FH KarriereGuide 2017

FH 

KarriereGuide 

Themenübersicht 

• 1 st week im neuen Job – Tipps & Infos 

• Die besten Produktivitätstools 

• Untenehmens-Insider 

2017 

Mit freundlicher Unterstützung von: 

Die Messe für 

und Weiterbildung 

Beruf, Studium 

Guide digital Android App iOS App

www.bildungscluster.at

FH 

KarriereGuide

Impressum 

Herausgeber: absolventen.at Informationsdienstleistung GmbH 

Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Austria 

Tel. +43 (0) 732 77 00 77 0 

Fax. +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

E-Mail. office@absolventen.at 

Web. www.absolventen.at 

ISBN. 978-3-9504174-5-6 

Die vom Herausgeber und den Unternehmen im KarriereGuide veröffentlichten Inhalte (einschließlich 

der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze 

zum Schutz des geistigen Eigentums. 

Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und 

Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher 

Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz. 

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde bei Beiträgen von Content-Partnern die männliche Form gewählt. 

Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter. 

// 

4

Vorwort 

„ 

Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, 

die sie zu machen wünschen. 

A. Schlesinger, US-Historiker 

Für einen erfolgreichen Karrierestart ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriereangebote 

und Weiterbildungsmöglichkeiten zu behalten. Eine Orientierungshilfe soll Dir der KarriereGuide 

von absolventen.at bieten. 

Er enthält wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und 

die Chance, die besten Unternehmen und ihre Jobangebote näher kennenzulernen. 

Wir von absolventen.at wünschen Dir viel Erfolg und einen guten Start in Deine Karriere. 

Bernhard Scheubinger, MBA 

CEO 

5 //

Inhaltsverzeichnis 

Impressum 4 

Vorwort 5 

Erste Orientierung 

KarriereKalender 12 

Welche Titel bringen mich weiter? 

14 

Faktencheck zu den Abschlüssen Bachelor, Master & Co. 

Job und Studium mit Zukunft 18 

absolventen.at Statistik 2016 20 

Im Studium 

Effizient lernen und arbeiten – Die besten Produktivitätstools 26 

Hotel Mama – Studierendenheim – WG – eigene Wohnung? 28 

25 Dinge, die Du unbedingt im Studium machen solltest 32 

Werde zum Steuer-Fuchs: Welche Aufwendungen können 

36 

berufstätige Studierende abschreiben? 

Die Jobsuche 

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen 40 

Nonverbale Kommunikation im Bewerbungsgespräch 44 

Arbeitszeugnis: Die Geheimsprache der HR-Verantwortlichen 48 

Unternehmens-Insider 

1st week: So gelingt ein reibungsloser Einstieg in den Job 53 

So gelingt ein erfolgreicher Start in den Job! 54 

Die ersten Schritte in die richtige Richtung 56 

5 Tipps für einen souveränen Job-Start 58 

„Hallo, ich bin der / die Neue!“ 59 

Einsteigen und Durchstarten 60 

Warum sich ein berufsbegleitendes Studium lohnt 61

Pioniere gesucht 62 

Als Trainee erfolgreich ins Arbeitsleben starten 63 

Wertvoll: Gelerntes direkt im Job umsetzen 64 

Interessante Unternehmen im Überlick 

ABF-Industrielle Automation GmbH 67 

ABP Anwälte Burger & Partner Rechtsanwalt GmbH 68 

Almi GmbH 69 

ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG 71 

Andritz 72 

APOMEDICA Pharmazeutische Produkte GmbH 25 

Arbeitsmarktservice OÖ 143 

ARIAN GmbH 17 

Atikon EDV & Marketing GmbH 73 

BearingPoint GmbH 74 

Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H. 76 

BeSt 3 2 

Bildungs Cluster 163 

Business Cluster Network GmbH 106 

Camaro Erich Roiser GmbH 65 

CAREER & Competence 127 

Chancenland Vorarlberg 31 

Christof Industries GmbH 109 

Deloitte 77 

Dipl. Ing. Wilhelm SEDLAK Ges.m.b.H. 78 

Dorninger Hytronics GmbH 80 

EF Education GmbH 117 

eurofunk Kappacher GmbH 63, 82 

Eurotours Ges.m.b.H. 83 

EY 53, 84

F. LIST GMBH 85 

Fonds Soziales Wien 33, 58 

Frauscher Sensortechnik GmbH 39, 86 

Group Austria - Besser leben mit Bildung 123 

Hirtenberger AG 87 

HITZINGER GmbH 88 

Hofer KG 60, 90 

home4students 29 

INCERT eTourismus GmbH & Co KG 92 

iSi Automotive Austria GmbH 94 

ITH icoserve technology for healthcare GmbH 95 

Kapsch Group 62, 96 

kika Möbelhandelsges.m.b.H. 89 

Knorr-Bremse GmbH Division IFE 98 

KOMPERDELL Sportartikel Gesellschaft m.b.H 47 

KORMARAN GmbH 99 

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung 100 

Lenze 102 

Lidl Österreich 79 

M-A-S Maschinen- und Anlagenbau Schulz GmbH 104 

MedAustron 81 

Moorheilbad Harbach – Gesundheits- & Rehabilitationszentrum, 

Lebens.Resort Ottenschlag und Lebens.Med Zentrum Bad Erlach 

NAVAX Unternehmensgruppe 105 

Otti & Partner – Ihr Personal Management 11 

PORR AG 56, 107 

Primetals Technologies Austria GmbH 101 

REWE International AG 108 

Rhomberg Gruppe 110 

Rudolf Leiner GmbH 123 

SKIDATA AG 111 

SNP AUSTRIA GmbH 112 

54

Soplar sa 113 

starlim//sterner 64, 114 

thyssenkrupp Presta AG 47, 115 

TPA 116 

Trenkwalder Personaldienste GmbH 59, 118 

Vienna International Airport Security Services Ges.m.b.H. 120 

Werner Consult ZiviltechnikergmbH 61, 122 

Wirtschaftskammer Wien 124 

x-tention Informationstechnologie GmbH 89 

ZKW Group 126 

Interessante Bildungsanbieter im Überlick 

FH Burgenland 130 

FH Campus 02 131 

FH Campus Wien 132 

FH des BFI Wien 129 

FH Joanneum 133 

FH Kärnten 134 

FH Krems 135 

FH Oberösterreich 136 

FH Salzburg 137 

FH St. Pölten 138 

FH Wien der Wirtschaftskammer Wien 140 

FH Wiener Neustadt 142 

Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie 35, 119, 144, 164 

Studien- & Technologie Transfer Zentrum Weiz 141 

Nach dem Studium 

Die Qual der Wahl nach dem Studium 153 

Da geht noch was: Studieren nach Uni- und FH-Abschluss 159 

Berufseinstieg: Wie fang ich jetzt am besten an? 161

Erste Orientierung

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VIELE POSITIONEN FINDEN SIE AUF:

KARRIEREKALENDER 

MAI 2017 

• 03. (Mi) – Fernstudien der Middlesex University - 

Infotag - (München) 

• 04. (Do) – Teconomy Graz (TU Graz) 

• 10. (Mi) – Life-Science-Sucess (Tech Gate Vienna) 

• 10. (Mi) – Teconomy Salzburg (Universität 

Salzburg) 

• 11. (Do) – Karriere-Lounge & Master Night 

(FH Technikum Wien) 

• 15. (Mo) – TU Wien - Info-Session General 

Management MBA - (Continuing 

Education Center) 

• 16. (Di) – Ende der Anmeldefrist für viele 

zugangsbeschränkte Studien (Infos: bit. 

ly/2mXQZqL) 

• 18. (Do) – FH Joanneum - Infoabend - 

(Kapfenberg) 

• 18. (Do) – WU Executive Academy - MBA 

Info-Session - (Wirtschaftsuniversität Wien) 

• 20. (Sa) – FH Wiener Neustadt - Studieninfotag - 

(Campus Wieselburg) 

• 23. (Di) – TU Wien - Info-Session Professional 

MBA - Automotive Industry - (Continuing 

Education Center) 

JUNI 2017 


Infotag - (Linz) 

• 08. (Do) – FHWien der WKW - Informationsabend - 

(Wien) 

• 09.-10. – Florians Geld.Wert.Sinn.Coaching - 

Beginn Entwicklungslehrgang 

„emotion_mind_balance“ Meister - 

(Ort variabel) 

• 10. (Sa) – FH Wiener Neustadt - Studieninfotag - 

(Campus Wieselburg) 

• 13. (Di) – Uni Success (Uni Wien) 


Infotag - (Wien) 

• 19.-23. – Donau-Universität Krems - Modul 

Grundlagen der Gesundheitskommunikation 

- Department für Wissens- und 

Kommunikationsmanagement - (Krems) 

• 22. (Do) – Donau-Universität Krems - Best 

Practice-Konferenz „Wege zur 

systematischen Produktivitätssteigerung“ 



• 22. (Do) – TU Wien - Info-Session Professional 

MBA - Automotive Industry - 

(Continuing Education Center) 

JULI 2017 

• 15. (Sa) – Ende der Anmeldefrist für viele 

zugangsbeschränkte Studien (Infos: bit. 

ly/2mXQZqL) 

AUGUST 2017 

• 04. (Fr) – FH Joanneum - Infoabend - (Graz) 

• 29. (Di) – Fernstudien der Middlesex University - 




LEGENDE: Türkis = Job- und Karrieremesse 

// 

12

SEPTEMBER 2017 

• 02. (Sa) – FH Burgenland - Info Lounge - 

(Eisenstadt und Pinkafeld) 

• 26. (Di) – WU Executive Academy - MBA 

Info-Session - (Wirtschaftsuniversität 

Wien) 

• 28.-29. – FH Campus Wien - Gesundheitsberufe: 

Wege in die Zukunft - (Wien) 

NOVEMBER 2017 



• 07. (Di) – Excellence (Uni Graz) 

• 08. (Mi) – Teconomy Vienna (TU Wien) 

• 09. (Do) – Karriereforum St. Pölten (Landhaus St. 

Pölten) 

• 10. (Fr) – FH OÖ - Infotag: Studieren probieren - 

(Hagenberg, Linz, Steyr, Wels) 

• 14.-16. – Karrieregipfel (Uni Innsbruck) 

• 20. (Mo) – Universität St. Gallen - EMBA HSG 

Open Evening - (Executive Campus 

St.Gallen) 

• 21. (Di) – Connect (Alpen-Adria-Uni Klagenfurt) 

• 23.-26. – BeSt 3 (Messe Salzburg) 

• 29. (Mi) – Karrieretag (JKU Linz) 

• 30. (Do.) – Contacta (FH Salzburg) 

OKTOBER 2017 

• 05.-06. – BMÖ - Österreichisches EinkaufsForum 

2017 - (Wien) 



• 10. (Di) – Donau-Universität Krems - Best 

Practice-Konferenz „Wege zur 

systematischen Qualitätsverbesserung“ 






Infotag - (München) 

• 18. (Mi) – Career Calling (Messe Wien) 

• 18.-20. – Visio Tirol (Messe Innsbruck) 

• 19.-21. – BeSt 3 (Messe Graz) 



• 24. (Di) – Karriereforum Salzburg (Salzburg 

Congress) 

• 24. (Di) – JUS-Success (Juridicum Wien) 

DEZEMBER 2017 







Alle Angaben ohne Gewähr 

Online-Karrierekalender: 

www.absolventen.at/karrierekalender 

13 //

Welche Titel bringen mich weiter? 

Faktencheck zu den Abschlüssen Bachelor, Master & Co. 


er seine Matura in der Tasche hat und ein 

WStudium beginnt, braucht sich über den 

ersten Abschluss wenig Gedanken zu machen, 

denn mittlerweile schließen die meisten MaturantInnen 

ihr Studium mit einem Bachelor- 

Zeugnis ab. Mittlerweile erhalten die meisten 

AbsolventInnen ohnehin ein Bachelor-Zeugnis. 

Doch während früher viele Magister / Magistrae 

mit ihrem Abschluss zufrieden waren, 

machen sich Studierende von heute bereits 

während des Studiums Gedanken, ob ihr Abschluss 

berufstauglich ist. 

Vielleicht seid Ihr auch Junggesellen – aber 

ganz sicher seid Ihr qualifiziert 

Eines vorweg: Ja, der Uni- oder FH-Bachelor 

ist ein berufsqualifizierender Abschluss – und 

keine seichte TV-Show. Ihr habt im Studium 

gezeigt, dass Ihr euch selbstständig Wissen 

aneignen und wissenschaftliche Fragestellungen 

bearbeiten könnt. Da der Praxisbezug im 

Studium generell eher zu- als abnimmt, habt 

Ihr sicher auch eine Vorstellung davon, wie 

man Theorien, Strategien und Instrumente im 

Job umsetzen kann. Freilich lernt man das erst 

so richtig im Job, dem zwischen Theorie und 

Praxis gibt es dann doch noch gewisse Gräben. 

Trotzdem: Viele von Euch haben bereits während 

des Studiums Praxiserfahrung gesammelt, 

sei es in einem Nebenjob oder durch Praktika 

– und das zählt schließlich auch. 

Auch auf den gewählten Schwerpunkt kommt 

es an 

Vor PersonalistInnen braucht Ihr euch nicht 

zu fürchten. Mittlerweile gibt es viele Unternehmen, 

die auch Bachelor-AbsolventInnen 

willkommen heißen und den Abschluss viel 

positiver bewerten als noch vor einigen Jahren. 

Ohnehin interessiert HR-Verantwortliche 

vor allem, welche konkreten Kenntnisse Ihr aus 

dem Studium und ersten Berufserfahrungen 

im ersten Job einbringen könnt. Ein höherer 

Titel sagt noch nichts über die wirklichen Fähigkeiten 

aus, die Ihr für einen Job benötigt. In 

den Medien wird oft viel zu einseitig über die 

Bedeutung der Titel – genauer gesagt handelt 

es sich um akademische Grade – gesprochen; 

dabei liegt es auf der Hand, dass die gewählten 

Schwerpunkte die Jobsuche mindestens genauso 

beeinflussen. 

Trotzdem zahlt es sich meistens aus, einen 

Master dranzuhängen – was allerdings nicht sofort 

im Anschluss an das Bachelor-Studium geschehen 

muss. Wir haben aktuelle Daten und 

Statistiken analysiert und bringen die wesentlichen 

Ergebnisse auf den Punkt: 

Fakten zum Berufseinstieg 

• Auf BerufseinsteigerInnen wartet eine Vielzahl 

interessanter Jobs. Viele Unternehmen 

nehmen die Bedürfnisse der AbsolventInnen 

ernst. Im Idealfall kannst Du bereits als BerufsanfängerIn 

eigene Ideen miteinbringen 

und erhältst rasches Feedback. Hör Dich bei 

Bekannten und im Freundeskreis um oder besuche 

www.kununu.com, um zu erfahren, wie 

es um die Unternehmenskultur bestellt ist. 

• Egal ob Bachelor oder Master – Fakt ist, dass 

die Konkurrenz unter BerufseinsteigerInnen 

deutlich gestiegen ist. Das macht den Jobeinstieg 

nicht unbedingt einfacher. Andererseits 

werden in gewissen Branchen nach wie vor 

händeringend Fachkräfte gesucht – logisch, 

dass hier der Einstieg leichter fällt. Unserer 

absolventen.at Statistik 2016 könnt Ihr entnehmen, 

dass im Studienjahr 2015/16 35.786 

Uni-Studierende ihr Studium erfolgreich abgeschlossen 

haben. Besonders auffällig ist, dass 

die Zahl der FH-AbsolventInnen mit derzeit 

über 13.000 von Jahr zu Jahr stetig steigt. 

• Das generell größere Angebot an beruflich 

qualifiziertem Personal trägt nicht dazu bei, 

dass die Löhne für BerufsanfängerInnen stei- 

// 

14

gen. Insbesondere zeigt auch die Finanzkrise 

noch Nachwehen. So berichtet der Guardian, 

dass die Einkommensunterschiede zwischen 

den Generationen gestiegen sind. Noch nie 

gab es eine Generation, die beim Berufseinstieg 

real weniger verdient hat als die Generation 

Y. Fakt ist: Gehaltstechnisch zahlt sich 

ein Studium unmittelbar beim Berufseinstieg 

nicht aus, dafür aber nach drei bis fünf Jahren 

Berufserfahrung. 

• Uni- und FH AbsolventInnen mit gleichem 

Abschluss verdienen mittlerweile gleich viel. 

• Das durchschnittliche Einstiegsgehalt von 

AkademikerInnen lag 2015 bei monatlich 

2.120 Euro Brutto (= 1.472,12 Euro Netto), für 

Master-AbsolventInnen im Bereich Wirtschaft 

bei 2.371 Euro Brutto. Diese Zahlen sagen 

aber recht wenig aus, denn Fachrichtung, 

Branche und Unternehmensgröße spielen bei 

der Gehaltseinstufung eine große Rolle. 

Fakten zum Bachelor-Titel 

• Zur Zufriedenheit mit Bachelor-AbsolventInnen 

gibt es teils widersprüchliche Studien: 

Wie Umfragen aus Deutschland zeigen, sind 

größere Unternehmen und Konzerne mit Bachelor-AbsolventInnen 

tendenziell zufriedener 

als klein- und mittelständische Betriebe. 

ein höheres Einstiegsgehalt, müssen aber die verlorenen 

Arbeitsjahre erst einmal aufholen. 

Fakten zum Master-Titel 

• Da ein Master-Studium oft spezialisierter ist 

als ein Bachelor-Studium, kannst Du Unternehmen 

mit Deinem Fachwissen überzeugen. 

• In bestimmten Berufsfeldern wird ein Master 

oder sogar Doktorats-Studium (siehe Fakten 

zum Doktorat) zwingend gefordert. Wer ein 

naturwissenschaftliches Fach wie Chemie, 

Physik oder Biologie studiert, kommt an einem 

Master oft nicht vorbei. 

• Mit einem Master- oder Magister-Titel erhältst 

Du ein höheres Einstiegsgehalt. Im 

Schnitt kriegst Du zehn Prozent mehr als BewerberInnen 

mit Bachelor-Abschluss. 

• Nach circa zehn Jahren im Job bekommst Du 

durchschnittlich 30 Prozent mehr Gehalt als 

Deine KollegInnen mit Bachelor-Abschluss. 

Der Hauptgrund: 

Master-Absolvent- 

Innen sind 

nach so vielen 

Jahren Berufserfahrung 

oft 

in Führungspositionen. 


• Die Anforderungsprofile der meisten ausgeschriebenen 

Stellen für AkademikerInnen 

richten sich auch an Bachelor-AbsolventInnen. 

Im Vergleich zu Master-AbsolventInnen 

hast Du also keinen Nachteil. 

• Wenn Du gleich nach Deinem Abschluss arbeitest, 

kannst Du Dein gelerntes Wissen sofort in 

die Praxis umsetzen und schnell Geld verdienen. 

Studierende, die gleich nach dem Bachelor einen 

Master machen, kriegen zwar später womöglich 

• Mittlerweile gibt 

es auch Doubleoder 

Triple- 

Degree-Master. 

Das bedeutet, dass 

Du auch im Ausland 

studierst und zusätzlich 

zur Heimatuni 

einen Abschluss 

der Partneruniversität 

bekommst. 

15 //

Fakten zum Doktorat/PhD 

Fakten zum MBA 


• Viele ehemalige Doktorats-Studien wurden 

durch PhD-Programme ersetzt. 

• Während man sich früher hauptsächlich 

einsam seiner Dissertation hingab, ist das 

Doktorats-Programm Neu oft verschulter, 

d.h. Promovierende müssen nebenbei mehr 

Lehrveranstaltungen besuchen und Prüfungen 

ablegen. 

• 2015/16 schlossen ca. 2.200 Studierende erfolgreich 

ein Doktorats-Studium in Österreich ab. 

• Im Schnitt machen 90 Prozent der ChemikerInnen 

einen Doktor. Auch in anderen naturwissenschaftlichen 

Fächern ist der Dr. fast 

Pflicht oder zumindest sehr beliebt. 

• Der Doktor macht sich auch auf der Visitenkarte 

und an der Türklingel gut. Ihn nur aus 

Prestige-Gründen zu machen, ist aber nicht 

zielführend. 

• Ursprünglich richteten sich MBA-Studiengänge 

vor allem an Nicht-BetriebswirtInnen, die 

sich als Führungskräfte betriebswirtschaftliches 

Know-how neben dem Job aneignen 

wollten. Eine Vielzahl an Programmen spricht 

auch immer noch diese Zielgruppe an. 

• Mittlerweile gibt es aber auch spezialisierte 

Programme, die nicht nur allgemeines Management 

Know-how, sondern Spezialwissen 

für berufserfahrene BewerberInnen vermitteln, 

wie z.B. den MBA Gesundheitsmanagement 

an der KMU Akademie oder den MBA 

Online-Education am Austrian Institute of 

Management. 

• Mit einem MBA-Abschluss sind deutliche Gehaltssprünge 

möglich. Hauptmotive für einen 

MBA: Die Karriereperspektiven verbessern, 

Fähigkeiten und das eigene Netzwerk aufbzw. 

ausbauen. 

• Nachteil: Man muss erst einmal Unternehmen 

finden, die bereit sind, DoktorandInnen für 

hohes Gehalt einzustellen. 

Quellen: 

http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/bachelor-so-viel-ist-der-abschluss-wert-a-1069969.html 

http://derstandard.at/2000032674020/Junge-verdienen-heute-schlechter 

http://www.theguardian.com/world/2016/mar/07/revealed-30-year-economic-betrayal-dragging-down-generation-y-income 

https://www.absolventen.at/files/basic-page-attachments/absolventen.at-Bericht-2015-Web.pdf 

http://www.sueddeutsche.de/karriere/studie-des-dihk-viele-unternehmen-sind-mit-bachelor-absolventen-unzufrieden-1.2448612 

http://kurier.at/karrieren/berufsleben/darfs-ein-bisschen-weniger-sein/127.358.748 

http://www.topmba.com/why-mba/publications/applicant-survey-2015 

// 

16

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Job und Studium mit Zukunft 


er studiert, hat sicher einen Job. Diese 

WAussage aus vergangenen Jahren ist leider 

heutzutage überholt. Nichtsdestotrotz ist 

ein Studium immer noch das Mittel der ersten 

Wahl, um die Chancen auf einen gelungen Berufseinstieg 

zu erhöhen. Nur welche Strategien 

versprechen die besten Zukunftschancen? 

Finde die Nische 

Vorbei sind die Zeiten, als Studieninteressierte 

sich zwischen aus heuiger Sicht recht wenigen 

Studienrichtungen entscheiden konnten bzw. 

mussten. Alleine in Österreich werden im tertiären 

Bildungssektor mittlerweile über 2.400 

Studien angeboten (Tipp: Auf unserer Website 

bildungscluster.at findest du einige Studiengänge). 

Gewiss sind die inhaltlichen Unterschiede 

zwischen manchen Studienrichtungen 

oft nur marginal. Auch werden beliebte Studienrichtungen 

und Klassiker wie BWL oder Wirtschaftswissenschaften 

unter (fast) identischen 

Namen an diversen Fachhochschulen, Universitäten 

und privaten Instituten angeboten. Daneben 

gibt es aber etliche Studienrichtungen, die 

vor wenigen Jahren noch gar nicht existierten. 

Viele davon sind interdisziplinär ausgerichtet, 

d.h., sie vermitteln Grundkenntnisse aus mehreren 

unterschiedlichen Fachbereichen, darüber 

hinaus aber auch spezifisches Fachwissen. 

Der Sinn dahinter ist, die AbsolventInnen besser 

und praxisnaher auf bestimmte Branchen 

oder Aufgabengebiete vorzubereiten. Generell 

kommt dieser Trend den Fachhochschulen und 

der Wirtschaft zugute; schließlich bieten sie vermehrt 

spezialisierte Studienrichtungen an. Laut 

des Instituts Jaksch & Partner wird daher in den 

kommenden Jahren eine 15-prozentige Steigerung 

bei den Stellenangeboten im Vergleich zu 

9 Prozent bei Universitäten erwartet (siehe dazu 

https://www.news.at/a/jobs-mit-zukunft). 

Der Nachteil spezialisierter Studienrichtungen 

ist, dass der Blick über den Tellerrand häufig zu 

kurz kommt. Zudem verändert sich der Markt 

immer schneller, sodass bestimmte Nischen 

eventuell schon bald gar nicht mehr so gefragt 

sind. 

Vielleicht wird die Frage, ob man einen generalistischen 

oder einen spezialisierten Studiengang 

wählen sollte, aber ohnhein überbewertet. 

Denn in vielen Branchen wird es immer 

wichtiger, sich nicht nur während, sondern speziell 

nach dem Studium Nischen zu suchen und 

sich im Berufsleben fortwährend weiterzuentwickeln. 

Ein Studium kann zwar darauf vorbereiten, 

mitnichten aber die Aufgabe abnehmen, 

stetig Marktentwicklungen zu verfolgen und 

sich weiterzubilden. 

Technik und IT 

Zugegeben, dass technische Studienrichtungen 

gefragt sind, überrascht nun wirklich keine/n 

mehr. Und selbst wenn man mit Ratschlägen 

zum geeigneten Studium immer vorsichtig umgehen 

sollt, lehnen wir uns mit dieser Empfehlung 

nicht zu weit aus dem Fenster. 

Fakt ist, dass Maschinen und Roboter einen 

Großteil unserer Aufgaben übernehmen werden 

– es ist nur noch eine Frage der Zeit. Denken 

wir aber zunächst an das Positive: In der 

Industrie 4.0 werden viele neue Jobs entstehen, 

denn Unternehmen brauchen vermehrt 

EntwicklerInnen und SoftwareexpertInnen, die 

für diesen Bereich das nötige Know-how mitbringen. 

Im Folgenden mögliche IT-Jobs mit Zukunft: 

• IT-ArchitektIn 

• Cloud-ArchitektIn 

• IT-BeraterIn 

• TestmanagerIn 

• Security SpezialistIn 

• IT-AuditorIn 

• NetzwerkadministratorIn 

• SAP-BeraterIn 

• und viele mehr 

// 

18

Fazit 

Gesundheitswesen 

Immer mehr Menschen können sich auf ein langes 

Leben freuen. Eine aktuelle Studie zeigt, 

dass die Lebenserwartung bei Frauen bis 2030 

auf 90 Jahre steigen könnte. (siehe dazu auch: 

http://bit.ly/2mLiOa9). Zudem konnten die WissenschaftlerInnen 

nachweisen, dass Männer 

immer stärker aufholen. Kein Wunder: Die Zeiten, 

als der Marlboro Man cool war und Männer 

sich nicht für Ernährung interessierten, sind 

längst vorbei. Aufgrund des strengen Arbeitsschutzgesetzes 

gibt es auch immer weniger gefährliche 

Jobs oder solche, die Langzeitschäden 

verursachen. Die Kehrseite der steigenden 

Lebenserwartung beider Geschlechter ist, dass 

das Gesundheitssystem stark belastet wird. 

Für Studieninteressierte, die von Natur aus eine 

soziale Ader haben und empathisch sind, können 

sich neue Türen öffnen. Neben einer klassischen 

Arzt- bzw. Facharztausbildung kommen 

beispielsweise Studiengänge wie Aging Services 

Management, Diätologie, Health Economics 

and Management und viele andere in 

Frage. 

Es ist schwer, fundierte Prognosen über zukunftssichere 

Studiengänge bzw. Jobs zu 

erstellen. Deshalb beschränken wir uns an 

dieser Stelle auf jene Branchen, die höchstwahrscheinlich 

in den kommenden Jahren 

und Jahrzehnten überdurchschnittlich gefragt 

sind. Das bedeutet nicht, dass es nicht 

auch andere Mittel und Wege gibt, um für 

zukünftige Entwicklungen gewappnet zu sein. 

Außer Frage steht, dass irgenwann der 

Zeitpunkt kommt, an dem Roboter und Maschinen 

viele bisherige Jobs substituieren. 

Auch Bürotätigkeiten könnten vermehrt 

durch Roboter ersetzt werden. 

Manche ExpertInnen prognositieren, dass 

in ca. 20 Jahren 50 Prozent aller Jobs wegfallen 

könnte. Dass auch neue Jobs entstehen, 

ist eine logische Folge, jedoch können 

sie den Wegfall bisheriger Jobs wohl kaum 

kompensieren. 


Kann ein Roboter meinen Job ersetzen? 

Wer wissen möchte, zu welchem Anteil ihre/ 

seine Tätigkeit von einem Roboter bzw. einer 

Maschine ersetzt werden kann (Stand: heute), 

besucht am besten die Website: https://jobfuturomat.ard.de. 

19 //

absolventen.at Statistik 2016 

Übersicht der Studienabschlüsse an Fachhochschulen in Österreich 

16.000 

14.000 

12.000 

10.000 

8.000 

6.000 


4.000 

2.000 

0 

2003/04 

2004/05 

2005/06 

2006/07 

2007/08 

2008/09 

2009/10 

2010/11 

2011/12 

2012/13 

2013/14 

2014/15 

2015/16 

Studienabschlüsse Gesamt Studienabschlüsse Frauen Studienabschlüsse Männer 

Quelle: Statistik Austria & uni:data 

Belegte Studienrichtungen an Fachhochschulen 

25.000 

20.000 

15.000 

10.000 

5.000 

0 

2003/04 

2004/05 

2005/06 

2006/07 

2007/08 

2008/09 

2009/10 

2010/11 

2011/12 

2012/13 

2013/14 

2014/15 

2015/16 

2016/17 

Sozialwissenschaften Technik, Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften 

Quelle: Statistik Austria & uni:data 

// 

20

Der akademische Bildungsbereich 

Uni-AbsolventInnen 

35.786 

FH-AbsolventInnen 

13.715 

Pädagogische 

Hochschulen 

4.649* 

Privatuni- 

AbsolventInnen 

1.848* 


(davon 55,6 % Frauen 

– 19.887) 


– 6.945) 


– 3.685) 

(davon 67 % Frauen 

– 1.239) 

Quelle: Statistik Austria und uni:data 

* AbsolventInnen von Universitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen. 

Die Zahlen beziehen sich bei Uni-AbsolventInnen und FH-Absolventinnen auf das Studienjahr 2015/16, 

bei allen anderen auf das Studienjahr 2014/15, da bei Redaktionschluss noch keine aktuellen Zahlen vorlagen. 

Öffentliche Universitäten: 22 

Fachhochschulen: 21 

Privatuniversitäten: 12 

Pädagogischen Hochschulen: 17 

In Österreich gibt es derzeit 2.447 Studiengänge. 

21 //

Gehälter 1,5 Jahre nach Hochschulabschluss 

Abgeschlossener Studiengang Master Uni Master FH Diplom FH Diplom Uni 

Geisteswissenschaften und Künste 2.365,- 2.586,- / 2.270,- 

Sozialwissenschaften, 

Wirtschaft & Recht 

3.129,- 3.143,- 3.420,- 2.657,- 


Ingenieurswesen 3.065,- 3.304,- 3.573,- 3.179,- 

Naturwissenschaften 2.960,- 3.103,- 4.297,- 2.600,- 

Gesundheits-und Sozialwesen 3.744,- 2.924,- 2.548,- 4.447,- 

Quelle: Statistik Austria, Magazin Gewinn 3/17. 

Einstiegsgehälter Uni- und FH-AbsolventInnen 

Abgeschlossene Ausbildung 

Median 

Uni Bachelor Wirtschaft 30.400,- 

Uni Master Wirtschaft 34.100,- 

Uni Bachelor Technik 32.100,- 

Uni Master Technik 37.900,- 

Uni Bachelor Sozialwirtschaft 22.700,- 

Uni Master Sozialwirtschaft 25.900,- 

Uni Jurist 32.500,- 

FH Bachelor Wirtschaft 29.600,- 

FH Master Wirtschaft 33.800,- 

FH Bachelor Technik 32.000,- 

FH Master Technik 37.200,- 

Quelle: Pedersen & Partners, Conrad Pramböck, Magazin Gewinn 3/17. 

// 

22

Top 10 Fachhochschulen nach AbsolventInnen (gesamt), 

Studienjahr 2014/15 

FH OÖ 1.475 

FH Campus Wien 

FH Joanneum 

FH Technikum Wien 

FH Wiener Neustadt 

FH Wien der WKW 

MCI Management Center Innsbruck 

IMC FH Krems 

FH Salzburg 

FH St. Pölten 

1.229 

1.122 

1.051 

1.026 

833 

809 

761 

749 

626 


Quelle: uni: data 

23 //

Im Studium

ALLES FÜR 

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LEISTUNG 

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Effizient lernen und arbeiten 

– Die besten Produktivitätstools 

Im Studium 

n Zeiten der Information- und Reizüberflu- 

gewinnen Selbstmanagementkompe- 

Itung 

tenzen stetig an Bedeutung. Mittlerweile gibt 

es zahlreiche Tools und Techniken, die Ablenkungen 

eindämmen und uns das Leben erleichtern 

sowie den Arbeitsalltag produktiver 

machen sollen. Wir haben vier davon unter die 

Lupe genommen. 

Wunderlist 

Bist Du auch schon ein Wunderkind? Wunderlist 

ist wohl eine der besten Apps, wenn 

es darum geht, To-Do-Listen zu erstellen und 

Aufgaben zu verwalten. Dabei profitieren die 

UserInnen insbesondere von der einfachen und 

selbsterklärenden Usability. Die Softwareentwickler 

haben von Anfang an bewusst auf großen 

Schnickschnack verzichtet. Zunächst legt 

die/der UserIn Listen an (z.B. Masterarbeit, Urlaub 

etc.). Wer mehrere Listen zusammenfassen 

will, kann dazu auch Ordner erstellen. 

Welche Listennamen 

und Zuordnungen 

am sinnvollsten 

sind, muss man sich 

selbst überlegen – 

die App kann einem 

diese Aufgabe nicht 

abnehmen. 

Wer nun entsprechende Listen angelegt hat, 

kann darin diverse Einträge, also Aufgaben erstellen. 

Diese können hierarchisch von A-Z oder 

nach Datum sortiert werden, wobei sich die 

Einträge auch ganz einfach per Drag and Drop 

verschieben lassen. Ferner können andere TeilnehmerInnen 

eingeladen werden, Aufgaben 

zu bearbeiten. Der Vorteil: Wunderlist steht für 

alle Geräte zur Verfügung. 

Website: http://wunderlist.com 

Google Keep 

Google Notizen ist bezogen auf den Funktionsumfang 

mit Wunderlist nicht vergleichbar. 

Die App ähnelt in dieser Hinsicht eher Evernote 

oder One Note. Die Tiefe des Funktionsumfangs 

ist aber immer auch eine Geschmackssache 

und abhängig von individuellen Anforderungen. 

Google Notizen bietet hier viel mehr 

Möglichkeiten als zum Beispiel Wunderlist und 

ist speziell dann empfehlenswert, wenn Du 

Sprachaufnahmen, Fotos oder spontane Notizen 

festhalten möchtest. 

Praktisch sind vor allem standortbasierte Erinnerungen. 

Beispiel: Du schleppst schon tagelang 

Deine Bücher aus der Bibliothek mit und 

hast bisher vergessen, diese zurückzugeben, 

obwohl Du Dich eigentlich regelmäßig am 

Campus aufhältst. Du kannst nun in der App 

einstellen, dass Du eine Erinnerung bekommst, 

sobald Du auf der Uni bist. Gleiches gilt zum 

Beispiel auch für Einkaufslisten, wenn Du einen 

Supermarkt betrittst. Genau wie bei Wunderlist 

werden Deine Notizen auf allen Devices 

synchronisiert. 

Website: http://keep.google.com 

Pomodoro One 

Der Paradeiser unter den Selbstmanagementtools. 

Usability-Expertin Anna Fokina nennt 

die App auch „digitale Eieruhr mit Intervallen“ 

(http://bit.ly/2lNEhdp). Der Sinn dahinter ist, 

sowohl die Dauer für Aufgaben zu managen 

als auch regelmäßig an Pausen erinnert zu 

werden. Die Entwickler fassen das so zusammen: 

„Pomodoro helps you get stuff done and 

stay healthy by managing your work and break 

time.“ Im besten Fall kann die App also einen 

positiven Beitrag zur Work-Life-Balance schaffen. 

Einziger Wermutstropfen: Die App gibt 

es derzeit nur für Mac und iPhone bzw. iPad. 

Mit ClearFocus (Download unter: http://bit. 

ly/1SYXPak) steht aber eine ebenso coole Android 

Alternative zur Verfügung. 

Website: http://rinik.net/pomodoro/ 

// 

26

Diese Dinge machen Dich produktiver: 

SelfControl App 

So toll und schnell es einerseits auch ist, im 

digitalen Zeitalter zu leben, so sehr stellt der 

ständige Online-Zugang auch unsere Selbstdisziplin 

auf die Probe. Und da die EU noch keine 

verpflichtenden Warnhinweise für Websites, 

die ein hohes Ablenkungspotenzial haben, eingeführt 

hat, haben sich die Entwickler der Self- 

Control App für Mac OS X darum gekümmert. 

