BSM 17/2019

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BECK Stellenmarkt
Bündnisse schmieden und sich vernetzen –
Dana-Sophia Valentiner über Frauen und Karriere
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Im Interview spricht die Trägerin des Hamburger Lehrpreises des Senats der
Freien und Hansestadt Hamburg und Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der
Helmut-Schmidt-Universität Dipl.-Jur. Dana-Sophia Valentiner über den
Mangel von Frauen in Führungspositionen in der Rechtsbranche. Ausgehend
von ihrer Forschung und Erfahrung berichtet sie über die spezielle (männlich
geprägte) Fachkultur. Zudem erklärt sie die Folgen der sogenannten leaky
pipeline in Wirtschaft, Justiz, Wissenschaft und Verwaltung.
GN: Frau Valentiner, Sie haben u.a. Rollenstereotype in juristischen
Ausbildungsfällen wissenschaftlich untersucht. Was sind die Schlussfolgerungen
aus Ihrer Forschung?
DV: Die Sachverhalte, mit denen Jurastudierende auf das erste Staatsexamen
vorbereitet werden, bedienen tradierte Rollenbilder. Es handeln ganz
überwiegend Männer. Die wenigen Frauen werden auf ihre Rolle als Ehefrau
oder Partnerin reduziert. Bei den Berufen zeigt sich eine deutliche
Schieflage. Männer sind Anwälte, Richter und Geschäftsführer, während
Frauen als Verkäuferinnen und Sekretärinnen arbeiten. Solche Geschlechterbilder
bleiben nicht ohne Einfluss auf die Lernenden. Die sogenannte
Stereotypenbedrohung kann sich sogar negativ auf Lernmotivation und
Leistungen auswirken. Deshalb ist eine Schlussfolgerung aus der Studie,
dass wir mehr über die Funktionen und Wirkweisen von Ausbildungsfällen
nachdenken und kreative Lösungen finden müssen, um Lernmaterialien
interessant, motivierend und lehrreich zu gestalten – und dies in einer
diskriminierungsfreien Weise.
GN: Was raten Sie jungen Frauen, die sich im Bewerbungsverfahren, etwa
im Gespräch, entsprechend diskriminierenden Aussagen ausgesetzt sehen?
Gegenhalten oder freundliches Lächeln?
DV: Ich finde die Frage schwierig zu beantworten, weil es doch sehr von
der jeweiligen Situation abhängt und von den Interessen, die verfolgt werden.
Zu bedenken sind auch bestehende Machtverhältnisse und Abhängigkeiten.
Raten würde ich jungen Frauen daher, das zu tun, was ihnen hilft,
um mit der Situation fertig zu werden. Generell sollten wir uns aber lieber
fragen, wie ein Bewusstsein entstehen kann, um derartige Situationen gar
nicht erst zu schaffen.
GN: In vielen Kanzleien sind Partner weit überwiegend Männer. Gleichzeitig
studieren heute so viele Frauen wie noch nie Jura und gehören zu den
Besten. Geklagt wird zum einen über Mangel an geeigneten Absolventen
und zum anderen über gläserne Decken. Hakt es da wirklich nur am Bewusstsein?
DV: Frauen sind nicht nur als Partnerinnen in Großkanzleien unterrepräsentiert,
das Phänomen der sogenannten „leaky pipeline“ zeigt sich auch in
der Justiz, der Wissenschaft und der Verwaltung. Der Frauenanteil bei den
rechtswissenschaftlichen Professuren beträgt 16 Prozent. Auch wenn bei
den Gerichten und Staatsanwaltschaften mittlerweile ähnlich viele Männer
und Frauen arbeiten, nimmt auch dort der Frauenanteil in den höheren
Besoldungsstufen ab. Die Ursachen für diese Effekte sind vielfältig. Das
Fach ist von einer speziellen Kultur und einem System benachteiligender
Strukturen geprägt. Diese gilt es aufzubrechen. Das Bewusstsein für Stereotypisierungen,
Benachteiligungen, Hierarchien und Diskriminierungen ist
dafür essentiell. Darüber hinaus sind Maßnahmen zur Erhöhung des
Frauenanteils in Führungspositionen sowie zur Vereinbarkeit von Familie
und Karriere erforderlich.
GN: Woher kommt diese spezielle Fachkultur und was hat sie mit dem
Geschlecht zu tun?
DV: Recht ist als Macht- und Herrschaftsinstrument von enormer gesellschaftlicher
Bedeutung. Mit dieser Macht ist ein bestimmter Habitus
verbunden. Dieser stabilisiert sich über einen ausgeprägten Objektivitätsmythos,
der eine Rechtsanwendung frei von subjektiven Einflüssen, Vorannahmen
und Erfahrungen verspricht. Recht kennt in dieser Logik kein
Geschlecht. Jura zu studieren bedeutet aber auch heute noch, zumeist auf
männliche weiße Lehrpersonen zu treffen. Sogenannte Arbeiterkinder sind
unter den Studierenden unterrepräsentiert. Der Objektivitätsanspruch
verklärt den Blick für Ungleichheitsdimensionen (z.B. Geschlecht) und
stabilisiert zugleich Ungleichheiten.
GN: Das bedeutet, die Fachkultur wird von diesem Objektivitätsmythos
bestimmt und bekommt gesellschaftliche Veränderungen nicht so schnell
mit? Was raten Sie dann Studentinnen und Referendarinnen, die trotz
dieser Lage eine anspruchsvolle Karriere anstreben?
DV: Sich nicht beirren lassen. Bündnisse schmieden und sich vernetzen,
mit Kommiliton*innen, Kolleg*innen und Vorgesetzten. Verbände wie der
Deutsche Juristinnenbund bietet vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten.
Ich habe von Mentoring-Programmen profitiert, während des Studiums
und der Promotionsphase. Einige Kanzleien bieten Women’s Lunches oder
andere Formate an. Es gibt mittlerweile viele tolle Angebote.
GN: Haben Sie vielen Dank für Ihre Antworten!
Über die Interviewpartner:
www.beck-stellenmarkt.de/ratgeber
Ghazzal Novid
schreibt regelmäßig über Karriere und Politik im juristischen
Bereich. Er arbeitet neben seinem Jurastudium an der
Universität Kiel am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und
Zivilprozessrecht und in einer mittelständischen Kanzlei.
Dana-Sophia Valentiner
studierte Jura mit Nebenfach Genderkompetenz.
Derzeit lehrt und forscht sie
an der Helmut-Schmidt-Universität
Hamburg, an der sie auch ein Promotionsstudium
betreibt. Sie engagiert sich
für eine bessere Fachdidaktik, Geschlechtergerechtigkeit
und Chancengleichheit.