energie Hätte ich gern mehr davon. Auch meine 

Ressourcen sind nicht unendlich – aber ich weiß 

glücklicherweise, wie ich wieder Energie tanken 

kann. In einem Energieunternehmen arbeite ich, 

weil ich der festen Überzeugung bin, dass der 

richtige Umgang mit unseren Ressourcen für uns 

alle wichtig ist. 


MASTERFORUM 

WELTVERBESSERER 

Wer sowohl an Finanzmanagement interessiert ist als auch eine soziale 

Ader hat, der sollte sich den Master MANAGEMENT IN NONPROFIT-ORGANISATI- 

ONEN der HS Osnabrück ansehen. Gemeinsam mit 50 Prozent ausländischen 

Studierenden absolvierst du den Studiengang innerhalb von vier 

Semestern. Durch den Schwerpunkt ›Entwicklungszusammenarbeit‹ erhältst 

du von Anfang an Einblick in deine zukünftige Berufswelt. Zusätzlich 

fokussierst du dich auf die Bereiche ›Personalmanagement‹, ›Change 

Management‹ oder ›Bildungsplanung‹. 

www.hs-osnabrueck.de 

STUDIS MIT STIL 

Eine Kombination aus Wirtschaftswissenschaften und Modedesign? 

Gibt’s wirklich! An der Hochschule für Angewandte Wissenschaft Hamburg 

kannst du im Master MULTICHANNEL TRADE MANAGEMENT IN TEXTILE BUSI- 

NESS in drei Semestern deinen Sinn für die Modewelt mit dem Interesse 

für knallharte Zahlen verbinden. Voraussetzungen dafür sind ein grundständiges 

Studium in einem dieser Bereiche sowie fundierte Englischkenntnisse. 

Innerhalb des Studiengangs sind auch Praxisexkurse vorgesehen 

– das ebnet deinen Einstieg in einen größeren Konzern. 

www.haw-hamburg.de 

ÖKONOMISCHES SPRACHGENIE 

Du bist ein wahrer Entdecker und begeisterst dich dafür, unterschiedliche 

Kulturen kennenzulernen? Diese Vorliebe, kombiniert mit einem gewissen 

Maß an Betriebswirtschaftslehre, kannst du im Masterstudiengang 

KULTUR-SPRACHE-MEDIEN der Uni Flensburg ausleben. Innerhalb von vier Semestern 

wirst du zu einem Sprach- und Kulturmittler ausgebildet. Die 

Teilbereiche Linguistik, Literatur- und Kulturwissenschaft, Kunst, Medienwissenschaft 

und BWL machen dich zu einem vielseitigen Allroundtalent. 

Praktika im Ausland runden das Studienprofil ab. 

www.uni-flensburg.de 

AUF DER ÜBERHOLSPUR 

Ein echter Kickstarter für eine Karriere in der Automobilindustrie ist der 

Master in AUTOMOBILWIRTSCHAFT an der Privatuni Wiesbaden. Besonders 

Ehrgeizige können den Accelerated Track wählen, der nur 16 statt regulär 

20 Monate dauert. Ein integriertes Auslandssemester und englischsprachige 

Lehrveranstaltungen bereiten dich auf die internationale Berufswelt 

vor. Die Gesamtstudiengebühren von 26.040 Euro fallen unter 

anderem für individuelles Coaching und die anschließende Vermittlung 

in bekannte Automobilkonzerne an. 

www.ebs.edu 

UND NACH DEM 

BACHELOR? 

NEUN MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT 

SCHIFF AHOI! 

An der Jade-Hochschule Elsfleth kannst du dich vom Nachwuchsmatrosen 

zum Kapitän hocharbeiten. Mit dem Master INTERNATIONAL MARI- 

TIME MANAGEMENT bildest du dich innerhalb von etwa zweieinhalb Jahren 

fort. Neben deinem regulären Job kannst du dich flexibel nach deinem 

eigenen Zeitmanagement richten – ob in Teilzeit oder als Fernstudium. 

›Maritime Business‹ und ›Green Shipping‹ sind zwei von insgesamt zehn 

Modulen. Mögliche Arbeitgeber sind Schifffahrtskonzerne, Banken und 

Versicherungen sowie Beratungsfirmen. 

www.jade-hs.de 

STRUKTURIERT STUDIERT 

Du möchtest ökonomische Verantwortung übernehmen und dabei ethische 

und rechtliche Aspekte nicht außen vor lassen? Dann lass dich innerhalb 

von drei Semestern auf eine leitende Position vorbereiten, zum 

Beispiel im Controlling oder im Rechnungswesen. Möglich ist das mit 

dem Studiengang CONTROLLING UND MANAGEMENT der Hochschule Merseburg. 

Wenn du einen betriebswirtschaftlichen Bachelor in der Tasche 

und Lust auf individuelle Spezialisierungsmöglichkeiten hast, bist du in 

diesem Studiengang genau richtig. 

www.hs-merseburg.de/wiwi-master 

CHINA-EXPERTE 

Du findest die chinesisch-internationale Wirtschaft spannend? Dann 

werde mit dem Studiengang CHINA-EUROPE EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS 

MARKETING eine Führungskraft von morgen! Die FU Berlin bietet den Master 

als berufsbegleitendes Fernstudium mit Präsenzseminaren an, wovon 

jeweils zwei in Berlin und China stattfinden. Nach drei Semestern kannst 

du dich beruflich in verschiedene Richtungen orientieren, darunter bieten 

sich vor allem Führungsaufgaben bei der Vermarktung von Produkten 

und Dienstleistungen im sino-europäischen Kontext an. 

www.fu-berlin.de 

ALLER GUTEN DINGE SIND DREI 

Der Master BUSINESS ANALYTICS, CONTROLLING & CONSULTING der Hochschule 

Heilbronn bildet dich zu einem wahren Allrounder aus. Innerhalb von 

drei Semestern lernst du, aufbauend auf Datenanalysen betriebliche Entscheidungen 

zu treffen und Koordinationsaufgaben zu bewältigen. Außerdem 

qualifizierst du dich in punkto Unternehmensberatung. Du 

möchtest eine Führungspersönlichkeit von morgen werden? Wenn du 

dein Bachelorstudium mit 2,5 oder besser abgeschlossen hast, steht dem 

nichts im Wege – also ran an die Bewerbung! 

www.hs-heilbronn.de/mac 

AROUND THE GLOBE 

Um das Stichwort ›Globalisierung‹ kommen politisch interessierte Menschen 

derzeit nicht herum. Um die weltweite Vernetzung in ihren Einzelheiten 

identifizieren, analysieren und erklären zu können, lohnt sich 

das Masterstudium POLITISCHE INTEGRATION UND WIRTSCHAFTLICHE GLOBALISIE- 

RUNG an der Philipps Universität Marburg. In vier Semestern wirst du auf 

eine Tätigkeit bei europäischen Institutionen, internationalen Organisationen, 

global agierenden Wirtschaftsunternehmen oder Forschungseinrichtungen 

vorbereitet. 

www.uni-marburg.de 



POLITISCH KORREKT 

Die Uni Konstanz lockt Wiwis nicht nur mit ihrer Nähe zum schönen 

Bodensee, sondern auch mit dem interdisziplinären Master POLITICAL 

ECONOMY. An der Schnittstelle von Wirtschaft und Politik analysierst du 

Themen verschiedenster Politikbereiche und erhältst ein eigenes Forschungsprojekt. 

Nicht zuletzt aufgrund der Unterrichtssprache Englisch 

bist du nach vier Semestern fit für eine Karriere in der Wissenschaft oder 

Verwaltung, bei internationalen Organisationen oder multinationalen 

Firmen. 

www.uni-konstanz.de 

MONEY, MONEY, MONEY 

In der deutschen Finanzhauptstadt den Master MONEY AND FINANCE zu studieren, 

klingt nicht nur naheliegend, sondern bietet Bachelorabsolventen 

aus dem Wirtschaftsbereich auch noch einen direkten Bezug zur Praxis. 

Der Studiengang der Uni Frankfurt vermittelt in vier Semestern zudem 

theoretisches Wissen an der Schnittstelle zwischen den Bereichen der 

Geldpolitik und des Finanzsektors. So wirst du in deinen analytischen 

und quantitativen Fähigkeiten gefördert und auf eine anspruchsvolle 

Führungsposition vorbereitet. 

www.uni-frankfurt.de 

RUBRIK 

Der Turbo für 

meine Karriere ? 

In 3 Semestern 

zum Masterabschluss 

! 

HannaH 

studiert an der 

Hochschule Merseburg 

HOCH HINAUS 

Du bist ein Entscheider und analysierst gerne wirtschaftliche Zusammenhänge? 

Wenn du auch noch Lust auf spätere Führungsaufgaben hast 

und lernen möchtest, wie komplexe ökonomische Probleme zu lösen 

sind, bist du an der Uni Göttingen richtig. Im viersemestrigen Studiengang 

UNTERNEHMENSFÜHRUNG kannst du deine eigenen Schwerpunkte aus 

Bereichen wie Controlling, Produktion und Logistik, Personalmanagement 

oder Enterpreneurship wählen. Mit einem wirtschaftlichen Bachelor 

und guten Englischkenntnissen kannst du dich bewerben. 

www.uni-goettingen.de 

MATHE-ASS GESUCHT 

Wenn du nicht nur durch einen Bachelor wirtschaftlich geschult bist, 

sondern auch noch ein Faible für Zahlen und Kalkulationen hast, dürfte 

dich der Masterstudiengang FINANZDIENSTLEISTUNGEN – RISIKOMANAGEMENT 

der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin interessieren. Innerhalb 

von drei Semestern wird dir hier Fachwissen aus den Bereichen Finanz- 

und Versicherungsmathematik sowie Risikomanagement vermittelt. 

Ergänzt wird dein Studium durch Module wie werteorientierte 

Unternehmensführung und Gesamtbanksteuerung. 

www.htw-berlin.de 

Für das 

Sommersemester 

2019 

bis 15. März 

bewerben! 

à Controlling und Management 

à Industrial Engineering 

à Wirtschaftsinformatik 

FÜR GRÜNE WELTENBUMMLER 

Die Tourismusbranche ist auf eine intakte Umwelt und lebendige Kulturen 

angewiesen. Im Master NACHHALTIGES TOURISMUSMANAGEMENT an der 

Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde lernen Studis deshalb 

innerhalb von vier Semestern, Tourismusmanagement mit den 

Prinzipien der nachhaltigen Entwicklung zu verbinden. Der Studiengang 

richtet sich an Absolventen, die einen betriebswirtschaftlich orientierten 

Bachelorstudiengang mit einem Schwerpunkt in Tourismus, Tourismusmarketing 

oder Freizeitwissenschaften abgeschlossen haben. 

www.hnee.de 

www.hs-merseburg.de/wiw-master 


KARRIERE 

RY FEBRUARY 

ARCH APRIL 

MAY JUNE 

JULY AUGUST 

2016 2016 

T F S 

1 2 

7 8 9 

13 14 15 16 

20 21 22 23 

27 28 29 30 

T W T F S 

1 2 3 4 5 

8 9 10 11 12 

4 15 16 17 18 19 

1 22 23 24 25 26 

28 29 30 31 

M T W T F S 

1 2 3 4 5 6 7 

8 9 10 11 12 13 14 

15 16 17 18 19 20 21 

22 23 24 25 26 27 28 

29 30 31 

S M T W T F S 

1 2 3 4 5 6 

7 8 9 10 11 12 13 

14 15 16 17 18 19 20 

21 22 23 24 25 26 27 

28 29 

S M T W T F S 

1 2 

3 4 5 6 7 8 9 

10 11 12 13 14 15 16 

17 18 19 20 21 22 23 

24 25 26 27 28 29 30 

S M T W T F S 

1 2 3 4 

5 6 7 8 9 10 11 

12 13 14 15 16 17 18 

19 20 21 22 23 24 25 

26 27 28 29 30 

S M T W T F S 

1 2 

3 4 5 6 7 8 9 

10 11 12 13 14 15 16 

17 18 19 20 21 22 23 

24 25 26 27 28 29 30 

31 

S M T W T F S 

1 2 3 4 5 6 

7 8 9 10 11 12 13 

14 15 16 17 18 19 20 

21 22 23 24 25 26 27 

28 29 30 31 

SEPTEMBER OCTOBER 

S M T W T F S 

1 2 3 

4 5 6 7 8 9 10 

11 12 13 14 15 16 17 

18 19 20 21 22 23 24 

25 26 27 28 29 30 

S M T W T F S 

1 

2 3 4 5 6 7 8 

9 10 11 12 13 14 15 

16 17 18 19 20 21 22 

23 24 25 26 27 28 29 

30 31 

NOVEMBER DECEMBER 

S M T W T F S 

1 2 3 4 5 

6 7 8 9 10 11 12 

13 14 15 16 17 18 19 

20 21 22 23 24 25 26 

27 28 29 30 

40-STUNDEN-WOCHE ADÉ 

Mehr Umsatz durch weniger Arbeitszeit – klingt 

unlogisch, wird aber bereits seit einem Jahr in einer 

Naturkosmetik-Firma in Österreich erfolgreich 

umgesetzt. Um seine Mitarbeiter zu mehr 

Produktivität zu motivieren, führte der Chef die 

Vier-Tage-Woche ein. Das Prinzip ging auf: Aus 

Vorfreude auf das lange Wochenende wurde die 

Arbeitszeit umso produktiver genutzt. 

94 Prozent der Beamten finden: 

Die Kombination aus individueller Beihilfe und 

Privater Krankenversicherung passt perfekt zusammen. 

Passt wie Fisch 

zu Brötchen 

Passt das auch für Sie? 

Finden Sie es heraus! 

www.beamte-in-der-pkv.de 

LESERLIEBLING 

Du entscheidest: Welche Anzeige im Heft gefällt dir am 

besten? Wähle deinen ›Leser-Liebling des Monats‹! Euer 

Top-Motiv der Ausgabe 9/10-2018 seht ihr oben: Verband 

der Privaten Krankenversicherung. Euch allen ein dickes 

»Danke!« fürs Mitmachen! Über einen Tankgutschein 

kann sich dieses Mal Marvin Tandler freuen. Herzlichen 

Glückwunsch! Voten und Amazon-, iTunes-, Google Playoder 

Tankgutschein im Wert von 50 Euro gewinnen! Klick 

auf: www.audimax.de/leserliebling 

EXPERTENTIPP: WIE GEHE ICH IM VORSTEL- 

LUNGSGESPRÄCH MIT NERVOSITÄT UM? 

»Sieh deine Nervosität als gutes Zeichen – dein 

Herz schlägt schneller, weil dir der Termin wichtig 

ist. Tu alles, um deine Gelassenheit auszubauen. 

So hat es sich bewährt, das Vorstellungsgespräch 

perfekt vorzubereiten. Schreibe alle 

Fragen auf, die kommen könnten, auch die kritischsten, 

und bitte dann jemanden, dir diese Fragen 

zu stellen. Ich wette: Nach ein paar Runden 

gelingen deine Antworten immer besser und du 

S M T W T F S 

1 2 3 

4 5 6 7 8 9 10 

11 12 13 14 15 16 17 

18 19 20 21 22 23 24 

25 26 27 28 29 30 31 

DER ERWERBSTÄTIGEN 

IN DEUTSCHLAND 

VERLIEBEN SICH IN 

EINEN DIREKTEN 

ARBEITSKOLLEGEN. 

wirst deutlich entspannter ins Vorstellungsgespräch 

gehen. Betrete es mit guten Gedanken: 

Stell dir vor, dass du gekonnt Antworten gibst 

und deine Gesprächspartner für dich gewinnst 

– diese positiven Kognitionen werden ein positives 

Handeln nach sich ziehen, eine sich selbst erfüllende 

Prophezeiung. Übrigens: Niemand wird 

aussortiert, weil er zu Anfang ein wenig nervös 

ist oder mal eine ungeschickte Antwort gibt. Entscheidend 

ist der Gesamteindruck.« 

Martin Wehrle, Karrierecoach und Autor 

ÜBER GELD SPRICHT MAN 

Juhu! Nach zig verschickten Bewerbungen und 

einigen Absagen flattert die erste Einladung zum 

Vorstellungsgespräch in deinen Briefkasten. Die 

Freude ist groß und je näher der ersehnte Termin 

rückt, desto aufgeregter wirst du. Um selbstsicher 

aufzutreten, bereitest du dich vor und gehst alle 

Fragen durch, die dir gestellt werden könnten. 

Doch halt! Was sind eigentlich deine eigenen Bedingungen, 

einen Job anzunehmen? 

Vor allem beimThema ›Einstiegsgehalt‹ sind Berufseinsteiger 

oft zurückhaltend, möchten sie 

doch nicht so wirken, als ginge es ihnen nur 

ums Geld. Natürlich ist es ratsam, in einem Bewerbungsgespräch 

nicht mit der Tür ins Haus zu 

fallen. Trotzdem: Das Motto ›Über Geld spricht 

man nicht‹ sollte dich nicht dazu verleiten, dich 

unter Wert zu verkaufen. Frag einfach mal deine 

berufstätigen Freunde oder Familienmitglieder, 

was sie verdienen. Auf dieser Vertrauensbasis 

wird es dir keiner übel nehmen, dass du langsam 

einen Überblick über das ›normale‹ Gehalt bekommen 

möchtest, um deinen eigenen finanziellen 

Einstieg einschätzen zu können. 

