Prodidakt Katalog 2020

Seminare
für Betriebsräte
2020
Mit nützlichen Prämien zu den Grundlagenseminaren.
(Details auf Seite 17)

11 Gründe für den Besuch von ProDidakt
Erfrischend anders Seminare mit Herz und Verstand
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RUNDUM-SEMINARPAKET
Wir bieten Dir ein Rundum-Seminarpaket an, vom Seminar,
über Hotel und Verpflegung, bis hin zum Rahmenprogramm.
KLEINE SEMINARGRUPPEN
Damit niemand auf dem Seminar zu kurz kommt und sich
auch wohlfühlt, wird kein Seminar mit mehr als 15
Teilnehmern pro Seminar stattfinden.
FAIRES PREIS-LEISTUNGSVERHÄLTNIS
Ein faires Preis-Leistungsverhältnis ist Dir bei uns garantiert.
FAMILIÄRE ATMOSPHÄRE
Wir bieten Dir eine familiäre Atmosphäre, in der Du immer
denselben Ansprechpartner hast, an den Du dich wenden
kannst.
REFERENTENVIELFALT
Wir bieten Dir für jedes Thema den passenden Fachreferenten,
vom Fachanwalt für Arbeitsrecht, über den Richter und Dipl.
Kaufmann, bis hin zum Kommunikationstrainer.
AUFFRISCHUNG FÜR LANGJÄHRIGE BETRIEBSRÄTE
Dein letztes Grundlagenseminar ist schon über 10 Jahre her?
Für die Wiedergewählten haben wir daher auch Seminare
zur Auffrischung des Wissens.
DIE PRODIDAKT METHODE
Unsere ProDidakt Methode (siehe Seite 19) zeigt Dir die
seit Jahren erfolgreiche Vorgehensweise von ProDidakt.
BUNDESWEITE SEMINARE
Um Dir teure Anfahrten zu ersparen, bieten wir unsere
Seminare bundesweit und sicher auch in Deiner Nähe an.
UNTERSTÜTZUNG BEI DER SEMINARFINDUNG
Wenn Du dir nicht sicher bist, welches Thema für Dich in
Frage kommt oder welche Ansprüche Du für dich geltend
machen musst, ist ProDidakt gerne für Dich da.
WIR BIETEN DAS NETZWERK
Knüpfe Kontakte mit Betriebsratskollegen anderer Branchen
und vernetze dich.
SEHR GUTE EMPFEHLUNG!
93% der ProDidakt Kunden bewerten uns mit Sehr gut!
2

Vorwort
Liebe Kollegin
Lieber Kollege,
in diesem Jahr haben wir einen runden Geburtstag gefeiert. Wir unterstützen
Euch bereits seit 15 Jahren dabei, die Kenntnisse und Fähigkeiten zu
erlangen, um einen „guten Job“ zu machen.
Zunächst mal weitere gute Nachrichten:
Mitbestimmung und Betriebsrat haben einen guten Ruf
Das Image des Betriebsrats in der Bevölkerung ist besser als gedacht. Laut
einer repräsentativen Studie der Hans-Böckler-Stiftung, liegt der Anteil positiver Assoziationen
bei dem Begriff Mitbestimmung bei 86 % und bei dem Begriff Betriebsrat bei 75,4
%. Die meisten Deutschen schätzen die Begriffe also als sehr positiv ein. (Quelle: Böckler
Impuls 1/2019)
Also: weiter so!!!
Es ist bald Halbzeit – die Hälfte der Legislaturperiode ist vorbei. Das kann man durchaus
zum Anlass nehmen, um ein Zwischenfazit zu ziehen…
Es gilt also folgende Fragen zu beantworten:
Was waren unsere Ziele? Was haben wir erreicht? Wo stehen wir? Was müssen wir noch
machen, um die ziele weiterzuverfolgen?
Dazu gehört sicherlich auch ein umfassender Schulungsplan für die Mitglieder. Denn Bildung
ist der Schlüssel für die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats. Gerne unterstützen wir
Euch dabei…entweder nur am Telefon oder auch im Rahmen einer Klausurtagung mit dem
gesamten Gremium (siehe Seite 80).
Gerne möchten wir Euch auch unseren Seminarplaner ans Herz legen. Diesen könnt Ihr
euch in das Betriebsratsbüro hängen und somit die Seminarplanung für das gesamte
Gremium planen. Wir schicken Euch den Planer gerne kostenfrei zu, meldet Euch einfach
unter info@prodidakt.de
Prodidakt – erfrischend anders
Wir wollen unseren Teilnehmern gute Erwachsenenbildung bieten. Durch die sich schnell
verändernde Welt, auch infolge der Digitalisierung, wird ein lebenslanges Lernen notwendig.
Dies gilt insbesondere für die Betriebsräte und die anderen Gremien. Dieses lebenslange
Lernen soll Spaß machen. Dies erfolgt am besten mit methodischen und didaktischen
Konzepten. Es ist uns ein besonderes Anliegen, die strukturierte und strategische
Vorgehensweise des Betriebsrats zu unterstützen.
ABC
Hierzu bieten wir Euch die entsprechenden Methoden, wie z.B. das Betriebsrats-ABC, als
Handlungshilfe für die strukturierte tägliche BR-Arbeit (siehe Seite 18).
Workshop
Der Lerneffekt beim „Selbermachen“ ist unschlagbar erfolgreich. Deswegen
bieten wir Euch Formate wie den Workshop, bei dem wir Lernen
durch Mitmachen ermöglichen. Deswegen haben auch alle unsere bisherigen
Seminare einen hohen praktischen Anteil. Durch das neue Format
WORKSHOP haben wir diesen Ansatz noch weiter ausgebaut. Das
Seminar zur DSGVO ist als Workshop ausgestaltet, sodass Ihr euch vom
Seminar ein individuelles Verarbeitungsverzeichnis mitnehmen könnt
(siehe Seite 70).
Workshop
3

Vorwort
Veränderungsprozesse
Veränderungen sind immer eine Herausforderung. Wir sind der Überzeugung, dass es eine
wichtige Aufgabe der Betriebsratsvorsitzenden ist, diese Veränderungsprozesse, die sowieso
stattfinden, aktiv mitzugestalten und auch die Kolleginnen und Kollegen in diesem
Prozess zu begleiten, u.a. durch fundierte rechtliche Informationen und effektive Öffentlichkeitsarbeit.
Beides findet Ihr in unserem Seminar Betriebsratsvorsitz Spezial – Teil 2
(siehe Seite 44).
Wechsel des Seminaranbieters
Vielleicht stellt Ihr Euch die Frage, ob Ihr einen solchen Veränderungsprozess durchlaufen
könnt, indem Ihr den Seminaranbieter wechselt. Ihr wart vielleicht nicht zufrieden mit
Euren bisherigen Grundlagenseminaren, traut Euch aber nicht, etwas anderes auszuprobieren?
Wir können Euch beruhigen. Wir docken inhaltlich/thematisch an die Grundlagenseminare
anderer Seminaranbieter an. Und dabei ist unser Preis-Leistungsverhältnis unschlagbar.
Probiert uns einfach aus und überzeugt Euch selbst!
Für Fragen stehen wir als Team gerne zur Verfügung.
Warum Prodidakt?
Nach wie vor ist es uns ein besonderes Anliegen, die
strategische Vorgehensweise der Gremien zu unterstützen.
Daher entwickeln wir die Handlungshilfen wie das
BR-ABC (siehe S. 18) ständig weiter, die dabei helfen,
strukturiert die Arbeit umzusetzen. Wichtig ist für uns
außerdem, dass das Lernen in unseren Seminaren nicht
wie „Schulbank drücken“ erlebt wird. Mitmachen statt
nur berieseln lassen, ist hier das Stichwort. Wir nutzen intensiv die vielen Möglichkeiten
der modernen Erwachsenenbildung wie z. B. Buzz-Grouping, Gerichtsverhandlung und
Gruppenarbeit, um nachhaltig Wissen zu vermitteln.
100
www.betriebsrat-fanshop.de
50
www.betriebsrat-fanshop.de
250
www.betriebsrat-fanshop.de
Für Eure Teilnahme, Eure persönliche Empfehlung und
frühzeitige Anmeldung belohnen wir Euch und das Gremium
nach wie vor mit attraktiven Prämien, die Euch bei der BR-
Arbeit unterstützen (siehe Seite 6).
Nach wie vor machen wir unserem Namen auch Ehre. Wir
legen einen Fokus auf Methodik und Didaktik, sowohl in den
Inhalten als auch in der Wissensvermittlung. Durch diese
Hilfsmittel unterstützen wir die strategische Mitbestimmung.
Gerne unterstützen wir Euer Gremium in der Findungsphase.
Was wollen wir erreichen (Details auf Seite 82)?
Wir bitten Euch herzlich um Euer Vertrauen und Eure Neugier. Das gesamte Prodidakt-
Team und auch die versierten Referenten freuen sich darauf, Euch auch in 2020 begeistern
zu können.
Auch in den
sozialen Medien:
Euer
Dr. Wolfgang Ehrle
Euer
Marvin Hauler
Mit der Bahn Hin- und
Rückfahrt zum Seminar.
4

Der ProDidakt Fanshop
Der ProDidakt Fanshop und die Sonderprämien einfach erklärt:
In diesem Jahr bieten wir Ihnen für unsere Grundlagenseminare „Betriebsverfassungsrecht
– Teil 1 - 3“ und „Arbeitsrecht – Teil 1 - 3“, besondere Prämien für den Seminarbesuch
an. Aber auch bei unseren anderen Seminaren können Sie ordentlich Punkten!
Wir bieten diese Prämien auch in unserem ProDidakt Fanshop an, in dem Sie durch Seminarbesuche,
frühes Buchen und Empfehlungen von BR-Kollegen Punkte sammeln
können (Details siehe Seite 6).
Zum besseren Verständnis ein paar Beispiele:
1. Beispiel:
Sie besuchen das Seminar „Betriebsverfassungsrecht – Teil 1“, buchen 3 Monate vor
Seminarbeginn und Empfehlen einen Neukunden bei uns:
Seminarthema Prämie Frühbucherpunkte
Neukunden
Empfehlungspunkte
Betriebsverfassungsrecht
–
Teil 1
250
www.betriebsrat-fanshop.de
250
www.betriebsrat-fanshop.de
2. Beispiel:
Sie besuchen das Seminar „Arbeitsrecht – Teil 1“, buchen 3 Monate vor Seminarbeginn
und Empfehlen einen Altkunden bei uns:
Seminarthema Prämie Frühbucherpunkte
Altkunden
Empfehlungspunkte
Arbeitsrecht –
Teil 1
250
www.betriebsrat-fanshop.de
100
www.betriebsrat-fanshop.de
3. Beispiel:
Sie besuchen das Seminar „Wirtschaftsausschuss“, buchen 3 Monate vor Seminarbeginn
und Empfehlen niemanden an uns:
Seminarthema Teilnahmepunkte Frühbucherpunkte Empfehlungspunkte
Wirtschaftsausschuss
250
www.betriebsrat-fanshop.de
250
www.betriebsrat-fanshop.de
4. Beispiel:
Sie besuchen das Seminar „Rhetorik – Teil 1“, buchen nicht 3 Monate vor Seminarbeginn
und Empfehlen niemanden an uns:
Seminarthema Teilnahmepunkte Frühbucherpunkte Empfehlungspunkte
Rhetorik –
Teil 1
250
www.betriebsrat-fanshop.de
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Der ProDidakt Fanshop
ProDidakt empfehlen! Punkte sammeln! Prämien sichern!
Neukundenempfehlung
Altkundenempfehlung
Frühbucherpunkte
Teilnahmepunkte
Empfehlen Sie uns weiter und
als Dankeschön erhalten Sie für
jeden Teilnehmer, der bisher kein
Seminar bei ProDidakt besucht hat,
einmalig 250 Punkte.
Motivieren Sie Freunde, die bereits
Kunden von ProDidakt sind, zum
erneuten Seminarbesuch und Sie
erhalten pro Person 100 Punkte auf
Ihr Punktekonto gutgeschrieben.
Buchen Sie unsere Seminare min.
3 Monate vor Seminarbeginn und
Sie erhalten bei Teilnahme am
Seminar 250 Frühbucherpunkte.
Bei Teilnahme an einem ProDidakt
Seminar erhalten Sie 250 Punkte.
(Bei Teilnahme an einem InHaus-
Seminar erhalten Sie 100 Punkte).
Seminarthema:
Seminarnummer:
250
Punkte
100
Punkte
250
Punkte
Seminarort:
Seminardatum:
Ich buche das Seminar*
250
Datum Betriebsrats Beschluss:
Punkte
Tag Monat
Ich wurde geworben von:
Teilnehmer Stammdaten
Herr
Frau Name Vorname
Firmenadresse
Wohnadresse
Straße
Firma
PLZ / Ort
Straße
Telefon
EINLÖSEN SAMMELN
Falls Sie Fragen
haben, so rufen
Sie uns gerne an
unter Telefon
0234. 68 757 360.
Wir freuen uns
auf Ihren Anruf!
Sammeln und
einlösen unter:
MEIN PUNKTEKONTO
www.ProDidakt.de/fanshop
100
PLZ / Ort
Telefon
www.betriebsrat-fanshop.de
HOCHWERTIGE PRÄMIEN:
(Weitere exklusive Prämien in unserem Fanshop.)
92
Telefax
E-Mail
50
www.betriebsrat-fanshop.de
Telefax
E-Mail
250
www.betriebsrat-fanshop.de
ab 3000
Punkte
ab 600
Punkte
ab 500
Punkte
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Punkte
(Abb. ähnlich)
(Abb. ähnlich)
(Abb. ähnlich)
Produktives
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Wissenswertes
Hilfreiche und sinnvolle Technik
zum Arbeiten. Produktives Tablet
der aktuellen Generation.
Unerlässlich für das Büroregal
oder den Schreibtisch. Kaffeemaschinen
für allerhöchsten
Kaffeegenuss.
Kleine Helferlein fürs Büro
oder unterwegs. Wählen Sie
aus unseren Ideen die passende
Prämie für Sie aus.
Fachliteratur zu vielen wichtigen
Themen des BR-Alltages.
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Alle vorgestellten Prämien sind in unserem Shop auf www.ProDidakt.de erhältlich!
Unsere Prämienpunkte erhalten Sie ausschließlich vor Ort bei stattfindenden Seminaren.
Absagen durch ProDidakt bleiben vorbehalten und berechtigen nicht zum Erhalt von
Seminarpunkten. Irrtümer und Änderungen vorbehalten. Weiterhin gelten die AGBs auf Seite 85.

Das sagen unsere Kunden
Das sagen unsere Dozenten
Das sagt unser Dozent:
Dr. Jörg Hoffmann
Ich bin so begeistert von
ProDidakt, weil ich die familiäre
Atmosphäre so schätze.
Man kommt einfach schnell
mit den Teilnehmern ins Gespräch
und findet eine sehr
persönliche Ebene. Und das
ist mir bei meiner Zusammenarbeit
mit Betriebsräten
sehr wichtig.
Das ist aber noch nicht alles:
Außerdem brenne ich für
das didaktische Konzept. Das
BR-ABC hat einfach Hand
und Fuß und stellt die praktische
Umsetzung und die strategische BR-Arbeit in
den Fokus. Und die Begeisterung kommt wirklich von
Herzen.
Auf ein baldiges Wiedersehen
Euer Jörg
Das sagt unsere Dozentin:
Julia Bartholomé
Ich referiere gerne für ProDidakt...
denn wir haben einfach tolle
Teilnehmer. Die sind offen,
unkompliziert und dankbar
für das vermittelte Praxiswissen.
Es macht Spaß mit diesen
Menschen auch gemeinsam
das Freizeitprogramm
zu teilen. Die Teilnehmer
wissen unsere Mühen und
unseren Einsatz zu schätzen
- das zeigt auch unsere
hohe "Rückfallquote". Ich
freue mich bei jedem Seminar immer wieder auch in
bekannte Gesichter zu schauen und die Teilnehmer
in Ihrer Arbeit zu begleiten...
Ich hoffe wir sehen uns bald wieder -
an einem tollen Ort in Deutschland.
Eure Julia
7

Inhaltsverzeichnis / Seminare
Seite Seminarthema
71 Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht ü
74 Arbeitnehmerüberlassung ü
29 Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Kompakt NEU
ü
34 Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 1 ü
35 Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 2 ü
26 Arbeitsrecht - Teil 1 ü
27 Arbeitsrecht - Teil 2 ü
28 Arbeitsrecht - Teil 3 ü
39 Arbeitszeitregelungen im Betrieb ü
30 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1 ü
31 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 ü
24 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 ü
25 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 ü
57 Betriebliches Eingliederungsmanagement ü
56 Betriebliches Gesundheitsmanagement ü
42 Betriebsratsmanagement - Teil 1 ü
43 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 ü
44 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2 ü
45 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3 ü
21 Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 ü
22 Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 ü
23 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 ü
51 Betriebsversammlung - Teil 1 NEU
ü
52 Betriebsversammlung - Teil 2 NEU
ü
58 Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss ü
76 Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht ü
70 DSGVO - Herausforderung für den Betriebsrat NEU
ü
59 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belsatungen nach § 5 ArbSchG ü
62 Gesamtbetriebsrat ü
72 Industrie 4.0 - Chance oder Risiko? ü
36 Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz ü
73 Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz ü
46 Rhetorik - Teil 1 ü
47 Rhetorik - Teil 2 ü
48 Rhetorik - Teil 3 ü
49 Schriftführer - Praxis ü
63 Schwerbehindertenvertretung ü
77 Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte ü
50 Stress- und Konfliktmanagement ü
32 Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 1 ü
33 Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 2 ü
64 Wirtschaftsausschuss ü
75 Ziel- und Leistungsvereinbarung ü
Geordnet nach KATEGORIEN Seite
Grundlagenseminare 14
Arbeitszeit und Vergütung 38
40
Betriebsratsmanagement
und Kommunikation
Arbeits- und Gesundheitsschutz 54
Ausschüsse und besondere Funktionen 64
Spezialthemen 66
8

Inhaltsverzeichnis / Seminare
Geordnet nach GREMIEN
BR
Betriebsrat
„BR Vorsitzende, StellvertreterInnen
und Freigestellte“
Wirtschaftsauschuss
BRV
WA
JAV
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Schwerbehindertenvertretung
SBV
Seminarthema
Seite
ü ü ü Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht 71
ü ü ü Arbeitnehmerüberlassung 74
ü ü ü ü Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Kompakt (Neu) NEU 29
ü ü ü ü Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 1 34
ü ü ü ü ü Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 2 35
ü ü ü ü ü Arbeitsrecht - Teil 1 26
ü ü ü ü ü Arbeitsrecht - Teil 2 27
ü ü ü ü ü Arbeitsrecht - Teil 3 28
ü ü ü ü Arbeitszeitregelungen im Betrieb 39
ü ü ü ü ü Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1 30
ü ü ü ü ü Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 31
ü ü ü ü ü Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 24
ü ü ü ü ü Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 25
ü ü ü ü Betriebliches Eingliederungsmanagement 57
ü ü ü Betriebliches Gesundheitsmanagement 56
ü ü ü ü Betriebsratsmanagement - Teil 1 42
ü Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 43
ü Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2 44
ü Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3 45
ü ü ü ü ü Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 21
ü ü ü ü ü Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 22
ü ü ü ü ü Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 23
ü ü ü Betriebsversammlung - Teil 1 (Neu) NEU 51
ü ü ü Betriebsversammlung - Teil 2 (Neu) NEU 52
ü ü ü Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss 58
ü ü ü Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht 76
ü ü DSGVO - Herausforderung für den Betriebsrat NEU 70
ü ü ü Gefährdungsbeurteilung psychischer Belsatungen nach § 5 ArbSchG 59
ü ü ü Gesamtbetriebsrat 62
ü ü ü ü Industrie 4.0 - Chance oder Risiko? 72
ü ü ü Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz 36
ü ü ü ü Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz 73
ü ü ü ü Rhetorik - Teil 1 46
ü ü ü ü Rhetorik - Teil 2 47
ü ü ü ü Rhetorik - Teil 3 48
ü ü ü ü Schriftführer - Praxis 49
ü Schwerbehindertenvertretung 63
ü ü ü Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte 77
ü ü ü ü Stress- und Konfliktmanagement 50
ü ü ü Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 1 32
ü ü ü Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 2 33
ü Wirtschaftsausschuss 64
ü ü ü Ziel- und Leistungsvereinbarung 75
9

Seminarübersicht nach Terminen 1/2
Januar
Di 21.01. - Fr 24.01.2020 Goslar Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht 20-04A-RIA
Februar
Di 25.02. - Fr 28.02.2020 Hahnenklee (Goslar) Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3 20-09A-VO3
März
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 20-11A-AA2
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg Arbeitsrecht - Teil 3 20-11A-AR3
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg Betriebsratsmanagement - Teil 1 20-11A-BM1
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 20-11A-BR1
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg Wirtschaftsausschuss 20-11A-WAS
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 1 20-11A-WG1
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 1 20-12A-AG1
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg Arbeitsrecht - Teil 1 20-12A-AR1
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss 20-12A-ASA
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg Betriebliches Eingliederungsmanagement 20-12A-BEM
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg Rhetorik - Teil 1 20-12A-RH1
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1 20-13A-AA1
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-13A-AB2
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt Arbeitsrecht - Teil 2 20-13A-AR2
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt Arbeitszeitregelungen im Betrieb 20-13A-AZR
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 20-13A-BR3
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 20-13A-VO1
April
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 20-17A-AA2
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 20-17A-AB1
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden Arbeitsrecht - Teil 3 20-17A-AR3
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-17A-BR2
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden Betriebsversammlung - Teil 1 NEU 20-17A-BV1
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz 20-17A-MOB
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht 20-17A-RIA
Mai
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen Arbeitsrecht - Teil 1 20-19A-AR1
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Kompakt NEU 20-19A-ERS
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht 20-19A-IRR
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen Schriftführer - Praxis 20-19A-SFP
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen Stress- und Konfliktmanagement 20-19A-SKM
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1 20-20A-AA1
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin Arbeitsrecht - Teil 2 20-20A-AR2
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin Gefährdungsbeurteilung psychischer Belsatungen nach § 5 ArbSchG 20-20A-PGB
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin Wirtschaftsausschuss 20-20A-WAS
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 1 20-20A-WG1
Juni
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-25A-AB2
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 20-25A-BR3
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand DSGVO - Herausforderung für den Betriebsrat NEU 20-25A-DGV
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand Industrie 4.0 - Chance oder Risiko? 20-25A-IND
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz 20-25A-MIT
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand Rhetorik - Teil 2 20-25A-RH2
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht 20-25A-RIA
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 20-26A-AA2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 20-26A-AB1
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer Arbeitsrecht - Teil 3 20-26A-AR3
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-26A-BR2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2 20-26A-VO2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer Ziel- und Leistungsvereinbarung 20-26A-ZLV
Highlight
Highlight
10

Seminarübersicht nach Terminen 2/2
August
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 2 20-35A-AG2
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 20-35A-BR1
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Kompakt NEU 20-35A-ERS
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven Gesamtbetriebsrat 20-35A-GBR
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven Schriftführer - Praxis 20-35A-SFP
September
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 1 20-36A-AG1
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg Arbeitsrecht - Teil 1 20-36A-AR1
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg Betriebliches Gesundheitsmanagement 20-36A-BGM
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg Rhetorik - Teil 1 20-36A-RH1
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1 20-37A-AA1
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig Arbeitsrecht - Teil 2 20-37A-AR2
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig Stress- und Konfliktmanagement 20-37A-SKM
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 20-37A-VO1
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 2 20-37A-WG2
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 20-38A-AA2
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-38A-AB2
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen Arbeitsrecht - Teil 3 20-38A-AR3
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 20-38A-BR3
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen Betriebsversammlung - Teil 2 NEU 20-38A-BV2
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht 20-38A-IRR
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht 20-38A-RIA
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 20-39A-AB1
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-39A-BR2
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen Rhetorik - Teil 2 20-39A-RH2
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen Schwerbehindertenvertretung 20-39A-SBV
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte 20-39A-SGL
Oktober
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 20-40A-BR1
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover Industrie 4.0 - Chance oder Risiko? 20-40A-IND
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz 20-40A-MOB
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3 20-40A-VO3
November
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-45A-AB2
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken Arbeitnehmerüberlassung 20-45A-AÜG
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken Betriebsratsmanagement - Teil 1 20-45A-BM1
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 20-45A-BR3
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken Schriftführer - Praxis 20-45A-SFP
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 20-46A-AA2
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 20-46A-AB1
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen Arbeitsrecht - Teil 3 20-46A-AR3
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-46A-BR2
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen DSGVO - Herausforderung für den Betriebsrat NEU 20-46A-DGV
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz 20-46A-MIT
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht 20-46A-RIA
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2 20-46A-VO2
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1 20-47A-AA1
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen Arbeitsrecht - Teil 2 20-47A-AR2
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen Arbeitszeitregelungen im Betrieb 20-47A-AZR
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 2 20-47A-WG2
Dezember
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 20-49A-AB2
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 2 20-49A-AG2
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 20-49A-BR3
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg Rhetorik - Teil 3 20-49A-RH3
Highlight
Highlight
11

Seminarübersicht nach Orten - 1/2
Aachen
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Rhetorik - Teil 2
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Schwerbehindertenvertretung
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte
Bamberg
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 1
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Arbeitsrecht - Teil 1
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Betriebliches Gesundheitsmanagement
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Rhetorik - Teil 1
Berlin
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Arbeitsrecht - Teil 2
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belsatungen nach § 5 ArbSchG
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 1
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Wirtschaftsausschuss
Boltenhagen
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Arbeitsrecht - Teil 3
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Betriebsversammlung - Teil 2
NEU
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht
Bremen
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Arbeitsrecht - Teil 2
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Arbeitszeitregelungen im Betrieb
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 2
Bremerhaven
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht Kompakt NEU
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 2
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Gesamtbetriebsrat
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Schriftführer - Praxis
Dresden
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Arbeitsrecht - Teil 3
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Betriebsversammlung - Teil 1
NEU
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz
Erfurt
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Arbeitsrecht - Teil 2
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Arbeitszeitregelungen im Betrieb
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3
Gießen
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht Kompakt NEU
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Arbeitsrecht - Teil 1
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Schriftführer - Praxis
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Stress- und Konfliktmanagement
Goslar
Di 21.01. - Fr 24.01.2020 Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Hahnenklee (Goslar)
Di 25.02. - Fr 28.02.2020 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3
20-39A-AB1
20-39A-BR2
20-39A-RH2
20-39A-SBV
20-39A-SGL
20-36A-AG1
20-36A-AR1
20-36A-BGM
20-36A-RH1
20-20A-AR2
20-20A-AA1
20-20A-PGB
20-20A-WG1
20-20A-WAS
20-38A-RIA
20-38A-AR3
20-38A-AA2
20-38A-AB2
20-38A-BR3
20-38A-BV2
20-38A-IRR
20-47A-AR2
20-47A-AZR
20-47A-AA1
20-47A-WG2
20-35A-ERS
20-35A-AG2
20-35A-BR1
20-35A-GBR
20-35A-SFP
20-17A-RIA
20-17A-AR3
20-17A-AA2
20-17A-AB1
20-17A-BR2
20-17A-BV1
20-17A-MOB
20-13A-AR2
20-13A-AZR
20-13A-AA1
20-13A-AB2
20-13A-VO1
20-13A-BR3
20-19A-ERS
20-19A-AR1
20-19A-IRR
20-19A-SFP
20-19A-SKM
20-04A-RIA
20-09A-VO3
Highlight
Highlight
Bremerhaven
Willingen
Aachen
Speyer
Hamburg
Bremen
Hannov
Goslar
Gießen
12

Seminarübersicht nach Orten - 2/2
Hamburg
Weißenhäuser Strand
Boltenhagen
er
Magdeburg
Leipzig
Erfurt
Bamberg
Nürnberg
Berlin
Dresden
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 1
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Arbeitsrecht - Teil 1
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Betriebliches Eingliederungsmanagement
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Rhetorik - Teil 1
Hannover
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Industrie 4.0 - Chance oder Risiko?
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz
Leipzig
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Arbeitsrecht - Teil 2
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Stress- und Konfliktmanagement
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 2
Magdeburg
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Arbeitsrecht - Teil 3
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Betriebsratsmanagement - Teil 1
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 1
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Wirtschaftsausschuss
Nürnberg
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 2
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Rhetorik - Teil 3
Saarbrücken
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Arbeitnehmerüberlassung
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Betriebsratsmanagement - Teil 1
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Schriftführer - Praxis
Speyer
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Arbeitsrecht - Teil 3
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Ziel- und Leistungsvereinbarung
Weißenhäuser Strand
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 DSGVO - Herausforderung für den Betriebsrat
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Industrie 4.0 - Chance oder Risiko?
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Rhetorik - Teil 2
Willingen
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Arbeitsrecht - Teil 3
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 DSGVO - Herausforderung für den Betriebsrat
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz
NEU
NEU
20-12A-AG1
20-12A-AR1
20-12A-BEM
20-12A-ASA
20-12A-RH1
20-40A-VO3
20-40A-BR1
20-40A-IND
20-40A-MOB
20-37A-AR2
20-37A-AA1
20-37A-VO1
20-37A-SKM
20-37A-WG2
20-11A-AR3
20-11A-AA2
20-11A-BM1
20-11A-BR1
20-11A-WG1
20-11A-WAS
20-49A-AG2
20-49A-AB2
20-49A-BR3
20-49A-RH3
20-45A-AÜG
20-45A-AB2
20-45A-BM1
20-45A-BR3
20-45A-SFP
20-26A-AR3
20-26A-AA2
20-26A-AB1
20-26A-VO2
20-26A-BR2
20-26A-ZLV
20-25A-RIA
20-25A-AB2
20-25A-BR3
20-25A-DGV
20-25A-IND
20-25A-MIT
20-25A-RH2
20-46A-RIA
20-46A-AR3
20-46A-AA2
20-46A-AB1
20-46A-VO2
20-46A-BR2
20-46A-DGV
20-46A-MIT
Highlight
Highlight
13

Grundlagenseminare
Erste Schritte als Betriebsrat
Grundlagenseminare - AKTIV im Betriebsrat
14
Wer als Betriebsrat im betrieblichen Alltag
etwas erreichen will, braucht von Anfang
an das richtige Grundlagenwissen, von den
rechtlichen Rahmenbedingungen über die
geltende Rechtsprechung bis hin zu konkreten
Handlungsmöglichkeiten.
Unsere Grundlagenseminare sind deswegen
auf Klarheit, Aktualität und Praxisnähe angelegt.
Anschaulich, aber kompetent, schnell,
aber umfassend – wir trennen für Sie die
Spreu vom Weizen und vermitteln Ihnen
alles, was Sie für Ihre erfolgreiche BR-Arbeit
benötigen.
Das Wissen, das Ihnen in den Seminaren
dieser Rubrik vermittelt wird, ist Ihr gutes
Recht! Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
hat jedes Betriebsratsmitglied,
sofern es diese Kenntnisse noch
nicht besitzt, einen Anspruch auf die Teilnahme
an einer solchen Grundlagenschulung.
Und zwar ohne Darlegung eines besonderen
betrieblichen Anlasses.
Die Grundlagen für die Betriebsratsarbeit
lassen sich in fünf große Kompetenzbereiche
einteilen:
¾ Betriebsverfassungsrechtliche
Kompetenz:
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
ist das „Gesetz des Betriebsrats“. Es ist die
wichtigste Rechtsquelle, die jedes Betriebsratsmitglied
kennen und anwenden können
muss. Wann trifft aber die eigene betriebliche
Situation den beschriebenen Sachverhalt
im Gesetz und was sagt die Rechtsprechung
dazu? Diese und viele andere Fragen
werden Ihnen in unseren Einführungsseminaren
BR1 – BR3 beantwortet.
¾ Arbeitsrechtliche Kompetenz:
Das Recht, das das Arbeitsverhältnis zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt,
ist auch für den Betriebsrat ein grundlegendes
Thema. Von der Einstellung bis zur
Kündigung muss der Betriebsrat Kenntnisse
haben, die ihn in die Lage versetzen,
die Arbeitnehmer zu vertreten. Betriebsratsmitglieder
benötigen zur kompetenten
Wahrnehmung Ihrer Aufgaben auch Grundkenntnisse
im (Individual-) Arbeitsrecht. In
unseren Seminaren „AR1 – AR3“ wird dieses
grundlegende Wissen vermittelt.