So befreist Du Dich konkret von lästigen Ablenkungen: 

Überlege Dir vorab, welche Websites 

Dich persönlich am produktiven Arbeiten hindern 

und teile dies der App mit. Du kannst nun 

einen bestimmten Zeithorizont einstellen, an 

dem Dir die App keinen Zugriff zu diesen Websites 

erlaubt. Der Clou: Selbst wenn Du den PC 

neu startest oder das Programm löschst, bleibt 

Dir der Zugriff auf die Websites für die zuvor 

definierte Zeitspanne verwehrt. 

Alternativen für Android sind zum Beispiel Cold 

Turkey (http://bit.ly/2mL7Jpo) oder FocusMe 

(http://bit.ly/2n5gd6U). 

Website: https://selfcontrolapp.com 

Grundlegende Tipps zur Produktivitätssteigerung 

Merke: Tools können uns dabei unterstützen, 

unsere Produktivität zu steigern. Jedoch machen 

sie uns nicht per se disziplinierter. Denn 

Produktivität hängt auch von der eigenen Einstellung 

und Arbeitsweise ab. Damit Projekte 

gelingen, ist es empfehlenswert, sich Projektmanagement-Kompetenzen 

anzueignen. 

» Grüner Tee gegen das Leistungstief am 

Nachmittag 

» Sport und Entspannungsübungen zwischendurch 

» Regelmäßige Pausen 

» Ein Raumklima zwischen 20 und 23 Grad 

» Blaues, kaltes Licht ist besser als gelbes, 

warmes Licht 

» Tasks gruppieren 

» Ablenkungsfreies Arbeiten in ruhiger 

Umgebung 

Das macht Dich unproduktiv: 

» Ein voller Kopf: Es ist besser auch Kleinigkeiten 

aufzuschreiben, statt sich alles 

zu merken. So kannst Du wieder Platz für 

wichtige Dinge schaffen. 

» Multitasking: Wir alle machen es – aber 

eigentlich müssten wir es besser wissen. 

Ständig zwischendurch E-Mails zu beantworten, 

obwohl man eigentlich mit 

anderen Dingen beschäftigt ist, wirkt 

sich negativ auf das Arbeitsergebnis 

aus und ist ineffizient. Hilfreich ist daher 

auch, Notifications von Apps & Co. abzuschalten. 

» Negative Gedanken und Stress: Private 

Probleme sowie Schwierigkeiten im Jobund 

Arbeitsalltag blockieren uns. Wir 

fühlen uns dann oftmals wie gelähmt. 

» Zu viele Termine und Aufgaben: Plane 

Deine Termine so, dass Du noch Freiräume 

hast, um Dinge zu erledigen. 

» Ein großes Großraumbüro: „Ich bin im 

Büro – holt mich hier raus!“ ist der Titel 

eines Artikels auf Zeit Online. Und tatsächlich: 

Viele Unternehmen unterschätzen, 

wie sich ein hippes Großraumbüro 

auf die Produktivität der Angestellten 

auswirken kann. 

Im Studium 

27 //

Hotel Mama – Studierendenheim – 

WG – eigene Wohnung? 

Im Studium 

er sich für ein Studium entschließt, muss 

Weinige wichtige Entscheidungen treffen. 

Eine davon ist die Wahl der Unterkunftsart. 

Es gibt hier einige Möglichkeiten, die berücksichtigt 

werden sollten. Auch bei dieser Wahl 

kommt es nicht zuletzt auf die finanziellen 

Mittel an, die Dir monatlich zur Verfügung 

stehen. Deine Entscheidung hängt aber auch 

sehr stark mit Deinem Charakter und Deiner 

Einstellung zusammen. Bist Du extrovertiert 

oder verschlossen, möchtest Du Party machen 

oder Bücher wälzen? 

„Hotel Mama” 

„Zu Hause ist es doch am schönsten”, denken 

sich viele und bleiben auch während des Studiums 

bei den Eltern. Das bietet sich vor allem 

dann an, wenn die Nähe zum Studienort gegeben 

ist. Die Vorteile liegen klar auf der Hand: 

man muss nicht kochen, putzen und waschen 

und auch nicht selbst einkaufen gehen. Es ist vor 

allem finanziell ein Vorteil, denn für Wohnung, 

WG oder Studentenheim musst Du im Monat 

doch schon einiges hinblättern. Doch der Luxus 

von Hotel Mama hat wohl auch seine Nachteile. 

Irgendwann wird es Zeit, selbstständiger zu 

werden und auf eigenen Füßen zu stehen. Ein 

weiterer Vorteil ist, dass man nicht zwingend 

arbeiten muss, um die Miete zu verdienen, 

denn nicht jede/r hat Eltern, die einen finanziell 

unterstützen können. 

Studierendenheim 

Von zu Hause auszuziehen, ist der erste Schritt 

zur Unabhängigkeit. Warum nicht ins Studierendenheim 

ziehen? Für den Großteil der StudentInnen 

ist ein Heim – auch wenn sich das 

Wort nicht so sexy anhört – die erste Wahl. 

Es vereint fast den Luxus von zu Hause und 

trotzdem die neue Unabhängig- und Selbstständigkeit. 

Die meisten StudentInnenheime 

werden geputzt und beheizt, bieten eingerichtete 

Zimmer, Internetzugang und Küchen. 

Du musst Dich nicht mehr um viel kümmern. 

Die Wohnmöglichkeiten im Heim reichen von 

Einzel- und Doppelzimmern bis hin zu kleinen 

Wohnungen. In vielen Heimen bekommt man 

als ErstsemestlerIn aber kein Einzelzimmer und 

für eine Wohnung muss man mit sehr langen 

Wartezeiten rechnen. 

Ein Studierendenheim ist die beste Wahl, wenn 

Du neu in einer Stadt bist und rasch erste Kontakte 

knüpfen möchtest. Hier kannst Du feiern, 

gemeinsam kochen und Dich mit StudienkollegInnen 

über das Studium austauschen. Für 

die meisten ehemaligen HeimbewohnerInnen 

bleibt es eine unvergessliche Zeit. 

Wohngemeinschaft 

WGs haben mit einigen Klischees zu kämpfen: 

Partys, Alkohol und Chaos sollen da am Programm 

stehen. Nun – manches, aber nicht 

alles, stimmt, was da oft so herumgeistert. 

WGs sind schlicht und ergreifend eine beliebte 

Wohnmöglichkeit unter Studierenden. Es ist 

eine relativ günstige Wohnform. Geteiltes Leid 

ist halbes Leid, gilt wohl auch bei der Finanzierung 

einer WG. Alles wird geteilt – das Zimmer, 

die Kosten der Waschmaschine und des Geschirrspülers 

sowie Strom und Betriebskosten. 

In einer WG bist Du auch nie allein, kannst immer 

Spaß haben und hast ständig Kontakt zu 

Deinen MitbewohnerInnen und deren FreundInnen/Bekannten. 

Der Nachteil dabei ist, dass bei Partys, beim 

Fernsehen und Zusammensitzen auch die Lautstärke 

immer miteinander geteilt wird. In einer 

WG bist Du kaum ungestört und kannst Dich 

schwer zurückziehen. 

Auch hohes Konfliktpotenzial ist in WGs vorhanden, 

da jeder seine eigenen Wünsche und 

Vorlieben hat. Vor allem beim Putzplan und 

// 

28

STUDY 

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Studentenheime in Wien, Graz, Klagenfurt, 

Salzburg & Innsbruck. 

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Laufende 

Ermittlungen? 

absolventen.at verkürzt die 

Fahndung nach dem perfekten Job

Im Studium 

der Aufgabenverteilung kommt es zu Streitigkeiten. 

Auch was die Besuchsregeln angeht, 

sind Reibereien nicht ausgeschlossen. Deshalb 

empfiehlt es sich, in WGs eine strikte Wohnungsordnung 

zu haben, an die sich jeder zu 

halten hat und vor dem Einzug alles abzuklären 

(RaucherInnen/NichtraucherInnen, Besuch, 

Putzen, etc.), damit es später nicht zu Überraschungen 

und Enttäuschungen kommt. 

Die Wohnbeihilfe, GIS-Gebührenbefreiung und 

einen Zuschuss zum Freisprechentgelt kannst 

Du bei Wohnungen, nach Erfüllung der Voraussetzungen, 

beantragen. Weitere Informationen 

dazu findest Du auch in diesem Artikel weiter 

unten. 

Hilfreiche Seiten für die Suche nach einer geeigneten 

StudentInnen-WG sind www.easywg.at 

und www.studenteninserate.at. Hier findest 

Du viele Angebote zu Zimmern in WGs. 

Vorteile dieser Wohnform sind natürlich der 

Komfort und die Flexibilität, ohne dabei auf 

andere angewiesen zu sein. Dieser Luxus hat 

eben seinen Preis. Du musst Dich um alles 

selbst kümmern – Internet- und Telefonanschluss, 

Strom-, Heizungs- und Betriebskosten 

und das Putzen. 

Besonders günstige Wohnungen bieten Genossenschaften 

an. Allerdings musst Du mit einer 

teilweise langen Wartezeit rechnen, da die 

Wohnungen in jeder größeren Stadt sehr beliebt 

sind. Im Folgenden ein paar Websites, auf 

denen Du Infos zu Genossenschaften für die 

Städte Wien, Graz, Linz und Salzburg findest: 

Wien: 

http://bit.ly/2nuqez1 

Graz: 

http://bit.ly/2mPCTZY 

Alle Wohnbeihilfestellen auf 

einen Blick und die Möglichkeit 

auf Befreiung von der GIS 

findest Du aufgelistet unter 

www.absolventen.at/tipps. 

Linz: 

http://bit.ly/2nutc6s 

Salzburg: 

http://bit.ly/2nLUlhr 

Eigene Wohnung 

Der Traum von der ersten eigenen Wohnung 

geht, wenn nicht vorher, zum Beispiel mit dem 

Beginn eines Studiums in Erfüllung. Endlich unabhängig, 

endlich sein eigener Boss im Haus. 

Die eigene Wohnung ist wohl auch die kostspieligste 

aller Wohnmöglichkeiten für StudentInnen. 

Kosten sparen kann man, wenn man 

sich nach einer möblierten Wohnung umsieht. 

Sollte dies nicht klappen, empfiehlt es sich, bei 

Ikea, Möbelix und Co. einzukaufen. Doch Vorsicht: 

Auch bei günstigen Möbeln solltest Du 

die Gesamtkosten stets im Auge behalten. 

Alle Studierendenheime auf einen Blick 

findest Du hier: https://www.absolventen.at/tipps/studentenheime-ueberblick 

// 

30

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31 //

25 Dinge, die Du unbedingt 

im Studium machen solltest 

Im Studium 

u bist mitten im Studium und eines Tages 

Dwird Dir plötzlich bewusst: Lernen, im 

Hörsaal sitzen, Prüfungen schreiben, soll das 

alles gewesen sein? Wir finden, dass es sich 

zwar lohnt, im Studium fleißig zu sein, doch 

Zeit zur Selbstfindung und ein bisschen Spaß 

gehören auch dazu. Darum haben wir ein paar 

Dinge aufgeschrieben, die Du unbedingt vor 

der Sponsion machen solltest. 

Unsere 25 Top-To-do-Dinge 

• Sei kritisch – hinterfrage Meinungen, Methoden, 

Medien und Dich selbst. 

• Kluge Ratschläge solltest Du immer dankend 

annehmen. 

• Zieh in ein cooles Studierendenheim, denn an 

diese Zeit wirst Du Dich später noch lange erinnern. 

• Gehe zur Sprechstunde eines netten Professors 

und führe ein interessantes Gespräch – 

er wird sich freuen. 

• Verbringe einen ganzen Tag im selben Hörsaal 

und hör Dir alle Vorlesungen an, auch wenn sie 

nichts mit Deinem Studiengang zu tun haben. 

• Das Mittagessen in der Mensa kann zwar 

schmecken, aber ab und zu mit StudienkollegInnen 

kochen, macht viel mehr Spaß. 

• Apropos Mensa: Jemand sitzt in der Mensa 

einsam an einem Tisch? Dann setz Dich dazu 

und frag: „Na, schmeckt’s? 

• Informiere Dich schon während des Studiums 

über interessante Unternehmen und Stellenangebote, 

z.B. auf absolventen.at. 

• Geh einmal im Linzer Uniteich schwimmen… 

naja, das ist zu krass: Füße reinhalten genügt 

auch schon. 

// 

32

Sie sind 

SozialarbeiterIn? 

Diplomierte Gesundheits- und KrankenpflegerIn? 

Physio- oder ErgotherapeutIn? 

Dann 

gestalten 

Sie mit uns 

soziale Zukunft! 

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, 

Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf, betriebliche Weiterbildung 

und Gesundheitsförderung 

machen den FSW zu einem 

attraktiven Arbeitgeber. 

Alle Informationen dazu: 

fsw.at/karriere 

Mit 1.700 MitarbeiterInnen ist der Fonds Soziales Wien (FSW) gemeinsam mit seinen 

Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Wir unterstützen jährlich 

rund 130.000 WienerInnen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, mit Behinderung, 

Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose Menschen sowie Flüchtlinge.

Im Studium 

• Melde Dich mindestens zehn Mal in einer 

Vorlesung und stell Fragen, denn fragen kann 

man immer und blöde Fragen gibt es bekanntermaßen 

sowieso nicht. 

• Engagiere Dich in der ÖH oder zumindest 

einmal während Deiner Studierendenzeit für 

eine gute Sache – im Tierheim vorbeischauen 

und mit einem Hund Gassi gehen, zählt auch. 

• Du schreibst eine Abschlussarbeit? Dann kauf 

Dir das Buch „Wie man eine wissenschaftliche 

Abschlußarbeit schreibt“ vom großartigen 

Umberto Eco (R.I.P.). 

• Lass uninteressante Vorlesungen sausen und 

genieß auch mal die schöne StudentInnenzeit; 

besorg Dir z.B. eine Hängematte und 

philosophiere über Gott und die Welt. 

• Bring der Putzfrau oder dem Putzmann ein 

Geschenk vorbei, wenn Du aus dem Studierendenheim 

ausziehst. 

• Ein Praktikum im Ausland ist nicht nur wirklich 

lässig, sondern auch bei den ArbeitgeberInnen 

eine gern gesehene Erfahrung. 

• Nimm einen Six-Pack Bier zur Klausur mit – Du 

wirst neue Freunde kennen lernen. 

• Besuche ein Festival. Du bist nur einmal jung 

und solang der Ernst des Lebens noch nicht 

ganz eingekehrt ist, muss man jede Sekunde 

genießen. 

• Nimm bei der Schlacht der Fakultäten oder 

an einem Beer Pong oder Bubble Cup-Turnier 

teil. 

• Feier die ganze Nacht durch (Motto: „Ich will 

noch nicht gehen, ich will noch ein bisschen 

tanzen“) und geh dann gleich direkt vom Club 

in die Vorlesung. 

• Wache morgens auf ohne Bescheid zu wissen, 

wo Du gerade bist. 

• Verrate Erstsemestrigen alle Tipps und Tricks, 

wie man schwere Klausuren am besten schaffen 

kann. 

• Werde Dir bewusst, wie Dich Dein Studium zu 

einem anderen Menschen gemacht hat und 

wie es Deinen Horizont erweitert – denn das 

tut es definitiv. 

• Du studierst Wirtschaft oder interessierst Dich 

für Unternehmen in Deiner Umgebung: Dann 

kauf Dir ein regionales Wirtschaftsmagazin 

und schau, was sich so in der Region tut. 

• Mach im Sommer eine Interrail-Reise durch 

ganz Europa. Andere Länder, Gebräuche und 

Sprachen kennen lernen macht nicht nur richtig 

Spaß, sondern kann im Berufsleben nachher 

auch von Vorteil sein. 

• Lerne mit dem (meist bescheidenen) StudentInnen-Budget 

klug umzugehen. 

(Die Reihenfolge stellt keine Priorisierung dar) 

// 

34

Werde zum Steuer-Fuchs: 

Welche Aufwendungen können berufstätige 

Studierende abschreiben? 

eim Wort Steuern zucken viele Studierende 

Bzusammen oder heben fragend die Schulter. 

Die Unsicherheit, ob und wie man eine Steuererklärung 

am besten macht, ist groß. Zudem 

ist die ganze Angelegenheit auch nicht gerade 

spannend. Doch es kann sich lohnen, sich 

mit dem Thema ArbeitnehmerInnen-Veranlagung 

auseinanderzusetzen. Wir geben Antworten 

auf grundlegende Fragen. 

Im Studium 

Welche Werbungskosten können Studierende 

absetzen? 

Die wichtigste Frage kommt zuerst. Nach wie 

vor gibt es viele Studierende, denen nicht bewusst 

ist, welche Aufwendungen sie von der 

Steuer absetzen können. Wenn Du unsere Auflistung 

ansiehst, wirst Du staunen, wie viel das 

ist. Denn grundsätzlich kannst Du alles, was mit 

Deinem Studium in Verbindung steht, als Werbungskosten 

angeben. 

• Studiengebühren 

• Kosten für Fachbücher, Skripte oder sonstige 

kostenpflichtige Kursunterlagen 

• Kosten für Hard- und Software (PC, Monitor, 

Tastatur, Maus, Laptop, Tablet, Drucker, Handy, 

USB-Stick, Festplatte, Programme wie MS 

Office etc.) 

Das Finanzamt geht davon aus, dass Du Hardware, 

wie beispielsweise Deinen PC zu mindestens 

40 Prozent privat nutzt, die übrigen 

60 Prozent kannst du aber als Werbungskosten 

geltend machen. Weiters nimmt das Finanzamt 

eine Mindest-Nutzungsdauer von drei Jahren 

an. Kostet Dein Laptop beispielsweise 650 

Euro, so sind 60 Prozent, also 390 Euro, den 

Werbungskosten zuzurechnen. Verteilt auf drei 

Jahre ergibt dies eine jährliche Abschreibung 

in der Höhe von 130 Euro. Statt die 390 Euro 

auf einmal geltend machen zu können, musst 

Du also die 130 Euro in den nächsten drei ArbeitnehmerInnen-Veranlagungen 

angeben. 

Gut zu wissen: Kostet dein Notebook weniger 

als 400 Euro, kannst Du diesen Betrag auf einmal 

absetzen. 

• Kosten für auswärtige Nächtigungen, sofern 

Du diese selber bezahlen musst 

• Kosten für Internet und Telefon 

• Fahrt- und Reisekosten 

• Sprachkurse und andere Weiterbildungskurse 

und Lehrgänge 

WICHTIG: 

» Bitte bewahre alle Rechnungen sieben 

Jahre lang auf. Es kann sein, dass das 

Finanzamt danach fragt. Der Steuererklärung 

musst Du diese Rechnungen 

aber nicht beilegen. 

// 

36

Wann und wo Du Deine ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung machst 

Wir empfehlen Dir, die ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung für das vergangene Jahr immer 

ab März auszufüllen. Vorher macht es keinen 

Sinn, da Dein Arbeitgeber bis Ende Februar 

Zeit hat, alle Lohnzettel nachzureichen. Solltest 

Du verpflichtet sein, eine ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung für das Vorjahr zu machen, so hast 

Du auf finanzonline.at bis 30. Juni Zeit, Dich 

darum zu kümmern. Falls keine Pflichtveranlagung 

vorliegt, kannst Du sogar noch nach fünf 

Jahren ArbeitnehmerInnen-Veranlagungen einreichen. 

Dies ist unter anderem dann der Fall, 

wenn Du weniger als 12.000 Euro im Jahr verdient 

hast und daher nicht verpflichtet bist, 

eine Steuererklärung abzugeben. Für Selbstständige 

liegt die Grenze bei 11.000 Euro. Trifft 

dies auf Dich zu, kannst Du theoretisch Deine 

ArbeitnehmerInnen-Veranlagung für 2014 auch 

noch am 31.12.2019 erledigen. 

TIPP: 

» Für Teilzeitbeschäftige, Ferialarbeiter 

oder geringfügig Beschäftige zahlt 

sich die ArbeitnehmerInnen-Veranlagung 

besonders aus. Zu viel bezahlte 

Lohnsteuer bzw. Sozialversicherungsbeiträge 

werden zurückerstattet. 

Wie lange dauert es, bis ich mein Geld auf 

dem Konto habe 

Generell raten wir Dir, finanzonline zu benützen, 

auch wenn Du die Formulare in Papierform 

abgeben kannst. Es ist einfach die schnellere 

und bequemere Möglichkeit, an Dein Geld zu 

kommen. Leider kann man nicht pauschal sagen, 

wie lange es dauert, bis Du den Bescheid 

erhältst. Im Schnitt brauchen die SachbearbeiterInnen 

dafür circa einen Monat, manchmal 

geht es aber auch schneller. Kurz darauf sollte 

auch das Geld auf Deinem Konto sein. 

absolventen.at-TIPP: 

» Du hast Deine ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung oder Deine 

Steuererklärung abgegeben, wartest 

aber schon seit mehreren Monaten 

auf einen Bescheid? In diesem 

Fall empfehlen wir Dir, schriftlich 

nachzufragen. Aus eigener Erfahrung 

können wir Dir sagen, das dies 

erfolgsversprechender sein kann, als 

telefonisch nachzufragen. 

Im Studium 

Quellen: 

https://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/steuertipps/Die_10_besten_Steuertipps.html 

http://www.lbg.at/static/content/e173427/e187713/file/ger/Steuerleitfaden_2016.pdf 

https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/geldvomfinanzamt/Bildungskosten_abschreiben.html 

37 //

Die Jobsuche

JUNG | DYNAMISCH | INTERNATIONAL 

Karriere bei Frauscher 

Bereit für neue Herausforderungen? 

Zur Unterstützung unseres jungen, dynamischen 

und internationalen Teams sind wir laufend 

auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern in 

Bereichen wie: Entwicklung, Produktsicherheit, 

Sales & Business Development, Technische 

Redak tion, Elektronikfertigung aber auch 

Personal management, Qualitätssicherung 

oder Marketing. 

www.frauscher.com 

Frauscher Sensortechnik GmbH | Gewerbestraße 1 | 4774 St. Marienkirchen | AUSTRIA 

+43 7711 2920-0 | hr@frauscher.com

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen 

u hast einen passenden Job gefunden? 

DSuper, in diesem Kapitel wollen wir Dir 

kurz zeigen, wie Du ein Motivationsschreiben 

verfasst und Deinen Lebenslauf in eine optimale 

Form bringst. 

Detaillierte Informationen zu diesem Thema 

findest Du auch auf unserer Tipps Seite unter 

www.absolventen.at/tipps 

• Im Trend liegt die chronologisch-absteigende 

Reihenfolge, d.h. aktuelle Positionen werden 

zuerst genannt. Solltest Du aber noch nicht 

viel Berufserfahrung haben, kannst Du auch 

mit den früheren Positionen beginnen. In jedem 

Fall solltest Du darauf achten, dass die 

Reihenfolge in allen Themenblöcken (Berufserfahrung, 

Ausbildung) gleich ist. 

Außerdem spielt die Rechtschreibung eine ganz 

wichtige Rolle in Deinen Unterlagen. Also lasse 

Dir hier von Deiner Familie oder Deinen FreundInnen 

helfen oder hole Dir professionelle Unterstützung 

bei einem Bewerbungscoaching. 

Die Jobsuche 

Der Lebenslauf 

Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung 

und das Dokument, welches sich die PersonalistInnen 

am genauesten anschauen. Du solltest also 

großen Wert auf Vollständigkeit und eine optimale 

Gestaltung Deines Werdegangs legen: 

• Das Layout springt sofort ins Auge - Wenn die 

PersonalistInnen den Lebenslauf betrachten, 

wird ihnen als erstes das Layout auffallen. 

Achte also auf eine einwandfreie Formatierung 

(einheitliche Schriftart, richtige Zeilenabstände 

usw.). 

TIPP 1: 

Bewirbst Du Dich bei einem international 

tätigen Unternehmen, wird heutzutage 

auch oft ein internationaler CV verlangt. 

Eine Vorlage hierfür findest Du unter 

www.europass.at 

TIPP 2: 

Beim E-Mail-Versand ist es ratsam, alle Bewerbungsunterlagen 

in einem Dokument zu 

schicken. 

PersonalistInnen schätzen es nämlich, nicht 

mehrere einzelne Dokumente herunterladen 

zu müssen. Falls Deine Version des 

Adobe Acrobat die Funktion, mehrere 

PDF-Dokumente zusammenzufassen, nicht 

unterstützt, kannst Du entweder ein kostenpflichtiges 

Update durchführen oder eines 

der zahlreichen Freeware-Programme, wie 

beispielsweise PDFCreator oder PDF 24 

Creator, benützen. 

• Das Foto wird standardmäßig rechts oben 

platziert. 

• Der Umfang sollte zwei Seiten nicht überschreiten. 

• Prüfe Deinen Lebenslauf auf Vollständigkeit. 

Das Motivationsschreiben 

Auf der nächsten Seite ein Beispiel für ein Motivationsschreiben: 

// 

40

Benjamin Huber 

Meierstraße 47 

4020 Linz 

+43 (0) 732 / 17 18 19 45 

benjamin.huber@absolventen.at 

absolventen.at 

z.H. Frau Mag. Riedler 

Hafenstraße 47-51 

4020 Linz 

Bewerbung als Kundenbetreuer 

Sehr geehrte Frau Mag. Riedler, 

Persönliche Anrede. Falls nicht bekannt, 

telefonisch bei dem Unternehmen nach 

AnsprechpartnerIn erkundigen. 

Betreff ohne das Wort „Betreff“! 

Persönliche Anrede 

31. Juli 2016 

Einleitender Absatz. Die 

ersten Sätze sind am wichtigsten, 

um Interesse zu wecken. 

danke für das freundliche Telefonat, das wir gestern führen konnten. Ihre informativen Ausführungen 

haben mich in meinem Wunsch bestärkt, für Ihr Unternehmen tätig zu werden. 

Zeitpunkt des Studienabschlusses und möglichen Eintritt angeben. 

Während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, das ich voraussichtlich im Juni 2016 

abschließen werde, konnte ich in Praktika erste Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung 

und der Gestaltung von Präsentations- und Entscheidungsunterlagen sammeln. Weiters hatte 

ich auch die Möglichkeit bei der Organisation von Firmenmessen, wie z.B. der Personal Austria mitzuarbeiten. 

Zu meinen Aufgaben zählten die Angebotseinholung und die Mitarbeit an der Gestaltung 

des Messestandes. 

Interesse, 

Motivation und 

Eignung (fachlich 

und sozial) 

begründen 

Die Jobsuche 

Zu meinen Stärken zähle ich Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise 

und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. 

Ich bin für diese Position geeignet und stelle sicher eine Bereicherung dar, weil ich erfolgreich arbeiten 

kann, belastbar, aktiv und bereit bin mich neuen Herausforderungen zu stellen. 

Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. 

Freundliche Grüße 


Anlagen 

Lebenslauf 

Optional - nicht zwingend erforderlich 

41 //

Lebenslauf 


Falls keine Kopfzeile 

verwendet wird, werden 

hier die Kontaktdaten 

eingetragen 

Adresse Meierstraße 47 

4020 Linz 

Telefon +43 (0) 732 / 17 18 19 45 

Mail 

benjamin.huber@absolventen.at 

Geburtsdatum 01. April 1995 

Geburtsort Linz 

Familienstand ledig 

Profi-Foto. Immer 

rechts oben. 

Berufserfahrung (Praktika) 

Die Jobsuche 

07 / 2016 – 09 / 2016 braunix AG, Linz 

Marketingabteilung 

Aufgaben detailliert 

beschreiben, Stichworte 

genügen 

• Erstellung von Firmenpräsentationen 

• Mitarbeit bei der Organisation von Firmenmessen 

• Gestaltung und Organisation von Entscheidungsunterlagen 

07 / 2015 – 08 / 2015 TurboSpezialist GmbH, Linz 

Marketingabteilung 

• Terminkoordination 

• Mitarbeit Erstellung Werbefolder 

07 / 2014 – 02 / 2015 Fliegerhorst VOGLER, Hörsching 

Fliegerfernmeldedienst 

Heeresdienst abgeleistet 

07 / 2013 – 08 / 2013 Taubenmarkt-Apotheke, Linz 

Verkäufer 

• Kundenbetreuung 

• Allgemeine Verkaufstätigkeiten 

// 

42

Ausbildung 

seit 02 / 2015 

Johannes Kepler Universität, Linz 

Studium Wirtschaftswissenschaften 

Schwerpunkte: Marketing 

Volkswirtschaftslehre 

Controlling 

09 / 2005 – 06 / 2014 Gymnasium 1, Linz 

Sprachkenntnisse 

Matura mit ausgezeichnetem Erfolg 

„verhandlungssicher“ schreibt 

man nur, wenn tatsächlich in 

der Sprache verhandelt werden 

kann und Auslandserfahrung/ 

en vorhanden ist/sind 

Deutsch Muttersprache 

Englisch sehr gut in Wort und Schrift 

Französisch gut in Wort und Schrift 

Latein 

Schulkenntnisse 

Weitere Kenntnisse / Auszeichnungen 

Die Jobsuche 

Microsoft Office sehr gut 

• Excel 

• Word 

• Power Point 

• Outlook 

Führerschein 

Klasse B 

07 – 31 / 07 2010 English Language Course (100 Stunden) 

Vergiss bitte nicht, Deinen Lebenslauf 

zu unterschreiben. Da die meisten 

Unternehmen mittlerweile E-Mail 

Bewerbungen bevorzugen, solltest Du 


Deine Unterschrift einscannen und am 

Ende des Lebenslaufs einfügen. Bitte 

31. Juli 2016 

auch Ort und Datum angeben. 

43 //

Nonverbale Kommunikation 

im Bewerbungsgespräch 

Die Jobsuche 

enschliche Kommunikation ist vielschich- 

und komplex: Nur 7 Prozent der Ge- 

Mtig 

spräche sind inhaltlich geprägt, die restlichen 

93 Prozent werden durch unsere Stimme, 

Mimik, Gestik und Haltung beeinflusst. Wir 

zeigen in diesem Artikel einige nonverbale Signale, 

die Du in Bewerbungsgesprächen vermeiden 

solltest. 

Bild: © istock 

Wer eine Einladung für ein Bewerbungsgespräch 

bekommt, erhält den Ratschlag, sich 

inhaltlich möglichst präzise auf das Gespräch 

vorzubereiten. Dazu gehört eine fundierte Recherche 

der wichtigsten Unternehmensdaten, 

Personen und Produkte bzw. Dienstleistungen 

(siehe dazu auch http://bit.ly/2lvuLk3). Darüber 

hinaus gilt es, die HR-ManagerInnen von 

der eigenen Persönlichkeit zu überzeugen. So 

überlegt sich die/der BewerberIn im Vorhinein 

passende Antworten zu den wichtigsten Fragen. 

Die Klassiker: Was sind meine Stärken und 

Schwächen? Warum möchte ich ausgerechnet 

für dieses Unternehmen arbeiten? Was qualifiziert 

mich für die ausgeschriebene Position? 

Wir halten fest: BewerberInnen, die ernsthaftes 

Interesse an einer ausgeschriebenen Position 

haben, bereiten sich also meist gründlich auf 

folgende Aspekte vor: 

• Recherche zum Unternehmen/zur freien Stelle 

• Inhaltlich überzeugende Präsentation der eigenen 

Persönlichkeit bzw. des eigenen Werdegangs 

Mindestens genauso wichtig ist aber ein dritter 

Aspekt, der leider oft vernachlässigt wird: 

Die nonverbale Kommunikation im Bewerbungsgespräch. 

Das überrascht kaum – ist es 

doch wesentlich schwieriger, sich nonverbale 

Gesprächstechniken anzutrainieren, die auch 

stimmig zum gesprochenen Wort sind. Sich mit 

diesem Thema auseinanderzusetzen, ist aber 

sehr empfehlenswert, denn wir handeln ohne 

Training unbewusst oft so, dass nonverbale Signale 

in vielen Situationen nicht unbedingt vorteilhaft 

sind. Im Folgenden ein paar Beispiele 

und Verbesserungsvorschläge: 

// 

44

Die häufigsten Fehler 

Lascher Händedruck 

So unterschiedlich die Menschen sind, so verschieden 

ist auch ihr Händedruck. Personen mit 

einem übertrieben ausgeprägten Machtgefühl 

neigen dazu, die Hände zu fest zu drücken. 

Oftmals schmerzen diese dann noch Tage nach 

der Begrüßung. Weitaus häufiger kommt es jedoch 

vor, dass BewerberInnen aufgrund ihrer 

Nervosität die Hände des Gegenübers zu lasch 

schütteln. 

Verschränkte Arme 

Viele Menschen neigen dazu, während eines 

Gesprächs unbewusst die Arme zu verschränken. 

Oft geschieht dies, wenn wir uns angegriffen 

fühlen oder uns langweilen. In wichtigen 

Gesprächen ist diese Geste nicht vorteilhaft, 

da sie negativ konnotiert ist und mit Arroganz 

oder Egoismus in Verbindung gebracht wird. 

Verschränkte Arme machen keinen guten Eindruck. 

Besser: 

Grundvoraussetzung für einen gelungenen 

Händedruck ist, nicht nur die Fingerspitzen 

der/des GesprächpartnersIn zu fassen, sondern 

die gesamte Hand zu umschließen. Der Händedruck 

sollte dann fest sein aber nicht so, dass 

man ihr/ihm die Finger bricht. In dieser Situation 

ist es außerdem wichtig, Blickkontakt zu halten 

und zu lächeln – dies wird in der Aufregung 

oft vergessen. 

Falsche Körperhaltung 

Nach der Begrüßung bietet uns die/der HR- 

ManagerIn in der Regel einen Sessel an. Wer 

sich dann wie zu Hause fühlt und eine sehr lässige 

Sitzhaltung einnimmt, tut sich damit keinen 

Gefallen. Generell sollte man den Körper nicht 

bequem nach hinten neigen. Zudem ist es auch 

ungünstig, die Beine übereinander zu schlagen 

oder mit einem Fuß zu wippen. 

Besser: 

Wesentlich vorteilhafter ist es, die Arme auf 

den Tisch zu legen, denn versteckte oder wild 

herumfuchtelnde Hände machen immer einen 

negativen und unsicheren Eindruck. Empfehlenwert 

ist, wenigstens hin und wieder geöffnete 

Handflächen zu zeigen, denn das vermittelt 

Vertrauen und Ehrlichkeit. Auch ruhige und 

langsame Bewegungen, während wir beispielsweise 

unseren Wörtern Nachdruck verleihen 

möchten, kommen gut an. 

Die Jobsuche 

Besser: 

Eine gerade Sitzhaltung vermittelt Kompetenz 

und Selbstbewusstsein. ExpertInnen raten 

dazu, die ganze Sitzfläche zu beanspruchen 

und in passenden Momenten mit aufrechtem 

Oberkörper nach vorne zu gehen, um Interesse 

am Gespräch zu signalisieren. 

45 //

Tipps, um die Nervosität besser 

zu kontrollieren 

Weiterführende Informationen: 

» http://bit.ly/1qhb3ye 

Die Jobsuche 

Richtig Atmen 

Vor allem wenn wir unter Stress stehen oder aufgeregt 

sind, neigen wir dazu, zu flach zu atmen. 

Hilfreich ist in diesem Fall die 4-6-8-Methode, 

die man am besten ein paar Mal wiederholt: 

Tief einatmen und bis vier zählen, Luft anhalten 

und bis sechs zählen und anschließend lang 

ausatmen und bis 8 zählen. 

Power-Posing 

Sozialpsychologin Amy Cuddy und ihre Kollegen 

von der Havard Business School konnten 

nachweisen, dass wir selbstbewusster auftreten, 

wenn wir bestimmte Posen ausüben. Probier 

mal vor einem Bewerbungsgespräch die 

Arme nach oben auszustrecken und den Körper 

anzuspannen – das ist die klassische Siegerpose. 

» http://bit.ly/2mNq3LR 

» http://bit.ly/2m5SV4O 

» http://bit.ly/2hRQ89V 

» http://bit.ly/2mNrKc2 

» http://bit.ly/2nJunel 

» http://bit.ly/2nJtiDf 

Finger-Yoga 

Es gibt zahlreiche Fingerübungen, die uns entspannen 

sollen. So zum Beispiel das Halten des 

Mutfingers. Dazu umschließt Du den Zeigefinger 

der einen Hand mit Deiner gesamten anderen 

Hand. Halte diese Position fünf Minuten 

und mache dann dasselbe mit Deinem anderen 

Zeigefinger. 

// 

46

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Arbeitszeugnis: Die Geheimsprache der 

HR-Verantwortlichen 

Die Jobsuche 

enn Du auf Jobsuche bist, legst Du Dei- 

Bewerbungsunterlagen meistens 

Wnen 

auch Arbeitszeugnisse von ehemaligen Anstellungen 

bei. Aber was steckt eigentlich genau 

hinter den Formulierungen? Wir entschlüsseln 

die Geheimcodes der HR-Verantwortlichen. 

