Impact Report | German

HUMAN RESOURCES
Der Bereich Human Resources begleitet die Mitglieder von 180DC von der Bewerbung über die
Tätigkeit im Projekt und im Board bis hin zur Alumna/zum Alumnus. Dazu gehört auch die Organisation
unserer Events.
Organisationsstruktur
Der Bereich Marketing & Communications gestaltet den Außenauftritt von 180DC – gegenüber Studentinnen
und Studenten, Projektpartnern, Kooperationspartnern und Alumni.
MARKETING &
COMMUNICATIONS
Trotz funktional getrennter Bereiche begreifen
wir uns als ein Team. Dies spiegelt sich in
den wöchentlichen Boardmeetings wider, in
denen Ergebnisse präsentiert und alle wichtigen
Entscheidungen gemeinsam getrofen
werden. Viele Aufgaben innerhalb der Bereiche
erfordern außerdem das Engagement
des gesamten Boards – sei es das Marketing
an Hochschulen oder die Auswahl neuer Beraterinnen
und Berater. Interne Projekte, die
über die Routinearbeit innerhalb der Bereiche
hinausgehen, wie beispielsweise die
Erstellung dieses Berichts, werden unter
Beteiligung aller Bereiche umgesetzt.
Im vergangenen Berichtszeitraum haben 45
Boardmitglieder, 85 Beraterinnen und Berater
und 16 Mentorinnen und Mentoren zum Erfolg
von 180DC beigetragen.
“Ich habe jetzt ein stärkeres
soziales Bewusstsein
und konnte meine
Problemlösefähigkeit und
mein analytisches Denken
ausbauen.
STUDENT CONSULTANT
COOPERATIONS
Der Bereich Cooperations betreut und erweitert das Netzwerk von 180DC, erkennt Gelegenheiten zur
Zusammenarbeit und setzt diese in die Tat um.
PROJECTS
Der Bereich Projects trägt die Verantwortung für unsere Beratungsprojekte – vom ersten
Akquisegespräch über die Ausarbeitung der Projektdeinition bis hin zur Betreuung der Projektteams.
LEGAL & FINANCE
Der Bereich Legal & Finance überwacht die Finanzlüsse des Vereins und überblickt rechtliche Fragestellungen,
die den Verein betrefen.
IT
Der Bereich IT entwickelt neue Ideen und Tools für die digitale Zukunft sowohl unseres Vereins als
auch unserer Projektpartner.
VICE PRESIDENT
Die Rolle des Vice President verantwortet die interne und unterstützt die strategische Weiter-
entwicklung des Vereins.
PRESIDENT
Die Rolle des President verantwortet die strategische Ausrichtung des Vereins, dessen Repräsentation
nach außen und die Weiterentwicklung der Boardmitglieder.
33 34