Auffrischungsseminare
Darüber hinaus können auch Auffrischungsseminare
erforderlich sein. Es ist zwar
grundsätzlich davon auszugehen, dass eine
einmalige Schulung zu demselben Thema
ausreichend ist. Bei bestimmten Materien
kann es jedoch erforderlich sein, eine Wiederholungs-
bzw. Auffrischungsveranstaltung
durchzuführen bzw. zu besuchen.
Das ist insbesondere der Fall bei einer Änderung
der betrieblichen Verhältnisse, der
Rechtslage durch Gesetzgebung oder Rechtsprechung
oder der Fortentwicklung von
Kenntnissen (GK-BetrVG, 8. Aufl., § 37 Rn.
194). Erforderlich können Auffrischungsseminare
ferner in Bereichen sein, die durch
eine schnelle Entwicklung gekennzeichnet
sind (z. B. Computertechnik) oder wenn im
Betrieb neue oder besondere Konflikte auftreten
(Fitting, BetrVG, 27. Aufl., § 37 Rn.
156).
Auch nach vieljähriger Amtstätigkeit bzw.
nach Aussetzen einer oder mehrerer Legislaturperioden
und erfolgter Neuwahl kann
die Vermittlung von allgemeinen Grundkenntnissen
erforderlich sein. (Wedde/DKK
§37 Rn. 125f., Däubler, Schulung, Rn.184
ff., BAG 19.3.2008 7 ABR 2/07)
ProDidakt Methode
Die Seminare „Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 -3“ und „Arbeitsrecht – Teil 1 –
3“ beschäftigen sich zusätzlich mit den neuen Anpassungen in der bewährten
ProDidakt Methode. Dies umfasst u.a. Praxisübungen (Gerichtsverhandlung, Lernen
am Fall, Ei-nigungsstellenverhandlung und Argumentieren üben) sowie die besondere
Behandlung des „Betriebsrats ABC“. (genaueres auf Seite 18 & 19)
BR
BRV
WA
SBV
Betriebsrat
Betriebsratsvorsitzende(r)
und Stellvertreter(in)
Wirtschaftsausschuss
Schwerbehindertenvertretung
Unsere Seminare
Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 ................................................... S. 21
Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 ................................................... S. 22
Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 ................................................... S. 23
Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 .................................. S. 24
Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 .................................. S. 25
Arbeitsrecht - Teil 1 ..................................................................... S. 26
Arbeitsrecht - Teil 2 ..................................................................... S. 27
Arbeitsrecht - Teil 3 ..................................................................... S. 28
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht kompakt ................................ S. 29
Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 1 .................................................... S. 30
Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 .................................................... S. 31
Wirtschaftliche Grundlagen für alle Betriebsräte - Teil 1 .................... S. 32
Wirtschaftliche Grundlagen für alle Betriebsräte - Teil 2 .................... S. 33
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 ........................................... S. 34
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 ........................................... S. 35
Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz .............................................. S. 36
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
15

Seminar Ersatzmitglieder
Sind Sie ein Ersatzmitglied im Betriebsrat, das nur unregelmäßig zum Einsatz
kommt? Fühlen Sie sich bei einem Einsatz manchmal unsicher, da
Sie nicht das nötige Hintergrundwissen haben, welches Sie
eigentlich auch als Ersatzmitglied bräuchten?
Dann ist dies genau das richtige Seminar für Sie.
In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen kurz
und kompakt alles, was Sie auch als seltenes
Ersatzmitglied wissen müssen, damit Sie Ihre
Kollegen bestmöglich unterstützen und vertreten
können.
seltene Ersatzmitglieder
Wir bieten Ihnen einen Crashkurs durch
die wesentlichen betriebsverfassungsrechtlichen
Themen und die grundlegenden
Prinzipien des Arbeitsrechts.
häufige Ersatzmitglieder
ordentliches
Betriebsratmitglied
Am Ende des Seminars können auch Sie
sich schnell und sicher im Betriebsverfassungs-
und Arbeitsrecht orientieren.
(Weitere Inhalte finden Sie auf Seite 29)
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sozialrechtlichen Fragen zur Verfügung.
RA Dr. Jörg Hoffmann
• Fachanwalt für Arbeitsrecht
• Fachanwalt für Sozialrecht
• Zertifizierter Berater Arbeitsrecht
für Arbeitnehmer (VdAA e.V.)
• Zertifiziertes Berater Kündigungsschutz
(VdAA e.V.)
RA Knut Hanke
• Fachanwalt für Sozialrecht
• Fachanwalt für Arbeitsrecht
RAin Carolin Haas
16
Dr.-Ruer-Platz 4 · 44787 Bochum
Telefon: 0234. 5869770 · Telefax: 0234. 5869771
E-Mail: team@arbeitsrecht.team
www.arbeitsrecht.team

Prämien zu unseren Grundlagenseminaren
zum Seminar BR1
zum Seminar AR1
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MediaPad T3
4x 1,4 GHz,
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1280x800
TECHNISCHES
Bluetooth
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mit Simkartenslot, Kamera,
Schrittzähler, Schlaftracker
zum Seminar BR2
zum Seminar AR2
Fitting Betriebsverfassungsgesetz
Betriebsrats – Arbeitshilfen,
Know-how erfahrener
Juristen, Muster +
Wahlordnung
WISSENSWERTES
Buschmann &
Ulber:
Arbeitszeitgesetz
Zwanziger,
Altmann,
Schneppendahl:
Kündigungsschutzgesetz
zum Seminar BR3
zum Seminar AR3
Senseo Viva Café
Kaffeepadmaschine
(Padhalter für 1 & 2 Pads)
Edelstahl / Kunststoff,
Automatische Entkalkungsanzeige,
Spülmaschinenfest
NÜTZLICHES
Leitz
Business-Rucksack
(Nach EU-Handgepäck-
Richtlinien)
14.6 Zoll, 20 Fächer, 3
Fronttaschen, Handyfach,
Schlüsselhalter
17

BetriebsratsABC – als systematische Methode für die BR Arbeit
A. Interessenlage
Analyse Ist-Zustand
Genaue Analyse der betrieblichen Situation
und der unternehmerischen Planung.
Anspruchsgrundlage
Juristische Methodik der Fallbearbeitung
(WER will WAS von WEM WORAUS?)
Anspruchsgrundlage(n) - suchen und finden
(ggfls. durch Brainstorming o. Ä.), kategorisieren
und priorisieren (ggfls. Einsatz Metaplan).
Findet ein TV Anwendung? Gibt es eine
Öffungsklausel oder gilt die Regelungssperre
gem. §77 Abs. 3 BetrVG
B. Handlungsmöglichkeiten
Arbeitsrechtliche
RECHT GELTEND MACHEN
3 SCHRITTE: 1. Aufforderung (interne angemessene Frist) mit
Anspruchsgrundlagen
2. Ziffer 1 mit Fristsetzung & Androhung der Durchsetzung
3. Durchsetzung
Regel: ArbG Ausnahme: Einigungsstelle
RECHT DURCHSETZEN
WELCHE
Welche arbeitsrechtlichen Verfahren
BERECHTIGUNG stehen zur Durchsetzung der
HAT DER BR:
Berechtigten zur Verfügung?
C. Umsetzung
Handlungsmöglichkeiten
auswählen
Nun wird entschieden, welche
Möglichkeiten derzeit am
effektivsten zur Durchsetzung
der Ziele des BR sind
Beschlussfassung
Zu allen geplanten Handlungsschritten
als Rechtsgrundlage
des BR
Einflussfelder
Einschätzung der Auswirkungen auf die
Beschäftigten. Erfassung der möglichen
Gefahren und Ergreifen der Chancen,
Zuständigkeit (BR, GBR, KBR),
Bewertung der Verhandlungsposition
Ziele
Klärung der Schutzfunktion in der Situation.
Diskussion über die Interessen und Positionen.
Vereinbarung der Ziele, die der BR als
Interessenvertretung für die Beschäftigten
erreichen will.
Festlegung und Verteilung
aller Arbeitsaufgaben im BR-
Gremium mit Terminen
MITBESTIMMUNG
ZUSTIMMUNGS-
ERSETZUNG /
VETORECHTE
MITWIRKUNG
Informations-,
Einsichts-, Vorschlags-,
Beratungsrechte
Anrufung der
Einigungsstelle
gem. § 76 BetrVG
Aufhebung einer personellen
Einzelmaßnahme gem. § 101 BetrVG
Allgemeines Beschlussverfahren
gem.
§ 80 ArbGG
Bestellung der Einstweilige Verf.
Einigungsstelle gem. § 85 Abs. 2
gem. § 98 ArbGG ArbGG (untersch.
LAG Rechtspr.)
Verpflichtung des
AG zu zukünftigem
rechtstreuen Verhalten
§ 23 Abs. 3 BetrVG
Formalien beachten!!
1. ordnungsgemäße Ladung
2. Beschlussfähigkeit
3. erforderliche Mehrheit
ggfls. Beauftragung RA gem.
§§ 40 oder 80 Abs. 3 BetrVG
Arbeitsplan
Betriebspolitische
Information und Einbeziehung der Beschäftigten,
auch um den Forderungen Nachdruck zu verleihen
RA Dr. J. Hoffmann, Bochum
Aufbau des BetrVG – Mitbestimmung nach Themen sortiert
Allgemeine Vorschriften
Betriebsrat
Betriebsversammlung
Weitere Gremien
§§1 - 5 BetrVG
§§7 - 41 BetrVG
§§42 – 46 BetrVG
§§ 47-73b BetrVG
Arbeitnehmer,
vertrauensvolle Zusammenarbeit,
Betriebsbegriff
Wahlvorschriften, Amtszeit,
Geschäftsordnung, Sitzung,
Niederschrift, Ersatzmitglieder,
Freistellung, Ehrenamt,
Sprechstunden, Kosten
Zusammensetzung,
Abteilungsversammlung,
Zeitpunkt,
Verdienstausfall
Gesamtbetriebsrat,
Konzernbetriebsrat,
Jugend und
Auszubildendenvertretung
Sonstiges
Rechte der Arbeitnehmer
§§114 - 123 BetrVG
§§74 - 113 BetrVG
Tendenzbetrieb,
Verletzung von Geheimwissen,
Straftaten
Mitwirkung
und Mitbestimmung
§§87-113 BetrVG
Zusammenarbeit, Einigungsstelle,
Allgemeine Aufgaben, Betriebsvereinbarung,
Schutzbestimmung,
Informationsrecht, Sachverständiger,
Berater, Auskunftsperson
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Personelle
Angelegenheiten
Gestaltung
Arbeitsplatz
Soziale
Angelegenheiten
§§ 106 - 113 BetrVG
§§ 92 - 105 BetrVG
§§ 90 - 91 BetrVG
§§ 87 - 89 BetrVG
Wirtschaftsausschluss,
Betriebsänderung,
Interessenausgleich,
Sozialplan, Nachteilsausgleich
Personalplanung,
Personalfragebogen,
Personelle Einzelmaßnahmen,
Versetzung, Kündigung
Arbeitsplatz,
Arbeitsablauf,
Arbeitsumgebung
Ordnung, Verhalten im Betrieb,
Arbeitszeit, Arbeitszeitentgelt,
Urlaub, Technische Einrichtung
zur Überwachung
18

Die ProDidakt - Methode
Methodenmix
• Gruppenarbeit
• Workshop
• Fragen&Antorten
• Experimente
• Praxisübungen
• Gerichtsverhandlungen
• Lernen am Fall
• Einigungsstellenverhandlung
• Agumentieren üben
• Reflexionen
• Übungen
• Rollenspiel
• Brainstorming
Medienmix
• Flipchart
• Metaplan-Wand
• Beamer
• Powerpoint
KEINE
LANGEWEILE!
Betriebsrats ABC
Systematische Methode
für die BR Arbeit
• Interessenlage
• Handlungsmöglichkeiten
• Umsetzung
ÜBERBLICK
BEHALTEN!
Ansprechen
vieler Sinne
• Lesen
• Hören
• Sprechen
• MITMACHEN!
OPTIMALE
INHALTSAUFNAHME!
SPASS
HABEN!
Seminare mit Herz und Verstand.
Alle ProDidakt Seminare sind nach der
ProDidakt-Methode aufgebaut.
Vertiefung
• Wiederholungsübungen
• Weiterführende
Links / Materialien
• Kontrollfragen
• Reflexionen
ERLERNTES
FESTIGEN!
Umfangreiche
Arbeitshilfen
• Seminarskript
• Checklisten
• Dokumentation/
Fotoprotokoll
· Seminarinhalte
· Seminarergebnisse
PERFEKTES
NACHSCHLAGEWERK!
Evaluation
• Feedbackgespräche
• Seminarbewertung
QUALITÄT
SICHERN!
Service
• Rundumbetreuung
vor, während und
nach dem Seminar
• Attraktive Seminarorte
• Tolles Rahmenprogramm
RUNDUM
WOHLFÜHLEN!
19

Schulungsanspruch für den Betriebsrat
Als Betriebsrat haben Sie einen Anspruch
auf Schulung und Freistellung zur Fortbildung.
Geregelt sind die Ansprüche auf
Schulung und Fortbildungsfreistellung in §
37 Abs. 6 und 7 BetrVG.
Ihre Pflicht
Durch die Übernahme des Betriebsratsamtes
haben die Mitglieder des BR neben der
Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Aufgaben
weitere, nicht unerhebliche, Amtspflichten
übernommen. Um das ihnen
anvertraute Mandat verantwortungsvoll
auszuführen und die damit verbundenen
Aufgaben ordnungsgemäß durchführen
zu können, sind spezielle Kenntnisse der
Betriebsratsmitglieder, insbesondere im
Betriebsverfassungs- und im Arbeitsrecht,
notwendig. Jeder Betriebsrat hat sich auf
sein Mandat umfassend vorzubereiten und
ist aus diesem Grund verpflichtet, sich die
hierfür unerlässlichen Kenntnisse anzueignen
(BAG vom 21.04.1983 – 6 ABR 70/82).
Verantwortliche Arbeit im BR ist nur dann
möglich, wenn jedes Mitglied über das erforderliche
Mindestwissen für die Erfüllung
seiner Aufgaben verfügt; diese Kenntnisse
sind in erster Linie durch den Besuch von
geeigneten Schulungen zu erwerben (BAG
vom 05.11.1981 – 6 ABR 50/79)
Eine Schulung ist immer dann erforderlich,
wenn ein Betriebsrat mit Aufgaben konfrontiert
wird die er ohne die Aneignung
der erforderlichen Kenntnisse nicht ordnungsgemäß
bewältigen kann.
Deshalb haben Sie ein Recht, das notwendige
Wissen zu erlangen, aber auch die
Pflicht eine Wissensgrundlage zu erarbeiten,
mit der Sie als Betriebsrat ihre anvertraute
Aufgabe bewältigen können.
Gesetzliche Grundlage:
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung
mit §37 Abs. 2 und §40 Abs. 1 BetrVG hat
jedes Betriebsratsmitglied einen Anspruch
auf den Besuch erforderlicher Schulungen.
Nach § 37 Abs.6 BetrVG hat der Betriebsrat
Anspruch auf Befreiung einzelner Mitglieder
von der beruflichen Tätigkeit zur
Teilnahme an Schulungsveranstaltungen.
Für den Seminarbesuch hat der Arbeitgeber
gem. §40 Abs.1 BetrVG die Seminarkosten
zu tragen. Der Arbeitgeber hat die
Plicht, den Betriebsratsmitgliedern den Besuch
der Schulung ohne jegliche Nachteile
zu ermöglichen. Daraus folgt: Arbeitsentgeltfortzahlung,
Übernahme der Kosten
und Freistellung. Voraussetzung ist, dass
die Schulungsveranstaltung Kenntnisse
vermittelt die für Ihre Betriebsratsarbeit
erforderlich sind. Wann eine Seminarteilnahme
erforderlich ist, lässt sich nicht
dem Gesetzestext entnehmen. Das Bundesarbeitsgericht
hat mit seiner Rechtsprechung
einen Anforderungskatalog entstehen
lassen. Nicht nur Schulungsinhalte
sind ausschlaggebend, sondern Sie als der
verantwortliche Betriebsrat vor Ort sollten
vielmehr prüfen, ob die Wissensvermittlung
unter Berücksichtigung der konkreten
Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat
notwendig ist, damit er seine aktuelle oder
in naher Zukunft anstehenden Aufgaben
sach- und fachgerecht erfüllen kann.
Wann ist eine Schulung i. S. v.
§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich?
Die Frage nach der Erforderlichkeit ist
einfach zu beantworten: Ein Seminar ist
generell dann erforderlich, wenn für den
Betriebsrat Aufgaben anstehen und seine
Mitglieder nicht oder nicht ausreichend
über die für die sachgerechte Wahrnehmung
dieser Aufgaben notwendigen
Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.
Beurteilungsspielraum
Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer
Schulung erforderlich ist, steht dem
Betriebsrat ein eigener Beurteilungsspielraum
zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt,
als auch auf die Dauer der Schulung
und die Anzahl der zu entsendenden
Mitglieder bezieht (BAG vom 21.06.2001
2 AZR 137/00). Es genügt, wenn vom
Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus
gesehen, die Schulung zum Zeitpunkt der
Beschlussfassung im Betriebsrat für erforderlich
angesehen werden durfte.
Grundlagenseminare
Die Vermittlung allgemeiner Grundkenntnisse
im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
gehört auf jeden Fall zu den zulässigen
Schulungsinhalten (BAG vom 19.07.1955
– 7 ABR 49/94 und BAG vom 19.03.2008
– 7 AR 2/07). Sie sind in aller Regel erforderlich,
es sei denn, sie sind bereits kurz
zuvor schon einmal besucht worden. Diese
Kenntnisse werden vor allen Dingen in
unseren Einführungsseminaren vermittelt
(AR1-3 , BR1-3 ).
Weitere Informationen zu Ihrem
Schulungsanspruch finden Sie unter:
www.prodidakt.de/br
20

Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Grundlagenseminar für alle Betriebsräte
BR1
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Nur wer seine Rechte kennt, kann sie
erfolgreich durchsetzen. Dies gilt in besonderer
Weise für Sie als Mitglied des
Betriebsrates (BR). Um Ihre Mitbestimmungsrechte
zu verwirklichen, müssen
Sie die Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes
genau kennen und seine
Auswirkungen auf den Betriebsalltag
realistisch abschätzen können.
Für Sie stellen sich dabei vor allem
diese Fragen:
Welche Rechte habe ich?
Was muss ich beachten?
Wie kann ich die Interessen meiner
Kollegen erfolgreich vertreten?
In unserem Grundlagenseminar
geben wir Ihnen zuverlässige Antworten
darauf; wir machen Sie mit den
grundlegenden Rechten und Pflichten
des Betriebsrates vertraut und geben
Ihnen eine Einführung in die effektive
Geschäftsführung des Gremiums.
Zusätzlich erhalten Sie einen vertieften
Einblick in den Bereich personelle
Angelegenheiten, der für die alltägliche
Praxis der BR-Arbeit von besonderer
Bedeutung ist.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Inhalte
Aufbau von Betriebsverfassungs- und
Arbeitsrecht
• Die Ansprüche der Arbeitnehmer aus den
verschiedenen Rechtsquellen
• Abgrenzung Individual- und
Kollektivarbeitsrecht
• Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
als Grundpfeiler der
Arbeitnehmerschutzrechte
• Geltungsbereich des Betriebsverfassungsrechts;
Voraussetzungen
• Aufbau Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Wichtige Begriffe aus dem BetrVG
Verhältnis Betriebsrat / Arbeitgeber /
Belegschaft
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit zum
Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs
• Stellung des Betriebsrats; Bindeglied
zwischen Belegschaft und Arbeitgeber
• Arbeitnehmervertretungen und deren
Zugangsrecht
• Monatsgespräche
• Ernsthafter Wille zur Einigung
• Friedenspflicht
• Grundsätze für die Behandlung der
Betriebsangehörigen
Gremien des Betriebsverfassungsgesetzes
• Betriebsrat
• Schwerbehindertenvertretung
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Betriebsausschuss
• Sonstige Ausschüsse gem. § 28 BetrVG
Personalausschuss, Arbeitssicherheitsausschuss,
Bildungsausschuss,
EDV-Ausschuss, Kantinenausschuss,
Betriebsfeier- Ausschuss
• Wirtschaftsausschuss
• Arbeitsgruppen
• Gesamtbetriebsrat
• Konzernbetriebsrat
Mitglieder des Betriebsrats
• Betriebsratsvorsitzende/r
• Stellvertretende/r Vorsitzende/r
• Besondere Funktionen
• Ersatzmitglieder
Termine und Orte 2020
Die Geschäftsführung des Betriebsrates
• Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden
• Vertretung des Betriebsrats
• Vorbereitungen von Betriebsratssitzungen
• Sprechstunden des Betriebsrats
• Monatsgespräche
• Geschäftsordnung (§ 36 BetrVG)
• Betriebsversammlungen;
Abteilungsversammlungen
• Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats
Rechte und Pflichten des Betriebsrats
• Ehrenamt
• Freistellung von der Arbeit
• Allgemeine Aufgaben aller
Betriebsratsmitglieder
• Entgeltfortzahlung während der
Betriebsratsarbeit
• Betriebsratstätigkeit außerhalb der
Arbeitszeit
• Geheimhaltungspflicht
• Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot
• Schulung von Betriebsratsmitgliedern
• Sachverständige und Auskunftspersonen
• Besonderer Kündigungsschutz
• Amtszeit des Betriebsrats
Beschlussfassung des Betriebsrats
• Wann ist ein Beschluss rechtswirksam?
• Ordnungsgemäße Ladung
• Beschlussfähigkeit
• Erforderliche Mehrheit
• Sitzungsniederschrift
Einführung in die Beteiligungsrechte des
Betriebsrates
• Informationsrechte
• Anhörungsrechte
• Beratungsrechte
• Widerspruchsrechte
• Zustimmungsverweigerungsrechte
• Mitbestimmungsrechte
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im Wert von 150,- €
4x 1,4 GHz, 2GB RAM, 16GB
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Termin Ort Nummer
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg 20-11A-BR1
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven 20-35A-BR1
Ihr Nutzen
• Nunmehr kennen Sie die formalen
Voraussetzungen erfolgreicher Betriebsratsarbeit
und die Grundsätze für
eine effektive Geschäftsführung der
Vertretung.
• Eine ordnungsgemäße Beschlussfassung
stellt für Sie kein Problem mehr
dar.
• Sie kennen Ihre Rechte als Betriebsrat
und sind mit der für Sie wichtigen Vorschrift
des § 37 BetrVG vertraut.
• Zudem kennen Sie alle Gremiumsmitglieder
des Betriebsverfassungsrechtes
und die Aufgaben der Kooperationsmitglieder.
• Sie haben einen Überblick über die unterschiedlichen
Mitbestimmungs- und
Beteiligungsrechte.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
840,- € 1.Teilnehmer
790,- € 2. Teilnehmer
740,- € 3. Teilnehmer
690,- € 4. Teilnehmer
640,- € 5. Teilnehmer
490,- € 6 bis 9 Teiln.
190,- € ab dem 10. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover 20-40A-BR1
BR
BRV
WA
SBV
21

BR2
Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Beteiligungsrechte
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse
der (erzwingbaren) Mitbestimmung
sowie dem Verfahren in der Einigungsstelle.
• Sie lernen neben der Einstellung auch
die drei anderen personellen Einzelmaßnahmen
kennen.
• Des Weiteren werden wir Sie sicher in
die Ausübung Ihres Anhörungsrechtes,
bei Kündigung, einführen.
• Außerdem lernen Sie Ihre Reaktionsmöglichkeit
samt der förmlichen
Voraussetzungen dazu kennen!
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.190,- € 1.Teilnehmer
1.140,- € 2. Teilnehmer
1.090,- € 3. Teilnehmer
1.040,- € ab dem 4. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Einleitung
Beteiligungsrechte
An vielen Stellen des Betriebsalltags sieht
das Gesetz Mitbestimmungsrechte vor, die
oft niemand kennt oder wirksam wahrnimmt.
Um solche „Unterlassungssünden“ zu vermeiden,
benötigen Sie als Betriebsrat nicht nur
rechtliches Grundlagenwissen, sondern auch
die Expertise, die Rechtslage in der betrieblichen
Realität richtig einzuschätzen. Denn ein
umfassender Schutz von Arbeitnehmerinteressen
ist nur durch die Wahrnehmung aller
vorhandenen Mitbestimmungsrechte zu gewährleisten.
Inhalte
Die verschiedenen Arten der Beteiligungsrechte
des Betriebsrats
• Informationsrechte und allgemeine
Aufgaben des Betriebsrats
• Initiativ- und Vorschlagsrechte
• Unterrichtungs- und Beratungsrechte
• Anhörungsrechte
• Zustimmungs- bzw. Zustimmungsverweigerungsrechte
• Mitbestimmungsrechte
Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten
§ 87 BetrVG
• Voraussetzungen und Schranken
• Begriff „soziale Angelegenheiten“
• Mitbestimmung bei eilbedürftigen
Maßnahmen
• Initiativrecht des Betriebsrats
• Form der Ausübung, Betriebsvereinbarung,
Regelungsabrede
• Folgen der Nichtbeachtung des
Mitbestimmungsrechts
• Fragen der betrieblichen Ordnung
• Mitbestimmung bei Arbeitszeit und
Arbeitsentgelten
• Urlaubsgrundsätze, Urlaubsplan und
Urlaubsfestsetzung
• Technische Überwachung
• Gesundheits- und Unfallschutz
• Sozialeinrichtungen
• Betriebliches Vorschlagswesen
Mitbestimmungsrechte bei allgemeinen
personellen Angelegenheiten
• Personalplanung und Beschäftigungssicherung
• Stellenausschreibung
• Personalfragebogen
• Beurteilungsgrundsätze
• Auswahlrichtlinien
• Berufsausbildung
Termine und Orte 2020
Anhand praxisnaher Fallbeispiele trainieren
Sie in unserem Seminar, wie Sie alle anwendbaren
Beteiligungsrechte sinnvoll und
nachhaltig einsetzen, wobei ein besonderes
Augenmerk auf den anspruchsvollen Bereich
‚Soziale Angelegenheiten’ gelegt wird. Daneben
vertiefen wir Ihre Kenntnisse in Sachen
‚Organisation und Aufgabenverteilung im BR
und vermitteln Ihnen zusätzliche Kommunikationskompetenzen,
die Sie bei der Durchsetzung
Ihrer Positionen in Verhandlungssituationen
unterstützen werden.
Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen
gemäß § 99 BetrVG
• Voraussetzungen
• Einstellung des Arbeitnehmers
• Übernahme von Leiharbeitnehmern
• Eingruppierung des Arbeitnehmers
• Umgruppierung des Arbeitnehmers
• Versetzung des Arbeitnehmers
• Unterrichtung des Betriebsrats
• Rechtsfolgen einer unterbliebenen oder
fehlerhaften Beteiligung
• Gründe für die Verweigerung der
Zustimmung
• Vorläufige personelle Maßnahmen
• Zwangsgeld
Mitbestimmung bei Kündigungen gemäß
§ 102 BetrVG
• Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
• Anhörungsverfahren
• Äußerungen und Bedenken
• Ordnungsgemäßer Widerspruch des
Betriebsrats
• Rechtsfolgen eines Widerspruchs des
Betriebsrats
• Weiterbeschäftigungsanspruch des
gekündigten Arbeitnehmers
• Folgen der unterbliebenen oder
fehlerhaften Anhörung des Betriebsrats
• Folgen bei Zustimmungsverweigerung
des Betriebsrats
Mitbestimmung bei Kündigungen und
Versetzungen gemäß § 103 BetrVG
• Anwendungsbereich des § 103 BetrVG
• Voraussetzungen bei Kündigungen
• Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats
• Folgen der Zustimmungsverweigerung
• Ausnahme: Einverständnis des
Arbeitnehmers
Durchsetzung der Beteiligungsrechte
• Beschlussverfahren
• Einigungsstelle
• Das Verfahren nach § 23 BetrVG
Jetzt inkl. Fitting Betriebsverfassungsgesetz
Betriebsrats – Arbeitshilfen
Zu empfehlen für folgende Gremien:
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-BR2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer 20-26A-BR2
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen 20-39A-BR2
Highlight
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-BR2
BR
BRV
WA
SBV
22

Betriebsverfassungsrecht - Teil 3
Mitwirkung und Mitbestimmung in
wirtschaftlichen Angelegenheiten
BR3
Einleitung
Mitwirkung und Mitbestimmung in
wirtschaftlichen Angelegenheiten
Das Betriebsverfassungsrecht bietet
einige Mitbestimmungsmöglichkeiten
in besonders wichtigen Bereichen
wie z. B. der betrieblichen Weiterbildung
und Qualifizierung von Mitarbeitern
oder der wirtschaftlichen
Lage des Unternehmens. Um die Interessen
Ihrer Kollegen heute und
in Zukunft zu wahren, müssen Sie
als Betriebsrat auch in diesen Bereichen
Ihre Handlungsmöglichkeiten
genau kennen und wirksam nutzen.
Inhalte
Sachverständige und Auskunftspersonen
für den Betriebsrat
• Hinzuziehung bei der Durchführung
der Betriebsratsaufgaben
• Nähere Vereinbarung mit dem
Arbeitgeber
• Wann liegt Erforderlichkeit vor?
• Haftung des Betriebsrats
Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz,
Gestaltung von Arbeitsschutz,
-ablauf und -umgebung
• Was ist Arbeitsschutz?
• Gesetzliche Regelungen zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
• Arbeits- und betrieblicher
Umweltschutz
• Sicherheitsbeauftragter
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei
Gestaltung von Arbeitsplatz, -ablauf
und -umgebung
Beschwerden von Arbeitnehmern
• Ablauf des Beschwerdeverfahrens
• Tätigkeitsbereich des Betriebsrats
Wirtschaftliche Angelegenheiten
• Der Wirtschaftsausschuss
• Voraussetzungen für die Bildung
eines Wirtschaftsausschusses
• Bestellung des Wirtschaftsausschusses
Termine und Orte 2020
In unserem Seminar stellen wir Ihnen
die Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
und bei Fragen der beruflichen
Bildung im Einzelnen vor. Insbesondere
zeigen wir Ihnen, was bei
der Organisation des Betriebsrats und
beim Umgang mit Arbeitnehmerbeschwerden
zu beachten ist. Zusätzlich
vermitteln Ihnen unsere Referenten
rhetorische Grundfähigkeiten, die Ihnen
Aufgaben im BR-Alltag erleichtern
werden, wie etwa die Durchführung
von Betriebsversammlungen oder die
Führung von Beratungs- und Konfliktgesprächen.
• Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses
• Die Sitzung des Wirtschaftsausschusses
• Aufgaben und Befugnisse des
Wirtschaftsausschusses
• Einsichtsrecht in wirtschaftliche
Unterlagen
• Pflichten des Unternehmers
• Zusammenarbeit von Betriebsrat
und Wirtschaftsausschuss
• Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten
Betriebsänderungen
• Begriff der Betriebsänderung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Hinzuziehung eines Beraters
Interessenausgleich und Sozialplan
• Interessenausgleich
• Verhandlungen des Betriebsrats
• Voraussetzungen für einen Sozialplan
• Inhalt und Wirkung von Sozialplänen
• Erzwingbarer Sozialplan
• Nachteilsausgleich
Betriebsübergang (Überblick)
• Begriffsbestimmung
• Rechtsfolge eines Betriebsübergangs
• Widerspruchsmöglichkeiten des
Arbeitnehmers
Termin Ort Nummer
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt 20-13A-BR3
Highlight
Highlight
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-BR3
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-BR3
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken 20-45A-BR3
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg 20-49A-BR3
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie kennen die Beteiligungsrechte des
Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Sie lernen den Wirtschaftsausschuss
samt seiner Befugnisse kennen.
• Sie erlernen unter welchen Voraussetzungen
der Betriebsrat einen externen
Sachverständigen hinzuziehen kann.
• Sie kennen die Voraussetzungen einer
Betriebsänderung, samt Ihrer Maßnahmen
und Folgen.
• Sie können dies Zum Betriebsübergang
abgrenzen.
• Sie kennen den Unterscheid zwischen
einem Interessenausgleich und einem
Sozialplan.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.290,- € 1.Teilnehmer
1.240,- € 2. Teilnehmer
1.190,- € 3. Teilnehmer
1.140,- € 4.& 5. Teiln.
1.090,- € ab dem 6. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
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Hotline: 0234. 68 757 360
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Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA
SBV
23

