Investitionen müssen sich lohnen ! - Wirtschaftsregion Heilbronn ...
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DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER OKTOBER 2010 / NR. 3<br />
Bildelement: IT Spezialist<br />
<strong>Investitionen</strong> <strong>müssen</strong> <strong>sich</strong> <strong>lohnen</strong> !<br />
Jede Entscheidung Auszubildende einzustellen ist eine Investitionsentscheidung;<br />
und <strong>Investitionen</strong> sollten <strong>sich</strong> <strong>lohnen</strong>!<br />
Voller Überzeugung hatte vor einem halben Jahr Herr S., Personalchef in einem mittelständischen<br />
Unternehmen, Timo R. als Konstruktionsmechaniker - Azubi eingestellt. Zugegeben,<br />
die Noten der Hauptschule waren nicht so berauschend, aber von Anfang an<br />
hat die Chemie gestimmt, was zur Einstellung geführt hat. Nun, nach einem guten halben<br />
Jahr Berufsschule, zeigen <strong>sich</strong> ziemlich große Lücken in der Theorie, die Noten sind<br />
im Keller.<br />
Die Ausbildung beenden? Ist das die Lösung?<br />
„Wo kriege ich dann den dringend benötigten Nachwuchs in der Fertigung her“, denkt<br />
<strong>sich</strong> Herr. S. „Dieses Jahr ist der Markt in diesem Bereich nahezu leergefegt!“<br />
Die Lösung hierfür kann die Agentur für Arbeit bieten. Das wirksame Instrument der abH<br />
(ausbildungsbegleitende Hilfen) deckt die wesentlichen Ursachen für Leistungsschwächen<br />
in der Ausbildung ab: Unterstützung in der Fachpraxis und Fachtheorie durch kompetente<br />
Lehrkräfte, die engen Kontakt zum Lehrbetrieb halten. Oder auch sozialpädagogische<br />
Begleitung durch erfahrene Sozialpädagogen, denn mitunter sind Leistungsschwächen<br />
auch im sozialen Gefüge zu suchen. Auch die Entwicklung und Förderung<br />
von Schlüsselkompetenzen als berufsübergreifende Kompetenzen sind Maßnahmeinhalt,<br />
um die Teilnehmer auf die wachsenden Anforderungen z.B. im Bereich der Selbstorganisation<br />
und Problemlösung in der Arbeitswelt vorzubereiten.<br />
Drei bis acht Stunden pro Woche, beim Bildungsträger oder nach Wunsch auch in der<br />
Firma kann die Begleitung stattfinden. In der Regel nach der Arbeitszeit, oft auch am<br />
Samstag.<br />
Die unübertroffene Erfolgsquote dieses Instrumentes spricht für <strong>sich</strong>!<br />
Und auch die Tatsache, dass die Agentur die Mittel hierfür aufgestockt hat. Denn<br />
auch diese Investition lohnt <strong>sich</strong>!<br />
Wenn sie Fragen oder Interesse an den ausbildungsbegleitenden Hilfen haben, wenden<br />
Sie <strong>sich</strong> bitte an Ihren persönlichen Ansprechpartner in unserem Arbeitgeberservice.<br />
Wählen Sie die 01801 66 44 66*, falls Ihnen die Durchwahl nicht bekannt ist.<br />
(* Entgelt enstprechend der Preisliste Ihres Teilnehmernetzbetreibers)<br />
DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2010<br />
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Bildelement: null<br />
Andreas Kriegel<br />
Bildelement: null<br />
Emilio Petricca<br />
Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall<br />
Personal-News<br />
Andreas Kriegel Leiter der Geschäftsstelle Künzelsau<br />
Seit Juni 2010 leitet Andreas Kriegel die Geschäftsstelle der Agentur für Arbeit in<br />
Künzelsau.<br />
In Balingen absolvierte er von 1987 bis 1990 die Ausbildung zum Fachangestellten für<br />
Arbeitsförderung. 2003 kam er nach Schwäbisch Hall, wo er zunächst im IT-Bereich<br />
tätig war. 2006 wechselte der 39Jährige in die Arbeitsvermittlung. Ab Dezember 2009<br />
war Kriegel für ein halbes Jahr als Programmberater in der Regionaldirektion<br />
Baden-Württemberg tätig. Dort entwickelte er Konzepte zur Überprüfung des Erfolges<br />
von Weiterbildungsmaßnahmen.<br />
Emilio Petricca Teamleiter des Arbeitgeber-Service<br />
Emilio Petricca leitet den Arbeitgeber-Service in Schwäbisch Hall seit Juli 2010.<br />
Zuvor war er bei der Agentur für Arbeit <strong>Heilbronn</strong> beschäftigt, wo er von 1984 bis 1987<br />
die Ausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsförderung absolvierte. Zuletzt war der<br />
45Jährige vier Jahre Teamleiter im Service-Center der Arbeitsagentur und leitete zwei<br />
Jahre den Arbeitgeber-Service in <strong>Heilbronn</strong>.<br />
2 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2010
Bildelement: Business Call<br />
Berufsrückkehrerinnen <strong>sich</strong>ern<br />
Wertschöpfung in Unternehmen<br />
Das Thema ist mittlerweile in allen Medien präsent:<br />
Im Zuge des steigenden Fachkräftebedarfs wird es für Unternehmen immer wichtiger,<br />
<strong>sich</strong> attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und rechtzeitig qualifizierte Fachkräfte<br />
zu <strong>sich</strong>ern. Potenzielle Wiedereinsteigerinnen sind hier eine wertvolle Ressource.<br />
Die Gründe dafür liegen auf der Hand. Deutschland hat in den letzten drei Jahrzehnten<br />
in allen Bildungsbereichen auch junge Frauen gefördert. Folglich ist Frau heute besser<br />
ausgebildet als je zuvor. Mehr Frauen als Männer verfügen über einen Berufsabschluss<br />
und jeder zweite Hochschulabschluss wird heute von einer Frau erzielt.<br />
Nutzen Sie diese Potenziale und profitieren Sie von Ihrer Investition in die Zukunft, denn<br />
Frauen<br />
•gebenTechnikneueImpulse<br />
• sind auch in „Männerberufen“ erfolgreich<br />
•bringenDynamikundneueSichtweiseninIhrTeam<br />
•verbindeninhohemMaßeanalytischeFähigkeitenmitsozialenKompetenzenund<br />
•sindbetriebstreu–AufwandfürAuswahlundEinarbeitung<strong>lohnen</strong><strong>sich</strong>!<br />
Frauen sind vor allem auch Teamplayer. Die Nutzung weiblicher Kompetenz fördert die<br />
Leistungs- und Entwicklungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Frauen öffnen Ihnen den<br />
Blick für neue Produkte, neue Märkte. Denn Frau ist auch Ihre Kundin.<br />
Berufsrückkehrende bieten Ihnen allerdings noch viel mehr.<br />
Sie überzeugen durch<br />
•EinsatzbereitschaftundOrganisationsfähigkeit<br />
•EntscheidungsstärkeundDurchsetzungsvermögen<br />
•FlexibilitätundKreativität<br />
•Kommunikationsfähigkeit<br />
• Kooperationsbereitschaft<br />
• Problemlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.<br />
….und sie werden Ihnen beweisen, dass sie<br />
• die Herausforderungen von Beruf und Familie meistern<br />
•mitneuenArbeitszeitmodellenIhremUnternehmenneueChancenauftun<br />
• durch Kontinuität und Sachverstand Vertrauen schaffen<br />
• Ihr Unternehmen überzeugend nach außen präsentieren<br />
•verlässlichihreAufgabenerfüllen.<br />
Scheuen Sie <strong>sich</strong> auch nicht, Wiedereinsteigerinnen einzustellen. Ihre Vorteile liegen auf<br />
der Hand. Diese haben die Familienphase hinter <strong>sich</strong>, aber noch etliche Berufsjahre vor<br />
<strong>sich</strong>. Sie stärken Ihr Unternehmen durch altersgemischte Teams, die ein Voneinander<br />
lernen ermöglichen und in denen <strong>sich</strong> Kompetenzen gewinnbringend ergänzen.<br />
Sind Sie bereit für neue Wege! Wiedereinsteigerinnen schaffen Perspektiven!<br />
DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER IHRER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2010<br />
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Bildelement: null<br />
Impressum<br />
Herausgeber<br />
Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall<br />
Bahnhofstr. 18<br />
74523 Schwäbisch Hall<br />
V.i.S.d.P.:<br />
Petra Fischer<br />
Pressesprecherin<br />
Telefon 0791 9758-249*<br />
Telefax 0791 9758-700<br />
E-Mail: SchwaebischHall.Presse@arbeitsagentur.de<br />
(* Entgelt enstprechend der Preisliste Ihres Teilnehmernetzbetreibers)<br />
4 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2010
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DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2010<br />
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