Legal Tech 2020: 150 Angebote für Kanzleien

RECRUITING
Recruiting
Der Kampf um die besten Kräfte ist längst auch auf dem
Rechtsmarkt Realität. Transparenz und Fairness bei der
Vergabe von Einstiegs- und Toppositionen werden heute
nicht nur von jungen Fachkräften geschätzt, auch Mitarbeiter
auf Seniorebene schätzen offene Kommunikation
und ein gutes Arbeitsklima.
Um die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
sichtbar zu machen und den richtigen Kandidaten mit der
passenden Kanzlei zusammenzubringen, haben sich juristische
Personalberatungen und Jobbörsen auf die speziellen Anforderungen
des juristischen Arbeitsmarktes spezialisiert. Einige
Anbieter stellen neue, moderne Lösungen des Recruitings zur
Verfügung: Matching-Plattformen, digitales Interimsmanagement
zur kurzfristigen Deckung fehlender Beratungskapazitäten
oder profilbasierte Vermittlung juristischen Personals.
So bietet sich nicht nur die Möglichkeit, freie Stellen schnell
und fachkompetent zu besetzen – ein professionelles und
zeitgemäßes Personalmanagement bietet auch einen unumstößlichen
Marketingeffekt, der wiederum potenzielle Interessenten
anzieht.
beck-stellenmarkt.de
VERLAG C.H.BECK OHG
thomas.hepp@beck.de
+49 89 3 81 89 687
Der BECK Stellenmarkt ist Deutschlands reichweitenstärkste
Print-/Online-Jobbörse für Juristen, Steuerberater und Fachangestellte.
Auf beck-stellenmarkt.de finden Stellensuchende
jährlich über 3.000 qualifizierte juristische Stellenangebote.
Bewerber können sich via Push-Dienst laufend passende
Stellen zusenden lassen und mit dem Bewerberservice von
beck-stellenmarkt.de schnell darauf reagieren. Darüber hinaus
informieren zahlreiche Artikel im Ratgeberbereich über aktuelle
Karrierethemen. Kanzleien, Unternehmen und öffentliche
Einrichtungen können sich zusätzlich zu ihrer Stellenanzeige
als besonders attraktive Arbeitgeber positionieren: mit der
Premiumplatzierung „Stelle der Woche“ und mit ihrem eigenen
Online-Profil betreiben sie effektives Employer-Branding.
Karriere-Jura.de
KARRIERE-JURA GMBH
info@karriere-jura.de
+49 89 820 859-50
Karriere-Jura.de bietet einen Online-Stellenmarkt exklusiv
für Juristinnen und Juristen. Das Portal stellt sicher, dass
ausschließlich aktuelle Stellenangebote, die sich an Rechtsanwälte,
Syndikusanwälte oder Wirtschaftsjuristen richten,
veröffentlicht werden. Ausdrücklich werden keine veralteten
Stellenangebote automatisch „aktualisiert“. Die Stellenangebote
reichen von Jobs in Rechtsanwaltskanzleien über Verbände
und Behörden bis hin zur Industrie.
LateralCareer
ACADEMIC RECRUITING UG
info@lateralcareer.de
+49 211 30132201
LateralCareer bietet eine intelligente Matching-Plattform, die
spezialisiert ist auf die Vermittlung von Wirtschaftsanwälten
und Unternehmensjuristen mit Berufserfahrung (Laterals). In
einem automatisierten Matching-Prozess setzt das Düsseldorfer
Recruiting-Unternehmen auf größtmögliche gegenseitige
Transparenz hinsichtlich Position und Kandidat sowie
der beiderseitigen Erwartungen. Jeder Lateral kann kostenlos
ein persönliches Profil anlegen, welches automatisch jedem
passenden Job zugeordnet und den jeweiligen Arbeitgebern
anonym angezeigt wird. Bei Interesse des Arbeitgebers erhält
der Lateral ausschließlich Jobangebote, die seinen Erwartungen
entsprechen. Diese enthalten transparente Angaben zum
Arbeitgeber, zur Position und zu Arbeitsbedingungen (einschl.
Arbeitszeiten und Einzelheiten zum Gehalt). Für die Wirtschafts-
und Unternehmensjuristen ist der Service kostenlos.
LEGALCAREERS
LEGALCAREERS GMBH
kontakt@legalcareers.de
+49 203 93569000
Die Stellen- und Fortbildungsplattform für juristische Berufe
jeder Karrierestufe bietet verschiedene Funktionen wie eine
fein zu filternde Stellen- und Fortbildungssuche, einen personalisierten
Profilbereich sowie Informationen zur Karriereplanung.
Für Interessierte gibt es auch die Möglichkeit, über die
Plattform mit Karriereberatern in Kontakt zu kommen und
so der eigenen Karrierestrategie eine neue Richtung zu geben.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, kostenpflichtig verschiedene
Stelleninserate zu schalten und ausführliche Arbeitgeberporträts
zu veröffentlichen. Sowohl bei den Inseraten als
auch bei den Porträts gibt es Staffelpreise, die je nach Ausprägung
unterschiedliche Inhalte abbilden.
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