AB1
Auffrischung
Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte für Wiedergewählte
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem. § 37 Abs. 6
in Verbindung mit § 65 Abs. 1 BetrVG,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie kennen Ihre Beteiligungsrechte
bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
genau.
• Sie sind sicher im Umgang mit Einstellung,
Versetzung und Kündigung.
• Sie haben vertiefte Kenntnisse über
die Mitbestimmungsrechte nach
§ 87 BetrVG.
• Sie sind durch Musterformulierungen
geübt bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Rechtliches Grundlagenwissen allein reicht
in der Betriebsratsarbeit oft nicht aus. Erforderlich
ist auch die richtige Einschätzung
der Rechtslage in der betrieblichen
Praxis, denn in vielen Bereichen sieht das
Gesetz Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte
vor, die entweder nicht erkannt oder
aber nicht umfassend genutzt werden. Nur
wer seine Rechte genau und vollständig
(er)kennt, kann als Betriebsrat die Interessen
seiner Kollegen ganzheitlich wahrnehmen.
Unsere Referenten trainieren mit Ihnen an
Inhalte
Beteiligungsrechte in sozialen
Angelegenheiten § 87 BetrVG
• Voraussetzungen und Schranken
• Begriff „soziale Angelegenheiten“
• Mitbestimmung bei eilbedürftigen
Maßnahmen
• Initiativrecht des Betriebsrats
• Form der Ausübung, Betriebsvereinbarung,
Regelungsabrede
• Folgen der Nichtbeachtung des
Mitbestimmungsrechts
• Fragen der betrieblichen Ordnung
• Mitbestimmung bei Arbeitszeit und
Arbeitsentgelten
• Urlaubsgrundsätze, Urlaubsplan und
Urlaubsfestsetzung
• Technische Überwachung
• Gesundheits- und Unfallschutz
• Sozialeinrichtungen
• Betriebliches Vorschlagswesen
Mitbestimmungsrechte bei
allgemeinen personellen
Angelegenheiten
• Personalplanung und Beschäftgungssicherung
• Stellenausschreibung (§ 93 BetrVG)
• Personalfragebogen
(§ 94 Abs. 1 BetrVG)
• Beurteilungsgrundsätze
(§ 94 Abs. 2 BetrVG)
• Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG)
• Berufsausbildung (§§ 96-98 BetrVG)
zahlreichen Fallbeispielen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte
sachgerecht anwenden und
nachhaltig geltend machen. Ein Schwerpunkt
liegt dabei auf dem komplexen Bereich der
sozialen Angelegenheiten. Außerdem erhalten
Sie vertiefte Kenntnisse der optimalen
Aufgabenverteilung und Organisation von
Arbeitsprozessen im Betriebsrat. Zusätzlich
vermittelt Ihnen das Seminar kommunikative
Kompetenzen, um Ihre Interessen auch
in Verhandlungssituationen erfolgreich durchsetzen
zu können.
Mitwirkung bei personellen
Einzelmaßnahmen
• Einstellung des Arbeitnehmers
• Übernahme von Leiharbeitnehmern
• Veränderung eines Arbeitsverhältnisses
• Eingruppierung des Arbeitnehmers
• Umgruppierung des Arbeitnehmers
• Versetzung des Arbeitnehmers
• Betriebsverfassungsrechtlicher
Begriff der Versetzung
• Unterrichtung des Betriebsrats
• Form und Zeitpunkt der Unterrichtung
• Rechtsfolgen einer unterbliebenen
oder fehlerhaften Beteiligung
• Gründe für die Verweigerung der
Zustimmung
• Vorläufige Maßnahmen
Beteiligungsrechte bei
Kündigungen
• Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
• Anhörungsverfahren
• Form und Zeitpunkt der Anhörung
• Inhalt und Umfang der Anhörung
• Folgen der unterbliebenen oder
fehlerhaften Anhörung des
Betriebsrats
• Das wichtigste Grundlagenwissen zu
Interessenausgleich und Sozialplan
Stellungnahme des Betriebsrats
im Anhörungsverfahren
• Äußerung von Bedenken
• Widerspruch (§102 Abs. 3 BetrVG)
• Rechtsfolgen eines Widerspruchs
des Betriebrats
• Weiterbeschäftigungsanspruch des
gekündigten Arbeitnehmers
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-AB1
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer 20-26A-AB1
Zu empfehlen für folgende Gremien:
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen 20-39A-AB1
Highlight
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-AB1
BR
BRV
SBV
24

Auffrischung
Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
AB2
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Rechtliches Grundlagenwissen allein
reicht in der Betriebsratsarbeit oft nicht
aus. Erforderlich ist auch die richtige
Einschätzung der Rechtslage in der betrieblichen
Praxis, denn in vielen Bereichen
sieht das Gesetz Mitbestimmungsund
Beteiligungsrechte vor, die entweder
nicht erkannt oder aber nicht umfassend
genutzt werden. Nur wer seine
Rechte genau und vollständig (er)kennt,
kann als Betriebsrat die Interessen seiner
Kollegen ganzheitlich wahrnehmen.
Unsere Referenten trainieren mit Ihnen
an zahlreichen Fallbeispielen, wie Sie
Ihre Beteiligungsrechte sachgerecht
anwenden und nachhaltig geltend machen.
Ein Schwerpunkt liegt hierbei auf
dem komplexen Bereich der wirtschaftlichen
Angelegenheiten. Die Betriebsänderung
ist mit Abstand das stärkste
und wichtigste Mitbestimmungsrecht im
Kernbereich wirtschaftliche Angelegenheiten.
Hier ist es besonders wichtig,
die Sinne für das Erkennen einer
solchen Veränderung neu zu schärfen.
Oft ist die Betriebsänderung auch mit
einem Betriebsübergang verbunden.
Hier fällt die Abgrenzung oft nicht leicht.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Inhalte
Wirtschaftliche Angelegenheiten
• Der Wirtschaftsausschuss
• Voraussetzungen für die Bildung
eines Wirtschaftsausschusses
• Bestellung des Wirtschaftsausschusses
Betriebsänderungen - Interessenausgleich
und Sozialplan
• Begriff der Betriebsänderung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Hinzuziehung eines Beraters
• Interessenausgleich
• Verhandlungen des Betriebsrats
• Voraussetzungen für einen
Sozialplan
• Inhalt und Wirkung von
Sozialplänen
• Erzwingbarer Sozialplan
• Nachteilsausgleich
Einigungsstelle
• Besetzung, Verfahren, Kosten
• notwendige Beschlüsse
• Durchsetzung von
Informationsansprüchen des
Wirtschaftsausschusses
• Durchsetzung von Ansprüchen
bei Interessenausgleich und
Sozialplan
Termine und Orte 2020
Sachverständige und Auskunftspersonen
für den Betriebsrat
• Hinzuziehung bei der Durchführung
der Betriebsratsaufgaben
• Nähere Vereinbarung mit dem
Arbeitgeber
• Wann liegt Erforderlichkeit vor?
• Haftung des Betriebsrats
Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz;
Gestaltung von Arbeitsschutz
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
• Arbeits- und betrieblicher
Umweltschutz
• Sicherheitsbeauftragter
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei
Gestaltung von Arbeitsplatz, -ablauf
und -umgebung
Betriebsübergang
• Begriffsbestimmung, Abgrenzung
zur Betriebsänderung
• besonderer Kündigungsschutz
• Rechtsfolge eines
Betriebsübergangs
• Widerspruchsmöglichkeiten des
Arbeitnehmers
Ihr Nutzen
• Sie kennen Ihre Beteiligungsrechte bei
allgemeinen personellen Angelegenheiten
genau.
• Sie sind sicher im Umgang mit Einstellung,
Versetzung und Kündigung.
• Sie haben vertiefte Kenntnisse über
die Mitbestimmungsrechte nach § 87
BetrVG.
• Sie sind durch Musterformulierungen
geübt bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termin Ort Nummer
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt 20-13A-AB2
Highlight
Highlight
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-AB2
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-AB2
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken 20-45A-AB2
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg 20-49A-AB2
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
25

AR1
Arbeitsrecht - Teil 1
Das Grundlagenseminar:
Arbeitsrechtliche Grundlagen für die BR-Arbeit
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie sind sicher im Umgang mit Gesetzestexten
und wissen, wie man durch
das Paragrafen-Labyrinth zu den
relevanten Vorschriften fndet.
• Sie können die arbeitsrechtlichen
Fragen Ihrer Kollegen kompetent
beantworten.
• Sie verfügen über ein solides Grundwissen
im Arbeitsrecht, dass Ihnen
die aktive Beratung Ihrer Kollegen
ermöglicht.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
840,- € 1.Teilnehmer
790,- € 2. Teilnehmer
740,- € 3. Teilnehmer
690,- € 4. Teilnehmer
640,- € 5. Teilnehmer
590,- € ab dem 6. Teiln.
Inhalte
Die Grundsätze des Arbeitsrechts
• Die verschiedenen Rechtsgrundlagen
im Arbeitsrecht;Normenpyramide
• Prinzipien des Arbeitsrechts;
Günstigkeitsprinzip, Rangprinzip, etc.
• Kollektives Arbeitsrecht und
individuelles Arbeitsrecht
• Überblick über die wichtigsten
Gesetze im Arbeitsrecht
• Arten mit dem Gesetz
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
• Stellenausschreibung
• Einstellungsgespräch; insbesondere
Fragerecht des Arbeitgebers
• Einstellungsfragebogen
Die unterschiedlichen
Beschäftigungsarten
• Befristung; befristetes und
unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Leiharbeiter / Leiharbeitsverhältnis
• Abgrenzung Dienstvertrag -
Werkvertrag
• Berufsausbildung, Ausbildungsverhältnis
• Teilzeit, Teilzeitarbeitsverhältnis
• Geringfügiges Beschäftigungsverhältnis
• Praktikum
Als Mitglied des Betriebsrates stehen
Sie zwangsläufig vor vielfältigen Fragestellungen
aus dem Arbeitsrecht. Hier
müssen Sie Ihren Kollegen unweigerlich
Rede und Antwort stehen! Unser Seminar
gibt Ihnen das arbeitsrechtliche Basiswissen
mit auf den Weg, das man zu
Recht von Ihnen erwartet.
Dazu schaffen wir durch anschauliche
Fallbeispiele aus dem betrieblichen Alltag
einen bewussten und praxisbezogenen
Einstieg für Sie. Wir ermöglichen es
so auch BR-Einsteigern ohne juristische
Vorkenntnisse, sich schnell und sicher
im Arbeitsrecht zu orientieren. Egal, ob
es um Arbeitsverträge, Entgeltung oder
Haftungsfragen geht, mit unserer Hilfe
klären Sie Ihre Kollegen seriös und verständlich
über Ihre Rechte und Pflichten
auf.
Begründung von Arbeitsverhältnissen
• Formvorschriften des Arbeitsvertrages
• Nachweisgesetz
• AGB Kontrolle
• Faktisches Arbeitsverhältnis
• Ausgestaltungsmöglichkeiten
des Arbeitsvertrages; insbesondere
Probezeit
Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Pflichten des Arbeitgebers
• Pflichten des Arbeitnehmers
Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Was ist Direktionsrecht?
• Grenzen des Direktionsrechts
• Verknüpfung zum Kündigungsrecht
Einblick in das Tarifrecht
• Tarifbindung, Anlehnung an
Tarifverträge
• Tarifvertrag und Tarifvorbehalt
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg 20-12A-AR1
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen 20-19A-AR1
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg 20-36A-AR1
Jetzt inkl. Bluetooth
Smartwatch
Fitness Tracker, Telefon mit
Simkartenslot, Kamera
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
26

Arbeitsrecht - Teil 2
Richtig reagieren bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Basiswissen zum Thema Kündigung
AR2
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Inhalte
Übersicht der unterschiedlichen
Beendigungsmöglichkeiten
• Aufhebungsvertrag; Arbeitslosengeld
und Sperrzeit
• Beendigung von befristeten Arbeitsverhältnissen
/ Ablauf der Befristung
• Tod einer Vertragspartei
• Anfechtung des Arbeitsvertrages
Beendigung durch Kündigung;
Kündigungsarten und dessen
Voraussetzungen
• Formale Voraussetzungen jeder
Kündigung
• Außerordentliche / Fristlose Kündigung
• Ordentliche / Fristgemäße Kündigung
• Berechnung von Kündigungsfristen
• Verhaltensbedingte Kündigung;
Abmahnung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung;
Krankheitsbedingte Kündigung
• Verdachtskündigung
• Änderungskündigung
• Druckkündigung
• Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Kündigungsschutz besonderer
Arbeitnehmergruppen
• Betriebsratsmitglieder
• Schwerbehinderte Menschen
• Schwangere
• Eltern in Elternzeit
• Pflegezeitgesetz
• Auszubildende
Selbst in wirtschaftlich schwierigen
Phasen darf der Arbeitgeber nicht nach
Belieben Kündigungen aussprechen;
der Betriebsrat hat immer mehr als nur
ein Wörtchen mitzureden: Anhörung,
Widerspruch oder Arbeitsgericht - die
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
sind umfangreich und stehen
deshalb im Mittelpunkt unseres Seminars
„Arbeitsrecht - Teil 2“, das Sie
auf schnelles und richtiges Handeln bei
geplanten Kündigungen optimal vorbereitet.
Der allgemeine Kündigungsschutz
• Überblick über das Kündigungsschutzgesetz
• Begriff der Sozialwidrigkeit
• Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
• Kündigungsschutzklage
Pflichten im Zusammenhang mit
der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Arbeitszeugnis; einfaches und
qualifiziertes Zeugnis
• Zwischenzeugnis
• Zeugnisberichtigungsanspruch
• Arbeitspapiere
• Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Beteiligung des Betriebsrats bei
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
(Überblick)
• Anhörung des Betriebsrats
• Widerspruchsmöglichkeiten
• Folgen von rechtmäßigen
Widersprüchen
• Besondere Form der Zustimmung
durch den Betriebsrat
• Folgen fehlender Zustimmung
Das arbeitsgerichtliche Verfahren /
Besuch des Arbeitsgerichts
• Übersicht über den Ablauf eines
arbeitsgerichtlichen Verfahrens
• Instanzenzug
• Besonderheiten bei Beschlussverfahren
• Besuch des Arbeitsgerichts und Teilnahme
an einer Gerichtsverhandlung
(sofern organisatorisch möglich)
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie können selbst erfolgreich gegen
unrechtmäßige Kündigungen angehen
und kennen die Rechtlichen Voraussetzungen
der Kündigungen.
• Sie kennen die Beteiligungsrechte Ihres
Betriebsrates in Kündigungsfragen
sowie den Ablauf eines Kündigungsschutzverfahrens
vor dem Arbeitsgericht.
• Sie können Ihren Kollegen in einem
Prozess kompetent zur Seite stehen,
da sie die prozessrelevanten Faktoren
genau kennen.
• Sie erhalten praktische Einblicke durch
einen Besuch beim Arbeitsgericht
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.190,- € 1.Teilnehmer
1.140,- € 2. Teilnehmer
1.090,- € 3. Teilnehmer
1.040,- € ab dem 4. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt 20-13A-AR2
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin 20-20A-AR2
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig 20-37A-AR2
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen 20-47A-AR2
Mit Gerichtsbesuch
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Buschmann & Ulber:
Arbeitszeitgesetz
Zwanziger, Altmann,
Schneppendahl:
Kündigungsschutzgesetz
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
27

AR3
Arbeitsrecht - Teil 3
Arbeitnehmerschutzrechte – Inhalt und Ausgestaltung
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Einleitung
Befristung, Kündigung und Aufhebungsvertrag
sind Themen, mit denen
Betriebsräte immer wieder konfrontiert
werden. Damit der Betriebsrat seine
Beteiligungsrechte in diesem Bereich
kompetent wahrnehmen kann, ist angesichts
der schwierigen Materie sowie der
umfangreichen Rechtsprechung eine intensive
Schulung erforderlich.
In diesem Seminar werden die wichtigsten
arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragen im Zusammenhang
mit der Beendigung von
Arbeitsverhältnissen durch Kündigung,
Aufhebungsvertrag oder Befristung dargestellt.
Mit diesem Wissen können Sie
rechtssicher beurteilen, ob die konkrete
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
tatsächlich rechtmäßig ist und welche
Handlungsmöglichkeiten sich für die
Beteiligten ergeben, aber auch wo Gefahren
lauern.
Ihr Nutzen
Inhalte
• Sie sind in der Lage, die Arbeitszeitmodelle
zu unterscheiden und Ihre
Vor- und Nachteile sowie Eigenheiten
zu erkennen.
• Sie kennen die unterschiedlichen Urlaubsarten
und sind im Bundesurlaubsgesetz
vertraut.
• Die unterschiedlichen Arten der Erwerbsunfähigkeit
sind Ihnen bekannt
und Sie kennen alle wichtigen Informationen
zur Anzeige- und Nachweispflicht
sowie die Regelungen
zur Entgeltfortzahlung während der
Arbeitsunfähigkeit.
• Beim Thema Mutterschutz können Sie
Ihr Wissen beim Kündigungsschutz,
der Mitteilungspflicht, dem Beschäftigungsverbot
und dem Mutterschutzlohn,
einsetzen.
• Sie unterscheiden die Haftungs- und
Störungsarten im Arbeitsverhältnis
und verfügen über ein umfassendes
Wissen zum Thema Abmahnungen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.290,- € 1.Teilnehmer
1.240,- € 2. Teilnehmer
1.190,- € 3. Teilnehmer
1.140,- € 4.& 5. Teiln.
1.090,- € ab dem 6. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
SBV
Lohn und Gehaltsarten
• Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen,
Weihnachtsgeld,
Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
• Erhöhung von Löhnen und
Gehältern; freiwillige Leistungen
Arbeitsentgelt ohne Arbeit
• Feiertage
• Betriebsratstätigkeit
• Krankheit
• Urlaub
• Mutterschutz - Beschäftigungsverbot
Krankheit des Arbeitnehmers
• Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Rechte und Pflichten des erkrankten
Arbeitnehmers
• Beschäftigung während bestehender
Arbeitsunfähigkeit
Urlaub
• Anspruchsgrundlagen: Bundesurlaubsgesetz,
Tarifvertrag, Arbeitsvertrag;
aktuelle Rechtsprechung
• Voraussetzungen einer Urlaubsgewährung
• Sonderformen des Urlaubs;
Bildungsurlaub
Mutterschutz und Elternzeit
• Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
• Verteilung der Elternzeit
• Besonderer Kündigungsschutz
Termine und Orte 2020
Arbeitszeit
• Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung & Arbeitsvertrag
• Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit
• Teilzeitarbeit, KAPOVAZ, Job-Sharing
• Arbeitszeit bei Arztbesuchen
Störungen im Arbeitsverhältnis
• Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw.
Arbeitnehmers
• Allgemeine Haftungsgrundsätze
Rechtsqualität von Ansprüchen aus
dem Arbeitsverhältnis
• Änderungen von arbeitsvertraglichen
Ansprüchen zu Lasten des Arbeitnehmers;
Änderungskündigung
• Verzicht / Änderungsvertrag
• Anrechnungen von Tariferhöhungen
Durchsetzbarkeit von Ansprüchen aus
dem Arbeitsverhältnis
• Verjährung
• Verfall
Betriebsvereinbarung
• Geltungsbereich, Regelungssperre,
Nachwirkung
• Kündigung und vereinbartes Ende
einer Betriebsvereinbarung
Tarifvertrag
• (dynamische) Verwendung in
Arbeitsverträgen
• Nachwirkung und ablösende Regelungen
• Folgen des Austritts aus dem
Arbeitgeberverband
Termin Ort Nummer
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg 20-11A-AR3
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-AR3
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer 20-26A-AR3
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-AR3
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-AR3
Jetzt inkl. Leitz
Business-Rucksack
14.6 Zoll, 20 Fächer,
3 Fronttaschen, Handyfach
Highlight
Highlight
Highlight
28

Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht kompakt
Einleitung
Für Ersatzmitglieder
NEU in 2020
Ihr Schulungsanspruch
ERS
Sind Sie ein Ersatzmitglied im Betriebsrat
das nur unregelmäßig zum Einsatz
kommt? Fühlen Sie sich bei einem Einsatz
manchmal unsicher, da Sie nicht
das nötige Hintergrundwissen haben,
welches Sie eigentlich auch als Ersatzmitglied
bräuchten? Dann ist dies genau
das richtige Seminar für Sie. In diesem
Seminar vermitteln wir Ihnen kurz und
kompakt alles, was Sie auch als
Inhalte
Die Grundsätze des Arbeits- und
Betriebsverfassungsrechts
• Die verschiedenen Rechtsgrundlagen
im Arbeitsrecht; Normenpyramide
• Prinzipien des Arbeitsrechts;
Günstigkeitsprinzip, Rangprinzip, etc.
• Kollektives Arbeitsrecht und
individuelles Arbeitsrecht
• Überblick über die wichtigsten
Gesetze im Arbeitsrecht
• Arbeiten mit dem Gesetz
• Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
als Grundpfeiler
der Arbeitnehmerschutzrechte
• Geltungsbereich des Betriebsverfassungsrechts;
Voraussetzungen
• Aufbau Betriebsverfassungsgesetz
(BetrVG)
• Wichtige Begriffe aus dem BetrVG
Die unterschiedlichen
Beschäftigungsarten im Überblick
• Befristung; befristetes und
unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Leiharbeiter / Leiharbeitsverhältnis
• Abgrenzung Dienstvertrag -
Werkvertrag
• Berufsausbildung, Ausbildungsverhältnis
• Teilzeit, Teilzeitarbeitsverhältnis
• Geringfügiges Beschäftigungsverhältnis
• Praktikum
Begründung von Arbeitsverhältnissen
• Formvorschriften des Arbeitsvertrages
• Nachweisgesetz
Überblick über die Pflichten aus dem
Arbeitsvertrag
• Pflichten des Arbeitgebers
• Pflichten des Arbeitnehmers
Überblick über die versch. Gremien
des Betriebsverfassungsgesetzes
• Betriebsrat
• Schwerbehindertenvertretung
• Jugend- & Auszubildendenvertretung
• Betriebsausschuss
• Sonstige Ausschüsse gem.
§ 28 BetrVG – Personalausschuss,
Arbeitssicherheitsausschuss,
Bildungsausschuss, EDV-Ausschuss,
Kantinenausschuss, Betriebsfeier-
Ausschuss
seltenes Ersatzmitglied wissen müssen,
damit Sie Ihre Kollegen bestmöglich unterstützen
und vertreten können. Wir
bieten Ihnen einen Crashkurs durch die
wesentlichen betriebsverfassungsrechtlichen
Themen und die grundlegenden
Prinzipien des Arbeitsrechts. Am Ende
des Seminars können auch Sie sich
schnell und sicher im Betriebsverfassungs-
und Arbeitsrecht orientieren.
• Wirtschaftsausschuss
• Arbeitsgruppen
• Gesamtbetriebsrat
• Konzernbetriebsrat
Mitglieder des Betriebsrats
• Betriebsratsvorsitzende/r
• Stellvertretende/r Vorsitzende/r
• Besondere Funktionen
• Ersatzmitglieder
Überblick über die Rechte und
Pflichten des Betriebsrats
• Ehrenamt
• Freistellung von der Arbeit
• Allgemeine Aufgaben aller
Betriebsratsmitglieder
• Entgeltfortzahlung während der
Betriebsratsarbeit
• Betriebsratstätigkeit außerhalb der
Arbeitszeit
• Geheimhaltungspflicht
• Begünstigungs- und Benach
teiligungsverbot
• Schulung von Betriebsratsmitgliedern
• Sachverständige und Auskunftspersonen
• Besonderer Kündigungsschutz
• Amtszeit des Betriebsrats
Verhältnis Betriebsrat/ Arbeitgeber /
Belegschaft
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit zum
Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs
• Stellung des Betriebsrats; Bindeglied
zwischen Belegschaft und Arbeitgeber
• Arbeitnehmervertretungen und deren
Zugangsrecht
• Monatsgespräche
• Ernsthafter Wille zur Einigung
• Friedenspflicht
• Grundsätze für die Behandlung der
Betriebsangehörigen
• Wann ist ein Beschluss rechtswirksam?
Überblick über die Beteiligungsrechte
des Betriebsrates
• Informationsrechte
• Anhörungsrechte
• Beratungsrechte
• Widerspruchsrechte
• Zustimmungsverweigerungsrechte
• Mitbestimmungsrechte
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie erlernen den Umgang mit
Gesetzestexten.
• Sie werden über ein solides Grundwissen
im Betriebsverfassungs- und
Arbeitsrecht verfügen.
• Sie werden Ihre Rechte und Ihre
Pflichten als Ersatzmitglied kennen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
840,- € 1.Teilnehmer
790,- € 2. Teilnehmer
740,- € 3. Teilnehmer
690,- € 4. Teilnehmer
640,- € 5. Teilnehmer
490,- € 6 bis 9 Teiln.
190,- € ab dem 10. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Zu empfehlen für folgende Gremien:
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen 20-19A-ERS
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven 20-35A-ERS
BR
JAV
WA
SBV
29

AA1
Auffrischung Arbeitsrecht – Teil 1
Kompaktseminar: Arbeitsrechtliches
Know-how für Wiedergewählte
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie sind mit den wesentlichen arbeitsrechtlichen
Grundlagen vertraut.
• Sie können mit Anfragen Ihrer Kolleginnen
und Kollegen handlungssicher
und vor allem rechtssicher umgehen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Einleitung
Nicht selten kommt es vor, dass sich
Kolleginnen oder Kollegen mit arbeitsrechtlichen
Fragen an den Betriebsrat
wenden um Hilfe zu bekommen. Schnell
entsteht bei Betriebsräten aber eine Unsicherheit
bezüglich der Arbeitsrechtlichen
Begleitung Ihrer Kolleginnen und
Kollegen, da Sie seit längerer Zeit kein
Inhalte
Rechte und Pflichten aus dem
Arbeitsverhältnis
• Urlaub und Krankheit – was muss
beachtet werden?
• Arbeits- und Vergütungspflicht
• Störungen im Arbeitsverhältnis –
wir sollte man reagieren?
• Vertragliche Nebenpflichten
• Beschäftigung und Umfang des
Weisungsrechtes des Arbeitgebers
Grundlagen des Arbeitsvertrags
• Besonderer Arbeitsverhältnisse –
z.B.: Leiharbeit, Teilzeit,
Befristung usw.
• Fragerechte und Bewerbungsverfahren
des Arbeitgebers
• Arbeitsvertragsrecht und AGB-
Kontrolle des Arbeitsvertrags
• Diskriminierungsschutz im
Bewerbungsprozess und im
laufenden Arbeitsverhältnis
Termine und Orte 2020
Grundlagenseminar mehr besucht haben
oder Ihre Tätigkeit als Betriebsrat
unterbrechen mussten. Für eine aktive
und rechtssichere Arbeit im Betriebsrat,
ist es enorm wichtig ein aktuelles und
arbeitsrechtliches Know-how zu besitzen.
Abmahnung und Kündigung
• Kündigungsrecht
• Abmahnung – wofür, wie oft und
mit welchen Folgen?
• Rechtsschutz gegen Kündigungen
• Sozialrechtliche Folgen einer
Kündigung
Termin Ort Nummer
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt 20-13A-AA1
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin 20-20A-AA1
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig 20-37A-AA1
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen 20-47A-AA1
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
30

Auffrischung Arbeitsrecht – Teil 2
AA2
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Inhalte
Arbeitszeit
• Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung &
Arbeitsvertrag
• Mehrarbeit und Überstunden;
Kurzarbeit
• Teilzeitarbeit
• vorübergehende Verhinderung z.B.
bei Arztbesuchen
Arbeitsentgelt ohne Arbeit
• Feiertage
• Betriebsratstätigkeit
• Krankheit
• Urlaub
• Mutterschutz - Beschäftigungsverbot
Störungen im Arbeitsverhältnis
• Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw.
Arbeitnehmers
• Allgemeine Haftungsgrundsätze
Urlaub
• Anspruchsgrundlagen: Bundesur
laubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag;
aktuelle Rechtsprechung
• Voraussetzungen einer
Urlaubsgewährung
• Sonderformen des Urlaubs
• Bildungsurlaub
Mutterschutz und Elternzeit
• Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
• Verteilung der Elternzeit
• Besonderer Kündigungsschutz
Durch die ständigen neuen Rechtsprechungen
der Landesabeitsgerichte und
Bundesarbeitsgerichte, neuen Gesetze
bzw. Gesetzesänderungen in großer
Zahl, wird auch das grundlegende
Arbeitsrecht fortentwickelt. Um im betrieblichen
Alltag den Kolleginnen oder
Kollegen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
fundiert Rede und Antwort
stehen zu können, bedarf es einer
Auffrischung der Grundlagenkenntnisse,
insbesondere wenn Sie lange kein
Grundlagenseminar mehr besucht haben
oder Ihre Tätigkeit als Betriebsrat
unterbrechen mussten.
Krankheit des Arbeitnehmers
• Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Rechte und Pflichten des erkrankten
Arbeitnehmers
• Beschäftigung während bestehender
Arbeitsunfähigkeit
Durchsetzbarkeit von Ansprüchen
aus dem Arbeitsverhältnis
• Verjährung
• Verfall
• Verwirkung
Qualität der Rechtsquellen:
Betriebsvereinbarung
• Geltungsbereich, Regelungssperre,
Nachwirkung
• Kündigung und vereinbartes Ende
einer Betriebsvereinbarung
Tarifvertrag
• (dynamische) Verwendung in
Arbeitsverträgen
• Nachwirkung und ablösende
Regelungen
• Folgen des Austritts aus dem
Arbeitgeberverband
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie sind mit den wesentlichen arbeitsrechtlichen
Grundlagen vertraut.
• Sie können mit Anfragen Ihrer Kolleginnen
und Kollegen handlungssicher
und vor allem rechtssicher umgehen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg 20-11A-AA2
Highlight
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-AA2
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer 20-26A-AA2
Highlight
Highlight
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-AA2
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-AA2
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV
SBV
31

WG1
Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 1
Für alle Betriebsräte – nicht nur für Mitglieder
des Wirtschaftsausschusses
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie können die Beteiligungsrechte des
Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
sachgerecht ausüben.
• Es ist für Sie kein Problem, die wichtigen
Daten zur Bewertung der wirtschaftlichen
und fnanziellen Lage des
Unternehmens, anhand des Geschäftsberichts,
zu entschlüsseln.
• Ihnen ist bekannt, auf welche Daten
aus der Unternehmensplanung und
Steuerung, der Betriebsrat zugreifen
kann.
• Sie sind geschult im Umgang mit
wichtigen Unternehmerdaten, Grundlagen
des betriebswirtschaftlichen
Rechnungswesens sowie der Beurteilung
von Unternehmenszielen und
Planungsprozessen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
Inhalte
Beteiligung des Betriebsrats in
wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Rechte des Betriebsrats in
wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Der Wirtschaftsausschuss als
Informationsquelle
Standortwahl von Unternehmen
• Wichtige Standortfaktoren für das
Unternehmen
• Standortentscheidungen aus Sicht
der Arbeitnehmer
Rechts- und Strukturform des
Betriebes
• Rechtsformen von Unternehmen
• Rechtsformen aus Arbeitnehmersicht
– Vor- und Nachteile
• Aufbau- und Ablauforganisation des
Betriebes
• Bedeutung der Organisation für die
Mitarbeiter/innen
Planung und Steuerung des
Betriebes
• Von den Teilplänen zum Gesamtplan
• Absatz-, Finanz-, Investitionsplanung
• Personalplanung
• Mitwirkung von Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
Entscheidungen im Unternehmen werden
in der Regel unter wirtschaftlichen
Gesichtspunkten getroffen – die richtige
Einschätzung der wirtschaftlichen
Lage hat damit einen besonderen Stellenwert.
Damit der Betriebsrat auf Augenhöhe
mit dem Arbeitgeber im Sinne
der Belegschaft und zum Wohl des Betriebs
(ver-)handeln kann, muss er den
Aufbau und die Organisation des Unternehmens,
wichtige Kennzahlen und
die Grundlagen betriebswirtschaftlicher
Rechnung kennen.
Im Seminar lernen Sie, wirtschaftliche
Kennziffern zu beurteilen und für Ihre
Argumentation in der Betriebsratsarbeit
zu nutzen. Unternehmensziele und daraus
resultierende Interessenkonflikte
mit den Beschäftigten können Sie so
beurteilen und abwägen.
Informationen für den Betriebsrat
aus dem Rechnungswesen und
Controlling
• Das Rechnungswesen als
Informationsquelle
• Überblick über die interne und
externe Rechnungslegung
• Controlling – Was heißt das?
• Strategische Controllinginstrumente
Der Geschäftsbericht als wichtige
Informationsquelle
• Geschäftsbericht – Warum und
wofür ist dieser wichtig?
• Geschäftsbericht: Bilanz, Gewinnund
Verlustrechnung, Anhang und
Lagebericht
• Erläuterung des Geschäftsberichts
• So lesen Sie den Geschäftsbericht
• Beurteilung von Erfolg, Vermögenssituation,
Finanzierung und
Investitionstätigkeit
• Überblick über Methoden der
systematischen Jahresabschlussanalyse
1.290,- € 1.Teilnehmer
1.240,- € 2. Teilnehmer
1.190,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis: Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg 20-11A-WG1
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin 20-20A-WG1
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA
32