Eine Alternative ist natürlich das Internet: Vielerlei 

Portale bieten dir Informationen über branchenübliche 

Gehälter. Die können im Vorstellungsgespräch 

Gold wert sein, denn: Nur wer 

realistische Vorstellungen von Verdienstmöglichkeiten 

hat, kann auf Augenhöhe verhandeln. Und 

auch kompetent darüber entscheiden, ob ein Angebot 

passt oder nicht. 

Foto: ty/Fotolia.de Illustration: vecteezy.com Quelle: searchlaboratory.com Text: Kirsten Wirsching 


BEWERBUNGSTIPPS 

GEWUSST WIE 

JOBINTERVIEW 

OLIVER KERNER GIBT DIR VIER PASSENDE ANTWORTMÖGLICH- 

KEITEN FÜR KNIFFELIGE FANGFRAGEN AN DIE HAND 

Oliver Kerner, 

professioneller Vertriebstrainer, Speaker 

und Coach aus Bremen sowie Gründer des 

Unternehmens OK-Training. 

Obwohl sich viele Bewerber akribisch auf das Jobinterview 

vorbereiten, stellen Personaler oft tückische Fragen, die den 

Kandidaten aus der Bahn werfen. Mit diesen sogenannten 

Fangfragen testen sie die Reaktion des Bewerbers in Stresssituationen. 

Gleichzeitig dienen die Fragen dazu, hinter vorab 

einstudierte Antworten zu blicken, um zu erkennen, welche 

Charaktereigenschaften Interessierte besitzen und welche 

Karriereziele sie verfolgen. Dabei kommt es nicht auf die perfekte 

Antwort an, sondern vielmehr darauf, wie souverän und 

selbstsicher sich Bewerber aus der Situation befreien. 

»WAS SIND IHRE ZEHN GRÖSSTEN SCHWÄCHEN?« 

Obwohl die Frage nach den Schwächen einen absoluten Klassiker 

unter den Bewerbungsfragen darstellt, haben sich die 

meisten Bewerber wohl kaum mit ganzen zehn Schwachpunkten 

auseinandergesetzt. Dabei beabsichtigt diese fiktive 

Zahl, den Stressfaktor für den Bewerber zu erhöhen. Idealerweise 

überhören Kandidaten die Zahl einfach und bleiben bei 

ihren im Vorfeld überlegten Defiziten. Im Idealfall bestehen 

die genannten Punkte aus Eigenschaften, die sich nicht auf die 

angestrebte Position auswirken. Ein charmanter Abschluss 

wäre: »Offen gestanden, fällt mir keine weitere ein. Aber wir 

können gern über meine Stärken sprechen.« 

»WIE GEHEN SIE MIT KRITIK UM?« 

Wer angibt, dass er sich über Beanstandungen freut, wirkt unglaubwürdig. 

Origineller gestaltet sich daher folgende Antwort: 

»Generell höre ich Kritik nicht gern. Jedoch bietet mir ein 

entsprechender Hinweis die Möglichkeit, aus Defiziten oder 

Fehlern zu lernen und meine Arbeitsweise künftig zu optimieren.« 

Heutzutage zählt Kritikfähigkeit zu den wichtigen Soft 

Skills, auf die Personaler besonderen Wert legen. 

»ARBEITEN SIE LIEBER IM TEAM ODER ALLEIN?« 

Insbesondere Fragen, die den Bewerber vor die Wahl stellen, 

gestalten sich heikel. Denn wer angibt, lieber im Team zu arbeiten, 

gilt schnell als unselbstständig – als unsozial derjenige, 

der lieber allein arbeitet. Aus diesem Grund setzt sich eine ideale 

Antwort aus beiden Aspekten zusammen: »Das hängt von 

der individuellen Situation ab. Muss ich mir beispielsweise 

schnell Wissen zu einem Thema aneignen, arbeite ich lieber 

ungestört. Geht es allerdings um ein großes Projekt, bevorzuge 

ich Teamarbeit.« 

»WIE STEHEN SIE ZU ÜBERSTUNDEN?« 

Bei dieser Frage ist Vorsicht geboten! Denn Bewerber, die behaupten, 

dass Überstunden für sie kein Problem darstellen, 

wirken zum einen unrealistisch. Zum anderen lässt es den Personaler 

vermuten, dass sie mit der ihnen vorgegebenen Arbeitszeit 

nicht zurechtkommen oder für den Beruf sogar das 

eigene Privatleben aufgeben. Daher gilt es, bei der Antwort geschickt 

auszuweichen: »Grundsätzlich erledige ich meine Arbeit 

rechtzeitig. Dazu strukturiere ich im Vorfeld die einzelnen 

Arbeitsschritte und setze Prioritäten. Mir ist aber auch bewusst, 

dass im Arbeitsalltag durchaus etwas Unvorhergesehenes 

eintreten kann und ich für einen Kollegen einspringen sowie 

flexibel sein muss. Letztendlich ist es mir wichtig, sowohl 

einen herausfordernden Beruf als auch eine ausgleichend gestaltete 

Freizeit zu haben.« 

NÜTZLICHE LEKTÜRE 

111 ARBEITGEBERFRAGEN IM 

VORSTELLUNGSGESPRÄCH 

Um die Personalverantwortlichen des Wunschunternehmens 

zu überzeugen, müssen Bewerber alle Interviewfragen 

sicher und gewinnend beantworten können. Elke 

Eßmann, Expertin für Bewerbungsfragen, verrät in ihrem 

Buch die häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt obendrein 

die besten Antwortstrategien vor. 

Goldmann Verlag; 8,99 Euro 

Fotos: office@ca-photography.com, Goldmann Verlag 


MINT-EINSTIEG 

Let's talk 

about MINT 

PRAKTIKUM, WERKSTUDENT ODER DOCH AUSLANDSSEMESTER – WIE DU 

DICH AM BESTEN FÜR DEINEN BERUFSEINSTIEG IM MINT-BEREICH VORBE- 

REITEST UND WIE ES UM DEINE ZUKUNFTSAUSSICHTEN STEHT, LIEST DU 

AUF DEN FOLGENDEN SEITEN 

Text: Felix Schmidt, Kirsten Wirsching 

1,1 86% 48.900 38% 

Millionen Studenten waren 2017 in MINT- 

Fächern eingeschrieben. Das sind vier von 

zehn Studierenden. 

aller Masterabsolventen der Chemie 

beginnen eine Promotion. 

Euro beträgt das durchschnittliche 

Brutto-Einstiegsgehalt von Ingenieuren 

mit Masterabschluss. 

aller Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen 

haben einen Doktortitel – 2005 

lag diese Quote noch bei 51,9 Prozent. 



for change 

We are all in for change. Are you too? 

The world is changing. The question is, what will be our contribution to the outcome? 

At Daimler, interdisciplinary teams are developing the mobility of tomorrow. You are very 

welcome to join them. Together, we will create new connected ways to move around our 

globe. Think, try, and thrive with us. daimler.com/career

MINT-EINSTIEG 

AUSSICHTEN FÜR 

MINT-STUDIERENDE 

35% 

aller MINT-Studenten halten ein mittelständisches 

Unternehmen für den idealen künftigen Arbeitgeber. Danach 

folgen Konzern beziehungsweise Großunternehmen und 

Forschungseinrichtungen. 

HARALD FISCH, GESCHÄFTS- 

FÜHRER BEI MINT ZUKUNFT 

E.V. GIBT DIR EINEN 

AUSBLICK AUF DEINE 

ZUKUNFT IM MINT-BEREICH 

Herr Fisch, in welchen Branchen ist der Bedarf an MINT-Absolventen aktuell am 

stärksten? Allgemein werden MINT-Absolventen in allen Branchen benötigt. 

Im Automobil-, Pharma- und Handelssektor herrscht eine hohe Wettbewerbsintensität. 

Dementsprechend gibt es in diesen Branchen eine stärkere 

Nachfrage als beispielsweise in der Pflege oder dem öffentlichen Dienst. 

Wie wichtig ist Praxiserfahrung für einen Einstieg in den MINT-Bereich? 

Praxiserfahrung ist für die Wahl des richtigen Berufszweigs wichtig. Viele 

Firmen, Institutionen und Behörden haben aber auch Mentorenprogramme 

oder ähnliches eingeführt, um den Einstieg zu erleichtern. 

Welcher Abschluss wird von den MINT-Absolventen in den verschiedenen Bereichen 

erwartet? Das hängt vom ausgeschriebenen Job ab. Nachweise 

einschlägiger Kurse aus dem Bereich der Digitalisierung sind fast überall 

hilfreich. Im Gegensatz zu früheren Zeiten, in denen es teilweise deutlich 

mehr Bewerber als Stellen gab, ist die Bereitschaft der Arbeitgeber höher, 

auch Absolventen mit Abschlüssen aus verwandten Gebieten einzustellen. 

Wie sind die Karrierechancen von Absolventen der einzelnen MINT-Disziplinen? 

Absolventen mit Bezug zum ›I‹, also Informatik, haben aktuell die besten 

Chancen. Naturwissenschaften und Technik sind Fachrichtungen, 

die sehr gute Möglichkeiten bieten. Auch für Mathematiker sind die 

Aussichten gut. 

Wie wichtig sind Auslandserfahrungen für den Berufseinstieg im MINT-Bereich? 

Für die Wahl des richtigen Berufszweigs sind Erfahrungen, die im Ausland 

gemacht wurden, wichtig. Viele Arbeitgeber setzen zum Einstieg 

gute Fremdsprachenkenntnisse voraus. Für den späteren Karriereweg 

sind Auslandserfahrungen allgemein hilfreich. 

Wie schätzen Sie die Zukunftsaussichten für künftige MINT-Absolventen ein? 

Da die Digitalisierung zukünftig in allen Lebens- und Arbeitsbereichen 

stark zunehmen wird, sind die Zukunftsaussichten sehr gut. 

38 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker 

315.000 

MINT-Fachkräfte fehlen deutschlandweit – so viele wie nie 

zuvor. 

63.800 

Euro beträgt das höchste Gehalt von Frauen mit naturwissenschaftlichem 

oder technischem Hintergrund im MINT-Bereich: 

als IT-Projektleitung. Weitere gut bezahlte Berufe für Frauen 

sind in der IT-Beratung und Forschung zu finden. 

83% 

aller Erwerbstätigen in Forschungsabteilungen haben eine 

MINT-Qualifikation. In der Metall- und Elektrobranche liegt 

der Anteil sogar bei 91 Prozent. 

89% 

der MINT-Studenten sind bereit, nach dem Studium für einen 

Job den Wohnort zu wechseln. 56 Prozent würden auch ins 

Ausland gehen. 

›MAKE IT IN GERMANY‹ 

Portale wie ›Make it in Germany‹ versuchen gezielt MINT- 

Akademiker aus Drittstaaten wie Indien nach Deutschland 

zu lotsen. Insgesamt sind derzeit rund 8.700 Inder in 

akademischen MINT-Berufen sozialversicherungspflichtig 

beschäftigt. 

24% 

aller Studierenden in den Ingenieurwissenschaften können 

einen studienbezogenen Auslandsaufenthalt vorweisen. Bei 

Studenten der Mathematik und Naturwissenschaften sogar 

nur 23 Prozent. Damit liegen die MINT-Studierenden weit 

hinter den Wirtschaftswissenschaftlern, bei denen mit 46 

Prozent die meisten Studierenden ins Ausland gehen. 

239 

Habilitationen gab es letztes Jahr in mathematisch-naturwissenschaftlichen 

Fächern. 50 davon wurden von Frauen 

abgelegt, das entspricht knapp 21 Prozent. 

Text: Felix Schmidt | Quellen: IW, destatis, gehalt.de, Deloitte | Foto: Joppen

Was wir wollen: 

Deine digitale Seite 

Fotos © iStock.com/Grafissimo; © iStock.com/Krasyuk 

Informationstechnik ist die Grundlage des modernen Lebens. Umso wichtiger 

ist es, dass die Menschen der digitalen Welt vertrauen können. Darum kümmern 

wir uns. Als nationale Behörde für Cyber-Sicherheit gestalten wir IT-Sicherheit in 

Deutschland – aber auch in Europa und der Welt. Dazu arbeiten wir mit Wirtschaft 

und Wissenschaft zusammen. Wir beraten Politik und Verwaltung und stehen im 

Dialog mit den Bürgern sowie zahlreichen Verbänden. Im internationalen Austausch 

sind unsere Experten geschätzt und gefragt. Alles für ein gemeinsames Ziel: Informationssicherheit. 

Wir sorgen dafür, dass die Zukunft aus dem Netz erwachsen kann. 

Mit rund 850 Mitarbeitern sind wir ein vergleichsweise kleines Team für eine große 

Aufgabe. Und deshalb brauchen wir Verstärkung. www.bsi.bund.de/karriere 

Weitere Informationen: bewerbung@bsi.bund.de oder unter 0228 99 9582 6388.

MINT-EINSTIEG 

Was macht Ihre Branche für MINT-Absolventen 

besonders interessant? 

»Bei Mayato finden MINT-Berufseinsteiger ein 

faszinierendes und innovatives Karriereumfeld, 

denn wir arbeiten an vielfältigen 

Projekten mit Kunden unterschiedlichster 

Branchen. Daten sind der wichtigste 

Rohstoff des 21. Jahrhunderts 

1 

– und das Management und die 

Analyse dieser Daten essenzielle 

Erfolgsfaktoren für Unternehmen. 

Genauso dynamisch und vielfältig sind auch 

unsere Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, denn 

wir begleiten unsere Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Aus- und 

Weiterbildungsplänen.« 

Karin Kral, HR Businesspartner bei Mayato 

Welche Herausforderungen erwarten MINT-Absolventen in Ihrer 

Branche? 

»Aktuelle Herausforderungen in der IT sind Projekte zur Digitalisierung 

von Geschäftsprozessen und neuen Portal-Lösungen für unsere 

Kunden oder die Entwicklung kreativer Innovationen in unserem 

Innovation Center, in dem wir die Mentalität eines Start-ups mit den 

Vorteilen eines Konzerns verknüpfen wollen. In unseren mathematischen 

Bereichen geht es um Arbeiten im Aktuariat, 

2 

die Entwicklung und Berechnung neuer Versicherungsprodukte 

oder Themen zum Risikomanagement. Absolventen 

aus dem MINT-Bereich werden mit einem Onboarding- 

Prozess unterstützt. « 

Daniel Zäck, Leiter Recruiting und Personalmarketing bei Debeka 

Welche fachlichen und persönlichen Qualifikationen 

muss ein MINT-Absolvent mitbringen, um erfolgreich 

bei Ihnen einsteigen zu können? 

»Gut ist es, wenn die Absolventen neben 

dem Studium bereits Praxiserfahrung gesammelt 

sowie eine gewisse Vorstellung 

3 

davon haben, in welchen Bereich der 

Bahn die berufliche Reise gehen soll. Im 

besten Fall ist der Studienschwerpunkt 

entsprechend gewählt worden, 

um die fachlichen Kenntnisse 

zu vertiefen. Außerdem sind 

in Zeiten der Digitalisierung 

entsprechende Kompetenzen 

natürlich unabdingbar. Das 

heißt: fachliches Know-how auf 

der einen Seite und ein Mindset, 

das Veränderung als Normalität 

erachtet, auf der anderen.« 

Franziska Manck, Leiterin Graduate Recruiting bei der 

Deutschen Bahn 

MI(N)T MUT 

IN DIE ZUKUNFT 

WAS DU RUND UM DEN BERUFSEINSTIEG IM MINT-BEREICH WISSEN SOLLTEST 


An welchen spannenden Projekten arbeiten Ihre MINT-Fachkräfte aktuell? 

»Wir haben zum Beispiel für Siemens Healthcare eine komplexe 

SAS-Plattform aufgebaut, um die Ausfallwahrscheinlichkeit von 

medizinischen Großgeräten – beispielsweise eines MRTs – vorherzusagen. 

Unser Team berät den Kunden bei der Architektur 

und setzt viele Teilkomponenten um. Zusätzliche Anforderung: 

Auf das neue Rechenzentrum sollen weltweit rund 3.500 User 

zugreifen können. Wir stellen sicher, dass alles stabil läuft und 

kontinuierlich mit neuen Projekten erweitert wird.« 

Karin Kral, HR Businesspartner bei Mayato 

4 5 

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nach dem 

Studium 

Wer sich als MINT-Absolvent über die momentanen 

Marktmöglichkeiten informieren 

möchte, ist bei Jobvermittlungen an der 

richtigen Adresse. Tobias Schlotterbeck, 

Head of Operations beim Personalvermittler Academic 

Work Germany, betont: »Wir können auch 

Berufseinsteigern Türen zu Unternehmen öffnen, 

die ihnen sonst verschlossen geblieben wären.« Wer 

sich außerdem nach dem Studium weiterbilden 

möchte, um einen leichteren Einstieg in den MINT- 

Bereich zu finden, hat auch die Möglichkeit, an 

entsprechenden Intensivkursen teilzunehmen. 

Fotos: Academic work, mayato, Deutsche Bahn, Debeka 


MINT-EINSTIEG 

Inwiefern fördern Sie die Karrieremöglichkeiten 

von Frauen im MINT-Bereich? 

»Wir setzen uns für die 

6 

Geschlechterbalance in Fachund 

Führungspositionen ein. 

Hierfür haben wir spezielle 

Maßnahmen entwickelt, 

zum Beispiel ein Mentoring- 

Programm, bei dem Führungskräfte 

der obersten Ebene 

ihre Erfahrungen an die Teilnehmerinnen 

weitergeben. So ist etwa die Leiterin der 

mathematischen Abteilung unserer 

Lebensversicherung eine der 

jüngsten Führungskräfte 

bei der Debeka. Außerdem 

fördern wir die Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie durch 

individuelle Arbeitszeitmodelle 

und die Möglichkeit, 

Führungskraft in Teilzeit zu sein.« 

Daniel Zäck, Leiter Recruiting und Personalmarketing 

Debeka 

Welche Aufgaben und Einstiegsmöglichkeiten haben MINT-Fachkräfte 

bei Ihnen? 