PersonalistInnen unterscheiden zwischen zwei 

Formen von Arbeitszeugnissen: Das einfache 

und das qualifizierte Arbeitszeugnis. Ersteres 

sieht das Gesetz vor. Es enthält allgemeine Angaben 

zur Person, genaue Bezeichnung der ArbeitgeberInnen, 

Dauer des Dienstverhältnisses 

sowie die Tätigkeitsfelder. Generell sollten die 

Tätigkeitsbereiche umso ausführlicher beschrieben 

werden, je qualifizierter sie waren. Eine 

einfache Angabe der Stellenbezeichnung ist 

daher selten ausreichend. 

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gesetzlich 

nicht vorgeschrieben und enthält neben den 

oben genannten Angaben auch welche über 

die Qualität der erbrachten Leistungen und 

wird auf Deinen Wunsch hin ausgestellt. Willst 

Du Dich gegen MitbewerberInnen durchsetzen, 

ist das qualifizierte Zeugnis in jedem Fall 

aussagekräftiger. 

Der Inhalt oder die Form eines Arbeitszeugnisses 

darf nichts enthalten, das dem/r ArbeitnehmerIn 

bei zukünftigen Bewerbungen zum 

Nachteil gereicht. (http://bit.ly/2mKX5iD). Im 

Rahmen der gesetzlichen Vorschriften sind der 

Aufbau und die Formulierung des Zeugnisses 

dem/r ArbeitgeberIn überlassen. Die Beurteilung 

im Arbeitszeugnis muss aber wahr und klar 

sein. Es sollte unbedingt auf Geschäftspapier 

des Unternehmens verfasst sein und die Unterschrift 

des/der ZeugnisausstellersIn tragen. 

Fehlende Angaben und Lücken im Zeugnis 

werden im Zweifel gegen den/die BewerberIn 

ausgelegt. Gibt es keine Aussagen über die 

Arbeitsweise, könnte das bedeuten, dass die 

Leistungen dementsprechend ungenügend 

waren und daher nicht erwähnenswert sind. 

Vielmals werden sogenannte Geheimsprachen 

oder Codes diskutiert, mit denen Personalverantwortliche 

untereinander kommunizieren. 

Oftmals wissen aber vor allem kleinere Unternehmen 

gar nicht, wie man so ein Arbeitszeugnis 

verfassen muss. Solches Unwissen, kann 

sich dann für Dich negativ auswirken. 

Kodierte Arbeitszeugnisse 

Wie schon oben erwähnt, dürfen Arbeitszeugnisse 

nicht erschwerend auf die Suche eines 

neuen Jobs wirken. Es ist aber so, dass gerade 

bei qualifizierten Zeugnissen die positiven 

Formulierungen eine versteckte, negative Wertung 

enthalten. Mit dieser Geheimsprache ist 

oft die wahre Botschaft zwischen den Zeilen 

versteckt. 

Um ganz sicher zu sein, kannst Du Dein Arbeitszeugnis 

auch durch die Arbeiterkammer überprüfen 

lassen und gegebenenfalls ein korrekt 

ausgestelltes Arbeitszeugnis vom/n ArbeitgeberIn 

verlangen. 

Ein paar Beispiele solcher Formulierungen 

sind: 

„Frau A. hat sich stets bemüht.” Dekodiert: Sie 

hat sich bemüht, aber das Ergebnis ist fraglich. 

„Herr M. hat alle Arbeiten ordnungsgemäß 

erledigt.” Dekodiert: Ordnungsgemäß schon, 

jedoch zeigte er nur wenig Eigeninitiative. 

„Er hat sich stets um Verbesserungsvorschläge 

bemüht.” Dekodiert: Er ist ein Besserwisser, 

der seine Fachkenntnisse (soweit vorhanden) 

nicht in die Praxis umsetzen kann. 

„Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen.” 

Dekodiert: Er ist ein Mitläufer, der 

sich gut anpasst. 

Für den Fall einen Job im Ausland anzustreben, 

// 

48

Bild: © istock 

Die Jobsuche 

solltest Du Dir neben dem deutschen auch ein 

englisches Zeugnis ausstellen lassen. Ist dies 

nicht möglich, dann solltest Du das deutsche 

Arbeitszeugnis professionell übersetzen lassen 

(nicht in Eigenregie). 

Auch im Englischen gibt es Ausdrücke, die 

mehrdeutig verstanden werden können. 

„You will be lucky to get him/her to work for 

you.” 

Sollten solche Formulierungen im Arbeitszeugnis 

aufscheinen, passiert das meistens ohne 

Absicht, denn eine Geheimsprache wie im 

Deutschen kennen englische Arbeitszeugnisse 

grundsätzlich nicht. In so einem Fall kannst Du 

einfach freundlich um eine Korrektur/Umformulierung 

bitten. 

Aufbau eines Arbeitszeugnisses 

Bei Arbeitszeugnissen ist auf den korrekten 

Aufbau zu achten. Die Einleitung umfasst: 

Name und Vorname, Titel, eventuelle innerbetriebliche 

Titel bzw. Position und eine kurze und 

prägnante Beschreibung des Unternehmens. 

Bei der Aufgabenbeschreibung muss sich ein 

Dritter ein Bild machen können, welche Tätigkeiten 

der/die BewerberIn ausgeübt hat. Hierzu 

zählen auch die Erwähnung einer eventuellen 

Führungsposition und der dazugehörigen Verantwortungsbereiche. 

Je umfangreicher der 

Verantwortungsbereich war, desto detaillierter 

sollte er erwähnt werden. 

Die Schlussformulierung ist wahrscheinlich der 

ausschlaggebende Punkt, ob ein Zeugnis gut 

oder schlecht ist. Wird nämlich hier zum Beispiel 

kein Bedauern über den Weggang des/ 

der ArbeitnehmersIn ausgedrückt, wäre dies 

negativ zu beurteilen. 

Der Gesamteindruck des Arbeitszeugnisses 

zählt und sollte auf gar keinen Fall Widersprüche 

in den einzelnen Aussagen aufweisen. 

49 //

Die wichtigsten Arbeitszeugnisformulierungen 

Arbeitsweise 

» Die Qualität der Arbeit von Herrn W. erfüllte stets höchste Ansprüche. Er führte seine Aufgaben 

immer äußerst selbstständig, effizient und zuverlässig aus. = Sehr Gut 

» Die Qualität der Arbeit von Herrn W. erfüllte stets hohe Ansprüche. Er führte seine Aufgaben 

äußerst selbstständig, effizient und zuverlässig aus. = Gut 

» Die Qualität der Arbeit von Herrn W. erfüllte hohe Ansprüche. Er führte seine Aufgaben selbstständig, 

effizient und zuverlässig aus. = Befriedigend 

» Er führte seine Aufgaben sorgfältig und genau aus. = Genügend 

Die Jobsuche 

» Er führte seine Aufgaben im Allgemeinen sorgfältig und genau aus. = Nicht Genügend 

Persönliches Verhalten 

» Das Verhalten von Frau G. gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich. = Sehr Gut 

» Das Verhalten von Frau G. gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen war vorbildlich. = Gut 

» Das Verhalten von Frau G. gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen war stets gut. = Befriedigend 

» Das Verhalten von Frau G. gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen war gut. = Genügend 

» Das Verhalten von Frau G. gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen gab im Allgemeinen keinen 

Anlass zu Beanstandungen. = Nicht Genügend 

Gesamtleistung 

» Herr A. hat seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. = Sehr Gut 

» Herr A. hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. = Gut 

» Herr A. hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. = Befriedigend 

» Herr A. hat seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. = Genügend 

» Herr A. bemühte sich, seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen. = Nicht Genügend 

// 

50

Schlussformulierung 

» Wir bedauern das Ausscheiden von Frau H. sehr, da wir mit ihr eine wertvolle Mitarbeiterin verlieren. 

Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft alles 

Gute und weiterhin viel Erfolg. = Sehr Gut 

» Wir bedauern das Ausscheiden von Frau H. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und 

wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg. = Gut 

» Wir bedauern das Ausscheiden von Frau H. und danken für die guten Leistungen. Für die Zukunft 

wünschen ihr alles Gute und weiterhin Erfolg. = Befriedigend 

» Wir bedanken uns bei Frau H. für ihre Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. 

= Genügend 

» Wir bedanken uns bei Frau H. für das Streben nach guten Leistungen. Wir wünschen ihr alles 

Gute bei den weiteren Bemühungen. = Nicht Genügend 

Die Jobsuche 

Tipp für Arbeitgeber: 

Professionelle Dienst- und Arbeitszeugnisse kann man ganz bequem auf www.jobref.at erstellen. 

51 //

Unternehmens- 

Insider

1 st week: So gelingt ein reibungsloser 

Einstieg in den Job 

ie haben den Job bekommen und am Mon- 

geht es los. Wie verhalte ich mich? Was 

Stag 

ziehe ich an? Heißt mich mein Team willkommen? 

All diese Fragen können Ihnen vor dem 

Jobbeginn durch den Kopf gehen. Hier ein 

paar Tipps für die erste Woche. 

Der erste Eindruck zählt - informieren Sie sich 

am besten noch vor dem ersten Arbeitstag, 

welche Kleidung in dem Unternehmen üblich 

ist. Oft gewinnt man bereits beim Bewerbungsgespräch 

einen Eindruck, wie sich die 

Kollegen anziehen. Prinzipiell ist auch pünktliches 

Erscheinen am Arbeitsplatz eine Grundvoraussetzung. 

Verspätungen machen keinen 

guten Eindruck, sondern signalisieren Unzuverlässigkeit. 

Das A und O beim neuen Job ist Netzwerken. 

Gerade am Anfang ist es sicherlich eine Herausforderung, 

daher nehmen Sie an möglichst 

vielen internen Veranstaltungen teil. Sollte 

das Unternehmen einen Welcome Day anbieten, 

nützen Sie diesen, um erste Kontakte im 

Unternehmen zu knüpfen. Auch gemeinsame 

Mittagessen in der Abteilung oder mit neuen 

Kollegen erleichtern den Einstieg. Sollte Sie 

Ihr Vorgesetzter durch die Abteilungen führen 

oder Sie sich dem Team selbst vorstellen: 

Überlegen Sie sich eine kurze Einleitung mit 

allen wichtigen Informationen zu Ihrer Person, 

Ihrer bisherigen Laufbahn und Ihrem neuen 

Aufgabenbereich. So steht einer souveränen 

Vorstellung nichts im Weg. 

In der ersten Zeit geht es vor allem auch darum 

sich mit den internen Abläufen vertraut zu machen. 

Seien Sie ein interessierter Beobachter. 

Auf diese Weise können Sie sich mit den ungeschriebenen 

Gesetzen und den Hierarchien im 

neuen Job vertraut machen. 

Fragen ist Trumpf – stellen Sie am besten alle 

Fragen, die Sie beschäftigen. Sie sollten keine 

Scheu davor haben, organisatorische Dinge 

zu erfragen. Ihre erste Woche dient dazu, das 

Unternehmen und ihre Kolleginnen und Kollegen 

besser kennen zu lernen und sich mit den 

Arbeitsabläufen und Prozessen vertraut zu machen. 

Zeigen Sie Engagement. Dafür können Sie sich 

schon im Vorhinein mit dem Unternehmen über 

unterschiedliche Medien auseinander setzten. 

Sollte es keinen Einschulungsplan geben, dann 

vereinbaren Sie gerne selbstständig Einschulungstermine 

mit Kolleginnen und Kollegen. 

Gerade am Anfang sollten auch eventuelle Lücken 

im Arbeitsalltag genützt werden, um sich 

in relevante Dokumente einzulesen. 

Zu Beginn wird viel Neues auf Sie zukommen, 

Sie sind gefordert Informationen gezielt aufzunehmen. 

Wenn Sie Ihre freie Zeit nützen, sich 

zu entspannen – sei es mit Sport, mit Freunden, 

oder in Ruhe zu Hause – gelingt Ihnen dies 

sicher umso besser. 

Mag. Esther Brandner-Richter, 

Head of Human Resources EY Österreich 

Unternehmens-Insider – 1 st week 

53 //


So gelingt ein erfolgreicher 

Start in den Job! 

amit der Jobeinstieg für beide Seiten po- 

verläuft, ist es gut, einige Punkte zu 

Dsitiv 

bedenken: 

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite 

Chance – denken Sie daran, wenn Sie erstmals 

auf Ihre neuen Kollegen und Vorgesetzen 

treffen. Dabei ist die passende Kleidungswahl 

ebenso ein Faktor wie Ihr Auftreten dem Team 

gegenüber. Die ersten Tage sollten vor allem 

dazu dienen, das Unternehmen, seine Kultur, 

die Organisation und das Team kennen zu lernen. 

Nehmen Sie alle Informationen auf, seien 

Sie neugierig und engagiert, doch versuchen 

Sie nicht, zwei Stunden nach Arbeitsbeginn das 

ganze Unternehmen umzukrempeln. 

Checkliste erster Arbeitstag: 

• Vorbereitung: Informieren Sie sich über die 

wichtigsten Fakten zum Unternehmen und bereiten 

Sie eine kurze Vorstellung von sich vor. 

„Wir sind einer der größten gesundheitstouristischen 

Arbeitgeber in Niederösterreich und 

bekommen stetig Zuwachs. Um einen erfolgreichen 

Start in den neuen Job zu gewährleisten, 

unterstützen wir den Onboarding-Prozess neuer 

Mitarbeiter mit diversen Maßnahmen. 

Jeder neue Mitarbeiter erhält eine Eintrittsmappe 

mit wichtigen Informationen zum Unternehmen 

und internen Abläufen, um sich schon 

vorab auf den ersten Arbeitstag vorbereiten zu 

können. Die Einschulung erfolgt mittels eines 

standardisierten Einschulungsplans. Unser Einführungsprogramm 

umfasst Schulungen zum 

Leitbild und zur Philosophie des Hauses, Führungen 

durch die Häuser und einen Willkommenstreff 

mit der Personalleitung, bei dem sich 

neue Mitarbeiter austauschen und ihre Anliegen 

ansprechen können.“ 

• Erster Eindruck: Pünktlichkeit und freundliches 

Auftreten sind die Voraussetzung für 

einen guten Start. 

• Kennenlernen: Nutzen Sie die Pausen, um 

mit den Kollegen ins Gespräch zu kommen. 

• Einarbeitung: Lesen Sie sich in vorhandene 

Unterlagen ein und notieren Sie Fragen. 

• Engagement: Zeigen Sie Interesse und werden 

Sie von sich aus aktiv. 

Dr. Christina Lohninger, 

Leitung Personal-Management 

im Moorheilbad Harbach 

// 

54

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Derzeit arbeiten bereits mehr als 750 engagierte 

Mitarbeiter aus über 30 verschiedenen Berufsgruppen 

in unseren Gesundheitsbetrieben. 

Wir legen höchsten Wert auf Aus- und Weiterbildung 

unserer Mitarbeiter, bieten ihnen im Rahmen der betrieblichen 

Gesundheitsförderung zahlreiche Angebote und 

sind als frauen- und familienfreundliche Betriebe bekannt. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Deine Gelegenheit direkt in einen 

Gesundheitsberuf einzusteigen: 

• Diätologie 

• Physiotherapie 

• Ergotherapie 

• Gesundheits- und 

Krankenpflege 

• Musiktherapie 

• Soziale Arbeit 

Infos über Berufsbilder: 

www.xund-jobs.at 

Moorheilbad Harbach 

Personalmanagement, 

3970 Moorbad Harbach 

bewerbung@moorheilbad-harbach.at 

Lebens.Resort Ottenschlag 


Xundheitsstraße 1, 3631 Ottenschlag 

bewerbung@lebensresort.at 

Lebens.Med Zentrum Bad Erlach 


Beste-Gesundheit Platz 1, 2822 Bad Erlach 

bewerbung@lebensmed-baderlach.at 

Lebens.Med Zentrum St. Pölten 


Kremser Landstraße 19, 3100 Krems 

bewerbung@lebensmed-sanktpoelten.at

Die ersten Schritte in die richtige Richtung 

nser Erfolg basiert ganz wesentlich auf 

Udem Beitrag jeder einzelnen Mitarbeiterin 

und jedes einzelnen Mitarbeiters. Damit die 

Zusammenarbeit von Anfang an unter einem 

guten Stern steht, haben wir die für uns wichtigsten 

Tipps für einen guten Start zusammengefasst. 

Die Keywords lauten: Zuhören, Lernen, 

Kommunikationsfähigkeit, Proaktivität 

und Pünktlichkeit. 

wie bei einem Vorstellungsgespräch ist auch 

die Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag 

wichtig. Informiere dich rechtzeitig: Wann sollst 

du wo sein? Sollst du in die Personalabteilung 

gehen? Oder direkt auf deinen zukünftigen 

Arbeitsplatz, zum Beispiel auf eine der PORR- 

Baustellen? Abgesehen vom Ort ist auch noch 

die Uhrzeit wichtig. Gerade am ersten Tag ist 

Pünktlichkeit das Um und Auf. 


Du hast es geschafft. Deine Bewerbungsgespräche 

sind erfolgreich verlaufen und der 

Einstieg in den neuen Job steht kurz bevor. 

Die ersten Tage sind aufregend und gleichzeitig 

von großer Bedeutung. Nicht nur in Bezug 

auf die Einarbeitung und die Teamintegration, 

sondern auch für deine weitere Entwicklung im 

Unternehmen. 

Wissen wohin dank Buddy 

Zahlreiche Unternehmen setzen gezielt Maßnahmen, 

um neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

den Jobeinstieg zu erleichtern und 

die ersten Tage so angenehm wie möglich zu 

gestalten – so auch die PORR. Eine dieser Maßnahmen 

sind Buddys. Wenn du bei der PORR 

neu startest, stehen dir erfahrene Kolleginnen 

und Kollegen in den ersten Wochen mit Rat 

und Tat zur Seite. Sie helfen dir, dich in deinem 

Arbeitsumfeld rasch zu orientieren und zu integrieren. 

Du oder Sie – wie? 

Zu Beginn ist es wichtig, die Unternehmenskultur 

kennenzulernen, insbesondere in Bezug auf 

die Umgangsformen und Kleidungsvorschriften. 

Während der Einschulung mach dir laufend 

Notizen. Das erleichtert dir im Anschluss die 

eigenständige Arbeit. Es kann durchaus sein, 

dass es anfangs zu Leerläufen kommt. Hier ist 

deine Proaktivität gefragt. Nutze die Zeit und 

frage nach Unterlagen, in die du dich einlesen 

kannst. Im Intranet kannst du dich parallel über 

das Unternehmen und die Abteilungen informieren. 

Fragen zu stellen und Eigeninitiative 

zu ergreifen gehören ebenso dazu und zeigen 

Interesse. 

Kurz gesagt: Geh‘ mit offenen Augen durchs 

Unternehmen und bleib‘ dabei du selbst. Dann 

bist du definitiv auf dem richtigen Weg. 

Viel Erfolg für Deinen Berufseinstieg! 

Gut geplant ist halb gebaut 

Zu einem positiven Jobeinstieg kannst du auch 

selbst viel beitragen: und das nicht erst vor 

Ort, sondern auch schon im Vorfeld. Ähnlich 

Bettina Deuts, MA, 

Personalentwicklung 

// 

56

Intelligentes 

Bauen braucht 

kreative Köpfe. 

Die PORR ist eines der führenden Bauunternehmen Österreichs. 

Unser Team ist ausschlaggebend für unseren Erfolg – 

daher suchen wir heute die Besten von morgen. Wir freuen 

uns auf deine Bewerbung. Auch auf der Suche nach einem 

spannenden Praktikum bist du bei der PORR genau richtig. Auf 

karriere.porr.at findest du unsere aktuellen Praktika und Stellenangebote. 

Du kannst dich hier gleich online bewerben oder uns 

gerne eine Initiativbewerbung schicken. porr-group.com

5 Tipps für einen souveränen Job-Start 


er erste Arbeitstag rückt näher und das 

Dtolle Gefühl, ausgewählt worden zu sein, 

weicht langsam aber sicher einer steigenden 

Nervosität. Keine Sorge – mit diesen fünf einfachen 

Tipps meistern Sie die ersten Arbeitstage 

mühelos: 

1. Kommen Sie pünktlich und gut gekleidet. 

Vereinbaren Sie vorab mit Ihrer Führungskraft 

die genaue Uhrzeit für den Arbeitsantritt. Für 

einen guten ersten Eindruck kommen Sie lieber 

ein bisschen „overdressed“ als zu salopp. 

Achten Sie auf die Kleidung der anderen und 

schauen Sie sich den „Dresscode“ des Unternehmens 

ab. 

2. Treten Sie höflich und zuvorkommend auf. 

Das neue Team ist bestimmt bereits neugierig 

darauf, Sie kennenzulernen. Gerade als „Neuling“ 

ist es deshalb entscheidend, dass Sie sich 

freundlich und offen zeigen. Gehen Sie respektvoll 

und liebenswürdig auf die anderen zu. 

3. Fragen Sie nach und machen Sie sich Notizen. 

Als Neuzugang haben Sie „Welpenschutz“. 

Trauen Sie sich daher ruhig nachzufragen, 

wenn Sie etwas nicht verstehen. So zeigen Sie 

Interesse und Engagement und lernen das Unternehmen 

rasch kennen. Notizen helfen Ihnen 

dabei, sich Namen und Abläufe schneller zu 

merken. 

4. Vermeiden Sie private Telefonate. 

Gerade in den ersten Arbeitstagen sollten Sie 

es während der Dienstzeit möglichst vermeiden, 

privat zu telefonieren oder Social Media- 

Kontakte zu pflegen. Nutzen Sie die Pausen 

lieber, um mit Ihren neuen Kolleginnen und 

Kollegen ins Gespräch zu kommen. 

5. Zeigen Sie Ihr Fachwissen. 

Das Team erwartet, dass Sie etwas von Ihrem 

Beruf verstehen – schließlich haben Sie die 

Stelle bekommen. Scheuen Sie sich also nicht, 

Ihr Fachwissen zu zeigen. Setzen Sie dabei unbedingt 

auf sachliche Lösungsvorschläge und 

vermeiden Sie Kritik am Bestehenden oder an 

KollegInnen. 

So heißt der Fonds Soziales Wien (FSW) Neuzugänge 

willkommen: 

In einigen Unternehmen gibt es geregelte Einschulungsphasen. 

Beim FSW z. B. erhalten neue 

MitarbeiterInnen eine mehrteilige Willkommensschulung. 

Das ist gerade bei einem breiten 

Angebotsspektrum, wie es beim FSW der Fall 

ist, hilfreich. So bekommen „Neulinge“ rasch 

einen praxisnahen Überblick über die Bereiche 

Pflege und Betreuung, Menschen mit Behinderung, 

Wohnungslosenhilfe, Flüchtlingswesen, 

Schuldnerberatung und Aus- und Weiterbildung 

für Gesundheits- und Sozialberufe. Eine 

wichtige Informationsquelle ist auch das Intranet. 

Dort finden sie die wichtigsten Fragen und 

Antworten zum Arbeitsalltag. Merkblätter und 

Checklisten unterstützen Führungskraft und 

Neuankömmling dabei, in der ersten Orientierungsphase 

alle wesentlichen Punkte im Blick zu 

haben. Nach den ersten Arbeitswochen findet 

üblicherweise ein Feedbackgespräch zum Integrationsprozess 

statt. 

Tipp: Aktuelle Jobs und Ausbildungsmöglichkeiten 

finden Sie auf www.fsw.at/karriere 

Katherina Konejung, Stabsstelle Personalentwicklung 

& ArbeitnehmerInnenschutz, 

Fonds Soziales Wien 

// 

58

„Hallo, ich bin der / die Neue!“ 

er erste Tag im neuen Job ist genauso auf- 

wie es damals der erste Schultag 

Dregend 

war. Alles ist neu, das Gebäude, die Kolleg- 

Innen, die Aufgaben, die Gepflogenheiten. 

Als „Neue“ bzw. „Neuer“ hast du es nicht 

ganz so einfach, du musst dich erst einleben 

und dir einen Platz im Team schaffen und auch 

die KollegInnen müssen sich erst mal an dich 

gewöhnen. 

Egal ob du BerufseinsteigerIn bist oder Job 

wechselst, der erste Tag ist immer eine Hürde, 

da du unter besonderer Beobachtung stehst. 

Gute Vorbereitung im Vorfeld 

Was für das Bewerbungsgespräch gilt, ist auch 

ein guter Tipp für den ersten Arbeitstag: man 

sollte gut vorbereitet erscheinen. In Online- 

Medien, auf Facebook, XING, LinkedIn und Co. 

kannst du dich über die aktuellen Aktivitäten 

des neuen Arbeitgebers informieren. Erkundige 

dich im Vorfeld wo und bei wem du dich 

melden sollst und welche Unterlagen vielleicht 

noch benötigt werden. Als Personaldienstleister 

kennt Trenkwalder das Unternehmen bei 

dem du anfängst sehr gut. Das ist ein super 

Vorteil für dich. Nutze die Chance und frage 

deine/n Trenkwalder AnsprechpartnerIn nach 

seinen Erfahrungen. 

Grundregeln beachten 

Pünktlichkeit und eine angemessene Kleidung 

sind das A und O. Gerade am ersten Tag solltest 

du früher da sein. Schau dir vorher deinen neuen 

Arbeitsweg an und plane Staus oder Verspätungen 

bei den Öffis mit ein. Was Kleidung angeht, 

solltest du im Zweifelsfall besser ein bisschen zu 

schick als zu lässig angezogen sein. Unser Tipp: 

Sei bereits beim Vorstellungsgespräch aufmerksam 

und achte darauf wie sich die MitarbeiterInnen 

im Unternehmen kleiden. So bekommst du 

ein gutes Gefühl für den Dresscode. 

Initiative zeigen – fachlich und sozial 

Motivation bei der Arbeit sollte selbstverständlich 

sein. Versuche übertragene Aufgaben so 

schnell und gut wie möglich zu erledigen, aber 

versprich nichts was du nicht einhalten kannst. 

Wenn es Leerläufe gibt, zeige Initiative und 

biete deine Hilfe an. Scheu dich nicht Fragen 

zu stellen und um Hilfe zu bitten. Grundsätzlich 

sollten Neue vor allem eines tun: fragen, 

fragen, fragen. 

Um die KollegInnen besser kennenzulernen, 

solltest du das gemeinsame Mittagessen nutzen. 

Setz dich nicht alleine in eine Ecke sondern 

mit deinen KollegInnen zusammen und beteilige 

dich an Gesprächen. 

In vielen Unternehmen ist das Du-Wort Gang 

und Gebe. Auch wenn deine KollegInnen untereinander 

per Du sind, heißt das noch nicht, 

dass dies auch für dich gilt. Warte bis dir das 

Du-Wort angeboten wird. 

Aller Anfang ist schwer 

Fehler machen ist menschlich. Bleib positiv und 

denk daran: dein Arbeitgeber hat sich unter allen 

BewerberInnen für dich entschieden, weil 

er davon überzeugt ist, dass du am besten für 

den Job geeignet bist. 

Du hast den Traumjob noch nicht gefunden? 

Trenkwalder ist Österreichs größter Personaldienstleiter. 

Unser Ziel ist es, Menschen und 

Unternehmen erfolgreich zusammen zu bringen. 

Dafür bieten wir individuelle Beratung und 

Betreuung in allen Fragen rund um das Thema 

Karriereplanung. 

Iris Brunner, MSc, MA, Leiterin Recruiting, 

Trenkwalder Personaldienste GmbH 


59 //

Einsteigen und Durchstarten 


as Studienende ist in Sicht, der Einstieg 

Dins Berufsleben naht. Mit dem Hochschulabschluss 

in der Tasche ergeben sich für ambitionierte 

AbsolventInnen aussichtsreiche 

Zukunftsperspektiven. Sind dann auch noch 

der Bewerbungsprozess abgeschlossen und 

der Arbeitsvertrag unterzeichnet, gilt es den 

ersten Arbeitstag mit Bravour zu meistern. 

06:30, der Wecker klingelt und der erste Arbeitstag 

steht bevor. Tatendrang und Ungewissheit 

mischen sich mit Neugierde auf das Unbekannte. 

Denn gerade für BerufseinsteigerInnen stellen 

sich häufig Fragen wie: Ist der Job das Richtige 

für mich? Was erwartet mich? Welche Arbeitskleidung 

ist angemessen? Wie verhalte ich mich 

richtig gegenüber den neuen KollegInnen? 

Den Start nutzen – Orientierung finden 

Der erste Arbeitstag beginnt üblicherweise mit 

einem persönlichen Kennenlernen der Vorgesetzten. 

Diese nehmen sich umfassend Zeit, 

um einen authentischen ersten Eindruck vom 

Unternehmen, dem Tätigkeitsbereich und der 

Einarbeitung zu vermitteln. Gut ausgestattet 

mit Informationen steht der Managementkarriere 

anschließend nichts mehr im Weg. 

Training on the job 

Gerade beim ersten Job erleichtert das begleitete 

und strukturierte Hineinwachsen in das neue 

Aufgabengebiet die Integration und schafft 

darüber hinaus Sicherheit. Ein professionelles 

Einarbeitungsprogramm bereitet die JungakademikerInnen 

ideal auf ihre Verantwortung im 

Management vor – wie die gelebte Praxis bei der 

Hofer KG zeigt. Wie das genau aussieht? 

Die Einarbeitung als RegionalverkaufsleiterIn 

findet in Begleitung eines/einer erfahrenen Kollegen/Kollegin 

statt und umfasst auch den Einsatz 

als FilialleiterIn. Es gilt, das bisher erworbene 

theoretische Wissen praktisch umzusetzen. „Eine 

Herausforderung ist der Start auf jeden Fall. Im 

Nachhinein betrachtet, bin ich sehr dankbar für 

diese Zeit, denn sie gab mir die Gelegenheit die 

Kerntätigkeiten im Verkauf von Grund auf kennenzulernen. 

Davon profitiere ich noch heute!“, 

so Markus Moser über seine Einarbeitungszeit als 

Filialleiter. 

Bereits von Beginn an punkten 

„Durch die strukturierte Einarbeitung habe ich 

Schritt für Schritt in die mir übertragenen Planungs-, 

Organisations- und Führungsaufgaben 

hineinwachsen können. Allen Berufseinsteigern 

rate ich, offen auf die neuen Kollegen zuzugehen 

und sich nützliche Tipps zu holen“, so Moser. 

„Weiters ist es natürlich wichtig, sich vorab 

schon über seinen Arbeitgeber zu informieren, 

denn jedes Unternehmen hat seine Besonderheiten: 

Beispielsweise gilt bei Hofer in Management 

Positionen der Dresscode ‚Business‘.“ 

Am Ende der Einarbeitungsphase sind RegionalverkaufsleiterInnen 

individuell sowie praxisnah 

darauf vorbereitet ein umfangreiches Verantwortungsgebiet 

von 5 bis 7 Filialen mit bis 

zu 100 Mitarbeitern zu übernehmen. 

Interessiert, mehr über den Einstieg ins Hofer 

Management zu erfahren? Auf karriere.hofer.at 

gibt Markus Moser spannende Einblicke in seine 

persönliche Einarbeitungsphase als Regionalverkaufsleiter. 

// 

60

Warum sich ein berufsbegleitendes 

Studium lohnt 

ernen und stetiger Weiterbildung wird ein 

Limmer höherer Stellenwert beigemessen. 

Das Stichwort „Lebenslanges Lernen“ ist in 

aller Munde. Und tatsächlich setzen viele Arbeitgeber 

mittlerweile bei Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern die Bereitschaft voraus sich 

laufend weiterzubilden, um auf sich ändernde 

Arbeitsbedingungen bestmöglich vorbereitet 

zu sein. Die Kombination der Arbeit mit einem 

berufsbegleitenden Studium bedeutet zwar 

für etwas längere Zeit eine Doppelbelastung, 

doch die Vorteile sind immens weshalb sich 

auch immer mehr Beschäftigte dafür interessieren. 

Weiterbildung und die ständige Aneignung 

von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten ist in 

der heutigen, immer dynamischeren Arbeitswelt 

unerlässlich geworden. Berufspraxis und 

Lernen durchdringen sich idealerweise gegenseitig 

das ganze Arbeitsleben lang. Fachhochschulen 

und Universitäten haben längst darauf 

reagiert und bieten eine Vielzahl von unterschiedlich 

organisierten berufsbegleitenden 

Studiengängen an. Wie sich diese Form der 

Weiterbildung in Kombination mit der Berufspraxis 

auf die Karriere auswirken kann, wurde 

von der Fachhochschule Wien untersucht (Sotz- 

Hollinger, 2009). 

Umsetzung der erlernten Theorie kann die Arbeitsergebnisse 

positiv beeinflussen. 

So zeigen die Ergebnisse der Studie als auch 

innerbetriebliche Erfahrungen bei Werner Consult, 

dass die Karriere durch das gleichzeitige 

Arbeiten und Studieren wesentlich beschleunigt 

werden kann. 

Ein weiterer wichtiger Aspekt liegt im Aufbau 

sozialer Netzwerke, die durch ein berufsbegleitendes 

Studium entstehen. 

Denn durch Impulse von Kontakten aus verschiedensten 

Branchen, Positionen und Funktionen 

können sich komplett neue Ideen für den 

eigenen Arbeitsplatz entwickeln. 

Flexible Arbeitszeitmodelle und innerbetriebliche 

Perspektiven 

Werner Consult hat sich daher intensiv mit 

Konzepten auseinandergesetzt, um berufsbegleitendes 

Studieren bestmöglich zu unterstützen. 

Werner Consult bietet in diesem Bereich 

flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Teilzeit mit 

drei bis vier Tagen pro Woche) oder die Möglichkeit 

der temporären Bildungskarenz. Nach 

Abschluss der Ausbildung erweitert sich dann 

das Aufgabengebiet entsprechend der neu erworbenen 

Qualifikationen. 

Unternehmens-Insider – Traineeprogramme 

Karrierefördernde Faktoren 

An vorderster Stelle der karrierefördernden 

Faktoren steht die Aneignung von Wissen 

und Kompetenzen. Das Studium eröffnet neue 

mögliche Aufgabengebiete und qualifiziert für 

höherwertige Tätigkeiten. Auch die praktische 

Mag. (FH) Marlene Trolp, Öffentlichkeitsarbeit, 

Werner Consult Ziviltechnikergmbh 

61 //

Pioniere gesucht 


ei der Kapsch Group geht es um eines: Die 

BZukunft zu gestalten. Sei es im Bereich 

Public Transport (Kapsch CarrierCom), intelligente 

Verkehrssteuerung (Kapsch TrafficCom) 

oder Digitalisierung und Datensicherheit 

(Kapsch BusinessCom). Doch die Zukunft gestaltet 

sich nicht von alleine. Dafür braucht es 

Neugier, Mut und den Willen, viele Fragen zu 

stellen. 

Nach dem Studium setzen sich viele zu früh unter 

Druck, bereits einen vollausgereiften Karriereplan 

im Kopf zu haben. Das ist nicht nötig. 

Gerade Traineestellen bieten den optimalen 

Berufseintritt für alle, die noch keine festgefahrenen 

Karrierevorstellungen haben, sich 

aber dennoch konsequent und individuell weiterentwickeln 

wollen. Die wichtigsten Voraussetzungen: 

Mut, Flexibilität und Offenheit. Ein 

Traineeship bietet Einblicke in unterschiedliche 

Bereiche und Abteilungen eines Unternehmens 

und hilft beispielsweise herauszufinden, 

ob man lieber eine Expertenkarriere anstreben 

oder Führungsverantwortung übernehmen 

möchte. 

Was erwartet AbsolventInnen im ersten Job? 

Wirtschaft bedeutet Wandel. Märkte unterliegen 

permanenten Veränderungen und Umbrüchen, 

und Unternehmen sind gefordert, sich 

in diesem globalen Prozess mit zu verändern und 

mit zu entwickeln. Dazu bauen wir bei Kapsch 

auf die Bereitschaft unserer Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter, sich auf wandelnde Strukturen 

und Organisationsformen sowie neue Gegebenheiten 

flexibel anzupassen und sich in kontinuierlichen, 

auf Innovation, Integration und Zukunft 

ausgerichteten Prozessen weiter zu entwickeln. 

Junge Absolventinnen und Absolventen sind 

neugierig, bringen frische Ideen und zwingen 

uns als Unternehmen dazu, Gewohntes zu hinterfragen. 

Ein Studium hat sie zusätzlich mit wertvollem 

Wissen und vor allem Problemlösungskompetenzen 

ausgestattet. 

Unsere Aufgabe als Unternehmen ist es im 

Gegenzug, ihnen mit unserer Erfahrung und 

unserem Know-how ein Umfeld zu bieten, in 

dem sie sich entwickeln und ihre Kompetenzen 

ausbauen können. 

Individuelle Karriereplanung 

Bei der Kapsch Group sind wir stetig auf der 

Suche nach mutigen und neugierigen Absolventinnen 

und Absolventen aus den verschiedensten 

Bereichen. Entscheidend sind für uns Flexibilität, 

professionelles Engagement, Technologieaffinität 

und Begeisterungsfähigkeit für das 

Unternehmen, seine Themen, Prozesse und 

Strategien. Unser zweijähriges Trainee-Programm 

bietet entsprechend die Möglichkeit, aktiv in vier 

verschiedenen Unternehmensbereichen und 

Projekten zu arbeiten – welche das sind, kann 

individuell gestaltet werden. Weiterbildungsangebote, 

Auslandserfahrungen, Mentorenkontakt 

sowie Networking mit Alumni und Management 

bieten zusätzliche Hilfestellung auf dem 

ersten individuellen Karriereschritt nach dem 

Studium. 