Wirtschaftliche Grundlagen - Teil 2
Für alle Betriebsräte – Unternehmenslage
und Zukunftssicherung
WG2
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Die betriebswirtschaftlichen Zahlen richtig
zu interpretieren und eine Strategie
des Betriebsrats zu entwickeln, bedarf
einer detaillierten Analyse betriebswirtschaftlicher
Daten.
Im Seminar lernen Sie, die für die Zukunftssicherung
eines Unternehmens
wesentlichen Kennziffern zu bewerten
Inhalte
Lage und zu erwartende
Entwicklung des Unternehmens
• Internes Rechnungswesen als Grundlage
der Unternehmenssteuerung
• Externes Rechnungswesen zur
Erfüllung gesetzlicher Aufgaben
Instrumente der Unternehmenssteuerung
• Bedeutung von Prognose, Planung,
Organisation und Controlling
• Finanzpolitik und Finanzkontrolle
• Umsatz- und Produktionspolitik
• Investitionspolitik und
Reorganisationsmaßnahmen
Kostenüberwachung und
Kostenpolitik
• Kostenrechnung: Kostenarten –
Kostenstellen – Kostenträger
• Vollkostenrechnung und Deckungsbeitragsrechnung
• Kennzahlen: Wirtschaftlichkeit,
Produktivität, Auslastungsgrad
• Kostenrisiken und Auswirkung
auf die Beschäftigung
und in eine umsichtige und verantwortungsbewusste
Betriebsratsarbeit umzusetzen.
Darüber hinaus lernen Sie die
wirtschaftliche und finanzielle Lage des
Unternehmens anhand des Geschäftsberichtes
und anderer betriebswirtschaftlicher
Unterlagen zu beurteilen.
Finanz- und Investitionspolitik
• Finanzplanung und Finanzierungsquellen
• Kontrollinstrumente
• Investitionsrechnung und
Tendenzen für die Beschäftigung
• Reorganisationsmaßnahmen
• Personalplanung
Das Geschäftsergebnis im
Geschäftsbericht
• Analyse des Geschäftsberichts
• Erkennen wesentlicher
Veränderungen
• Ermittlung und Vergleich von
Kennziffern
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie sind in der Lage, die tatsächliche
wirtschaftliche- und fnanzielle Lage
Ihres Unternehmens zu beurteilen.
• Die Zukunftssicherung Ihres Unternehmens
sowie die Bewertung bedeutsamer
Entscheidungen, können Sie mit
verantwortungsbewusster Betriebsratsarbeit
umsetzen.
• Das Wissen für eine sach- und fachgerechte
Ausübung der Beteiligungsrechte
des Betriebsrats in wirtschaftlichen
Angelegenheiten, ist Ihnen bekannt.
• Elementare wirtschaftliche Informationsquellen
und die Vorschriften des
Bilanzrechtmodernisierungsgesetzes
(BilMoG), sind für Sie kein Problem
mehr.
Fakten
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig 20-37A-WG2
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen 20-47A-WG2
Beginn: Dienstag, 13:30 Uhr
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.390,- € 1.Teilnehmer
1.340,- € 2. Teilnehmer
1.290,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA
33

AG1
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 1
Einführung
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Arbeitsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie haben einen zuverlässigen Überblick
über die arbeitsmedizinischen,
arbeitspsychologischen und arbeitsrechtlichen
Grundlagen.
• Sie sind über sämtliche Mitbestimmungsmöglichkeiten
des BR in Sachen
Arbeits- und Gesundheitsschutz im
Bilde.
• Sie erkennen Gefährdungen und Belastungen
an allen Arbeitsplätzen - egal,
ob im Büro oder in der Produktion.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.290,- € 1.Teilnehmer
1.240,- € 2. Teilnehmer
1.190,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Einleitung
Inhalte
Aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt
und Auswirkungen auf den
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Wandel der Arbeitswelt und Entwicklung
der Arbeitsbelastungen
• Daten, Fakten, Zahlen
• Ursachen für Krankenstände,
demographische Entwicklung,
Präsentismus
• Spezielle Belastungen am
Arbeitsplatz
• Neue Arbeitsformen: Flexibilitätsund
Mobilitätsanforderungen
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Definitionen und Begrifflichkeiten
• Akteure, Partner und Organisation
• Allgemeine Zielsetzungen vor der
aktuellen Trendwende
Rechtliche Grundlagen
Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebsverfassungsgesetz
• Arbeitsschutzgesetz
• Regelungen der Unfallversicherungsträger
• Weitere spezifische Regelungen
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Mitbestimmungsrechte nach
§§ 87 Abs. 1 und 91 BetrVG
• Informations- und Mitwirkungsrechte
(§§ 80, 89, 90 BetrVG)
• Betriebsinterne Arbeitsschutzorganisation
Potenzielle Gefahren und Belastungen
am Arbeitsplatz sind zahlreich und
vielfältig. Der Betriebsrat steht deshalb
immer wieder vor der Herausforderung,
mögliche Gefährdungs- und
Belastungsquellen im Betrieb ausfindig
zu machen und wirksame Schutz- und
Präventionsmaßnahmen dagegen in
Stellung zu bringen. Darüber hinaus
zwingen einschlägige Gesetzesänderungen,
aktuelle Rechtsprechungen zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie
neue DGUV-Vorschriften, DGUV-Regeln,
DGUV-Informationen und DGUV-
Grundsätze Betriebsräte dazu, sich im
Rahmen Ihres Mitbestimmungsrechts
gemäß §87 (1) Nr. 7 BetrVG nachhaltig
weiterzubilden und aktuell aufzuschlauen.
Ohne ein solides Know-how ist diese
Aufgabe aber nicht zu bewältigen. Wer
sich als Betriebsratsmitglied mit Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz
befasst, benötigt belastbares Wissen
über Arbeitsmedizin und -wissenschaft,
Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten
des BR.
• Beteiligung bei der Bestellung von
Betriebsärzten, Fachkräften für
Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragten
Arbeitsschutzgesetz und Handlungsmöglichkeiten
des BR
• Handlungspflichten des Arbeitgebers
• Rechte und Pflichten der
Arbeitnehmer
• Organisation des Arbeitsschutzes
im Betrieb
• Arbeitsplatzanalyse und
Gefährdungsbeurteilung
• Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen
Weitere wichtige Arbeitsschutzbestimmungen,
u. a.
• Arbeitszeitgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz,
Arbeitsstättenverordnung,
Regelungen zum Nichtraucher-
und Lärmschutz, Mutterschutzgesetz,
Inhalte, Nutzen
Kommunikation im Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Argumentationshilfen gegenüber
dem Arbeitgeber
Öffentlichkeitsarbeit zum Thema
und Aufstellung im Gremium
Rekrutierung von Akteuren in der
Belegschaft
Projektmanagement
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg 20-12A-AG1
Zu empfehlen für folgende Gremien:
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg 20-36A-AG1
BR BRV SBV
34

Arbeits- und Gesundheitsschutz - Teil 2
Die Gefährdungsbeurteilung: Gefahren erkennen -
Maßnahmen mitbestimmen
AG2
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Die Veränderungen in Arbeitsprozessen
bringen ständig neue Anforderungen für
die betriebliche Arbeitssicherheit und
den Gesundheitsschutz der Beschäftigten
mit sich. Gerade in Bezug auf die
gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung
physischer und psychischer
Belastungen am Arbeitsplatz
ist eine Aktualisierung des Wissens um
die Rechte, Pflichten und rechtlichen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
unabdingbar. Schließlich ist die Gefährdungsbeurteilung
der Grundpfeiler
des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
und Ausgangspunkt für
eine systematische Maßnahmenableitung
bei bestehenden Gefährdungen.
Sämtliche Prozessschritte der Gefährdungsbeurteilung
unterliegen dabei der
betrieblichen Mitbestimmung.
Inhalte
Rechtliche Grundlagen und
Begrifflichkeiten
• Neueste gesetzliche Regelungen
und aktuelle Rechtsprechung zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz
und der Gefährdungsbeurteilung
(z. B. DGUV Vorschrift 2)
• Gefährdungsbeurteilung als
Standortbestimmung und Grundlage
für Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Definition: Belastung, Beanspruchung
und Beanspruchungsfolgen
• Verhaltens- und Verhältnisprävention
Prozess Gefährdungsbeurteilung
• Vorstellung der einzelnen Prozessschritte
• Best Practice: Ergebnisdokumentation,
Maßnahmenplanung,
-umsetzung und -evaluation
• Aktuelle Probleme bei der Durchführung
der Gefährdungsbeurteilung
und zentrale Herausforderungen für
die Interessensvertretungen
o Sensibilisierung und Beteiligung
o Unternehmensindividualität und
Umsetzungsbegleitung
o Datenschutz und Objektivität
• Handlungshilfen der Arbeitsschutzbehörden
& Berufsgenossenschaften
Mitglieder von Interessenvertretungen
lernen in diesem Seminar, wie sie Ihre
Mitbestimmungsrechte auf aktueller
Gesetzes- und Rechtsprechungsgrundlage
bei der ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung
durch eine wirksame
Betriebsvereinbarung umfänglich wahrnehmen
können, welche Eigenschaften
bestimmte Instrumente zur Identifizierung
von Gefährdungspotenzialen sowie
Maßnahmenableitung besitzen und
wie sie die einzelnen Prozessschritte
nachhaltig begleiten können, um über
eine qualitativ geeignete Gefährdungsbeurteilung
tatsächlich eine spürbare
Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsbedingungen
zu erreichen. Vorerfahrungen
im Bereich des Arbeits- und
Gesundheitsschutzes sind im Sinne eines
produktiven Erfahrungsaustauschs
erwünscht, aber keine zwingende Teilnahmevoraussetzung.
Die Gestaltung gesundheitsförderlicher
Strukturen
• Wirksame Veränderung von Organisationsstrukturen
und Arbeitsabläufen
• Gesundheit im Unternehmen als
sozialpartnerschaftliches Agreement
Mitbestimmungsrechte der BR
• Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats (ArbSchG; BetrVG)
• Rechtsprechung: aktuelle
BAG-Urteile
Die Betriebsvereinbarung zur
Durchführung einer ganzheitlichen
Gefährdungsbeurteilung zu psychischen
Belastungen
• Inhalte und strategische Eckpunkte
• Umsetzung & Verhandlungsprozess
Konkrete Schritte und praktische
Tipps für die Betriebsratsarbeit
• Befragungssysteme und -formen
der Erhebung v.a. der psychischen
Belastung
• Exkurs: Analysemethoden
• Erarbeitung eines konkreten
Handlungsplans
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Arbeitsschutzausschusses - gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
- gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie sind der Lage, die Gefährdungsbeurteilung
als wirksames Werkzeug
im Arbeits- und Gesundheitsschutz
einzusetzen.
• Das Detailwissen zu arbeitswissenschaftlichen
und arbeitspsychologischen
Themen sowie der aktuelle
Stand der Rechtsprechung und Gesetzeslage
im Arbeits- und Gesundheitsschutz
sind Ihnen bekannt.
• Ihr Wissen über die Handlungsmöglichkeiten
und Maßnahmen, im Bereich
der Arbeitsplatzergonomie und des
Gesundheitsschutzes, ist gut geschult.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.390,- € 1.Teilnehmer
1.340,- € 2. Teilnehmer
1.290,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven 20-35A-AG2
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg 20-49A-AG2
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV SBV
35

MIT
Mitarbeiterkontrolle und Datenschutz
Mitarbeiterdatenschutz wahren, Leistungs- und
Verhaltenskontrolle verhindern
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder– gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Der „Digitale Wandel“ verändert die Arbeitswelt
in massiver Weise, klassische
Formen der Interessenvertretung und
Mitbestimmung geraten an Ihre Grenzen.
In diesem Zusammenhang ergibt
sich eine Verschiebung der Machtverhältnisse
hin zu jenen Instanzen, die IT
und Daten kontrollieren. Neue Software
und leistungsfähige Hardware ermöglichen
nicht nur Profilbildung per Knopfdruck,
sondern auch automatisierte
Analysen bis und zu algorithmischer
Intelligenz, die jeglichen menschlichen
Beurteilungsaspekt ausschalten. Big
Data wird damit Teil der technischen
Unternehmenskultur.
Hier entstehen besondere Herausforderungen
für die Mitbestimmungsgremien,
die zunehmend gefordert sind, um
Gute Arbeit auch im Digitalen Wandel zu
sichern und zu gestalten.
Ihr Nutzen
• Sie erkennen die Handlungsfelder und
Regelungsbedarfe der Digitalisierung
in Ihrem Betrieb.
• Sie stellen sich im Gremium zukunftssicher
für eine aktive IT Mitbestimmung
auf.
• Sie entwickeln effektive Handlungspläne
und Lösungsansätze, um den Mitarbeiterdatenschutz
effektiv zu wahren
und Leistungs- und Verhaltenskontrolle
einzugrenzen / zu verhindern.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.290,- € 1.Teilnehmer
1.240,- € 2. Teilnehmer
1.190,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Inhalte
Den Digitalen Wandel mitgestalten
• Industrielle Revolution vs.
Digitaler Wandel
• Arbeit 4.0
• Big Data
• Der gläserne Mitarbeiter
• Neue Herausforderungen der
Mitbestimmung
o Mitarbeiter-Datenschutz &
Leistungs- und Verhaltenskontrolle
o Entgrenzung & Crowdworking &
indirekte Steuerung
o Gesundheitsschutz und Qualifikation
Mitarbeiter-Datenschutz & Leistungs-
und Verhaltenskontrolle
• Datenschutz
o Geschichte, Entstehung,
Grundbegriffe
• Arbeitnehmerdatenschutz im
Unternehmen
o Welche grundlegenden Sachverhalte
werden im BundesDaten-
SchutzGesetz (BDSG) beschrieben
und geregelt?
o Arbeitnehmerschutz: Durchsetzung
von Rechten des Betriebsrats
o Pflichten des Arbeitgebers zu
Information der Arbeitnehmer
• Leistungs- und Verhaltenskontrolle
o Grundlegende Probleme bei der
Kontrolle von Mitarbeitern
o Wer verfolgt welche potenziellen
Interessen?
o Arbeitgeber- & Arbeitnehmerinteressen:
möglichen Reibungspunkte
und Konflikte
o Überwachung von Arbeitnehmern:
welche Möglichkeiten sind gegeben
und werden eingeräumt
• Informations- und Kommunikationstechnik
im Betrieb
o Mitarbeiterdaten: wie werden sie
gewonnen, wie werden sie verarbeitet?
o Computer, EDV und Medien: wie
werden Daten erfasst, wo werden
sie gespeichert, wer hat Zugriff?
o Welche Rechte & Möglichkeiten
haben betroffenen Mitarbeiter
Ihre persönlichen Daten zu schützen?
o Handlungs- und Einflussmöglichkeiten
des Betriebsrats bei Planung,
Einrichtung und Änderung
von EDV-Systemen
Betriebsvereinbarungen zu Datenschutz
und Mitarbeiterkontrolle
• Wichtige Regeln für eine Betriebsvereinbarung
• Muster-Betriebsvereinbarungen
IT Mitbestimmung
• Regelungstatbestände und
Handlungsfelder identifizieren
• Langfristig der Daten- und IT-
Entwicklung Herr werden & bleiben
• Organisatorische Aufstellung des
Gremiums zum Thema IT
• IT & Datenschutz – Rahmenplan für
den IT Ausschuss
Termine und Orte 2020
Zu empfehlen für folgende Gremien:
Termin Ort Nummer
Highlight
Highlight
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-MIT
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-MIT
BR
BRV
SBV
36

Arbeitszeit und Vergütung
Starke Mitbestimmungsrechte in Sachen
Arbeitszeit und Vergütung sind unerlässlich
Damit verhindern Sie zum Beispiel, dass
Ihre Kollegen ständig Überstunden oder Wochenenddienste
schieben. Außerdem sorgen
Sie für die richtige Eingruppierung und eine
gerechte Vergütung.
Neue technische und arbeitsorganisatorische
Entwicklungen in den Betrieben und
die Anforderungen an eine familienfreundliche
Arbeitszeitgestaltung stellen die Betriebsräte
vor komplexen Regelungsbedarf.
Aber auch die demografische Entwicklung in
der Belegschaft ist für Betriebsräte Anlass,
fachkundig tätig zu werden.
Indem Sie Arbeitszeit und Vergütung
flexibel gestalten, tragen Sie erheblich zum
langfristigen Erhalt von Arbeitsplätzen bei.
Allerdings muss auch das ständig steigende
Bedürfnis nach Flexibilität Grenzen haben.
Hier schlummern auch erhebliche Gesundheitsgefahren
für die Mitarbeiter. Deswegen
ist die sachgerechte Ausübung des Mitbestimmungsrechts
so wichtig.
Die Regelung von Arbeitszeiten bedarf einer
genauen Planung, die nicht nur praktische
Aspekte, sondern auch rechtliche Rahmenbedingungen
mit berücksichtigen muss. Hier
lernen Sie sowohl die gesetzlichen Rahmenbedingungen
für die Arbeitszeitgestaltung
als auch einen umfassenden Überblick, was
bei der konkreten Gestaltung von Arbeitszeiten
zu beachten ist, kennen.
Mit unserem Angebot der Seminarreihe
„Arbeitszeit und Vergütung“, bieten wir eine
breite Palette zur Spezialisierung in diesem
Bereich, um passgenaue Regelungen auszuhandeln
und vereinbaren zu können, die für
den Betrieb und die Belegschaft gleichermaßen
ein Gewinn sind.
E-Mail: info@ProDidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
38

Arbeitszeitregelungen im Betrieb
Gesetzliche und tarifliche Vorgaben
überwachen und umsetzen
AZR
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Umsetzung und Überwachung
der gesetzlichen und tariflichen
Vorgaben
Durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
soll die Sicherheit und der Gesundheitsschutz
der Beschäftigten gewährleistet
und die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
verbessert werden.
Der Betriebsrat muss die zahlreichen
Bestimmungen zur Arbeitszeitfragen
genau kennen, denn er bestimmt bei
Uhrzeiten und Überstunden mit. Wir
Inhalte
Gesetzliche Vorgaben des
Arbeitszeitgesetzes
• Zulässige regelmäßige Arbeitszeit
• Höchstarbeitszeit und
Ausgleichszeiträume
• Pausen und Ruhezeiten
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,
Reisezeiten
• Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Sanktionen bei Verstößen gegen
das ArbZG
Tarifvertragliche Vorgaben
• Dauer der Arbeitszeit
• Lage der Arbeitszeit
• Sperrwirkung tariflicher Regelungen
und Gestaltungsspielräume
• Betriebe ohne Tarifbindung
• Außertarifliche Angestellte
Arbeitszeitverringerung/-erhöhung
nach dem TzBfG (Gesetz über
Teilzeitarbeit und befristete
Arbeitsverträge)
zeigen Ihnen, welche Mindestanforderungen
für den Gesundheitsschutz das
ArbZG bereithält und welche Mitbestimmungsrechte
der Betriebsrat bei der
Festlegung von Arbeitszeitzonen hat.
Zudem stellen Ihnen unsere Referenten
verschiedene Arbeitszeitmodelle vor
und veranschaulichen Ihnen, wie Sie im
Rahmen von gesetzlichen und tarifvertraglichen
Vorgaben Ihre Gestaltungsräume
effektiv und verantwortungsbewusst
ausschöpfen.
Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats
• Lage der Arbeitszeit
• Überstunden und Mehrarbeit
• Arbeitszeitmodelle in der
betrieblichen Praxis
• Starre Arbeitszeiten und Ihre
Veränderung
• Schichtarbeit: Zwei- und Mehrschichtsysteme,
Dauer- und
Wechselschicht, Vollkonti-Betrieb,
Freischichten
• Flexible Arbeitszeitmodelle,
Gleitzeit, Zeitkonten
• Vertrauensarbeitszeit: Vor- und
Nachteile
• KAPOVAZ: Anpassung der
Arbeitszeit an den Arbeitsanfall
• Überprüfung von Betriebsvereinbarungen
auf Ihre Zulässigkeit
Ständiger Streit um Mehrarbeit
und Überstunden
• Definition
• Streitpotential
• Vorliegen von Überstunden
• Individualarbeitsrechtliche Pflicht
zur Leistung von Überstunden
• Anspruch auf Zuweisung von
Überstunden
• Vergütung
• Fristen
• Prozessuales
• Mitbestimmung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie lernen den Gesetzesrahmen des
Arbeitszeitrechts kennen.
• Sie kennen Ihre Mitbestimmungsrechte
im Bereich der Arbeitszeit.
• Sie können die Handlungsspielräume
des Betriebsrats effektiv nutzen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt 20-13A-AZR
Di 17.11. - Fr 20.11.2020 Bremen 20-47A-AZR
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA
SBV
39

Betriebsratsmanagement
und Kommunikation
Organisieren Sie Ihr Gremium und Ihren
Tagesablauf um effektiv zu arbeiten
Das Wissen um die Regelungen und Gesetze,
die Pflichten und Rechte, die den Arbeitnehmern
durch das Betriebsverfassungssowie
das Arbeitsrecht zugesprochen werden,
reichen dem Betriebsrat alleine nicht,
um den vielfältigen Ansprüchen an seine Arbeit
gerecht zu werden. Es ist vielmehr darüber
hinaus von entscheidender Bedeutung,
in welcher Weise Sie sich Ihre Arbeit
und Ihr Büro vor dem Hintergrund knapper
Zeitressourcen organisieren, wie Sie in der
Gruppe an gemeinsamen Aufgaben zusammenarbeiten
und gemeinsame Ziele langfristig
und nachhaltig verfolgen und umsetzen.
Und ist die Arbeit erst getan, sind Aufgaben
geschafft und Projekte umgesetzt, folgt
schon die nächste Herausforderung: Wie
präsentieren Sie und wie präsentiert der Betriebsrat
seine Arbeit nach außen? Wie nehmen
Sie Kollegen, Mitarbeiter und Arbeitgeber
wahr? Wie schafft der Betriebsrat die
nötige Aufmerksamkeit für seine Belange
und das erforderliche Interesse an seinen
Vorhaben? Wie verhandeln Sie sprachlich
und argumentativ auf Augenhöhe und in der
Sache strategisch klug? Wie kommunizieren
Sie mit wem bei schwierigen Sachverhalten
und in komplexen Situationen? Wie verhalten
Sie sich bei Streitereien, Konflikten und
Auseinandersetzungen strategisch sinnvoll
und deeskalierend? Wie nutzen Sie Konflikte
als Chance zum Dialog, um das Arbeitsklima
langfristig zu verbessern und bei jedem
Einzelnen Verständnis, Toleranz und Sensibilität
für die Belange anderer zu erhöhen?
Fragen über Fragen und ein weites Spektrum
an Anforderungen an Sie, Ihr Gremium
und Ihre gemeinsame Arbeit. Sie alle
verlangen nach einer breiten Basis an Wissen
und dem Beherrschen einer Vielzahl von
Techniken, Methoden und Tricks. Erst diese
schaffen den geeigneten Rahmen, um in der
Sache angemessen organisiert, zielführend
und erfolgreich zu arbeiten und somit Ihre
wertvolle Zeit sinnvoll nutzen zu können.
Das Ziel der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement
und Kommunikation“ ist es, Sie
mit genau diesen breitgefächerten Fähigkeiten
und dem dazugehörigen Wissen als
grundlegendes Rüstzeug für Ihre tägliche
BR-Arbeit auszustatten.
40

Schulungsanspruch Rhetorik- und
Kommunikationsseminare
Eine Schulung zu Rhetorik und Kommunikation
kann sehr hilfreich sein. Zu beachten ist
schließlich, dass der Betriebsrat oft als Gesprächspartner
Arbeitgebervertreter hat, zu
deren Fähigkeiten es gehört, im Gespräch mit
Verhandlungspartner ihre Interessen durchzusetzen.
Ein entscheidendes Kriterium auf Schulungsanspruch
ist die Erforderlichkeit.
Wenn ein Betriebsratsmitglied seine gesetzlichen
Aufgaben nur dann sachgerecht erfüllen
kann, wenn die rhetorischen Fähigkeiten
bestimmter Betriebsratsmitglieder durch eine
Schulung verbessert werden, ist die Seminarteilnahme
dieser Mitglieder in der Regel
erforderlich gemäß § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG
(BAG 12.01.2011 – 7 ABR 92/09).
Der Betriebsrat muss den Schulungsanspruch
konkret darlegen, dass speziell das zu schulende
Mitglied die in der Schulung vermittelten
Rhetorikkenntnisse benötigt, damit der
Betriebsrat seine gesetzlichen Aufgaben sachund
fachgerecht ausführen kann. Maßgeblich
für die Erforderlichkeit sind verschiedene
Kriterien:
• Funktion des zu schulenden Mitglieds,
z.B. BR- Vorsitzender, Stellvertreter
• Größe des Teilnehmerkreises bei Betriebsversammlungen
• Größe des Betriebs und Betriebsrats
• Herausforderungen in der Wahlperiode ,
z.B. Betriebsversammlungen, Verhandlung
von Betriebsvereinbarungen
• Individuelle physische und psychische Belastung,
z.B. Angst vor Betriebsversammlungen
• (BAG 12.1.2011 – 7ABR 94/09; LAG Nds
9.2.2005 – 6TaBV 90/04)
Die Rechtsprechung erkennt in zunehmenden
Maße die Erforderlichkeit der Rhetorikseminare
für die Betriebsratstätigkeit an.
BR
BRV
WA
JAV
SBV
Betriebsrat
Betriebsratsvorsitzende(r)
und Stellvertreter(in)
Wirtschaftsausschuss
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehindertenvertretung
Unsere Seminare
Betriebsratsmanagement - Teil 1 .................................................... S. 42
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 .................................................. S. 43
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2 .................................................. S. 44
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3 .................................................. S. 45
Rhetorik - Teil 1 .......................................................................... S. 46
Rhetorik - Teil 2 .......................................................................... S. 47
Rhetorik - Teil 3 .......................................................................... S. 48
Schriftführer Praxis ...................................................................... S. 49
Stress- und Konfliktmanagement - Teil 1 ......................................... S. 50
Betriebsversammlung – Teil 1 ........................................................ S. 51
Betriebsversammlung – Teil 2 ........................................................ S. 52
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
41

BM1
Betriebsratsmanagement - Teil 1
Zeit- und Selbstmanagement – effektive BR-Arbeit
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder und häufig
eingesetzte Ersatzmitglieder –
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Ihr Nutzen
• Sie besitzen die Fähigkeit, die Strukturierung
anfallender Arbeiten in handhabbare
Arbeitspakete zu schnüren.
• Sie kennen die Möglichkeit der Optimierung
individueller Arbeitsorganisation
und dem Arbeiten im Team sowie
den richten Umgang mit knappen Zeitressourcen
und Termindruck, durch
Struktur und Organisation.
• Die im Seminar vermittelten Kenntnisse
und Fertigkeiten haben Ihnen
geholfen, die anfallenden Arbeiten für
sich und im Gremium zu organisieren.
Fakten
Beginn:
Dienstag, 13:30 Uhr
Betriebsratsarbeit ist zeitaufwändig.
Der Termindruck und die Arbeitsbelastung
im Job müssen mit dem Betriebsratsmandat
in Einklang gebracht werden.
Beide Aufgaben verlangen viel. Es
fällt schwer, allem und jedem gerecht
zu werden. Für Betriebsratsmitglieder
ist ein effizientes Zeitmanagement daher
Pflicht. Der Umgang mit verschiedenen,
konkurrierenden Aufgaben muss
gelernt werden. Das BR-Gremium muss
seine Projekte planen, in seiner Arbeit
Inhalte
Zeit- und Selbstmanagement
• Den Tag gestalten, Zeit planen
• Prioritäten setzen, aber richtig -
„Zeitfresser“ erkennen
• Informationsflut: Rational erfassen
und verarbeiten
• Termine planen – Termine halten
• Analyse persönlicher Aufgaben- und
Zeitbelastung
Effiziente Projektorganisation im
Betriebsrat
• Potenzialorientierte Aufgaben- und
Kompetenzverteilung
• Optimierung der Prozesse und
Abläufe im Team
• Effizienter Umgang mit Routineaufgaben
• Sinnvolles Delegieren von Aufgaben
• Klare Entscheidungsstrukturen
als Gruppe funktionieren, um Ziele zu
erreichen. Ansonsten droht Unzufriedenheit
und Stress, das Betriebsratsmandat
wird zur Belastung. In diesem
ersten Teil der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement“
lernen Sie den Umgang
und die Planung der Ihnen zur
Verfügung stehenden Zeit, die Eigenund
Gruppenorganisation mit dem Ziel
der erfolgreichen zufriedenstellenden
Arbeit und Zielerreichung.
Instrumente für ein erfolgreiches
Projektmanagement
• Effektive Zeit- und Arbeitseinteilung
• Strategien und Arbeitstechniken
• Zielplanung und Erfolgskontrolle
• Tägliche Aufgaben- und Zeitplanung
Erarbeiten eines gemeinsamen,
verbindlichen Projektplans
• Wer macht was bis wann?
• Möglichkeiten der gegenseitigen
Unterstützung im BR-Gremium
• Umsetzung in die tägliche
Betriebsratsarbeit
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg 20-11A-BM1
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken 20-45A-BM1
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
42

Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1
Richtige Organisation der Betriebsratsarbeit
und Geschäftsführung
VO1
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Rechtswissen kompakt für
Vorsitzende, StellvertreterInnen
und Freigestellte
Inhalte
Kompetenzen des Betriebsratsvorsitzenden
• Arbeits- und Aufgabenverteilung
Betriebsratsvorsitzende(r) und
Stellvertreter
• Aufgabenverteilung im Betriebsrat
• Die Geschäftsordnung des BR
• Sprechstunden des Betriebsrats
• Ausschüsse und Arbeitsgruppen
Die Organisation von Betriebsratssitzungen
• Zeitpunkt und Häufigkeit der
Sitzungen
• Wer darf/muss teilnehmen?
• Ordnungsgemäße Ladung zur
Betriebsratssitzung
• Wirksame Beschlussfassung und
deren Voraussetzungen
• Das Sitzungsprotokoll: Pflichtinhalte
und Anforderungen
Die Organisation von Betriebsratsarbeit
• Der Betriebsausschuss
• Weitere Ausschüsse und
Arbeitsgruppen
• Betriebsratsbüro
• Sachverständige
• Öffentlichkeitsarbeit
• Sprechstunden / Beschwerden
• Betriebsratsversammlung
• Schulungsanspruch
• Überblick: Aufgaben und Rechte
des Betriebsrats
Vorsitzende, StellvertreterInnen und
Freigestellte müssen die geltende
Rechtslage genau kennen, nur so lassen
sich rechtssichere Entscheidungen fällen,
folgenreiche Formfehler verhindern
und große Haftungsrisiken vermeiden.
Wir informieren Sie ausführlich und eingängig
über die zahlreichen Rechte und
Pflichten, die Ihrem Amt vom Gesetzgeber
auferlegt werden. Darüber hinaus
beantworten wir bei Bedarf Ihre konkreten
Fragen aus dem Alltag Ihrer Vertretungsarbeit
und weisen Sie auf alle
möglichen Rechtsfolgen hin, die Sie auf
jeden Fall im Auge behalten müssen.
Besonders beleuchten wir in diesem
Zusammenhang aktuelle Haftungsfragen,
wie sie sich zum Beispiel aus der
jüngsten BGH-Entscheidung zum Thema
„Haftung bei der Beauftragung eines
Sachverständigen“ ergeben.
Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden
• Wahl und Amtszeit
• Abberufung und Amtsniederlegung
• Entgegennahme und Abgabe von
Erklärungen
• Freistellung von der Arbeit
• Anhörung des Betriebsrats
Haftungsfragen in der Betriebsratsarbeit
• Handeln ohne wirksamen
Betriebsratsbeschluss
• Fehlerhafte Beratung von
Arbeitskollegen
• Folgen von Amtspflichtverletzungen
• Straf- und Bußgeldvorschrift
• Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
• Die möglichen Folgen für das
Betriebsratsgremium
• Haftung bei Beauftragung eines
Sachverständigen – aktuelle
Entscheidung ( BGH, 25.10.2012 -
Az: III ZR 266/11)
Die Bedeutung der Führungskompetenz
des Betriebsratsvorsitzenden
• Die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden
als Diskussionsleiter
• Unterschiedliche Führungsstile:
Vor- und Nachteile
• Konfliktmanagement –Mediation
und Diskussionskultur in der
Betriebsratsarbeit
• Potenziale der Gremiumsmitglieder
kennenlernen und nutzen
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich:
• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen
der Betriebsräte, die das
hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
(siehe auch Seite 41)
Ihr Nutzen
• Sie kennen alle rechtlichen Rahmenbedingungen,
die für Ihr Amt von
Belang sind.
• Sie wissen, wie Sie rechtssichere
Entscheidungen treffen und unwirksame
Beschlüsse vermeiden.
• Sie können große Rechtsrisiken
(Amtspflichtverletzung, persönliche
Haftung) für sich sicher ausschließen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Voraussetzung für die Teilnahme ist das
Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden
oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden
oder eine Freistellung
gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur
nach vorheriger Abstimmung möglich!!
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt 20-13A-VO1
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig 20-37A-VO1
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BRV
43