»Die Deutsche Bahn bietet als weltweiter Mobilitäts- und Logistikdienstleister 

fast im gesamten Konzern spannende Aufgaben 

für MINT-Fachkräfte. Das Studium dieser Disziplinen ist also 

ein Türöffner und wir haben ein breit gefächertes Angebot an 

Einstiegsmöglichkeiten. Gute Chancen haben insbesondere 

7 

Absolventen aus den Bereichen IT und Ingenieurwesen, 

denn die DB stellt jedes Jahr hunderte Bau- und Elektroingenieure 

sowie Entwickler und IT-Architekten ein. 

Der Konzern wächst und ist gleichzeitig auf dem Weg 

zur digitalen Schiene.« 

Franziska Manck, Leiterin Graduate Recruiting bei der Deutschen Bahn 

Welche Nachfrage können Sie bei MINT-Absolventen beobachten? 

»Auffällig ist der steigende Bedarf an Mitarbeitern in den 

Bereichen IT und Engineering, zum Beispiel in der 

8 

Automobilbranche. Da wir unseren 

Partnerunternehmen vielversprechende 

Bewerber auch initiativ vorstellen, können 

Kandidaten durch uns zusätzlich auf 

Stellen zurückgreifen, die nicht offiziell 

ausgeschrieben wurden.« 

Tobias Schlotterbeck, Head of Operations bei Academic Work 

Germany 

Welcome to the 

Fascinationeering 

Group. 

Fascinationeering bedeutet für uns: sich für Technik begeistern 

und gemeinsam an Lösungen arbeiten, die die Fertigungsprozesse 

der Industrie noch smarter machen. Als führender 

Maschinen- und Anlagenbauer freuen wir uns über jeden, der 

unsere Passion teilt. 

Bewerben Sie sich unter durr.com/karriere 


AUTOMOBILBRANCHE 

AUTOMOTIVE CAREER 

WAS DICH IN DER AUTOMOBILBRANCHE 

ERWARTET UND WAS DU FÜR DEN EINSTIEG 

MITBRINGEN SOLLTEST 


BRANCHENÜBERSICHT 

Die Automobilbranche unterliegt derzeit einem starken 

Wandel. Die Digitalisierung, Elektrische Antriebe und die 

Vernetzung von Infrastruktur und Fahrzeugen verändern 

die Branche grundlegend. »Zudem entwickeln sich die Automobilhersteller 

und Zulieferer im Zuge der Digitalisierung 

mehr und mehr zu Mobilitätsdienstleistern«, weiß Klaus Bräunig, 

Geschäftsführer des Verbands der Automobilindustrie 

(VDA). Um diese Trends mitzugestalten, musst du keineswegs 

Ingenieur oder ITler sein. Wie in jeder anderen Branche werden 

auch in der Automobilindustrie Inhouse Consultants, 

Kommunikations- und Marketingexperten sowie Personalverantwortliche 

und Designprofis gebraucht. Absolventen 

verschiedener Fachrichtungen sind gefragt: Wirtschafts-, 

Geistes- und Naturwissenschaftler ebenso wie Juristen. Dr. 

Anna-Maria Karl, Leiterin Global Talent Sourcing bei Daimler, 

erläutert: »Wir profitieren jeden Tag von unterschiedlichen 

Erfahrungen, Perspektiven, Kompetenzen und Qualifikationen 

unserer Mitarbeiter. Gerade bei der Entwicklung der 

Mobilität der Zukunft sind interdisziplinäre Teams für uns 

ein Schlüsselfaktor für den Erfolg.« Nicht-Ingenieure gehen 

anders an die Dinge heran und bringen damit wichtige neue 

Denk- und Sichtweisen ein, die Projekte erfolgreich machen. 

BERUFSEINSTIEG SKILLS & QUALIFIKATIONEN 

Absolventen, die in den Automotive-Bereich einsteigen wollen, 

sollten natürlich eine Begeisterung und Leidenschaft für 

Autos und Technik mitbringen. Daneben sollten sie mobil 

sein, Dienstreisen und gegebenenfalls ein Umzug können je 

nach Job auch dazugehören. »Absolventen sollten bereit sein, 

sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen und 

neue Aufgaben zu übernehmen«, sagt Klaus Bräunig, Geschäftsführer 

des VDA. 

Traineeprogramme eignen sich besonders für diejenigen, 

die noch nicht so genau wissen, wohin sie wollen. Innerhalb 

verschiedener Stationen im Programm können Berufseinsteiger 

die unterschiedlichen Abteilungen des Unternehmens 

kennenlernen und erste Kontakte knüpfen. Gegen Ende des 

Programms wählen die Trainees in Abstimmung mit ihrem 

Mentor und den Vorgesetzten eine geeignete Übernahmeposition 

aus. 

Dafür ist es wichtig, den eigenen Lernprozess mit dem Studium 

nicht als abgeschlossen zu betrachten, sondern sich konsequent 

Neues anzueignen. Dr. Anna-Maria Karl von Daimler 

legt zudem Wert auf Sozialkompetenz: Team-, Kommunikations- 

und Konfliktfähigkeit seien neben der fachlichen Qualifikation 

wichtige Schlüsselfaktoren. Außerdem sind in 

unserer globalisierten Welt Englischkenntnisse unerlässlich 

und weitere Sprachen von Vorteil. Da die Teams zudem immer 

interdisziplinärer werden, sollten Berufseinsteiger auch 

Empathie besitzen und sich verständlich ausdrücken können. 

Auf das Studienfach kommt es dabei nicht unbedingt an: »Für 

uns ist bei der Besetzung offener Stellen immer das gesamte 

Bewerberprofil entscheidend«, betont Dr. Karl von Daimler. 

Wichtig sei, dass Bewerber mit ihrer Persönlichkeit überzeugen. 

In der Automobilbranche kann auch ein Direkteinstieg infrage 

kommen. Dafür sollten Absolventen schon erste Berufserfahrungen 

mitbringen: Ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit 

im Wunschunternehmen zu absolvieren, 

kann dazu führen, dass du im Anschluss größere Chancen auf 

eine Festanstellung hast. Wichtig ist dabei, dass du weißt, in 

welchem Bereich du später tätig sein möchtest. So kannst du 

deine Fähigkeiten und Kenntnisse im entsprechenden Gebiet 

noch während des Studiums vertiefen. 

Fotos: Lukas Bato/unsplash.com Illustrationen: vecteezy.com 


AUTOMOBILBRANCHE 

WEITERBILDUNG AUFGABEN 

Die Aufgaben richten sich nach deiner Qualifikation und 

Vorbildung – ein Jurist übernimmt andere Aufgaben als ein 

Naturwissenschaftler. Eine allgemeine Aussage über mögliche 

Tätigkeiten zu machen, ist also schwierig. Einstiegsmöglichkeiten 

für Nicht-Ingenieure gibt es bei Daimler etwa in der 

Kommunikation, der Entwicklung oder in den Bereichen Human 

Resources und Legal. Klaus Bräunig, Geschäftsführer des 

Verbands der Automobilindustrie, weiß: »Gerade Geisteswissenschaftler 

kommen oft mit einem unscharfen Berufsbild 

von der Uni. Das ist hinsichtlich der Stellenausschreibungen 

von Automobilherstellern und Zulieferern auf den ersten 

Blick ein Widerspruch. Aber in wirtschaftlich guten Zeiten 

Ist der Einstieg einmal geschafft, gilt es, nach und nach die 

weitere Karriere zu gestalten. Dafür ist es wichtig, sich permanent 

weiterzuentwickeln. Viele Arbeitgeber unterstützen das 

gezielt mit Fortbildungen und Schulungen, so auch Daimler: 

»Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter ein Leben lang 

weiterentwickeln. Die individuellen Entwicklungspläne unterstützen 

wir mit zahlreichen Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten 

wie der Daimler Corporate Academy«, 

so Dr. Anna-Maria Karal, Leiterin Global Talent Sourcing 

interessieren sich Unternehmen auch für Absolventen, die 

nicht Ingenieurwissenschaften oder BWL studiert haben.« 

Vor allem im Kommunikations- und Marketingbereich werden 

häufig Allrounder gesucht, die sich beispielsweise mit Social 

Media und dem Texten für Unternehmensblogs auskennen. 

Dafür braucht es kein bestimmtes Studienfach, vielmehr 

sollten entsprechende Erfahrungen nachgewiesen werden. 

Auch Fachwissen aus den Natur- oder Rechtswissenschaften 

kann hilfreich sein, sofern Interesse und ein gewisses Talent 

zum Schreiben besteht. Ganz unabhängig vom Aufgabenbereich 

leistest du natürlich immer deinen Anteil, die Mobilität 

von morgen voranzutreiben. 

bei Daimler. Einige Firmen unterstützen auch ein Fernstudium, 

das du neben der Arbeit absolvierst. So kannst du beispielsweise 

einen berufsbegleitenden Master machen und 

dein Fachwissen noch weiter vertiefen. Die weiteren Karriereschritte 

hängen dann von deiner persönlichen Entwicklung 

und offenen Stellen bei deinem Arbeitgeber ab. Gerade 

größere Unternehmen bieten individuelle Coachings oder 

Förderprogramme an, um dich etwa auf Führungspositionen 

vorzubereiten. 

Wir gestalten die 

Mobilität für morgen 

Sie sind auf der Suche nach einem spannenden 

Praktikum, einer Abschlussarbeit 

oder einem Einstieg in ein weltweit agierendes 

Unternehmen? Schaeffler bietet Ihnen 

hierzu viele Möglichkeiten! Informieren Sie 

sich auf www.schaeffler.de/career 

Jetzt kennenlernen unter: 

facebook.com/SchaefflerDeutschland 

949045_Hochschule_192x127_DE1.indd 1 18.10.2018 09:39:59 


MATHEMATIKER 

FÜR STRUKTURIERTE 

MATHEMATIKER HABEN IN VIELEN BRANCHEN EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN: 

VON DER VERSICHERUNG BIS ZUM CONSULTING 


Explizit für Mathematiker sind in der freien Wirtschaft nur wenige Stellen 

ausgeschrieben. Doch das heißt nicht, dass es keine Jobs für sie gibt. Denn 

wie viele Naturwissenschaftler haben Mathematiker im Studium gelernt, 

strukturiert zu denken, sich gut zu organisieren und schnell zu verstehen. 

Das sind Qualitäten, die auf dem Arbeitsmarkt dringend gesucht werden. 

Die Chancen stehen also gut. Eine Promotion ist dafür keineswegs Pflicht 

– ein Master, gegebenenfalls auch ein Bachelor, reichen aus, um den Berufseinstieg 

zu meistern. Möglichkeiten bieten sich dabei viele: Versicherungen 

und Banken sowie das Lehramt sind klassische Einstiegsfelder für 

Mathematiker. Viele neue Berufsfelder entstehen aktuell auch im Softwarebereich: 

»Die Einsatzgebiete reichen von der Softwareentwicklung 

und der IT-Sicherheit über die Bildbearbeitung und -verarbeitung bis hin 

zur Logistik, wo zum Beispiel Warenströme oder Fahrrouten optimiert 

werden«, so Thomas Vogt, Pressesprecher bei der Deutschen Mathematikervereinigung. 

Daneben können die Suchmaschinenoptimierung und 

-programmierung oder die Entwicklung von Computerspielen interessante 

Einsatzbereiche sein. »Auch wenn es um Big Data geht, also darum, große 

Datensätze auszulesen und zu analysieren, sind Mathematiker gefragt«, 

so Vogt, »ebenso bei der Entwicklung sicherer Konzepte und Systeme für 

internetbasierte Dienste.« Je nach Spezialisierung im Studium ergeben 

sich weitere Einstiegsfelder. Zum Beispiel in der Unternehmensberatung, 

in der Finanz- und Wirtschaftsprüfung oder aber in der Tarifkalkulation 

bei Energie- und Telefonunternehmen. Wen es eher in den technischen 

Bereich zieht, der ist in der Medizintechnik, in Ingenieurbüros oder in der 

Luft- und Raumfahrt gut aufgehoben. Entsprechende Studienschwerpunkte 

gibt es zum Beispiel in Bio- oder Technomathematik. Im Folgenden stellen 

wir dir vier mögliche Branchen vor. 

VERSICHERUNGEN 

»Mathematiker können bei der Hannover Rück über den Direkteinstieg 

zum Beispiel ins Risikomanagement, ins Aktuariat 

oder ins Underwriting einsteigen. Daneben gibt es zwei Traineeprogramme, 

die sich speziell an Mathematiker wenden«, erklärt 

Alexandra Imhoff, Senior Manager Human Resources. Die 

Bandbreite der Aufgaben und Projekte ist groß: Je nach Position 

liegen die Schwerpunkte zum Beispiel in der Modellierung von 

Naturgefahrrisiken oder bei Prämienkalkulationen inklusive der 

Entwicklung entsprechender Tools. »Mathematiker beschäftigen 

sich bei uns auch mit aktuariellen Aufgaben rund um Solvency II 

oder mit der Entwicklung anspruchsvoller individueller Rückversicherungslösungen 

samt Pflege der Kundenbeziehung«, so die 

Expertin. Mit einem Master-Abschluss liegt das Einstiegsgehalt 

bei jährlich rund 51.000 Euro. Zum großen Weiterbildungsangebot 

gehört etwa auch die Kostenübernahme der Aktuarsausbildung. 

»Beim Umzug nach Hannover unterstützen wir durch 

einen Umzugskostenzuschuss«, sagt Imhoff. 

IT & SOFTWARE 

Der Software- und IT-Bereich ist eine der größten Einstiegsbranchen 

für Mathematik-Absolventen. Durch die fachliche Nähe zur 

Informatik sind Mathematiker gut qualifiziert für den Berufseinstieg: 

Logisches Denken sowie Durchhaltevermögen bei schwierigeren 

Problemen sind in beiden Fächern wichtig. Zugangsvoraussetzung 

ist zudem, die gängigen Programmiersprachen zu 

beherrschen. Thomas Vogt, Pressesprecher der Deutschen Mathematikervereinigung 

bestätigt: »Ein Mathematiker, der gut programmieren 

kann, hat in der Informatik- und Softwareindustrie 

sehr gute Chancen und ist auch für Führungspositionen qualifiziert.« 

Das Einstiegsgehalt liegt durchschnittlich bei etwa 45.000 

Euro brutto jährlich – Abschluss, Branche und Unternehmensgröße 

haben starke Auswirkungen auf die Höhe. Die Jobchancen 

stehen gut und dürften durch die Digitalisierung noch wachsen. 

AUTOMOBILINDUSTRIE 

Hier sind Mathematiker vor allem für die mathematische Modellierung, 

Simulation und Optimierung gefragt. Auch die Erforschung 

neuer Technologien ist ein möglicher Tätigkeitsbereich. 

Aktuell ist Big Data ein großes Thema – Mathematiker mit 

grundlegenden Programmierkenntnissen haben hier gute Einstiegschancen. 

Absolventen der Mathematik können aber auch 

in der Konstruktion tätig werden. Zur Erstellung aufwändiger 

Konstruktionspläne und Bauskizzen sind Geometriekenntnisse 

unerlässlich. Das Einstiegsgehalt im Automotive Bereich liegt bei 

etwa 47.000 Euro brutto jährlich. Über die exakte Höhe entscheiden 

verschiedene Faktoren, wie etwa die Mitarbeiterzahl des Unternehmens, 

sein Standort und natürlich die Qualifikationen. In 

der Automobilindustrie haben Absolventen zudem ausgezeichnete 

Aufstiegsmöglichkeiten. 

CONSULTING 

Gerade Consultingfirmen suchen bevorzugt Nachwuchs aus 

dem MINT-Bereich, wie Thomas Vogt von der Deutschen Mathematikervereinigung 

erklärt. Grund dafür ist die strukturierte 

Denk- und Arbeitsweise von Naturwissenschaftlern. Zusätzliches 

Wissen können sich Berufseinsteiger im Arbeitsalltag aneignen. 

Das Bruttoeinstiegsgehalt liegt je nach Qualifikation und 

Unternehmensgröße zwischen 44.000 und 58.000 Euro jährlich. 

Nach oben sind im Lauf der Karriere kaum Grenzen gesetzt – als 

Seniorberater sind Gehälter über 100.000 Euro keine Seltenheit. 

Im Arbeitsalltag solltest du dich darauf einstellen, oft unterwegs 

zu sein, denn persönlicher Kontakt zum Kunden ist sehr wichtig. 

Viele Beratungsunternehmen digitalisieren aktuell die Zusammenarbeit 

mithilfe von Webkonferenzen und anderen Collaborationtools, 

wodurch Kundenbesuche seltener werden. 

Quellen: gehalt.de 


STUDIUM 

START-UP DES MONATS 

FLYLA ME 

TO THE MOON … 

Das Semester hat gerade erst begonnen – und du 

bist schon wieder reif für die Insel? Du hast keine 

Lust auf kaltes Schmuddelwetter und willst lieber 

in die Sonne? Egal ob Strandurlaub oder spontaner 

Städtetrip, Flyla hilft dir bei deinem Vorhaben. 