Mag. Rudolf Bernscherer 

ist Leiter Human Resources bei Kapsch 

// 

62

Als Trainee erfolgreich ins Arbeitsleben starten 

raineeprogramme haben sich heutzutage 

Tschon sehr bewährt. In verschiedenen Ausprägungen 

bieten sie einen erfolgreichen Start 

ins Berufsleben, gerade für Hochschulabsolventen. 

Das bringt dem Unternehmen sowie 

dem angehenden Trainee große Vorteile. Das 

Unternehmen findet neue Talente auch aus artfremden 

Studienrichtungen und Absolventen 

haben die Möglichkeit im Rahmen des Traineeprogramms 

unterschiedliche Fachbereiche zu 

erproben und für sich den richtigen zu finden. 

Klassischer Weise ist ein Trainee ein Hochschulabsolvent, 

der in einem Unternehmen systematisch 

als Nachwuchskraft aufgebaut wird. Dabei 

durchläuft ein Trainee in abgestimmter Form 

verschiedene Fachbereiche und entsprechende 

Qualifizierungsveranstaltungen. 

Im Normalfall dauert ein Traineeprogramm 

zwischen 12 und 24 Monaten, wobei am Ende 

des Programmes oftmals das Ziel steht, eine zukünftige 

Führungskraft oder Speziallisten ausgebildet 

zu haben. 

Der Vorteil für mich als Absolvent? 

Traineeprogramme eignen sich besonders für 

Absolventen, die sich noch nicht entscheiden 

können in welchem Teilbereich ihrer Ausbildung 

sie ins Berufsleben starten wollen und für 

Absolventen, die sich gern in verschiedenen 

Gebieten ausprobieren möchten. In der Regel 

können sich Absolventen, die sich für ein Traineeprogramm 

entscheiden, auch auf langfristige 

Perspektiven im Unternehmen verlassen, da 

Unternehmen in diesem Zeitraum sehr viel an 

Wissen und Vertrauen in die jungen Mitarbeiter 

investieren. 

Dieses Investment ist natürlich nicht uneigennützig. 

Am Ende des Programms stehen immerhin 

für das Unternehmen top-qualifizierte 

Fach- oder Führungskräfte, die schon an Netzwerken 

untereinander und in vielen Abteilungen 

verfügen, wovon das Unternehmen langfristig 

profitiert. 

So denken wir auch bei eurofunk Kappacher. 

Gerade die Netzwerke, die unsere Trainees in 

den Abteilungen aufbauen, helfen neue Projekte 

und Herausforderungen schneller und effizienter 

abzuwickeln. 

In 12 Monaten durchlaufen unsere Trainees 

sechs verschiedene Abteilungen und haben 

dort die Möglichkeit ihr Wissen und ihre Fähigkeiten 

aus unterschiedlichen Ausbildungsbereichen 

einzubringen und zu testen. 

Am Ende des Programms kristallisiert sich normalerweise 

bereits ein Fachgebiet heraus, das 

dem jungen Talent besonders liegt und wir 

freuen uns ihn dann der entsprechenden Abteilung 

als neuen Kollegen zu übergeben. 

Petra Baumann BA, Recruiter, 

eurofunk Kappacher GmbH 


63 //

Wertvoll: Gelerntes direkt im Job umsetzen 


er bereits eine gute Arbeitsstelle gefun- 

hat, sich aber dazu entschließt seine 

Wden 

Ausbildung voranzutreiben, muss heutzutage 

nicht mehr seinen Job an den Nagel hängen, 

um StudentIn zu werden. Das berufsbegleitende 

Studium gewinnt immer mehr an Bedeutung 

und vermehrt widmen sich Personen 

Job und Studium gleichermaßen. 

Unternehmen profitieren von Mitarbeitern mit 

Hintergrundwissen auf Hochschulniveau, das 

sie direkt in ihrer Arbeit umsetzen. 

Durch die praxisnahe Ausbildung an der FH 

beschäftigt auch starlim//sterner bereits einige 

Bachelor-AbsolventInnen in den Bereichen 

Controlling, Produktionsplanung und Qualitätswesen, 

die neben ihrer Arbeit noch fertig 

studieren und den Master machen. 

Die Rahmenbedingungen des berufsbegleitenden 

Studiums an den FHs sind für die Studenten 

sehr zufriedenstellend ausgearbeitet. 

Es wird dafür gesorgt, dass keine Über- bzw. 

Unterforderung herrscht, während die Studenten 

ihrer Vollzeit- bzw. Teilzeitbeschäftigung in 

den Unternehmen nachgehen. 

Wahl des Berufspraktikums setzt Weichen 

Wer ein Studium absolviert, sollte nach Möglichkeit 

bereits sein Berufspraktikum im Wunschunternehmen 

absolvieren. Das erleichtert in Folge 

den Einstieg ins Unternehmen, man kennt die 

Gegebenheiten und die Kollegen. Viele Unternehmen 

sind gerne dazu bereit dem Mitarbeiter 

dann die Möglichkeit eines Aufbaustudiums 

(z.B. Master) berufsbegleitend zu ermöglichen. 

Einer davon ist Martin Meindlhuemer, Master- 

Student für Operations Management an der 

FH Steyr und starlim//sterner Mitarbeiter. Er 

sieht viele Vorteile in einem berufsbegleitendem 

Studium: „Es birgt unglaubliche Vorteile 

das Wissen aus dem Studium gleich beruflich 

umzusetzen, sich Expertenmeinungen von 

den FH-Professoren zu holen und damit Problemstellungen 

im Unternehmen zu lösen. Viel 

Wissen, das an der FH vermittelt wird, lässt einen 

unternehmerischer denken, man bekommt 

quasi den Blick über den Tellerrand. Bei mir ist 

das z.B. im Controlling der Fall. Ich habe zwar 

in meinem Beruf mit dem Controlling direkt 

nichts zu tun, aber ich versuche es trotzdem bei 

meiner Arbeit zu berücksichtigen.“ 

Gabriel Brandmayr, 

Assistant Human Resources, 

zukunft@starlim-sterner.com 

// 

64

DAS UNIVERSUM 

TOLLER JOBS. 

WERKZEUGBAU- 

TECHNIKER 

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starlim//sterner 

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derzeit rund 200 MitarbeiterInnen. 

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Unternehmen 

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Dein Ansprechpartner 

Gustav Buchberger 

Adresse: Deggendorfstr. 6 

4030 Linz 

E-Mail: gustav.buchberger@abf.at 

Telefon: +43 (0) 732 304030 - 223 

Fax: +43 (0) 732 304030 - 9 

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir 

immer wieder: 

• Software Engineer (m/w) 

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Für BewerberInnen 

Bei ABF bist du nicht nur Mitarbeiter, sondern 

auch Mitunternehmer. In Eigenverantwortung 

bist du in einem flexiblen Gleitzeitmodell für 

die selbständige Betreuung deiner Kunden 

und Bearbeitung von Projekten verantwortlich. 

ABF - Industrielle Automation plant, entwickelt 

und liefert umfangreiche Komplettlösungen für 

Logistik-, Steuerungs- und Fertigungsleitsysteme. 

Seit der Firmengründung von ABF im Jahr 

1988 blicken wir auf eine erfolgreiche Firmengeschichte 

mit weit über 100 realisierten Lösungen 

für unsere zahlreichen zufriedenen Kunden 

in Österreich, Europa und Übersee zurück. 

Interessante Unternehmen im Überblick 

Stammdaten 

ABF-Industrielle Automation GmbH 

Website: www.abf.at 

Standort Österreich: 1 

Branche: Industrielle Automation 

MitarbeiterInnen Österreich: ca. 40 

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per 

E-Mail an gustav.buchberger@abf.at 

Wusstest Du schon, dass... 

es das Zusammenwirken unseres kompetenten, 

engagierten und erfahrenen Teams 

an Mitarbeitern mit unseren modernen, 

umfangreichen, leistungsfähigen und flexibel 

einsetzbaren Produkten sowie der Einsatz 

modernster Methoden und Technologien ist, 

die ABF auch in Zukunft zu einem kompetenten 

und innovativen Partner für industrielle 

Automatisierung macht. 

67 //

Deine Ansprechpartnerin 

Mag. Esther Humpl-Wagner 

Adresse: Rosenauerweg 16 

4580 Windischgarsten 

E-Mail: jobs@abp-ip.at 

Telefon: +43 (0) 7562 20531 

Fax: +43 (0) 7562 20531 - 25 


Intellectual Property (IP) bietet große Chancen 

und Risiken für europäische Unternehmen. 

Die Kanzlei ABP unterstützt diese im strategischen 

Schutz ihres geistigen Eigentums. 

Wir begleiten namhafte Unternehmen von der 

ersten Idee bis hin zur Rechtsdurchsetzung 

weltweit mit persönlichem Einsatz vor Ort. 



Bei ABP erwarten Dich mehrere Karrierewege. 

Unser motiviertes und erfahrenes Team besteht 

aus: 

• RechtsanwältInnen 

• Patent- und MarkenanwältInnen 

• PatentingenieurInnen 

• RechercheurInnen mit technischem Background 

• IP Consultants 

• Technische ZeichnerInnen 

• Paralegals (Rechtsanwaltsfachangestellte) 

• Software-EntwicklerInnen 

Unser Portfolio umfasst sämtliche anwaltliche 

Leistungen zu: 

• Patenten, Marken, Mustern, Designs 

• Internet Domains 

• Schutzrechtsverträge/-auseinandersetzungen 

• Recherchen im IP Bereich 

Von unserem Hauptstandort im Herzen der 

Pyhrn-Priel Region (südliches OÖ) kommunizieren 

wir in die ganze Welt. 

Werde Teil unseres dynamischen Teams! 

Stammdaten 

ABP Anwälte Burger & Partner 

Website: www.abp-ip.at 

Standorte Österreich: Windischgarsten, 

Wien 

Standorte International: München, Zürich 

Branche: Rechtsberatung, Intellectual Property 

MitarbeiterInnen Österreich: 33 

MitarbeiterInnen International: 8 


» ABP neben Auseinandersetzungen mit 

Apple, Benetton und Mercedes auch eine 

Abgrenzungsvereinbarung mit Robby 

Williams ausverhandelt hat? 

» ABP lt. JUVE Ranking zu den führenden 

österreichischen Anwaltskanzleien im 

Bereich „Geistiges Eigentum“ gehört? 

» ABP ein Netzwerk aus über 120 Kanzleien 

in 100 Ländern der Welt hat? 

// 

68



Mag. Janine Zika 

Adresse: Hörschinger Straße 1 

4064 Oftering 

E-Mail: jobs@almi.at 

Telefon: +43 (0) 7221 73399-0 


Wir suchen: 

Engagierte Mitarbeiter für Bereiche wie zB. Qualitätsmanagement, 

Produktentwicklung und Verwaltung, 

die unsere Leidenschaft teilen, sich mit 

Begeisterung einbringen und mit uns gemeinsam 

die internationale Lebensmittelindustrie weiter 

voranbringen wollen. 

Wir bieten: 

• Interessante und herausfordernde Tätigkeiten 

in einem internationalen Umfeld 

• Praktika sowie eine Zusammenarbeit bei Projekt- 

und Diplomarbeiten 

• Eine spannende Zukunft mit vielversprechenden 

Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

Seit über acht Jahrzehnten sind wir ein österreichisches 

Traditionsunternehmen und ein erfolgreicher 

und verlässlicher Partner der internationalen 

Lebensmittelindustrie. Spezialisiert auf 

die Herstellung hochwertiger Gewürzzubereitungen, 

Zusatzstoffe aber auch Funktionalitäten 

für Convenienceprodukte, sorgen wir mit langjährigem 

Know-How für individuelle Lösungen. 

Als österreichisches Familienunternehmen geben 

wir Werte und Erfahrungen von Generation zu 

Generation weiter – sie sind die Basis unseres 

Erfolgs, der heute weltweit sichtbar ist. Obwohl 

wir auf der ganzen Welt agieren, sind wir stolz 

auf unsere Wurzeln im oberösterreichischen 

Zentralraum. 


Stammdaten 

Almi GmbH 

Website: www.almi.at 

Standorte Österreich: 2 

Branche: Lebensmittelindustrie 



Bewerbungsmodalitäten: per Mail an 

jobs@almi.at (gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen 

entgegen) 

Wusstest Du schon, dass… 

» Safran das teuerste Gewürz der Welt ist? 

1 kg kostet im Schnitt zwischen 3.000 und 

20.000 Euro. 

» es bei Almi über 40.000 Gewürzmischungen 

gibt? 

» Pfeffer das meist gehandelte Gewürz der 

Welt ist? 

» im Durchschnitt jeder Österreicher knapp 

100 kg Fleisch pro Jahr isst? 

69 //

Laufende Ermittlungen? 

www.absolventen.at verkürzt die 

Fahndung nach dem perfekten Job.


Elise Lorek 

Adresse: Mockenstraße 34 

6971 Hard 

E-Mail: elise.lorek@alpla.com 

Telefon: +43 (0) 5574 602-661 

Fax: +43 (0) 5574 62017-661 


Wir bieten Entwicklungsperspektiven: 

• Berufsausbildung 

• Praktika in einem internationalen Umfeld 

• Abschlussarbeiten (BSc, MSc, Diplom) 

• Trainee-Programme 

• Maßgeschneiderte Entwicklungspläne 

Wir erwarten: 

• Hands-on Mentalität 

• Analytische Denkweise 

• Ausgepräge Flexibilität & Loyalität 

• Hohes Engagement & Eigenmotivation 

• Ziel- und teamorientiertes Handeln 

• Offenheit gegenüber fremden Kulturen & 

Denkweisen 

Das Fundament dafür bringst du durch dein Studium 

mit. Wir ergänzen es um das spezifische 

ALPLA Know-how, dass du dir über unterschiedliche 

Trainingsprogramme der ALPLA Academy 

aneignest. Professionelle Lern- und Entwicklungsprogramme, 

sowie maßgeschneiderte Entwicklungspläne 

schaffen die Voraussetzungen, 

als ‚Global-Player‘ deinen Teil zum ALPLA Erfolg 

beizutragen – und das ist auch dein Erfolg! 


Das 1955 gegründete Vorarlberger Unternehmen 

steht für Technologievorsprung, Innovationen 

und Internationalisierung. Als Technologieführer 

im Bereich Kunststoffverpackungen bietet ALP- 

LA seinen Kunden weltweit innovative Produkte 

auf höchstem Qualitätsniveau. 

Fachkompetenz, Forschungs- und Entwicklungstätigkeit, 

modernste Produktionstechniken und 

enge Zusammenarbeit mit den Kunden sind wichtige 

Erfolgsfaktoren für das Familienunternehmen. 

Rund 17.300 MitarbeiterInnen produzieren an 

160 Standorten in 43 Ländern Qualitätsverpackungen 

für bekannte Marken der Nahrungs- und 

Getränkeindustrie, Kosmetik- und Reinigungsindustrie, 

sowie Öl- und Schmiermittelindustrie 

mit einem Umsatz von 3,3 Mrd. Euro. Das Produktsortiment 

beinhaltet Flaschen, Preforms, 

Verschlüsse und Verpackungssysteme. 


Stammdaten 

ALPLA 

Website: www.alpla.com 

Standorte Österreich: Hard (HQ), Fussach, 

Nüziders, Steinabrückl, Waidhofen, Wien, 

Wöllersdorf 

Standorte International: USA, Mittelamerika, 

Südamerika, Europa, Asien, Afrika, Mittlerer Osten 

Branche: Kunststoffverpackungsindustrie 

MitarbeiterInnen Österreich: 1.350 

MitarbeiterInnen International: 17.300 

Bewerbungsmodalitäten: über unsere 

Website www.alpla.com 

Wusstest Du schon, ... 

» Familienwerte stehen bei ALPLA hoch im 

Kurs. Deshalb bieten wir unseren MitarbeiterInnen 

auch außerhalb der Arbeitszeit ein 

vielseitiges Zusatzangebot: 

» Grillfest, Skitage, gemeinsame Teilnahme 

an Marathons und After-Work-Activities mit 

der ALPLA Community. 

» Diese Initiativen sollen MitarbeiterInnen die 

Eingewöhnungsphase erleichtern und den 

Zusammenhalt im Unternehmen sowie im 

Team stärken. 

71 //

Ihre Ansprechpartnerin 



Stefanie Fürst-Marek 

Adresse: Stattegger Straße 18 

8045 Graz 

E-Mail: stefanie.fuerst-marek@andritz.com 

Telefon: +43 (0) 316 6902 - 1793 

Fax: +43 (0) 316 6902 - 428 


Dynamische und motivierte Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter zeichnen die ANDRITZ-GRUPPE 

aus. Bei ANDRITZ arbeiten Menschen mit unterschiedlichen 

Ausbildungen, Erfahrungsstufen 

und Perspektiven an innovativen Lösungen 

für unsere Kunden in aller Welt. Und das ist gut 

so! Die Vielfalt und unterschiedlichen Talente 

der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen 

ANDRITZ zu einem zukunftsorientierten Unternehmen. 

Werden Sie ein Teil von ANDRITZ und 

gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! 

ANDRITZ ist einer der weltweit führenden Lieferanten 

von Anlagen, Ausrüstungen und Serviceleistungen 

für Wasserkraftwerke, die Zellstoffund 

Papierindustrie, die metallverarbeitende 

Industrie und Stahlindustrie, die kommunale 

und industrielle Fest-Flüssig-Trennung sowie die 

Tierfutter- und Biomassepelletierung. 

Weitere wesentliche Geschäftsfelder sind die 

Automatisierung sowie das Servicegeschäft. 

Der Hauptsitz des börsennotierten Technologiekonzerns 

befindet sich in Graz, Österreich. 

Stammdaten 

ANDRITZ 

Website: www.andritz.com 


Standorte International: 250 

Branche: Maschinen- und Anlagenbau 



Bewerbungsmodalitäten: Bitte bewerben 

Sie sich über unsere Homepage: 

www.andritz.com/careers-austria 

Wussten Sie schon, dass… 

dank ANDRITZ-Technologien eine Schokolade 

in Ihrem Mund schneller schmilzt als in Ihren 

Händen? 

Der Grund dafür: Die unterschiedlich schmelzenden 

Fraktionen der pflanzlichen Fette 

einer Schokolade werden in ANDRITZ- Filterpressen 

voneinander getrennt. 

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

geben Ihnen Einblicke in ihre Arbeitswelt 

www.whatchado.com/de/channels/andritz 

// 

72



Andrea Sengstbratl 

Adresse: Kornstraße 4 

4060 Leonding 

E-Mail: andrea.sengstbratl@atikon.com 

Telefon: +43 (0) 732 611266 - 25 

Fax: +43 (0) 732 611266 - 20 


Hast du oranges Blut? 

Unser Erfolg wird von allen Atikon-Mitarbeitern 

mitgetragen. In den Adern der Atikonisten fließt 

oranges Blut, sie entwickeln Meisterleistungen 

– mit Köpfchen, Weitsicht und Power. Damit das 

so bleibt, gibt es bei Atikon großen kreativen 

Freiraum für die spannenden Aufgaben. Dabei 

darf der Spaß nicht zu kurz kommen. 

Wir machen coole Ausflüge, treffen uns zum 

Stammtisch und werden von unseren Chefs 

kulinarisch verwöhnt. Wir bieten zukunftssichere 

Jobs und machen aufgeweckten Talenten gerne 

ein passendes Angebot. 

Seit über 15 Jahren verleihen wir dem Marketing 

unserer Kunden in Österreich und Deutschland 

Flügel. In Leonding befindet sich die Kreativzentrale 

unserer „orangen“ Agentur. 

75 Spezialisten sprühen vor frischen Ideen und 

entwickeln lebendige Websites, topaktuelle 

Apps, knackige Marketingkonzepte und praktische 

Softwareprodukte für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer 

und Rechtsanwälte. 

Atikon ist heute Marktführer im Kanzleimarketing. 

Hast du oranges Blut und Lust auf unser Team? 


Stammdaten 

Atikon EDV & Marketing GmbH 

Website: www.atikon.com 

www.jobs.atikon.com 

Standort Österreich: Leonding 

Branche: Werbeagentur 


Gründungsjahr: 2000 

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich oder 

per E-Mail an jobs@atikon.com 


» du unseren Jobtrailer und Jobangebote auf 

www.jobs.atikon.com findest? 

» wir neben Voll- und Teilzeitfestanstellungen 

auch Praktikumsplätze anbieten? 

» auf dich ein klimatisierter Arbeitsplatz, 

Coffee & Tea for free und ein bunt gemischter 

Obstkorb warten? 

» du auf www.atikon.com/facebook unser 

Fan werden kannst und mit uns auf 

www.atikon.com/twitter zwitschern kannst? 

73 //




Gabriele Cepko 

Adresse: Schwarzenbergplatz 5 / 6.OG 

1030 Wien 

E-Mail: people.wien@bearingpoint.com 

Telefon: +43 (0) 1 50632 - 5434 

Fax: +43 (0) 1 50632 - 6000 


Du überzeugst mit folgenden Kompetenzen: 

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium 

im Bereich Wirtschaft (z.B. Betriebswirtschaft), 

Technik (z.B. Informatik) oder Naturwissenschaften 

(z.B. Mathematik, Physik) 

• Einschlägige Erfahrung und Praktika sind von 

Vorteil 

• Bereitschaft zu nationaler und internationaler 

Reisetätigkeit 

• Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und 

Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil 

• Unternehmerisches und analytisches Denkvermögen, 

Umsetzungs- und Überzeugungsstärke, 

Freude am selbständigen und kreativen 

Arbeiten 

BearingPoint ist eine unabhängige Unternehmensberatung, 

die Management- und Technologiekompetenz 

auf einzigartige Weise vereint. 

Wir beraten führende Unternehmen aller Branchen 

bei der Lösung ihrer Aufgaben – und liefern 

damit einen Beitrag zu messbaren, nachhaltigen 

Geschäftserfolgen. 

Wer partnerschaftliche Zusammenarbeit mit 

Kollegen und Kunden, unternehmerische Kultur 

und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten 

sucht, ist bei uns richtig! 

Immer einen Schritt voraus 

Willst Du mit Deinen innovativen Ideen die Zukunft 

gestalten? 

Dann gehe mit BearingPoint auf Erfolgskurs! 

Übermittle uns Deine Bewerbungsunterlagen 

bitte elektronisch: 

• Motivationsschreiben 

• Lebenslauf 

• Universitäts- und Arbeitszeugnisse 

Stammdaten 

BearingPoint GmbH 

Website: www.bearingpoint.com 

Standorte Österreich: Wien, Graz (Infonova 

GmbH) 

Standorte International: Belgien, China, 

Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, 

Italien, Irland, Marokko, Niederlande, 

Norwegen, Rumänien, Russland, Schweden, 

Schweiz, Ukraine, VAE, Großbritannien, USA 

MitarbeiterInnen Österreich: 80 (Wien), 

380 (Graz) 



wir unsere Unternehmenskultur auf den 

Werten und Prinzipien des BearingPoint Spirit 

aufbauen? Im Rahmen dieses BearingPoint 

Spirits wurden 5 Charakteristika zum Teil 

unserer Firmen-DNA gemacht: 

Holistic – Easy to work with – Confident – 

Trusted – Entrepreneurial 

Der unverwechselbare Arbeitsstil, der sich 

durch unseren BearingPoint Spirit ergibt, hilft 

uns, neben einem harmonischen Arbeitsklima, 

unser volles Potential als Firma auszuschöpfen 

– und unsere ambitionierten Wachstumsziele 

zu erreichen. 

// 

74




Mag. Nicole Rainer 

Adresse: B&R Strasse 1 

5142 Eggelsberg 

E-Mail: jobs@br-automation.com 

Telefon: +43 (0) 7748 6586-0 

Fax: +43 (0) 7748 6586-26 


Sie suchen eine Herausforderung in einem der 

erfolgreichsten Unternehmen der Automatisierungsbranche? 

Sie wollen zu den Trendsettern 

der Branche gehören? Dann sind Sie bei uns 

genau richtig! Als Global Player in der Automatisierungs- 

und Prozessleittechnik geben wir 

die Branchentrends vor. Von der Forschung und 

Entwicklung über die hochmoderne Elektronikfertigung 

bis hin zu Vertrieb und Support der 

Produkte bieten wir eine Vielzahl interessanter 

beruflicher Perspektiven. 

Bernecker + Rainer (B&R) ist ein Privatunternehmen 

mit Hauptsitz in Eggelsberg und Niederlassungen 

auf der ganzen Welt. Als Branchenführer 

in der Industrieautomatisierung entwickelt, 

baut und liefert B&R modernste Technologien 

und Komponenten für vollautomatische 

Maschinen, mit denen beispielsweise Getränke 

abgefüllt, Produkte verpackt oder Recyclingmaterialien 

sortiert werden. Das Unternehmen 

hat weltweit mehr als 3.000 Mitarbeiter, davon 

knapp 2.000 in Eggelsberg. 

Ihre Perspektiven 

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Herausforderung 

in einem internationalen Umfeld. 

Darüber hinaus Gestaltungsfreiräume, unbürokratische 

Entscheidungswege und ein partnerschaftliches 

Miteinander. Umfassende Aus- und 

Weiterbildung sowie attraktive Rahmenbedingungen 

unterstützen Ihre Karriere bei uns. 

Nach einer intensiven, individuell abgestimmten 

Einschulungsphase, in der Ihr mitgebrachtes 

Know-how an die stellenspezifischen Anforderungen 

angepasst wird, können Sie den Unternehmenserfolg 

aktiv mitgestalten. 

Stammdaten 

Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik 

Ges.m.b.H. 

Website: www.br-automation.com 


Standorte International: 190 Büros 

Branche: Automatisierungstechnik 



Bewerbungsmodalitäten: mehrstufiges 

Auswahlverfahren 

Wussten Sie schon, ... 

Neben der Zentrale in Eggelsberg arbeiten 

wir in neun Entwicklungs- und Vertriebsbüros 

in ganz Österreich. Darüber hinaus haben 

Sie die Möglichkeit, in einem unserer 190 

weltweiten Büros wertvolle internationale 

Erfahrungen zu sammeln. 

// 

76


Mag. Birgit Witzelsberger 

Adresse: Renngasse 1, Freyung 

1010 Wien 

Telefon: +43 (0) 1 537 00-7676 


Wir suchen genau Sie, wenn Sie folgende Voraussetzungen 

mitbringen: 

• abgeschlossenes Studium mit adäquater Spezialisierung 

• Qualitäts- und Risikobewusstsein 

• Dienstleistungsorientierung 

• Engagement und Teamfähigkeit 

• Lernbereitschaft und Flexibilität 

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten 

• sehr gute analytische Skills 

Wir suchen Persönlichkeiten, die sich fachlich 

und persönlich laufend weiterentwickeln möchten, 

sowie Freude an der Kommunikation mit 

Kollegen und Klienten haben. 

Sie interessieren sich für ein Praktikum bei 

Deloitte? 

Mit einem Praktikum bietet sich Ihnen schon früh 

die Gelegenheit, die richtigen Weichen für Ihre 

Karriere zu stellen. Bereits während des Praktikums 

werden Sie voll integriert und gefördert. Auf 

viele dieser Praktika folgen studienbegleitende 

Tätigkeiten und/oder konkrete Einstiegsangebote. 

Sie interessieren sich für den Berufseinstieg 

bei Deloitte? 

In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung 

beginnen Sie als Berufsanwärter und arbeiten 

bei Sonderprojekten und Jahresabschlussprüfungen 

oder bei der laufenden steuerlichen 

Beratung von Klienten mit. In der Unternehmensberatung 

und im Financial Advisory starten Sie 

Ihre Karriere als Analyst. Die abwechslungsreiche 

Tätigkeit ist geprägt von Projekt- und Teamarbeit. 


Mit der richtigen Inspiration ist alles möglich! 

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter 

von Professional Services und betreut Unternehmen 

in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting. 

Kunden profitieren von der exzellenten 

Betreuung durch Experten vor Ort sowie 

tiefgehenden Branchen-Insights unserer Spezialisten. 

Deloitte zählt weltweit und auch in 

Österreich zu den attraktivsten Arbeitgebern 

(Universum 2016, trendence 2016). 


Stammdaten 

Deloitte 

Website: www.deloitte.at/karriere 

Standorte Österreich: Wien, St. Pölten, 

Hollabrunn, Graz, Linz, Steyr, Salzburg, 

Innsbruck, Imst, St. Anton 

Standorte International: wir sind weltweit in 

150 Ländern vertreten 

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Financial Advisory, Consulting 



Wussten Sie schon, dass... 

Freude und Spaß bei der Arbeit genauso 

wichtig sind, wie ein inspirierendes Umfeld? 

Davon können Sie sich an unseren 

10 Standorten in Österreich überzeugen. 

Dazu gehören bei Deloitte gelebter 

Teamgeist, Respekt voreinander, moderne 

Büroräumlichkeiten im Zentrum der Cities mit 

guter Verkehrsanbindung, diverse Sport- und 

Freizeitangebote sowie Firmenevents. 

77 //


Dipl. Ing. Wilhelm Sedlak GmbH 

Bauunternehmen 

Adresse: Quellenstraße 163 

1100 Wien 

E-Mail: bewerbung@sedlak.co.at 

Telefon: +43 (0) 1 6043282-0 

Wir suchen: 

• Qualifizierte Damen und Herren mit guter 

Ausbildung und Einsatzbereitschaft, die mit 

Freude und Engagement für unser Unternehmen 

tätig sind 




Wir bieten: 

• Optimales Umfeld für berufliche und persönliche 

Entwicklung 

• Arbeiten an anspruchsvollen Projekten 

• Individuelle Aus- und Weiterbildung durch 

interne und externe Seminare 

• Gutes Betriebsklima 

• Leistungsorientierte Bezahlung 

Wir sind ein alt eingeführtes, solides Wiener Bauunternehmen. 

Mit rund 300 Mitarbeitern wickeln 

wir im Hochbau Neubau-Baustellen als auch Sanierungsarbeiten 

ab. Unsere gute Auftragslage 

erfordert eine Verstärkung unseres eingespielten 

Teams mit qualifizierten Damen und Herren. Gute 

Ausbildung und Einsatzbereitschaft sind jene persönlichen 

Qualifikationsmerkmale, die wir besonders 

schätzen und auch dementsprechend honorieren. 

Sie werden ein gutes Betriebsklima vorfinden 

und haben die Möglichkeit, selbständig zu 

agieren. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten 

Sie bitte an bewerbung@sedlak.co.at 

Stammdaten 

Dipl. Ing. Wilhelm Sedlak GmbH 

Bauunternehmen 

Website: www.sedlak.co.at 

Standort Österreich: Wien 

Branche: Baugewerbe 

Bewerbungsmodalitäten: per E-mail an 

bewerbung@sedlak.co.at 


» es im Baugewerbe viele Aufstiegschancen 

gibt 

» das Bauprodukt das letzte handwerkliche 

Großprodukt ist 

» in einem Neubau bis zu 50 Professionisten 

beschäftigt sind 

// 

78

Werde auch du zuM echten 

MöglichMacher 

Starte deine erfolgreiche Karriere als: 

trainee international (M/W) 

ab € 47.600,- brutto/Jahr 

trainee national (M/W) 

ab € 47.600,- brutto/Jahr 

nachWuchSFührungSKraFt Vertrieb (M/W) 

ab € 47.600,- brutto/Jahr + Dienstwagen 

Filialleiter/in 

ab € 43.400,- brutto/Jahr + Dienstwagen 

Jetzt online bewerben 

auf www.lidl.at/karriere 

zum 3. Mal in Folge




Dr. Dieta Dorninger 

Adresse: Betriebsstraße 18 

4210 Unterweitersdorf 

E-Mail: dieta.dorninger@hytronics.at 

Telefon: +43 (0) 7236 20820 - 0 

Fax: +43 (0) 7236 20820 - 555 


AbsolventInnen technischer Fachrichtungen 

finden in unserem jungen, dynamischen Team 

abwechslungsreiche und verantwortungsvolle 

Aufgabenbereiche in der Konstruktion, Entwicklung 

oder im Vertrieb. 

Du arbeitest in einem internationalen Umfeld für 

Kunden, die zu den Global Playern zählen. Laufende 

fachspezifische Weiterbildung ist uns sehr 

wichtig. In unserem modernen Firmengebäude 

findest du perfekt ausgestattete Arbeitsplätze 

und eine Firmenkantine. Wir bieten Gleitzeit mit 

einer Kernzeit zwischen 8:30 und 15:00 Uhr. 

Wir entwickeln seit 2008 maßgeschneiderte 

Hydraulik- und Mechatroniklösungen. 

Das Leistungsspektrum reicht von Hydraulikaggregaten 

über Steuerblöcke zur Elektrohydraulik 

bis zum Systemanlagenbau. Auch 

individuelle Komplettlösungen mit mechatronischem 

Know-how, Fahrsicherheitstechnik, 

energieeffiziente hydraulische Antriebslösungen 

und Prüfstände für die Hydraulik werden in 

unserem Haus kundenindividuell gefertigt. 

Bei der Entwicklung von Komponenten wie 

Innenzahnradpumpen oder Hydrozylindern 

werden höchste Qualitätsmaßstäbe angelegt 

und die spezifischen Wünsche unserer Kunden 

an die erste Stelle gesetzt. 

Stammdaten 

Dorninger Hytronics GmbH 

Website: www.hytronics.at 

Standorte: Unterweitersdorf, Röthis, Muta/SI 

Branche: Hydraulik- und Mechatroniklösungen 

MitarbeiterInnen: 150 in Unterweitersdorf, 

70 in den Niederlassungen 

Wusstest Du schon, ... 

Das Aufgabengebiet in unserem Unternehmen 

ist vielfältig, da unsere Kunden 

aus vielen verschiedenen Branchen mit 

unterschiedlichen Anforderungen kommen: 

Metallurgie, Kunststoff-, Holz- und Papierindustrie, 

Turbinen- und Stahlwasserbau, 

Pressenbau, Fahrtechnikzentren und Mobil. 

// 

80



Romana Haider, MSc 

Adresse: Marie Curie-Straße 5 

2700 Wiener Neustadt 

E-Mail: jobs@medaustron.at 

Telefon: +43 (0) 2622 26100 - 154 


Werde Teil eines einzigartigen und hochinnovativen 

Unternehmens und arbeite mit uns daran, 

MedAustron zum weltweit führenden Ionentherapie- 

und Forschungszentrum zu machen. 

Du hast die Möglichkeit, ein Praktikum in verschiedensten 

Unternehmensbereichen zu absolvieren 

oder dich auf eine der ausgeschriebenen 

Positionen zu bewerben. 

Interessiert? Alle offenen Stellen findest du auf 

unserer Website – überzeuge uns mit deinen 

Stärken und Qualifikationen! 

MedAustron in Wiener Neustadt ist eines der 

modernsten Krebsbehandlungs- und Forschungszentren 

der Welt. Patienten werden mit 

der Ionentherapie, einer innovativen Form der 

Strahlentherapie, behandelt. Die Ionentherapie 

eröffnet zusätzliche Optionen in der Krebstherapie 

und kann helfen, wenn ein Tumor etwa 

besonders strahlenresistent ist oder an einer 

schwierig zu behandelnden Stelle im Körper liegt. 

Um diese Form der Bestrahlung zu ermöglichen 

werden bei MedAustron hochkomplexe Technologien 

eingesetzt. Das Herzstück der Anlage 

ist ein kreisförmiger Teilchenbeschleuniger, welcher 

neben der medizinischen Anwendung auch 

zur Forschung zur Verfügung steht. 

Seit Dezember 2016 werden bei MedAustron 

die ersten ambulanten Patientenbehandlungen 

durchgeführt. Damit bekommt der Kampf 

gegen die heimtückische Krankheit Krebs eine 

neue, hoffnungsvolle Dimension. 


Stammdaten 

EBG MedAustron GmbH 

Website: www.medaustron.at 

Branche: Gesundheit 


Bewerbungsmodalitäten: Deine aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, 

Motivationsschreiben, Zeugnisse) kannst du 

über unsere Online-Bewerbungsplattform 

hochladen. 


» es weltweit erst vier mit MedAustron vergleichbare 

Einrichtungen gibt? 

» bei MedAustron Menschen aus 18 verschiedenen 

Nationen arbeiten? 

» jene Teilchen, die zur Bestrahlung eingesetzt 

werden, bis zu 200.000 Kilometer pro 

Sekunde schnell sind? 

81 //




Patricia Huber BEd MA 

Adresse: Eurofunk-Straße 1-8 

5600 St. Johann/Pg. 

E-Mail: hr@eurofunk.com 

Telefon: +43 (0) 6412 6223 - 0 

Fax: +43 (0) 6412 6223 - 1119 


Interessierten Bewerberinnen und Bewerbern, 

die sich erproben wollen bieten wir: 

• Ferialjobs 

• Praktika 

• Traineeprogramm 

Allen Interessierten an einem Direkteinstieg 

bieten wir Jobs in den Bereichen: 

• Software-Entwicklung 

• IT- und Kommunikationstechnik 

• Kundenservice 

• Projekt- und Produktmanagement 

• Verwaltung 

„...creating safety by technology!“ eurofunk 

Kappacher ist ein international führender Hersteller 

und Systemlieferant von Leitstellen- und 

Kommunikationstechnik. 

