HAK/HLW/HBLA KarriereGuide 2019

Volontariat
Ferialpraktikum
Erste Orientierung
Beschäftigungsarten: Welche gibt es und
welche Vor- / Nachteile haben sie?
eine Matura steht bald bevor und der
Dnächste Schritt ist die Jobsuche. Du
stehst kurz vor Deinem Studienabschluss und
willst endlich Deine berufliche Karriere starten.
Oder aber Du möchtest bereits neben
Deiner Ausbildung Berufserfahrung sammeln
und Geld verdienen. Jeder Einstieg in den
Berufsalltag bedeutet auch gleichzeitig, einer
bestimmten Art von Beschäftigung nachzugehen.
Welche unterschiedlichen Beschäftigungsformen
es in Österreich gibt und welche
Vor- und Nachteile diese mit sich bringen, erfährst
Du im folgenden Artikel.
Arbeitsverhältnis
Gehst Du mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis
ein, stellst Du ihm Deine Arbeitskraft
zur Verfügung und erhältst dafür ein Entgelt.
Durch das Eingehen einer persönlichen Abhängigkeit
bist Du Weisungsgebunden und musst
Dich an festgelegte Arbeitszeiten halten. Dafür
hast Du alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, wie
den Anspruch auf Urlaub und auf Entgeltfortzahlung
bei Krankheit. Außerdem gelten für
Dich die kollektivvertraglichen Regelungen
Deiner Branche und die Meldungspflicht durch
den Arbeitgeber bei der Krankenkasse.
Freier Dienstvertrag
Bist Du freier Dienstnehmer gehst Du eine Verpflichtung
ein, Deine Arbeitsleistung zur Verfügung
zu stellen und wirst dafür mit einem
Entgelt entschädigt. Im Gegensatz zu einem
Arbeitsverhältnis gehst Du dabei keine persönliche
Abhängigkeit ein, weshalb zumeist keine
Bindung an Arbeitszeiten oder einen bestimmten
Arbeitsort vorliegen. Du bist damit weitaus
flexibler und weniger an das Unternehmen
gebunden, jedoch stehen Dir auch keine arbeitsrechtlichen
Ansprüche wie Urlaubs- oder
Krankenentgelt zu. Der Arbeitgeber ist verpflichtet,
Dich bei der Gebietskrankenkasse
anzumelden und Du musst Dich an eine Kündigungsfrist
halten. Es empfiehlt sich jedoch,
gleich in der Probezeit (meistens das erste
Monat) zu überprüfen, ob die mit dem freien
Dienstvertrag einhergehenden Freiheiten in
Deinem Betrieb auch wirklich existieren. Sollte
dies nämlich nicht der Fall sein, kann es unter
Umständen sein, dass Du die Nachteile eines
Arbeitsverhältnisses trägst, nicht jedoch in den
Genuss der Vorteile kommst.
Werkvertrag
Bei einem Werkvertrag verpflichtest Du Dich
vorrangig zur Lieferung einer gewissen Endleistung
oder zur Herstellung eines bestimmten
„Werkes“. Bei diesem Werk kann es sich sowohl
um etwas physisches, wie beispielsweise ein
Stahlgerüst, als auch um etwas nicht Greifbares,
wie ein Softwareprodukt, handeln. Dabei
kannst Du selbst entscheiden wie Du die Leistung
bis zum vereinbarten Zeitpunkt erbringst,
welche Hilfsmittel Du nutzt und ob eventuell
sogar weitere Personen bei der Erbringung der
Leistung beteiligt sind. Gleichzeitig trägst Du
aber auch das alleinige wirtschaftliche Risiko,
da sich Dein vereinbartes Honorar nach der gelieferten
Endleistung richtet.
Personen die ein Volontariat ableisten, haben
kein Anrecht auf Entgelt. Auch andere Bestimmungen
aus dem Arbeitsrecht kommen hierbei
nicht zur Anwendung. Natürlich kann aber ein
„Taschengeld“ vereinbart werden. Der klare
Fokus beim Volontariat liegt auf dem Wissenserwerb.
Im Zuge Deiner Ausbildung bist Du
– eher kurzzeitig – bei einem Unternehmen
beschäftigt und hast die Möglichkeit, Abläufe
zu erlernen und praktische Erfahrungen zu
sammeln. Dabei stehen aber keine wirklichen
Arbeitsleistungen im Vordergrund. Ein Volontariat
kann aber auch im Ausland abgehalten
werden und bietet eine spannende Möglichkeit,
andere Kulturen und Länder kennenzulernen.
Viele nutzen die Ferienzeit für ein sogenanntes
Ferialpraktikum. Dabei steht jedoch ganz klar
der Ausbildungszweck im Vordergrund, das
heißt, Du vertrittst keine sonstigen Arbeitnehmer,
die im Urlaub sind. Ist dies der Fall, handelt
es sich nämlich um ein klassisches Arbeitsverhältnis,
nur eben auf bestimmte Zeit befristet.
Grundsätzlich hat man als Ferialpraktikant keinen
arbeitsrechtlichen Anspruch auf ein Entgelt.
Wird jedoch eine Zahlung eines „Tasch en geldes“
vereinbar, so besteht für den Arbeitgeber eine
Anmeldepflicht bei der Krankenkasse. Ein Ferialpraktikum
ist oftmals in den Ablauf Deiner
Ausbildung eingegliedert und zum Teil auch verpflichtend
zu absolvieren. Dabei bietet sich Dir
die Chance, Praxisluft zu schnuppern und Dein
theo retisches Wissen zur Anwendung zu bringen.
Quellen:
https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/Beschaeftigungsformen_-_Wesentliche_Unterschiede.html
https://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/freiedienstnehmerinnen/beschaeftigungsformen/
Beschaeftigungsformen_und_kombinationen.html
https://www.bmf.gv.at/steuern/arbeitnehmer-pensionisten/dienstvertrag-werkvertrag/unterschied-dienstvertragfreier-dienstvertrag-werkvertrag.html
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