Seit Februar vermittelt das Münchner Startup 

nicht verkaufte Flugtickets vergünstigt und 

ausschließlich an Studenten. Über das Buchungsportal 

können sich Interessierte über die unterschiedlichen 

Reiseleistungen informieren und direkt 

buchen. Einfach schnell und kostenlos mit 

der Immatrikulationsbescheinigung registrieren 

– und schon bist du bereit! Es lohnt sich, denn 

Vergünstigungen von bis zu 50 Prozent im Vergleich 

zum normalen Ticketpreis sind möglich. 

www.flyla.de 

NEBENJOBRAKETE – ERSCHRECKER 

Deinen Badspiegel hast du schon seit Langem abgehängt 

und deine WG-Mitbewohner flüchten 

jedes Mal vor dir? Dann ist der Job als Erschrecker 

für dich genau das Richtige! Art der Tätigkeit: Du 

versteckst dich auf Jahrmärkten, in Horrorhäusern 

oder Freizeitparks in den dunkelsten Ecken, 

um im richtigen Moment den Menschen einen 

Schrecken einzujagen. Voraussetzung: Bewerben 

kann sich jeder – Masken oder Schminke werden 

meistens gestellt. Ideenreichtum beim Erschrecken 

und Menschenkenntnis sind aber durchaus 

wichtig: Horrorhäuser oder Halloween-Veranstaltungen 

ziehen ›geschultes‹ Publikum an, 

das es gewohnt ist, erschreckt zu werden. Diesen 

Leuten Angst zu bereiten, kann trotz allem Spaß 

harte Arbeit bedeuten. Verdienst: Rund zehn Euro 

pro Stunde. Stellen: Findest du auf Nebenjobplattformen, 

direkt bei Jahrmärkten oder Freizeitparks. 

NEUIGKEITEN DES MONATS 

VON STILLEM BEIFALL, 

DÄCHERN UND 

EXZELLENZCLUSTERN 

Fachrichtungen können hier in Kontakt mit 

ihren Wunscharbeitgebern treten. Traditionelle 

Schwerpunkte sind Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften 

sowie Informatik. Für 

Studis und Absolventen ist der Eintritt frei – 

Bus-Shuttle und Karrierecoaching inklusive. 

www.akademika.de 

Text: Felix Schmidt Fotos: Kento Iemoto, rawpixel, Naassom Azevedo/unsplash.com 

ALLER PRÜFUNGEN AN 

UNIVERSITÄTEN WUR- 

DEN 2017 BESTANDEN. 

KLATSCH DOCH LEISE! 

Die Studentenvereinigung von Manchester verbietet 

neuerdings das Klatschen auf ihren Veranstaltungen. 

Die lärmende Art der Zustimmung 

soll durch Jazz-Hands, dem Klatschen in Gebärdensprache, 

ersetzt werden. Der Grund: Traditionelles 

Klatschen könnte autistischen, sehbehinderten 

oder tauben Studenten Probleme 

bereiten. 

KOPF BRAUCHT DACH 

Es ist jedes Jahr dasselbe Problem: Zu viele Studenten 

für zu wenig Wohnraum. Das Deutsche 

Studentenwerk fordert gemeinsam mit 

den Studenten- und Studierendenwerken mehr 

staatliche Unterstüzung für Neubau und Sanierung 

von Studentenwohnheimen. Unter 

dem Motto ›Kopf braucht Dach‹ sollen auf 

der Kampagnenwebsite Stimmen gesammelt 

werden, um der Politik die Dringlichkeit der 

Wohnungsnot zu verdeutlichen. Mehr unter 

www.mein-studentenwohnheim.de 

AKADEMIKA AUGSBURG 

Eine der größten Jobmessen Süddeutschlands 

findet am 20. und 21. November in Augsburg 

statt: die Akademika. Studenten aller 

EXZELLENT, EXZELLENT 

Um die Spitzenforschung an deutschen Universitäten 

zu fördern, wählte eine Exzellenzkommission 

in Bonn insgesamt 57 Exzellenzcluster aus. 

Diese werden ab erstem Januar 2019 sieben Jahre 

lang mit jährlich 385 Millionen Euro gefördert. 

Die Standorte mit den meisten Clustern sind 

Bonn, München und Hamburg. Zu den Themen 

zählen unter anderem Klimawandel, Maschinelles 

Lernen und Energiespeicherung jenseits von 

Lithium – exzellent! 


STUDIENHILFE 

VOM MASTER OF 

DESASTER ZUM MASTER 

OF MOTIVATION 

WIE DU DEIN STUDIUM STRUKTURIERST UND PROBLEMLOS AUF DIE REIHE 

BEKOMMST, VERRÄT DIR DEIN INNERER SCHWEINEHUND IN DIESEM BRIEF 

Text: Dr. Daniel Hunold und Nadine Lücker 

ich bin ein alter Bekannter von dir. Ich bin dein innerer 

Schweinehund. Leider habe ich einen sehr 

schlechten Ruf. Vielleicht hast du auch schon einmal 

gesagt, dass ich dich vom Lernen, Sport oder 

gesunder Ernährung abhalte. Faktisch bin ich an 

allem schuld, was dir jemals passiert ist. Das ist 

auch gut so. Gib mir die Schuld. Denn ich möchte 

dein Freund sein und will, dass es dir gut geht. 

Aktuell stehen wir an einem Scheidepunkt deiner 

bisherigen Bildungskarriere. Bis jetzt hatten 

wir oft viel Spaß zusammen und haben uns super 

abgelenkt. Leider stimmen die Noten nicht. Sie 

drücken nicht im Entferntesten das aus, was du 

eigentlich im Stande bist zu leisten. Das schlägt 

sich auf unser beider Selbstwertgefühl und unsere 

Zukunft nieder. Nichts im Leben ist anstrengender, 

als Ziele zu haben, für die wir nichts tun. 

Daher möchte ich dich fragen: Wollen wir so weitermachen 

wie bisher oder hast du Lust, etwas 

Neues auszuprobieren? 

DAS AUSSERORDENTLICHE TRAINING 

DEINES SCHWEINEHUNDES 

Wie du weißt, bin ich ein Hund. Hunde können 

trainiert werden und machen auf Kommando genau 

das, was du sagst. Das Beste dabei – mit einem 

Leckerli finden wir das ganz großartig. Wie 

wäre es also mit Leckerlis in Form von Kompromissen? 

Du vereinbarst eine bestimmte Lernzeit 

mit mir, während der ich mich in den Korb 

verkrümle und im Anschluss kann ich dann 

schwanzwedelnd meine Belohnung abholen. 

Konkret könnte das wie folgt aussehen: 

• Statistikaufgaben lösen von 12 bis 15 Uhr und 

danach ab an den See. 

• Oder zwei Seiten Hausarbeit schreiben, bevor 

du dich mit Freunden auf einen Netflix-Abend 

triffst. 

Dabei sind deiner Fantasie keine Grenzen gesetzt. 

Nur eines solltest du bei unserem Training 

beachten: erst das Training, dann das Leckerli! 

Ganz wichtig hierbei ist regelmäßiges Training, 

damit ich Gewohnheiten aufbaue. Ich bin sehr 

vergesslich und nach ein paar fehlenden Trainingseinheiten 

spiele ich lieber mit dem Gummihuhn, 

als mich ruhig zu verhalten, damit du ungestört 

lernen kannst. 

Gewohnheiten sind das Wichtigste im Umgang 

mit mir, deinem Schweinehund. Wenn ich jeden 

Tag zur selben Zeit aufstehe, dann dauert es gar 

nicht lange und ich bin ein waschechter Frühaufsteher. 

Ebenso ist es beim Lernen. Setzt du 

mich regelmäßig, zum Beispiel täglich, in mein 

Körbchen, dann weiß ich nach einigen Wochen 

selbst, wohin ich muss, wenn du Zeit zum Lernen 

brauchst. Neue Studien weisen darauf hin, 

dass es zwischen sechs und neun Wochen dauert, 

bis deine Geduld in Form einer Routine belohnt 

wird. Das Beste ist, dass die Überwindung 

wegfällt. Es läuft wie von selbst! 

DIE DREI WEGE DER SCHAFFENSKRAFT 

Schon wieder eine lästige Recherche für die 

Hausarbeit? Noch mehr Texte zum Lesen? Tja, 

hilft alles nichts. Es sollte erledigt werden. Hierbei 

stehen dir nun drei Wege zur Verfügung, welche 

dich durch diese oftmals nervigen Teilaufgaben 

deines Studiums leiten: 

1. AUFGABEN KILLEN DURCH MOTIVATION 

Klar, es gibt Dinge, die bräuchten massive Mengen 

an Belohnungsschokolade, um sich aufzuraffen. 

Und vielleicht hilft Schokolade auch nicht 

bei jeder Aufgabe. Das ist so ein Ding mit der Motivation. 

Sie verändert sich, ist nicht statisch. Du 

könntest dir und deinem Schweinehund einreden, 

dass du das Thema der Hausarbeit extrem 

interessant findest. Oder du verliebst dich einfach 

in Statistiken und kriegst deshalb nicht mehr 

Illustrationen: vecteezy.com 


STUDIENHILFE 

genug davon. Es geht aber auch einfach, wenn du 

dir sagst: Etwas für die Uni zu erledigen, dauert 

eine gewisse Zeit und danach kann ich diesen 

Punkt abhaken und muss ihn auch nicht noch 

einmal machen. 

2. AUFGABEN KILLEN DURCH 

WILLENSKRAFT 

Du willst das Studium unbedingt schaffen und 

hierzu brauchst du genau diese eine Prüfung. 

Also verwendest du all deine Kraft darauf, diese 

Prüfung so gut wie möglich zu bestehen. Ja, das 

machst du wunderbar! Aber ich denke, du bist 

auch nur ein Mensch und unterliegst somit den 

endlichen Gesetzen der Willenskraft. Denn diese 

ist nicht unerschöpflich und lässt nach einiger 

Zeit nach. Ob du das gut findest oder nicht. 

3. AUFGABEN KILLEN DURCH 

GEWOHNHEITEN 

Das ist die wahrscheinlich zuverlässigste Methode, 

etwas für die Uni zu erledigen. Du investierst 

regelmäßig Zeit für anfallende Aufgaben 

und etablierst Routinen. Logisch, auch dabei fallen 

noch nebenbei Aufgaben an, die zu erledigen 

sind. Aber die wirken längst nicht so beängstigend, 

wenn alles andere bereits im Alltag erledigt 

wurde. 

Ich als dein Schweinehund weiß, wie schwierig 

es sein kann, mein Training im Unialltag zu lotsen. 

Hier läuft eben nicht jeder Tag wie der Vorherige. 

Der Stundenplan zeigt unterschiedliche Vorlesungszeiten. Mal beginnt die Uni morgens 

um 8 Uhr, und ein anderes Mal musst du erst abends zur Vorlesung. Hinzu kommen 

noch andere aufregende Dinge wie Partys oder Kochabende mit Freunden, die höchste 

Flexibilität fordern. Trotzdem können das Schweinehundtraining und die Gewohnheitsbildung 

funktionieren. 

Wenn du dir einen Kalender, einen Studienplaner oder etwas Ähnliches zulegst, kannst 

du flexibel auf spontane Änderungen reagieren. Hier kannst du ebenfalls deine Gewohnheiten 

managen. Denn eines solltest du dringend bedenken: Deine Gewohnheiten sollten 

zeitenunabhängig sein. Du wirst es vielleicht nicht schaffen, jeden Tag von 10 bis 12 

Uhr zu büffeln oder jeden Abend drei Stunden vor dem Laptop zu sitzen. In einem Planer 

kannst du feste Zeiten kurzfristig einplanen und gleichzeitig die langfristigen Ziele und 

Aufgaben im Blick behalten. 

DIE DREI-MAL-ACHT-REGEL – ODER WIE DU DEIN 

STUDIUM ZUR BERUFUNG MACHST 

Als dein Schweinehund kenne ich deine Schwächen und werde versuchen, sie für meine 

Zwecke zu nutzen. Wenn du mich trainiert hast, kann es darum gehen, wie du deine Zeit 

einteilst. Denn im Studium musst du dir deine 24 Stunden selbst einteilen. Und zwar so, 

dass nach mindestens sechs Semestern etwas Brauchbares für den Arbeitsmarkt herauskommt. 

Klar kannst du alles liegen lassen und schieben, das führt aber vor den Klausuren 

zu Lernstoffstau. Du musst in kürzester Zeit verschiedenste Stoffgebiete in deinen Kopf 

kriegen. So manch einer scheiterte schon an diesem Dismanagement. 

Wie wäre es also mit der Drei-mal-acht-Regel? Diese besagt grob, dass du – inklusive 

der Vorlesungen – acht Stunden für die Uni arbeitest, acht Stunden Freizeit hast und 

acht Stunden schläfst. Wie du das einteilst, bleibt dir überlassen. Aber hier noch ein paar 

Tipps, wie auch ich als dein Schweinehund merke, dass wirklich Lernzeit ist: 

• Suche dir einen vertrauten Gegenstand und stelle ihn an deinen Arbeitsplatz. 

• Deponiere mediale Ablenkungsmaschinchen in Schubladen oder außerhalb deiner 

Reichweite. 

• Kaufe dir eine besondere Tasse – bevor du dich zum Lernen hinsetzt, bereite dir dein 

Lieblingsheißgetränk für die Lernzeit zu. 

All das hilft dir, deine Routinen als etwas Vertrautes wahrzunehmen. Meine Belohnung 

hole ich mir danach ab. 

Es grüßt, 

»Wir schaffen die Uni gemeinsam!« – das ist 

das Motto von Daniel Hunold und seinem 

Motiviert-Studiert-Team. Es besteht aus Dozenten 

und Studierenden der Uni Greifswald. 

Sie wollen anderen Studis und Studienanfängern 

auf humorvolle und einprägsame Weise 

die Unizeit erleichtern. Dafür haben sie unter 

anderem Schweinehunde gezähmt. Wie das 

genau geht, kannst du in ihren kostenlosen 

eBooks nachlesen. Diese findest du auf der 

Website www.motiviert-studiert.de 


INTERNATIONAL 

DIE MAGIE 

MAROKKOS 

TROTZ ANFÄNGLICHER SCHWIERIGKEITEN 

WURDE SÜMEYYE DAGLARS AUSLANDS- 

JAHR IN MAROKKO ZU EINEM UNVER- 

GESSLICHEN ERLEBNIS 

Die Wand, vor der Sümeyye steht, gehört zur Madrasa Bou Inania in Fes 

audimax-Serie 

Das Leben 

anderswo 

DAS ANDERSWO 

Marokko liegt im Nordwesten Afrikas. Im 

Landesinneren steigen die Temperaturen im 

Hochsommer auf 45 Grad Celsius. Dennoch 

sollte in der Öffentlichkeit dezente Kleidung 

getragen werden: kurze Hosen oder Röcke 

sowie schulterfreie Oberteile sind nicht 

angebracht. Etwa 90 Prozent der Marokkaner 

sprechen das marokkanische Arabisch 

– auch Darija genannt. Französisch wird im 

gesamten Land als Handels-, Bildungs- und 

inoffizielle Arbeitssprache verwendet. 

Noch mehr Infos und Eindrücke über 

Sümeyyes Auslandssemester findest du auf 

ihrem Blog unter www.studieren-weltweit. 

de/welt-erleben/suemeyye-daglar 

Niemals hätte ich mir erträumen lassen, dass 

ich zehn Monate in Marokko verbringen 

würde. In dem vierjährigen, internationalen 

Bachelorstudiengang Orientwissenschaften an 

der Philipps Universität Marburg ist ein einjähriger 

Auslandsaufenthalt an einer Partneruniversitäten 

Teil des Studiums. Das war auch der 

eigentliche Grund, wieso es mich nach Marburg 

zog. Für mich stand von vornherein fest: 

Ich will und muss ins Ausland. Das ist eine sehr 

gute Möglichkeit, die Sprache zu verbessern 

und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln. 

Ich konnte mich anfangs nicht so recht für ein 

Land entscheiden. Erst als ich mich eine Woche 

vor Bewerbungsschluss an der l’Ecole de 

Gouvernance et d’Economie in Rabat bewarb, 

stand mein Entschluss fest. 

LOS GING DIE REISE 

Meine Vorbereitung bestand eigentlich nur darin, 

viele Drogerieprodukte einzukaufen und 

meine Koffer zu packen. Da ich für die Kampagne 

des Deutschen Akademischen Austauschdienstes 

›studieren weltweit – ERLEBE ES!‹ 

über mein Auslandsjahr in Marokko bloggen 

sollte, habe ich mich schon gedanklich darauf 

vorbereitet. Meine Reise trat ich gemeinsam 

mit Kommilitoninnen aus Marburg an. 

Wir hatten im Vorfeld keine Wohnung organisiert, 

keine Kontakte und auch keine Ahnung, 

worauf wir uns einließen. Wenigstens mussten 

wir uns nicht auch noch um ein Visum kümmern, 

da wir erst mal 90 Tage ohne auskamen. 

Die größte Schwierigkeit stellte die Sprache 

dar. An der Uni lernten wir zwar Hocharabisch, 

die Einheimischen redeten im Alltag allerdings 

Marokkanisch. So bestanden unsere 

Fragen anfangs aus einer Mischung aus Englisch 

und Arabisch, die Antwort kam auf Französisch 

und untereinander diskutierten wir auf 

Deutsch. Ein ziemliches Sprachenwirrwarr. 