VO2
Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 2
Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich:
• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen
der Betriebsräte, die das
hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
(siehe auch Seite 41)
Ihr Nutzen
• Sie wissen, welche betriebsrelevanten
Informationen Ihnen zustehen und wie
Sie sie beschaffen.
• Sie beherrschen verschiedene Redekonzepte
und Verhandlungsstrategien
und lassen sich auch durch unfaire
Tricks der Gegenseite nicht aus Ihrem
Konzept bringen.
• Sie können durch zielführende Kommunikation
mit Ihren Kollegen deren
Probleme und Bedürfnisse schnell und
zuverlässig in Erfahrung bringen.
• Sie transportieren durch zielgruppengenaue
Informationsstrategien die
Anliegen Ihres Betriebsrates effektiv
an alle Adressaten innerhalb und
außerhalb des Unternehmens.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Einleitung
Rechtswissen kompakt für
Vorsitzende, StellvertreterInnen
und Freigestellte
Bei der BR-Arbeit stehen Sie permanent
vor der Herausforderung, einerseits alle
betriebsrelevanten Informationen zu
beschaffen, andererseits Ihre Anliegen
und Vorhaben gegenüber zahlreichen
Parteien überzeugend zu kommunizieren.
Information und Kommunikation
stehen deswegen voll und ganz im Mittelpunkt
unseres Seminars.
Wir sagen Ihnen, was Sie über die Informationspflichten
des Arbeitsgebers
Inhalte
Die Informationspolitik des
Betriebsrats – Formulierung
wirksamer Grundsätze
• Veröffentlichungen des Betriebsrats:
Was, wann, wo und wie?
• Die Internetseite/Intranetseite des
Betriebsrats
• Die Betriebsversammlung
Austausch, Zusammenarbeit und
Unterstützung mit anderen Gremien
• Gesamtbetriebsrat (GBR)
• Konzernbetriebsrat (KBR)
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV)
• Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Die Rede auf der Betriebsversammlung
• Grundlagendes: Stimmen- und
Atemtraining
• Übungen zum Abbau von
Lampenfieber
• Das Redekonzept erstellen und
umsetzen
• Reden mit Stichwortkonzept
• Aufbau eines Rechenschaftsberichts
und Überzeugungsrede
wissen müssen, und wie Sie durch den
Wirtschaftsausschuss Zugang zu wichtigen
betriebswirtschaftlichen Informationen
erhalten.
Außerdem geben wir Ihnen das Knowhow
an die Hand, das Sie zur erfolgreichen
Kommunikation innerhalb und außerhalb
Ihres Betriebes benötigen. Bei
uns erhalten Sie einen praxisorientierten
Einstieg in die zielgruppengenaue
Öffentlichkeits- und Medienarbeit sowie
eine anschauliche Einführung in die situationsgerechte
Rhetorik und Verhandlungspsychologie.
Informationen für den Betriebsrat –
Quellen und Rechte
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Fristen und Formen
• Zugang von Mitteilungen
• Informationsbeschaffung des
Betriebsrats durch den Wirtschaftsausschuss
Verhandlung mit dem Arbeitgeber
• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber –
Strukturierte Vorbereitung ist Pflicht
• Verhandlungstechniken und Tricks -
Umgang mit unfairen Techniken
• Einübung von Verhandlungssituationen
• Richtige Frage – klare Antwort!
Regelung von Streitigkeiten
• Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
• Die Einigungsstelle
Voraussetzung für die Teilnahme ist das
Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden
oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden
oder eine Freistellung
gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur
nach vorheriger Abstimmung möglich!!
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer 20-26A-VO2
Highlight
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-VO2
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BRV
44

Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 3
Praxistraining Recht
VO3
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Kompaktes Rechtswissen für
Vorsitzende, StellvertreterInnen
und Freigestellte
Die Kündigung und der Personalabbau
infolge einer Betriebsänderung sind die
wohl einschneidensten Ereignisse im
Betrieb – sowohl für die betroffenen
Mitarbeiter als auch für den Betriebsrat.
Hier bauen wir intensiv Ihr Wissen rund
um das Thema aus. Wir zeigen Ihnen,
wo Haftungsgefahren lauern und helfen
Ihnen, Amtspflichtverletzungen und unwirksame
Beschlüsse zu vermeiden. Außerdem
wird in diesem Zusammenhang
nochmals die praktische Arbeit mit den
Hilfsmitteln Gesetz, Kommentar und aktuelle
Rechtsprechung vertieft.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich:
• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen
der Betriebsräte, die das
hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
(siehe auch Seite 41)
Inhalte
Betriebsänderungen
• Informationspflicht durch den
Wirtschaftsausschuss
• Beschlussfassung im Betriebsrat
• Einschaltung der Einigungsstelle im
Rahmen einer Betriebsänderung
Kündigung
• Informationspflichten des
Arbeitgebers zur Kündigung
• Reaktionsmöglichkeiten des
Betriebsrats zu Kündigungen
• Kann der Betriebsrat einen
Aufhebungsvertrag anstatt einer
Kündigung verlangen?
Arbeiten mit Gesetzen und
Kommentaren
• Gesetze: Wie finde ich die passende
Vorschrift?
• Juristendeutsch: Lesen, auslegen und
verstehen
• Unbestimmte Rechtsbegriffe im
Arbeitsrecht
Was bedeutet „rechtzeitig“ und
„umfassend“?
Nur durch Auslegung zu ermitteln:
„erforderlich“
Grobe Pflichtverletzung und
vorsätzliches Handeln
• Rechtsprechung effektiv nutzen
Vom Arbeitsgericht bis zum BAG
Urteil und Beschluss: Gerichtliche
Entscheidungen verstehen
Quellen aktueller Rechtsprechung
Termine und Orte 2020
Formulierungstechniken
• So schreibt man eine Betriebsvereinbarung
• So kann der Betriebsrat im Rahmen
des § 99 BetrVG bei Einstellung und
Versetzung reagieren
• Praktische Beispiele
Verjährung und Verfristung
• Fristberechnungen nach dem BGB
• Verfallsfristen aufgrund des Arbeitsund
Tarifvertrages
Störung und Behinderung
der Betriebsratsarbeit
• So kann sich der Betriebsrat effektiv
gegen Störungen und Behinderungen
wehren
Ihr Nutzen
• Sie lernen die alltäglichen Aufgaben
als Betriebsratsvorsitzende(r) mit
„links“ zu meistern.
• Sie kennen Ihre Rechte als
Betriebsratsvorsitzende(r) und des
Gremiums und wissen sie effektiv
einzusetzen.
• Sie arbeiten mit dem Arbeitgeber
durch professionelles Auftreten „auf
Augenhöhe“.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Voraussetzung für die Teilnahme ist das
Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden
oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden
oder eine Freistellung
gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur
nach vorheriger Abstimmung möglich!!
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termin Ort Nummer
Di 25.02. - Fr 28.02.2020 Hahnenklee (Goslar) 20-09A-VO3
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover 20-40A-VO3
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BRV
45

RH1
Rhetorik - Teil 1
Gesprächssituationen sicher gestalten – überzeugend
argumentieren, erfolgreich verhandeln
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Gesprächssituationen sicher
gestalten – überzeugend
argumentieren, erfolgreich
verhandeln
Kommunikation ist für Betriebsräte und
alle anderen Arbeitnehmervertreter der
Schlüssel zur erfolgreichen Arbeit. Nur
wer in Diskussionen und Verhandlungen
seine Positionen effektiv kommunizieren
kann, wird seine Ziele auch realisieren.
Doch welche „Gesetze“ herrschen
bei der Kommunikation, welche Regeln
sind bei der Gesprächsführung zu beachten?
Bei uns erlernen Sie Schritt für
Schritt, wie Sie Ihre guten Argumente
und einleuchtenden Fakten treffend
formulieren und wirkungsvoll präsentieren.
Wir machen Sie mit den grundlegenden
rhetorischen Werkzeugen vertraut
und zeigen Ihnen, wie Sie sie in
der Praxis einsetzen. Mit unserer Hilfe
treffen Sie in Zukunft auch in schwierigen
Gesprächssituationen immer den
richtigen Ton. So erlangen Sie in unserem
Seminar letztlich nicht nur rhetorisches
Basiswissen, sondern ein ganzheitlich
souveränes Auftreten.
Ihr Nutzen
• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze
und die verschiedenen
Redeformen.
• Sie können Ihre Reden je nach Länge
und Anlass sachgerecht strukturieren.
• Sie erlangen eine neue Form der Redeund
Meinungsfreiheit: Frei reden und
Meinungen selbstbewusst formulieren.
• Sie können gute Argumente ebenso
gut präsentieren.
• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat
stilsicher.
• Sie lassen sich nicht so schnell von
der Rhetorik der Gegenseite einschüchtern.
Fakten
Inhalte
Grundlagen und Regeln der
Kommunikation
• Methodische Grundlagen der
Kommunikation
• Rhetorische Erfolgsfaktoren:
Gestik, Mimik, Körpersprache
Persönliche Stärken und Defzite
• Eigenes Kommunikations-Profil und
Entwicklungs-Potenzial entdecken
• Stärken der eigenen Kommunikation
herausarbeiten, Defizite beheben
Die Frage als Instrument der
Gesprächsführung
• Bewusste Lenkung des Gesprächsverlaufs
durch Fragetechniken
• Durch gezielte Fragestellungen zum
Argumentieren und Überzeugen
• Regeln, Tipps und Tricks für die
erfolgreiche Gesprächsgestaltung
Bewältigung von Konflikten im BR
• Streitsituationen im Alltag der
BR-Arbeit und Ihre Beilegung
• Frühwarnsystem für das Erkennen
typischer Konflikte
• Regeln und Strategien zum Abwenden
künftiger Auseinandersetzungen
Beginn: Dienstag, 13:30 Uhr
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg 20-12A-RH1
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg 20-36A-RH1
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA JAV SBV
46

Rhetorik - Teil 2
Sicher und frei reden - rundum überzeugen
RH2
Einleitung
Gesprächssituationen meistern -
sicher verhandeln, überzeugend
argumentieren
Eine gute Kommunikation ist für Mitglieder
des Betriebsrats und anderer
Gremien der Arbeitnehmervertretung
die Basis erfolgreicher Arbeit. Nur, wenn
Sie in Gesprächen, Diskussionen und
Verhandlungen zu überzeugen wissen,
erreichen Sie die gesteckten Ziele.
Aber wie geht das, welche Regeln und
Techniken gibt es zu beachten, wie
funktioniert bewusste Kommunikation
Inhalte
Angewandte Rhetorik
• Die eigene Sprache gezielt einsetzen
• Die „Magie“ der Worte nutzen
• Reden wirkungsvoll aufbauen und
Zuhörer begeistern
• In Verhandlungen zum gewünschten
Ergebnis kommen
Der sichere und überzeugende
persönliche Auftritt - selbstsicher
und gekonnt überzeugen
• Weiterentwicklung der eigenen
Kompetenz
• Hilfsmittel für eine gelungene
eigene Kommunikation
• Kompetenztraining für den sicheren
Auftritt, von der Atmung bis zum
Ausdruck
• Inhalte spannend und sicher
präsentieren
und Gesprächsführung? Die grundlegenden
rhetorischen Werkzeuge kennen,
verstehen und erfolgreich anwenden.
Schritt für Schritt lernen Sie Ihre
Argumente und Fakten bewusst, wirkungsvoll
und nachhaltig zu formulieren
und überzeugend mit ihnen aufzutreten.
Erfahren Sie, wie Sie den richtigen Ton
treffen, damit Sie die gewünschte Wirkung
erzielen. Erlangen Sie das Basiswissen
guter Kommunikation und entwickeln
Sie es zu Ihrem Handwerkszeug
erfolgreichen Redens und eines rundum
souveränen Auftritts.
Gesprächstechniken und Reden
• Gesprächsführungstechniken gezielt
und erfolgreich einsetzen
• Phasen eines Gespräches
• Konzeptentwicklung, Gliederung und
Ziel einer Rede
• Einsatz der Sprache als Technik
Der BR als Berater
• Umgang mit schwierigen
Situationen und Mitarbeitern
• Den eigenen Blickwinkel schärfen und
Klarheit schaffen
• Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten
im Konflikt
• Chancen, Risiken und Tipps
Videofeedback mit Experten-
Auswertung, Beratung und Tipps
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht
über entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Ihr Nutzen
• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze
und die verschiedenen
Redeformen.
• Sie können Ihre Reden je nach Länge
und Anlass sachgerecht strukturieren.
• Sie erlangen eine neue Form der Redeund
Meinungsfreiheit: Frei reden und
Meinungen selbstbewusst formulieren.
• Sie können gute Argumente ebenso
gut präsentieren.
• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat
stilsicher.
• Sie lassen sich nicht so schnell von
der Rhetorik der Gegenseite
einschüchtern.
Fakten
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-RH2
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen 20-39A-RH2
Beginn: Dienstag, 13:30 Uhr
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Vorkentnisse aus dem
Seminar Rhetorik – Teil 1
empfohlen.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA
JAV
47

RH3
Rhetorik - Teil 3
Sicher und frei reden - rundum überzeugen
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht
über entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Ihr Nutzen
• Frei und überzeugen sprechen zu können,
stellt für Sie kein Problem mehr
dar.
• Sie sind der Lage, den bewussten Einsatz
von sprachlichen und nichtsprachlichen
Mitteln an Ausstrahlung, Profl
und Überzeugungskraft zu gewinnen.
• Das Seminar bereitet Sie darauf vor,
souverän und elegant auf Fragen zu
reagieren und bietet Ihnen eine Auswahl
an schlagkräftigen und wichtigen
Rhetorikelementen.
• Durch das Erlernen von Selbstsicherheut
und Überzeugungskraft für
Kommunikation und Rhetorik, ist es
Ihnen ein leichtes, souveräner zu kommunizieren
und dadurch Ziele besser
durchzusetzen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
Inhalte
Erfolgreiche Kommunikation
• Was macht Kommunikation
überzeugend und erfolgreich?
• Sach- und Beziehungsebene in der
Kommunikation
• Der Draht zum Zuhörer: Unterschiedliche
Zuhörertypen erkennen,
ansprechen und überzeugen
• Argumentation und Überzeugung
• Aufbau einer Präsentation
• Zielklarheit, Zielgruppenorientierung,
zielgerichtete Strategie
Sympathie als Schlüssel zum Erfolg
• Vertrauensvolle Ausstrahlung durch
Authentizität: Übereinstimmung von
innerer Einstellung, Körpersprache
und Inhalt
• Die nonverbalen Aspekte
berücksichtigen: Haltung, Gestik,
Mimik, Blickkontakt
• Die Stimme als wichtiges Instrument
• Humor gewinnt – es darf auch mal
gelacht werden
• Positive Stimmung erzeugen
• Souveränes Antworten auf Fragen
und Einwände
• Stellen Sie sich auf Ihre Zuhörer ein
und binden Sie diese mit ein
Häufig steht und fällt die Akzeptanz
eines strategischen Projekts oder die
Leistung des Gremiums mit der Präsentation.
Die erfolgreiche Art der Kommunikation
und Visualisierung erfordert
Werkszeuge im strategischen Denken
sowie ein solides Verständnis von Inhalten
und erwarteten Ergebnissen. Lernen
Sie, wie eine zielorientierte Kommunikation
und Visualisierung die Entwicklung
eines strategischen Projekts unterstützt
und eine gelungene Präsentation
diese erfolgreich implementieren hilft
sowie Ihre Gremien, Mitarbeiter und
Arbeitgeber zu überzeugen. Verschaffen
Sie sich mehr Aufmerksamkeit und
sichern sich langfristig die notwendige
Rückendeckung Ihrer Belegschaft sowie
den notwendigen Respekt vor dem Arbeitgeber.
Handwerkzeug und Methoden
• Professionelle Kommunikation
vorbereiten
• Spannend, ideenreich und
begeisternd kommunizieren
• Kommunikationstechniken kennen
lernen
• Verschiedene Kommunikationstechniken
ausprobieren
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg 20-49A-RH3
Vorkenntnis:
Vorkentnisse aus dem
Seminar Rhetorik – Teil 1
empfohlen.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA
JAV
48

Schriftführer - Praxis
Praktische Anwendung: Protokoll- & Schriftführung
im Betriebsrat mit PC
SFP
Einleitung
Praktische Anwendung:
Protokoll- und Schriftführung
mit dem PC
Bei vielen schriftlichen Vorgängen in der
Betriebsratsarbeit kommt es nicht nur
auf die formale und inhaltliche Korrektheit
an. Auch umfassende Rechtskenntnisse
und ein souveräner Schreibstil helfen
dabei, Protokolle, Stellungnahmen,
Einsprüche und Entwürfe von wichtigen
Betriebsvereinbarungen besonders
überzeugend zu gestalten. Wenn der
Betriebsrat hier gegenüber dem Arbeitgeber
besonders kompetent auftritt,
wird dies die Zusammenarbeit und den
Umgang der Parteien miteinander positiv
beeinflussen. In unserem Seminar
erlernen Sie das rechtsverbindliche und
überzeugende Formulieren aller Schriftstücke,
die an den Arbeitgeber gerichtet
sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch
anspruchsvolle und ungewöhnliche Formulierungsaufgaben
erfolgreich bewältigen
und wo Sie hilfreiche Quellen und
Formulierungsbeispiele finden.
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Inhalte
Rechtliches Hintergrundwissen für
die Schriftführertätigkeit
• Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen
• Korrekt einladen zur Sitzung
• Was muss auf die Tagesordnung?
• Die wirksame Beschlussfassung
Das Protokoll gem. § 34 BetrVG
• Gesetzliche Anforderungen an die
Sitzungsniederschrift
• Rechtsfolgen bei Unterlassung
• Inhaltliche Richtigkeit und Umgang
mit Einwänden
• Einsichtnahme und Aufbewahrung
• Protokolle bei Ausschusssitzungen
und Betriebsversammlungen
Abfassen von Sitzungsniederschriften
• Verschiedene Protokollarten im
Vergleich: Vom Wortprotokoll bis
zum Ergebnisprotokoll
• Mindestanforderungen an eine
Sitzungsniederschrift
• Checkliste für Tagesordnungspunkte
• Die korrekte Protokollsprache
Praktische Übungen zur Umsetzung
der Niederschrift mit Hilfe der
Textverarbeitung
• Überblick zur Textverarbeitung
mit MS Word und dessen
Programmelementen
• Praktische Anwendung der Programmelemente
(Grund- & aufbauende
Elemente)
• Erstellen individueller Word-Vorlagen
für Anwesenheitslisten und
Niederschriften
• Organisationsstruktur von
Verzeichnissen und Dateien auf
dem Betriebsrat-PC
Erstellung von Text-Vorlagen für
Ihre individuelle Betriebsratspraxis
Bitte beachten:
Für dieses Seminar ist ein Laptop
erforderlich. Sollten Sie keinen
Laptop zur Verfügung haben, so
sprechen Sie uns bitte an.
Ihr Nutzen
• Sie können den Schriftverkehr mit dem
Arbeitgeber rechtssicher und überzeugend
gestalten.
• Sie kennen die Einsatz- und Leistungsmöglichkeiten
von PC-Systemen.
• Sie nutzen Textverarbeitung sinnvoll
zur Beschleunigung des anfallenden
Schriftverkehrs.
• Sie können Texte und Zahlen professionell
aufbereiten und ansprechend
präsentieren.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen 20-19A-SFP
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven 20-35A-SFP
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken 20-45A-SFP
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
49

SKM
Stress- und Konfliktmanagement
Konflikten aktiv begegnen – Stress abbauen –
das Betriebsklima verbessern
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Ihr Nutzen
• Sie sind sensibilisiert für frühe Alarmsignale
der Mitarbeiter.
• Sie können frühzeitig die Alarmsignale
deuten und wirkungsvoll begegnen.
• Durch besseres Betriebsklima ensteht
ein „TEAM“-Gefühl.
• Sie lernen mit Mobbing-Situationen
umzugehen und diese zu eleminieren.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Inhalte
Konfliktsignale frühzeitig
erkennen, ansprechen und lösen
• Entstehung, Ursachen und Dynamik
in Konflikten
• Konfliktsymptome wahrnehmen und
benennen
• Unterschiedliche Konfliktarten und
-ebenen
• Konflikt, Bedürfnisse und
Persönlichkeitsentwicklung
• Methoden zur Konfliktanalyse -
Eskalationsstufen
• Strategien und Methoden zur
konstruktiven Konfliktlösung
• Mediation, ein weiterer Weg zur
Konfliktlösung
• Konflikt als Chance nutzen
Es gibt kaum einen anderen Ort in
unserem Leben, an dem wir mehr
Zeit verbringen als an unserem Arbeitsplatz
und es gibt kaum Menschen,
mit denen wir mehr Zeit verbringen
als mit unseren Arbeitskollegen.
Wenn an unserem Arbeitsplatz
also schlechte Stimmung herrscht,
Konflikte und Spannungen sich häufen,
Streitereien zunehmen, so belastet das
unweigerlich und in erheblichem Maße
unser Wohlbefinden und das gesamte
Arbeits- und Betriebsklima. Krankenund
Fehlzeiten steigen, die Motivation
des Einzelnen und damit die Arbeitsleistung
nehmen ab. Es drohen gesundheitliche
Folgen für Einzelne und ernste
betriebswirtschaftliche Folgen für
das gesamte Unternehmen. Dennoch
werden Konflikt- und Stresssituationen
am Arbeitsplatz oft nicht aktiv angegangen.
Niemand fühlt sich wirklich
zuständig („Eigentlich bin ich ja auch
gar nicht direkt betroffen“.) oder man
ist hilflos und weiß nicht, was man unternehmen
soll („Aber was soll ich denn
machen?“). Also geht alles weiter wie
bisher und meist hoffen alle: „Das wird
sich schon wieder legen“. Doch einmal
entstandene Konflikte verschwinden
nicht einfach durch Abwarten, viele
kleine und kleinste Ereignisse addieren
sich auf und entwickeln sich im
Hintergrund unter Umständen zu einer
tickenden Zeitbombe. Das Zeitfenster
wird immer kleiner und die Handlungsmöglichkeiten
nehmen ab, um schwelende
Konflikte zielgerichtet und bewusst
abzubauen, bevor sie eskalieren.
Dieses Seminar richtet sich an alle
Mitglieder des Betriebsrats, die Stress
und Konflikte an Ihrem Arbeitsplatz
und in der gesamten Firma bekämpfen
wollen, um das Arbeitsklima zum
Wohle jedes einzelnen Mitarbeiters
und zum Wohle des gesamten Unternehmens
langfristig zu verbessern.
Es wird zunächst aufgezeigt, wie Konflikte
in gruppendynamischen Konstellationen
entstehen können. Handlungsmöglichkeiten,
um Konflikte
aktiv und offensiv anzugehen, Rahmenbedingungen
positiv zu verändern,
Stressfaktoren abzubauen und bei Konfrontationen
deeskalierend einzuwirken,
werden aufgezeigt und besprochen.
Eine professionelle Konfliktlösung
ist der Schlüssel für eine gesunde Arbeitsatmosphäre
und der richtige Weg
zu einem guten Betriebsklima. Schauen
Sie nicht länger tatenlos zu, werden Sie
handlungsfähig und sagen Sie Stress,
Konflikten und schlechter Stimmung
den Kampf an.
Umgang mit Konflikten im Team
• Phasen in der Teamentwicklung
• Gerne und erfolgreich zusammen
arbeiten
• Kommunikation in der Gruppe
• Treffsicher und schlagfertig
argumentieren
Der verdeckte Umgang mit
Konflikten - Mobbing
• Mobbing - ungeklärte Konflikte
• Wann beginnt Mobbing, Signale
erkennen
• Ursachen analysieren
• Maßnahmen planen
• Strategien entwickeln
• Prävention
Goldene Regeln zur Konfliktlösung -
wie man jeden Konflikt gewinnt
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen 20-19A-SKM
Zu empfehlen für folgende Gremien:
Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig 20-37A-SKM
BR BRV JAV SBV
50

Betriebsversammlung - Teil 1
Betriebsversammlungen erfolgreich und
attraktiv gestalten
BV1
Einleitung
Vorhang auf, es ist wieder soweit der
Betriebsrat spricht wieder. Die Betriebsversammlung
ist eine Bühne für spannende
Themen oder Frust über mangelnde
Beteiligung. Jeder Betriebsrat
kennt die Situation der Planung der
kommenden Betriebsversammlung. Eigentlich
sollte die Betriebsversammlung
dieses Mal interessanter, spannender
und attraktiver gestaltet werden. Aber
wie, wenn keine guten Ideen vorhanden
sind oder einfach viel zu wenig Vorbereitungszeit
da ist?
NEU in 2020
Es geht auch anders! Wie? Neben den
rechtlichen Grundlagen der Betriebsversammlung
erhalten Sie im Seminar viele
nützliche Hinweise aus Theorie und
Praxis, um Ihre Betriebsversammlung
ansprechend, attraktiv, informativ und
vor allem erfolgreich zu gestalten. Im
Fokus stehen viele wichtige Praxistipps,
die Ihnen helfen eine optimale Vorbereitung,
Durchführung und Nachbereitung
der Betriebsversammlung zu sichern.
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Inhalte
Die entsprechenden
Rechtsgrundlagen
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Teilnahmeberechtigung
Erfolgreiche Vorbereitungstipps
• Themensuche bis zur interessanten
Tagesordnung
• Checklisten zur einfachen und
schnellen Vorbereitung
• Redebeiträge
• Mit einfachen Methoden Atmosphäre
schaffen
• Diskussionsleitung
• Umgang mit der Geschäftsleitung
Abfassen von Sitzungsniederschriften
• Verschiedene Protokollarten im
Vergleich: Vom Wortprotokoll bis
zum Ergebnisprotokoll
• Mindestanforderungen an eine
Sitzungsniederschrift
• Checkliste für Tagesordnungspunkte
• Die korrekte Protokollsprache
Termine und Orte 2020
Aktive Werbung in Sachen
Betriebsversammlung
• Gekonnte Öffentlichkeitsarbeit als
Schlüssel zum Erfolg
• Gestaltungsideen für Werbung,
Einladung, Aushänge und Flyer
Betriebsversammlung live
• Versammlung interessant gestalten
• Spannende Begrüßung und gekonnter
Schluss
• Redebeitrag sicher und richtig
präsentieren
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-BV1
Ihr Nutzen
• Rechtliche Grundlagen für die
Betriebsversammlung kennen lernen.
• Arbeit des Betriebsrats professionell
darstellen lernen.
• Kollegen zur Teilnahme an Versammlungen
motivieren.
• Viele Praxisorientierte Übungen
durchführen.
• Eine Auswahl der schlagkräftigsten
und wichtigsten Rhetorikelemente
• Selbstsicherheit und Überzeugungskraft
für Kommunikation und Rhetorik.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
51

BV2
Betriebsversammlung - Teil 2
neue innovative Konzepte 2.0
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht
über entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Ihr Nutzen
• Aktuelle Moderations- und Präsentationstechniken
erfolgreich einsetzen
können.
• Neue Konzepte für Betriebsversammlungen
entwickeln und umsetzen.
• Redebeiträge strukturiert aufbauen.
• Frei und überzeugend sprechen können
• Durch den bewussten Einsatz von
sprachlichen und nichtsprachlichen
Mitteln an Ausstrahlung, Profl und
Überzeugungskraft gewinnen.
• Souverän und elegant auf Fragen
reagieren.
Einleitung
Betriebsversammlungen einfach mal anders gestalten!
In diesem Seminar erweitern Sie Ihr
Repertoire an kreativen Gestaltungsmöglichkeiten.
Nutzen Sie zahlreiche
Methoden damit sich Ihre Kollegen aktiv
beteiligen. Gestalten Sie Ihre Versammlung
abwechslungsreich und lebendig.
Profitieren Sie von den vielen
Inhalte
Best-Practise Beispiele
• Neue Konzepte und Ideen
• Innovative Ideen umsetzen
Souverän durch die
Betriebsversammlung führen
• Wissen und Informationen
umfassend, verständlich und
übersichtlich vermitteln
• die ungeteilte Aufmerksamkeit des
Publikums genießen, damit die
Inhalte der Präsentation möglichst
lange im Gedächtnis bleiben
• geschickter Einsatz von
Moderationsfragen
• Einsatz von Medien, Interview und
Expertengespräch gekonnt einsetzen
NEU in 2020
innovativen Praxistipps, sowie den Einsatz
von anspruchsvollen Moderationssituationen.
Lernen Sie im Seminar aktive
Moderation großer Gruppen bis hin
zur Diskussion mit der Geschäftsleitung
kennen.
Überzeugendes Auftreten vor der
Betriebsversammlung
• Umgang mit Stress und Lampenfieber
• Wege zur Selbstsicherheit im
freien Reden
• Bedeutung von Gestik, Mimik und
Körpersprache
• Aktive Übungen um souverän, locker
und schlagkräftig durch die
Versammlung zu führen
• Sicher agieren in brenzligen
Situationen
• Klare Aussagen gewinnen
Fakten
Beginn:
Ende:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-BV2
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Vorkentnisse aus dem
Seminar Rhetorik – Teil 1
empfohlen.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
52

Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeit menschengerecht gestalten
Prävention beudeutet langfristige Sicherheit
vor Gefahren im Berufsleben
Arbeit darf nicht krank machen. Die Wirklichkeit
sieht an vielen Arbeitsplätzen anders
aus:
Mehrfachbelastungen, ständiger Stress und
schlecht gestaltete Arbeitsplätze bergen
große gesundheitliche Risiken für die Beschäftigten.
Betriebsräte können hier viel bewegen,
wenn sie die vielfältigen Instrumente und
Maßnahmen kennen und sie mit den zuständigen
Akteuren (Fachkräfte für Arbeitssicherheit,
Betriebsärzte, Berufsgenossenschaft
etc.) umsetzen.
Der Arbeitsschutz stellt nach der Rechtsprechung
des Bundesarbeitsgerichts eine der
wesentlichen Aufgaben des Betriebsrats dar.
Arbeitgeber und Betriebsrat stehen hier in
der Pflicht, körperlichen und psychischen
Belastungen der Arbeitnehmer - so weit wie
möglich - entgegenzuwirken. Der Betriebsrat
hat vielfältige Handlungsmöglichkeiten,
um die Arbeit sicherer und gesünder zu
machen. Bessere Arbeitsbedingungen, leistungsfähigere
Mitarbeiter und weniger Fehlzeiten:
Moderner Arbeits- und Gesundheitsschutz
bringt viele Vorteile für den Betrieb
und die Belegschaft.
In dieser Seminarreihe können Sie sich
über die einschlägigen Rechtsvorschriften
zu Fragen des Arbeitsschutzes informieren
und Hilfestellungen finden, wie Sie Arbeitskollegen
beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
zur Seite stehen können.
Besonders hinweisen möchten wir auf die
Seminare zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
und zum betrieblichen
Gesundheitsmanagement. Hier kann der
Betriebsrat auch sein Initiativrecht (gem.
§§ 80 Abs. 1 Nr. 9, 89, 92a BetrVG) geltend
machen. Aufgrund des Fachkräftemangels
und des steigenden Druckes (aufgrund des
demografischen Wandels) entdecken immer
mehr Arbeitgeber die Vorteile dieses Themenbereichs.
Die Seminare vermitteln Kenntnisse und
praktische Ansatzpunkte für neue Wege zu
einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement.
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
53