Über 400 Mitarbeiter/-innen planen und errichten 

Einsatzleitzentralen und Systemlösungen 

für Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst sowie für 

Unternehmen mit besonderem Sicherheitsbedarf. 

Hochverfügbare Systeme erfordern Innovation 

ebenso wie höchste Qualität in der Entwicklung 

und Realisierung von innovativen Softund 

Hardware-Produkten. 

Von Vorteil ist hier eine laufende od. abgeschlossene 

Ausbildung im technischen Bereich. 

Stammdaten 

eurofunk Kappacher GmbH 

Website: www.eurofunk.com 

Standorte Österreich: St. Johann im 

Pongau, Salzburg Stadt, Hagenberg 

Standorte International: Pforzheim (Deutschland), 

Maskat (Oman) 

Branche: Softwareentwicklung 



Bewerbungsmodalitäten: Onlineplattform 


» … wenn du in den Urlaub fliegst und am 

Flughafen Frankfurt zwischenlandest, eine 

unserer Leitstellen die Sicherheit am Flughafen 

koordiniert? 

» … wir Kolleginnen und Kollegen aus 

22 Nationen im Hause vertreten haben? 

Daher veranstalten wir monatlich einen 

internationalen Stammtisch, um die Vernetzung 

unserer Mitarbeiter zu fördern. 

// 

82



Dr. Uwe Perschl 

Adresse: Kirchberger Straße 8 

6370 Kitzbühel 

E-Mail: personalabteilung@eurotours.at 

Telefon: +43 (0) 5356 606-531 

Fax: +43 (0) 5356 606-50531 


Unsere Mitarbeiter bereichern Eurotours mit 

ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen in jeder 

Hinsicht. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, ihre 

Talente zu nutzen. Eurotours-Mitarbeiter machen 

nicht nur einen Job, sondern arbeiten mit 

Engagement an unserem gemeinsamen Erfolg. 

Daher bieten wir gute interne Entwicklungsund 

Karrieremöglichkeiten: Leistungsgerechte 

Entlohnung (einheitliches Gehaltsschema bei 

Männern und Frauen), Transparenz und völlige 

Gleichbehandlung (auch bei Führungspositionen) 

sind bei uns selbstverständlich. 

Bei Eurotours findet man ein Arbeitsumfeld vor, 

das von einer offenen und pragmatischen Unternehmenskultur 

geprägt ist. 

Eurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Unternehmen 

gegründet und ist mittlerweile zur 

größten Incoming-Agentur sowie einem der 

größten Direkt-Reiseveranstalter Mitteleuropas 

aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im bekannten 

Tiroler Tourismusort Kitzbühel. Die Erfolgsstory 

ist wesentlich in der kontinuierlichen und 

nachhaltigen Personalpolitik begründet. 

Mit einem Team von 350 qualifizierten Tourismusprofis 

vermarktet Eurotours die touristischen 

Angebote Mitteleuropas weltweit und 

deckt dabei alle Formen des organisierten Reisens 

ab. 

Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes 

und emotionales Thema. Das Umfeld wandelt 

sich auch rasant und birgt großes Potenzial für 

die Zukunft. Engagierten und zielstrebigen Personen 

geben wir die Chance, gemeinsam mit 

uns ihre und die Zukunft des Unternehmens zu 

gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen 

Steigerungsraten bieten wir beste Voraussetzungen 

für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn 

im Tourismus. 


Stammdaten 

Eurotours Ges.m.b.H. 

Website: www.eurotours.at 

Standorte Österreich: Kitzbühel, Wien, 

Salzburg 

Standorte International: München, Krakau, 

Prag, Sommacampagna 

Branche: Touristik, Reiseveranstalter 



Bewerbungsmodalitäten: schriftlich 


» Eurotours für seine mitarbeiterfreundliche 

Kultur bekannt ist? 

» es Mitarbeiterbeteiligungen gibt? 

» flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind? 

» alle Angestellten gratis in der internen 

Betriebsküche essen können? 

» es eine Kinderbetreuungseinrichtung sowie 

einen Turnsaal gibt? 

» Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche 

Altersvorsorge, umfangreiche Aus- und 

Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. angeboten 

werden? 

83 //





Mag. Esther Brandner-Richter 

Adresse: Wagramer Straße 19 

1220 Wien 

E-Mail: careers@at.ey.com 

Telefon: +43 (0) 1 211 70 0 

Fax: +43 (0) 1 216-2077 

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten und ein 

Umfeld, damit unsere MitarbeiterInnen ihre 

Karriere bei uns erfolgreich gestalten können. 

Dazu zählen unter anderem die Förderung 

von Talenten, umfassende Weiterbildungsangebote, 

Flexibilität am Arbeitsplatz und ein 

Netzwerk, das weit über die Landesgrenzen 

hinausgeht. 

So haben sie neben einer fachlichen Entwicklungsmöglichkeit 

auch die Gelegenheit sich international 

auszutauschen und ein Netzwerk im 

Unternehmen aufzubauen. 

EY ist einer der globalen Marktführer in der 

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung 

und Managementberatung und 

ist in Österreich mit über 900 MitarbeiterInnen 

an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und 

Klagenfurt vertreten. 

Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und 

unseren Leistungen stärken wir weltweit das 

Vertrauen in die Wirtschaft und in die Finanzmärkte. 

Dafür sind wir bestens gerüstet: mit 

hervorragend ausgebildeten Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeit ern, dynamischen Teams, einer 

ausgeprägten Kundenorientierung und individuell 

zugeschnittenen Leistungen. 

Unser Ziel ist es, die Funktionsweise wirtschaftlicher 

Prozesse in unserer Welt zu verbessern 

– für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 

unsere Kunden sowie für die Gesellschaft, in 

der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch 

„Building a better working world“. 

Stammdaten 

EY 

Website: ey.com/at/careers, 

https://www.facebook.com/EYCareersAustria/ 

Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, 

Klagenfurt 

Standorte International: 

EY ist in 150 Ländern vertreten 

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Managementberatung, Transaktionsberatung 

MitarbeiterInnen Österreich: über 900 


Bewerbungsmodalitäten: online Bewerbung 


du neben einem Direkteinstieg auch die 

Möglichkeit hast, mit einem Praktikum bei EY 

zu starten? Darüber hinaus kannst du uns bei 

Workshops und Veranstaltungen besser kennen 

lernen und mit unserem Team gemeinsam 

an Cases arbeiten! Wirf einen Blick auf 

unseren Eventkalender auf der Website und 

bewirb dich für eines unserer Events! 

Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu 

lernen! www.ey.com/at/careers 

best 

recruiter 

15 |16 aut 

// 

84

Deine Ansprechpartner 

Bianca Atzmüller, M.A. 

Michael Heissenberger, M.A. 

Adresse: List-Straße 1 

2842 Thomasberg 

E-Mail: jobs@f-list.at 

Telefon: +43 (0) 2644 6001-0 


Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns 

Herausforderungen, die gestern noch als unlösbar 

galten. Dafür brauchen wir Menschen, die 

mit uns gemeinsam Großes bewirken wollen. 

Uns alle verbinden Kompetenz, Leidenschaft, 

Innovations- und Teamgeist. 


Exzellente Arbeit beginnt bei uns unter der 

Oberfläche. 

Nach diesem Prinzip entwickeln und fertigen wir 

bei F/LIST einzigartiges Interieur für Business- 

& Privatjets, Mega-Yachten und luxuriöse 

Residenzen für Kunden in der ganzen Welt. 

Wir bieten langfristige Jobs in den Bereichen: 

• Production & Maintenance 

• Engineering 

• Operations 

• Sales & Project Management 

• Quality Management & Assurance 

• Research & Development 


Stammdaten 

F. LIST GMBH 

Website: www.f-list.at 

Standort Österreich: Thomasberg (NÖ) 

Branche: Produktionsunternehmen 

MitarbeiterInnen: 700 

Bewerbungsmodalitäten: Online unter 

www.f-list.at/bewerbung 


» wir bei F/LIST auf die individuelle Aus- und 

Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen 

großen Wert legen? 

» F/LIST ein internes Gesundheitsprogramm 

sowie eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen 

bietet? 

» es bei uns spannende Perspektiven für 

deine Karriere in einem familiären, internationalen 

Umfeld gibt? 

85 //




Verena Einböck, Bsc MSc 

Adresse: Gewerbestraße 1 

4774 St. Marienkirchen bei Schärding 

E-Mail: hr@frauscher.com 

Telefon: +43 (0) 7711 2920 - 0 

Fax: +43 (0) 7711 2920 - 25 


Für unsere MitarbeiterInnen bieten wir: 

• Sichere Arbeitsplätze in einer wachsenden, 

dynamischen Branche 

• Umfangreiches Weiterbildungsangebot 

• Multikulturelles Arbeitsumfeld 

• „Frauscher - rundum g´sund“ Programm 

• Täglich warmes Mittagessen mit Kostenbeteiligung 

der Firma 

• Getränke, Kaffee und frisches Obst zur freien 

Entnahme 

• Verschiedene Firmenevents, wie Frauscher- 

Oktoberfest, etc. 

Die Frauscher Sensortechnik GmbH setzt mit 

ihren Produkten neue Maßstäbe in globalen 

Eisenbahnmärkten. 

Raddetektionssysteme, Achszähler und Tracking-Lösungen 

des Technologieführers basieren 

auf induktiver Sensortechnologie sowie 

Distributed Acoustic Sensing und sind für viele 

Applikationen essenziell. Dazu zählen etwa die 

Gleisfreimeldung oder das Bereitstellen von Informationen 

für Bahnübergänge und verschiedene 

Überwachungssysteme. Frauscher bietet 

darüber hinaus weltweit umfassenden Service 

und individuelle Trainings, damit Kunden sämtliche 

Komponenten und Systeme selbst planen, 

konfigurieren, installieren, anpassen und 

warten können – gemäß dem Leitsatz: Track 

more with less. 

Stammdaten 

Frauscher Sensortechnik GmbH 

Website: www.frauscher.com 

Standort Österreich: St. Marienkirchen bei 

Schärding 

Standorte International: insg. 9 Standorte 

weltweit 

Branche: Elektronik 



Bewerbungsmodalitäten: 

www.frauscher.com/de/karriere/ 

Mail an: hr@frauscher.com 


» Frauscher mit seinem Produktportfolio 

weltweit Marktführer ist? 

» bei einem Ausflug auf den Pöstlingberg 

ebenso Technologie von Frauscher im Spiel 

ist, wie bei einer Zugfahrt in Kuala Lumpur? 

» das Durchschnittsalter der Mitarbeiter bei 

31 Jahren liegt? 

// 

86


Katharina Böhm, MSc 

Adresse: Leobersdorfer Straße 31-33 

2552 Hirtenberg 

E-Mail: katharina.boehm@hirtenberger.com 

Telefon: +43 (0) 2256 811 84 - 508 

Fax: +43 (0) 2256 818 08 


Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir die 

besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 

gerne in internationalem Umfeld arbeiten, ihre 

Begeisterung sowie ihr Engagement und ihre 

Kreativität in ihrem Tun umsetzen und Innovationen 

schaffen, die die Menschheit bewegen. 

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter qualifizieren 

sich durch Kompetenz, Einsatz und 

Kritikfähigkeit, lassen ihren Worten auch Taten 

folgen und agieren in höchstem Maße ergebnis- 

und kundenorientiert. 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hirtenber - 

ger Gruppe differenzieren sich durch ihren Mut, 

ihre Ausdauer, ihre Neugier, ihre Passion, ihren 

Einfallsreichtum und ihr nachhaltiges Wirken. 


Die Hirtenberger Gruppe ist ein österreichisches 

Industrieunternehmen mit mehr als 

150-jähriger Geschichte. Gegründet im Jahr 

1860 lag der Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit 

bis zum Ende des letzten Jahrhunderts im 

Bereich der Metallverarbeitung und der Munitionsherstellung. 

Seit mittlerweile mehr als zwei Jahrzehnten 

wird das pyrotechnische Know-how auch in anderen 

Bereichen innovativ genutzt, allen voran 

im Bereich der automotiven Sicherheit (Insassen- 

und Fußgängerschutz) und dem Bergbau. 

Außerdem nehmen Unternehmen der Hirtenberger 

Gruppe auch in anderen Bereichen, 

wie etwa in der Umwelttechnik, eine führende 

Marktposition ein. 


Stammdaten 

Hirtenberger AG 

Website: www.hirtenberger.com 

Standorte Österreich: Hirtenberg, 

Winzendorf, Frohnleiten 

Standorte International: Papá (HU), Ljutomer 

(SI), Oelde, Ratingen (DE), Middle Wallop (UK) 

Branche: Metallindustrie, Maschinenund 

Anlagenbau 




wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

maßgeschneiderte Weiterbildungsan - 

gebote zur Verfügung stellen, um sie bei der 

Umsetzung der strategischen und operativen 

Unternehmensziele, sowie ihrer persönlichen 

Entwicklung zu unterstützen. Zusätzlich 

verfügt die Hirtenberger Gruppe über eine 

eigene Lehrwerkstätte. Hier bieten wir jungen 

Menschen die Gelegenheit zur umfassenden 

Fachausbildung. 

87 //


Barbara Forster 

Adresse: Helmholtzstraße 56 

4021 Linz 

E-Mail: barbara.forster@hitzinger.at 

Telefon: +43 (0) 732 381681-0 

Fax: +43 (0) 732 381681-4 

daraus betriebswirtschaftliche Konsequenzen 

ziehen zu können. 

Aktuelle Infos zu unseren Stellenausschreibungen 

findest du auf www.hitzinger.at 




Talente richtig einsetzen und Leidenschaft zum 

Beruf machen: Wir sind stets auf der Suche 

nach motivierten, klugen Köpfen, die mehr sind 

als nur AbsolventInnen – wir suchen ExpertInnen 

und jene, die es werden wollen, sei es in 

Forschung und Entwicklung, Einkauf, Verkauf 

oder in der Produktion. 

Selbstständiges Arbeiten ist bei Hitzinger 

selbstverständlich. Neben Engagement erwarten 

wir daher von unseren MitarbeiterInnen 

vor allem eines: komplexe, technische Zusammenhänge 

zu erkennen und zu verstehen und 

Individuelle Stromversorgung auf höchstem 

Niveau – dafür steht Hitzinger. Seit 70 Jahren 

garantieren unsere technisch-kreativen Lösungen 

Qualität, Zuverlässigkeit und Strom im 

entscheidenden Moment. Sei es, wenn es sich 

um die Bodenstromversorgung von Flugzeugen 

handelt, um Generatoren für Marine oder 

Eisenbahn oder um Notstromversorgungsanlagen 

und Aggregate. Größere Projekte waren 

zuletzt das Linzer Musiktheater, der MedCampus 

in Graz oder Generatoren für Schienenfahrzeuge 

in den USA. 

Werde auch du Teil des Hitzinger-Teams und 

sorge für Strom im entscheidenden Moment. 

Power. Anytime. Anywhere. 

Stammdaten 

HITZINGER GmbH 

Website: www.hitzinger.at 

Standort Österreich: Linz 

Standorte International: UK, USA, Singapur 

Branche: Elektromaschinenbau 


Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an 

office@hitzinger.at 


» Dipl-Ing Walter Hitzinger – Gründer von 

Hitzinger – auch Chef der Voest war? 

» die meisten unserer Führungskräfte aus 

den eigenen Reihen kommen und du 

somit optimale Aufstiegschancen hast? 

» wir mit über 40 Vertretern aus den verschiedensten 

Nationen zusammenarbeiten 

und du daher die Möglichkeit hast, die 

ganze Welt kennenzulernen? 

// 

88

JunIor trAIneeShIP VertrIeb 

Wir sind kika! 

In nur 6 Monaten und 6 Ausbildungsblöcken zur zukünftigen 

Führungskraft im Vertrieb – so können auch Sie bald stolz sagen 

„I bin a kika“. 

Start 4 x im Jahr: Feb., Mai, Sept. und Nov. 

VorAuSSetzungen: 

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 

• Motivierte Persönlichkeit 

• Hohe Vertriebs- und Kundenorientierung 

• Hands-On Mentalität 

• Flexibilität und Reisebereitschaft 

• Gute Englischkenntnisse 

Ihre zukunFt beI kIkA: 

• Top-Karrieremöglichkeiten nach intensiver Ausbildung 

• Viele Workshops und Trainings 

• Individuelle Unterstützung durch eigene Mentor/innen 

• Starker Teamgeist durch familiäres Arbeitsklima 

Mehr Infos und Bewerbung auf www.kika.at/karriere 

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Wir suchen 

Verstärkung 

x-tention befindet sich seit der Gründung 2001 als 

erfolgreiches IT-Unternehmen im kontinuierlichen 

Wachstum. Heute betreuen über 190 qualifizierte 

Mitarbeiter von sieben Standorten in der DACH- 

Region mehr als 300 Kunden in Österreich, 

Deutschland und der Schweiz. Wir bieten 

umfassende Leistungen, von der IT-Planung bis zur 

IT-Betriebsführung in den Bereichen Healthcare, 

Socialcare, Integration und e-Health. 

Sie sind auf Jobsuche und 

interessieren sich für die IT- 

Branche im Gesundheitswesen? 

Dann senden Sie Ihre Bewerbung an 

bewerbung@x-tention.at 

Aktuelle Stelleninserate unter: 

www.x-tention.at/karriere 

x-tention Informations technologie GmbH 

Frau Mag. Sandra Schmidinger 

Römerstraße 80A, 4600 Wels 

tel +43 7242 / 2155 | mail office@x-tention.at 

www.x-tention.at


Ihre AnsprechpartnerInnen 

MMag. Kerstin Spielmann 

Zweigniederlassung Hausmannstätten 

DI Markus Freytag 

Zweigniederlassung Loosdorf 

Mag. Markus Juen 

Zweigniederlassung Rietz 

MMMag. Edwin Feichter 

Zweigniederlassung Sattledt 

Mag. Michael Gscheidlinger 

Zweigniederlassung Stockerau 

Mag. (FH) Markus Chaloupka 

Zweigniederlassung Trumau 

Mag. (FH) Pierre Kaltenbacher, MA 

Zweigniederlassung Weißenbach 


Ob als ManagementpraktikantIn, als duale/r 

MasterstudentIn oder direkt als RegionalverkaufsleiterIn 

– für Studierende und HochschulabsolventInnen 

führen viele spannende Wege 

ins Hofer Management. 

Worauf es dabei ankommt? Neben Verantwortungsbewusstsein, 

Engagement und Einsatzbereitschaft 

zählt vor allem Persönlichkeit. 

Für Young Professionals ergeben sich darüber 

hinaus auch in den zentralen Bereichen der 

Beschaffung & Verwaltung, des Einkaufs, der 

IT, der Logistik und der Filialentwicklung vielseitige 

Perspektiven. 

Neugierig auf uns? Gleich online bewerben 

unter karriere.hofer.at! 


Die Hofer KG zählt mit knapp 480 Filialen zu den 

erfolgreichsten und beliebtesten Lebensmitteleinzelhändlern 

Österreichs. Nicht nur bei den 

zahlreichen KundInnen steht das Unternehmen 

hoch im Kurs, bereits mehr als 10.000 MitarbeiterInnen 

sind österreichweit für Hofer im Einsatz. 

Insbesondere ambitionierte HochschulabsolventInnen 

schätzen bei ihrem Einstieg den vielfältigen 

Arbeitsalltag sowie die erstklassigen Karriereperspektiven. 

Mit dem richtigen Engagement und 

entsprechender Flexibilität lassen sich die eigenen 

Stärken anschließend sogar international ausbauen. 

Denn als Teil der Unternehmensgruppe ALDI 

SÜD bietet Hofer Entwicklungschancen in Australien, 

Deutschland, Großbritannien, Irland, Italien, 

der Schweiz, Slowenien, Ungarn und den USA. 

Stammdaten 

Hofer KG 

Website: karriere.hofer.at 

Standorte Österreich: Hausmannstätten, 

Loosdorf, Rietz, Sattledt, Stockerau, Trumau, 

Weißenbach 

Standorte International: Australien, Deutschland, 

Großbritannien, Irland, Italien, Schweiz, 

Slowenien, Ungarn und USA 

Branche: Lebensmitteleinzelhandel 

MitarbeiterInnen Österreich: mehr als 10.000 

Bewerbungsmodalitäten: online unter 

karriere.hofer.at 


» Hofer in den letzten drei Jahren über 2.000 

neue Arbeitsplätze geschaffen hat? 

» RegionalverkaufsleiterInnen bei Hofer nach 

einer umfassenden achtmonatigen Einarbeitung 

für fünf bis sieben Filialen und bis 

zu 100 MitarbeiterInnen zuständig sind? 

» Positionen im Hofer Management überwiegend 

aus dem High Potential Pool an RegionalverkaufsleiterInnen 

besetzt werden? 

» momentan 29 Führungskräfte in 10 Ländern 

und damit in 3 Kontinenten für Hofer im 

Auslandseinsatz sind? 

// 

90

Mein Job mit Mehrwert 

Regionalverkaufsleiter/in 

Da bin ich mir sicher. 

• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Stärke in der Führung 

• Ihre Empathie für ein erfolgreiches und respektvolles Miteinander 

• Ihr ganzheitlicher Überblick für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Filialen 

• Ihre Flexibilität für schnelles Handeln bei unseren abwechslungsreichen Herausforderungen 

• Ihr Engagement für das Erreichen gemeinsamer Ziele im In- und Ausland 

• Ihre akademische Ausbildung für Ihren umfassenden Verantwortungsbereich 

• Unser überdurchschnittlich hohes Gehalt * für Ihre Zufriedenheit 

• Unsere umfangreiche Einarbeitung für Ihre rasche Verantwortungsübernahme 

• Unser Führungskräfteprogramm für Ihre persönliche Entwicklung 

• Unser systematisches Talent Management für Ihre Karriere 

• Unsere Benefits wie Audi A4 und iPhone auch für Ihre private Nutzung 

* 

Brutto-Jahresgehalt von € 66.000,– zum Einstieg 

und € 106.000,– ab dem 8. Dienstjahr 

Weil sich dabei sein auszahlt! 

Jetzt bewerben unter 

karriere.hofer.at 

Marlene Bayer 

Beruf: Regionalverkaufsleiterin 

Hobby: Reiterin 

Persönlichkeit 

trifft Karriere 

Vorbehaltlich Satz- und Druckfehler.




Mag. Peter Praher 

Adresse: Leonfeldner Straße 328 

4040 Linz 

E-Mail: peter.praher@incert.at 

Telefon: +43 (0) 732 890018 - 0 

Fax: +43 (0) 732 890018 - 44 


Du bist bei uns genau richtig als… 

• Junior Webdeveloper/in 

• Typo3-Webentwickler/in 

• e-Marketer/in 

Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der 

Konzeption, Implementierung und der laufenden 

Weiterentwicklung von eCommerce-Systemen 

sowie webbasierten Sonderprogrammierungen 

für den Tourismus. Dafür suchen 

wir regelmäßig motivierte und talentierte 

Mitarbeiter/innen für unser junges, erfolgreiches 

Team - die internetaffin, kundenorientiert 

sowie teamfähig sind. Du kannst bei uns auch 

deine verborgenen Talente in einem spannenden 

Arbeitsumfeld weiterentwickeln. 

Als langjährige Spezialagentur im Bereich des 

eCommerce bieten wir unseren Kunden eigenentwickelte 

Webapplikationen und eine Full- 

Service-Komplettbetreuung. 

Mit unseren breit gefächerten Kompetenzen 

erstellen wir neben unseren Webapplikationen 

im Bereich des automatisierten Onlineverkaufs 

von Gutscheinen auch Webshops auf Basis 

von Magento oder XT-Commerce sowie innovative 

Verkaufssysteme für Facebook und Kundenbindungssysteme. 

Wir liefern nicht nur die ausgereifte Technik, 

sondern unterstützen unsere Kunden als Full- 

Service-Partner auch mit unserem Vertriebs- 

Know-How sowie im professionellen Online- 

Marketing. 

Zu unseren Kunden zählen: 

Stammdaten 

INCERT eTourismus GmbH & Co KG 

Website: www.incert.at 

Standort Österreich: 1 

Branche: eCommerce 


Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an 

office@incert.at 

Wusstet Du schon, dass... 

» wir von Linz aus mehr als 300 Tourismusund 

Freizeitbetriebe im deutschsprachigen 

Raum betreuen? 

» in unserem Team täglich frisch gekochtes 

Essen, Obstjause und monatliche 

Teamabende Teil der Firmenphilosophie 

sind? 

// 

92

Werde Mitarbeiter(in) 

in einer jungen, 

innovativen 

eCommerce - 

Agentur 

Bewerbung an: 

office@incert.at 

Stellenangebote auf: 

www.incert.at/jobs-bei-incert 

INCERT eTourismus | Leonfeldner Straße 328 | 4040 Linz | Tel. +43 732 89 00 18 | Email: office@incert.at | Web: www.incert.at


Dijana Vitorovic 

Adresse: Scheydgasse 30-32 

1210 Wien 

E-Mail: bewerbung@isi-automotive.com 

Telefon: +43 (0) 1 24 644 - 0 


…dann bist du bei uns genau richtig! 

Denn als junges, expandierendes Unternehmen 

sind wir laufend auf der Suche nach dynamischen 

Menschen aus verschiedensten 

Disziplinen, die uns auf diesem Weg begleiten. 

Werde Teil der iSi Automotive Gruppe und leiste 

deinen Beitrag, die Welt ein wenig sicherer 

zu machen! 



Hast du einen abgeschlossenen Bachelor oder 

Master in einem der folgenden Bereiche… 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

• Maschinenbau, Automatisierungstechnik 

• Elektrotechnik, Mechatronik 

• Informatik 

• Supply Chain Management, Logistik 

• Qualitätsmanagement 

• Betriebswirtschaftslehre 

...bringst du folgende Eigenschaften mit 

• Teamgeist, hohes Engagement und Interesse 

an spannenden internationalen Projekten 

• Eigenverantwortlichen, analytischen und strukturierten 

Arbeitsstil 

• Freude an Aufgaben, die nie langweilig werden 

• guten Umgang mit den gängigen IT-Tools 

• sehr gute Englischkenntnisse 

Die iSi Automotive Gruppe ist mit innovativen 

Produkten und Prozessen ein global agierender 

Partner der Automobilindustrie. 

Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Auseinandersetzung 

mit der Fahrzeugsicherheit. 

Am Stammsitz in Wien sowie an internationalen 

Standorten werden Produkte nach höchsten 

Qualitätsstandards entwickelt, erzeugt und 

vertrieben. iSi Automotive kann dabei auf ein 

langjähriges Know-how und viele erfolgreiche 

Produkte verweisen. 

Unsere Sicherheitsbauteile und Airbag Systeme 

kommen bei renommierten Herstellern wie 

Volkswagen, Audi, Porsche oder Daimler zum 

Einsatz und leisten einen wesentlichen Beitrag 

zu deren Sicherheit. 

Stammdaten 

iSi Automotive Group 

Website: www.isi.com/Automotive 

Standort Österreich: Wien 

Standorte International: Deutschland, 

Ungarn, Thailand, China, Mexiko 

Branche: Automobilindustrie 

MitarbeiterInnen Österreich: ca. 200 

MitarbeiterInnen International: ca. 1.000 

Bewerbungsmodalitäten: Mail an 

bewerbung@isi-automotive.com 


» moderne Fahrzeuge 10 und mehr Airbags 

zum Schutz ihrer Insassen haben? 

» ein Airbag in der Zeit eines halben Wimpernschlags 

entfaltet wird? 

» Airbags auch in Motorradanzügen, Skianzügen, 

Helmen, Rucksäcken und Flugzeugen 

zum Einsatz kommen? 

// 

94

Ihre Ansprechpartnerinnen 

Christine Neuhauser 

Gudrun Wiesflecker 

Adresse: Innrain 98, 6020 Innsbruck 

E-Mail: jobs@ith-icoserve.com 

Telefon: +43 (0) 512 89059-0 

Fax: +43 (0) 512 89059-260 


Die ITH icoserve bietet Jobs im Bereich innovativer 

Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen im Gesundheitsbereich. 

Zur Unterstützung unseres moti - 

vierten Teams suchen wir engagierte Mitarbeiter. 


Seit mehr als 17 Jahren beschäftigen wir uns 

mit patientenbezogenen, medizinischen Daten 

aus unterschiedlichsten klinischen Quellen. 

Unsere Produktlinien syngo.share und sense 

ermöglichen – zum Zweck der kooperativen 

Gesundheitsversorgung und zum Aufbau von 

Gesundheitsakten – deren zukunftssichere Archivierung 

sowie Vernetzung über die Gesundheitseinrichtung 

hinaus. 

Als Tochter von Siemens Healthcare und dem 

Krankenhausbetreiber Tirol Kliniken sind wir 

weltweit im Gesundheitssektor tätig. 

Wir freuen uns auf Sie! 


Stammdaten 

ITH icoserve technology for 

healthcare GmbH 

Website: www.ith-icoserve.com 

Standort Österreich: Innsbruck 

Branche: IT im Gesundheitsbereich 

Anzahl MitarbeiterInnen: 74 

Bewerbungsmodalitäten: Bewerbungen 

an jobs@ith-icoserve.com 

Wussten Sie schon, ... 

» in der ITH erwartet Sie eine angenehme 

Arbeitsatmosphäre in einem interessanten, 

zukunftsträchtigen Themengebiet 

» Eine anspruchsvolle & vielseitige Tätigkeit 

in einem international agierenden Unternehmen 

» Ein offenes, dynamische Team 

» Siemens als Großkonzern bietet darüber hinaus 

weitere Sozialleistungen und Benefits 

95 //

Ihr Ansprechpartner 

Kapsch Partner Solutions GmbH 

Adresse: Johann-Hoffmann-Platz 9, 1120 Wien 

E-Mail: jobs@kapsch.net 

Telefon: +43 50 811 - 1905 


• Abwechslungsreiche, herausfordernde und 

spannende Tätigkeiten 

• Die Möglichkeit berufliche Chancen im Ausland 

zu nutzen 

• Sozialleistungen eines modernen Familienunternehmens 



Wir suchen: 

• FH/UNI-Master-AbsolventInnen der Studienrichtungen 

Internationale Betriebswirtschaft, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, 

Informatik, Elektrotechnik 

• MitarbeiterInnen mit hoher Flexibilität, Mobilität 

und Interesse an spannenden internationalen 

Projekten 

• Weltoffene kommunikative Persönlichkeiten 

mit Teamgeist, hohem Engagement und Begeisterungsfähigkeit 

• Personen mit sehr guten Kenntnissen der 

gängigen IT-Tools, sehr guten Englischkenntnissen; 

eine zweite Fremdsprache von Vorteil 

Wir bieten: 

• Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld eines 

Familienunternehmens 

• Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme 

für die berufliche und persönliche 

Weiterentwicklung 

Als weltweit erfolgreiches Technologieunternehmen 

ist die Kapsch Group seit mehr als 125 

Jahren wegweisend in Entwicklung und Einsatz 

neuer Technologien. 

Kapsch TrafficCom AG ist internationaler Anbieter 

von Intelligent Transportation Systems 

und entwickelt, implementiert und betreibt 

Mautsysteme sowie innovative Verkehrsmanagement-Lösungen 

für die Straße. 

Kapsch CarrierCom AG ist global tätiger Hersteller 

sowie unabhängiger Systemintegrator 

von Telekommunikationslösungen für Bahngesellschaften 

und Provider von Fest-, Mobil-, 

Transport- und Access-Netzen. 

Kapsch BusinessCom AG ist österreichischer 

Systemintegrator im Bereich Informationsund 

Kommunikationstechnologie und bietet 

Business Lösungen für Sprachkommunikation, 

Netzwerk und IT. 

Mehr zu Ihrer Karriere: onestepahead.kapsch.net 

Stammdaten 

Kapsch Group 

Website: www.kapsch.net 



Branche: IT/Software/Telekommunikation 

MitarbeiterInnen Österreich: 1.926 (03/2016) 

MitarbeiterInnen Gesamt: 5.838 (03/2016) 

Bewerbungsmodalitäten: online 


wir auf allen Kontinenten vertreten sind und 

damit eine globale Marktpräsenz zeigen. 

Wir verstehen uns als Team, denn der Erfolg 

unserer Unternehmensgruppe ist das Ergebnis 

gemeinsamer Anstrengungen unserer 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dynamik, 

Respekt, Verantwortung, Familie, Disziplin, 

Leistung und Transparenz, Freiheit und die 

Synthese aus Tradition und Innovation sind 

Kernwerte unserer Kultur. 

// 

96


Kapsch Group 

Wir verleihen Ihrem 

Berufseinstieg Dynamik. 

Mit uns starten Sie durch. 

Kapsch ist eines der führenden Technologieunternehmen 

Österreichs. Deshalb kann Kapsch seinen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, 

einzigartige Erfahrungen zu machen und den für 

sie selbst richtigen Weg zu finden. Von persönlich 

zugeschnittenen Karrieremodellen bis hin zu 

spannenden Traineeships bietet Kapsch für jede 

Persönlichkeit die passenden Perspektiven. 

Bewerben Sie sich jetzt auf 

onestepahead.kapsch.net 

97 //

Knorr-Bremse GmbH Division IFE Automatic Entrance Systems 

Deine Ansprechpartner 



Human Resources Abteilung 

Adresse: 33. a Straße 1 

3331 Kematen/Ybbs 

E-Mail: bewerbung@ife-doors.com 

Telefon: +43 (0) 7448 - 9000 


Wen suchen wir? 

• MitarbeiterInnen, die mit Freude und Engagement 

für unser Unternehmen tätig sind 

• TechnikerInnen mit Innovationsgeist, Aufgeschlossenheit 

sowie Leidenschaft für die Lösung 

technischer Problemstellungen 

Was bieten wir? 

• Ein optimales Umfeld für die berufliche und persönliche 

Entwicklung mit hohem Gestaltungsspielraum 

Pünktlichkeit, Effizienz, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit 

im Schienenverkehr werden von 

einem entscheidenden Moment bestimmt: 

dem Ein- und Ausstieg der Fahrgäste. 

IFE Einstiegssysteme verbinden Menschen. 

Nicht nur Menschen, die problemlos und sicher 

von A nach B kommen wollen, sondern auch 

Partner, die gemeinsam nach Erfolgen streben. 

Wir setzen neue Maßstäbe bei Schiebe- und 

Schwenkschiebetüren sowohl für Straßen- und 

U-Bahnen als auch für S-Bahnen und Regionalverkehr 

bis hin zu Hochgeschwindigkeitszügen. 

IFE Türen sind in europäischen Großstädten 

wie Paris, London oder Moskau und auch in internationalen 

Städten wie Shanghai, Los Angeles, 

Rio de Janeiro und vielen mehr im Einsatz. 

Stammdaten 

Knorr-Bremse GmbH Division IFE 

Website: www.ife-doors.com 

Standort Österreich: Kematen/Ybbs 

Standorte International: weltweit 

Branche: Schienenfahrzeugindustrie 



Bewerbungsmodalitäten: über unsere 

Jobplattform auf der Homepage 


» täglich mehr als 600.000 IFE Einstiegssysteme 

weltweit im Einsatz sind 

» sich eine Zugtür bis zu 400 Mal am Tag 

öffnet und schließt und bis zu 6000Pa 

Druck ausgesetzt ist 

» IFE Einstiegssysteme eine Lebensdauer von 

40 Jahren haben 

» unsere Zugtüren bei Geschwindigkeiten bis 

über 400 km/h im Einsatz sind 

// 

98

Deine Ansprechpartnerinnen 

Daniela Eisl 

Mag. (FH) Monika Pucher 

Adresse: Wilhelm-Spazier-Straße 2a 

5020 Salzburg 

E-Mail: karriere@kormaran.com 

Telefon: +43 (0) 662 828 886 5 - 05 

Fax: +43 (0) 662 828 886 5 - 88 


Mit dem KORMARAN wurde eine einzigartige, 

neue Bootsklasse von zeitloser Eleganz und 

bleibendem Wert geschaffen. Dieses High- 

Tech Wasserfahrzeug, das sich während der 

Fahrt transformieren kann, setzt neue Maßstäbe 

in Technik, Innovation, Design und Qualität 

im Bootsbau. 


Eine starke Welle besteht aus vielen Tropfen! 

Warum kommst du nicht an Bord und wirst Teil 

unseres jungen, hochmotivierten KORMARAN 

Teams? 

Wir suchen Studierende oder Jungakademiker, 

die stets bereit sind, ihr Bestes zu geben. 

Dafür bieten wir dir eine unvergleichbar interessante 

und abwechslungsreiche Tätigkeit in 

einem spannenden, internationalen Umfeld. 