WOHNUNGSSUCHE MAL ANDERS 

Vor allem bei der Wohnungssuche war das 

ein Problem. Unsere Rettung war meine Lieblings-Freizeitbeschäftigung: 

einfach alles auf 

Instagram und Facebook teilen. Dabei ist ein 

marokkanischer Bekannter auf meinen Facebook-Post 

aufmerksam geworden und hat 

seine Hilfe angeboten. Da er zu der Zeit aber 

nicht in Marokko war, verdonnerte er seinen 

Cousin dazu, uns bei der Wohnungssuche 

zu helfen. Der hatte selbst ein paar Jahre 

in Deutschland verbracht und sprach daher 

Deutsch. Dadurch kamen wir in weniger als einer 

Woche an eine vollmöblierte Wohnung in 

einer schönen Gegend. 

Aber auch ohne Kontakte kann man sehr 

schnell und einfach fündig werden: Die Einheimischen 

wissen in der Regel, ob es in ihrer 

Straße Wohnungen gibt, die verfügbar sind. 

Wenn das nicht klappt, kann man auch einfach 

bei Taxifahrern oder in den Restaurants 

und Geschäften nachfragen. Irgendjemand 

hilft einem immer weiter oder kennt jemanden, 

der jemanden kennt, der eine Wohnung 

zu vermieten hat. 

Text und Fotos: Sümeyye Daglar 


INTERNATIONAL 

SÜMEYYES TIPPS 

Unvergesslich: Die Basare! Dort 

habe ich insbesondere Öle und Gewürze 

eingekauft. Sie liegen meistens 

im Herzen der Altstädte und 

werden dort ›Souk‹ genannt. 

Das geht nur hier: Reines günstiges 

und qualitativ hochwertiges Arganöl 

kaufen. Es ist das ›flüssige Gold‹ 

Marokkos und mein Geheimtipp für 

die Haut- und Haarpflege. 

Unbedingt probieren: Marokkanischer 

Minztee und die frischen 

Smoothies. Die sind nahezu überall 

erhältlich. Der Preis variiert zwischen 

einem und zwei Euro. 

Typisch Marokko: Zucker. Wer einen 

Tee bestellt, erhält Tee im Zucker – 

nicht umgekehrt! Außerdem ist Marokko 

für die blauen Gassen und Häuser 

bekannt. Reisende sollten sich die 

Stadt Chefchaouen keinesfalls entgehen 

lassen. 

Diese blaue Treppe ist eine von vielen in Chefchaouen 

WAS MAROKKO ZU BIETEN HAT 

Marokko ist ein wunderschönes Land: Es gibt 

viele Sehenswürdigkeiten, leckeres Essen, viel 

Kultur und vor allem gastfreundliche Menschen. 

Besonders bekannt ist die Stadt Chefchaouen. 

Sie befindet sich im Norden Marokkos und wird 

auch die ›blaue Perle‹ genannt, da die Hausfarben 

komplett in Blau und Weiß gehalten sind. Es lohnt 

sich auch die Hafenstadt Tanger zu besuchen. Sie 

liegt an der Straße von Gibraltar und strotzt nur 

so vor Internationalität. Marrakesch, die ehemalige 

Hauptstadt des Landes, ist in meinen Augen 

die Stadt mit dem schönsten und besten Basar. 

Zu meinen Highlights gehörte neben den Basaren 

das Arganöl! Das flüssige Gold ist ein Speiseöl 

und zugleich auch ein Grundstoff für die Haarund 

Hautpflege. Es gibt eine Vielzahl an Geschäften, 

in denen sich günstiges und gutes Öl finden 

lässt. Doch die beste Qualität gibt es auf den Basaren, 

den ›Souks‹. Diese befinden sich meist im 

Herzen einer marokkanischen Stadt. Die Basare 

sind der beste Ort, um ein Gefühl für die Stadt zu 

bekommen. Angefangen von Ölen aller Art, Lampen 

in verschiedensten Formen und Farben, Kleidung, 

Wasserpfeifen, Gewürzen bis hin zu marokkanischem 

Street-Food, gibt es alles, was das 

Herz begehrt! Mein absoluter Lieblingsbasar ist 

der in Marrakesch. Dieser ist überall in der Stadt 

verteilt, aber der Großteil befindet sich beim Djemaa 

al-Fna, dem zentralen Marktplatz. 

UNVERGESSLICHE ERINNERUNGEN 

Das Auslandsjahr in Marokko hat sich für mich 

definitiv gelohnt. Das Land hat sehr viel zu bieten. 

Durch meine Inlandsreisen habe ich Marokko 

besser kennen und auch lieben gelernt. Es gibt 

viele schöne Städte zu besichtigen und vor allem 

viele geeignete Instagram-Kulissen für Blogger. 

Das Reisen vor Ort ist günstig und vielfältig. Dabei 

ist es nicht verkehrt, Französisch zu sprechen 

– noch besser sind marokkanisch-arabische 

Sprachkenntnisse. Man kann sich aber auch mit 

Englisch oder Händen und Füßen mit den Einheimischen 

verständigen. 

Durch mein Auslandsjahr haben sich meine Einstellung 

und mein Selbstbewusstsein verändert: 

Ich fühle mich viel besser gewappnet für das, was 

mir nun in den nächsten Jahren bevorsteht. Außerdem 

hat sich mein Weltbild durch das Kennenlernen 

der marokkanischen Kultur verändert. 

Ich rate wirklich jedem, ins Auslad zu gehen, 

wenn er die Möglichkeit hat! Nichts kann diese 

Erfahrung ersetzen. Das Jahr in Marokko wird für 

mich unvergesslich bleiben – und all die Freundschaften 

und Erinnerungen, die ich von dort mitgenommen 

habe, auch. 

Sümeyye vor der Hassan II Moschee in Casablanca 


LEBEN 

HÖREN 

Tee trinken, tanzen und tolle 

Menschen treffen: Für Kirsten 

die perfekte Kombination, um 

den Winter zu überstehen. 

… LITER TEE TRINKT JEDER DEUTSCHE 

IM JAHR. WOBEI DIE OSTFRIESEN DEN 

SCHNITT ENORM ANHEBEN: SIE TRINKEN 

PRO KOPF 300 LITER JÄHRLICH. 

FOLLOW ME! DIESEN INSTA-ACCOUNT 

LIEBEN WIR GERADE 

GROSSE BRILLE, VIEL DAHINTER 

Mal funkige Popsounds, mal lässiger Jazz mit einem 

Touch Reggae: Die französisch-nigerianische 

Singer-Songwriterin Asa kombiniert entspannte 

Klänge mit tiefgründigen Texten. 

SEHEN 

›SCHLOSS AUS GLAS‹ 

Rex (W. Harrelson) führt mit seiner Familie ein 

Vagabundenleben in den USA. Für seine Tochter 

Jeannette bedeutet das während ihrer Kindheit 

Abenteuer pur, doch mit der Zeit beklemmt sie 

dieses Leben immer mehr. Sie versucht, aus eigener 

Kraft neu anzufangen. 

LESEN 

HAMBURG MEETS 

PORTUGAL 

Zwar gibt es für die 

Kommissare Rosado 

und Esteves einen Mord 

aufzuklären, doch viel 

spannender ist der neue 

Kollege aus Deutschland: 

Leander Lost. Ein 

autistischer, hochintelligenter 

Typ, der trotz Hitze im Anzug ermittelt 

und keinen Spaß versteht. Der Autor bedient sich 

in seinem Portugal-Krimi allerdings nicht nur 

deutscher Stereotype und zeichnet so mit Sinn 

für psychologische Details und Situationskomik 

eine sonnige Story, die Urlaubsgefühle weckt. 

audimax 

green life 

INNERE WERTE 

Die Kollektionen der holländischen Manufaktur 

›a beautiful story‹ bezaubern durch süße Details 

und ethisch korrekte Herstellung. Amsterdamer 

Design + nepalesisches Handwerk = goldrichtig! 

@HUMANSOFNY 

Witzige Stories, tragische Schicksale und philosophische 

Gedanken hält der Account des New 

Yorker Fotografen Brandon Stanton bereit – alle 

mitten aus dem Leben echter Menschen gegriffen, 

die ihm in den Straßen der Millionenstadt 

vor die Linse laufen. Mit Feingefühl befragt er 

verschiedenste Persönlichkeiten und erzählt treffend 

komprimiert ihre Geschichten, die berühren, 

unterhalten und die Welt auf einmal ganz 

klein wirken lassen. 

Kirstens Tipp 

im 

Winter 

VITAMIN D FÜR SOMMERKINDER 

Du mutierst im Winter zu einem Eiszapfen? Dann auf nach Teneriffa, wo es ganzjährig angenehme 

Temperaturen gibt. An der Südostküste der Insel findest du dank AirBnB ein romantisches Appartement 

direkt am Strand, dessen Schlichtheit durch den atemberaubenden Ausblick wettgemacht wird. 

Übrigens: Schlappe 36 Euro zahlst du hier pro Nacht – auch inklusive Begleitung. 

Fotos: Kiwi-Verlag, fbw-filmbewertung, abeautifulstory.eu, airbnb.de, instagram.com, thenationalpilot.ng | Quelle: die-teeseite.de 


Klick 

Kla 

Klug. 

audimax.de macht dich schlau. Für Studium.Arbeiten.Leben. 

Jetzt neu: Nie wieder Blackout. 

1.000 Lerntipps für Prüfung & Co. 

Themenvorschläge? Ideen? Anregungen? 

Immer gerne an 

barbara.bialas@audimax.de 

MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

GELD & SPAREN 

SPAREN, 

ANLEGEN, 

ABSICHERN 

WIR HABEN FÜR DICH RECHERCHIERT, WIE DU DAS MEISTE AUS 

DEINEM GELD HERAUSHOLST 

DEN ANFANG MACHT 

NATASCHA WEGELIN, 

UNTERNEHMERIN UND BLOGGERIN. 

IM INTERVIEW SPRICHT SIE 

ÜBER GELD, GLÜCK UND 

UNABHÄNGIGKEIT 



GELD & SPAREN 

Natascha, macht Geld glücklich? Geld an sich nicht, denn es 

hat ja nichts Positives oder Negatives an sich, es ist neutral. 

Aber man kann Geld natürlich dazu nutzen, glücklicher zu 

werden, indem man beispielsweise auf Reisen geht, sich eine 

bestimmte medizinische Versorgung leisten kann, die einen 

sorgenfreier macht, oder indem man ein ausreichendes Polster 

hat, das einem Sicherheit gibt. Von daher glaube ich schon, 

dass Geld einen glücklicher machen kann, wenn man vernünftig 

damit umgeht. 

Gilt also: Je mehr Geld, desto mehr Glück? Es gibt Studien, die 

zeigen, dass ab einer gewissen Einkommensschwelle das Mehr 

an Geld einen nicht mehr proportional glücklicher macht. Ob 

fünf Millionen oder zehn Millionen auf dem Konto sind – man 

kann sich ohnehin alles leisten. Daher gibt es wahrscheinlich 

psychologisch einen ›Deckel‹. Wenn ich aber statt einer Million 

Euro auch zwei Millionen spenden kann, macht mich das 

vielleicht schon doppelt glücklich. Ich glaube, auch hier ist 

wieder die Frage, was einen persönlich glücklich macht. 

mit Zeit zu tun – je länger, desto besser. Die Zeitspanne ist 

viel entscheidender als das investierte Geld. Erstmal sollten 

Studenten ihr Ziel festlegen – die Rente ist ja furchtbar weit 

weg, aber vielleicht gibt es etwas anderes: Wer sagt zum Beispiel, 

dass alle bis 67 arbeiten müssen? Ein Ziel kann natürlich 

auch eine Weltreise sein. Der erste Schritt ist also, sich 

zu überlegen: Wo will ich überhaupt hin? Danach muss ausgerechnet 

werden, was jetzt dafür zu tun ist. Das erfordert 

Selbstdisziplin. 

Du beschäftigst dich als Autorin hauptsächlich damit, Frauen 

die finanzielle Unabhängigkeit und Geldanlage nahezubringen. 

Befassen sie sich wirklich so wenig mit dem Thema Geld? Leider 

ja, wir haben da noch einen langen Weg vor uns. Frauen sind 

prädestiniert dafür, Glaubenssätze wie ›Geld ist Männersache‹ 

oder ›Viel Geld zu haben, gehört sich nicht für eine Frau‹ zu 

übernehmen. Das lernen die Frauen von den Eltern: Wenn nur 

Kann zu viel Geld auch Schattenseiten haben? Mit Sicherheit. 

Es kommt darauf an, in welchem Umfeld ich lebe: Es gibt 

bestimmt Menschen, die neidisch sind und mir das nicht 

gönnen. Geld geht auch mit einer gewissen Verantwortung 

einher – auch wenn es sich im Vergleich zu Armut wahrscheinlich 

um Luxusprobleme handelt. Es gibt Studien dazu, 

dass Geld sehr viele Sorgen nimmt: Menschen, die viel Geld 

haben, haben weniger existenzielle Probleme. Von daher 

glaube ich, dass Geld viel mehr gute als schlechte Seiten hat. 

Denkst du, dass Geld Menschen verändert? Nein, das glaube ich 

nicht. Geld wirkt eher wie ein Vergrößerungsglas – wer ein 

Idiot ist, bleibt ein Idiot. Dann ist derjenige ein Idiot mit viel 

Geld und wird die Leute vielleicht noch schlechter behandeln. 

Aber Geld macht ihn nicht erst dazu. Letztens habe ich einen 

Artikel gelesen, dass manche Menschen anfälliger dafür sind, 

zum Beispiel arrogant zu werden. Ich würde aber wirklich 

bezweifeln, dass das nur etwas mit dem Geld zu tun hat. Ich 

werde ja kein anderer Mensch, wenn ich mehr Geld habe, die 

Charakterbildung wirkt schließlich das ganze Leben. Durch 

Geld werden vielleicht einzelne Charakterzüge mehr hervorgehoben, 

aber Geld an sich hat ja keine Macht. Es ist immer die 

Frage, was ich damit mache und wie ich ihm gegenüberstehe. 

Natascha Wegelin (33) gründete mit 26 Jahren ihr eigenes Unternehmen: 

wg-suche.de. Seit 2016 schreibt sie auf ihrem Blog madamemoneypenny.de 

über Geldanlage und finanzielle Unabhängigkeit für Frauen. Daneben gibt sie 

Webinare und Seminare. Ihr neues Buch ›Wie Frauen ihre Finanzen selbst 

in die Hand nehmen können‹ ist im August bei Rowohlt erschienen. 

Foto: Jacqueline Häußler Illustration: vecteezy.com 

Die meisten Studenten haben wenig Geld – und noch weniger zum 

Sparen. Wie können sie diese geringen Summen sinnvoll anlegen? 

Das Erste wäre tatsächlich, eine Art Notgroschen aufzubauen. 

Also ein kleines Sparpolster, falls mal etwas passiert – auch in 

den nächsten Jahren. Wenn die Waschmaschne kaputtgeht, 

man im Auslandssemester krank wird und zurückfliegen 

muss oder etwas beim zukünftigen Auto defekt ist, dann gibt 

einem so ein Sparpolster ein gutes Gefühl von Sicherheit und 

Kontrolle. Dieser Notgroschen liegt einfach irgendwo auf 

dem Konto – am besten jedoch nicht auf dem, mit dem sonst 

immer alles bezahlt wird, sondern auf einem Tagesgeldkonto. 

Wenn das gefüllt ist und vielleicht auch schon eine private 

Rentenversicherung da ist – was sicher für die meisten auch 

keine schlechte Idee ist – dann würde ich mich mit Aktien und 

ETF, also passiven Aktienfonds, beschäftigen. Wer hundert 

Euro pro Monat bei etwa vier Prozent Zinsen pro Jahr investiert 

– was mit Aktienfonds durchaus machbar ist – hat nach 

zehn Jahren fast 15.000 Euro zusammen. 

Was müssen Studenten dabei beachten? Nicht sparen, was vom 

Ausgeben übrig bleibt, sondern ausgeben, was vom Sparen 

übrig bleibt. Sparen und Geldanlage haben unheimlich viel 

Papa arbeitet und immer alles bezahlt und Mama vielleicht 

sogar nach Geld fragen muss, dann sind das Rollenbilder, 

die prägen. Da laufen ganz unterbewusste Mechanismen ab. 

Deswegen gibt es viele Frauen, die sich selbst in so eine Beziehung 

stürzen und unterbewusst einen Mann suchen, der das 

auch so lebt. Proportional trifft das natürlich auf mehr Frauen 

im höheren Alter zu. Aber ich sehe, dass bei jüngeren Frauen 

diese Rollenbilder wieder sehr stark präsent sind. Die junge 

Generation hat unendlich viele Möglichkeiten, wodurch sehr 

viel Unsicherheit entsteht. Deshalb besinnen sich viele junge 

Frauen wieder auf solche Rollenbilder und suchen dort einen 

Sicherheitsanker. Das ist doppelt fatal, denn Frauen verdienen 

ja per se schon weniger Geld und bekommen dementsprechend 

weniger Rente. Aus diesem Grund will ich Frauen einen 

ersten Einstieg geben und ihnen die Angst vor dem Thema 

nehmen. 


GELD & SPAREN 

MUST-HAVE-VERSICHERUNGEN 

»Die wichtigsten Versicherungen 

sind die Krankenversicherung und 

eine private Haftpflichtversicherung. 

Außerdem sollten Studenten 

sich frühzeitig um eine Berufsunfähigkeitsversicherung 

bemühen, 

da diese in jungen Jahren oft günstiger 

ist. Je nach Budget sind zudem 

Hausrat-, Rechtsschutz- und eine 

private Unfallversicherung ratsam. 