Schulungsanspruch
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebsräte müssen über Grundkenntnisse
im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz
verfügen. Darunter fallen auch Arbeitssicherheit
und Unfallverhütung.
Der Betriebsrat muss grundsätzlich bei
jeder Schulung die Erforderlichkeit darlegen.
Allerdings gibt es Schulungen, bei
denen die Erforderlichkeit unterstellt werden
kann. Arbeits- und Gesundheitsschutz
gehören dazu.
Seit 1996 verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz,
ArbSchG, die Arbeitgeber, eine
ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung, d.
h. eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen
unter Einbeziehung aller, auch psychischer
Belastungen, durchzuführen.
Dennoch können und müssen vom Betriebsrat
wichtige Impulse ausgehen.
Das Ziel der Gefährdungsbeurteilung nach
dem Arbeitsschutzgesetz besteht darin, zu
ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes
und der menschengerechten Arbeitsgestaltung
erforderlich und umzusetzen
sind. Es geht somit im engeren Sinne
um die drei Schritte der Gefährdungsermittlung,
der Beurteilung dieser Ermittlungsergebnisse
und der Maßnahmenableitung.
Bei all diesen Schritten verfügt
der Betriebsrat nach der Rechtsprechung
des Bundesarbeitsgerichts gestützt auf §
87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, über weitgehende
Mitbestimmungsrechte.
Außerdem hat das Bundesarbeitsgericht
auch dem einzelnen Arbeitnehmer einen
Individualanspruch auf die Durchführung
einer Gefährdungsbeurteilung zugesprochen
und dabei zugleich noch einmal betont,
dass die Regelung der Vorgehensweise
der Gefährdungsbeurteilung gemeinsam
durch die Betriebsparteien erfolgen muss.
Das wichtigste Instrument zur Entfaltung
von Initiativen des Betriebsrats in Fragen
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie
zur menschengerechten Gestaltung
der Arbeit ist das Mitbestimmungsrecht des
§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Diese Vorschrift
gibt dem Betriebsrat ein gleichberechtigtes
Mitbestimmungsecht, dessen Durchsetzung
er durch die Ausnutzung seines
Initiativrechts auch erzwingen kann. Bei
regelmäßigen Begehungen und Gesprächen
mit den Kollegen erfährt er meist als
Erster, wo Handlungsbedarf zur Verbesserung
besteht. Dabei ist es erforderlich,
dass er sich in den Arbeitsbedingungen
soweit auskennt, dass er den Handlungsbedarf
überhaupt erkennt. Er benötigt alle
erforderlichen Informationen, wie z.B. besondere
Auflagen oder Anordnungen der
zuständigen Berufsgenossenschaft. Bei
einer betrieblichen Begehung hat der Betriebsrat
das Recht, sich von dem Sicherheitsbeauftragten,
dem Betriebsarzt oder
von einem Sachverständigen begleiten zulassen.
Bei allen Untersuchungen, Besichtigungen
und Besprechungen mit der Berufsgenossenschaft
und anderen für den Arbeitsschutz
zuständigen Stellen ist der Betriebsrat
dabei.
Selbst eingreifen darf das Gremium allerdings
nicht. Er darf weder die Beseitigung
der Mängel in eigener Regie veranlassen
oder auf Kosten des Unternehmers neue
Arbeitsmittel beschaffen.
Zu den gesetzlichen Vorschriften i. S. des
§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, die den Schutz
von Leben und Gesundheit bezwecken,
gehören einerseits die Unfallverhütungsvorschriften
der Unfallversicherungsträger
(BG, Unfallkassen). Andererseits kann der
Betriebsrat sein Mitbestimmungsbegehren
auf Gesetze wie insbesondere ArbSchG,
ASiG oder ArbZG sowie die Verordnungen
zum Arbeitsschutzgesetz stützen.
Aus aktuellem Anlass ergibt sich zudem
ein Anspruch, neben der Grundlagenschulung,
auf weiterführende Schulungen zu
Spezialthemen im Bereich Arbeits- und
Gesundheitsschutz. Dies ist der Fall, wenn
spezielle Kenntnisse sofort oder in absehbarer
Zukunft benötigt werden, damit das
Gremium seine Aufgaben sach- und fachgerecht
wahrnehmen kann. Wegen der Mitbestimmungsrechte,
auch bei der Ausarbeitung
des betrieblichen Arbeitsschutzes,
erkennt die Rechtsprechung in zunehmenden
Maße die Erforderlichkeit von Kenntnissen
ergänzender und Spezialthemen im
Arbeits- und Gesundheitsschutz für die Betriebsratstätigkeit
an (BAG 18.03.2014 – 1
ABR 73/12).
Immer auf dem neuesten Stand. Sehr viele
Gerichtsentscheidungen und Entwicklungen
befassen sich mit dem Bereich
Arbeits- und Gesundheitsschutz. Für die
betriebliche Praxis des Betriebsrats sehr
relevant. Nur wer mit den neuesten Urteilen
vertraut ist, kann Entwicklungen erkennen
und sicher umsetzen.
54

Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeit menschengerecht gestalten
Betriebsrat
AG
Betriebsarzt
Fachkraft
für Arbeitssicherheit
Berufsgenossenschaft
BR
BRV
JAV
SBV
Betriebsrat
Betriebsratsvorsitzende(r)
und Stellvertreter(in)
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehindertenvertretung
Unsere Seminare
Betriebliches Gesundheitsmanagement ............................................ S. 56
Betriebliches Eingliederungsmanagement ......................................... S. 57
Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss .......................................... S. 58
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5 ArbSchG ........ S. 59
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
55

BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheitsmanagement und
Gesundheitsförderung im Betrieb
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 54)
Gesunde und motivierte Mitarbeiter,
geringer Krankenstand und zufriedene
Chefs und Kunden - vom betrieblichen
Gesundheitsmanagement profitieren
alle Beteiligten! Es ist also ganz in Ihrem
Interesse als Betriebsrat, aktiv das
betriebliche Gesundheitsmanagement
voranzubringen.
In unserem Seminar lernen Sie ganz
konkret, wie Sie in Ihrem Betrieb ein
ganzheitliches und alltagskompatibles
System zur Gesundheitsförderung
schaffen. Im Mittelpunkt stehen dabei
stets praxisorientierte Fragestellungen:
Wie setze ich ergonomiegerechte Arbeitsplätze
durch, welche Maßnahmen
tragen zum Stress-Abbau bei, wann
sind Rückenkurse sinnvoll?
Wir verschaffen Ihnen nicht nur einen
Überblick über all das, was rechtlich
machbar ist, sondern zeigen Ihnen
auch, wie Sie es in Ihrem Betrieb durchsetzen
und realisieren.
Ihr Nutzen
• Sie kennen die Zielvorstellungen und
die Grundstruktur des betrieblichen
Gesundheitsmanagements.
• Sie sind über die konkreten Vorteile
des betrieblichen Gesundheitsmanagement
für alle Parteien gut informiert
und können diese auch gegenüber dem
Arbeitgeber klar kommunizieren.
• Sie kennen alle Schritte zur praktischen
Einführung des betrieblichen
Gesundheitsmanagements in Ihrem
Unternehmen und können sie selbst
durchführen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Inhalte
Die Gesundheit der Mitarbeiter
und Ihre Bedeutung für das
Unternehmen
• Begrifflichkeiten im BGM, Definition
und Klärung
• Zukünftige Bedeutung des BGM vor
dem gesellschaftlichen Hintergrund
• BGM als strategische Zukunftsinvestition.
Überzeugen der
Unternehmensleitung.
• Rechte des Betriebsrats - Pflichten
des Unternehmens
• Die Auswirkungen eines gelebten
BGM auf Mitarbeiter und Arbeitsalltag
• Wirtschaftlichkeit von BGM
nachweisen
Einführung von BGM – ein
kontinuierlicher Prozess
• Aufgaben der Steuerungsgruppe
• Erfolgsfaktoren der Umsetzung
• Anwendung wichtiger Kennzahlen
• Methoden in der Anwendung
• Beteiligungsorientierte Analyseinstrumente
• Drei-Säulen-Modell (Verhaltens-,
Verhältnis- und Systemprävention)
Themen, Maßnahmen und Mittel
zu Ihrer Umsetzung
• Mitarbeitermotivation und Ihre
Bedeutung im BGM
• Alters- und Zielgruppengerechte
Arbeitsgestaltung
• Ergonomische Optimierung für den
Arbeitsplatz
• Ernährung, Bewegung, Entspannung–
der ganzheitliche Ansatz des BGM
• Gesundheitsorientierter Führungsstil–
was ist das?
Erfolg und Misserfolg im BMG –
die Faktoren
• Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis
• Kritische Punkte bei der Einführung
• Vorlagen und Muster als Planungsund
Steuerungshilfe (zeitlicher
Verlauf, einzelne Schritte)
• Initiative und Antrieb
o Planung für Firmen-Fitness-
Programme,
o Aktiv-Feste und Gesundheitstage
selbst entwickeln
• Bestehende Einzelmaßnahmen
im Arbeitsschutz – Fortführung,
kontinuierlicher Ausbau und
Entwicklung
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg 20-36A-BGM
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV SBV
56

Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Arbeitsplatzerhalt statt Arbeitsunfähigkeit
BEM
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Arbeitsplatzerhalt statt
Arbeitsunfähigkeit
Das betriebliche Eingliederungsmanagement
(BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben.
Gleichwohl wirft dieses Verfahren,
das erkrankte Arbeitnehmer bei
der Wiederherstellung, Erhaltung und
Förderung Ihrer Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
unterstützen soll, immer
noch viele Fragen auf. Wir vermitteln
Ihnen zunächst die rechtlichen Grundlagen
des BEM und helfen Ihnen, praktische
Ausgestaltungsmöglichkeiten zu
finden, die individuell auf den Betroffenen
und seine Rolle im Betrieb abgestimmt
sind. Da die Einwilligung des
Erkrankten von entscheidender Bedeutung
im Prozess des BEM ist, liegt ein
zweiter Schwerpunkt des Seminars auf
dem Thema Gesprächsführung. Anhand
praktischer Übungen trainieren Sie, wie
Sie im Erstgespräch mit dem Betroffenen
wirksam Ängste ab- und einen umfassenden
Informationstand aufbauen.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 54)
Ihr Nutzen
Inhalte
Rechtliche und begriffliche
Grundlagen
• Was ist BEM? Definition und
Zielsetzungen
• Beschäftigung und Arbeitsunfähigkeit
– Klärung der Begrifflichkeiten
• Zustimmung des Arbeitnehmers
zum BEM
• Beteiligte Stellen innerhalb und
außerhalb des Unternehmens
• Die Auswirkungen einer Nichteinführung
auf den Kündigungsschutz
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
und der Schwerbehindertenvertretung
• Klärungs-, Unterrichtungs- und
Überwachungsrechte nach
§ 84 Abs. 2 SGB IX
• Mitbestimmungsrechte nach
§ 87 Abs. 1 BetrVG
Vorbereitende Maßnahmen
• Beschaffung erforderlicher
Informationen
• Festlegung von Prozess- bzw.
Verfahrensabläufen
• Präventionsmaßnahmen auf
betrieblicher Ebene
Termine und Orte 2020
Durchführungsmaßnahmen
• Innerbetriebliche Maßnahmen
• Außerbetriebliche Maßnahmen
o der Rehabilitationsträger,
o des Integrationsamtes,
o der Integrationsfachdienste
• Hinzuziehung von gemeinsamen
Servicestellen
BEM erfordert eine offene und
konstruktive Gesprächsführung
• Das Erstgespräch mit dem
Betroffenen führen
• Aufbau eines vertrauensvollen
Gesprächsklimas
• Das Erstgespräch strukturieren
• Eigenschaften und Grenzen
verantwortungsvoller Beratung
Termin Ort Nummer
• Sie kennen Ihre sämtlichen Beteiligungsrechte
beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
• Sie können auch die potentiellen Konsequenzen
aufzeigen, die eine Nichteinführung
des BEM zur Folge hätte.
• Sie sind umfassend über die Ernennung,
die Funktion und die Aufgaben
des BEM-Beauftragten informiert.
• Sie sind ft in Sachen Gesprächführung
und können betroffene Kollegen einfühlsam
und kompetent beraten.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg 20-12A-BEM
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
57

ASA
Der erfolgreiche
Arbeitsschutzausschuss
Zuständigkeit und Aufgaben im modernen Arbeitsschutz
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 54)
Mindestens viermal im Jahr tagen
Vertreter von Betriebsrat, Geschäftsleitung,
Betriebsarzt, Fachkraft
für Arbeitssicherheit und die
Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss
(ASA).
Ihre Aufgabe ist es, den Arbeitsschutz
und die Unfallverhütung zu
beraten und voranzubringen. Der
Ausschuss hat dabei die umfassenden
Herausforderungen im modernen
Arbeitsschutz zu beachten.
Zugleich muss er in Absprache mit
dem Betriebsrat die Umsetzung
des Arbeitsschutzes durchzusetzen
und überwachen. Die Bildung
eines Arbeitsschutzausschusses ist
für Betriebe ab 20 Beschäftigten
gesetzlich vorgeschrieben. Das Seminar
ist deshalb ein MUSS für die
entsprechenden Mitglieder des Betriebsrats.
Ihr Nutzen
• Sie kennen die gesetzlichen Grundlagen
des Arbeitsschutzes.
• Sie sind in der Lage, die Arbeit im
Arbeitsschutzausschuss problemlos zu
organisieren.
• Mit den erlernten Kenntnissen, können
Sie sich als Betriebsrat aktiv bei der
Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
einbringen.
• Sie besitzen optimale Kenntnisse über
alle Instrumente und Möglichkeiten
des ASA, sodass Begehungen etc. für
Sie kein Problem sind.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Inhalte
Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen
des betrieblichen
Arbeitsschutzes
• Rahmenbedingungen nach
Arbeitssicherheits-, Arbeitsschutzund
Betriebsverfassungsgesetz
Organisation
• Pflicht zur Bildung eines
Arbeitsschutzausschusses
Bildung auf betrieblicher Ebene
Reicht ein Ausschuss auf
Unternehmensebene?
Besetzung des Arbeitsschutzausschusses
• Bestimmung der Mitglieder
• Sitzungen
Aufgaben des ASA /
Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz
• Auswertung von betrieblichen
Unfallstatistiken
• Gefährdungsbeurteilung
• Dokumentationspflichten
• Beratung auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes
und der Unfallverhütung
• Koordination des innerbetrieblichen
Arbeitsschutzes
• Vorschläge für betriebliche Arbeitsschutzmaßnahmen
Mitwirkung des Betriebsrats
• Überwachungs-, Informations- und
Mitbestimmungsrechte
• Strategien und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
und anderen Akteuren des
Arbeitsschutzes
• Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Sicherheitsbeauftragter
• Gewerbeaufsicht
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg 20-12A-ASA
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV SBV
58

Gefährdungsbeurteilung psychischer
Belastungen nach § 5 ArbSchG
Veränderungen begleiten und mitgestalten
PGB
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Strategisch angewandter Arbeits- und
Gesundheitsschutz ist ein Hebel für
Betriebsräte, um auf der Ebene der
Arbeitsorganisation und -abläufe aktiv
mitbestimmen und mitgestalten zu
können. Mit dem Instrument der Gefährdungsbeurteilung
gemäß §5 Arbeitsschutzgesetz
(ArbSchG) können
insbesondere auch psychische Fehlbelastungen
innerhalb der Belegschaft
identifiziert und in der Folge konkrete
Maßnahmen zu deren Vermeidung definiert
und umgesetzt werden. Dies gilt
insbesondere auch im Zusammenhang
mit aktuellen Veränderungsprozessen
(z.B. Reorganisation, Umzug) und damit
verbundenen Modellen wie z.B. die
Einführung digitaler Arbeitsprozesse,
Flexwork oder mobile Arbeit.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig
eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37
Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
- gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen.
(siehe auch Seite 54)
Inhalte
Aktuelle und künftige Herausforderungen
der betrieblichen Prävention
• Veränderungsprozesse und Ihr
Einfluss auf Arbeitszeit, Arbeitsort,
Führung usw.
• Alte und neue Quellen und Formen
psychischer Belastungen
• Wo stehen wir gerade und wo wollen
wir hin?
• Standortbestimmung und
Überprüfung der nächsten Schritte
Die Gefährdungsbeurteilung: Psychische
Belastungen ermitteln
• Rechtliche Grundlagen und
Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats (ArbSchG; BetrVG)
• Prozessschritte der Gefährdungsbeurteilung
zur Ermittlung
psychischer Belastungen
• Best Practice: Ergebnisauswertung,
Maßnahmenplanung, -umsetzung,
-evaluation und Dokumentation
Die Gestaltung gesundheitsförderlicher
Strukturen
• Wirksame Veränderung von
Organisationsstrukturen und
Arbeitsabläufen
• Beteiligungsorientierte
Vorgehensweisen und
Kommunikationsstrategien
Exkurs: Die Betriebsvereinbarung
zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung
psychischer
Belastungen
• Inhalte, strategische Eckpunkte
sowie Umsetzung und
Verhandlungsprozess
Konkrete Schritte / praktische
Tipps für die Betriebsratsarbeit am
Standort
• Befragungssysteme und -formen der
(Bedarfs-)Erhebung
• Analysemethoden und Sensibilisierungsstrategien
der Belegschaft
• Erarbeitung eines konkreten
Handlungsplans mit festen
Verantwortlichkeiten
Ihr Nutzen
• Erlangung inhaltlich-methodischer
sowie arbeitspsychologischer Grundkenntnisse
zum Gesamtprozess der
Gefährdungsbeurteilung psychischer
Belastungen unter Berücksichtigung
der unternehmensindividuellen Rahmenbedingungen.
• Entwicklung eines Verständnisses
zu Möglichkeiten und Grenzen der
Mitbestimmung sowie Kennenlernen
von Argumentations- und Sensibilisierungsstrategien
mit hoher Beteiligung
& Akzeptanz in der Belegschaft .
• Ausprobieren von Methoden der Identifkation
& Bewertung von potentiellen
Gefährdungen, Maßnahmenableitung
und Wirksamkeitsüberprüfung.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin 20-20A-PGB
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
59

Ausschüsse und besondere Funktionen
Für alle mit besonderen Aufgabengebieten
Egal, ob Sie als Mitglied eines Ausschusses
des Betriebsrats oder als Mitglied im Gesamt-
oder Konzernbetriebsrat tätig sind;
als besonderer Funktionsträger benötigen
Sie eine Reihe spezieller Kenntnisse, um die
anfallenden Aufgaben sach- und fachgerecht
ausüben zu können. Diese Zusatzqualifikationen
können Sie sich in der Seminarreihe
„Ausschüsse und besondere Funktionen“
aneignen. Für die Schriftführer verweisen
wir auf die Seminarreihe BR-Management,
die hier Seminare für die Erfüllung der besonderen
Anforderungen anbietet.
Betriebs- und Personalausschuss
Die zunehmende Notwendigkeit der fachlichen
Spezialisierung der BR-Mitglieder und
der Bedarf an Arbeitsteilung führt zur Gründung
von Fachausschüssen.
Besondere Bedeutung haben der Betriebsausschuss,
der gem. § 27 Abs. 1 BetrVG
für Gremien ab 9 Mitgliedern rechtlich
verpflichtend ist sowie der Personalausschuss,
der seine rechtliche Grundlage in
§ 28 BetrVG findet.
Gesamt-, Konzern- und
Europäischer Betriebsrat
Die gesellschaftsrechtliche Bündelung von
Betrieben und Unternehmen führt zur Gründung
eines Gesamt- und/oder Konzernbetriebsrats
und international womöglich zur
Gründung eines Europäischen Betriebsrats.
BR, GBR oder KBR –
Wer ist eigentlich zuständig?
Wissen Sie genau, wann Sie einen Gesamtbetriebsrat
gründen müssen oder ob nicht
doch die Gründung eines Konzernbetriebsrates
erforderlich ist? Je komplexer die Unternehmensverflechtungen
werden, desto
schwieriger wird es für Sie, den Überblick zu
behalten und die Interessen Ihrer Kollegen
aus allen Bereichen effektiv zu vertreten.
Als Betriebsrat müssen Sie in immer stärkerem
Maße betriebsübergreifend agieren,
denn auch die Entscheidungen der Arbeitgeberseite
und der Investoren betreffen
zunehmend nicht mehr nur Einzelbetriebe,
sondern oft ganze Zweige des Konzerns. Wir
zeigen Ihnen, wie Sie als Betriebsrat auch
auf der großen Konzernbühne eine tragende
Rolle spielen.
60

Schulungsanspruch für Vertrauenspersonen
schwerbehinderter Menschen
Zwei Gruppen von Beschäftigten im Betrieb
haben besondere Arbeitsbedingungen
und daher auch spezielle Interessen, die
Jugendlichen und die Schwerbehinderten.
Diese Gruppen können eigene Vertreterorgane
bilden. Hier werden alle spezifischen
Probleme erörtert und dem Betriebsrat vorgelegt.
Vertrauenspersonen schwerbehinderter
Menschen vertreten eine besonders
schutzwürdige Arbeitnehmergruppe. Deshalb
bedürfen gerade sie sorgfältiger Schulung
auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnis
zur Ausübung ihres Amtes benötigen.
Voraussetzung der Bildung einer Schwerbehindertenvertretung
sind mindestens fünf
schwerbehinderte Arbeitnehmer in einem
Betrieb. Diese wählen eine Vertrauensperson
sowie einen Stellvertreter, der vier
Jahre im Amt bleibt. Versammlungen aller
Schwerbehinderten im Betrieb können einmal
jährlich einberufen werden.
Sie hat das Recht, beratend an allen Betriebsratssitzungen
und Ausschüssen teilzunehmen,
unabhängig davon, ob die
Tagesordnung Themen enthält, die die Interessen
der Schwerbehinderten berührt.
Die Ladung erfolgt von Seiten des Betriebsrats
zu jeder Sitzung die stattfindet.
Der Schulungsanspruch der Vertrauenspersonen
ist § 179 Abs. 4 S. 3 und 4 SGB
IX geregelt. Ist eine Vertrauensperson der
Schwerbehinderten gleichzeitig Mitglied des
Betriebsrats, so ist sie aufgrund ihrer Mitgliedschaft
auch anspruchsberechtigt gem.
§37 Abs. 6 BetrVG.
Gesetzliche Voraussetzung der Teilnahme an
der Schulung ist das Vermitteln von Kenntnisse,
die für die Arbeit der Scherbehindertenvertretung
erforderlich sind.
Grundsätzlich erforderlich ist der Besuch
von Grundlagenseminaren zum
Schwerbehindertenrecht und zum Recht
der Schwerbehindertenvertretung, sofern
der Interessenvertreter nicht bereits
über solche Grundkenntnisse verfügt.
Eine Erforderlichkeit ergibt sich auch dann,
wenn ein aktueller Anlass besteht und spezielle
Kenntnisse sofort oder in naher Zukunft
erforderlich sind, damit die Vertrauensperson
ihre Aufgaben sachgerecht wahrnehmen
kann
(BAG 08.06.2016 – 7 ABR 39/14).
Als Grundlagenwissen eingestuft und somit
unbestritten einer gesonderten Prüfung der
Erforderlichkeit eines Seminarbesuchs zählen
Kenntnisse über Rechte schwerbehinderter
Menschen gemäß SGB IX
Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV
Alle Rechtsgebiete, die im unmittelbaren
Zusammenhang zum SGB IX stehen, also
auch Individual – Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
BR
WA
BRV
Betriebsrat
Wirtschaftsausschuss
Betriebsratsvorsitzende(r)
und Stellvertreter(in)
Unsere Seminare
Gesamtbetriebsrat ..................................................................... S. 62
Schwerbehindertenvertretung - Teil 1 ............................................ S. 63
Wirtschaftsausschuss - Teil 1 ........................................................ S. 64
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
61

GBR
Gesamtbetriebsrat
Gründung, Geschäftsführung und Zuständigkeit
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsvorsitzende, Betriebsratsmitglieder
und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses
– gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie erhalten einen klaren und umfassenden
Überblick über die rechtlichen
Rahmenbedingungen Ihrer GBR-Arbeit.
• Sie können die Zuständigkeiten von
Gesamtsbetriebsrat und Betriebsrat
klar unterscheiden.
• Sie wissen, über welche Handlungsmöglichkeiten
Sie verfügen und wie
Sie die Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrates
erfolgreich gestalten.
• Sie kennen sich bestens aus in Sachen
Kosten für Reisetätigkeit, Sitzungsteilnahme,
Büropersonal, Räume, Fachliteratur
etc..
• Sie erlangen das Know-how zum Aufbau
einer effektiven Arbeitsorganisation
im GBR.
• Sie bekommen von unseren Referenten
wertvolle Praxis-Tipps und können sich
mit ihnen über Ihre konkreten Erfahrungen
austauschen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Gründung, Geschäftsführung
und Zuständigkeit
Entscheidungen auf der Ebene des Gesamtunternehmens
wirken sich für die
Beschäftigten genauso aus wie Entscheidungen
im eigenen Betrieb. Vor
allem wichtige wirtschaftliche und
strukturelle Weichenstellungen werden
meist auf dieser Ebene vorgenommen.
Hier ist der Gesamtbetriebsrat (GBR)
gefragt. Er muss in jedem Unternehmen
gebildet werden, in dem es mehr
als einen Betriebsrat gibt. Zuständig ist
er immer dann, wenn Entscheidungen
das Gesamtunternehmen oder mehrere
Betriebe zugleich betreffen und die entstehenden
Fragen nicht durch einzelne
Betriebsräte geregelt werden können.
Inhalte
Bildung und Amtszeit des
Gesamtbetriebsrats
• Existenz mehrerer Betriebsräte
• Regelmäßige Zusammensetzung des
Gesamtbetriebsrats
• Entsendung, Abberufung, Stimmengewichtung
• Ausscheiden einzelner Mitglieder
• Ersatzmitglieder
• Abweichende Regelungen
• Amtszeit
• Ausschluss aus dem GBR
• Erlöschen der Mitgliedschaft
Geschäftsführung und Kosten des
Gesamtbetriebsrats
• Stellung des Vorsitzenden
• Ausschuss des GBR
• Beschlussfassung im GBR
• Teilnahme von Gesamtschwerbehindertenvertretung,
Gesamtjugendund
Auszubildendenvertretung
• Kosten für Reisetätigkeit, Sitzungsteilnahme,
Büropersonal, Räume,
Fachliteratur und sonstige Sachmittel
• Wo liegen die Aufgaben des GBR?
• Wie wird der GBR zusammengesetzt
und wie organisiert er seine
Vertretungsarbeit?
• Wie ist das Verhältnis zwischen
lokalen Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
geregelt?
In unserem Seminar erhalten Sie das
grundlegende Know-how für Ihre erfolgreiche
Arbeit im Gesamtbetriebsrat.
Unsere Referenten vermitteln Ihnen alle
wichtigen rechtlichen und taktischen
Grundlagen, die Sie zur kompetenten
Erfüllung Ihrer Aufgaben benötigen. Erfahren
Sie, wie Sie die Interessen Ihrer
Beschäftigen und die Ziele der Unternehmensleitung
noch besser ausbalancieren
können.
Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
• Überbetriebliche Angelegenheiten
• Fehlen einer betrieblichen Regelungsmöglichkeit
• Zuständigkeit in sozialen
Angelegenheiten
• Zuständigkeit bei der Gestaltung von
Arbeitsplätzen
• Zuständigkeit in personellen und
wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Zuständigkeit kraft Auftrags
• Gesamtbetriebsratsvereinbarung und
Verhältnis zur Betriebsvereinbarung
Betriebsräteversammlung
• Anzahl, Einberufung und
Durchführung
• Aufgaben
• Teilnehmerkreis
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven 20-35A-GBR
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
62

Schwerbehindertenvertretung
Rechtsgrundlagen
SBV
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
In Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
und dem Betriebsrat haben Sie die wichtige
Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe
schwerbehinderter Mitarbeiter und
Kollegen zu fördern, Ihre Interessen zu
vertreten und ihnen als Berater zur Seite
zu stehen. Ihre Aufgaben als Schwerbehindertenvertreter
sind vielseitig
und verantwortungsvoll. Im ersten Teil
unserer Seminarreihe - speziell für die
Schwerbehindertenvertretung - erlernen
Sie, wie Sie sicher und zielorientiert
diese Aufgaben meistern. Des Weiteren
erhalten Sie einen Überblick über Ihre
eigene Position als Schwerbehindertenvertreter,
Ihre Rechte und Pflichten, wie
Sie diese wahrnehmen und wirkungsvoll
vertreten können.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 61)
Inhalte
Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
• Betrieb
• Unternehmen
• Konzernbetriebsrat
• Zusammenarbeit zwischen
Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
usw.
Grundlagen des Arbeitsrechts
• Arbeitsverträge
• Teilzeitausschreibung
• Stellenanzeige
• Einstellungsgespräch
• Abschluss des Arbeitsvertrags
• Rechtspflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Schutzvorschriften für
Schwerbehinderte
• Beispiele aus der betrieblichen Praxis
Schwerbehindertenrecht
• Ziel des neuen Schwerbehindertenrechtes
im Rahmen des SGB IX
• Funktion der Vertrauensleute der
Schwerbehinderten
• Beschäftigungspflicht
• Ausgleichsabgabe
• Anspruch gegen die Hauptfürsorgestellen
• Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung
• Konzern-/ Gesamt-/ Bezirks- und
Hauptschwerbehindertenvertretung
• Die neue Freistellungsverbesserung der
Vertrauensleute
Termine und Orte 2020
Die Mitbestimmung der Schwerbehindertenvertretung
bei personellen
Angelegenheiten
• Die mitbestimmungspflichtige
Einstellung
• Auswahlrichtlinien und Rechte der
Schwerbehindertenvertretung
• Mitbestimmung bei Einstellung von
Leiharbeitern
• Widerspruchsgründe bei der Einstellung,
Beteiligung bei Versetzungen
• Beispiele aus der Praxis der
Schwerbehindertenvertretung
• Mitbestimmung bei Kündigungen
• Ordentliche, außerordentliche
Kündigung
• Dringende betriebliche Gründe für
eine ordentliche Kündigung mit
Sozialauswahl, Austauschpflicht usw.
• Krankheit als Kündigungsgrund
Arbeitsrecht und Kündigung
• Lohnansprüche bei Kündigung
• Kündigungsschutzprozess
• Aufhebungsvereinbarung
• Abfindung
• Kündigungsschutz für besondere
Personengruppen
Massenentlassungen
• Personalabbau als Betriebsänderung,
§§ 111 ff. BetrVG
• Interessenausgleich
• Sozialplan
• Nachteilausgleich etc.
Ihr Nutzen
• Sie kennen die Rechte und den Beratungsauftrag
der Schwerbehindertenvertretung
und können dies in der
betrieblichen Praxis umsetzen.
• Mit den Leistungen, sozialer Träger
für Schwerbehinderte sowie mit den
Aufgaben der betrieblichen Ansprechpartner,
sind sie vertraut.
• Sie verfügen über das Wissen, wo Sie
zur richtigen Zeit die geeignete Unterstützung
für Ihre Tätigkeit bekommen.
• Die Interessen von Schwerbehinderten
Kolleginnen und Kollegen wirkungsvoll
zu vertreten, stellt für Sie kein Problem
dar.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13.30 Uhr
Freitag, ca. 13.00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Termin Ort Nummer
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen 20-39A-SBV
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
SBV
63