Unsere aktuellen Jobangebote und Praktika 

findest du auf: 

www.kormaran.com/career 

Mit einem stetig wachsenden Team von derzeit 

25 Mitarbeitern wird dieses innovative Wasserfahrzeug 

am Standort Salzburg gefertigt und 

an Kunden in aller Welt verkauft. 

Als Unternehmen fühlt sich die KORMARAN 

GmbH als Teil der Gesellschaft verpflichtet, einen 

sozialen Mehrwert zu generieren, durch stetiges 

Wachstum neue Produkte zu entwickeln und 

Arbeitsplätze zu schaffen. Verantwortung, Integrität, 

Zuverlässigkeit und Leistung sind unsere 

Grundwerte. Die Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie oder Studium ist uns wichtig und wird 

von uns gefördert. 


Stammdaten 

KORMARAN GmbH 

Website: www.kormaran.com 

Standort: Salzburg 

Branche: Bootsbau 


Bewerbungsmodalitäten: Aussagekräftige 

Bewerbungsunterlagen als PDF per e-mail an: 

karriere@kormaran.com 


» KORMARAN den Salzburger Wirtschaftspreis 

2016 für Innovation gewonnen hat? 

» KORMARAN 2016 als Game Changer #1 

ausgewählt wurde? 

» KORMARAN bereits seit 2014 mit dem 

Gütesiegel berufundfamilie als familienfreundlicher 

Arbeitgeber ausgezeichnet ist? 

» KORMARAN 2013 den Red Dot Design 

Award gewonnen hat? 

99 //



Mag. Petra Wageneder 

Adresse: Boerhaavegasse 6 

1030 Wien 

E-Mail: karriere@lbg.at 

Telefon: +43 (0) 1 53105 - 1413 

Fax: +43 (0) 1 53105 - 1450 


Wir wachsen weiter und bieten engagierten Uni-/ 

FH-AbsolventInnen mit Fachwissen, Kundenorientierung 

und Teamgeist interessante Aufgaben 

und Karriere-Chancen – österreichweit! 

Neben einem zügig absolvierten wirtschaftsbzw. 

rechtswissenschaftlichen Studium, idealerweise 

mit einschlägiger Spezialisierung (Steuern 

/ Finanzrecht / Rechnungswesen), erwarten 

wir und unsere Kunden ausgeprägte Kommunikations- 

und Beratungskompetenz, Eigeninitiative 

und Engagement, sorgsame fachliche 

Arbeit sowie das tägliche Streben nach fundierten, 

praxisbezogenen Lösungen. 

Lernen wir uns frühzeitig kennen! 

Gar nicht so selten geht eine studienbegleitende 

Tätigkeit nahtlos in eine Vollzeit-Anstellung 

nach Studienabschluss über. 


LBG Österreich ist ein führendes, österreichweit 

tätiges Unternehmen im Bereich Steuerberatung, 

Wirtschaftsprüfung, Consulting. 

Wir beraten Unternehmen vielfältigster Branchen, 

Rechtsformen und Unternehmensgrößen – Familienunternehmen, 

Personen- und Kapitalgesellschaften, 

Einzelunternehmer, Freie Berufe, 

mittelständische Unternehmensgruppen, private 

und öffentliche Institutionen, Vereine, Verbände 

sowie international tätige Unternehmen. 

Bei LBG leisten 500 Mitarbeiter/innen an 30 

Standorten mit vielfältigen Talenten, Erfahrungen 

und Fachwissen begeisternde Arbeit. 

Stammdaten 

LBG Österreich GmbH 

Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung 

Website: www.lbg.at 

Standorte Österreich: 30 österreichweit 

Branche: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung/ 

Consulting 


Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbung 

mit Lebenslauf, Motivationsschreiben & 

Zeugnissen direkt unter www.lbg.at/karriere 

(alternativ per Email an karriere@lbg.at) 


unsere Mitarbeiter/innen besonders die 

gezielte Unterstützung ihrer Aus- und Weiterbildung 

im Rahmen der „LBG Akademie“ 

und an der „Akademie der Wirtschaftstreuhänder“, 

den direkten Klientenkontakt, den 

Zusammenhalt im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten 

bei LBG schätzen? 

Es erwartet Sie ein vielseitiger Aufgabenbereich 

mit interessanten Herausforderungen, 

vernünftige Arbeitszeiten sowie eine ansprechende 

Vergütung und Social Benefits. Mehr 

zu LBG sowie Ausbildungswegen & Karrierechancen 

finden Sie auf unserer Karriere-Website 

sowie in unserem LBG-Karriere-Leitfaden 

unter www.lbg.at/karriere. 

// 

100

WIR HABEN VIEL ZU BIETEN 

Primetals Technologies ist ein weltweit führender Anbieter für Anlagenbau 

und Lifecycle-Services in der Metallindustrie. Das Unternehmen, ein Joint 

Venture von Siemens und Mitsubishi Heavy Industries, hat Standorte in 

Europa, Russland, Asien und Amerika. Mit ihren rund 1.400 Mitarbeitern ist die 

Primetals Technologies Austria GmbH in Linz der wichtigste Standort und ein 

Innovationszentrum des Unternehmens. 

Für unsere Mitarbeiter haben wir viel zu bieten: Flexible Arbeitszeitmodelle, 

hervorragende Sozialleistungen, gute Verdienst- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

sowie internationale Karrierechancen im Projektmanagement, 

im Engineering als Fachexperte oder im Management. Primetals Technologies 

ist ein global agierendes Unternehmen. Mehrere tausend Mitarbeiter aus den 

unterschiedlichsten Nationen sind weltweit bei uns beschäftigt. 

Diese Internationalität und Vielfalt ist unsere große Stärke. 

primetals.com 

DEIN EINSTIEG 

Idealerweise erfolgt der Berufseinstieg über ein Praktikum, eine Diplomarbeit 

oder Werkstudententätigkeit. 

DEIN ANSPRECHPARTNER 

Doris Burgstaller 

Turmstrasse 44 | 4031 Linz | Austria 

recruiting.at@primetals.com 

primetals.com/en/career




Mag. Katharina Mitterberger 

Adresse: Ipf-Landesstraße 1 

4481 Asten 

E-Mail: katharina.mitterberger@lenze.com 

Telefon: +43 (0) 7224 210 - 301 


Soziale Verantwortung und ein fairer und vertrauensvoller 

Umgang mit unseren Kunden und 

MitarbeiterInnen sind die Basis unserer Unternehmensleitlinien. 

Die Stärke des Unternehmens 

und auch unser höchstes Gut sind unsere engagierten 

KollegInnen. 

LENZE setzt auf ein starkes Team an hochmotivierten 

und bestens ausgebildeten Mitarbeiter- 

Innen und lebt eine Unternehmenskultur, die 

von partnerschaftlichem und vertrauensvollem 

Umgang geprägt ist. LENZE bietet seinen 

Angestellten, neben vielen weiteren Benefits, 

nicht nur abwechslungsreiche spannende Aufgaben 

und herausfordernde Projekte, sondern 

auch zahlreiche Weiterbildungsangebote und 

internationale Entwicklungsmöglichkeiten. 

Als weltweit agierender Spezialist für Antriebsund 

Automationstechnik bietet LENZE hochwertige 

Produkte, innovative Antriebslösungen, 

komplette Automatisierungssysteme sowie 

umfassende Engineering-Dienstleistungen und 

-Tools aus einer Hand. Wir begleiten dabei, 

als einer der wenigen Anbieter im Markt, den 

gesamten Entwicklungsprozess einer Maschine 

- von der Idee bis zum Aftersales, von der Steuerung 

bis zur Antriebswelle. 

LENZE Österreich, die zweitgrößte Tochter des 

Konzerns, bekleidet zahlreiche internationale 

Agenden und ist zudem für Teile des osteuropäischen 

Marktes verantwortlich. Dank wachsender 

Potenziale sucht LENZE Österreich 

weiter engagierte MitarbeiterInnen. 

Stammdaten 

Lenze Austria Holding GmbH 

Website: www.lenze.com 

Standorte Österreich: Hauptsitz in Asten, 

3 weitere Vertriebsbüros 

Standorte International: Headquarter in 

Deutschland, 60 Niederlassungen weltweit 

Branche: Automation, Automatisierungs- und 

Antriebstechnik, Antriebselemente, Maschinenbau 




» wir dieses Jahr 70 Jahre alt werden, 

» auf allen Kontinenten tätig sind, 

» zu den Top 10 der Antriebstechnik weltweit 

gehören 

» und genau Sie suchen, um die Welt weiterhin 

mit guten Ideen voranzutreiben? 

So einfach ist das. 

// 

102

Ohne Sie wäre 

das Leben ganz 

schön antriebslos. 

Keine Autos, kein Kaffee, keine Möbel, keine Bücher, 

keine Süßigkeiten, keine Telefone, keine Zeitung – 

dank Antriebs- und Automatisierungstechnologie 

profitieren wir heute in allen Lebenslagen von wertvollen 

Produkten. Und fast immer steckt auch eine 

Menge Know-how und Erfahrung von Lenze darin. 

Wir suchen Sie! 

Besuchen Sie uns auf www.Lenze.com 

Lenze Austria Holding GmbH 

Ipf-Landesstraße 1 | 4481 Asten 

Tel. 07224/210-0 | E-Mail: info@lenze.at 

So einfach ist das.

Plastic Processing Technology 




Tanja Prähauser 

Adresse: Hobelweg 1 

4055 Pucking 

E-Mail: bewerbung@mas-austria.com 

Telefon: +43 (0) 7229 78999 - 16 

Fax: +43 (0) 7229 78999 - 10 


Unser Angebot: 

• Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles 

Aufgabengebiet 

• International tätiges Unternehmen 

• Innovative Produkte 

• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 

• Festanstellung mit attraktiver leistungsgerechter 

Vergütung 

Interessiert? 

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung samt 

aussagekräftigen Unterlagen. 

M-A-S ist ein junges und international anerkanntes 

Unternehmen im Kunststoffmaschinenbau. 

Wir entwickeln und fertigen Anlagen zur Aufbereitung 

und Compoundierung von Kunststoffen. 

M-A-S steht für innovative Beiträge zur Effizienzsteigerung 

in der Extrusions- und Recyclingtechnik. 

Dazu zählen vor allem der konisch 

gleichlaufende Doppelschneckenextruder, der 

kontinuierliche Schmelzefilter (CDF), sowie die 

wasserlos arbeitenden Reinigungs- und Trockensysteme 

(DRD). 

Stammdaten 

M-A-S Maschinen- und Anlagenbau Schulz 

GmbH 

Website: www.mas-austria.com 

Standort Österreich: 4055 Pucking 

Branche: Maschinenbau (Metallindustrie) 

MitarbeiterInnen Österreich: rund 40 


» alle M-A-S Technologien patentiert sind? 

» M-A-S weltweit der einzige Hersteller von 

konisch gleichlaufenden Doppelschneckenextrudern 

ist? 

» M-A-S den weltweit größten kontinuierlichen 

Schmelzefilter baut? 

// 

104



Manuela Gehringer 

Adresse: Technologiestraße 8 

1120 Wien 

Telefon: +43 (0) 50 8383 - 0 


Werde Teil eines Unternehmens, das Dir mehr 

Chancen, Herausforderungen und Erfolge bietet, 

in dem Teamwork und Zusammenarbeit zur 

Firmenphilosophie gehören. Wir unterstützen 

jeden Mitarbeiter bei seiner individuellen Weiterentwicklung. 

NAVAX bietet Zugang zu allen 

dazu notwendigen Informationen, Technologien 

und Schulungen. Wir wollen genau Dich, wenn 

Du ein wichtiger Teil unseres erfolgreichen 

Teams sein willst und wenn Du: 

• im Softwareentwicklungs- oder IT-Consultingbereich 

tätig sein möchtest 

• eine IT/technische oder kaufmännische Ausbildung 

abgeschlossen hast 

• idealerweise Datenbank- und Programmierkenntnisse 

(z.B.: .NET, C#, C++, SQL) besitzt 

• Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Englischkenntnisse 

und die Neugier, etwas Neues zu 

erlernen, mitbringst 

Die NAVAX Unternehmensgruppe ist ein unabhängiges 

IT-Systemhaus und zu 100% im Besitz 

der OK Holding GmbH. NAVAX optimiert Unternehmensprozesse 

und führt Business-Softwarelösungen 

für national und international 

tätige Unternehmen ein. 

Das Systemhaus betreibt Unternehmen im 

deutschsprachigen Raum und Kunden mit über 

750 Projekten in mehr als 100 Ländern der 

Welt arbeiten mit den NAVAX Unternehmens- 

Lösungen in den Bereichen ERP, CRM, Business 

Intelligence, Controlling & Budgetierung sowie 

Collaboration & Mobility. Das Unternehmen ist 

Microsoft, Qlik, Corporate Planning und Micro- 

Strategy Partner und stellt eigene Software für 

Banken und Leasingunternehmen her. 


Stammdaten 

NAVAX Unternehmensgruppe 

Website: www.navax.com 

Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, 

Graz, Innsbruck 


Schweiz 

Branche: IT-Beratung 




www.navax.com/karriere 


NAVAX nicht nur Deine hard skills verbessert, 

sondern auch jede Menge Afterwork-Events 

vom Gedächtnistraining über Ernährungsberatung 

bis hin zum NAVAX Chor anbietet? 

Dass wir für unsere Mitarbeiter an die 100 

internen Schulungen pro Jahr anbieten? Dass 

wir unter anderem Projekte in Australien, 

China, Brasilien und den USA haben? Dass 

Du in der NAVAX im größten österreichischen 

IT-Beratungsunternehmen arbeitest? Dass 

man in der NAVAX auch Jetski fahren, Fußball 

spielen und Marathon laufen kann? 

105 //

Erstelle kostenlose Pressemitteilungen 

und informiere die Welt über Dein Business. 

>> Finde attraktive Deals speziell für Dein Start-up. 

>> In einem individuellen Innovationsportrait 

kitzeln wir das Beste aus Deiner Idee heraus. 

Wir pushen Dein Start-up! 

businesscluster.at


Bettina Deuts, MA 

Adresse: Absberggasse 47 

1100 Wien 

E-Mail: personalmanagement@porr.at 

Telefon: +43 50 626 0 



Die PORR wurde im Jahr 1869 gegründet und 

notiert seit damals an der Wiener Börse, sie ist 

damit einer der ältesten Börsenwerte. Heute 

ist die PORR das größte Bauunternehmen in 

Österreich und eines der führenden in Europa. 

Mit mehr als 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

erzielte die PORR im Geschäftsjahr 2015 

eine Produktionsleistung von rund EUR 3,5 Mrd. 

Wir suchen FH-Studierende sowie FH-Absolventinnen 

und -Absolventen, die gerne Teil der 

PORR-Gruppe werden möchten und folgende 

Voraussetzungen mitbringen: 

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im 

Bereich Bauingenieurwesen bzw. Wirtschaft 

• Erste Berufserfahrungen oder Praktika 

• Gute Kenntnisse in MS Office; AUER und Revit 

für Techniker/innen von Vorteil 

• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch 

• Hohe Affinität zum operativen Bauwesen 

• Teamfähigkeit, zielorientiertes Vorgehen, unternehmerisches 

und analytisches Denken sowie 

eine hohe Eigenmotivation 

• Hohe Mobilität und Flexibilität – auch fürs Ausland 

Als Full-Service-Anbieter deckt der Konzern alle 

Bereiche der modernen Bauwirtschaft im Hochbau, 

Tiefbau, Infrastrukturbau und in der Umwelttechnik 

ab: von der Planung, über die Finanzierung 

und den Bau bis hin zur Inbetriebnahme. 

Ob Wohnbau oder komplexe Infrastrukturvorhaben 

– die PORR realisiert Projekte jeder Größe. 

Das Know-how unserer top-ausgebildeten Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter bildet dabei den 

entscheidenden Vorteil im europäischen Wettbewerb. 

Wir sind daher stets auf der Suche nach Absolventinnen 

und Absolventen, die gern Teil der 

internationalen PORR-Gruppe werden möchten. 

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe. 


Stammdaten 

PORR AG 

Website: porr-group.com 

Standorte Österreich: Zentrale in 1100 Wien, 

Niederlassungen in allen Bundesländern 

Standorte International: Österreich, Deutschland, 

Schweiz, Polen, Tschechien 

(= unsere Heimmärkte); Slowakei, Katar, 

Rumänien, UK, Skandinavien 

Branche: Bauindustrie 

MitarbeiterInnen International: ca. 15.000 

Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung 

über unsere Karriereseite (karriere.porr.at), 

Bewerbungsgespräche 


» … jedes Bauprojekt ein Prototyp und das 

Baugeschäft daher ein „People Business“ 

ist, in dem Spitzenleistungen nur mit einem 

hoch motivierten, top-ausgebildeten Team 

aus unterschiedlichsten Fachrichtungen 

möglich sind? 

» …wir es uns zum Ziel gemacht haben, 

unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen 

Benefits zu bieten und die individuelle 

Karriereplanung im In- und Ausland aktiv zu 

unterstützen? 

107 //




Jasmin Ghadarjani, BSc 

Adresse: Industriezentrum NÖ-Süd, 

Straße 3, Objekt 16 

2355 Wiener Neudorf 

E-Mail: recruiting@rewe-group.at 

Telefon: +43 (0) 2236 600 - 6283 


Wir suchen genau dich, wenn du … 

neben den positionsabhängigen fachlichen 

Qualifikationen zusätzlich vor allem Engagement, 

Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft 

und Motivation mitbringst und „über den Tellerrand 

hinausblicken“ möchtest. 

Wir bieten dir … 

neben Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, 

interessante und herausfordernde Aufgabenbereiche, 

eine umfangreiche Einschulungsphase, 

ein ambitioniertes Arbeitsumfeld sowie 

Sozialleistungen eines Großkonzerns (Mitarbeiterkarte, 

Betriebsküche, Sportangebot, etc.). 

REWE International AG ist mit rund 41.100 Mitarbeiter/innen 

einer der größten Arbeitgeber 

Österreichs. International beschäftigt das Unternehmen 

rund 75.400 Personen. Etwa 3.600 

Filialen befinden sich unter dem Dach der 

REWE International AG. Das Unternehmen erzielte 

im In- und Ausland einen Brutto-Gesamtumsatz 

von EUR 12,54 Mrd. im Geschäftsjahr 

2015. 

Produkte und Dienstleistungen 

Am heimischen Markt ist das Unternehmen mit 

den Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, 

BIPA und ADEG sowie zahlreichen Eigenmarken 

wie beispielsweise Ja! Natürlich, CHEF 

Menü, clever, QUALITY FIRST, Wegenstein und 

MY vertreten. Auch am österreichischen Touristik-Markt 

ist REWE International AG aktiv: mit 

ITS BILLA Reisen, MERKUR Ihr Urlaub, PENNY 

Reisen und JAHN Reisen. 

Stammdaten 

REWE International AG 

Website: www.rewe-group.at 

Standorte Österreich: Zentrale in Wiener 

Neudorf sowie Filialen in den Bundesländern 

Standorte International: Bulgarien, Kroatien, 

Russland, Slowakei, Tschechien, Ukraine 

Branche: Handel 

MitarbeiterInnen Österreich: ~ 41.100 

MitarbeiterInnen International: ~ 34.300 


sich REWE International AG auf verschiedenen 

Gebieten der nachhaltigen Entwicklung 

engagiert und auf diese Weise seine Geschäftsbereiche 

zukunftsfähig ausbaut? Denn 

verantwortlich HANDELn bedeutet nachhaltig 

HANDELn und nachhaltig HANDELn 

bedeutet, die Zukunft für uns alle zu sichern. 

„Gemeinsam für ein besseres Leben!“ 

– das ist die Mission der REWE International 

AG und all ihrer Akteure und Akteurinnen. 

// 

108

Jobs mit Eigenverantwortung und 

Flexibilität sind selten? Nicht 

bei der REWE International AG. 

Gestalten Sie die Markenvielfalt 

mit und nutzen Sie die Chance, 

Teil des österreichischen Marktführers 

im Lebensmittel- und 

Drogeriefachhandel zu werden. 

www.rewe-group.at/karriere 

Schraube deine 

Erwartungen höher 

Starte deine Karriere in einem international erfolgreichen Unternehmen. 

Wir beschäftigen uns mit der Montage, Servicierung und Modernisierung von Industrieanlagen und sind 

kompetenter Partner für die Konstruktion und Fertigung von Maschinen und Anlagen. Interessiert? 

Dann bewirb dich jetzt auf www.fmt.biz oder www.christof.com! 

Thinking forward. Acting ahead




Laura Klien 

Adresse: Mariahilfstraße 29 

6900 Bregenz 

E-Mail: laura.klien@rhomberg.com 

Telefon: +43 (0) 5574 403-0 


Einstiegsmöglichkeiten: 

• Praktika 

• Abschlussarbeiten 

• BerufseinsteigerInnen 

• Young Professionals 

Die Rhomberg Gruppe ist in den Bereichen 

Bau, Bahntechnik und Ressourcen tätig. Und 

das bereits seit 4 Generationen. Diese drei 

Unternehmenssäulen machen sich gemeinsame 

Kompetenzen und Synergien innerhalb der 

Gruppe zu Nutze. Alle Leistungen kommen aus 

einer Hand, höchste Qualität und Sicherheit 

wird in allen Bereichen garantiert. Nicht zuletzt, 

weil wir als Familienbetrieb für jedes Projekt 

auch mit unserem Namen einstehen. 

Wir sehen Themen wie Nachhaltigkeit, Lebenszyklusbetrachtung 

und Ressourcenproduktivität 

als die kritischen Erfolgsfaktoren von morgen. 

Wir bauen auf Mitarbeitende, die Wirkungszusammenhänge 

verstehen und diese Erkenntnisse 

in ihrer Arbeit gestaltend umsetzen. Gute Beziehungen 

zwischen Mitarbeitenden, KundInnen 

und NetzwerkpartnerInnen sprechen für uns. 

Das ist unsere Kultur. Für uns sind Menschen am 

erfolgreichsten, wenn ihr Umfeld stimmt, und 

dazu leisten wir gerne einen Beitrag. 

Stammdaten 

Rhomberg Gruppe 

Website: www.rhomberg.com 

Standorte Österreich: Bregenz, Dornbirn, 

Wolfurt, Wels, Wien, Salzburg, St. Veit im 

Pongau, Wiener Neudorf 

Standorte International: Schweiz, 

Deutschland, Großbritannien, Niederlande, 

Australien, Kanada 

Branche: Bau & Ressourcen und Bahntechnik 

MitarbeiterInnenanzahl: ca. 2.900 weltweit 

Bewerbungsmodalitäten: ONLINE auf 

www.rhomberg.com/jobs 


» wir „Du“ zueinander sagen? 

» unsere Kultur geprägt ist durch ein hohes 

Maß an Handlungsspielraum und Selbstverantwortung 

bei jedem einzelnen Mitarbeitenden? 

» wir viele Projekte weltweit gleichzeitig 

betreuen? 

» wir eine eigene Rhomberg Akademie 

haben und unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges 

Weiterbildungsprogramm anbieten 

können? 

// 

110

Deine Ansprechpartnerinnen 


Mag. Sophie Fürst 

Barbara Köglhaider 

Adresse: Untersbergstrasse 40 

5083 Grödig/Salzburg 

E-Mail: jobs@skidata.com 

Telefon: +43 (0) 6246 888 - 0 


Lust auf Karriere? 

Du bist offen für neue Ideen und hungrig nach 

Wissen? Du bist engagiert und zuverlässig? 

Du hast ein Studium der Elektronik/Elektrotechnik, 

Informatik oder Mechatronik absolviert 

und tüftelst gerne an innovativen Lösungen im 

Team? Oder Du hast ein betriebswirtschaftliches 

Studium absolviert und möchtest die Zukunft 

mit uns proaktiv mitgestalten? 

Verschaffe Dir mit Deiner Bewerbung Zutritt zu 

einem internationalen Unternehmen, in welchem 

Du viel bewegen kannst: 

www.skidata.com/karriere 

Als internationaler Technologie-Trendsetter bietet 

SKIDATA engagierten Menschen viel Freiraum, 

an der Zukunft von Zutrittslösungen mitzuarbeiten. 

Der Blick hinter die Kulissen eröffnet 

rasch viele positive Überraschungsmomente: 

Von der innovativen Hardware- und Software- 

Technologie hinter unseren Schranken und 

Drehkreuzen bis zu unserer persönlichen Unternehmenskultur 

– technologisch wie menschlich 

überzeugend. 

SKIDATACareers 

www.plus.google.com/ 


www.twitter.com/ 


Überraschend überzeugend – SKIDATA 


Stammdaten 

SKIDATA AG 

Website: www.skidata.com 

Standorte Österreich: Grödig / Salzburg, 

Klagenfurt, Brunn am Gebirge / NÖ 

Standorte International: 25 Tochterunternehmen 

Branche: Investitionsgüter, IT, Elektronik 

MitarbeiterInnen Österreich/gesamt: 

> 450/1.350 

Bewerbungsmodalitäten: Online über unsere 

Karriereseite www.skidata.com/karriere 


» wir bei der Ausstattung von Skigebieten 

mit professionellen Zutrittslösungen Weltmarktführer 

sind 

» auch die Juventus Arena in Turin und der 

Flughafen Schiphol in Amsterdam zu 

unseren Kunden zählen 

» Du neueste technologische Entwicklungen 

mitgestaltest, die Trends setzen 

» sich durch unser Wachstum auch immer wieder 

internationale Karriere-Chancen eröffnen 

» Du durch unsere offene Kultur auf jeden 

zugehen kannst – selbst mit dem CEO bist 

Du per Du 

111 //



Siegfried Bramberger 

Adresse: Kramlehnerweg 1 + 1a 

4061 Pasching 

E-Mail: siegfried.bramberger@snp-ag.com 

Telefon: +43 (0) 664 384 13 32 


Absolventen 

Wir sind immer auf der Suche nach klugen 

Köpfen, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten 

wollen. Der Weg vom Absolventen zur 

Führungskraft ist bei der SNP keine Seltenheit, 

sondern gelebte Praxis. 

Unser Traineeprogramm ist das ideale Sprungbrett 

für deine Karriere bei SNP. Mit einem 

Mentor an deiner Seite und den passenden 

Werkzeugen in der Hand entdeckst du deine 

Potenziale und entwickelst sie weiter. 


Wir sind SNP. Als Software- und Beratungsunternehmen 

setzen wir anspruchsvolle globale 

Großprojekte um. Durch eine veränderungsfreudige 

und flexible IT schaffen wir Wert für 

unsere Kunden. Wir verstehen uns als Software- 

Experten, denken teamorientiert und haben 

Freude an Veränderung. 

Unser Hauptsitz in Österreich ist Pasching. Die 

Zentrale des Konzerns ist Heidelberg. Zudem 

arbeiten wir an eigenen Standorten in Europa, 

Südafrika, Asien und in den USA. 

Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist uns 

wichtig und bietet neuen Kollegen die Chance, 

die berufliche Karriere durch Leistung und Einsatzbereitschaft 

aktiv zu gestalten. Wir bieten 

ein attraktives Gehaltspaket, stabile Perspektiven, 

flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten 

und moderne Arbeitsplätze an zentralen Standorten 

mit internationaler Anbindung. 

Stammdaten 

SNP AUSTRIA GmbH 

Website: www.snp-now.com 

Standorte Österreich: Wien, Pasching 

Standorte International: in Europa, 

Südafrika, Asien und in den USA 

Branche: Software & Transformation 




wir neben einem attraktiven Gehaltspaket, 

Firmen PKW zur privaten Nutzung innerhalb 

des ersten Beschäftigungsjahres, einer 

betrieblichen Alters-Vorsorge und guten 

Aufstiegschancen zudem Weiterbildungen, 

flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze 

an zentralen Standorten mit internationaler 

Anbindung und ein angenehmes Betriebsklima 

anbieten? Unsere Mitarbeiter loben kurze 

Entscheidungswege und flache Hierarchien 

und die lockere Du-Kultur bis in den Vorstand. 

// 

112


Human Resources Abteilung 

Adresse: Transportstrasse 1 

9450 Altstätten 

E-Mail: job@soplar.com 

Telefon: +41 (0) 71 757 14 98 


soplar begleitet Dich täglich, denn Kunststoffflaschen 

gehören zum täglichen Leben. 

Wir konzentrieren uns seit über 30 Jahren auf 

die Entwicklung, Herstellung und Wartung von 

Extrusionsblasmaschinen und -werkzeugen sowie 

Streckblasmaschinen. 


Wen wir suchen? 

Querdenker erwünscht! Wenn du auch einmal 

ungewöhnliche Wege gehst und der Tellerrand 

für dich keine Grenze darstellt, dann sollten wir 

unbedingt mehr über dich erfahren. Folgende 

Studiengänge gesucht: 

• Maschinenbau-Ingenieure 

• Software-Ingenieure 

• Kunststofftechnologen 

Was wir bieten: 

Bei uns sind Macher am Werk. Täglich wird nach 

technologischen Innovationen gestrebt. Das passende 

Umfeld bilden unsere kurzen Kommunikationswege, 

die agile Zusammenarbeit und die 

offene Kultur. 

Jahrzehntelange Erfahrung, der Einsatz aller 

Mitarbeiter und der Drang nach Innovationen 

bilden die Basis, damit wir mit den Wünschen 

unserer Kunden Schritt halten. Und der Zeit dabei 

sogar ein wenig voraus sind. 


Stammdaten 

Soplar sa 

Website: www.soplar.com 

Standort Schweiz: Altstätten SG 

Standort International: Bangalore 

Branche: Maschinenbau 

MitarbeiterInnen Schweiz: 146 


Bewerbungsmodalitäten: online über 

www.soplarworld.com 


» Mehr als 1‘200 unserer Maschinen in 35 

Ländern dieser Welt stehen 

» PET Flaschen mit bis zu 40 bar Druckluft 

geblasen werden 

» Auf unseren Anlagen bis 50‘000 Flaschen 

pro Stunde produziert werden 

113 //




Gabriel Brandmayr 

Adresse: Mühlstraße 21 

4614 Marchtrenk 

E-Mail: zukunft@starlim-sterner.com 

Telefon: +43 (0) 7243 58596-0 


Du bringst eine Ausbildung in diesen Bereichen 

mit 

• Automatisierungstechnik 

• Kunststofftechnik 

• Mechatronik 

• Technische Mathematik 

• Produktion und Management 

• Supply Chain Management 

und bist neugierig, begeisterungsfähig, engagiert 

und hast Freude am Entdecken von neuem 

Wissen? Dann solltest du dich bei starlim// 

sterner bewerben! 

starlim//sterner baut Werkzeuge und fertigt technische 

Formteile aus Silicon und Mehrkomponententeile 

im Spritzgussverfahren. Wir sind der 

größte Verarbeiter von Flüssig- Silicon weltweit 

und beliefern damit Unternehmen der Automobilindustrie, 

der Medizin- und Pharmatechnik, Sanitär- 

und Haushaltswarenindustrie sowie Babyund 

Spielwarenhersteller. 

Ketchupflaschen ventile, Brauseköpfe, Flaschensauger 

für Babyflaschen, Lenkradschalter oder 

die Playmobil-Hundeleine sind Produkte die 

bei uns hergestellt werden und die man auch 

sehen kann. Meist sind unsere Teile aber im Inneren 

verbaut und z.B. für die Dichtung eines 

Funktionsteiles zuständig. 

Wir sind ein starkes, wachsendes Unternehmen 

und bauen auf eine langfristige Zusammenarbeit 

mit unseren Mitarbeitern. Seit 1974 ist starlim//sterner 

ein sicherer Arbeitgeber und wird 

nach wie vor von den Eigentümern geführt. Im 

Arbeitsalltag merkt man das an der sehr familiären 

und wertschätzenden Umgangsweise. Die 

allumfassende Philosophie der Sauberkeit und 

Ordnung sorgt für ein besonders attraktives Arbeitsumfeld. 

Stammdaten 

STARLIM Spritzguss GmbH 

Website: www.starlim-sterner.com 

Facebook: www.facebook.com/starlimsterner. 

ooe 

Standort Österreich: Marchtrenk bei Wels 

Standorte International: Kanada, Italien, 

Deutschland, China 

Branche: Silicon/Kunststoff 




über www.starlim-sterner.com/karriere/bewerben 


» das starlim//sterner Team über 14 Milliarden 

Siliconteile pro Jahr produziert? Das 

sind zwei Produkte pro Erdenbürger im 

Jahr. 

» starlim//sterner ein hauseigenes Fitnessstudio 

besitzt? Dort kannst du kostenlos 

trainieren, rund um die Uhr wenn du willst. 

Es ist für Mitarbeiter immer geöffnet. 

» unsere Mitarbeiter über ihren Job plaudern? 

Was sie daran mögen und was sie 

fordert erzählen sie euch bei www.whatchado.com/de/starlim-sterner 

// 

114


Laura Schlegel 

Adresse: Essanestrasse 10 

9492 Eschen 

E-Mail: laura.schlegel@thyssenkrupp.com 

Telefon: +423 (0) 377 25 25 


Wir suchen engagierte Studenten und 

Absolventen: 

• mit Fachrichtung Maschinenbau, Mechatronik, 

Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Informatik 

• mit einem ausgeprägten technischen Verständ nis 

und Interesse für die Mobilität von morgen 

• die eine hohe Motivation und Eigeninitiative 

mitbringen 

engineering. tomorrow. together. 

Wir bieten: 

• Spannende Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen 

des Traineeprogramms 

oder eines Direkteinstiegs für Absolventen 

• Vergabe von Praktikumsplätzen und Themen 

für Abschlussarbeiten an Studenten 


Die thyssenkrupp Presta AG gehört zu den 

weltweit erfolgreichsten Herstellern von Lenksystemen 

und ist Technologieführer auf dem 

Gebiet der Massivumformung. Täglich bringen 

die Ingenieure der thyssenkrupp Presta die 

Zukunft auf die Strasse. Immer ganz nah an den 

Kunden, den bekanntesten Automobilherstellern 

wie VW, Audi, Porsche, BMW, Ford, Ferrari oder 

Bugatti. 


Dein Einstieg bei der thyssenkrupp Presta AG: 

karriere.thyssenkrupp-presta.com 

Stammdaten 

thyssenkrupp Presta AG 

Website: www.thyssenkrupp-presta.com 

Standort Fürstentum Liechtenstein: 

Eschen 


Frankreich, Ungarn, USA, Mexico, Brasilien, 

China, Japan 

Branche: Automobilzulieferung 

MitarbeiterInnen Liechtenstein: über 2300 

MitarbeiterInnen International: über 8000 


karriere.thyssenkrupp-presta.com 


» am Hauptsitz in Eschen täglich 70‘000 

Lenkwellen produziert werden 

» die thyssenkrupp Presta jährlich mehr als 

20 Millionen Lenksäulen entwickelt und 

produziert 

» jedes vierte Auto weltweit mit einer 

thyssenkrupp Presta Lenkung fährt 

» unsere elektromechanischen Lenksysteme 

bis zu 12 kN Lenkunterstützung zur 

Verfügung stellen 

115 //


Katharina Gruber, BA 

Adresse: Praterstraße 62-64 

1020 Wien 

E-Mail: katharina.gruber@tpa-group.at 

Telefon: +43 (0) 1 588 35-366 

Fax: +43 (0) 1 588 35-502 

Starten Sie mit uns Ihre Karriere als: 

• Berufsanwärter/in 

• Revisionsassistent/in 

• Business Consultant 

Nähere Informationen und Videos zu den Berufsbildern 

finden Sie auch auf unserer Karriereseite: 

karriere.tpa-group.at! 



Steuerberatung bzw. Wirtschaftsprüfung - trocken, 

langweilig und ausschließlich auf Zahlen 

bezogen? Manchmal hat unsere Branche dieses 

Image. Wir beweisen Ihnen gerne das Gegenteil. 

Absolventinnen und Absolventen, die ihre 

Karriere bei TPA starten, erfahren sehr schnell, 

dass die Tätigkeiten spannend und vielfältig 

sind - und vor allem auch viel mit Menschen zu 

tun haben. 

Denn bei uns sind Sie in ganze Projekte involviert, 

wir bieten Ihnen ein breites Spektrum 

an Wissen und Sie lernen unterschiedliche Themenbereiche 

kennen. 


TPA zählt zu den führenden Steuerberatungsund 

Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Österreich 

sowie in Mittel- und Südosteuropa. 

Wir beschäftigen rund 1.000 Mitarbeiter/innen 

an insgesamt 27 Standorten. Ein breites Beratungsspektrum, 

eine ganz besondere Unternehmenskultur, 

ein positives Arbeitsklima und 

eine große Palette an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung 

zeichnen uns aus und machen 

uns zu dem, was wir geworden sind: eines der 

Top 5 Unternehmen unserer Branche in Österreich 

und einer der führenden Anbieter in Mittel- 

und Südosteuropa! 

Stammdaten 

TPA 

Website: www.tpa-group.at 

Standorte Österreich: Graz, Hermagor, 

Innsbruck, Klagenfurt, Krems, Langenlois, 

Lilienfeld, Schrems, St. Pölten, Villach, Wien, 

Zwettl 

Standorte International: Albanien, Bulgarien, 

Kroatien, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, 

Slowenien, Tschechien, Ungarn 

Branche: Wirtschaftstreuhand 



Bewerbungsmodalitäten: online 


bei TPA nicht nur die Arbeit im Vorder grund 

steht sondern auch der Teamgeist? 