Viele Versicherungen bieten spezielle 

Junge-Leute-Tarife zu einem 

günstigen Preis an – ein Vergleich 

verschiedener Angebote lohnt 

sich. Bei jeder Versicherung ist es 

wichtig, dass sie zum individuellen 

Bedarf passt. Ein günstiger Tarif mit 

hoher Selbstbeteiligung ist nicht 

immer der beste Weg.« 

Carolin Dommenz, Versicherungsfachfrau bei 

finanzen.de 

STEUERERKLÄRUNG: BELEGE SAMMELN 

»Selbst wenn Studenten noch nichts verdienen, 

sollten sie eine Steuererklärung abgeben, 

um ihre Ausgaben im Studium später 

geltend machen zu können. Natürlich müssen 

sie dafür Belege über alle Ausgaben vom 

Stift bis zum Laptop aufbewahren. Wenn 

Studenten für einige Jahre keine Belege mehr 

haben, können sie aber für viele Kostenarten 

Pauschalen geltend machen. Außerdem sollten 

sie bedenken, dass sie nur vier Jahre Zeit 

haben, ihre Steuererklärung abzugeben.« 

Daniel Schollenberger, Steuerexperte, Akademische 

Arbeitsgemeinschaft/SteuerHelden.de 

POLICENCHECK 

»Planen Studierende 

ein Auslandssemester, 

sollten 

sie nicht ohne Auslandskrankenversicherung 

in den Flieger steigen. Wer Geld übrig hat oder 

sich sinnvoll beschenken lassen will, denkt über 

Altersvorsorge nach. Studenten sollten stets prüfen, 

ob sie sich eine eigene Police sparen können: 

Gerade bei Rechtsschutz, Hausrat oder Haftpflicht 

kann es sich lohnen, bestehende Policen 

mit den Eltern durchzugehen. Nicht immer ist 

der günstigste auch der passende Tarif. Bei der 

Haftpflicht sollten Studenten darauf achten, dass 

Mietsachschäden, Gefälligkeitsschäden oder 

Pannen bei Betriebspraktika 

inbegriffen sind.« 

Rafael Kurz, Chefredakteur 

bei Policen Direkt 

BESCHEID WISSEN 

SECHS FINANZPROFIS GEBEN DIR TIPPS ZU 

VERSICHERUNGEN, STEUERERKLÄRUNG UND GELDANLAGE 


STEUERERSTATTUNG 

»In vielen Fällen kann sich eine 

Steuererklärung für Studierende 

lohnen. Insbesondere bei hohen 

Kosten, wie etwa bei Auslandsemestern, 

können hohe 

Werbungskosten geltend gemacht 

werden. Diese werden vom Finanzamt 

als Verlust festgestellt und 

können über mehrere Jahre angesammelt 

werden. Im ersten Jahr der 

späteren Berufstätigkeit wirkt sich 

der angesammelte Verlust dann 

steuermindernd aus. Wenn Studenten 

beispielsweise einen Verlust 

von 10.000 Euro angesammelt und 

einen durchschnittlichen Steuersatz 

von 20 Prozent haben, erhalten 

sie bei entsprechenden Einkünften 

eine Steuererstattung von 2.000 

Euro. Verluste können übrigens für 

sieben Jahre rückwirkend noch geltend 

gemacht werden.« 

Tobias Gerauer, Leiter der Rechtsabteilung bei 

der Lohnsteuerhilfe Bayern 

GELD CLEVER ANLEGEN 

»Eine clevere Geldanlage parkt das Ersparte nicht nur sicher, sondern 

vermehrt es zugleich. Mein Tipp für Studierende ist der Investmentfonds: 

Bereits mit 25 Euro im Monat ist der Einstieg in sinnvolle Investments 

wie Aktien oder Anleihen möglich. Dabei haben Anleger jederzeit 

Zugriff auf ihr Geld. Besonders spannend sind digitale Angebote, 

die ohne Ausgabeaufschlag, Rückgabeabschlag und Depotgebühren 

auskommen und so die Rendite nicht durch die Kosten schmälern. Anfängern 

empfehle ich einen Fonds mit geringer Risikokennzahl. Eiserne 

Regel: Immer den ›Beipackzettel‹, das sogenannte KID, lesen.« 

Volker Schilling, Initiator und Vermögensverwalter von ›Der Zukunftsfonds‹ 

DREI SPARTIPPS BEI VERSICHERUNGEN 

»Studenten sind meist bis zum 25. Lebensjahr beitragsfrei 

über die Eltern in der Krankenkasse versichert – dasselbe 

bei der Privathaftpflicht. Bei der Kfz-Versicherung zahlen 

junge Fahrer besonders viel. Drei Spartipps: Vergleiche 

jährlich die Beiträge, denn die Juniorenzuschläge ändern 

sich. Die Teilnahme am begleiteten Fahren kann 15 Prozent 

Rabatt bringen. Und mit einer Zulassung auf die Eltern und 

der Übernahme eines Schadenfreiheitsrabatts kannst du 

richtig sparen. Bei Auswahl und Abschluss der Versicherungen 

gilt es, Angebote zu vergleichen, Informationen 

einzuholen und kritisch zu prüfen und ruhig mal die Eltern 

zu fragen. Neben dem Preis zählt immer auch die Leistung.« 

Toralf Richter, Pressesprecher für Finanzen und Versicherungen bei Verivox 

Fotos: Norman Posselt, privat, Verivox, finanzen.de 


GELD & SPAREN 

UMFRAGE 

GELDREGEN 

WIR WOLLEN WISSEN: »WAS WÜRDEST DU MIT EINEM 

LOTTOGEWINN ANSTELLEN?« 

90 Prozent davon anlegen und zehn 

Prozent auf die Kacke hauen. 

Tim, 21 

EINEN GANG RUNTERSCHALTEN 

UND SO WEITERMACHEN WIE 

BISHER – NUR EBEN MIT MEHR 

GELD. 

Jasmin, 26 

Ich würde von dem Geld tolle Trips 

und Reisen mit meinen Freunden 

machen. 

Sophia, 21 

FETT IN 

URLAUB 

FAHREN! 

Alex, 26 

EINE WELTREISE 

MACHEN! 

Pierre-André, 20 

Ich würde mir ein 

Auto kaufen, 

einen Teil an meine 

Familie abgeben und 

den Rest sparen. 

Fabian, 20 

ICH WÜRDE DAS GELD 

SINNVOLL ANLEGEN. 

Elisa, 22 

EINE COOLE REISE 

MACHEN UND DEN 

REST SPAREN. 

Benedikt, 19 

EINE REISE NACH SÜD- 

AMERIKA UNTERNEHMEN 

UND EINEN TEIL AN AMNESTY 

INTERNATIONAL SPENDEN. 

Carolin, 25 

Ich würde eine Produktionsfirma 

gründen und meine Freundin 

dabei unterstützen, einen Reiterhof 

aufzubauen, auf dem sie 

mit Menschen mit körperlicher 

und geistiger Behinderung arbeiten 

will. 

Rike, 23 

DEN GROSSTEIL WÜRDE 

ICH AUF DIE SEITE LEGEN 

UND MIR VOM REST MEHR 

LUXUS GÖNNEN: ZUM BEI- 

SPIEL EIN AUTO ODER HOCH- 

WERTIGE KLAMOTTEN. 

Jannis, 18 


GELD & SPAREN 

HIER KANNST 

DU SPAREN 

TIPPS & TRICKS FÜR DEN STUDI-ALLTAG 


ZIELE SETZEN 

Überleg dir als Erstes: Wofür willst du sparen 

und wie viel Geld ist dafür pro Monat nötig? 

Mit klarem Ziel vor Augen spart es sich gleich 

leichter. Und dann: Ausgeben, was vom Sparen 

übrig bleibt und nicht andersherum. So 

gehst du sicher, dass du dein monatliches Ziel 

auch erreichst. Das Ersparte sollte dabei unbedingt 

auf einem anderen Konto als dem Girokonto 

liegen – sonst ist es schneller wieder 

weg als du es überhaupt bemerkst. 

GELD DAHEIM LASSEN 

Wenn du ausgehst, setz dir ein Limit, 

wie viel du an diesem Abend 

ausgeben willst – und dann nimm 

auch wirklich nur so viel Geld mit. 

So kommst du gar nicht erst in 

Versuchung, dein Budget zu überschreiten 

oder musst deine Freunde 

anbetteln. Funktioniert genauso 

beim Shoppen oder einkaufen. 

Denn: Was nicht da ist, kannst du 

auch nicht ausgeben. 

VERTRÄGE 

Auch wenn es aufwändig und nervig 

sein kann: Jährlich oder so oft es 

die Vertragslaufzeit zulässt, sämtliche 

Verträge kündigen und neue 

abschließen – ob Handy, Telefon 

oder Versicherungen. Oft gibt es 

Neukundenrabatte und schnelles 

Internet wird beispielsweise ohnehin 

immer billiger. Mit einem 

neuen Vertrag kannst du also gleich 

doppelt sparen. 

Fotos: © unsplash.com 

ONLINE-SHOPPING 

Vor jeder Onlinebestellung bei Gutscheinportalen 

wie gutscheine.de checken, ob es 

Rabatte gibt. Außerdem möglichst viele Bestellungen 

zusammenlegen, damit du nur 

einmal Versandkosten zahlst. Hierfür kannst 

du dich mit Freunden und Familie zusammenschließen. 

Onlineshops wie Amazon 

ändern ihre Preise zudem je nach Tageszeit 

und Endgerät – beobachte also erstmal die 

Preisentwicklung, wenn es nicht dringend ist. 

ZUHAUSE ESSEN 

Einfach mal daheim essen! Das kostet meist 

nur einen Bruchteil im Vergleich zum Restaurant. 

Spaghetti Napoli kosten beim Italiener 

zum Beispiel etwa sieben Euro. Kochst du 

dasselbe Gericht daheim, zahlst du pro Portion 

nur circa 40 Cent und wirst dabei auch 

noch richtig satt. Auch Essen daheim vorzubereiten, 

statt in die Mensa oder zum Bäcker 

zu gehen, ist eine gute Möglichkeit, um Geld 

zu sparen. 

WEGFAHREN & DAHEIMBLEIBEN 

Bei Groupon gibt's extra für Studenten einen 

Rabatt von zehn Prozent auf Käufe in den 

Rubriken ›Lokale Deals‹ und ›Reisen & Hotels‹. 

Damit kannst du nicht nur beim Essen 

und Weggehen in deiner Unistadt sparen, 

sondern auch bei coolen Aktionen wie Flugsimulatoren 

oder Konzerten extra günstig 

dabei sein. Und wenn du mal übers Wochenende 

raus willst, gibt's super Rabatte auf Reisen 

und Hotels in der ganzen Welt. 


audimax probiert’s aus 

ESSEN FÜR NEN EURO 

Montagmorgen, neun Uhr. Meine Challenge für die nächsten Tage: Kein Essen 

darf mehr als einen Euro kosten, bei drei Mahlzeiten und einem Snack 

also nicht mehr als vier Euro am Tag. Mein erster Gedanke: Eine Woche 

lang Brezen und Nudeln mit Ketchup. Uff. Erstmal recherchieren, 

was noch so geht. Dabei stelle ich fest, dass das gar nicht 

so schwer sein muss. Immerhin kann ich bei den Saucen zu den 

Nudeln abwechseln und Suppe und Kartoffeln gibt's ja auch 

noch. Von Fleisch, Fisch und meinen geliebten Bioprodukten 

muss ich mich diese Woche aber wohl verabschieden. 

Bei der ersten Mittagspause stoße ich auf Schwierigkeiten: Für mehr als eine 

Breze und ein trockenes Brötchen reicht das Geld nicht. Am zweiten Tag läuft 

das schon besser: Statt zum Bäcker gehe ich zum Backshop beim Discounter 

und tadaa, immerhin zwei Laugenstangen und sogar Frischkäse! Abends koche 

ich selbst und kann so ordentlich sparen: Tomatensuppe und Bratnudeln 

mit Ei sind gar nicht so schlecht. Am dritten Tag jedoch die Ernüchterung: 

Meine Kartoffeln sind nicht mehr essbar, die Läden haben schon zu. Einziger 

Ausweg: Schon wieder Nudeln. Ich ergebe mich meinem Schicksal und koche 

gleich für die nächsten Tage vor, dann muss ich mir nicht mehr den Kopf 

mit Rechnen zerbrechen. Nach dem letzten Ein-Euro-Essen am Freitagabend 

bin ich doch ganz schön erleichtert. Es war eine Challenge, die – sobald ich 

die richtigen Orte zum Sparen entdeckt hatte – gar nicht mehr so schwer zu 

erfüllen war. Was aber wirklich fehlt, ist die Abwechslung. 

Nach einer Woche Nudeln und Tortellini freue ich mich auf Kartoffeln, Fisch 

und Fleisch. Etwas mehr Abwechslung ist möglich, dafür braucht es aber 

Übung. Außerdem nervig: Ständig rechnen müssen und nicht unbedingt das 

essen können, worauf ich Lust habe. Absolut unmöglich ist es, in der Stadt 

etwas Warmes zu essen – selbst ein Brötchen mit Leberkäse ist mit 1,50 Euro 

zu teuer.

MAL EHRLICH ! 

DIESMAL: AUDIMAX-REDAKTEURIN SABINE ÄRGERT SICH ÜBER SPRACHNACHRICHTEN 

Ich sitze in der U-Bahn, als mein 

Handy vibriert und mir mitteilt, 

dass ich eine neue Nachricht habe. 

Ich tippe sie an – und verfluche den 

sonst sehr geschätzten Absender 

innerlich: eine Sprachnachricht. 

Warum muss neuerdings eigentlich 

jeder Sprachnachrichten aufnehmen? 

Einen kurzen Text hätte 

ich in der Zeit, in der ich mich über 

die Voicemail geärgert habe, schon 

längst gelesen. 

Die Sprachnachricht muss jetzt 

aber erstmal warten, weil ich aussteigen 

muss und meine Verabredung 

schon am Bahnsteig auf 

mich wartet. Später werde ich 

hoffentlich noch daran denken, 

die Nachricht anzuhören. Nicht, 

dass ich nicht selbst manchmal 

eine Sprachnachricht verschicken 

würde. In Ausnahmesituationen, 

in denen es schnell gehen muss, 

kann so eine Mitteilung praktisch 

sein. Oder aber es gibt viel zu erzählen. 

Meist jedoch flattert eine 

solche Nachricht in ungünstigen 

Momenten ins Whatsapp-Postfach: 

zum Beispiel in der Arbeit 

oder während einer Vorlesung. 

Und wenn ich sie anhöre, wie antworte 

ich überhaupt? Wechsle ich 

zur Textnachricht oder verschicke 

ich ebenfalls eine Sprachnachricht? 

Letzteres wäre mir unangenehm, 

denn alle in der Umgebung 

würden mithören. 

Sicher, es hat auch Vorteile, 

Sprachnachrichten zu verschicken. 

Wenn zum Beispiel beide 

nicht gleichzeitig Zeit haben, können 

solche Voicemails den Anruf 

ersetzen. Außerdem können viel 

mehr Informationen verschickt 

werden. 

Aber ganz ehrlich: In den meisten 

Fällen sind Sprachnachrichten 

nervig und führen dazu, dass die 

Nachricht erst abends daheim 

beantwortet wird. Statt die Kommunikation 

zu vereinfachen, 

verlangsamen und erschweren 

Sprachnachrichten sie eher – zumindest 

solange es keine Sprachezu-Text-Funktion 

in Whatsapp 

gibt. 

DU SIEHST DAS GANZ 

ANDERS ALS SABINE? 

Dann antworte ihr! 

Mail an storch@audimax.de. 

Die 

Kolumne 


GELD & SPAREN 

(UN)GLÜCKLICHE GEWINNER 

VIELE FAHREN MIT IHREM LOTTOGEWINN IN DEN URLAUB – DOCH ES GEHT AUCH 

EINE NUMMER VERRÜCKTER: DREI AUSSERGEWÖHNLICHE LOTTOGEWINNER 

Den 

höchsten Lottogewinn 

aller Zeiten gewann die damals 

53-jährige Mavis Wanczyk: 

758,7 Millionen Dollar, 

also rund 643 

Millionen Euro. 

42 Prozent der Deutschen 

würden bei einem Lottogewinn 

ihre Arbeitszeit reduzieren. 

Jeweils 20 Prozent würden 

entweder unverändert 

weiterarbeiten oder den Beruf 

wechseln und 18 Prozent 

würden den Job ganz aufgeben. 

Die am häufigsten gezogenen 

Zahlen beim Lottospiel ›6 aus 49‹ 

seit 1956 sind: 

6, 32, 49, 

26, 38 und 33. 

Alle wurden über 535 Mal gezogen. 

53,3 Prozent 

der Deutschen spielen Lotto 

am Samtag. Knapp zehn Prozent 

von ihnen spielen wöchentlich, 

3,3Prozent mehrmals 

pro Monat. 

KARRIEREBOOST 

Steffen Hensslers Karriere als Star- und Fernsehkoch begann mit einem 

Lottogewinn in Höhe von 44.000 Euro. Henssler besuchte mit diesem Geld 

die Sushi-Akademie in Los Angeles und machte seinen Abschluss als Professional 

Sushi Chef. Zurück in Deutschland eröffnete er nach und nach 

mehrere Restaurants und eine Kochschule. Heute ist er zudem in mehreren 

Fernseh-Koch-Shows vertreten. 

HEUTE HERZOGIN 

Der Traum der Schauspielerin und seit kurzem Herzogin von Sussex Meghan 

Markle wurde nur durch einen Lottogewinn ihres Vaters wahr: Er gewann 

750.000 Dollar und konnte so die Privatschule und das Studium seiner 

Tochter finanzieren – ohne die Geldspritze hätte sie nicht Schauspielerin 

werden können. 