WAS
Der Wirtschaftsausschuss
Rechtliches und wirtschaftliches Basiswissen
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses
– gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, die das
hier vermittelte Wissen für die Erfüllung
Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen
und nicht über entsprechende Kenntnisse
verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie können den großen Erwartungen
Ihrer Kollegen an Ihre Arbeit im Personalausschuss
gerecht werden.
• Sie kennen Ihre sämtlichen Beteiligungsrechte,
können sie erfolgreich
durchsetzen und sind auch bei Sonderfällen
gut im Bilde.
• Sie wirken schon im Vorfeld von personellen
Einzelmaßnahmen effektiv auf
richtige Entscheidungen hin.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Der Wirtschaftsausschuss soll den Betriebsrat
bei der Einschätzung der wichtigen
wirtschaftlichen Daten des Unternehmens
unterstützen. Außerdem soll
er mit dem Arbeitgeber »beraten«, welche
betriebswirtschaftlichen Maßnahmen
für die Belegschaft und den Betrieb
sinnvoll sind. Unterstützung und Beratung
erfordern von jedem Wirtschaftsausschussmitglied
vertiefte betriebswirtschaftliche
Kenntnisse.
Inhalte
Der Wirtschaftsausschuss –
Rechtsgrundlagen
• Rechtliche Grundlagen §§ 106 ff.
BetrVG
• Wann gibt es einen Wirtschaftsausschuss?
• Auskunftspflicht des Unternehmers
gegenüber dem WA
• Persönliche Rechtsstellung der
Mitglieder des WA
• Recht auf Einblick in Unterlagen des
Arbeitgebers
• Folgen unterlassener, verspäteter
oder ungenügender Auskünfte
• Recht auf Hinzuziehung von
Sachverständigen
• Abgrenzung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen;
Schweigepflicht
Informationsgewinnung aus Jahresabschluss
und Geschäftsbericht –
Einführung
• Recht auf Einsichtnahme in den
Jahresabschluss
• Aufbau und Gliederung der Bilanz
• Aufbau und Positionen der GuV
• Informationen aus Anhang und
Lagebericht
Im Seminar vermitteln wir Ihnen die
rechtlichen Bedingungen des Wirtschaftsausschusses.
Sie lernen auch,
die wirtschaftlichen Daten richtig einzuschätzen,
Unterlagen zu »entschlüsseln«
und daraus anwendbare Informationen
zu erhalten. Nach dem Besuch
des Seminars sind Ihnen die praktischen
Arbeitsabläufe im Wirtschaftsausschuss
vertraut und Sie wissen, wie Sie Ihre Informations-
und Beratungsrechte kompetent
wahrnehmen können.
Aufgaben und Organisation des
Wirtschaftsausschusses
• Beratung wirtschaftlicher Angelegenheiten
mit dem Arbeitgeber
• Unterrichtung des Betriebsrats
• Anfordern und Auswerten von
Unterlagen
• Arbeitsplan für den Wirtschaftsausschuss
• Zuordnung erforderlicher
Unterlagen zu den einzelnen
wirtschaftlichen Angelegenheiten
nach § 106
• BetrVG, Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat,
Konzernbetriebsrat
Betriebswirtschaftliche Informationsquellen
für den WA
• Unterlagen aus der Rechnungslegung
• Das betriebliche Rechnungswesen
als Informationsquelle
• Berichte aus dem betrieblichen
Steuerungsprozess (Controlling)
• Vermögensstruktur, Liquidität
• Informationen zu betrieblichen
Veränderungen
• Besondere Unterlagen zur
Personalentwicklung
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg 20-11A-WAS
Di 12.05. - Fr 15.05.2020 Berlin 20-20A-WAS
Zu empfehlen für folgende Gremien:
WA
64

UNSERE
SEMINAR
HIGHLIGHTS
2020
Dresden
21. – 24. April 2020
1. Aktuelle Rechtsprechung Seite 71
im Arbeitsrecht
2. Arbeitsrecht – Teil 3 Seite 28
3. Auffrischung Arbeitsrecht Seite 31
Teil 2
4. Auffrischung Betriebsver- Seite 24
fassungsrecht – Teil 1
5. Betriebsverfassungsrecht Seite 22
Teil 2
6.
7.
Betriebsversammlung – Teil 1
Mobbing – Diskriminierung
am Arbeitsplatz
Seite 51
Seite 73
1. Aktuelle Rechtsprechung Seite 71
im Arbeitsrecht
2. Arbeitsrecht – Teil 3 Seite 28
3. Auffrischung Arbeitsrecht Seite 31
Teil 2
4. Auffrischung Betriebsver- Seite 25
fassungsrecht – Teil 2
5. Betriebsverfassungsrecht Seite 23
Teil 3
6. Betriebsversammlung – Teil 2 Seite 52
7. Die häufigsten Irrtümer Seite 76
im Arbeitsrecht
Boltenhagen
15. – 18. September 2020
1. Aktuelle Rechtsprechung Seite 71
im Arbeitsrecht
2. Auffrischung Betriebsver- Seite 25
fassungsrecht – Teil 2
3. Betriebsverfassungsrecht Seite 23
Teil 3
4. DSGVO – Herausforderung für Seite 70
den Betriebsrat
Weissenhäuser Strand
16. – 19. Juni 2020
5. Industrie 4.0 – Chance Seite 72
oder Risiko?
6. Mitarbeiterkontrolle und Seite 36
Datenschutz
7. Rhetorik – Teil 2 Seite 47
1. Aktuelle Rechtsprechung Seite 71
im Arbeitsrecht
2. Arbeitsrecht – Teil 3 Seite 28
3. Auffrischung Arbeitsrecht Seite 31
Teil 2
4. Auffrischung Betriebsver- Seite 24
fassungsrecht – Teil 1
5. Betriebsratsvorsitz Spezial Seite 44
Teil 2
6. Betriebsverfassungsrecht Seite 22
Teil 2
7. DSGVO – Herausforderung Seite 70
für den Betriebsrat
8. Mitarbeiterkontrolle und Seite 36
Datenschutz
Willingen
10. – 13. November 2020

Spezialthemen 2020
Aus betrieblichem Anlass erforderlich
In dieser Seminarreihe sind alle Spezialthemen
zusammengefasst, die auch erhebliche
praktische Bedeutung für die Arbeit der Interessenvertretungen
haben. Die Themenvielfalt
erstreckt sich von Rechtsprechung
im Arbeitsrecht über Mitarbeiterkontrolle
und Datenschutz bis hin zum (neuen) Arbeitnehmerüberlassungsrecht.
Rechtsprechung im
Arbeitsrecht
Wir verschaffen Ihnen einen aktuellen und
klaren Überblick über die wirklich wichtigen
Neuerungen in der Rechtsprechung und klären
mit Ihnen, was diese Entwicklungen für
Ihren Betrieb konkret bedeuten.
Es handelt sich nach der Rechtsprechung
des BAG um ein Spezialseminar, d. h. es
muss für die „Erforderlichkeit“ im Sinne des
§ 37 Abs.6 BetrVG ein besonderer betrieblicher
Anlass bestehen.
Beim Arbeitsrecht steht die Rechtsprechung
voll und ganz im Mittelpunkt. Wie
die Rechtslage wirklich ist, klärt sich oft
erst mit der Entscheidung des Gerichts. Zudem
sind viele Vorschriften im Arbeitsrecht
recht allgemein formuliert und Ihre Auslegung
ändert sich häufig. Es gibt also genug
Gründe, sich als Betriebsrat regelmäßig auf
dem Laufenden zu halten. Nur so können
Sie sicher stellen, dass Ihnen auch künftig
keine schwerwiegenden Fehler unterlaufen.
66

Schulungsanspruch
Aktuelle Rechtsprechung
Die Themenvielfalt der Seminarreihe „Aktuellen
Rechtsprechung“ wendet sich an alle,
die praktische Berührungspunkte mit dem
Arbeitsrecht haben.
Nicht nur die juristischen Profis, die die stetige
Entwicklung im Arbeitsrecht durch alltägliche
Gerichtsurteile in unseren Seminaren
spannend vermitteln, sondern auch die
verantwortlichen Interessenvertreter in den
Betrieben, müssen die Entscheidungen aufnehmen
und umsetzen, um ihrer anspruchsvollen
Aufgabe gerecht zu werden.
Beim Arbeitsrecht steht die Rechtsprechung
voll und ganz in Mittelpunkt. Wie die Rechtslage
wirklich ist, klärt sich oft erst mit der
Entscheidung des Gerichts. Zudem sind viele
Vorschriften im Arbeitsrecht recht allgemein
formuliert und ihre Auslegung ändert
sich häufig.
Die Entscheidungen der Arbeitsgerichte und
Gesetzesänderungen, nehmen großen Einfluss
auf die aktuelle, teilweise rasant lebendige
Entwicklung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Nur wenn Sie als Betriebsrat, mit den neuesten
Gerichtsurteilen vertraut sind und
bei ihrer vertrauensvollen Arbeit umsetzen,
können Sie abschätzen, wie diese Entscheidungen
der Gerichte und Gesetzesänderungen
auf ihren Betrieb auswirken.
Es gibt also ausreichend Gründe, sich als
Betriebsrat auf dem neusten Stand der
Rechtsprechung zu halten. Dieses Wissen
ermöglicht dem Gremium, die eigene Position
nach aktuellem Wissen über die Gerichtsentscheidungen
rechtlich zu beurteilen
und seine Strategien hieran auszurichten.
Eine gute Planung, beruhend auf sicherer
Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung,
vermeidet schwerwiegende Fehler und unnötige
Gerichtsverfahren.
Das Seminar Aktuelle Rechtsprechung verschafft
Ihnen einen stets aktuellen und klaren
Überblick über die wirklich wichtigen
Neuerungen in der Rechtsprechung und geben
Sicherheit, was diese Entwicklungen für
Ihren Betrieb konkret bedeuten.
Da es angesichts der Fülle der arbeitsgerichtlichen
Entscheidungen selbst Fachleuten
immer schwerfällt, den Überblick über
die Rechtsprechung im Arbeitsrecht zu behalten,
ist die Teilnahme an einem reinen
Rechtsprechungs-Seminar, zum Beispiel
Rechtsprechung im Arbeitsrecht von mindestens
einem Betriebsratsmitglied in gewissen
Abständen gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
erforderlich (BAG vom 20.12.1995 – 7
ABR 14/95).
Die Vermittlung von Spezialwissen gilt nur
dann als erforderlich gemäß § 37 Abs. 6
BetrVG, wenn der BR unter Berücksichtigung
der konkreten Situation im Betrieb
und des Wissensstandes im Gremium die
Spezialkenntnisse demnächst benötigt, um
bestimmte Aufgaben sachgerecht erfüllen
zu können (BAG vom 15.05.1986 – 6 ABR
64/83).
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
67

DSGVO inkl. Workshop
NEU in 2020
Informations- und Kommunikationstechnologien
haben die Arbeitsprozesse revolutioniert.
Bei Einführung einer neuen Software oder
neuen Hardware oder möglicher Mitarbeiterüberwachung:
Der Schutz von Persönlichkeitsrechten,
von Daten und der Datenverarbeitung
erfordert vom Betriebsrat
umfassende Spezialkenntnisse im rechtlichen,
aber auch im technischen Bereich.
Die zunehmende Digitalisierung und der rasante
technische Fortschritt Stellen jeden
Betriebsrat vor besondere Herausforderungen.
Durch den Einsatz von technischen
Einrichtungen hat der Arbeitgeber die Möglichkeit,
seine Mitarbeiter auf Schritt und
Tritt zu überwachen. Dies wird oft durch
direkte oder indirekte technische Hilfsmittel,
wie der GPS-Ortung, WLAN oder PCs
ermöglicht. Häufig sind die betroffenen Mitarbeiter
noch nicht sensibilisiert, ob und wie
ihre persönlichen Daten verwendet werden.
Insoweit hat der Betriebsrat eine ganz besondere
Verantwortung für den Schutz der
Kollegen vor Dauerüberwachung und datenmissbrauch.
Die Neuregelung des Datenschutzrechts
in Deutschland wurde im Mai 2018 sowohl
durch die europäische Datenschutzgrundverordnung
(EU - DSGVO) als auch durch
das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
umgesetzt.
Doch für die Praxis des Arbeitgebers hat
sich sehr viel geändert. Dies gilt in gleichem
Masse aber auch für die Praxis der Betriebsräte
sowie der anderen Gremien der betrieblichen
Mitbestimmung, wie der Schwerbehindertenvertretung
oder der Jugend- und
Auszubildendenvertretung.
Viele Gremien haben den Anlass genutzt,
aus ihren eigenen Reihen jemanden zu beauftragen,
sich um diese Themen zu kümmern.
Die Beauftragung ist an einige Formalien
gebunden. Nähere Infos auf der
Homepage unter: www.prodidakt.de/dsgvo
Der Betriebsrat ist rechtlich verpflichtet,
über die eigenen Datenverarbeitungsprozesse
ein sogenanntes Verarbeitungsverzeichnis
zu erstellen.
ES HANDELT SICH UM EINE SEHR AN-
SPRUCHSVOLLE AUFGABE. UM DIESER
GERECHT ZU WERDEN, HABEN WIR DEN
WORKSHOP ZUM THEMA DSGVO KONZI-
PIERT.
68

Workshop
Wir bieten Euch Formate wie den Workshop,
bei dem wir Lernen durch Mitmachen ermöglichen.
Der Lerneffekt beim „Selbermachen“
ist unschlagbar erfolgreich. Deswegen
haben auch alle unsere bisherigen Seminare
einen hohen praktischen Anteil. Durch das
neue Format WORKSHOP haben wir
diesen Ansatz noch weiter ausgebaut.
Die gesetzlichen Arbeitsprozesse
des Betriebsrats sind in der Praxis
elektronisch gesteuert. So erhält
der Vorsitzende die Anhörung zur
Versetzung gem. §99 BetrVG per
E-Mail. Der Umgang mit elektronischen
Daten muss strukturiert im Rahmen
eines Verarbeitungsverzeichnisses erfasst
und dokumentiert werden. Grundsätzlich
ist dies zwar Aufgabe des Betriebsrats, aber
möchte sich das Gremium von seinem Arbeitgeber
so in die Karten schauen lassen?
Das bedeutet dann, dass der Betriebsrat
Workshop
selbst dieser gesetzlichen Verpflichtung
nachkommen muss.
Viele Gremien haben bereits einen Beauftragten
für BR-Datenschutz (nicht zu verwechseln
mit dem Datenschutzbeauftragten
gem. § 4f Datenschutzgesetz) bestellt, um
einen Spezialisten mit den gestiegenen
Anforderungen an das Thema zu
beauftragen. Das ist auch durchaus
sinnvoll. Solltet Ihr das noch nicht getan
haben, gibt’s den entsprechenden
Musterbeschluss unter www.prodidakt.de/dsgvo.
Die Teilnehmer wie auch Beauftragten
für BR-Datenschutz haben von
diesem Seminar einen besonderen Nutzen.
Das neue Seminar zur DSGVO (Datenschutz
Grundverordnung) ist als Workshop ausgestaltet,
sodass Ihr Euch vom Seminar ein
individuelles Verarbeitungsverzeichnis mitnehmen
könnt.
BR
BRV
WA
JAV
SBV
Betriebsrat
Betriebsratsvorsitzende(r)
und Stellvertreter(in)
Wirtschaftsausschuss
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehindertenvertretung
Unsere Seminare
DSGVO – Herausforderung für den Betriebsrat .................................. S. 70
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht .......................................... S. 71
Industie 4.0 - Chance oder Risiko .................................................... S. 72
Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz ....................................... S. 73
Arbeitnehmerüberlassung .............................................................. S. 74
Ziel- und Leistungsvereinbarungen, was kann der BR tun? ................. S. 75
Die häufigsten Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht .................................. S. 76
Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte .................................... S. 77
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
69

DGV
DSGVO
Herausforderung für den Betriebsrat
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie erlernen eine Herangehensweise,
wie Sie die Betriebsratsarbeit in ihrem
Gremium datenschutzrechtkonform
aufstellen können. Dabei lernen Sie
insbesondere, wie Sie Ihre alltägliche
Betriebsratstätigkeit (von personellen
Einzelmaßnahmen bis hin zu Betriebsvereinbarungen)
datenschutzrechtskonform
gestalten können.
• Sie erstellen mit professioneller Hilfe
ein Verarbeitungsverzeichnis für die
eigene Betriebsratstätigkeit.
• Sie lernen, wann Ihre Mitbestimmungsrechte
betroffen sind und wie
Sie diese durchsetzen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Einleitung
Inhalte
Die neue EU-Datenschutzgrundverordnung
(EU-DSGVO) und das neue
Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
• Alles neu durch die EU DSGVO?
• Anwendungs- und Geltungsbereich
der EU-DSGVO und des neuen BDSG
• Grundsätze für die Verarbeitung
personenbezogener Daten
o Insb. Verbot mit Erlaubnisvorbehalt,
Löschfristen, neue Regelungen zur
Einwilligung und Freiwilligkeit
• Rechte der betroffenen Personen
• Aufgaben und Pflichten der Aufsichtsbehörden
und des Datenschutzbeauftragten
Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz
• § 26 BDSG Datenverarbeitung
für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses
o Rechtsgrundlagen für die
Verarbeitung personenbezogener
Daten der Beschäftigten im
Betriebsrat: Insb. Informations-,
Beratungs- und Mitbestimmungsrechte
aus dem Betriebsverfassungsgesetz
(BetrVG)
NEU in 2020
Die neue EU Datenschutzgrundverordnung
(kurz: EU DSGVO) ist seit dem 25.
Mai 2018 in Kraft und sorgt seitdem für
jede Menge Fragezeichen in den Köpfen
der Menschen. Was ist die EU DSGVO
eigentlich und was regelt sie? Was hat
sich zu vorher geändert? Und was hat
der Betriebsrat überhaupt mit der EU
DSGVO zu tun? Muss ich als Betriebsrat
etwas machen und wenn ja, was
muss ich machen? Fragen über Fragen,
welche wir Ihnen Schritt für Schritt in
unserem Seminar beantworten werden,
damit Sie zukünftig bei Themen des Datenschutzes
sicher aufgestellt sind.
Und wir gehen sogar noch weiter: Erstellen
Sie mit unserer Hilfe im Rahmen
dieses Seminars Ihr eigenes Verarbeitungsverzeichnis
nach Art. 30 EU DS-
GVO für Ihre Betriebsratstätigkeiten.
Denn auch für den Betriebsrat ist das
Erstellen eines Verarbeitungsverzeichnisses
eine gesetzliche Verpflichtung,
die aber aufgrund der Komplexität der
gesetzlichen Regelungen nicht immer
einfach einzuhalten ist. Wir helfen Ihnen
dabei.
EU DSGVO und Betriebsrat
• Rolle des Betriebsrats im
Datenschutzrecht
• Aufgaben des Betriebsrats im
Datenschutzrecht
o Herangehensweise/ Handlungsempfehlung
für Betriebsräte
o Identifizierung, Analyse und
Bewertung der einzelnen
Geschäftsprozesse im
Betriebsratsbüro
o Workshop: Gemeinsames Erstellen
eines Verarbeitungsverzeichnissees
nach Art. 30 EU DSGVO für
Ihren Betrieb
EU DSGVO und Betriebsvereinbarungen
– was ist zu beachten?
• Anforderungen der EU DSGVO an
neue und bestehende Betriebsvereinbarungen
• Mitbestimmung im Datenschutz
o Initiativ- und Kontrollrechte des
Betriebsrats
o Mitbestimmung nach
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG bei der
Einführung neuer technischer
Überwachungseinrichtungen wie
Videoüberwachung, Telematik,
Microsoft Office, E- Mail und
Internetnutzungsprogrammen,
elektronische Personalakte, ...
• Durchsetzung der
Mitbestimmungsrechte
Workshop
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Highlight
Highlight
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-DGV
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-DGV
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
70

Aktuelle Rechtsprechung
im Arbeitsrecht
Aktuelle Entscheidungen – insbesondere des BAG
RIA
Einleitung
Aktuelle Entscheidungen –
Schwerpunkt BAG
Höchste Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit
ist das Bundesarbeitsgericht
(BAG), dessen Entscheidungen für alle
deutschen Arbeitsgerichte richtungsweisend
sind. Die BAG-Entscheidungen
bestimmen auch vielfach die Auseinandersetzung
zwischen Arbeitgeber und
Betriebsrat in betrieblichen Fragen.
Unser Seminar bietet Ihnen einen aktuellen
Überblick über alle Entscheidungen
des BAG, die für Ihre Arbeit als
Betriebsrat relevant sind. Zudem zeigen
wir die neusten Tendenzen in der
BAG-Rechtsprechung auf und erörtern
mit Ihnen die Konsequenzen für die Betriebsratspraxis.
Durch den gemeinsamen
Besuch einer Verhandlung vor dem
Arbeitsgericht und der anschließenden
Analyse der Entscheidung erhalten Sie
zusätzlich einen direkten Einblick in die
Realität der Rechtsprechung und Ihre
konkreten Auswirkungen auf die Beschäftigten.
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 67)
Ihr Nutzen
Inhalte
Die Bedeutung des Bundesarbeitsgerichts
(BAG) für die Arbeit von
Betriebsräten
Die Bindungswirkung von höchstrichterlichen
Entscheidungen
Darstellung von neuen Entscheidungen
des BAG und wichtige
Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte
(LAG)
Bewertung von Entscheidungen für
die Arbeit von Betriebsräten
Die Grundzüge des arbeitsgerichtlichen
Verfahrens mit Besuch einer
Verhandlung beim nächstgelegenen
Arbeitsgericht (soweit geeignete Verhandlungstermine
angesetzt sind)
Termine und Orte 2020
Bedeutung der Entscheidungen für
die Betriebsratsarbeit
• Hilfestellung für die Lösung eigener
betrieblicher Fragen
• Argumentationshilfen bei der
Verhandlungsführung
Aktuelle richtungsweisende Tendenzen
der Rechtsprechung des BAG
• Tendenzen der Rechtsprechung als
Hilfsmittel für die Lösung eigener
betrieblicher Fragen
• Rechtliche Konsequenzen der Rechtsprechung
des BAG für die Praxis
Teilnahme an einer Verhandlung des
AG (sofern organisatorisch möglich)
• Erörterung der Entscheidungen
• Rechtliche Hintergründe der
Entscheidungsfindung
Termin Ort Nummer
Di 21.01. - Fr 24.01.2020 Goslar 20-04A-RIA
Highlight
Highlight
Highlight
Highlight
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-RIA
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-RIA
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-RIA
Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-RIA
• Sie erhalten eine umfassende Aktualisierung
zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht,
die für Ihre Funktion im
Betriebsrat maßgeschneidert ist.
• Sie kennen nicht nur alle relevanten
Neu-Entscheidungen des BAG, sondern
auch die Zusammenhänge und Entwicklungstendenzen
in der höchstrichterlichen
Rechtsprechung.
• Sie können die Auswirkungen neuer
BAG-Entscheidungen auf Ihre praktische
BR-Tätigkeit klar absehen.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Da es sich bei Aktuelle Rechtsprechung
im Arbeitsrecht um dynamische Inhalte handelt,
achten Sie bitte auf die Hinweise auf unserer
Homepage: www.ProDidakt.de
Mit Gerichtsbesuch
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR BRV JAV SBV
71

IND
Industrie 4.0 - Chance oder Risiko?
Die Digitalisierung der Arbeitswelt - neue Risiken, neue
Chancen - Ansatzpunkte zur Sicherung der Mitbestimmung
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses - gem. § 37 Abs. 6
BetrVG, die das hier vermittelte Wissen
für die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
Die Digitalisierung der Unternehmen
bietet Chancen und Risiken. Einerseits
ergibt sich eine Bedrohung von Arbeitsplätzen
- andererseits entstehen Chancen,
Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern
und gar neu zu gestalten. Von neuen Arbeitsstrukturen
bis hin zu Datenschutzfragen
gibt es zahlreiche Themenfelder
die Betriebsrätinnen und Betriebsräte
beschäftigen werden. Das Bundesamt
für Bildung und Forschung formuliert:
„Das Zukunftsprojekt Industrie 4.0 zielt
darauf ab, die deutsche Industrie in die
Lage zu versetzen, für die Zukunft der
Produktion gerüstet zu sein.“. Durch
das zunehmende Zusammenwachsen
von „wirklicher“ und „virtueller“ Welt
verändert sich die Unternehmenslandschaft
in Deutschland und damit zusammenhängend
die Bedeutung des
Mitarbeiters in den einzelnen Bereichen.
Welche Rolle kann der Betriebsrat hierbei
spielen?
• Sie besitzen die Fähigkeit, mögliche
Chancen und Risiken für Ihren Betrieb
zu erkennen.
• Sie sind in der Lage, konkrete Maßnahmen
für die Betriebsratsarbeit, zu
erarbeiten.
• Sie verfügen über das Wissen, eine
Zukunftslandkarte für den eigenen
Betrieb zu entwerfen.
Inhalte
• Vermittlung von Grundlagen und Begrifflichkeiten der
Digitalisierung der Wirtschaft
• Chancen und Risiken für deutsche Standorte
• Gestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen
Fakten
Beginn:
Ende:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
• „Wem gehören meine Daten“?
• „Big Data“
• Ziele der „Industrie 4.0“
Dauer:
Seminargebühr:
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
• Der Mensch: Steuerer oder Empfänger von Parametern?
• Darstellung von aktuellen Umsetzungsbeispielen
• Die Rolle des Betriebsrats
• Darstellung von Handlungsfeldern für die Betriebsratsarbeit
• Rechtliche Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-IND
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover 20-40A-IND
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
SBV
72

Mobbing - Diskriminierung
am Arbeitsplatz
Konflikte lösen, Betroffenen helfen, Kündigungen verhindern
MOB
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Das Schlagwort ‚Mobbing‘ hat so gut
wie jeder schon mal gehört, die Erscheinungsformen
des Mobbings sind
dagegen weniger geläufig, denn sie
sind oft unscheinbar und unterschwellig.
Aus diesem Grund werden Mobbing-
Tatbestände häufig nicht erkannt oder
als harmlose Streitereien unter Kollegen
abgetan. Für die Betroffenen ist Mobbing
aber alles andere als harmlos, oft
gibt es schwerwiegende Folgen für Ihre
körperliche und seelische Gesundheit
und bleibende Beeinträchtigungen Ihrer
Arbeitsfähigkeit.
Unser Seminar hilft allen Betriebsratsmitgliedern
dabei, Mobbing im Betrieb
zu erkennen, den Betroffenen durch
Beratung und andere Hilfestellungen
zur Seite zu stehen sowie wirksame
Maßnahmen zur Prävention zu ergreifen.
Mit unserer Unterstützung werden
Sie in Sachen Mobbing handlungsfähig,
können der Diskriminierung nachhaltig
entgegentreten und schaffen so langfristig
ein besseres Arbeitsklima für alle
Kollegen.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) – gem.
§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit
§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte
Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden
Aufgaben benötigen und nicht über
entsprechende Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 41)
Inhalte
Mobbing am Arbeitsplatz
• Definition: Was ist Mobbing?
• Wie erkennt man Mobber?
• Ursachen, Verlauf und Folgen von
Mobbing
• Mobbing im Anfangsstadium erkennen
• Sich erfolgreich gegen den Mobber
zur Wehr setzen
• Erfahren, wie und wo Sie Unterstützung
bekommen
• Möglichkeiten der Hilfe als BR anbieten
Den Konflikt begreifen und gezielt
eingreifen
• Konfliktdefinition
• Konfliktarten und Ursachen mit
Lösungsmodellen
• Mit Methode und Struktur den
Konflikt konstruktiv lösen
• Schlichtung von Konflikten
Termine und Orte 2020
Mobbing Beratung
• Ursachen und Ablauf einer Mobbingberatung
erlernen
• Der BR als Konflikt-Berater
• Ablauf einer Mobbingberatung
• Mit Konfliktlösungsverfahren
Betroffene unterstützen
• Was der AG für Mobbing-Opfer
tun kann
• Praktische Hilfen für Mobbing-Opfer
Praktische Übungen, Analysen,
Checklisten und Beratungsstellen
Termin Ort Nummer
Highlight
Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-MOB
Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover 20-40A-MOB
Ihr Nutzen
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse
Ihrer Beteiligungsrechte bei allgemeinen
personellen Angelegenheiten und
Ihrer Mitbestimmungsrechte nach
§ 87 BetrVG.
• Sie wissen, wie Sie bei Einstellung und
Versetzung mitwirken.
• Sie können mit dem Thema ‚Kündigung‘
kompetent und sicher umgehen.
• Sie sind durch Musterformulierungen
geübt bei der Wahrnehmung Ihrer
Beteiligungsrechte.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotel- und
Verpflegungskosten (siehe Seite 92)
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
WA JAV SBV
73

AÜG
Arbeitnehmerüberlassung
Rechtsfolgen des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses - gem. § 37 Abs. 6
BetrVG, die das hier vermittelte Wissen
für die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Inhalte
Immer wieder ist es am Arbeitsmarkt
notwendig, flexible Instrumente zur Deckung
des Personalbedarfs zu schaffen.
Dieses Seminar unterstützt Sie dabei,
durch verschiedenste Möglichkeiten,
den Personaleinsatz durch externe Mitarbeiter,
kurzfristig und rechtskräftig zu
gestalten.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
wird mit den neuen Rahmenbedingungen
ausführlich behandelt.
Ihr Nutzen
• Die Neuerungen zum ÄUG, die zur
Einhaltung der Vorschriften notwendig
sind, effektiv zu überwachen, stellt für
Sie kein Problem mehr dar.
• Sie sind in der Lage, taktische Varianten
der neuen Vorschriften sicher
anzuwenden und kennen das BetrVG
zur Sicherung der Stammbelegschaft.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Das neue AÜG
• Arbeitnehmerüberlassung,
Abgrenzung zum Werkvertrag und
andere Beschäftigungsformen
• Leiharbeitsvertrag und der
Überlassungsvertrag
• Rechtsfolgen illegaler
Arbeitnehmerüberlassung
• Sanktionen durch Bußgeldzahlungen
bei Verstößen
Was ist neu?
• Leiharbeit Einzelner künftig
begrenzt
• Die Höchstüberlassungsdauer
• Unterbrechungszeiten und
Obergrenzen
• Einsatz auf Dauerarbeitsplätzen?
• Equal Pay, Gleichstellung und
Schwellenwerte nach dem BetrVG
Termine und Orte 2020
AÜG und BetrVG
• Verlängerung der Überlassungsdauer
durch Betriebsvereinbarung
bzw. Tarifvertrag
• Unterrichtungspflichten nach
§ 80 Abs. 2 BetrVG
• Möglichkeiten der Zustimmungsverweigerung
nach § 99 BetrVG
• Fremdpersonal und § 92 BetrVG
• Schnittstellen zwischen BR des
Entleihers und Leiharbeitnehmer
• Wie können Stammarbeitsplätze
durch den Betriebsrat gesichert
werden
Termin Ort Nummer
Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken 20-45A-AÜG
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
SBV
74

Ziel- und Leistungsvereinbarung
Mitbestimmungsrechte zum Schutz
der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
ZLV
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Aufgabe des Betriebsrates ist es, für ein
faires und transparentes Leistungsentgelt
zu sorgen.
In unserem Seminar erfahren Sie, wie
Sie Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat
zum Schutz der Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen wirkungsvoll
einsetzen können.
Das Thema „leistungsbezogene Entgelte“
hält für Sie als Betriebsrat nämlich
einige Herausforderungen bereit.
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses - gem. § 37 Abs. 6
BetrVG, die das hier vermittelte Wissen für
die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Inhalte
Grundlagen leistungsbezogene
Entlohnung
• leistungsbezogenes Entgelt,
was ist das?
• Das Verhältnis zwischen
Grundgehalt und variablem Entgelt
• die Vor- und Nachteile einer
Leistungsvergütung
Mitbestimmung des Betriebsrates
• die Rechtsgrundlagen dazu
• Mitbestimmung bei leistungsbezogenen
Entgelten und Ihre
• Rechtsfolgen bei nicht erreichten
Leistungszielen
• Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrates
Verschiedenste Formen leistungsbezogener
Entgelte
• Prämien
• Akkordlohn
• Zulagen und Sonderzahlungen
• Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung
• Zielvereinbarung
Praxisarbeit
• Beispiele für Zielvereinbarungen
• Checkliste für Gestaltung und
Durchführung von BV
Ihr Nutzen
In unserem Seminar erfahren Sie, welche
unterschiedlichen Leistungsvergütungen
es gibt.
Wir machen Sie mit Ihren Mitbestimmungsrechten
vertraut.
• Der Unterschied der Leistungsvergütungen
ist Ihnen vertraut und Sie
können diesen richtig einordnen.
• Ihr Mitbestimmungsrecht ist Ihnen
bekannt und Sie können es selbstbewusst
in Anspruch nehmen.
• Sie kennen die Chancen und Risiken
von Leistungsentgelt und wissen, wie
Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen vor
überzogenen Zielvorgaben schützen
können.
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Fakten
Beginn:
Ende:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer 20-26A-ZLV
Dauer:
Seminargebühr:
3 Tage
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
SBV
75