Bei unserem vielfältigen Sportangebot oder 

internen Veranstaltungen (wie zB Sommer- und 

Weihnachtsfest oder die „Wuzzelmeisterschaft“) 

lernen Sie Ihr Team und andere Abteilungen 

besser kennen und können so in entspannter 

Runde neue Kontakte knüpfen. 

Neugierig geworden? Besuchen Sie uns auf 

karriere.tpa-group.at! 

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116

EF - die perfekte 

Vorbereitung für das 

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in 16 Ländern und 7 Sprachen 

» Auslandspraktika 

» Examensvorbereitungskurse 

» Weltreisen 

» Multisprachenjahr 

» Business- und Karrierekurse 

» Surfen, Tauchen, Städtetrips ... 

www.facebook.com/efaustria www.youtube.com/EF instagram.com/efaustria 117 

www.ef.com //




Iris Brunner, MSc, MA 

(Leiterin Recruiting Österreich) 

Adresse: Hafenstraße 43 

4020 Linz 

E-Mail: atrecruiting@trenkwalder.com 

Telefon: +43 (0) 664 395 3967 


Egal ob über Arbeitnehmerüberlassung oder 

Personalberatung: wir unterstützen Sie bei der 

individuellen Karriereplanung. Nutzen Sie unsere 

engen Kontakte zu Top-Unternehmen in ganz 

Österreich und starten ihre Karriere direkt bei 

unseren Kunden. Oder Sie lernen als Trenkwalder- 

MitarbeiterIn mit einem Arbeitgeber verschiedene 

Unternehmen kennen und genießen dabei 

die volle Sicherheit einer fixen, unbefristeten 

Anstellung. Unsere Trenkwalder Recruiting SpezialistInnen 

betreuen Sie persönlich und geben 

Tipps rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch, 

Gehaltsverhandlung, Karriere und Co. 

Trenkwalder ist Österreichs Marktführer im Personaldienstleistungsbereich. 

Unsere Kontakte 

zu den Top-Unternehmen Österreichs eröffnen 

Ihnen unzählige Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. 

Mit europaweit 200 Standorten in 17 

Ländern bringt Trenkwalder 55.000 MitarbeiterInnen 

mit 10.000 Unternehmen aus allen 

Wirtschaftsbereichen zusammen. 35 Standorte 

allein in Österreich bieten höchste BewerberInnen- 

und Kundennähe. 

Wir bieten jeden Monat über 500 aktuelle Jobs 

im kaufmännischen Bereich, Technik, IT, Gewerbe 

& Industrie und im Gesundheitsbereich. 

Viele Auszeichnungen sprechen für die hohen 

Qualitätsstandards bei Trenkwalder: 

Dazu zählen zum Beispiel die Investors in People 

Zertifizierung sowie das Best Recruiter Siegel, 

das für hervorragende Leistungen im Recruiting 

steht. 

Stammdaten 


Website: at.trenkwalder.com 



Branche: Personaldienstleistungen 




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Personen, die über Arbeitnehmerüberlassung 

beschäftigt sind, in einem fixen und unbefristeten 

Dienstverhältnis angestellt sind? 

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einem Kundenunternehmen ausgeführt. 

Mehr als 50% unserer MitarbeiterInnen 

werden im Laufe Ihrer Karriere von unseren 

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118

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› Eine Bewerbung – viele Möglichkeiten 

› Vitamin B zu 3.650 Top-Unternehmen 

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auf Ihr Vorstellungsgespräch 

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IT, Gewerbe & Industrie 

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Dann sind wir Ihr Karrieresprungbrett! 

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Horizonterweiterung? 

Hier bewerben!


Ihre Ansprechpartner 

Personalabteilung 

Adresse: Leithastraße 10 

1200 Wien 

E-Mail: job@wernerconsult.at 

Telefon: +43 (0) 1 313 60 - 120 

Fax: +43 (0) 1 313 60 - 090 


Wir suchen Sie, wenn Sie … 

• eine technische Ausbildung (HTL, FH, TU) erfolgreich 

abgeschlossen haben 

• teamfähig und eine kommunikative Persönlichkeit 

sind 

• einen analytischen, zielorientierten und verlässlichen 

Arbeitsstil besitzen 

Wir bieten Ihnen … 

• interessante und anspruchsvolle Aufgaben 

• ein kollegiales Betriebsklima 

• betriebliche Sozialleistungen 

• gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 


Von der ersten Idee bis zum fertigen Projekt ist 

die Werner Consult ZiviltechnikergmbH ein verlässlicher 

Partner in allen Fragen der Planung, 

Steuerung und Überwachung komplexer Bauvorhaben. 

Der Umfang der Arbeiten reicht von Gutachten 

und Studien bis hin zur Generalplanung von 

Großprojekten mit allen peripheren Dienstleistungen. 

Stammdaten 

WERNER CONSULT ZiviltechnikergmbH 

Website: www.wernerconsult.at 

Standorte: Wien (Firmensitz), Niederlassungen 

in Salzburg, Graz, Bratislava und 

München 

Branche: Bauplanung und -management 

MitarbeiterInnen: rund 180 

Bewerbungsmodalitäten: online über 

www.wernerconsult.at 


WERNER CONSULT in folgenden Bereichen 

tätig ist: 

» Eisenbahnplanung 

» Straßenplanung 

» Flughafenplanung 

» Konstruktiver Ingenieurbau 

» Wasserbau 

» Baumanagement Hochbau 

» Baumanagement Tiefbau 

// 

122

Unsere zertifizierten Lehrgänge: 

Erweitern Sie ihre berufliche 

und persönliche Kompetenz! 

ISO 17024 Fachtrainer*in 

DaF-/DaZ-Fachtrainer*in 

(Deutsch als Fremdsprache/ Zweitsprache) 

Business-Fachtrainer*in 

mit Schwerpunkt „Beratung & Coaching“ 

Professional-Fachtrainer*in 

mit Schwerpunkt „Berufsorientierung & 

Bildungsberatung“ 

Professionell & kompakt 

National & International anerkannt 

ISO 17024 zugelassene Zertifizierungs- 

Prüfstelle 

WBA akkreditiert bis zu 11,5 ECTS 

Kooperationspartner bundesweiter & 

spezifischer Förderträger 

www.group-austria.at +43 1 944 02 18 office@group-austria.at 

Wir sind kika! 

Junior TrAinEESHiP VErTriEB 

In nur 6 Monaten und 6 Ausbildungsblöcken zur zukünftigen 

Führungskraft im Vertrieb – so werden Karriereträume wahr! 

Start 4 x im Jahr: Feb., Mai, Sept. und Nov. 

WAS SIe AuSzeIchNet: 

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 

• Charismatische und aufgeschlossene Persönlichkeit 

• Unternehmerisches und kostenbewusstes Denken 

• Kenntnis sowie Verständnis der wichtigsten Kennzahlen 

• Gespür für Marketing 

• Hohe Mitarbeiter- und Kundenorientierung 

• Eigenverantwortliche Entscheidungen treffen 

Ihre VorteIle AN eINer KArrIere beI leINer: 

• Top-Ausbildungen und Karrierechancen in einem Unternehmen 

mit über 100 Jahren Erfahrung im Einrichtungshandel 

• Unterstützung und Betreuung durch erfahrene Mentor/innen 

• Zusammenhalt und Teamgeist 

• Top-Weiterbildungsmöglichkeiten 

• Familiäres Arbeitsklima 

Mehr Infos und Bewerbung auf www.leiner.at/karriere


Sylvia Prenner, MA, MLS (WU) 

Team Weiterbildung und Recruiting 

Adresse: Stubenring 8-10 

1010 Wien 

E-Mail: bewerbung@wkw.at 

Telefon: +43 (0) 1 514 50 - 1090 

Fax: +43 (0) 1 512 95 48 - 1090 

AssistentInnen sorgen für die bestmögliche 

Erfüllung unserer vielfältigen Aufgaben. 

Werden auch Sie Teil der spannenden Welt der 

Wirtschaft, sammeln Sie erste Berufserfahrung 

im Zuge eines Ferialpraktikums oder starten Sie 

Ihre Karriere mit dem Trainee-Programm der 

Wirtschaftskammer Wien. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 



Visionen entwickeln. Geschäftsideen umsetzen. 

Unternehmen positionieren: 

Qualifizierte MitarbeiterInnen sind beratend 

und begutachtend in verschiedenen Rechtsgebieten 

und betriebswirtschaftlichen Bereichen 

tätig. In unseren Fachorganisationen und im 

WIFI Wien sind unsere KundenbetreuerInnen 

im Einsatz. 

ExpertInnen – z.B. für Marketing, Finanz- und 

Rechnungswesen, Personalentwicklung und EDV 

– sowie die jeweiligen SachbearbeiterInnen bzw. 


Gewählte FunktionärInnen sowie Mitarbeiter- 

Innen der Wirtschaftskammer Wien arbeiten 

mit vollem Einsatz für eine starke Wirtschaft. 

Als moderner Dienstleister fördern wir den 

Erfolg unserer Mitglieder und bereiten wirtschaftsrelevantes 

Wissen für sie auf. Dabei 

vertreten wir als erfolgsorientierter Partner die 

Interessen unserer Mitgliedsbetriebe und bieten 

vielfältige, umfangreiche Serviceleistungen an. 

Mit unserem Know-how unterstützen wir Wiener 

Unternehmen. 

Stammdaten 

Wirtschaftskammer Wien 

Website: wko.at/wien/karriere 

Standorte Österreich: Wien und Hernstein 

Branche: Interessenvertretung 

MitarbeiterInnen: ca. 1.200 

Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbungsformular 

auf wko.at/wien/karriere 


die Wirtschaftskammer Wien MitarbeiterInnen 

mit fachlichen und persönlichen Aus- und 

Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, eine 

Weiterentwicklung innerhalb der Organisation 

fördert, mit ihrem Fachkarriereprogramm 

ein Weiterkommen unabhängig von einer 

Führungskarriere möglich macht und dass 

auch die betrieblichen Sozialleistungen nicht 

zu kurz kommen. 

// 

124

Starten Sie Ihre 

Karriere 

in der 

Wirtschaftskammer 

Wien 

Nähere Infos unter 

01/514 50-1090 

wko.at/wien/karriere



Mag. Hannes Schirmann 

Adresse: Scheibbser Straße 17 

3250 Wieselburg 

E-Mail: hannes.schirmann@zkw.at 

Telefon: +43 (0) 7416 505-2412 

Fax: +43 (0) 7416 505-2498 


Wenn folgende Aussagen auf dich zutreffen, 

bist du bei ZKW genau richtig: 

• FH Bachelor oder Master Absolvent/in mit- 

Schwerpunkt Elektronik, Mechatronik, Supply 

Chain Management, Operation Management 

• Interesse an der Automobilindustrie und am 

Projektmanagement 

• Teamgeist, hohes Engagement und offene 

kommunikative Persönlichkeit 

Als neuer Mitarbeiter bei ZKW ohne Berufserfahrung 

wirst du aktiv bereits in unsere Entwicklungsprojekte 

eingebunden, arbeitest aber sehr 

stark mit deinem Paten zusammen. Dein Pate ist 

ein sehr erfahrener Mitarbeiter, der dich in den 

Arbeitsalltag bei ZKW einführt. Zusätzlich besuchst 

du im Zuge eines Einführungsprogrammes 

unterschiedliche Schulungen um rasch 

ZKW spezifisches Know-How aufzubauen. 


Die ZKW Group zählt weltweit zu den führen den 

Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen 

für die Automobilindustrie. 

Der Konzern entwickelt und produziert mit 

modernsten Fertigungstechnologien Lichtund 

Elektroniksysteme für internationale Automobilhersteller. 

Die ZKW Group verfügt über acht Standorte 

weltweit. Im Jahr 2016 erwirtschaftete der Konzern 

mit rund 7.500 Mitarbeitern einen Gesamtumsatz 

von 968,5 Millionen Euro. Zum Produktangebot 

zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, 

Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten 

für Pkw, Lkw und Motorräder. Die Produkte der 

ZKW Group sind bei namhaften Automobilherstellern 

wie AUDI, VW, BMW, Porsche, Daimler, 

Opel, Skoda, VOLVO Car, MAN, Scania Truck 

oder VOLVO Truck im Einsatz und leisten einen 

wesentlichen Beitrag zu mehr Sicherheit im 

Straßenverkehr. 

Stammdaten 

ZKW Group 

Website: www.zkw-group.com 

Standorte Österreich: Wieselburg, 

Wr. Neustadt 

Standorte International: Slowakei, 

Tschechien, China, Indien, Mexiko, USA 

Branche: Automobilindustrie 



Bewerbungsmodalitäten: schriftliche Bewerbungsunterlagen 

über unser Online-Bewerbungstool 

auf www.zkw-group.com 


» ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm 

mit dem Namen Competence 

Training Center anbietet und sehr viel Wert 

auf deine Weiterentwicklung legt? 

» Auch internationale Einsätze in unseren 

Standorten sind möglich. Wir bieten 

dir außerdem eine sehr kostengünstige 

Essensmöglichkeit in unserem Betriebsrestaurant 

und zeichnen uns durch ein sehr 

offenes kollegiales Betriebsklima aus. 

// 

126

MASTER 

LOUNGE 

DIE KARRIEREmesse 

für Studierende, Absolventen, (Young-) Professionals 

25. April 

2018 

SAVE THE DATE 


West-Österreichs größte Karrieremesse für 

Studierende, AbsolventInnen und Young-Professionals. 

9-16 Uhr | Congress Innsbruck | Eintritt frei 

www.career-competence.at 

MASTER Lounge 

Medienpartner 

Kooperationsparnter 

Organisation 

powered by 

127 //

Interessante 

Bildungsanbieter 

im Überblick

WIR BILDEN EUROPAS SPITZE! 

Eine Gesellschaft des 

FÜR 

AUSGANGSPUNKT 

EUROPÄISCHE 

KARRIEREN 

• Banken und Finanzwirtschaft 

• Europäische Wirtschaft 

• Human Resources 

• Logistik 

• Medienproduktion 

Bachelor- und 

Master-Studium 

mit starkem 

Europabezug 

• Projektmanagement 

• Risk Management 

• Vertriebsmanagement 

sowie Postgraduale Lehrgänge 

1020 Wien | Wohlmutstraße 22 | www.fh-vie.ac.at

Interessante Bildungsanbieter im Überblick 

FH Burgenland GmbH 

Adresse: Campus 1 

7000 Eisenstadt 

E-Mail: beratung@fh-burgenland.at 

Telefon: +43 (0) 5 7705 

Website: www.fh-burgenland.at 

Präsentation 

Die Fachhochschule Burgenland, mit ihren 

zwei Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld 

im sonnigsten Bundesland Österreichs 

gelegen, ist der ideale Standort für Wachstum. 

Denn neben lokalen kulinarischen Besonderheiten 

wachsen hier über 2.000 Studierende 

jährlich über sich hinaus. 

Eine einzigartige Community aus Lehrenden, 

VertreterInnen der Praxis und Forschung 

bzw. StudentInnen lässt die Führungskräfte 

der Zukunft reifen und erfolgreich gedeihen. 

Neben Regionalität spielen Interkulturalität, 

aber auch Innovation und Forschung eine 

wichtige Rolle im Studienalltag der Fachhochschule 

Burgenland. Persönliche und 

individuelle Betreuung der Studierenden ist 

oberstes Ziel – an der Fachhochschule Burgenland 

ist niemand eine Nummer. 

Unser Studienangebot 

Zahlreiche Bachelor- und Masterstudiengänge 

an den Studienzentren Eisenstadt und Pinkafeld 

in den fünf zukunftsträchtigen Bereichen: 

• Wirtschaft 

• Informationstechnologie und Informationsmanagement 

• Soziales 

• Energie- und Umweltmanagement 

• Gesundheit 

VZ ....... Vollzeit | bb ....... berufsbegleitend 

Bachelorstudiengänge – 3 Jahre 

Eisenstadt: 

• Internationale Wirtschaftsbeziehungen (VZ, bb) 

• Information, Medien & Kommunikation (VZ, bb) 

• IT Infrastruktur-Management (VZ, bb) 

• Soziale Arbeit (VZ) 

Pinkafeld: 

• Energie- und Umweltmanagement (VZ, bb) 

• Gebäudetechnik und Gebäudeautomation 

(VZ, bb) 

• Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung 

(VZ) 

• Gesundheits- und Krankenpflege (VZ) 

• Physiotherapie (VZ) 

Masterstudiengänge – 2 Jahre 

Eisenstadt: 

• Angewandtes Wissensmanagement (bb) 

• Business Process Engineering & Management 

(bb) 

• Cloud Computing Engineering (bb) 

• Europäische Studien – Management von 

EU-Projekten (bb) 

• Human Resource Management und Arbeitsrecht 

MOEL (bb) 

• Information Medien Kommunikation (bb) 

• Internationales Weinmarketing (bb) 

• Internationale Wirtschaftsbeziehungen (bb) 

Pinkafeld: 

• Energie- und Umweltmanagement (bb) 

• Gebäudetechnik und Gebäudemanagement 

(bb) 

• Gesundheitsmanagement & Integrierte Versorgung 

(bb) 

• Gesundheitsförderung und Gesundheitsforschung 

(bb) 

• Nachhaltige Energiesysteme (bb) 

InfoLounge jeden ersten Samstag im Monat 

von 10.00 bis 12.00 Uhr - persönliche Beratung 

in Campusatmosphäre an den Studienzentren 

in Eisenstadt und Pinkafeld. 

InfoLine +43 (0)5 7705-3500 

beratung@fh-burgenland.at 

// 

130

FH Campus Wien 

Adresse: Favoritenstraße 226 

1100 Wien 

E-Mail: info@fh-campuswien.ac.at 

Website: www.fh-campuswien.ac.at 

Telefon: +43 1 606 68 77-6600 

Wir können mehr 

Das vielfältige Studienangebot umfasst die spannenden 

und zukunftsorientierten Themenfelder 

Applied Life Sciences, Technik, Bauen und Gestalten, 

Gesundheit, Soziales sowie Wirtschaft 

und Governance. Ebenso groß ist das Netzwerk 

der FH Campus Wien in Wissenschaft, Wirtschaft, 

Industrie, im sozialen, Gesundheits- und im öffentlichen 

Sektor. 


Ihr Weg zum Studium 

Die FH Campus Wien ist die größte Fachhochschule 

Österreichs. In sieben Departments stehen 

rund 60 Bachelor- und Masterstudiengänge 

sowie Masterlehrgänge und akademische 

Lehrgänge zur Auswahl. 

Studieren leicht gemacht. Die FH Campus 

Wien unterstützt Sie von Anfang an: Bereits 

vor dem Studium erhalten Sie im Rahmen des 

Buddynetzwerks Beratung und Unterstützung 

von höhersemestrigen Studierenden. Welcome 

Days und Brückenkurse helfen beim 

leichten Einstieg in das Studium. 

Während der Ausbildung stehen Ihnen diverse 

Serviceeinrichtungen sowie Mentoring- und 

Förderprogramme zur Verfügung. Das Angebot 

unserer Mobilitätsprogramme erleichtert 

zudem wertvolle Erfahrungen in Ihrem Fachbereich 

im Ausland zu sammeln. Denn die FH 

Campus Wien ist Teil eines großen internationalen 

Netzwerks und hat derzeit rund 150 

Kooperationen mit Partnerhochschulen in 34 

Ländern auf der ganzen Welt. 

An allen Standorten der FH Campus Wien bieten 

wir unseren Studierenden eine ausgezeichnete 

Infrastruktur für Lehre und Forschung. Wir 

forschen an intelligenten Technologien und 

innovativen Lösungen. Smarte Verpackung, Sicherheit 

im realen Leben und im Cyberspace 

oder gesundes Altern sind nicht nur Schlagwörter, 

sondern weitreichende Forschungsthemen, 

bei denen Sie mitarbeiten können. Die 

gewonnenen Erkenntnisse fließen unmittelbar 

in die Lehre ein und sichern den aktuellsten 

Wissensstand. 

Interdisziplinäres Forschen. Lehre und Forschung 

an der FH Campus Wien verbindet 

die Disziplinen. In spannenden Projekten bekommen 

Sie nicht nur Einblick in Ihre eigene 

Fachausbildung, sondern lernen Schnittstellen 

zu anderen Kompetenzfeldern kennen. So entwickeln 

im Forschungsfeld Active and Assisted 

Living mehrere Departments gemeinsam Produkte 

und Innovationen, um die Lebensqualität 

von Menschen zu steigern. Die FH Campus 

Wien wurde 2015 im Rahmen des Staatspreises 

Unternehmensqualität als beste Non-Profit- 

Organisation ausgezeichnet. 

// 

132

STUDY YOUR DREAM. 

| APPLIED COMPUTER SCIENCES 

| ENGINEERING 

| HEALTH STUDIES 

| BUILDING, ENERGY & SOCIETY 

| MEDIA & DESIGN 

| MANAGEMENT 

www.fh-joanneum.at 

www.facebook.com/fhjoanneum 

www.facebook.com/fhjoanneum/students 

FH JOANNEUM Graz | Kapfenberg | Bad Gleichenberg | AUSTRIA | Styria, Tel.: +43 (0)316 5453-8800

UNSERE BACHELOR 

STUDIENGÄNGE 

BAUINGENIEURWESEN & ARCHITEKTUR 

• Architektur 

• Bauingenieurwesen 

• Nachhaltiges Baumanagement* 

ENGINEERING & IT 

• Geoinformation und Umwelttechnologien 

• Maschinenbau 

• Medizintechnik 

• Netzwerk- und Kommunikationstechnik 

• Systems Engineering 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

GESUNDHEIT & SOZIALES 

• Biomedizinische Analytik 

• Disability & Diversity Studies 


• Gesundheits- und Pfl egemanagement 

• Hebammen 

• Logopädie 


• Radiologietechnologie 


WIRTSCHAFT & MANAGEMENT 

• Business Management 

• Digital Business Management 

• Hotel Management 

• Intercultural Management 

• Public Management 

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* Vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständigen Gremien

Kremsgenial. 

Die Bachelorstudiengänge 

der IMC FH Krems. 

Bachelor 

Internationaler Fokus, in 40% 

der Studiengänge englische 

Unterrichtssprache, Exzellenz in Lehre 

und Forschung, hervorragende nationale 

und internationale Karrieremöglichkeiten. 

www.fh-krems.ac.at 

WIRTSCHAFT 

• Betriebswirtschaft für das 

Gesundheitswesen 

• Business Administration 

• Export-oriented Management 

• International Wine Business 

• Marketing and Sales 

• Tourism and Leisure Management 

• Unternehmensführung und 

E-Business Management 

GESUNDHEIT 

• Advanced Nursing Practice 


• Gesundheits- und Krankenpflege 

• Hebammen 

• Musiktherapie 



LIFE SCIENCES 

• Medical and Pharmaceutical 

Biotechnology 

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16.03.2018 

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Studieren an der FH Oberösterreich. 

99 % unserer Alumni haben einen Job 

95 % empfehlen ihr Studium weiter 

77 % sind überdurchschnittlich zufrieden 

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Medizintechnik und 

Angewandte Sozialwissenschaften 

FH OÖ Campus Linz 

Management 

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Technik und 

Angewandte Naturwissenschaften 

FH OÖ Campus Wels 

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FH Salzburg 

Campus Urstein 

Urstein Süd 1, 5412 Puch/Salzburg 

Campus Kuchl 

Markt 136a, 5431 Kuchl 

E-Mail: studienberatung@fh-salzburg.ac.at 

Telefon: +43 (0) 50 2211-0 

Website: www.fh-salzburg.ac.at 

Wo Wissen wächst 

Die Fachhochschule Salzburg bietet ihren 

Studierenden in den vier Disziplinen Ingenieurwissenschaften, 

Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, 

Design, Medien & Kunst und 

Gesundheitswissenschaften eine fundierte 

Hochschulausbildung mit internationalem 

Qualitätsanspruch, die von den Prinzipien Wissenschaftlichkeit, 

Berufsbefähigung, Vielfalt 

und Nachhaltigkeit getragen wird. Wir suchen 

daher vielseitig interessierte Menschen, die 

bereit sind, ihr Wissen zu erweitern, sich auf 

Neues einzulassen und die auf Basis einer guten 

akademischen Ausbildung auch „hinter die 

Kulissen“ blicken und ihren Beitrag für die Gesellschaft 

leisten wollen. 

Woher wir das wissen? Ganz einfach, weil die 

Atmosphäre stimmt. Das liegt daran, dass du 

in kleinen Gruppen studierst, einen sicheren 

Platz im Hörsaal und Labor hast, die technische 

Ausstattung top ist, deine ProfessorInnen Zeit 

für dich haben und du zahlreiche Möglichkeiten 

hast, Salzburgs Kultur-, Freizeit- und Sportangebote 

ausreichend zu genießen. 

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An über 130 Partnerunis weltweit kannst du 

interkulturelle Erfahrungen sammeln. Unser International 

Office unterstützt dich bei der Suche 

und Auswahl. 

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Überzeuge Dich selbst! Auf unserer Website 

oder bei einem persönlichen Besuch bei uns: 

Beratungsangebot & Info-Termine: 

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an der Fachhochschule Salzburg 

» Top-Qualität in Lehre & Forschung, die 

laufend überprüft wird 

» Praxisnähe und ausgezeichnete Kooperationen 

mit der Wirtschaft 

» Erfahrene Lehrende und renommierte 

internationale Gastprofessoren 

» Optimales Betreuungsverhältnis für Studierende 

und großzügiges Platzangebot 

» Hoher wissenschaftlicher Anspruch und 

Praxisorientierung 

Weitere Infos: www.fh-salzburg.ac.at 

» Innovative und interdisziplinäre Studieninhalte 

» Internationales Netzwerk mit über 130 

Partnerunis weltweit 

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Campusatmosphäre 

» Einzigartiger Studienort, der keine kulturellen 

und sportlichen Wünsche offen lässt 

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• Media- und Kommunikationsberatung 

• Medienmanagement 

• Medientechnik 

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Technologies and Processes 

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Wien 

Die Nummer 1 für Management 

& Kommunikation 


Adresse: Währinger Gürtel 97 

1180 Wien 

E-Mail: studienzentrum@fh-wien.ac.at 

Website: www.fh-wien.ac.at 

Telefon: +43 (0) 1 476 77 - 5744 

Fax: +43 (0) 1 476 77 - 5745 

Welches Studium passt zu mir? 

Diese Frage lässt sich durch den Besuch der 

Info- Veranstaltungen an der FHWien der WKW 

beantworten. Alle sieben Institute für Management 

und Kommunikation veranstalten regelmäßig 

Informationsabende für die insgesamt 

17 Bachelor- und Master-Studiengänge. Die 

Termine sowie Informationen bietet die Website 

www.fh-wien.ac.at über das gesamte Vollzeit- 

und berufsbegleitende Studienangebot, 

den Campus sowie über die Möglichkeiten eines 

Auslandsaufenthalts. 

Mit über 2.700 Studierenden an sieben Instituten 

und rund 9.200 AbsolventInnen ist die FHWien 

der WKW der größte Anbieter von Bachelorund 

Master-Studien für Management und Kommunikation 

in Österreich. Die Bachelor-Studien 

können großteils in der berufsbegleitenden 

als auch in der Vollzeit-Studienvariante belegt 

werden. Alle Master-Studiengänge werden ausschließlich 

in der berufsbegleitenden Variante 

angeboten. Eng vernetzt mit den heimischen 

Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine 

ganzheitliche und praxisbezogene akademische 

Ausbildung. Mehr als zwei Drittel der insgesamt 

über 900 Lehrenden kommen direkt aus der 

Wirtschaft. Ein exakt auf die Bedürfnisse der 

Unternehmen zugeschnittenes Lehr- und Forschungsangebot 

bereitet die AbsolventInnen 

optimal auf ihre Karriere vor. In zahlreichen Projekten 

kooperiert die FHWien der WKW eng mit 

Unternehmen der unterschiedlichen Branchen. 

Ein verpflichtendes Berufspraktikum für alle Studierenden 

fördert darüber hinaus den Praxisbezug 

der Ausbildung. 

Daten & Fakten 

Info-Veranstaltungen: ab Oktober 2017 

Bewerbung: ab Jänner 2018 

Studiengänge: 9 Bachelor und 8 Master 

Studienform: Vollzeit & berufsbegleitend 

Studierende: über 2.700 

AbsolventInnen: rund 9.200 

International: 98 Partnerhochschulen 

Facebook: www.facebook.com/FHWien 

Bachelor-Studienangebot 

» Finanz-, Rechnungs- & Steuerwesen 

» Immobilienwirtschaft 

» Journalismus & Medienmanagement 

» Content-Produktion & Digitales Medienmanagement 

» Kommunikationswirtschaft 

» Marketing & Sales 

» Personalmanagement 

» Tourismus-Management 

» Unternehmensführung – Entrepreneurship 

Alle Bachelor-Studien bieten einen weiterführenden 

Master-Studiengang 

// 

140

141 // 

Interessante Bildungsanbieter im Überblick


FH Wiener Neustadt 

Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH 

Adresse: Johannes Gutenberg-Straße 3 

2700 Wiener Neustadt 

E-Mail: office@fhwn.ac.at 

Website: fhwn.ac.at 

Telefon: +43 (0) 2622 89 084-0 

Die perfekte Mischung aus Praxis 

+ Forschung 

Die FH Wiener Neustadt ist die erste Fachhochschule 

Österreichs und zählt zu den Top- 

Bildungseinrichtungen des Landes. Aktuell 

absolvieren rund 3.600 Studierende ein Bachelor- 

oder Master-Studium an den Standorten in 

Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln und Wien. 

Mehr als 10.000 AbsolventInnen haben ihr 

Studium bereits erfolgreich abgeschlossen. 34* 

Bachelor- und Master-Studiengänge an den fünf 

Fakultäten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, 

Sport und Sicherheit bilden das umfangreiche 

wie auch zukunftsorientierte Studienangebot. 

Hervorragende Karrierechancen 

Was wird am Arbeitsmarkt gesucht? Ganz klar: 

AbsolventInnen der FH Wiener Neustadt! Als 

Österreichs Nr. 1 FH bei praxisnaher Ausbildung 

sorgt die FH Wiener Neustadt für beste 

Jobaussichten und den optimalen Karrierestart. 

Das bestätigen Studierende im Rahmen der 

Universum Talent Research 2015 und wählen 

die FH Wiener Neustadt zur FH mit der besten 

„Employability“ – also der Fähigkeit, das Erlernte 

direkt im Job anwenden zu können. 

International & innovativ 

Auch auf Internationalität legt die FH Wiener 

Neustadt großen Wert: Derzeit bringen Studierende 

aus 65 Nationen Schwung in das Campusleben. 

Die Internationalisierung der Ausbildung 

wird zudem durch Austauschprogramme, Berufspraktika 

im Ausland sowie englischsprachige 

Studiengänge unterstützt. Darüber hinaus 

ist die FH Wiener Neustadt ein wichtiger Innovationspartner 

für viele Unternehmen. Durch 

angewandte Forschung und Entwicklung steht 

sie in ständigem Austausch mit Wirtschaft wie 

auch Industrie und forscht dabei mit modernstem 

Equipment. 

Key Facts zur FHWN 

» 4 Standorte: Wiener Neustadt, 

Wieselburg, Tulln, Wien 

» 5 Fakultäten: Wirtschaft, Technik, 

Gesundheit, Sport, Sicherheit 

» 34* Bachelor- & Master-Studiengänge 

(Berufsbegleitend & Vollzeit, Deutsch 

& Englisch) 

» Rund 3.600 Studierende aus über 65 

Nationen 

» Mehr als 10.000 Alumni 

» Österreichs Nr. 1 FH bei praxisnaher 

Ausbildung (Universum Talent Research 

2015) 

» Rund 95 Partnerhochschulen weltweit 

» Starke Vernetzung mit (inter-) nationalen 

PartnerInnen aus Wirtschaft, Industrie & 

Forschung 

* vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ 

Austria 

// 

142

STUDIENANGEBOT 

Bachelor 

• Business Consultancy International (English) 

• Marketing | Produktmarketing & Projektmanagement 1) 

• Wirtschaftsberatung 

• Biotechnische Verfahren 2) 


• Mechatronik | Mikrosystemtechnik 

• Wirtschaftsingenieur 

• Allgemeine Gesundheits- & Krankenpflege 

• Biomedizinische Analytik 


• Gesundheits- & Krankenpflege 3) 

• Logopädie 

• Radiologietechnologie 

• Training & Sport 

• Polizeiliche Führung 

1) Marketing Campus Wieselburg 2) Biotech Campus Tulln 3) Campus Rudolfinerhaus 

Wien 4) Vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ Austria 

Master 

• Business Consultancy International (English) 

• Consumer Affairs | Markt- & Konsumentenforschung 1) 

1) 4) 

• E-Commerce 

• Eco Design 1) 

• Entrepreneurship & Applied Management 

• Green Marketing | Organic Business & Marketing 1) 

• Lebensmittel-Produktentwicklung & Ressourcenmanagement 1) 

• Marketing | Produktmarketing & Innovationsmanagement 1) 

• Sales Management für technische Produkte & Dienstleistungen 

• Wirtschaftsberatung & Unternehmensführung 

• Aerospace Engineering (English) 

• Biotechnische Verfahren 2) 


• Mechatronik 

• MedTech (English) 

• Regenerative Energiesysteme & techn. Energiemanagement 1) 

• Wirtschaftsingenieur 

• Training & Sport 

• Strategisches Sicherheitsmanagement 

Alles über Jobs & Chancen! 

Berufswahl mit dem 

Tests, Filme, Bewerbungstraining ... 

Komm zu uns ins BIZ 

BerufsInfoZentrum! 

Sich über Berufe informieren 

Auf www.ams.at finden Sie die größte österreichische Online-Datenbank zu Berufen und Qualifikationen. 

Berufslexika informieren über Berufsentscheidung und Ausbildung. Ein Qualifikations-Barometer zeigt an, 

welche Berufsfelder in den nächsten Jahren eine wichtige Rolle spielen und welche Qualifikationen besonders 

nachgefragt sein werden. Außerdem gibts Broschüren und Berufsinfo-Filme zum Herunterladen. 

In den BerufsInfoZentren (BIZ) des AMS informieren wir über Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in der 

Berufswelt, über Berufe, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Trends. 

Kompetente MitarbeiterInnen stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Fernstudien der Middlesex University (BSc | MSc | MBA | DBA) 


Doris Wirth-Schwarzenbacher 

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at 

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: www.fernstudium.co.at 

Präsentation 

Die englische Middlesex University hat 

ihren Sitz im Norden Londons und geht 

aus dem Zusammenschluss mehrerer alt 

eingesessener Universitäten hervor. 1992 

erhielt die Universität den heutigen Namen 

„Middlesex University“. Die Universität 

zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 

2.500 Angestellten zu den größten Universitäten 

Englands. 

Die Fernstudien der Middlesex University 

sind international anerkannt! 

Vorteile unserer Fernstudien: 

• Unterrichtssprache Deutsch 

• Immatrikulation an der höchst renommierten 

Middlesex University 

• international anerkannter akademischer 

Grad 

• Einstieg auch ohne Matura möglich 

• zeit- und ortsunabhängig 

• berufsbegleitend 

• Einstieg jederzeit möglich 

• Vorlesungen im virtuellen Seminarraum 

• Abschluss innerhalb von 7 Jahren ohne 

zusätzliche Gebühren 

• vollwertige ECTS 

180 (BSc) / 120 (MBA/MSc) / 180 (DBA) 

• Prüfungen: Einsendeaufgaben und 

Präsenzprüfungen 

• Prüfungszentren: 

Linz, Wien, München, Kassel, Zürich 

Unser Studienangebot 

Bachelor of Science: Business & 

Management (BSc) 

Besonders geeignet für HAK/HBLA – Absolvent- 

Innen – der erste Abschnitt kann aufgrund einer 

wirtschaftlichen Matura anerkannt werden! 

Dauer: 6 Semester 

Workload: 180 ECTS 

Master… 

Dauer: 4 Semester 


…of Business Administration (MBA) 

Mögliche MBA-Spezifikationen 

General Management, Logistik, Unternehmensberatung, 

Tourismusmanagement, Gesundheitsmanagement, 

Energie- & Umweltmanagement, 

Immobilienmanagement, Sportmanagement, 

Marketing, Bildungsmanagement, Finanzmanagement, 

Personalmanagement, Führung im 

Leistungssport, Wirtschaftspsychologie. 

…of Science (MSc) 

Mögliche MSc Spezifikationen 

Public Administration, Political Management. 

Doctor of Business Administration (DBA) 

Dauer: 6 Semester / 3 Jahre 


Einstieg: ab 300 ECTS 

Mögliche Dissertationsthemengebiete: 

Finanzierung, Logistik, Tourismus, Immobilienmanagement, 

Bank- & Versicherungswesen, 

Energie, Sport, Beratung, Umwelt, Kommunikation, 

Bildung, Gesundheit, KMU, Restrukturierung, 

Wirtschafts- & Steuerrecht, etc. 