ZURÜCK IN DIE OBDACHLOSENUNTERKUNFT 

Der erste Großgewinner im Deutschen Lotto, Walter Knoblauch, gewann 

1956 500.000 Mark. Der Arbeitslose verdiente sein Geld zuvor mit dem 

Verkauf von Bürsten. Vom damaligen Reichtum finanzierte er eine riesige 

Hochzeit und kaufte mit seiner Frau ein Hotel – das sie jedoch nach 

drei Monaten schon wieder aufgaben. Nach einem erneuten Gewinn von 

300.000 Mark reichte das Geld jedoch nicht mehr lange: Der Lebensstil des 

Paars wurde immer ausschweifender, weshalb am Ende nichts mehr übrig 

blieb. Die beiden mussten zurück in eine Obdachlosenunterkunft ziehen. 

STUDIENZUSCHUSS 

STIPENDIEN SIND NICHT NUR FÜR ÜBERFLIEGER – EINE AUSWAHL FÜR BEAMTENTÖCHTER, 

NISCHENFORSCHER UND LINKSHÄNDER 

WOHNEN & WOHNKULTUR 

Die Ikea Stiftung fördert Diplomund 

Bachelorarbeiten aus dem Bereich 

Wohnen, Wohnumfeld und 

-kultur für bis zu sechs Monate mit 

500 Euro monatlich. Zielgruppe 

sind Studierende der Fachrichtungen 

Architektur, Innenarchitektur 

sowie Produkt- und Industriedesign. 

Seit Bestehen der Stiftung 

wurden bereits über 300 Stipendien 

vergeben. 18 Stipendien gab 

es zusätzlich für vollfinanzierte 

Gastsemester am Ingvar Kamprad 

Designcentrum an der schwedischen 

Universität Lund. 

BAYERISCHE BEAMTENTÖCHTER 

Drei Jahre lang fördert die Emilie 

Porzersche Stiftung bedürftige 

Töchter Bayerischer Beamter mit 

300 Euro pro Semester. Gute akademische 

Leistungen sowie finan- 

zielle Bedürftigkeit sind Grundvoraussetzung 

für die Bewerbung. 

Der Vater muss Beamter in Bayern 

gewesen sein. Pro Jahr wird nur eine 

Stipendiatin ausgewählt. 

HOMOSEXUALITÄT 

An der Uni Siegen werden literaturwissenschaftliche 

Arbeiten mit Bezug 

zur Homosexualität bis zu ein 

Jahr lang mit monatlich 500 Euro 

gefördert. Das Stipendium vergibt 

die August-von-Platen-Stiftung für 

Arbeiten aus der Allgemeinen Literaturwissenschaft, 

Anglistik, Germanistik 

und Romanistik. 

JUNGFRAUEN 

Bis 2016 gab es in einer südafrikanischen 

Provinz ein Stipendium, 

das Mädchen förderte, die möglichst 

lange Jungfrau bleiben. Dafür 

mussten sie sich regelmäßigen Tests 

unterziehen – bei sexueller Aktivität 

konnte ihnen das Stipendium 

gestrichen werden. Initiatorin war 

die Bürgermeisterin Dudu Mazibuko, 

die damit Aids und Teenagerschwangerschaften 

verhindern 

wollte. Nach langen Diskussionen 

wurde das Stipendium 2016 als verfassungswidrig 

erklärt. 

AUSLANDSSTUDIUM MIT KIND 

Studieren mit Kind ist ohnehin 

eine große Herausforderung – im 

Ausland gleich noch viel mehr. Der 

Anbieter von Auslandskrankenversicherungen 

Mawista vergibt jährlich 

ein Stipendium in Höhe von 

500 Euro monatlich für eine Dauer 

von zwölf Monaten an Studierende, 

die ein Auslandssemester oder ein 

ganzes Studium im Ausland absolvieren 

wollen. Ob alleinerziehend 

oder in einer Partnerschaft ist nicht 

entscheidend für die Auswahl. Bewerbungsschluss 

ist am 15. Januar. 

LINKSHÄNDER 

Linkshänder, die am amerikanischen 

Juniata College studieren, 

werden durch das ›Frederick and 

Mary F Beckley Left Handed Scholarship‹ 

mit bis zu 1.000 Euro gefördert. 

Daneben kommt es auf gute 

akademische Leistungen und Führungsqualitäten 

an. 

JÜDISCHE GESANGSSTUDENTEN 

Die Anni-Eisler-Lehmann-Stiftung 

fördert fortgeschrittene jüdische 

Studierende, die am Peter-Cornelius-Konservatorium 

oder der 

Hochschule der Musik in Mainz 

studieren. Bei gleicher Begabung 

unterstützt die Stiftung bevorzugt 

Frauen. 

Text: Sabine Storch Quellen: VuMa, Deutscher Lotto- und Totoblock, Xing Illustration: vecteezy.com 


|

DAS ERSTE MAGAZIN, 

DAS FÜR MEINE 

ZUKUNFT ARBEITET. 

Digitalisierung, wegweisende Innovationen, vernetztes Leben und 

die Vordenker unserer Zeit: jeden Freitag aktuelle Informationen, 

Zusammenhänge und konkrete Empfehlungen im führenden 

wöchentlichen Wirtschaftsmagazin Deutschlands – 

und jederzeit auf wiwo.de 

Verstehen zahlt sich aus.

SPAREN MIT SPASS & 

WINTER MIT STIL 

WINTER IM WIKINGER-STYLE 

Kälte? Kennt ein echter Winkinger nicht! 

Jetzt weißt du auch, warum: Wegen der 

›Horn Wiking‹ Bartmütze von Beardo. Einfach 

morgens vor deinem Raubzug an die 

Uni die Wikinger-Strickmütze aufsetzen 

und, je nach Laune, den abnehmbaren Bart 

anknöpfen. Der schützt dann auch dein Gesicht 

in stürmischen Zeiten, wenn Donnergott 

Thor seine Arbeit verrichtet. 

PANDASTISCHER SPARHELFER 

Mit der ›Little Panda Spardose‹ macht das 

Sparen noch mehr Spaß. Einfach ein Geldstück 

auf das weiße Feld mit dem Bambus 

legen: Der Panda holt sich die Münze, zieht 

sie zu sich in den Karton und verschwindet 

wieder. 

Little Panda Elektro Sparschwein | 14,95 Euro | 

www.geheimshop.de 

›Horn Wiking‹ Bartmütze | 39,90 Euro | www.beardo.de 

HEIZUNGSKOSTEN SPAREN 

Der ›Bluetooth Smart Heizkörperthermostat‹ 

von eQ-3 hilft dir, bequem und einfach 

Heizungskosten einzusparen. Via Bluetooth 

oder direkt am Thermostat einfach 

die Zieltemperatur einstellen. Das Gute daran? 

Es lassen sich Wochenpläne mit bis zu 

sieben Schaltzeiten pro Tag einprogrammieren, 

um an langen Vorlesungs- oder Bibliothekstagen 

nicht umsonst zu heizen. 

Bluetooth Smart Heizkörperthermostat | 17,99 Euro | 

www.eq-3.de 

IN YOUR FACE 

Bock auf Schneeballschlacht de luxe? Die 

›Einhand-Schneeball-Schleuder‹ von Infactory 

hilft denen, die ihre Schlachten bevorzugt 

auf vornehme Art austragen und sich 

nicht gerne die Finger nass machen möchten. 

Aber Vorsicht: Vorbereitung ist die 

halbe Miete, denn die 35 Zentimeter lange 

Schneeball-Schleuder hat nicht jeder immer 

griffbereit – dafür knallt's dann umso 

besser. 

Einhand-Schneeball-Schleuder | 16,90 Euro | 

www. infactory.me 

ANZEIGE 

ZEIG, WAS IN DIR STECKT 

Unter dem Motto ›Wake up your Talent‹ bietet 

Melitta dir die Chance auf einen Tag im 

Tonstudio inklusive professionellem Vocal 

Coach und einem Jahresvorrat Melitta 

Kaffee. Der offizielle Partner von ›The Voice of 

Germany‹ verlost auf seinen Social Media 

Kanälen außerdem Karten für die Halbfinalund 

Finalshows im Dezember. Jetzt mitmachen 

und drei gute Gründe nennen, warum 

Melitta gerade dich ins Tonstudio schicken 

sollte. 

Alle Infos zum Gewinnspiel auf www.audimax.de/gewinnspiele 

Alle Infos zu Melitta auf www.instagram.com/melitta_deutschland 

oder www.facebook.com/Melitta 

ÖKONOMISCH DUSCHEN 

Der ›amphiro a1 basic‹ von Amphiro hilft 

dir beim Duschen Wasser zu sparen. Einfach 

die Verbrauchsanzeige zwischen 

Duschschlauch und -kopf schrauben und 

schon siehst du, wieviel Wasser du bei welcher 

Temperatur verbrauchst. Durch den 

eingebauten Mikro-Generator, der Energie 

aus dem Wasserfluss gewinnt, werden auch 

keine Batterien benötigt. 

amphiro a1 basic | 69,90 Euro | www.amphiro.com 


RUBRIK 

SPAR DIR KALTE HÄNDE 

Kalte Hände und dein Handyakku ist auch 

noch leer? Mit dem Gerät von Pisen kein 

Problem: Es ist nämlich nicht nur ein Handwärmer, 

sondern auch eine Power Bank mit 

einem 7.500-mAh-Akku. Voll aufgeladen 

wärmt das Gerät mit maximal 50 Grad bis 

zu fünf Stunden. 

Handwärmer 2-in-1 Power Bank | 26,99 Euro | 

www.amazon.de 

TROCKENE HEIZUNGSLUFT ADÉ 

Die Nächte werden kälter, die Heizungen 

wärmer. Der Luftbefeuchter von TaoTronics 

ist eine echte Allzweckwaffe: Er befeuchtet 

nicht nur die Luft, sondern kann 

auch als Aroma-Diffusor und Nachtlicht 

verwendet werden. So lässt sich der Winter 

entspannter überstehen. 

Luftbefeuchter | 29,99 Euro | de.taotronics.com 

SCHARFE WEIHNACHTSZEIT 

Der ›Chili Sauce Adventskalender‹ von Mexican 

Tears bringt Feuer in deine Weihnachtszeit! 

Mit 24 unterschiedlichen, 

verschieden scharfen Saucen wird die Wartezeit 

etwas heißer gestaltet. Die Saucen 

sind übrigens vegan, laktose- und glutenfrei 

– also für jeden geeignet. 

Chili Sauce Adventskalender | 34,99 Euro | 

www.mexicantears.de 

GOODBYE ZETTELWIRTSCHAFT 

Mit dem Rocket Everlast Notizbuch hat 

das ungeordnete Zettelchaos ein Ende: 

Du schreibst deine Notizen in den wiederverwendbaren 

Schreibblock, fotografierst 

die mit QR-Code versehenen Seiten 

über die Rocketbook App und schon 

hast du sie digitalisiert. Danach einfach 

die Notizen mit feuchtem Tuch löschen 

und schon kann es von vorne losgehen. 

Rocketbook Everlast | 39,99 Euro | www.cyberport.de 

Text: Felix Schmidt | Fotos: Hersteller 

RFID BLOCKING LEICHT GEMACHT 

Die RFID Blocker NFC Schutzkarte von 

Slimpuro schützt dich unterwegs vor Datenklau. 

Einfach die RFID Blocker Karte in 

den Geldbeutel zu den anderen Karten stecken 

– schon sind die sensiblen Daten geschützt 

und können von niemandem mehr 

unbefugt ausgelesen werden. 

RFID Blocker NFC Schutzkarte | 14,90 Euro | 

www.slimpuro.com 

GAMEBOY ZUM TRINKEN 

Jeder kennt ihn, jeder hat mit ihm schon 

einmal gespielt – jetzt kannst du auch aus 

ihm trinken: Super Mario. Die ›Gameboy 

Thermoeffekt Tasse‹ von Nintendo weckt 

bei jeder Tasse Kaffee oder Tee Kindheitserinnerungen. 

Wird heiße Flüssigkeit eingefüllt, 

erscheinen Spielszenen des Klassikers 

auf der Tasse. 

Gameboy Thermoeffekt Tasse | 14,90 Euro | 

www.elbenwald.de 


WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION 

WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION 

Vier Meter groß und sieben Tonnen schwer: Sind Elefanten einfach nur grobe Kolosse? 

Keineswegs, wie eine Studie über den ASIATISCHEN DICKHÄUTER belegt. Fühlt 

sich eines der Herdenmitglieder bedroht, so trösten ihn seine Artgenossen durch 

beruhigendes Streicheln mit dem Rüssel. 

In Stresssituationen greifen Menschen übrigens am liebsten zur Kaffeetasse. Kein 

Wunder, denn KOFFEIN fördert die Aufnahme von Glückshormonen. 

Die größten KAFFEELIEBHABER sind die Finnen, die jährlich pro Kopf etwa zehn 

Kilogramm Kaffee konsumieren. Da überraschen auch nicht die gesetzlich geregelten 

Kaffeepausen während der Arbeitszeit: täglich zwei Mal 15 Minuten. 

Wer seine Arbeit jetzt doof findet, soll wissen: Es geht immer noch schlimmer, zum 

Beispiel als Tierfuttertester, Dixie-Klo-Entleerer oder Tatortreiniger. Für umgerechnet 

neun Euro pro Tag setzen KROKODIL-DOMPTEURE in Thailand regelmäßig ihr Leben 

aufs Spiel. Dann doch lieber hinter dem sicheren Schreibtisch sitzen! 

Wer besonderen Wert auf Sicherheit legt, sollte mit einem PHYSIKER befreundet sein. 

Der weiß zum Beispiel, warum niemand auf Züge klettern sollte – es sei denn, er will 

Bekanntschaft mit 15.000 Volt machen. 

Im positiven Sinne elektrisierend wirkt sich übrigens MUSIK auf unser Gehirn aus. 

Kleine Kinder lernen dadurch schneller und alte Menschen brauchen länger kein 

Hörgerät, wenn sie Musik gemacht haben. Der beste Effekt von allen: Musik macht 

glücklich! 

Apropos Musik: Das erfolgreichste Lied aller Zeiten bleibt unangefochten Elton Johns 

›CANDLE IN THE WIND‹ aus dem Jahr 1973. Obwohl die Ballade meist automatisch 

mit dem tragischen Tod von Lady Diana in Verbindung gebracht wird, galt sie in der 

Ursprungsfassung eigentlich dem Leben von Marilyn Monroe. Angepasst an Dianas 

Beerdigung hieß sie dann: ›Goodbye England's Rose‹. 

Rosen sind nicht einfach nur Rosen! Im 18. Jahrhundert nahm die Rosenzüchtung 

ihren Anfang, seitdem entstanden weltweit etwa 30.000 verschiedene Sorten. Von 

der ›AMERICAN BEAUTY‹ über die ›König-Ludwig-Rose‹ bis hin zur ›Weißen Wolke‹ 

finden sich allerlei hübsche und skurrile Namen der zeitlosen Gartenschönheiten. 

Foto: Maria Fernanda Gonzalez/unplash.com | Text: Kirsten Wirsching 

Gerade beim ersten Kind besonders aufregend: Die Namensfindung! Werdende Eltern 

greifen heutzutage gern auf bewährte Namen zurück. Besonders beliebt sind dabei 

›Paul‹ und ›Anna‹ – NAMENSFORSCHERN zufolge befanden sich diese auch schon mal 

um 1900 unter den Top Ten. 


SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN. 

DAS ABITURIENTENMAGAZIN 

HAPPY HIRNING 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

11 

15 

1 

12 

16 17 

20 

24 25 

4 

13 14 

21 22 23 

6 

2 

5 

18 19 

26 27 28 

29 30 31 32 

33 

1 2 3 4 5 6 7 

34 

ZWEI MAL BRAINTRAINING FÜR DICH 

Waagerecht 1 Bei ihr hilft der Dolmetscher oder der Fährmann 11 Salopp der gesichtliche Mittelpunkt 13 Auf 

deren Drüsen gehen Schmachtfetzen (Pl.) 15 Benötigen jene nur bedingt, die direkt ins kalte Wasser wollen 16 

Erweiterte griechische mal-Daumen-Einheit 17 Begleitet den Weltuntergang, den stilvollen 18 Was er aufnehmen 

soll? Z. B. Sabber 20 Ziert hierzulande nur die Damen, gab’s von Bill H. rund um die Uhr zu hören 21 Trifft für 

FFKler oben wie unten zu 23 Heilsbringerin aus Mineralölkanistern 24 Lässt eben vorsätzlich holprig werden, 

die gekürzte Vereinigung 25 Alternatives Lupfen, das an T antike Metropole ergibt 26 Liefert das Material für 

Becher oder Figuren (Abk.) 27 Steht für die Stadt der Engel mit Pazifikblick 29 Länger als TNT, kürzer als Sprengstoff, 

doch mit ähnlicher Wirkung 30 Einträglich ist, wenn sie abgeworfen wird 33 Moderner ›Bitteschön‹-Ersatz 

34 Heuern bspw. in Sachen Minister 

Senkrecht 1 Um ihn geht es bei der Frage betr. Henne und Ei 2 Ihretwegen besuchen manche die Oper und 

andere ein Rockkonzert 3 Wird er erstattet, kann es korrespondierenden Hintergrund haben 4 Idealer Ort für 

Zocker mit Scheidungsabsichten 5 Aus seinem Katalog bezieht niemand gern etwas (Abk.) 6 Melodiös ging es in 

den 70ern darum bei Ernst St. 7 Dort wirft sich Pazifiktouristen die Frage auf, wo denn wohl das alte liegt (engl.) 

