UVBB Journal nuvo 2-2019_S.final

Advertorial
Die Nutzung von WhatsApp auf dem Diensthandy
Nahezu jeder fünfte Arbeitnehmer nutzt
heutzutage ein Diensthandy. Gleichwohl
sind rechtlichen Risiken der dienstlichen
Nutzung von WhatsApp weitgehend unbekannt.
Die meisten Nutzer wissen gar nicht,
dass es für die dienstliche Nutzung von
WhatsApp einer gesonderten Lizenz bedarf.
Da die wenigsten Unternehmen
über eine solche Lizenz verfügen, stellt
die dienstliche Nutzung eine Vertragsund
Urheberrechtsverletzung dar, die
nicht nur Unterlassungs- und Schadenersatzansprüche
zur Folge haben kann,
sondern sogar strafrechtliche Konsequenzen.
Mit der Nutzung von Whats-App sind
auch erhebliche datenschutzrechtliche Risiken
verbunden. Wer WhatsApp auf seinem
Smartphone nutzt, leitet automatisch
die Daten all seiner gespeicherten
Kontakte an WhatsApp weiter. Da die Daten
dienstlich genutzt werden, liegt ein
Rechtsverstoß vor, der mit einem Bußgeld
geahndet werden
kann. Um dies
zu vermeiden,
müsste sich jeder,
der WhatsApp
dienstlich nutzt, eine
schriftliche Einverständniserklärung
seiner Kontakte
einholen. Alternativ
dazu besteht
die Möglichkeit,
Messenger-Dienste
wie beispielsweise
Threema oder Hoccer
zu nutzen. Diese
sehen keine rechtsverletzenden
Datenübermittlungen
vor.
Arbeitgeber sollten daher entweder
hinterfragen, ob WhatsApp überhaupt
dienstlich genutzt werden soll, oder zumindest
die Rahmenbedingungen für eine
Nutzung rechtssicher gestalten.
Dr. Marcus Flinder,
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Streitbörger PartGmbB
Tel: 0331/27561-601
www.streitboerger.de
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