Die maximale Studiendauer aller unserer Fernstudien 

beträgt jeweils 7 Jahre, innerhalb dieser 

Zeit kommt es zu keinen zusätzlichen Studiengebühren. 

Weitere Informationen zu Einstiegsvoraussetzungen, 

Preisen, Kursen, Lektoren etc. unter: 

www.fernstudium.co.at 

145 // 

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Doctor of Business Administration (DBA) 




Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 


Zulassungsvoraussetzungen: 

Umfangreiche Berufserfahrung UND 

• Abschluss eines Diplomstudiums ODER 

• BSc- & Masterstudiums ODER 

• gleichwertigen Studiums an einer anerkannten 

inländischen oder ausländischen tertiären 

Bildungseinrichtung. 


Allgemeine Informationen 

Anbieter: Middlesex University (London) 

organisiert und wirtschaftlich unterstützt 

durch die KMU Akademie 

Studienmodus: Fernstudium 

Prüfungen: alle Prüfungen mittels Einsendeaufgaben 

Dauer: 6 Semester (bzw. mind. 3 Jahre) 

Workload (ECTS): 180 

Gesamte Programmkosten in €: 24.800,-- 

(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) 

Titel nach Abschluss: DBA 

Aufnahme in das Studium 

Begrenztes Angebot an Studienplätzen: Aufnahme 

erfolgt (unter Berücksichtigung der 

Voraussetzungen) nach dem first-come, firstserved 

– Prinzip. 

Gegenstand der Forschung: Themenfelder im 

Bereich Ökonomie - Management: 

• Finanzierung 

• Logistik 

• Tourismus 

• Immobilienmanagement 

• Bank- und Versicherungswesen 

• Öffentliche Verwaltung und Management 

• Energie 

• Sport 

• Beratung 

• Umwelt 

• Kommunikation 

• Bildung 

• Gesundheit 

• KMU 

• Restrukturierung 

• Unternehmerische Sozialverantwortung 

• Wirtschafts- und Steuerrecht 

• Nachhaltigkeitsmanagement 

Studienaufbau: 

Phase 1 

• Teilnahme am Online-Seminar: wissenschaftliches Arbeiten 

• Reflexion der bisherigen beruflichen und schulischen Vita 

• Individuelle (schriftliche) Studienprüfung (abgestimmt auf Thema) 

• Genehmigung, Präsentation und Bewertung des Exposés 

Phase 2 

• Abfassen der Dissertation 

• Defensio (mündliche Abschlussprüfung) vor dem akademischen Komitee 

// 

146

BSc – Bachelor of Science Business & Management 




Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 







Prüfungen: 1-4 Prüfungen vor Ort 

(AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, 

Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen 

mittels Einsendeaufgaben 

Dauer: 6 Semester (1 Fernstudiensemester 

= 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 

90 Kalenderwochen) 


Titel nach Abschluss: BSc 


(ab 1. Abschnitt), 11.800,-- (ab 2. Abschnitt) 


Über das Programm 

Das deutschsprachige BSc-Fernstudium der 

Middlesex University (MU) wird mit wirtschaftlicher 

Unterstützung der KMU Akademie & 

Management AG organisiert. Studierende sind 

an der MU immatrikuliert und erhalten ihren Abschluss 

und Titel von der MU. Die Mindeststudiendauer 

beträgt 6 Semester. 

Für HAK/HBLA-MaturantInnen ist dieses Studium 

besonders geeignet, ihnen wird aufgrund 

der wirtschaftlichen Ausbildung der 1. Abschnitt 

(= 2 Semester) angerechnet. 

Dieses Studium ist der Einstieg in Ihre akademische 

Karriere! 

Zulassungsvoraussetzungen: 

• Reifeprüfung oder 

• abgeschlossene Berufsausbildung und 4 Jahre 

Berufserfahrung 

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt 

werden, so gibt es die Möglichkeit eines 

persönlichen Aufnahmegespräches. Bitte nehmen 

Sie hierzu direkt Kontakt mit uns auf. 


Kurse 

1. Abschnitt (1. & 2. Semester) wird HAK/ 

HBLA-MaturantInnen anerkannt 

• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 

• Mikro-/Makro-Ökonomie 

• Informations- & Kommunikationssysteme 

• Projektmanagement 

• Rechnungswesen 

• Marketing (Basics) 

2. Abschnitt (3. & 4. Semester) 

• Personalmanagement 

• Wirtschaftsrecht 

• Controlling 

• Marketing-Fallstudien 

• Prozessmanagement 

• Unternehmensgründung 

3. Abschnitt (5. & 6. Semester) 

• Finanzmanagement 

• Public Relations 

• Innovationsmanagement 

• Strategisches Management 

• Wirtschaftsmanagement 

• Führung und Management 

Wissenswertes & Vorteile der 

Fernstudien 

• Immatrikulation & Abschluss an der höchst 

anerkannten & renomierten englischen 


• Titel führbar & beurkundbar 

• International anerkannt 

147 //

MBA - Master of Business Administration 

verschiedene Schwerpunkte möglich 





Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 















Titel nach Abschluss: MBA 



Vorteile des Fernstudiums 

• Immatrikulation an der höchst anerkannten 


• international anerkannter akademischer Grad 

• auch ohne Matura möglich 




• Skripten/Vorlesungen im virtuellen Seminarraum 

• ohne zeitliche Begrenzung (Abschluss innerhalb 

von 7 Jahren) 

• 120 vollwertige ECTS 


Mögliche Schwerpunkte: 

• General Management 

• Logistik 

• Sportmanagement 

• Unternehmensberatung 

• Energie- und Umweltmanagement 

• Gesundheitsmanagement 

• Immobilienmanagement 

• Tourismusmanagement 

• Bildungsmanagement 



• Führung im Leistungssport 

• Marketing 

• Wirtschaftspsychologie 

Zulassungsvoraussetzungen MBA / MSc 

• akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder 

• Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder 

• abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung 

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. 

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at 

Wissenswertes 

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University 

• Titel führbar & beukundbar 


// 

148

MSc - Master of Science 

verschiedene Schwerpunkte möglich 




Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 















Titel nach Abschluss: MSc 

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,-- / 

12.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 

lit.a UStG.) 

Vorteile des Fernstudiums 

• Immatrikulation an der höchst anerkannten 


• international anerkannter akademischer Grad 

• auch ohne Matura möglich 




• Skripten/Vorlesungen im virtuellen Seminarraum 

• ohne zeitliche Begrenzung 

(Abschluss innerhalb von 7 Jahren) 

• 120 vollwertige ECTS 


Mögliche Schwerpunkte 

• Public Administration 

• Political Management 


Über den Anbieter 

Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem 

Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität 

den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit den ca. 

40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. 

Die Fernstudien sind international anerkannt. 

• Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und 

AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) 

• bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten 

• laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den 

besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen 

• registriert von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland) 

149 //

MBA General Management 




Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 


Über das MBA Programm 

Mit diesem MBA-Programm erwerben Studierende 

eine fundierte theoretische und praktische 

Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management, 

zusätzlich wird eine globale Sicht auf 

Organisationen und deren Umfeld vermittelt. 







Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort 










Titel nach Abschluss: MBA 

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem 

Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche 

Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen 

Wirtschaftswelt benötigen. 

Kurse im MBA-Fernstudium - 

General Management 

• VWL & allgemeine BWL 

• Organisation & Management 




• Marketing 

• Logistik 

• Unternehmensgründung 

• Controlling 

Zulassungsvoraussetzungen MBA / MSc 

• akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder 

• Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder 

• abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung 

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. 

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at 

Wissenswertes 

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University 

• Titel führbar & beukundbar 


// 

150

MSc in Public Administration 




Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 







Prüfungen: 4 Prüfungen vor Ort 










Titel nach Abschluss: MSc 

Über das MSc Programm 

Der Studiengang zum Master of Science befasst 

sich mit der Führung von und in öffentlichen 

Institutionen. Ziel ist es, Fach- und Führungskräfte 

auszubilden, die durch fachliche Kenntnisse 

in der Lage sind im Verwaltungsdienst 

anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. 

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit 

dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche 

Führungskräfte in der heutigen und 

zukünftigen Wirtschaftswelt benötigen. 

Kurse im MSc – Public Administration 


• Volkswirtschaftslehre / Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 


• Internationale Beziehungen 

• Marketing 

• Nachhaltigkeitsmanagement nach politischen 

Kriterien 

• Öffentliches Management und Regierung 1 




Über den Anbieter 

Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem 

Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität 

den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 

Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. 

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University: 

• Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) 

• bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten 

• laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den 

besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen 

• registriert bei der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht – Deutschland) & akkreditiert bei AQAS 

(Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) 

151 //

Nach dem Studium

Die Qual der Wahl nach dem Studium 

lle Arbeiten abgegeben und alle Prüfun- 

abgeschlossen? Jetzt gleich in den 

Agen 

Berufsalltag einsteigen oder doch ein weiteres 

Studium, vielleicht ein Master-Studium oder 

ein PhD? An einer Universität oder Fachhochschule? 

Berufsbegleitend Studieren oder ein 

duales Studium? Oder vielleicht gleich ein eigenes 

Unternehmen gründen und auf eigenen 

Füßen stehen? Viele Türen stehen Dir nach 

dem Studium offen. Bevor Du die eine oder 

andere öffnest, solltest Du Dir darüber im 

Klaren sein, welche Karriere Du anstrebst und 

was Du bereit bist, dafür in Kauf zu nehmen. 

Wie auch sonst im Leben gibt es bei dieser 

Entscheidung, welchen Weg Du einschlägst, 

Vor- und Nachteile, die gut abzuwägen sind. 

AbsolventInnen, die den ersten berufsqualifizierenden 

Abschluss in der Tasche haben, 

stehen vor der Entscheidung, ob sie noch 

ein weiterführendes Studium beginnen oder 

doch lieber gleich ins Berufsleben einsteigen. 

Fakt ist: Wer noch ein Diplom- oder Magister- 

Studium abschließt, entscheidet sich in der 

Regel für den Berufseinstieg. Das Bachelor/ 

Master-System hat allerdings viele verunsichert. 

Einige Bakk-AbsolventInnen fühlen sich 

noch nicht genügend qualifiziert und hoffen, 

durch eine Spezialisierung im Master-Studium 

ihre Jobchancen zu erhöhen. So entscheiden 

sich 85 Prozent der BewerberInnen spätestens 

zwei Jahre nach dem Bachelor für ein weiterführendes 

Master-Studium. 

TIPPS: 

» Du bist auch auf Jobsuche? Dann blättere 

vor zum Kapitel „Interessante Unternehmen 

im Überblick“Hier warten viele 

interessante Unternehmen auf Dich. 

» Im Kapitel "Die Jobsuche"erfährst 

Du, wie Du gelungene Bewerbungsunterlagen 

erstellst und Dich perfekt auf 

ein Vorstellungsgespräch vorbereitest. 

Gleich arbeiten oder Master dran hängen? 

Dass ein Master-Studium schon alleine deshalb 

sinnvoll ist, um die analytischen und sozialen 

Kompetenzen auszubauen, steht außer 

Frage. Aber auch das höhere Gehalt – obwohl 

es für viele EinsteigerInnen keineswegs mehr 

die entscheidende Rolle spielt – darf nicht außer 

Acht gelassen werden. Fakt ist, dass Master- 

bzw. Magister-AbsolventInnen anfangs 

bis zu 350 Euro brutto mehr verdienen als 

Bachelor-AbsolventInnen. Zudem wird der Gehaltsunterschied 

im Laufe der Jahre sogar noch 

größer. Der Gehaltsvorsprung der Bachelor- 

AbsolventInnen aufgrund des früheren Berufseinstiegs 

ist also mittel- bis langfristig gesehen 

kein Argument gegen ein Master-Studium. 

Job nach dem Studium 

Wer sich schon reif fürs Berufsleben fühlt, sollte 

bereits einige Monate vor Abschluss des Studiums 

nach passenden Jobangeboten Ausschau 

halten. Eine Garantie, gleich den richtigen Job 

zu finden, gibt es aber nicht. Allerdings erhöht 

man die Chancen, wenn man sich vorher überlegt, 

welche Positionen und Branchen einen 

interessieren. Dabei helfen Dir folgende Fragestellungen: 


153 //


CHECK ZUR BERUFSWAHL: 

» Was macht mir Spaß? 

» Was kann ich gut? 

» Was mache ich in meiner Freizeit? 

Wie viel Zeit nehme ich mir dafür? 

Möchte ich auf diese Freizeitaktivitäten 

verzichten? 

» In welchen Fächern war ich gut? Welche 

Fächer liegen mir eher weniger? 

» Was sind meine Stärken und 

Schwächen? 

» Wofür engagiere ich mich? 

Die ersten Tage im neuen Job 

Du hast eine Zusage bekommen? Gratulation! 

Doch die Nervosität während des Bewerbungsgespräches 

setzt sich oftmals in den ersten 

Arbeitstagen fort. Schließlich herrschen noch 

viele Unsicherheiten: Verstehe ich mich mit den 

KollegInnen? Passt der Tätigkeitsbereich zu 

mir? Erfülle ich die Erwartungen? Doch keine 

Sorge: Wenn Du einige grundlegende Dinge 

beachtest, kann nicht viel schief gehen. 

Gutes Zeitmanagement: 

Du solltest pünktlich erscheinen und genügend 

Zeit für einen etwaigen Stau etc. einplanen. 

Wenn Du Dich dennoch verspätest, solltest 

Du die Nummer Deines/Deiner direkten Vorgesetzten 

parat haben, um Bescheid zu geben 

und Dich entschuldigen zu können. 

An Dresscode halten: 

Je nach Branche und Firmenphilosophie gibt es 

unterschiedliche Ansichten über den passenden 

Kleidungsstil. Im Idealfall fragst Du bereits vor 

Deinem ersten Arbeitstag, welcher Kleidungsstil 

erwünscht ist. In der Kreativbranche, wie 

beispielsweise einer Werbeagentur, ist der Kleidungsstil 

oftmals eher leger. Bankenangestellte 

müssen hingegen Seriosität ausstrahlen; Jeans 

und Shirt sind hier fehl am Platz. 

Fingerspitzengefühl zeigen: 

BerufseinsteigerInnen sind oft verunsichert, 

wie sie sich gegenüber ihren Kollegen verhalten 

sollen. Wichtig ist daher, die Antennen auszufahren 

und zu beobachten, welche informellen 

Regeln im Betrieb herrschen. Keinesfalls 

solltest Du zu Beginn zu forsch auftreten, sondern 

abwarten, beobachten und Dich konstruktiv 

und interessiert an Gesprächen beteiligen. 

Darüber hinaus sollten höfliche Umgangsformen 

selbstverständlich sein. 

Eine erste Bilanz ziehen: 

Spätestens nach einigen Wochen solltest Du 

herausgefunden haben, ob Dir die Arbeit Spaß 

machst, Dich nicht unter- oder überfordert 

und die Firmenphilosophie zu Dir passt. Bei 

kleineren Problemen solltest Du nicht zu früh 

aufgeben, sondern diese gezielt ansprechen. 

Kommst Du aber zum Entschluss, dass es doch 

nicht der richtige Job für Dich ist, musst Du 

Dich neu orientieren. 

Weiterstudieren nach dem 

Bachelor – aber wo? 

Universität 

Die Universitäten legen den Schwerpunkt auf 

die Selbstständigkeit der Studierenden, angefangen 

bei der Zusammenstellung des Studienplans, 

über die Eigeninitiative während des 

Studiums bis hin zu wissenschaftlichen Forschungen 

und Problemlösungen. Bestimmte 

Studienrichtungen können nur an einer Universität 

studiert werden, wie beispielsweise 

Medizin oder Rechtswissenschaften. Auch an 

den Universitäten wurde der Großteil der Studienangebote 

auf Bachelor und Master um 

gestellt, somit beträgt die Regelstudienzeit 

für den Bachelor rund sechs Semester, für den 

Master zwischen zwei und vier Semester. Für 

die meisten Studiengänge in Österreich ist der 

Nachweis der Matura oder einer einschlägigen 

// 

154

Studienberechtigungsprüfung für die Zulassung 

zu einem Studium nötig. Für einige Studiengänge 

mit großem Andrang sind zusätzlich 

Aufnahmeverfahren zu absolvieren, wie etwa 

bei Humanmedizin oder Psychologie. 

Wer sich gerne näher über ein Studium an einer 

Universität informieren möchte, findet auf 

www.bmwf.gv.at nützliche Tipps. 

Weitere hilfreiche Links zu den Studiengängen 

und Möglichkeiten nach der Matura: 

CHECK: Ist eine Uni die richtige Wahl 

für mich? 

» Hast Du ein hohes Maß an 

Selbstorganisation oder willst Du diese 

erwerben? 

» Willst Du Deinen Stundenplan nach 

eigenen Vorstellungen gestalten? 

» Ist Dir fundiertes theoretisches Wissen 

genauso wichtig wie die Praxis? 

» Möchtest Du Dich keinem 

Auswahlverfahren stellen? 

» Möchtest Du überwiegend von 

wissenschaftlichen Lektoren unterrichtet 

werden? 

» Willst Du verschiedene 

Studienrichtungen selbst kombinieren? 

Fachhochschule 

Die Fachhochschule ist eine Hochschulform, 

deren Schwerpunkt auf einer angewandten und 

praxisorientierten Ausbildung liegt. Die Studiengänge 

an Fachhochschulen sind meist spezialisierter 

als die an den Universitäten. Nach 

dem Abschluss eines Bachelor-Studiums bietet 

sich die Möglichkeit, ein darauf aufbauendes 

Master-Studium zu beginnen. Dieses dauert 

zwischen zwei und vier Semester und kann 

entweder an derselben Fachhochschule oder 

an einer anderen FH oder Uni – egal ob im Inoder 

Ausland – absolviert werden. Die meisten 

Bachelor- und Master-Studiengänge schließen 

mit dem Titel Bachelor of Science bzw. of Arts 

und Master of Science bzw. of Arts ab. Das 

mehrstufige Aufnahmeverfahren für einen Studienplatz 

besteht meist aus einer schriftlichen Bewerbung, 

einem schriftlichen Aufnahmetest und/ 

oder einem anschließenden mündlichen Bewerbungsgespräch. 

Die Bewerbungsfristen an den 

Fachhochschulen sind unterschiedlich, einige 

bieten mehrere Termine an, andere wiederum 

nur einen. 

Für die Zulassung zum Master-Studium gilt: 

• Abgeschlossener facheinschlägiger FH-Bachelor-Studiengang 

oder 


* (Achtung: Bei manchen Studiengängen 

wie z.B. in den Wirtschaftswissenschaften 

gibt es mittlerweile ein Aufnahmeverfahren, 

wenn die Zahl der BewerberInnen 

das Kontingent übersteigt) 

• Abschluss eines gleichwertigen Studiums an 

einer anerkannten inländischen oder ausländischen 

postsekundären Bildungseinrichtung 

(z.B. einer Uni) 

Informationen gibt es unter: 

www.studienwahl.at 

www.wegweiser.ac.at 

www.maturawasnun.at 

Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet 

haben, ist eine Uni womöglich Dein bevorzugter 

Hochschultyp. 

155 //


CHECK: Ist eine FH die richtige Wahl 

für mich? 

» Bevorzugst Du die Arbeit an Praxisthemen 

in kleinen Gruppen? 

» Brauchst Du einen klaren Zeitrahmen 

und eine klare Struktur? 

» Willst Du einen hohen Anteil an 

Lehrenden aus der Wirtschaft? 

» Bevorzugst Du kleine Klassenzahlen und 

dadurch persönlicheren Kontakt mit 

KollegInnen und ProfessorInnen? 

» Möchtest Du Fachwissen und fundierte 

Sozial- und Methodenkompetenz 

vermittelt bekommen? 

» Willst Du Dich nicht mit überfüllten 

Hörsälen herumschlagen? 

Informationen gibt es unter: 

www.fachhochschulen.at 

www.fachhochschulen.ac.at 

www.bmwf.gv.at 

Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet 

haben, ist eine FH womöglich Dein bevorzugter 

Hochschultyp. 

Berufsbegleitend studieren? 

Die Hälfte aller FHs bieten berufsbegleitende 

Studiengänge an. Die Lehrveranstaltungen 

für diese Studiengänge werden vorwiegend 

am Abend oder am Wochenende abgehalten 

und erleichtern den Studierenden mit vorgegebenen 

Studienplänen und dem strukturierten 

Aufbau die persönliche Organisation. 

An den österreichischen Universitäten werden, 

mit einigen wenigen Ausnahmen, noch keine 

berufsbegleitenden Studiengänge angeboten. 

Viele Lehrveranstaltungen werden allerdings 

schon am Morgen oder am Abend abgehalten. 

Weiters finden auch viele Blockveranstaltungen 

am Wochenende statt. 

Derzeit ist integriertes Lernen oder „Blended 

Learning“, wie es auf Englisch heißt, angesagt. 

Manche Fachhochschulen haben diese Lernform 

eingerichtet, um berufsbegleitenden Studierenden 

entgegenzukommen. Dabei handelt 

es sich um eine Mischform aus Präsenzphasen 

und E-Learning. Der Vorteil liegt auf der Hand: 

Studierende können selbst entscheiden, wann 

und wo sie sich den neuen Stoff aneignen. Diese 

Mischform erfordert aber viel Selbstdisziplin 

und Ausdauer. Zudem können hin und wieder 

technisch bedingte Kommunikationsprobleme 

auftreten. 

Duales Studium? 

Dieser Trend der berufsbegleitenden Studiengänge 

hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung 

gewonnen. Stetig wachsen die Angebote 

der dualen Studiengänge in Österreich. 

Dabei zeichnen sich duale Studiengänge durch 

die Mischung aus Theorie und Praxis aus und 

qualifizieren somit doppelt, denn das duale 

Studium verbindet Job und Studium. Man steht 

in einem Arbeitsverhältnis und bekommt die 

nötige praktische Ausbildung on the job, wobei 

man nebenbei noch ein Bachelor- oder Master 

Studium absolviert. Diese Art einer Ausbildung 

erfordert sehr viel Ausdauer und Verzicht auf 

Freizeit oder den einen oder anderen Feierabend. 

Learning by doing heißt das Motto. Die 

Beweggründe dahinter sind jedoch die guten 

Aufstiegschancen und die Sicherheit, bereits 

während der Ausbildung einen Job zu haben. 

Weiters zeugt ein duales Studium von einem 

hohen Engagement, was sich positiv auf Deine 

Karriere auswirken kann. Die Vorteile für die 

angehenden AkademikerInnen liegen auf der 

Hand. Neben einer fundierten Ausbildung ist 

die finanzielle Unabhängigkeit des/der Studierenden 

gesichert. 

// 

156

Merkmale Duales Studium 

» Kombi eines FH-Studiums mit 

regelmäßigen Praxisphasen und/oder 

» mit einer parallelen Berufstätigkeit 

(Teilzeit oder Vollzeit) 

» bietet das Sammeln von 

Berufserfahrung und eine 

Finanzierungsmöglichkeit des Studiums 


Vorteile Duales Studium 

» Erwerb von berufspraktischen 

Erfahrungen während des Studiums 

» Verbindung von Theorie und Praxis 

» finanzielle Unabhängigkeit aufgrund des 

Einkommens 

» zielgerichtetes Studium, angepasst an 

Neigungen, Interessen und Talente 

» Erleichterung des Übergangs vom 

Studium ins Berufsleben 

157 //


Auszeit – Here I am! 

Studium in der Tasche und eine Auszeit gefällig? 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Jahr 

Auszeit zu nehmen, bevor man in den Beruf 

einsteigt oder ein weiteres Studium beginnt. 

Viele nutzen diesen Abschnitt für ein längeres 

Praktikum im In- oder Ausland oder unternehmen 

eine Weltreise. In einem späteren Vorstellungsgespräch 

kannst Du damit sogar punkten. 

Allerdings solltest Du Deine Entscheidung für 

eine Auszeit gut erklären können. 

Über folgende Fragen solltest Du Dir Gedanken 

machen: 

• Warum hast Du Dir eine Auszeit genommen? 

• Was hast Du in dieser Zeit gemacht und was 

konntest Du daraus für Dich mitnehmen? 

• Was kannst Du davon für Erfahrungen in die 

ausgeschriebene Position einbringen? 

Weitere Möglichkeiten für eine 

Auszeit sind: 

Freiwilliges Soziales Jahr 

Freiwilliges Ökologisches Jahr 

Taschengeld. Das freiwillige soziale oder ökologische 

Jahr dauert ca. elf bis zwölf Monate und 

kann im In- oder Ausland absolviert werden. 

Nähere Informationen rund um das Thema gibt 

es auf: www.jugendservice.at, www.fsj.at und 

www.maturawasnun.at 

Auslandserfahrung – Au-Pair? 

Als Au-Pair hast Du die Möglichkeit, erste Auslandserfahrungen 

zu sammeln. Du erweiterst 

Deinen Erfahrungshorizont, verbesserst Deine 

Sprachkenntnisse und lernst, mit Kindern umzugehen. 

Das Prinzip dahinter ist, dass Du für 

Deine Arbeit eine freie Unterkunft, Verpflegung 

und Taschengeld bekommst. Dabei lebst Du mit 

Deiner Gastfamilie zusammen und bist für die 

Zeit Deines Aufenthaltes für die Kinderbetreuung 

und Tätigkeiten im Haushalt zuständig. 

Die Voraussetzungen hierfür: 

• Du musst zwischen 18 und 30 Jahre alt sein, 

• nachgewiesene Erfahrung in der Kinderbetreuung 

haben und bereit sein, im Haushalt 

mitzuarbeiten. 

Um Dich abzusichern, empfiehlt es sich, ein Au-Pair 

über eine offizielle Au-Pair-Agentur zu machen. 

Eine Möglichkeit für ein „Gap Year“ bzw. Sabbatical 

könnte z.B. ein freiwilliges soziales Jahr oder 

freiwilliges ökologisches Jahr sein, um erste Erfahrungen 

im sozialen bzw. ökologischen Bereich 

zu sammeln. Für die Tätigkeit vor Ort erhalten 

die TeilnehmerInnen meist eine kostenlose Unterkunft 

und Verpflegung sowie ein monatliches 

TIPP: 

Genaue Informationen zu einem Au-Pair 

und eine Auflistung von Au-Pair-Agenturen, 

die eine Vermittlung anbieten, 

findest Du unter www.jugendservice.at 

(unter Themen / Auf und davon / Au-pair) 

Quellen: 

Die MACHER, Ausgabe 01_2015, S. 26 ff. 

http://www.zeit.de/campus/2015/s1/akademiker-umzug-berufseinstieg-flexibilitaet 

http://www.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/artikel/ein-masterstudium-lohnt-sich-142931/ 

http://kurier.at/karrieren/studikurier/die-master-frage/74.431.280 

http://kurier.at/karrieren/berufsleben/neun-fehler-in-den-ersten-90-tagen/122.260.759 

http://www.sueddeutsche.de/karriere/berufseinstieg-so-klappt-der-erste-tag-im-neuen-job-1.1778546 

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-07/erster-eindruck-job/seite-2 

http://www.studieren.de/duales-studium-faq.0.html; www.studienwahl.at; www.fh-joanneum.at/aw/home/studieninfo/faq/~bftr/dual/?lan=de; 

http://www.studieren.at/duales-studium http://www.zeit.de/campus/2016/s2/berufsbegleitendes-studium-job-master-zeitmanagement-berufserfahrung 

http://www.maturawasnun.at, www.jugendservice.at, www.fsj.at; Download am 29.03.2016 

https://www.jugendservice.at/au-pair/ 

// 

158

Da geht noch was: 

Studieren nach Uni- und FH-Abschluss 

it einem erfolgreichen Uni- oder FH- 

MAbschluss haben AbsolventInnen ein 

wichtiges Ziel in ihrer akademischen Ausbildung 

erreicht. Doch manche wollen noch 

das bekannte „i-Tüpfelchen“ drauf setzen und 

peilen bereits den nächsten Schritt in ihrer 

Bildungskarriere an: Doktorats-, MBA-Studien 

oder Universitätslehrgänge sind mögliche 

Optionen. 

Das Doktorats-/PhD-Studium 

Für angehende WissenschaftlerInnen ist es ein 

„Must-have“, für ehrgeizige Berufstätige eine 

Voraussetzung für eine Position im Vorstand: 

Das klassische Doktorats-Studium und sein 

Nachfolger der PhD (= „Philosophiae Doctor“) 

stellen den höchstmöglichen akademischen 

Bildungsabschluss dar. Zwar dominieren derzeit 

noch Doktorats-Studien; doch einige laufen 

in den nächsten Jahren aus und werden durch 

den PhD ersetzt. Ob eine Umstellung erfolgt, 

kann jede Universität individuell entscheiden. 

Uni- und FH-AbsolventInnen, die erfolgreich 

ein Diplom-, Magister- oder Master-Studium 

abgeschlossen haben und eine/n BetreuerIn 

finden, können ein Doktorats-/PhD-Studium 

beginnen. Laut der Plattform studienwahl.at 

stehen alleine in Österreich mehr als 120 Doktorats-Studien 

zur Auswahl. Die Voraussetzungen 

für eine Zulassung unterscheiden sich je 

nach Studienrichtung und sollten am besten direkt 

an den Universitäten besprochen werden. 

Für das Doktorat kann Studienbeihilfe beantragt 

werden. Wichtig ist, dass der Start des 

Studiums innerhalb von zwölf Monaten nach 

Ende des vorhergehenden Studiums erfolgt. 

Präsenz- und Zivildienst, Schwangerschaft und 

Mutterschutz sowie unvorhergesehene Ereignisse 

und Erkrankungen können diese Frist verlängern. 

Das Studium muss außerdem vor Ende 

des 30. Lebensjahres aufgenommen werden. 

Für SelbsterhalterInnen, behinderte Studierende 

und StudentInnen mit Sorgepflichten gilt 

die Frist bis 35 Jahre. Nähere Infos dazu bietet 

die Studienbeihilfenbehörde unter: 

https://www.stipendium.at/studienfoerderung/masterdoktoratsstudien/?L=0&openall=1 

Trotz Studienbeihilfe ist das Doktoratsstudium 

für viele auch ein finanzieller Kraftakt. Oft 

wird das Doktorat deshalb berufsbegleitend 

absolviert. Außerdem sind Einstiegsgehälter 

für DoktorInnen meist höher und die Zahl wissenschaftlicher 

Stellen begrenzt, weshalb es 

beim Berufseinstieg öfters zu Schwierigkeiten 

kommt. 

Universitätslehrgänge 

Universitätslehrgänge sind sehr häufig berufsbegleitend 

konzipiert und kostenpflichtig. Die 

Bandbreite der Studienrichtungen erstreckt 

sich von der Gartentherapie (Hochschule für 

Agrar und Umweltpädagogik Wien) über Sustainable 

Development, Management and 

Policy (MODUL University Vienna) bis hin zu 

musikalisch-künstlerischen Lehrgängen. Ebenso 

sind die Abschlüsse bei den Universitätslehrgängen 

recht unterschiedlich und reichen 

vom Master of Science (MSc) bis hin zum Grad 

„Akademische/r ExpertIn”. 

Mögliche Titel 

• 30 Semesterstunden: 

„Akademische ExpertIn + Fachbezeichnung 

des Lehrgangs“ 

• 50 Semesterstunden: 

„Master of Advanced Studies“ (MAS) 

• international anerkannter MBA: 

(Master of Business Administration) 


159 //

durchgeführt und bietet eine fundierte, theoretische 

und praktische Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, 

Technik und Management 

mit einer zusätzlichen Spezialisierung in 

Wissensmanagement. Da dieser Präsenz-MBA 

geblockt durchgeführt wird, eignet er sich besonders 

für Berufstätige. 


MBA-Studien 

Besonders beliebt sind Studien, die mit einem 

MBA (Master of Business Administration) abschließen. 

Diese sind international anerkannt 

und ebenfalls kostenpflichtig. Bei MBA-Studien 

gibt es zwei Möglichkeiten: Präsenzstudien 

oder Fernstudien. 

Ein gutes Beispiel für ein Präsenzstudium ist 

das MBA-Studium „Angewandtes Wissensmanagement”, 

das an der Johannes Kepler 

Universität in Linz durchgeführt wird. Dieses 

MBA-Studium dauert drei Semester, wird vom 

renommierten Institut für Wirtschaftsinformatik 

Einen anderen Weg schlagen die MBA-Fernstudien 

der KMU Akademie ein. Gemeinsam 

mit der renommierten Middlesex-Universität in 

London werden vierzehn verschiedene MBA- 

Programme (u.a. in General Management, Tourismusmanagement 

und Unternehmensberatung) 

in deutscher Sprache angeboten. Das Besondere 

daran: alle Studien können von zu Hause 

aus besucht werden. Die Studierenden werden 

durch eine interaktive Lernplattform während 

der viersemestrigen Studienzeit unterstützt. 

Aufgrund der hohen Nachfrage ist das MBA-Angebot 

in Österreich in den vergangenen Jahren 

kontinuierlich gestiegen. Einen Überblick über 

die MBA-Angebote in Österreich bietet der 

brandneue „MBA Postgraduate Guide 2017” 

von absolventen.at, dieser kann unter E-Mail: 

office@absolventen.at oder Tel. 0732/770077 

bestellt werden. 

// 

160

Berufseinstieg: 

Wie fang ich jetzt am besten an? 

Trainee: Erstes Reinschnuppern 

auf finanzieller Sparflamme 

Ein Trainee ist dann für Dich die richtige Wahl, 

wenn Du das Programm in einem Unternehmen 

machst, dass sich ehrlich um Trainees bemüht 

und diese Stellen auch in seinem Personalentwicklungskonzept 

berücksichtigt. Allzu oft wird 

nämlich der Ausdruck „Trainee” missbraucht, 

um möglichst kostengünstige Arbeitskräfte zu 

akquirieren. Damit haben seriöse Unternehmen 

aber nichts am Hut. Die wollen, dass Du eine 

fundierte Ausbildung erhältst, die zu Deinem, 

aber natürlich auch zum Nutzen des Unternehmens 

ist. Deshalb ist es wichtig, dass Du vor 

dem Traineeprogramm alle Rahmenbedingungen 

wie das (meist recht bescheidene) Entgelt, 

aber vor allem auch die Dauer genau abklärst. 

Auf die Betreuung kommt es an 

Die Besonderheit beim Trainee ist, dass Du Dich 

in den meisten Fällen im Vorfeld noch nicht 

für ein bestimmtes Einsatzgebiet entscheiden 

musst. Einzige Ausnahme bilden dabei die sogenannten 

Fachtraineeprogramme, die einen 

speziellen Bereich fokussieren, in dem Du später 

arbeiten möchtest. 

Ein absolutes Qualitätsmerkmal für Traineeprogramme 

ist der Umfang der Betreuung. Dafür 

sollten nämlich genügend zeitliche und personelle 

Ressourcen zur Verfügung stehen. Zusätzlich 

ist auch die Möglichkeit, an ausländischen 

Unternehmensstandorten zu arbeiten, ein großer 

Pluspunkt. 

Für Deine Karriere ist ein (ernsthaft betriebenes) 

Traineeprogramm jedenfalls nur von Vorteil, 

da Du Dich im Unternehmen bekannt machen 

kannst und Du dann den sprichwörtlichen „Fuß 

in der Tür” hast. Trainees werden häufig direkt als 

MitarbeiterInnen im Unternehmen übernommen. 

Direkteinstieg: Gutbezahlte 

„Realitäts-Watschen” ohne 

Umwege 

Mit einem Direkteinstieg, auch Training-on-the- 

Job genannt, startest Du mit einem höheren 

Gehalt als ein Trainee in die Arbeitswelt. Diese 

Variante des Berufseinstiegs hat den Vorteil, 

dass Du Dich direkt in „Deiner” Abteilung einarbeitest. 

Das sorgt dafür, dass Du gleich einbezogen 

bist und ist natürlich von Vorteil, um einen 

längerfristigen Job zu ergattern. Außerdem hast 

Du beim Training-on-the-Job normalerweise 

keine Bindungs- oder Rückzahlungspflichten, 

musst aber gleich von Beginn an zeigen, dass 

Du selbstständig arbeiten kannst. 

Auf die harte Tour 

Wie alles im Leben, hat auch der Direkteinstieg 

seine Nachteile. Etwa, dass Du Dich in Deiner 

beruflichen Ausrichtung zumindest mittelfristig 

ziemlich auf einen Bereich festlegst, weil Du 

andere Abteilungen im Unternehmen gar nicht 

kennenlernst. Daneben ist der direkte Einstieg 

in den Berufsalltag für viele eine gewaltige Umstellung 

zum Schul/Uni-Alltag und die „Realitäts- 

Watschn”, wie sie gerne salopp genannt wird, 

kann dementsprechend ordentlich sitzen. Wenn 

Du allerdings schon während des Studiums bzw. 

der Schule nebenher gearbeitet hast, dürfte Dir 

die Umstellung kaum Probleme bereiten. 

Tipp: Auf unserer 

www.absolventen.at/tipps 

Seite haben wir noch weitere 

interessante Themen. 


161 //

Dein MBA Postgraduate Guide ist da! 

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