8 Zieht stets einen Schaden nach sich und wird vor Flucht gemäß 5 senkr. geahndet 9 Gewissermaßen Tüteninhalt 

anno dazumal 10 Diesen Tiernamen verdanken wir den Hottentotten 12 Gebeugte Schutzräume auch; besser: 

Einlagern der umfangreicheren Art 14 Die nachbarliche Stadt für Charleston unentbehrlich 19 Wasserprüfer 

vorsichtiger Badefreunde (Pl.) 21 Ersetzt märchenhaft-musikalisch die Ente 22 Reine Glaubenssache, ob er alles 

lenkt 28 Brachte den alten Griechen nichts als Verdruss 31 Ist, rheinisch gesehen, auf der Höhe Düsseldorfs (Kfz- 

Kennz.) 32 Präposition, die ingesamt asiatisch anmutet, wird sie der vorangesetzt und angehängt 

TRAIN YOUR BRAIN 

Tina hat verschlafen und 

muss sich beeilen. Ihre 

Lampe ist kaputt, es ist also 

stockdunkel. Tina hat ihre 

Socken alle einzeln in einem 

Korb liegen, 52 schwarze 

und 46 weiße. Wie viele Socken 

muss Tina im Dunkeln 

herausziehen, um sicher ein 

Paar gleichfarbige Socken zu erhalten? 

Spätestens nach drei Ziehungen hat 

Tina daher ihr Ziel erreicht, ein Paar 

gleichfarbige Socken in den Händen 

zu halten. 

Für diese Rechnung ist es unwichtig, ob in Tinas 

Korb 52, 46 oder 200 Socken liegen. 

Viel wichtiger ist, dass die Socken 

nur zwei Ausprägungen haben 

können: Eine Socke ist entweder 

schwarz oder weiß. 

7 

3 

GEWINN- 

SPIEL 

Illustration: © Salome / Fotolia | Rätsel: © SeHer | Fotos: privat 

SCHICK DURCH DEN WINTER 

Schutz vor neugierigen Blicken 

und Kälte – das bieten die Plissees 

von sensuna® in der dunklen 

Jahreszeit. Sie eignen sich wunderbar 

für die eigene Studentenbude oder das WG- 

Zimmer. Viele Stoffe sind besonders pflegeleicht 

und lassen sich einfach reinigen. Das ist super 

praktisch – vor allem, wenn es bei der WG- 

Party mal etwas wilder zugeht. Wer zur Miete 

wohnt und nicht weißt, was der Vermieter zu 

Schrauben im Fenster sagt, muss sich keine Sorgen 

machen: Mit Klemmträgern, Plissees zum 

Festkleben oder speziellen Clips lassen sich die 

sensuna®-Plissees unkompliziert anbringen. 

Gut sehen sie natürlich auch alle aus! Du kannst 

aus über 400 Stoffen auswählen und dir vor die 

Scheibe holen, was dir gefällt. Dank Maßanfertigung 

werden die Plissees perfekt in deinen 

Raum passen. Im Shop bekommst du in Skizzen 

und Videos genau erklärt, wo du am Fenster 

messen musst. Mehr Infos und Designs unter 

www.heimtextilien.com. 

Rätsel lösen, mitmachen und einen von zwei 

Gutscheinen für sensuna®-Plissees deiner 

Wahl im Wert von 250 Euro gewinnen unter 

www.audimax.de/gewinnspiele! Teilnahmeschluss: 

31.12.2018. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, 

die Lösung gibts ab 01.01.2019 auf 

www.audimax.de 

Impressum 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg 

• Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 und -22 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin 

Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Wolf (V.i.S.d.P.) Redaktion: Alicia Reimann, 

Felix Schmidt, Sabine Storch, Kirsten Wirsching Redaktionelle Mitarbeit: 

Sümeyye Daglar, Dr. Daniel Hunold, Nadine Lücker, Florian Vollmers 

Gestaltung: Sabine Barwinek, Christina Lukianov, Raphael Unger, Caro Zorn 

Titelbild: mentatdgt/shutterstock.com 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, 

Josefine Lorenz, Harry Ramming, Dr. Rowena Sandner, Antje Schmidtpeter, 

Stefan Schroeder • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax 

erscheint mo natlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir 

drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. 

Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter min an ga ben wird keine 

Gewähr über nom men. Für an uns un verlangt ge sandte Ma nus kripte, Fotos und 

Illus wird nicht gehaftet. Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. 

Verbreitete Auflage laut IVW 03/18: 52.050 Expl., ISSN 1865-4495 

Das nächste audimax Wi.Wi erscheint am 08.02.2019. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen 

angesprochen. 

BV3 


WÜHLKISTE 

WOHER KOMMT EIGENTLICH? 

HINZ & KUNZ & CO. 

Bring mal Butter bei die Fische! Diese Auffordung, 

Klartext zu reden oder eine Sache anzupacken, 

kommt von der früheren Gewohnheit, 

zum Fisch kurz vor dem Servieren ein 

Stück Butter dazuzugeben, das jedoch nicht 

zerlaufen sollte. War die Butter also mal bei die 

Fische, musste sofort gegessen werden. 

Die Redensart Hinz und Kunz, die als Bezeichnung 

für jedermann steht, kommt aus 

dem Mittelalter. Hinz und Kunz sind altertümliche 

Formen der damals sehr gebräuchlichen 

Vornamen Heinrich und Konrad, die so häufig 

vorkamen, dass sie praktisch bei jedem Fest 

anwesend waren. 

Klappe zu, Affe tot – diese Redewendung war 

früher wörtlich zu nehmen. Auf Jahrmärkten 

und in Zirkussen saßen dressierte Äffchen oft 

in kleinen Holzkisten an den Kassenhäuschen, 

um Zuschauer anzulocken. Starb der Affe, 

blieb die Klappe zu. 

PROKRASTINATOR 

Die Klausuren sind schon in Sichtweite und 

du müsstest wirklich mal anfangen zu lernen? 

Mit der Motivation ist es aber gerade 

nicht weit her? 

Dann prokrastiniere wenigstens mit Stil! 

Auch wenn die letzten Bastelübungen 

in Kindertagen stattgefunden haben, tut 

ein bisschen Kreativität zur Abwechslung 

mal gut. Außerdem geht es mit rasanten 

Schritten Richtung Adventszeit und deine 

Liebsten freuen sich mit Sicherheit über 

einen selbstgestalteten Adventskalender. 

Unser Vorschlag: Wenig Schnickschnack 

und viel Schick. Denn mit dem edlen Rahmen 

und den kleinen Papierbeutelchen 

zauberst du im Handumdrehen 

ein cooles Geschenk für alle, die sich 

in der kalten Weihnachtszeit über 

kleine, tägliche Aufmerksamkeiten 

freuen. Einfach 24 Mini-Umschläge 

im Bastelshop kaufen, individuell gestalten 

und mit doppelseitigem Klebeband 

auf einem schönen Hintergrund 

befestigen. Jetzt noch mit 

allerlei Kleinkram befüllen und 

schon ist das vorweihnachtliche 

Geschenk fertig. Ein Tipp: Besonders 

gut passen Tickets, Teebeutel, Süßigkeiten, 

Gutscheine oder auch Mini-Proben aus 

dem Drogeriemarkt in die kleinen Kuverts. 

Foto: countryliving.com Illustrationen: vecteezy Text: Kirsten Wirsching, Julia Wolf 

INSERENTENVERZEICHNIS 

12.2018 

Mit dem QR-Code wirst du direkt 

verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil 

auf www.career-center.de 

Bundesamt für Sicherheit 

in der Informationstechnik 

(BSI) 

Godesberger Allee 185-189 

53175 Bonn 

www.bsi.bund.de/karriere 

Kontakt: 

Referat ›Personalgewinnung und 

-entwicklung‹: Nicolas Stöcker 

bewerbung@bsi.bund.de 

Fon: 0228 99 9582 6388 

Branche: 

IT-Sicherheit, öffentlicher Dienst 

Produkte/Dienstleistungen: 

Das BSI als die nationale Cyber- 

Sicherheitsbehörde gestaltet 

Informationssicherheit in der 

Digitalisierung durch Prävention, 

Detektion und Reaktion für Staat, 

Wirtschaft und Gesellschaft. 

Dazu gehören Aufgaben wie der 

Schutz kritischer Infrastrukturen, 

Incident Response, Beratung, Analyse, 

Entwicklung, Koordination 

und Kooperation sowie Standardisierung 

und Zertifizierung. 

Daimler AG 

Kontakt: 

HR Services Recruiting 

Fon: 0711 179 95 44 

job.career@daimler.com 

www.daimler.com/karriere 

Branche: 

Automobil 


Die Daimler AG ist eines der 

erfolgreichsten Automobilunternehmen 

der Welt. Mit den 

Geschäftsfeldern Mercedes-Benz 

Cars, Daimler Trucks, Mercedes- 

Benz Vans, Daimler Buses und 

Daimler Financial Services gehört 

der Fahrzeughersteller zu den 

größten Anbietern von Premium- 

Pkw und ist der größte weltweit 

aufgestellte Nutzfahrzeug- 

Hersteller. Daimler Financial 

Services bietet ein umfassendes 

Spektrum von automobilbezogenen 

Finanzdienstleistungen 

sowie innovativen Mobilitätsdienstleistungen 

an. 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

Siehe Anzeige auf Seite 39 Siehe Anzeige auf Seite 37 Siehe Anzeige auf Seite XX 27 


Inserentenverzeichnis 

Diehl Stiftung & 

Co. KG 

Dürr AG 

Hannover Rück SE 

Melitta 

Unternehmens 

gruppe 

R+V Versicherung 

Stephanstraße 49 

90478 Nürnberg 

www.diehl.com/de/karriere 

Kontakt: Lisa Bauer 

Fon: 0911-9472216 

perspektiven@diehl.com 

Branche: 

Metall-und Elektroindustrie, 

Luft fahrtindustrie, Verteidigung 


Kupfer- und Messinghalbzeuge, 

Synchronringe für die 

Fahrzeugindustrie, Steuerung für 

die Haus- und Heizungstechnik, 

Flight Controlsysteme, Cockpit- 

Displays und innovative Lichtsysteme 

für die Luft fahrtindustrie, 

Integrierte Systemlösungen im 

Bereich der Kabinenausstattung, 

intelligente Verteidigungssysteme, 

Sytemlösungen zur Messung 

von Energieverbrauch, Smart 

Metering sowie Energiedienstleistungen. 

Carl-Benz-Straße 34 

74321 Bietigheim-Bissingen 

www.durr.com/karriere 

Kontakt: 

Silke Becker 

Fon: 07142 78-1313 

hrmarketing@durr.com 

Branche: 

Maschinen- und Anlagenbau 


Die Dürr-Gruppe ist Weltmarktführer 

in der Lackier-, Umwelt-, 

Auswucht- und Holzbearbeitungstechnik. 

Mit rund 15.000 

Mitarbeitern ist der Dürr Konzern 

an 92 Standorten in 31 Ländern 

und damit in allen wichtigen 

Märkten bei seinen Kunden weltweit 

präsent. 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von knapp 

18 Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie betreibt 

alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern 

auf allen Kontinenten vertreten. 

Marienstraße 88 

32425 Minden 

www.melitta-group.com/karriere 

Kontakt: 

Jana Dobrunz 

Leitung Personalmarketing 

Melitta Group Management 

GmbH & Co. KG 

Fon: 0571-4046-424 

Branche: 

Konsumgüter 


Die Melitta Unternehmensgruppe 

ist ein Hersteller von Markenprodukten 

für Kaffeegenuss 

(Melitta®), für die Aufbewahrung 

und Zubereitung von Lebensmitteln 

(Toppits®) sowie für 

Sauberkeit im Haushalt (Swirl®). 

Raiffeisenplatz 1 

65189 Wiesbaden 

www.ruv.de 

www.jobs.ruv.de 

Kontakt: 

Recruiting-Center 

recruiting-center@ruv.de 

Fon: 0611 533-5210 

Branche: 

Versicherungsbranche 


R+V bietet maßgeschneiderte, innovative 

Versicherungslösungen. 

Die Produktpalette umfasst 

Standardversicherungen und individuelle 

Vorsorgemöglichkeiten 

für Privatkunden sowie branchenspezifische 

Absicherungskonzepte 

für Firmenkunden. 

Siehe Anzeige auf Seite 29 XX Siehe Anzeige auf Seite 41 Siehe Anzeige auf Seite 19 Siehe Anzeige auf Seite XX 11 Siehe Anzeige auf Seite 25 

Schaeffler AG 

Siemens 

Management 

Consulting 

STILL GmbH 

August Storck KG 

Volksbanken und 

Raiffeisenbanken 

Industriestraße 1-3 

91074 Herzogenaurach 

www.schaeffler.de/career 

Kontakt: 

Bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

wenden Sie sich bitte 

an die in der Ausschreibung 

genannte Kontaktperson. 

Branche: 

Automobilzulieferer, Industrie 


Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme 

sowie als Automobilzulieferer 

Präzisionselemente für 

Motor, Getriebe und Fahrwerk. 

Otto-Hahn-Ring 6 

81739 München 

www.siemens.com/smc 

Kontakt: 

Marisa Brunner 

Fon: 0172 4064648 

recruiting.smc@siemens.com 

Branche: 

Strategieberatung 


Siemens Management Consulting 

(SMC) ist die Top-Management- 

Strategieberatung von Siemens, 

einem der weltweit innovativsten 

Industrie- und Technologie-Unternehmen. 

Unsere Mission ist es, 

die Zukunft von Siemens weltweit 

erfolgreich zu gestalten und 

Talente zu Führungskräften von 

morgen zu entwickeln. 

Berzeliusstraße 10 

22113 Hamburg 

www.still.de/karriere 

Kontakt: 

Jenny Atan Muin 

Fon: 040 7339-2561 

personalmarketing@still.de 

Branche: 

Maschinen- und Anlagenbau 


STILL bietet maßgefertigte 

innerbetriebliche Logistiklösungen 

weltweit und realisiert das 

intelligente Zusammenspiel von 

Gabelstaplern und Lagertechnik, 

Software, Dienstleistungen und 

Service. 

Waldstraße 27 

13403 Berlin 

www.storck.de/karriere 

Kontakt: 

Personalabteilung 

Kathrin Schulze 

Fon: 030 41773-7794 

Branche: 

Konsumgüter / Süßwaren 


Als international erfolgreiches 

Familienunternehmen gehört 

Storck heute zu den zehn größten 

Süßwarenherstellern der 

Welt. Rund um den Globus sind 

unsere Marken in über 100 Ländern 

erfolgreich. Maßgeblich an 

diesem Erfolg beteiligt: Unsere 

mehr als 6.000 Mitarbeiter, die 

mit großer Leidenschaft daran 

arbeiten, die Welt ein wenig 

süßer zu machen. 

Bundesverband der Deutschen 

Volksbanken und Raiffeisenbanken 

Schellingstraße 4 

10785 Berlin 

www.vr.de/karriere 

Kontakt: 

Bitte bewerben Sie sich direkt 

bei der Volksbank oder Raiffeisenbank 

Ihrer Wahl. Die Adressen 

finden Sie auf der Website. Der 

BVR nimmt keine Bewerbungen 

entgegen. 

Branche: 

Banken, Finanzdienstleistung 


Die genossenschaftliche Finanz- 

Gruppe Volksbanken und Raiffeisenbanken 

ist eine der größten 

Bankengruppen Deutschlands. 

Siehe Anzeige auf Seite 43 

Siehe Anzeige auf Seite 68 Siehe Anzeige auf Seite 05 Siehe Anzeige auf Seite 13 Siehe Anzeige auf Seite 23 


audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist 

Emilia Schüle 

Fotos: Jens Koch, victor zastolskiy / Fotolia 

EMILIA SCHÜLE, 1992 in Russland geboren, ist in Berlin aufgewachsen. Ein ›Talents Getting Started‹-Workshop ebnete ihr 

den Weg zur Schauspielerei. Mit 13 Jahren spielte sie ihre erste Hauptrolle im Kinofilm ›Freche Mädchen‹. Danach folgten 

zahlreiche weitere Hauptrollen in Kino- und Fernsehfilmen, etwa in ›Rock It!‹, ›Simpel‹ und ›Ku’damm 56‹. 2014 gewann 

Emilia Schüle den Nachwuchspreis der Goldenen Kamera sowie den Deutschen Schauspielpreis als beste Nachwuchsschauspielerin. 

2017 war sie außerdem für den Bambi in der Kategorie ›Beste Schauspielerin National‹ für ihre Hauptrolle im 

Kinofilm ›High Society‹ nominiert. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Luke Mockridge 

Und im 

nächsten audimax? 

• Party machen: Drinks, Musik & Styles 

• Arbeitsmarktreport: Chancen 2019 

• Branchenspecial: Digitalisierung 

Wann? 

Ab 07.12.2018 

an deiner Hochschule! 


FLOWJOBS 

Für den perfekten Flow 

von der Uni in den Job. 

68.800 Jobs im neuen 

Career-Center. 

Dein Traumjob ist dabei! 

www.career-center.de 

Jobs, Praktika, Abschlussarbeiten 

Neu gemacht, nur für dich auf 

www.career-center.de 

MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

See the 

difference your 

thinking makes 

Your strategic ideas will help shape 

businesses and connect cultures. 

Project 

your future 

Find out more 

siemens.com/smc

audimax Wi.Wi 12/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?