IRR
Die häufgsten Rechtsirrtümer
im Arbeitsrecht
Fallen erkennen – Fehler vermeiden
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses - gem. § 37 Abs. 6
BetrVG, die das hier vermittelte Wissen
für die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Viele Kollegen, Betriebsräte und auch
Vorgesetzte sind sich aufgrund der komplizierten
Rechtsmaterie oft unsicher,
wie die diskutierte Problematik eigentlich
richtig zu beurteilen ist. Die Angst
ist groß, wegen Unkenntnis oder einer
Inhalte
Fehleinschätzung, eine Abmahnung zu
erhalten oder sogar gekündigt zu werden.
Zudem fürchten viele Betriebsratsmitglieder
wertvolle Mitbestimmungsrechte
zu verlieren.
Ihr Nutzen
• Sie kennen sich mit der Rechtslage und
Ihren Auswirkungen auf die Praxis aus
und können arbeitsrechtliche Fragen
rechtssicher beantworten.
• Sie sind in der Lage, typische Streitsituationen
richtig einzuschätzen.
• Sie können korrekte Antworten auf
immer wieder vorkommende Problemstellungen
seitens der Kollegen geben.
Fakten
Beginn:
Ende:
Dauer:
Seminargebühr:
Dienstag, 13:30 Uhr
Freitag, ca. 13:00 Uhr
3 Tage
1.340,- € 1.Teilnehmer
1.290,- € 2. Teilnehmer
1.240,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Kündigung, Abmahnung, Abfndung
• Kündigungsschutz
• Abfindung nach einer Kündigung
• Abmahnung – keine Chance
bei Klage?
Fragen rund um den Urlaub
• Urlaubsanspruch
• Urlaubsunterbrechung – kann mein
Arbeitgeber mich im Notfall aus
dem Urlaub zurückholen?
• Wiederruf von erteiltem Urlaub
• Urlaubsverfall, Schadensersatz, Urlaubsübertragung,
Abgeltung usw.
Arbeitszeit
• Muss ich immer erreichbar sein –
auch nach Feierabend?
• Pausenverstöße, Arbeitszeitüberschreitungen,
Ruhezeitunterbrechungen
Termine und Orte 2020
Entgelt, Prämien usw.
• Entgelt ohne Arbeitsleistung
• Gleichbehandlung – andere
bekommen Prämien, nur ich nicht
• Überstunden – wann muss extra
gezahlt werden?
Krankheit im Arbeitsverhältnis
• Kündigung wegen Krankheit?
• Der „gelbe“ Schein – Rechtslage
seit 2016
• Anpassungspflicht des Arbeitgebers
aufgrund von Tätigkeitseinschränkungen
– darf er mich Kündigen?
• BEM – muss ich teilnehmen?
Termin Ort Nummer
Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen 20-19A-IRR
Highlight
Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-IRR
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
SBV
76

Sozialrechtliche Grundlagen
für Betriebsräte
SGL
Kranken- und Arbeitslosengeld – Rente bei teilweiser
oder voller Erwerbsminderung
Einleitung
Inhalte
Arbeitnehmererkrankung
• Krankengeld – Dauer und Höhe
• Rechten und Pflichten des
erkrankten Arbeitnehmers
• Krankengeldbezug
Kündigung und Aufhebungsvertrag
• Anrechnung auf Arbeitslosengeld
• Wichtige Fristen und Kerninhalte
• Abfindungszahlungen – steuerliche
Behandlung
Die Beeinträchtigung oder Beendigung
eines Arbeitsverhältnisses, zum Beispiel
durch Arbeitsunfähigkeit, teilweise oder
volle Erwerbsminderung, wirft viele Fragen
auf. Oft ist der Betriebsrat die erste
Anlaufstelle der Kolleginnen und Kollegen,
weshalb es wichtig ist, dass Sie
über sozialrechtliches Grundwissen verfügen,
um Ihren Kolleginnen und Kollegen
Unterstützung geben zu können.
Rechte bei teilweiser oder voller
Erwerbsminderung
• Höhe und Dauer
• Feststellung der Erwerbsminderung
• Perspektive Rente mit 63 und
Flexi-Rente
• Rentenversicherungsträger
Arbeitslosengeld (ALG) I und II
• Höhe und Dauer des Anspruchs
• Grundsicherung für Arbeitssuchende
(Hartz IV)
• Mögliche Sperr- und Ruhezeiten
des ALG I
• Berechnung und Höhe des ALG I
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses - gem. § 37 Abs. 6
BetrVG, die das hier vermittelte Wissen für
die Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie sind mit den Ansprüchen von
Arbeitslosengeld I und II sowie mit
möglichen Sperrzeiten vertraut.
• Sie kennen Sich mit der steuerlichen
Behandlung von Abfndungszahlungen,
Grundlagen des Anspruchs auf Krankengeldbezug
und anderen Themen
bestens aus.
Fakten
Beginn:
Dienstag, 13:30 Uhr
Ende:
Freitag, ca. 13:00 Uhr
Termine und Orte 2020
Termin Ort Nummer
Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen 20-39A-SGL
Dauer: 3 Tage
Seminargebühr:
1.440,- € 1.Teilnehmer
1.390,- € 2. Teilnehmer
1.340,- € ab dem 3. Teiln.
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund
Verpflegungskosten
Vorkenntnis:
Keine Vorkenntnisse
erforderlich.
Seminarinhalte als Download für Ihren
Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Zu empfehlen für folgende Gremien:
BR
BRV
77

InHaus-Seminare
Firmeninterne Workshops und Seminare –
individuell, flexibel und praxisnah!
Wir führen alle Veranstaltungen unseres Seminarprogramms für den
Betriebsrat auch firmenintern durch. Darüber hinaus bieten wir Ihnen
Seminare, Workshops und Beratungsleistungen speziell für Ihr
Gremium an – wir gehen mit Ihnen den Weg, der Sie zum Ziel führt.
Lassen Sie sich beraten.
InHaus
Seminar
Ihr Anliegen ist unser Auftrag
¾ Alle Seminare aus dem Jahresprogramm – und noch viele mehr – bieten wir auch firmenintern an!
Eine ausführliche Auftragsklärung und Beratung ist für uns das Entscheidende,
um Ihnen genau das Angebot zu unterbreiten, das Sie benötigen.
¾ Zugeschnittene Seminare und Workshops
Auch Ihre individuellen Veranstaltungswünsche für Ihren Betriebsrat sind bei uns gut
aufgehoben. Wir entwickeln mit Ihnen für Sie passende Seminare und Workshops.
¾ Nutzen Sie auch unser Modulsystem.
Weitere Infos finden Sie unter www.ProDidakt.de
78

InHaus-Seminare
Ihr Nutzen im Überblick
INDIVIDUELL
Ihre persönliche Situation,
Ihre Themen und Fragen werden
hier in den Mittelpunkt
gestellt und besprochen.
FLEXIBEL
Seminarort, Zeit und
Dauer können flexibel
gewählt werden – ganz
nach Ihren Wünschen.
PRAXISNAH
Inhalte werden auf Ihre
betrieblichen Beispiele
bezogen.
PROFESSIONELL
Unsere erfahrenen Fachrefenten
mit hoher didaktischer
Kompetenz machen Ihre
Veranstaltung zum Erfolg.
KOSTENGÜNSTIG ZU
WISSEN KOMMEN
Unsere Preise orientieren sich unter
anderem an der Gruppengröße -
das macht unsere InHaus-Seminare
kostengünstig.
Ihr Nutzen?
Neben der individuellen und passgenauen Ausrichtung der Seminarinhalte auf die spezielle Situation
und die Bedürfnisse Ihres Gremiums berücksichtigen wir selbstverständlich auch Ihre
Wünsche bezüglich des Termins, der Dauer und der Teilnehmerzahl bei der Konzeption Ihrer
Seminarveranstaltung.
Auf Ihren Wunsch hin organisieren wir das Hotel, Seminarräumlichkeiten, spezielle Ausrüstung,
bis hin zur Vollverpflegung oder Freizeitgestaltung. Wir übernehmen die gesamte Organisation
oder auch nur Teile davon, ganz nach Ihren Wünschen und Anforderungen.
BR
BRV
WA
JAV
SBV
Betriebsrat
Betriebsratsvorsitzende(r)
und Stellvertreter(in)
Wirtschaftsausschuss
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehindertenvertretung
Unsere Seminare
Klausurtagung / Strategie, Kommunikation & Teamaufstellung ............ S. 80
Betriebsänderung und Personalabbau .............................................. S. 81
E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360
79

SKT
Klausurtagung / Strategie,
Kommunikation & Teamaufstellung
Ihr Schulungsanspruch
Einleitung
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,
• für die Mitglieder des Wahlvorstandes,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen;
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie kennen die Grundlagen für eine
strategisch ausgerichtete Betriebsratsarbeit
und wissen diese anzuwenden.
• Sie nutzen die Ansatzpunkte für erfolgreiche
Kommunikation – sowohl innerhalb
des Unternehmens gegenüber der
Belegschaft und der Geschäftsführung,
als auch nach außen.
• Sie wissen, wie man ein schlagkräftiges
Betriebsratsteam entwickelt und
sind als Team optimal aufgestellt –
entsprechend Ihrer Kompetenzen und
Interessen.
Fakten / InHaus
Referenten:
Dauer:
Seminargebühr:
1 Tag 990,00 €
2 Tage 1.890,00 €
ausgewählte Fachreferenten
je nach Thema
1-5 Tage, je nach Bedarf
und Umfang
zzgl. gesetzl. MwSt.
Die Kosten richten sich dem jeweiligen Konzept und
Vorbereitungsaufwand. Nach umfassender Beratung
unterbreiten wir Ihnen ein maßgeschneidertes
Angebot.
Die Anforderungen an Betriebsräte sind
in den letzten Jahren erheblich gewachsen:
neue Managementkonzepte basieren
immer häufiger auf Beteiligung der
Beschäftigten und des Betriebsrates an
der Gestaltung von Arbeitsorganisation,
Technik, Qualitätssicherungssystemen,
Zielvereinbarungen, Produktpolitik
usw. Darüber hinaus werden Betriebsräte
mit einer Vielzahl von strategischen
Projekten konfrontiert, die Outsourcing,
Betriebsänderungen, Kauf und Verkauf
von Unternehmen oder allgemeine
„Change“-Themen zum Inhalt haben
und zumeist von Unternehmensberatern
begleitet werden.
Inhalte
Grundlagen zur Strategie
• Strategische Betriebsratsarbeit
und integrierte Mitbestimmung
• Themenbezogene Umfeld- und
Unternehmensanalyse
• Methoden zur Analyse der aktuellen
Arbeit des Gremiums
Als Betriebsrat erfolgreich kommunizieren
- Strategie & praktische
Umsetzung
• Kommunikation strategisch
entwickeln - Ziele, Zielgruppen &
Botschaften
• Das Tagesgeschäft - BR-Arbeit und
-erfolge innovativ in die Belegschaft
vermitteln
• Kampagnen entwickeln und umsetzen
• Kommunikation mit Politik -
Bündnispartner für BR-Ziele
gewinnen und einsetzen
Die Komplexität von Betriebsratsarbeit
wächst in den letzten Jahren erheblich.
Der Betriebsrat hat sich vor einer immer
kritischer werdenden Belegschaft
zu verantworten, die eine Berücksichtigung
einer Vielzahl unterschiedlicher
Erwartungen und Interessen fordert.
Um dieser Komplexität Rechnung zu
tragen, ist eine strategische und kommunikative
Ausrichtung im Team ein
unverzichtbarer Bestandteil erfolgreicher
Betriebsratsarbeit.
Teamaufstellung
• Unterstützung eines Reflexionsprozesses
im Sinne der kritischen
Selbstüberprüfung
• Stärkung und Weiterentwicklung der
sozialen, fachlichen, emotionalen
und Prozesskompetenz der
Betriebsratsmitglieder
• Verbesserung der Effektivität und
Effizienz betrieblicher Mitbestimmung
• Erhöhung bzw. Sicherstellung der
Qualität der Betriebsratsarbeit
• Akzeptanzerhöhung des Betriebsrats
bei Belegschaft und Arbeitgeber
Beratung und Angebot anfordern:
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
Workshop
InHaus
Seminar
80

Betriebsänderung und Personalabbau
In der Krise stark sein und die richtigen
Schritte einleiten
BÄP
Einleitung
Ihr Schulungsanspruch
Wenn ein Unternehmen von Betriebsänderungen
und/oder von Personalabbau
betroffen ist, ist dies immer mit
ganz besonderen Herausforderungen für
den Betriebsrat verbunden. Mitarbeiter
und Kollegen erwarten vom Betriebsrat,
dass Ihre Rechte und Anliegen mit
möglichst viel Durchsetzungskraft und
Einfühlungsvermögen geltend gemacht
werden. Diese ganz besondere Situation
verlangt von Ihnen zum Einen ein besonderes
Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick
und zum Anderen eine
Menge detaillierter Spezialkenntnisse.
Das Wissen um die Tragweite der eigenen
Entscheidungen und Handlungen in
Inhalte
Wann liegt eine mitbestimmungspflichtige
Betriebsänderung vor?
• Stilllegung des Betriebs oder von
Betriebsteilen
• Verlegung des Betriebs
• Änderung der Arbeitsmethoden
• Spaltung und Zusammenschluss
von Betrieben
• Betriebsübergang bei gleichzeitiger
Betriebsänderung
So erkennen Sie (verdeckten)
Personalabbau
• Reiner Personalabbau
• Stufenweiser Personalabbau
• Möglichkeiten des Personalabbaus
• Verhinderung von Personalabbau
dieser Situation verlangt Ihnen ein hohes
Maß an rechtssicherem Wissen ab.
Nur so kann es gelingen, das optimale
Ergebnis im Sinne Ihrer Kollegen und
der gesamten Belegschaft zu erreichen.
In diesem Seminar zeigen wir Ihnen die
effektiven Stellschrauben, mit denen Sie
auf Betriebsänderungen effektiv einwirken
können, um Personalabbau im besten
Fall ganz zu vermeiden. Sollte ein
Personalabbau dennoch unumgänglich
sein, so erhalten Sie das nötige Wissen,
welche Sozialplanansprüche Ihnen und
Ihren Kollegen zustehen und das erforderliche
Rüstzeug, um diese effektiv
geltend zu machen.
Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsund
Informationsrechte
• Umfang der Informationspflicht
• Wann sind der GBR, BR oder KBR
zuständig?
• Welche Informationen kann man
über den BR, GBR oder KBR
gewinnen?
• Informationen durch den
Wirtschaftsausschuss
• Hinzuziehung eines sachverständigen
Beraters
• Taktische Überlegungen im Umgang
mit dem Arbeitgeber
Welche Rechte erwachsen für die
Mitarbeiter?
• Nachteilsausgleichsansprüche
• Abfindungen
• Andere Mittel zur Milderung der
wirtschaftlichen Folgen des
Betriebsübergangs (z. B. Fahrtkostenzuschuss,
Doppelmietenzuschlag,
Maklercourtage etc.)
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich
• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte
Ersatzmitglieder und Mitglieder des
Wirtschaftsausschusses – gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,
die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung Ihrer anstehenden Aufgaben
benötigen und nicht über entsprechende
Kenntnisse verfügen.
(siehe auch Seite 20)
Ihr Nutzen
• Sie erkennen geplante Betriebsänderungen
frühzeitig.
• Sie wissen Ihre Informationsrechte
auszuschöpfen.
• Sie bemerken verdeckten Personalabbau
und wissen ihm zu begegnen.
• Sie diskutieren mit Ihrem Arbeitgeber
„auf Augenhöhe“.
• Sie verhindern wirkungsvoll unrechtmäßigen
Personalabbau.
Fakten / InHaus
Referenten:
Dauer:
Seminargebühr:
1 Tag 990,00 €
2 Tage 1.890,00 €
ausgewählte Fachreferenten
je nach Thema
1-5 Tage, je nach Bedarf
und Umfang
zzgl. gesetzl. MwSt.
Die Kosten richten sich dem jeweiligen Konzept und
Vorbereitungsaufwand. Nach umfassender Beratung
unterbreiten wir Ihnen ein maßgeschneidertes
Angebot.
Beratung und Angebot anfordern:
E-Mail: info@ProDidakt.de
Hotline: 0234. 68 757 360
InHaus
Seminar
81

Beratung für Ihr Gremium
Wann immer Sie komplexe Problemstellungen und Herausforderungen in Ihrem Betrieb bearbeiten
müssen, stehen wir Ihnen mit einem kompetenten Team aus Beratern, Referenten und
Coaches zur Seite. Um dem steigenden Bedarf an Kooperationsberatung in der Betriebspartnerschaft
gerecht zu werden, kooperiert ProDidakt u. a. mit der Kanzlei Hoffmann und Hanke GbR.
Das zeichnet unsere Beratung aus:
Das Wohl des Unternehmens und das Wohl der Arbeitnehmer sind für uns gleichberechtigte Ziele
und der Kompass in unserer Beratungsarbeit. Um solch eine gute Kooperation zu erreichen,
beraten wir beide Betriebspartnerseiten und setzen uns für interessenorientierte und faire Verhandlungen
ein. Es unterstützen Sie spezialisierte Rechtsanwälte und Mediatoren beim Aufbau
und Erhalt einer konstruktiven, vertrauensvollen und gewinnbringenden Zusammenarbeit auch
in Ihrem Unternehmen.
Beispiele für Beratungsanlässe:
¾ Verhandlungen zu Arbeitszeitfragen
¾ Umstrukturierung und Veränderungsprozesse
(z. B. Fusionen, Spaltungen, Outsourcing)
¾ Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
¾ Konflikte zwischen Betriebspartnern
¾ Gesundheitsmanagement im Betrieb
¾ Umgang mit Mobbing
Ihr Weg zur Beratung:
1. Sie wenden sich mit Ihrer Fragestellung an uns.
2. Wir vereinbaren ein erstes telefonisches oder persönliches Beratungsgespräch.
3. Wir bzw. einer der Kooperationspartner erstellen ein Angebot über die Beratungsleistungen,
die vermutlich erforderliche Dauer sowie die Kosten und vermitteln – mit Ihrem Einverständnis
– Ihre Anliegen auch an externe spezialisierte Rechts-/Fachanwälte (in einem gesonderten
Mandatsverhältnis).
4. Nach der Bestätigung des Angebots führen wir mit unseren Kooperationspartnern die
Beratung durch.
Hinweis:
Als Betriebsrat haben auch Sie Anspruch auf externe Beratungsleistungen. Sollte es also um eine
Beratung nur für den Betriebsrat gehen, unterstützen Sie unsere Kooperationspartner bei der
Durchsetzung der Beratungsleistung nach § 80 Abs. 3 oder § 111 BetrVG. Wenn erforderlich,
vermitteln wir Ihnen externe spezialisierte Rechts-/Fachanwälte in einem gesonderten Mandatsverhältnis.
Vorteil:
Neben der klassischen Rechtsberatung
stehen wir Ihnen auch mit Strategieund
Konfliktberatung zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Seminare
Beratung/
Coaching
InHaus
82

Hotels und Referenten
Wer arbeitet
darf sich auch entspannen...
...in ausgewählten Seminarhotels in ganz
Deutschland mit vielen tollen
Freizeitmöglichkeiten!
Wer Spaß hat kann
besser lernen...
Unsere Referenten sind Spezialisten Ihres Faches und erfahrene
Seminarleiter: Richter, Fachanwälte, Wirtschaftsjuristen,
Diplomkaufleute, Sozialpädagogen, Mediatoren,
erfahrene Betriebsräte uvm.
(Sehen Sie hier eine kleine Auswahl unserer Referenten)
83

Vier Schritte zum Seminarbesuch
Alle ggf. erforderlichen Formulare, Vordrucke, Anleitungen und Hilfestellungen erhalten Sie im
Internet unter www.ProDidakt.de/service/downloads.
Wenn Sie weitere Informationen, eine unverbindliche Beratung oder Hilfestellungen wünschen,
kontaktieren Sie uns per Hotline unter 0234. 68 757 360.
1. Schritt: Beschlussfassung des Betriebsrats –
Mitteilung an den Arbeitgeber
Sie entscheiden sich für ein ProDidakt Seminar Ihrer Wahl. Das Betriebsratsgremium fasst
einen Beschluss bezüglich Ihrer Seminarteilnahme. Diesen Beschluss teilt der Betriebsrat
dem Arbeitgeber unter Angabe des Termins und des Seminarinhaltes schriftlich mit. Entsprechende
Vorlagen finden Sie unter www.ProDidakt.de/service/downloads
2. Schritt: Anmeldung zu Ihrem Wunschseminar
a) Füllen Sie das Anmeldeformular (s. Seite 86 im Katalog oder unter
www.ProDidakt.de) handschriftlich vollständig aus.
b) Bitte beachten Sie unsere Hotelpreise und die Preise für die Tagungspauschalen:
- Übernachtung inkl. Frühstück (je 99,00 €)
- Tagungspauschale (je 64,00 €)
c) Vergessen Sie nicht die Angabe der Empfehlungscodes einzutragen.
d) Senden Sie uns das ausgefüllte Anmeldeformular zu:
Per Brief: ProDidakt GmbH · Dr.-Ruer-Platz 4 · 44787 Bochum
Per Fax: 0234. 68 757 361
Per E-Mail: info@ProDidakt.de
e) Die Hotelbuchung, wenn im Anmeldeformular angekreuzt, erfolgt automatisch von uns!
3. Schritt: Buchungsbestätigung von uns an Sie
Unmittelbar nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung
Ihrer Seminarbuchung (dies ist keine Seminarbestätigung!).
4. Schritt: Seminarbestätigung von uns an Sie
Etwa vier Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie von uns Ihre persönliche Bestätigung
des Seminartermins (schriftliche Seminarbestätigung), zusammen mit allen Informationen,
Daten und ggf. weiteren Unterlagen zu Ihrem ProDidakt Seminar.
Hinweis:
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Kosten für Ihre Seminarteilnahme gemäß
§ 37 VI BetrVG zu übernehmen. Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, sollten Sie hier
auf Hindernisse stoßen, helfen wir Ihnen gern!
Egal in welcher Stadt Sie ihr Seminar besuchen, bei uns buchen Sie immer die
Vollpensionspauschale (siehe Schritt 2). Ob München, Berlin oder Hamburg, egal
welcher Ort, immer der selbe Preis!
Die Hotelkosten rechnen wir direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab!
84

Allgemeine Geschäftsbedingungen
ProDidakt GmbH
1. Seminaranmeldung
Die Seminaranmeldung erfolgt durch Übermittlung Ihres ausgefüllten
und unterschriebenen Anmeldeformulars entweder per Telefax
oder auf dem Postweg. Unmittelbar nach Ihrer Anmeldung
erhalten Sie von uns eine Buchungsbestätigung. Etwa 4 Wochen
vor Seminarbeginn erhalten Sie von uns Ihre persönliche Bestätigung
des Seminartermins (schriftliche Seminarbestätigung)
zusammen mit allen Informationen, Daten und ggfs. weiteren
Unterlagen zu Ihrem Seminar.
Beachten Sie dazu unsere 4-Schritte zum Seminarbesuch S. 84
im Katalog oder unter www.ProDidakt.de/service/vier-schrittezum-seminarbesuch/
Gerne reservieren wir Ihnen schon vorab unverbindlich einen
Platz, rufen Sie uns dazu einfach unter der kostenlosen Hotline
0234. 68 757 360 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@
ProDidakt.de. Unsere Seminarangebote richten sich an Firmen
bzw. gewerbliche Kunden.
2. Anmeldestornierung / Seminarabsage
Sollten Sie gezwungen sein, Ihr bereits gebuchtes Seminar zu
stornieren, bitten wir Sie um eine umgehende schriftliche Benachrichtigung.
Durch die Stornierung bis 4 Wochen vor Seminarbeginn
entstehen Ihnen keine Kosten. Bei Nichterscheinen
zum Seminar ohne vorherige schriftliche Stornierung werden die
vollen Seminar-und Hotelkosten (Hotelkostenpauschale, Verpflegungs-/Tagungspauschale
pro Seminartag) in Rechnung gestellt.
Statt einer Stornierung besteht die Möglichkeit, einen Ersatzteilnehmer
zum Seminar zu benennen, wodurch eventuelle Stornokosten
vermieden werden. Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z. B.
Erkrankung des Referenten, zu geringe Teilnehmerzahl) behält
sich ProDidakt vor, das Seminar oder einzelne Buchungen zu
stornieren. Bereits entrichtete Zahlungen werden in diesem Fall
zurückerstattet, weitergehende Haftungs- und Schadensersatzansprüche
sind für diesen Fall jedoch ausgeschlossen.
3. Teilnahmekosten
Unsere Teilnahmekosten (Seminarkosten + Hotelkostenpauschale
+ Verpflegungs-/Tagungspauschale pro Seminartag) verstehen
sich zzgl. 19% Mwst. und sind nach Erhalt der Rechnung sofort
und ohne Abzug fällig.
In den Seminarkosten sind die Planung und die Durchführung des
Seminars enthalten, ebenfalls davon umfasst, ist die Betreuung
vor Ort sowie entsprechende Begleitmaterialen.
Bei einer Übernachtung im Hotel entsteht pro Seminarteilnehmer
eine Hotelkostenpauschale in Höhe von 99,00 Euro zzgl. 19%
Mwst für jede Übernachtung.
Pro Seminartag berechnen wir für jeden Seminarteilnehmer eine
Verpflegungs-/Tagungspauschale in Höhe von 64,00 Euro zzgl.
19% Mwst.
4. Hotelreservierung / unsere Leistungen
Wir übernehmen auf Wunsch für alle Teilnehmer die Zimmerreservierung
im Tagungshotel.
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, nicht nur die Seminargebühren,
sondern auch die Kosten für das Hotel nebst Verpflegung
zu tragen.
Weiterhin können Sie in unserer Anmeldung Sonderwünsche
(wie Raucher-/Nichtraucherzimmer, Vegetarier, Allergiker, etc.)
angeben.
a) Teilnahme an Seminaren inkl. Übernachtung im Tagungshotel
In der Hotelkostenpauschale sind die Übernachtung mit Frühstück,
in der Verpflegungs-/Tagungspauschale das Mittagessen,
etwaige Pausensnacks, Tagungsgetränke und das Abendessen
enthalten.
Zum Mittagessen und zum Abendessen erhält der Seminarteilnehmer
jeweils 1 Getränk.
Der letzte Seminartag endet mit dem Mittagessen, anstelle oder
auf Wunsch und Bedarf mit einem Lunchpaket .
b) Teilnahme an Seminaren ohne Übernachtung im Tagungshotel
Sollten Sie nicht im Hotel übernachten, sind in der Verpflegungs-/Tagungspauschale
pro Seminartag das Mittagessen inkl.
1 Getränkes, die Tagungsgetränke sowie etwaige Pausensnacks
enthalten. Der letzte Seminartag endet auch hier mit dem Mittagessen,
auf Wunsch erhalten Sie anstelle dessen ein Lunchpaket.
5. Seminarinhalte / Seminarzeiten
Die Seminarzeiten sowie der sonstige Ablauf des Seminars ergeben
sich aus den persönlichen Seminarunterlagen. ProDidakt
behält sich vor, notwendige inhaltliche und/oder organisatorische
Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vorzunehmen,
soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht
wesentlich ändern. Im Bedarfsfall ist ProDidakt berechtigt, den
zunächst vorgesehenen Referenten durch gleich qualifizierte Personen
zu ersetzen. ProDidakt behält sich vor, die Seminarzeiten
zu ändern und insbesondere am letzten Seminartag die Dauer zu
verkürzen, sofern die Unterrichtszeit im Vorfeld bereits erbracht
wurde. Die Seminarinhalte, teilweise auch die Seminarskripte
werden durch unsere Referenten eigenverantwortlich ausgeführt.
6. Prämienpunkte
Prämienpunkte werden nur vergeben, wenn das Seminar stattfindet.
Im Falle, dass das Seminar - egal, ob durch ProDidakt und/
oder durch den Teilnehmer und egal aus welchem Grund - abgesagt
und/oder storniert wird, besteht kein Anspruch auf Auskehr
der Punkte. Die Vergabe der Prämienpunkte richtet sich nach
folgenden Bedingungen:
a) Anmeldeprämie
Prämienpunkte für die Anmeldung erhält der Teilnehmer, wenn er
an dem entsprechenden Seminar teilgenommen hat.
b) Frühbucherpunkte
Prämienpunkte für Frühbucher erhält der Teilnehmer, wenn seine
Anmeldung zu dem Seminar mindestens 3 Monate vor Seminarbeginn
bei ProDidakt eingegangen ist und der Teilnehmer an dem
entsprechenden Seminar teilgenommen hat.
c) Neukundenempfehlung
Prämienpunkte für Neukundenempfehlung erhält der Empfehlende,
wenn der angemeldete geworbene Seminarteilnehmer
bisher an keinem ProDidakt-Seminar teilgenommen hat. Für einen
Anspruch auf Erhalt der Prämienpunkte muss der persönliche
Empfehlungscode(….) der empfehlenden Person zwingend auf/in
der schriftlichen Seminaranmeldung vermerkt sein.
d) Altkundenempfehlung
Prämienpunkte für Altkundenempfehlung erhält der Empfehlende,
wenn der angemeldete, geworbene Teilnehmer bereits 1 oder
mehrere ProDidakt-Seminar besucht hat und er an dem empfohlenen
Seminar teilgenommen hat. Für einen Anspruch auf Erhalt
der Prämienpunkte, muss der persönliche Empfehlungscode(….)
der empfehlenden Person zwingend auf/in der schriftlichen Seminaranmeldung
vermerkt sein.
Irrtümer und Änderungen sind vorbehalten.
7. Haftung
Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene
Gefahr. Während der Seminarzeiten sind die Teilnehmer über
den jeweiligen Arbeitgeber gesetzlich Unfallversichert. In der
seminarfreien Zeit und während der Aktivitäten im Rahmen
des Programmes besteht dieser Versicherungsschutz nicht. Die
Haftung von ProDidakt beschränkt sich auf Vorsatz und grobe
Fahrlässigkeit.
8. Kostentragung im Streitfall / rechtliche Durchsetzung
ProDidakt tritt mit den Kosten der gesamten Seminarveranstaltung
in Vorleistung. Im Falle des Streits um die Teilnahme am Seminar
oder die Zahlungsverweigerung durch den Arbeitgeber ist
es Aufgabe des Betriebsrats, sich um die Übernahme der Schulungskosten
durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der
Gesetzgeber den Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese ggfs.
im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen. Sollte
der Betriebsrat kein Beschlussverfahren einleiten, verpflichtet er
sich bei Verzug des Arbeitgebers mit der Rechnungsbegleichung
für das Seminar nach der ersten Mahnung, seinen Freistellungsanspruch
gegenüber dem Arbeitgeber gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. §
40 BetrVG an ProDidakt abzutreten.
9. Datenschutz
Die freiwilligen Angaben werden von ProDidakt ausschließlich für
die Seminarabwicklung und für Informationszwecke benutzt und
nicht an Dritte weitergegeben. Wenn Sie keine Informationen
wünschen und von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen
wollen, wenden Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten -
E-Mail: dsb@ProDidakt.de -.
10. Gerichtsstand / Veranstalter
Veranstalter und Vertragspartner ist stets die ProDidakt GmbH,
Dr.-Ruer-Platz 4, 44787 Bochum. Für unsere Seminare gelten
ausschließlich die Seminarbedingungen der ProDidakt GmbH. Der
allgemeine Gerichtsstand richtet sich nach dem Firmensitz und ist
Bochum.
85

2020
Anmeldung
Antwortfax:
0234. 68 757 361
Hiermit melde ich mich für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.
ProDidakt GmbH
Dr.-Ruer-Platz 4
44787 Bochum
Telefon: 0234. 68 757 360
Telefax: 0234. 68 757 361
Internet: www.ProDidakt.de
E-Mail: info@ProDidakt.de
Seminarthema:
Seminarnummer: 20 - -
Seminarort:
Seminardatum: von bis 2020
Tag Monat Tag Monat
Datum Betriebsrats Beschluss: 201
Ich buche das Seminar*
Tag Monat Jahr
mit Übernachtung im Hotel
(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)
ohne Übernachtung im Hotel
(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)
Voranreise
inkl. Abendessen (Selbstzahlerbasis vor Ort)
Sonderwünsche? (Allergien, Vegetarier etc.?)
Ich bitte um Rückruf
Ich wurde geworben von:
Bitte in
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der werbenden
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*Alle Preise verstehen sich zzgl. 19% MwSt.
Es gelten die AGBs der ProDidakt GmbH unter: www.ProDidakt.de/agb
Mit der Anmeldung bestätigen Sie unsere Datenschutzerklärung.
Diese finden Sie unter: www.prodidakt.de/Datenschutzerklaerung

Gruppen-Anmeldung
Hiermit melden wir uns für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.
Bitte unbedingt zusammen mit der Ameldung einreichen!
(Bei Bedarf bitte vervielfältigen.)
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